企業安全文化精選(九篇)
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第1篇：企業安全文化范文
關鍵詞：安全標語 安全文化 安全管理
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）01（a）-0000-00
1 引言
好的安全標語有利于安全生產，然而仍有不少企業把安全標語視為安全文化的“邊角料”，讓安全標語成為了擺設。本文將從企業安全文化的視角對安全標語定位，為企業的安全文化建設工作提供參考。
2 企業安全文化
2.1 企業安全文化定義
狹義的解釋是企業安全文化作為企業文化的一部分，以建立適合企業健康發展的安全價值觀和安全行為準則為目標，通過運用安全宣傳教育、建立安全規章制度等人文手段開展的企業文化活動[1]。
2.2 企業安全文化在安全管理中的地位
安全管理是通過制定計劃、組織實施、機制把控等手段規避各種風險和不安全因素的行為科學。安全管理的內容大體包含三個方面：行為管理、設備管理和技術管理 [2]。隨著先進的生產設備投入和技術發展，安全事故并沒有得到根治，究其原因發現，多數事故是生產人員的安全意識淡薄和危險不當行為引發的，這說明作為安全管理中的核心，人的因素在事故中起著主導作用，也就是說大多數事故是行為管理能力不足造成的。提高行為管理能力是當前企業面臨的重要工作，也是降低事故發生率的重要手段。而從安全管理學角度分析，安全行為受人的安全意識影響最大，安全文化建設有助于使安全理念根植于員工的意識中，形成員工的自覺安全行為習慣，進而提高安全行為管理能力。
3 安全標語
從企業安全文化視角定義，安全標語是一種采用文字簡練、意義鮮明的的視覺語言表達形式，以體現企業安全管理理念、企業精神、制度的文化為目的，通過影響、激勵、約束和導向的安全文化四種功能提升企業安全文化水平，進而保障企業安全生產的安全設施[3]。
3.1 與企業安全文化的關系
企業安全文化的表層體現是物態文化，是體現企業安全價值觀的傳播媒介和載體。安全標語作為安全文化中最常見的一種物態傳播方式，特點是形式靈活、內容多樣，容易起到潤物細無聲的作用，使得員工在長時間的潛移默化中受到教育和影響。
3.2 目前存在的問題
1）企業重視度不夠，流于形式。雖然現代企業已經開始重視安全宣傳教育工作，但對安全標語的投入力度還遠遠不夠，有些企業的安全標語幾十年沒有更新，內容已經不適應當今現代化生產的，甚至是為了應付上級檢查，不得已搞的形式主義，草草對付過去就沒事了，這些情況直接導致了安全標語流于形式，甚至成為安全宣傳教育工作的包袱。
2）缺少系統的安全科學理論支撐。企業在設置安全標語時，往往直接找廣告公司制作，這些標語制作者缺乏系統的安全理論知識，往往將各種渠道收集到的標語糅雜至一起，拼湊出安全標語，內容雜亂無章，失去了安全標語設置的意義。
3）內容單調、生硬、針對性不強，無法引起員工共鳴。企業在安全標語的創作時，簡單的將之歸為玩文字游戲，一味地追求創造大而空的“名言警句”，而忽視了標語應該體現的安全管理及科學教育訴求點，有些標語甚至采用恐嚇、威脅方式進行宣傳，如“違章占道，罰你鈔票”、“喝酒誤工、錢袋罰空”等，起不到安全教育的意義，相反會引起受眾的抵觸和反感。
3.3 改進建議
1）企業要提高重視。企業應把安全標語視為單位安全文化特色的名片，是企業樹立良好社會形象的窗口。著名的跨國性企業杜邦公司的企業核心文化就是“安全”。“所有安全事故是可以預防的；所有事故隱患是可以控制的”、“良好的安全創造良好的業績”等著名的安全標語樹立起杜邦公司的安全文化，贏得了良好的社會口碑。
2）標語內容上要把好關。安全標語的內容要符合國家的法律法規，安全制度條例，充分體現社會主義核心價值觀。如一車站的安全標語“吸煙等于防火，防火等于犯罪”這是沒有任何法律依據的邏輯臆想，讓人莫名其妙；建筑工地的安全標語“你要出了事，別人睡你媳婦打你孩兒”、“工地不戴安全帽，閻王開心小鬼笑”雖然出發點是安全，但庸俗、迷信的白話并不符合社會大眾主流價值觀，讓人難以接受。
3）標語熱菀體現安全心理。以葛麥斯安全法則做例：阿根廷里奧內格羅省內著名的滑雪勝地――卡特德拉爾山，景區內的公路因事故高發而被人們稱為“死亡彎道”，人們想盡辦法依然無濟于事。在了解司機葛麥斯“時刻把對家人的愛放在心里”的安全駕駛秘訣后，交管部門把安全標語更換成了“安全駕駛，不要讓白發蒼蒼的父母為你傷心”等溫馨標語，卡特德拉爾山從此交通事故大幅降低，這就是著名的葛麥斯安全法則。通過研究發現：信息受眾群體對權威有抵觸、排斥的反抗傾向，也是我們常說的逆反心理，“越不讓做什么，越要去做”就是典型的逆反心理。在安全標語制作的時候應盡量避免“禁止”、“嚴懲”、“不能”等命令式的字眼出現，避免信息者與信息受眾之間產生對立，站在受眾的角度思考，用親情去感化、引導受眾接受信息，能起到更好的效果。
4）標語要具有廣告要素。在形式上，安全標語仍然屬于大眾傳播媒介，必然也要符合傳播媒介的特征和廣告審美價值。大眾傳播具有公開性、間接性和分散性特征，同時傳播媒介要具有一定的社會功能，承擔一定的社會責任。在設計安全標語時應遵循廣告傳播規律：從圖形、文字、色彩等廣告視覺要素上尋找最佳方案。在圖形構架上要充分把握好變化和統一、對稱和均衡、對比和調和、節奏和韻律等形式美法則；文字要做到簡明易懂、通俗不庸俗，有客觀性和真實性，使人產生信賴和共鳴；在色彩的使用上要科學，比如暖色調比冷色調的記憶性強，原色比間色記憶性強，華麗色彩比樸素色彩記憶性強，單純色彩比復雜色彩記憶性強；在色彩聯想上冷色調暗示深遠、冷漠、理智、輕巧和圓滑，暖色調暗示溫暖、刺激、鮮血、危險和情感抒發。我們在企業常見的藍底紅字標語就是其中的一種。
5）標語的管理要科學規范。標語要設置在合適的場所，根據環境的不同，標語的內容也要做相應的調整，比如在生產車間設置飲食安全的標語顯然是不合適的；標語要與時俱進、敢于創新，如“安全操作點贊，違章操作差評”等標語別出心裁，用“點贊、差評”這些時下流行語傳達安全理念，容易讓年輕員工接受；標語要有重點、有特色，如煤炭行業“炮采、綜采離不開安全開采”、“正確乘坐礦車是您向安全前進的唯一方式”等不但在安全上做到了提醒，同時又體現了煤炭企業的特色。
4 總結
1）安全標語是企業安全文化的縮影，能幫助企業樹立良好的、負責任的社會形象。
2）安全標語是具有受眾廣大、內容多樣、簡潔明了等特點，優秀的安全標語在宣傳企業安全理念上能起到事半功倍的作用。
3）安全標語遵循管理學、心理學、傳播學的科學理論，能起到好的傳播效果，避免形式主義造成的企業人力物力浪費。
參考文獻：
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第2篇：企業安全文化范文
文化，是指人類活動創造的精神和物質產品的總和。安全文化則是指人類安全活動創造的安全生產和安全生活的觀念、環境和條件。
安全文化發展的背景和目的
對于現代的安全系統工程，事故的預防不僅要充分依靠安全技術、安全工程設施等安全的硬件，更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科學的軟件。但是，過去盡管做了很多工作，采取了很多措施，工業社會還是經歷了各種各樣的事故痛苦。在經過深刻的反省和系統科學的分析后，人們發現，在安全文化提出之前，我們對事故原因的分析中，對于引起事故的人的因素的認識還存在欠缺。除了人的安全知識、安全技能、安全意識以外，還應正視觀念、態度、品行、道德、倫理、修養等基本和更為深層的人文因素和人文背景。這些因素的全面歸納，就是人的文化，人類的安全文化。這些因素全面、深刻地影響著人的觀念、思維和行為，從而形成客觀的物態和環境的安全質量。由此，要保證人的行為、設施和設計等物態和生產環境的安全性，需要從人的基本素質出發，進行系統的安全文化建設。從安全生產各要素出發，進行全方位、立體式的有效協調、管理和建設，是安全文化建設的目標，是企業安全生產的立命之本。建設良好的安全文化氛圍，保障企業安全生產，是安全文化建設的基本目的。企業安全文化的特點
企業安全文化建設的內涵及具體的工作方式和內容，使人類在實現企業安全生產的行動中，又添了新的對策和手段。安全文化建設除了關注人的知識、技能、意識、思想、觀念、態度、道德、倫理、情感等內在素質外，更重視安全裝置、技術工藝、生產設施和設備、工具材料、環境等外在條件。相對于過去企業傳統的安全活動方式和手段（策略、思路、規劃、對策、辦法等），今天的安全文化建設，有了新的意義：一、從安全原理的角度，在安全管理中，對人的因素的認識，具有更深的理解，使得為預防事故所實施的人員管理，更加深入。二、要建設安全文化，特別是要解決人的基本人文素質的問題，必然要對全社會和全民的參與提出要求。因為人的深層的、基本的安全素質需要從小培養，全民的安全素質需要全社會的努力。
三、安全文化建設具有的內涵，既包括安全科學、安全教育、安全管理、安全法制等精神領域，同時也包括安全技術、安全工程等物質領域。因此，在人類的安全手段和對策方面，安全文化建設更具有系統性。企業安全文化建設是企業預防事故的基礎性工程，具有保障人類安全生產和安全生活的戰略性意義。企業安全文化建設不僅包括安全宣傳、文藝、管理、教育、文化、經濟等軟件建設，還包括安全科技、安全工程、安全設備、工具等硬件建設，因此具有綜合性、全面性和可操作性。
企業安全文化的范疇
安全文化是一個大的概念，包含的對象和范圍是廣泛的。也就是說，安全文化的建設是全社會的，具有“大安全”的意思。但是企業安全生產主要關心的是企業安全文化的建設。企業安全文化是安全文化最為重要的組成部分。企業安全文化與社會公共安全文化相互聯系，相互作用。
第3篇：企業安全文化范文
關鍵詞：煤炭企業安全文化安全發展
實現安全發展，是煤炭企業永恒的主題。實現安全發展，除政府需要進一步加強行政管理，強化煤炭監督監查之外，煤炭企業還必須要以安全發展觀為指導，苦練“內功”，全面加強安全管理，建設強勢安全文化，實現企業長治久安。這是煤炭企業實現安全發展的必由之路。
安全文化有廣義和狹義之分。廣義的安全文化是企業在安全生產過程中為保障職工身心健康創造的一切安全物資財富和精神財富的總和。狹義的安全文化則是企業全體職工所共同擁有的安全理念、共同遵守的安全制度及這些理念、制度所塑造出的行為舉止。因此，我們把它進一步定義為以建設“本質安全型礦井”為目標，以提高職工素質為關鍵，以建設安全規章制度為重點，以強化安全責任、推進安全科技進步、加大安全投入為支撐的一種全新的安全管理理論和管理方法。
建設強勢企業安全文化，筆者認為，必須要始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針、“安全工作零起點”的核心理念，以“爭當自主保安型員工、建設本質安全型礦井”為安全目標，圍繞企業安全文化建設精神層、制度層、行為層三個層次，樹理念、建制度、抓落實、創載體，建設強勢安全文化體系，形成企業“大安全”格局，實現企業長治久安。
1、堅持一個目標，樹立核心理念，充實企業安全文化精神層
目標決定方向，理念指導行動。建設安全文化，必須高屋建瓴，戰略把握，確立“建設本質安全型礦井”目標，提出企業安全生產核心理念，不斷筑牢安全生產精神防線。
一是樹立“安全就是企業最大的政治，安全就是企業生命，安全就是企業最大效益，安全就是職工最大福利”理念。即把安全生產放在講政治、講大局的高度認識，把安全生產與實踐“三個代表”、促進企業發展、保障群眾的根本利益結合起來，把安全生產放到決定企業生存和發展的高度來認識，確立“安全第一、安全為天”思想。每年企業召開的第一次會議一定要是研究安全生產問題，下發的第一個文件也應該是安全工作文件，在考慮礦井投入時，首先考慮安全投入，在考慮引進人才時，首先考慮安全技術、管理方面的人才。
二是確立“安全工作零起點，始終處于起跑線”的安全管理觀。即在安全管理中，應把過去的成績看作是零，居安思危，未雨綢繆，時時刻刻從零抓起，時時刻刻學習先進單位的先進經驗，博采眾長，善于提高，逐步強化，科學管理，為建設本質安全型礦井而付出不懈努力。
三是確立“生命是棵樹、安全是沃土，安全就是家庭的幸福，關心安全就是關心自己”的職工安全觀。即如果把生命比做一棵樹，那么安全就是供養這棵樹的沃土，只有重視安全，關心安全，生命之樹才會長青，家庭幸福才能長存。
四是確立“安全源自于如坐針氈、如臨深淵、如履薄冰的危機感和責任感，不能管好安全的干部是不稱職的干部，不能保證安全的職工是不合格職工”理念。使企業上下形成“安全就是生命線，安全就是生產力，安全生產、人人有責”的共識，促進企業走上一條抓安全求生存，以生存求發展，以發展促效益，以效益樹形象的良性循環。
2、圍繞理念建制度，完善安全文化制度層，架構企業“大安全”格局
安全理念不是喊在嘴上，而是要轉化為制度，貫徹于生產經營的全過程才能彰顯其核心作用。健全的制度是安全文化體系的基礎、根基。要圍繞建設本質安全型礦井目標，要建立健全安全管理制度，不斷完善安全文化制度層。
一是安全目標責任制度體系。要建立三級考核（企業對區隊，區隊對班組，班組對個人）制度，上自董事長、總經理、黨委書記，下至單位負責人、處室主管、區隊班組長，層層制定干部安全目標責任制，形成橫向到邊，縱向到底、逐級負責的責任管理網絡。
二是安全“雙創”（創新、創效）評選體系。成立科技委員會，圍繞安全癥結立課題、搭平臺、設基金，鼓勵安全創新、創效，要進行“雙創”評選，使大批安全“雙創”成果得到充分涌流。
三是創新精細控制管理制度體系。堅持以人為本的精細控制管理，以區隊為管理實體，以員工個人為考核對象，以工作績效為考核內容，通過事前制定標準，事中過程控制，事后評價考核，實行對企業安全生產的全過程、全要素、全方位的管理與控制。
四是嚴格生產技術管理制度體系。實行安全技術“多家把關，一票否決”制，嚴格執行“一工程一規程，無規程不施工”制度，嚴把作業規程的編制、審批、貫徹、執行四個環節，堅持安全設施改造、新建工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。要切實做好技術指導工作，成立“一通三防”、“提升運輸”、“采掘工程”等技術指導小組，把握安全重點，超前技術指導，堅持“誰指導誰簽字、誰負責誰簽字、誰整改誰簽字、誰簽字誰負責”的原則，以杜絕礦井技術類重大安全事故的發生。
其他諸如要制定“安全生產檢查制度”，對井下各生產層面、邊遠崗點，做到各類檢查時時有，不斷線，安全治理閉環排查制度、全員安全風險抵押金制度等等。健全的安全制度是實現安全生產奠定了堅持的基礎。
33、圍繞制度抓落實，形成機制，實現企業長治久安
（一）建立理念滲透機制。安全理念能否最大限度得到員工認可，很大程度靠理念滲透機制的建立。煤炭企業要在將各種理念、警句匯編成冊的基礎上，在每天班前班后會進行講解，定期展開理念滲透專題研討、講座、交流活動，提高員工對各種理念的認識程度，強化監督檢查和考核兌現，突出制度約束和柔性引導，促使員工對安全理念認識產生新的飛躍。
（二）建立安全教育培訓機制。安全培訓是提高職工安全素質和安全防范意識的必經之路。要針對實際情況，建立完善《員工培訓管理制度》、《特殊崗位工種培訓管理規定》、《新工人業務培訓考核辦法》，除內部教師和各專業副總授課外，專門聘請相關院校教授和知名專家進行講課，采取知識考試和現場操作相結合方式，對不及格者堅持不允許上崗，以此提高員工的整體業務素質。
（三）建立安全測評機制。尊重職工的主體地位、利用“問卷打分”和民主評議形式，對干部進行群眾測評、民主監督，測評結果企業公開；成立安全檢查大隊，持證上崗，對企業日常執行規章制度進行“執法”檢查，發現問題，下發通知，逐級追究。對出現安全問題的干部，不論干部級別、以往貢獻，一票否決，立即免職。
（四）建立安全投入保障機制。積極推廣應用先進的安全工藝和安全設施，如生產調度模擬盤系統、束管監測系統、智能化信號提升系統、聲光對講信號系統等先進設備，對落后的設備和工藝進行堅決淘汰，解決影響安全生產的一系列難題，為搞好安全生產增強物質保障。
4、黨政工團齊抓共管，活動載體靈活多變，形成安全文化力場
安全生產是企業生存之根、發展之本。正如人類受地球引力的作用一樣，在企業，安全文化同樣可以形成安全文化力場，以有形、無形的力量影響著員工的思想、引導著員工的行為；建設強勢企業安全文化，需要黨政工團齊抓共管，需要豐富多彩、靈活多變的有效載體。
企業黨委要充分發揮企業黨員、干部在安全工作中的重要作用，定期開展“安全責任和政治使命的教育，建設安全責任心強和作風過硬的黨員和干部隊伍；宣傳部門充分利用廣播、電視、報紙、板報、宣傳欄、安全文化長廊等傳播手段進行安全理念、價值教育；工會組織從維護職工安全權益入手，深入開展”我為安全作貢獻“活動；共青團結合青年實際開展創建”青年安全崗“、”青年安全采掘工“等活動，發揮青年團員在安全生產中的突擊隊作用。
同時，煤炭企業要采用組織搭臺，職工唱戲的方式，積極開展“安全生產日”、“安全法制（管理）月”、“安全宣傳（文藝）月”、“安全競賽（檢查）月”、“勇奪安康杯”等競賽活動，通過舉辦攝影、書法、安全漫畫展覽，組織“杜絕事故有獎征文”、安全知識競賽、安全演講會，廣搭“舞臺”，讓廣大職工參與其中充當“主角”，營造濃厚的安全文化氛圍；堅持人性化管理，應用推廣員工祝福、親人囑托、“三違”罰款單家屬簽字、在會議室設“全家?！迸瓢?，企業、職工、家屬三元聯保（礦工家屬協管會）等種種教育活動，努力使安全教育有效載體形式活潑、多種多樣。
此外，要舉辦各類安全知識競賽、安全演講會、安全文藝演出及安全文藝節目下一線演，安裝安全牌板、安全標語、拱形門，使井口侯車室、值班室、走廊等地到處可以看到內容新穎、通俗活潑的安全標語，逐漸形成“人人講安全，人人懂安全，人人想安全，人人抓安全，關注安全，關愛生命”的安全氛圍，使員工思想完成從“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”的境界轉變。
第4篇：企業安全文化范文
關鍵詞：安全生產；安全文化；建設
一、引言
目前我國已制定了一系列有關安全生產的法律、法規，同時還在各級政府設立了安全生產監督管理機構來應對安全生產的問題。但是，當前企業中的重大事故仍然頻繁發生，其原因主要是大眾安全意識淡薄、安全價值觀念差、安全素質較低，企業沒有安全文化支撐。因此，要從根本上改變現狀，實現安全發展、提升企業安全管理水平、實現企業安全生產，建立“以人為本”可持續發展的和諧社會，必須構建企業安全文化。
二、企業安全文化的內涵和重要意義
企業文化一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱。而安全文化是在現代市場經濟發展的基礎上形成的一種新的管理思想和理論。就企業安全文化而言，它包括安全制度文化、安全物質文化、安全觀念文化和安全行為文化，是近年來安全科學領域提出的一項企業安全生產保障新對策，是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業事故預防的重要基礎工程。
安全文化作為文化的重要組成部分，關系到民族的繁榮、社會的進步和國家的興盛。良好的企業安全文化是增強安全管理功能的重要的無形資產，一種優秀的企業安全文化一旦形成，將產生一種無形的力量，它會潛移默化地影響人們的舉手投足。不難想象，一個沒有安全文化的民族、一個沒有安全文化的國度，將如何實現生產安全、生活安康、社會安定，將如何建成祥和安樂的和諧社會。因此，增強企業安全生產意識，整治并形成嚴密的安全生產體系，強化法律責任、行政責任的追究是必要的。安全文化強調人的價值高于一切，通過安全文化的建設，可以為職工營造生命安全的平臺。安全文化建設必須“以人為本”，反映人文思想，弘揚人本主義，彰顯人性理念，以人的安全和職業健康為出發點和落腳點?！鞍踩谝弧笔前踩幕某霭l點，也是安全文化的歸宿。
三、構建企業安全文化的措施
（一）切實提高員工的安全文化素質
安全生產實踐證明：人的不安全行為是發生事故的最主要原因。人的安全行為具有復雜化和個性化的特點，具有多樣性和可塑性，受安全意識的調節，受思維、情感等心理活動的支配；態度、意識、知識決定人的安全文化水平。所以，要提高員工綜合素質，尤其是安全文化素質，就一定要抓好企業的宣傳教育工作，把提高員工的安全意識和技能培訓結合起來。
第一，企業安全管理部門應在全公司范圍內普及安全生產知識、方針、政策、法律、法規、事故案例等的學習，使員工自覺遵守安全生產的要求。加強定期安全技術考核，不斷提高員工的安全素質，強化廣大員工安全技能，不斷提高對事故危害性的認識，提高自我保護意識。
第二，利用板報、標語、條幅、宣傳欄、有線電視等多種形式時刻提醒員工注意安全，通過班前、班后會等方式增強員工的安全意識，強化員工對安全理念的理解和認同，從而營造安全生產的濃厚氛圍。還可以調動廣大員工家屬一同參與宣傳安全活動，有效的發揮員工家屬的督促作用。
第三，在安全教育的形式和內容上要力求豐富多彩，推陳出新，使安全教育具備知識性、趣味性，寓教于樂，廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識。通過多種形式的宣傳教育逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，進而達到“我會安全”的境界。
總之，企業安全文化建設的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業務能力的強弱等基礎文化素養，與安全文化工作的實施密切相關。因此，加強安全文化建設必須堅持以人為本，把提高員工的安全文化素質作為加強企業安全文化建設的著眼點和落腳點。
（二）完善安全生產管理制度，構建安全生產長效機制
制度是企業管理的基礎，是硬約束，它要求員工必須無條件地執行。企業應結合安全生產實際和不同時期的安全生產形勢，不斷健全和完善已有的各項規章制度，摒棄不合時宜的制度條款，充實適合形勢和發展需要的新制度和新規定，以滿足企業安全生產和保障崗位員工人身安全的需要。
第一，建立健全各類規章制度，切實做到有章可循。將安全指標納入干部業績考核、資產經營責任制、精神文明建設、質量效益年活動和新型工業化考核體系，把員工的經濟收入與安全生產直接掛鉤。做到責任與激勵對等，增強做好安全工作的責任感，增強搞好安全工作的自覺性、積極性和創造性。
第二，建立健全安全生產責任制，包括各級領導、各個部門與崗位的安全生產責任制。尤其是把安全生產第一責任者的責任落到實處。管理是雙向的，是互動的，但在實際工作執行中，對第一責任者還缺乏有效的監督，有的第一責任者并沒有承擔起自己肩負的責任。安全生產是政治責任、經濟責任和社會責任，責任重大，一旦出了問題就應當嚴肅處理。只靠覺悟的高低來體現對安全工作的重視程度，不是科學的管理，只有靠制度的剛性落實，才能真正起到對第一責任者的監督約束作用。
第三，完善安全監督體系，確保各類規章制度及安全行為規范在實際工作中得以落實，并使其滲透到生產領域的各個層面，確保生產過程的每個環節按法律、標準、規范來進行。政企分開，依法設立安全培訓、安全檢查、安全評估等的中介機構，使職能部門、中介機構和生產企業之間互相監督，保障企業安全生產。
總之，只有緊密結合企業生產管理，貼近實際，求真務實，認真抓好各項安全規章制度和安全生產措施的落實，健全安全監督體系，構建企業安全文化才有保證。
（三）做好安全科技攻關和技術推廣工作
只有科學地研究和探索企業安全文化的塑造途徑，才能形成具有本企業特色的安全文化，并在安全生產中發揮積極的促進作用。
第一，政府部門應組織力量，在“安全第一、預防為主”的方針指導下，把科研院所、高等院校、科學家、專家、教授、工程技術人員等聯合起來。對安全基礎學科與安全技術進行專門的研究，為安全管理和生產提供理論上的依據和科學技術支持。例如：研究勞動生產中的安全原理、安全技術、安全哲學、安全防護科學、安全信息管理、安全經濟等的理論；逐步建立防災減災學科、災害預測學科、事故預防控制學科、專業防火防爆學科和特種專業安全學科，培養安全專業科技人才。
第二，企業應加大安全科研和安全生產的投入，積極進行科學研究，確保安全生產技術和裝備水平不斷提高，確保質量標準化水平工作不斷加強。依靠科學技術進步，推廣先進的安全技術成果，不斷改善勞動環境和作業條件，實現生產過程的本質安全化，并持續提高安全生產技術水平和轉化率。例如：開展重大危險源防范措施的研究、各種新工藝的研究；安全防護設備、防暴設備。同時必須做到安全技術措施專項費用專款專用，使有限的資金用在刀刃上。
四、結束語
加強安全文化建設是建設社會主義“和諧社會”的需要，是保護人民生命財產安全的需要，是實現企業效益最大化的必由之路。構建企業安全文化是一項綜合性的系統工程，需要群策群力，全員參與，通過各種有效途徑才能實現?？傊挥星袑嵃褬嫿ㄆ髽I安全文化納入企業總體發展戰略規劃、安全生產計劃和精神文明建設中去，進一步明確構建安全文化在企業安全生產和安全發展中的重要地位，才能真正使構建企業安全文化工作落到實處，做出特色，取得實效。由于安全文化對人的影響是多層次的，因此不可能在短期內產生明顯的、根本的效果。
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第5篇：企業安全文化范文
Abstract: the author of safety culture of the enterprise to understand the pen, this paper expounds the construction of safety culture of the enterprise, the implementation of humanistic ideas carrier, safety culture atmosphere, leadership support, safety culture of progress.
中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號：
何謂：企業安全文化？本人認為，企業安全文化是企業貫徹落實國家、地方安全生產法規、條例而形成本企業的：安全生產管理制度、安全生產操作規程、針對特定工作、具體環境可能存在的危險因素評估、危險因素管控措施……等條文與條文在企業員工思想上形成的安全意識、觀念及企業員工進行安全生產活動行為的集合體現。企業安全文化是企業文化的重要組成部分。我們知道任何文化的產生與建設都是源之于生產生活和對生產生活不斷總結、提高的結晶。企業安全文化也是如此。在這里，本人就企業安全文化建設談一些粗淺的認識。
企業安全文化建設必須以企業生產經營活動為載體
企業的安全文化建設，其目的是：在企業的生產、經營活動中杜絕和減少安全事故，促進企業生產經營活動的順利進行。因此，我們在對企業安全文化的建設過程中必須立足企業的生產經營活動，并以此為載體，結合企業實際的生產、經營環境，制定符合企業生產經營活動的安全生產制度、安全操作規程，制定有針對性的規避措施，讓企業員工在實際的生產經營活動中不但知道哪些能做、哪些不能做，而且知道怎么去做，讓安全規范入腦，安全意識長存于心，激發員工自覺規范、約束行為的意識，這樣才能促進企業的安全生產活動順利的進行。
企業安全文化建設是以人為本
企業的生產經營活動是企業員工工作活動的集合。企業的安全文化建設，其出發點是：希望企業員工在企業生產經營活動過程中，遵章守紀、規范運作。所以，企業安全文化建設是以促進企業員工操作規范、文明生產的企業文化建設，是以企業生產經營活動為載體的不斷總結、完善和提高的過程，這個過程使企業安全條文、安全措施不斷完善和不斷人性化，是以安全為第一重要的。因此，企業安全文化建設的推進過程應做到：嚴、深、細。
所謂的嚴即：一是，企業安全文化以是人為本，我們在企業安全文化建設的過程中，要以嚴肅認真的態度來進行：二是，企業安全文化是以促進企業員工行為規范的，我們的企業安全文化，要體現科學、嚴謹；三是，企業安全文化建設是企業安全文化形成與體現的過程，在這個過程中要嚴格執行、自覺執行企業安全規范，只有做到從嚴轉自覺，員工在企業的生產經營活動中，才能實現：不傷害自己、不傷害他人、不受他人傷害。
所謂的深，即在企業安全文化的建設過程中，一是：要深入基層，了解一線的工作環境，不能高高在上、紙上談兵，避免在企業安全文化建設中出現“花拳繡腿”，制定一些中看不中用、與嚴相悖的所謂條文與措施；只有了解基層的實際情況，才能制定出具有針對性的規避防范措施，才能引導員工樹立正確的防范意識，安全文化建設才有實效；二是，盡可能的具有前瞻意識，忌膚淺、漂浮，切實從員工的基本素質提升做起、預防為主，遇事才能從容應對，才可能避免、減少傷害和損失。
所謂的細，即企業安全文化建設應是全方位的，應是覆蓋企業安全生產經營活動的全過程的。因此企業安全文化建設過程，實際上就是企業安全條文、措施在企業生產經營實踐中不斷總結、完善的過程，是不斷促進企業全體員工安全意識、觀念、素質提升的過程。只有全員的參與，企業安全文化才能：內化于心；外化于環境，才能促進企業生產經營更加順利地進行。
三、企業安全文化建設要營造安全文化氛圍、提升員工素質
在企業安全文化建設過程中，我們不僅要重視企業安全條文建設，更要重視企業安全條文的貫徹與執行。要切實的使企業安全條文得到落實，我們就要大力營造企業安全文化氛圍，提升員工素質，因為，營造安全文化氛圍、提升員工素質本身就是企業安全文化建設的重要組成部分。
1、培訓學習。企業的安全生產制度、安全生產操作規程，是對企業員工進行生產經營活動的行為規范，是企業員工的應知應會，只有通過培訓、學習，讓企業安全文化逐步深入員工心中，繼而養成遵規習慣。其培訓學習的形式一般采?。喝肼毰嘤?；專業技能培訓；安全管理培訓；辦安全知識專欄；在企業文化期刊上刊登安全常識；在企業員工大會上學習安全經驗、總結事故教訓；在適當時段，進行安全知識有獎測試等等。
2、開展安全競賽活動。開展企業“百日安全活動”、參加“安康杯”競賽活動，以促進企業安全常識學習、安全意識提升。
3、開展安全檢查活動。適當密度的企業日常安檢，不僅是對企業事故隱患排查，也是對企業安全生產規范的宣傳，也是促進企業員工的自糾、自查、學習整改、規范提升安全意識與作業行為的過程。
4、發揮“示范”效應。對于在安全生產方面的先進經驗，要大力宣傳，促進正面影響效果；對于重大事故案例，也要進行學習和總結，汲取經驗教訓，帶血的深刻教訓，是發人深省的，也是促進企業員工安全意識提升、規范行為之良劑。
四、企業安全文化建設領導支持是關鍵
企業安全文化建設是伴隨企業生產經營活動而進行的，它不僅是條文的建設、完善和對企業員工安全意識、觀念的促升，同時還包括對企業安全硬件完備的促進。因此企業領導支持是非常關鍵的。有了領導的重視和支持，企業生產經營活動所需的安全硬件，如：安全工具、安全儀器、安全設備、勞動保護用品等，這些實現企業安全生產經營的基本物資才能得到及時的保障；有了領導的重視和支持，促進安全文化建設的相關活動就能順利開展，如：安全知識有獎競賽、百安活動開展、安康杯活動開展等等，就有時間、資金、人員上的保障；有了領導的重視和支持，企業員工的正常體檢，才能按時兌現。
第6篇：企業安全文化范文
關鍵詞：安全文化建設；安全觀念；安全制度；安全教育；安全物態
1前言
經過大量的數據研究，美國安全工程師海因里希持有這樣的觀點，“88102”是交通事故的普遍規律，即每100起交通事故中，純屬人為的有88起，人和物不安全狀況造成的有10起，難以預防的只有2起。在美國的工傷事故中，調查了7500起，其中88%的事故都是不安全行為釀成的。根據我國的安全事故相關統計，員工的不安全行為造成的事故比例達到了80%以上。因此，自管理層面入手，將員工的安全素質進行全面提高，逐漸將企業的安全生產文化實施起來，從而大量減少人為因素導致的生產事故，能夠有效控制企業生產中的事故率，進而促進企業健康、高速發展。
2企業安全文化的定義
所謂的安全文化，其概念非常廣，擁有廣泛的范圍、領域、以及對象等，根據安全文化相關的定義表明，通常情況下包括多種類型。根據總和性定義可知，安全文化的形成需要一個過程，它是所有成員共同遵循、認可的安全意識以及物質安全的總和。根據群體性的定義可知，安全文化也可以是群體文化，是群眾文化素質、外部文化環境、以及安全特征的綜合表現。根據構成性定義可知，物質安全、安全心理、以及安全行為一起構成了安全文化。根據觀念性定義可知，一定條件下，安全文化能夠充分體現安全價值觀。
3企業安全文化的建設
以人為本是企業安全文化的核心，因此企業的員工都必須把安全責任融入到工作中去，還需對員工的安全行為規范、以及安全價值觀進行培育，才能夠使安全文化營造出團隊管理、自主管理、以及自我約束的氛圍，才能夠使安全業績得到持續改善，從而建立起擁有長效機制的安全生產目標。安全文化的表現形態分為：安全觀念文化、安全制度文化、安全教育文化和安全物態文化。其中，安全觀念文化是安全文化的核心層；安全物態文化是安全文化的表層；安全制度文化和安全教育文化是安全文化的中介層。企業安全文化的建設需要緊密圍繞上述四點進行：（1）建設安全觀念文化，樹立強烈的安全意識。人的行為無一不受思想觀念所支配，觀念上敏感地意識到什么，行為上才能處處注意什么。在一個企業當中，安全價值觀是安全文化的核心，它規定著企業對安全工作重視的程度、落實的力度。根據公司的實際狀況，將應急穩妥處理與重在預防結合在一起，同時各項規章制度必須嚴格執行，加強對員工在安全方面的教育培訓工作，為了更好的安全運營工作，必須落實、完善相關的安全組織體系，充分的利用先進的安全技術措施以及監控手段。（2）建設安全制度文化，規范員工的安全行為。嚴格講，不具有規范性的制度約束，就極大可能使員工造成事故的發生。于是，公司根據新修訂《中華人民共和國安全生產法》的要求，認真總結公司安全管理工作的成功經驗和不足，組織專人對安全管理制度及預案進行梳理完善，才能夠使員工有章可循，才能夠更好的杜絕由于違章操作釀成的不良后果發生。（3）建設安全教育文化，加強員工安全培訓。2015年公司認真貫徹集團要求，對《消防法》、以及《安全生產法》等法律進行了充分的學習。并將預防為主、安全第一、綜合治理的方針深入貫徹到了員工心中，制定《樞紐運營公司2015年“安全生產月”活動實施方案》，突出“安全發展”這個基本點，采取易于參與、喜聞樂見的方式，同時開展形式多樣、內容豐富的宣教活動，并將安全發展作為理論體系的核心向乘客以及員工做了深入的宣傳，讓他們更加了解安全知識、及其法律法規，弘揚安全文化，最終使全社會都能夠更加關注安全、關愛生命，形成良好的氛圍。（4）建設安全物態文化，為安全文化提供物質保障。安全經濟學專家羅云研究認為，與事故后再進行整改的“產出比”相比較，預防性“投入產出比”更高，為了盡可能的節約資金，進而大大降低安全的成本，若發生事故，造成的經濟損失將會更大。在預防事故設施中，①從本質安全上選用安全可靠的設施、設備，如防爆儀表、防靜電接地等；②對樞紐內設備、設施建立壽命及維護檔案，進行定期防腐、維護或更換。在減少與消除事故影響設施中①樞紐內保證滅火設施配備符合標準、充足、完好、有效；②緊急個體處置設施，如空氣呼吸器、氧氣呼吸器、急救藥品、事故柜等，配備標準要保證緊急狀態下的搶險與救援；③勞動防護用品的配備不僅從數量與種類上要保證生產需要，同時還從質量方面保證防護用品的安全可靠。
4企業安全文化的意義
不管是對個人、企業，還是國家而言，安全文化的建設都具有相當重要的意義。對于員工來講，生命與安全息息相關，也是首要的需求；對于企業而言，經濟效益的高低與安全生產息息相關，必須深入貫徹安全文化，才能夠使企業獲得良好健康的、可持續的發展，才能夠全面提升管理水平；對于國家層面來講，以人為本的理念與安全生產息息相關，有了安全生產才能夠更好的建設社會主義和諧社會。社會不斷發展，安全問題也逐漸受到人們的廣泛關注。樞紐的安全文化工作，始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹落實集團文件要求加強公司安全文化建設，使員工的安全生產意識得到不斷強化，同時必須遵循的安全生產原則是“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”，才能夠使安全生產管理體系逐步完善，使領導不斷加強，監督檢查逐漸強化，責任逐漸落實。建設和諧樞紐的必然之舉和前提保障。
5結論
安全文化建設是長期的投資，而不是現時的消費。充分認識安全文化建設的重要性和，嚴格抓好安全管理每一項工作，不斷優化整合企業的管理資源，逐步達到經濟效益、以及安全生產效率逐步提高的目的。同時將安全事故降到最低，構建了企業安全生產長效機制，使企業和員工共享實現安全目標帶來的安全效益，達到共贏的目的。
參考文獻：
[1]溫道德.論人的失誤[Z].中國安全科學,1996,6(增刊).
第7篇：企業安全文化范文
一、重新認識和構建企業安全文化體系
1.安全生產觀的重新構建
構建安全文化體系。這是近年來安全科學領域提出的一項安全保障新對策，在安全管理中起到重大作用。從三鹿奶粉“三聚氰胺事件”到圣元“激素門事件”，再到砒霜門、水源門、致癌門等；從2011年“7·23”甬溫線特別重大鐵路交通事故到廈門BRT快速公交車爆炸起火案，這一系列的安全事故，已成為公眾事件，直接關系千家萬戶的生命財產安全。市場經濟發育到今天，公眾普遍希望企業從單純追求經濟效益為核心的價值觀，轉變為經濟與正義相一致的企業文化。從這個角度上講，企業的安全生產不僅關系職工自身安全，還涉及社會公眾的安全。因此，企業的核心價值觀也不僅僅是經濟效益，企業的安全文化就更應該以人為本，把維護生命安全作為第一要素考慮。
2.企業安全文化構建的重大意義
一方面，以人為本的安全文化體系可以增強企業的凝聚力、提高企業的聲譽，塑造企業的形象。安全生產事關廣大人民的生命安全和健康，事關人民群眾的根本利益，事關企業改革發展穩定的大局。創新安全文化理念，營造安全生產氛圍，進一步增強員工的安全意識，最大限度地消除事故隱患，有效預防和減少各類事故的發生，既是安全生產的重要組成部分，也是安全管理人員義不容辭的責任。另一方面，以人為本的安全文化體系可以彌補企業管理制度的缺陷，是一種投入成本低、影響深遠的“法寶”。企業員工的有些行為是不容易監管的，或者說監管成本太高，只能靠安全文化去熏陶，形成員工自覺的“自我監管”。由企業安全文化支撐的安全生產制度不是僵硬的它使安全文化蘊涵于安全管理的每個環節之中，蘊涵于每個員工的行為之中，它可營造出一個嶄新的、社會性的安全大氛圍。
3.構建安全文化的要素
重點要把握五個要素：一是導向。安全文化應集中反映企業員工共同的價值觀念、安全理念和安全追求，引導企業和員工按照既定的目標開展工作。二是凝聚。以人為本的企業安全文化因其對生命的參悟和價值的感知，能使企業全體員工在安全上的觀念、目標及行為準則等方面保持一致，形成心理認同的整體力量。三是培育。推行企業安全文化的過程，就是培育員工安全意識、安全知識、安全技能的過程。通過企業安全文化建設，能有效地提高員工的安全文化素質。四是激勵。企業安全文化以人的安全行為為準則作為自我激勵標尺，能有效激發員工的安全生產積極性和主動性，使安全生產成為員工自覺、自愿的行動。五是規范。企業安全文化建設應通過規范企業安全管理制度、安全管理機制和管理手段，使企業員工形成安全價值觀。
二、重視安全文化教育內容方式創新
1.安全教育現狀
企業安全文化主要分為安全精神文化、制度文化、行為文化、物質文化。其中，精神文化是支撐、是基礎，是構建新型安全文化體系的起點。在生產經營過程中，安全教育是加強安全生產、形成安全規范的主要形式。從筆者走訪調研情況看，當前企業安全意識已全面提升，但依然普遍存在安全教育內容單調、形式單一，大多停留在喊口號、貼標語、開會議，靠強制性要求反復強調的階段。這種強制灌輸、填鴨式，缺乏活力和靈魂的教育形式，教育對象往往耳熟能詳，現實中卻置若罔聞。主要表現為雖然都知道“安全第一、預防為主”的道理，但當安全與生產相互抵觸時，安全與工資收入發生矛盾時，還是會出現重利益輕安全的現象，只要不出事就可以，這種心理往往會讓隱患鉆了空子，心存僥幸輕視安全。
2.重視安全教育方式創新
盡管一再強調安全教育的重要性，但在實際工作中，安全教育無論在形式、內容時間以及在對象上都缺乏必要的針對性。僅僅采取單向的教育起到的效果十分有限。形式新穎、靈活多樣的教育方法是安全教育的必由之路。要結合職工思想、工作、生活實際，變枯燥的安全說教為寓教于樂，不斷豐富教育形式，做到標本兼治。比如，有的企業對影響面大、教育意義廣的事故案例及安全知識作為教育內容在班前會、班后會進行宣教，使其融入到生產中去，做到警鐘長鳴，時時刻刻提醒職工注意安全。有的開展安全文化節目巡演、開展安全生產宣誓、舉辦安全文化講座、開展安全文化漫畫展等，讓在輕松的氣氛中進行安全文化的宣傳教育，從而不斷深化職工對安全文化建設的重要性的認識等。
3.強化安全教育的有的放矢
要時刻關注職工安全動態，不斷豐富安全教育內容，有針對性地開展教育。重點針對安全觀念淡薄的問題，要經常開展理論教育，組織干警學習相關的文件和會議精神，解決在思想認識上、生產經營上、日常工作習慣上等存在的突出問題。特別是針對僥幸觀念的問題，要經常開展警示教育，用身邊的典型案例，以身邊的人和事警醒職工常懷律已之心，常思安全之害，真正做到警鐘長鳴，安全生產。同時，企業要對職工的思想動態、行為要建立動態監督機制，對一些苗頭性、傾向性的問題及時采取防控措施，及時糾正影響安全的不良行為，杜絕安全事故的發生。
三、責任落實是保障安全文化形成和落實的關鍵
1.擺正安全與效益的關系
企業經營者要認真把握“生產必須安全，安全促進生產”的辯證關系，堅持“以人為本，安全發展”的安全工作主線，開展深入細致的安全教育。因此，安全文化體系的構建，首先需要企業主要領導和一線領導提高認識，擺正生產效益與安全生產的關系，加強自身安全法規、安全知識的學習，努力提高自身安全意識、安全觀念、安全素質，才能全力抓好全員安全教育。
2.完善體制建設
制度是有效約束行為的重要保證。通過完善安全制度建設，構建完整的安全教育網絡體系，消除安全教育盲區，是企業搞好安全文化建設的關鍵。一方面，要建立完善的安全宣教機制，使“哪里有職工，安全宣傳教育工作就要做到哪里，作用就發揮到哪里”，做到制度有落實、人員有分工、活動有場所、經費有保證。另一方面，要建立監管機制。要把安全教育工作列為各級領導的責任目標進行考核，落實法定代表人、實際控制人安全生產第一責任者的責任。
3.堅持教育與處罰并重
在實際生產過程中，總有少數人對安全工作不在乎、我行我素，怎么順手怎么干，大問題不出，小問題不斷，對這類典型的習慣性“三違”，這就要求在安全教育上必須要“教育與處罰”相結合，對“三違”人員及時進行曝光，視其情節輕重，該檢討的要寫出書面檢討；該罰款的要罰款。但是，不能夠一罰了之，要有針對性地開展談心活動，注重心理干預，使“三違”人員從思想上要真正認識到違章的嚴重性，以及所產生的不良影響。既要讓當事人受到教育，也要消除當事人的逆反心理和抵觸情緒。
第8篇：企業安全文化范文
關鍵詞:安全文化 建設安全生產
中圖分類號：TU714文獻標識碼： A
一、開展安全文化建設的必要性和重要性
1.今年以來，全國在抓好安全生產方面做了大量的工作，安全生產在各項工作中始終放在突出位置，完善各種管理規章制度，加強考核、更新設備做了大量的工作，為確保員工的安全與健康奠定了堅實的基礎。但是，事故隱患依然不能杜絕。要實現″除不可抗力，任何意外和事故均可避免″的目標，很多人還是心中無數，一談起安全生產，依然覺得″如臨深淵、如履薄冰″。
當前的安全生產，仍然不能完全走出″發生事故一整改一檢查一再發生事故一再整改一再檢查″的不良循環的怪圈。通過對安全生產現狀的思考，使我認識到：技術的措施只能實現低層次的基本安全，管理和法制的措施才能實現較高層次的安全，要從根本上實現安全，最終的出路還在于安全文化。我們只有超越傳統安全監督管理的局限，用安全文化去塑造每一位員工，從更深的文化層面來激發員工″關注安全、關愛生命″的本能意識，才能確立安全生產的長效機制，實現安全生產的長期穩定。
2、安全文化作為企業可持續發展的重要保障，是企業文明和素質的重要標志。抓好安全文化建設，有助于改變員工的精神和道德風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。
安全文化對全體員工文明素質的提高具有導向、約束和凝聚作用。通過安全文化建設，使每一名員工以″安全第一，預防為主″的價值觀為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、—舉一動符合企業的安全價值觀。使企業盡快走出″事故導向″的操作和思維、管理模式，實施″超前創新″，有效防止事故的發生。通過安全文化制度約束全體員工的安全行為，使每一名員工自覺地增強安全意識，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而能自覺地遵章守紀，自覺地幫助他人規范安全行為，做到″三不傷害″，提高整體的安全水平。通過各種有效手段，激發全體員工的安全生產積極性和主動性，以良好的安全氛圍和安全文化熏陶人，對員工潛移默化，最終形成全體員工同心協力、奮勇拼搏、開拓前進的安全文化氛圍。使員工對企業產生信賴感、可靠感、依靠感和歸屬感。
3、安全文化是企業安全管理的靈魂。安全文化就像一只看不見的手，凡是脫離安全生產的行為都會被它拉回到安全生產的軌道上來。企業安全文化建設的水平同時也標志著企業現代化的水平，標志著企業文明管理的水平。
安全文化不單是指員工安全知識的提高，更是指人們對待安全科學技術的態度；不單是指企業安全管理活動產生的成果，還包括造成那種管理方式的原因和所體現出來的安全行為準則；不單指有序的安全生產環境，更是指產生這種環境的文化基礎；不單指企業領導做出的安全決策，更是指這種決策折射出的領導者信仰的安全哲學；不單指事故的下降值，更是指對待這種下降的心理態勢。
總之，企業安全文化是滲透在安全管理一切活動中的靈魂所在。安全管理主要是管人，管人最好的方法不是利用計算機進行監控，而是運用文化的微妙影響。安全文化能為員工提供安全生產的思維框架、價值體系和行為準則，使人們在自覺自律中舒暢地按正確的方式行事，規范和控制人們在生產中的安全行為。
二、安全文化的建立和培育途徑
建設和培育企業安全文化，必須遵循安全生產的客觀規律，樹立安全生產可控、在控的指導思想，堅持從基礎抓起、從基層抓起、從基本功抓起，把″安全第一，預防為主″作為安全文化的靈魂，把″關注安全、關愛生命″作為安全文化的精髓。把″以人為本″作為安全文化的核心價值觀，把先進的設備，標準的作業環境作為安全文化的物質基礎。用“三鐵″（鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理）反“三違″（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），堅決杜絕各工序用水沖設備電器部位、違章開機、趕時間趕任務提前下班，全面提高安全工作水平。
1、按照“健康無損、維護及時、運用規范”的要求，保證設備健康無損，構建安全文化的物質基礎。設備是企業經營的物質基礎，也是安全生產和安全文化建設的物質形象。設備的內在質量和外在形象，本質上是人的認識和觀念的反映，有什么樣的認識能力和觀念水平，就會有相應的設備質量標準和設各形象標準。因此，安全文化建設必須首先對設備管理提出明確要求。設備管理標準，必須符合國家標準、行業標準和企業標準。外形內質俱佳的設備、科學嚴格的管理、及時細致的維修保養、正確規范的操作運用才能保證安全運行的要求。通過設備管理這個環節打牢安全生產的物質基礎。要完善設備管理，嚴格執行設備技術標準、運行規范、檢修規范、監督檢查規定、反事故措施等，從選型、采購、安裝、調試、運行、．技術監督和檢修維護的全過程，加強安全質量管理，保證設各的健康水平。要確保對設備維護、更新、大修的資金投入，做到應修必修、該換則換，及時消除安全隱患。
2、按照“因地制宜、簡潔實用、操作性強”的要求，保證制度有效執行，構建安全文化的制度體系。制度體現了企業管理的形象和水平，也是安全文化建設的保證。當前的主要問題不是缺少制度，而是缺少因崗位而異、簡潔實用的規章制度，缺少對制度的執行力?！皣栏駡绦幸幷轮贫仁羌訌娍茖W管理、確保安全的根本手段。有制度不嚴格執行，比沒有制度的問題更加嚴重。”
因此，在安全文化建設中，仔細梳理安全生產管理制度，進一步細化到具體設備、具體操作，建立一套實用、針對性強、便于操作的規章制度。要制定科學的管理和考核辦法，健全激勵和約束機制，獎懲分明，嚴格考核，保證規章制度執行到位。要大力提高員工的法制觀念和遵章守紀的自覺性，堅決杜絕有法不依、執法不嚴，有令不行、有禁不止的行為，堅決杜絕違章指揮和違章作業。加強對工作現場的安全監督，對違章行為，必須認真糾正，嚴肅處理，做到違章必究。對于因為工作懈怠，導致事故和嚴重失誤的，要堅持“四不放過”原則，依法嚴肅追究有關領導和人員的責任。
3、按照“提高素質、體現價值、保障安全”的要求，提高員工安全素質，構建安全文化的核心內容。
人的素質是實現安全生產最關鍵的因素。提高員工素質，也是安全文化建設的核心內容。提高員工素質要從企業的每一個崗位做起，落實到每一個員工的身上，重在抓好一線員工（運行操作、維護、檢修人員）基本知識和基本技能的培訓。著手建立安全知識、專業知識和業務技能等各方面必要的考試題庫。讓大家通過學習培訓進行過關考試。過關上崗，過不了關就再學習。通過這個辦法，抓好基本知識和基本技能的培訓，提高每一個員工的安全素質和崗位技能。通過考試考評，形成競聘上崗、擇優錄用的機制；通過建立獎懲機制，增強每一個員工的責任心；通過創造安全文化氛圍，轉變每一位員工的安全觀念。通過員工素質的提高，從根本上為安全生產提供保證。
三、準確把握安全文化建設起步階段的幾個關鍵問題
第一，加強領導，提高各級領導的安全文化素質。領導者好比種子，通過他們把安全價值觀言傳身教播種到每一名員工的心里，進而通過細致的工作和努力的實踐不斷進行培育，就能最有效地加快安全文化建設速度，從而形成良好的安全文化氛圍。
第二，緊緊圍繞企業實際，推進安全文化建設。在總體框架下，結合工作實際，具體組織實施，按照″先簡單后復雜、先啟動后完善、先見效后提高″的要求，統一規劃，分步實施，切實抓好企業安全文化建設。
第三，不斷創新安全管理的機制和安全文化的培育手段和方式。在堅持己有的行之有效的管理制度和措施的同時，要根據企業的發展和生產情況，根據員工的思想狀況，及時地創新工作方法和機制，吸收國內外先進的管理理念和管理，吸收職業安全健康管理體系思想，有針對性地加強員工安全意識、安全知識和安全技能的培訓。我們要利用一切宣傳和教育形式傳播安全文化，充分發揮安全文化建設的滲透力和影響力，達到啟發人了教育人、約束人的目的。
第四，利用一切手段和設施，加大對安全文化的傳播。要把對安全的宣傳擺在與生產管理同等甚至比其更重要的位置來宣傳。抓好安全文化建設，有助于改變人的精神風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。文化的積淀不是一朝一夕，但一旦形成，則具有變化人、陶冶人的功能。
第9篇：企業安全文化范文
關鍵詞：安全文化創新實效
中圖分類號：TL372文獻標識碼： A
眾所周知，燃氣行業是特殊行業，安全是企業的頭等大事，是企業生存發展的基石和保證。安全工作的好壞直接影響到企業的穩定和經濟效益，事關企業改革發展，更直接關系到職工群眾的生命安全和切身利益。同時，安全工作情況也反映一個企業的整體素質和整體形象，是企業文明生產程度的重要標志。實踐證明：企業文化是企業的核心競爭力，而企業安全文化是企業安全工作的靈魂，是企業全體員工對安全工作集體形成的一種共識。這種共識一旦形成習慣，就會以一種無形的力量去規范和調整干部職工的安全行為，真正使安全成為一種自覺的行動，推動安全生產工作持續穩定健康發展。
一、正確認識安全文化建設的意義，提高搞好安全文化建設的實效性
1、推行安全文化建設，有利于安全管理體系的建立和完善。安全文化建設包括了物質層、制度層和精神層三個層次，把人、機、環境有效地統一協調起來，達到人、機、環境的和諧。安全文化建設強調制度建設，有利于安全規章制度的建立、完善和落實。
2、推行安全文化建設，有利于彌補生產力水平不高、技術裝備不高存在的缺陷。燃氣企業的安全管理，點多面廣、戰線長，安全管理難度大；勞動用工的多樣化，職工素質的參差不齊，安全意識的淡薄，自主保安意識不強；違章指揮，違章操作還時有發生；技術裝備的相對落后，安全設施的不完善。這些都必須從解決人的問題入手，靠人的主動管理來彌補。這就迫切需要提高職工隊伍的素質，增強主動管理的安全意識和自律管理的安全觀念，以精細嚴實的管理方式彌補技術裝備的內在缺陷，從而有效地解決生產力水平不高、技術裝備等方面存在的缺陷。
3、推行安全文化建設，有利于規范職工安全生產行為，營造濃厚的安全生產氛圍。人不僅是安全管理的主體，而且是安全管理的客體。在安全生產人、機、環境三要素中，人是最活躍的因素，同時也是導致事故的主要因素。因此，能否做到安全生產關鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認識、價值取向和行為準則，取決于職工對安全問題的個人響應與情感認同。而安全文化建設的核心就是要堅持以人為本，全面培養、教育和提高人的安全文化素質，完全符合安全生產的工作規律。
4、推行安全文化建設，有利于提高企業安全管理的水平和層次，樹立良好的企業形象。沒有先進的安全文化做指導，安全生產工作就會迷失前進的方向，現代化的安全管理模式也不可能真正建立起來。安全文化是一種新型的管理形式，它區別于傳統安全管理形式，是安全管理發展的一種高級階段，其特點就是將安全管理的重心轉移到提高人的安全文化素質上來，轉移到以預防為主的方針上來。通過安全文化建設提高職工隊伍素質，樹立職工新風尚、企業的新形象，增強企業的核心競爭力。
二、正確把握企業安全文化的內涵，提高搞好安全文化建設的針對性
企業安全文化是在企業各級黨政組織的積極有效的倡導和精心培育下，全體干部職工對安全工作集體形成的一種共識。它反映了職工關愛生命、關注安全、預防事故、抵御災害、創造安全作業環境的能力，反映了一個企業的文明程度和綜合管理水平，體現了職工的安全信念、價值取向、行為準則，代表著企業形象。為此，要切實搞好企業安全文化建設，必須正確地把握安全文化建設的真正內涵。要正確地把握安全文化建設的內涵，必須重點搞好以下四個方面的建設：
1、搞好安全觀念文化建設，這是建設企業安全文化的核心。在搞好安全觀念文化建設中，要著重突出三個方面：一是要堅持從“人本安全”的高度出發，通過開展各種安全知識、安全法律的普及和培訓，不斷提高每個人對生命健康價值的認識，讓大家真正樹立安全是“人命關天”的大事、“安全重于一切，安全高于一切”的觀念；二是要堅持用科學的理論來引導實踐，切實加大對安全意識的宣傳力度，不斷提高大家的“安全價值觀”和搞好安全的自覺性；三是各級領導干部要從職工群眾的根本利益出發，切實樹立“責任重于泰山”意識，真正把安全作為一種使命和責任，切實做到落實責任抓安全、依靠科技抓安全、以人為本抓安全、帶著感情抓安全，真正維護和保障好職工群眾的人身安全權和生命權等基本的權利。
2、搞好安全行為文化建設，這是建設企業安全文化的關鍵。需要有效規范職工的行為，使職工作業行為安全。為此，就必須搞好安全行為文化建設，而搞好安全文化建設的重點就是要建立健全相關的技術規范、技術標準和操作規程，不斷加強職工的個人操作行為、崗位作業標準、安全法律法規、操作技能和安全專業知識的規范化培訓，以及安全技術的教育，使職工能夠上標準崗、干放心活，有效提升職工的安全技能和規范職工的操作行為，實現職工作業環境安全無隱患。
3、搞好安全制度文化建設，這是建設企業安全文化的重點。制度是保證安全目標任務落實的重要環節。要加強各項安全管理制度的整合，形成一套科學、系統、完善的安全管理長效機制，全面推進安全制度文化的建設。
4、要搞好安全物態文化建設，這是建設安全文化的基礎。我們從過去有些事故發生中可以看出，有的單位為了節省資金而降低安全成本，一旦發生事故，反而損失慘重，所以推進物質文化建設，建立良好的物質安全環境，實現本質安全是整個安全文化建設的關鍵所在。三、創新企業安全文化建設，提升企業安全管理水平
在實際工作中，必須充分發揮企業安全文化建設在企業管理中的作用，堅持在實踐中提升理念，用發展的眼光來加強安全文化建設，進一步豐富和培育獨具特色的安全文化。1、要建立導向型的安全文化平臺，達到工作目標化。就是在企業安全文化建設中，必須緊緊圍繞企業的中心任務，抓住安全生產工作的薄弱點，實行目標化管理，要及時根據企業各階段的發展目標及安全管理目標，制訂出安全文化建設的目標和措施，確定安全文化的努力方向，積極發揮安全文化的導向作用、規范作用、凝聚作用和激勵作用，確保企業安全管理目標及發展目標。
2、要形成立體型的安全文化格局，達到組織網絡化。企業安全文化建設是一項復雜的系統工程，它包括企業在安全宣傳、教育管理、具體實施等方面的建設和組織措施，涉及各級組織和各個業務部門、生產單位，涉及千家萬戶和全體職工群眾。必須加強溝通和聯系，努力構建安全文化的立體網絡管理體系，動員方方面面的力量，形成黨政工團齊抓共管的格局，確保發揮整體效應。
3、要形成民主型的安全文化方式，達到形式多樣化。安全文化建設要注意克服單一的自上而下的實施方式，多用民主的方式，調動職工群眾的參與積極性，形成共建優勢。從而形成一個人人關心安全、人人為安全著想，相互監督、相互幫助的好局面。
4、要探索開放型的安全文化方式，達到管理信息化。要進一步完善信息化管理體制，建立起上下聯系、縱橫暢通的信息網絡，疏通各類渠道，不斷地學習、引進、移植、借鑒各方面先進的科學的方法，并結合自身實際，及時進行消化、變通、創新和發展。只有這樣，才能保持企業安全文化的先進性和鮮活力，做到與時俱進。同時，要注重把理論學習與實踐操作結合起來，積極開展實際工作中的單考、單學、單練活動，同時，也可以開展崗位安全操作、技術比武等內容豐富、形式。
5、要保持主動型的安全文化狀態，達到研究經常化。就是要適應形勢的變化和需要，始終保持一種主動狀態，積極探索新形勢下安全文化建設的規律和方法。不斷探索研究、提煉總結新的創建經驗，并用以指導安全文化建設的正常開展，積極主動地發揮好安全文化的導向、規范、凝聚和激勵作用。
6、要創造情感型的安全文化氛圍，達到教育形象化。就是要提高安全文化的形象力和熏陶力，使職工時時處于飽含著真情實感的氛圍中，就是要在教育形象化上功夫。要確保安全投入，不斷提高安全裝備水平，完善安全設施，優化職工的生產環境。使廣大職工在潛移默化的教育和熏陶中，增強安全意識，自覺遵從安全管理制度，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變，逐步達到法治和人治的有機結合，從而有效提升煤炭企業整體安全文化建設水平。
四、突出重點，把握關鍵，提升安全文化建設質效
1、要牢固樹立“一個核心安全理念”。就是要樹立“持之以恒，常抓不懈”的理念安全文化建設是一項基礎性、戰略性工程，也是一項系統工程，要站在宏觀的高度，應用系統工程的方法進行有效的組織、長遠的規劃和逐步實施。
2、要堅持“一個中心”，即：以人為中心。以人為本是創建安全文化的全部內涵，也是安全文化建設的出發點和落腳點。安全文化影響每一個人的思想、行為，使人追求安全、健康的生產和生活方式。僅僅靠被動的硬性管理是不科學的，要有人性化管理，注入人文關懷，尊重人權，珍惜生命，激發人的積極性和安全生產責任感。
3、要堅定“三個信念”，即：安全是企業最大的效益、安全是干部的政治生命、安全是職工最大的福利。
4、要筑牢“四個支點”。建設安全文化的目的是為了實現持久穩定的安全生產，提高企業經濟效益，推動改革與發展。安全文化的形成是一個長期的、漸進的過程。在具體工作中，要筑牢“四個支點”，即筑牢“強化管理、理順情緒、規范行為、改善環境”這“四個支點”。強化管理是基礎，理順情緒是前提，規范行為是手段，改善環境是保障，這是安全文化建設的具體工作，離開這些，安全文化建設就是無源之水、無本之木，就會成為空談。
