焊工培訓精選(九篇)
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第1篇：焊工培訓范文
自改革開放以來，我國的社會經濟體制發生了巨大變化，經濟水平得到明顯的進步與提高，社會各個領域逐漸發展起來。電力行業作為社會經濟發展不可缺少的重要組成部分，是與人們的生活和工作息息相關，成為人們的必需品，不容忽視。在社會經濟和科技的共同推動下，以煤、石油、天然氣等燃料的火力發電日漸成為電力行業最主要的發電方式之一，隨著火力發電的廣泛應用，焊接工藝也受到越來越多的關注，焊接質量備受重視。由于焊接的特殊性和重要性，要求焊工具有專業的理論知識和操作技能，以及持有相關的操作證書，焊工培訓是實現這些要求的重要途徑。然而，就目前來看，我國的焊工培訓方面存在許多問題，嚴重影響了焊接質量和火力發電的正常運行，制約了社會經濟的發展。
1 焊工培訓質量管理體系
在社會經濟的推動下，社會各個領域都得到了一定程度的進步與提升，作為電力行業的重要發電方式之一，火力發電逐漸占有越來越重要的作用。焊工培訓保證是火力發電正常進行的重要途徑，做好焊工培訓工作是目前的關鍵。
培訓質量管理體系是實施質量管理的組織結構、程序和資源，其所關注的不僅是產品的質量，更是過程質量控制的能力以及滿足相關要求的能力。焊工培訓質量管理體系的建立要求焊工培訓中心對IS09001標準的條款和培訓中心實施質量管理體系過程進行識別，確認IS09001標準各條款都適用培訓中心；焊工培訓中心要建立相關的質量手冊，制定控制質量管理的有效方法；在運行過程中，要進行記錄，并對記錄進行有效管理；對相關過程進行測量、監控、分析，使質量體系能夠有效運行。
質量管理體系是焊工培訓的重要保障，在很大程度上保證了焊接質量和焊工培訓工作的正常進行，焊工培訓質量管理體系中的文件是培訓中心按照IS09001標準要求根據培訓中心的實際情況來確定的，主要有兩種形式，即書面形式和電腦磁盤。
質量手冊是培訓中心管理體系的總綱領，是保證質量管理體系正常運行的重要法規和基礎保障，為顧客提供有效的質量保證。文件控制也是質量管理體系中不可缺少的重要部分，通過建立文件化的程序，能夠有效對文件實施控制。在焊工培訓過程中，要對焊工培訓、考核等質量管理體系的運行進行詳細地記錄，記錄是焊工培訓工作中必不可少的重要部分，可靠的記錄控制能夠在一定程度上促進質量管理體系的改進和發展。
2 全面質量管理要素圖
焊工培訓是火力發電中不可缺少的重要內容，它是提高焊工的知識水平和專業的操作技能（的基本途徑），對電力發展有著非常重大的意義。全面質量管理作為一種綜合的、全面的經營管理方式和理念，在焊工培訓中應用，提升了培訓工作的質量和效果，是一種非常有效的管理方式。就目前而言，全面質量管理主要有五大要素，即人、機、料、法、環，它們之間的關系如圖1所示。
3 全面質量管理在焊工培訓中的應用
焊工培訓是促進焊工專業操作能力和專業水平提高、取得相關操作證書的重要途徑，全面質量管理注重以產品質量為核心，通過建立科學嚴密的質量管理體系，來滿足用戶產品或服務的需求，是企業管理現代化、科學化的重要內容，對于促進焊工綜合素質和能力的提高有著非常積極的作用。在焊工培訓過程中，影響培訓質量的因素有很多，從全面質量管理的角度來看，主要有人、機、料、法、環五種要素。
（1）人因素。人作為地球上有史以來已知生物中最具有智慧的生物之一，能夠制造精致的工具、并熟練使用工具進行勞動，具有豐富的思維能力和判斷正確與錯誤的能力，還有一定的創造和修復能力。焊工培訓是火力發電不可缺少的重要環節，人作為焊工培訓的主體和客體，其素質是首要考慮的方面，必須要具備人的基本素質。焊工主要參與人員有焊工、焊工培訓師和輔助人員。
①焊工。焊工是火力發電行業中的一個工種，通過采用合適的焊接方式，合理的焊接工藝，適當的焊接設備，運用同一種材質或者不同材質的填充物，將金屬或者非金屬工件進行緊密連接。作為培訓的對象，焊工綜合素質的高低與火力發電的焊接質量以及焊工培訓的效果有著不可分割的聯系，因此，要求焊工應當擁有基本的文化水平以及道德修養等，以便培訓工作能夠順利進行，取得良好的效果。②焊工培訓師。焊接培訓是一項十分重要的工作，焊接培訓人員要具有扎實的理論基礎和專業的操作能力、豐富的實踐經驗，能夠經常授課，并對焊工工作進行考核，教練員也可對焊工進行全面的焊工技能輔導教學，總而言之，焊接培訓人員必須符合各項標準的規定。③輔助人員。輔助人員在焊工培訓過程中起到一定的輔助作用，為了保證培訓工作的順利展開和正常進行，必須要保證機械加工人員具有一定的素質技能，使其能夠對培訓工作起到一定的輔助作用。
（2）機械設備。作為焊工實現焊接工藝的重要工具和裝備，焊接設備在焊接過程中不容忽視。就目前而言，焊接設備主要有焊機、焊接工藝裝備和焊接輔助器具等。焊接設備的質量與性能與焊接效果也有著不可分割的聯系，因此，焊接必須具有穩定的性能，而且完好無損，否則將無法保證焊接質量和工藝質量，使焊工發揮出良好的技能水平。
另外，要根據焊工的工種和工作范圍的特點進行培訓。例如，壓力容器制造中，焊工可能還會包括焊機操作工，這就需要根據不同的工作范圍使用不同的設備，有焊條電弧焊設備、埋弧焊設備和氣體保護自動設備。在應用新工藝時，也應當配置新型的焊接設備，使工藝和設備能夠相適應，保證焊工培訓工作的正常進行。
在焊工培訓過程中，也應注重焊工培訓的檢測設備和工具，比如焊檢尺和射線探傷機等，要保證其合格；也要保證坡口加工設備和工具的完好性，如車床、刨床等機加工設備；注意焊把鉗必須有安全絕緣性能，具有靈活性，二次電纜線的長度和規格要適中，適合培訓規范等方面的要求。檢測設備和工具，是焊工培訓工作中的重要因素，只有保證其完整性，才能使加工出的試件符合要求，使焊工培訓達到良好的效果，促進焊工技能水平和綜合素質的提高。
（3）材料工藝。在實際焊工培訓中，料所包括的方面很多，不僅有焊接材料，還有培訓過程中所需要的書籍和資料，以及培訓相關方面的制度、規程、焊接工藝評定和焊接工藝。
①書籍資料。焊工培訓與焊工實際操作有著不可分割的聯系，要想使焊工在實際操作過程中達到良好的效果，就必須做好焊工培訓工作。因此，必須確保書籍材料具有正確的導向性，并且要切合實際，保證在理論教學中，焊工能夠掌握知識的全面性和實用性。目前，主要使用的教材有《焊接管理制度》、《焊接工藝規程》和《焊工工藝學》等。②焊接工藝評定和焊接工藝。在焊工培訓過程中，焊接工藝評定和焊接工藝是關鍵，焊接工藝只有經過評定合格之后，才能應用于焊工技能培訓，如果未經評定就擅自應用，將會出現嚴重的質量問題，使焊工培訓陷于無用的境地。焊接工藝主要根據被焊工件的材質、牌號，焊件的結構類型和焊接性能等來確定，焊接方法不同，所采用的焊接工藝也不盡相同。因此，在進行焊接工藝的培訓時，要對不同材料的方法、技術措施以及厚度等進行綜合考慮，制定焊接工藝指導書，并對焊接工藝進行評定，然后出具評定報告，根據加工出來的試件編制焊接工藝，進而指導焊工培訓工作。③材料與工藝要求。焊工培訓不僅對書籍資料的質量有所要求，對材料與工藝要求也相當嚴格。必須保證材料的合格性，并且具有材料質量證明書，焊接材料與工藝要求相符合，經過工藝試驗后，按照焊接工藝的要求進行烘培、保溫。加工出來的試件的車削尺寸、刨削尺寸和破口參數必須符合標準，避免質量問題，保證培訓工作順利進行。
（4）培訓方法。培訓方法決定著培訓的質量和效率，不同的方法也會產生不同的效果，在焊工培訓過程中，要注意采用適合焊工特點的焊接培訓程序和正確的方法，這樣才有利于培訓工作的進行，培訓處高素質高能力的焊工人才。
①焊工培訓前的摸底考試。由于焊工的文化水平不同，道德修養以及接受能力也存在一定的差異性，因此，對不同的焊工要采取不同的培訓方法。焊工的綜合水平層次不一，要對焊工的理論知識和操作水平進行測驗，了解清楚他們的的實際水平，并根據實際情況做出具體對策，做好焊工的思想教育工作，讓他們認識到焊工培訓的目的和重要性，使他們能夠認真學習和鉆研，達到培訓的良好效果。②理論培訓。理論培訓是焊工培訓的基礎和重要環節，只有具有一定的理論知識，才能夠合理、科學地將知識運用到焊接實際工作中，加深焊工對焊接過程的理解和技能的練習。焊工培訓的理論知識主要包括焊接材料、焊接設備、焊接方法、焊接工藝、焊接質量控制等，理論培訓是基礎性的培訓，要根據焊工的知識水平和接受能力，結合實際情況，在具體培訓中，要注意分清主次輕重，重點講解焊接參數、焊接質量的控制，啟發焊工主動思考、分析問題和解決問題。③技能培訓。技能培訓是理論培訓層次的上升，要求焊工應當在掌握理論知識的基礎上進行培訓。焊工技能培訓是一個不可忽視的重要環節，必須制定相關的《培訓計劃》，以理論知識為基礎，做好相關保障，注重符合實際，針對不同層次不同水平的焊工，來確定培訓的具體要求和進度，并且要在計劃實施過程中，根據焊工的進步情況進行相應地調整。
在技能培訓過程中，培訓教師要激發學員的學習熱情，樹立先進榜樣，促使學員之間相互幫助和學習；記錄學員對培訓內容的掌握程度，對學員提出的問題要有針對性地進行講解；在教會學員焊接的同時，要指導其使用其他設備；進行測驗和考試，讓學員認識到自己的不足，發現并克服自身存在的問題；培訓工作是一個切急切燥的過程，由基本姿勢到焊條連接，要遵循由淺入深、循序漸進的原則。
（5）環境要素。環境因素是焊工培訓的外在條件，環境的優劣對培訓工作的質量和培訓效果有著非常重大的影響，因此，必須注重環境因素。創造一個和諧、良好的學習環境，能夠使學員在自由、輕松的狀態下去學習，促進學員之間相互交流，有利于其理論知識和操作技能的掌握，達到培訓效果。另外，訓練場地是培訓學員的重要場所，場地要適合學員的基本操作，并且要做到焊位每天及時清理。
4 全面質量管理在焊工培訓中的應用效果
焊工培訓是火力發電中一項非常重要的工作，對于保證焊接質量產生了十分積極有利的影響，全面質量管理在焊工培訓中的應用，保證了焊工培訓工作的順利進行，促進了火力發電事業的發展。
經實踐證明，在焊工培訓中，采用全面質量管理的辦法，取得了非常良好的效果，以天津津濱石化設備有限公司為例，其在為天津石化100萬t/年乙烯及其配套項目的焊工培訓采用了全面質量管理，共培訓焊工200余人次，全部獲得相關資格證書，進行焊工考核14次，合格率達95%，保證了焊接質量。
5 結語
近年來，社會經濟得到了迅猛發展，電力越來越成為人們生活和工作中不可缺少的必需品，在社會發展中占有不可替代的重要作用。火力發電通過將熱能轉換成電能，成為電力行業的主要發電方式之一，焊接作為火力發電中的一個特殊過程，與焊工培訓有著不可分割的緊密聯系。焊工培訓是保證火力發電正常運行和發展的重要途徑，焊工培訓存在的問題，嚴重影響了電力事業的正常發展，必須及時采取相關有效措施進行解決。全面質量管理通過建立科學嚴密的質量體系，能夠提高焊工培訓的質量，促進焊工專業能力和水平的提升，對社會發展有著非常積極的意義。
參考文獻：
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第2篇：焊工培訓范文
我的第一個10年（ 1988年-1998年）從電焊工到廠長
王陸鳴原名王洪軍，如果說我的籍貫是山東新泰倒不如說我的籍貫是山東新汶礦業集團公司（原山東新汶礦務局)，一個擁有20多萬職工家屬原直屬煤炭部的特大型國企，老國企就是一個小社會，企業醫院，子弟學校，職工大學，一應俱全，所以從出生到2001年我就沒有離開過這家企業。參加工作的時間很有意思，是1988年8月8號，早上8點到，初中技校畢業學的是鉚焊專業，專業對口的進了選煤廠當了鉚焊工，當時我想我不能做一輩子電焊工，但我那時就知道要想不當一輩子電焊工，必須先做一個好電焊工。北方的十冬臘月曾在冰凍的煤泥水中燒焊，酷暑50°高溫上曬下烤，身上留下鐵水燙傷的疤點。一步步走過，做過團的工作，脫產2年成人專科，車間工會主席兼管過生產，競聘成功供銷科長（做為老國企干部用人制度改革的個人典型還曾被山東電視臺采訪）。到1998年第一個10周年，我成了山東新礦集團公司孫村釬具廠副廠長兼書記，雖說是國企的三產廠，但對當時不到30歲的我來說，在同齡同學朋友中也算是春風得意。
此后3年倒也順風順水，可是路越走越茫然，是對今后人生的茫然，升遷？科級升處級很難也不想，雖然廠管的也不錯，但我的性格感覺既不想被別人管著，也不想去管理別人；發財？當時我生財之道已通，但對為賺錢而去賺錢沒有多大興趣。我到底想要什么？我是誰？要到哪里去？怎么去呢？三十而立而未立一直纏繞了我2年，茫然中堅信一個句道理：知識改變命運。這正是我最缺的也是我最想要的。
我的第二個10年（2001年-2011年 ）從頭再來成功轉型職業培訓師
2001年9月我放棄了13年積累的一切去了南京東南大學自己全脫產讀MBA。記得當時要離開時有個好朋友對我說，你這樣走只要認識你的人包括咱們那些同學朋友80%會說你得精神病了，你到了學校你的新同學會認為你不是犯了經濟問題，就是男女問題在老家呆不下去了，后來此話在新老同學嘴中果然一一應驗。在東南大學讀MBA這2年真正體會到了什么是知識改變命運，其實首先改變的是觀念，是思維方式。開始與同學辯論社會時事與學習內容時，明明是我的觀點不對，但因為口才與豐富的社會閱歷卻往往都占了上風，3個半月后忽然有一天我一下明白我的觀點都是錯的，根本思維方式就不對，我想這就是所謂的頓悟吧。2002年9月有一天課間休息，同學杜忠民問我為什么不找個工作，我說我笨所以要全脫產讀，我問你干嘛呢，他說我在江蘇省生產力促進中心管理咨詢部工作，我問具體是什么工作，他說就是給企業培訓，一般一天收企業12000元，我說你搶錢啊！可是不到一個月后我就招聘進入這個單位，從此踏上的了咨詢培訓這個行業。
開始從做助教與客戶經理開始，2003年3月確立了新的職業規劃做職業培訓師。原因有三，一、培訓師這個職業不被別人領導，也不用領導別人，不看人眼色，且受人尊重，這不正符合我追求的人生狀態。二、我具備做職業培訓師所需具備的三項基本素質，讀工商管理類本科以上，豐富的實踐經驗，善于表達的口才。三、符合職業生涯的選擇三原則：擇己所愛，擇機己所長，擇業所需。目標方向確定了，實現又是談何容易，這一目標一走就是6年5個月。很多朋友看到職業培訓師鮮衣怒馬，游歷祖國大好河山，高收入還受人尊重，何等威風。但如果誰都能做職業培訓師，那培訓師肯定就不是稀缺資源，不會一天課酬別人一月收入了。
2003年非典時期，也是我人生變動最頻繁的一年，到夏天在東大MBA的課程結束后，在無錫2個月幫MBA同學開了一家咨詢公司，2個月在宜興電臺為云南大學科技藥業公司一個產品做電臺導播醫生，9月到了上海杠桿企業管理咨詢公司做副總。2004年6月在給一家運營商地市公司做咨詢與培訓項目期間以人才引進形式進入，進入之前征求培訓啟蒙老師狄振鵬先生的意見，記得原話這樣說：老王你要是真的想做職業培訓師，憑你以前在老國企的經歷是遠遠不夠的，必須進入現代企業回爐。
從2004年6月至2007年9月，3年多的時間歷經人力資源部培訓主管，集團客戶部，市場部渠道主管三個崗位。運營商的社會渠道發展只有幾年的時間，是新生事物，對我就更是新生事物了，通信運營商社會渠道與其他行業渠道管理與營銷有差異性，一是產品無形，二是渠道終端排他性銷售。同時發現當時國內咨詢培訓界幾乎無人研究運營商社會渠道管理與營銷實操的培訓與咨詢，我想這就是上天給了我的一個機遇吧。整整近一年的時間每月有半月時間我都奔波于各個縣分公司各個區域中心直至各個渠道終端門店，與渠道管理員，銷售代表，商老板，營業員泡在一起。由無到有逐漸完善整理了一套社會渠道的管理辦法，同時學習渠道理論知識，借鑒其他行業與其他老師的成熟經驗，逐步完善了運營商社會渠道管理的課程體系。實事求是的說這3年企業成了我學習實踐吸取營養的基地，至今我對公司和我的那些老同事們充滿了感激之情。授課水平是講出來，站在講臺上的時間決定了你授課的嫻熟度與技巧，這就象是飛行員的飛行小時積累，沒有授課經歷，你就是上100場TTT也達不到職業化水平。我是企業內訓師，不管是省公司還是自己管轄范圍內的還是其他地市的有機會就講，有報酬無報酬都講，從2003年到2007年積累了近500小時的授課經歷。
第3篇：焊工培訓范文
關鍵詞： 大學工程類專業 國際焊接工程師培訓 實訓環節
國際焊接工程師培訓認證是一種國際焊接學會（International Institute of Welding，簡稱IIW）針對焊接工程類人員進行培訓與資格認證體系，其目的是通過學習國際通用的標準和規范促進國際間交流合作。國際焊接工程師是標準中所規定的最高層次的焊接技術人員和質量監督人員，是與焊接相關企業獲得國際產品質量認證的要素之一。他從事產品的結構設計、生產制造、質量保證、研究和開發等各個領域的焊接技術和相應的管理工作，在企業中起著極其重要的作用。
在大學工程類專業教育中引入國際焊接工程師資格培訓，可以促進專業知識與國際工程標準接軌，有效提高高校實踐教學質量，迅速為企業提供優秀的焊接專業人才。“國際焊接工程師”培訓主要包括兩部分：一部分為理論培訓教程（378學時），由基礎理論部分（84學時）和主課程（294學時）兩部分構成，基礎理論部分分為焊接工藝及設備（35學時）、材料及材料的焊接行為（37學時）、焊接結構與設計（12學時）三門課程；主課程部分分為焊接工藝及設備（58學時）、材料及材料的焊接行為（74學時）、焊接結構與設計（52學時）、焊接生產及應用（110學時）四門課程。另一部分為焊接實踐部分（60學時），其中包括氧乙炔氣焊與切割技能操作練習（10學時）、手工電弧焊技能操作練習（10學時）、鎢極氬弧焊技能操作練習（10學時）、CO■氣體保護焊技能操作練習（10學時）、其他焊接方法操作技能練習（20學時）。
在國際焊接工程師培訓過程中的動手實踐環節，是基于國際最新ISO標準條件下的實訓練習，包含實際生產中應用最廣泛的幾種焊接工藝方法。通過該環節的培訓，不僅可以加深學生對相關行業標準的理解，還可以進一步提高學生的動手實踐能力。
以手工電弧焊焊接實習為例，目的是使學員通過手工電弧焊的操作過程，了解不同類型焊條的操作技能，熟悉不同規格下焊條的工藝規范參數及產生各種缺陷的原因和預防措施，掌握手工電弧焊工藝過程、適用范圍及應遵守的安全規程。表1、表2分別為手工電弧焊實習的焊前準備和焊接工藝規范參數的選擇。
表1 手工電弧焊焊前準備
表2 手工電弧焊焊接工藝規范參數
以鎢極氬弧焊焊接實習為例，目的是使學員通過鎢極氬弧焊的操作過程，了解該方法的操作技能，熟悉鎢極氬弧焊的工藝規范參數及其產生各種缺陷的原因和預防措施，掌握手工鎢極氬弧焊的工藝過程、適用范圍及應遵守的安全規程。表3、表4分別為手工電弧焊實習的焊前準備和焊接工藝規范參數的選擇。
表3 鎢極氬弧焊焊前準備
表4 鎢極氬弧焊焊接工藝規范參數
實踐性強是國際焊接工程師培訓的一個突出特點，培訓內容需要與工程實際緊密結合，并將相關行業的主要標準穿插其中，因而在對大學生進行國際焊接工程師培訓中，加入實訓環節是十分有必要的，有利于提高大學生今后從事焊接相關行業工作的技術能力和水平。
參考文獻：
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第4篇：焊工培訓范文
關鍵詞：普光氣田 硫化氫 職工 安全 技術 培訓 考核 實踐
目前，四川盆地發現的規模較大的氣田不同程度含有硫化氫氣體，其中普光、元壩、羅家寨、渡口河和鐵山坡等氣田，天然氣中硫化氫含量在7%～15%之間。普光氣田是我國目前已發現的最大的海相氣田，天然氣中硫化氫含量平均15%，二氧化碳含量平均8.6%。硫化氫是僅次于氰化物的劇毒物，是極易致人死亡的有毒氣體， 危險性、危害性非常大。在作業現場，一旦硫化氫濃度超標，將直接威脅施工作業人員的生命安全，所以高含硫化氫氣田在鉆井、采氣、集輸、凈化工程等方面的安全、環保標準非常高。國內外高含硫化氫油氣田在勘探開發過程中仍發生過多起惡性傷亡事故，分析原因不難發現，“人”是安全生產第一要素。
普光氣田開發生產過程中涵蓋了天然氣開發、酸氣集輸、天然氣凈化等領域；涉及到氣藏地質、氣藏工程、鉆井工程、采氣工程、地面集輸工程、天然氣凈化廠工程等專業；現場施工包括鉆前、鉆井、錄井、測井、固井、完井、射孔、酸壓（化）、放噴，酸氣集輸管道的焊接、敷設、跨越，凈化廠的大件運輸、安裝、調試、運行等工序，需要崗位600多個；施工地點遍布在150多平方公里范圍內，點多面廣，安全環保隱患多；施工高峰期參建人員超過2萬人，管理難度大。國內沒有類似氣田成功開發經驗可供借鑒，開發普光氣田遇到的是世界級難題，面臨的安全、環保風險非常大。如何確保實現普光氣田的安全、環保開發？影響安全、環保生產的要素很多，但抓住“人”這個在安全生產中起著決定性作用的要素最關鍵。吸取類似氣田事故的教訓——沒有合格的職工隊伍，再嚴格的標準規范，再先進的技術和裝備都避免不了安全、環保事故的發生。認識到這一點，普光氣田工程建設領導層高度重視職工培訓工作，成立專門人力資源機構，負責職工培訓工作的組織協調、監督考核職能，認真編制并實施培訓計劃和分解落實指令性培訓計劃；指定專人負責職工培訓工作；要求普光氣田參建人員，必須全員接受嚴格的安全和技術培訓，持證上崗，培訓不合格者絕對不能參加普光氣田開發建設工作。強制性安全與技術培訓為普光氣田實現安全、環保投產創造了有利條件，提供了人員保障。
一、人力資源需求分析
開發高含硫化氫氣田的人力資源需求，原則上講和開發普通氣田的人力資源需求一樣；但硫化氫的危險性和危害性決定高含硫化氫氣田開發對人力資源提出了更高的要求。“安全生產”是硬道理，而“人”在安全生產中起著決定性作用。沒有安全意識強、安全操作技術水平過硬的職工隊伍，就無從談起嚴格遵守國家和企業的標準、規范，無從談起避免安全事故的發生。基于這種認識，參加普光氣田開發建設的職工，不管是管理人員、技術人員，還是崗位操作人員；不管是甲方人員，還是乙方人員，首先是必須經過硫化氫防護技術、HSE（健康、安全與環境）管理培訓，具有相關上崗證書；其次是必須經過相關技術培訓，具備從事崗位要求的技術任職資格證書。人力資源部門對六百多種崗位的任職人員提出安全、環保和技術素質及能力要求。對與重大安全風險和重要環境因素控制相關的崗位，從培訓、技能、安全意識和應急經驗等方面做出具體規定和要求，并全程參與培訓、考核工作。
二、培訓原則
2005年3月，普光氣田開發工程開建以來，根據人力資源需求分析結論，培訓工作確定了全員強制培訓和崗位技能培訓相結合，安全培訓與技術培訓相結合，全員培訓與骨干人才培訓相結合，理論培訓（仿真模擬培訓）與實踐操作相結合，現場強化崗位練兵和上崗嚴格考核相結合的原則。依據工程整體設計與進度對人力資源需求情況，分階段分批次開展職工培訓工作。
三、培訓內容設計
人力資源部門根據高含硫化氫氣田安全、環保生產要求和崗位技能要求，負責組織每個崗位的全面的安全、技能需求評定，并依據評定結果與培訓機構一起確定培訓內容。
1.全員強制培訓。參加普光氣田開發建設的全體員工均必須接受硫化氫防護技術、HSE基本知識培訓，這部分屬于全員強制培訓內容。由人力資源部門和具備相關培訓資質的培訓機構設計培訓內容并組織實施培訓。硫化氫防護技術培訓內容主要包括硫化氫氣體的理化性質和危害、硫化氫環境下的個人防護、硫化氫中毒救護程序、心肺復蘇術、案例教育、硫化氫腐蝕特征及預防措施、其它有毒氣體的性質和預防等；HSE基本知識培訓內容主要包括有關的法律法規和其它要求，普光氣田開發建設及生產經營過程中的HSE風險特點、崗位重大風險因素、重要環境因素分析和HSE控制要求，有關的HSE專業基礎知識和操作技能，企業及基層單位層面的HSE規章制度等。
2.崗位專業技能培訓。管理人員、技術人員和操作人員等培訓內容與常規氣田的培訓內容一致，培訓內容根據有關法規和企業的崗位設置要求設計，這里不贅述。從事鉆井、測井、錄井、投產作業、采氣、起重、焊接、駕駛、電力、壓力容器、壓力管道等的管理人員和作業人員，將安全教育與崗位專業技術培訓內容有機結合起來，培訓內容由具備相關培訓資質的培訓機構設計并實施培訓。如涉及氣井的相關管理人員和作業人員必須接受井控技術培訓，持證上崗。井控技術培訓內容主要包括井控設備（防噴器、套管頭、四通與法蘭、防噴器控制系統、井控管匯、井控輔助設備等）、井控工藝技術（井控設計、溢流的原因、檢測與預防、關井程序、氣侵對井內壓力的影響、溢流控制原理、常規壓井法、非常規井控技術、特殊控制與操作、完井井控技術、井噴失控后的處理等）和案例教育三大部分。
四、培訓方式優選
根據培訓項目和培訓內容設計優選培訓方式。硫化氫防護技術、HSE基本知識培訓屬于全員強制培訓，以集中課堂教育和現場實際操作培訓相結合的方式進行；崗位專業基礎知識和理論培訓首先依靠中石化內部具備相關培訓資質的培訓機構開展以課堂教育為主的專業培訓和仿真模擬培訓，其次是依托大專院校開展以深化理論知識為目的的系統課堂培訓：崗位技能培訓，一方面依靠中石化相關企業以“師父帶徒”的方式進行崗位實踐操作培訓，另一方面以崗位練兵的形式進行上崗前培訓；同時選送優秀的管理和專業技術人員到國外高酸性氣田參加管理和專業技術培訓。
五、培訓與考核
普光氣田開發工程需要600多個工種，參加工程建設的人員主要包括從相關單位調集的專業技術人員，從大學引進的畢業生，從中石化內部公開招聘的管理和技術人員。他們不斷充實到普光氣田開發現場的籌備設計、組織建設、投產運行、生產管理等各個環節，用工規模不斷擴大。
普光氣田職工培訓工作本著“強化訓練、嚴格考核”和“先取證，后上崗”的原則，堅持以安全資格取證培訓為主，抓好全員安全培訓；堅持抓骨干人才培訓，實施傳幫帶作用；堅持開展現場崗位練兵和上崗考核相結合，確保培訓質量。通過送出國門學習尖端技術、與名校合作學習前沿理論、崗位實踐增強動手能力等方式，不斷提高各類人員的管理水平、技術水平和實踐能力，打造了一支專業知識由懂到深、崗位技能由會到精、運行操作由知到熟、應急處置由穩到快，且能適應高酸氣田開發建設的管理、技術和技能操作型的職工隊伍。
1.硫化氫防護技術、HSE基本知識培訓。參加普光氣田開發建設的職工全員強制參加這兩項培訓，嚴格持證上崗。人力資源部門邀請中石化內部具有甲級培訓資質的培訓機構組織培訓和考核。通過硫化氫防護技術培訓讓職工充分認識硫化氫氣體的危害性、危險性，掌握硫化氫環境下的個人防護、硫化氫中毒救護程序、心肺復蘇術的基本技能，可以在40秒時間內佩戴正壓式空氣呼吸器，達到“能防（防止硫化氫泄露）、能護（硫化氫環境下自我保護）、能救（救護硫化氫中毒人員）”的目的；通過HSE基本知識培訓讓職工掌握氣田開發建設及生產經營過程中的HSE風險特點，能夠識別所從事崗位重大風險因素、重要環境因素，知曉HSE控制要求，掌握HSE專業基礎知識和操作技能；通過培訓強化了職工的安全意識，樹立了全新的安全理念，掌握了安全生產技能，實現了“要我安全”到“我要安全”的轉變。普光分公司始終把員工硫化氫防護技術、HSE基本知識放在首要位置，貫穿于開發生產全過程，職工取證率100%。
2.基礎知識和專業技術培訓。普光氣田建設初期，針對職工高酸氣田開發基礎知識薄弱，感性認識不足的實際情況，主要開展崗前基礎培訓，共培訓12646人次。一是在企業培訓中心、西南石油大學、重慶科技學院，進行了3-10個月的基礎知識和專業知識培訓，并到國內氣田開發現場參觀實習，初步了解高酸氣田開發知識和工藝技術，共培訓1663人次。二是選拔376名生產技術骨干到金陵、齊魯、青島、茂名石化和鎮海煉化、濟南煉廠進行崗位培訓，重點對工藝流程、開停機操作、運行故障分析等進行學習和交流；并選派優秀操作人員赴設備制造廠家，學習設備原理、操作和維護技術490人次。三是選送優秀管理和專業技術干部赴國外培訓，學習國外高含硫氣田開發管理經驗和安全理念；2008年3月份，分集輸、凈化兩個專業，選派50名管理和技術人員，赴加拿大北阿爾伯特理工學院進行為期2個月的培訓，學習Enform公司氣田開采、凈化裝置模擬演練，學習HSE公司、紅鹿氣田應急救援經驗（圖1），同時，赴國外進行技術考察和設備培訓80人次。
3.現場操作技能培訓。普光氣田主體設施陸續建成后，培訓工作重點主要是針對普光現場工藝設備，開展崗位練兵，熟練掌握上崗所需各項技能。一是聘請開工隊專家、方案設計專家、設備廠家專家和普光分公司內部拔尖人才，進行工藝流程、操作規程培訓；二是采取“一日一題、一周一課”形式，由專業技術人員對各崗位操作規程和投產方案進行講解，組織相關人員進行培訓、演練；三是對新到普光人員和業務、技能不熟練人員，開展“導師帶徒”活動，發揮骨干人才的傳幫帶作用。現場共組織培訓12000人次。
4.綜合管理能力培訓。結合普光氣田開發生產特點和對管理崗位要求，舉辦應急指揮人員、工程項目管理、生產運行調度管理、HSE體系管理等培訓班6期，培訓242人次滿足了相關管理崗位的需要；以提高綜合素質為目的，舉辦科級干部培訓班2期，培訓130人次，不斷提高現場管理人員業務能力。
5.堅持“嚴格考核，持證上崗”制度。人力資源部門和培訓機構共同組織考核工作。為確保員工安全、技術水平和持證情況能達到上崗要求，根據培訓計劃、進度和崗位要求，培訓一批，考核一批，考核合格，發放相關上崗證。嚴格組織普光氣田開發工程全體參建人員上崗前的各種培訓考核，認真把好上崗人員安全素質關、崗位技能關。氣田和凈化廠投入試生產之前，對凈化廠、采氣廠全體員工分10批進行培訓考核，908人通過考核取得相關上崗資格證，確保了氣田投產、凈化廠試車順利進行。
培訓考核不合格的，不能取得相關上崗資格證書，必須經過再培訓，考核合格取得上崗證書才能上崗。上崗證過期前必須重新參加培訓，重新取得上崗證書后才能上崗。
幾年來，普光分公司共組織各類職工培訓近30000人次，為氣田開發建設、投產試車以及今后的生產運行奠定了堅實的人才基礎。
六、效果分析
本著“先取證、后上崗”的原則，對干部職工進行取證培訓。通過安全、環保培訓，全體員工充分認識到了硫化氫的危險性和危害性，提高了安全意識，掌握了關鍵時候的逃生技巧；明白執行HSE方針、程序和管理體系要求的重要性，提高了責任心和事業心；明確自己在執行HSE方針、程序和管理體系要求方面的職責和作用，促使職工積極為實現企業的HSE目標做出貢獻；明確在自己的工作活動中可能出現的危害風險和環境影響，以及工作改進可能帶來的社會經濟效益；明確違反各種規定可能導致的潛在后果等。通過專業技術培訓，專業技術人員提高了開發高含硫氣田的科技創新能力。通過崗位技能培訓，提高了職工現場操作能力和實戰能力。通過管理培訓，提升了管理人員經營管理能力。
普光氣田是我國第一個實現安全、環保、高效開發的高含硫化氫氣田，科學、系統、規范的培訓工作提供了關鍵的人才支撐。普光氣田2005年12月正式投入開發建設，2009年11月投入試生產，在開發生產過程中沒有發生任何安全環保事故，培訓工作是實現這一目標的關鍵因素之一。
參考文獻
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[2]何生厚，曹耀峰等.普光高酸性氣田開發.北京：中國石油化工出版社，2010
第5篇：焊工培訓范文
地點：青島海濱花園大酒店（青島市市南區彰化路4號）
主辦：山東省農藥學會 山東省農藥研究所
青島瀚生生物科技股份有限公司 豐縣百農思達農用化學品有限公司
協辦：常州湯姆包裝機械有限公司 山東科源化工有限公司
一. 關于近幾年的山東省農藥信息交流會
2007瀚生農藥論壇：8個省市的240余位代表參會；
2008海利爾農藥論壇：13個省市的300余位代表參會；
2009海利爾農藥論壇：18個省份的340余位代表參會；
2010海利爾農藥論壇：16個省份的360余位代表參會；
2011瀚生農藥論壇：18個省市的430余位代表參會。
二. 更多精彩、更多期待盡在2012瀚生農藥論壇暨豐縣百農思達農藥加工技術培訓班：
主題—產業轉型升級 責任關懷 中國企業發展策略
2012年是中國農藥行業發展至關重要的一年：農藥工業"十二五"發展規劃2月3日公布，指明了未來農藥產業轉型升級的方向；為促進行業健康持續發展，規劃凸顯了企業責任關懷的重要性和必須性；新的《農藥管理條例》即將公布實施；配合新條例出臺，農藥管理機構將起草農藥生產、加工、流通、使用諸領域的一系列配套管理規章；借助條例修改契機，農業部藥檢所擬確定2012年為農藥法制建設年；新規章必將給農藥發展帶來新課題與新機遇，農藥企業如何重新審時度勢、量身定做自己的策略與發展規劃，實現新的發展與跨越？
最近幾年，跨國公司產品在我國市場上攻城掠地，快速占有了我國農藥市場的很大份額，是產品好還是推廣模式先進？我國企業該如何應對？
三. 預約報告
1.農藥工業十二五規劃、新《農藥管理條例》等政策解讀 （國家工信部 張文明處長）
2.中國農藥行業形勢分析及企業策略 （國家農藥工業協會 羅海章理事長）
3.我國農藥產品登記方向分析 （農業部農藥檢定所藥政處 季穎處長）
4.農藥工業轉型升級江蘇省的實踐與體會 （江蘇省經信委原材料處 楊東方處長）
5.農藥社會責任關懷先進經驗分享 （江蘇省如東沿海經濟開發區管委會 馮健主任）
6.跨國公司產品推廣、營銷模式分析及啟示 （兆龍科技股份有限公司 丁兆龍總經理）
7.殺菌劑使用發展趨勢及有效藥劑推薦 （中國農科院植保所 袁會珠研究員）
8.我國殺蟲劑使用、抗性發生情況及熱點品種評述 （全國農業技術推廣服務中心 李永平處長）
9.我國除草劑應用現狀及未來發展趨勢 （山東農業大學植保學院副院長 王金信教授）
10.世界主要農藥市場準入政策簡介及上級分析 （中化作物保護品有限公司 秦恩昊經理）
11.企業如何開拓國際市場 （國內外貿型企業，具體待定）
12.國內企業如何揚長避短發展壯大（待定）
13.跨國公司發展歷程及戰略研析 （待定）
14.中國企業發展策略研討（成功企業經驗分享、國際品牌如何打造、如何與跨國公司合作開拓推廣自主創制產品、國外公司在華策略、國內市場上如何規避跨國公司產品對自己產品的沖擊、如何做一個優秀的原藥供應商等）
四. 同期舉辦免費的
第五屆農藥劑型加工技術培訓班（豐縣百農思達農藥加工技術培訓班）
主要培訓內容
1.助劑功能及科學選用 2.農藥功能化制劑的研究
3.如何利用助劑解決劑型加工的技術難題 4.各類制劑的高品質配方研究
5.先進的加工技術 6.高效、環境友好新助劑應用
7.農藥加工流程的合理設計及規范化 8.各劑型常見問題及解決方案
誠征報告：
歡迎劑型專家及研發人員提供報告！歡迎大型先進助劑公司聯系！歡迎先進的包裝機械與儀器設備公司聯系！
五. 協辦、會刊廣告征集中！
會議協辦隆重招募中！協辦費3萬元：
協辦單位免2~5人會務費，贈會刊彩色廣告1頁，可免費擺放展板、條幅等宣傳品。
會議支持單位隆重招募中：支持費1萬，贈會刊彩色廣告1頁，可免費擺放展板、條幅等宣傳品。
會議贊助隆重招募中：可贊助項目包括筆記本、筆、會議禮品、抽獎獎品等。
會刊廣告隆重招募中：封面、封底為冠名單位，其他自選。插頁廣告2000元/頁。
產品介紹：15分鐘3000元。歡迎農藥助劑、原藥和加工/包裝機械企業咨詢、參與!
歡迎農藥生產、加工企業及上游產品提供商會議期間組織各類技術培訓班、
講座及客戶聯誼會，會務組將大力支持！
六. 收費標準及匯款方式
1.會務費：7月31日之前匯款、會員單位1800元/人，現場注冊2000元/人（含會務、餐費、禮品）。
2.團體報名優惠：每企業6人以上參會可享受團體優惠，1500元/人（含會務、餐費、禮品），或者報名費8000元
（含會議資料10本，餐費、禮品另計）。
3.培訓班免費為參會代表舉辦，僅收餐費150元。非會議代表會務費500元。冠名、協辦企業免8人餐費。
戶名：山東省農藥研究所 開戶行：工行明湖支行北園路分理處 帳號：1602151009008800197
七.省略
QQ：464711549 1050654998
附件：1.交通
火車站:距離11公里，由火車站廣場乘501路公交車在彰化路站下車。搭車20元左右。
飛機場：距離33公里，乘機場大巴至終點站海天大酒店下車換乘31路、501路至彰化路站下車即可到達。搭車約60元左右
第6篇：焊工培訓范文
關鍵詞:鍋爐;壓力容器;焊接質量;控制
1、 加強鍋爐、壓力容器焊接質量的意義
鍋爐、壓力容器是承壓類特種設備,其質量稍有問題就會有安全隱患,給國家和人民生命財產帶來潛在的威脅,而焊接接頭的質量,對鍋爐、壓力容器的壽命和安全運行起關鍵作用,從某種程度上說,鍋爐、壓力容器的質量就是其焊接質量,而焊接接頭的質量取決于焊接材料、焊接工藝、焊工管理、焊接設備、焊接檢驗等因素。控制這幾個方面的因素,即可控制焊接質量。
2、 鍋爐、壓力容器焊接質量控制措施
2.1 焊接材料的控制
(1) 焊接材料的選擇
對于不等強度級別鋼的焊接,原則上應選擇低強度等級的焊接材料,在某些特殊情況下,如點固焊或厚板的第一道焊往往要求強度高,可以選用高強度等級的焊接材料。焊接材料的選擇還應綜合考慮結構和工藝因素及剛度特點,如冷沖壓冷卷要求焊接接頭有較高的塑性變形能力,熱卷和熱處理則要求接頭經高溫熱處理后仍能保證所要求的強度性能及韌性,因此,應選用合金成分較高的焊材,而形狀復雜,結構剛性大以及大厚度的焊件,由于焊接過程中產生較大的焊接應力,容易產生裂紋,因此必須選用抗裂性好的低氫焊條。
(2)焊接材料的驗收、保管、領用
用于制造鍋爐、壓力容器受壓元件的焊接材料應符合有關國家標準和行業標準,制造單位應建立并嚴格執行焊接材料驗收、復驗、保管、烘干、發放和回收制度。不同廠家生產的同一型號或牌號的焊條,其工藝性能有可能存在差異,制造廠應根據多年的實踐情況,選定相對固定的焊條生產廠家,焊接材料必須有質量證明書和清晰牢固的標志(如批號)。焊材買回后應按標準進行抽樣復驗,驗收合格后及時辦理入庫手續,焊接材料入庫后要按類別、型號、牌號及批號分別在不同的位置存放。焊條和焊劑在使用前必須按規定溫度和時間烘干并保溫,焊條從烘箱中取出后,在空氣中放置時焊條藥皮會吸收空氣中的水分,時間越長,吸收的水分越多,因此,領用焊條時應做到隨用隨領,當天未用完的焊接材料應退回焊材庫。
2.2 焊接工藝控制
(1)焊接工藝評定
焊接工藝是控制鍋爐、壓力容器焊接接頭質量的關鍵,產品施焊前,對受壓元件之間的對接焊接接頭和要求全焊透的 T 形焊接接頭、受壓元件與承載的非受壓元件之間全焊透的 T 形或角接焊接接頭、以及受壓元件的耐腐蝕堆焊層都應進行焊接工藝評定。制造廠應根據產品的情況,如焊接方法、母材鋼號、母材厚度和熔敷金屬厚度、焊材保護氣體、有無襯墊、是否預熱和焊后處理等做多種焊接工藝評定,以滿足工藝需要。
(2)焊接工藝參數
焊接線能量綜合體現了焊接規范參數對接頭性能的影響,對于低合金高強鋼、低溫鋼和不銹鋼都要求采用小線能量焊接,對于易淬火鋼,采用小線能量焊接時冷卻速度快,易產生冷裂紋,因此須采用焊前預熱、控制層間溫度和焊后緩冷等工藝措施。但僅是線能量數值控制還不夠,即使相同數值的線能量,如果焊接電流、電壓和速度之間配合不合理,還是不能得到好的焊縫性能,例如在焊接電流較大、焊接電壓較低情況下得到深而窄的焊縫,適當減小電流提高電壓則能得到良好的焊縫質量,這兩者焊縫性能是不同的,因此應在規范合理的原則下選擇合適的線能量。
(3)焊接設備控制
工作狀態良好的焊接設備,是順利完成焊接工作,保證焊接質量的必要條件。焊接設備包括焊條烘干設備必須由專人管理,定期檢查維修,電流表、電壓表應工作正常,并在檢定期內,制造廠應根據自己的需要合理選購較先進的設備,先進的焊接設備是提高焊接質量的一個重要因素。
(4)焊接檢驗過程
焊接過程中的檢驗主要是指檢查焊接工藝的執行情況,焊工是否持證上崗以及焊工的自檢,持證焊工要對自己所焊接的產品質量負責,一名合格焊工不僅要施焊技能好,而且要了解缺陷產生的原因和防止措施,認真操作,切忌為追求經濟效益而采用大焊條、大電流焊接,這對保證焊縫質量起著重要作用,比如產品焊接試板是焊接生產過程檢驗的一種重要手段,是對產品的主體材料包括主體焊縫的焊接材料、焊接工藝和焊工技能的綜合檢驗,因此要求產品試板必須與主體焊縫同材料同工藝并連在縱縫上和縱縫同時由同一個焊工施焊;有熱處理要求的產品,其試板必須和筒體同爐熱處理。焊后檢驗通常都是在焊接完成后即可進行,但是對于具有延遲裂紋傾向的高強鋼應在焊后延遲一段時間再進行檢驗或復檢。焊后檢驗主要是無損檢驗,包括外觀檢查,無損探傷,耐壓試驗及致密性試驗,其中容易忽視的問題一是局部探傷時,忽視了探傷部位的代表性,如采用周向3 射線機對圓筒環縫通過一次或二次曝光即可達到一定的探傷比例,部分探傷人員為了追求探傷比例,往往選擇環縫進行探傷,這是不正確的,應重點抽查焊縫交叉部位及縱向焊縫。二是局部射線檢驗或超聲檢測的焊縫,若在檢測部位發現超標缺陷時,則應進行不少于10%的補充檢測,如仍不合格,則應對該焊縫全部檢測。
3、 焊機技術人員的培養與要點
3.1 搞好焊工考試的資格審查, 提高焊工培訓的成才率
《考規》第二章第八條規定:“具有初中或初中以上文化程度或同等學歷,身體健康,能獨立擔任焊接工作的焊工,均可向考試委員會提出申請。”在培訓和考試前對焊工進行資格審查是必要的,是提高焊工合格率的一個重要前提。如果培訓資格審查不嚴,理論培訓往往就會流于形式;在50學時內,學員要掌握機械、電子、冶金、化學、材料、安全等多方面的知識、如果沒有一定的文化基礎,是不可能學好的。為提高理論培訓的合格率,只能在考前總復習時,復習幾道題考幾道題,這樣同一批焊工理論水平相差很大(每期培訓班中,接受較快,成才率高的都是那些高中或技校畢業,年齡在8-20歲之間反應靈敏,熱愛本專業的學員。這個所齡段,效仿能力最強,精力充沛,肯鉆能學、最易接受基本功的訓練。
第7篇：焊工培訓范文
【關鍵詞】 電焊工;咽炎;病例對照研究；危險因素;
［ABSTRACT］ Objective To explore the risk factors of chronic pharyngitis (CP) in welders so as to provide basis for formulating strategy of cure. Methods A 1∶1 casecontrol study method was adopted， 282 cases with CP were enrolled and matched with the same gender and age. Multivariate conditional logistic regression was adopted for analysis. Results The length of service was a risk factor of the disease， with the OR(95% CI) [2.557(1.405－4.651)]; the character of registered permanent residence [0.455(0.225－0.921)]， personal protective articles (PPA) [0.534(0.296－0.964)]， replacing PPA regularly [0.084(0.027－0.266)]， dressing all PPA properly [0.160(0.073－0.353)]， and medical examination when on the job [0.443(0.196－0.894)] were protective factors of CP. Conclusion To welders， all the personal protective articles should be provided， changed regularly， worn correctly. Periodic health examination is beneficial to the prevention of the disease.
［KEY WORDS］ welder; pharyngitis; casecontrol study; risk factors
電焊作業是常見的工種，幾乎涉及所有的工業領域，特別是在機械制造、維修、汽車、船舶、建筑等行業被廣泛應用，電焊工的數量急劇上升，發達國家電焊工約占整個社會勞動力的0.5%～2.0%，發展中國家所占的比例更高，全世界從事電焊作業的工人約300萬[1]。電焊對工人健康的影響極大，電焊作業環境存在多種有害因素，根據焊條、焊接材料不同略有差別，主要有：電焊煙塵、錳及其無機化合物、噪聲、一氧化氮、二氧化氮、一氧化碳、二氧化碳、臭氧、氧化鋅、銅煙、紫外線輻射、高溫等，有害因素間存在復雜的聯合、協同作用[2]，除可導致電焊工塵肺、職業性錳中毒等職業病外，還會引起多種與工作有關疾病，如慢性咽炎、慢性鼻炎、支氣管炎、慢性結膜炎、神經衰弱綜合征等[3]。青島市機械制造業電焊工種人數最多，文獻復習發現電焊工慢性咽炎的發病率相對較高，接近50%，且多與職業刺激、吸煙、飲酒等有關[47]。本文應用職業流行病學調查研究方法，分析電焊工慢性咽炎的危險因素，旨在為電焊工慢性咽炎的防治提供科學的依據。
1 對象與方法
1.1 調查對象
所有研究對象均為機械制造業電焊工。集中組織青島市兩個機械制造企業電焊工，委托有資質的醫療機構進行職業健康檢查，慢性咽炎按文獻[8]診斷標準確診。病例組與對照組按照1∶1匹配，匹配因素為同性別、同工種，年齡相差±5歲。對照組為在職業健康檢查中無慢性咽炎，無呼吸道疾病，且符合匹配因素者。
1.2 研究方法
采用病例對照研究方法，自行設計調查表，由經統一培訓的職業衛生醫師對病例組和對照組進行詳細的問卷調查。調查內容包括年齡、性別、工齡、文化程度、戶籍性質、生活行為習慣、勞動防護用品、定期更換防護用品、正確佩戴防護用品、上崗前培訓教育、在崗期間培訓教育、上崗前職業健康檢查、在崗期間職業健康檢查等情況。變量設定見表1。表1 電焊工慢性咽炎的危險因素變量設定（略）
1.3 統計學分析
利用SPSS 13.0軟件建立數據庫，按照病例對照研究方法分析，危險因素分析按照多因素條件Logistic回歸分析。
2 結果
2.1 一般情況
符合條件的病例組和對照組均為282例，均為男性。病例組的年齡為（30.3±4.3）歲（21.0～46.0歲）；對照組為（29.4±4.4）歲（19.0～45.0歲），兩組年齡差異無顯著性（t=-1.966，P>0.05）。
2.2 多因素條件Logistic回歸分析
將可能與慢性咽炎相關的13個變量全部進入多因素Logistic回歸方程，采用最大似然法進行模型擬合，在α=0.05的水平最終進入回歸模型的變量為工齡、戶籍性質、勞動防護用品、定期更換防護用品、正確佩戴防護用品、在崗期間定期健康檢查。工齡是危險因素，其他均為保護因素。多變量統計分析結果見表2。表2 電焊工慢性咽炎危險因素的多因素條件Logistic回歸分析結果（略）
由回歸模型可見：電焊工慢性咽炎與工齡呈正相關，長工齡者發生風險是短工齡者的2.56倍；與戶籍性質呈負相關，農民工的發生風險是城市工人的2.20倍；與勞動防護用品呈負相關，有防護用品發生風險是無防護用品的1.87倍；與定期更換個人防護用品呈負相關，定期更換者發生風險是不定期更換者的11.90倍；與正確佩戴防護用品呈負相關，正確佩戴防護用品者是不正確佩戴發生風險者的6.25倍；與在崗期間定期健康檢查呈負相關，定期健康檢查者發生風險是無健康檢查者的2.26倍。
3 討論
慢性咽炎是電焊工的常見工作有關疾病，對其危險因素至今國內外大樣本的流行病學調查研究較少。為排除某些因素對研究的影響，盡可能地控制研究過程中產生的偏倚，我們采用1∶1病例對照研究，兩組之間具有良好的可比性。調查過程中所有調查對象的體檢和問卷調查，均由統一培訓的醫師進行。調查結果顯示，長工齡、農民工、無防護用品、不定期更換個人防護用品、不正確佩戴使用個人防護用品、在崗期間不進行職業健康檢查是電焊工慢性咽炎發病的危險因素。提示企業不僅要為電焊工發放有效的個人職業病防護用品，還要對其正確佩戴使用進行監督、檢查、管理和指導，而且還要及時更換。由于用工制度的改革，大量農民工涌入城市，大部分長期從事高危險且無勞動保護的作業，本次調查發現農民工占68%。由于農民工本身文化素質低，加上具有流動性、不穩定性以及接觸職業危害的多樣性、復雜性而造成職業危害的影響難以估計，又難以控制。農民工未接受良好的職業衛生知識的培訓，不知曉所從事的電焊作業崗位存在職業病危害因素，更不知其嚴重的危害后果，甚至不知道從事有職業危害的工作應采取的任何防護措施；再者，企業對農民工缺乏有效的職業衛生管理，甚至一些農民工在用人單位提供合格的個人防護用品情況下也不使用，無法起到積極有效的防護[9]，容易發生工作有關疾病甚至職業病。對職業危害缺乏認識和防護意識淡薄是導致農民工遭受職業危害的重要原因之一，這些人所受的職業危害遠遠超過企業的固定工人，成為職業危害的高危人群。對電焊工特別是農民工加強職業衛生培訓教育，可提高其職業病危害防護意識，加強其落實個人勞動防護用品的行為，從而減少包括慢性咽炎在內的職業健康危害情況的發生。職業健康檢查不僅可以早期發現職業病、工作有關疾病和職業禁忌證，跟蹤觀察職業病及工作有關疾病的發生、發展規律，評價職業健康損害與作業環境中職業病危害因素及個人勞動保護的關系及危害程度，還能識別高危人群，而且還能進行目標人群干預，評價預防和干預措施的效果。因此，企業領導應高度重視此項工作，嚴格按照國家有關規定落實職業健康檢查工作，早期發現、早期診斷、早期治療電焊工職業病和工作有關疾病，以保障電焊工的健康權益。
本次調查研究對象均為男性，缺少女工調查資料，女性的體質、生理功能及心理因素使其更易遭受電焊職業危害因素的影響[10]。
轉貼于
為預防電焊工慢性咽炎等工作有關疾病的發生，我們建議如下。提高焊接技術，改進焊接工藝。提高生產過程中的機械化、自動化和密閉化程度，以提高工作效率，降低勞動強度，減少電焊工接觸有毒有害因素的機會和程度，從根本上消除電焊作業對人體的危害[11]。把農民工作為重點人群，加強在崗期間定期職業衛生培訓教育，提高電焊工人自我防護意識。應給電焊工發放有效的職業病防護用品并加強落實，監督、管理、指導其正確佩戴、使用，且按規定及時更換。規范職業健康檢查制度，定期組織電焊工進行全面的職業健康檢查[12]。本研究未發現吸煙和飲酒對電焊工慢性咽炎的危險，但吸煙等可加重電焊對人體健康的危害[1314]，促使電焊工作業能力下降，縮短作業壽命。因此，應對電焊工采取綜合干預措施，使其養成健康的行為和生活方式，戒煙禁酒[15]，消除非職業健康損害[16]。
參考文獻
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第8篇：焊工培訓范文
1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師××被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，××被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。××自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加
氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。版權所有
××剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，××的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。
在學好業務本領的同時，××加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。××在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。
在日常工作中，××總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，××把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。版權所有
第9篇：焊工培訓范文
關鍵詞：火力發電廠 建設 焊接 質量控制
中圖分類號：F407 文獻標識碼： A
現代火力發電廠建設正在向大容量、高參數的方向發展。由于機組容量的增大，參數的提高，所使用的鋼材和焊接材料品種及規格日趨復雜，焊口數量增多、異種鋼焊口增多、管壁厚度增大、安全性的要求也愈來愈高，因此，焊接工藝質量及檢驗標準也日益嚴格。焊接作為一種最經濟最有效的連接手段獲得了迅猛發展，從焊接方法、焊接材料、焊接工藝及焊接質量管理的各個方面都取得巨大的進步，。對焊接質量的控制不能單純倚靠無損探傷進行，而是要引入全面質量管理的理念，從人、機、料、法、環等多方面多個環節進行控制和管理。
1、“人”-優秀的焊工是保證焊接質量的先決條件
電力建設單位一般都有焊工培訓中心，都有一個較強的焊工隊伍，在以往電力建設工作中由于人員構成相對單一較容易管理。但是由于我國經濟發展具有一定的周期性，前幾年電力建設市場不景氣，有的電建單位讓一批高溫高壓焊工買斷工齡并解除勞動合同，焊工培訓工作有所減弱，造成了人才的流失與不足。目前電力建設達到高峰期，機組建設周期短，這樣就暴露出高溫高壓焊工嚴重短缺的問題，而焊工的培養需要一個較長的周期，針對這種情況電建公司從社會上招募高壓焊工，目前焊工的主要來源有以前電建流失的焊工、地方技術監督部門培訓的焊工兩種。就技術監督部門和電力部門對焊工進行考核的標準來看差異較大，電力部門對焊工的考核較技術監督部門的要嚴格，特別是電力標準中有明確要求焊工必須執有電力證書，所以對電力建設工程中高溫高壓部件的焊接必須要由電力部門培養的焊工進行，而較重要的中壓管道也不宜采用技術監督局培訓的焊工操作。
現在在同一工地經常出現焊工執有不同網局焊培中心所發焊工證的現象，在使用這些焊工時應要求電建公司在當地電力網局焊工培訓中心進行焊工發證機構資質的認證。
對技術監督部門培訓的焊工在使用前應進行較嚴格的現場考核，原則上不允許他們從事高溫高壓部件的焊接工作，對焊接技術水平較高的焊工在進行重要部件焊接前應在當地電力網局焊培中心進行換證。
2、“機”-先進的焊接機具是焊接質量的重要保證
先進的焊接設備和相關的設備是焊接接頭質量的重要保證。在電力建設中應要求電建單位根據工程施工進度和焊接工作量，合理配備焊接人員和焊接所使用的工機具。要求電建單位隨機具數量變化提供動態的焊接設備的臺帳，要求電建單位設專人對設備定期進行保養和維護。設備的電流、電壓表應經過計量部門的校驗，在有效期內使用。
3、“料”-合格的材料是焊接質量的物質保障
3.1焊接材料
施工現場使用的材料均由電建方提供，建設方在焊材進貨前要對焊材供貨廠家進行評審，焊材必須要有生產廠家出具的有效的質量保證書，應要求電建方提供焊材的抽檢報告，如有疑問要對焊材進行復檢。從源頭上杜絕不合格焊材流入基建現場。
焊條的保管要建立專門的焊材庫，建設方要定期對電建方焊材的保管情況進行檢查。對電建方焊條發放使用的跟蹤臺帳進行不定期的抽查，確保焊材使用有可追溯性。
3.2母材的影響
近來因母材原因造成的事故時有發生，應當引起足夠的重視。在以往的工程建設中一般只對甲委管材、管件進行文件審核，目前管材、管件的生產廠家較多水平良莠不齊，單純的倚靠文件審核不能確保原材的質量。在實際的工作中應在委托采購合同中明確要對管材、管件的質量進行入廠驗收。驗收合格的管材、管件做好出入庫的光譜復檢，確保材質使用無誤。
4、“法”-先進的方法是焊接質量的技術支持
4.1焊接工藝準備過程控制
4.1.1焊接工藝評定審核
電力建設中涉及的材料種類、規格較多，以王灘電廠為例工程焊接工作共涉及材料16種（其中包括20G、SA106B、SA106C、Q235、A672B70CL32、P11、P12、P22、WB36、15CrMo、12Cr1MoV、A691CL42 2 1/4Cr、P91/T91、1Cr18Ni9Ti、0Cr18Ni9、SA213TP347H）。異種鋼焊接包括15CrMo/20G、12Cr1MoV/15CrMo、12Cr1MoV/20G 共3種，涉及的焊接工藝評定63項。焊接工作開工前要對電建單位提供的焊接工藝進行審查，要求焊接工藝評定的范圍能夠覆蓋所有施工項目。
4.1.2焊接工藝卡的編制
針對具體的工作，電建單位要編制具體的焊接工藝卡。焊接工藝的參數及熱處理措施要在工藝評定的范圍內。在工作過程中建設方技術人員、監理要和電建單位的技術人員一起對工藝的執行情況進行抽檢，看焊工是否是嚴格按照工藝卡的要求進行作業。
4.1.3焊接代樣的制作
在較重要的焊接工作開始前，要求電建單位在施工現場按工藝卡的要求焊一定數量的代樣。焊接試樣必須與正式施焊材料相同，具有相同的坡口形式，在施工現場進行相同工況的仿真焊接。只有在試樣無損探傷、力學性能檢驗和金相檢驗合格后才能進行正式的焊接工作。
4.2現場焊接關鍵點控制
4.2.1P91焊接和檢驗問題
雖然P91近年來在國內已經進行了較普遍的使用，但是隨著國內外科研機構對該材料的不斷研究，對P91的焊接工藝有著不斷的改進。
4.2.1.1控制焊前預熱溫度和層間溫度
在以往低合金耐熱鋼焊接中注意了預熱溫度和層間溫度不得低于工藝評定規定的溫度，一般認為預熱溫度和層間溫度越高對防止裂紋越有利故而對上限未作控制。對P91而言應嚴格限制其預熱溫度和層間溫度的上限，過高的預熱溫度和層間溫度有可使焊縫韌性和接頭蠕變強度等性能降低。對層間溫度的控制建議采用紅外測溫儀進行輔助監控。
4.2.1.2P91焊接線能量問題
今年來的研究表明T91/P91 鋼焊縫的韌性對線能量極其敏感。焊接線能量大，焊縫金屬在高溫（1100℃以上）停留時間長，晶粒長大變脆，致使焊縫韌性降低。降低焊接線能量，要綜合考慮調節焊接電流和焊接速度兩個參數，不能單純的降低焊接電流。在保證鐵水流動性適當，熔池清晰，熔合良好的前提下應盡可能降低焊接電流、提高焊接速度，減少焊層厚度，達到降低焊接線能量的目的。P91焊接線能量應控制在 16-22kJ/cm 范圍內。
4.2.1.3P91焊縫檢驗標準的問題
P91耐熱鋼由于其焊接裂紋傾向小，焊縫和熱影響區性能對工藝參數的敏感性大，對焊口除了無損檢驗合格外，還應強調使用性能合格，要強化焊接工作的過程控制，避免出現由于使用性能不合格，從而造成在運行中提前失效。
4.2.2重視中低壓管道焊接和密封焊接
在施工中參建各方往往比較重視高溫高壓受監部件的焊接和檢驗工作，但從近年的工作來看，受熱面、四大管道等重要部位均未發生泄漏事件，而往往是在水冷壁鰭片焊縫、一些密封焊部位由于重視程度不夠發生泄漏。所以應重視中低壓管道焊接和密封焊接工作。進行相關工作時加強現場巡視。
5、“環”-消除環境造成的不良影響
環境因素是較容易被忽視的一個問題。由于施工條件相對于焊接工藝評定試驗時的條件有較大的差異，有時必須對現場焊接進行調整，比如：因季節不同而造成的環境溫差大，從而影響到的預熱和層間溫度等。在施工前要對防風、防雨雪的措施進行檢查，在氣候條件太差時，如采用相關措施仍不能保證施工質量，必須停止焊接工作。
在電力建設工程中施工環境較差，高空作業較多，要做好現場的安全防護措施，盡可能為焊工營造一個良好的工作環境，保證焊工技能的發揮。
在火力發電廠建設中要保證工程的焊接質量，要從人、機、料、法、環等多方面多個環節入手，采用全面質量管理的理念，進行全員、全過程的控制和管理。
參考文獻：
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2、我國電站焊接技術發展中需要研究的若干問題 楊富 范長信 任永寧 李為民等
