管理研究生畢業論文精選(九篇)
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第1篇：管理研究生畢業論文范文
開題報告是研究生畢業論文工作的重要環節，是為闡述、審核、確定研究生畢業論文選題及內容而舉行的報告會，旨在監督和保證研究生畢業論文的質量。?
二、開題報告的內容?
研究生畢業論文開題報告的內容包括審核和確定論文選題依據和研究方案。選題依據包括：選題的學科性質、理論意義及實踐意義;國內研究現狀的分析。研究方案包括：研究內容、研究中所要突破的難題、擬采取的研究方法，有何特色與創新之處以及與選題有關的參考文獻等內容。?
三、開題報告的時間和步驟?
脫產研究生在第2學期末，在職研究生在第3學期末進入畢業論文開題報告階段。可先由教研部提供選題指南，在研究生提交選題意向后，由教研部批準。為確保研究生畢業論文的寫作時間，開題報告會應在脫產研究生的第2學期結束前、在職研究生的第3學期結束前舉行。
四、評審小組的組成?
研究生畢業論文開題報告評審小組由本學科研究生導師和秘書組成。評審小組的組長由教授或副教授擔任。?
五、開題報告的方式和成績評定?
開題報告評審小組的成員在聽取研究生的畢業論文開題報告后，對選題依據和研究方案進行審查，提出修改或補充意見。研究生根據評審小組的意見，在對研究方案進行修正、補充和改進后，按規定程序審批備案和存檔，并正式進入論文寫作階段。論文開題報告成績按合格、不合格兩級評定。不合格者不得進入畢業論文寫作階段。研究生畢業論文開題報告后，需變動論文題目和基本內容時，需本人申請，導師批準并重新填寫《研究生畢業論文開題報告》表。?
第2篇：管理研究生畢業論文范文
寫畢業論文主要目的是培養學生綜合運用所學知識和技能,理論聯系實際,獨立分析,解決實際問題的能力,使學生得到從事本專業工作和進行相關的基本訓練。畢業論文應反映出作者能夠準確地掌握所學的專業基礎知識,基本學會綜合運用所學知識進行科學研究的方法,對所研究的題目有一定的心得體會,論文題目的范圍不宜過寬,一般選擇本學科某一重要問題的一個側面。
畢業論文的基本教學要求是:
1、培養學生綜合運用、鞏固與擴展所學的基礎理論和專業知識,培養學生獨立分析、解決實際問題能力、培養學生處理數據和信息的能力。
2、培養學生正確的理論聯系實際的工作作風,嚴肅認真的科學態度。
3、培養學生進行社會調查研究;文獻資料收集、閱讀和整理、使用;提出論點、綜合論證、總結寫作等基本技能。
畢業論文是畢業生總結性的獨立作業,是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論,去分析、解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程,也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結,是整個教學活動中不可缺少的重要環節。撰寫畢業論文對于培養學生初步的科學研究能力,提高其綜合運用所學知識分析問題、解決問題能力有著重要意義。
畢業論文在進行編寫的過程中,需要經過開題報告、論文編寫、論文上交評定、論文答辯以及論文評分五個過程,其中開題報告是論文進行的最重要的一個過程,也是論文能否進行的一個重要指標。
一、選題
畢業論文的題目要注重實用,以利用所學的理論、方法等專業知識在企業業務操作中的實際應用為主。可從將專業理論知識應用在企業實際運作中或者分析企業先行操作的情況進行分析,找出其中的不足并提出改進措施或者是值得學習推廣的環節并分析推廣的可行性。
建議題目:
XXXX在XX企業中的應用分析 XX企業XXX的應用分析
XXXX在XX企業中的應用分析
XX集卡車隊提高服務質量途徑分析
XX集裝箱碼頭堆場管理崗位提高效率方法分析 XX國際貨運公司促銷策略研究
XX企業開展業務面臨的主要問題及應對策略研究
二、論文格式 建議五段格式,即
一、公司及所分析業務、流程或方法等的簡單介紹
二、所寫理論知識的介紹或闡述
三、對所要分析的業務、流程及方法等進行分析
第3篇：管理研究生畢業論文范文
北大結業歸來將回廣東工作的謝杏芳 畢業論文寫了 4W字
在退出賽場后，廣州美女謝杏芳就開始轉型，2011年9月她入讀北大，攻讀社會學研究生，師從著名社會學教授王思斌。一晃兩年過去，近期謝杏芳將獲得碩士學位。對于未來的打算，她就透露，畢業后準備回到廣東為家鄉效力，而“讀博”目前還沒有納入計劃。
在隱逸賽場之后的美女謝杏芳就開始轉型。11年九月她在北大入讀。攻讀社會學的研究生。從師與著名的教授王思斌。一眨眼就兩年過去了。近期的謝杏芳將獲得碩士學位。對于未來的一些大蒜根據她本人的透露。在畢業后將會會老家工作。而且在讀博 暫時沒有納入計劃。
她回到廣東后還是將繼續從事著羽毛球相關的工作。
謝杏芳透露，讀北大的兩年讓她完成了人生歷程中最重要的一步。在社會學系就讀，研究方向在入學前就已經確定，是志愿者組織管理。談及自己的學習，謝杏芳說“不算太苦”。她說，社會學系的其他同學基本都是前一年半學習，最后半年到處找工作，而自己因為就業壓力較小，就可以把所有的課程平攤在兩年的時間內完成。她坦言，與身邊的同學相比，自己基礎較弱，學習有時候會吃力，“一次課堂討論后的作業論文，八九千字，其他同學寫一星期就能完成，我可能得兩星期以上。”不過謝杏芳說自己對每一次作業都很用心，“到處查資料，還找朋友借書。”謝杏芳的研究生畢業論文題目是《志愿者組織管理研究》，她說自己寫了4萬多字，感覺“還算馬馬虎虎”。
第4篇：管理研究生畢業論文范文
開題報告寫作規范
一、 開題報告的寫作應包含以下幾方面的內容：
1、綜述本課題國內外研究動態，說明選題的依據和意義;
2、研究的基本內容，擬解決的主要問題;
3、研究步驟、方法及措施;
4、研究工作進度;
5、主要參考文獻。
二、開題報告的排版要求：
封面為四號宋體，正文為小四號宋體，頁邊距為左3cm，右2.5cm，上下各2.5cm，標準字間距，標準行間距，頁面統一采用A4紙。
三、開題報告的字數要求：
正文字數不得少于3000字。
1 開題報告格式與開題報告寫作技巧
開題報告是研究生畢業論文工作的重要環節，是指為闡述、審核和確定畢業論文題目而做的專題書面報告，它是研究生實施畢業論文課題研究的前瞻性計劃和依據，是監督和保證論文質量的重要措施，同時也是訓練研究生科研能力與學術作品撰寫能力的有效的實踐活動。
《中國青年報》報道:復旦大學新聞學院2002級研究生所做畢業論文開題報告，僅有不到1/3的博士研究生獲一次性通過，而78位碩士研究生，10人沒獲通過，僅有19人獲一次性通過。這在復旦大學乃至于全國研究生教育的歷史上都很少見。但據筆者了解，倘若以嚴肅的眼光審視目前學位與研究生教育的論文開題報告工作，可以說，管理部門、導師、研究生三者均不同程度地存在著認識不足的問題視論文開題報告為走過場、視論文開題報告為形式。除思想上重視不足外，對畢業設計開題報告的撰寫方法缺乏了解也是重要原因之一。鑒于此，筆者結合自己的管理工作體會，就畢業論文開題報告的寫法和技巧做一探討。
1.1 1 畢業論文選題的原則
畢業論文選題一般要求滿足以下原則：
①開拓性:前人沒有專門研究過或雖已研究但尚無理想的結果，有待進一步的探討和研究，或是學術界有分歧，有必要深入研究探討的問題;
②先進性:碩士畢業論文要有新的見解，博士畢業論文要做出創造性成果;
③成果的必要性:所選課題應有需要背景，針對實際的和科學發展的需要，即應有實際效益或學術價值;
④成果的可能性:課題的內容要有科學性，難易程度和工作量要適當，充分考慮到在一定時間內獲得成果的可能性。
以上要求說明，畢業論文題目不是給定的，而是研究出來的，只有在對所研究領域的過去、現在的研究資料等信息進行全面把握、深入分析的基礎上，才能夠確立滿足以上四性要求的選題，從而為完成高質量的畢業論文奠定堅實的基礎。無論是結合導師已有科研任務的選題，還是自選課題，選題之前的信息積累與發現問題均是研究生所必須經歷的過程，盡管導師已完成了以上過程，但導師并不能替代研究生，這就是研究生學習、研究的獨立性要求。
1.2 2 開題報告的內容與撰寫要求
開題報告的內容一般包括：題目、立論依據(畢業論文選題的目的與意義、國內外研究現狀)、研究方案(研究目標、研究內容、研究方法、研究過程、擬解決的關鍵問題及創新點)、條件分析(儀器設備、協作單位及分工、人員配置)等。
2.1 開題報告畢業論文題目
題目是畢業論文中心思想的高度概括，要求:
①準確、規范。要將研究的問題準確地概括出來，反映出研究的深度和廣度，反映出研究的性質，反映出實驗研究的基本要求處理因素、受試對象及實驗效應等。用詞造句要科學、規范。
②簡潔。要用盡可能少的文字表達，一般不得超過20個漢字。
2.2 開題報告畢業設計立論依據
開題報告中要考慮：
① 畢業論文的選題目的與意義，即回答為什么要研究，交代研究的價值及需要背景。一般先談現實需要由存在的問題導出研究的實際意義，然后再談理論及學術價值，要求具體、客觀，且具有針對性，注重資料分析基礎，注重時代、地區或單位發展的需要，切忌空洞無物的口號。
② 國內外研究現狀，即文獻綜述，要以查閱文獻為前提，所查閱的文獻應與研究問題相關，但又不能過于局限。與問題無關則流散無窮;過于局限又違背了學科交叉、滲透原則，使視野狹隘，思維窒息。所謂綜述的綜即綜合，綜合某一學科領域在一定時期內的研究概況;述更多的并不是敘述，而是評述與述評，即要有作者自己的獨特見解。要注重分析研究，善于發現問題，突出選題在當前研究中的位置、優勢及突破點;要摒棄偏見，不引用與導師及本人觀點相悖的觀點是一個明顯的錯誤。綜述的對象，除觀點外，還可以是材料與方法等。
此外，文獻綜述所引用的主要參考文獻應予著錄，一方面可以反映作者立論的真實依據，另一方面也是對原著者創造性勞動的尊重。
2.3 開題報告畢業設計研究方案
開題報告中要考慮：
① 研究的目標。只有目標明確、重點突出，才能保證具體的研究方向，才能排除研究過程中各種因素的干擾。
② 研究的內容。要根據研究目標來確定具體的研究內容，要求全面、詳實、周密，研究內容籠統、模糊，甚至把研究目的、意義當作內容，往往使研究進程陷于被動。
③ 研究的方法。選題確立后，最重要的莫過于方法。假如對牛彈琴，不看對象地應用方法，錯誤便在所難免，相反，即便是已研究過的課題，只要采取一個新的視角，采用一種新的方法，也常能得出創新的結論。
④ 研究的過程。整個研究在時間及順序上的安排，要分階段進行，對每一階段的起止時間、相應的研究內容及成果均要有明確的規定，階段之間不能間斷，以保證研究進程的連續性。
⑤ 擬解決的關鍵問題。對可能遇到的最主要的、最根本的關鍵性困難與問題要有準確、科學的估計和判斷，并采取可行的解決方法和措施。
⑥ 創新點。要突出重點，突出所選課題與同類其他研究的不同之處。
2.4 開題報告畢業設計條件分析
第5篇：管理研究生畢業論文范文
一、會計論文的現狀
目前我國會計論文主要分為學術論文和畢業論文。學術論文又稱科研論文、研究論文、專題論文，是會計學界和從事會計工作的專業人員及科研人員總結科研成果，送交國際、國內學術刊物、學術出版社或學術會議發表或宣讀交流的論文。
畢業論文主要是指學位論文。在我國，接受高等教育的本科生、碩士研究生和博士研究生畢業前在指導老師的指導下，親手完成論文寫作。學位論文是各類畢業生或同等學歷人員為申請授予相應學位而寫出的論文，即學士論文、碩士論文、博士論文等。對于學士論文，要求能較好地運用所學基礎知識技能，解決不太復雜的課題；對于碩士研究生論文，要求能夠充分地反映獨立從事科研工作的能力，對研究課題要有一定的見解；對于博士研究生論文，則要求反映作者淵博的知識和較強的科研能力，在該學科某一領域有獨到的見解，在理論研究上有突破，形成創造性成果，對會計學科的發展有一定的推動作用。此外，畢業論文還包括在我國接受高等專科教育財經類學生的畢業論文。
二、會計論文作用和特點
（一）會計論文的作用
1．會計論文的寫作是會計研究活動的有機組成部分，是會計研究的必要手段。隨著我國會計改革的逐步深入和發展，廣大理論和實務工作者及會計學者，緊密結合我國會計改革和發展的實際，圍繞貫徹執行新《會計法》、《企業財務會計報告條例》、《企業會計制度》、《企業會計準則》、《會計基礎工作規范》等法律、法規，通過撰寫會計論文，對企業會計制度轉軌和企業改革（如兼并、破產、關閉、出售、公司制改建、債轉股、上市、股份合作制、企業集團）中的財務管理、資金成本管理、提高會計信息質量及建立有中國特色的會計理論與方法體系等方面，以及會計新領域（涉及金融衍生工具會計、人力資源會計、環境會計和社會會計等）進行深入調查研究，取得了豐富的研究成果。
2．會計論文是總結會計經濟研究成果，進行學術交流，發展會計理論，以指導會計實踐工作的重要工具。在我國，有上百家財經類期刊刊登會計論文。中國會計學會秘書處為了總結前一年度的會計理論研究成果，每年還組織前一年度會計學論文評選活動，并將獲獎論文匯編成冊出版，由此激發了廣大會計工作者進行理論研究的熱情，推動了會計理論的發展，并以正確的理論支持和指導會計改革深入進行。
3．寫作會計論文是培養會計專業人才的有效途徑，是考核會計專業人員和會計專業本科畢業生及研究生等業務能力和學術水平的重要依據。
（二）會計論文的特點
1．學術性。學術性即科學性，是指在論文中所表現出來的系統、嚴謹的理論體系。會計論文的學術性不僅表現在應用價值上，而且表現在理論價值上。主要表現為：
會計論文的寫作目的是建設與發展會計學科領域，描述會計經濟活動中某一新的現象、新的發現，對會計學科的發展具有實踐上的價值；
在理論上，對新的發明和創造有深入的理性分析，運用已有的理論知識，通過嚴密邏輯推導，求得規律性認識，豐富原有理論體系或者建立新的理論體系。
第6篇：管理研究生畢業論文范文
一、當前碩士研究生培養機制中有待改進之處
1.課程設置中基礎理論課程不足。從近年來，高校經濟、管理類研究生的教學安排看，研究生在校所學課程中，本專業的基礎理論課程、專業經典名著導讀課程所占比重偏弱，專業課程安排較多。在實踐中，這種教學設置理念容易造成研究生對本專業的基礎理論了解不足，學術修養受到限制。這一缺陷導致碩士研究生在畢業論文的寫作中，對研究的問題進行理論分析能力較弱，因而，在提出解決問題的思路或對策時難有說服力。此外，近幾年，碩士研究生跨專業調劑招生有所增加，對這類學生如果在課程設置中突出專業課程，淡化基礎理論課程的安排，那么這些跨專業的研究生在專業理論方面的學識就難以同本專業的研究生相比。如果研究生課程設置缺乏合理性，研究生在專業理論層面的“短板”難以得到彌補，那么對研究生能力的提高，研究生培養目標的實現都違背了研究生教育的初衷。
2.研究生課程內容更新慢。在研究生的課堂教學中，一些課程在本科教學中已有安排，而在研究生教學中再次安排主要是專業教學所需。因此，教學內容應該比本科教學內容有所深化。但目前這方面的研究生專業課程教材偏少，與本科課程內容拉不開檔次，不少課程是本科階段的簡單重復，對研究生缺乏吸引力，不利于研究生專業知識的提高。
3.研究生課堂教學方法有待提高。與本科教育相比，研究生階段的課堂教學最大特點在于培養學生綜合思考與學習能力，反映在課堂教育上，一是要培養學生思考能力和運用理論的能力，使研究生能夠對專業領域的理論比在本科階段能上更高的臺階。二是通過教師對問題分析的『方法、步驟逐步提高研究生研究問題的能力。如果在研究生教學階段仍然是采取“填鴨式”教學方法，那么就難以體現研究生教學與本科生教學的區別，叉無法活躍他們的思維，無法調動研究生學習的積極性和主動性。
4.導師責任制實施中師生聯動有待加強。導師責任制的實施是為了更好的發揮導師的作用，使導師能更好地指導研究生的科研與寫作，挖掘研究生的潛力，以更好地培養研究生的科研能力和創新能力。目前，這方面存在的問題主要是導師對碩士研究生的培養大多停留在課堂教學方面，導師對所帶研究生的平時指導不足，例如帶學生共同參與社會調查，共同參加重要的學術會議等方面比較欠缺。學校對導師制究竟應該如何運作，導師制經費的使用以及如何制定評價指標等方面仍然處于探索之中。
二、對當前碩士研究生培養機制的幾點改革建議
以上幾方面的問題說明，在研究生教學與管理中，若將提高研究生科研能力的落腳點定位于培養研究型人才就必須對現行的研究生科研能力培養機制進行調整，因此，需要在以下方面給予改革：
1.研究生的課程設置中，要加大專業重要原著導讀和理論述評課程的教學比例。研究生教育的特殊性在于，以研究生已有的學識和能力為基礎，以培養科研人才為目標，以具體的科研活動為訓練方式，培養研究生的科研能力。因而，在教學中，注重專業基礎理論課程，尤其是與本專業相關的名著導讀和理論前沿的課程設置是必要的。通過專業理論課程的教學，讓學生對本專業的研究領域形成重大影響的理論以及理論的基本分析方法能較好掌握，提高學生的理論思維能力。我們知道，現行制度與建立這一制度所依照的理論存在內在聯系。因而，只有掌握專業基本理論才可能對現實社會中與本專業相關的問題，從理論的角度進行學術分析，才可能提升研究生的專業學術思維能力。
2.注重和提升研究生課程的教學方法，突出研究性。研究生的課堂教學除了在課程設置中圍繞專業的特點加大專業理論和專業研究型課程的設置外，要想取得好的教學效果，從課堂教學的角度看，教師授課的方法所起的作用很重要。在授課中，教師應在教學方法和教學內容上突出
“研究”的特點。在教學中，更多地采用啟發式、研討式、參與式教學方式，使研究生不僅在課堂教學中掌握書中的理論，而且更重要的是在課后必須自我閱讀和理解這類課程的內容，促使其思考理論，運用理論。在教學內容中，教師應突出研究的特點，如在課程的每個專題中，對研究的問題，從方法上引導研究生如何發現問題、提出問題和研究問題，以使研究生教學顯示出不同于本科生教學的特點。我們認為，在研究生課堂教學中，教師的作用就是引導研究生充分發揮他們的主觀能動性，結合所學知識圍繞自己所提出的熱點問題展開討論，活躍他們的思維，使其從中學習分析問題的方法、提高分析問題的能力。
3.導師責任制應以學術研究為紐帶.圍繞共同進行學術研究而建立。在碩士研究生階段設置導師制有助于落實導師對研究生的培養，有助干提高研究生從事科研的能力和研究生畢業論文的質量。在具體實施過程中，導師對所帶的碩士研究生應安排他們參加課題研究，通過與導師共同進行學術研究，有助于研究生了解導師的學術觀點和治學風格，有助于培養研究生查詢資料的能力，進行學術研究和寫作的能力。從培養碩士研究生了解社會，關注本專業的熱點問題，增強理論與實際聯系的角度看，導師帶領研究生共同參與課題調查也是提高研究生研究能力所必需的。如果高校在導師制的管理中，突出上述兩點，對碩士研究生科研能力的培養將是大有益處的，并且對畢業論文選題、畢業論文設計，提高研究生畢業論文質量都大有幫助。
第7篇：管理研究生畢業論文范文
[關鍵詞] 研究生 研究生輔導員 角色定位
《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》（中華人民共和國教育部令第24號）（以下簡稱教育部24號令）中對輔導員的定位是：“輔導員是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。輔導員應當努力成為學生的人生導師和健康成長的知心朋友。”而研究生作為高校學生當中的特殊群體，具有思想多元化、年齡層次差別大、導師負責制等特點，這就為研究生輔導員的工作提出了更高的挑戰和要求。
一、研究生輔導員隊伍現狀
在教育部24號令中規定，“高等學校可以根據實際情況按一定比例配備研究生輔導員，從事研究生思想政治教育工作。”2009年8月，廣東省印發了《廣東省普通高等學校輔導員隊伍建設實施辦法》（粵教工委思[2009]16號）（以下簡稱《辦法》），其中要求“承擔研究生教育任務的高校應按一定比例配備研究生輔導員。”教育部24號令和《辦法》下發以來，省內高校對加強輔導員隊伍建設都采取了多種措施，但總體來看，各高校對研究生輔導員隊伍建設的重視程度還不夠，建設重點仍然是放在本科生輔導員隊伍上，對研究生輔導員的角色定位也存在很大的模糊性。
1.研究生輔導員數量較少，缺乏一支成熟的專職研究生輔導員隊伍
教育部24號令規定按照不低于1∶200的比例設置本、專科生一線專職輔導員崗位，研究生專職輔導員數量由各高校根據實際情況確定。我校現有14個碩士點和2個專業學位點，全日制碩士研究生484人，在職專業學位研究生158人。根據學校研究生人數超過50人的學院配備專職研究生輔導員的基本原則，6個培養學院（教學部）中只設有3名專職研究生輔導員。除了研究生輔導員相對短缺外，研究生輔導員隊伍的專業水平也有待提高，因為許多高校的研究生輔導員由年輕教師或在讀博士生兼任，即便是專職輔導員也存在著研究生管理經驗不足、工作方法沒有針對研究生的特點等問題。
2.研究生輔導員定位和職責不明確，導致教育、服務職能發揮不到位
目前，高校中對研究生輔導員的工作職責一般沒有明確規定，常與研究生管理秘書的工作交叉或重復，導致輔導員的工作多以管理為主，思想政治教育的效果不佳。另外，高校普遍存在研究生專業點多，一個學院的研究生輔導員往往同時帶幾個專業、幾個年級的研究生。而且在體制上如果研究生思想政治教育管理歸屬不明確，也對研究生輔導員的工作造成了一定的影響。筆者作為專職的研究生輔導員，實際上承擔的是研究生秘書的職責，帶3個年級4個專業的研究生，雖然研究生總體人數不多，但日常管理工作細致瑣碎占據了絕大多數的時間，很難更好地顧及研究生的思想教育和更高層次的服務。
二、研究生輔導員的角色定位
研究生在高校中作為一個特殊的學生群體，平均年齡較大，知識結構多元化，社會閱歷較豐富，有獨立的思維和處事方式，這些特點決定了要采取適合研究生特點的思想政治教育方式。而要做好研究生的思想政治教育工作，研究生輔導員首先應該進行準確的自我定位，明確角色，理清職責。
1.做研究生的朋友和知己
研究生群體有其特有的問題與困難，同時要面對學習、科研、就業、戀愛或婚姻、社會交往等多方面的壓力，因此研究生輔導員不能僅僅停留在與學生建立師生關系的層面，更應該與他們進一步成為朋友、知己，將教育方式從上對下的說教方式轉化成為平等的引導方式，以達到更好的教育效果。筆者是碩士研究生畢業留校擔任研究生輔導員，所帶的研究生很多時候將筆者看成是他們的師姐，所以在工作中很容易和研究生像知己朋友一樣進行溝通和交流，也深刻地感覺到這種亦師亦友的關系對全面深入了解研究生的情況和做思想政治教育工作帶來了很多便利。
2.做研究生學術上的探討和交流者
科學研究是研究生在校期間最重要的內容。因此，作為研究生輔導員，要想與研究生進行深入交流，找到更多的共同語言，就需要不斷提高自己的學術水平，在學術方面有所專長，才能更好地讓研究生信服，從而有助于開展思想政治教育和管理工作。筆者在工作期間，始終沒有放棄本專業的學習和科研，因為所帶研究生（農學）與自己所學專業（管理學）分屬不同學科，為更好的與研究生交流，對他們的學習進行指導，筆者經常向學院的導師學習請教，了解農學領域的科技前沿知識，掌握學院每位導師的科研情況以及研究生畢業論文研究的內容和實驗進展。如此不僅與研究生有了更多交流的話題，而且對他們應如何規劃研究生三年的學習、實驗、論文寫作也能給予一定的指導和幫助。
3.做研究生學習的榜樣和楷模
清華大學前校長梅貽琦先生曾這樣描述師生關系：“學校猶水也，師生猶魚也，其行動猶游泳，大魚前導，小魚尾隨，是從游也，從游既久，其濡染觀摩之效，自不求而致，不為而成。”作為研究生這一高學歷群體的輔導員，研究生輔導員尤其應該率先垂范，擁有良好、高尚的道德品質，用自己的言行和人格魅力對研究生進行潛移默化的影響，作研究生學習的榜樣。筆者努力提高自身理論水平和綜合素質，嚴格要求自己，非常注意自己的言行舉止，從為師的角度努力向能成為研究生榜樣的方向努力；在為友的角度，也通過一些交流的機會，向研究生介紹自己讀研期間在學習、科研、社會活動方面取得的成績和不足。在校期間獲得省級優秀研究生稱號的成績和曾擔任研究生團委副書記的學生工作經歷，也使所帶研究生對筆者所介紹的經驗較為信服，對做好研究生的思想政治教育和管理工作起到了一定的幫助。
4.做研究生的心理咨詢師
加強和改進研究生思想政治教育，關鍵是要通過加強和改進研究生心理健康教育來促進研究生健康成長。據一些相關調查的結果顯示，面對學習和科研的壓力、就業和擇業的壓力、戀愛、家庭和人際關系的困擾等問題，研究生群體的心理健康不容樂觀。近年來，高校研究生因為畢業論文、就業或感情等問題而自殺或殺人的事件時有發生。因此，要做好研究生的教育和管理工作，就要求研究生輔導員不斷加強心理學、教育學等理論知識的學習，了解并掌握心理健康教育和心理輔導的基本知識和方法，對研究生從一入校開始就跟蹤進行心理健康輔導工作。為更好地對研究生進行心理健康教育和引導，在擔任研究生輔導員近兩年的時間里，筆者利用業余時間自學了心理學和教育學等，加強心理健康輔導的能力和自身的心理素質培養，以適應工作中的需求。據筆者了解，我校幾乎每屆研究生中都存在宿舍矛盾、實驗室矛盾，畢業論文進展不順甚至嚴重到無法參加答辯或答辯不通過，農科類專業就業形勢嚴峻很難找到理想工作等情況，而這些問題對研究生的心理健康有著重要影響，如果不能及時發現問題并進行有效的疏導和教育，則很可能產生嚴重的后果。因此筆者通過經常與研究生交流來了解研究生的思想、學業、經濟、心理壓力等方面的情況，在學院、研究生處、導師的幫助下對本院研究生中出現的一些問題也進行了及時和有效的處理。
5.做研究生職業生涯規劃的指導者
近幾年，我國就業形勢嚴峻，研究生畢業尋找工作也存在諸多困難。而且研究生就業和擇業有更多的問題與困難：研究生普遍年齡偏大，一般都已進入婚戀年齡，有的已經結婚生子，因此畢業擇業時，還要考慮未來工作與家庭安排的關系；作為高學歷群體，研究生普遍期待高收入、高社會地位的工作，有時會陷入一種高不成低不就的尷尬境地；研究生在校期間主攻科研，一般不像本科生那樣重視社會實踐和實習，在擇業中可能比本科生更缺少相關的經歷。因此，研究生輔導員應當從研究生的這些特點出發，從研究生入校開始，就幫助他們樹立正確的擇業觀念，培養職業生涯規劃意識，在學習、科研之余積極加強社會實踐和實習的鍛煉；幫助他們疏解擇業過程中出現的各種問題產生的壓力和心理問題，勇敢面對競爭與挑戰。我校已在本科生培養方案中專門設置了就業指導課程，但研究生還未設置相關的課程。并且學校學生處、就業指導中心每學期會送申報職業指導人員職業資格考試的本科生輔導員到廣東省高等學校畢業生就業指導中心指定的培訓機構進行培訓，但對研究生輔導員，學校還沒有提供相關的培訓指導。由于研究生的特點，對研究生的就業指導也需要更高的水平，但由于缺少專業培訓，筆者目前為研究生就業所作的也只是提供就業單位信息和就業政策的指導，還未能為研究生開展職業生涯規劃教育和引導，這也成為筆者今后努力的方向。
6.做研究生的服務者
高校堅持“以生為本”的辦學思想，本質就是要堅持為學生服務。作為與研究生聯系最多的輔導員，要以研究生為本，真心誠意地為研究生服務，做好研究生與學校、學院、導師、任課教師、家長之間的聯系工作。從關心研究生的政治進步入手，全方面地關心他們的科研、學習和生活的方方面面。我校提出教師對學生要有“更多關愛、更多交流和更多激勵”。筆者在工作當中，認真為研究生服務，除做好常規性的工作外，主動了解研究生的需要和困難，盡自己的力量幫助他們解決，即使解決不了的或沒能很好解決的，也會及時給予反饋和說明。
參考文獻：
[1]普通高等學校輔導員隊伍建設規定（中華人民共和國教育部令第24號）.
[2]關于印發《廣東省普通高等學校輔導員隊伍建設實施辦法》的通知（粵教工委思[2009]16號）.
[3]唐玉紅，范朝兵.研究生輔導員在研究生心理健康教育工作中的作用探析[J].南昌高專學報，2008，(2)：96-98.
第8篇：管理研究生畢業論文范文
【關鍵詞】 本科生；畢業論文；提高質量；途徑
一、大學生畢業論文質量現狀
畢業論文工作是本科教學工作的一個重要環節，是衡量本科教學管理水平的一個重要指標，是學生四年學習的一個有效總結。在本科教學中具有不可替代的作用，既是提高學生實踐能力和綜合素質，培養學生創新精神的重要途徑，也是從多方位評價學生的一個重要手段。
近幾年來，隨著各高校招生規模擴大和高等教育大眾化的到來，生源質量明顯下降，［1］學生和指導老師比例也逐年增大，在某種程度上已經嚴重影響到畢業論文的質量。同時畢業論文的管理也存在一系列問題，集中表現為缺乏科學、規范的管理制度，對畢業論文各個環節的督導監控力度不夠，難以確保畢業論文的質量。具體表現為以下幾個方面:
一是指導教師人數缺乏、指導不力；二是存在一定不良學術風氣；三是缺乏完善的信息化管理措施；四是過程監管不到位。
二、提高大學生畢業論文質量的對策
學院作為高等院校的基層管理組織，其對學生畢業論文組織管理工作的優劣程度直接影響著畢業論文工作的效果和畢業論文的質量。為此，建議學院從以下幾個方面加強畢業論文過程監控和質量管理，在管理中加入更多實質性的工作內容，確保畢業論文保質保量地完成。
1、加強教師對畢業論文指導，端正學術風氣
指導教師是畢業論文教學的主導，其工作貫穿于整個過程，充分發揮指導教師的作用是保證學生畢業論文質量的關鍵。應選拔具有較高的學術造詣、豐富教學經驗且認真負責的教師來擔任指導教師；學院可設立本科生導師制，即學生可根據自己的興趣和具體情況，選擇相關研究的導師給予指導；［2］每位導師指導學生原則上不得超過8人；師資不足也可嘗試與社會聯合培養，如請校外經驗豐富的相關專業人員，或同實習單位、用人單位聯合培養；此外還應加強對學生的學術道德教育，防止和及時制止學生抄襲、拼湊或網購論文等不良現象的產生。
2、加強規范化建設
畢業論文是學生通過所學專業知識和技能，分析解決問題的一個綜合性教學環節,是人才培養計劃中的一個重要組成部分，是全面考核畢業生專業素質的重要尺度。然而，隨著我國高等教育進入大眾化教育階段，高校中普遍存在著畢業論文質量不高、社會實踐形式主義和畢業實習脫離生產實際的傾向。究其原因是很多教學管理者對畢業論文管理工作不夠重視，缺乏規范性、可操作性管理，［3］致使本科畢業論文質量整體下滑，大大影響了畢業論文在人才培養中的積極作用。因此，促進畢業論文工作的規范化建設，加強規范化管理，使畢業論文工作的過程管理制度化、科學化，已經成為全面搞好教學管理，畢業論文質量改進的一個刻不容緩的課題。
（1）建立、完善學院的畢業論文組織機構。畢業論文工作作為教學計劃中的一個重要教學環節，不僅取決于畢業論文的各個環節，如選題、指派指導教師等“技術性”因素以及實驗室、實踐基地等“物質性”因素,更重要的是取決于該項工作的組織領導以及制度建設等“管理性”因素。學院應成立畢業論文工作領導小組，并加強組織領導、建立完善的畢業論文管理體系。如組長為學院院長，教學副院長具體負責畢業論文工作，同時成立開題論證小組、畢業論文答辯委員會和各答辯小組，認真做好畢業論文的指導、評閱、答辯、成績評定等各項具體工作。
（2）建立健全規章制度。健全的規章制度是搞好畢業論文管理、提高畢業論文質量的保證。學院可根據學校相關政策，制訂一系列規章制度來規范日常管理工作，如材化學院制定了《材化學院畢業論文工作計劃》、《材化學院畢業論文工作實施細則》等規章制度，來加強對畢業論文各項工作的計劃、管理、檢查和監督。
該細則明確規定了畢業論文組織構成、工作程序、指導教師職責和學生義務等規定；工作程序方面對畢業論文工作的計劃、選題、開題報告、畢業論文制作、評閱、材料審核、答辯工作、成績評定、評優、總結等主要環節都做了明確規定；指導教師職責規定了為保證指導質量，指導教師指導學生一般每周不少于1次，總指導次數不得少于8次;學生義務和要求規定了學生必須參加畢業論文的各個訓練環節，自覺培養嚴肅認真、實事求是的科學態度和良好的思想作風，獨立完成設計任務，不得弄虛作假或抄襲他人成果。這些明細規定使學院畢業論文管理者有章可循，被管理者有法可依，從而保證畢業論文管理工作在實施過程中不斷改進、提高和發展。
3、加強信息化管理建設
近年來，本科生畢業論文規范性要求越來越高，省教育廳檢查力度也逐年增大。這就要求學院在平時教學工作中應加強檢查。而目前若仍采用以前的手工操作方式，顯然已不太可能就一些具體的格式統一進行調整，因此實行畢業論文文檔電子化勢在必行。因為學生上交畢業論文材料的不確定性，另外學生上交材料后有時還需要修改，指導教師必須及時跟蹤上述內容，指導工作量之大可想而知。
為了進一步提高學院對學生畢業論文質量監控與管理，學院可采用基于WEB的本科畢業論文管理系統，通過該系統完成對畢業論文選題、論文綜述、開題報告等基本格式模板制作，并對畢業論文材料上網端口進行設置，設置管理員和學生上網網關和權限，最后將畢業論文資料匯總，評價和網上統一編排，并將該系統實踐于本科畢業生的畢業論文。讓學生在網上上傳所有的畢業論文文檔，用電腦自動對學生的畢業論文紀錄進行劃分單元，打印相關資料，最后將成績輸入電腦。
基于WEB的本科畢業論文管理系統管理方便，特別適于教師的查閱和修改，也便于學生根據教師的要求修改畢業論文。而且環保經濟，節省大量的紙張，操作簡便，所有的后臺運算都交給電腦處理，大大減少了教師的工作量，而網絡技術的發展，也大大方便了學生，同時也為進一步提高畢業論文的質量及畢業論文的過程環節控制提供了新思路。建議逐步將該系統推廣應用到研究生畢業論文，最終實現全院畢業論文電子網絡化管理。
4、強化畢業論文質量監控與管理
第9篇：管理研究生畢業論文范文
關鍵詞：研究生就業社會環境教育體系
隨著我國經濟的持續快速增長，以及社會信息化程度和知識成分的提高，社會對所需人才的層次和綜合素質都提出了更高的要求。如何正確看待我國現有的研究生招生規模以及這種形勢下怎樣有效提高研究生的培養質量，滿足社會對高層次創新性人才的需求，是研究生教育正面臨的前所未有的挑戰和新的重大課題。從就業市場看，研究生擴招已經引發了不同程度的競爭。因此，研究生教育改革的步伐必須加快，應轉換到如何提高研究生培養質量，提高他們的綜合素質及加強對人才市場的立法和管理，而不再是如何增大研究生的招生規模。
1、高校研究生就業困難原因分析
1.1 高校研究生擴招政策
“如果我們是90年代的研究生那該多吃香”一位文科專業的研究生感嘆如今的研究生就業形式大不如本科，甚至某些專業出來的還不如專科生的時間性強。應該指出，從1999年開始的研究生擴招以來，我國研究生教育的發展經歷了一個高峰期，研究生規模以每年26.9%的速度遞增。2004年全國共有碩士畢業生11.5萬人；2005年碩士畢業生19.5萬余人，增幅達76.47%，到2007年全國高校研究生畢業人數達到33萬人，與上年相比增幅達到22.22%。碩士研究生畢業數量連年創出新高，但與此同時社會對研究生需求卻沒有明顯增長。研究生就業形勢由易轉難。但擴招并不是導致研究生就業難的主要原因。
1.2公平的就業環境
如果說研究生就業困難的一個重要原因當屬社會性別歧視。如今，越來越多的女性奔赴考研大軍以取得一個更好的學歷，為今后贏得一份穩定的工作做打算。但當女研究生畢業之時，似乎現實并沒有為她們創造有利的機會。由于女研究生特殊的自然屬性，更多的用人單位青睞男性研究生，在同等學歷能力的情況下，更有可能選擇男性研究生。
1.3研究生自我期望過高
有調查顯示，當前畢業研究生認為最理想的就業地區是上海，占調查總人數的37.8%，其次是深圳、杭州、北京，比例分別為21.2%、18%和16.6%，這也導致招聘會上經常幾十甚至上百名研究生爭搶來自大城市或發達地區一個職位的現象。而一些西北地區卻缺少人才，當今的研究生大多都是獨生子女，都在良好的生活條件中長大，不能吃苦，更不愿去環境惡劣的地方工作。研究生就業難，很大程度上在于研究生就業期望值過高——希望找到薪水高、待遇好的職位，并且多愿意在中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠地區。
1.4用人單位的人才消費觀念發生轉變
就目前職場看，個人的核心競爭力如何，更多是看經驗，而非學歷。更多的老板更加關注個人的能力如何，如果能力強，即便是專科生，老板也會賞識。過去公司曾經比較看重人員學歷，感覺高學歷可以代表企業形象，但為此吃了一些虧，所以現在招聘時不太注重學歷了。研究生的心理價位比較高，公司往往留不住他們，所以招聘時會謹慎對待。現在用人單位很講實際，需要本科生的崗位，就不招研究生，因為兩者的招收成本不一樣。
1.5研究生培養質量下滑影響就業
近幾年來，我國研究生招生數量持續增長。2007年全國研究生計劃招生42.4萬人，是1998年全國研究生招生人數的557倍。但相比之下研究生導師數量的增長遠跟不上招生人數的增長。很多研究生自述：“從上研究生到畢業見導師一共不超過五次。”有些導師在學校擔任重要職務，名氣比較大，因此很多學生都報了他的研究生，但是該導師行政事務特別多，加之還有課題壓力，因此見面的機會很少。研究生一共就3年的學習年限，而且大部分研究生只有2年的課程，剩下1年實習或者寫論文。如果這2年的時間不能充分利用的話，那么研究生的培養質量就太低了。另一方面，研究生部分專業結構設置與社會需求脫節也造成研究生找工作難的一大原因。
2、如何改善高校研究生就業難的問題
2.1改善教育管理體系
有關人士認為，應對擴招帶來的研究生質量下滑的辦法就是“卡”：寬進嚴出，末位淘汰。如今考研已成為大多數本科畢業生的走向，而且如今30%的研究生錄取率已讓考研成為易事。雖然有擴招政策，但一定要寬進嚴出才能保證研究生的質量。這種辦法如能切實執行，那將不失為一種有效的措施。但是，限制這一方法施行的瓶頸就是教育管理模式。研究生質量的提高離不開有效的管理，這種管理不僅包括對學生的管理，也包括對導師、甚至試驗設備的管理。研究生的培養不應該單純由導師說了算，而應該進行相互之間的監督。可以施行學生給導師打分的措施，如果學生覺得自己的導師不適合教導自己，應該允許學生在大專業范圍內另找導師。研究生的學位指導也可以實行一個導師，與多名副導師的形式；導師團擁有對學生學業情況的最終評定權和解釋權。同時，為了協調導師和學生之間可能發生的矛盾，還可以建立一個督導機構，由專門人員對導師和學生進行不定期的考察監督。其次，要建立嚴密的學生學業管理制度，允許學生在大的學科門類里選擇學位課程，并增加人文、經濟、管理等方面的選修課，以提高學生的綜合素質；建立課程教學和畢業論文評選考核條例，對達不到要求的學生，決不手軟，并杜絕人情關系。
2.2 提升自身的職業素質
職業素質的培養是全面的，在這里我們要重點強調人際技能和學習能力的培養。培養良好的學習能力，首先要養成不斷學習的良好習慣和意識，為個人能力和事業的可持續發展打下堅實的基礎;其次，使自己有計劃地建立專業知識體系，有針對性地吸收和補充專業知識資源;此外，還需學會展示個人的學習能力和工作能力，獲得更好的個人事業發展機遇。
