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一、土坯房改造示范點建設
村位于鄉東北部，我所抓的郭前科土坯房改造示范點位于村中部，地理位置良好，人口密集程度較高。示范點選址于小山坡，故建房沒有占用一分農田。該示范點共有17戶，所見房屋嚴格遵照土坯房建設標準。每戶占地面積都小于90㎡，層高不超過兩層半。
在工作期間，我承擔村土坯房建設農戶信息錄入的任務，并時刻跟進農戶建房進度，更新系統信息。目前已錄入54戶農戶建房信息。在此期間，保持每隔幾天不定時到示范點開展工作。督促建筑工匠佩戴安全帽施工，并協調示范點理事會做好各戶工作，嚴格按照文件要求建造房子，與此同時鼓勵農戶自籌一部分資金出來用于修一條水泥路。
二、“聯戶”
在種養大戶方面，我主要聯系幫帶村沉香排小組的謝火生，幫忙從事“山地雞”養殖。平時上網積極查找“山地雞”銷路，同時利用遠程教育等一些網絡資源，下載并打印“山地雞”養殖方面的資料，送給養殖戶，以便提高養殖質量。目前養殖規模已達到300頭雞，經營狀況良好。
幫帶聯系何志義、李崇珍兩位生活貧困戶。在積極為他們謀求政策上的補助的同時，為他們謀發展，鼓勵他們種植煙草。并積極提供煙草種植資料，幫忙土地冬翻。
積極幫帶聯系張秀英、何步勝、何志禮這三戶“留守戶”。時常與他們保持聯系，并深入他們家中，聽取他們的要求。與留守老人們談談心，給留守兒童講講故事，說說笑話。輔導留守孩子功課，督促他們要好好學習，將來報效祖國。
三、“包組”
我現在駐村沉香排和大沙丘小組，開展了一系列工作：
征兵工作，深入這兩個小組，發放宣傳資料，入戶做好思想工作，動員各在家青年積極參軍，報效祖國。共有幾個人到醫院參加體檢，可惜都因近視問題未過關。
安全維穩方面，則是到這兩個小組進行摸排，找到小組能人了解情況。并把情況及時匯報到鄉里。同時及時找到有意見的村名，耐心傾聽，做好他們的思想工作，知道他們滿意為止。
3月9日，**市工商聯女干部張海燕再次來到她所掛點的金屯鎮南坂村，挨家挨戶了解村民的春耕生產情況?？删驮谑畮滋烨?，這里的村民還正因為道路問題和相鄰的塘灣鎮夏家村的村民鬧糾紛，經過張海燕和村鎮干部耐心調解，成功地化解了這一一觸即發的跨鄉糾紛，使矛盾消除在萌芽狀態。20多天來，張海燕吃住在村，她和另外兩位干部先后走訪了該村的每家每戶，就當前農村就業創業、春耕生產、農村法律、人畜飲水、道路建設、農民增收等關系群眾生產生活的實際工作進行了調查，每到一處，她都將了解的情況一一記好，并記在隨身攜帶的民情日記中。
同她一樣，此次**市的近千名機關干部以“下基層服務農村”宣講活動為契機，廣泛深入基層，了解實情，在把中央、省、市一系列“保增長、保民生、保穩定”的政策帶到農村，給群眾送去黨和政府關懷的同時，他們更注重打撈農村存在的問題，傾聽群眾的呼聲。他們先后采取入戶訪問、座談交流、問卷調查等多種方式，開展了群眾思想和生產生活狀況、經濟發展現狀、農村就業現狀、基層組織建設現狀及社會治安狀況等多個方面的調查，全面了解掌握了當地農村涉及群眾生產生活的有利條件、產業基礎、農民收入、人居環境、制約因素以及各種遺留問題等基本情況，為農民送去了法律知識，協助鄉村制定了新村建設規劃，提出了切實可行的發展思路和措施，調處了各種糾紛，解決了一些農村遺留的問題。有的駐村干部還創造性地開展了邊訪邊問的調查活動，他們分別訪村組干部問策、訪優秀黨員問計、訪致富能人問經、訪困難農戶問苦。幫助鄉村確定自己的特色、支柱產業，協助培育蔬菜、養殖、勞務、加工等新型產業。截止到目前，該市270多個宣講組的干部已制作宣傳板塊巡回展出50多場次，制作墻報300期次，編印簡報4期，懸掛張貼標語近千條。
出謀劃策解難題
盡管連日的陰雨天氣，但絲毫沒有阻擋**各鄉村掛點干部的腳步，他們一邊宣講“中央一號”文件、“送法進村入戶”、農村“衛生清潔”工程、造林綠化“一大四小”工程、森林防火等內容，一邊與村民交心談心，了解群眾疾苦，調解農村糾紛，幫助農民解決生產生活中急需解決的實際困難。
受金融危機的影響，目前**市農村仍有大量的返鄉農民工，他們的就業成為當前最大的問題，**市各駐村宣講干部針對這種情況，積極為農民了解用工信息，千方百計幫助他們在當地就業，并鼓勵他們在家門口創業。濱江鄉婆橋村的童建榮去年10月返鄉后，在家里辦起了服裝廠，掛點該村的市、鄉干部了解后，積極幫扶，在辦證、招工、技術、銷路等各方面為他提供幫助。
在冷水鎮，返鄉農民工張建敏打算在當地辦個木竹精深加工廠，但由于資金不足，一直沒有開工，駐村干部詳細了解情況后，積極幫忙聯系當地信用社，為他解決資金缺口。
與此同時，進村入戶的干部還多渠道掌握群眾思想動態，全面排查疏理農村存在的突出問題和矛盾糾紛，做到能解釋的當場解釋清楚，能解決的當場解決，不能解決的及時向有關部門報告，使矛盾糾紛消除在萌芽狀態。濱江鄉江北村村民周加良與王貴珍兩家原來關系很好，但因爭宅基地而產生矛盾，尤其是近期更是天天發生糾紛，該市水利局的駐村宣講干部周小林到村后，在走訪中了解到這一情況，經過從各個方面詳細分析，他們分別到兩家做工作，講的政策和有關村莊規劃的一系列文件，并且把兩家人聚在一起，面對面地談心，經過宣講組干部耐心細致地做工作，當天兩家就作出了讓步，消除了怨恨，化解了這一矛盾。周加良的妻子感激地對宣講組的干部說：“真要謝謝你們，現在我們兩家的疙瘩都解開了，心里特別輕松，是你們讓我們兩家又像原來那樣和好!”
在志光鎮信村，駐村干部一到村里，就分別走訪了村委會代表、村民代表，通過與他們促膝長談，了解當地開展“衛生清潔”工程的進展情況，并重點宣講開展“衛生清潔”工程的好處，告訴他們如何養成好的衛生習慣。
一樁樁難事的解決，架起了干群之間的連心橋。據統計，從進村入戶活動開展來，該市各駐村干部已在興修道路、科技咨詢、就業創業、扶貧濟困等方面幫群眾解決了20多件難事，調處矛盾糾紛10余起。
助農增收促發展
農民就業了、民生保障了、家庭富裕了、農業增產了、農村發展了，農村才會和諧。機關干部下基層，其出發點和落腳點是促進發展。在進村入戶中，他們充分發揮部門優勢和專業特長，熱心為群眾送法律、查信息、出實招、搞服務，以實際行動助農增收促發展。
一、會議主題
以深入貫徹落實十精神和進一步轉變工作作風為主線，圍繞經濟發展、基礎設施建設、“三本臺賬”建立、民生工程、基層黨建、黨風廉政建設等方面，聽取村各項工作開展情況，以及發展思路、目標任務、工作措施等，客觀查找問題，剖析原因，提出意見建議，全力推動各項工作高質高效完成，再上新臺階。
二、時間安排及方式
1、時間：2013年3月（具體時間另行通知）
2、方式：采取分村集中的方式，由村支部書記主匯報。
3、村參加人員：村三委成員、社干部、黨員、部分社員代表。
4、鄉參加人員：黨委政府班子成員、相關部門負責人、相關駐村干部。
三、工作匯報的主要內容
1、2013年村總體發展思路、工作目標。
2、經濟發展目標。主要包括村上確定的2013年主要經濟發展項目，農業產業化發展思路等。
3、四項專項考核工作。主要包括四項專項考核工作開展情況，有無創新工作方法，在推進過程中存在的問題等。
4、新農村建設情況。主要包括村鎮規劃建設管理、城鄉環境綜合整治、退耕還林等工作推進情況。
5、社會事業發展情況。主要包括便民服務站運行、“雙代”服務開展；五保低保工作、殯葬工作開展情況；計劃生育工作；為老百姓辦實事等情況。
6、“三本臺賬”建立及使用情況。主要包括臺賬信息收集、處理以及取得的成效等情況，是否有典型經驗做法。
7、村級債務清理情況。主要包括歷年村級債務清理、申報及化解情況。
8、社會穩定和安全生產情況。主要包括轄區內的矛盾糾紛及安全隱患排查情況；屬于本村的并被納入鄉排查出的不穩定因素的穩控及處置情況；安全生產宣傳、排查等情況。
9、基層組織建設情況。主要包括村級班子建設、干部分工、黨員隊伍建設、后備干部培養、村坐班制度執行情況、村監委會工作開展情況、“三分類三升級”活動成效等。
一是改進駐村工作的方式方法。我們主要從這些方面對駐村工作的方式方法進行了調整，第一是重新調配了駐村單位。過去我們是縣直單位一個單位一個村，是一對一，但縣直單位有大有小，人有多有少，實力有強有弱。村一級也是這樣，有的村貧困，有的村富裕。針對這種情況，我們改變了一對一駐村這種方式，改成了二至三個縣直單位合作包扶一個村，并且同時駐兩個村，就是這兩個村共同由這個單位負責，均衡駐村單位的實力，這也是座談中村干部普遍反映的問題。同時，我們在村成立了駐村辦公室，辦公室設在黨員活動室，作為常設的派出機構，駐村辦主任由牽頭單位的分管領導來擔任。駐村辦實行例會制度，每個月一次例會，例會由該村的駐村辦主任主持召開，聽取前一個月的工作情況，部署下步工作。第二是我們強化了駐村工作力量。過去是一個村一個駐村干部，這種方式變成了三名以上駐村干部，就是每個村有縣直兩個單位的駐村干部，有鄉鎮一個單位的駐村干部，這樣駐村干部達到了三人以上，這樣解決了一個什么問題呢？就是縣直一些單位的工作人員比較少，有的又是工作骨干，長年駐村可能要影響工作，三人駐一個村，就確保這個村始終有駐村干部在村。同時我們還明確了駐村干部的工作時間不能低于一年，工作干的比較順手、比較好的還應該連續的駐村，經常頻繁的換駐村干部，效果是不好的。第三是加強了對駐村干部的管理。要求駐村干部長年吃住在村屯，凡是承擔駐村工作的干部要以駐村工作為主，以單位工作為輔，要求吃住在村上，要求吃派飯。在全縣的動員大會上，我們也明確的講了，必須吃派飯，也必須交伙食費，對駐村的時間就是要求全年大部分時間在村上。第四是進一步明確了駐村工作任務。過去我們駐村工作方案中任務較雜亂，現在我們進行了歸納，駐村單位有五項任務，就是幫抓生產，幫上項目，幫建工程，幫轉勞力，幫惠民生，這是對駐村單位而言。對駐村干部要求發揮“五員”的作用，要求必須做到五個參加，“五員”的作用就是信息員、調研員、調解員、監督員、協調員。信息員就是上傳下達，特別是要做好黨的農村的各項路線方針政策的宣傳工作，也包括農村的一些維穩信息的傳遞；調研員是通過干部深入村屯，了解基層情況開展調查研究，寫出有價值、有份量的調查報告；調解員是村里的矛盾糾紛要參與調解，在這方面發揮積極的作用；監督員是由駐村干部監督村干部執行黨的農村的路線方針政策，防止在執行政策的過程中出現偏差，同時監督村干部遵紀守法，遵守各項制度；協調員是幫助老百姓、幫助村屯協調處理一些大事小情。五個參加，一個就是參加農事活動，老百姓育秧的時候，插秧的時候、整地的時候，下鋤的時候，我們的駐村干部要參加這樣的勞動，叫農事活動，同農民同勞動，這也是學習知識的過程。還要參加村里的義務勞動，就是村里組織的打掃衛生等義務勞動，村干部參加，我們駐村干部也參加。還要參加村里的文體活動，比如扭大秧歌，打籃球等。參加村里的應急活動，比如安全防火這類的，民兵組織開展的一些活動，我們駐村干部也要參加。參加村里的會議，村里的各種會議駐村干部都要參加。通過發揮“五員”的作用和五個參加這樣的活動，使駐村干部全身心的融入到群眾當中，和群眾廣泛接觸，和群眾建立感情。
二是進一步明晰駐村工作的指導思想。對駐村工作的認識我們有一個深化和轉化的過程。真正的轉化、深化是從建盛書記上次到我們縣檢查工作開始，原來我對駐村工作的認識有些偏頗，那時候覺得駐村工作就是幫村上辦點實事，給村上修道，上路燈，就是出錢出物這些事，而忽略了一個非常重要的方面就是和老百姓建立起魚水之情，所以上次的動員大會上我就講，要把密切黨群干群關系做為駐村的首要任務、根本性任務，同時，我們對下也是這樣要求的，我們幾次深入到村檢查駐村工作，我都是了解駐村干部，你們和老百姓到底處的怎么樣？誰跟你處的比較好我就上誰家去看，就看看你們到底和老百姓是不是打成了一片，是不是建立起了這種感情，是不是能夠幫老百姓辦一些實事。我們強調駐村干部要管老百姓的生活瑣事、要管老百姓的大事小情。我們駐村工作的指導思想上要發揮兩個作用，一個是駐村單位的作用，就是單位出錢出物，幫著辦事。一個是駐村干部的作用，就是怎么管好老百姓的生活瑣事，管好老百姓的大事小情，解決老百姓生產生活當中遇到的一些具體問題。這次領導下去檢查，這方面的事例很多。村里的病人看病幫著聯系醫院，孩子上學幫著聯系學校，外出幫著聯系打工，幫著買農用物資等這些事情，這是我們縣從去年以來實現了駐村工作指導思想的一個重大轉變。
三是圍繞中心抓駐村。我縣農業農村工作的重點工作，也是我們駐村工作當中的一個重點工作，就要求駐村干部圍繞我們農業農村的重點工作去開展工作。今年我們主要設定了十個方面的重點工作，其中包括落實櫻桃谷肉鴨的養殖，泥草房的改造，有機食品基地的建立，高產攻關田的建立，動員農民進城，還有村屯環境衛生的治理等等，目前，我們的駐村干部正在圍繞這些深入到群眾當中，做群眾的思想工作，爭取群眾的參與配合，來實現我縣今年農業農村的各項工作計劃。
一是加強領導，健全機制，書記、鄉長作為第一責任人，對計生工作要親自抓，負總責。主管領導要具體抓，負主要責任。各包片、包村領導和包村干部要對自己所包的片、村計生工作負責，指導和幫助所包的村完成計生工作任務。如完不成任務或出現問題負
連帶責任。鄉黨政聯席會每周聽取工作匯報，排出集中服務月各片名次，研究部署計生工作。
二是發揮村干部的主體作用，繼續按四明確要求，實行村干部包干責任制。并與各村書記、主任、計生專干簽訂了計劃生育責任狀，明確本次活動各村任務、時限及懲戒措施。重點提高村級人員重視程度，讓每個人都有壓力、有任務，讓基層熱起來，形成合力開展工作。
三是暢通信息渠道，繼續實行對違反計劃生育政策人員有獎
舉報制度。提供政策外懷孕及出生人員詳細情況者，經核實后予以舉報人適當獎勵。
二、按部就班做好各項基礎工作。
認真開展季服務活動，摸清重點人員。與各村書記、主任、專干聯系，將應上站接受服務人員分組分片，分包到村干部及育齡婦女小組長，要求在家人員全部上站，接受服務。對查出的無節育措施及外孕人員，明確小組長、包片村干部、鄉人員盯死，落實手術。對外出人員明確村干部分包，責令本人寄回孕檢證明。對拒不上站或不回寄證明的，按條例規定予以處罰。從而提高上站率，篩選重點人員，實施重點管理。現已進行季服務2個村。
聯合鄉衛生院實施普通環及人流手術任務。目前，已落實普通環23例，愛母環7例，人流4例。
三、突破難點，強力征收社會撫養費。對未征收到位人員依法進行補征。鄉村人員全體進村入戶，下發補征通知書，營造補征社會撫養費的強大氛圍。一般戶由鄉村干部做工作，協調征收；個別重點戶，鄉機關抽調人員成立執法隊依法進行強力征收；對于有問題的釘子戶，申請法院強制執行。
一、領導重視
鄉黨政領導一班人認為大學生村干部是黨和國家為農村工作增添的重要力量，始終把大學生村干部管理工作擺上議事日程，并結合本鄉實際，明確主管黨務的副書記負責大學生村干部管理工作，由組織委員具體抓好大學生村干部的日常管理工作。鄉黨政班子堅持定期召開專題會議研究大學生村干部管理工作，鄉主要領導多次聽取關于大學生村干部管理、教育培養情況的匯報，及時提出新要求，并就大學生村干部的待遇進行督導落實。在新一屆農村兩委換屆后，鄉黨委及時在全鄉農村干部大會上，重新明確了大學生村干部的各項政策，要求農村兩委干部要支持大學生村干部的各項工作，積極主動做好教育培養工作，充分發揮大學生村干部的知識優勢，提升基層組織工作水平，促進農村經濟社會發展。
二、強化管理
在鄉黨委的要求和指導下，各村積極引導大學生村干部深入開展入戶走訪調研活動，力所能及的多為村民解決生產生活難題，參與民事糾紛調解，幫助代辦各項事務等，樹立大學生村干部的良好形象。鄉黨委組織科堅持不定期的走訪，聽取村干部和群眾的意見，跟蹤了解大學生村干部的思想、生活、工作等方面情況，及時發現問題，解決問題，有針對性的加強督促檢查。村黨支部書記對大學生村干部到崗考勤認真負責，對工作日志等情況進行經常性監督檢查，發現不良表象堅持原則進行批評教育，對鄉內各部門借調要求能夠婉轉拒絕，保證了大學生村干部正常順利地開展各項工作。對“大學生村干部”的思想動態、所分配每項工作完成情況的工作表現、工作實績、服務態度和工作改進等方面情況，村兩委主要負責人還堅持定期與鄉組織科進行溝通，不斷改進管理方式。
三、幫帶培養
由于大學生村干部剛步入社會，缺乏社會經驗和農村工作經驗。為了讓他們盡快熟悉情況，早日進入工作狀態、進入角色，按照區委組織部關于對到村任職大學生村干部的幫帶要求，我鄉安排一名包村的鄉干部和村黨支部書記或村委會主任為大學生村干部的具體結對幫帶培養人，明確了幫帶責任，并結合大學生村干部思想和工作實際確定不同時期的方向和目標。在結對幫扶培養過程中，鄉包村干部堅持在每月下村督導工作的同時，主動與村幫帶干部配合，教育引導他們謙虛地向農村干部學習，向廣大村民學習，并向大學生村干部介紹當前形勢和全鄉中心工作，灌輸建設科學發展示范鄉的工作思路，幫助他們把握農村工作的方向，傳授開展農村工作的方法和措施，極大地提高了大學生村干部的工作能力和業績，使他們不僅在村干的穩，而且受到農村黨員干部和群眾的好評。
四、注重培訓
鄉黨委堅持對大學生村干部負責的指導思想，始終高度重視對大學生村干部的培訓工作，把大學生村干部培訓納入鄉干部教育培訓的計劃，不斷提高其能力素質。自大學生村干部到我鄉各村任職以來，一是對他們統一進行了崗前培訓，讓他們初步了解了農村的基本情況和工作特點，講授了農村基本政策，使他們較快進入了農村工作角色；二是在年前全鄉開展農村兩委換屆選舉工作中，讓他們每次都參加對村干部和選舉委員會成員進行的培訓，使他們在參加換屆選舉的各項工作中，很快對國家擴大農村民主的政策有了深刻的認識，提升了他們在今后工作中的民意意識；三是組織他們參加各期的新一屆農村兩委干部培訓班，特別是參加區委組織部舉辦的培訓班，增強農村工作綜合能力，增強依法執政和廉政意識；四是定期安排大學生到鄉計劃生育辦公室、社會事務辦公室、辦公室等相關科室進行輪訓，普遍提高了他們的業務知識和為村民代辦事務的能力；五是組織大學生村干部參加上級組織的知識競賽、演講、征文等活動，增強了他們的自我提高意識。
五、定期點評
工作匯報，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。以下是收錄的一些范文，希望能為大家提供幫助.
按照會議安排，現將鎮防汛抗旱工作情況作以簡要匯報：
鎮轄區內主要有、、“一江兩河”以及六條小河流。全鎮轄區現有水庫9座，堤防2處，漁池塘壩20座，共涉及20個村屯。其中，魚池塘壩蓄水正常;水庫壩體無滲漏、裂縫，起閉機正常運行，同時有一臺30千瓦發電機作為備用電源能夠保證安全度汛;半截河水庫與相連，無險情;三家子水庫、滴達水庫、八棵樹水庫、中學山場水庫蓄水均正常;大甸子水庫、林勝水庫、雙豐水庫已空庫運行多年，無安全隱患。前一個階段，我們主要做了以下工作：
一是防汛責任落實到位。
把防汛工作作為當前和今后一個時期的重中之重，加強領導，落實責任。鎮黨委、政府成立了防汛抗旱指揮部，由鎮黨政主要領導任總指揮，主管副鎮長任副總指揮，辦公室設在鎮黨政辦，防汛指揮部成員由鎮武裝部、共青團、派出所、水利工作站和衛生院等相關站辦所和部門領導及各村黨支部書記組成，并層層落實責任。確保發生汛情及時報告，同時迅速啟動搶險救災預案。嚴格要求各包村干部與村干部一起包村、包堤、包涵、包險段、包轉移，千方百計做好防汛抗旱工作。
二是應急預案完善到位。
為做好全鎮水旱災害突發事件防范與處置工作，使水旱災害處于可控狀態，保證抗洪搶險、抗旱救災工作高效有序進行，保障全鎮經濟全面、協調、可持續發展，我們安排主管領導牽頭，組織專門人員進一步修訂和完善了鎮防汛抗旱應急預案及相關措施，努力確保“預警信息盡早、預防預警行動盡快、防汛應急響應及時、防汛應急保障到位”。
三是防汛物資籌備到位。
本著“寧可備而不用，不可用而無備”的原則，鎮黨委政府高度重視，積極向上爭取并安排專項經費購買了防汛物資。目前，全鎮已備足備齊防汛搶險的各類物資器材，做到專庫存放、專人保管?，F已儲備兩萬條編織袋、30千瓦發電機一臺、尖鍬100把、尖鎬50把、救生衣100件。并組建300余人的搶險隊伍，同時鎮衛生院備有搶險救護車和救護隊，鎮武裝部備有應急搶險隊，確保關鍵時刻搶險隊伍能夠拉得出、頂得上、搶得住。
四是防汛措施落實到位。
一、成立領導小組
組長：
常務副組長：
副組長：
組員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人社所，由同志兼任辦公室主任。
二、工作目標
繼續規范全鎮企業工資支付和服裝企業管理
三、工作任務
1、規范企業工資支付，企業應按月支付發放職工勞動報酬。
（1）對象：全鎮所有企業，包括工業、三產和建筑業。其中重點關注勞動密集型服裝企業，廠房租賃企業和家庭作坊企業；
（2）時間：工資支付周期最長不得超過一個月；
（3）金額：足額支付，即按計時、計件、完成工作量等考核方式支付月度應得勞動報酬。
2、規范服裝企業管理
（1）對象：全鎮服裝企業
（2）要求：規范領取營業執照，或取締無證無照企業，并且做到企業按月足額支付職工勞動報酬。
3、實施步驟：
（1）第一階段（3月中旬至4月中旬）：各村完成排查摸底，建好各類企業基本情況底冊數，研究確定本村規范企業按月足額支付職工勞動報酬和服裝企業管理的工作方案。
（2）第二階段（4月至6月份）：集中時間專項整治、規范服裝企業管理，規范領取工商營業執照，或取締無證照的服裝企業。
（3）第三階段（7月至12月份）：動態掌握所轄企業工資按月足額支付情況，重點關注服裝企業、廠房租賃和家庭作坊企業，及時處置拖欠職工工資2個月以上的問題企業。
（4）貫穿全年：將企業按月足額支付職工勞動報酬工作規范化、常態化。
四、工作要求
1、工作原則：企業主體、屬地負責、指導督促、考核獎懲
（1）企業主體：企業依據相關法律法規，必須按月足額支付職工勞動報酬。
（2）屬地負責：村委全面負責監管好所轄企業的職工工資按月足額支付和服裝企業的規范管理工作。
（3）指導督促：人社所、工會、三產、建管所、市場監管分局等相關職能部門做好業務指導和督查整改工作；包村干部協助村委做好宣傳發動和問題企業整改執行工作。
（4）考核獎懲：以所轄企業按月足額支付工資和規范服裝企業管理的推進落實為主要內容，按工作量大小、實際執行率、轄區企業勞資穩定為主要完成情況為依據，對各村實施全面考核獎勵。在村主要領導年度績效考核中設立重點工作專項獎，對工作成效顯著的給予嘉獎，對組織實施不力、問題比較突出的給予扣款。
2、職責分工：
（1）企業：做到按月足額支付職工勞動報酬
依據《中華人民共和國勞動合同法》“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”和《省工資支付條例》“工資支付周期最長不得超過一個月”的規定，重點企業主動帶頭規范工資按月足額支付，已經做到工資按月支付的企業在勞動合同制、養老保險制等方面進一步完善，尚未實施工資按月足額支付的企業必須及時整改執行到位。
（2）村委：做到監管“五個到位”
①排摸到位，包括全村按月足額支付勞動報酬應有企業數、已按月足額支付工資的企業數、要按月足額支付的企業數、無證照企業數、無證照服裝企業數（其中本地業主和外地業主情況）、廠房租賃企業數等。
②發動到位，通過召開專題會議或分組分工上門服務等方式進行全面發動，使全村所有企業業主知曉并做好工資按月足額支付工作。
③規范到位，各村對無證照的服裝企業進行重點排查，以規范領證和著力取締為主要途徑，將所轄服裝企業工資按月支付執行到位。
④監督到位，全村全年不留死角地對企業實施動態監管，將工資發放問題企業的勞資矛盾做到問題前置、積極化解。
⑤化解到位，一案一策，一般矛盾糾紛自行調處，復雜疑難矛盾在上級有關職能部門的指導下及時化解，全力杜絕群訪、集訪事件發生。
（3）職能部門：指導督查、科學考核、配合規范
①人社所、三產辦、建管所和工會等部門分別對工業企業、三產企業和建筑領域企業進行指導督查，動態掌握企業工資按月足額支付和規范服裝企業管理情況，為政府階段性工作推進提供依據；
②人社所負責科學、合理考核全鎮企業工資按月足額支付和規范服裝企業管理工作；
③市場監督管理分局全力配合做好服裝企業執照申領和無證照企業的取締工作；
④派出所全力配合做好企業勞資糾紛調處和取締無證無照服裝企業的維穩工作。
⑤各部門積極探索新路子，總結新經驗，創出新特色，取得新成效。
（4）包村干部：做到“兩個協助”
①協助村委做好規范企業按月足額支付勞動報酬和服裝企業管理的宣傳發動工作；
②及時掌握并協助村委做好問題企業矛盾化解工作。
3、具體措施：實施“五項制度”
（1）包村干部責任制：各包村干部應全面掌握本村企業工資按月足額支付情況，關注問題企業矛盾化解動態。對工作不力、企業問題頻出的所在村包村干部進行通報批評。
（2）重點企業帶頭制：鎮、村骨干企業和干部（包括黨、人大、政協代表等）家屬業主企業進一步帶頭做好企業職工工資按月足額支付工作。
（3）矛盾化解個案制：對工資按月足額支付實行不到位出現問題的企業將采取“村級約談”、“人社所約談”、“鎮領導約談”等方式責令其整改，如無整改意向、行為的，則由市勞動監察大隊對企業下發《勞動監察改正指令書》、《勞動行政處理決定書》等，直至依法追究刑事責任。
一、高度重視，精心部署。為認真落實好上級要求，扎實搞好王格莊鎮黨建材料造假問題的專項治理，鎮黨委分別召集機關支部、鎮直支部相關負責人及全鎮各村黨支部書記3個層面召開了專題會議進行了部署，要求各支部負責人在5月15日前對其黨建材料進行認真理順，全面開展治理及整改工作。
二、點面兼顧，嚴查嚴治。各支部針對省委巡視“回頭看”反饋問題、區巡察辦反饋問題、第一季度基層黨務大督查反饋問題等開展了拉網式排查治理工作。
（一）、自查自糾。經過前期各支部的嚴格自查自糾工作，沒有發現黨建材料造假問題。但是在排查過程中發現農村黨建工作存在個別村黨支部黨建材料不規范、不齊全的現象，有些村支委并沒有起到好的引導和帶動作用，致使其黨建材料缺乏條理性。之所以出現這種情況，一是村兩委換屆后，新上任村支書對于黨建材料相關事項不了解；二是各別村干部責任意識淡薄，日常工作中對黨建材料相關工作不過問；三是各別村在“村兩委”換屆后，工作銜接不到位，換屆前有些工作沒有落實到位的，沒有做好相關總結和統計，致使換屆后新任干部一頭抹黑，理順不清。