責任會計制度精選(九篇)

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第1篇：責任會計制度范文

一、推行責任會計對高校發展的現實意義

（1）教育市場競爭日趨激烈，要求高校內部控制制度不斷完善改進。隨著高校間競爭的日益激烈，以及高校謀求發展的內在要求與資源相對供應不足的矛盾，促使高校重視教育成本核算。高校只有加強教育成本核算，通過對有關成本指標進行分析，針對不同情況采取相應的措施，合理配置教育資源，使教育資源得到充分有效使用，加強教育經費管理，從而提高其辦學效益，才能在市場競爭中立于不敗之地，競爭激烈的高教市場迫切要求高校建立起一套高效的內部激勵和約束機制，也即內部經濟責任制，徹底改變管理低效、權責意識缺乏、人浮于事等不良現象，充分調動教職員工的積極性，只有這樣，高校才能提高綜合競爭實力，提高教育質量和辦學效益。責任會計制度正是這樣一種制度，它將會計數據同經濟責任有機結合，能充分發揮人的能動性、積極性，要求高校為實現總體目標，將職責分解為不同層次的子目標，最終落實到各科室及個人，強化全員責任意識，制定嚴格的考核標準，正確評估教職員工工作業績，將其獲得的經濟利益、承擔的經濟責任與業績考核掛鉤，促進其不斷提高辦事效率。

（2）高校加強內部管理、提高資金使用效益及辦學效益的需要。長期以來，高校的非盈利性特點導致高校在財務管理過程中，只注重收支核算，從不提及經濟效益，成本效益意識淡薄，浪費與不合理開支現象時有發生。責任會計制度是一種將龐大的組織機構分而治之的內部控制制度，以高校內部各部門所負的責任作為考核對象，按照責任中心編制預算，通過學校財務部門系統記錄其預算執行情況，對實際完成情況與責任預算進行差異分析并要求各責任中心定期報送業績報告，評價內部責任中心管理業績，提高了高校管理人員經營管理的責任心，促使他們加強對收入和成本的控制，將利益分配與獎懲建立在責任預算完成情況和責任考評的基礎之上，有利于調動各責任中心和教職員工的主觀能動性，給學校帶來更大的經濟利益。責任會計制度克服了財務會計以整個學校為核算對象而不便考核內部單位業績的缺點，彌補了財務會計的不足。建立責任會計，有利于高校完善資金預算制度，實施績效預算，加強資金管理，從而提高資金使用效益。

（3）高校規范國有資產管理行為、提高國有資產使用效率的需要。高校目前國有資產流失問題越來越突出、使用效率低下、管理分散、使用無償、處置隨意的現象普遍存在，歸根結底還是經濟責任落實不到位，亟待管理手段的創新。怎樣改變國有資產管理責任不清、權利不明、利益不分，責、權、利嚴重脫節等缺陷，長期困擾著高校管理者。如何摒棄傳統的資源型管理模式，實施資產型或資本型管理模式，注重資產的保值增值和防止資產流失，改善高校國有資產管理，建立一套能將責、權、利統一起來的高效管理監督制度成為高校管理層必須解決的問題。責任會計正是處理這類問題的先進管理辦法，能將資產管理與財務管理有機結合起來。

二、高校責任會計體系的框架設計

（1）劃分責任中心，明確責任范圍。劃分責任中心是實施責任會計的基礎性環節，是按照責、權、利相統一原則，將高校具有一定的管理權限，并承擔相應經濟責任的內部單位劃分為不同的責任中心，內部單位的主要負責人是該責任中心的責任承擔者，通常責任中心根據內部責任單位的權限范圍及業務活動特點不同，一般分為成本費用中心、利潤中心、投資中心三大類，責任中心又可根據內部責任單位層次分為一級責任中心、二級責任中心、三級責任中心。根據高校管理體制和組織結構特點，高校一級責任中心也即校部責任中心，對高校總體性責任目標承擔責任，校長為該中心負責人，它不僅要對學校投資行為負責，也要對成本費用、利潤負責，是一個綜合性的責任中心。高校二級責任中心隸屬于一級責任中心，院長、處長為該中心負責人，根據高校業務特性，高校二級責任中心可劃分為四個模塊：教學科研、職能管理、后勤服務、校辦產業。教學科研責任中心以學院為核算對象，主要承擔學校教學任務及科研任務，它一般不能取得收入而只發生費用，所以控制費用是其主要責任目標，故將其歸為成本費用中心；職能管理責任中心以學校管理處室為核算對象，主要承擔學校的行政管理和黨務管理工作，它一般不能取得收入而只發生費用，所以控制費用是其主要責任目標，也將其歸為成本費用中心；后勤服務責任中心以后勤服務總公司為核算對象，主要承擔學校后勤服務任務，采取企業化管理，對那些能取得收入又發生費用的后勤單位，因其責任目標不僅要控制收入，還要控制費用，所以將其歸為利潤中心，而其他后勤單位責任目標是控制費用，故歸為成本費用中心；校辦產業責任中心其責任目標不僅要控制收入，還要控制費用，故歸為利潤中心。三級責任中心是將教學科研、職能管理、后勤服務、校辦產業四個模塊按照經濟責任進一步細分，科長、系主任為該中心負責人，主要把職能科室、分廠、車間等基層單位作為核算對象，一般都是成本費用中心。

（2）編制責任預算，確定考核標準。編制責任預算是對各責任中心責任的量化過程。為了保證學校總體目標的實現，學校對總體工作目標和任務進行層層分解落實和進一步具體化，形成整個學校縱橫交叉、相互聯系的責任指標體系，分解學校總體目標時要遵循目標一致性、責權相符、可控和激勵原則；在責任指標體系形成的基礎上，按照各級責任中心的責任目標，分別編制并下達各級責任中心的責任預算，各級責任中心的責任預算既是本級責任中心的控制依據，又是考核責任中心業績的標準。

（3）組織責任會計核算，進行反饋控制。責任會計信息客觀公正，計量準確，責任指標計算科學合理，是保證責任會計制度正常實施的有力措施，學校應建立責任會計組織體系，實行專業核算與責任中心核算相統一，集中核算與分級核算相結合，監控各責任中心的所有收支，準確核算責任中心收入和支出；學校要做好責任預算的控制工作，上級責任中心要加強對下級責任中心進行責任預算控制，本級責任中心也要加強對自身責任預算自我控制，學校還要對各責任中心進行經常性檢查和定期評估，把實際指標與預算指標進行對比，監督各級責任中心工作履行情況、經濟目標完成情況，對各級責任中心責任預算執行檢查督導，找出預算執行過程中差距和原因，分析責任歸屬，將情況反饋給各責任中心，屬于責任中心人為原因的，敦促責任中心不斷采取措施加以改進，屬于考核標準過高的，應適當調整修改考核標準，以實現學校總體目標。

（4）分析評價業績，進行獎勵懲罰。責任會計核算是為編制責任報告服務的，各責任中心應定期或不定期編制能夠充分反映各責任中心預算執行過程和結果的責任報告，充分發揮責任會計在預算執行過程中的管理作用。各級責任中心應根據自身責任預算執行情況，及時編制內容簡明扼要、重點突出，與預算指標體系、核算指標體系及考核指標體系緊密銜接的責任報告并逐級上報，以使學校高層及時了解情況，保證學校總責任預算的執行，為了便于考核評價，要改變原來責任報告中定性指標比較多，不具體，且定量指標中絕對指標多，相對指標少的狀況，做到定性指標與定量指標相結合，重點強調對量化指標及其預算完成情況的分析。進行業績評價制度是促進各級責任中心改進工作，完善自身責任行為，激發廣大教職員工的工作熱情的積極行為，是完善責任會計的重要措施，學校重點對量化指標及其預算完成情況進行考核，并對責任中心作出全面評價，據此進行獎勵懲罰。

三、高校推行責任會計的對策

（1）轉變廣大教職員工觀念，提高對責任會計重要性的認識。責任會計在高校的實施可以促進高校教學質量和科研水平的提升，提高高校辦學效益，對責任會計重要性的正確認識是實施責任會計制度的前提，高校各級領導應積極帶頭加強對責任會計的職能和優勢的宣傳，轉變廣大教職員工觀念，提升各級管理者責任會計意識；加強高校財務人員培訓，讓他們熟悉責任會計的理論和方法，為高校實施責任會計制度打下扎實的思想基礎。

第2篇：責任會計制度范文

關鍵詞：企業財務管理 責任會計制度 作用 應用

為了使企業內部各個方面都得到良好的控制，進一步提高企業的水平和質量，能夠使企業能夠健康持久的發展，應當實行責任會計制度。根據責任會計制度的特點和應用形式，可以在企業中設置出相應的責任中心，并通過一系列的管理方法，對內部的業績和企業效益等進行有效的監控，從而全面的提高一個企業的管理水平和經濟效益。

一、責任會計制度

責任會計制度的概述：責任會計制度是通過在一個企業中設置多個責任中心來對企業進行控制和對業務進行規劃的一種企業內部的管理制度，是分權管理這種模式的產物。責任會計制度要求針對各級單位擁有的權利和責任以及對其進行評價的方法來進一步將企業劃分成多種責任中心，從而建立起來了一種將權利、責任和利益高度統一，將責任的有關預算、控制和考核作為主要的內容并及時進行反饋的一種體系。這種制度能夠充分的調動企業中職工的積極性，從而使企業的業績能夠上升。

二、企業財務管理中責任會計制度的作用

（一）決策的質量有所提高

在企業中實施了責任會計制度之后，最高層的管理者不需要再浪費很多的時間精力在底層和瑣事上面，而是將精力更多的投入到了高層的決策和管理中，提高了決策的質量。

（二）企業的應變能力加強

在實行了責任會計制度之后，各基層也有了一定的機會來做決策，在實際的工作中也能夠針對各種狀況來自主獨立的應對，不需要經常來請示上級，一定程度的提高了各部門的應變能力。

（三）培養出了合作精神

在企業實行了責任會計制度之后，對預期設定的總目標進行了分解，各責任中心都為了總目標來進行目的，并且成員能夠管理的參與，逐漸的形成了在企業內部各個部門能夠相互協助努力的一種工作的狀態，促進了團隊精神的培養，利于總目標的實現。

三、企業中責任會計制度的應用過程

（一）設置若干個責任中心

根據企業中各個部門的特征來完成相關責任中心的劃分，明確各部門的監管和職責范圍，使其能夠在自己的職責范圍內自主的履行責任。這樣能夠使權責分明，避免了企業內部出現相關利益的爭斗和責任推卸的現象產生。且責任中心的設置要遵循以下幾方面的原則：

（1）責任、權利和利益統一的原則。

（2）可控性的原則：指在對相應的責任中心進行劃分的過程中，要盡可能的消除掉不可控的一些因素，避免出現責任的重疊和混淆的現象。

（3）統一性的原則：各個責任中心的目標要與整個企業的總目標相統一。

（4）激勵性的原則。

（5）獨立性的原則：各個責任中心自主獨立的履行職責。

（6）可辨認的原則：每個責任中心的職責清晰可辨。

（7）可考核的原則：設置一系列的指標來對各責任中心進行考核。

（二）責任中心的預算和考核的標準

將一個企業的預期目標進行拆分，落實到具體相關的在責任中心，依據目標來進行各種活動和對自身工作的結果來科學的進行評價。就一個企業而言，做好成本預算能夠有效的減少企業的管理成本并能夠提高一個企業的經濟效益。

（三）完成市場價格為主，并進行內部的價格轉移

企業內部價格的轉移十分重要，能夠直接的影響到各個責任中心工作的積極性和各部門的經濟效益。由于不合理的價格在產品的各個責任中心的轉移過程中不能夠客觀的反映出實際的效益還可能造成分配的不均勻。其次，市場價格能夠反映相應的競爭力，促進各責任中心的不斷完善以獲取到更大的利潤。

（四）建立相應的跟蹤體系

對每個責任中心的實際執行情況進行及時的跟蹤與調查，并定期的與預算的數目來進行對比，及時的進行反饋和調控。

（五）建立相應的獎懲措施

定期的對各個責任中心的業績進行評價與匯報，以工作的實際成果來對相應的責任中心進行獎勵或懲罰，這樣能夠調動起各個責任中心工作的積極性，進一步提高工作的效率。

四、結束語

總而言之，現代的企業市場的競爭力較大，要想使企業與市場的關系得到有效的改善，就必須要確定企業的總目標以及對各種的活動進行控制和預測。而責任會計制度能夠將企業的總目標進行分解，并定期的將各項活動的效益與設定的目標進行對比和評價，促進了員工集體參與，進一步促進了總目標的實現，所以責任會計制度在這些方面發揮著重要的作用。其次，責任會計制度可以對各項的指標進行分階段的控制和考核，把管理工作落實到了每個員工的手中，保障了企業經濟效益的增長，由此可見企業中建立責任會計制度的迫切性和必要性。

參考文獻：

[1]王衛芳.責任會計制度在公路企業財務管理中的應用[J].北方經貿，2015，（2）：74，76

[2]周澤群.責任會計制度在企業財務管理中的應用[J].中國經貿，2011，（22）：280-281

第3篇：責任會計制度范文

 

關鍵詞：行為科學 責任會計 激勵機制 團隊建設 考核和評價 

一、行為科學理論 

行為科學是“運用自認科學的實驗和觀察方法,研究在自然和社會環境中人(包括低級動物)的行為的一門科學”,是20世紀40年代哈佛大學經濟學家梅約創立的。如今行為科學理論已經廣泛應用于企業管理,它著重論述如何在企業管理中有效地進行“激勵”與“領導”,這種在企業管理中的行為科學成為組織行為學,它是行為科學理論的一個重要分支。 

二、責任會計制度 

而責任會計制度是現代管理會計的重要組成部分,所謂責任會計制度是指以責、權、利相結合為基本原則,以責任中心為對象,對其所分工負責的經濟活動進行規劃、控制、核算以及業績考核與評價的一種會計制度。適當的責任會計劃分,能夠清楚地界定每個責任會計主體的權責角色,再加上恰當的協調和控制,就能夠提高主體成員的工作效率,而且還能改善組織的整體表現。相反,如果企業責任會計管理之間相互脫節,那么就會產生延誤決策、引發沖突、行政管理成本高漲和士氣低落等問題。 

三、責任會計中的行為科學 

1.團隊建設。對企業而言,其管理層關注的核心問題在于:如何提高企業員工的忠誠及承諾度,如何激勵員工更加積極地投入到工作中去,如何使員工的實際工作行為及績效對整個企業產生正面的影響從而提升整個部門和企業的效能。另外,當今高科技產業的迅速崛起,使得員工的價值不僅體現在他們所擁有的勞動力上,還在于他們能夠產生富有創造性的思想和觀點。 

行為科學理論中的“人本”觀點認為企業管理的關鍵在于人,人的能動性的發揮程度與企業管理的效應成正比,對人的管理和充分調動起人的積極性是企業管理的核心問題。責任會計制度應用行為科學理論,劃分責任單位,確定責任目標,實行目標管理,踐行團隊建設,以實現企業效能的最大化。 

團隊建設作為行為科學理論在責任會計中的一大應用,有其突出的優點:觀念相似、利益相關的人員組成責任群體,能夠實現成員間的互補與密切協作,整合個體資源形成群體優勢,是有效實現企業目標的基礎。通過團隊建設,每個責任群體部門都可以深入發展自己的職業經驗和專業知識,這樣群體在專業技術和職能方面有很強的革新性。團隊建設可以產生“規模經濟”。此外,責任群體的團隊建設允許每個單位擁有自己的激勵和控制體系來滿足自身的需要并加強每個單元的優勢。 

然而,在我國的組織情境中,對于行為科學團隊建設方面的應用還處于較低的水平。一方面,企業員工經常擔心就工作問題公開發表自己的看法會影響責任群體的和諧和挑戰領導的權威,不僅無法影響到管理層的決策,還可能會為自己的職業發展帶來不利的影響。這種擔心正是責任會計制度發展不完善的結果。另一方面,我國具有發展潛力的大大中型企業雖然積極學習國外的企業管理理論,卻只重于形式上的模仿,沒有觸及整個企業模式的核心,導致責任會計制度的發展不能為企業實現最大化的績效。

2.激勵機制。行為科學理論在管理學中的應用,歸根結底是要提高經濟效益,提高經濟效益的前提是滿足人的動機。動機的產生引發于兩個因素:一是內部因素,即需要,包括生理需要和心理需要;另一個是外部因素,即刺激,包括物質刺激和精神刺激。行為科學認為,要使人們產生某種積極行為,就要通過一定的方式激發起人們的某種動機,動機激發起來了,行為就自然產生。而行為產生后,就必然會產生一定的目標。通過動機對行為與目標之間的合理引導與調解,就可以激發和保持人的積極性 ,使人們的工作情緒、精神狀態保持在為實現其目標所必需的高效率水平上。這在責任會計管理制度中的具體表現為激勵機制。 

第4篇：責任會計制度范文

（一）企業會計管理觀念的落后 

由于受到傳統思想關聯的影響，我國很多企業管理者抱有依靠經驗來井下企業經營活動的理念，在這種情況下，容易 導致這人會計的應用并沒有的都具體地落實，而在責任會計歷練沒有得到重視和了解，會計人員會將企業財務核算工作當作是主要的工作內容，進而缺乏對主人會計工作執行的積極性。 

（二）缺乏科學的方法 

在國內的現代企業中，責任會計無法得到普通的推廣和應用，一方面投資中心責任會計的建立，使得企業的投資效果變得透明化，另一方面投資中責任會計使用經濟數學參量等工具進行投資量的評估，可以提高科學的企業投資效益。 

（三）人才的缺乏和環境影響 

企業中的會計人員無法完成這人會計的基礎工作，也難以進行企業各個這人中心的管理。這樣不僅容易導致企業的責任會計信息缺乏及時性，還會導致責任會計的考核結果不理想。加上一些大的企業才會重視責任會計，小的企業管理者對責任會計的接觸缺少相應的法律環境來規范責任會計的核算和考核，另一方面，現代企業仍然向著股份制的方向進行改革，所以一些企業仍然子計劃經濟的條件井下經營活動的管理。 

二、在現代企業制度中的作用對策 

（一）加大對責任會計的作用的宣傳 

加大宣傳，從而使企業的管理者擁有一定責任會計觀念，進而在企業的經營活動中進行責任會計的應用。一方面，政府可以建立相應的研究機構，加強國內經濟學者對責任會計理論和實踐方法的研究，進而引起社會各界對責任會計觀念的重視。另一方面，政府應該制定相應的政策，推動責任會計在現代企業中的應用和發展。再者，政府加強對企業管理者進行統一的教育和宣傳，用來擴大責任會計和社會影響力，進而使國內的大多數企業了解責任會計，并重視責任會計制度的應用。 

（二）完善國內市場經濟運行 

一方面，政府可以通過完善現有的法律法規，從而促使市場經濟向著和平、公正和公開的方向發展。責任會計的應用就可以為企業提供較為科學和合理的信息，進而實現管理者對各個責任單位的合理考核和管理。另一方面，在市場經濟發展較為迅速的情況下，現代企業向股份制的企業制度的轉型速度將進一步加快、從而使企業的產權得以盡快明確。只有在這樣的情況下，責任會計制度在現代企業制度中的作用將得到更充分大的發揮，進而促進企業的進一步發展。 

（三）加強責任會計的科學推廣和應用 

首先，政府部門應該采用“先試點”的方式進行責任會計的推廣。在推廣的過程當中政府部門定期的為企業提供指導，進而使責任會計的推廣具有一定的現實意義。其次，企業在進行責任會計應用時，一定要根據企業的實際情況進行責任會計制度的確立。企業積極進行責任會計制度應用效果的探索，吸納和借鑒其他企業的應用經驗，使責任會計發揮出應有的作用。再者，企業在進行責任會計的過程中，要科學地進行企業責任中心的劃分，明確各責任單位的責任范圍，從而，使責任會計的應用更加科學。 

三、 現代企業建立責任會計制度的重要性 

在市場經濟體制下，企業必須努力適應變幻莫測的市場環境，提高一定的抗風險能力和競爭力，首先企業需要密切關注市場動態，先發制人，爭取最佳的競爭優勢，然后在一定范圍內嚴格控制生產經營活動用最小的成本來獲得最大的產出，提高企業產品的附加值。責任會計強調以經濟指標完成企業的事前、事中和事后控制，通過責，權、利的動態平衡達到無為而治的效果，推行“統一領導、分權管理”，將科學的管理觀念融入企業管理當中，有效節約管理成本，促進企業穩定發展。 

四、現代企業制度下責任會計的重點 

面對復雜險惡的經濟市場，企業唯有適應方可生存，責任會計要求不斷創新，不同的企業有不同的責任會計 ，企業要根據自身生產經營情況，制定具有特色的責任會計制度，而不是墨守成規。明確劃分責任中心經濟責任，使開展責任會計的首要條件。確定責任目標，就可以對資金、成本、利潤進行有效的控制。 

總結 

作為一種微觀經濟學理論，責任會計可以通過各個責任中心的管理，完成對企業成本的有效控制，對企業資源的合理配置以及企業員工積極性的調動。 發揮責任會計在現代企業制度中的作用，才能進一步推動國內企業的發展。因此，本文對責任會計在現代企業制度中的作用問題的研究，對于促進我國現代企業發展有一定意義。 

參考文獻： 

[1]姚巧英.淺談現代企業制度下的責任會計[J].科技情報開發與經濟，2005，02：142-143. 

[2]邸曉萌.現代企業制度下的責任會計[J].智富時代，2016，08：87. 

[3]蔡學玲，張琪，楊良.責任會計在現代企業制度中的作用[J].現代經濟信息，2015，08：233+235. 

[4]王帥.責任會計在現代企業制度中的運用研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2015，10：81. 

第5篇：責任會計制度范文

一、我國CPA法律責任現狀、類型及原因剖析

CPA的法律責任，顧名思義，是指CPA在執業過程中，由于專業職責履行不當，給委托人或相關利益主體造成損失，依法承擔的法律責任。這也就是說CPA的專業職責履行不當是承擔法律責任的基礎。

目前，CPA的法律責任按性質分為民事責任、行政責任與刑事責任。這種分類似乎很完美，但是CPA的法律責任的根源乃是最初的物質上的誘惑。所以，想要規范CPA的職業行為，追究民事、刑事或行政責任只能是治標不治本，最好的途徑是沒收CPA的一切財產。因此，CPA的責任在很大程度上講應該是一種經濟或物質責任，這才反映問題的本質。同時，CPA行業是一個易受法律訴訟的行業，風險較大，但我們不應該只顧設計完美的法律來懲治CPA，更應當考慮到CPA與常人一樣也是理性的經濟人，其生活目的照樣是追求私利與個人效用或收入最大化，認識到這一點，有助于我們尋找到更好的制度或方法來解決這個問題。

二、CPA法律責任的經濟分析

自亞當?斯密以來，“經濟人”假設一直在西方古典經濟學分析框架中占據著統治地位。盡管信息經濟學和博弈論對此提出了質疑，但它在解釋經濟現象方面的作用卻不容忽視。“經濟人”假設既適用于個人，組織理性也包括在內。CPA及CPA行業在執業過程中也完全是一個地道的經濟人。經濟人最本質的一點是自私自利且斤斤計較。CPA在做審計決策時，他首要考慮的無疑也是為了經濟利益，并企圖使個人收入最大化。審計過程的開始，CPA的決策便是如何選擇被審計單位。雖然選擇信譽較好的客戶可以降低承擔法律責任的風險，但是在信息不對稱的情況下，想完全獲得被審計單位的信息是不可能的，因為這有可能涉及到被審單位的商業利益，即使能獲得，CPA也無法承擔驚人的成本與費用。由此可以看出，CPA選擇客戶的標準并不是被審計單位的信譽好壞，而應該是被審單位的出價高低。因為業務收入的多寡直接反映效用的大小。然而，令人擔憂的是，審計價格縱然反映市場競爭規律，但也有可能扭曲基本的道德倫理。出價越高的客戶，它的目的可能是尋求與CPA的合謀，這便為法律責任的發生埋下了隱患。再則，在審計過程中及結束后，CPA始終擁有簽署無保留意見的權力，權力很難控制，所以，在CPA與客戶的交易中很容易產生尋租行為。然而，CPA審計中的尋租現象的最終根源還是經濟利益的魅力。因此，只要涉及到經濟利益，法律責任便不可避免。

三、CPA法律責任的制度研究

制度的功能在于降低交易費用，這一點是我們耳熟能詳的。同時，制度的完備可以提高交易效率。一個基本完備的制度一般包括制度規則與運行機制。但更重要的是：一個制度要生效，它首先必須具備一套嚴厲的懲罰機制。如果一個制度沒有懲罰系統，那還不如不設計這套制度。因為每個人都覺得違反制度的收益遠大于付出的代價。具體到我國CPA的法律責任制度，還很不完善，不僅缺乏完備的立法，司法制度更不滿意且效率不高。甚至有時會出現有法不依或不加懲罰等現象。這種現象會導致CPA隨意去違反職業道德，從而在審計過程中為所欲為。實際上，在我國的法律體系中缺乏一個專門針對CPA的制度，無論是實體法還是程序法。大部分對CPA法律責任的描述與規定都零亂地分散于CPA法、民法、刑法等。并且，也沒有一個統一的執法主體，出現多頭領導現象，從而形成一個既定利益主體均衡的局面，要打破這種僵局，成本是高昂的。針對這一狀況，政府應該將CPA的法律責任從凌亂的專門法中分離出來，制定一套完整的法律體制并配備有效的運行機制，制度中不僅要有懲罰手段，還必須包括激勵機制。比如，注冊會計師協會可以建立一個CPA檔案，對每個CPA的業務能力、信譽等級、歷史記錄等進行完整的描述，并置于互聯網上，供需求者選擇。對于業務能力強且講信用的CPA，注協應給予物質上的獎勵；而對于不遵守獨立審計準則與職業道德的CPA，應加大罰款的力度，必要時，取消其終身執業資格，否則，制度便起不到威懾與預防的作用。嚴厲的懲罰機制是一個良好制度的真正生命力所在。

我們知道，制度既可以演進，也可以進行人為設計；制度的變遷既可是強制性的，也能通過誘致進行。我國目前的CPA法律制度已經不適應經濟的快速增長，如果說要讓其隨社會主義市場經濟的發展而演進，那么我國的信用體制與資本市場將面臨崩潰。這時，唯一的出路是通過政府設計出一套法律制度，當然，這個設計過程并不是制度經濟學家與法學家的主觀想像，為了少走彎路，我們應該大膽借鑒西方審計發達國家在CPA監管方面的經驗，同時更應當聯系中國的實際情況，構建出有中國特色的CPA法律責任制度體系。

四、結論

第6篇：責任會計制度范文

[關鍵詞]社會責任會計；信息披露；借鑒

改革開放以來，我國經濟迅速發展，人民生活水平顯著提高，但是經濟的發展也帶來了許多負面影響，如環境污染、資源枯竭、員工工作環境惡劣、員工生活無保障等社會問題。社會責任會計正是在這樣的環境中應運而生。它反映和揭示了企業的社會效益和社會價值，使企業的社會責任意識上升到一個新的高度。社會責任會計興起于西方，20世紀80年代才傳入我國，社會責任會計在我國的運用還很不成熟。

一、我國社會責任會計信息披露現狀

從1990年常勛教授提出“社會責任會計”一詞開始，理論界眾多的學者便開始對社會責任會計各領域進行探索，如社會責任會計的計量方法、報告模式等。但是實務界關于企業披露相關的社會責任會計信息仍然停留在原始的自發階段。至今仍然未建立起比較完善的社會責任會計信息披露制度。無論是政府還是社會職業團體都沒有高度重視社會責任會計信息披露，僅有個別部門對此作了相關規定，如1985年財政部公布了評價企業十大經濟效益指標，其中僅有兩個指標與社會責任有關：社會貢獻率、社會累積率，用以考核企業履行社會責任情況。由于制度的缺陷以及其他的原因，企業對社會責任會計信息的披露十分不規范、不完整。因此，難以滿足國家管理部門及其他信息使用者對會計信息的需求。

總的來說，我國企業在披露社會責任會計信息方面主要存在以下問題。首先，信息披露的內容不全面[1]。根據統計資料，我國企業現有會計報表體系對社會責任的履行情況如人力資源信息、生態環境信息、員工福利信息等情況反映不足，幾乎沒有一家上市公司在年報中比較全面地對上述信息進行披露。特別是鋼鐵冶金、化工材料、煤炭造紙等行業污染比較嚴重，還要消耗大量生態資源，這類企業年報中對環境信息披露的內容很少。其次，信息披露的模式單一。大部分企業采用大篇幅的文字敘述方式在會計報表附注中披露社會責任會計信息，沒有通過運用具體的會計方法披露量化的會計信息，因此不能滿足會計信息使用者的需求。最后，現有會計報表體系中缺少社會責任會計科目。例如，企業交納的排污費、環境綠化保護費等直接計入管理費用，將公益福利及公益捐贈支出直接計入營業外支出項目。這樣使得相關信息無法在會計報表中體現出來，不利于社會責任會計信息的披露。

二、西方各國社會責任會計信息披露制度

（一）聯合國組織

1997年新經濟基金出版了西蒙等人編著的《構建公司社會責任》一書，以企業實施社會報告程序的案例形式全面介紹了社會與道德會計，審計與報告的理論與實務，初步建立了一個社會和道德報告的五步驟模型[2]。

聯合國跨國公司中心所屬的國際會計與報告準則專家小組于1982年在《聯合國跨國公司行為準則草案》中提出了有關建立跨國公司社會責任會計信息披露制度的建議。經濟優先權委員會（Council on Economic Priorities）是一家長期研究社會責任及環境保護的非政府組織，2001年12月12日發表了SA8000(Social Accountability 8000)標準第一個修訂版，即SA8000：2001。這是全球第一個可用于第三方認證的通用社會責任國際標準。該準則包括：企業應支持并尊重國際公認的各項人權；絕不參與任何漠視和踐踏人權的行為；企業應支持結社自由，承認勞資雙方就工資等問題談判的權利；消除各種形式的強制性勞動；有效禁止童工；杜絕任何在用工和行業方面的歧視行為；企業應對環境挑戰未雨綢繆；主動增加對環保所承擔的責任；鼓勵無害環境科技的發展與推廣等。上述準則在保護員工尊嚴和福利待遇等方面，發揮了良好作用。

環境保護信息披露作為社會責任的重要組成部分，國際社會也十分重視。1995年3月在日內瓦召開的聯合國國際會計和報告準則標準政府間專家組會議把環境問題作為中心議題。會上討論了《跨國公司年度報告中對環境事項的披露》等文件，標志著環境會計信息披露作為世界發展的課題已開始發展。1998年十五屆會議又一次集中討論了《企業環境會計和報告》，并把這份文件稱為《環境會計和財務報告的立場公告》，以使其起到系統、完整、權威性的國際指南的作用。

（二）美國

1968年美國會計學家David F.Linones在《會計雜志》上發表的《社會經濟會計》首創了“社會責任會計”一詞[3]。之后，社會責任會計在美國得到了廣泛的重視。理論界眾多學者對此進行了研究，1973年，奧斯特斯出版了《企業社會責任會計》一書，又一次掀起了社會責任會計研究的浪潮。美國政府機構如聯邦貿易委員會、環境保護局、職業安全和事故防護局等都要求企業提供社會責任履行情況的信息。美國會計學會（AAA）也要求企業在年報中披露社會責任活動業績、人力資源、社會費用及企業活動對社會的影響信息。在各方的努力下，美國社會責任會計取得了巨大的成就。《幸福》雜志對排名前500名的大公司的調查表明，1971年只有29家公布有關社會責任信息，1989年已達到四百多家，報告社會責任會計信息的企業數逐年上升。

美國會計準則的制定先后經歷會計程序委員會（CAP），會計原則委員會（APB），財務會計準則委員會（FASB）三個階段，每個階段都涉及到社會責任會計信息披露的準則，到財務會計準則委員會的《財務會計準則公告》中，已經有幾十項準則涉及到社會責任問題。例如1992年11月的SFAS NO.112雇主對雇用后福利的會計處理，1993年6月的SFAS NO.116捐贈收入和捐贈支出的會計處理，1983年8月的SFAS NO.74對雇員支付特殊終止津貼的會計處理，1998年2月的SFAS NO.132雇主對養老金以及其他退休后福利的披露等。

（三）法國

在工業化國家中，法國是世界上最重視披露社會責任會計信息的國家。早在1975年，法國在《關于公司法改革的報告》中就建議各家公司每年公布“社會資產負債表”，即“社會報告”。法國政府于1977年以正式法令和政令的形式要求企業實施社會會計。社會會計中要求職工人數超過300人的企業必須編報社會平衡表。從1984年起，所有社會平衡表必須列示最近三年的數據，按整個公司和所屬符合標準的企業分別編制。社會平衡表應當包括職工人數、工資成本、健康和安全保護等七項內容。每項內容又分為若干個子目。法國政府這項法令傾向于雇員方面的信息，法令內容具體詳細，反映了法國社會中福利主義傾向。同時，法國政府還要求企業注意改善生態環境，如：治理廢水、廢渣、廢氣，降低資源消耗，減少稀有資源的耗用及對社會環境治理提供服務和捐贈等。

（四）其他國家

英國對社會責任會計信息披露也十分關注。英國在法律上要求各公司在社會報告（Corporate Social Reporting）中應當披露有關環境保護、人力資源、職工福利、慈善捐贈等信息。1992年英國政府環境管理體系（Environmental Management System）BS7750，被認為是世界上第一部環境管理法制。

此外，德國、瑞典、意大利、加拿大等國的政府或會計職業團體也對社會責任會計信息披露作了一些規定。目前德國有20家最大的公司定期發表社會報告，100家公司撰寫社會報告供內部經營管理者使用。德意志殼牌公司發表的“年度社會報告”中將經濟和社會數據結合在一起，為公司規定了具體的經濟、環境和社會福利目標，以及為實施這些目標所需的經費。還有一些國家要求企業編制增值表，既能提供財務成果又能提供社會責任的履行情況。

三、西方國家社會責任會計信息披露制度評述

（一）社會責任會計信息披露制度在西方日趨成熟。雖然社會責任會計出現的時間不長，但是經過二十幾年的發展，社會責任會計在西方已經從空想走向現實，并且日趨完善。早期僅有少數幾個生產石油、化學藥品的大公司如英國化學工業公司（ICI）、英國石油總公司（British Petroleum）披露社會責任會計信息。隨著信息披露制度的日趨完善，廣大中小型企業也加入到這一行列中來。理論界有不少學者對社會責任會計信息披露制度進行研究，實務界也越來越重視社會責任會計信息的披露。

（二）社會責任會計信息披露的內容越來越豐富多彩。綜合西方各國的實務，社會責任會計報告涉及的內容十分廣泛。主要包括以下領域：環境、雇員、能源、人力資源、社區活動、社會貢獻、產品的性能和安全、職工福利、商業道德等方面。各國因國情不同信息披露的內容也有所差異。例如：法國強調公司提供“社會平衡表”，披露與員工相關的問題；美國公司被強制要求披露環境方面的信息，特別是有關土壤污染的問題；英國強調人力資源信息的披露；其他國家圍繞社會責任會計問題的某一個或某幾個方面進行披露。大部分國家采用貨幣與非貨幣信息相結合的方式披露。

（三）社會責任會計信息披露的模式多樣化。西方國家報告社會責任的方式是多種多樣的。不同的國家，不同的企業信息披露的方式都有所不同。有的將信息放在財務報表中，有的將信息放在財務報表注釋中。關于社會責任報告的方式，西方國家存在一個普遍的爭議，即企業社會責任會計信息披露的模式應該側重定量反映還是定性反映。大部分企業采取折衷的形式，即既有定性反映又有定量反映。西方國家常見的社會責任報告的形式有以下幾種：敘述性反映、在現有報表中添加新項目或以附注形式反映、運用獨立報表反映（污染報告、社會資產負債表、增值表等）、經濟計量模型（成本效益分析法、投入產出模型）等[4]。

四、西方國家社會責任會計信息披露制度的借鑒

社會責任會計是伴隨著現代化社會的發展而產生和發展的。它充實了會計學科的內容，并將會計的作用從微觀擴展到宏觀，使會計在經濟生活中的地位提高。它對企業給社會所產生的社會效益和社會成本加以計量和報告，從而促使社會整體效益的提高。社會責任會計信息披露是社會責任會計工作的重要環節。借鑒西方國家社會責任會計信息披露機制的先進經驗，對完善我國信息披露制度具有重大意義。我們可以從西方國家社會責任信息披露制度中得到以下啟示：

首先，要充實社會責任會計信息披露的內容。由于我國正面臨著環境污染、資源枯竭、人員下崗失業等一系列的社會經濟問題，因此企業在披露社會責任會計信息時，至少應當包括以下幾個方面的內容：改善生態環境方面的貢獻，如治理環境污染、節約資源等情況。對人力資源的貢獻，如招募員工人數、員工技術培訓、員工工資水平、員工福利情況、工作條件的改善等。對社會的貢獻情況等，如對慈善、公益、文化教育事業的捐贈、對社區環境美化、公共交通、娛樂設施等的貢獻。企業收益的大小，這是企業履行社會責任的基礎，收益信息可以反映企業為社會提供的產品品種和數量、為國家上繳利潤情況等。產品和服務的貢獻，主要包括產品的使用效能、使用年限、產品的安全信息、產品的售后服務等。

第二，完善社會責任會計信息披露的模式[5]。我國社會責任信息披露也應當采取定性與定量相結合的方式。考慮到成本與效益原則，對于小企業和大中型企業可以采用不同的披露模式。對于小企業而言，可以在現有的報表體系中披露社會責任會計信息。將社會責任會計信息科目盡可能單列，但是設置新的科目應當與原有科目相對應，例如在“管理費用”科目下單設“環境治污費”、“環境綠化保護費”等科目，在“營業外支出”科目下單設“公益、福利及捐贈支出”等科目。對于無法量化的信息，應當在會計報表附注中用文字表述的方式披露。對于大中型企業以及污染比較嚴重、資源耗費比較多的小企業，不僅應當在原有會計報表中單列社會責任會計科目，在附注中披露定性信息，而且還應當單獨編制“社會責任資產負債表”、“社會責任利潤表”、“社會責任現金流量表”等。第一張報表反映企業社會責任資產如環境資產、人力資產、在建社會資產等，社會責任負債及權益，如應交稅金、應付工資及福利費、應付環境治污費、綠化保護費等信息。第二張報表反映企業因承擔社會責任而發生的收支情況以及社會責任利潤情況。第三張報表反映企業因承擔社會責任而使現金及現金等價物發生變動的情況。

第三，會計實務界與理論界都應當充分認識到披露社會責任會計信息的必要性和緊迫感，共同努力構建我國社會責任會計體系。政府部門應當聘請專家學者對不同企業、地區的社會責任情況進行調研，及時制定出社會責任會計信息披露的準則和指南，對社會責任會計信息披露的內容、模式等給予明確的界定，并將社會責任會計信息披露提升到法律的高度，從而促使企業在提高經濟效益的同時提高整個社會的效益。

[參考文獻]

[1]陳清.完善我國企業社會責任會計信息披露制度[J].上海會計，2006，(4):63—65.

[2]陽秋林.中國社會責任會計研究[M].北京：中國財政經濟出版社，2005:121—132.

[3]David F.Linones.Socio-Economic Accounting[J].The journal of Accounting，1968，(11):1—48.

第7篇：責任會計制度范文

[關鍵詞]責任會計；公路企業；財務管理

責任會計引入我國會計領域己有相當長一段時間，隨著現代企業制度的建立，責任會計作為一種先進有效的管理方式在各企業都得到了廣泛應用。也實現了控制企業生產經營耗費和貫徹企業內部承包經營責任制的目的，同時還促進了企業不斷提高自身的財務管理和經

營管理水平。

但是，隨著市場經濟的進一步發展，市場競爭日益激烈、波動頻繁，企業在傳統責任會計基礎上發展出了現代責任會計。這種狀況之所以出現，主要是因為責任會計具體實施過程的四個方面都在隨著企業所處生產經營環境的改變而相應地發生變化。

1、現代責任會計制度的產生

1.1 傳統責任會計制度的特點

傳統責任會計制度是適應相對穩定的經營環境，產生和發展出的產物。在這種經營環境下，市場經濟偏重計劃性，市場競爭不激烈，市場分額比較穩定，并且產品淘汰速度較慢、生命周期較長。這些環境特征決定了傳統責任會計制度的特征，企業此時都追求規模經濟，在某一階段大量生產某種產品，產品的整個生命周期的各環節銜接不是非常緊密，所以允許生產中存在一定缺陷，只要生產狀況符合當前的生產需要即可。在公路企業中，責任會計也只關注責任成本的預算和分解，將責、權、利集中到責任單位負責人一人身上。

1.2 現代責任會計制度產生的必然性

隨著科技的發展，社會的進步，經濟環境也發生了較大的變化，主要體現在市場競爭日益激烈、顧客需求逐漸個性化、產品淘汰更新速度明顯加快，此時規模經濟下大批量的生產已不能滿足市場多樣化的需求，時間要求、質量要求、效率要求都成為了企業是否能得以良好發展的關鍵因素。企業如果想要生存發展，就必須接受經濟環境提出的挑戰，并不斷完善自己，例如改變企業組織結構、改變產業結構、引進新技術及先進經營管理方式等。在企業的這種要求下，傳統的責任會計制度就暴露出了許多局限性，所以現代責任會計制度的應運而生也是必然的。

經濟環境發生變化必然將對各現代企業產生深遠的影響，公路企業自然也不例外。公路企業中最主要的控制環節是在施工環節，下面就以施工環節為例，淺析現代責任會計在公路企業財務管理方面的應用。

2、現代責任會計在公路企業中的應用

2.1科學劃分責任單位改變以孤立的內部單位或個人為責任單位的舊模式

2.1.1 傳統責任會計以個人為基礎的劃分依據

劃分責任單位，是責任會計具體實施過程中的首要環節，企業要按權責的大小作為劃分得主要依據。在傳統責任會計中，責任單位基本都依據企業具體情況和內部管理的實際需要，將所屬各部門、各單位劃分為一個個的責任單位，并規定單位的負責人。公路企業施工項目中，基本組織結構是:公司、項目部、作業隊、班組四級，一般都是進行垂直管理。項目部

是一級責任單位，負責全部的成本、費用、利潤、資金等的核算，也包括匯總本級和下級責任中心的總數額;作業隊是二級責任單位，同樣設這四類責任中心，并匯總下級班組的數據。而班組作為最低一級的責任單位，僅僅核算人工和材料的成本核算。這種線條明確的結構形式對于明確責任、避免推責爭權現象是有利的。

2.1.2 現代責任會計的團體責任單位基礎

在現代責任會計制度下，責任單位不能僅滿足于單獨的個體，在多變的經濟環境下，需要各責任單位之間相互協調來共同完成一項工作。許多施工項目作業都是超越了結構部門的功能邊界的，可以說，現在責任會計一制度下的責任單位的目的是要強調企業的整體價值鏈，需要實現能夠交叉作業的管理形式，而將團隊作為劃分責任單位的基礎恰恰能滿足這種需求。

同時，這也有利于扭轉在傳統責任會計制度下，因獎懲措施而誘使各責任單位為保護自身局部利益而損害整體利益的行為。例如，成本部門為降低人工成本，可能會減少人工投入，結果不能保證施工效率的提高;再如費用部門為降低材料費用，可能一次性大量購進材料以追求價格上的優勢，卻造成了材料的積壓，或者以次充好，損害了工程質量。這些都是典型的為追求自身利益而損害集體利益的行為。而以團體作為責任單位的基礎，保證了在一個項目中，整體團體的績效評價是以這個項目最終的質量高低來決定，各獨立環節的目標是一致的，這樣更有利于完成高質量的作業。

2.2 建立全面合理的業績考核標準，并對各責任單位實際執行情況進行嚴格考核

公路企業要根據責任中心的各項指標定期對工程項目進行考核、評價，充分調動各個責任單位的積極性與主動性。在工程完工后，綜合整個期間資金使用情況、成本核算情況進行決算，作為各責任單位的責任業績。

2.2.1 傳統責任會計制度的單一財務考核指標

傳統責任會計制度的業績考核中，基本以財務考核指標為主，重點強調成本的控制，如人工成本的降低、材料費的減少等，通常是通過編制預算、對成本進行分解、制定標準成本等方法進行的，并且預算和標準成本在相當長一段時間內是保持穩定不變的。這樣一來，在保證了成本得到控制的同時，也產生了許多問題。比如:如果過分注重人工成本降低，往往就忽視了效率。在自動化日益發達的現代公路企業中，整個工程項目的效率和先進技術投入所產生的非人工效率遠遠要高于人工效率，所以更應將整體效率和非人工效率考慮到業績考核的指標當中。

2.2.2現代責任會計將對務指標與運營指標相結合的指標體系

現代責任會計制度中，首先注重以實際情況來決定業績考核指標，即這些指標并不是長時間保持不變的，是處于一種動態變化過程中的，一旦本期的預計目標得以實現，在工程整體進度運行良好的前提下，就可以適當提出更高水平的標準，以促進整體作業管理水平的進一步提高。其次，除了重視成本控制和質量保證之外，現代責任會計制度中還融入了許多新的審核標準，比如工程安全的控制與考核。出現工程事故，必然會增加施工成本，所以就要求各責任單位在工程過程中加強對工程安全的關注，如果出現人員傷亡事故或者機械事故就可以按事故程度進行處罰。再如評價指標中還應包括時間指標，即是否能如期完工，甚至提前完工。在現代社會，講求效率已是一個企業生存和發展的前提。這樣，現代責任會計制度下的考核指標不僅僅有財務指標，還包括運營指標。

這也可以在一定程度上糾正現在的公路企業過于注重財務指標，而忽視非財務指標的弊端。除了成本、費用、利潤這些財務指標外，現代公路企業業績考核中的許多方面是無法由財務指標來反映的，正如上述提到的工程安全水平，或項目時間效率等，雖然這些因素都不包括在財務指標中，但卻都是影響公路企業競爭力的重要方面。

2.3重視激勵機制，根據對各責任單位的績效考核實施適當的獎懲

打破平均主義觀念，利用激勵機制迫使企業積極增強其競爭力，正是這些因素使企業具有追求不斷發展的內在動力。為了保證各責任單位更好的完成計劃任務，適當的獎懲制度是非常必要的。無論是傳統責任會計制度，還是現代責任會計制度，簡單來講，獎懲機制都是對于完成預算任務的責任單位予以獎勵，而對于沒有完成的或者出現工程安全事故的責任單位予以處罰。

但是，由于在現代責任會計制度下，責任單位是以團體為基礎，并且在動態的經濟環境中，更強調整體工程的效率和質量，而高質量的工程或者整體作業水平得到改善都是團隊集體努力的結果，因此，團隊獎勵比個人獎勵更符合現代責任會計制度的要求，當然適當的個人獎勵也是必須的。只是在這種情況下，個人獎勵比傳統責任會計制度下要負責一些。因為此時個人獎勵不是單單依據個人的業績考核，還要綜合考慮整個團隊的業績考核。另外，獎勵的方式也可以多樣化，除了績效獎金等物質獎勵，也可以進行適當的精神獎勵，這些對個人來說都是很好的激勵因素。

另外就是要注意避免某些責任單位為追求物質獎勵而損害企業整體利益的行為。以團體作為責任單位基礎這一新的責任劃分理念能夠起到一定的制約作用，還要輔以恰當的獎懲制度的規定，同時管理層也要做好引導工作，使激勵機制真正能夠起到激勵效應，提高個人和團體的積極、主動性。

第8篇：責任會計制度范文

【關鍵詞】 責任會計 農業銀行 效益 考核

責任會計主要是指在企業內部的會計工作中，以責任單位為主體運行的一種方式，它是以實現企業內部控制為目的，對于各個責任主體可以控制的資金進行管理和核算，實際上就是為了在企業內部強化管理責任，提升經營管理水平和經濟效益的一種內控制度。在西方國家銀行業中，責任會計很早就被采用，近年來被引入到國內銀行業中開始使用。

1 在農業銀行中實施責任會計的必要性

1.1 是農業銀行轉型發展的需要

在農業銀行向商業銀行不斷轉軌過程中，為了在激烈的銀行業市場中生存和發展，就必須要施行商業化的經營模式，就必須要引入責任會計制度。作為一個企業主體，農業銀行就必須要以經濟效益和社會效益最大化為經營原則，而責任會計則是實現農業銀行經營目標、提升經營效率、強化內部責任的重要方式，是實現農業銀行利潤的重要工具。

1.2 是農業銀行提升競爭力的需要

隨著我國當前金融市場改革的不斷深入，國外銀行大規模涌入、各個中小銀行設立，金融市場競爭更加激烈。農業銀行要想在這種激烈競爭的環境中不斷發展壯大，就必須要實施有效的內控機制。當前，在我國五大國有商業銀行中，建行、中行、工行和交行都已經對會計制度進行大規模的改革，并且將責任會計逐步引入其中。農業銀行為了要提升其競爭力，適應市場發展需求，就必須要轉型，就必須要改革，就必須要引入更有創新、有效、科學的責任會計制度，以此來提升市場競爭力。

1.3 增強農業銀行內部各級行的效益觀念

在農業銀行的內控機制中引入責任會計制度，有助于強化各個責任單位的經營管理責任，增強員工的事業心和責任感，有助于權責結合，可以有效的加強農業銀行的內部經營管理，提升各級行的利潤和效益。目前，在農業銀行中，主要實施目標責任制考核辦法，考核指標缺乏科學性、合理性，而且較為單一，難以準確衡量各個責任單位的經營效益和創利能力，他們最關注的就是這些指標，可能為這些指標進行討價還價，未能實現效益和效率。特別是在銀行中實行的以基期數為主要依據的利潤核定方式，實際上就是在鼓勵落后、鞭打快牛，難以真正調動各級行以及銀行內部各個單位員工工作積極性，造成農業銀行內部整體效益觀、經營觀、成本觀在下降，經營效益難以有效提升。

2 責任會計制度在農業銀行中的應用實施策略

2.1 要合理劃分銀行內部各個單位的責任

在農業銀行中實施責任會計制度，其前提和基礎是要對各個單位的責任加以明確，要以責任為核心，將各個不同單位劃分為不同的中心，具體承擔著某項經營業務和管理活動，賦予其相應的權力，使其可以承擔相應責任。要通過一定的方式和突進，加強業績考核、成本考核和預算考核，對于各個責任中心的經濟效益和管理情況進行真實反映。

如果僅以農業銀行省級分行為例，其責任中心就可以按照橫向業務關系和縱向委托關系進行劃分。在橫向責任中心劃分上，將其劃分為管理中心、費用中心、資金收益中心和利潤中心。其中管理中心可以由辦公室、人資部、監察部、審計部以及科技部和保衛部門組成；費用中心主要負責各項直接或間接費用控制，由行政部門組成；資金收益中心主要負責資金使用、資金管理、資金調度、資金籌集等全過程；利潤中心主要負責對收入及相應成本費用的管理，主要由各個分支機構、營業部和會計部構成。在縱向責任中心方面，按照一次分行、各個業務部門和轄屬二級分行、二級分行內部的各個業務部門以及轄屬各個支行、各個支行內部分理處和各個業務部門、崗位這個順序進行劃分。

2.2 要制定合理的內部資金轉移價格

所為的內部資金轉移價格主要是指在農業銀行內部各個部門間資金相互來往的價格，主要是基于利率來計算的。在具體制定內部資金轉移價格的時候，要力求公平合理，必須要在聯行利率和規定利率的幅度內進行擺動，而且還要兼顧資金吸收部門和資金運用部門的關系，調動各方面的積極性。基于農業銀行當前會計制度現狀，要在滿足上述要求和條件的前提下，借鑒國外商業銀行的內部部門業績評估模式，根據資金期限的不同，設立若干個“資金池”，而且每個資金池都要有一個合理的轉移價格，使各個責任中心可以根據需要，自行選擇，避免大規模的利率風險。

2.3 要編制合理的責任預算

在農業銀行中實施責任會計的重要內容就是要編制一個合理的責任預算，并且根據計劃要求，定期加強跟蹤和控制。農業銀行內部，以各個責任單位為對象，將橫向責任分解到邊，縱向責任分解到底，層層落實，以此來控制利潤、收入和成本。農業銀行在實施責任會計的時候，其責任預算主要分為責任利潤預算、責任收入預算和責任成本預算。其中，責任利潤預算就是指各個責任中心的經營成果，它是建立在責任收入預算和責任成本預算的基礎之上。責任收入預算，就是指各個責任中心具體經營收入目標，按照利息收入、存貸款平均余額、利息收入等進行編制。責任成本預算就是指各個責任中心的成本應該控制的范圍和標準，它是按照各項業務的單位成本和各項業務的劃分來編制預算的。在對各個責任中心的預算編制完成以后，還要定期加強跟蹤反饋，要對存在的問題及時預警，并提出相應整改措施和要求，供相關考核部門參考。

2.4 要強化責任會計核算

要定期對各個責任中心的各個責任事項，如責任成本、責任收入、責任收益進行核算。在農業銀行的責任預算實施的過程中，必須要綜合運用各種會計核算指標和辦法，通過表、證、賬等表現形式，對責任會計在實施過程中相關數據進行記錄、查實、核算和匯總，要加強對各個責任中心的收入、費用和成本進行核算，以此為依據，形成責任中心的責任業績報告，提交到上級責任會計部門，為其業績考核提供依據。

參考文獻：

[1]張貴有.商業銀行責任會計若干問題探討[J].金融理論與教學，2003（4）.

第9篇：責任會計制度范文

【關鍵詞】責任會計；會計理論；核算方式

責任會計的任務在于將企業內部責任主體的權、責核算清楚，真實、完整地反映各責任主體的真實經營情況。責任會計的作用是在財務會計的基礎上，為適應現代企業管理的要求，真實客觀地評價企業內部各成員單位的經濟效益，在統一的會計原則下，通過對財務會計核算調整，為各單位的績效考核提供準確的報告依據。責任會計不像財務會計那樣具有對內對外雙重職能，責任會計在大的方面也同樣執行《企業會計制度》，但其主要的功能是細化財務核算，即通過預算、控制、核算和考核，反映各責任主體的可控資金運動，監督責任預算的執行，責任會計核算在某些方面可以不必按照國家統一規定的財務會計制度進行會計處理，而只需按照企業內部管理的要求進行會計處理。各企業可以根據自身的特點自行設計責任會計制度，采用不同的方法核算責任主體的責任成本、責任利潤，其計算內容、口徑等方面均有較大的靈活性。筆者就本企業的具體情況談談關于責任會計的建立與實施。

一、適應單位管理需要建立相應的責任會計

本單位屬于技術服務業，從事水文勘測、地形測量等服務業務。為進一步加強內部管理，決策層決定內部經濟責任主體要與公司簽訂經濟責任書，劃清經營責任，明確權利與義務。因此，從財會部門職能講，要配合管理的需要建立相應的可操作的責任考核體系，對責任會計的需求由此產生了。責任會計核算的會計主體是責權利相結合的主體，“責”體現該主體具有承擔一定經濟責任的能力，“權”是保證履行職責的必要手段，“利”是對責任主體經營成果的回報和激勵，責權利在責任會計制度中必須得到協調和平衡。依據以上思路進行以下的工作：（1）設置責任主體，明確權責范圍。首先根據單位的經營業務設置相應的責任主體。責任主體定為兩大類，一種為費用中心，一種利潤中心。屬于費用中心的有：綜合部、財務部等；屬于利潤中心的則有科研室、水資源室等。（2）編制責任預算。年初由各責任中心編制相應預算。由于費用中心的特點是耗費量與產出量沒有直接關系，控制的重點是預算，因此對責任預算的審批就成了重點；而利潤中心即要對收入進行預算，又要對相關的成本費用進行預算，審批的重點是部門邊際貢獻。（3）建立跟蹤系統，進行自我控制和反饋系統。建立月度、季度分析制度，及時反映各責任主體的經營情況。（4）分析評價經營業績，建立獎罰制度。費用中心的考核指標是責任費用降低額和責任費用降低率，利潤中心的考核指示是責任利潤。

二、確定責任主體的核算方法

責任主體的核算一般有兩種方式：雙軌制和單軌制。“雙軌制”會計核算是根據企業內部管理的要求，另設一套與傳統的財務會計賬簿不同的內部管理用賬簿進行核算，計算責任中心的責任成本費用或責任利潤；“單軌制”會計核算就是將責任會計核算與財務會計核算合而為一，設置一套賬簿進行統一核算，即在正常財務的同時也同時核算責任收入與責任成本費用。根據本單位的實際需要以及節約管理成本的考慮，財務核算采用了單軌制，即對責任主體有關的費用和收入采用同一種會計原始附件（或自制原始附件）進行兩次記賬的方式（不用另設會計帳簿）。具體做法是對會計科目進行了重新定義和分類，具體到成本費用核算方面就是對單位有關的成本費用明細進行了重新規定，在傳統會計記賬憑證上增加了責任會計核算欄，簡要說明如下：（1）成本方面主要按項目進行核算。成本按項目生命周期針對單位所屬服務業的性質又細分以下四大類：一是前期成本，指項目開始實施前的場地調研、標書制作費及人工等相關費用；二是實施成本，指項目進行中的所有支出；三是后期成本，指項目完成后為了收款、維護與客戶間的關系等而發生的費用；四是預提成本，指合理估計并預提應包括而尚未發生的成本。（2）費用屬性。可劃分為三大類，即：人工費用、報銷性費用及財務核算性費用。第一，人工成本。考慮到人力資源成本越來越受到企業的重視，在核算中將人力成本單列，主要包括崗位工資、津貼工資、績效工資（項目津貼、項目獎金）、基本福利費、其他的福利費、其他人工成本。表現形式為各種人工方面的支出。需要說明的是以上指責任主體的所有人力成本費用，包括傳統財務會計計入福利費及其他會計科目中的支出。第二，報銷性費用。主要包括：材料費、差旅費、項目評審費、技術培訓費、市內交通費、運輸費、外部協作費、通訊費、資料費、項目接待費、投標費等。報銷性費用主要指責任主體可控的直接報銷的費用，表現形式主要為附有各類票據的報銷單或付款申請單。第三，財務核算性費用。包括：固定資產折舊費、車輛維護費、宣傳廣告費、單位資源占用費、活動福利費等。

三、單位責任會計體系的建立

本單位初步建立的責任會計體系結構如下：

四、責任會計核算結果與傳統財務會計核算結果的比較

責任會計核算采用的是完全成本法，即從項目立項、項目執行到項目結束的整個生命周期內與項目直接相關的全部成本，都要核算到項目的成本中。以單位開展項目的成本進行責任核算前后的結果如下：

（1）傳統財務核算的結果：傳統財務核算一般核算的是項目進行中的費用，主要是項目實施中的費用，可以看出該項目的成本只有567.80萬元。責任會計核算出的是從項目投標開始。

（2）責任會計核算的結果：