企業檔案工作要點精選(九篇)

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第1篇：企業檔案工作要點范文

一、全局控制，心中有數。

我把辦公室所有的工作進行了歸類，設計出一張《辦公室工作一覽表》，放在辦公臺臺面的玻璃下，隨時都可以預覽。辦公室工作項目歸類大體分為：黨務、人事、教育培訓、文秘、綜合、后勤，各科室之間對外聯絡等幾大類，每一類又劃分為具體的工作要點。處辦后勤工作要點是：檔案管理、保密管理、文件收發傳閱管理、書刊分發管理、期刊征訂發行管理、計算機網絡通訊管理、辦文簽發審核管理、打字印刷管理、印鑒管理處領導做好各科室協調工作以及對外聯絡工作。組織安排處行政會議的召開，做好會務工作和記錄、紀要，負責管理處內務管理工作。

二、責任落實，目標明確。

由于編制所限，我們辦公室的人員不多，但是人員配備卻體現精干的特點，每個人都是一個能干事的。我對自己的要求，是以一個排頭兵的身份去組織好、執行好每項具體事務。我們對辦公室的工作進行了分工落實到具體的每一個人身上。除了制定一些日常工作規范、工作目標進行控制外，我更多地是把自己融合到每個人的工作中，直接進行必要的“交代”，提醒一些辦事的時限和要求，使每個人都能在規定的范圍內，自由地掌握、安排好自己的工作。

三、記好工作日記，工作不缺不漏。

第2篇：企業檔案工作要點范文

關鍵詞：農機站；財務檔案管理；工作要點

隨著我國農業機械化的發展，農業技術推廣站與安全監理站的建設體制也在不斷的完善，農機站在職務和責任上也擔負著推動我們農業機械化全面發展的重要使命。我國近年來，農業機械站的增多，有必要把農業機械站財務檔案管理工作這一新研究課題進行系統化研究，對加強我國農業機械管理、農業機械推廣及安全監理相關流動資金管理以及農業機械作業成本核算管理都有非常重要的研究意義。

1 我國農業機械站的發展現狀我國農業機械站的發展現狀

建國以后，我國對農業的現代化發展制定的明確的發展方向，發展科教興農、農業機械化成為我國農業發展的新課題。80年代初期，我國農業機械推廣和業務監理還處在發展初期，在管理制度以及人員分配上仍十分薄弱，近幾年來，農機站在建設數量以及專業是技術人員上都在成倍的增加，由過去的單一技術推廣擴大到技術、物資、信息咨詢、企業協同發展、技術培訓以及經營服務等方面，辦公場所在不斷的擴大，活動陣地也伸展到農業生產的各個領域。運營范圍的擴大，相應的經濟收入也在不斷的提高，站內的固定資產和流動資金也初具規模，已經形成具有特定性質的經濟實體。農機站的良好發展勢頭便會相應的需要系統的財務管理制度來維持。但是，由于現在發展變化速度較快，財務管理在體制上仍存在與之不相適應的現象。農機站財務管理人員的專業素質仍然有待提高、管理制度在科學規范上需要進步的完善，少數單位財產管理資金運用上仍然存在問題。加強濃機站的財務檔案管理水平，對推動我國農業的健康發展，振興農業技術推廣事業都有重要的地位作用。實踐證明，加強財務管理水平，可以從水平、效益上提高農機站的建設質量，不斷的增強其經濟運作能力，反過來作用與各項生產活動，從而加速新技術、新知識的推廣，推動我國農業現代化的發展。

2 農機站財務檔案管理工作要點

2.1 運作信息檔案管理

財務檔案管理信息記錄包括對農機站日常工作預算、財務狀況、收入與支出、財務管理制度、經濟核算信息、農業機械周邊費用、流動資產分配分案等，檔案的記錄對加強國有資產管理、防止資金的流失、完善控制與監督有著重要的信息參考、管理、方案制定與修改指導價值。其中對農業機械的財務信息管理尤為重要，也是農業站體制財務管理的主要服務目的，其包含以下幾個方面：

2.1.1 農業機械的ID化財務檔案信息管理

ID化管理指的對農業機械根據其不同的設備種類和設備型號進行分類具體化檔案歸類管理。每一單一機械以及型號設置單獨的ID數據庫，分別記錄機械的價值變化、具體使用單位、機械運行情況以及維修信息等。價值變化的記錄，應當包括機械的采購信息、機械使用產生的價值損耗以及價值的恢復（維修）。實用參數變動對比記錄方式，對機械的具體使用日期、使用的單位信息、機械操作負責人統一錄入。對設備的修理的具體日期，產生的費用以及修理次數都詳細的歸檔在機械ID信息庫中，并定期的根據跟蹤信息及時更新，反映出機械的最新使用狀況，以合理的分配經濟預算并計算經濟投入所對應的價值變化。檔案信息應做好備份，一份為固定資產明細由會計保管，一份為隨機更新資料庫，由具體負責人進行信息的跟蹤和更新。

2.1.2 機械保養信息檔案管理

機械保養是保征機械完整和延長使用年限的必要措施。 保養工作雖然是機務人員的職責，但是，財會人員應當進行必要的監督。按照機務操作規程，定期考核機務人具的保養記錄信息，一方面可以促進機械保養工作，另一方面，通過了解機械保養中的原材料和工時的消耗，有利于促進人力和物力的節約。

3 預算財務檔案管理

單位預算檔案管理是指對農技推廣站根據事業發展計劃和任務編制的年度財務收支計劃進行統一檔案管理。要根據當地政府、上級業務主管部門的要求和本站肩負的新技術試驗、示范、培訓、推廣以及技術承包、經營服務等工作任務的需要，編制單位預算。財政補助額度一經確定，單位預算規模則由單位根據資金來源、事業發展和工作任務的需要自行確定， 并自求預算平衡。預算檔案管理對于整合分析農機站的資金投入分配，協助上級單位和農機站本身的整體規劃提供了指導分析價值，從而保障農機站能夠長期良性的運營。

4 資產檔案管理

資產檔案管理是指對鄉鎮農技推廣站占有或者使用的能以貨幣計量的經濟資源進行信息數據庫統一管理，其中包括各種財產、債權和其他權利信息。資產包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。單位應當根據國家和地方有關規定精神，建立健全現金、存款、存貨等流動資產的內部管理制度，并對各種款項及存貨進行定期和不定期的清查盤點， 保證賬實相符。農機站占有和使用的房屋和建筑物、專用設備、一般設備、圖書等固定資產要計價建賬，登記注冊，明確權屬， 加強管理，應當定期和不定期地對固定資產清查盤點，借助計算信息管理軟件，建立信息可檢索和分析數據庫，監督資產的流入與流出。

第3篇：企業檔案工作要點范文

摘 要 基于電力企業改革背景，電力企業總經理工作部管理工作，需要基于電力企業改革發展需求，遵循電力企業創新管理原則，采取現代化管理措施，以提升電力企業管理工作效率。

關鍵詞 電力企業 改革創新 總經理工作部 管理

管理工作對于電力企業而言，決定著其生存與發展。管理模式與方式直接影響著電力企業管理工作效率。總經理工作部對于企業來說屬于總司令部，對此要加總經理工作部管理工作創新，基于總經理工作部職責內容，推行符合電力企業管理需求的管理模式。

一、總經理工作部部門職責

電力企業總經理工作部部門主要職責如下：1）機要文秘。負責企業領導日常工作計劃安排與協調工作，以及各類公文行文與公文分類與歸檔等工作。2）內外協調工作。負責部門之間的協調工作以及公共關系處理與協調聯絡等工作。3）工作督察與保密工作。制定保密制度，并且開展相關的保密工作。4）法律事務。參與企業重大經營活動與內部普法宣傳等工作。5）公共關系。負責企業對外聯絡與協調等工作。6）車輛管理與交通安全管理。主要負責企業車隊車輛安全管理工作，落實交通法規以及內部安全管理制度等。7）檔案管理。負責電力工程檔案驗收、管理、利用、維護等工作。

二、電力企業管理創新要點

當前電力企業管理工作改革工作已經逐步落實，其管理創新工作主要針對以下內容：1）整合電力企業管理系統。原有的管理系統各自為政，使得管理信息資源的利用效率較低，難以確保電力企業在新經濟常態下的發展，因此整合管理系統，成為創新的重點。2）創新管理理念。以往的經營管理理念，已經不適用于現代化電力企業發展的需求，對此各電力企業不斷地創新管理理念，探索新的管理模式。3）構建信息化管理平臺。電力企業在經濟轉型發展背景下生存與發展，則要不斷地前進與創新，整合現有管理系統，構建標準接口規范，實現信息資源共享。4）創新人力資源管理制度。人才作為電力企業發展的根基，是電力企業管理工作的重點，也是管理創新的主要對象，創新人才管理制度，調動人才的積極性，能夠促進電力企業管理工作的落實以及發展。

三、基于電力企業管理改革的總經理工作部管理創新要點

（一）系統化

基于電力企業總經理工作部職責特點，遵循電力企業管理改革創新發展步伐，開展管理創新工作，則需要緊抓系統化創新要點，針對現有的工作業務，進行業務內容整合，將其形成系統，進行系統化管理。比如將機要文秘、內外協調職責、公共關系職責等中的協調業務進行整合，制定協調管理制度與辦法，遵循對內協調原則、對外協調原則、對上協調原則，開展對應的工作，電力企業總經理工作部管理職責雖然分為不同內容，但是各項工作之間是存在緊密聯系的，對此則運用系統化管理理念，則能夠將原本復雜繁瑣的內容進行優化整合，提高管理事務的工作效率。

（二）精細化

電力企業總經理工作部管理工作內容較多，涉及到公司大大小小的業務管理，屬于電力企業架構的中間層，起到上下溝通的作用，對此需要推行精細化管理辦法，利用現代化辦公軟件系統，構建總經理工作部管理工作系統平臺，將各項工作系統進行整合，集成為管理系統，進而將各部門系統集中在一起進行管理，以實現企業內部信息資源共享，提高信息資源利用效率，同時能夠管理者能夠及時了解各部門的具體情況，做好工作任務的督察督辦工作，以及部門間的協調工作，提高工作效率。

（三）信息化

針對檔案管理與車輛管理職責部分，在進行管理工作創新時，則要著眼于信息化發展，充分的利用信息化技術，提高檔案管理與車輛管理效率。利用信息化管理系統平臺，進行車輛與檔案管理，比如構建企業車輛管理模塊，將車輛的基礎信息、GPS動態信息、維修記錄派車記錄等信息錄入到模塊中，以實現車輛動態調度以及管理，借助此管理模塊，管理者能夠及時了解車輛使用情況，以及車隊人員業務學習情況，進而提高管理者的管理效率。

（四）創新性

基于電力企業管理改革創新，總經理工作部管理創新工作，則需要重視創新性，尤其是對于人員管理工作，要積極的運用現代化、科學化的管理手段，運用激勵手段，調動人員的工作積極性，總經理工作部管理工作主要是對總經理負責，但是部分工作也是對企業的其他領導、員工負責，為了提高管理工作效率，管理者則需要創新管理辦法，積極的運用現代化管理手段與方法，基于以人為本的管理理念，構建輕松愉快的工作環境，深入到部門員工內部中，充分的了解員工的思想變化，進而做好員工管理工作，提高管理效率。

四、結語

電力企業的發展，要堅持創新，總經理工作部作為電力企業中樞關節，對企業的發展起著至關重要的作用，所以對管理創新總經理工作部具有很強的需求性和必要性。結合部門管理工作職責特點，做好管理創新工作，能很高的提高總經理工作部管理工作效率，從而進一步提高企業的管理工作效率，促進企業發展。

參考文獻：

第4篇：企業檔案工作要點范文

一、加強基礎建設，做好調查摸底

按照轄區管理原則，各分隊迅速開展保健食品和化妝品經營情況調查摸底，逐門逐戶送達《致全區保健食品與化妝品生產經營單位的一封信》，盡快摸清全區保健食品和化妝品經營企業底數，建立完善監管基礎數據庫和監管檔案，形成“一企業一檔案”、“一店面一檔案”；對保健食品和化妝品批發市場、專賣店、大型商場和美容美發機構等逐一登記造冊，掌握保健食品和化妝品經營現狀。

二、提升監管能力，做好宣傳培訓

開展全員大學習、大培訓活動。年內，分別組織1-2次執法人員和行政相對人的培訓活動。重點加強對《保健食品管理辦法》、《化妝品衛生監督條例》及其《實施細則》、《化妝品衛生規范》、國家局《保健食品生產和經營企業日常監督現場檢查工作指南》和《化妝品生產和經營企業日常監督現場檢查工作指南》等法律法規和規章規范的學習，通過學習培訓，使執法人員盡快掌握監督工作的內容、方法、程序和要求，提升依法執政水平，增強企業是第一責任人意識和自律意識。

三、建立工作機制，夯實工作基礎

（一）嚴格按照市局下發的《市餐飲服務、保健食品和化妝品監督管理工作暫行意見》的要求，理順工作關系，明確職責權限。

（二）建立健全保健食品和化妝品監管、備案管理等工作程序和規范，為下一步開展監管工作打好基礎。

（三）積極探索建立保健食品和化妝品品種風險分類監管制度，實施風險分類監管。建立日常檢查和執法稽查工作聯動機制，在開展好日常檢查的同時，加強執法稽查，及時查處違法行為。建立應急管理機制，提升保健食品和化妝品安全保障能力。

（四）健全保健食品和化妝品舉報投訴受理制度，加強對違法保健食品和化妝品的執法稽查，嚴厲查處違法違規經營行為。

四、突出監管重點，開展專項整治

（一）加強對保健食品經營企業的監督檢查。依據國家局《保健食品生產和經營企業日常監督現場檢查工作指南》，以藥店、保健食品專營店和大型超市為重點，針對其銷售產品的合法性、進貨渠道是否正規，標簽說明書是否符合要求，是否違法銷售冒用批準文號及違法宣傳保健食品等內容進行監督檢查。

（二）加強對化妝品經營企業的監督檢查。依據國家局《化妝品生產和經營企業日常監督現場檢查工作指南》，以批發市場、大型商場、專賣店、美容美發店為重點檢查單位，以特殊用途化妝品、標簽標識問題產品為重點檢查產品，主要查處進貨來源、標簽標識、臺帳建立等內容，對存在安全隱患的化妝品要及時依法處理。

五、加大宣傳力度，營造良好氛圍

（一）積極開展面向保健食品和化妝品經營者、從業人員的法律法規知識宣傳，強化企業負責人是質量安全第一責任人的意識，提高企業質量管理水平，促進經營者及從業人員自覺守法經營，維護和穩定市場經營秩序。

第5篇：企業檔案工作要點范文

一、年治超工作總體思路

繼續加強對超限車輛的治理力度，通過法律、經濟、行政等手段建立長效治超機制，強化聯合執法、部門聯動，推進源頭治理的不斷深入，實現治超工作重點由路面治理逐步向源頭治理轉化。推動I類治超站點規范化和科學化管理，實現車輛檢測和數據信息向省、市反饋網絡化。提高對路面、車輛、運輸市場的監管能力和服務水平，進一步推動我區治超工作向縱深發展，確保我區交通暢通和滿足社會運輸需求。

二、年治超工作重點

（一）準確把握治超政策，強化治超工作職責。要結合我區治超工作的實際情況，認真總結近年來治超工作的經驗、教訓，按照上級對治超工作的總體要求，合理調整工作思路，從建立健全長效治超機制出發，組織執法人員吃透治超政策和精神，進一步規范和提高我區治超工作水平。

（二）突出重點，打擊嚴重超限行為。重點治理超載10%以上的車輛，要求卸載到位，并嚴格按照省廳規定的統一標準進行處罰，對抗拒管理、阻礙行政執法的依法移交公安部門按照有關規定給予處罰。

（三）完善Ⅲ類治超站點建設。合理、規范的規劃建設固定治超站點，上半年完成仙山路和正陽西路Ⅲ類治超檢測站的前期調研設計工作，年內完成建設。進一步調整完善外周流動治超點、位，推行多點流動檢測治理，加大治理和處罰力度，完善路面監控，全面提升治超功能。

（四）構建聯動機制，擴大治超范圍。按照治超工作總體思路，在市治超辦統一協調指導下，爭取市稽查支隊的大力配合，加強對行駛在四流北路、重慶中路、遵義路、黑龍江中路等城鄉結合部道路、橋梁的超限車輛的管理。同時，按照有關法律、法規規定，對超限車輛造成灑漏污染環境以及未按規定采取密閉措施的車輛實施嚴格管理。

（五）加大源頭治理力度。

一是加強對非法改裝車輛的治理。以治超站點為依托，稽查牽頭，運管、維修等各執法單位聯合行動，每年組織兩次為期一個月的專項治理活動。對非法改裝車輛責令恢復原狀，從根本上消除超限運輸的裝載條件，促進運輸市場及運輸價格向市場規范化發展。

二是加強對裝載源頭的治理。對轄區內公路兩側的物流行業進行清理整頓，規范管理，對為超限車輛提供便利的運輸站（場）依法予以處罰，確保車輛源頭裝載符合條件。

（六）健全貨運經營企業和營運駕駛員的信譽檔案管理。要嚴格執行超限違法運輸車輛及駕駛員的違法登記和信息抄報制度，確保違法超限運輸車輛登記信息準確，并和執法機構共享。對多次超限超載的貨運企業和營運駕駛員，要定期公布黑名單，并依法予以嚴厲處罰；對超限超載違法記錄次數超過3次的營運駕駛員，要責令其參加不少于一周的停業學習培訓，并重新考試；對于有超限超載登記的營運貨車超過總數5%的運輸企業，要向社會予以公布，并責令其停業整頓。

（七）進一步強化治超隊伍建設。按照上級對治超工作的統一部署，加大對治超隊伍建設和管理的力度，切實抓好治超站點的規范化管理，杜絕執法過程中的違法行為。督查室、法制科要切實加強對治超工作、執法程序的督查力度，確保我區治超工作健康發展。

（八）嚴格依法行政，文明執法。要嚴格按照省、市有關要求，開展超限運輸檢查活動，嚴格執法程序，認真做好調查取證、詢問筆錄等執法文書，規范執法行為，嚴格工作紀律，堅決杜絕公路“三亂”。要進一步強化服務意識，提高辦事效率，嚴格按照規范動作上崗執勤，使用文明用語，堅持“三快”原則，最大限度方便運輸業戶。要杜絕不使用檢測儀器、憑目測、憑經驗亂扣亂罰行為出現，以及、執法不規范、不文明的現象。

（九）加強宣傳教育。利用廣播、電視、報刊等媒體廣泛開展宣傳，要通過懸掛橫幅、張貼標語、發放宣傳資料、積極開展現場咨詢等活動，營造全社會參與打擊超限運輸行為的良好氛圍。

第6篇：企業檔案工作要點范文

1、規范人防工程建設審批，人防工程安全管理扎實推進

加強行政審批管理，規范優化審批流程，堅持做到依法征收，應收盡收，以收促建。截止目前，批準建設人防工程 ________m2，收取易地建設費______萬元（6月30日以前），同時，積極按照省人防辦為企業減負的要求，對符合易地建設的房地產項目，自7月1日后，切實做到不征收易地建設費，目前已實際為房地產企業減免______余萬元。

針對人防工程建設周期長的特點，今年年初區劃調整后，我辦及時與____、安慶兩市人防辦對接，圓滿解決已建工程（區劃調整前開工）的監督、驗收工作。扎實推進人防工程安全生產管理工作，所有工程均無安全事故。

2、人防組織指揮工作全面展開

按照防空警報器建設規劃和布局的要求，城區____臺電聲警報器達到統控要求，對每臺警報器建立檔案，實行專人管理，今年7-8月份，專門請生產廠家派技術人員對警報器進行全面檢修，確保了“9.18”的防空警報試鳴活動的成功舉行。

人防地面指揮所主體工程已竣工，內部裝修工程正在進行，指揮通信系統建設的招標采購工作也于去年12月份完成，爭取本月底落實中標單位進場施工，確保年內完成系統工程建設工作。

投資120萬元的指揮通信車運行良好，以檢驗裝備，錘煉隊伍，確保實戰為目的，積極參與各種演練，8月14-15日，由北京人防牽頭，全國部分人防互聯互通演示，賦予安慶人防無人機采集，進行衛星傳輸汛情實時圖像，采集地點在____鎮連城村，我辦指揮通信車輛及裝備全程參與演示活動。10月30日-11月2日，參加了____市辦組織的“____盾____--2016C”____南片區人防應急通信跨區支援保障演練。

3、人民防空建設規劃編制工作有序推進

按照布局合理、規劃適度、功能完善、協調發展的要求，我辦2015年即啟動了《____縣人防工程建設規劃》的編制工作。由____省人防建筑設計研究院編制的《規劃》于今年6月21日在縣城組織的專家評審獲得通過。由于區劃調整等因素，該規劃將與《縣城總體規劃》、《地下空間開發利用規劃》等上規充分對接，進一步深化成果，作出必要細化修正后，即將提請縣規委會批準。

4、人防宣傳教育工作穩步推進

以人防政策、法律法規、國防形勢和防空防災知識為主要內容，采取多種形式，在社會不同層面有針對性地開展各種宣傳教育活動。以初中入學新生為主，將人防知識納入課堂教學內容，提供《中學生防空防災知識》讀本1000余冊。為營造領導重視，了解、關心、支持人防，除積極主動向領導匯報工作，還按月向有關領導送閱《中國人民防空》和《____人防》雜志。為增強廣大市民的國防觀念和人防意識，充分利用“3.1”國際民防日、“5.12”全國防災減災日、“9.18”全省防空警報試鳴日等時間節點，以開展“居民防空防災”圖片展、發放《居民防空防災知識手冊》、播放人防電影科教片《居安思危 備戰人防》等形式向廣大群眾開展宣傳教育活動，取得了良好的宣傳效果。

5、進一步加強機關“準軍事化”建設，夯實各項基層基礎工作

以新時期軍事思想為統領，為打造“準軍事化”機關，用更嚴的要求，更高的標準，提升隊伍素質，養成良好作風，確保遂行“戰時防空、平時服務、應急支援”的人民防空根本使命。今年完成了縣城______人的人防專業隊整組工作。同時工作不斷向基層延伸，投入專項資金，今年完成了麒麟、錢鋪、雨壇等三個鄉鎮人防工作站的規范化建設。在規范建設基層人防工作站的過程中，我辦積極推進城市人口疏散地域（基地）的選址工作，市辦給予了大力支持，8月10日，市辦主任____、副主任____率相關科室人員到錢鋪鄉現場調研，初步確定結合該鄉____區域度假村項目，掛牌建設人防疏散基地。

總之，2016年在全辦同志的共同努力下，我縣人防工作扎實開展，取得了成效，這是縣委縣政府和縣人武部正確領導的結果，也得到了上級人防部門的充分肯定，今年____縣被省國防動員委員會評為“全省人民防空先進縣”。

二、2017年工作要點

1、加強人防工程建設審批和質量管理，切實落實省辦對房地產項目減負政策，確保人防工程安全生產。

2、完善人防地面指揮所使用功能，建成人防教育展示廳，增加城區__臺防空警報器布局安裝。

3、切實抓好基層人防工作站規范化建設，建成5個標準化鄉鎮工作站。

4、繼續做好人防宣傳教育工作，切實完成“9.18”防空警報試鳴工作。

第7篇：企業檔案工作要點范文

我們在做好日常行政受理的同時，認真、細致地講解申請衛生許可所需提供的材料，并編制了材料目錄，

二、發揮職能作用，積極開展稽查

我們根據衛生監督稽查工作制度規定，制定了年度衛生監督工作計劃，并按計劃要求組織開展了衛生監督行政許可質量稽查工作，對在稽查中發現的存在問題及時以稽查通報或督辦通知形式反饋給相關科室，有效地推動了衛生監督工作的質量。

三、積極推行說理式衛生行政執法和“一案一評”工作

根據省衛生廳《20**年江蘇省衛生系統依法行政工作要點》和**市衛生監督所關于《全市衛生監督機構推行說理式行政執法活動實施方案》和市政府《關于推行“一案一評”工作機制和建立行政執法人員執法檔案的實施意見》精神，結合衛生部門實際，及時制定了我市《推行說理式衛生行政執法活動實施方案》和《推行“一案一評”工作機制實施方案》下發至各相關科室，確保工作落到實處

四、落實扶持優惠政策，減輕企業負擔

為進一步改善投資環境，減輕企業負擔，增強服務功能，根據**《關于開展20**年全市企業治亂減負工作檢查的通知》精神，開展了此項工作的專項檢查。

五、強化內部管理，優化職能組合，充實農村衛生監督力量。

今年以來，我們將區域內衛生監督職能由原監督現場科室實行區域對調，擴展了相對科室的工作積極性，有效地推動了各項監督活動的開展，工作質量和年度目標都較去年同期有明顯提高。

六、強化宣傳，增強衛生法律意識

深化法治宣傳教育是依法行政的基礎，為保證衛生法制宣傳效果，我們分三個層次進行衛生法律、法規的宣傳教育。

一是加強對衛生執法人員的教育培訓，將衛生法規與創建學習型單位結合起來，每月組織一次講座，由各科室負責人主講，提高衛生執法人員的綜合素質。

二是結合行業特點，先后舉辦了兩期培訓班，加強對餐飲單位及集體食堂負責人和廚師長的法律法規知識培訓，通過學習，認清合法和違法、遵紀和違紀的界限，進一步提高依法營業的意識。

三是加大對社會各界的衛生法律法規宣傳力度。我們還利用廣播電視金話筒、信息、**衛生工作情況、衛生監督情況等渠道，廣泛宣傳衛生法律法規以及我市衛生行政執法情況，先后發表衛生監督信息20余條，并建立了信息臺賬，提高了宣傳教育的效果。

七、依法行政，提高衛生行業管理水平

今年以來，我們把群眾反映強烈的問題作為工作重點，先后開展食品衛生、化妝品衛生、職業衛生、非法行醫等專項整治。

1、醫療市場秩序整治工作高質量地開展，開展以“藍盾二號”為主題的醫療機構專項監督檢查，嚴厲打擊非法行醫等違法行為。

2、食品衛生、公共場所衛生監督工作力度不斷加大。

一是嚴格執行健康體檢和行政許可。

二是根據市政府“三創”和“創省食品安全示范市”工作要求，強化食品衛生管理。開展餐飲業巡回檢查工作，做到2月1次以上的檢查。先后開展了“五小店”、餐飲業和學校食堂及周邊小飲食店、化妝品等專項執法檢查，有效凈化全市食品市場，維護了廣大人民群眾的飲食安全。

三是積極開展省食品安全示范市創建活動。根據市食安委的統一部署，積極準備迎查材料，并將每次專項整治和衛生保障工作情況做到一次一檔，在接受省食品安全示范市評估驗收中，受到了評估組的好評。

四是積極做好綠揚春早茶文化節、高考、高二年級水平測試和中考以及奧運、中秋等重大活動和節日的衛生安全保障工作。

五是積極開展夏季食物中毒的防治工作，年初制定了食物中毒防治計劃，加強正常的衛生監督力量，近期又下發了關于切實加強食物中毒防制工作的通知，提高食品經營戶食品安全的意識，進一步消除一切可能的食品安全的隱患，切實保障人民群眾的飲食安全。

六是制定食品衛生、公共場所監測計劃，每季度開展一次抽樣檢測工作。

七是切實做好食物中毒防制工作。為有效預防、及時控制和消除食物中毒事件及其危害，規范和做好食物中毒事件的應急處理工作，保障廣大人民群眾的飲食衛生安全和身體健康，我局制定了《儀征市食物中毒事件應急處理預案》，今年來相繼發出了《做好食物中毒防制工作的通知》和《關于認真做好當前食物中毒防制工作的緊急通知》，要求強化食品生產經營過程的衛生監督管理，依法查處違法行為，切實做好食物中毒的應急處置和信息報告工作。

八是積極配合鹽務部門開展碘缺乏病的宣傳，認真開展碘鹽的檢測工作。

九是進一步推進食品衛生監督量化分級管理工作。近年來，我局先后啟動了學校食堂和大、中型餐飲單位食品衛生量化分級管理工作，并取得了一定的成效。今年來先后兩次對全市學校（幼兒園）食堂進行了拉網式衛生監督檢查。

第8篇：企業檔案工作要點范文

一、領導重視，成效顯著

區農業局成立了農資打假工作領導小組，由主要領導任組長，政策法規科、農業行政執法大隊、區植保植檢站、區種子管理站、區飼料站、區獸藥監察所等單位為成員，綜合執法工作由萬州區農業行政執法大隊承擔。下發了20*年農業行政執法工作要點和農資打假工作通知，召開了全區農資打假工作會議，研究部署了20*年農資打假工作重點。區局和各開發區積極開展農資市場檢查和對違法違規案件的查處工作，全區共計查處違法違規生產經營農藥、肥料、獸藥、飼料等案件44起，涉及260個品種（或批次），涉案貨值金額1500余萬元，上繳財政罰沒款10多萬元。累計出動執法車輛180余車次，執法人員260余人次。行政處罰到位率100％，錯案率為0。查處內容包括無證生產、假劣產品，標簽不符合規定以及無公害蔬菜殘留超標等項目。

二、加強宣傳，誠信維權

1、公開舉報電話，推行誠信執法。區農業執法大隊采取制作“名片”的形式，公開舉報電話、監督電話，發放給各生產、經營戶或農民，實行有獎舉報。執法車上也噴上舉報和監督電話。認真受理群眾舉報或投訴，做到有報必查，積極作為。今年累計接到各類舉報、咨詢電話30余次，涉及違規生產經營飼料、無證經營農資產品以及有關農業政策法律法規等內容。對舉報案件，.一是由區執法大隊直接調查處理，二是責成三開發區相關部門處理，并將查處情況及時向區農業局匯報。

2、狠抓農資打假宣傳。年初以萬州農業[20*]27號文下發《關于做好20*年農資打假工作的通知》和《20*年農業執法工作要點》。并于2月24日，召開全區20*年農資打假工作會議，要求各開發區實行農資打假月報制度。今年3月在博達大世界廣場與工商等部門一起開展“3·15”消費者宣傳活動，區農業局制作宣傳展板2塊，印發農藥、種子、獸藥、飼料等宣傳提綱材料6000余份，現場接受咨詢和解答各類農業方面問題50余個。

3、開展“送法”下鄉活動。利用科技趕場和專項整治等形式或活動，到三正、分水、董家、新田、太安、白羊和壤渡等鄉鎮進行農業政策法律法規講座，并印發宣傳資料1萬余份。上半年來，共計開展農業法律法規培訓和從業資格技能培訓8次，受訓2000余人次。

4、注重新聞媒體報道。充分利用電視、報刊等新聞媒體的宣傳攻勢，對大要案或不法行為進行有力地報道。如今年查處違法自配飼料“舀面子”行為進行了跟蹤報道，對不法商販產生良好教育。

5、召開生產經營戶座談會，要求誠信生產經營。先后召開了3次座談會，在座談會上通報市場檢查查處有關情況，學習有關新的法律法規，要求我區各生產經營戶誠信生產經營，建立誠信經營檔案。

三、注重部門協調配合，共同維護農資市場秩序

1、加強與工商、質監和公安的溝通與協作。為了貫徹落實中央1號文件精神，切實維護合法生產者、經營者和農民的利益，按照《萬州區20*年打假聯合行動實施方案》（萬州府辦[20*]54號）的精神，我局制定了《20*年第一次農資聯合打假行動實施方案》。20*年4月26日上午，以萬州區農業局為牽頭單位，工商、質監等部門聯合，分成兩個檢查小組，分別對城區飼料、化肥生產廠家、經營戶和分水鎮農資產品市場進行了專項檢查。萬州區電視臺、三峽都市報等新聞媒體進行了相關情況報道。

這次聯合行動共計檢查飼料、獸藥、化肥經營戶15家，飼料生產企業1家，化肥生產企業1家。在農資產品檢查過程中，發現6家飼料、獸藥、化肥經營戶經營的農資產品存在不同程度的問題，如標簽標識不全、過期失效、無登記證、無生產許可證和批準文號等，2家未辦理飼料經營資格審查合格證，1家未辦理獸藥經營許可證，1家未辦理飼料生產許可證。檢查人員對5個經營戶所銷售非法自配預混合飼料的“瓢瓢藥”進行了沒收，并進行了相應的行政處罰。

2、加強與相鄰區縣農業執法部門的交流與協作，建立協查機制。為提高執法水平，實現執法資源共享，提高執法效率，降低執法成本，20*年5月13日*市渝東片區農業行政執法經驗交流及協查工作研討會在萬州區隆重召開。參加會議的有梁平、開縣、云陽、忠縣、萬州等5個區縣的農業行政執法分管領導、政策法規科長、農業執法大隊負責人，*市農業局法規處領導到會指導。會后建立了協查機制，互通各縣農資產品查處情況，防堵假劣農資產品流入市場坑農害農，切實保護農民的利益。我區執法大隊于20*年7月與梁平縣執法大隊成功協查了群眾強烈反映四川宣漢軍揚飼料一案。

四、下半年執法工作安排

以“事實為根據，以法律為準繩”，認真落實中央1號文件精神，常抓不懈地開展農資打假工作，為廣大消費者保駕護航，為我區農業生產大豐收和提高農民收入做出一定貢獻。

1、深入開展農資生產經營企業（戶）基本情況調查登記工作，做好誠信生產經營檔案記載，開展誠信企業評比活動。

2、結合食品安全檢查，開展農業轉基因生物安全培訓、檢查活動，迎接農業部、*市的檢查。

3、繼續開展農資產品的市場檢查和加大對各類違法違規案件的查處工作。

第9篇：企業檔案工作要點范文

一、加強人才工作的領導，健全組織，明確任務

經濟要發展，人才是保障。局黨委充分認識到人才資源是事關經濟發展重要的戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣工業經濟的突破發展。為確保人才工作的正確領導，局黨委成立了由書記李全勝任組長，副局長袁永洪任副組長，各股室負責人為成員的經貿局人才工作領導小組，制定下發了經貿系統《2009年人才工作要點》，做到人才工作有計劃、有步驟、有措施。在此基礎上，局黨委會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、充分發揮現有人才潛力，推動系統全局工作

我局結合本系統實際，把管好用好現有人才作為抓好人才工作的基本保證,不斷改進和完善對人才的管理和使用，確保現有人才作用發揮的最大值。啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用。年初，我局在機關范圍內大膽提拔使用業務精、責任心強、能獨當一面的人才充實到各股室領導崗位，為使用和發揮人才創造了條件，為全局各項工作上臺階奠定了組織基礎。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發揮各類人才的作用，把懂經濟、通管理的干部安排在重要股室;對專業性比較強的股室，在干部使用時也要注意其專業性，比如工業發展辦公室是一個專業性比較強的科室，在安排負責同志時，重點考慮熟悉工業經濟管理、有企業工作經歷的同志，讓既有豐富的企業管理工作經驗，又懂企業綜合管理的干部擔任，這樣更能充分發揮他們的作用;對素質好、能力強、積極進取的優秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當中，安排到重要崗位進行重點培養，以備后用，形成人才的梯次發展。

三、加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質

我局結合系統專業人才不多、引進困難這一實際，我們重點加大了自身選拔、培養的力度，確定人才后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，采取切實措施，強化人才教育培養工作，不斷提高現有人才的整體素質。一是鼓勵干部參加在職繼續教育學習，全系統已有10余名干部通過了中央黨校函授法律專業、經濟管理專本科學業學習，全系統平均學歷達到大專以上;積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓，做到知識不斷更新、專業水平不斷提高。二是抓好局機關及政工人員的培訓。針對局機關辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室及政工干部參加上級業務主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項培訓，進一步強化辦公室工作人員的綜合素質，提高他們在新形勢下開展企業黨建工作的適應能力和創新能力。三是積極做好企業經營管理人才培訓工作。我縣企業管理人員存在綜合素質不高，政策理論、管理水平、專業技能欠缺等問題，制約了縣域工業經濟的發展。為此局黨委、班子專題研究企業人才培訓工作，與縣職教中心協商，決定從7月開始，對全縣中小企業經營管理人員進行較為系統的培訓，重點培訓內容：國家促進中小企業發展的法律法規、宏觀經濟政策和產業政策、現代企業制度和企業管理、企業自主創新、企業投融資、信息技術應用、安全生產管理、金融危機應對策略等課程。以此提高全縣中小企業管理者的政策理論知識和經營管理水平，指導企業應對金融危機，破解企業發展瓶頸，增強企業發展活力。四是做好企業人才建檔工作。我們對全縣企業管理人員、專業技術人員分類進行登記備案，并完善規范各類人才檔案資料。做好企業專業技術人員職稱申報工作，積極申報符合條件的非公經濟專業技術人員職稱。協助縣組織、人勞部門做好人才調研工作。:

四、人才工作中存在的不足及問題

我局在開展人才工作中，存在一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發揮。主要是：人才自身觀念存在安于現狀、創新不夠;分配激勵機制不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。人才交流機制有待改變：我系統是個專業性比較強的機關，我局現有機關工作人員平均年齡49.5歲，人員年齡大，專業知識老化，急需工業經濟管理、商貿經濟管理專業人才交流安排到我局，確保工業經濟管理職能的充分發揮。

五、下一步工作打算

1、牢固樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，堅持黨管人才原則，全面推進人才強縣戰略，以人才資源能力建設為重點，把人才開發工作提升到重要位置，以促進人才成長和作用發揮為標準，健全工作機制、完善人才政策，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。