企業誠信檔案精選(九篇)
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第1篇：企業誠信檔案范文
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 18. 018
[中圖分類號] F276.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）18-0029-02
中小企業在我國經濟發展中起到重要的作用，做好中小企業信用體系建設的工作，能夠幫助中小企業解決融資難等關鍵問題。通過對我國中小企業信用體系建設的現狀分析，揭示了中小企業信用體系在企業自身信用缺失、法律政策、信用擔保體系、信用評價體系及銀行等方面存在的若干問題，在借鑒國外信用體系建設經驗的基礎上，針對性地在思想觀念、立法、政策建設、信息擔保體系建設、信用評價體系建設、獎懲制度建設，金融機構及企業自身等方面提出對策。對于融資，大型企業的選擇幾乎完全集中在工農中建等國有銀行、股份制銀行、城市商業銀行（含信用社）這三類正規金融機構。中小企業特別是微型企業雖然也對這三類金融機構有較多選擇，但對其他資金來源的選擇也不在少數。有9%規模以上企業的選擇指向親戚朋友；微型企業的這一數值達到15.7%，甚至超過了其對城市商業銀行（含信用社）的選擇（對后者的選擇為12.4%）。微型企業還有9.4%的選擇歸于“向上游企業申請延期付款”，6.8%的選擇歸于“催繳下游企業的應收賬款”；在規模以上中小企業中，以上兩個數值分別是6.6%和7.2%；大型企業則分別為3.1%和1%。
1 中小企業信用檔案成為中小企業展示自我的平臺，有效緩解銀企信息不對稱狀況
中小企業信用檔案建設試點以來，各級人民銀行加大信用檔案建設的意義及信貸政策的宣傳力度，以吉林為例，累計組織中小企業開展培訓和宣傳1 997次。如通榆縣吉鶴房地產開發有限公司在成立之初，因未建立信用檔案，企業及股東信用狀況難以有效把握，向建設銀行通榆縣支行申請的300萬元房地產開發貸款遭拒。在閱讀人民銀行分發的《建立信用檔案敲開融資之門——中小企業信用體系建設宣傳材料》后，該企業主動詢問應如何建立中小企業信用檔案，并于次日就到柜臺填報了《中小企業信用信息數據項》。之后，建行通榆縣支行通過查詢企業信用信息數據庫中的中小企業信用檔案子系統，較全面地掌握了企業的信息，經多次實地考察后，決定提供信貸支持。該企業負責人表示中小企業信用體系建設為其叩開了商業銀行的信貸之門，并愿意向其他同行企業廣泛宣傳中小企業信用體系建設為企業帶來的好處，讓更多的企業參與到中小企業信用體系建設中來。
2 發揮窗口指導作用，積極溝通銀企，篩選有信貸需求的中小企業向商業銀行推薦
2010年，吉林在《中小企業信用檔案數據項》增加了“是否有貸款需求”項目，省內各級人民銀行根據《中小企業信用檔案數據項》在手工臺賬中增加“備注”欄，統計有貸款需求的中小企業，并將有信貸需求的中小企業名單提供給各商業銀行，引導商業銀行有針對性地開展貸款營銷。部署轄內各商業銀行積極利用已建立的中小企業信用信息平臺，對發展前景較好、符合環保政策和商業銀行信貸政策且急需資金的中小企業，從中擇優進行重點信貸支持。通榆吉建房地產開發有限公司于2009年5月期間建立了信用檔案。隨后，工商銀行通榆營業部發現該企業具有較強的發展潛力，主動與該公司接觸，了解到該公司開發的一個房地產項目開發前景看好，但尚有資金缺口，經充分調查后，為該公司提供了7 800萬元的開發貸款，解決了該公司的項目資金需求。建行利用中小企業信用信息系統，挖掘潛在客戶群，加大中小企業營銷力度，支持中小企業的資金需求，實現銀企雙贏。
3 商業銀行創新信貸運作機制，有效解決中小企業融資難問題
商業銀行結合中小企業信用檔案建立情況，開發針對中小企業個性化需求的信貸品種。在全國率先推行以森林資源資產作抵押的“林權證”抵押貸款；通過“抵（質）押擔保+企業業主或股東保證”形式，為中小企業發放“速貸通”貸款；為信息較充分、信用記錄較好、持續發展能力較強的成長型小企業量身定做了“成長之路”貸款；推行“小企業簡式速貸”和“小企業自助可循環貸款”。
4 積極推進中小企業信用評級工作，增強信用透明度
2010年，通榆信用聯社經發局合作繼續開展“通榆縣第二屆成長型中小企業評選”企業初審工作，要求參評的中小企業進行信用評級，信用等級達到“A-”級以上的中小企業才具備參選資格。通榆信用聯社指導評級中介機構在原有評級指標體系的基礎上開發了中小企業信用評級指標體系，繼續采用聯合評信模式，商業銀行和中介評級機構在評信過程中有效溝通，信息共享。截至目前，累計完成對150戶中小企業的評級工作，其中“A-”級以上企業均被納入第二屆成長型中小企業候選名單，將向商業銀行進行推薦，同時將評級結果納入中小企業信用檔案。同時當地政府在資金扶持、融資擔保、管理咨詢、市場開拓和監管等方面提供政策傾斜。
第2篇：企業誠信檔案范文
關鍵詞：社會誠信識別體系；社會信用制度；信用缺失
形成以道德為支撐、以產權為基礎、以法律為保障的社會信用制度是建設現代市場體系的必要條件，也是規范市場經濟秩序的治本之策。計劃經濟向市場經濟轉軌，客觀上要求建立社會誠信識別體系，以限制不誠信者的社會活動空間，制約不誠信行為的發生。在我國目前信用嚴重缺失的情況下，建立健全社會信用制度必須從居于道德基礎地位的誠信重建開始。因此，建立社會誠信識別體系對社會信用制度的建立有重要意義。
一、社會誠信識別體系的基本內容
社會誠信識別體系是指通過對當事人相關社會活動表現的記載、記錄或評價，使社會各界可以通過查詢了解、辨識當事人誠信情況的系統。社會誠信識別體系以誠信檔案的形式記錄記載和披露誠信活動主題的誠信信息，只要當事人在社會誠信識別系統建立了自己的檔案，社會各界便可以通過網絡媒體很方便地查詢到當事人的誠信檔案信息，作為選擇交易對象、合作伙伴、雇員等活動的參考。
社會誠信識別體系由征信組織、誠信活動主體、誠信信息使用者、誠信識別網站、誠信檔案等構成。
征信機構是指從事誠信或資信征集、調查的單位或組織。政府不宜直接設立和經營征信機構，以避免政府企業壟斷信用市場，應鼓勵民間資金投資征信業，通過市場化方式開展信用信息服務。在目前法制不夠健全、人們覺悟有待提高的社會環境下，宜首先成立社會誠信自律聯合會，然后由社會誠信自律聯合會設立社會誠信信息服務中心開展征信活動比較合適。
誠信活動主題是指按照一定的誠信規則參加社會活動的單位、個人或社會組織。
誠信信息使用者是指查詢、了解他人的誠信信息，為自己選擇社會活動的相對人提供參考的單位、個人或社會組織。
誠信識別網站是社會誠信識別體系的技術基礎。在現代通訊技術條件下，誠信識別系統必須借助于網絡通訊工具，將當事人的誠信信息以數據庫的形式在網站上建立成檔案，才能使社會各界方便地查詢使用誠信信息，社會誠信識別體系才易于被大家接受、認可。
誠信檔案是社會誠信識別系統的核心。誠信檔案是指對單位或個人在社會活動中誠信的有關信息材料系統地記錄或記載。誠信檔案按行業應分為個人誠信檔案、企業單位誠信檔案、事業單位誠信檔案、社會中介誠信檔案、民間團體誠信檔案、政府部門誠信檔案等。將文書檔案復制到計算機數據庫中形成電子檔案，可為社會各界查詢使用誠信信息提供便利。
二、建立社會誠信識別體系的整體操作思路
(一)堅定信心，以正面引導為出發點
公民個人或社會組織建立誠信檔案有以下好處:
1.向世人展示出誠信做人、誠信做事、誠信經商、誠信做官的決心。
2.自愿建立誠信檔案，公開自己的誠信信息，本身就是高度的誠信。如果社會活動主題連建立自己的誠信檔案、接受社會監督的勇氣都沒有，那么其誠信度就會首先受到懷疑。
3.通過建立誠信檔案的形式，無論走到哪里，都可以使不熟悉自己的人通過誠信檔案認識自己，并可以通過向社會誠信服務中心提供不誠信信息的方式制約自己的不誠信行為，把自己同那些不誠信者區分開來，從而博得社會的信任。
另外還可以通過由社會誠信信息服務中心對各方面提供的信息進行審查、信息披露前必要的溝通、檔案建立者發表保留意見、提供信息的可證實性材料及披露信息提供者的身份等方式來防止不正當競爭及對檔案建立者的惡意攻擊，減少建立誠信檔案的負面影響。
第3篇：企業誠信檔案范文
關鍵詞：大學生 誠信檔案
大學生是未來社會發展的主要力量，他們的素質養成關乎社稷，而誠信，作為一個社會賴以生存的道德基礎，是我們的教育中應該也必須要重視的一個部分。誠信是社會發展、社會和諧的基礎，圍繞打造誠信，構建和諧社會的總體目標，在全國范圍內的各個領域建立了各種誠信體系。樹立誠信理念，營造誠信環境，建設誠信體系，已成為全社會的共同責任，我們把這種體系稱為誠信檔案。
一、大學生誠信缺失現象嚴重
人無信不立，誠信一直是中華民族的優良道德傳統，也是道德的底線，一個沒有誠信的大學生不是一個全面發展的大學生。在物欲橫流的當今社會里，我們不得不承認，一些不正之風在不知不覺間或多或少侵蝕了我們大學生的道德品質。2008年，一所高校對大學生作弊情況進行問卷調查，有52.4%的學生認為作弊很普遍，37.2%的學生認為作弊是取得好成績的捷徑，這讓我們對于他們的誠信問題擔心。
雖然絕大多數的大學生都始終以嚴格的標準要求自己，把誠實守信當做人生的準則來踐行，但是由于社會種種不良現象的影響，使得一些大學生誠信意識淡漠甚至缺失，不守信現象層出不窮，主要表現在：（1）網絡使用中，實施撒謊、盜竊、詐騙、互相謾罵、攻擊、發表不良言論等；（2）考試作弊，分數造假，惡意誤學等；（3）受經濟利益誘惑，替人代考等；（4）抄襲，剽竊，作業等；（5）申請貸款或困難補助中，騙取助學貸款、困難補助或欠貸不還等；（6）異往中的隨意與道德缺失等；（7）人際交往中的誠信缺失。這些問題亟待著我們去解決，也是要求誠信檔案更加完善的建設。
誠信的缺失會帶來諸多危害。首先，誠信的缺失勢必會加劇人與人之間的不信任關系。人與人之間的相處最基本的是講求一個“誠信”，沒有了這兩個字為紐帶，那么交往中便多了一分猜疑與戒備。那么在大學生之間，我們可以看到，那些在生活中言出必行，言而有信的學生總是更加受到青睞，其人際關系更加和諧，受重視程度也更高。
其次社會風氣的優良與否，是考察一個國家民風的重要指標，從某種程度上，它也折射出一個國家文化軟實力的強大與否。不論是經濟生活中的誠信缺失導致的不公平競爭，還是社會中的由于誠信缺失去而導致的人與人之間相互猜疑、腐敗、行賄等不良行為的滋長，都無一例外的嚴重的阻礙了整個社會的發展。中國正處于改革與發展的重要階段，在這重要的時期為祖國培養一批有誠信的建設者是重中之重，這是良好社會風氣的先決條件，也是國家實力提升的重要條件。
此外，誠信的缺失嚴重破壞我國的對外形象，給長期利用外資帶來消極影響，并削弱我國企業的國際競爭力，阻礙我國拉動內需實現經濟增長政策的實施，制約我國經濟融入世界的一體化進程。
所以不難看出，立信在整個社會發展中起到了舉足輕重的地位，如果立信不達，誠信缺失，則人際交往難，經濟難發展，國家形象受破壞。誠信檔案的建設是十分必要的。建立和加強大學生誠信檔案建設有助于提高大學生的誠信意識，規范誠信行為，全面提升大學生思想道德品質和綜合素質，為培養合格的社會主義建設者和可靠的接班人、為和諧社會構建良好的誠信關系打下堅實的基礎。
二、大學生誠信檔案建設現狀不佳
目前我國很多高校都已經開始建立了誠信檔案，主要內容包括誠信承諾書，基本信息，信用檔案等。其中“誠信承諾書”是由學生自愿簽訂的履行誠信義務、享受守信利益、承擔失信后果并接受誠信監督的書面協議，大學生簽訂誠信承諾書，體現了主觀意愿和客觀信息統一，從而保證了誠信檔案的真實、有效、保證了誠信教育目標的實現；“基本信息”包括自然情況，健康情況，家庭情況，學籍情況，通訊情況以及其他自然信息等；“信用記錄”主要包括自然誠信記錄，學習誠信記錄，經濟誠信記錄，就業誠信記錄，社會誠信記錄，是大學生誠信檔案的重點內容。
在誠信檔案建設的過程中，我們也發現我們的誠信檔案建設還存在很多的不足。首先，在對于誠信檔案的認知上，各級管理者對于建立誠信檔案的建設的必要性認識不夠清晰，因此誠信檔案的制度建設還不完善，立法保護還處于空白狀態。
其次，誠信檔案管理上層次較低。要想更加完善有效的建設誠信檔案，相應的軟件開發與網絡管理非常必要的，而我們國家目前缺少的恰好是這方面的輔助。開發一個可以供高校使用并能與社會信用網絡連接、互通的大學生誠信檔案管理軟件勢在必行。
另外，我國誠信檔案與社會信用檔案缺乏有效銜接。由于目前我國的信用體系還比較分散，信用資源不能做到統一共享，處于建設初始階段的大學生誠信檔案與各信用子系統的銜接不能完成，使得大學生誠信檔案的實際應用受到了很大的影響。
三、推進大學生誠信檔案建設的有效對策
1.加強各級管理者對于誠信檔案建設的認知。在全國范圍內，對于各高校管理階級進行誠信檔案建設知識普及，使他們更加關注大學生誠信教育，對于大學生誠信檔案建設的重要性有更加深刻的認識，從基層開始，逐步完善誠信檔案建設的制度建設。要堅持學生參與為基礎，教育為主，動態管理的原則，在實施過程中既有選擇的公開，也要保密個人隱私，通過不斷的努力，完善誠信檔案建設。
2.加強關于誠信檔案的軟件開發與網絡管理，從而加強誠信檔案與社會信用的有效銜接。建立一個高效的大學生誠信檔案管理網絡，使大學生誠信檔案可以與社會信用網絡連接，互通，提高資源的共享性與有效性。
第4篇：企業誠信檔案范文
【關鍵詞】會計誠信 評估機構 評價指標
市場經濟的本質是一種信用經濟、契約經濟。因此，現代市場經濟發展的基礎是誠信；如果沒有誠信，就沒有有序的經濟秩序，市場經濟就不可能實現健康發展。在誠信體制中，會計誠信是企業誠信建設的核心與基礎，是社會信用體系建設的一個重要部分。我國社會主義市場經濟體制，因為缺乏有效的會計信用制度，造成了經濟秩序和交易行為的混亂；如一些具有誠信資質的企業沒得到社會的認可，蒙受了經濟損失；但信用程度比較差的企業卻沒有獲得社會的懲罰，還獲得了巨大的經濟利益。相比之下，西方發達國家都建立了完善的企業信用制度，以及評價信用制度的獎懲激勵標準，遏制了會計造假現象的發生，對推動社會主義市場經濟發展起到了促進作用。
由此可見，我國企業會計失信行為頻繁發生的重要原因，是沒有建立能夠適應社會主義市場經濟發展的會計誠信評價指標體系。因此，本文筆者就探索如何建立完善合理的會計誠信評價體系，已給完善社會主義市場經濟體制提供借鑒的意義。
一、建立會計誠信評價指標
會計誠信評價體系的建立，是一種復雜的系統工程。從對象來看，會計誠信評價指標體系涉及到商業企業、工業企業、金融企業等等。對這些企業進行科學評價，需要統計學、經濟學和會計學方面的理論知識。我國目前的社會信用監管體系還沒有成熟，難以掌握企業的全部內部資料，所以在指標考核設計的重點，依然是依靠財政部門去獲取信息。當稅務、工商和銀行等信用考核機制建立與完善的時候，將為誠信考核提供豐富的數據信息，評價指標的設計上更為充實和豐富。
為了保證指標的有效性，會計誠信評價指標體系建立應該首先遵循的原則是系統性與科學性原則。在評價指標的設計上，應考慮到系統性和科學性；既要全面、系統、真實反映企業的誠信狀況，指標的選擇上更應有代表性，不應該只反映一部分的內容，應全面反映企業的經營狀況、遵紀守法等實際狀況；同時也不能虛設指標，避免指標重復考核的現象發生。
其次，評價指標體系建立應遵循定量與定性相結合的原則。會計誠信工作比較復雜，但如果對指標逐一細細量化，就難以對企業狀況進行科學考核。所以，在指標設計上，必需堅持定性與定量相結合的原則。首先是要形成一個指標量化的標準，這樣排出指標定性分析中的一切主觀因素和不確定的因素。在發達國家中，信用制度和法律法規比較完善，作為社會的評價機構可以對被評估單位——企業展開充分的調查，掌握大量的實際資料。因此，國外通常在定性分析與定量分析比例關系是4：6。然而，我國的市場經濟體制不完善，評估機構只能獲得企業的一些定性材料，在定性分析與定量分析的比例應該是6：4。
再次，面對評估機構難以獲得企業內部信息的事實，在設計指標上應該從可行性的角度著手。如針對稅務、銀行等機構還沒建立完善的信用制度，因此被評估的企業納稅和信貸情況都可以作為評估的定性指標。在定量指標上，應圍繞會計管理誠信指標和會計核算誠信指標這兩個方面展開。對會計核算誠信狀況的定量指標，應該是會計信息記錄失真率、利潤失真率、憑證抽象失真率等指標。對會計管理誠信狀況指標包含票據缺失率、違法違規查處率、資產非正常缺失率以及利潤失真率等等。定性指標是從會計核算、會計執業環境、內部控制等這些方面設計指標；會計執業環境，應包括企業負責人對會計工作的重視程度、會計機構設置、配置會計人員、實行會計人員任用回避制度、會計電算化等。會計核算的指標，主要從憑證填制和審核、依法建賬、會計科目設置、賬簿登記、編制報表、披露重大信息和管理檔案這幾個方面設計。內部控制的指標，應該從財產保全、風險控制、授權審批等內容來設計。在會計信用制度完善的過程中，評估機構可以掌握到更多企業的豐富內部資料，所以評估指標體系內容與形式，應該給予不斷充實和調整。
此外，合理的誠信評價指標體系建立，需要考慮到各種因素，并且各種數據樣本進行不斷收集和整理，從中選擇合理的評價指標，并展開對指標分數值和評價等級的確認工作，制定嚴格的指標體系程序，并且展開反復的實踐驗證工作。由于受著條件的限制，財政部門無法獲得企業更多的內容信息，所以在設計指標上，應該考慮到可能性，不能脫離具體實際。
二、對企業評估機構的管理
企業評估機構是否完善，直接關系到是否能夠真正建立完善的會計誠信評價指標體系。因此，政府應該引導建立誠信、守法的評估機構，指導評估機構以信用和資本來承擔獨立經營的責任，以客觀、獨立和公正的身份來提供誠信服務。
為此，會計誠信評估機構不應該是具有行政執法權力的政府機構，應該是在政府指導下，遵循市場運作規律運作的機構。從我國目前企業會計現狀考慮，會計評估機構應該是由財政部門發揮組織的協調推動作用，組建專門的評級機構。從長遠的利益著想，我國可以學習發達國家的做法，由第三方公司開展市場化的經營運作；并且在公司運作上，通過專家評審和競標的方式，選擇一些資質比較好，并且具備優秀的職業能力和良好職業道德的資信評估中介機構來作為誠信評估的機構；并且通過公平競爭的程序，由這些中介結構負責向企業提供誠信評定服務。
鑒于誠信評估機構在會計誠信評價指標體系中的重要性，相關財政部門應該不斷加強對誠信評估機構的監管力度，嚴厲懲罰一切開具虛假證明、非法評估材料等現象的發生。對于違規違法的人員和評估機構，也進行嚴厲懲罰；并在工作中，力求保證評估機構的公正、中立和可靠，從而有利于會計誠信評估指標體系的良好運作。
考估機構的工作效果如何，直接關系到考估結果的質量。我國目前的會計誠信評估工作，應該采取本單位自評和主管財政部門評定互相結合的方法。先是由財政部門制定統一考核指標，之后企業根據自己情況進行自我考評，然后把考評結果直接上交到主管的財政部門。財政部門根據企業的考評盡情開展抽檢工作，考核企業自評的結果和真實性。伴隨著考評機構的市場化運作，考評范圍應該是對各個企業進行一一考評，并開展跟蹤監測的工作。
三、建立完善的會計誠信檔案制度
目前，在企業或有關會計人員有貪圖利潤、違法法律規定、提供虛假的會計信息的行為被發現，只是給予經濟上的懲罰和處置，對企業的經濟和會計的晉升卻沒有實質上的影響，所以起不到評估指標的懲罰和警示作用。
為了發揮會計誠信評估指標的警示作用，企業應建立完善的會計誠信檔案制度。通過誠信檔案，記錄企業或會計人員的誠信記錄，借鑒發達國家的做法，對違法誠信的企業或者會計人員，應該記錄在檔案，并且隨時進行查詢，這樣能提高企業或者會計人員的誠信程度。
企業的誠信檔案，主要包括會計注冊登記時候的經營情況。基本情況、納稅情況、合同違約情況和年檢、企業誠信評價等級還有債務糾紛等。這些企業誠信檔案應作為市場經營的通行證和“身份證”。對企業經營不良行為的公示和記錄，可以促進企業重視自己的誠信行為。目前，大多數財政部門對會計從業資格證書檔案開展計算機管理，這為建立會計人員誠信檔案提供了一個便利的條件。政府可以把會計人員的流動、晉升、聘用專業技術服務、獎勵和表彰。獎懲處罰等情況都輸入電子檔案中去，這樣形成了會計人員誠信檔案。這誠信檔案不僅是監管會計的根據，而且也應該可以向社會各個部門和用人單位公開開放，使遵守誠信原則的會計人員得到獎勵，懲罰有不良行為的會計人員，這樣形成一種激勵會計人員嚴格自律，規范會計行業的活動。
為了督促企業建立良好的信用環境，應逐步開放會計誠信資料。為此，應該建立一個記錄企業和會計人員的誠信資料，功能齊全完善的信用數據庫。這數據庫向不同用戶開放，并且收取相應的服務費用。這就需要誠信評估機構加強自身誠信數據庫的建設，并且政采取公示等監督措施，保證數據庫信息的真實性、合法性、完整性和準確性。
參考文獻
第5篇：企業誠信檔案范文
為了建設“綠色*”，優化*生態環境，提高*區工業排污企業的社會責任感和信譽度，建立激勵先進，鞭策后進的管理機制，促進我區經濟、環保、社會和諧發展，根據有關法律、法規和規章，結合*實際，特制定*暫行辦法。
第二條（適用對象）
*暫行辦法適用對象為在*行政區域內有污染物排放的工業企業。
第三條（基*原則）
（一）實行誠信等級評定。工業企業要加強環境保護自律，環保部門要嚴格審批、加大檢查和處罰的監管力度；
（二）誠信等級評定，應當遵循公正、公平、公開的原則，執行統一標準和程序；
（三）工業企業應加大環保投入，做到污染物總量控制和達標排放；
（四）區政府積極鼓勵和支持企業采用污染物排放減量化、資源化、無害化的生產工藝和技術；
（五）積極引導社會公眾愛護環境，參與環境保護各項活動，實行政府監管、公眾參與、輿論監督的管理體系。
第四條（誠信檔案）
區環保局按照一廠一檔的要求，建立工業排污企業誠信檔案信息庫，并負責該信息庫的信息采集和維護。
以企業誠信檔案為基礎，根據上年度區環保監督、監察、監測情況，區環保局每年會同相關部門組織實施對工業排污企業誠信等級評定。
第五條（評定機構）
*區成立*區工業排污企業誠信等級評定委員會，委員會由區環保局、區發展改革委、區經委組成；邀請區人大代表、政協委員、社區居民代表、村民代表、企業代表等參加。日常工作由區環保局負責組織實施。
第六條（等級劃分）
工業排污企業誠信分為四個等級，即綠色等級企業、藍色等級企業、紅色等級企業和黑色等級企業。等級規定如下：
綠色等級企業：嚴格執行環保法律法規，自覺實施節能環保新技術，主動削減污染物排放總量，并通過ISO14001認證，與社區生態環境和諧良好的企業；
藍色等級企業：執行環保法律法規、污染物達標排放的企業；
紅色等級企業：有不穩定達標排放行為或環保投訴被查實，受到環保部門行政處罰的企業；
黑色等級企業：存在嚴重環境違法行為，廠群矛盾突出、影響社區生態或發生嚴重環境污染事故，受到環保部門依法嚴肅查處或經區政府限期治理仍未達標的企業。
第七條（評定方法）
（一）綠色等級企業評定與授牌
1、企業評定綠色等級企業，需企業先自行申報，再由區環保局誠信檔案記錄并征詢企業所在鎮（街道）、工業區、周邊居委會（村委會）的意見后確定，最后由評定委員會根據《*區排污企業環境誠信等級評定指標》評定并授牌；
2、綠色等級企業若在*年度內發生嚴重污染事故，立即取消其等級稱號，并向社會公布。
（二）藍色等級企業評定與授牌
根據上年度該企業誠信檔案記錄及環保監督、監察、監測情況，由評定委員會根據《*區工業排污企業環境誠信等級評定指標》評定并授牌；
（三）紅色等級企業評定
有下列情形的為紅色等級企業：
1、企業排放的污染物經監測，一年內連續2次主要污染因子超標或出現一類污染物嚴重超標；
2、廠區年度內出現1次環境污染事故，對廠界外環境有輕度影響的；
3、存在居民有效投訴，且對環境有一定影響和危害的。
（四）黑色等級企業評定
有下列情形的為黑色等級企業：
1、出現1次故意偷排、直排廢水、廢氣并超標排放及危險廢物未進行規范化處置造成危害等環境違法行為的；
2、企業排放的污染物經監測，一年內連續3次超標或出現主要污染因子嚴重超標；
3、3次以上居民有效投訴，有較大環境影響和危害的。
第八條（評定時限）
綠色企業申報時間：每年*月*日－*月*日
評定機構評定時間：每年*月*日－*月*日
評定結果公示時間：每年*月*日－*月*日
評定結果公布時間：每年*月*日
第九條（相關措施）
（一）綠色等級企業
1、可推薦為國家、市環境友好型企業；
2、環保行政主管部門對其日常監察（測）每3個月1次；
3、連續3年被評為綠色等級企業的，可以適當減少日常監察（測）頻次。
（二）藍色等級企業
環保行政主管部門對其日常監察（測）每2個月1次。
（三）紅色等級企業
1、依法進行行政處罰，對由于企業違法排污造成嚴重環境后果的，移交司法機關進行處理；
2、增加環境監察（測）頻次。在水源保護區以外的排污企業日常監察（測）每月不少于1次，在水源保護區內的排污企業日常監察（測）每半月不少于1次；
3、嚴格控制企業排污總量；
4、通過媒體向社會公布。
（四）黑色等級企業
1、依法進行行政處罰、限期治理或責令停產，對由于企業違法排污造成嚴重環境后果的，移交司法機關進行處理；
2、經區政府限期治理仍未達標的企業，由區政府對其進行停產或關閉；
3、加大日常環境監察（測）力度，在水源保護區以外的排污企業日常監察（測）每半月不少于1次，在水源保護區內的排污企業日常監察（測）每周不少于1次；
4、嚴格控制企業排污量，執行限產限排，改擴建項目予以嚴格審批，新生產擴建項目一律不予批準；
5、通過媒體向社會公布；
6、停止享受地區優惠扶持；
7、抄送區有關職能部門，各職能部門收到情況抄告，應當備存，并根據*部門職責，針對該企業的生產經營狀況，采取有針對性的依法管理措施，從嚴把關、從嚴監管，對存在可依法行政處罰的行為的，要從重處罰。
第十條（其他措施）
區環保局可根據工業排污企業排污狀況、守法誠信狀況，必要時安裝污染物在線監測裝置，形成監察網絡，實施全天候實時監察（測），發現違法行為及時查處。
區環保局要加強行政執法人員的隊伍建設，通過明確工作職責，將目標責任量化，通過每年進行培訓、考核等方式，形成網格化管理和動態管理。
第十一條（解釋部門）
*暫行辦法具體應用問題，由區環保局負責解釋，所涉及的評定標準由區環保局另行制定公布。
第6篇：企業誠信檔案范文
關鍵詞：大學生；誠信；教育
【中圖分類號】G 【文獻標識碼】B 【文章編號】1008-1216（2016）10C-0017-02
“民無信不立、業無信不興，國無信則衰。”誠信從古到今都是中華民族美好品德，它是中華民族的傳統美德，又是現代社會的道德準繩和公民的基本道德準則。“誠信”包括“誠”和“信”兩個方面。“君子進德修業，忠信所以進德也”；“修辭立其誠，所以居業也”。誠信是個人立身處世以及道德修養的基本要求。
大學生的誠信去哪了？究竟是什么原因導致大學生缺乏誠信？對于高校來說這是一個重要的思想政治課題。大學生的誠信缺失與歷史因素、社會因素、家庭因素有關，但是與大學生對誠信問題的理解不透徹，不清楚誠信缺失的危害也有關。我國社會正處于變革期，各種制假、販假、食品衛生安全已成為社會發展的絆腳石。由于大學生即將步入社會，是國家建設的中堅力量，對大學生的誠信教育刻不容緩。每一個大學生在步入社會之前都應該認真分析，評價一下自己的價值觀和人生觀。
一、大學生誠信缺失問題的表現
（一）學業的不誠信
考試作弊是當前大學生缺乏誠信的具體表現，現在學生考試作弊，手段花樣百出，夾帶紙條、手機傳答案。在計算機等級考試、四六級考試、普通話考試中都有替考或利用高科技通信手段作弊的現象。甚至在護士資格證考試中有保過培訓班，學生只要繳納一定費用，在考試中就能及時得到答案。這對那些平時認真學習的學生來說很不公平，從而導致學習風氣不濃，學生都想通過不正當的手段通過考試，大學生在學習中缺乏誠信的問題越來越嚴重。
（二）經濟生活中的誠信缺失
助學貸款是國家為了幫助經濟困難的大學生完成學業而制定的政府貼息的貸款政策。大多數貧困學生能做到誠實守信，畢業后按時歸還貸款，但有一部分學生不能按時還款，還有一部分學生逃避還款。
2015年8月，北京宜信致誠信用評估有限公司和中國人民大學信用管理中心聯合了《全國大學生信用認識調研報告》，報告中調查了全國252所高校的大學生，收回問卷近3萬份，從回收的問卷來看，在使用助學貸款的學生中，有近四成學生曾逾期還款，在用過信用卡的大學生中有近2%的人不按時還款，大學生的整體信用不容樂觀。
（三）高校圖書館考驗大學生的誠信
高校圖書館購入的圖書，流失量占借書量的3%左右，新購置的圖書經過幾年就會由當初的十幾本變成幾本甚至孤本，這是由于大學生對在圖書館借書后需按時歸還并不重視。有些學生把借出來的圖書在同學中傳閱，過了一段時間甚至不知道書放在哪里。針對借書不還的情況，雖然一些學校將賠償金翻了幾番，但大學生們并不重視，有的學生甚至通過交點賠償金將絕版書據為己有。這些行為究其原因還是大學生沒有養成講誠守信的做事習慣。
（四）就業中的誠信缺失
審核求職簡歷是用人單位招聘員工的第一步。一些大學生在應聘中為了引起招聘單位重視，往往對簡歷進行造假，簡歷注水是存在于應屆畢業生中很普遍的現象。由于投遞給用人單位的簡歷全憑個人制作，為了使簡歷看上去豐滿充實，能在眾多求職者中脫穎而出，一些學生使出渾身解數，在簡歷中夸大其詞、弄虛作假。還有一些學生通過偽造各種榮譽證書、課程成績、英語、普通話等級證書等，編造在校學習期間任職情況，偽造社會實踐經驗競爭好的工作崗位。
部分學生在就業面試中面對招聘主管的提問，盲目吹噓自己、夸夸其談，結果到了實際工作中用人單位發現本人其實很普通。有的大學生甚至在簽約后隨意違約。一些畢業生在簽約后，在發現有更合適的單位時會毀約跳槽，這在一定程度上給用人單位造成了損失。
二、導致大學生誠信缺失原因
（一）大學生缺乏誠信與歷史原因有關
在中華文明的發展史上，自古就有“童叟無欺、公平交易”“君子一言、駟馬難追”的經典語錄。但是在長期的社會發展中一些傳統的思想一直影響著人們的思維方式和行為方式。
（二）社會環境導致大學生誠信缺失
隨著網絡媒體的迅猛發展，博客、微信、QQ普及，大學生獲取信息的渠道越來越多。由于網上的信息良莠不齊，豐富的信息在使大學生的思想活躍的同時，也使大學生被動接受了許多不良信息。這些負面信息直接影響了大學生的學業觀、金錢觀、就業觀。例如，前兩年網上熱議的“寧愿在寶馬車里哭、不愿在自行車上笑”； 某某女生找了有錢的大叔，等于找了長期飯票等；還有最近剛剛興起的 “網紅”，許多女孩在網上直播吃飯、睡覺、甚至不雅行為以博取眼球，賺取大量金錢。由于錢財來得太容易，使許多女孩把這種行為當成快速賺錢的捷徑。一些大學生不辨是非紛紛效仿，造成了惡劣的社會影響。
（三）學校教育缺失導致大學生缺乏誠信
現在雖然各大學都開設德育課，但往往流于形式，老師講課往往照本宣科，不能解決學生面對的現實問題。在大學中，通常情況下班主任、輔導員與學生幾周才見一次面，科任老師一般上完課就走了，很少與學生交流，學生無法與老師進行有效的溝通，在學習生活中產生的問題不能及時得到有效的解決。
（四）家庭教育的缺失導致大學生缺乏誠信
家庭教育形同虛設，一方面孩子上大學會住校，與家長見面機會很少，另一方面大部分家長認為孩子已長大，不會干涉孩子，從而放松了對孩子的教育。其實大學生從以前那種嚴格的學習環境中進入大學，對松散的管理很不適應，很容易在自我管理過程中放松自己，從而做出道德失范的事情。
三、大學生誠信教育策略
（一）通過法律強制規定
國家應盡快將公民的行為用法律加以規范。加快推進誠信制度建立，應盡快制定一套能充分體現公民誠實守信的法律法規，運用法律約束政府、企業、個人的行為。法律中應明確規定要求主體誠實信用，違反法律要受到法律的處罰。目前中國人民銀行已將大學生的助學貸款情況納入了個人信用系統，一旦大學生有違約行為，便會記錄在案，在今后房貸、車貸、留學就業中都會受到限制。
（二）應加強高校兩課教育，改革高校道德教育方法
各高校應積極加強“兩課”教育，引導大學生運用正確的觀點、立場、方法解決生活中的實際問題，把握自己。結合具體事例開展誠信教育，使他們在同學交往中、學習和考試過程中做到言行一致，拒絕作弊、誠實守信，從而使學生培養正確的人生觀、價值觀。在學校張貼誠信標語并定期開展有關誠信的主題班會。通過這些活動使學生認識到誠信的重要性。同時在學生會設立誠信督導組，監督學生，讓大學生時刻認識到誠信的重要性，從而能形成自律。在學校中營造一種誠信光榮、背信可恥的輿論氛圍。
（三）建立大學生個人誠信檔案
建立大學生個人誠信檔案是時展的需要，是促進大學生德、智、體全面發展的有效途徑之一。通過建立大學生誠信檔案可以對大學生的經濟活動、學習活動、社會活動做出有效的評價，對大學生的發展起到有力的約束作用。從而使大學生朝著健康的方向發展。針對大學生就業中的誠信缺失，2016年5月，戴爾、麥當勞等多家國際大企業在浙江大學聯合舉辦了全國首場大學生信用招聘會，第一次把考察誠信作為招聘大學生的一道門檻。在招聘會上，各家企業第一次將第三方征信機構的信用評價作為招聘畢業生、實習生的重要條件。以前只注重簡歷的招聘模式已經被打破。各大企業主要是通過第三方征信機構查看應聘大學生是否有信用卡不按時還款甚至拖欠未還。同時各大企業也把每個學生在大學中的信用評價作為招聘重要參考。2016年5月各高校開始建立大學生誠信檔案，將大學生誠信檔案規范化、制度化。誠信檔案從學生大一入校就開始記錄，內容主要包括個人基本信息（教育經歷、工作經歷、項目經驗、培訓經歷、社團經歷、獎勵榮譽、資質證書、學術論文、專著編著、發明專利）和學生在校成長記錄（包括學習成績、學期評語、學費繳納記錄、助學貸款記錄、境外交流等），涉及大學生在校期間德、智、體、美各方面的個人信用信息。
（四）加快推進誠信獎懲機制建立
僅僅通過誠信教育培養大學生的誠信是不夠的，必須以嚴格的獎懲制度約束學生，使大學生誠信獎勵和失信處罰有章可循。例如，在綜合測評的發展性素質中對誠信良好的學生予以加分，在評優評干中優先考慮。在每年的貧困生認定中采取優先對待原則。使大學生能的認識到講誠信與他們的學業息息相關。從而在日常生活中、學習中培養誠信意識。
目前我國約有3000萬大學生，他們是建設國家的棟梁之材，是祖國的未來，因此加強大學生誠信教育是高校思想政治教育的重要一環，切實解決大學生誠信危機，重塑大學生的誠信形象對構建社會主義和諧社會具有重要意義。誠信檔案的建立可以規范大學生的行為，使大學生成為誠實守信、遵紀守法的合格的社會主義接班人。
基金項目：內蒙古醫科大學思想政治科研項目，項目編號：YKD2016SXZZ001。
參考文獻：
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[2]李宜培.當代大學生誠信缺失分析及教育策略[J].河南醫學高等專科學校學報，2015，（1）.
[3]趙永明，馬俊紅.當代大學生誠信教育缺失的現狀及對策分析[J].科技資訊，2015，（4）.
第7篇：企業誠信檔案范文
誠信教育是必要的，但誠信教育要講究方式方法。而蘭州石化職業技術學院用誠信證搞誠信教育，顯然值得商榷。
首先，學生不守紀律就算不減信嗎?這顯然小題大作了，是將紀律問題上升到了道德的高度。學生偶爾遲到早退，這在大學時代很正常。雖然不守紀律不對，但以校紀校規處罰可矣，拿起不誠信這個道德大棒卻有些過分。
其次，就算不守紀律被評定為不誠信，對學生有什么觸動嗎?拿不到誠信證又如何呢?學校宣稱要將誠信證與就業推薦掛鉤，這種說法恐怕嚇唬的成分多，可操作性少。在這個拼爹的時代，在這個學校以就業率評價教育政績的時代，學生能找到工作，學校巴不得呢，怎么舍得給學生以污點影響就業呢?
再次，就算搞誠信教育，總得有合理的標準。一個人是否存在不誠信行為，很好評價，只要他做了不誠信的事，騙了別人的錢，考試做了弊，寫論文抄襲了，一目了然。當下社會就建立了企業或公民的誠信檔案，企業和個人貸款不還，不按時繳水電費，不按時交電話費，信用記錄就會被納入不誠信檔案，在未來的工作生活中，就會遇到各種麻煩。而學校將誠信證發給學習好的學生，顯然制訂的標準就不舍理。學習好，并不代表品德好，并不代表學生誠信，這個區別學校總應當分得清吧?將學習、紀律和誠信扯到一起，自然不會有合理的誠信標準。
第8篇：企業誠信檔案范文
【關鍵詞】企業 會計人員 職業道德
進入20世紀90年代以后，世界經濟飛速發展，現代企業制度逐步建立，企業內部控制理論在世界范圍的發展速度也超過了以往任何階段，最為顯著的研究成果是美國的COSO報告。COSO報告對國外內部控制的研究現狀做了一系列的分析，并指出了其所帶來的啟示――風險導向內部控制時代的來臨。同時，由于教育背景的差異，文化的差異，價值觀的差異，企業會計人員的職業道德也存在著微觀上的差異。
一、會計人員職業道德
會計職業道德的概念。會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。會計職業道德與其他職業道德相比具有自身的特征：一是具有一定的強制性；二是更加注重公眾利益。
會計職業道德的特征。會計職業道德具有相對穩定性。在市場經濟活動中，作為對單位經濟業務事項進行確認、計量、記錄和報告的會計，會計標準的設計，會計政策的制定，會計方法的選擇，都必須遵循其內在的客觀經濟規律和要求。會計職業道德具有廣泛的社會性。從受托責任觀念出發，會計目標決定了會計所承擔的社會責任。
會計職業道德的內容。愛崗敬業，會計人員熱愛本職工作，安心本職崗位，為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責。誠實守信，會計人員言行跟內心思想一致，不弄虛作假、不欺上瞞下，做老實人、說老實話、辦老實事。廉潔自律，會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔；按照一定的標準，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想過程。客觀公正，對于會計職業和會計工作而言，客觀包括真實性和可靠性，公正包括國家統一的會計制度，執行會計準則、制度的人，公平公正，不偏不倚地對待相關利益各方。堅持準則，會計人員在處理業務過程中，嚴格按照會計法律制度辦事，不為主觀或他人意志所左右；熟悉和掌握準則的具體內容，并在會計核算中認真執行，為國家、企業、債權人、投資人和其他相關當事人提供真實、完整的會計信息。強化服務，要求會計人員具有文明的服務態度、強烈的服務意識和優秀的服務質量，努力維護和提升會計職業的良好社會形象。
會計職業道德的要求。會計人員服務社會的各個方面，為社會各個階層的服務。首先，要求會計人員熱愛會計工作，敬重會計職業；嚴肅認真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責。做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假；實事求是，如實反映；保密守信，不為利益所誘惑，同時必須加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀；公私分明，不貪不占，在不義之財面前不動心，絕不利用手中權力貪占便宜。其次，要求會計人員依法辦事，認真遵守法律法規；實事求是，不偏不倚；保持獨立性，在從事會計工作時應當不受個人或外界因素的約束、影響和干擾。
二、企業會計人員職業道德之間問題的解決措施
完善企業內部控制機制。內部監督是內部控制有效發揮作用的保證，它對于一個完善的內部控制體系來說是必不可少的。企業應當制定內部控制監督制度，明確內部審計機構和其他內部機構在內部監督中的職責權限，規范內部監督的程序、方法和要求。
建立現代企業制度。企業制度是企業產權制度、企業組織形式和經營管理制度的總和。其核心是產權制度，企業組織形式和經營管理制度是一種產權制度為基礎，三者分別構成企業制度的不同層次。企業制度是一個動態的范疇，它是隨著商品經濟的發展而不斷創新和演進的。
健全相關法律法規，強化法制監督。加強企業會計監管機制。在會計人員進行會計工作時，各企業作為會計工作的主體，應充分考慮自身發展狀況，做出合理的會計監督管理體制。缺乏有效的監督管理體制是不符合企業發展的。因此，一般情況下，企業這種會計工作主體，應實施相同的會計核算管理程序，盡量減少在對主體利益進行分配時產生的影響。健全合理的會計制度，對于各企業進行會計工作時有比較好的約束監管功能，更有利于企業的進一步發展。
建立會計崗位輪換制度。會計作假賬的關鍵之一是會計人員參與作假。如何解決企業內部環境的混亂，可以實行會計委派制度和會計崗位輪換制度。這樣有利于會計人員加強誠信及品德操守，加強對專業知識的學習和培養，提高其綜合素質。
建立會計人員誠信檔案。誠信檔案包含的對象是我國所有會計人員及其領導。具體記錄的信息應包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會計人員的基本情況、在誠信方面的良好表現及行為、已經出現的有違行業誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴重違反法律法規和職業道德及準則、收到各類處理的行為等。在具體實施過程中，誠信檔案實行動態管理，由各級財政部門逐級匯總報財政部和會計學會，各單位對所報資料的真實性、完整性負責。
三、總結
會計人員的職業道德，必須從崗前職業教育到崗位職業道德繼續教育開展。采用多種形式會計職業道德宣傳教育，會計人員職業道德建設與會計從業資格證書注冊登記管理相結合，與會計專業技術資格考評、聘用相結合，與會計執法檢查相結合，與會計人員表彰獎勵制度相結合，同時，會計人員自己做到職業自律。因此，我國企業應該加強改善企業內部環境，改善治理結構，加強內部控制，擴大內部控制的范圍，建立現代企業制度；提高會計人員職業道德，加強會計人員的職業道德建設，企業內部加大對招聘的會計人員進行系統培訓，不僅要有專業的技術，更要有可靠的職業道德。
參考文獻；
[1]李晶.貨幣資金內部控制研究[J].中國總會計師，2010，（7）.
第9篇：企業誠信檔案范文
一、不斷完善市場經濟體制
誠信經營企業能夠在市場競爭中獲得應有的收益，營造出公平、公正的市場競爭環境，而這一切都與完善的市場經濟體制息息相關。為此，政府應該加大工作職能的深化力度，將宏觀市場經濟管理和完善市場經濟環境作為當前工作的核心內容，從社會主義經濟市場的自身需求出發，不斷對市場交易的規模和范圍進行擴展，全面杜絕工作過程中出現部門或地方保護主義，讓每個企業都能得到公平合理的競爭機會。與此同時，還要在市場上建立起完善的第三方誠信信用體系，并保障誠信考評標準的科學性與準確性，對企業進行涵蓋資格認證、信用評估、法律服務、審計、會計的綜合性誠信測評。不僅如此，法院、公安、銀行、稅務以及工商等部門應該對企業誠信檔案進行聯網管理，保障企業誠信檔案信息的及時更新，定期通過網絡平臺、大眾媒體向社會公布相關信息，提高企業經營誠信的透明度，為企業提供誠信查詢服務，從而幫助企業決定是否進行相應的市場經濟活動。另外對于企業誠信評估過程，還須建立起嚴格的法律監控體系，確保企業誠信檔案的可靠性與安全性，對于其中的違法行為依法予以嚴懲。
二、政府加大對企業失信的懲處力度
政府對于企業的失信問題，應該根據不同的情況采用不同的措施。企業失信問題從層次上可以分為個別企業的誠信缺失問題和多數企業的誠信缺失問題。其中，前者指的是通過非法手段諸如欺詐消費者、經營和生產假冒偽劣產品、傳銷等謀取經濟利益的企業。后者則是指那些嚴格遵循社會誠信倫理建立經營理念的公司，但由于企業誠信管理理念薄弱，為了快速獲得經濟收益而發生的失信行為。對于這兩類不同誠信缺失的企業，政府應該采取不同的懲罰措施。政府處理以非法經營手段盈利的企業時，需要大力增強他們的誠信文化建設工作，定期開展誠信教育，讓他們認識到以往非法經營手段對社會大眾和市場經濟的危害，從而逐步建立起誠實守信的企業經營管理理念。除此之外，政府還要不斷完善我國的相關法律條例，讓我國企業的誠信原則能夠從法律上獲得強有力保障，使債權人的利益遠離非法經營手段的危害，做到企誠信經營的有法可依、有法必依、違法必懲。同時提高對企業誠信缺失行為的查處打擊力度，一經發現，嚴懲不貸，并依據相關法律追求企業責任人和相關管理人員的法律刑事責任，增大企業的失信成本，沉重打擊非法經營者。在管理正常經營企業的失信行為時，政府應該先確定該失信行為是對內還是對外的。如果是企業內部的誠信缺失問題，則應該對企業的經營理念進行引導式教育，幫助企業建立起健全的內在誠信管理體系，依據企業當前的發展現狀確立科學合理的可持續經營理念。而在處理企業對外的誠信缺失問題上，政府應該加快市場監督管理體系和經濟體制的建設進程，通過外部市場加強對企業經營行為的法律約束效力，保障誠信經營企業的利益的同時，讓投機取巧分子無路可走。
三、企業加大自身誠信建設
企業的經營管理活動從本質來說是為了實現企業自身的經濟最大化，而一般員工的努力工作也是為了獲得更好的經濟收入，所以在日常生產管理過程中，企業應該對員工以誠相待，保障員工的付出能夠得到相應的經濟回報，做到言而有信，遵守雙方之間的合同承諾，增強企業與員工的信息溝通力度，尊重每個員工的個人價值。這樣一來，不僅能夠激發員工的工作熱情與積極性，降低人才的流失，還能讓企業以良好的誠信形象吸引更多高素質人才的加入，從而促進企業的全方面快速發展。除此之外，企業還要秉承為客戶負責的服務理念，緊抓產品的質量并為消費者提供良好的售后服務，在激烈的市場競爭中獲得消費者的信任，進而通過品牌誠信增強企業產品的附屬價值，維護客戶忠誠度，不斷提高企業的品牌誠信度，為企業創造更大的品牌價值與經濟效益。
四、總結
