培養(yǎng)人意見精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的培養(yǎng)人意見主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：培養(yǎng)人意見范文

關(guān)鍵詞：物流人才培養(yǎng)建議

一、物流人才培養(yǎng)的意義

隨著信息技術(shù)和管理水平的提高，現(xiàn)代物流業(yè)的競爭已從低端的價格競爭轉(zhuǎn)向高端物流和信息流的能力競爭。因此，市場急需大批的現(xiàn)代物流人才：從需求領(lǐng)域看，主要集中在企業(yè)、規(guī)劃和咨詢部門、科研和教學(xué)機(jī)構(gòu)等三大領(lǐng)域；從需求層次分析，主要有物流操作人員、物流實(shí)際管理人員和高級物流管理人才等三個層次。然而由于長期受到“重生產(chǎn)、輕流通”傳統(tǒng)思想的束縛，我國物流水平不僅低下，而且物流教育嚴(yán)重滯后于物流業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，造成現(xiàn)代物流人才的嚴(yán)重匱乏。因此，實(shí)施物流人才培養(yǎng)工程，造就一大批善于運(yùn)用現(xiàn)代信息手段、精通物流業(yè)務(wù)、懂得物流運(yùn)作規(guī)律的專門人才，對于解決我國物流人才短缺，縮短與發(fā)達(dá)國家物流業(yè)發(fā)展差距意義重大。

二、我國物流人才培養(yǎng)的形狀

在我國傳統(tǒng)觀念中，生產(chǎn)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于流通。因此，長期以來物流領(lǐng)域沒有得到足夠的重視，物流從業(yè)人員整體素質(zhì)較低。在學(xué)歷教育方面，許多高校開辦物流專業(yè)，開設(shè)物流類課程，以培養(yǎng)高級物流人才。截至2006年底，國內(nèi)共有130余所高校開辦了物流專業(yè)，每年可為社會培養(yǎng)近萬名物流人才。在非學(xué)歷教育方面，為適應(yīng)市場對大量物流人才的急需，近年來積極推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)工作。概言之，目前國內(nèi)物流人才培訓(xùn)大約有四種類型。一是認(rèn)證培訓(xùn)；二是結(jié)業(yè)培訓(xùn)；三是研討培訓(xùn)，就是由一些咨詢機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從國內(nèi)外知名的企業(yè)和大學(xué)邀請資深專家就一些物流界普遍關(guān)心的問題進(jìn)行討論；四是短期培訓(xùn)，就是由各企業(yè)根據(jù)自身的需要自行組織物流方面的培訓(xùn)。

三、建立科學(xué)合理的物流人才培養(yǎng)體系

由于物流學(xué)科是一門綜合學(xué)科，是技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的學(xué)科；物流產(chǎn)業(yè)又是一個跨行業(yè)、跨部門的復(fù)合產(chǎn)業(yè)，同時還是勞動密集型和技術(shù)密集型相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)，發(fā)展物流產(chǎn)業(yè)不僅需要高級物流管理人才，還需要大量的物流執(zhí)行型與操作型人才。因此，培養(yǎng)物流人才，必須在明確物流人才的知識結(jié)構(gòu)及基本素質(zhì)的前提下，使學(xué)歷教育與非學(xué)歷培訓(xùn)雙管齊下。

1.明確物流人才的知識結(jié)構(gòu)及素質(zhì)要求

對物流管理人才而言，他們應(yīng)該是復(fù)合型的。既要懂得物流技術(shù)，又要懂得物流經(jīng)濟(jì)；不僅要熟悉物流管理技術(shù)，更要掌握供應(yīng)鏈流程，同時熟悉軟件程序和信息技術(shù)系統(tǒng)電子商務(wù)技術(shù)。這就需要他們具有廣博的知識，如跨國貿(mào)易和通關(guān)知識、倉儲運(yùn)輸專業(yè)知識、，財務(wù)成本管理知識、安全管理知識和法律知識等。與此同時，他們還應(yīng)具有能接受現(xiàn)代物流理念，系統(tǒng)分析問題和解決問題的能力，有強(qiáng)烈的管理愿望和高超的管理技能，以及挑戰(zhàn)精神等基本素質(zhì)。

對操作型物流人才而言，在知識方面應(yīng)具有物流通用知識和技術(shù)，掌握經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、信息科學(xué)、工業(yè)工程的基礎(chǔ)知識和技術(shù)方法。在技能方面，應(yīng)全面掌握運(yùn)輸、倉儲、包裝、裝卸搬運(yùn)、流通加工和信息服務(wù)等方面的基本技能。同時具備吃苦耐勞，正直誠信和有效溝通的基本素質(zhì)。

2.提高物流人才學(xué)歷教育的培養(yǎng)質(zhì)量

高校是培養(yǎng)高級物流人才的主要陣地，要培養(yǎng)符合時代要求的合格人才，各高校應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)及市場對物流人才規(guī)格的要求，進(jìn)一步優(yōu)化培養(yǎng)模式，在人才培養(yǎng)的目標(biāo)設(shè)計(jì)、課程體系的構(gòu)建及培養(yǎng)方式等方面體系出自己的特色。

準(zhǔn)確定位，做好培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)。高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)是以各學(xué)校的辦學(xué)定位為依據(jù)的。目前國內(nèi)高校在辦學(xué)定位方面各有側(cè)重，有的培養(yǎng)研究型人才，有的培養(yǎng)應(yīng)用型人才，有的培養(yǎng)復(fù)合型人才。但就物流專業(yè)人才培養(yǎng)而言，由于物流學(xué)科的綜合性，物流產(chǎn)業(yè)的跨行業(yè)、跨部門性，物流人才必須是符合型的。這類人才一方面應(yīng)該具有比較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，比較寬泛的知識面和比較強(qiáng)的適應(yīng)性；另一方面還要具有有效組織物流活動的實(shí)際操作能力。因此一般而言，高校物流專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是：培養(yǎng)有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)與管理理論基礎(chǔ)，掌握信息科學(xué)技術(shù)方法與手段，具備使用現(xiàn)代信息技術(shù)開展物流活動的能力，從事物流運(yùn)作與管理的復(fù)合型人才。搞好物流學(xué)科建設(shè)，構(gòu)建合理的課程體系。現(xiàn)代物流學(xué)科是一門新興學(xué)科，正處在不斷研究和完善的過程之中。作為一門交叉學(xué)科，它與管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程學(xué)、交通運(yùn)輸工程等息息相關(guān)，但又不同于這些學(xué)科。因此要開展對物流學(xué)科的研究，搞好物流學(xué)科建設(shè)。在物流專業(yè)課程設(shè)置方面，必須根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，著眼于拓寬基礎(chǔ)、突出創(chuàng)新、注重能力，按照“厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力、高素質(zhì)、廣適應(yīng)”的原則建構(gòu)課程體系。

創(chuàng)新物流人才培養(yǎng)方式，推斷物流的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。物流作為一門應(yīng)用性極強(qiáng)的科學(xué)，作為一門實(shí)踐性極強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，作為理論性極強(qiáng)的學(xué)科，離不開產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合。所以，要把研究與教學(xué)結(jié)合起來，把研究的成果用于企業(yè)，教學(xué)中要特別重視實(shí)踐教學(xué)。在培養(yǎng)方式創(chuàng)新要做到以下幾點(diǎn)：一是制定與培養(yǎng)目標(biāo)相匹配的教學(xué)計(jì)劃，構(gòu)造學(xué)生網(wǎng)絡(luò)式的知識結(jié)構(gòu)，使學(xué)生能較早接觸和熟悉工程技術(shù)科學(xué)的基礎(chǔ)知識和工程環(huán)境；二是改革專業(yè)教學(xué)方法，將傳統(tǒng)的三段式教學(xué)模式改造成大信息量，突出知識點(diǎn)滲入，強(qiáng)調(diào)能力本位的綜合化教學(xué)模式；三是加強(qiáng)專業(yè)教學(xué)設(shè)施建設(shè)，建好物流實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)基地，為培養(yǎng)物流管理及應(yīng)用的復(fù)合型人才開辟良好的實(shí)踐環(huán)境。

3.做好物流人才非學(xué)歷培訓(xùn)教育

物流人才的極度匱乏，學(xué)歷教育的長期性和所培養(yǎng)人才的少量性，使得物流人才培訓(xùn)市場的潛在價值自然突顯出來。做好物流人才的非學(xué)歷培訓(xùn)工作，不僅可以滿足市場對物流人才的大量需求，而且可以不斷提升物流從業(yè)人員的知識與能力。為此，我們必須做好以下幾方面的工作：

加強(qiáng)對認(rèn)證培訓(xùn)的監(jiān)管，確保認(rèn)證質(zhì)量。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，物資的廣域流通，要求所有物流從業(yè)人員必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格，這就需要物流認(rèn)證培訓(xùn)。認(rèn)證培訓(xùn)要達(dá)到預(yù)期的目的，取得良好的效果，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)有很大的關(guān)系。因此，政府職能部門應(yīng)做到：加強(qiáng)監(jiān)管，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；杜絕無師資、無場地，僅以盈利為目的的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擾亂市場；定期對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，對其資質(zhì)進(jìn)行鑒定。

對物流培訓(xùn)市場進(jìn)行細(xì)分，正確培訓(xùn)的針對性。由于現(xiàn)代物流行業(yè)是多種產(chǎn)業(yè)的整合，是強(qiáng)調(diào)管理實(shí)務(wù)與操作能力的職業(yè)領(lǐng)域，所以物流人才的培訓(xùn)應(yīng)盡量有所側(cè)重，對各種不同的物流認(rèn)證按應(yīng)用方向進(jìn)行細(xì)分。從類別上分為企業(yè)物流人才、規(guī)范（咨詢）物流人才、外向國際物流人才、科研教學(xué)物流人才培訓(xùn)四等；從層次上分為物流操作人員、物流實(shí)際管理人員、高層物流管理人才三等。

充分利用科研院所和高校人才資源，加強(qiáng)短期培訓(xùn)。高校和科研院所有著豐富的物流人才與信息資源，高校在完成學(xué)歷教育任務(wù)的同時，可以對非物流專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行形式多樣、層次不同短期培訓(xùn)，以便為社會輸送更多的物流人才。企業(yè)也可以采用請進(jìn)來，送出去等形式，與高校和科研院所合作，培養(yǎng)自己所急需的物流人才和進(jìn)一步提高在職物流人員的素質(zhì)。

企業(yè)高度重視，加強(qiáng)對對各層物流相關(guān)人員的培訓(xùn)。現(xiàn)代物流的優(yōu)勢是伴隨現(xiàn)代科技的發(fā)展和運(yùn)用不斷體現(xiàn)出來的，物流業(yè)快速發(fā)展的趨勢要求培訓(xùn)教育應(yīng)逐步發(fā)展成為物流從業(yè)人員的繼續(xù)教育和終身教育。美國物流企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明，最直接的物流人才培訓(xùn)應(yīng)來自企業(yè)本身。企業(yè)對現(xiàn)有物流人員的培訓(xùn)可分層次進(jìn)行，針對工作性質(zhì)的不同，制定不同的培訓(xùn)目標(biāo)和不同的培訓(xùn)內(nèi)容。第一層次為高層物流管理人員，對其應(yīng)加強(qiáng)系統(tǒng)意識、服務(wù)意識、合作意識和增值意識的培訓(xùn)；第二層次為物流實(shí)際管理人員，對他們的培訓(xùn)主要是加強(qiáng)成本意識、效率意識和服務(wù)與培訓(xùn)意識；第三層次為物流操作人員，培訓(xùn)的重點(diǎn)是加強(qiáng)質(zhì)量意識、效率意識和協(xié)作意識。

參考文獻(xiàn)：

[1]季靖.我國物流人才培訓(xùn)的形狀與對策研究[J].物流技術(shù),2005,5:48-50.

[2]蘭呸武，曹翠珍.淺論現(xiàn)代物流人才的教育與培養(yǎng)[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報（高等教育版）,2005,3:78-80.

第2篇：培養(yǎng)人意見范文

科普藝術(shù)作品的制作和推廣是科技創(chuàng)新文化傳播的重要方面，在提高全民科學(xué)素質(zhì)和公共服務(wù)效益中發(fā)揮著積極作用。然而，科普藝術(shù)創(chuàng)意人才的缺乏，特別是具有跨學(xué)科知識背景的高端文化人才的缺乏，成為制約科技文化有效傳播的瓶頸，這將嚴(yán)重影響到整個科學(xué)知識的普及與科技創(chuàng)新的發(fā)展。科普藝術(shù)人才的培養(yǎng)是服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新的需要，因此對科普藝術(shù)創(chuàng)意人才的培養(yǎng)成為關(guān)鍵。目前已有高校正在探索培養(yǎng)具有交叉學(xué)科背景的科普藝術(shù)創(chuàng)意人才，他們將科技與文化相結(jié)合，走差異化競爭戰(zhàn)略，并已經(jīng)取得了一定的成績。

一、適應(yīng)國家科技事業(yè)發(fā)展，建設(shè)特色產(chǎn)學(xué)研基地

科普創(chuàng)意與設(shè)計(jì)人才走交叉學(xué)科的培養(yǎng)模式，強(qiáng)調(diào)文理交叉、藝術(shù)與技術(shù)結(jié)合，在綜合學(xué)科平臺上培養(yǎng)具有藝術(shù)、技術(shù)、傳媒等具有實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識的實(shí)踐型復(fù)合型人才。因此，建設(shè)有特色的產(chǎn)學(xué)研基地顯得尤為重要。南京信息工程大學(xué)是一個以工科為主的綜合性大學(xué)，氣象特色帶來了學(xué)校優(yōu)勢資源。傳媒與藝術(shù)學(xué)院依托學(xué)校這一優(yōu)勢，將人才的培養(yǎng)特色定位于培養(yǎng)科普藝術(shù)復(fù)合型人才，在學(xué)科的設(shè)置上始終與科技行業(yè)的應(yīng)用和所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求緊密聯(lián)系。學(xué)院一直著重和國家氣象局、江蘇省動畫企業(yè)等單位緊密合作，和上海美術(shù)電影制片廠、中央氣象局華風(fēng)影視集團(tuán)、上海華博科技集團(tuán)建有良好的協(xié)作關(guān)系。其友好鏈接使學(xué)院在專業(yè)上得到了堅(jiān)強(qiáng)的后盾，在實(shí)踐上得到了優(yōu)厚的平臺，為氣象行業(yè)及本省的服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的教育基礎(chǔ)。在中央氣象局華風(fēng)影視集團(tuán)的大力支持下，學(xué)院形成了科普數(shù)字藝術(shù)產(chǎn)學(xué)研一體化的專業(yè)教學(xué)體系。

學(xué)院建成的實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要平臺，中心加強(qiáng)學(xué)校學(xué)科上的優(yōu)勢，建立了一支具有創(chuàng)新能力的數(shù)字藝術(shù)與氣象動畫的科研創(chuàng)作隊(duì)伍，這也是強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研特色教學(xué)的需要。中心形成以任務(wù)驅(qū)動、項(xiàng)目引導(dǎo)和校企合作為核心的實(shí)踐教學(xué)模式，打破了課程與課程之間相對孤立的局面，使學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)的崗位需求一致，有利于提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，發(fā)揮教師科研能動性，提高教師科學(xué)研究的能力，形成良性科研氛圍。同時，行業(yè)專家的介入，使學(xué)生能了解到本專業(yè)最前沿的動態(tài)，實(shí)現(xiàn)與行業(yè)的零距離。與相關(guān)科技單位的合作研發(fā)，不僅提高了校內(nèi)實(shí)習(xí)基地的使用率，而且使學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力大大增強(qiáng)，為未來的就業(yè)奠定了基礎(chǔ)。2009年，學(xué)院的氣象動畫片《逃走的水》在中國氣象頻道特別播出。同時，2010年至今，學(xué)院也已取得在中央氣象局?jǐn)?shù)字傳媒平臺上展示學(xué)生作品的機(jī)會，完成24節(jié)氣動畫前12部、氣象災(zāi)害預(yù)警系統(tǒng)、天氣拍客等項(xiàng)目。2014年，學(xué)生在“中國天氣通設(shè)計(jì)與開發(fā)創(chuàng)新大賽”中獲一等獎，在全國首屆大學(xué)生氣象科普動漫創(chuàng)作大賽斬獲殊榮。這些成績與學(xué)院堅(jiān)持“藝術(shù)與科學(xué)技術(shù)相融、專業(yè)與行業(yè)市場對接、創(chuàng)新與創(chuàng)作創(chuàng)業(yè)并舉”的創(chuàng)意人才培養(yǎng)觀念分不開。同時，學(xué)院實(shí)行以展賽促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的教學(xué)理念，利用學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科，實(shí)踐教學(xué)與科技行業(yè)、文化市場發(fā)展緊密結(jié)合，讓學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)作實(shí)力與創(chuàng)業(yè)能力，最終形成了具有適應(yīng)社會需要的教學(xué)模式。

二、形成優(yōu)勢明顯的特色研究方向

學(xué)院以科技應(yīng)用和研究為取向，密切關(guān)注國內(nèi)外科普藝術(shù)發(fā)展前沿，結(jié)合科技與文化發(fā)展?fàn)顩r，走差異化競爭路線，形成數(shù)字媒體、動畫、藝術(shù)與科技專業(yè)為主，藝術(shù)理論中心為支持的科普藝術(shù)創(chuàng)意人才特色培養(yǎng)方向。學(xué)院的專業(yè)研究方向不是一朝一夕就有的，而是逐漸積累形成的。如今形成了以下五個特點(diǎn)：1.注意與其他學(xué)科，特別是大氣氣象和遙感信息的交融結(jié)合；2.緊跟國際前沿和某些事物在本學(xué)科領(lǐng)域的潛在價值；3.根據(jù)科普藝術(shù)創(chuàng)意人才的培養(yǎng)需要或研究趨勢，適時引進(jìn)專門人才，擴(kuò)展研究領(lǐng)域；4.在不同階段，注意及時調(diào)整學(xué)科研究方向，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要；5.教師學(xué)科的多元化，既有工科背景的教師又有純藝術(shù)背景的教師，形成優(yōu)勢互補(bǔ)。

作為一個新興應(yīng)用型特色專業(yè)，學(xué)院在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的內(nèi)容設(shè)計(jì)方面突出特色研究方向，培養(yǎng)能夠策劃制作科普游戲、科普網(wǎng)站、科普展覽館、科普動畫的專業(yè)人才，促進(jìn)其將理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生良好的創(chuàng)作技能和綜合素質(zhì)。科普藝術(shù)實(shí)踐教學(xué)中心是學(xué)院為了適應(yīng)信息時代對科普藝術(shù)人才培養(yǎng)的需求而建立的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地，經(jīng)過幾年的發(fā)展，已經(jīng)形成了覆蓋數(shù)字動畫、動畫藝術(shù)、數(shù)字繪圖、游戲媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體和展示藝術(shù)等實(shí)驗(yàn)室群落，在人才培養(yǎng)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系、實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法、資源建設(shè)和師資隊(duì)伍等方面逐步形成了自己的風(fēng)格。“中心秉承理論教學(xué)與設(shè)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合、實(shí)踐與項(xiàng)目相結(jié)合的實(shí)驗(yàn)教學(xué)理念，以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力為主線，建立基礎(chǔ)性、綜合性、多層次、多模塊的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系；構(gòu)建對校內(nèi)外開放服務(wù)、優(yōu)質(zhì)資源共享的綜合實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺在教育理念、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀念、實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系內(nèi)容和方法、實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)和組織結(jié)構(gòu)、儀器設(shè)備配置思路和安全環(huán)境配置條件、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)模式和管理體制和運(yùn)行機(jī)制等方面，使得該中心在實(shí)驗(yàn)教學(xué)方面具有顯著的特色，處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，并充分發(fā)揮示范和輻射作用。”①

三、科技與藝術(shù)的融合發(fā)展

“高度部門分科化停滯了激勵性的教學(xué)和想象力研究。各科系教授間的接觸太少，各科系之間的僵硬和欠缺合作交流，使得許多學(xué)者和科學(xué)研究者將他們的智力局限在自己的小范圍內(nèi)。以致大學(xué)在名義上是一所大學(xué)，其實(shí)只是數(shù)種學(xué)院的物理合并而已，沒有化學(xué)的交融。”②科普藝術(shù)方向具有技術(shù)與藝術(shù)融合的特點(diǎn)，需要與相關(guān)學(xué)科合作，這將帶來許多新的課題乃至研究領(lǐng)域，促進(jìn)相關(guān)學(xué)科與教學(xué)與科研工作。南京信息工程大學(xué)傳媒與藝術(shù)學(xué)院注重加強(qiáng)和學(xué)校其他工科學(xué)院的學(xué)科交流合作，和學(xué)校大氣科學(xué)、環(huán)境科學(xué)、遙感技術(shù)與工程、計(jì)算機(jī)與軟件工程、信控等專業(yè)都有一定的項(xiàng)目合作，學(xué)生的計(jì)算機(jī)圖形、人機(jī)交互、計(jì)算機(jī)三維展示、網(wǎng)絡(luò)和虛擬等專業(yè)基礎(chǔ)課的教學(xué)和實(shí)踐任務(wù)由工科和藝術(shù)專業(yè)老師共同承擔(dān)。學(xué)校的大氣科學(xué)、遙感科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科涉及數(shù)據(jù)視覺化、用戶界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘等領(lǐng)域，這些是科學(xué)與藝術(shù)的交叉部分，學(xué)院的專業(yè)研究將為相關(guān)科研工作提供有力的支持。

麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室成立于1980年，是跨學(xué)科研究的典范。“如生物工程與納米技術(shù)結(jié)合，產(chǎn)生了可編程催化劑；電影與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合，發(fā)展了對交互式電影的研究；網(wǎng)絡(luò)與社會學(xué)結(jié)合，產(chǎn)生了對社會化媒體的研究課題。同傳統(tǒng)學(xué)科相比，這些新學(xué)科的交叉范圍更加廣泛，更具探索性。眾多的全球性企業(yè)、多國政府部門，及相關(guān)研究院之所以積極參與及贊助媒體實(shí)驗(yàn)室的研發(fā)合作項(xiàng)目，得益于其獨(dú)特的產(chǎn)學(xué)研模式。”學(xué)院借鑒了麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室（The MIT Media Lab）的成功案例，在2009年成立的氣象動畫實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)上建立了數(shù)字媒體與氣象動畫實(shí)踐教育中心。2008年學(xué)院建立了動畫拷貝室、專業(yè)畫室、二維動畫實(shí)驗(yàn)室、動作捕捉實(shí)驗(yàn)室和1個多媒體技術(shù)實(shí)驗(yàn)室。2009年增建了CG機(jī)房、氣象動畫實(shí)驗(yàn)室、影視后期制作實(shí)驗(yàn)室、攝影實(shí)驗(yàn)室和兩個教學(xué)機(jī)房。2010、2011年又分別建立了互動媒體實(shí)驗(yàn)室、視聽室、影視后期制作實(shí)驗(yàn)室室、錄音棚、攝影棚。2011年，結(jié)合全院實(shí)踐教學(xué)的要求將各相關(guān)實(shí)驗(yàn)室整合成立了“數(shù)字媒體與氣象動畫實(shí)踐教育中心”。數(shù)字媒體與氣象動畫實(shí)踐教育中心的建立是動漫、數(shù)媒專業(yè)教育實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)為適應(yīng)時代和專業(yè)自身建設(shè)要求，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校基礎(chǔ)能力建設(shè)的重要舉措。開放性實(shí)訓(xùn)中心是動漫、數(shù)媒專業(yè)教育改革和發(fā)展的重要資源和教學(xué)平臺。通過這種平臺，教師可以從事教學(xué)科研活動，學(xué)生可以進(jìn)行實(shí)踐活動，學(xué)校可以與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“無縫對接”，從而全方位實(shí)現(xiàn)動漫、數(shù)媒專業(yè)教育的功能。可以說，數(shù)字媒體與氣象動畫實(shí)踐教育中心是實(shí)現(xiàn)科技與藝術(shù)融合研究的平臺。

四、結(jié)語

學(xué)科交叉不僅能推動、促進(jìn)傳統(tǒng)學(xué)科發(fā)展，并且已成為當(dāng)代科學(xué)發(fā)展的時代特征和提高科技創(chuàng)新能力的重要途徑。南京信息工程大學(xué)傳媒與藝術(shù)學(xué)院以氣象科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)和藝術(shù)學(xué)為結(jié)合點(diǎn)，確立了藝術(shù)與科學(xué)、教學(xué)與藝術(shù)創(chuàng)作、傳統(tǒng)教育與國際合作相結(jié)合的辦學(xué)特色。用創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略思維拓寬視野，站在國際的角度，多層次、多形式地培養(yǎng)復(fù)合型人才。建立一支既具有較高理論水平，又有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍，培養(yǎng)多學(xué)科交叉和應(yīng)用創(chuàng)新能力強(qiáng)的高級科普藝術(shù)創(chuàng)意人才，打造國內(nèi)一流，具備科普藝術(shù)創(chuàng)作特色的教學(xué)實(shí)踐平臺，提高了復(fù)合型人才的培養(yǎng)和科技創(chuàng)新。結(jié)合學(xué)校的優(yōu)勢學(xué)科，建立全國有影響地，為氣象系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)的藝術(shù)專業(yè)，為社會輸送氣象類動畫、數(shù)字藝術(shù)專業(yè)的人才，促進(jìn)氣象科普的有效、有力傳播，為國家和江蘇省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。

注釋：

第3篇：培養(yǎng)人意見范文

縣是一個典型的農(nóng)業(yè)大縣，全縣總?cè)丝?0.06萬人，其中農(nóng)業(yè)人口24.18萬人，農(nóng)民人均純收入的80%來自于農(nóng)業(yè)。農(nóng)民的生產(chǎn)方式、經(jīng)營活動、科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用能力決定著家庭收入的增減。隨著流域治理的深入開展，“以水定產(chǎn)業(yè)，以水定規(guī)模，以水布局經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展”，節(jié)水節(jié)地保護(hù)生態(tài)的現(xiàn)實(shí)，迫切需要農(nóng)民轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，以技術(shù)和素質(zhì)來促進(jìn)收入增長。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展，農(nóng)民素質(zhì)轉(zhuǎn)型成為了核心。為此，結(jié)合新農(nóng)村試點(diǎn)建設(shè)，近三年來縣委、縣政府把農(nóng)民培訓(xùn)、提高素質(zhì)放在了重要的議事日程上，全面規(guī)劃，總體部署。但在具體實(shí)踐中因體制問題，針對農(nóng)民的培訓(xùn)資源渠道分散，部門分割，多頭實(shí)施，整體推進(jìn)效果不佳。為使農(nóng)民培訓(xùn)形成合力，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，全縣上下形成共識，一定要走整合農(nóng)民培訓(xùn)資源，創(chuàng)新農(nóng)民培訓(xùn)辦法，建立農(nóng)民培訓(xùn)新體系的路子，務(wù)求實(shí)效。

一是加強(qiáng)對資源整合的領(lǐng)導(dǎo)。縣上成立了以政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)培訓(xùn)資源整合工作，并多次召開政府常務(wù)會議，縣長辦公會議，在高層次決策中研究農(nóng)民培訓(xùn)資源整合問題。縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掌握了解各部門、各行業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)資源情況，形成等一手調(diào)查資料，提出整合資源的指導(dǎo)意見，并通過學(xué)習(xí)、觀摩、個別談話等方式，統(tǒng)一各有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志的思想，提高認(rèn)識，從面有效推進(jìn)資源整合工作。

二是制訂培訓(xùn)資源整合的辦法。縣上在摸清各項(xiàng)農(nóng)民培訓(xùn)資源的情況后，分類疏理，統(tǒng)一安排，制訂了《縣農(nóng)民及勞動力技能培訓(xùn)項(xiàng)目整合實(shí)施意見》。主要整合的農(nóng)民培訓(xùn)資源是：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目，新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項(xiàng)目，中小企業(yè)人才培訓(xùn)，農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、扶貧開發(fā)中用于科技扶貧和勞務(wù)技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)中用于科技培訓(xùn)，再就業(yè)培訓(xùn)，以及本級財政安排的農(nóng)民培訓(xùn)等方面的項(xiàng)目。

整合遵循的原則是：渠道不亂、用途不變、各投其資、各記其功，形成“各做一道菜，共拼一桌席”的機(jī)制。在資金的使用中，管培分離，專戶、專帳、專人管理，按資金原渠道管理要求進(jìn)行報帳，并建立項(xiàng)目實(shí)施的申報、批準(zhǔn)、公示制度，加強(qiáng)資金使用前審核、使用中監(jiān)控、使用后檢查，跟蹤問效，確保資金安全高效運(yùn)行。

三是建設(shè)縣級新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校。為使整合的各項(xiàng)涉農(nóng)培訓(xùn)資源有效發(fā)揮作用，縣委、政府決定搭建統(tǒng)一的平臺，建設(shè)縣級新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校。學(xué)校依托縣農(nóng)廣校、縣職業(yè)中學(xué)，實(shí)行校校聯(lián)合，教學(xué)力量、實(shí)習(xí)基地、教學(xué)設(shè)施等資源共享共用，同時根據(jù)辦學(xué)培訓(xùn)特色和要求，又各自相對獨(dú)立，分別管理，新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校建成了以勞動力輸轉(zhuǎn)為目標(biāo)的技能培訓(xùn)，以農(nóng)民科技知識增強(qiáng)為目標(biāo)的科普培訓(xùn)，以造就農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人為目標(biāo)的科技骨干及農(nóng)民技術(shù)員培訓(xùn)，以服務(wù)三農(nóng)為目標(biāo)的鄉(xiāng)村干部及專業(yè)人員培訓(xùn)等四大培訓(xùn)體系。目前，縣上共為新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校投資99.2萬元，建成多媒體教室2個，學(xué)員食堂1個，學(xué)員宿舍8間，并配置全套床、桌、被、褥、洗等生活設(shè)施；購置圖書5000冊，設(shè)立圖書室1個。

四是創(chuàng)新開發(fā)新型培訓(xùn)資源。在整合項(xiàng)目培訓(xùn)資源，新建農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校的基礎(chǔ)上，縣上立足實(shí)際，著眼于發(fā)揮現(xiàn)代傳媒的作用，開發(fā)新的培訓(xùn)資源。實(shí)施了編一份《新農(nóng)村資訊》報刊，建一個手機(jī)短信平臺，開一部農(nóng)技咨詢電話，辦一期《科技服務(wù)苑》電視欄目，設(shè)一處科技超市，配一臺科技直通車，出一套系列科技光盤，組織一支科技趕大集服務(wù)隊(duì)伍等“八個一”農(nóng)民培訓(xùn)活動。《新農(nóng)村資訊》每月刊出三期，免費(fèi)發(fā)放全縣5.8萬農(nóng)戶，主要登載農(nóng)民需要的產(chǎn)銷信息、致富典型、農(nóng)業(yè)科技、三農(nóng)政策等；手機(jī)短信隨季節(jié)農(nóng)時編發(fā)，農(nóng)技熱線有專家輪流值班座堂，隨時接受農(nóng)民的電話詢問；《科技服務(wù)苑》電視欄目，周周更新播出，專家講解；科技超市集納各類農(nóng)業(yè)科技成果，供農(nóng)民學(xué)習(xí)觀摩、選擇購買；科技直通車攜專家、裝檢測設(shè)備、帶放映設(shè)施，是農(nóng)民隨叫隨到的110；安排專人在地頭、田間、禽舍、農(nóng)家拍攝整理各類種、養(yǎng)、加方面符合實(shí)際的科技致富碟片，用身邊的典型事例直觀形象地教育農(nóng)民；由科技局牽頭，組織農(nóng)、林、水、牧、民營企業(yè)的科技人員開展趕大集活動，散發(fā)資料，進(jìn)行現(xiàn)場咨詢。多層次，多角度，全方位的運(yùn)用現(xiàn)代科技技術(shù)進(jìn)行形象化農(nóng)民培訓(xùn)。

五是完善鄉(xiāng)村社培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。縣以下的農(nóng)民培訓(xùn)基地比較薄弱，縣委、縣政府切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村培訓(xùn)體系建設(shè)，著力解決這一問題。整合新農(nóng)村、基層組織、文化體育、畜牧科技、民政教育等方面的建設(shè)資金，扶持鄉(xiāng)村兩級農(nóng)民培訓(xùn)的陣地建設(shè)。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，249個村均掛牌成立了新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校，并已建成十多處以鄉(xiāng)村級農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校為標(biāo)志的村民活動中心，配套了多媒體放映設(shè)備、農(nóng)民書屋，開通了遠(yuǎn)程信息網(wǎng)絡(luò)。同時探索把培訓(xùn)陣地延伸建設(shè)到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、示范片上，確定了日光溫室、暖棚養(yǎng)殖、節(jié)水種植等為主的農(nóng)民培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地。縣上成立了農(nóng)民技術(shù)員評聘領(lǐng)導(dǎo)小組，通過本人申請、鄉(xiāng)村推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組考聘、政府聘任、公開公示后，使大多數(shù)的村有了自己的農(nóng)民技術(shù)員。初步形成了縣有新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校，鄉(xiāng)有農(nóng)技報務(wù)站，村有培訓(xùn)學(xué)校及農(nóng)民技術(shù)員，社有科技示范戶的農(nóng)民培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

二、廣泛開展勞動力培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)

縣勞動力構(gòu)成中高中以上文體程度的比例為22.7%，平均受教育年限8.9年，大多數(shù)農(nóng)民沒有受過系統(tǒng)的教育，所掌握的知識技能主要來源于生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，全縣新型農(nóng)民人才不到0.82%，農(nóng)村主要勞動力整體素質(zhì)不高，技能結(jié)構(gòu)不盡合理，加大培訓(xùn)力度勢成必然。

一是建立農(nóng)民培訓(xùn)首席專家制度。縣上成立了由農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員任組長，副高以上職稱專業(yè)人員11人組成的農(nóng)民培訓(xùn)專家組，指導(dǎo)全縣農(nóng)民培訓(xùn)工作，確定培訓(xùn)內(nèi)容；鄉(xiāng)鎮(zhèn)由科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長擔(dān)任農(nóng)民培訓(xùn)首席專家，負(fù)責(zé)落實(shí)縣上下達(dá)的培訓(xùn)項(xiàng)目和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)；村上由村農(nóng)民技術(shù)員擔(dān)任村農(nóng)民培訓(xùn)首席技術(shù)員，專門負(fù)責(zé)本村的農(nóng)民培訓(xùn)和技術(shù)推廣，帶動村社科技示范推廣種好樣板田、示范田。

二是制定新型農(nóng)民培訓(xùn)規(guī)劃。縣委、縣政府立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，聯(lián)系實(shí)際，制訂了《新型農(nóng)民科技培訓(xùn)遠(yuǎn)景規(guī)劃》，出臺了2009年至2013年《縣新型農(nóng)民培訓(xùn)規(guī)劃》、《縣新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施意見》、《縣婦女培訓(xùn)實(shí)施方案》等培訓(xùn)規(guī)劃，并分目標(biāo)，分階段，分年度有相關(guān)部門制定實(shí)施方案。在規(guī)劃實(shí)施中，結(jié)合實(shí)際確定了節(jié)水增收種植技術(shù)、節(jié)水高效養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)技能技術(shù)、農(nóng)民市場經(jīng)營知識等三十多項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容。

三是創(chuàng)新農(nóng)民培訓(xùn)的方式。針對農(nóng)民需求和項(xiàng)目實(shí)施要求，在集中培訓(xùn)、技術(shù)輪訓(xùn)、觀摩培訓(xùn)、邀請專家培訓(xùn)等常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，為了增強(qiáng)實(shí)效，創(chuàng)新了培訓(xùn)的方法。其一是進(jìn)行菜單式培訓(xùn)，制訂了《縣設(shè)施農(nóng)業(yè)菜單式培訓(xùn)管理辦法》，為發(fā)展日光溫室、暖棚養(yǎng)殖等現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)的科技示范戶每戶發(fā)給培訓(xùn)券50元，分5元、3元、2元、1元四種面值，由農(nóng)戶自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)專家，技術(shù)人員有償服務(wù)，合理取酬，從而充分調(diào)動了農(nóng)民和科技人員參訓(xùn)授課的積極性，已發(fā)放培訓(xùn)券10萬元，培訓(xùn)農(nóng)民上萬人（次）。其二是招標(biāo)委托培訓(xùn)。制訂了《縣招標(biāo)培訓(xùn)和委托培訓(xùn)管理辦法》，探索市場化農(nóng)民培訓(xùn)的途徑，建立公開招標(biāo)制度，向縣內(nèi)外有資質(zhì)和條件的單位、個人進(jìn)行招標(biāo)和委托培訓(xùn)。其三是產(chǎn)業(yè)基地培訓(xùn)。，直接把農(nóng)民組織到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地上“手把手”培訓(xùn)，并開展技能知識競賽，提高培訓(xùn)實(shí)效。其四是現(xiàn)代大眾媒體培訓(xùn)。利用遠(yuǎn)程信息網(wǎng)絡(luò)、發(fā)送科技碟片、贈閱《新農(nóng)村資訊》、收看《科技服務(wù)苑》電視節(jié)目、農(nóng)民熱線服務(wù)咨詢、編發(fā)手機(jī)短信、科技大蓬車服務(wù)等手段，全方位覆蓋，以滿足農(nóng)民的需求。其五是院地院企合作培訓(xùn)。選送鄉(xiāng)村干部、農(nóng)民技術(shù)員、科技示范戶到大專院校學(xué)習(xí)，組織農(nóng)民科技骨干到外地企業(yè)務(wù)工，借以開闊視野，提高本領(lǐng)。全縣每年有組織外出務(wù)工人員2萬人，縣鄉(xiāng)村組織外出學(xué)習(xí)農(nóng)民上千人。

四是聚合各類力量實(shí)施培訓(xùn)。為加強(qiáng)各級新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，縣上制訂了《關(guān)于整合師資力量加強(qiáng)新型農(nóng)民培訓(xùn)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，充實(shí)了縣級新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校人員，建立了兼職教師人才庫，并有人事部門負(fù)責(zé)，計(jì)劃每年招聘50名左右農(nóng)業(yè)大專院校學(xué)生到基層鄉(xiāng)站工作。對配備的村支部掛職書記、安排到村工作的大學(xué)生賦于其組織農(nóng)民培訓(xùn)的職責(zé)，發(fā)揮各部門單位在農(nóng)民培訓(xùn)中的作用，有效利用行政資源，結(jié)合“新農(nóng)村才保障工程”的實(shí)施，組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、教育、衛(wèi)生、政法、司法、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、黨校等要從各方面培訓(xùn)農(nóng)民。支持民營企業(yè)和民間科技組織開展農(nóng)民培訓(xùn)活動，全縣十多家省市級龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)村簽訂了產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)協(xié)議，通過“訂單農(nóng)業(yè)”培訓(xùn)農(nóng)民。在防沙治沙、生態(tài)節(jié)水，推進(jìn)流域治理中引智引資，爭取外援力量培訓(xùn)農(nóng)民，已舉辦了多期治沙新技術(shù)、節(jié)水滴灌工程、大田農(nóng)藝節(jié)水等專題培訓(xùn)班，參訓(xùn)農(nóng)民3000多人次。

三、注重提高培訓(xùn)效果，培育新型農(nóng)民典型

縣是流域治理的重點(diǎn)區(qū)域，溫總理多次批示指示“決不能讓成為第二個羅布泊”，生態(tài)治理成為人民生存發(fā)展的首要選擇，如何讓農(nóng)民群眾積極投身到流域治理中，培訓(xùn)農(nóng)民，改變觀念，開辟多樣化的節(jié)水增收渠道是重要途徑，在培訓(xùn)中，提高培訓(xùn)的效果，放大培訓(xùn)效應(yīng)，發(fā)揮“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的作用，是實(shí)現(xiàn)這種途徑的基本捷徑。同時也可減少培訓(xùn)資源的浪費(fèi)，降低培訓(xùn)成本。

一是建立培訓(xùn)績效考評體系。縣委、縣政府將各類培訓(xùn)納入部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作責(zé)任考核，簽訂責(zé)任書，作為評先獎優(yōu)的重要依據(jù)。在縣鄉(xiāng)新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校開展的課堂集中培訓(xùn)和其它專題培訓(xùn)中，進(jìn)行課堂問卷調(diào)查，培訓(xùn)學(xué)員當(dāng)場打分評價。據(jù)調(diào)查，《科技服務(wù)苑》電視欄目累計(jì)播出236講，收視農(nóng)戶達(dá)到4.58萬戶，點(diǎn)總農(nóng)戶數(shù)的85%，深得群眾好評。全縣有57名農(nóng)民經(jīng)過培訓(xùn)考試，被縣政府聘為村級技術(shù)員，每年給予800-1500元的補(bǔ)助，他們高興地稱道“有了用武之地”。

二是以培訓(xùn)促進(jìn)重點(diǎn)工作。石羊不可流域治理中，關(guān)井、壓田、節(jié)水建棚、保護(hù)生態(tài)等工作，農(nóng)民在認(rèn)識上不統(tǒng)一，技術(shù)上難把握。通過培訓(xùn)，講政策，講法律，講技術(shù)，統(tǒng)一了思想，使廣大群眾認(rèn)識到節(jié)水的必要性，并積極學(xué)習(xí)實(shí)踐運(yùn)用大田節(jié)水技術(shù)、工程節(jié)水措施，加快節(jié)水品種的改良，調(diào)整用水結(jié)構(gòu)，布局節(jié)水作物，發(fā)展高新節(jié)水農(nóng)業(yè)。全縣糧經(jīng)比例趨于合理，葵花、棉花、甘草等節(jié)水作物占到總播面積的60%，地膜覆蓋、壟溝灌溉、小畦灌溉等大面積推廣，湖區(qū)群眾還探索使用了一膜兩用免耕節(jié)水種植，面積達(dá)5萬畝，管理節(jié)水、技術(shù)節(jié)水深入人心，水權(quán)改革后，刷卡取水成為了農(nóng)村的新時尚。近兩年，全縣新建日光溫室8000座，養(yǎng)殖暖棚7300座，每年減少地下水開采量上億方，呈現(xiàn)出總量下降，定額下調(diào)的好勢頭，生態(tài)治理、流域治理等涉及全縣的重點(diǎn)工作良好推進(jìn)。全縣有200多農(nóng)民技術(shù)骨干被推薦擔(dān)任了農(nóng)民用水者協(xié)會負(fù)責(zé)人，發(fā)揮了領(lǐng)頭帶動作用。

三是造就了一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍。縣域特色產(chǎn)業(yè)扶持發(fā)展中，每年培訓(xùn)農(nóng)民12萬人次，培養(yǎng)了一大批“土專家”和“田秀才”。為推進(jìn)日光溫室產(chǎn)業(yè)建設(shè)，全縣共舉辦縣級技術(shù)培訓(xùn)班21期，鄉(xiāng)級技術(shù)輔導(dǎo)班105期（次），現(xiàn)場操作培訓(xùn)195場（次），受訓(xùn)農(nóng)民達(dá)35680人（次）。圍繞美國紅辣椒、洋蔥、食葵、反季節(jié)甜瓜等優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)展，舉辦示范培訓(xùn)班206期，培訓(xùn)農(nóng)民50500人（次）。大壩六溝村農(nóng)民在黨支部書記高立文的帶領(lǐng)下，系統(tǒng)學(xué)習(xí)日光溫室栽培技術(shù)，戶均建棚一座，連片搭建的溫室被作為全縣的科技孵化園基地。按照一村一品的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，首批確定的30個示范村，每村40名基本學(xué)員，共計(jì)1200名具有初中以上文化程度的農(nóng)民，經(jīng)過培訓(xùn)后，成為了帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)頭雁，新型農(nóng)民的典型代表。

四是增添了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。經(jīng)過培訓(xùn)后的農(nóng)民，激發(fā)了生產(chǎn)的積極性。基層干部在謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展、致富一方中的作用加強(qiáng)，獲得了群眾的信賴。三雷鎮(zhèn)中陶村支部書記李福榮組織成立金光高效農(nóng)業(yè)合作社，實(shí)行日光溫室產(chǎn)、加、銷一條龍服務(wù)，探索出了一條現(xiàn)代農(nóng)業(yè)規(guī)模發(fā)展的好路子。勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)使眾多農(nóng)民掌握了一技之長，增長了致富本領(lǐng)，每年走出，走出農(nóng)田務(wù)工經(jīng)營的農(nóng)民達(dá)6.5萬人（次），農(nóng)民務(wù)工基地遍布大多數(shù)省份，農(nóng)民的收入結(jié)構(gòu)發(fā)生著很大的變化，工資性收入不斷增加。全縣農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍達(dá)到4000人，農(nóng)民成立的各類合作經(jīng)濟(jì)組織和協(xié)會達(dá)到120家。走出沙鄉(xiāng)的農(nóng)民不僅掙回了票子，也帶來了新的觀念思想，農(nóng)民領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)興辦的中小企業(yè)達(dá)到上百家，更多農(nóng)民自發(fā)遷居他鄉(xiāng)致富，每年移民8000人。隨著農(nóng)民的素質(zhì)提高，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)業(yè)的經(jīng)營水平有了顯著進(jìn)步，家家都有“科技明白人”成為了農(nóng)村新風(fēng)貌，學(xué)科技、用科技、依靠科技致富在農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中蔚然成風(fēng)，方興未艾。

四、開展勞動力資源整合、培訓(xùn)新型農(nóng)民的啟示

縣在農(nóng)民培訓(xùn)中，開展資源整合工作剛剛起步，體制和機(jī)制創(chuàng)新初具雛形，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要啟示是：

1、統(tǒng)一思想是基礎(chǔ)。勞動力培訓(xùn)資源的整合不是簡單的資金捆綁，涉及到各方面利益的調(diào)整和政策、項(xiàng)目管理、法規(guī)規(guī)定、審計(jì)監(jiān)督等諸多問題，必須做好各部門單位的思想統(tǒng)一工作，解決認(rèn)識問題，處理好條條塊塊管理的關(guān)系，爭取上級的支持和理解。只有掌握項(xiàng)目資金的各部門領(lǐng)導(dǎo)配合，找準(zhǔn)整合的政策依據(jù)，充分取得上上下下的肯定，才能做好，尤其是在項(xiàng)目的管理實(shí)施程序中，項(xiàng)目主體單位要明確責(zé)任，但不包辦，新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校作為承辦單位要接受指導(dǎo)監(jiān)督，又不能自行其事，雙方都要程序合法，資金合規(guī)，目標(biāo)一致，質(zhì)量一流，驗(yàn)收評審安全通過。

2、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。資源整合牽涉面廣，不是僅一個負(fù)責(zé)人或部門能做到的事，所以要上管一層，由縣級主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)決策，并制訂各項(xiàng)制度來加以保證和約束。

3、建設(shè)平臺是保障。整合的項(xiàng)目資金要統(tǒng)籌使用好，必須搭建統(tǒng)一的平臺，新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校的創(chuàng)建，構(gòu)成了一個平臺載體，使得項(xiàng)目的實(shí)施有抓手，資金的管理有去處，宣傳組織有方向，農(nóng)民參訓(xùn)有依托，可解決縣級以下誰也抓農(nóng)民培訓(xùn)，而農(nóng)民搞不清門道兒的問題。統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一安排，即節(jié)約資金，又可滿足群眾不同層次的培訓(xùn)需求，還可使各類培訓(xùn)手段靈活方便地發(fā)揮作用。

4、創(chuàng)新方式是動力。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，農(nóng)民的需求是多方面、多層次的，沿襲傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已不能適應(yīng)千變?nèi)f化的農(nóng)村實(shí)際，所以要改變培訓(xùn)方式，寓教于樂，方便群眾，自我選擇，自主參與，增強(qiáng)針對性、可操作性。使農(nóng)民從“要你學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，始終把科技報務(wù)終端建到田間地頭和農(nóng)民身邊，體現(xiàn)在農(nóng)民最需要的時機(jī)，潛移默化到農(nóng)民的日常生活當(dāng)中。

5、結(jié)合實(shí)際是出路。培訓(xùn)資源的整合從項(xiàng)目申報開始就要符合縣情實(shí)際，符合農(nóng)民的需求，項(xiàng)目不準(zhǔn)，實(shí)施難，操作難，驗(yàn)收難，整合難。培訓(xùn)農(nóng)民，提高農(nóng)民的素質(zhì)要從薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)做起，以典型引路。組織農(nóng)民學(xué)習(xí)，盡可能要把更多的時間精力放到實(shí)踐中，讓他們手能感觸，眼能看見，心才能開竅。培訓(xùn)時間、地點(diǎn)安排要方便群眾；培訓(xùn)人數(shù)規(guī)劃趨向于小型化；培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合項(xiàng)目、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)；培訓(xùn)質(zhì)量即要面向代農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向，又要著眼于解決實(shí)際問題。

第4篇：培養(yǎng)人意見范文

《中國教師》：語文是一門文科，在大家的印象中，學(xué)好語文可能主要依靠多讀、多背、多寫。課標(biāo)中提出語文教育要“積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式”，那么在語文課堂中，您是如何引導(dǎo)中小學(xué)生開展自主、合作、探究的學(xué)習(xí)？

楊特：學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變是新課程改革的顯著特征。課標(biāo)中指出：語文課程必須根據(jù)學(xué)生身心發(fā)展和語文學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，關(guān)注學(xué)生的個體差異和不同的學(xué)習(xí)需求，愛護(hù)學(xué)生的好奇心、求知欲，充分激發(fā)學(xué)生的主動意識和進(jìn)取精神，倡導(dǎo)“自主、合作、探究”的學(xué)習(xí)方式，教給學(xué)生學(xué)習(xí)的方法，讓學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做事，學(xué)會做人，學(xué)會共處”。教師如何引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主、合作、探究學(xué)習(xí)呢？

第一，賦予學(xué)生自主學(xué)習(xí)的權(quán)利。自主即在教育過程中要強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位，賦予他們一定的責(zé)任和自，將學(xué)生看作學(xué)習(xí)的主體，使其進(jìn)行一定程度的自主活動，讓學(xué)生在自主活動中體驗(yàn)到精神愉悅，并發(fā)展其堅(jiān)毅、智慧、敏捷的心理品質(zhì)和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。

抓重點(diǎn)教，抓重點(diǎn)學(xué)。學(xué)生已經(jīng)懂的教師不講，學(xué)生通過自己讀書思考能學(xué)會的教師不講，學(xué)生通過伙伴合作學(xué)習(xí)能解決的教師不講，設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)讓學(xué)生自己去搞清楚。語文教科書每一個單元都有一個鮮明的主題，讓學(xué)生從中選取自己喜歡的、感興趣的內(nèi)容作為重點(diǎn)來學(xué)習(xí)。把關(guān)注的焦點(diǎn)放在學(xué)生身上，想想學(xué)生在做什么，需要什么。依據(jù)他們的學(xué)習(xí)情況，選擇最適合的教學(xué)方法，靈活地安排每一個教學(xué)環(huán)節(jié)。例如，學(xué)習(xí)七年級上冊第一單元《在山的那邊》一詩，讓學(xué)生結(jié)合自己的體驗(yàn)，談一次失敗的經(jīng)歷，引導(dǎo)學(xué)生克服困難、不怕挫折，樹立堅(jiān)定信念。

第二，指導(dǎo)學(xué)生自主閱讀、合作閱讀、探究閱讀、大膽質(zhì)疑，使學(xué)生掌握自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)的方法。教學(xué)中教師根據(jù)教學(xué)要求，設(shè)計(jì)一系列層次性、趣味性、階梯性的問題，讓學(xué)生帶著問題進(jìn)行閱讀，找難點(diǎn)，記疑點(diǎn)；做筆記，重分析，引發(fā)思考。讓學(xué)生去體驗(yàn)學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)成果，感受成功的喜悅。同時，教師根據(jù)反饋信息，及時調(diào)整，啟迪思維，逐漸培養(yǎng)學(xué)生的自主合作、探究學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，從而提高自主合作探究學(xué)習(xí)的能力。

第三，開展課堂檢測評價。課堂檢測的形式多種多樣，可以是小組檢測、全班交流，又可以是小組互測，也可以師生共同參與。充分利用教學(xué)活動提出的問題進(jìn)行課堂檢測評價。提高學(xué)生對課堂評價的認(rèn)同感，使其進(jìn)一步產(chǎn)生集體榮譽(yù)感的認(rèn)識，培養(yǎng)學(xué)生自主合作、探究學(xué)習(xí)的能力。

第四，綜合性學(xué)習(xí)開辟語文學(xué)習(xí)新天地。綜合性學(xué)習(xí)是當(dāng)前課程改革大力倡導(dǎo)的一種嶄新的學(xué)習(xí)方式，也是一種學(xué)習(xí)的革命，它體現(xiàn)了學(xué)習(xí)的新理念，體現(xiàn)了教育與教學(xué)的時代特色。讓學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識來分析觀察現(xiàn)象、思考問題、推斷結(jié)論，切身體會知識的價值與運(yùn)用，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

具體做法有：倡導(dǎo)“自主”，在教師指導(dǎo)下，完全由學(xué)生自行完成學(xué)習(xí)活動，教師的作用主要是在運(yùn)用什么方法、通過什么途徑、遇到什么困難等方面給予指導(dǎo)；注重“實(shí)踐”，搜集資料、觀察、實(shí)驗(yàn)以及深入社會去調(diào)查、采訪等；強(qiáng)調(diào)“合作”，包括同學(xué)之間、師生之間以及與其他學(xué)科的教師之間等所進(jìn)行的合作；突出“整合”，即書本學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動的緊密結(jié)合，語文課程與其他課程的溝通，以及聽說讀寫能力整體發(fā)展等；關(guān)注“過程”，讓學(xué)生經(jīng)歷學(xué)習(xí)的全過程，運(yùn)用語文知識，在實(shí)踐中獲取知識，在合作與探究中產(chǎn)生樂趣，迸發(fā)智慧的火花，如學(xué)習(xí)《愛蓮說》一課，收集整理有關(guān)“蓮”的詩文，進(jìn)行“蓮文化”的專題探究。

當(dāng)然隨著對“自主、合作、探究”理念研究的深入，我們還進(jìn)一步體會到：在接受、實(shí)踐新的教學(xué)理念時，傳統(tǒng)的、好的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不能丟，雙基訓(xùn)練不能弱，語文學(xué)科的特色不能淡，教師的作用不能忘。要以辨證的方法，發(fā)展的觀點(diǎn)實(shí)踐、落實(shí)新的教學(xué)理念。

《中國教師》；現(xiàn)在中小學(xué)生的寫字能力出現(xiàn)了普遍下降的狀況。針對這一狀況您所在地區(qū)采取了哪些措施？

楊特：課標(biāo)明確提出：“能正確工整地書寫漢字，并有一定的速度。”可見國家對漢字書寫的重視。其實(shí)，寫字這一項(xiàng)基本功形成和發(fā)展的關(guān)鍵時期在小學(xué)。寫字是一項(xiàng)重要的基本功，可近幾年來，由于電腦的普及，有些人以為用電腦就能寫文章，無須用手寫字，寫字不再是語文課的一個重要內(nèi)容，我認(rèn)為這是一種片面的認(rèn)識。練字的過程就是修身養(yǎng)性的過程，是培養(yǎng)學(xué)生審美情趣、陶冶情操的過程。深圳很多小學(xué)為了營造良好的練字氛圍，每天下午兩點(diǎn)鐘上課后，安排十分鐘寫字時間，學(xué)生在悠揚(yáng)的樂曲聲中，興趣盎然地開始寫字練習(xí)。初中每周開設(shè)一節(jié)書法課，有專職書法教師指導(dǎo)書寫。寫字教學(xué)同時也對學(xué)校的校園文化提出了新的要求，特別是對教師的素質(zhì)提出了新的要求。如果課堂上教師能展示寫得非常精彩的字的話，對孩子來說也是一種引領(lǐng)、引導(dǎo)和影響。

識字、寫字教學(xué)作為繼承和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程，是學(xué)校教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對于提高學(xué)生科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生身心健康，具有直接作用，對于學(xué)生意志的磨煉、情操的陶冶、非智力因素的培養(yǎng)會產(chǎn)生潛移默化的作用。教師要扎扎實(shí)實(shí)抓好識字、寫字教學(xué)，讓孩子們無比熱愛祖國的語言文字。

《中國教師》：有人反映，中小學(xué)生看書、讀書太少，尤其不太閱讀名著。您所在學(xué)校學(xué)生的閱讀情況是怎樣的？您是如何幫助學(xué)生熱愛閱讀、熱愛名著的？

楊特：記得巴丹說過，閱讀不能改變?nèi)松钠瘘c(diǎn)，但它可以改變?nèi)松慕K點(diǎn)。不論出身境地優(yōu)裕或是貧寒，閱讀可以改變?nèi)松淖鴺?biāo)和軌跡，奏響人生的樂章。文學(xué)是終生對自己許的諾言，我們自己不過是一粒沙子，在不斷積累中成為小石子和大石塊，讓自己的世界放大。文學(xué)是一個對自己、對別人、對世界永遠(yuǎn)的修行。

我們倡導(dǎo)綠色閱讀，培養(yǎng)健康人生。書是孩子的另外一個世界。書中豐富、生動的內(nèi)容可以讓孩子了解人性的美丑善惡，可以讓孩子學(xué)會思考、辨別和分析，培養(yǎng)孩子的品行和修養(yǎng)。由于市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，許多商人唯利是圖，大量引進(jìn)一些卡通圖、游戲之類的圖書，甚至一些不健康的讀物刺激著學(xué)生的頭腦。而基礎(chǔ)教育領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)科教育往往強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識和基本技能的培養(yǎng)，追求學(xué)科自身知識體系的科學(xué)化和系統(tǒng)化，而忽視了中學(xué)生作為一個“人”在心靈、人格等方面健康發(fā)展的需要，忽視了他們價值觀、情感和態(tài)度的養(yǎng)成。在外部環(huán)境與內(nèi)在因素的共同作用下，很多青少年的審美價值觀發(fā)生了偏離。在網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)的今天，中學(xué)生在讀些什么書？我曾經(jīng)在所教班級對學(xué)生的讀書范圍、讀書習(xí)慣做過一項(xiàng)調(diào)查。

從調(diào)查結(jié)果看，學(xué)生的閱讀范圍十分廣泛，科普類、歷史故事類、科幻類、偵探小說、漫畫書甚至哲學(xué)類書籍都在學(xué)生群中擁有數(shù)量不等的“粉絲”，但凝聚了世代人類思想藝術(shù)精華的名著在學(xué)生所讀書目中所占比例不高。四成學(xué)生表示很少翻看各類名著。卡通漫畫“打贏”中外名著。面對“你是否喜歡名著”的問題時，三成學(xué)生選擇了“偶爾看看”，五成學(xué)生表示對名著“不喜歡”。很多中小學(xué)生對于“名著”的概念還僅僅局限于“四大名著”，對很多列入必讀書目的中外名著知之甚少。數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，孩子的讀書興趣與習(xí)慣，與家庭讀書氛圍、父母的讀書習(xí)慣都有很大關(guān)系。選擇讀書時間“一小時以上”的學(xué)生，大多數(shù)是因?yàn)楦改笎酆米x書，自己也耳濡目染，養(yǎng)成了良好的閱讀習(xí)慣，父母“榜樣”的作用很大。讀書過程中難免會遇到一些難懂的詞語、字句或是無法理解的內(nèi)容，對此，中小學(xué)生是如何處理的？八成學(xué)生選擇“查工具書或向父母、老師請教”，只有一成學(xué)生選擇“完全放棄，不看了”。其中，六成學(xué)生表示讀書遇到難題時，他們喜歡利用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)資料、了解故事背景或進(jìn)行延伸閱讀。學(xué)生不僅喜歡從網(wǎng)上解疑釋惑，還習(xí)慣在網(wǎng)絡(luò)上延伸閱讀很多知識。

調(diào)查顯示：20%的學(xué)生，閱讀名著是為了寫好作文，這在一定程度上反映了少數(shù)學(xué)生閱讀的功利化傾向，初一學(xué)生在這一問題上比初二、初三學(xué)生要平和得多。有15%的初二學(xué)生和8%的初三學(xué)生選擇了“完成任務(wù)”。可見學(xué)生課外閱讀，尤其是“經(jīng)典閱讀”最重要的動力，是功利。而在閱讀的過程中，他們還是發(fā)現(xiàn)“困難重重”，“面對厚厚的經(jīng)典，我總是想退縮”。

到底是哪里出了問題？大人們精心挑選出的那些“具有跨越時空的永久魅力”的優(yōu)秀作品，中學(xué)生讀者居然“跳”著讀，理由是經(jīng)典“離現(xiàn)實(shí)生活太遙遠(yuǎn)”“產(chǎn)生不了共鳴”；大人們斥責(zé)網(wǎng)絡(luò)快餐文化“耽誤青少年”，可這些文字正占據(jù)著學(xué)生們本已狹小的閱讀空間。中學(xué)生渴望閱讀適合自己的好書。

針對這種情況，我們?nèi)绾螏椭鷮W(xué)生們?nèi)釔坶喿x，熱愛名著呢？建議學(xué)校適時搭建一些學(xué)生閱讀名著的交流平臺，舉行讀書交流會，暢談讀書經(jīng)驗(yàn)與體會。如小小辯論會，或文藝活動，讓學(xué)生走進(jìn)名著，融入名著。進(jìn)一步提高學(xué)生的閱讀寫作能力與人文素養(yǎng)，形成大家都來閱讀名著、欣賞名著的好風(fēng)尚和好習(xí)慣。

名著需要平靜的心境和深入的思考。作為加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)的一種重要手段，全社會應(yīng)該共同為青少年提供一個賞心悅目的經(jīng)典閱讀平臺，使他們在有限的閱讀時間中，對經(jīng)典名著產(chǎn)生更大興趣，并從中獲得更多的收益。

其實(shí)讀書的最根本作用是造就學(xué)生健康的人格。培養(yǎng)一種有德行的人，一種懂得自我反省的人，這才是讀書最基本的道理。期望閱讀成為我們生活中最親密的朋友，成為我們?nèi)鐣囊环N文明習(xí)慣。

《中國教師》：作為一名語文教師，您所追求的語文課堂境界是怎樣的？

楊特：在多年的教學(xué)實(shí)踐中，我追求激情與詩意共精彩的課堂，讓學(xué)生觸摸語文的心跳，感受語文的生命。詩意語文、詩意教育、詩意人生便是我全部的教育理想和信念。

當(dāng)我們不是定義而是描述詩意語文時，她應(yīng)該是這樣一種教學(xué)現(xiàn)象：她在教學(xué)中追求思想的力量，她拒絕冷漠和麻木，她的展開充滿感情，她的呈現(xiàn)方式以具象為旨趣，她復(fù)活言語的內(nèi)在之氣，她是文化的。而語文課堂要學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，回歸人本，弘揚(yáng)民族精神。要從語言文字入手，品味文章，理解文化，追求優(yōu)質(zhì)、高效、魅力和智慧的課堂教學(xué)境界。同時以學(xué)生的發(fā)展為本，對知識、能力、態(tài)度進(jìn)行有機(jī)的整合，體現(xiàn)對人的生存和發(fā)展的整體關(guān)懷。課堂教學(xué)引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會、熱愛生活，關(guān)注對自然的探究、對生命的感悟，培養(yǎng)其全面發(fā)展的綜合素質(zhì)和能力。課堂教學(xué)中努力尋找適合自己與學(xué)生交流溝通的共鳴之處，讓全體學(xué)生都參與到課堂活動中，達(dá)到鼓舞人心的課堂境界，使課堂充滿詩情與智慧。

“以社會當(dāng)課堂而不是以課堂當(dāng)社會。”學(xué)好語言不僅在課堂，生活也是語文學(xué)習(xí)的大課堂。因此，我將語文引向自然，引進(jìn)社會，引進(jìn)生活，著眼語文與生活的密切聯(lián)系，從而拓展學(xué)生的生活領(lǐng)域，擴(kuò)大學(xué)生的視野。

第5篇：培養(yǎng)人意見范文

[關(guān)鍵詞]預(yù)防醫(yī)學(xué) 人才人 才培養(yǎng) 培養(yǎng)模式

一、預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科的發(fā)展趨勢

近20年來，全球經(jīng)濟(jì)及醫(yī)學(xué)科學(xué)的快速發(fā)展使預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科也發(fā)生了深刻的變化，人類與疾病的斗爭從被動個體治療進(jìn)入到主動群體預(yù)防的時期，人類社會對預(yù)防醫(yī)學(xué)的認(rèn)知和需求達(dá)到前所未有的水平。我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平提高，公共衛(wèi)生事業(yè)受到高度重視，危害人類健康的傳統(tǒng)傳染病已經(jīng)得到有效控制，而心腦血管病、糖尿病、腫瘤等慢性疾病；艾滋病、SARS、禽流感等新的傳染病；以及精神疾病、心理疾病等成為當(dāng)前危害人類健康的重要疾病。人類疾病譜的改變，使預(yù)防醫(yī)學(xué)的工作重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移，針對常見病、多發(fā)病的預(yù)防與控制，保證整體人群的身體健康，提高生活質(zhì)量，延長壽命，成為各級政府部門和預(yù)防醫(yī)學(xué)工作者新的歷史重任。

隨著人們對疾病的認(rèn)識加深，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的生物醫(yī)學(xué)模式已經(jīng)不能概括和解釋新的健康和疾病問題，因?yàn)樗鼉H從單一的生物學(xué)角度去理解健康和疾病，忽視了人的社會性和心理、社會因素對健康和疾病的影響，如高血壓、腫瘤、艾滋病等疾病的發(fā)生是生物、心理和社會因素綜合作用的結(jié)果。1997年美國精神病學(xué)、內(nèi)科學(xué)教授恩格爾（Engel）提出了生物—心理—社會醫(yī)學(xué)模式，其主要內(nèi)容包括生物遺傳因素、環(huán)境（包括自然和社會環(huán)境）因素、心理因素、生活方式與行為因素以及衛(wèi)生服務(wù)因素構(gòu)成影響人類健康和疾病的全部因素，分析了生物、心理和社會因素對人類健康和疾病的綜合作用和醫(yī)學(xué)的整體性。生物—心理—社會醫(yī)學(xué)模式成為當(dāng)今醫(yī)學(xué)界的共識。

為了適應(yīng)人類疾病譜的改變和醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，我國衛(wèi)生方針和政策也作了巨大的調(diào)整，整體人群常見病、多發(fā)病的預(yù)防和控制成為衛(wèi)生工作的核心，政府出臺了一系列促進(jìn)人民身體健康的方針、政策和法規(guī)，如環(huán)境保護(hù)法、勞動保護(hù)法、食品衛(wèi)生法、傳染病防治法等。同時，加大了對公共衛(wèi)生事業(yè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度和經(jīng)費(fèi)投入，各級衛(wèi)生監(jiān)督所、疾病控制中心相繼成立，發(fā)揮著人群預(yù)防和控制疾病的重要作用，工作范圍從傳統(tǒng)的勞動衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、兒童少年衛(wèi)生、流行病幾大衛(wèi)生擴(kuò)展到慢性病、艾滋病、精神、心理疾病的控制、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理等領(lǐng)域。為了實(shí)現(xiàn)我國人人享有衛(wèi)生保健的目標(biāo)，近年來，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)從北京、上海、杭州等試點(diǎn)城市向全國范圍推廣，融預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計(jì)劃生育六位一體功能的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站在保障社區(qū)人群健康方面發(fā)揮著重要作用。它解決了廣大人民群眾看病難、看病貴的問題，提高了社區(qū)居民生活質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量，使衛(wèi)生資源、衛(wèi)生服務(wù)正逐步從城市向農(nóng)村社區(qū)擴(kuò)展。體現(xiàn)了滿足人們對醫(yī)療保健需求的公平性，為發(fā)揮預(yù)防醫(yī)學(xué)的效能將產(chǎn)生積極深遠(yuǎn)的作用。有人稱社區(qū)衛(wèi)生這一變革為人類第三次衛(wèi)生革命。最近我國學(xué)者提出了“大衛(wèi)生”觀念，認(rèn)為作為社會事業(yè)一部分的衛(wèi)生事業(yè)要納入國家發(fā)展規(guī)劃，政府承擔(dān)責(zé)任，社會各部門配合，人人參與，使醫(yī)學(xué)社會化，才能實(shí)現(xiàn)社會預(yù)防和社會保健的目標(biāo)。它體現(xiàn)我國衛(wèi)生工作預(yù)防為主的方針和我國政府以人為本的治國理念。

二、傳統(tǒng)的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式需要改革

我國預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)的教學(xué)基本沿襲前蘇聯(lián)的教學(xué)模式，課程設(shè)置以環(huán)境衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生、兒童少年衛(wèi)生、衛(wèi)生毒理學(xué)基礎(chǔ)及流行病學(xué)和衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)為專業(yè)主干課程，此種教學(xué)模式幾十年來為我國培養(yǎng)過大批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，他們?yōu)槲覈墓残l(wèi)生事業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)。然而，如上所述，近20年，預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科的發(fā)展，對我國傳承五十多年的傳統(tǒng)預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。最近，我們對近5屆本校預(yù)防專業(yè)本科畢業(yè)生所作的調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生反映很多課堂上學(xué)到的知識在工作崗位上用不上，很多有用的知識又沒學(xué)，調(diào)查結(jié)果充分顯示傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的缺陷，具體表現(xiàn)在：應(yīng)試教育，重理論輕實(shí)踐，重考試輕動手，高分低能，所學(xué)知識與實(shí)際工作應(yīng)用不相符合，教學(xué)內(nèi)容和方式滯后于社會發(fā)展步伐。

如何改革傳統(tǒng)的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式？楊克敵等從社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的角度出發(fā)，提出了“拓寬基礎(chǔ)，加強(qiáng)臨床，優(yōu)化專業(yè)”的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)新思路，彌合預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)與臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)之間的鴻溝。在培養(yǎng)模式上與臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)前期趨同。因?yàn)楫?dāng)前疾病預(yù)防與控制的模式已發(fā)生了根本性改變，預(yù)防醫(yī)學(xué)人才需要更多的臨床知識和技能來面對疾病譜更加復(fù)雜化的人群，這種模式比較適合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展對預(yù)防醫(yī)學(xué)人才的需要。耿齊鳴也認(rèn)為：2004年的SARS流行給我們現(xiàn)行的疾病預(yù)防和控制提出警示，在醫(yī)學(xué)教育中必須進(jìn)一步加強(qiáng)和重視預(yù)防醫(yī)學(xué)教育，尤其是社區(qū)預(yù)防醫(yī)學(xué)教育。

趙福生認(rèn)為預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式中，課程設(shè)置改革勢在必行，預(yù)防醫(yī)學(xué)教育體制的改革必須與衛(wèi)生防疫體制相適應(yīng)．目前衛(wèi)生防疫部門的主要工作任務(wù)除了指導(dǎo)公眾進(jìn)行自我保健、預(yù)防疾病、控制疫病流行、消除或減少致病因予的作用外．還有衛(wèi)生行政執(zhí)法的重要內(nèi)容。而預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)課程設(shè)置目前是以衛(wèi)生學(xué)類課程為主．很少或沒有設(shè)置公共衛(wèi)生事業(yè)所急需的衛(wèi)生行政執(zhí)法等專業(yè)和課程。衛(wèi)生監(jiān)督是國家行政監(jiān)督的組成部分，有很強(qiáng)的技術(shù)性和專業(yè)性，而且衛(wèi)生監(jiān)督專業(yè)人才培養(yǎng)水平遠(yuǎn)不能滿足需要。預(yù)防醫(yī)學(xué)系應(yīng)積極創(chuàng)造條件，開設(shè)有關(guān)課程，培養(yǎng)從事衛(wèi)生執(zhí)法的高級專門人才。

為了培養(yǎng)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力，華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院提出畢業(yè)專題實(shí)習(xí)和衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)現(xiàn)場實(shí)習(xí)相結(jié)合進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)方案，采用教研室畢業(yè)論文專題實(shí)習(xí)與衛(wèi)生防病機(jī)構(gòu)(疾病控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所)現(xiàn)場實(shí)習(xí)相結(jié)合的模式，收到了良好的效果。學(xué)生畢業(yè)專題實(shí)習(xí)由教師根據(jù)自己的科研工作實(shí)際，提出若干個研究專題，給學(xué)生對專題作簡要介紹和總體要求后，學(xué)生要完成從查閱文獻(xiàn)、課題設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)(調(diào)查)研究、數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)分析、論文撰寫到論文答辯的全過程。這種教學(xué)模式重在培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，以適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的人才需求。疾病控制中心實(shí)習(xí)是實(shí)踐性教學(xué)的另一重要環(huán)節(jié)，學(xué)生在走向工作崗位前，到疾病控制中心實(shí)習(xí)，使學(xué)生直接了解現(xiàn)場工作實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)生對衛(wèi)生防病工作的感性認(rèn)識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并親身參與衛(wèi)生防病機(jī)構(gòu)的實(shí)際工作，如現(xiàn)場調(diào)查、實(shí)驗(yàn)室檢測、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等，這對學(xué)生來說卻是一個非常重要的畢業(yè)前訓(xùn)練過程，是預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生教學(xué)不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)，為學(xué)生日后走向工作崗位打下基礎(chǔ)。江城梅也認(rèn)為預(yù)防醫(yī)學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，教學(xué)改革重點(diǎn)應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防醫(yī)學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，由于相當(dāng)多教師是“三門”(校門、教研室、課堂)教師，不但缺乏公共衛(wèi)生實(shí)踐工作，各學(xué)科專業(yè)之聞也很少教學(xué)交流，講課缺乏生動的實(shí)際案例和親身體驗(yàn)，實(shí)際上就是應(yīng)試教育。建議預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)老師應(yīng)該到疾控中心和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)鍛煉一段時間，增加實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，以便能結(jié)合實(shí)際進(jìn)行教學(xué)。另一方面，要請疾控中心和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的專家上講臺講課，使學(xué)生接觸預(yù)防醫(yī)學(xué)實(shí)際工作。

殷朝陽等分析了我國預(yù)防醫(yī)學(xué)教育中存在的問題，建議引入國際醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)，改革預(yù)防醫(yī)學(xué)教育模式。加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，首先，要從時間上予以保證，實(shí)驗(yàn)課程學(xué)時數(shù)和預(yù)防醫(yī)學(xué)實(shí)踐周數(shù)要科學(xué)設(shè)置。其次，要優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)生數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析、現(xiàn)場調(diào)查與實(shí)驗(yàn)室測定、人群流行病學(xué)調(diào)查、人群健康評價等方面的實(shí)踐技能訓(xùn)練。再有是要加大投入，大力改善目前預(yù)防醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室設(shè)施落后、環(huán)境條件差的現(xiàn)狀，特別是要加強(qiáng)預(yù)防醫(yī)學(xué)教學(xué)基地建設(shè)。國外的預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式也有許多值得我們借鑒的地方，總的說，國外比較重視知識面廣、實(shí)踐性強(qiáng)、自主學(xué)習(xí)、創(chuàng)新思維能力方面的培養(yǎng)。如美國醫(yī)學(xué)院校協(xié)會AAMC提出：預(yù)防醫(yī)學(xué)教學(xué)范疇包括有最常見的課程：預(yù)防醫(yī)學(xué)、社區(qū)醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、流行病學(xué)、生物統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息學(xué)、循證醫(yī)學(xué)等課程。美國公共衛(wèi)生教育理事會(TheCouncilon'EducationinPublicHealth)規(guī)范了MPH學(xué)位點(diǎn)應(yīng)包括五方面的教育內(nèi)容，即行為科學(xué)、生命統(tǒng)計(jì)、環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)、流行病學(xué)及衛(wèi)生事業(yè)管理。法國高等醫(yī)學(xué)教育公共衛(wèi)生教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了多次改革，巴黎第六大學(xué)(BroussaisHotel一Dieu)醫(yī)學(xué)院教學(xué)計(jì)劃的第二階段(簡稱為DCEM)中，基礎(chǔ)教學(xué)內(nèi)容有：（1）交流：交流技巧、衛(wèi)生教育技術(shù)、文獻(xiàn)收集、信息論。（2）流行病學(xué)：描述性與分析性流行病學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口學(xué)。（3）規(guī)劃：衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評估、衛(wèi)生與預(yù)防的行動計(jì)劃。（4）經(jīng)濟(jì)：衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與衛(wèi)生制度管理、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)。（5）法學(xué)：行政、組織及民事的法學(xué)基礎(chǔ)，社會保護(hù)，衛(wèi)生法和社會法。（6）環(huán)境：物理環(huán)境的研究方法與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)；應(yīng)用社會科學(xué)方法：組織職能與衛(wèi)生一社會政策的分析。除了上述課程之外，公共衛(wèi)生專業(yè)的醫(yī)學(xué)生還必須自主選擇學(xué)習(xí)下述選修教學(xué)中的兩門課程：環(huán)境與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)、流行病學(xué)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與衛(wèi)生服務(wù)部門的管理、社區(qū)保健。

綜合上述預(yù)防醫(yī)學(xué)的改革動向，作者認(rèn)為預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式改革主要包括以下幾個要點(diǎn)：

1.預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式必須適應(yīng)我國衛(wèi)生戰(zhàn)略的改變，教學(xué)重點(diǎn)放在常見病多發(fā)病的預(yù)防與控制，保證群體健康、提高生活質(zhì)量及大衛(wèi)生觀思維。

2.根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督所、疾病控制中心的職能轉(zhuǎn)變，修訂人才培養(yǎng)目標(biāo)，改革教學(xué)內(nèi)容、課程體系和教學(xué)方法，使教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容相一致。如傳統(tǒng)的三大衛(wèi)生、流行病擴(kuò)展到慢性病、艾滋病、突發(fā)事件應(yīng)急處理、健康教育與健康促進(jìn)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。

3.注重交叉學(xué)科知識培養(yǎng)，拓寬授課知識面，如：人文科學(xué)、信息學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生法學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)等對于現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)來講都是很重要的內(nèi)容。

4.預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)要突出應(yīng)用能力的培養(yǎng)，通過討論課、社會實(shí)踐和畢業(yè)專題實(shí)習(xí)等教學(xué)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和現(xiàn)場工作能力。

5.注重培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和創(chuàng)新能力，改變灌輸式教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，促進(jìn)教與學(xué)的互動與交流，尤其是要改革死板的考核方式。

三、構(gòu)建新的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式

根據(jù)預(yù)防醫(yī)學(xué)的發(fā)展趨勢，在總結(jié)多年教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們提出如下新的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式設(shè)想。

如下圖所示，與傳統(tǒng)培養(yǎng)模式完全不同，本培養(yǎng)模式以應(yīng)用型為主線，突出學(xué)生自主學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)培養(yǎng)的特點(diǎn)。學(xué)生將擁有大量的時間自主學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考問題，主動學(xué)習(xí)有利于學(xué)生的分析能力和創(chuàng)新能力形成。另外，通過在衛(wèi)生和疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場教學(xué)，使學(xué)生接觸實(shí)際工作，加深對書本理論知識的理解，增強(qiáng)動手能力。本模式還注重人文知識的培養(yǎng)，提高學(xué)生解決問題的能力和適應(yīng)復(fù)雜社會環(huán)境的能力。聘請有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專家做專題講座，也是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力有效方法，總之該模式培養(yǎng)的學(xué)生完全可以適應(yīng)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作要求，使學(xué)生學(xué)到的知識與工作需要相一致，該模式得到同行專家的認(rèn)可，2007年獲得國家級預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)立項(xiàng)。

在此新的培養(yǎng)模式中，教學(xué)方式也要做較大的改革：如下圖所示，各門專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課程均在老師指導(dǎo)下進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，圍繞老師的導(dǎo)讀內(nèi)容和命題展開課后的課本基礎(chǔ)理論自學(xué)，查閱文獻(xiàn)，收集資料，做探究實(shí)驗(yàn)。把自己的觀點(diǎn)和假設(shè)在討論課中發(fā)表和辯論，最后形成結(jié)論和完成學(xué)習(xí)報告上交給老師。該教學(xué)方式借鑒國外一些高等院校的經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)能把學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣調(diào)動起來，完全不會有學(xué)生上課打瞌睡的厭學(xué)現(xiàn)象出現(xiàn)。

綜上所述，預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式改革是我國預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科發(fā)展的大勢所趨，構(gòu)建新的人才培養(yǎng)模式必須符合社會對預(yù)防醫(yī)學(xué)人才專業(yè)要求的實(shí)際情況，使學(xué)生學(xué)到有用的知識。如何實(shí)現(xiàn)為社會培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，仍然有很多深層次的問題值得我們繼續(xù)深入研究。

參考文獻(xiàn)：

［1］楊克敵，楊世秀，歐陽寧慧.公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式研究.中國高等醫(yī)學(xué)教育，2003，（3）：24-25.

［2］耿齊鳴.從SARS流行看今天的預(yù)防醫(yī)學(xué)教育.淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報2004，3（2）：82-83.

第6篇：培養(yǎng)人意見范文

關(guān)鍵詞:建筑企業(yè);高技能人才;培養(yǎng)

建筑企業(yè)一線高技能人才是指建筑企業(yè)中具備國家職業(yè)技能等級分類中的高級工、技師和高級技師等較高技能的人才。近年來，國家推行職業(yè)準(zhǔn)入制度，全國各地的建筑企業(yè)一線操作工人的職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、取證等工作開展得有聲有色。大批操作工人通過職業(yè)技能培訓(xùn)取得相應(yīng)的技能證書。由于條件限制，目前建筑企業(yè)中大多數(shù)的一線操作工人只能取得初、中級工的技能證書，能拿到高級工、技師、高級技師證書的操作工人很少，導(dǎo)致目前建筑企業(yè)一線操作工人中高技能人才極為稀少。人是質(zhì)量的創(chuàng)造者，建筑企業(yè)的一線操作工人中必須有高技能的操作人才，才能有較高的施工質(zhì)量。新材料、新技術(shù)、新工藝的推廣和科技進(jìn)步也要求建筑企業(yè)的一線操作工人必須具有較高的技能水平。目前建筑企業(yè)一線高技能人才的缺乏已成為制約建筑企業(yè)生存與發(fā)展的因素之一。

筆者走訪了許多建筑企業(yè)，其中一線操作工人取得技能證書的，初級工約占18%;中級工約占66%;高級工約占15%;技師約占1%;高級技師幾乎沒有。而相關(guān)職校的畢業(yè)生，從事專業(yè)操作的很少，大多當(dāng)起項(xiàng)目部的管理人員。另外，目前在建筑企業(yè)一線的操作工人以文化水平不高的農(nóng)民工為主。建筑企業(yè)要拿出建筑精品，往往因缺乏高技能的操作工人而束手無策。

就建筑企業(yè)內(nèi)部而言，各工種的情況相差較大。一般來說，比較有技術(shù)性的工種，如電工、暖通等工種的技術(shù)工人大多畢業(yè)于專業(yè)的職業(yè)學(xué)校，其綜合素質(zhì)相對較高，他們中能取得高級工的人數(shù)多于其他工種。一些較粗重的工種，如砌磚工、抹灰工、混凝土工、搭架工，由于職業(yè)學(xué)校中這類專業(yè)較少，培養(yǎng)出來的學(xué)生也較少，因此，這類工種的技術(shù)工人基本上還是師徒承傳或自學(xué)，文化程度仍然偏低，現(xiàn)有的職業(yè)技能證書也以初、中級為主，能取得高級工的就不多了，取得技師職稱的更是鳳毛麟角。

建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因

造成建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因有以下幾種。

(一)培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)短缺

國家推行職業(yè)準(zhǔn)入制度以來，由于職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)需要有一定的資質(zhì)，能鑒定中級工的鑒定機(jī)構(gòu)比較多，但能鑒定高級工的就不多了，能鑒定技師、高級技師的則非常少。建筑企業(yè)的操作工人，要想獲得技師職稱，唯一的途徑就是參加四年一次的職業(yè)技能競賽，并在省一級比賽中獲得前三名，才能拿到技師證書。而建筑企業(yè)一線操作工人，要參加市、省級的職業(yè)技能競賽是非常不容易的，可以說，留給他們參加高技能培訓(xùn)的機(jī)會少之又少。

職業(yè)技能鑒定需要由具有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定站來組織，特別是鑒定高級職業(yè)技能，更需要有較好的師資進(jìn)行培訓(xùn)和較好的場地來組織鑒定。有的地方職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)只對比較容易鑒定的工種組織鑒定，對于不好組織或不容易組織的工種就不組織鑒定，致使職業(yè)技能鑒定工作的某些方面形成空白。

(二)企業(yè)沒有培養(yǎng)高技能人才的積極性

目前，有一些建筑企業(yè)管理者認(rèn)為，企業(yè)效益出在管理層而不在施工操作層，在企業(yè)管理中只注重管理人員隊(duì)伍的管理，而不注重一線操作工人的管理。當(dāng)前的建筑企業(yè)中管理人員隊(duì)伍相對穩(wěn)定，而施工操作層面的工人并不穩(wěn)定，企業(yè)缺乏對技術(shù)工人進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)的意識。

《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)已實(shí)施，但是，建筑業(yè)操作工人的流動性仍然很大，企業(yè)培養(yǎng)的一線高技能人才很容易流失。為了留住一線高技能人才，工人一旦取得技師職稱，企業(yè)往往把他們提到項(xiàng)目部作為管理人員，不能繼續(xù)發(fā)揮他們的特長，因此，許多取得技師職稱的操作工人就此離開了操作崗位。

有些企業(yè)為講求經(jīng)濟(jì)效益，對一線操作工人執(zhí)行的是計(jì)件工資制，他們怕操作工人拿到高技能證書后會要求提高工資或“跳槽”，不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于建筑企業(yè)沒有工廠車間那種穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，而是階段性操作、交叉工種作業(yè)，流動性大，項(xiàng)目部一般實(shí)行勞務(wù)外包，企業(yè)沒有與一線操作工人簽訂勞動合同和繳納各類社會保險，使一線操作工人沒有歸屬感，他們經(jīng)常變換工地，失去了上進(jìn)心和凝聚力，對于取得什么樣的職業(yè)技能證書不感興趣。

(三)建筑企業(yè)一線操作工人本身沒有積極性

建筑企業(yè)一線操作工人大多由農(nóng)民工組成，往往來自較貧困的地區(qū)，由于文化水平有限，對參加培訓(xùn)、聽課、考試感到懼怕，認(rèn)為自己能混碗飯吃就行，反正操作工一般以包干計(jì)件工資為主。此外，建筑企業(yè)的一線操作屬臟活、累活，加之社會上存在拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，使許多一線操作工人不安心本行業(yè)的工作，只要有好機(jī)會就另謀高就了。

近幾年來，企業(yè)改革造成很多一線操作工人下崗，職場競爭激烈，就業(yè)壓力增大，加上勞動者維權(quán)難等因素，影響一線操作工人的思想情緒，使他們安于現(xiàn)狀，不想過多地考慮以后的事情。

(四)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把關(guān)不嚴(yán)

在前幾年的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定中，由于某些培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視鑒定質(zhì)量，在開展職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定時不規(guī)范操作，或收費(fèi)過高，或只要交錢就發(fā)給證書，培訓(xùn)考試成了走過場，導(dǎo)致一些并不具備職業(yè)技能的人也得到了技能證書，這些人在一線生產(chǎn)施工中名不副實(shí)。

(五)整個社會的重視程度不夠

過去，企業(yè)評勞模、標(biāo)兵、拔尖人才、先進(jìn)人物等都很重視一線操作工人。而如今，整個社會氛圍都變了，電視、報紙等新聞媒體所關(guān)注的盡是官員、企業(yè)家、汽車、房產(chǎn)等，對一直在生產(chǎn)一線奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人沒人關(guān)注了。一些還保留每年評先制度的國有建筑企業(yè)，在評先時一線操作工人的比例也越來越少，取而代之的都是廠長、經(jīng)理等管理層人員。

近年來，房價高漲，房地產(chǎn)開發(fā)大發(fā)其財，但建筑企業(yè)依然慘淡經(jīng)營。為了維持企業(yè)生存，建筑企業(yè)對一線操作工人的工資并沒有水漲船高，由于許多農(nóng)民工失業(yè)，建筑一線操作工人上崗競爭更為激烈。

培養(yǎng)建筑企業(yè)一線

高技能人才的對策建議

近年來，國家出臺了許多政策來解決高技能人才不足的問題，有的省市也出臺了企業(yè)直接推舉認(rèn)定技師、高級技師的措施。但培養(yǎng)高技能人才并不容易，需要做出巨大的努力。筆者認(rèn)為，建筑企業(yè)要培養(yǎng)高技能的一線操作人才應(yīng)采取以下對策。

(一)國家和相關(guān)管理部門要出臺相關(guān)的政策扶持建筑企業(yè)致力于培養(yǎng)一線高技能人才

對一些職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理，多開展一些高技能培訓(xùn)。各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)注重建筑企業(yè)一線操作層高技能人才的培養(yǎng)，最好是鑒定機(jī)構(gòu)依托建筑企業(yè)的項(xiàng)目施工，結(jié)合某一工種有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)鑒定，在實(shí)踐中培養(yǎng)出一線操作的高技能人才。各地有資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起培訓(xùn)與鑒定的責(zé)任，根據(jù)勞動力市場需求開展工作。建筑企業(yè)一線操作工人的技能考試從資金投入到場地準(zhǔn)備較為繁瑣，但如果結(jié)合項(xiàng)目部的施工場地來進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，就容易多了。只要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，肯下工夫，按照規(guī)定程序和規(guī)范組織一個工種的技能鑒定是非常可行的。

(二)企業(yè)管理者要從思想上重視高技能人才的培養(yǎng)

培養(yǎng)高技能人才不是短期行為，建筑企業(yè)要建立高技能人才的激勵機(jī)制，鼓勵一線操作工人學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。企業(yè)是培養(yǎng)一線高技能人才的主戰(zhàn)場，要結(jié)合精品工程建設(shè)培養(yǎng)高技能人才，各項(xiàng)目部應(yīng)在實(shí)際操作中注重操作工人的培養(yǎng)，經(jīng)常性地開展職業(yè)技能競賽和技能練兵活動，讓那些具有高技能素質(zhì)的操作工人有展示自身才能和技藝的機(jī)會。

建筑企業(yè)要對一線操作工人進(jìn)行職業(yè)道德教育，要進(jìn)行定期考核，通過技能考核激勵員工學(xué)習(xí)技能。對取得好成績、表現(xiàn)優(yōu)秀的技能人才進(jìn)行精神和物質(zhì)方面的獎勵，要采取一些能留住高技能人才的人本管理措施，讓他們安心在本企業(yè)工作。按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求，建筑企業(yè)應(yīng)與一線操作工人簽訂《勞動合同》，為他們繳納各種社會保險，這是留住人才的最低要求。對于高技能的一線操作工人，還要給他們與管理人員相當(dāng)?shù)母＠觯髽I(yè)評選先進(jìn)、推薦優(yōu)秀人才也要把一線高技能人才考慮進(jìn)去。只有理解人才、尊重人才，企業(yè)才能留住一線高技能人才，我們的企業(yè)才會有希望。

(三)培養(yǎng)高技能人才要杜絕虛假做法

近些年來，職業(yè)技能鑒定過程中出現(xiàn)了一些弄虛作假的現(xiàn)象。有些人為了混張技能證書，制造假文憑，杜撰假成績、假材料;有的人并沒有真本事，靠拉人情關(guān)系取得虛假的職業(yè)技能證書。這樣的行為是極為有害的。使用造假手段獲取技能證書，打擊了員工學(xué)習(xí)技能的積極性，那些有真本事的高技能人才就不能脫穎而出，就會埋沒人才，培養(yǎng)高技能人才就會成為一句空話。因此，要培養(yǎng)高技能人才，就要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，讓那些有真才實(shí)學(xué)、有真本事的技術(shù)工人得到培養(yǎng)，讓那些有進(jìn)取心的人有發(fā)揮才能的機(jī)會。對于建筑技術(shù)工人，最好的考核方法就是在施工現(xiàn)場進(jìn)行技能比賽或技能考試，只要擁有一定的工作年限并在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到勞動定額的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)肯定他的技能等級。

(四)借助社會力量培養(yǎng)高技能人才

由于建筑企業(yè)本身沒有鑒定職業(yè)技能的資格，培養(yǎng)一線高技能人才就要依靠社會的相關(guān)部門，各地勞動部門、職業(yè)技能鑒定站、職業(yè)介紹中介公司、勞務(wù)公司都應(yīng)建立一線操作工人的高技能人才庫，為建筑企業(yè)提供高技能人才儲備，也為高技能人才提供展示的平臺。

職業(yè)教育培訓(xùn)對于提升建筑企業(yè)一線操作工人的技能水平和就業(yè)層次具有重要的作用。值得注意的是，目前建筑企業(yè)一線的操作工人仍以農(nóng)民工為主，他們的技能大都處于初、中級工水平，要提高他們的技能水平，就要通過職業(yè)教育培訓(xùn)來改變。而目前卻非常缺乏建筑技能方面的職業(yè)教育培訓(xùn)，因此，我們要加強(qiáng)這方面的工作。

社會各種媒體也要宣傳勞動光榮的理念，要為廣大勞動者唱贊歌。各相關(guān)機(jī)構(gòu)要經(jīng)常組織各種技術(shù)練兵和職業(yè)技能競賽活動，讓有真本事的一線操作工人有展示自身技藝的機(jī)會。同時，勞動執(zhí)法部門和各級工會也要維護(hù)高技能人才的合法權(quán)益，為他們學(xué)習(xí)和提高技能創(chuàng)造良好的條件，讓一線操作工人能全身心地投入到提高操作技能的工作中去。

培養(yǎng)一線高技能人才是一個長期積累的過程，要改變目前建筑企業(yè)一線高技能人才缺乏的局面，需要持續(xù)努力。我們熱切希望社會相關(guān)部門能通力合作，重視這項(xiàng)工作，以保證建筑企業(yè)有一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍，從而不斷提高施工質(zhì)量，為社會創(chuàng)造出更多的建筑精品。

參考文獻(xiàn)

[1]錢軍.高素質(zhì)多面手員工在實(shí)現(xiàn)精益施工中的作用研究[J].建筑經(jīng)濟(jì)，2009，(11).

第7篇：培養(yǎng)人意見范文

【關(guān)鍵詞】技能培養(yǎng)；實(shí)踐型人才；法律專業(yè)設(shè)置

一、中職法律專業(yè)的市場背景與定位

職業(yè)教育重在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，使學(xué)生能適應(yīng)市場需求，很好地適應(yīng)工作崗位的需要。中職法律專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)需要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，提高學(xué)生讀、寫、實(shí)踐動手能力，使學(xué)生學(xué)有所長、學(xué)有所獲。

我校法律事務(wù)專業(yè)學(xué)生的主要就業(yè)去向是國家機(jī)關(guān)輔警、律師事務(wù)所文秘、地鐵輔警、機(jī)場安檢等單位，總體來說，學(xué)校學(xué)生的就業(yè)比較集中，這也對我校學(xué)生的技能要求提出新的要求。筆者對相關(guān)的用人單位做了相應(yīng)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些單位比較重視的是學(xué)生溝通協(xié)調(diào)能力、動手能力、實(shí)際操作能力等技能，因此，在具體的教學(xué)過程當(dāng)中，我們可以把中職法律專業(yè)的定位認(rèn)定為是：注重提升學(xué)生相關(guān)技能，培養(yǎng)實(shí)踐型專業(yè)人才，使學(xué)生從容地走向工作崗位，勝任自己的本職工作。在這種專業(yè)定位下，中職法律專業(yè)教育需要結(jié)合自己的特點(diǎn)，開拓各種途徑高學(xué)生的技能水平。

二、中職法律專業(yè)解讀

（一）課程設(shè)置偏注重理論化

法律專業(yè)開設(shè)的課程有民法、刑法、民訴、刑訴、行政法與行政訴訟法、婚姻法、法律文書、憲法、司法與口才等課程，課程的設(shè)置主要是參考本科法律的教學(xué)目錄，課程設(shè)置理論比較強(qiáng)。通過系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，有利于學(xué)生形成比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆伤季S，了解基本的法律知識，并具有較好的法律寫作能力，增強(qiáng)學(xué)生的口頭語言表達(dá)能力。但在這樣的課程設(shè)置中也存在一些有待提升的空間：一是課程設(shè)置理論化比較重，教學(xué)大多還是停留在教材講授、滿堂灌的階段。二是課程設(shè)置主要是注重法學(xué)知識的傳播，而缺乏實(shí)踐技能的培養(yǎng)。知識的傳播積累固然重要，但若不重視實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)，很多學(xué)生走向工作崗位后，沒能夠很好地適應(yīng)工作需要，這也是教學(xué)中需要注意并且盡量避免的問題。

（二）實(shí)踐培訓(xùn)比較薄弱

所謂的實(shí)踐培訓(xùn)，就是法律專業(yè)教學(xué)過程當(dāng)中，不僅僅拘泥于理論知識的講授，而是更多地開展一些法律實(shí)訓(xùn)課程（包括實(shí)習(xí)、擒拿技術(shù)、現(xiàn)場緊急情況處理等等具有現(xiàn)實(shí)意義的內(nèi)容學(xué)習(xí)）在具體的教學(xué)過程中，實(shí)訓(xùn)場地緊缺和實(shí)踐培訓(xùn)較少是中職法律專業(yè)面臨的重大問題。筆者訪問了一些法律專業(yè)的學(xué)生，被問及對本專業(yè)教學(xué)改進(jìn)的建議時，很多學(xué)生給出的回答是“多提供一些實(shí)習(xí)機(jī)會”、“多增加一些技能培訓(xùn)課”等，可見學(xué)生對法律實(shí)踐培訓(xùn)的期待是比較高的。

其實(shí)，法學(xué)教育缺乏實(shí)踐培養(yǎng)是我國法學(xué)教育的一個通病。但是在當(dāng)前法律專業(yè)比較飽和的情況之下，若中職法律還一貫沿用本科法律教育模式，沒有優(yōu)勢可言。中職學(xué)校法律學(xué)生就業(yè)比較多的是一些法律服務(wù)行業(yè)，比如公安局輔警、地鐵輔警、穗寶押運(yùn)等，這些崗位對實(shí)踐操作能力要求比較高，若在學(xué)校沒有經(jīng)過專門的技能培訓(xùn)，在工作的時候就會很被動，甚至很難上手。因此，中職法律教育亟須加強(qiáng)實(shí)踐技能培養(yǎng)是不容忽視的客觀事實(shí)。

（三）專任教師職業(yè)發(fā)展受限。

作為代表學(xué)校發(fā)展的“軟實(shí)力”，教師無疑是評價學(xué)校發(fā)展水平的重要依據(jù)。中職法律專業(yè)教師都是法律科班出身，受到良好的職業(yè)技能教育。但是筆者認(rèn)為在長期發(fā)展上教師的專業(yè)發(fā)展還是受到多方面的制約：一是不能從事兼職法律執(zhí)業(yè)活動。由于律師法2008年進(jìn)行了新的修改，中職類的法律教師不能從事相關(guān)法律執(zhí)業(yè)兼職律師 。筆者認(rèn)為，這是對法律教師職業(yè)發(fā)展一個很大的束縛。沒有相關(guān)的法律實(shí)踐活動，教師猶如無源之水，很難取得長足的進(jìn)步。二是缺乏相應(yīng)的教學(xué)培訓(xùn)。教師”傳道授業(yè)解惑”，也需要不斷給自己充電，只有當(dāng)自己是一個充滿電力的發(fā)動機(jī)，才能夠給學(xué)生以足夠的影響力。經(jīng)過不斷的培訓(xùn)，提升教師的專業(yè)知識，改進(jìn)教師的教學(xué)水平。

三、拓寬中職法律專業(yè)設(shè)置的思考

（一）課程設(shè)置具有針對性

在課程設(shè)置過程中，要結(jié)合中職學(xué)生的實(shí)際情況，本著提升學(xué)生技能的態(tài)度展開。中職學(xué)生大都是15-17歲的初中畢業(yè)生，文化基礎(chǔ)比較薄弱，但好奇心比較強(qiáng)，對新鮮事物具有比較濃厚的學(xué)習(xí)興趣。因此，在課程設(shè)置的時候，可以不拘泥于課本，開設(shè)一些有趣實(shí)用的實(shí)踐課堂，增強(qiáng)對學(xué)生學(xué)習(xí)技能的培養(yǎng)。

1.增強(qiáng)必修課與選修課的開設(shè)。打開課程目錄，中職法律主要是以十四門主干法律課程為主的必修課，選修課比較少。面對這種情況，學(xué)校也采取了相應(yīng)措施，讓教師結(jié)合自己的個人專長，開設(shè)相應(yīng)的選修課，很多實(shí)用的選修課程受到學(xué)生熱烈歡迎，比如《刑事偵查學(xué)》、《攝影技術(shù)評析》等。選修課考慮到學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，必修課又保證了學(xué)生學(xué)習(xí)的完整性，兩者相互結(jié)合，相得益彰。

2.在課程中增加技能課的培訓(xùn)。技能課主要是指對學(xué)生的聽、說、讀、寫、實(shí)際操作能力具有指導(dǎo)意義的課程，比如法律文書、司法口才、形體與禮儀等，這些課程由于其實(shí)用性，比較受學(xué)生歡迎。一些已經(jīng)工作的學(xué)生在回憶學(xué)習(xí)課程時，對法律文書的訓(xùn)練還記憶猶新：“每周一次的法律文書寫作，不停練習(xí)不停修改，這些潛移默化培養(yǎng)起來的寫作能力我對我現(xiàn)在寫文書很有幫助。”法律事務(wù)專業(yè)分成三個方向：律師實(shí)務(wù)、司法文秘、司法警察。可以根據(jù)這三個不同的方向開設(shè)相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)技能課程，比如司法警察專業(yè)開設(shè)警察戰(zhàn)術(shù)等。

（二）增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐活動

基于“培養(yǎng)實(shí)踐型專業(yè)人才”的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生比起一般的法律院校學(xué)生需要更強(qiáng)的動手能力和活動能力，因此在教學(xué)當(dāng)中，我們需要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，不要緊緊是停留在課本的理論問題上。學(xué)校每一年會組織中專三年級學(xué)生進(jìn)行司法局實(shí)習(xí)、一些工廠的實(shí)習(xí)等等，這些都是很好的傳統(tǒng)，有條件可以繼續(xù)保持。此外對于大專生也盡可能創(chuàng)造一些機(jī)會提供實(shí)踐的機(jī)會。

另一方面，學(xué)校也需要加大對法律實(shí)訓(xùn)基地的投入與使用。實(shí)訓(xùn)基地是培養(yǎng)法律專業(yè)學(xué)生實(shí)踐操作能力的重要場所，尤其是對于司法警察的專業(yè)方向，更加需要對安全防范技能進(jìn)行培訓(xùn)。但目前學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地投入開發(fā)還不理想，尚有待于進(jìn)一步完善。模擬法庭、電教室、刑偵實(shí)驗(yàn)室、警體館、射擊場等校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)場所及相關(guān)器材設(shè)備是進(jìn)行實(shí)踐技能教學(xué)不可或缺的重要條件，因此要加強(qiáng)校內(nèi)外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)場所及硬件設(shè)施的建設(shè)，以保證日常實(shí)踐教學(xué)的需要。

（三）建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍，不斷提升法律教育實(shí)效性。

支持法學(xué)教師從事律師等法律實(shí)踐活動。一方面，教師與社會積極的接觸，這樣才能有較高的職業(yè)技能，掌握前沿的法學(xué)資訊，在與學(xué)生接觸的過程中能夠以自身經(jīng)歷講授法律問題，以案說法，會更具有說服力。有一句法彥：“法律的生命在于實(shí)踐而不在于理論”，只有當(dāng)法律能夠生動地運(yùn)用到社會實(shí)踐當(dāng)中，才能更好地發(fā)揮其作用。目前我們學(xué)校很多法律老師都取得了律師資格證，但是由于中職法律學(xué)校的緣故，無法辦理實(shí)習(xí)進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)，對于法律教師而言，這是一個很大的發(fā)展瓶頸。法律向來不是紙上談兵，需要運(yùn)用到具體的實(shí)踐當(dāng)中，就像一個人學(xué)中國功夫，不能僅僅是在課本上學(xué)手勢一樣，需要一個鍛煉的舞臺。但很明顯，我們學(xué)校很多老師是缺乏這樣的舞臺的。因此，作為學(xué)校一方或者教師本身，提高老師的實(shí)踐技能是提升學(xué)校辦學(xué)實(shí)力的重要突破口。

另一方面，教師的社會實(shí)踐活動也有利于打開學(xué)校的辦學(xué)思路。在2010年亞運(yùn)會期間，學(xué)校曾組織法律教師進(jìn)行法律咨詢活動，在亞運(yùn)志愿者服務(wù)亭，吸引了很多周邊的群眾。在法律服務(wù)的過程中把教師在進(jìn)行亞殘會法律知識講授的時候，也加深了教師與社會的聯(lián)系，促使教師加強(qiáng)與社區(qū)、機(jī)關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)。很多有法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師在知識積累、待人接物等方面也會顯得更加的成熟。學(xué)校有一些招聘信息正是這些有經(jīng)驗(yàn)的老師推薦的。這種具有法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師不僅能夠打開法律教學(xué)實(shí)踐的僵局，而且能夠帶動學(xué)生就業(yè)，拓寬學(xué)校的辦學(xué)思路。

因此，作為法律學(xué)校的教師而言，應(yīng)當(dāng)盡可能多一些地參與到社會實(shí)踐當(dāng)中，只有在實(shí)踐中不斷積累學(xué)習(xí)，才能夠保證知識積累的常青，這樣對于具體的教學(xué)也是大有裨益。

總結(jié)

法律專業(yè)設(shè)置包括課程設(shè)置、實(shí)踐培訓(xùn)、教師培養(yǎng)等內(nèi)容，課程設(shè)置直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果，實(shí)踐培訓(xùn)提高學(xué)生學(xué)習(xí)技能，教師培養(yǎng)增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)軟實(shí)力。只有當(dāng)把這些因素綜合考量，法律專業(yè)才能夠形成自己的特色，適應(yīng)時代和社會的需要，培養(yǎng)有一技之長的法律人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝東鷹，《淺論我國高等職業(yè)法律教育的幾個基本問題》，載于《安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報》，2006年第5期；

[2]許慶坤，《美國法學(xué)教育透視》，載于《法學(xué)教育專題》，2006年第5期；

第8篇：培養(yǎng)人意見范文

會展業(yè)是會議業(yè)與展覽業(yè)的總稱，被譽(yù)為朝陽產(chǎn)業(yè)，在會展經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中存在1：9聯(lián)動效應(yīng)，如果會展的直接收入是1的話，它所帶動的相關(guān)產(chǎn)業(yè)的收入就是9，會展除了場館租賃、搭建以及貿(mào)易成交收入外，還拉動了交通、住宿、餐飲、旅游、通訊、廣告、金融、托運(yùn)、娛樂、零售、服務(wù)、通信、保險等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，更深層的意義在于會展帶來的信息流、技術(shù)流、商品流、人才流等資源。

一、云南會展業(yè)發(fā)展概況

1993年云南建成了昆明國際會展中心，首屆中國昆明進(jìn)出易會在春城的成功舉辦，打響了云南角逐中國旅游大省、角逐會展市場的第一槍，成為云南會展轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展的標(biāo)志，并當(dāng)之無愧地成為了春城的名片，成為推動春城乃至云南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器和發(fā)動機(jī)。通過昆交會、世博會等大型知名會展的成功舉辦，有力地促進(jìn)了云南旅游業(yè)的快速發(fā)展，推動了昆明城市建設(shè)的步伐。中國會展城市競爭力排行榜昆明市名列第六，連續(xù)四年被評為中國會展業(yè)最佳展覽城市。昆明提出了“節(jié)、會、展、演、賽”為主要內(nèi)容的大會展發(fā)展戰(zhàn)略，著力培育具有昆明特色的五大會展品牌，采取政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、市場運(yùn)作模式，較好地拉動了云南國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、云南會展業(yè)發(fā)展存在的問題

云南會展業(yè)雖然取得了不少的成績，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步發(fā)展云南會展經(jīng)濟(jì)打下了一定基礎(chǔ)。與全國發(fā)達(dá)會展經(jīng)濟(jì)地區(qū)和市場相比，云南在發(fā)展會展經(jīng)濟(jì)的觀念、交通、資金、基礎(chǔ)設(shè)施、市場開放程度、會展專業(yè)人才、經(jīng)營管理水平、會展環(huán)境等方面存在不少問題，制約著云南會展經(jīng)濟(jì)和會展業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。具體來講有以下幾個方面：首先,云南處于中國西部地區(qū),由于地理和歷史原因,云南整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)、總量小，產(chǎn)業(yè)面窄。其次，在全國、全世界知名度大的品牌會展不多，除了世博會在國際上的知名度較高，且能長期發(fā)揮效應(yīng)以外，其他的會展都不具備品牌優(yōu)勢，品牌會展的數(shù)量少、多數(shù)會展的檔次低、吸引力有限。第三，城市會展功能配套設(shè)施不完善，精裝展臺設(shè)計(jì)和搭建的水平低，交通運(yùn)輸系統(tǒng)欠發(fā)達(dá)。第四，缺乏會展專業(yè)性人才。

三、云南會展業(yè)人力資源現(xiàn)狀

1.會展人才匱乏。云南的會展經(jīng)濟(jì)發(fā)展得比較晚，很多企業(yè)用人都是從勞務(wù)市場上招聘而來，從業(yè)人員基本上也都是半路出家，缺乏會展運(yùn)作人才、設(shè)計(jì)人才、管理人才、高級公關(guān)人才、精通國際商務(wù)的人才、法律人才和其它配套的各類服務(wù)人才。

2.會展職業(yè)化觀念尚未形成。在會展發(fā)達(dá)國家,飯店一般設(shè)有會議銷售部和會議服務(wù)部,會展公司分執(zhí)行管理層、展覽會管理層和一般行政管理層。云南會展業(yè)還沒有形成職業(yè)化體系，在制度和人員素質(zhì)上有很大差距，尚未建立會展培訓(xùn)和激勵機(jī)制。

3.會展從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低。會展業(yè)的國際化、專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化、多元化的趨勢要求會展人員應(yīng)是一支受過高等教育、具有優(yōu)秀素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍。云南會展業(yè)僅有25%的員工是大專學(xué)歷，60%的員工是高中學(xué)歷，15%的員工是初中學(xué)歷。

4.會展從業(yè)人員分工不明，流動性大。會展從業(yè)人員多數(shù)無專長,會展組織分工不明又使工作效率不盡如人意,降低了會展的國際競爭力。云南會展企業(yè)員工的待遇較低和會展舉辦的不連續(xù)性導(dǎo)致展后解散臨時集中人員,加劇了會展人才的流動。

四、云南會展人才培養(yǎng)體系存在的問題

1.開辦會展專業(yè)的高等院校少,規(guī)模小。云南僅有五家高校開辦了會展相關(guān)專業(yè)，云南財經(jīng)大學(xué)2008年率先開設(shè)會展經(jīng)濟(jì)與管理本科專業(yè)，云南民族大學(xué)之前開設(shè)了會展經(jīng)濟(jì)與管理專科專業(yè)，云師大文理學(xué)院、昆明冶金高等專科學(xué)校、昆明學(xué)院開設(shè)的會展類專業(yè)掛靠旅游管理專業(yè)或工商管理專業(yè)。

2.沒有形成獨(dú)立的會展學(xué)科理論體系。會展教育的專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、師資力量、課程設(shè)置、教材使用問題十分突出，根源在于沒有科學(xué)、系統(tǒng)的會展學(xué)科理論體系的指導(dǎo)。

3.教師的教育水平存在問題。由于會展專業(yè)是新興專業(yè),會展專業(yè)教師有兩類：一類是從相關(guān)旅游、廣告、管理、美術(shù)等專業(yè)上半路出家的。另一類是會展行業(yè)內(nèi)的專家或資深從業(yè)人士，因自身工作所限授課多是采用講座方式進(jìn)行。

4.缺乏會展教材。我國會展學(xué)的學(xué)科體系尚未建立，部分高校會展管理專業(yè)甚至所有的課程中竟然只有《會展學(xué)概論》一門課程作為會展學(xué)科的專項(xiàng)課程。有的學(xué)校使用的還是講義，沒有正規(guī)教材。

5.學(xué)生參加會展實(shí)習(xí)的難度大，效果甚微。通常一個展會從最初構(gòu)想到最終結(jié)束要維持一年以上的時間,學(xué)生實(shí)習(xí)只參與了展覽期間的微不足道的工作,通常充當(dāng)現(xiàn)場服務(wù)角色。

五、云南會展業(yè)人才培養(yǎng)的途徑及方法

1.構(gòu)建以高校教育為主體的多層次會展教育體系。構(gòu)建以高校為核心，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校主要承擔(dān)操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，行業(yè)協(xié)會和企業(yè)培訓(xùn)作為補(bǔ)充的教育體系。

2.加強(qiáng)會展理論研究，建立會展理論學(xué)科體系。會展學(xué)是一門綜合叉的學(xué)科，既是理論學(xué)科，又是應(yīng)用學(xué)科，應(yīng)成立會展理論研究機(jī)構(gòu)，積極開展會展理論體系和相關(guān)課題的研究工作，盡早建立一套完整的會展理論學(xué)科體系。

3.找準(zhǔn)專業(yè)定位，建設(shè)會展特色專業(yè)。會展專業(yè)具有較強(qiáng)的應(yīng)用性，專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展離不開城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的支撐和行業(yè)人才的需求。應(yīng)該圍繞政府的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮院校所在地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，并充分發(fā)掘院校辦學(xué)特色，建設(shè)特色專業(yè)。

4.提高師資的專業(yè)素質(zhì)水平。充分利用校內(nèi)的教師資源,培訓(xùn)與實(shí)踐并重,強(qiáng)化教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平；采取校際之間聯(lián)合協(xié)辦的方式以彌補(bǔ)師資力量的不足；聘請會展行業(yè)優(yōu)秀從業(yè)人員到校任教,加強(qiáng)教學(xué)理論聯(lián)系實(shí)際。

5.抓住重點(diǎn)，分期分批，建設(shè)會展教材體系。會展教材編寫和體系建設(shè)要克服急功近利,正確處理編與寫、剪輯與研究、理論與操作、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,教材開發(fā)與內(nèi)容更新要體現(xiàn)前瞻性,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

第9篇：培養(yǎng)人意見范文

[關(guān)鍵詞]黨校 創(chuàng)新人才 培養(yǎng) 教學(xué)

中圖分類號：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）05-0271-01

一、引言

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人們越來越重視人才對國家、地區(qū)、組織發(fā)展的制約作用。毫不夸張地說，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就能在發(fā)展中占據(jù)主動。作為為黨培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的陣地，各級黨校在新時期如何發(fā)展，如何培養(yǎng)出符合新時期需要的領(lǐng)導(dǎo)干部，也要受到黨校所擁有的人才質(zhì)與量的制約。

我黨一向重視對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育的培養(yǎng)，作為黨培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要陣地，黨校起著不可或缺的重要作用。以往黨校的傳統(tǒng)教學(xué)方式就是學(xué)習(xí)文件，但這已經(jīng)無法滿足當(dāng)前創(chuàng)新人才培養(yǎng)的需要。為此，如何改進(jìn)黨校教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法，怎樣建設(shè)符合新時期需要的新型黨校，就成了目前黨校建設(shè)的重要問題，這離不開要建設(shè)一支高素質(zhì)的黨校創(chuàng)新人才隊(duì)伍。黨校在這方面不同于一般高校，所以選人、用人、育人、留人等人力資源的開發(fā)與管理方法必須充分考慮黨校建設(shè)的特殊性，走適合黨校自身發(fā)展的人力資源開發(fā)與管理之路，建立起一支與各級黨校所處外部環(huán)境相適應(yīng)的黨校創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

二、黨校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀

1、人才自我提升意識不足，不重視個人能力的提高

黨校是黨群部門，多數(shù)人員都受傳統(tǒng)的“鐵飯碗”思想影響，思想陳舊，自甘平庸，在工作上得過且過，在業(yè)務(wù)上不思進(jìn)取。黨校所針對的對象多為黨員和干部，對知識儲備和業(yè)務(wù)能力本不如上級黨校要求嚴(yán)格。所以，更加速黨校人員在思想上的消極懈怠，這就不利于創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。

2、人才的開發(fā)和管理存在問題

大多數(shù)行政機(jī)關(guān)和黨群部門存在一個通病，就是職工的主動性和積極性不能得到充分的發(fā)揮，某種程度上可以說是人才的競爭和激勵機(jī)制存在缺陷。黨校在人才的開發(fā)和管理上有這樣三個突出問題：一是對人才的提拔任用往往論學(xué)歷的高低和資歷的深淺，而對個人能力的考察放于次要的位置；二是沒有足夠重人才儲備工作，缺乏動態(tài)和發(fā)展的眼光；三是對人才隊(duì)伍建設(shè)“重培訓(xùn)，輕培養(yǎng)”，不注重人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和人才的開發(fā)培養(yǎng)。

3、人才缺乏有針對性和時效性的培訓(xùn)及深造

黨校為提高創(chuàng)新人才素質(zhì)，黨校每年積極參與各式師資培訓(xùn)班，但是這些培訓(xùn)班的內(nèi)容設(shè)置大多都是形勢政策的宣講，缺少實(shí)踐性，加上現(xiàn)在“有什么培訓(xùn)什么”的培訓(xùn)模式，就使培訓(xùn)的內(nèi)容不能滿足人才發(fā)展的需要，且培訓(xùn)的結(jié)果也達(dá)不到良好的實(shí)際效果。

三、黨校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的對策

1、黨校發(fā)展應(yīng)與個人發(fā)展相結(jié)合

近年來，由于干部教育體制的改變及教育內(nèi)容的變化，對黨校培養(yǎng)創(chuàng)新人才提出了新的要求，黨校加強(qiáng)了對各類人才的培育，使各類人員的業(yè)務(wù)水平不斷提高，但還存在一些問題。如對新進(jìn)人員缺乏必要的上崗培訓(xùn)，特別是一些青年教師，對黨校課堂教學(xué)與普通高等教育課堂教學(xué)的區(qū)別認(rèn)識不到位，在教學(xué)上，不能很好地適應(yīng)學(xué)員的需求；在培養(yǎng)創(chuàng)新人才中，被動地適應(yīng)形勢變化及以個人需求為主的培育方式，不能很好的適應(yīng)黨校的發(fā)展，培育的針對性還有所欠缺。針對這一情況，就應(yīng)當(dāng)做到：

（1）加強(qiáng)引進(jìn)人才的上崗前培訓(xùn)，縮短引進(jìn)人才的崗位適應(yīng)期。在上崗前培訓(xùn)中，一是組織人事部門的制度教育，使引進(jìn)人才盡快了解黨校的特殊性及規(guī)章制度的要求；二是要有“帶小雞”式的實(shí)用教育，即由引進(jìn)人才所在崗位的領(lǐng)導(dǎo)或熟悉工作的同志進(jìn)行傳、幫、帶型的崗前培訓(xùn)，使其盡快了解自身崗位的特殊性及具體要求，盡快適應(yīng)適應(yīng)新的崗位。

（2）將黨校發(fā)展與個人發(fā)展相結(jié)合，走共同發(fā)展的道路。首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨校自身的需求制定出長期的發(fā)展戰(zhàn)略，對發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行具體的分解，做出整體的發(fā)展規(guī)劃。然后根據(jù)發(fā)展規(guī)劃的要求制定出培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的戰(zhàn)略及相對具體的要求，以人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行黨校人才的篩選與培育，走黨校發(fā)展與個人發(fā)展相結(jié)合的道路。總之，加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)是推動黨校發(fā)展的重要手段。

2、建立有效的激勵管理

在對創(chuàng)新人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，激勵機(jī)制是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，充分的運(yùn)用有效的方式和方法可以更好的激發(fā)人的潛能和創(chuàng)造性。首先，要建立梯度分明的人才隊(duì)伍，不同層次的人員在不同的領(lǐng)域里有不同程度的分工。特別是在激勵方式的設(shè)置上，要打破傳統(tǒng)“平均主義”的思想，獎懲分明，優(yōu)勝劣汰。其次，物質(zhì)激勵和精神激勵同時進(jìn)行。黨校在組織管理上不能吝嗇物質(zhì)上的激勵，給予優(yōu)秀的職工更多的物質(zhì)方面的獎勵，在物質(zhì)得到滿足后也要對職工進(jìn)行合理的精神激勵，認(rèn)可人才的個人價值，提升人才的自我意識和個人榮譽(yù)感。然后，建立公平、公正、有效的提拔和任用機(jī)制，加強(qiáng)人才的選用和開發(fā)，加快優(yōu)秀人才隊(duì)伍的溝通和交流。

3、加強(qiáng)黨校創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)是適應(yīng)“主陣地、主渠道”的需要

黨校作為干部教育培訓(xùn)的主陣地、主渠道和主力軍，要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略任務(wù)，必須首先加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，這既是新時期黨的干部教育事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，同時也是黨校面臨新形勢新任務(wù)的內(nèi)在要求。黨校是傳播思想的凈土，是武裝理論的圣地，是科學(xué)研究的殿堂，是培養(yǎng)干部的熔爐。在新的歷史時期，黨校培養(yǎng)什么樣的人至關(guān)重要，而由什么擁娜巳ヅ嘌更為重要。黨校是‘黨’的校魂，實(shí)事求是的校訓(xùn)，要求黨校必須堅(jiān)持以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)，使黨校始終處在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為手段，以科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，對新情況認(rèn)真研究，切實(shí)解決新問題，并不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，從而使黨校各項(xiàng)工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。所以，推進(jìn)黨校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，就必須加強(qiáng)黨校隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治校、從嚴(yán)施教、從嚴(yán)管理，大力加強(qiáng)學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、教風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證和人才保證。

4、加強(qiáng)黨校創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)

在黨校培訓(xùn)教育中，黨校工作者處于主導(dǎo)性地位，而加強(qiáng)黨校創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)則是發(fā)揮和完善黨校功能作用的需要，也是決定教育培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。改革開放以來，我國黨校隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成果，但與深化培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式改革、全面提升培訓(xùn)質(zhì)量的要求相比，教師隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量還存在著許多不適應(yīng)的方面，如：黨校教師和學(xué)員之間存在“一大一小”問題，“一大”是指教師和學(xué)員之間實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際處理實(shí)務(wù)的能力進(jìn)一步拉大。“一小”是指教師與學(xué)員之間在學(xué)歷學(xué)位和知識方面的差距已經(jīng)進(jìn)一步縮小；教學(xué)工作與科研工作“兩張皮”現(xiàn)象，教學(xué)科研工作的開展，是為了進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，而教學(xué)更應(yīng)立足科研，以科研為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)“教”“研”、相互促進(jìn)，共同發(fā)展。從當(dāng)前情況看，還存在著教學(xué)和科研割裂對立、教學(xué)方法照本宣科、為科研而科研的“純科研”傾向，導(dǎo)致了實(shí)際存在較為嚴(yán)重的教學(xué)理論與教學(xué)實(shí)踐脫節(jié)情況等。因此，必須進(jìn)一步提高對黨校人才隊(duì)伍建設(shè)重要性與迫切性的認(rèn)識，采取各種有效措施切實(shí)加強(qiáng)黨校創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。

參考文獻(xiàn)