志愿實踐部精選(九篇)
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第1篇：志愿實踐部范文
普通的投資者在炒股過程中每天關注最多的指數(shù)一般都是上證指數(shù)和深成指數(shù)，當然這些是可以理解的，因為他們是“普通”的投資者，而且在市場中虧錢概率最大的也是“普通”的投資者。要想成為“不普通”投資者就要有一些“不普通”的投資分析思路。筆者的觀點簡單概括就是“炒中小板的股票，一定要看中小板指數(shù)，同時參考上證指數(shù)和深成指數(shù)；炒創(chuàng)業(yè)板的股票，一定要看創(chuàng)業(yè)板的指數(shù)，同時參考上證指數(shù)和深成指數(shù)”。
隨著市場趨勢的發(fā)展，筆者相信不久的將來會出現(xiàn)上證指數(shù)、深成指數(shù)和中小板指數(shù)三足鼎立的局勢，也許這在2011年底或者2012年年初就能看到，因為到那時中小板上市公司的數(shù)量會超過上海主板，就像現(xiàn)在中小板上市公司的數(shù)量已經(jīng)達到513家大大超過了深證主板的453家。投資者到那時才恍然大悟，肯定會錯過許多好的投資機會。
滄海桑田，在自然界中湖泊要想變成海洋那得經(jīng)歷幾萬年才能實現(xiàn)，但是在中國的資本市場中，卻可以在短短的幾年時間內(nèi)實現(xiàn)這樣的奇跡。伴隨著中小板股票數(shù)量的迅速增加，其占有的市場份額也是不斷擴大，從2004年6月25日中小板開板的第一天8只股票(新和成、江蘇瓊花、偉星股份、華邦制藥、德豪潤達、精工科技、華蘭生物、大族激光)，發(fā)展到2010年12月6日已經(jīng)擴大有513家，只用了短短的6年半時間。
從中小板概括一覽表中可以看出中小板指數(shù)早就創(chuàng)出了歷史新高，指數(shù)創(chuàng)出新高并不奇怪，因為中小企業(yè)板指數(shù)采用的是派許加權法編制，所以在今年11月11日創(chuàng)出歷史新高7493點時的平均市盈率也只相當于2007年中小板指數(shù)4000點時的水平。
中小板的流通市值從2007年5月30日前夜的1834億元，到2010年11月11日的15785億元，整整翻了將近9倍。同時從2007年大牛市中最高的日成交額86億，到今年11月11日的757億，也是將近翻了9倍。小河養(yǎng)不了大魚，3年前的中小板基本上是容不下大資金，特別是公募基金，時至今日中小板股票中到處都可以看到機構的身影。如果僅從上市公司的數(shù)量、流通市值、日成交額等幾個指標看今天的創(chuàng)業(yè)板似乎是中小板當年的縮小板。
一個板塊的崛起，伴隨著的肯定是相對應的指數(shù)參考作用的增強，所以中小企業(yè)板指數(shù)也就伴隨著中小板的崛起在滬深兩市的眾多指數(shù)中占領了相當重要的地位。投資者應該把中小板指數(shù)內(nèi)部的運行結(jié)構拿出來單獨的分析，在大部分時間里，它已經(jīng)完全擺脫了上證指數(shù)和深成指數(shù)的束縛，走出自己的獨立結(jié)構形態(tài)。
從時間的角度看，在上證指數(shù)和深成指數(shù)走強的時候，中小板指數(shù)經(jīng)常是處于調(diào)整時期，在上證指數(shù)和深成指數(shù)盤整不前的時候，中小板指數(shù)基本上都能獨立走強，完全不拘于前面兩者約束，這樣就形成了上證指數(shù)、深成指數(shù)和中小板指數(shù)在時間上的互補和強弱之間的有效輪動。結(jié)合這三者在時間上的互補關系和強弱輪動規(guī)律，投資者只要能靈活把握其中的規(guī)律和節(jié)奏，那就可以做到事半功倍，資金使用效率倍增的效果，在滬深主板市場和中小板市場兩個市場中輪番做戰(zhàn)，結(jié)果肯定好是碩果累累。
基于上證指數(shù)、深成指數(shù)和中小板指數(shù)在時間上的互補和強弱輪動關系，在一般情況下，可以運用這一原理，對市場的大方向進行綜合的判斷。這樣既可以做到不錯過大行情，也不會被這幾個指數(shù)的中短期調(diào)整所傷害。當然同時結(jié)合一下創(chuàng)業(yè)板指數(shù)那就會收到更好的效果。
這樣自然就能得出“炒中小板的股票，一定要看中小板指數(shù)，同時參考上證指數(shù)和深成指數(shù)；炒創(chuàng)業(yè)板的股票，一定要看創(chuàng)業(yè)板的指數(shù)，同時參考上證指數(shù)和深成指數(shù)”的結(jié)論和觀點。這樣投資者就不會走進“天天看上證指數(shù)，咋就看不個道道來”的誤區(qū)，市場環(huán)境在變化，投資者的分析思路應該緊跟市場的節(jié)奏，否則就容易被市場所淘汰。
第2篇：志愿實踐部范文
Abstract： Analyzed the reason of inconformity between showing number and actual number. develop an examining instrument use grating obliquity sensor. Elaborating structure principle and key technique of the sensor. Finished the accuracy argument of examining instrument. Text results show that the examining instrument possesses such advantages as high measuring accuracy, easy to use and faster speed than traditional measure method.
關鍵詞： 示度不一致；圓光柵；檢查調(diào)整
Key words： obliquity inconformity；grating sensor；examine
中圖分類號：E9文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2010）32-0167-02
0引言
火炮在射擊之前，為將炮彈發(fā)射到指定距離，需由炮手賦予火炮炮身一定的仰角，及射角，但火炮自身裝配的瞄準機構由于機械磨損、安裝不到位等原因，其顯示射角數(shù)值與實際數(shù)值之間往往存在一定偏差，此偏差即為示度不一致，在進行射擊之前，為保證射擊的準確性，必須修正此誤差。在修正示度不一致過程中，傳統(tǒng)的傾角測量方法往往存在測量速度偏慢、測量精度誤差較大、判讀數(shù)值受人為因素影響等不足。為達到精確，快速的檢測要求，提出了基于圓光柵的傾角傳感器設計制作方法。以光柵傳感器代替象限儀，提高了測量速度和精度，以顯示數(shù)值代替肉眼度數(shù)，避免了人為因素產(chǎn)生的誤差。
1示度不一致原理與形成原因
火炮的炮膛軸線在空間的位置由它所在的兩個相互垂直的平面――水平平面和垂直平面，或者說由三個相互垂直的坐標軸來決定，這樣可把任何一種形式的瞄準分為水平平面的瞄準和垂直平面的瞄準。利用了兩根定向線給予炮膛軸線在空間具有一定的位置，例如水平瞄準利用周視瞄準鏡的光軸或其它瞄準鏡，而垂直瞄準借助于瞄準具。瞄準具是瞄準裝置的機械部分，利用它作為火炮的垂直瞄準。正常情況，火炮身管軸線與瞄準具軸線應該平行，但由于種種原因造成這兩條軸線不一致，即火炮高低示度不一致。瞄準具的射角誤差主要包括：表尺裝定器與炮身實際射角不一致的誤差（簡稱表尺示度誤差），炮目高低角示度與炮身實際射角不一致的誤差（簡稱炮目高低示度誤差），瞄準具縱向（射角方向）不可恢復的松動量和高低水準氣泡的居中誤差。火炮高低示度不一致檢測實際上就是測定瞄準具賦予炮身射角的誤差，它直接關系到炮彈的命中率。
2基于圓光柵的示度不一致檢測系統(tǒng)設計
2.1 檢測原理炮尾檢查座是一個和瞄準具獨立，和炮膛軸線保持一致的檢查平臺，將可測量高低傾角的傳感器放在其上，可檢測火炮示度不一致。
當傳感器殼體相對地球重心方向產(chǎn)生傾角時，由于重力作用，擺錘力圖保持在鉛垂方向，因而擺錘相對殼體擺動一個角度。如圖1 所示，其由擺錘、擺線、支架組成， 擺錘受重力 G 和擺拉力 T 的作用，其合外力 F 為：
F=Gsinθ=mg Gsinθ
其中，θ為擺線與垂直方向的夾角，在小角度范圍內(nèi)測量時，可以認為 F 與θ成線性關系。
采用運動控制中廣泛應用的園光柵傳感器加重力擺可有效解決這一問題，圖1為圓光柵傾角傳感器，通過圓光柵傳感器可檢測這個θ角度。
2.2 系統(tǒng)設計基于圓光柵的傾角傳感器制作方案，其工作流程如圖2所示。當測量固定斜面傾角時，首先將圓光柵傾角傳感器置于斜面，放置時應確定傳感器殼體長邊線與測量面傾斜方向一致，傳感器放置好的同時，重錘擺帶動標尺光柵轉(zhuǎn)到相應位置，此時通過顯示裝置可直接讀出測量面的傾斜角度；當測量非固定斜面時，首先將圓光柵傾角傳感器固定于被測平面（圓光柵傾角傳感器在測量火炮射角時，由電磁鐵固定于火炮炮尾檢查座），確定傳感器殼體長邊線與測量面傾斜方向一致，而后傾斜被測面，通過顯示裝置可即時讀出被測面傾斜角度。
2.3 處理電路功能目前使用的光柵傳感器輸出信號為相位角相差90°的2 路方波信號，輸出方波的光柵尺有A 相、B 相和Z相三個電信號，A 相信號為主信號, B 相為副信號，兩個信號周期相同，均為W，相位差90°。Z信號可以作為校準信號以消除累積誤差（見圖3）。
光柵傳感器通常要經(jīng)細分、辨向、計數(shù)硬件電路處理，下面據(jù)圖4分述之。
細分電路：光柵尺的刻線一般為每毫米50～250 線,對應的柵距W為20～4μm,在精密測量中往往不能滿足要求,需要進行細分，考慮A、B 信號上升沿和下降沿的各種情況，可以實現(xiàn)信號的四細分，這樣傳感器分辨率提高了4倍。
辨向電路：當光柵傳感器做正向運動時，A 信號的上升沿及下降沿均比B 信號超前1/ 4W，即相位超前90度，做反向運動時，A信號的上升沿及下降沿均比B 信號滯后1/ 4W，即相位落后90度。
計數(shù)電路：光柵信號在經(jīng)細分后，計數(shù)電路對細分后的信號進行計數(shù)，在辨向電路判斷為正向運動時，計數(shù)器做加計數(shù)，在辨向電路判斷為反向運動時，計數(shù)器做減計數(shù)。
傳感器信號最后進入計算機系統(tǒng)，進行處理和顯示輸出。
2.4 檢測界面測量程序使用LabWindows/CVI語言編寫，其檢測界面如圖5所示。此系統(tǒng)能夠快速測量一門火炮從零密位到10-00密位，共計10個位置的瞄準具示度與炮身實際射角的偏差，在測量過程中，操作員只需將火炮炮身分別調(diào)至10個位置，而后點擊系統(tǒng)面板上相應的測量角度，系統(tǒng)能夠直接給出火炮瞄準具示度與炮身射角不一致的相關數(shù)據(jù)，與傳統(tǒng)檢測方法相比，減少了每個位置用象限儀精確測量，以及最后數(shù)據(jù)記錄的工作，特別是對多門火炮的檢測，應用此系統(tǒng)能夠節(jié)約大量時間，相應極大地提高了工作效率。
3精度確定
根據(jù)不使火炮散布距離增大10％的要求，以保證常用射角的精確性，取距離散布中間誤差Ex＝1Mil，若允許的瞄準具的射角的中間誤差為Eg，則：
Eg＝1/2Ex＝0.5Mil（1）
E＝E＋E+E+E（2）
式中：E1――表尺示度誤差的中間值；
E2――炮目高低角示度誤差的中間值；
E3――瞄準具縱向不可恢復松動量的中間值；
E4――居中高低水準氣泡誤差的中間值。
E1、E2、E3都是待求的允許量，它們有表尺、炮目高低角分劃環(huán)刻制誤差、表尺及炮目高低角渦輪分度誤差，有關軸、銷及軸承孔的間隙引起的。它們制造和使用條件都基本相同，通常取E1 、E2、E3有相同的允許量，即令：E1=E2=E3=E
高低水準氣泡的居中誤差，按一般炮手操作最大誤差可不超過半個刻度（即在0.4Mil以下），其中間誤差E4＝0.4/4＝0.1Mil，代入E＝E＋E+E+E
得：E==0.28Mil（3）
即火炮高低示度不一致檢測精度應
本設計方案選用的傳感器光柵為6000刻線的園光柵，根據(jù)莫爾條文原理, 4倍細分后,其分辯率為6000/（6000*4）=0.25 Mil，小于（3）式中0.28Mil，可以滿足精度要求。
4結(jié)束語
應用圓光柵傾角傳感器測量示度不一致的檢測方法，除上文所述的特點之外，還具有測量信號及測量數(shù)值數(shù)字化、信息化的特點，便于與各綜合系統(tǒng)連接共同搭建測試平臺，測量數(shù)據(jù)存儲更為便捷。通過實驗檢驗，能夠達到設計目的。此外，根據(jù)應用需要，可以直接將測試程序?qū)懭雴纹瑱C，由單片機連接圓光柵傾角傳感器，通過LED數(shù)碼顯示來顯示讀數(shù)，將其制作成便攜式傾角測量儀。
參考文獻：
[1]甘茂治，王國全.火炮瞄準具原理[T].石家莊軍械工程學院，1983，4:21-23，59-60.
[2]史君成，張淑偉，律淑珍.LabWindows虛擬儀器設計[M].北京：國防工業(yè)出版社，2007.
第3篇：志愿實踐部范文
1、答案是不能的，傭兵是無法在時光之巔中使用的。大家只能通過馬車補給英雄，這種補給的英雄在陣亡之前可以無限使用。
2、言歸正傳，傭兵一般情況下，一種玩法一周只能用一次，如果大家每種玩法都用過一次了，建議及時歸還給對方，畢竟那種T0英雄需要的玩家還是很多的。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
第4篇：志愿實踐部范文
一、加大財務核算力度，加強科室成本控制管理
要加強財務成本核算，提高有限資源利用率。加強成本核算，才能使醫(yī)院的經(jīng)濟效益顯著提高。建立健全內(nèi)部激勵機制與約束機制，加強以成本預測、成本控制、成本核算、績效評估為主要內(nèi)容的成本管理，有效利用人力、物力、財力等資源，提高效益、降低成本，最大限度地為社會提供優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的醫(yī)療服務，才能提高醫(yī)院競爭力及占有醫(yī)療市場份額。成本核算首先要制定行之有效的科室成本核算辦法，包括建立成本核算組織和成本管理網(wǎng)絡，規(guī)范核算的收入、費用項目，健全成本核算制度，建立責任制成本考核體系、成本分析評價體系和成本信息反饋體系。
以科室為承包的基礎單位，科室所有人員（包括臨時工、衛(wèi)生員）的工資、獎金、津貼以及補助、夜餐費均由本科室自行承擔；科室所有人員的進修費、差旅費及參加會議費用，科室用車費均由本科室自行承擔；科室領用的小型醫(yī)療器械、辦公雜品、勞保品等消耗品全額記入成本；科室所購的設備，按計提的折舊費計算記入成本；其他諸如水費、電費、房費、取暖費、低值易耗品更新費用，從供應室等相關職能科室領用的物品及消毒費用均算入科室成本。此外，各科室還應按本科室人員占全院人員比例承擔行政后勤部門的管理費用。這樣，保證了醫(yī)院當期所發(fā)生的全部費用支出完全被攤銷。在此基礎上以醫(yī)藥收入扣除以上成本后的利潤額為基數(shù)計算獎金。各科室按醫(yī)護的職稱（務）、承擔責任、技術含量等條件劃分獎金系數(shù)，制定獎罰標準計算實際獎金數(shù)額。這種“全收全支”的辦法，合理地分配了醫(yī)院當期所有發(fā)生的費用支出。有效地節(jié)約資金并盡可能最大限度地明晰了各類人員的責任關系。充分調(diào)動了全院人員工作的積極性和相互協(xié)作的團隊意識。
二、加強醫(yī)院財務內(nèi)部控制制度的建設
（1）應健全完善內(nèi)部會計控制，規(guī)范單位會計行為，保證會計資料真實完整，防止并及時發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤及舞弊行為，保證單位資產(chǎn)的安全。（2）要加強內(nèi)部管理控制制度建設和監(jiān)督檢查，定期或不定期地開展內(nèi)部控制檢查、監(jiān)督和考核內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，并建立相應的獎懲制度。（3）加強醫(yī)院財務的實時管理。傳統(tǒng)的財務管理是依據(jù)事后反映的靜態(tài)的財務會計資料及其他相關資料進行的，網(wǎng)絡技術的應用可以動態(tài)地跟蹤醫(yī)院的每一項經(jīng)濟活動，財務人員可根據(jù)動態(tài)的財務信息及時做出反應，使醫(yī)院的財務管理貫穿經(jīng)營全過程，改變財務和業(yè)務分離的滯后狀況。
加強資產(chǎn)管理，盤活存量資產(chǎn)，加快資金流動。醫(yī)院的各種資產(chǎn)是醫(yī)院開展醫(yī)療服務的物質(zhì)基礎，醫(yī)院加強財務管理要按照有關規(guī)定管好、用好各種資產(chǎn)，使各種資產(chǎn)充分發(fā)揮效益。醫(yī)院也存在許多年不用的材料、設備，資金運用存在不良問題，如何把這部分呆滯資金靈活運用起來是醫(yī)院需要解決的問題。財務部門針對物資設備各部門的儲備資金過人，每年必須集中一個月進行調(diào)查盤點，提出積壓的清單，明確處理積壓的審批手續(xù)，辦理報廢成變賣成為貨幣資金，盤活存量，提高衛(wèi)生資源的利用率，加快物資的周轉(zhuǎn)。
三、全面提高財務管理人員素質(zhì)
（1）積極組織教育培訓，提高財務人員素質(zhì)。為確保現(xiàn)代財務管理更好地服務于醫(yī)院，努力提高醫(yī)院財務人員的整體素質(zhì)，醫(yī)院應積極組織財務人員參加教育培訓，科室內(nèi)部要定期組織財務人員進行業(yè)務學習，把握國內(nèi)外最新的財務動態(tài)，還應創(chuàng)造條件鼓勵財務人員參加學術交流。財務人員要不斷的學習經(jīng)濟和財會理論知識，掌握現(xiàn)代化的科學管理方法，運用現(xiàn)代數(shù)學、法學等多方面的知識從經(jīng)濟、社會、法律等多方面多角度進行分析并制定相應的理財方案。（2）醫(yī)院財務人員不僅要熟悉財會知識，還要了解業(yè)務流程和其他部門的知識技術，熟悉計算機的操作與運用，能夠有效地開展網(wǎng)絡財務，成為具有多學科知識的復合型人才。（3）建立醫(yī)院財務人員業(yè)務考核機制和獎懲制度，充分調(diào)動財務管理人員的積極性，有效的加強企業(yè)的財務管理。
四、加強醫(yī)院信息系統(tǒng)的建設，有利于醫(yī)院經(jīng)濟效益管理
信息系統(tǒng)的運行，使財務人員綜合素質(zhì)普遍提高，各種財務數(shù)據(jù)使用價值大為提高。并且最大限度的轉(zhuǎn)化為可利用信息，成為資源。醫(yī)院信息系統(tǒng)（Hospital Information System），亦稱“醫(yī)院管理信息系統(tǒng)”，是指利用計算機軟硬件技術、網(wǎng)絡通信技術等現(xiàn)代化手段，對醫(yī)院及其所屬各部門的人流、物流、財流進行綜合管理，對在醫(yī)療活動各階段產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行采集、儲存、處理、提取、傳輸、匯總、加工生成各種信息，從而為醫(yī)院的整體運行提供全面的、自動化的管理及各種服務的信息系統(tǒng)。
第5篇：志愿實踐部范文
艱苦談判下終獲成果
2002年，多哈回合談判整體啟動后，關于如何從制度上進一步解決公共健康問題，WTO各成員經(jīng)過激烈爭論，本著通過多邊渠道解決公共健康問題、反對采取單邊措施、不應對多哈授權的內(nèi)容有所減損的原則，同意以對《TRIPS協(xié)定》第31條（“未經(jīng)權利持有人授權的其他使用”）的某些規(guī)定進行局部修訂為基礎進行談判工作，將減少該條第(f)款對“出口權”的嚴格限制為突破口來擬定具體的實施方案，作為初步解決公共健康問題的辦法。同時相應地增加在此情形下的對專利權強制許可使用方監(jiān)督和約束的規(guī)定。
經(jīng)過1年零8個月的艱苦談判，世界貿(mào)易組織總理事會于2003年8月30日最后一致通過了解決“公共健康”問題的有關實施專利藥品強制許可制度的最后法律文件， 該最后文件由2個部分組成，一是WTO總理事會《執(zhí)行《TRIPS協(xié)定與公共健康宣言》第六條的決定》（以下簡稱《決定》），一是總理事會主席《關于《執(zhí)行《TRIPS協(xié)定與公共健康宣言》第六條的決定》的聲明》（以下簡稱《總理事會主席聲明》）。這標志著世界貿(mào)易組織全體成員終于在有關解決公共健康問題上取得了階段性共識。但目前的法律文件仍是關于解決公共健康問題的臨時安排，與多哈《部長宣言》的授權，即修改《TRIPS協(xié)定》有關條款以便最終解決這一問題的要求尚有相當?shù)木嚯x。根據(jù)《決定》第12段的規(guī)定，有關修改《TRIPS協(xié)定》的工作應當在2004年6月底前完成。
執(zhí)行中的問題和障礙
截止到目前為止，有關如何根據(jù)通過的解決公共健康問題的法律文件來修改《TRIPS協(xié)定》的談判沒有取得任何進展。2004年6月的知識產(chǎn)權理事會上，根據(jù)談判態(tài)勢和現(xiàn)實情況，各方同意將有關修改《TRIPS協(xié)定》的期限延長9個月到2005年3月底。
修改《TRIPS協(xié)定》涉及的技術性問題上意見不一
2004年2月起，TRIPS理事會主席召集各有關成員進行了多次非正式磋商。有關如何修改《TRIPS協(xié)定》的討論主要集中在以下三個問題：修改《TRIPS協(xié)定》時應包括的內(nèi)容，修改方式以及修改完成的時間表。關于修改內(nèi)容，有的成員主張將有關“公共健康”的《決定》和《總理事會主席聲明》共同作為修改后的《TRIPS協(xié)定》內(nèi)容，有的成員主張僅將《決定》作為對《TRIPS協(xié)定》修改的內(nèi)容，不將《總理事會主席聲明》納入修改范圍。關于修改形式，有的成員主張以第31條增加腳注的方式進行，有的建議以議定書或附錄的方式，有的建議直接對《協(xié)定》條文進行修改。關于修改完成期限，當時有的成員建議仍應在原定的2004年6月底前完成，有的成員則認為需要一個更長的過程。目前各方已經(jīng)同意推遲到2005年3月底。
具體來講，美、歐、加拿大等發(fā)達成員仍主張將上述2個文件一并納入修改范圍，并以第31條腳注的方式進行修改。而非洲集團、印度、印尼、泰國、巴西、菲律賓、肯尼亞、孟加拉、馬來西亞等堅持：有關修改《TRIPS協(xié)定》的內(nèi)容，只能將《決定》納入修改的范圍，不同意將《總理事會主席聲明》納入；關于修改形式，大家對腳注的法律地位和法律效力表示置疑，要求采取對《協(xié)定》條文修改的方式來完成具體工作。
強制許可制引發(fā)的障礙
專利的強制許可制度作為平衡專利權人權利和義務的一項特殊制度，自創(chuàng)立以來，由于受“私權神圣不可侵犯”理念的影響，西方各國在專利法中嚴格規(guī)定了使用條件。目前為止，英國是具體實施過此項制度的為數(shù)極少的國家之一，此外還包括近來決定實施的馬來西亞和莫桑比克。值得注意的是，美國在其國內(nèi)立法中，針對專利強制許可制度的規(guī)定并不屬于專利法調(diào)整，而是由《反壟斷法》進行規(guī)范。而且，美國政府援引《反壟斷法》的規(guī)定已經(jīng)具體實施過上千例強制許可制度。
具體落實世貿(mào)組織的談判成果，就必須借住于具體實施強制許可制度，而目前在具體實施強制許可制度中可能存在著如下的障礙：
雙邊或諸邊自由貿(mào)易協(xié)定成為約束成員使用強制許可制度的一個重要因素。這在美國與其他國家簽署的自由貿(mào)易協(xié)定中表現(xiàn)得尤為突出。截止到目前為止，美國已經(jīng)相繼和約旦、新加坡、智利、中美洲國家、澳大利亞和摩洛哥簽署了或草簽了雙邊貿(mào)易協(xié)定。而在這些協(xié)定中，美國限制了這些國家具體實施《TRIPS協(xié)定》項下各種權利（包括具體實施強制許可制度）的靈活度，這樣實際上使得這些已經(jīng)與美國簽署自由貿(mào)易協(xié)定的國家在具體援引世貿(mào)組織有關談判成果的時候，特別是涉及美國公司的專利藥品的時候，不得不考慮雙邊貿(mào)易協(xié)定中的限制性條件，變相縮減了這些國家，特別是發(fā)展中國家實施《決定》的可能性和可行性。
此外，多數(shù)國家的專利法均詳細規(guī)定了具體實施強制許可制度的條件，這些國內(nèi)法的規(guī)定都可能成為阻礙《決定》順利實施的因素；在獲得強制許可的程序上以及對于強制許可所涉及的專利產(chǎn)品的有關信息的保護程序也可能影響強制許可的具體實施。
獲得強制許可的企業(yè)在產(chǎn)品國內(nèi)銷售的同時，由于可能在強制許可中管理機關可以限定適用范圍和目的，尤其是限制使用期限，因此企業(yè)產(chǎn)品的市場份額、銷售收益等自然受到影響，而商業(yè)利益的負面影響自然降低企業(yè)申請強制許可的積極性。此外，如出口到第三國市場，還可能受到來自其他國家的，已經(jīng)獲得強制許可資格的企業(yè)所生產(chǎn)的同類產(chǎn)品的競爭以及專利權人相同產(chǎn)品當?shù)劁N售的競爭，其可獲得的經(jīng)濟效益亦大打折扣。在強制許可生產(chǎn)中，由于專利權人可以借住司法審查或行政復議來挑戰(zhàn)已經(jīng)獲得強制許可的企業(yè)，加大獲得許可企業(yè)的運營成本。即使在司法審查之后，該獲得強制許可的企業(yè)仍可繼續(xù)生產(chǎn)和出口專利產(chǎn)品，但由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟成本也將影響企業(yè)收益。
來自國內(nèi)享有專利的企業(yè)的強大壓力將使得某些發(fā)達國家可能動用政治力量來對其他可能實施強制許可國家實施一定壓力，從而使得強制許可獲得批準的時間推后，或者進一步限制獲取強制許可的時間期限，或進一步限制使用范圍，甚至不得適用強制許可等。
實踐中的亮點
面對如何盡快解決公共健康問題的制度性建設問題和個別發(fā)達國家的強大壓力，WTO一些成員根據(jù)《TRIPS協(xié)定》和有關解決公共健康問題的《決定》以及各自國內(nèi)相關法律等，通過不同方式就如何具體執(zhí)行談判成果展開了實踐。
積極修改立法以掃清障礙
世界貿(mào)易組織通過有關解決公共健康問題的法律文件后，荷蘭、加拿大、挪威等發(fā)達成員相繼根據(jù)上述法律文件對其國內(nèi)有關適用專利強制許可的法律進行了相應修改，為具體實施世貿(mào)組織的法律文件掃清了立法可能存在的障礙。
荷蘭政府指出，荷蘭修改專利法相應規(guī)定的目的在于給世貿(mào)成員一個積極的信號，從而能推動歐盟和其成員國進行相應的立法修改，以便實施該新制度。荷蘭經(jīng)濟部2004年6月27日通過了立法修改草案，正在立法機關審議。而挪威政府在向世貿(mào)組織通報其國內(nèi)立法修改的文件中也指出，挪威并不是制藥工業(yè)國，同時也不可能在實施該制度中獲取任何利益，但是挪威采取立法修改的行為目的在于表明挪威政府強烈支持多哈發(fā)展進程關于公共健康問題談判的初步成果，從而推動其他發(fā)達成員和發(fā)展中成員采取相同行為，為沒有藥品生產(chǎn)能力或缺乏藥品生產(chǎn)能力的成員提供有效的救濟，以緩解公共健康危機。
與荷蘭和挪威不同，加拿大具有強大的藥品生產(chǎn)、研制和出口能力，具有多項專利藥品的所有權，因此，加拿大有關修改其國內(nèi)《專利法》和《食品和藥品法》的意義就十分重大。2004年5月14日，加拿大政府通過的有關對《專利法》修改的具體內(nèi)容主要有：（1）在《專利法》中增加專章規(guī)定，授予加拿大國內(nèi)企業(yè)以專利藥品強制許可，在加拿大境內(nèi)生產(chǎn)向無藥品生產(chǎn)能力國家出口的用于解決公共健康危機的專利藥品；（2）繼續(xù)承認保護知識產(chǎn)權尤其是專利權的重要性，同時仍舊對加拿大境內(nèi)銷售的專利藥品進行嚴格限制，防止強制許可的藥品在境內(nèi)銷售；（3）根據(jù)談判成果的規(guī)定和世界衛(wèi)生組織對流行性疾病的規(guī)定，專門列明了可允許被適用強制許可的，用來解決公共健康危機的46種醫(yī)藥產(chǎn)品，同時設立專家委員會，就藥品清單的調(diào)整問題作出適時修訂；（4）根據(jù)談判成果，列明具體可進口的國家或地區(qū)，其中包括那些非世貿(mào)組織成員但屬于聯(lián)合國規(guī)定的最不發(fā)達國家的國家；（5）享有專利藥品權的公司具有優(yōu)先生產(chǎn)可用于出口的專利藥品的權利，同時，對于其他要求實施專利強制許可請求的公司，法律給予專利權人30天來決定是否實施自愿許可；（6）如專利權人拒絕給予自愿許可，則申請強制許可人在滿足以下條件時準予實施強制許可：限定生產(chǎn)數(shù)量和出口國家，必須設立專門披露強制許可信息的網(wǎng)站或主頁，必須按照向進口國所出口的被強制許可專利藥品價值的2％支付專利許可費用，強制許可周期為2周年；必須防止向加拿大境內(nèi)輸出被強制許可產(chǎn)品，防止貿(mào)易轉(zhuǎn)移行為發(fā)生；（7）鑒于缺少關于實施WTO談判成果的國際性法律規(guī)定，專利法增加的該部分規(guī)定和之后的相關實施條例的有效期限為3年，期滿后由加議會對相關法律規(guī)定其進行審議，以便決定之后的實施期限。而加拿大政府決定同時修改《食品和藥品法》的目的在于，保證擬出口的藥品在安全、效能、質(zhì)量標準上與加拿大國內(nèi)銷售的同樣產(chǎn)品保持同一水平，同時采取特別標簽和包裝方式來防止擬出口藥品被出口到非目的地的行為。
尋求局部突破或個別適用方式
馬來西亞和莫桑比克作為受到公共健康影響的發(fā)展中國家，則是采取了具體簽發(fā)強制許可文件的形式開始了其實施世貿(mào)組織談判成果的行為。
2003年10月29日，馬來西亞國內(nèi)貿(mào)易和消費事務部向其國內(nèi)的一個制藥公司簽發(fā)了一份強制許可的文件，根據(jù)馬國內(nèi)1983年專利法第84(1)(a)的規(guī)定，授予該公司從國外進口4種外國藥品公司生產(chǎn)的專利藥品的強制許可，強制許可期為2年。
莫桑比克貿(mào)工部于2004年5月根據(jù)其國內(nèi)第18/99號發(fā)令第70條第1款b項，簽發(fā)第一份強制許可令，授予其國內(nèi)公司在莫桑比克當?shù)厣a(chǎn)2種國外專利藥品，以緩解國內(nèi)愛滋病的蔓延。根據(jù)該決定，有關專利使用費的補償標準不超過全部生產(chǎn)的藥品價值的2%，并在每個財政年度底支付。
第6篇：志愿實踐部范文
北京工業(yè)大學實驗學院團委組織部
活動介紹：
上學年，我團委組織部應學院的特色班級活動、迎奧運等實踐內(nèi)容的要求，組織開展了“班級社會實踐活動”。為了使同學加深對社會實踐的了解與認識以及對上學年實踐活動的總結(jié)和對各支部的感謝，召開社會實踐總結(jié)展示會。
活動目的：
通過社會實踐活動，豐富了同學們的課余生活，給了同學們一個深入社會、了解社會的機會，增強了同學們參與社會活動、服務社會的意識，為今后走上工作崗位打下基礎，鍛煉工作能力。
實踐意義：
社會實踐是大學生走向社會的一個很重要的鍛煉環(huán)節(jié), 也是教育與實踐相結(jié)合的具體體現(xiàn)。通過各支部組織社會實踐活動，同學們增強了組織性紀律性的觀念，工作時間服從規(guī)章制度，具體工作要服從組織安排。從實踐中，同學們更加充分的了解了社會，鍛煉了工作能力，通過大量具體操作，鍛煉同學們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，提高了與人交流的能力，提高了自身素質(zhì)，學習了更多的知識，增強了團隊精神，提高了服務社會、奉獻愛心的意識。在社會實踐過程中，不免會遇到困難，但同學們認真學習，有不懂的地方就問，隨著經(jīng)驗的不斷積累，錯誤的逐漸減少，工作效率不斷提高。這一點不但充分的體現(xiàn)了“磨刀不誤砍柴工”的道理，更是如何通過合理的分工、有效改善工作流程、發(fā)揮團隊最高戰(zhàn)斗力、使工作效率最高化的現(xiàn)實案例,因此更加鍛煉了同學們克服困難的勇氣。您現(xiàn)在閱覽的是第一謝謝您的支持和鼓勵！！！
實踐使大家深刻的理解只有堅持理論聯(lián)系實際相結(jié)合，我們才能步入成才之路。社會要求當代大學生把書本知識與社會實踐緊密結(jié)合起來，使自己的知識與才能更好地服務于現(xiàn)代化建設，即將理性知識轉(zhuǎn)化成改造世界的物質(zhì)力量。實踐活動不僅使同學們具備了豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務水平, 更加鍛煉了綜合素質(zhì)，掌握了實踐技能, 使同學們學到了書本上學不到的知識, 掌握了在學校中學不到的技術, 同時也縮短了理論與實踐脫離的距離。 同學們在這個實踐課堂里自由馳騁, 發(fā)揮自己的才能, 開創(chuàng)自己的基業(yè), 充分利用在校期間的以學習為主、學好和掌握科技知識的有力條件, 在社會實踐中磨煉自己, 真正鍛煉和提高自己的實際工作和適應能力。
社會實踐總結(jié)會安排：
宣傳形式：展板
時間：XX年年11月
地點：待定
前期準備：
借教室：趙昕
布置會場：李國強 陳卓 于巍宏 曹一萌
維持秩序：王夢 劉琳悅 李媛媛
景曉旭負責：借獎狀9張 買獎品
經(jīng)費預算：買獎品 350 元
總結(jié)會大體流程：
1、 主持人宣布總結(jié)會開始
主持人:王思娜
2、 介紹嘉賓
團委書記張帆老師
團委副書記貫爽
團委常委：李斌 張?
原組織部部長：程賽 仇碩
組織部部長：張思琪
3、 主持人宣讀社會實踐活動目的、意義以及有關內(nèi)容您現(xiàn)在閱覽的是第一謝謝您的支持和鼓勵！！！
上學年，我團委組織部應學院的特色班級活動、迎奧運等實踐內(nèi)容的要求，組織開展了“班級社會實踐活動”。通過社會實踐活動，豐富了同學們的課余生活，給了同學們一個深入社會、了解社會的機會，增強了同學們參與社會活動、服務社會的意識，為今后走上工作崗位提供了方便。通過各支部組織社會實踐活動，同學們增強了組織性紀律性的觀念，工作時間服從規(guī)章制度，具體工作要服從組織安排。從實踐中，同學們更加充分的了解了社會，鍛煉了工作能力，通過大量具體操作，鍛煉同學們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，提高了與人交流的能力，提高了自身素質(zhì)，學習了更多的知識，增強了團隊精神，提高了服務社會、奉獻愛心的意識。
4、 進行上學年實踐回顧總結(jié)，播放短片
短片制作：
秦雨 付邵陽
短片播放：付邵陽
短片時間：5分鐘左右
4、宣布獲獎支部
一等獎：066141支部
二等獎：066142支部 056152支部
三等獎：055211支部 066151支部 065411支部 056142支部 066171支部
06電信
5、為獲獎支部頒發(fā)獎品及獎狀
獎品：u盤 書 筆
請頒獎嘉賓為獲獎支部頒獎
6、請優(yōu)秀支部代表談談實踐感想您現(xiàn)在閱覽的是第一謝謝您的支持和鼓勵！！！
066142支部支書 申思
066151支部支書 李娜
7、主持人宣布大會結(jié)束
注：此次大會會邀請07級支書參加，了解實踐活動，為今后開展實踐活動做準備。
活動總結(jié):
第7篇：志愿實踐部范文
一、現(xiàn)階段醫(yī)院內(nèi)部審計存在的突出問題
第一，由于對內(nèi)部審計工作缺乏認識，一些單位尚未設立獨立的內(nèi)部審計機構。或者內(nèi)審機構的設置不是出于醫(yī)院自身經(jīng)營管理的需要，而是迫于某些因素，如上級部門的硬性要求，不得不建的情況還較為普遍，從而導致醫(yī)院內(nèi)部審計工作難以正常有效開展，審計結(jié)果的客觀性和公正性亦受到一定的影響，為審計工作留下了隱患和風險。
第二，內(nèi)部審計程序不規(guī)范，內(nèi)容單一，方法滯后。許多醫(yī)院即使設立了審計部門，但其工作仍局限于單純的財務收支或醫(yī)院收費價格等方面的審計，沒有或很少開展經(jīng)濟責任制和對醫(yī)院內(nèi)控制度的評價，審計方法仍采用簡單的手工核對。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深化，醫(yī)療服務行業(yè)的競爭加劇，醫(yī)院內(nèi)部的管理和運行不確定因素越來越多，各種潛在的風險也越來越多。因此，這種糾正違紀違規(guī)，對內(nèi)部控制制度缺乏有效監(jiān)督的事后的、單一的財務收支審計已不能適應不斷發(fā)展的新形勢和現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營管理工作的要求。
第三，內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)有待提高。現(xiàn)代內(nèi)部審計工作一定要面向事前、事中轉(zhuǎn)移，要求內(nèi)審人員具有綜合性管理知識（如計算機輔助審計、基建審計、效益審計、經(jīng)濟責任審計等方面），而大多數(shù)醫(yī)院的內(nèi)審人員均是從財務部門改行而來，有的甚至是從其他管理部門調(diào)來的，內(nèi)審知識面較窄，不僅理論水平和業(yè)務技能偏低，缺乏必要的審計專業(yè)知識和審計技巧，而且對醫(yī)院經(jīng)營管理、信息技術、工程預算等方面的知識知之甚少，根本無法滿足現(xiàn)代內(nèi)部審計的發(fā)展要求，導致內(nèi)部審計風險的產(chǎn)生。
二、加強醫(yī)院內(nèi)部審計的主要舉措
（一）總體工作部署
1、堅持醫(yī)院內(nèi)審機構的獨立性不動搖。獨立性是審計工作的靈魂，內(nèi)部審計機構的組織地位和設置層次越高，獨立性和權威性就越大，內(nèi)部審計風險就會有效降低。內(nèi)部審計部門獨立性應強調(diào)與其他職能部門在設立上相對獨立；在行政隸屬關系上，則要求在本單位主要負責人的直接領導下，獨立行使內(nèi)部審計職權，對本單位主要領導負責并報告工作。
2、完善內(nèi)審制度建設，加大審計建議和意見執(zhí)行力度。根據(jù)國家《審計法》等相關法制的要求，制定出符合醫(yī)院實際的《內(nèi)部審計工作制度》、《審計人員崗位職責》等內(nèi)部規(guī)章制度，完善內(nèi)審機制，使內(nèi)部審計工作走上規(guī)范化的道路。醫(yī)院以書面的形式授權內(nèi)部審計特定的職責，避免審計意見和審計建議在執(zhí)行過程中受人為意志的干擾，使審計真正發(fā)揮作用，保障醫(yī)院的健康發(fā)展。
3、拓寬內(nèi)部審計范圍，充分發(fā)揮內(nèi)審作用。隨著單位對內(nèi)部審計要求的不斷提高，內(nèi)審必須擴大自身的審計范圍，要履行對醫(yī)院經(jīng)濟工作的綜合監(jiān)督職能，逐步向效益管理延伸。如開展經(jīng)濟效益審計，找出經(jīng)濟活動中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，把住降低成本、增加效益的具體環(huán)節(jié)。開展內(nèi)控制度審計，評價內(nèi)控制度的健全性和有效性，幫助醫(yī)院完善和健全內(nèi)部控制制度；開展基建工程審計，節(jié)約建設資金，促進醫(yī)院加強基建管理；開展專項審計及審計調(diào)查，提出合理化建議。內(nèi)部審計工作可以通過這些工作的開展，充分發(fā)揮內(nèi)審的職能作用，從而保障醫(yī)院各項管理工作的穩(wěn)步發(fā)展。
4、多方位提升內(nèi)審人員的綜合素質(zhì)。為適應現(xiàn)代形勢的需要，醫(yī)院內(nèi)審人員在數(shù)量上需要擴充，在素質(zhì)上需要提高。應該吸引技術、工程、投資等各類高素質(zhì)人才充實內(nèi)部審計隊伍。同時，嚴格考核機制，可適當與現(xiàn)階段醫(yī)院推行的績效考核掛鉤，對內(nèi)審人員業(yè)績進行評價，促使內(nèi)審人員提高自身素質(zhì)；另一方面內(nèi)審人員應注意更新知識，努力拓寬知識面，改善自己的知識結(jié)構，掌握多種技能，通過自學、參加培訓、繼續(xù)教育等多種途徑不斷提升自身素質(zhì)。
（二）微觀工作重點
1、加強內(nèi)控執(zhí)行審計。醫(yī)院內(nèi)審要根據(jù)國家衛(wèi)生部制定的《醫(yī)療機構財務會計內(nèi)部控制制度的規(guī)定》加大對重點部門各項業(yè)務工作環(huán)節(jié)的審計力度，如對體檢中心的運行程序及經(jīng)管辦獎金核算實施專項審計；對規(guī)財、總務、藥劑、器械等科室內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進行跟蹤審計；對各臨床、醫(yī)技科室的收費情況進行全面審計。
2、加強經(jīng)濟合同審計。為了提高醫(yī)院經(jīng)費的使用效益，內(nèi)部審計要推行規(guī)范化的合同管理辦法，嚴格合同的事前、事中和事后的監(jiān)督和管理，實施物質(zhì)采購和基建工程的公開招投標辦法。儀器設備、基建維修、大宗物資應由專業(yè)人員負責實施，職能分工，責權明晰，強化采購的透明度，提升比價效應，從而增強經(jīng)費使用的效率。
3、加強財產(chǎn)物資審計。醫(yī)院應成立有審計、計財、器械、藥劑、總務等多部門組成的財務檢查小組，專門負責對醫(yī)院各部門所屬財產(chǎn)物資購進、保管、使用情況進行定期檢查。內(nèi)部審計應根據(jù)政府招標采購制度，對庫存物資定期盤點，審計其是否做到賬賬相符、賬物相符；有無財產(chǎn)物資的浪費和損失現(xiàn)象；審計醫(yī)療設備購置是否能根據(jù)所購醫(yī)療設備價值實行相應的報批程序和采購方法，是否建立完善的三賬一卡等；審計藥品、醫(yī)用耗材的購進是否合規(guī)；審計辦公用品、汽車維修、汽油等是否能嚴格按要求實行政府集中招標采購，以上財產(chǎn)物資是否能及時辦理出入庫手續(xù)等。上述審計工作的開展，保證醫(yī)院各項財產(chǎn)物資處于可控、有序、安全、完整的運行狀態(tài)。
4、加強物價收費審計。醫(yī)院的物價管理是諸多管理工作的重要組成部分，這項工作直接關系著國家政策法律的貫徹實施，關系到廣大人民群眾的切身利益，對于提高醫(yī)院醫(yī)療服務具有重要意義。為嚴格醫(yī)院的物價管理，切實維護醫(yī)院、患者的合法權益，醫(yī)院內(nèi)審要按照《全國醫(yī)療服務價格項目規(guī)范》及各省有關醫(yī)療收費具體政策，通過結(jié)合運行病歷、住院病歷，對住院患者的各項費用進行定期審查、核對，確保各科室收費行為規(guī)范，無分解收費、比照項目收費和重復收費。同時，積極配合各級物價部門對醫(yī)院醫(yī)療收費情況的檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不足之處及時進行整改。在門診大廳、各病區(qū)公開收費標準，設立物價查詢臺，積極實行“住院患者一日清單制”，力爭使患者能明明白白看病。
5、加強基建工程審計。嚴格基建、維修工程審計是醫(yī)院內(nèi)審工作的重點內(nèi)容之一。在具體操作中，應狠抓重點環(huán)節(jié)審計，把握關鍵點，對大型項目實施全過程跟蹤審計；重點審計“中標書”的范圍、質(zhì)量、違約責任、價格等事項是否合理；對合同執(zhí)行結(jié)果進行監(jiān)督控制，堅決做到?jīng)]有合同的項目，財務不付款；沒有審計意見，財務不付工程余款；運用計算機軟件開展基建維修工程審計，確保審計結(jié)果更加標準規(guī)范；從現(xiàn)場實地勘察、維修項目登記、工程完工后項目核實與驗收、出具內(nèi)審報告并移交財務做賬務處理，一切均嚴格遵照審計制度要求執(zhí)行。
三、結(jié)論
醫(yī)院內(nèi)部審計部門只有通過這些科學、細致的審計才能充分發(fā)揮自己的工作職能，達到合理控制醫(yī)院運行成本，減少不必要開支，提高實際效益，像醫(yī)生一般做好醫(yī)院的日常“保健”工作，從而使醫(yī)院在日常的工作運轉(zhuǎn)中不斷防微杜漸，最終達到提供平價優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務的根本目的。
（作者單位：石家莊市中心醫(yī)院）
主要參考文獻：
[1]鞠惠鳴.試論醫(yī)院內(nèi)部審計風險及防范.中外健康文摘，2009.6.
第8篇：志愿實踐部范文
關鍵詞:高職院校;學生干部;隊伍建設
近年來,高職院校大幅度擴招,學生人數(shù)急劇增加,在高職教育蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展的同時,學生工作任務也越來越繁重,學生干部的作用也越來越重要。學生干部作為學生管理工作中的一支生力軍,能有效地提高大學生的自我教育、自我管理和自我服務的水平,促進高職院校和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此,切實加強學生干部隊伍建設,提高學生干部隊伍整體水平,是高職院校學生工作中刻不容緩的任務。
一、學生干部扮演的重要角色
(一)橋梁紐帶角色
學生干部是學生管理工作的直接執(zhí)行者,學校關于學生工作的各項方針政策,需要學生干部向?qū)W生傳達;學校關于教學、管理、活動開展、政系建設等工作,需要學生干部承擔較多日常工作。與此同時,學生的意見和需求需要一種正常的渠道向?qū)W校有關部門和領導反映,學生的一些愿望和想法也需要有人來替他們向教師表達。學生干部由于在日常教學生活中回歸于學生、深入于學生,能清楚地了解和獲得學生的信息,所以在這方面具有著其他人不能替代的優(yōu)勢。可見,學生干部在教育管理中起著上情下達和下情上達的橋梁紐帶作用,是學生“自我管理、自我服務、自我教育”的主體力量。
(二)榜樣示范角色
學生干部能夠利用自身形象和非權力威信,塑造人格和品行魅力,發(fā)揮表率作用。學生干部是大學生中的佼佼者,品學兼優(yōu),他們每天與普通同學朝夕相處,由于他們年齡相近,有著共同的語言和共同的志向,所以學生干部良好的思想和行為給普通同學樹立了非常真實、具體的學習榜樣。在學生干部的影響和鼓勵下,廣大同學能夠有計劃有目的地完成學業(yè)任務,提高綜合素質(zhì)和實踐能力,能夠團結(jié)起來,形成一個健康、奮進、和諧的群體,并形成一定的凝聚力。
(三)協(xié)助者的角色
學生干部隊伍是大學生中的骨干、先進分子的群體,也是高校思想政治教育、專業(yè)學習和行政管理方面工作人員的得力助手。學校關于德育工作的每一項計劃、每一項活動,都需要通過他們?nèi)ヘ瀼睾吐鋵?各個院系、各個班級的思想政治工作和管理工作也需要他們?nèi)ソM織。學生干部的主要職責就是協(xié)助配合學校管理者做好各項工作,充分發(fā)揮好承上啟下的作用,協(xié)調(diào)好本班、本系院的工作。學生干部在工作過程中,應該保持謙虛謹慎的態(tài)度,尊重管理者,理解被管理者,做好配角,同時要能識大體,顧大局,敢于直言,大膽工作。
(四)國家建設的優(yōu)秀后備力量
學生干部在為學校和同學服務的過程中,獲得了更多的鍛煉機會,得到了老師更多的指導和訓練。在組織開展各項活動中,更是鍛煉了組織協(xié)調(diào)能力、策劃能力、管理能力、口頭表達能力、人際交往能力,并且開闊了視野,增長了見識,磨煉了意志。經(jīng)過這樣的鍛煉,學生干部的心理素質(zhì)好、團結(jié)合作意識強,在處理問題時表現(xiàn)得相對成熟。因此他們在進入社會以后能夠較快地適應社會,善于捕捉各種發(fā)展機會,迅速確立自身的發(fā)展方向,并注意合理配置各種社會資源朝著既定目標努力奮斗,也容易取得成績。可見,通過學生干部崗位可以鍛煉培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,這樣的人才既是學校培養(yǎng)的全面發(fā)展人才的重要組成部分,更是社會主義建設的高素質(zhì)的優(yōu)秀后備力量。
二、學生干部隊伍建設中存在的問題
(一)動機不純,追逐名利
絕大多數(shù)學生當干部的動機是端正的,希望通過擔任干部在工作中得到鍛煉,增強各種能力以適應現(xiàn)代社會激烈的人才競爭,為將來步入社會,走上工作崗位,給國家貢獻應有力量打下堅實基礎。但也有少數(shù)學生干部的動機是想撈取一些政治資本,在校期間解決自己的入黨問題,為評優(yōu)評先提供一些便利,滿足自己的表現(xiàn)欲和優(yōu)越感。
通過日常的工作,筆者發(fā)現(xiàn)部分學生干部存在著掂輕怕重、看重名利、講索取、講回報的功利思想:學生會改選時,竟聘學生會主席、副主席、團總支書記等主要崗位的學生很多,但需要天長日久付出大量時間和辛勤勞動的生活部長、舍務部長卻少人問津;部分學生干部平時不重視學習,但考試時卻愛走捷徑,或者作弊打小抄,或者倚仗自己和老師熟悉的優(yōu)勢,找老師走后門,請老師適當照顧,美其名曰為了顧及面子和所謂個人發(fā)展。
(二)意志薄弱,抗挫折能力差
一些學生干部在擔任干部職務以前,上進心很強,拼命表現(xiàn)自己,爭取得到老師同學的認可,學習、工作樣樣走在前面,起到了模范帶頭作用。但在工作一段時間后,卻出現(xiàn)了做事虎頭蛇尾、意志薄弱的現(xiàn)象,主要有以下兩種情況:
一是產(chǎn)生了惰性,敷衍塞責,應付工作。隨著當學生干部時間的延長,部分學生干部逐漸忽視了對自身思想道德素質(zhì)的培養(yǎng),價值取向模糊,工作熱情不高,消極怠工。惰性使他們產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的思想,放松了對自己的要求,自我約束能力下降了,奮發(fā)向上的精神減退了。
二是對工作中的困難估計不足,抗挫折能力差。部分學生干部在當上干部后,本想大干一場,但由于能力不足,工作方法簡單等原因,沒能得到同學的理解和支持,出現(xiàn)了同學拆臺或惡語中傷的情況,于是便產(chǎn)生了當干部不合算、費力不討好的想法,積極性嚴重下降。或是萬念俱灰,喪失自信,或是不考慮全局,宣布退出,辭職不干。
(三)學習與工作的關系處理不當
盡管在招聘學生干部時已在學習成績上有一定要求,當上學生干部后,學校也強調(diào)學生干部要在學習、生活、工作方面處處做表率,但確有部分學生干部沒有協(xié)調(diào)好學習和工作的關系,把自己的絕大部分精力投入到各種活動的組織與管理中,工作做得有聲有色,學習成績卻很一般,有的甚至一學期有幾科補考,在學生中的威信大受影響。分析其原因,首先是思想上只意識到作為學生干部的身份,忽視了自己也是普通學生的一員,學習是學生的天職,放松了對自己的要求,為了開會、搞活動而請假、曠課。其次是不能合理地分配有效的時間,既要工作又不愿減少自己放松休閑的時間,結(jié)果只能是學習成績有所下降。
(四)生活上人際關系不和諧,心理壓力大
由于工作的特點和性質(zhì),學生干部和其他同學之間有時免不了引起誤會而產(chǎn)生隔閡或矛盾。究其根源一方面是一些同學對學生干部有成見,或羨慕、嫉妒他們所取得的成績,對學生干部采取對立的態(tài)度;另一方面是部分學生干部在工作過程中把同學當成管理的對象,工作態(tài)度生硬,甚至蠻橫無禮,使同學產(chǎn)生不滿情緒,導致與普通同學之間關系緊張,把自己逐漸孤立起來。
三、加強學生干部隊伍建設的有效途徑
(一)仔細遴選,嚴把學生干部的入口關
新生班級的班團干部,可在輔導員認真閱讀檔案、談話摸底、了解基本情況的基礎上,暫時指定負責人。在試用期尤其是軍訓過程中,注意觀察學生的思想素質(zhì)、學習成績、組織能力,最后進行正式選舉或適當調(diào)整。校級、系級的學生干部,可以采取自愿報名、公開招聘的方式,根據(jù)競聘演講、群眾投票、組織考察等情況來確定人選。最后要公示一周,以接受廣大同學的監(jiān)督。
學生干部的選拔是學生干部隊伍建設的基礎,是有效開展學生工作的重要保證。學校的領導和老師一定要堅持用德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔任用學生干部,在新生入校和學生會改選時,對打招呼、托關系、走后門、跑官要官的不良現(xiàn)象,要按照公開、公平、公正的原則,本著對工作、對學生負責的精神,堅決予以抵制,不能感情用事。
(二)加強培訓,改變重使用輕培養(yǎng)的現(xiàn)狀
培訓是學生干部水平不斷提高的根本保證,是推動學生工作發(fā)展的一項重要動力。具體可采取以下方式:
1.注重新老結(jié)合傳幫帶。對于新當選的學生干部,需要由高年級的優(yōu)秀干部進行崗位職責、素質(zhì)要求、工作方式以及部門介紹等內(nèi)容的培訓。平時還應定期召開工作情況匯報會、經(jīng)驗交流會,使學生干部之間相互啟發(fā)、互相學習,共同提高。
2.注重常規(guī)化培訓和針對性培養(yǎng)。舉辦培訓班,加強學生干部的政治理論、人格修養(yǎng)、政策水平、工作能力的培養(yǎng)。在培訓內(nèi)容方面,應該在理論指導的前提下將工作內(nèi)容與形勢政策相結(jié)合,注意學生干部的性別比例,注意每個學生干部的工作特點,因材施教,使培訓內(nèi)容具有針對性和可操作性。
3.注重做中學,實踐中提高。輔導員可以利用日常會議、學生活動的機會對學生干部進行相關培訓,結(jié)合每項具體的活動進行工作講評,針對性強,容易接受,對學生干部工作能力的提高很有效果。
(三)考核評價,完善激勵機制
要建立學生干部的管理制度,健全對學生干部表現(xiàn)的考核激勵機制,實現(xiàn)學生干部管理的制度化、規(guī)范化和科學化。建立《團學干部崗位職責》、《學生干部管理制度》等系列規(guī)章,實行每周例會制度,德能勤績考核、末位淘汰等制度。在考核過程中,注意不能以一個標準來執(zhí)行,而應該根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容的不同,制定適合各類型學生干部情況的、多層次的、多樣化的考評標準。
在考核基礎上,實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的激勵機制,通過激勵,肯定學生干部的工作成績,化為其繼續(xù)努力工作的動力。
(四)以人為本,創(chuàng)建良好的工作氛圍
樹立以人為本的組織文化,形成一種尊重、理解、關心與信任人的良好氛圍。學生干部是集體中的一員,他們在生活、學習、社交中,也會遇到這樣或那樣的困難,只有在工作上多指導,在學習上多要求,在生活上多關心,才能充分地調(diào)動和發(fā)揮學生干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在工作中,教師或管理者對學生干部要充分信任,放手讓他們?nèi)プ鲎约旱姆輧?nèi)工作,使其體會到信任與尊重。對學生干部好的思路、好的組織、好的工作成效適時地予以表揚勉勵,多些肯定,少些否定,以鞏固和增強學生干部的信心,滿足他們的自尊心和成就感;對學習有困難的學生干部,要適當減輕其工作量,鼓勵起他們努力學習的勇氣,千方百計幫助他們搞好學業(yè);對家庭有困難的學生干部,教師要積極爭取學校、社會和師生的幫助,盡可能提供其勤工助學的機會,減輕其經(jīng)濟壓力。
參考文獻:
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大學碩士學位論文,2008.
第9篇：志愿實踐部范文
關鍵詞：高職院校實訓基地
目前筆者所在某高職院校積極探索“校企合作、工學結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式的改革，結(jié)合國家中長期教育發(fā)展綱要和學院十二五規(guī)劃發(fā)展目標，努力建設集教學、科研、培訓、技能鑒定與技術服務為一體的多功能示范性實訓基地。實訓基地模擬企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)，實訓項目均是相關專業(yè)學生今后將從事的職業(yè)及工作崗位，在真實環(huán)境下進行崗位實踐，不僅能在生產(chǎn)實踐中解決技術和管理問題，還能培養(yǎng)學生對崗位的理解能力，職業(yè)規(guī)范化的訓練能更好的培養(yǎng)其對本職工作的熱愛，樹立愛崗敬業(yè)的精神。
1 以“校企合作、校企共建、校企共贏”的模式，建設校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地
學院以培養(yǎng)學生“電氣安裝”和“自動化設備維護”能力為核心，與當?shù)刂髽I(yè)一起，采用“校企合作、校企共建、校企共贏”的模式，建成了2條生產(chǎn)性實訓車間，即“PCB板制作及SMT實訓室（車間）”和“電氣設備安裝調(diào)試實訓室（車間）。設備以學校為投資及管理主體，以企業(yè)標準化生產(chǎn)車間為標準進行建設，以企業(yè)的真實產(chǎn)品作為學生實訓的內(nèi)容，實現(xiàn)校企共贏，教學與生產(chǎn)有機結(jié)合。其主要設備和預算如表1。
2 以“教－學－做”一體化實訓室為標準，改造傳統(tǒng)實訓室，推動課程改革
現(xiàn)在高職的教學模式都在提倡“教－學－做”一體化教學，特別是一些工科類專業(yè)。以我院現(xiàn)有的數(shù)模電實訓室、模擬電路實訓室為例，都是按照傳統(tǒng)的“以課程模式”進行建設的，基本上是在試驗箱上進行一些實驗，無法滿足鍛煉學生能力的目的。所以，我們把這些傳統(tǒng)實驗室按照“能力模塊要求”，以“教－學－做”一體化教學模式為標準，對他們進行改造，對模擬電子技術、數(shù)字電子技術進行“教－學－做”一體化教學改革試點，以此來推動課程教學改革。
3 實訓基地師資隊伍建設
為了提高教師的科研、教學和實訓基地管理能力，在實訓基地建設過程中，學院年度安排教師培訓經(jīng)費10萬元參加SMT技術培訓、生產(chǎn)管理培訓等。
4 保障性措施和支持
為了加強學院的重點專業(yè)和示范基地建設，學院專門制定了重點專業(yè)和示范實訓基地建設方案，組建了示范基地建設團隊，有力地保障了示范基地建設的順利實施。另外，在實訓基地建設經(jīng)費投入方面，學院優(yōu)先投入，建設經(jīng)費能按時足額到位；在各方的努力及支持下，示范基地能按時按質(zhì)地完成建設任務，并取得較好的綜合效益。
5 結(jié)論與展望
未來對實訓基地管理要樹立“精細化管理、企業(yè)化運作”的指導方向，運行機制是關鍵，把優(yōu)化實訓基地結(jié)構、加大投入、科學管理作為基本要求。實訓基地的建設對于高職院校來說是長期的任務，也是一個高投入的建設，需要循序漸進地不斷完善，才能更好的為社會培養(yǎng)出更多的具有實踐操作技能和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。
參考文獻：
