招聘方案精選(九篇)

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第1篇：招聘方案范文

一、招聘范圍、崗位、人數

1、招聘范圍：面向大中專院校應、歷屆畢業生和其他在崗教師。

2、崗位及人數：16人

中學教師：語文5人、數學2人、英語2人、政治1人、地理1人、生物1人、物理1人、音樂2人、心理教育1人。

3、招聘學校：

萍鄉二中、萍鄉三中、萍鄉四中、萍鄉六中、萍鄉九中

二、開考條件

報考人員必須達到擬招考崗位名額的1∶5以上（含等額）方能開考。對報名人數不足的崗位，相應減少崗位的招聘人數或取消招聘。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業或技能條件；

4、適應教師崗位要求的身體條件；

5、取得中學教師資格證或參加年教師資格認定《教育學》考試、《教育心理學》考試、體檢、普通話測試、面試合格。

6、年齡在30周歲以下。

7、必須具備全日制普通高等院校本科以上學歷，并與應聘崗位專業對口。

8、參加萍鄉市事業單位公開招聘公共科目筆試成績合格。

四、報名時間及地點：

時間：年7月22日?7月25日

地點：市教育局人事科

報名時只確定應聘專業，不確定任職學校。

五、招聘考試形式及計分辦法：

1、采取專業科目筆試＋面試形式進行。

2、計分辦法：筆試、面試均按百分制計分，并按專業科目筆試占40%，面試占60%的辦法計算總分，總分保留小數點后一位。

3、本市轄區外的省特級教師，直接進入考核。

4、國家“985工程”院校本科畢業生、部屬重點大學師范類本科畢業生和全日制普通院校碩士研究生免筆試，直接進入面試，其總成績為：面試成績×0.6+40。

筆試結束后，根據筆試成績，按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員，最后一名入闈成績并列者一同進入面試。

六、筆試和面試

（一）公共科目筆試時間、地點和內容

1、時間：8月9日(星期六)上午9:00－－11:00

2、地點：見《準考證》

3、內容：行政職業能力測試

（二）專業科目筆試時間、地點和內容

1、時間：8月17日（星期天）上午9：00?11：00

2、地點：萍師附小

3、內容：時事政治、寫作、教育學、教育心理學、教材教法、教育法律法規等相關知識，總計100分。

（三）面試時間、地點和內容

1、時間：8月23日（星期六）

2、地點：見《面試通知單》，8月21日在市教育局人事科領取

3、內容：

文化課教師：隨機抽簽撰寫一堂課的教案計35分（撰寫教案、說課提綱、自我介紹準備時間為60分鐘）。自我介紹計5分、說課計60分（自我介紹、說課時間為15分鐘），總分100分；

音樂教師：隨機抽簽確定說課內容（說課、自我介紹準備時間為60分鐘），自我介紹5分，說課25分（自我介紹、說課時間15分鐘），自選器樂25分，鋼琴（自選曲）15分，聲樂（自選曲目、清唱）20分，舞蹈（自選）10分，總分100分。

七、體檢、考察

1、按招聘名額1∶1的比例，專業科目筆試×40％＋面試×60％從高分到低分確定體檢對象。

2、按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》統一進行體檢，如體檢不合格依次遞補。

3、體檢合格者列為考察對象。由市教育局統一安排，學校組織考察。考察內容包括現實表現、職業道德、敬業精神、業務能力等（考察不合格的缺額從高分到低分按錄用程序依次遞補）。

八、錄用與管理

1、根據考察結果確定擬錄用名單，并在市人事局、市教育局網站和市人才流動中心公示一周，然后根據用人學校招聘計劃和本人志愿，由市教育局統一調配確定用人學校，報市政府批準。

2、經市政府批準的錄用人員，在市人才交流中心辦理相關手續。

3、新錄用人員試用期一年，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結束后，經單位考核合格后，在市人才交流中心辦理相關手續。

九、報名需攜帶的材料

1、本人身份證、畢業證書、學位證書、報名登記表、專業技術職務資格證書、聘任證書、教師資格證書、獲獎證書等，以上證件均需原件（復印件留存報名處）。

2、本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。

十、其他

第2篇：招聘方案范文

根據縣就業和社會保障領導組《關于2011年度企業用工保障計劃的通知》文件精神，為認真落實文件要求，為我鎮廣大外出務工人員做好對接服務，特制定本方案。

一、活動主題：“滿足企業需求服務外出人員”

二、時間：2011年2月10日（正月初八）

三、地點：花崗新城（花崗小學對面）

四、具體步驟

（一）明確目標，強化領導

花崗鎮是全縣農業人口大鎮，外出務工人員多，做好外出務工就業對接服務，實現農民工就地就業是一項重要民生工程。鎮黨委、政府高度重視，迅速成立了以程潭鎮長為組長、副鎮長李煥明為副組長，勞動保障、工會、共青團、婦聯等相關部門為成員的對接服務領導小組，領導小組辦公室設在鎮勞動保障事務所，具體負責對接招聘工作。我鎮明確任務，自我加壓確保完成企業用工指標數600人以上。

（二）宣傳發動，營造氛圍

我鎮通過鎮廣播站、宣傳欄、網站等多種形式，廣泛宣傳此次活動的重要意義。各村居利用宣傳欄、走訪入戶的形式確保做到家喻戶曉。同時鎮勞動保障事務所設立咨詢專線為每位外出務工人員提供用工咨詢，為開展好對接活動營造濃厚氛圍。

（三）摸底調查，重點推介

一是認真搞好摸底調查。各村居充分利用春節外出務工人員返鄉之際深入農戶了解外出務工人員流出地、從事行業、具備何種專長等信息，逐戶登記造冊，做到底數清、情況明，為用工企業提供第一手準確資料。二是重點推介。本次對接活動將把信譽好、潛力大、帶動力強的企業向外出務工人員推介，同時將具備一定專長的技術人才推介給企業。各村在深入摸底的基礎上組織人員參加鎮組織的招聘會，具體分配表見附件。

（四）主動聯系，加強對接

近年來桃花工業園發展迅猛，引進一大批科技含量高、產值大的企業。我鎮以本次對接活動為契機加強聯系，摸清桃花工業園所在企業所需人員數量和種類。突出重點，有的放矢為工業園輸送所需人才。并積極探索與該園區建立長效對接用工機制。

第3篇：招聘方案范文

（一）招聘計劃

計劃招聘農村小學教師200名，其中：英語150名，音樂25名，美術25名（招聘崗位附后）。

計劃招聘高中教師90名，其中：語文10名、數學19名、英語16名、物理6名、化學3名、生物13名、政治10名、歷史5名、地理4名、信息技術4名（招聘崗位附后）。

計劃招聘幼兒園專任教師50名（招聘崗位附后）。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有崗位所需的專業或技能條件；

5、具有適應崗位要求的身體條件。

6、報考農村小學教師，應具有國家承認的國民教育系列專科畢業及以上學歷、已取得小學及以上教師資格、年齡在30周歲以下。

7、報考高中教師，應具有國家承認的國民教育系列本科畢業及以上學歷、已取得高中及以上教師資格、年齡在40周歲以下；區在編在職教師，須有正式在編3年（首聘期）以上工作經歷，并須提供任職學校校長簽字同意報考的證明。

8、報考幼兒園教師，應具備幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業及其以上學歷、已取得幼兒園教師資格（含全日制學前教育專業畢業，取得小學及以上教師資格）、年齡在25周歲以下。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期間人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員等不得報考。

二、招聘方法和程序

實行面向社會公開考試招聘的方法，按照制定計劃、招聘公告、報名和資格初審、筆試、資格復查、體檢、公示、審批聘用等步驟進行。

（一）報名和資格初審

1、報名時間：年6月1日－6月5日（雙休日正常報名）。

2、報名地點：區教育局前樓2樓。

3、報名所需資料：

報考中小學、幼兒園教師，須持本人畢業證、教師資格證、有效身份證原件和復印件到報名處初審，并填寫《區年公開招聘中小學、幼兒園教師報名表》和《報考中小學、幼兒園教師誠信承諾書》，交近期同底版免冠二寸照片3張，并進行現場采像。

4、每人限報1個崗位，一經報名不得更改。

5、報名考試費按省物價局、省財政廳（價費〔〕226號）文件規定，每科收取45元。分學科專業知識、學科教學設計和公共知識3科。

（二）筆試

1、筆試時間：年6月18日。

2、考試地點：見準考證。

3、筆試內容及分數設置：

報考小學教師崗位，分學科命題。筆試內容以現行普通師范專科相應的專業課知識為主，設專業基礎知識60分，教學設計50分，教育學、心理學、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等公共知識40分，總分150分。音樂、美術類的考生還要加考小學語文教學內容的教學設計。

報考高中教師崗位，筆試內容以現行高中教學知識為主，設專業基礎知識90分，教學能力、教材教法（對教材的理解和把握、教學設計、案例分析等）50分，教育政策法規、教育學、心理學等公共知識10分，總分150分。

報考幼兒園教師崗位，筆試內容以現行幼兒師范專業課知識為主，設專業基礎知識90分，教學設計50分，教育學、心理學、《教師法》、《未成年人保護法》等公共知識10分，總分150分。

筆試均采取閉卷形式，筆試過程中對考生進行錄像備查。

省在基層服務期滿的“大學生村官”、“三支一扶”人員報考的，按有關規定，筆試總成績加2分。

（三）資格復查

筆試結束后，區招聘工作領導小組按同類崗位考試成績，由高分到低分按計劃數1:1確定資格復查人員，考試總成績相同的，根據《關于做好年大學生志愿服務西部計劃工作的通知》（中青聯發〔〕16號）規定，參加國家倡導的大學生服務西部計劃的志愿者，服務期滿考核合格者優先；省普通高等學校品學兼優畢業生優先；其次按專業知識成績高低順序排序，專業知識成績再相同的，按教學設計成績高低順序排序。進入資格復查的人員須在規定時間內，將相關資料送交招聘工作領導小組辦公室審查。審查的內容包括本人畢業證、教師資格證、身份證等原件，單位表現證明（無工作單位由居委會或村委會出具表現證明），當地派出所和綜治辦出具的無違法違紀證明，無違反計劃生育政策的有效證明。資格復查出現空缺崗位，在報考同類崗位符合條件的人員中從高分到低分依次遞補。審查結果將通過教育網進行公布。

（四）體檢

1、資格復查合格人員，在區級以上醫院參加體檢。按《省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行。

2、體檢時間和地點：另行通知。

3、體檢費用由考生自理。

4、對因體檢不合格而空缺的崗位，在報考同類崗位的人員中，經資格復查后由高分至低分遞補，遞補只進行一次。

（五）公示

資格復查、體檢均合格者列為擬聘用對象。招聘工作領導小組將擬聘對象進行公示，時間7天。同時公布監督舉報電話，接受社會監督。如經查實有不合格者，取消其招聘資格。空缺名額不再遞補。

（六）審批聘用

1、選崗。按招聘不同類型和學科分類，從高分到低分依次進行（分數相同的，以專業基礎知識成績高低順序排序）。

2、新招聘人員統一實行聘用制。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按管理權限審批后，納入編制管理，財政撥發工資，首聘期三年。新聘人員試用期六個月（其中新參加工作的人員，見習期一年），試用期滿合格者，予以正式聘用；試用不合格者，取消其聘用資格。試用期包括在合同期限內。

三、組織實施

為切實加強對此項工作的領導，確保順利完成招聘任務，區政府決定成立中小學、幼兒園教師招聘工作領導小組，組成人員名單如下：

領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育局，負責日常事務。羅永偉同志任辦公室主任，工作人員從區教育局、人社局、監察局抽調。

四、其它事項

（一）報考人數與設崗計劃招聘人數之比小學英語學科須達到2：1，其余各學科須達到3:1，如報考人數達不到此比例，減少相應的計劃數。

（二）紀檢監察部門要對崗位設置、報名、考試、資格復查、體檢、聘用等各個環節進行全程監督，確保招聘工作公開、公平、公正。

第4篇：招聘方案范文

為切實做好招聘執業醫師工作，根據《市衛生局、市財政局、市人事局關于印發<市鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點工作實施方案>通知》渝衛〔〕126號）和《市衛生局關于年鄉鎮衛生院招聘執業醫師工作的通知》渝衛人〔2011〕1號）精神。結合我縣實際，特制定本方案。

一、工作目的和意義

踐行科學發展觀，鄉鎮衛生院招聘執業醫師工作是貫徹落實黨的精神和市委市政府關于“人才強市”戰略。推進統籌城鄉衛生事業發展，促進我縣農村衛生事業協調、健康、快速發展的一項重要工作，衛生人才隊伍建設的一項有益探索。通過此項工作，為鄉鎮衛生院招聘一批執業醫師，解決部分鄉鎮衛生院無執業醫師和有一定經驗的專科醫生的現實困難，吸引一批衛生專業技術人員服務農村、扎根農村，帶動我縣鄉鎮衛生院的整體發展，滿足廣大農村居民基本醫療衛生服務需求，探索并逐步建立為農村醫療衛生機構吸引、穩定人才的長效機制。

二、工作目標

每年為我縣無執業醫師的鄉鎮衛生院招聘一批執業醫師，從年開始。力爭五年后每個鄉鎮衛生院至少有一名執業醫師。

三、招聘對象及基本條件

開展注冊執業范圍內的臨床、口腔、公共衛生、中醫、醫技工作，招聘具有以下條件的執業醫師到縣無執業醫師的鄉鎮衛生院工作5年。承擔農村常見病、多發病的診療。

一）具有執業醫師資格；

二）有強烈的事業心和立志扎根農村為農村衛生事業發展作貢獻的決心；具有良好的政治素質、思想品德和職業道德。

三）身體健康；

四）男年齡在55歲以下、女年齡在50歲(具體年齡時間界限以當年的招聘簡章為準)以下。

以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員不屬于招聘范圍。縣鄉鎮衛生院在編職工不屬于招聘對象；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

四、工作組織實施

一）實施原則

縣人民政府負責工作的實施。按照政府推動、單位需求、個人自愿的原則，市級相關部門指導。充分發揮各部門各單位的積極性，共同推動農村衛生人才隊伍建設。堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則和任人唯賢、德才兼備的標準，招聘有真才實學的執業醫師到鄉鎮衛生院工作。

二）組織管理

進行監督指導檢查，1．衛生部、財政部研究制定指導意見和相關標準規范。安排中央財政補助經費。

辦公室設在衛生部人事司，2．衛生部成立全國項目管理辦公室。負責會同有關部門研究制定指導意見、相關政策并進行指導檢查，總結評估試點工作，協調解決試點工作中出現的問題。

辦公室設在市衛生局人事處，3．市衛生局成立市項目管理辦公室。負責會同縣財政、人力社保等有關部門研究制定試點工作實施方案，組織實施執業醫師招聘、崗前培訓、跟蹤服務和監督評估考核，制定招聘執業醫師辦法、崗前培訓辦法、經費管理辦法、招聘執業醫師管理辦法和評估考核辦法，建立招聘執業醫師信息庫，加強招聘工作的管理、監督和協調。

并根據考核情況核撥項目補助經費。要將招聘執業醫師培養和管理納入工作的重要內容，4．縣衛生局具體負責受聘執業醫師的日常管理、考核和服務工作。根據招聘執業醫師管理考核辦法、經費管理辦法，負責落實相關具體工作，確保招聘執業醫師能充分發揮作用，使招聘工作取得預期的效果。

三）宣傳動員

分別通過人力資源和社會保障網、衛生信息網、醫藥衛生信息網、市內各大媒體進行宣傳動員，市項目管理辦公室制定招聘工作宣傳辦法。擴大社會知曉面和參與面。

讓更多符合條件的優秀人員報名。縣衛生局、縣人力社保局和有線電視臺、今日新華網頻道、縣人民政府公眾信息網等新聞媒體要通過多形式、多渠道進行宣傳動員。

五、人員招聘與管理

一）招聘指標與具體職位

再由市衛生局下達具體指標，每年由縣衛生局根據需求上報招聘指標與具體職位。使用招聘指標原則上按照“集中使用、重點扶持”方式，重點解決無執業醫師的鄉鎮衛生院，提高鄉鎮衛生院診療水平。

二）招聘方式和程序

采取面試與考核考察相結合的方式進行。招聘按照市衛生局、市財政局、市人事局《關于印發市鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點工作實施方案的通知》渝衛〔〕126號)精神。

按下列程序進行：簡章自愿報名資格審查考核體檢考察公示簽訂合同集中培訓注冊上崗。縣衛生局及相關部門要配合市項目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開、公平、公正、擇優”原則。

三）簽訂合同

聘用合同由縣衛生局統一上報市項目管理辦公室備案。由聘用單位和招聘醫師在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂《鄉鎮衛生院招聘執業醫師聘用合同》明確合同各方的權利和義務、聘用期限。

四）人員管理

1．委托市衛生人才交流中心統一負責招聘醫師的戶口、檔案、繼續教育、職稱晉升、保險等管理。戶口也可保留在原戶籍所在地。

認真執行市項目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對招聘醫師進行德、能、勤、績隨訪；負責辦理招聘醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續；按月撥付招聘醫師補助。2．縣級衛生行政部門負責招聘醫師日常管理和監督管理。

并作好出勤記載，3．鄉鎮衛生院負責招聘醫師的行政、業務日常管理。負責招聘醫師年度考核、繼續教育、職稱晉升、黨團組織關系等，為招聘醫師提供必要的工作和住宿條件。

五）培訓與注冊上崗

時間1個月。縣衛生局、用人單位負責辦理招聘執業醫師注冊手續等。所有執業醫師統一參加市項目管理辦公室組織的培訓。

六、保障措施

以中央財政為主。中央財政設立專項資金，一）試點工作所需資金由中央和地方財政共同承擔。對招聘醫師按每人每年2萬元的標準給予補助。市財政按每人每年不低于5000元的標準給予補助，用于招聘醫師的五險”單位繳納部分。

按照招聘單位績效考核分配方案參與績效分配。二）招聘醫師在服務期間。

符合晉升上一級專業技術職務的按政策規定申報評審（考試）專業技術職務任職資格，三）招聘醫師在服務期間。并享受農村專業技術人員職稱優惠政策（不含離退休的人員）

本人自愿申請留下的經考核合格，四）招聘醫師男年齡在45歲以下、女年齡在40歲以下（具體年齡時間界限以當年的招聘簡章為準）人員（不含離退休的人員）服務期滿。可直接招聘為該單位在編正式職工（不參加事業單位公開招聘考試）其參加工作的時間從招聘之日起計算(此以前屬國家公職人員的工齡連續計算)

高度重視此項工作，縣衛生局要加強領導。積極會同縣人力社保局、縣財政局等相關部門，開拓開創性地開展工作，制訂優惠政策，鼓勵更多的執業醫師參與到試點工作中來，為鄉鎮衛生院引進用得上、留得住的適用型人才。

七、監督與評估

第5篇：招聘方案范文

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼備；

（二）公開、平等、競爭、擇優；

（三）考試與考核相結合。

二、招聘范圍及對象

截至年10月1日，在自治縣鄉鎮衛生院連續工作1年及以上，現仍在工作崗位且未達到國家法定退休年齡，品行良好，身體健康，并且具備下列條件之一的人員：

（一）具有國家承認的衛生專業中專及以上學歷；

（二）取得初級及以上衛生專業技術職稱；

（三）取得衛生類執業資格。

三、招聘名額

我縣具體招聘名額，由市人力社保局、市衛生局、市編辦根據我縣鄉鎮衛生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統籌下達。

四、實施步驟

此次定向擇優招聘工作在縣政府的總體安排和組織領導下，由縣人事部門會同衛生、編制等部門具體組織實施。分為六個階段：

（一）前期工作及動員部署

1．制定我縣定向擇優招聘工作領導小組人員名單并上報市人力社保局和市衛生局（年11月25日前）；

2．縣人力社保局會同縣衛生局制定我縣定向擇優招聘簡章。簡章內容包括：招聘原則，應聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時間（時限）、方式、內容，報名時間、地點、方法及需交驗的證件和材料及其他需要說明的事項（年11月30日前）；

3．召開由各鄉鎮衛生院院長、鄉鎮分管衛生工作的領導及縣級相關部門參加的擇優招聘鄉鎮衛生院工作人員動員大會并招聘簡章（年11月30日前）。

（二）報名及資格審查

報名及資格審查由縣衛生局負責。

1．各鄉鎮衛生院組織報名、人員初審（年11月24日至年12月5日前）；

2．各鄉鎮將《市鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作人員報名和審查表》及相關印證材料報縣衛生局（年12月6日前）；

3．縣衛生局、縣人力社保局、縣監察局對各鄉鎮衛生院報來的相關材料進行復審（年12月20日前）；

4．縣衛生局和鄉鎮衛生院同時對資格審查情況進行公示。公示內容包括：姓名、性別、出生年月、學歷（畢業院校及專業）、職稱、工作崗位性質、在鄉鎮衛生院工作年限和工作經歷等（年12月21日至27日）。

（三）上報材料，確定招聘名額

縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊和鄉鎮衛生院編制及現有人員情況統計表報送市衛生局，根據市人力社保局、市衛生局、市編辦下達的招聘指標確定我縣的招聘名額（2011年1月15日前）。

（四）組織考試

考試考務由縣人力社保局組織。縣人力社保局、縣衛生局、縣監察局考前到市上領取試卷，考后將試卷送到市上統一閱卷。

1．考試方式：采取閉卷方式，考試一科，總分100分。

2．考試內容：醫藥衛生專業基礎知識、醫藥衛生政策法規、醫德醫風規范。

3．考試時間：初定為2011年1月16日上午9—11點。

4．考試加分：凡年10月1日前在鄉鎮衛生院工作，每連續工作滿一年，加0.5分，上不封頂；取得執業助理醫師資格或護士資格證的加2分，取得執業醫師資格的加3分；取得衛生類專業技術職務中級及以上任職資格的加3分。以上加分項目可累計。縣衛生局在2011年1月15前將參考人員的加分情況進行統計匯總。

5．成績公示。縣人力社保局于2011年1月25日至1月31日對考試人員的成績進行為期7天的公示。公示成績時注明加分情況。

五、有關政策

（一）招聘執業醫師的處理

對屬于衛生部招聘執業醫師項目的人員，這次招聘后即按鄉鎮衛生院正式職工管理，不再享受衛生部招聘執業醫師的待遇。

（二）編制管理

縣編辦按照有關標準核定鄉鎮衛生院編制數，將此次定向擇優招聘的鄉鎮衛生院工作人員納入編制管理。

六、保障措施

（一）加強組織領導

縣上成立鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作人員領導小組，領導小組下設六個工作組：

1．綜合協調組。組長蹇廷超，成員梅緒權、李文勝、秦中和、劉學勇。具體負責定向擇優招聘工作的組織協調工作。

2．資格審查組。組長代鴻，成員梅緒權、邵江濤、李文勝。具體負責定向擇優招聘工作的資格審查和參考人員的加分認定。

3．維穩組。組長冉茂華，成員鄭永東、李文勝。具體負責定向擇優招聘的來信來訪處置和維穩工作，制定維穩工作預案，處理招聘過程中的各種突發事件。

4．政策宣傳解釋組。組長代鴻，成員梅緒權、李文勝。具體負責定向擇優招聘工作的政策解釋工作。

5．政審組。組長代鴻，成員梅緒權、李文勝、邵江濤。具體負責定向擇優招聘工作中招聘人員的政審工作。

6．考試考務組。組長蹇廷超，成員梅緒權、李文勝、葉慶豐。具體負責定向擇優招聘工作的考試考務工作。

各小組按照分工不分家的原則，各司其職，各負其責，協同配合做好我縣定向擇優招聘工作。

（二）嚴肅工作紀律

1．實行陽光招聘。堅持公開平等、競爭擇優的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴格招聘程序，切實做到公平、公正、公開。

2．強化招聘紀律。各有關工作組要認真清理、嚴格審查報考人員資格。對弄虛作假、者，取消報考資格，并追究有關責任人員的責任。

3．招聘政策統一解釋。招聘政策由縣人力社保局、縣衛生局、縣監察局確認后由縣衛生局統一對外解釋，其他部門不負責政策解釋工作。

（三）確保社會穩定

1．加強統籌協調。定向擇優招聘鄉鎮衛生院工作人員是一項政策性強、涉及面廣的工作，各鄉鎮和有關部門要高度重視，加強協調配合，切實落實“一崗雙責”穩定責任制，制訂穩定預案，做好政策解釋和矛盾化解工作。

第6篇：招聘方案范文

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，突出踐行科學發展觀，按照“政府引導、企業為主、市場運作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場經濟條件下促進就業的長效機制，努力做好工業園區企業招工服務工作。

二、目標任務

為工業園區企業招工的目標任務：全年完成新增招工人數總計3100人。其中：南安鎮400人；新城鎮400人；池江鎮400人；青龍鎮300人；黃龍鎮300人；吉村鎮300人；樟斗鎮200人；左拔鎮200人；浮江鄉200人；內良鄉200人；河洞鄉200人。

三、主要措施

1、建立健全信息網絡

(1)各鄉鎮要充分發揮勞動保障事務所的職能作用，以“兩個合同、三個臺帳”為契機，做好本轄區范圍內勞動力資源的調查摸底和數據錄入工作，建立鄉鎮、村、組三級信息網絡，在圩鎮內設立常年招工點，各村分別落實一名專人，作為農村勞動力轉移信息聯絡員，及時將企業信息傳送至各村、組、戶，把“政策、崗位、服務”送到家；縣人力資源市場要廣泛收集企業招工信息，加強與縣外人力資源市場聯系，充分利用廣播、電視、宣傳欄、網絡等媒體進行招工宣傳；縣有線電視臺要開辟“企業風采”專欄，播放、刊登、企業信息，擴大勞動就業宣傳的深度和廣度。

（2）實行定點招工。各鄉鎮、各有關招工單位要根據工業園區企業用工需求及時組織到省外、縣外定點招工，建立長期穩定的勞動協作關系。

（3）鼓勵企業自主招工、以工招工。深入各園區企業發動員工回鄉招工，使每個員工都成為企業的招工宣傳員，每招收一名工人，企業給予一定介紹費。

（4）各招商引資單位要積極為企業招工提供服務，協助企業加強對員工的內部管理，對企業招工用工的成功經驗要大力宣傳和推廣。

2、積極創新工作舉措

（1）繼續做好“兩個合同、三個臺帳”。廣泛收集企業用工信息，著力開展人力資源普查工作，通過舉辦用工招聘會、人才交流會、供需見面會等多種活動，促進雙向交流、就業；

（2）每年1月、7月份，在全縣范圍內組織開展就業再就業春季、夏季招聘活動，利用春節、五一、中秋節等傳統節日外出勞動力返鄉的有利時機，切實做好企業與勞動者的雙向交流工作；

（3）各鄉鎮為工業園區企業輸送員工，每新增招工一人工作滿三個月，憑企業出具的勞動合同和個人身份證復印件，經縣招工服務工作領導小組核查用人單位的工資冊為準，給予工作經費100元；鼓勵企業自主招工。以2011年4月底企業員工數為基數，2011年企業自主招工，新增招工一人工作滿三個月，給予工作經費100元，招工工作經費從再就業資金中列支。

3、完善穩工長效機制

（1）提高福利待遇。引導企業在工作條件、工資福利待遇、用工管理上與沿海發達地區企業對接，著力改善職工工作條件，提高其工資福利待遇，逐步將職工工資提高到與沿海地區同工種、同勞動強度、同工作效率的員工對接的工資水平。同時，要推行人性化企業管理方式，實行休息、休假、辭工制度，做到不拖欠職工工資。

（2）加強勞動保障。加強勞動保障政策宣傳，引導外出務工人員轉變就業觀念，就業在本縣，貢獻在家鄉；對所推薦務工人員，各招工單位應定期回訪，積極幫助企業職工解決實際困難，做好職工思想工作，幫助企業穩定職工；加強勞動合同管理，加大勞動保障監察和勞動爭議仲裁工作力度，切實維護企業和員工的合法權益。

（3）優化用工環境。在園區內就業的務工人員其子女就學由教育部門就近安排，不得收取借讀費和政策規定以外的任何費用，并享受與本地人同等待遇。加強與企業的溝通聯系，尊重本地員工的生活習慣，鼓勵引導企業參加社會保險，免除職工的后顧之憂。同時定期開展員工文體活動，豐富企業文化內涵，提高員工的凝聚力和創造力，增強他們的榮譽感和主人翁意識，從而做到園區、企業、員工相互溝通、相互理解、相互信任的機制，使員工留得住、肯工作、會創新。

四、工作要求

1、提高認識。各鄉鎮、各部門、各單位要高度重視，充分認識到做好園區企業招工服務工作對于促進我縣招商引資工作和縣域經濟發展具有十分重要的意義，切實增強做好園區企業招工服務工作的緊迫感和責任感，把該項工作擺上重要的議事日程。

第7篇：招聘方案范文

一、活動背景、目的與意義

為幫助企業更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業崗位，**縣總工會積極搭建企業和求職者雙向選擇的平臺，并充分發揮工會組織在促進就業工作中的重要作用，通過搭建專業的招聘平臺，為招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的雙贏。促進人才發展，推動企業招賢納才！

同時為進一步加強工會參與社會管理創新，切實做好新形勢下職工群眾工作，服務好就業困難職工和農民工，搭建職工幫扶平臺，建設工會人力資源市場，更好地為困難就業職工求職和企業招聘用人提供優質的保障服務。

二、招聘會名稱

2019年**縣總工會金秋招聘會

三、舉辦時間

2019年11月16日（星期六）

四、舉辦地點

**縣市民服務中心人力資源市場（**縣永定路118號）

五、組織實施單位

主辦單位：**縣總工會

**縣人力資源和社會保障局

**縣工商業聯合會

承辦單位：**縣聚點文化傳媒有限公司

協辦單位：**德仁招聘網、**招聘APP

**APP、**圈

六、參會企業

主要以**高新區工業園、新興園企業為主（約100-120家企業）。

七、活動安排

1、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘企業報名

2、2019年10月30日至2019年11月14日 招聘會宣傳

3、2019年11月16日 上午8:30，各招聘企業入場就位

4、2019年11月16日 上午9:00，招聘會開始

八、責任分工

1、**縣人力資源和社會保障局負責場地工作。責任人：

2、**縣總工會負責做好招聘會的籌備、組織、協調工作。責任人：

3、**縣聚點文化傳媒有限公司、**德仁招聘網負責招聘企業報名。責任人：

4、**德仁招聘網、**招聘APP、**APP、**圈、**縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘會前期宣傳工作。負責人：

5、**縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘會場地布置、現場秩序、保潔等工作。責任人：

6、**縣聚點文化傳媒有限公司負責招聘企業信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責任人：

附件：**縣總工會金秋招聘會預算單

第8篇：招聘方案范文

一、招聘范圍及條件

1.擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育專業，關心愛護幼兒，具有良好的教育專業知識和技能，品德良好，為人師表，忠于職責。

2.報考人員具有全日制幼師專業中專以上學歷；具有全日制師范類或非師范類藝術專業大專以上學歷（非師范類藝術專業人員需持有教師資格證）。

3.報考人員年齡在25周歲以下（1985年8月1日以后出生）。

4.街道社區居民（含父母戶籍在街道的子女）。

二、招聘辦法、程序及有關要求

（一）報名

報名時間：年8月11日－12日（上午8：00—11：00，下午：2:00—4：30）

報名地點：街道教委辦

報名有關要求：報名時必須如實填寫《街道年幼兒園教師公開招聘報名登記表》，并提供相關資料（個人簡歷、身份證、戶口薄、學歷證書、教師資格證及近期同版免冠一寸照片3張）原件及復印件,如戶口不在本街道，需帶父母戶口簿和派出所出具的能證明其關系的證明，所提供材料不全或無法辨認的不予承認。

（二）資格審查

由街道紀工委、組織科、教委辦等部門組成審查小組，對報名者提供的材料進行審查，經資格審查合格的人員，于年8月13日下午2:00——5：00點到教委辦領取參加考試的準考證。

（三）考試

考試時間：年8月17日（星期二）

考試項目：

1.筆試（50分）

繪畫（20分）：現場統一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備（統一提供8K畫紙）,時間為40分鐘。

寫作（30分）：現場統一命題，時間為60分鐘。

2.基本功考試(50分)

鍵盤（15分）：自備一曲彈奏，時間3分鐘

舞蹈（15分）：自備一個舞蹈，舞蹈種類不限，音樂（錄音帶）、服裝、道具自備，時間5分鐘

唱歌（10分）：自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時間3分鐘。

朗誦（10分）：抽簽朗誦，時間2分鐘。

（四）成績計算及錄用

1.按照筆試成績、基本功考核成績各占50%計算成績。

由街道幼兒園教師公開招聘領導小組組織考察政審，對成績前6名人員統一組織體檢。通過體檢的人員，按總成績排序確定正式錄用名單。

由于體檢不合格等原因造成的缺額，根據總排名成績按程序遞補。

2、考試成績公布時間為年8月18日；擬錄用公示時間為年8月23日—29日；錄用時間為年8月30日。

（五）其它說明

1.本次招聘報名人數若不足9人，則根據報名人數與錄用人數按1.5：1的比例錄用。

2.參考人員參加考試需帶本人身份證及準考證，證件缺少者不得入場。

3.被錄用者試用期一年，試用期月工資800元。試用期滿一年，經統一考核合格后，由街道聘任為農村幼兒教師。

三、組織領導和監督

第9篇：招聘方案范文

一、利用門衛做好考前疫情防控

考生私家車不得進入考場。進校前，考生按1米線排隊，安排4人查考生“健康碼”“行程碼”及48小時核測狀況，同時測量體溫和收“承諾書”。持“健康碼”“行程碼”綠碼，現場測溫37.3℃以下的（允許間隔2-3分鐘再測一次）。戴口罩才能入校，有一不合格不得入校。通過技術措施，努力在源頭上消除疫情隱患，保障考場防疫安全。

二、場地、物資、人員設置和配備

（一）劃定面試區域，9號樓1-4層8個準備室及8個面試室。設置1個考務辦、1間臨時隔離室（用于醫務人員診斷排查）。

（二）1人進入考場站著試講，全程考生和考務人員應戴口罩。評委座位四周間距2米。

（三）防疫物資配備清單

一次性醫用外科口罩每個考務人員1只

考場速干手消毒劑或免洗消毒液每個考場1瓶（或同樓層相鄰考場可合用）

廁所洗手液、紙巾每個男、女衛生間分別各1瓶、1包

考場紙巾每個考場1包

消毒藥劑若干數量，用于考場消毒

（四）工作人員及人數

考務保障人員若干（有負責防疫2人）

考場面試評委（每考場3人）

配合健康測查和處理考試中發病考生，醫務人員1人

三、考前考后消毒

考前對考試有關場所進行通風、清潔和消毒，在考場及鄰近廁所放置消毒劑（洗手液）等。考后做好清潔衛生或消毒工作。

四、考試實施中的疫情防控

考試過程中，如果發現考生突然出現發熱狀況，則由專人護送至備用隔離室,醫務人員到場處置并做好情況登記工作。主考要第一時間上報應急工作小組，在應急工作小組指導下開展后續工作，及時將情況向校長匯報，必要時請求屬地衛生部門協助。同時對整個考試區域進行清潔消毒。

五、責任追究

在整個面試過程中，對未依法履行安全職責，違反防疫安全規定釀成嚴重后果的，由學校依照有關規定對責任人給予行政紀律外分或者其他處罰。