公園調(diào)查報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

從提供的工程合同了解到，年3月16日，山旅游開發(fā)公司（甲方）與第二建筑工程公司（乙方）簽訂了修建山門、水池、票房、看守房、石獅的工程合同，合同約定按單方造價(jià)結(jié)算。合同約定年5月1日開工。前后已支付工程款28萬(wàn)元。

乙方，即第二建筑工程公司不能如實(shí)提供工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、竣工資料和決算資料，作為乙方現(xiàn)場(chǎng)代表的提供的資料是他自己填寫、未經(jīng)過(guò)甲方確認(rèn)的決算資料，該資料不能說(shuō)明任何問(wèn)題。到目前為止，沒(méi)有任何資料能證明山旅游開發(fā)公司欠工程款。之前原區(qū)旅游接待局、區(qū)旅游局也曾就此事多次向政府報(bào)告過(guò)。也曾建議通過(guò)法律手段維權(quán)，但至今也沒(méi)有向法院提訟，一直采取向政府寫請(qǐng)示的方式。這本身也說(shuō)明了自己知道其提供的資料不能說(shuō)明任何問(wèn)題。

二、相關(guān)的法律關(guān)系

1、合同主體關(guān)系

甲方為山旅游開發(fā)公司，乙方為第二建筑工程公司。甲方發(fā)起單位為區(qū)林業(yè)局、區(qū)民委、區(qū)國(guó)土局、區(qū)礦業(yè)公司、區(qū)人武部、務(wù)本鄉(xiāng)。甲方法定代表人是當(dāng)時(shí)任務(wù)本鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)的。乙方法定代表人是。僅是乙方現(xiàn)場(chǎng)代表，不是法定代表人。要工程款，只能去向第二建筑工程公司要。

2、其請(qǐng)示中講“山旅游公司所欠我的工程款，全部是給工程的工人的工資”不符實(shí)際。事實(shí)上，山旅游開發(fā)公司即使確有欠款，也是欠第二建筑工程公司的款，不存在欠的工程款，因?yàn)槁糜伍_發(fā)公司沒(méi)有與簽合同，兩者沒(méi)有形成法律關(guān)系。如果說(shuō)存在該工程欠工人工資的事件，那也是第二建筑工程公司欠的。

3、其請(qǐng)示中講“之后我多次找到公司的經(jīng)理施遠(yuǎn)春，就對(duì)欠工程款41.8524萬(wàn)元的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商解決辦法，但是施遠(yuǎn)春說(shuō)：公司已了，沒(méi)有資金再支付欠你的工程款，關(guān)于審定的問(wèn)題，施遠(yuǎn)春說(shuō)：我一個(gè)人審定不合法，你干的工程在那里擺到的，下一步市區(qū)開發(fā)山，我一定會(huì)從工程款中將你的錢扣除出來(lái)支付給你”。事實(shí)上，任何做工程的公司都知道，工程結(jié)束后要辦理竣工驗(yàn)收，工程驗(yàn)收合格達(dá)到合同要求后，辦理竣工結(jié)算，并清算工程欠款情況。而在施遠(yuǎn)春死之前，該工程早已完工，至今均沒(méi)有工程驗(yàn)收資料，該工程沒(méi)有結(jié)算資料，只能說(shuō)明此事為一面之詞。

4、山莊與森林公園的關(guān)系

年5月20日第51次區(qū)政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要明確規(guī)定：（一）山森林公園屬省級(jí)項(xiàng)目，公園建設(shè)以及建成后管理的主管部門為區(qū)林業(yè)局……(二)對(duì)在建的山莊,屬山森林公園的一個(gè)組成部分，一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體,其性質(zhì)為自收自支，自負(fù)盈虧的合伙企業(yè)，投資雙方為區(qū)政府與務(wù)本鄉(xiāng)政府，對(duì)于政府投入的資金，由原區(qū)旅游接待局負(fù)責(zé)監(jiān)管；對(duì)于山莊的建設(shè)，由原區(qū)旅游接待局抽專人到現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)。（三）在建的山莊與山旅游開發(fā)公司兩者之間無(wú)關(guān)聯(lián),至于山旅游開發(fā)公司已建的設(shè)施中可公用的部分，可協(xié)商分?jǐn)偨鉀Q投資問(wèn)題。從這個(gè)紀(jì)要上講，如果山山莊認(rèn)為山旅游開發(fā)公司已建的設(shè)施中可公用的，山莊可與山旅游開發(fā)公司協(xié)商分?jǐn)偼顿Y。之前原區(qū)旅游接待局（區(qū)旅游局）根據(jù)區(qū)政府的授權(quán)管理山莊事務(wù)，職責(zé)職權(quán)僅限于山莊之內(nèi)。2009年8月25日，區(qū)旅游局根據(jù)政府安排，已將山莊整體移交給了務(wù)本鄉(xiāng)人民政府，山旅游開發(fā)公司如要與山莊分?jǐn)偪晒迷O(shè)施的投資，需與務(wù)本鄉(xiāng)協(xié)商。

三、處理建議

第2篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

一、具體做法

（一）調(diào)查分析近十年我院八類刑事案件的處刑情況，1999年至2008年我院審結(jié)的八類刑事案件共277年，涉案人數(shù)392人。其中交通肇事案44件44人，故意傷害案78件78人，搶劫案21件44人，盜竊案87件155人，案11件11人，尋釁滋事案25件29人，詐騙案8件14人，敲詐勒索案3件6人。對(duì)上述犯罪人員的處刑情況如下表：

（二）制定量刑基準(zhǔn)。通過(guò)分析這八類案件的處刑情況，結(jié)合我院實(shí)際情況，并根據(jù)最高院的兩個(gè)試行文件，制定我院《量刑指導(dǎo)意見(jiàn)》。《指導(dǎo)意見(jiàn)》共兩方面的內(nèi)容，第一章為總則，第

靈臺(tái)縣人民法院近十年刑事案件處刑情況一覽表

罪名案件數(shù)量刑格處刑

人數(shù)量種（幅度）處刑

人數(shù)所占

比例緩刑所占

比例

交通肇事44件44人＜3年34人拘役11人32%5人45.5%

6個(gè)月＜2年23人67.6%14人60.9%

3年＜7年10人3年＜5年10人100.0%7人70.0%

故意傷害78件89人宣告無(wú)罪11人12.4%

＜3年52人管制10人19.2%

拘役22人42.3%12人54.5%

6個(gè)月＜3年20人38.5%14人70.00%

3年＜10年31人3年＜5年21人67.7%

5年＜10年10人32.30%

＞10年6人10年＜12年4人66.70%

12年＜15年2人33.30%

搶劫21件44人＜3年17人管制5人29.4%

拘役3人17.6%8人66.70%

6個(gè)月＜2年9人52.9%

3年＜10年21人3年＜5年19人90.5%

5年＜10年2人9.50%

＞10年6人10年＜12年5人83.30%

12年＜15年1人16.70%

盜竊87件155人＜3年106人罰金9人8.50%

管制8人7.5%

拘役12人11.3%8人66.70%

6個(gè)月＜3年77人72.6%53人68.80%

3年＜10年35人3年＜5年27人77.1%

5年＜10年8人22.90%

＞10年14人10年＜13年14人100%

11件11人＜5年10人6個(gè)月＜5年10人100.0%

＞5年1人5年＜7年1人100.0%

尋釁滋事25件29人＜5年29人管制4人13.8%

拘役9人31.0%5人55.60%

6個(gè)月＜5年16人55.2%8人50%

詐騙8件14人＜3年11人6個(gè)月＜3年11人100.0%

＞3年2人3年＜5年2人100.0%

敲詐勒索3件6人＜3年6人拘役1人16.7%

6個(gè)月＜3年5人83.3%

二章為分則。1、總則部分主要以刑法總則為依托，對(duì)指導(dǎo)分則適用的原則規(guī)定作了量的相對(duì)細(xì)化。在最高院的試行文本中，規(guī)定的量刑情節(jié)的調(diào)節(jié)比例幅度過(guò)大，大量存在著減少基準(zhǔn)刑百分之幾十以上或以下的彈性規(guī)定，這些規(guī)定依然使得法官在量刑過(guò)程中的自由裁量權(quán)過(guò)大。我院在制定《量刑指導(dǎo)意見(jiàn)》過(guò)程中，對(duì)這些情況都作了細(xì)化。如將犯罪后自首又有重大立功表現(xiàn)的，確定為減少基準(zhǔn)刑的80%；對(duì)有犯罪前科的，確定為增加基準(zhǔn)刑的20%；被害人有一般過(guò)錯(cuò)或?qū)γ芗せ?fù)有一定責(zé)任的，確定為減少基準(zhǔn)刑的10%—20%。2、在分則部分，我院《指導(dǎo)意見(jiàn)》所細(xì)化的內(nèi)容是法律、司法解釋中的一些量刑細(xì)化的點(diǎn)，是法定的，即為量刑起點(diǎn)或量刑基準(zhǔn)。比如我院《指導(dǎo)意見(jiàn)》分則中規(guī)定：盜竊公私財(cái)物價(jià)值1000元以上不滿2000元，盜竊價(jià)值1000元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑六個(gè)月，每增加300元，增加基準(zhǔn)刑的20%，盜竊公私財(cái)物價(jià)值2000元以上不滿1萬(wàn)元，盜竊價(jià)值為2000元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑一年，每增加500元，增加基準(zhǔn)刑的10%。這些規(guī)定在遵循兩個(gè)試點(diǎn)文件的前提下，大膽創(chuàng)新，通過(guò)對(duì)量刑調(diào)節(jié)幅度的進(jìn)一步細(xì)化，確定了適用實(shí)際情況的基準(zhǔn)刑，這不僅強(qiáng)化了最高院指導(dǎo)意見(jiàn)的可操作性，也使得法官的自由裁量權(quán)得到了有效的規(guī)范。

（三）將量刑引入庭審程序。在試點(diǎn)階段，我院首先將最高院開展量刑規(guī)范化試點(diǎn)工作的基本精神向全體刑事法官作了傳達(dá)，并組織全體刑事法官對(duì)兩個(gè)試行本進(jìn)行了討論，在統(tǒng)一思想，明確任務(wù)后，讓全體刑事法官高度認(rèn)識(shí)到量刑試點(diǎn)工作的意義，并積極將規(guī)范化量刑引入適用普通程序和簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼牡谝粚徆V案件中。

1、規(guī)范了庭前準(zhǔn)備程序，庭前向公訴機(jī)關(guān)送達(dá)量刑情節(jié)提示書，并交換意見(jiàn)，由公訴機(jī)關(guān)提交量刑情節(jié)建議書，明確被告所犯罪刑的法定刑幅度，并確定對(duì)被告人有影響的量刑情節(jié)。在向被告人，辯護(hù)人送達(dá)書副本時(shí)同時(shí)送達(dá)量刑提示書，并告知被告人訴訟權(quán)利，釋明法律法規(guī)及本院規(guī)范量刑指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)相應(yīng)罪名的基準(zhǔn)刑規(guī)定。

2、規(guī)范了庭審控辯程序，改變了過(guò)去傳統(tǒng)的庭審調(diào)查程序，把庭審調(diào)查程序分為定罪事實(shí)調(diào)查和量刑事實(shí)調(diào)查兩個(gè)階段，在庭審中的定罪事實(shí)調(diào)查結(jié)束后，由審判長(zhǎng)宣布進(jìn)入量刑事實(shí)調(diào)查階段，根據(jù)量刑情節(jié)提示書的規(guī)定，由控辯雙方提供證據(jù)，分別歸納陳述被告人有無(wú)量刑情節(jié)，量刑情節(jié)的輕重、法定還是酌定，并且控辯雙方均可對(duì)對(duì)方歸納的情節(jié)表示異議。在法庭調(diào)查結(jié)束后，庭審進(jìn)入法庭辯論階段，法庭辯論也分為兩個(gè)階段，第一階段對(duì)案件事實(shí)和性質(zhì)進(jìn)行法庭辯論，第二階段對(duì)案件中有無(wú)量刑情節(jié)或有異議的量刑情節(jié)進(jìn)行辯論，由公訴人先發(fā)表量刑建議書，然后公訴人、辯護(hù)人可就如何量刑、量刑的具體幅度，是否適用緩刑等展開相互辯論。在辯論過(guò)程中出現(xiàn)新的情況，可能對(duì)被告人量刑有重大影響的，或者控辯一方提出中止量刑辯論的，法院可以決定是否中止量刑辯論或休庭，待查明情況后再恢復(fù)量刑辯論。

3、重視被告人最后陳述程序，被告人陳述作為庭審中的一個(gè)必經(jīng)階段，在實(shí)踐中，法官卻很少告知被告人可以就哪能些內(nèi)容進(jìn)行陳述。為了保證立法目的的實(shí)現(xiàn)，無(wú)論是被告人認(rèn)罪還是不認(rèn)罪的案件，都應(yīng)當(dāng)告知被告人最后陳述的內(nèi)容，即被告人可以就案件事實(shí)、證據(jù)、罪名和量刑等問(wèn)題進(jìn)行陳述，其對(duì)量刑有最后請(qǐng)求權(quán)。

（四）將量刑過(guò)程寫入法律文書。為確保規(guī)范化量刑合理、公正地開展，獨(dú)任審判員或合議庭對(duì)適用簡(jiǎn)易程序和普通程序?qū)徖淼陌讣鶓?yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取控辯雙方和被告人提出的量刑建議和辯護(hù)意見(jiàn)，并做詳細(xì)地記錄。合議庭在合議時(shí)，對(duì)控辯雙方的量刑建議和請(qǐng)求的評(píng)議情況，采納結(jié)果，也應(yīng)記入合議庭評(píng)議記錄，在裁判文書中充分闡述采納與否的理由及依據(jù)，以增強(qiáng)量刑的公開性，避免法官判糊涂案、關(guān)系案。對(duì)不能在判決書中細(xì)化的量刑規(guī)范，應(yīng)在宣判后進(jìn)行釋疑（答復(fù)），并附量刑理由書，量刑評(píng)議表，做到一案一書一表。

二、初步成效

（一）揭開了量刑工作的面紗，深受社會(huì)好評(píng)。量刑規(guī)范化試點(diǎn)工作的開展，使“神秘”的量刑工作得到了有效規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)了量刑工作的公開性和透明度，有效地避免了暗箱操作的現(xiàn)象，同時(shí)避免了人為因素的干擾，社會(huì)各界的正面評(píng)價(jià)逐漸顯現(xiàn)。大量案例和數(shù)據(jù)表明，量刑規(guī)范化的改革所追求的量刑均衡效果已初步實(shí)現(xiàn)。而量刑程序作為一個(gè)獨(dú)立程序適用于庭審程序中，通過(guò)審判人員對(duì)量刑事實(shí)的查明、量刑辯論的引導(dǎo)、量刑問(wèn)題的評(píng)議分析，及判決中的量刑說(shuō)理，更加增強(qiáng)了量刑過(guò)程的公開和透明，有效地消除了訴訟參與人和社會(huì)公眾對(duì)法院“暗箱操作”的誤解和疑慮，也得到了當(dāng)?shù)攸h委、政府、公訴機(jī)關(guān)、律師和社會(huì)各界的認(rèn)可。

（二）量刑活動(dòng)日益規(guī)范，審判質(zhì)量顯著提高。1、隨著試點(diǎn)工作的深入開展，我院量刑活動(dòng)得到了日益規(guī)范，審判人員量刑意識(shí)日益增強(qiáng)，量刑能力日益提高。通過(guò)對(duì)試行文本的學(xué)習(xí)，刑事法官對(duì)基準(zhǔn)刑的概念和其確定方法有了清晰的認(rèn)識(shí)，掌握了正確的量刑步驟，并能根據(jù)不同量刑情節(jié)，合理調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑，規(guī)范的量刑意識(shí)逐步取代了以往的經(jīng)驗(yàn)估堆，植入了審判的各個(gè)環(huán)節(jié)，量刑能力得到進(jìn)一步提高。2、量刑規(guī)范化試點(diǎn)后，在庭審中允許控辯雙方對(duì)量刑發(fā)表意見(jiàn)，有助于人民法院作出客觀公正的量刑決定，強(qiáng)化了人民法院量刑權(quán)的重要性，更有助于提高控辯雙方對(duì)量刑結(jié)果的認(rèn)同度，以量刑不公為理由的上訴、抗訴案件整體減少，刑事審判質(zhì)量得到顯著提高。

（三）樹立了司法權(quán)威，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)公正。不論是最高院出臺(tái)的兩個(gè)試行本，還是我院制定的《量刑指導(dǎo)意見(jiàn)》，都使得量刑規(guī)范化工作有據(jù)可查，公正均衡的量刑，公開透明的程序，進(jìn)一步維護(hù)了司法的權(quán)威性，打消了人們對(duì)刑事審判量刑的顧慮，嚴(yán)密細(xì)致的量刑規(guī)范進(jìn)一步確保了量刑的公正性，充分地保障了被告人以及被害人對(duì)刑事量刑的知情權(quán)、辯論權(quán)，確保了社會(huì)公正，體現(xiàn)了罰當(dāng)其罪，罰當(dāng)其刑的理念，也貫徹了寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策。

三、存在的問(wèn)題

（一）規(guī)范化量刑還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，加大宣傳，逐步推行。有的刑事法官對(duì)于試點(diǎn)工作的重要意義沒(méi)有深刻地認(rèn)識(shí)，而試行本的有關(guān)內(nèi)容并不一定與本院的實(shí)際完全切合，協(xié)調(diào)好這些需要一個(gè)過(guò)程。由于宣傳力度不夠，導(dǎo)致當(dāng)事人甚至律師人不了解，解釋比較困難，尤其是當(dāng)事人素質(zhì)較低，一時(shí)難以適應(yīng)、難以操作，或辯護(hù)人對(duì)量刑建議的幅度過(guò)大，這些都于規(guī)范化量刑試點(diǎn)工作不利。

（二）在量刑實(shí)體上，現(xiàn)有文件仍存在不完善之處。個(gè)別案件基準(zhǔn)刑確定方式，幅度變化有不合理之處（例如，貪污案件中，數(shù)額不好認(rèn)定）；量刑調(diào)節(jié)幅度，多種量刑情節(jié)并存時(shí)，難以掌握，還需進(jìn)一步規(guī)范、明確；財(cái)產(chǎn)刑中對(duì)罰金數(shù)額如何量化等成為規(guī)范化量刑試點(diǎn)工作的“瓶頸”，影響了試點(diǎn)工作的開展。

四、解決問(wèn)題的有效途徑

（一）轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)輿論宣傳，促使規(guī)范化量刑精神深入人心。首先，從試點(diǎn)工作的情況來(lái)看，規(guī)范化量刑的確對(duì)規(guī)范法官裁量權(quán)，解決罪刑均衡問(wèn)題具有積極作用，因此，對(duì)于此次改革，審判人員必須轉(zhuǎn)變觀念，改變傳統(tǒng)思維模式，勇于接受新生事物，對(duì)于量刑工作的一些具體做法，應(yīng)該在試點(diǎn)工作中不斷探索完善，要認(rèn)真吃透兩個(gè)試行文件的精神，在人力、物力、財(cái)力方面給予保障，確保規(guī)范化量刑工作的順利開展。其次，繼續(xù)加大于規(guī)范化量刑工作的宣傳力度，優(yōu)化量刑公開的外部環(huán)境，規(guī)范化量刑試點(diǎn)工作涉及面廣，不能由法院一家唱獨(dú)角戲，特別是量刑程序的規(guī)范與完善需要多個(gè)部分的配合。我們建議通過(guò)聯(lián)席會(huì)、座談會(huì)等方式，加強(qiáng)與公安、檢察、司法部門及律師之間的協(xié)調(diào)溝通，征求對(duì)量刑規(guī)范化改革的建議，在各行其職的過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人的解釋、說(shuō)理工作，充分調(diào)動(dòng)訴訟各方參與人的積極性，為量刑程序的改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

第3篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

1.調(diào)查目的

企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作，有利于公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和實(shí)力的進(jìn)步。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓(xùn)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、職工個(gè)人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，因此要從觀念、內(nèi)容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作。只有這樣企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大。

2.調(diào)查意義

對(duì)員工的培訓(xùn)，不僅通過(guò)員工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。培訓(xùn)是管理的前提，培訓(xùn)是管理的手段，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過(guò)滿足員工高層次的精神文化需求來(lái)激發(fā)員工的干勁和熱情。

(一)調(diào)查對(duì)象概況

1.調(diào)查對(duì)象全稱

**市推客網(wǎng)絡(luò)有限公司

2.調(diào)查對(duì)象地址

**市五一東路7號(hào)淡村商貿(mào)城4棟6樓

3.調(diào)查證明人

(二)調(diào)查時(shí)間

(三)調(diào)查方式

訪談對(duì)象的選擇原則是：

1.培訓(xùn)部經(jīng)理是負(fù)責(zé)各個(gè)部門的新人員的入職培訓(xùn)安排

2.培訓(xùn)老師是負(fù)責(zé)給各個(gè)員工講解公司的情況和當(dāng)前社會(huì)的各種情況

資料搜集，搜集資料概況：

2.資料名稱：2014年公司員工職位培訓(xùn)情況表，資料來(lái)源：培訓(xùn)經(jīng)理;

二、公司的基本情況

1、公司基本簡(jiǎn)介

**推客網(wǎng)絡(luò)有限公司是一家運(yùn)營(yíng)門戶網(wǎng)站及提供電子商務(wù)技術(shù)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司。主要業(yè)務(wù)包括門戶網(wǎng)站(推客聯(lián)盟網(wǎng))運(yùn)營(yíng)、淘寶店面推廣、網(wǎng)站建設(shè)等。公司分行政部、技術(shù)部、業(yè)務(wù)部，共3個(gè)部門，從業(yè)人員近1000名。

依托公司創(chuàng)始人豐富的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、成熟的技術(shù)和先進(jìn)的運(yùn)作模式，旗下門戶網(wǎng)站(推客聯(lián)盟網(wǎng))運(yùn)營(yíng)得有聲有色，成為中國(guó)時(shí)尚導(dǎo)購(gòu)第一門戶網(wǎng)站，同時(shí)迅速的搶占淘寶推廣業(yè)務(wù)市場(chǎng)，獲得了可喜的成績(jī)。

2、員工培訓(xùn)目的

公司現(xiàn)階段的培訓(xùn)主要還是在崗前培訓(xùn)，一般情況下，一線新員工被錄用后，只是對(duì)其進(jìn)行很簡(jiǎn)單的崗位知識(shí)介紹及一些基礎(chǔ)的崗位技能培訓(xùn)，且培訓(xùn)時(shí)間過(guò)短，有些員工雖然在培訓(xùn)時(shí)學(xué)得很好，但到了實(shí)際崗位上，又會(huì)有一些新的問(wèn)題出現(xiàn)。

現(xiàn)在隨著時(shí)代在進(jìn)步，一些技術(shù)也隨之在發(fā)展，而公司卻忽視了對(duì)一線老員工的在職培訓(xùn)，一些員工認(rèn)為，他們已經(jīng)在此崗位上工作幾年了，對(duì)一些技能已經(jīng)掌握得很熟了，沒(méi)有培訓(xùn)的必要，而公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有注意到在職培訓(xùn)的重要性。這樣就造成了時(shí)代在變，技術(shù)在變，公司的培訓(xùn)理念不變。

3、員工培訓(xùn)情況

(一)公司制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

公司的培訓(xùn)老師定期對(duì)公司所有員工進(jìn)行對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，更好的讓員工了解公司的制度和在工作主要各項(xiàng)業(yè)務(wù)開發(fā)技巧，讓員工知道哪些該做哪些不該做。

(二)公司企業(yè)文化培訓(xùn)

公司會(huì)對(duì)每位員工進(jìn)公司前進(jìn)行本公司的企業(yè)文化服務(wù)理念培訓(xùn)，使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀。以企業(yè)文化渲染，使新入職人員了解企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的;同時(shí)幫助新員工盡快的適應(yīng)公司環(huán)境、進(jìn)入工作角色。

(三)交叉培訓(xùn)

每年的1月和7月公司會(huì)安排一部門到另一部門進(jìn)行互相交流培訓(xùn)，讓部門與部門之間跟好的了解情況，似的個(gè)部門的工作能夠跟好的完成。

(四)技術(shù)培訓(xùn)

公司會(huì)定期對(duì)技術(shù)部人員進(jìn)行一對(duì)一的技術(shù)培訓(xùn)，使得他們更好的了解各項(xiàng)技能的運(yùn)用和開發(fā)。

三、培訓(xùn)存在的問(wèn)題

1、培訓(xùn)內(nèi)容只限于員工缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對(duì)員工的知識(shí)技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來(lái)越高，大部分現(xiàn)場(chǎng)員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。缺乏苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁的意識(shí)和行動(dòng)，長(zhǎng)期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和高效業(yè)務(wù)開發(fā)水平的下降。

2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求

培訓(xùn)工作仍停留在簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，且多以舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果不理想。

3、沒(méi)有調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性

目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多，真正求知的少。由于沒(méi)有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來(lái)，再加上培訓(xùn)工作沒(méi)有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問(wèn)題，因而難以充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性。

4、培訓(xùn)效果反饋不夠健全

人多量大，時(shí)間緊，給出題、考核、閱卷帶來(lái)許多困難，培訓(xùn)部門對(duì)培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時(shí)的分析和評(píng)價(jià)，因而無(wú)法對(duì)后來(lái)進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。

四、培訓(xùn)問(wèn)題原因

1、培訓(xùn)方法簡(jiǎn)單，培訓(xùn)過(guò)程不連續(xù)

一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓(xùn)，時(shí)間一般為一周左右。然后就自己開始獨(dú)立工作。而且公司只有基本的崗位培訓(xùn)，沒(méi)有連續(xù)的培訓(xùn)方案，進(jìn)入公司后完全依靠個(gè)人的自覺(jué)性學(xué)習(xí)。夠及時(shí)解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

2、僅強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃，不強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)結(jié)果

實(shí)施培訓(xùn)關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果。服務(wù)中心雖重視培訓(xùn)工作，但是對(duì)于培訓(xùn)結(jié)果如何卻不太關(guān)心，這種培訓(xùn)浪費(fèi)了大量的時(shí)間和人力，效果卻不好。一些員工在培訓(xùn)時(shí)確實(shí)有很好的成績(jī)，但在工作中的績(jī)效卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些刻苦工作卻沒(méi)有好成績(jī)的員工。這樣一來(lái)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工反而沒(méi)有給公司帶來(lái)多大的利益，反而浪費(fèi)了時(shí)間和人力。

3、只培訓(xùn)少數(shù)成員，高管人員不需培訓(xùn)

這種現(xiàn)象普遍存在，其中有兩個(gè)誤區(qū)：其一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)一線管理人員應(yīng)該重點(diǎn)培訓(xùn)那些經(jīng)過(guò)挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪€人員。每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加，從而忽視了所有一線管理人員的培訓(xùn)。其二是認(rèn)為公司的現(xiàn)時(shí)工作最主要。因此，只讓那些沒(méi)什么事的工作人員參加培訓(xùn)，于是培訓(xùn)就集中在某些人身上。造成了閑人培訓(xùn)，忙人沒(méi)時(shí)間培訓(xùn)，急需人員不培訓(xùn)的結(jié)果。這樣的培訓(xùn)沒(méi)有任何效果。

第4篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

人民法院安全檢查的職責(zé)由司法警察行使，它是司法警察一項(xiàng)經(jīng)常性和預(yù)防性的工作，人民法院司法警察執(zhí)行安全檢查勤務(wù)，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患、堵塞管理漏洞、落實(shí)各項(xiàng)安全制度、預(yù)防各種危害審判活動(dòng)情況的發(fā)生，都有著極其重要的作用。

就現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)法院的安全檢查工作正面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)，發(fā)生在人民法院內(nèi)的暴力抗法、聚眾哄鬧等嚴(yán)重妨害法院審理工作、傷害當(dāng)事人、侮辱毆打法官甚至于在法院內(nèi)實(shí)施爆炸致人死亡的惡性事件時(shí)有發(fā)生，因此對(duì)于安全檢查工作，必須大力加強(qiáng)，不能有絲毫削弱。因此，積極探索司法警察的安全檢查問(wèn)題，對(duì)保護(hù)司法人員的人身安全、維護(hù)法律的尊嚴(yán)和司法權(quán)威，有著重大的理論意義和實(shí)踐意義。本文擬就從安全檢查存在的問(wèn)題及應(yīng)堅(jiān)持的原則出發(fā)，談幾點(diǎn)粗淺的意見(jiàn)：

一、法院安全檢查存在的問(wèn)題

當(dāng)前，安全檢查工作已成為司法警察的主要職責(zé)之一，但有的法院警力不足、安全檢查設(shè)備落后、法院建筑不利于開展安全檢查等因素，導(dǎo)致各級(jí)法院特別是基層法院在安全檢查工作中均存在著不同程度的問(wèn)題：

首先是安檢設(shè)施配置不完備。一些基層法院受經(jīng)濟(jì)條件、地區(qū)差異等方面的限制，根本沒(méi)有配備安檢設(shè)備；有的法院雖然配置了安檢設(shè)備，但沒(méi)有專門人員進(jìn)行操作，形同虛設(shè)；有的法院建筑結(jié)構(gòu)不利于歸口管理，進(jìn)入法院的入口多，不利于開展安全檢查，等等。其次是思想不夠重視。在工作中，有些法警警容不整、工作拖拉、懶懶散散，對(duì)于各項(xiàng)檢查走過(guò)場(chǎng)，隨意糊弄，亦或是對(duì)受檢查者態(tài)度生硬、語(yǔ)言粗暴，造成受檢者的思想抵觸。再次是操作不規(guī)范。有些警員沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)最高人民法院《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》，對(duì)安檢程序及相關(guān)安檢設(shè)備的性能、使用方法等方面不熟悉，從而使得一些危及審判場(chǎng)所和參加庭審活動(dòng)人身安全的危險(xiǎn)或違禁物品流入審判場(chǎng)所，造成嚴(yán)重后果。

二、安全檢查工作應(yīng)堅(jiān)持的原則

人民法院司法警察的安全檢查是一項(xiàng)艱巨而特殊的工作，必須要在法院的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，由司法警察部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在相關(guān)部門的協(xié)助下共同進(jìn)行。審判場(chǎng)所是人民法院代表國(guó)家行使審判權(quán)的主要場(chǎng)所，庭審活動(dòng)是人民法院審判工作的重要環(huán)節(jié)。因此，為保證參加庭審活動(dòng)人員的人身安全和審判工作的順利進(jìn)行，司法警察必須堅(jiān)持以下幾項(xiàng)安全檢查原則： 1、堅(jiān)持嚴(yán)格原則是搞好審判場(chǎng)所安全檢查工作的前提。 所謂嚴(yán)格原則，就是要求嚴(yán)密控制限制物品、管制物品、易燃易爆物品、強(qiáng)腐蝕性物品等危險(xiǎn)物品進(jìn)入審判場(chǎng)所，它是“執(zhí)法必嚴(yán)”法制原則的體現(xiàn)。其具體要求有：一是要求執(zhí)行安全檢查勤務(wù)的司法警察在安檢過(guò)程中，必須做到依法檢查和按照規(guī)定的程序進(jìn)行檢查；二是執(zhí)行安全檢查勤務(wù)的司法警察要自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守安檢紀(jì)律，自覺(jué)過(guò)好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，做遵紀(jì)守法的模范；三是在實(shí)施

安全檢查工作中及在執(zhí)行每次任務(wù)中的每一次工序、每一個(gè)環(huán)節(jié)，安檢人員都要做到一絲不茍、全神貫注，嚴(yán)把驗(yàn)證、人身檢查、物品檢查關(guān)。 2、堅(jiān)持細(xì)致原則是搞好審判場(chǎng)所安全檢查工作的關(guān)鍵。 細(xì)致原則，就是要求司法警察在進(jìn)行安全檢查時(shí)，對(duì)進(jìn)入審判場(chǎng)所的人員、物品進(jìn)行全面、細(xì)致的檢查，不放過(guò)與違法犯罪有關(guān)的蛛絲馬跡。 在對(duì)受檢者進(jìn)行人身安全檢查時(shí)通常有兩種方法：儀器檢查和人工檢查。采用儀器檢查由引導(dǎo)員提示受檢者取下隨身攜帶的物品，放置于設(shè)在安全檢查門邊的工作臺(tái)上，對(duì)通過(guò)安全檢查門報(bào)警的受檢者，檢測(cè)員應(yīng)當(dāng)令其重新過(guò)門檢查或采用人工安全檢查的方法進(jìn)行復(fù)檢。人工檢查則分手持探測(cè)器檢查和手工檢查兩種方式。進(jìn)行人工檢查的具體順序是：由上到下、由里到外、由前到后。其具體操作方法應(yīng)以“觸壓”為主，手的用力要適當(dāng)、均勻。進(jìn)行手持探測(cè)器檢查時(shí)則要求手持金屬探測(cè)器移動(dòng)須平穩(wěn)、均速。其具體操作方法是：先由檢查人員站在受檢者前右側(cè)，而后按以下程序進(jìn)行：頭部--右手--左手--胸部--腹部及軀兩側(cè)--右腿--左腿。接著請(qǐng)受檢者轉(zhuǎn)身，最后對(duì)受檢者后身從上至下進(jìn)行檢查。需要注意的是，在對(duì)隨身攜帶物品進(jìn)行安全檢查時(shí)，對(duì)有疑點(diǎn)的箱包還應(yīng)用手工方式進(jìn)行當(dāng)面開包檢查，其方法主要包括：看、聽(tīng)、摸、拆、掂、捏、聞、搖、敲、嘗、開等。以上這些都是細(xì)致原則的具體體現(xiàn)，是司法警察執(zhí)行安全檢查的重要職責(zé)和任務(wù)，同時(shí)也是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、杜絕各種問(wèn)題發(fā)生的最為有效的辦法。 3、堅(jiān)持文明原則是搞好審判場(chǎng)所安全檢查工作的根本保證。 文明原則，是社:請(qǐng)記住我站域名會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨。文明原則體現(xiàn)出來(lái)的不僅僅是一

個(gè)工作方法問(wèn)題，更是一個(gè)思想態(tài)度問(wèn)題。因此，在安全檢查中，凡是國(guó)家政策法律允許的，均應(yīng)認(rèn)真保護(hù)、簡(jiǎn)化手續(xù)、提供方便、講究方式方法、提高工作效率、注意工作態(tài)度，以實(shí)際行動(dòng)贏得人民群眾的擁護(hù)和支持。 在司法實(shí)踐中，要真正做到堅(jiān)持文明原則，必須從以下兩個(gè)方面著手：一是要文明執(zhí)勤。司法警察在執(zhí)行安全檢查勤務(wù)時(shí)，要以滿腔熱情對(duì)待工作，以主動(dòng)、熱情、誠(chéng)懇周到、寬容耐心的服務(wù)態(tài)度對(duì)待進(jìn)出審判場(chǎng)所的人員；二是要規(guī)范化服務(wù)。司法警察在執(zhí)勤時(shí)要儀容整潔、舉止端莊、說(shuō)話和氣，使用文明執(zhí)勤用語(yǔ)，不說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ)。 三、完善安檢的相關(guān)對(duì)策

幾年來(lái)，各級(jí)法院重視和加強(qiáng)了安全檢查工作，司法警察及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除了大量不安全隱患，警務(wù)保障工作成效顯著。但由于安全檢查制度自身的缺憾以及受執(zhí)法環(huán)境、裝備設(shè)施、警力配備等諸多因素的制約，司法警察在履行安全檢查職責(zé)中困難重重，安全檢查制度的功效無(wú)法充分發(fā)揮，不安全隱患逐漸增多，這給法院審判業(yè)務(wù)的和諧發(fā)展造成了惡劣影響，必須引起高度重視。因此安檢工作越發(fā)顯出非常重要的地位，人民法院的司法警察的任務(wù)也隨之加重。在現(xiàn)有條件下，擔(dān)任安全檢查任務(wù)的司法警察應(yīng)該慎之又慎，充分發(fā)揮應(yīng)有的各項(xiàng)職能，確保審判活動(dòng)和各項(xiàng)工作的順利開展。

1、提高意識(shí)，不斷完善安檢配置。

各級(jí)法院應(yīng)當(dāng)切實(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院法庭專用設(shè)備配置的意見(jiàn)》的要求，抓緊配置監(jiān)控、安檢門等設(shè)備，將審判區(qū)和辦公區(qū)嚴(yán)格分離，并分別設(shè)立專用通道。各級(jí)法院的門衛(wèi)應(yīng)配備安檢門、手持安檢器、物品柜等必要的安全檢查設(shè)備。有條件的法院最好配備X射線控測(cè)檢查設(shè)備。要提高和加強(qiáng)人民

法院安全檢查的宣傳力度，印發(fā)安檢規(guī)則并在安檢場(chǎng)所設(shè)立安檢規(guī)則宣傳欄和告示牌，提示受檢 者明確安檢內(nèi)容及注意事項(xiàng)，使受檢者自動(dòng)配合進(jìn)行安全檢查。

2、落實(shí)制度，不斷增強(qiáng)安全檢查意識(shí)。

法院內(nèi)執(zhí)行安全檢查的人員是司法警察，檢查的對(duì)象是所有進(jìn)入審判場(chǎng)所的人員及其攜帶的物品。這是我國(guó)法律法規(guī)賦予人民法院司法警察的一項(xiàng)重要職責(zé)。司法警察安全檢查工作直接為審判活動(dòng)服務(wù)，這是人民法院依法獨(dú)立行使審判權(quán)的具體體現(xiàn)。在實(shí)踐中應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理制度，如《機(jī)關(guān)管理制度》、《值班制度》等。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)司法警察正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下法院執(zhí)法環(huán)境的復(fù)雜性和危險(xiǎn)性，堅(jiān)決克服麻痹大意，責(zé)任明晰、有效擔(dān)責(zé)、問(wèn)責(zé)有據(jù)。在實(shí)施過(guò)程中則要做到萬(wàn)無(wú)一失，從而維持正常的審判秩序，保障審判人員及工作人員的人身安全。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法素質(zhì)。

安全檢查是一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)、涉及面廣、規(guī)范細(xì)致、風(fēng)險(xiǎn)性大的工作。人民法院司法警察必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，加強(qiáng)思想素質(zhì)教育，愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法。同時(shí)也要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、精湛的業(yè)務(wù)技能，了解安檢設(shè)備的操作和保養(yǎng)，掌握對(duì)限制物品、管制物品、易燃易爆物品和強(qiáng)腐蝕性物品等危險(xiǎn)物品的檢查、識(shí)別和處理，提高執(zhí)法水平和執(zhí)法能力。

4、做好預(yù)案，妥善解決安全檢查中發(fā)生的各類突發(fā)事件。

安全檢查設(shè)在當(dāng)事人進(jìn)入法院的第一道門，安全檢查工作具有一定的危險(xiǎn)性。如當(dāng)事人聚眾鬧事、沖擊安檢場(chǎng)所、反抗檢查、無(wú)理取鬧、攜帶危險(xiǎn)物質(zhì)意圖進(jìn)入法院等。因此，面對(duì)安全檢查中可能發(fā)生的各類突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)事先做好預(yù)案，進(jìn)行演練，防范于未然。如出現(xiàn)緊急情況，安檢人員應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)其他

第5篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

調(diào)查方式：口頭調(diào)查

調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對(duì)深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來(lái)來(lái)往往的人群中，90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員。或許在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō)，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來(lái)務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊(duì)現(xiàn)象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來(lái)務(wù)工者帶來(lái)了煩惱，基本上出行坐公車要等長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)小時(shí)，而且公車擁擠不堪;最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無(wú)奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對(duì)家庭的責(zé)任，面對(duì)一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛(ài)，因?yàn)樯嫌欣舷掠行。麄儾坏貌晃约阂郧蟮眉彝サ恼Ｉ睿麄円矔?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來(lái)說(shuō)，缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無(wú)奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔不絕的話語(yǔ)，那份自豪和喜愛(ài)之情溢于言表。

打工者們的心里問(wèn)題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯?wèn)題，打工者們?cè)跓艏t酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問(wèn)是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題貧富差距!!越來(lái)越大的貧富差距使得那些打工者們?cè)诜比A的都市中感到自卑、無(wú)力、弱小，而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無(wú)情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人要好些，富士康跳樓案就是一個(gè)很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過(guò)激，而又沒(méi)有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對(duì)家庭的責(zé)任，而且他們?cè)谏鐣?huì)上的時(shí)間相對(duì)較久，對(duì)于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無(wú)奈。勞工的待遇問(wèn)題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之一，95.7%的工廠都會(huì)按照合同法來(lái)支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過(guò)工作產(chǎn)量和工作時(shí)間的對(duì)比關(guān)系。

有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長(zhǎng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國(guó)常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國(guó)家所壟斷，中國(guó)確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國(guó)家，但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國(guó)生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的提高，國(guó)外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!

我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來(lái)務(wù)工者(農(nóng)民工)的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國(guó)外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

第6篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

（一）工業(yè)

**年，面對(duì)能源原材料價(jià)格大幅波動(dòng)和上漲，連續(xù)發(fā)生凍雨、地震災(zāi)害，煤電油運(yùn)供應(yīng)階段性緊張、全球金融危機(jī)等諸多不利因素，全市工業(yè)企業(yè)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，著力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，消化不利因素影響,全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢(shì)。

——工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定增長(zhǎng)。**年，全部工業(yè)完成增加值1140.1萬(wàn)元。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)1929戶，比去年同期增加58戶，完成工業(yè)增加值1095億元，同比增長(zhǎng)12%。其中，中央企業(yè)增長(zhǎng)8.8%，省屬下降8.4%，市及市以下增長(zhǎng)21.5%。分輕重工業(yè)看，輕工業(yè)增長(zhǎng)24.9%，重工業(yè)增長(zhǎng)8.6%，輕重工業(yè)比例為20.9:79.1。分所有制看，公有制增長(zhǎng)3.2%，非公有制增長(zhǎng)24.2%，公有制經(jīng)濟(jì)比例為57.3%。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3704億元，同比增長(zhǎng)21.2%。在重點(diǎn)調(diào)度的30種主要工業(yè)產(chǎn)品中，同比增長(zhǎng)的有19種，占63.3%。部分高新技術(shù)產(chǎn)品增長(zhǎng)較大，光通訊設(shè)備增長(zhǎng)39.1%、改裝汽車增長(zhǎng)30.8%、重型汽車增長(zhǎng)6.2%、電子計(jì)算機(jī)增長(zhǎng)35%、微型電子計(jì)算機(jī)增長(zhǎng)35.1%。工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù)達(dá)到278.16%，同比增加16.49個(gè)百分點(diǎn)。

——重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群和骨干企業(yè)支撐作用明顯。**年，重點(diǎn)發(fā)展的六大產(chǎn)業(yè)集群合計(jì)實(shí)現(xiàn)增加值865.8億元，同比增長(zhǎng)11.6%，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值的79.1%，上升0.45個(gè)百分點(diǎn)。其中，冶金鋼鐵產(chǎn)業(yè)集群實(shí)現(xiàn)增加值212.1億元，同比下降14.2%，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的19.4%；交通裝備產(chǎn)業(yè)集群94.2億元，同比增長(zhǎng)22.7%，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的8.6%；電子信息產(chǎn)業(yè)集群56.8億元，同比增長(zhǎng)4.5%，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的5.2%；石化化纖產(chǎn)業(yè)集群135.1億元，同比增長(zhǎng)21.7%，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的12.3%；機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)集群247.6億元，同比增長(zhǎng)21%，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的22.6%；食品藥品產(chǎn)業(yè)集群119.9億元，同比增長(zhǎng)16.7%，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的11%。六大產(chǎn)業(yè)集群合計(jì)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3076.4億元，利稅306.8億元，利潤(rùn)157.4億元，分別占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的83.1%、84.8%和87.5%。全市主營(yíng)業(yè)務(wù)收入過(guò)億元企業(yè)513戶，同比增加98戶，合計(jì)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3057.5億元，同比增加21.7%；實(shí)現(xiàn)利稅300億元，利潤(rùn)150.7億元，分別占規(guī)模以上工業(yè)的82.5%、82.9%和83.7%。

——自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提高。**年，全市實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)值1460億元，同比增長(zhǎng)25.2%，占規(guī)模以上工業(yè)的比重達(dá)到37.3%，比年初提高2個(gè)百分點(diǎn)。二機(jī)床集團(tuán)伺服壓力機(jī)、直線電機(jī)等新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用填補(bǔ)國(guó)家空白，為企業(yè)參與國(guó)際高端競(jìng)爭(zhēng)打下良好基礎(chǔ)；重汽集團(tuán)為適應(yīng)環(huán)保要求，自主開發(fā)了EGR發(fā)動(dòng)機(jī)，推廣比例達(dá)到75%以上，在國(guó)內(nèi)環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換中占得先機(jī)；浪潮集團(tuán)“高效能服務(wù)器和存儲(chǔ)技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”是國(guó)家在高端服務(wù)器和存儲(chǔ)領(lǐng)域設(shè)立的唯一重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。該實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)的863計(jì)劃項(xiàng)目“高端容錯(cuò)計(jì)算機(jī)”的研制與推廣，可爭(zhēng)取獲得國(guó)家支持經(jīng)費(fèi)2.6億元。

——工業(yè)投入保持較快增長(zhǎng)。**年，全市完成工業(yè)投入434.2億元，同比增長(zhǎng)12.3%。其中總投資千萬(wàn)元以上項(xiàng)目802個(gè)，完成投資400.9億元；總投資億元以上項(xiàng)目113個(gè)，完成投資187.7億元。重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展順利。浪潮產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目已交付使用；青年汽車總裝、焊裝車間土建已基本完成，涂裝、沖壓車間主體建設(shè)進(jìn)展順利；吉利汽車項(xiàng)目總裝、焊裝、沖壓三大工藝車間全面開工建設(shè)；裕興化工有限責(zé)任公司搬遷改造項(xiàng)目全面開工建設(shè)，計(jì)劃**年6月底前建成投產(chǎn)；中車集團(tuán)鐵路重載貨車項(xiàng)目40萬(wàn)平方米廠房正在進(jìn)行主體建設(shè)，其它35萬(wàn)平方米廠房基礎(chǔ)已完工，并完成2.6公里鐵路專用線路基建設(shè)。

（二）能源

——煤炭。全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，完成部分重點(diǎn)礦井的安全改造任務(wù)。**年，我市爭(zhēng)取中央預(yù)算內(nèi)資金368萬(wàn)元，完成了鑫岳三號(hào)煤礦、**東風(fēng)集團(tuán)有限公司集團(tuán)東風(fēng)煤礦三號(hào)煤礦、章丘礦業(yè)有限公司青野煤礦等3個(gè)重點(diǎn)礦井的安全改造項(xiàng)目。

——電力。克服階段性緊缺矛盾，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供保障。受電煤價(jià)格大幅上漲、供應(yīng)緊張、煤質(zhì)差等因素影響，迎峰度夏期間，**電網(wǎng)機(jī)組發(fā)電能力嚴(yán)重不足，導(dǎo)致**電網(wǎng)實(shí)行限額用電。**電網(wǎng)在限額用電的情況下，全年全社會(huì)用電負(fù)荷最高317萬(wàn)千瓦，增長(zhǎng)1.6%；全社會(huì)用電量達(dá)到202.5億千瓦時(shí)左右，增長(zhǎng)6.2%。電源方面：黃臺(tái)發(fā)電廠“上大壓小”熱電聯(lián)產(chǎn)工程完成設(shè)計(jì)單位招標(biāo)、過(guò)渡方案編制、辦公場(chǎng)所搬遷、三大主機(jī)招標(biāo)等準(zhǔn)備工作。電網(wǎng)方面：為保障十一屆全運(yùn)會(huì)用電安全，繼續(xù)加強(qiáng)電網(wǎng)建設(shè)。全年電網(wǎng)完成投資14億元左右，城區(qū)完成新、改、擴(kuò)建110千伏以上變電站6座，新增變電容量847兆伏安；新建35千伏及以上線路20條，293公里。

——天然氣。氣源爭(zhēng)取工作取得進(jìn)展，中石油、中石化對(duì)我市天然氣供應(yīng)力度不斷加大。城區(qū)管道燃?xì)庥脩舴€(wěn)步增加，2座車用壓縮天然氣母站投入使用，建成投運(yùn)壓縮天然氣加氣子站22座，為推廣公交車、出租車清潔能源創(chuàng)造了條件。市區(qū)中低壓管網(wǎng)建設(shè)力度不斷加大，老舊鑄鐵管道更換工作穩(wěn)步推進(jìn)。禹城—崔寨天然氣管道項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展順利，將為東部城區(qū)引入中石油冀寧聯(lián)絡(luò)線氣源。

——新能源。日處理2000噸的生活垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目可研報(bào)告通過(guò)專家評(píng)審，業(yè)主招標(biāo)工作已完成；總裝機(jī)5萬(wàn)千瓦的歷城區(qū)歌美颯仲宮風(fēng)電場(chǎng)項(xiàng)目，已與我市簽署了測(cè)風(fēng)和風(fēng)力開發(fā)協(xié)議，正在開展測(cè)風(fēng)前的準(zhǔn)備工作；另外，力諾集團(tuán)奧體中心太陽(yáng)能光伏發(fā)電、圣泉集團(tuán)秸稈發(fā)電等一批可再生能源利用項(xiàng)目前期工作正加快推進(jìn)。

（三）交通

——鐵路。膠濟(jì)客運(yùn)專線全線拉通；京滬高速鐵路全面開工建設(shè)；德龍煙鐵路、太青鐵路及南段、聊泰鐵路、黃河北鐵路前期工作繼續(xù)加快推進(jìn)；高新區(qū)鐵路貨站站場(chǎng)、化工產(chǎn)業(yè)園鐵路貨站站場(chǎng)等項(xiàng)目通過(guò)省發(fā)改委核準(zhǔn)并實(shí)施建設(shè)。

——公路。**年，公路旅客運(yùn)輸量累計(jì)完成12785.5萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)1.2%；旅客周轉(zhuǎn)量累計(jì)完成70.4億人公里，同比增長(zhǎng)5.7%。貨運(yùn)量累計(jì)完成13588萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)44.6%；貨物周轉(zhuǎn)量完成80.7億噸公里，同比增長(zhǎng)32.3%。**建邦黃河公路大橋項(xiàng)目開工建設(shè)。濟(jì)商高速公路預(yù)可研報(bào)告編制完成，長(zhǎng)清黃河大橋、濟(jì)濼路黃河隧道項(xiàng)目正在開展前期工作。另外，經(jīng)積極爭(zhēng)取，**公路運(yùn)輸樞紐濟(jì)洛路客運(yùn)站改擴(kuò)建、國(guó)道220線平陰段拓寬改線等項(xiàng)目獲省發(fā)改委批復(fù)。

——航空。全年完成航空旅客發(fā)送量268.7萬(wàn)人左右，比上年增長(zhǎng)11.6%；完成貨郵發(fā)送量2.3萬(wàn)噸左右，增長(zhǎng)9.5%。

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中面臨的問(wèn)題：

——企業(yè)效益增速較慢。全年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅361.9億元，同比僅增長(zhǎng)8.2%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)180億元，同比僅增長(zhǎng)1.8%。全市企業(yè)虧損企業(yè)達(dá)到虧損面達(dá)到13.6%，上升2.1個(gè)百分點(diǎn)；虧損額達(dá)33.2億元，增長(zhǎng)2.4倍。主要原因：一是我市工業(yè)結(jié)構(gòu)中重化工業(yè)比例較高，工業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)能源、原材料的依賴較重，上半年能源、原材料價(jià)格的大幅上漲，對(duì)全年工業(yè)企業(yè)效益產(chǎn)生較大影響。二是去年夏季由于電煤供應(yīng)和保奧運(yùn)供電造成的全省電力供應(yīng)緊張對(duì)全市企業(yè)生產(chǎn)造成不利影響。三是受國(guó)際金融危機(jī)影響，部分大企業(yè)盈利能力降低。

——重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)有待進(jìn)一步加快。用地問(wèn)題依然突出。我市符合城市總體規(guī)劃和土地利用規(guī)劃并同時(shí)滿足企業(yè)選址要求的工業(yè)用地較為緊缺，項(xiàng)目落地難問(wèn)題依然突出；工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)配套設(shè)施不健全，不能很好滿足項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度要求；部分項(xiàng)目因建設(shè)手續(xù)不齊全影響了開工時(shí)間。

二、**年計(jì)劃安排建議意見(jiàn)

（一）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

有利因素。從宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，我國(guó)正處于城鎮(zhèn)化、工業(yè)化加快發(fā)展時(shí)期，給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了持久動(dòng)力。國(guó)家宏觀調(diào)控政策從“兩防”轉(zhuǎn)向“保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”。同時(shí)，在優(yōu)化結(jié)構(gòu)的前提下，投資繼續(xù)保持合理規(guī)模，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用不斷增強(qiáng)。從我市來(lái)看，科學(xué)發(fā)展觀深入人心，市委、市政府高度重視工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，把工業(yè)經(jīng)濟(jì)放在重要的地位，工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，工業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。

不利因素。從國(guó)際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性增加，全球金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響將會(huì)進(jìn)一步的顯現(xiàn)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度將會(huì)放緩。生產(chǎn)要素供應(yīng)持續(xù)偏緊。我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出，對(duì)能源、原材料依賴較大。節(jié)能減排工作壓力逐步加大，將進(jìn)一步約束重工業(yè)比重過(guò)高的城市發(fā)展。

因此，**年我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨復(fù)雜的外部環(huán)境，但總體上看，我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本面和長(zhǎng)期趨勢(shì)沒(méi)有改變。

（二）指導(dǎo)思想和主要工業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)期

指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，堅(jiān)定不移地把工業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的地位，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，走新型工業(yè)化道路；貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃，著力調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快科技創(chuàng)新步伐，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量，切實(shí)做好節(jié)能降耗和環(huán)境保護(hù)工作，確保我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

**年全市規(guī)模以上工業(yè)主要指標(biāo)安排如下：

——實(shí)現(xiàn)增加值1260億元，增長(zhǎng)11%；

——實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入4115億元，增長(zhǎng)11%；

——實(shí)現(xiàn)利稅402億元，增長(zhǎng)11%；

——萬(wàn)元GDP能耗比**年下降5.5%。

在今年工作中，全市各級(jí)、各部門和工業(yè)企業(yè)要緊緊抓住國(guó)家實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速增長(zhǎng)的政策機(jī)遇，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，積極調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變壓力為動(dòng)力，規(guī)模以上企業(yè)主要指標(biāo)力爭(zhēng)完成13%的工作目標(biāo)。

三、**年工作重點(diǎn)

（一）工業(yè)

以重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為突破口，重點(diǎn)發(fā)展六大產(chǎn)業(yè)集群；大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源利用效率，推進(jìn)節(jié)能減排，實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

——交通裝備產(chǎn)業(yè)集群。加快重汽產(chǎn)業(yè)園、孫村交通裝備工業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，重點(diǎn)發(fā)展重卡、轎車、專用車、摩托車、汽車零部件和鐵路貨車等產(chǎn)品。重汽集團(tuán)，抓好章丘重汽工業(yè)園項(xiàng)目建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，繼續(xù)鞏固全國(guó)重卡行業(yè)龍頭地位，積極開拓國(guó)際市場(chǎng)。積極推進(jìn)青年汽車、吉利汽車整車項(xiàng)目建設(shè)，力爭(zhēng)**年建成投產(chǎn)。加快中車集團(tuán)鐵路貨車及配套零部件生產(chǎn)等項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度。

——電子信息產(chǎn)業(yè)集群。加快國(guó)家信息通訊國(guó)際創(chuàng)新園建設(shè)，打造電子信息產(chǎn)業(yè)新的高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展平臺(tái)，積極壯大骨干企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)，不斷提高產(chǎn)業(yè)內(nèi)部關(guān)聯(lián)度，重點(diǎn)發(fā)展信息裝備制造、軟件及系統(tǒng)集成、信息家電三大類產(chǎn)品，全面提升產(chǎn)業(yè)群體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。浪潮集團(tuán)，以成為國(guó)家首批創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)為契機(jī)，堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加大產(chǎn)品開發(fā)力度，大力拓展市場(chǎng)。軟件生產(chǎn)企業(yè)，要不斷提高軟件產(chǎn)品質(zhì)量，加速與國(guó)際軟件產(chǎn)業(yè)接軌，積極扶持一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新興企業(yè)，使軟件產(chǎn)業(yè)成為我市信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。

——冶金鋼鐵產(chǎn)業(yè)集群。濟(jì)鋼集團(tuán)，改造提升鋼鐵主業(yè)，努力提高產(chǎn)品附加值，發(fā)展壯大非鋼產(chǎn)業(yè)。以重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為契機(jī)，盡快提升產(chǎn)能，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。繼續(xù)大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)和節(jié)水、節(jié)能、降耗措施，搞好鋼鐵生產(chǎn)副產(chǎn)品的綜合利用和廢棄物的綜合治理。

——石化化纖產(chǎn)業(yè)集群。圍繞做大規(guī)模總量和提升效益水平，以大型化、集約化、精細(xì)化為方向，拉長(zhǎng)石化產(chǎn)業(yè)鏈。繼續(xù)抓好**化工產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施配套條件，重點(diǎn)抓好裕興化工廠遷建、中石化**分公司延遲焦化裝置完善配套改造、90萬(wàn)噸/年催化汽油S-zorb吸附脫硫裝置等項(xiàng)目建設(shè)。

——機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)集群。抓住國(guó)家加快振興裝備制造業(yè)的契機(jī)，圍繞建設(shè)全國(guó)重要的機(jī)械裝備制造基地，加速電子信息技術(shù)在機(jī)械工業(yè)的應(yīng)用。加快機(jī)床行業(yè)發(fā)展，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和擴(kuò)能改造項(xiàng)目建設(shè)，鞏固提升數(shù)控機(jī)床和鍛壓設(shè)備優(yōu)勢(shì)地位；積極推進(jìn)發(fā)供電產(chǎn)業(yè)鏈的延伸壯大，擴(kuò)大電站鍋爐、汽輪機(jī)、發(fā)電機(jī)、變壓器、磨煤機(jī)及風(fēng)機(jī)等重點(diǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模；進(jìn)一步提高大功率柴油機(jī)、試驗(yàn)機(jī)、電子衡器等特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。重點(diǎn)抓好**二機(jī)床集團(tuán)提高大型數(shù)控機(jī)床制造能力、法因數(shù)控有限公司鋼結(jié)構(gòu)數(shù)控加工設(shè)備生產(chǎn)、巨能液壓機(jī)電有限公司重型數(shù)控節(jié)能環(huán)保液壓機(jī)研發(fā)制造、濟(jì)柴集團(tuán)大功率耦合器傳動(dòng)裝置及260發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)生產(chǎn)等項(xiàng)目建設(shè)。

——食品藥品產(chǎn)業(yè)集群。發(fā)揮龍頭企業(yè)帶動(dòng)作用，依托**卷煙廠、佳寶等（企業(yè)）集團(tuán)，重點(diǎn)發(fā)展高檔卷煙、乳制品、飲料酒、肉類深加工等產(chǎn)品。擴(kuò)大卷煙、“佳寶”乳制品、“維爾康”肉食品的生產(chǎn)規(guī)模，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率和品牌知名度。依托齊魯制藥、力諾集團(tuán)、正大福瑞達(dá)等企業(yè)，發(fā)揮“宏濟(jì)堂”、“福”牌阿膠品牌優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)中成藥現(xiàn)代化，加快發(fā)展化學(xué)原料藥及制劑，壯大生物制藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模，推進(jìn)生物及基因藥物的研究開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

（二）能源

——電力。繼續(xù)加大電網(wǎng)投資力度，計(jì)劃**年電網(wǎng)建設(shè)投資22.3億元，新建、擴(kuò)建、改造110千伏及以上輸變電工程16項(xiàng)，新增35—500千伏變電容量2275兆伏安，線路224公里；全力推進(jìn)黃臺(tái)電廠以大代小城市供熱工程建設(shè)，力爭(zhēng)按期建成投運(yùn)；

——新能源。核準(zhǔn)并開工建設(shè)日處理2000噸生活垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目；加快推進(jìn)風(fēng)電、太陽(yáng)能光伏和生物質(zhì)能發(fā)電等一批可再生能源利用項(xiàng)目；繼續(xù)推進(jìn)陽(yáng)光**工程。

——天然氣。努力做好向上游供氣企業(yè)和上級(jí)部門的氣量計(jì)劃爭(zhēng)取工作，穩(wěn)步擴(kuò)大我市天然氣供應(yīng)量；按照國(guó)家《天然氣利用政策》要求，加強(qiáng)我市天然氣需求側(cè)管理，引導(dǎo)我市用氣結(jié)構(gòu)健康發(fā)展；加快論證完善液化天然氣儲(chǔ)氣調(diào)峰設(shè)施規(guī)劃，爭(zhēng)取上報(bào)國(guó)家核準(zhǔn)并啟動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)；繼續(xù)推進(jìn)燃?xì)馄嚰託庠O(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，構(gòu)建較為完善的加氣網(wǎng)絡(luò)。

（三）交通

——公路。公路客運(yùn)量計(jì)劃完成13297萬(wàn)人，增長(zhǎng)4%；旅客周轉(zhuǎn)量計(jì)劃完成75億人公里，增長(zhǎng)6%。公路貨運(yùn)量計(jì)劃完成14675萬(wàn)噸，增長(zhǎng)8%；公路貨物周轉(zhuǎn)量計(jì)劃完成86億噸公里，增長(zhǎng)6%。加快建邦黃河大橋建設(shè)進(jìn)度；積極推進(jìn)濟(jì)濼路黃河隧道、濟(jì)商高速、長(zhǎng)清黃河大橋等重點(diǎn)像目前期工作；開工建設(shè)濟(jì)洛路客運(yùn)站等主樞紐場(chǎng)站項(xiàng)目5項(xiàng)、經(jīng)十西路（220國(guó)道）改建工程等國(guó)、省干線公路7項(xiàng)，計(jì)劃完成投資22億元。

——鐵路。加快實(shí)施膠濟(jì)鐵路既有橋涵改造工程；繼續(xù)推進(jìn)京滬高速鐵路工程建設(shè)；力爭(zhēng)核準(zhǔn)并開工建設(shè)德龍煙鐵路和泰聊鐵路。

——航空。繼續(xù)完善站場(chǎng)配套設(shè)施，啟動(dòng)**機(jī)場(chǎng)指廊工程，進(jìn)一步開辟國(guó)內(nèi)外新航線，增加航班密度，不斷提升空港客貨運(yùn)輸能力。

四、保障措施

（一）加快優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。著力提升經(jīng)十路、國(guó)道220線等主要交通干線和工業(yè)園區(qū)的支撐作用，強(qiáng)化增長(zhǎng)極，構(gòu)筑發(fā)展帶，打造集聚區(qū)，加快形成“一城兩帶五區(qū)十園”的空間發(fā)展格局。加快載體建設(shè)。按照“布局集中、用地集約、產(chǎn)業(yè)集聚”的要求，做好我市開發(fā)區(qū)布局和發(fā)展總體規(guī)劃，增強(qiáng)招商引資的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向性和項(xiàng)目選擇性。今后凡符合產(chǎn)業(yè)政策的生產(chǎn)類項(xiàng)目原則向開發(fā)區(qū)聚集，計(jì)劃用地指標(biāo)優(yōu)先向進(jìn)區(qū)項(xiàng)目?jī)A斜。繼續(xù)強(qiáng)化園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升承載大項(xiàng)目的能力，圍繞構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)，有選擇的建設(shè)產(chǎn)業(yè)配套協(xié)作區(qū)。加快縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因地制宜發(fā)展特色工業(yè)，提高承接市區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能力。

（二）著力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。加快推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)。集中力量在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域掌握一批核心技術(shù)、解決一批技術(shù)難題，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變。按照“三三四”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，發(fā)展壯大交通裝備、電子信息和機(jī)械制造三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群，積極培育新能源、新材料、生物醫(yī)藥三大新興產(chǎn)業(yè)集群，改造提升冶金鋼鐵、石油化工、食品工業(yè)、新型建材四大傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。加大政策扶持力度，改善融資條件，在重點(diǎn)培育過(guò)百億大型骨干企業(yè)的同時(shí)，發(fā)展一批成長(zhǎng)性好、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)明顯，具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ某砷L(zhǎng)型企業(yè)。

第7篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

(標(biāo)準(zhǔn)版樣本)

報(bào)告內(nèi)容聲明

應(yīng) XX 公司的委托，以為公司降低招聘風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，按照應(yīng)聘候選人提供的信息，通過(guò)專業(yè)調(diào)查流程，為 XX 公司提供以下員工背景調(diào)查報(bào)告。

以下是對(duì)于 XX 公司擬招聘員工 XXX 背景信息調(diào)查的結(jié)果。

以下信息均通過(guò)符合法律法規(guī)的途徑獲得，其信息均為被調(diào)查者的教育背景、工作背景相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，由顧問(wèn)記錄整理而成，且不代表顧問(wèn)公司及顧問(wèn)公司任何員工的主觀意見(jiàn)。

基 本 信 息

調(diào)查報(bào)告編號(hào)********

委托方XX 公司報(bào)告提交時(shí)間2018-03-31

被調(diào)查者姓名：王 XX

身份證號(hào)220102197802169XXX性別男

出生日期1978-02-16調(diào)查員張 XX

背 景 調(diào) 查 報(bào) 告

概述

身份調(diào)查

身份證號(hào)碼已驗(yàn)證

專業(yè)資格驗(yàn)證

思科認(rèn)證已驗(yàn)證

學(xué)歷驗(yàn)證

學(xué)歷證書 1已驗(yàn)證

學(xué)歷證書 2已驗(yàn)證–----

與提供證書不符;

工作履歷驗(yàn)證

北京 XXXXXX 有限公司已驗(yàn)證

雇主公司名稱和雇傭時(shí)間不符;

北京 XXXXXX 有限公司已驗(yàn)證

身份驗(yàn)證

被調(diào)查者身份內(nèi)容真實(shí)性說(shuō)明

身份證號(hào)碼XXXXXXX是

驗(yàn)證來(lái)源：公安部全國(guó)公民身份信息系統(tǒng)

〈一〉 專業(yè)資格驗(yàn)證

被調(diào)查者提供信息真實(shí)性說(shuō)明

認(rèn)證機(jī)構(gòu)思科認(rèn)證是

國(guó)家中國(guó)是

獲得認(rèn)證日期2005-07-03是

認(rèn)證內(nèi)容Java 工程師是

證明人/機(jī)構(gòu)：XXXX

〈二〉 學(xué)歷驗(yàn)證

被調(diào)查者提供信息真實(shí)性說(shuō)明

學(xué)校名稱西安大學(xué)是

所在國(guó)中國(guó)是

學(xué)習(xí)時(shí)間1999.09—2003.06是

專業(yè)計(jì)算機(jī)信息工程是

證明人/機(jī)構(gòu)：王楠 女士 職位：校學(xué)籍處工作人員

〈三〉 工作履歷驗(yàn)證

注：此部分與被調(diào)查者歷任雇主人力資源部門進(jìn)行核實(shí)

被調(diào)查者提供信息真實(shí)性說(shuō)明

雇主公司名稱

北京 XX 有限公司

否北京天際網(wǎng)絡(luò)有限公司

公司的行政人員 XX 女士透漏被調(diào)查人是 XX 公司的雇員而非XX 公司，盡管兩家公司的創(chuàng)始人是一樣的。

雇主公司注冊(cè)地中國(guó)是

雇傭時(shí)間2003.10～ 2017.09否2004.03—2016.09

職位名稱技術(shù)顧問(wèn)是與銷售人員配合進(jìn)行項(xiàng)目的競(jìng)

標(biāo)，產(chǎn)品的銷售，和后續(xù)技術(shù)服務(wù)

直接上級(jí)職位未提供—-項(xiàng)目經(jīng)理

離職原因未提供否被調(diào)查者由于工作表現(xiàn)差被公

司解雇

被調(diào)查者是否與貴公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議否

被調(diào)查者是否有違紀(jì)違規(guī)行為否

證明人：李丹 女士 職位：人事經(jīng)理

是否適合再次雇傭否調(diào)查時(shí)間2018 年 2 月 27 日

〈四〉 工作履歷復(fù)核

注：此部分與被調(diào)查者工作履歷中供職部門員工進(jìn)行復(fù)核

被調(diào)查者提供信息真實(shí)性說(shuō)明

雇主公司名稱北京 XX 有限公司否

雇主公司注冊(cè)地中國(guó)是

雇傭時(shí)間2003.10～ 2017.09否2004.03—2016.09

職位名稱技術(shù)顧問(wèn)是與銷售人員配合進(jìn)行項(xiàng)目的競(jìng)

標(biāo)，產(chǎn)品的銷售，和后續(xù)技術(shù)服務(wù)

直接上級(jí)職位未提供—-項(xiàng)目經(jīng)理

離職原因未提供否被調(diào)查者由于工作表現(xiàn)差被公

司解雇

被調(diào)查者是否與貴公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議否

被調(diào)查者是否有違紀(jì)違規(guī)行為否

證明人：陳強(qiáng) 先生 職位：技術(shù)部經(jīng)理

第8篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

摘要：

本文通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度、結(jié)構(gòu)、福利政策、公平性、激勵(lì)性的滿意程度和薪酬改革等11個(gè)方面問(wèn)題的調(diào)查，做了適當(dāng)?shù)姆治龊徒ㄗh，供有關(guān)部門參考。

關(guān)鍵詞：薪酬制度 員工滿意度 問(wèn)卷調(diào)查

為了解公司員工的薪酬價(jià)值觀、心理取向、對(duì)分配律的認(rèn)識(shí)等問(wèn)題，采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)單位300名員工的薪酬滿意度進(jìn)行了調(diào)查。涉及對(duì)公司現(xiàn)行薪酬制度、結(jié)構(gòu)、福利政策、公平性、激勵(lì)性的滿意程度和薪酬改革等11個(gè)方面共40個(gè)問(wèn)題的內(nèi)容，問(wèn)卷設(shè)計(jì)以單項(xiàng)選擇題為主，輔以少量多項(xiàng)選擇題和開放式問(wèn)題。參與問(wèn)卷調(diào)查的300名員工中，包括所屬單位的中層管理人員39人，一般管理人員96人，生產(chǎn)人員165人。

1.對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺(jué)

從調(diào)查結(jié)果看，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體滿意度較低，表示非常滿意的只有4%，而較不滿意及非常不滿意的達(dá)到了35%。此外，從公平性、激勵(lì)性、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明，非常不滿意均接近或達(dá)到10%，各個(gè)緯度的滿意度均較低，非常滿意度不到8%。一般情況下，完善的薪酬制度應(yīng)該獲得60%以上員工的認(rèn)同，滿意度調(diào)查說(shuō)明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問(wèn)題，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度。

2.對(duì)付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度

員工對(duì)各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效、崗位價(jià)值、個(gè)人技能的不滿意的為35%-41%，滿意度較高的僅為14%-30%，反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)等級(jí)作為主要付薪因素，缺乏考核、獎(jiǎng)金固化，以及忽略崗位價(jià)值和個(gè)人技能差異。

3.對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)滿意程度

調(diào)查結(jié)果表明只有33%的員工對(duì)現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)表示滿意，可見(jiàn)現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)以職務(wù)級(jí)別定薪的模式存在問(wèn)題。對(duì)待級(jí)差的態(tài)度上，管理人員、生產(chǎn)人員和中層管理人員的滿意度分別為27%、67%和56%，說(shuō)明不同層級(jí)人員對(duì)薪酬等級(jí)差距的大小存在矛盾，這就說(shuō)明要通過(guò)規(guī)范、合理的崗位評(píng)價(jià)，客觀體現(xiàn)崗位價(jià)值的差異，以獲得大多數(shù)員工認(rèn)同。

4.對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度

非常滿意的占28%，較滿意的占46%，可見(jiàn)員工對(duì)福利政策的滿意程度較高，這與企業(yè)一直延續(xù)國(guó)有企業(yè)較高的福利水平的實(shí)際情況相一致。主要是因?yàn)槠髽I(yè)為員工提供各種津貼，包括交通津貼、節(jié)日津貼或?qū)嵨铩⒆》拷蛸N、購(gòu)物補(bǔ)助以及子女升學(xué)補(bǔ)助等;服務(wù)，包括班車、工作服、體育鍛煉設(shè)施、娛樂(lè)設(shè)施、集體旅游、食堂與衛(wèi)生設(shè)施以及節(jié)日慰問(wèn)等。

5.對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受

從調(diào)查結(jié)果看有42%的員工認(rèn)為自己的付出與回報(bào)不對(duì)稱(可理解為付出多，回報(bào)少)，說(shuō)明薪酬的內(nèi)部公平性存在較多的問(wèn)題。有39%的員工對(duì)薪酬的相對(duì)公平性不滿意，根據(jù)公平理論，如果對(duì)這一現(xiàn)象不及時(shí)采取措施，員工一旦感覺(jué)到不公平，往往會(huì)自己采取行動(dòng)糾正這種情景，這會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利的影響。

員工對(duì)資歷回報(bào)的滿意度較高，這與現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)中多個(gè)工資項(xiàng)目均能體現(xiàn)工齡因素有關(guān)。對(duì)個(gè)人技能與收入相比較的滿意度較低，在年齡小、學(xué)歷高的員工群體中表現(xiàn)更為突出，可見(jiàn)現(xiàn)行技能工資主要與工作年限掛鉤，缺乏合理的技能評(píng)定體系，個(gè)人技能提升在薪酬中得不到體現(xiàn)。員工對(duì)崗位與收入配比不滿意，還是說(shuō)明沒(méi)有客觀的崗位評(píng)價(jià)。

6.對(duì)付薪因素的取向

根據(jù)各層次員工對(duì)付薪因素選擇頻次及總序數(shù)調(diào)查結(jié)果，崗位價(jià)值和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)為最主要付薪因素，其次是技能和資歷，這就意味著崗位管理和績(jī)效管理將是薪酬改革中面臨的難題，也是薪酬改革成敗的關(guān)鍵。另外，員工對(duì)資歷因素較為重視，也體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)認(rèn)同積累貢獻(xiàn)的文化，也應(yīng)引起重視。

7.對(duì)待薪酬改革的態(tài)度

中層管理人員中贊同進(jìn)行薪酬改革的占95%，一般管理人員和生產(chǎn)人員中贊同的分別占81%和68%，總體來(lái)講員工是支持薪酬改革的，但員工由于管理層次不同，在態(tài)度上存在差異，說(shuō)明基層員工對(duì)于改革的不確定性存在顧慮，存在改革可能影響既得利益的擔(dān)心。這就要求薪酬改革中，一方面要把改革的目的、意義宣傳到位，在全體員工中形成共同愿景;另一方面要考慮最基層員工以及在競(jìng)爭(zhēng)中弱勢(shì)員工的利益。

8.改革后薪酬結(jié)構(gòu)、水平的想法

在收入的固定部分與浮動(dòng)部分的比例上，多數(shù)員工認(rèn)為固定部分不應(yīng)小于浮動(dòng)部分，這與公司大多數(shù)崗位多從事規(guī)范性工作的因素有關(guān)。在收入級(jí)差問(wèn)題上，中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的觀點(diǎn)發(fā)生分歧，職位高的員工對(duì)拉開收入差距的意愿要強(qiáng)，而一般員工則反之。這就要求建立起一套能體現(xiàn)不同層級(jí)員工崗位價(jià)值的指標(biāo)體系，客觀反映崗位相對(duì)價(jià)值，同時(shí)通過(guò)薪酬調(diào)查獲取外部相關(guān)信息。

9.競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制

75%以上的員工贊同建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，82%的員工贊同異崗異薪，說(shuō)明員工具有良好的工作動(dòng)機(jī)，認(rèn)為優(yōu)勝劣汰是正常的，具有承受壓力的心理準(zhǔn)備。企業(yè)近年來(lái)推行的崗位競(jìng)聘制得到了員工的廣泛認(rèn)同。

10.崗位分析、崗位評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度

80%以上的員工贊同進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)價(jià)，反映了員工通過(guò)崗位評(píng)價(jià)體現(xiàn)崗位價(jià)值，以崗定薪的愿望。同時(shí)認(rèn)為在薪酬改革中進(jìn)行競(jìng)聘上崗非常有必要的員工占87%，這就要求絕不能再延續(xù)過(guò)去工資調(diào)、整時(shí)套改的方式，而應(yīng)該在薪酬改革中同時(shí)推行用人機(jī)制的改革，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，給員工足夠的選擇空間。

11.對(duì)薪酬提高的態(tài)度

中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的態(tài)度存在一定差異，前者將崗位提升放在了第一位，而后者將個(gè)人績(jī)效放在了第一位。但員工總體上認(rèn)為崗位提升、績(jī)效優(yōu)良、技能提高、工齡增長(zhǎng)應(yīng)作為提升薪酬的主要因素，這也與員工對(duì)付薪因素的態(tài)度相一致。因此在薪酬制度設(shè)計(jì)中，不能忽略崗位晉升機(jī)制、績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制、技能提高與回報(bào)機(jī)制等薪酬配套制度的建立。

根據(jù)以上調(diào)查分析結(jié)果，企業(yè)應(yīng)立足多年的分配指導(dǎo)原則，按照崗位確定基礎(chǔ)工資與崗位工資，按照工作年限確定年功工資及積累貢獻(xiàn)工資，按照企業(yè)自身的承受能力，確定獎(jiǎng)金水平。合理的、員工滿意度較高的薪酬體系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉正利、楊倩，現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究，經(jīng)濟(jì)師，2004.5

第9篇：公園調(diào)查報(bào)告范文

一、基層網(wǎng)點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

通過(guò)對(duì)四個(gè)基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)查，得出如下結(jié)果：

1—6月份累計(jì)完成郵政業(yè)務(wù)總量萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)%，完成年計(jì)劃的%；業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)%，完成年計(jì)劃的%；收支差額累計(jì)完成萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的%。6月份業(yè)務(wù)總量完成萬(wàn)元，比上月增長(zhǎng)%；業(yè)務(wù)總收入完成萬(wàn)元，比5月份增加萬(wàn)元，增長(zhǎng)%。

6月份共查平信、掛號(hào)信、特快專遞三類郵件件，總逾限件數(shù)件，綜合準(zhǔn)時(shí)率%，比上月提高了%。主觀逾限件，占逾限件數(shù)%；共查各類總包及散件件（個(gè)），不合格為件（個(gè)），綜合合格率為%，比上月提高了%。全網(wǎng)運(yùn)行安全暢通，郵件運(yùn)輸量穩(wěn)中有升。四個(gè)基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)未發(fā)生郵件積壓和重大安全責(zé)任事故。

從整體上看，6月份以來(lái)，郵政業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)收入、均呈逐步回升態(tài)勢(shì)，業(yè)務(wù)收入扭轉(zhuǎn)了月份下滑的趨勢(shì)，業(yè)務(wù)收入增幅持續(xù)超過(guò)業(yè)務(wù)總支出增幅，全國(guó)成本費(fèi)用繼續(xù)得到較好控制。

從專業(yè)看，函件業(yè)務(wù)量繼續(xù)滑坡、收入增勢(shì)不減；包件、機(jī)要業(yè)務(wù)增長(zhǎng)平穩(wěn)；特快專遞業(yè)務(wù)保持了較快的增長(zhǎng)速度；報(bào)刊業(yè)務(wù)量平穩(wěn)下降，業(yè)務(wù)收入繼續(xù)增加；郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)發(fā)展平穩(wěn)；匯票和集郵業(yè)務(wù)呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。雖然6月份郵政業(yè)務(wù)量收有一定幅度增長(zhǎng)，前半年業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)收入完成了全年的%，但與計(jì)劃進(jìn)度相比仍有差距，總體形勢(shì)不容樂(lè)觀。完成全年三大目標(biāo)仍需付出極大努力。1—6月份業(yè)務(wù)收入增幅超過(guò)10%

二、員工的思想動(dòng)態(tài)

（一）思想政治工作開展效果不明顯

一百人當(dāng)中有77人認(rèn)為開展思想政治工作最有效的方式是“講求實(shí)效，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，切實(shí)解決企業(yè)和員工實(shí)際問(wèn)題”，22人則認(rèn)為需要“加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作”，17人覺(jué)得要“強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)”。對(duì)于本單位所開展的思想政治工作，有91%的員工持肯定態(tài)度，認(rèn)為其對(duì)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)發(fā)展有作用并應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)于本單位開展思想政治工作主要存在的不足和問(wèn)題方面，有63%的員工認(rèn)為是“搞形式主義，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用”，21%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“員工沒(méi)有表達(dá)思想、看法和反映意見(jiàn)建議的環(huán)境和有效途徑。當(dāng)員工在工作中碰到思想上或工作上的問(wèn)題是，他們最想找來(lái)反映和解決問(wèn)題的對(duì)象主要是部門主管領(lǐng)導(dǎo)（占44%），其次是親人或朋友（占28%），局領(lǐng)導(dǎo)只占20%。

由此可見(jiàn)，大部分員工對(duì)我局所開展的思想政治工作基本上滿意，不過(guò)工作有待進(jìn)一步深入和完善，避免搞形式主義和表面化，思想政治工作要落到實(shí)處和做到要點(diǎn)上，主要是切實(shí)解決企業(yè)和員工的實(shí)際問(wèn)題，并且要提供員工一個(gè)表達(dá)思想、看法的自由環(huán)境和有效途徑。

（二）對(duì)郵政企業(yè)缺乏信心

對(duì)于郵政發(fā)展前景，有38%的員工處于“觀望中”狀態(tài)，認(rèn)為“經(jīng)過(guò)近5年的發(fā)展與積累，企業(yè)實(shí)力和形象得到社會(huì)認(rèn)可，企業(yè)效益和員工待遇逐步提高，有較大的發(fā)展?jié)摿Α保?2%的員工認(rèn)為“一般”，認(rèn)為“企業(yè)沒(méi)有發(fā)展優(yōu)勢(shì)，員工待遇較低，不會(huì)有什么大的發(fā)展”，其余的30%的員工對(duì)企業(yè)是總體看好的。

對(duì)于影響郵政快速發(fā)展的主要因素，一百人當(dāng)中有64人認(rèn)為是“技術(shù)支撐不夠，科技含量不高”的原因，60人認(rèn)為是“業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)不合理，缺少自己的拳頭產(chǎn)品，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)”，另外有差不多33人覺(jué)得是由“整體經(jīng)營(yíng)和營(yíng)銷能力比較低，服務(wù)水平跟不上社會(huì)需求”所造成的。

在諸多能吸引員工留在郵政的因素當(dāng)中，一百人有39人覺(jué)得是融洽的人際關(guān)系，33人是其他因素（如暫時(shí)找不到另外更好的工作），26人覺(jué)得是良好的工作環(huán)境，認(rèn)為是“領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)”、“高薪”、“優(yōu)秀的企業(yè)文化”、“晉升機(jī)會(huì)”等因素的都不超過(guò)10人。

（三）員工工作積極性不高、缺乏主人翁責(zé)任意識(shí)

有近40%的員工認(rèn)為會(huì)長(zhǎng)期為郵政服務(wù)下去，卻有33%的人覺(jué)得如果有機(jī)會(huì)，就會(huì)考慮跳槽或辭職，另外有16%的人打算只是短期為郵政服務(wù)那么3到5年時(shí)間，這個(gè)結(jié)果很值得深思。

對(duì)于目前的個(gè)人待遇及收入水平，有近五成的人覺(jué)得與郵政獨(dú)立運(yùn)營(yíng)之初相比是減少了，67%的人覺(jué)得與社會(huì)其他行業(yè)相比只是一般，近66%的人希望當(dāng)前的收入能有所提高。在員工對(duì)今后發(fā)展遠(yuǎn)景的看法方面，有36%的人認(rèn)為希望薪水更高，35%的人希望專業(yè)能力上有更大提升。

在影響員工工作積極性發(fā)揮的主要原因方面，超過(guò)半數(shù)的人認(rèn)為“任務(wù)太重，工作太多，壓力太大，沒(méi)有歇息的時(shí)間”，近四成人認(rèn)為是“員工的意見(jiàn)和建議得不到重視或采納解決”，近三成人覺(jué)得是“考核太嚴(yán)，待遇及收入偏低”；至于使員工在工作中產(chǎn)生消極性的原因主要有：超過(guò)半數(shù)的人認(rèn)為“工作繁忙，壓力大，身心疲憊”，近四成人認(rèn)為是“團(tuán)隊(duì)協(xié)助氛圍較弱，同事間信任度不高”，近三成人覺(jué)得是“個(gè)人可支配的時(shí)間太少，無(wú)法及時(shí)‘充電’”。

綜上所述，結(jié)合“員工對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)可度”和“員工對(duì)個(gè)人工作現(xiàn)狀的認(rèn)可度”這兩方面，可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前員工最關(guān)心的問(wèn)題仍然是個(gè)人收入問(wèn)題，有近89%的員工對(duì)奉獻(xiàn)與索取的態(tài)度是“多奉獻(xiàn)，多索取”，由此可見(jiàn)，員工是希望個(gè)人收入與付出勞動(dòng)成正比，但自郵電分家、郵政體制進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的改革后，郵政收入與改制之前相比確實(shí)相差較大，使大部分員工尤其是老員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的落差感。

另外一個(gè)員工關(guān)心的問(wèn)題是“工作環(huán)境和工作條件”，不少員工，尤其是生產(chǎn)一線的員工，普遍覺(jué)得工作環(huán)境和工作條件有待提高，一方面是物質(zhì)方面的條件，如改善生產(chǎn)場(chǎng)地的環(huán)境、提高生產(chǎn)效率等，另一方面是整個(gè)企業(yè)的大環(huán)境和氛圍，如濃厚的企業(yè)文化氛圍、高度的員工凝聚力、強(qiáng)烈的歸屬感等方面，毫無(wú)疑問(wèn)地，企業(yè)不太成熟的管理操作、員工的工作壓力和較低的待遇收入、淡薄的企業(yè)文化氛圍方面都對(duì)這個(gè)企業(yè)大環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。有超過(guò)六成的員工認(rèn)為“讓人羨慕的企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)是員工收入逐年增高、福利好，近六成的員工覺(jué)得是付出能得到合理回報(bào)，當(dāng)然，員工的收入和回報(bào)除了跟其的勞動(dòng)付出掛鉤以外，還離不開企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，當(dāng)前郵政企業(yè)的發(fā)展是逐步邁向發(fā)展和成熟。