離職書范本精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的離職書范本主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：離職書范本范文

致：xxx有限公司(委托人填寫)

xxx，身份證號碼為xxx，特委托xxx部門/班組xxx，身份證號碼為xxx，代辦本人離職證明相關事宜。由此產生的一切后果均由本人負責。

敬請批準!

委托人(簽名)： 年 月 日 受托人(簽名)： 年 月 日 組織勞資處(審批)： 年 月 日

【離職手續委托書范本二】

委托人：___性別：__女___身份證號：

被委托人：_________ 性別：_________身份證編號：_________

本人工作繁忙,不能親自辦理離職后的相關手續,特委托____________作為我的合法人,全權代表我辦理相關事項, 對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件,我均予以認可,并承擔相應的法律責任.

委托期限:自簽字之日起至上述事項辦完為止.

第2篇：離職書范本范文

您好!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致

敬禮!

第3篇：離職書范本范文

乙方：湖北省林業勘察設計院

為了加強工程的質量管理，認真貫徹落實《建設工程質量管理條例》和國家相關政策、法規，確保工程質量優良，明確雙方在工程質量方面的責任、義務和權利，結合工程的實際情況與要求，經協商，甲乙雙方在已經簽訂的高新大道、長江一路、唐渡四路綠化隔離帶工程分包合同框架范圍內，另簽訂本質量管理協議，以明確雙方質量管理權利責任并共同遵守。

第一條 雙方共同遵守國家《建筑法》等一系列有關質量管理的法律法規和國家現行施工規范、標準和相關法規。

第二條 雙方共同遵守中國建筑第六工程局各項質量管理規章制度。

第三條 甲方和乙方之間是分包合同關系，乙方與其雇傭的作業人員是勞動合同關系，乙方作為雇傭者是其所雇傭人員的安全生產責任主體。

第四條 甲方責任和權力

1、認真執行國家現行施工規范、標準和相關法規，對建設工程的各個施工環節 進行現場監督；

2、甲方必須按照工程設計要求、施工技術標準和合同約定，對工程建筑材料、 建筑構配件進行檢驗，檢驗不合格和未經檢驗的乙方不得擅自使用；

3、在各項工程施工作業前，甲方現場管理人員必須對乙方參與施工作業的人員進行口頭和書面的技術交底，根據工程特點，說明注意事項，并履行簽字手續；

4、甲方必須建立、健全施工質量檢驗制度，嚴格工序管理，合理的安排施工順 序，為乙方提供作業面；

5、對工程的施工難點，甲方應編制專項施工方案，方案應經過建設、監理、設 計和上級主管部門的認可，方可用于施工。施工前，甲方按照專項的施工方案對乙方進行專項的技術交底，并履行簽字手續；

6、甲方在工程質量檢查中發現的質量問題，應責令乙方及時整改，經整改仍不能滿足質量要求，甲方有權責令乙方退場；

7、對需要隱蔽的工程項目，甲方應做好工程質量檢查和記錄，隱蔽工程在隱蔽 前，甲方應當通知建設單位和建設工程監督機構進行驗收，合格后，甲方方可通知乙方進行下一道工序的施工。

第五條 乙方責任和權力

1、乙方建立自身的質量管理體系，結合工程具體情況制定具有操作性的作業指 導書和相關制度；

2、按照規定配備專職質檢人員一名；

3、乙方人員必須嚴格按照現行的施工規范和檢驗評定標準進行施工，認真執行 甲方施工現場的各項規章制度；

4、乙方必須挑選技術熟練的施工人員進入現場施工。對于乙方施工人員在施工 中造成的質量問題和出現的質量事故，乙方應承擔全部責任；

5、乙方在工程項目施工中，應設立一名技術負責人，各個班組設立專職或兼職 質檢員，經常督促班組人員按照施工技術規范進行施工，及時調整施工人員不規范的施工行為；

6、分部分項工程完工后，乙方應作好自檢自查工作，合格后，及時通知甲方進 行檢驗，甲方檢驗不合格，乙方應及時進行整改，整改合格后方可進行下道工序施工；

7、乙方應嚴格按照甲方的安排的施工順序進行施工，并隨時接受甲方的現場監 督和檢查；

8、乙方應嚴格按照甲方制定的施工方案進行施工，不得擅自修改施工方案；

9、對需要隱蔽的工程，在隱蔽前乙方不得進行下道工序；

10、乙方必須全力配合甲方工程質量創優，以確保工程達到雙方合同約定的質量創優目標，否則甲方將嚴格按照合同進行處罰；

11、工程完工后，乙方應按照合同約定的內容對工程進行維修和保養工作，保修年限嚴格按照《建設工程質量管理條例》和甲方與建設單位合同所規定的年限，建設工程保修期，從工程竣工驗收合格之日起計算。

第六條 其他

1、若發生質量事故，由甲方牽頭，甲乙雙方參加，按照規定報告有關部門進行 調查，查清事故原因，分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

2、本協議如有未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效，工程保修期過后，該協議自動失效。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

第4篇：離職書范本范文

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團的理解和批準，并于12月9日老__先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布。很榮幸再次獲得老__總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和商及客戶朋友的榮譽。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持！

6年多共同努力的結果，大家有目共睹，更可貴的是，我們成為“一家”！我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學習不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀；體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要，人和事何者更重要和優先等課題。在困難中也學習患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學習中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量來面對困難。記住“我們的隊伍只要目標明確，一定可以達成的”。這6年來工作確實辛苦，但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣（我喜歡打籃球嘛！），回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶領大伙沖鋒陷陣，遠投近切，直闖，屢屢得分，其次我換位成控球后衛，組織全場攻防戰術及實施。之后，我自覺地開始打“教練”了，最大的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關鍵，也是人生最豐富有趣的部分。最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關注的眼神和喝彩，只要大家認真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的，而今年以來，內、外部環境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環境是不是要我離開的意思？終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時間空間來處理，以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。

__這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，休養休養身體，等待上帝帶領我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅；就在下火車門之前驀然回首，瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍！不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。我們雖然在此分手，但拜現代科技之賜，其實聯絡倒是蠻方便的。我的手機號碼不變，請多多利用。反正我一時半載也沒啥事做，若有人來信，我會很高興的。

第5篇：離職書范本范文

東城第五小學（523129）　王金發

以不完全歸納推理為主要形式得出的猜想是一種合情推理，是我們發現新事物、探究新策略的有效途徑，但這種推理是一種似真推理。為了提高猜想的合理性，我們在應用這種不完全歸納推理時，應當注意盡量多地考察被歸納的對象，被考察的對象越多、范圍越廣，結論的可靠性就越大。如果有可能，我們還可以采用其他論證手段加以證明。對此，近期再次執教“分數的基本性質”一課，感悟特別深刻，現整理如下與大家分享。

教學案例：

一、巧設習題，復習鋪墊

12÷3＝（

）÷9

60÷15＝12÷（

）

192÷16＝（

）÷4

（

）÷23＝276÷46

二、故事引入，設疑激趣

師：同學們，今天老師給大家講一個唐僧師徒西天取經路上的小故事。“一天，唐僧拿出三個大小一樣的餅分給徒弟們吃，他先把第一個餅平均分成了2塊，分給豬八戒1塊；把第二個餅平均分成了4塊，分給孫悟空2塊；把第三個餅平均分成了8塊，分給沙和尚4塊。豬八戒一看，不高興了，說唐僧師傅偏心，他得到的餅最少。”請問是這樣嗎？豬八戒、孫悟空、沙僧分別得到了一個餅的幾分之幾？

生：豬八戒、孫悟空、沙僧分別得到了一個餅的1/2、2/4和4/8。

師：唐僧的三個徒弟誰分到的餅最多呢？

（學生的答案不一）

三、動手操作，提出猜想

師：唐僧的三個徒弟誰分到的餅最多？讓我們一起動手來分分看。

1．折紙感知

師：我們每位同學手上都有三張大小相同的圓片，我們用圓片紙來代替餅折一折，看看唐僧是怎樣分餅的。

出示操作要求：（1）請用折紙的方法分別表示出唐僧三次是怎樣分餅的；（2）請在折好的圓片紙上分別用陰影部分表示出唐僧分給豬八戒、孫悟空、沙僧的餅。

（通過折紙、涂色等活動，引導學生初步感知1/2、2/4和4/8這三個分數是相等的，即1/2＝2/4＝4/8）

2．觀察發現

師：請同學們觀察一下這三個分數，分子和分母都不相同，它們之間有著怎樣的關系呢？請與小組里的同學討論。

多媒體出示討論要求：（1）從左往右看，分子和分母是按照怎樣的規律變化的？（2）從右往左看，分子和分母又是按照怎樣的規律變化的？

3．大膽猜想

師：我們發現分數的分子、分母同時乘2或乘4，分數的大小都不變；反過來，分數的分子、分母同時除以2或除以4，分數的大小也不變。那么，這種規律在其他分數中也存在嗎？

生：存在。

師：這只是同學們的猜想，如果要確定我們的猜想是否正確，我們還需要進行驗證！

四、多維驗證，豐富猜想

1．數圖印證，直觀為憑

師（多媒體出示下圖）：請用畫圖的方法表示出相等的分數。

師：誰能告訴大家，在這兩個等式中，從左往右，分子和分母是怎樣變化的？反過來，從右往左看呢？

2．舉例擴充，計算驗證

師：還能再舉出一些這樣的例子嗎？

生：

師：你是怎樣驗證它們是相等的？

生1：我是通過畫圖來驗證的。

生2：我是用計算器把分數化成小數來驗證的。

……

五、初步歸納，發現規律

師：觀察剛才同學們所列舉的分數，你能不能用自己的話說一說，從這些例子中發現的變化規律？

學生歸納總結出結論：分數的分子和分母同時乘或除以相同的數，分數的大小不變。

（這里師引導學生注意加入“0除外”）

【說明：教學至此，有不少教師可能就此罷手，進入新知鞏固階段。但我認為，教學到這里還不足以說明問題，為此我再次引入商不變的性質，讓學生進行驗證。】

六、演繹推理，深層驗證

師：同學們，我們課前復習了商不變的性質，上節課也剛剛學習了分數與除法的關系，你能不能利用這兩個知識對我們剛剛發現的這個規律進行再次驗證呢？

（給學生充分交流、討論的時間）

生3：因為分子相當于被除數，分母相當于除數，分數線相當于除號，所以我們可以把分數看成除法。如2/3和6/9，就是2÷3和6÷9，根據商不變的性質，可以知道2÷3＝6÷9，所以2/3＝6/9。

師：現在我們可以肯定剛才的推理是正確的，即“分數的分子和分母同時乘或者除以相同的數（0除外），分數的大小不變”，這就是分數的基本性質。

……

反思：

以不完全歸納推理為主要形式得出的猜想是科學探究的催化劑，這樣的猜想往往意味著創新和發現。法國數學家拉普拉斯說過：“甚至在數學里發現真理的主要工具也是歸納和類比。”數學家高斯也說過：“一旦抓住真理，補充證明僅僅是時間問題。”由此，可以知道歸納推理對于發現真理的重要性。

第6篇：離職書范本范文

離職證明范本一某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我企業擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經企業研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

企業名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明模板二茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

企業名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明范本三甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

第7篇：離職書范本范文

證明你在原單位的工作行為;

現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;

同時，表明你與前單位已解除關系，避免糾紛。

2、離職證明的內容

內容包括4部分，

人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。

關于內容，需強調：

一、無論公司是否有范本，最好只體現基本信息，因為職務信息可能影響新雇主的判斷。

比如，之前職務是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內容一樣，但也會造成誤解。

比如，你應聘經理職位、且在面試時也介紹的是經理工作經歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。

二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;

但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標注開除的原因。

這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現在離職證明上。

三、由于勞務派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現象。

一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。

總之，離職證明越簡單越好。

3、離職證明的程序

正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。

先咨詢人事部門，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;

如沒有范本，在網上找一份，只要人事部門認可即可。

當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。

大多數公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。

除非有的公司，人事部門會寫好內容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。

4、離職證明的提供

第8篇：離職書范本范文

范本一

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

范本二

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

使用說明：

在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發

范本三

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

使用說明：

在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。

范本四

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

范本五

編號： ______

職工姓名 ：

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。

甲方： (簽字蓋章)

乙方： (簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。

范本六

停止、打掃勞動條約關照書范本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽

停止、打掃勞動條約關照書范本

編號： ______

員工姓名 ：

年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動合同嗎。

2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

第9篇：離職書范本范文

眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。以下是小編為大家精心準備的：人資專員的個人介紹范本，歡迎參考閱讀!

人資專員個人介紹范本一個人基本信息

姓

名： 楚小姐　國籍： 中國

目前所在地： 廣州　民族： 漢族

戶口所在地： 河南　身材： 160 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 22 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州

工作經歷：

公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-02

公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人事專員

工作描述：

? 組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。

? 組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數據的準確性、跟進入職人員后續事宜等入職工作。

? 組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續辦理及后期員工工資發放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。

? 協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。

? 協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業院校： 河南省商丘職業技術學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2008-07-01

所學專業一： 電子信息工程 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專　業 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-07 河南省商丘職業技術學院 電子信息工程 大專

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 精通 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!

詳細個人自傳

我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業知識!

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業規劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現個人的目標!

我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話： 家庭電話：

手

機： qq號碼：

電子郵件： 個人主頁：

人資專員個人介紹范本二姓

名： 張女士 性

別： 女

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

戶

籍： 湖北-武穴 年

齡： 24

現所在地： 廣東-東莞 身

高： 165cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事專員

行政/人事類-招聘專員/助理

尋求職位： 人事專員、培訓助理、社保專員

待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中

培訓經歷

2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓中心 人力資源管理 結業證書

2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓中心 救護培訓 合格證書

工作經驗至今4年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)

公司性質： 私營企業 行業類別： 住宿和餐飲業

擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、前期負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;

2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調薪，及勞動合同的簽訂與存檔;

3、后期主要負責總部薪資核算審核，結合績效，提供每月薪酬數據分析及統計報表;

4、負責社保及商保，網上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納;

5、協助處理員工工傷報告的起草、上報及醫療費用報銷工作;

6、與各分子公司人事負責人對接，解決與薪酬相關的日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程

修訂及完善，并執行。

***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、負責員工招聘及篩選工作，分內部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網絡進行招聘;

2、辦理員工入職、試用、轉正、升職、解雇、離職等相關手續，及其食宿的管理安排;

3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續簽，以及網上辦理購保、退保，協助主管處理員工工傷;

4、人事電子考勤系統的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;

5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發放。

6、每月離職原因問卷的調查統計分析，周、月離職率統計，周離職管制會議召開前的準備工作及會議記錄。

7、每年的員工滿意度問卷調查及統計。

***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)

公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 1、負責員工人事檔案的管理，員工日常考勤的處理;

2、公司行政通知、公告的擬定工作;

3、購買以及分放辦公文具;

4、急救藥箱藥品的保管及維護;

5、協助主管應對歐美客戶驗廠;

6、擔任公司晚會主持活動，協助主管組織每年的旅游活動。

7、主管交待的其他事項。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟練操作office 軟件、HR考勤系統、東莞社保中心系統軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關政策;對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認識;并有企業內審、外審驗廠相關工作經驗;略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 希望在人力資源領域有所發展!

其他要求：

自身情況