晉升報告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的晉升報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：晉升報告范文

本人王xx，1971年7月出生， 1990年8月分配于西峽回車杜店小學，20xx年取得河南教育學院大專學歷。20xx年1月晉升為小學一級教師?，F將任職以來，近六年的工作情況做以總結。

一、思想政治方面

堅決擁護黨的領導,主動學習黨的方針、政策，并在工作中認真貫徹。忠誠黨的教育事業，烙守教師職業道德，以高度的責任心、積極的進取心投入教研工作。本人的思想和行為時刻和黨保持高度一致，且能夠與時俱進。

二、教學教研方面

1、勤勉教學，教書育人。作為一名教師，我始終把教書育人、為人師表作為己任，孜孜追求。從教21年中，一直工作在教育工作的第一線，能夠深入鉆研教材，認真進行教學研究，堅持系統式、啟發性、研究性的教學方法。教學中，堅決貫徹因材施教的原則，始終把學生的學和個性體驗放在教學的核心位置上。相信每個學生都有各自的興趣、特長和實際情況，其理解、分析、體驗、感悟的能力也不同。追求差異發展，使每一個學生都快樂健康成長。

2.深入鉆研，大膽創新。任現職以來，我始終把教研放在重要的位置。不斷鞭策自己，勤奮學習，把握學科的改革趨勢，理解國家基礎課程改革的發展方向。積極參加科研活動，注意以他人之長補自己之短;通過這些專題探討大大地提高了自己的教學水平，收到了良好的教學效果。任現職以來，我積極承擔省、市、縣級公開課教學，均受到廣泛好評。

三、教學管理方面。

學校的發展要有先進的教育思想和教育觀念，工作中，我始終堅持結合學校實際，以構建常規加特色的教育為宗旨，以努力改善辦學條件為基礎，以加強師資隊伍建設為根本，以深化改革，提高教學質量為重點，形成完善的管理體系。始終堅持依法執教，文化興校，名師強校的辦學思想，以實現學校文化氛圍，教育管理科學，辦學特色鮮明為發展目標。奉行德智雙全，身心兩健的辦學理念，使學校教育教學工作穩步前進。

四、取得的成績

幾年來，在自己的不懈努力，各級領導的支持和同事們的協助下，工作中取得了一定的成績。任現職以來，獲得優秀教學案例4篇;課件1個;論文9篇;優質課5節;優秀教師1個;先進個人2個;科研成果4個;輔導證2個。其中省級證4個，市級證18個，縣級3個，鎮級3個。

不用揚鞭自奮蹄衣帶漸寬終不悔。教學是一種良心活，我會做到無愧于學生，無愧于家長，無愧于自己的良心而繼續努力。

范文二：

一、簡要自我介紹﹕ 學歷：工作履歷 -個性、人生觀、價值觀、信仰

1、我認為銷售主管應該以銷售為主，協助管理。在團隊中是一個協調者、目標制定者。

二、職務說明﹕-部門組織圖，部門工作說明 -個人執掌，工作重點說明

2、要做好一位稱職的銷售主管我認為要做到以下幾點：

a、和團隊共同努力奮斗，力所能及關心及幫助團隊成員生活及工作。能夠將公司的各項制度有效的貫徹落實給團隊成員，將區域的銷售任務合理的分解到部門再到個人，統籌規劃完成擬定銷售目標。

b、如何帶領完成團隊開拓市場?關注來自各種渠道信息所發現的在建項目和待建項目;借助RCC信息記錄項目信息跟進;與同行多交流溝通;利用客戶投標信息配合跟進;關注老客戶新開發項目。

c.、如何帶領團隊如何維護客戶?按客戶分級規劃分配跟進人員并列出跟進計劃;與客戶各部門(采購、技術、銷售、生產)保持良好溝通爭項目;與客戶高管、財務增進了解?；乜?

d、如何將團隊成員合理分工?根據個人特長合理分工;在區域領導下制定有激勵性 的內部浮動利益分配政策部門內部競爭上崗定期考核(負責客戶及甲方的交換)

e、配合區域及運營部門做好區域內部規范化管理工作,做好CRM錄入，引領本部門同事爭做區域規范化管理。

三、過往工作業績的突出貢獻(三項以上，最好提供數據支持)

免貨物積壓，造成損失。圍繞售前、售中、售后開展客戶的維護工作，售前根據客戶需要提品各項相關性能，向客戶詳細介紹相關所有產品的性能，售中安裝過程中如需我司技術人員配合，保證在24小時內派技術人員給予配合 ;如果產品有質量問題，我公司保證在最短時間趕到現場，若證實是我司產品本身質量問題，我司將負責免費更換產品，如有必要，以保障業主利益，確保工程的進展;售后對已完成的項目做定期跟蹤、回訪工程;在維護客戶的同事有很深刻的感覺是：我認為其實維護的同時也就等于在開發，利用客戶投標信息配合跟進;關注中標項目及未中標項目，關注老客戶新開發項目，維護及開發兩者相輔相成，只要你被客戶所認可，客戶主動并且是愿意給你提供有效的項目信息，以及從客戶處接觸同行，可以加強與行業內同事的信息互動。

在20xx年個人完成銷售合同額780萬，送貨額765萬，回款額775萬，回款率100%。從銷售初期著眼丟單贏單的局部利益，到不計個人得失顧全大局的思維轉變，感謝公司提供的平臺和各位領導孜孜不倦的教誨，使我上升到另一個高度。

第2篇：晉升報告范文

寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓小編帶你去看看店長個人工作晉升述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

店長晉升述職報告1在即將過去的20__，有很多美好的回憶浮現在腦海里，在公司的重視好和培養下，個人取得了很大的進步，同時，也覺得有很多的不足之處。

作為一名店長深感到責任的重大，大半年的店面管理，工作經驗，讓我明白了這樣一個道理。

一是對于一個經濟效益好的公司來說，一是要有一個專業的管理者;

二是要有的專業知識做后盾;

三是要有一套良好的管理制度。

作為公司的一分子，我要做到以下幾點：

一、認真貫徹公司的經濟方針，同時將公司的經營理念及策略正確并及時的傳達給每個店員，做好承上啟下的橋梁作用。

二、做好店員的思想工作的同時團結店員，充分調動和發揮店員的工作積極性，了解每位店員的優美所在，并發揮其特長，做到另才適用，增加增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的.集團。

三、通過各種渠道了解同行信息，了解顧客的消費心里及習慣，做到知己知彼，心中有數，使我們的工作有針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

四、以身作則做店員的表帥，不斷地學習提高自己的同時不斷地向店員傳輸企業文化，教育店員要有全局團隊認識，凡事要從公司整體利益出發。

五、以熱烈周到及細致的服務去吸引顧客，發揮所有店員的主動性和積極性，為公司創造更多更好的業績!新的一年即將來臨，成績只能代表過去，我將以更精湛嫻熟的業務，同時在公司的領導下來治理好我們樅陽店!力爭在20__年再創佳績!

店長晉升述職報告2轉眼間，我來到__工作已經快三年了。在__大藥房__店店長和同事們的關心幫助下，我學習到了更多的知識。為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避短，提高自己的業務技能，現將近三年來的工陳述如下：

一、工作回顧

進入__以后，在藥店領導和各位同仁的關懷幫助下，首先，我的政治和業務素質都有較大的提高。剛進入新的工作崗位時，被分在了中藥區，雖說本人過去從事西藥銷售，接觸中藥知識不多，但是也了解中藥的活是又臟又累，可正是這樣的分工，使我對中西藥知識有了全面的了解，掌握了更多地知識，因此，做起來也比別人得心應手得多，獲得了很多這方面的知識和經驗。

其次，工作這幾年來，使自己對這份工作有了更多更深的認識。對于工作或事業，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣，深刻認識到藥品是用于防病治病、康復療養的，做一個合格的藥品把關者，是最重要的職責。因此，我時刻不忘自己的責任，熱情接待顧客并作詳細的解答，同時向患者講解藥物的性能、功效、用途、用法用量及注意事項和副作用，既為患者提供安全、有效、廉價的藥物，又讓患者能夠放心地使用。

在認真做好藥品銷售及藥店領導所分配工作的同時，業余時間本人能夠一貫堅持學習《藥品管理法》、《藥品經營管理制度》、《商品質量養護》等相關法規，認真參加GSP認證、藥品養護的有關工作，為藥店獲得GSP認證、做好藥品養護的有關工作，起到了重要的作用。積極參加市人事局組織的信息化素質、知識產權保護與管理實務等公需科目培訓考核，提高了自己的綜合素質。

二、工作目標

在今后的工作中，我在全面學習的同時，重點學習專業知識，掌握更多的業務技能，進一步深化對藥理學的理解，更好地勝任本職工作。在工作作風上，遵守公司的規章制度、團結同事、務真務實、樂觀上進，始終保持認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，不折不扣地完成領導交給的任務。最后，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，熟練業務，提高工作效率，積極響應公司加強管理的措施，干好本職工作，為藥業的發展做出貢獻。

店長晉升述職報告3尊敬的領導、同事們：

大家好!

20__年在所領導親切關懷下，在經理的正確領導下，在餐飲部全體干部員工的大力支持下，我認真履行崗位職責，協助部門經理同全體員工一道，端正態度、克服困難、扎實工作，順利完成了各項工作任務。作為店長，現就以下四個方面對本年度我任職工作情況，給大家做匯報，請大家給予評議。

一、思想學習方面

1、并及時向員工進行傳達，能夠認真學習招待所相關文件內容、領會通知精神。

涉及到具體工作的能協助部門經理認真組織實施(迎接三星復檢，工作組檢查，軍內大型接待，春節、五一、十一重大節假日的工作安排，迎新晚會等，都能按照招待所的統一部署和經理的具體要求，嚴肅認真的落實工作)積極參與招待所組織的各項活動，工作中能夠嚴格要求自己、嚴格執行工作標準，經常對個人工作進行總結和自我批評，不計較個人得失;作為一級管理人員，思想行動始終和所黨委保持一致，做到不說影響團結的話，不辦影響團結的事，執行管理工作時能做到客觀公正。員工例會上、部門辦公會都做過自我批評，由于寢室管理不嚴，給自己一個嚴重警告，落實工作從來沒有跟領導談條件、爭榮譽、要利益，落實工作或員工情緒不好時，與80以上的員工都談過心、談過話，能夠正確引導和幫助員工，對大部分員工能力、特點、工作情況比較了解)這些方面我能給下屬員工起模范帶頭作用。

2、時刻提醒自己要加強學習，作為店長。

不斷提高自身綜合素質和工作能力，以適應招待所和餐飲部的發展需要，真正成為部門經理的得力助手，成為下屬員工的貼心人主心骨”首先學習現有的制度標準，并從工作實際出發，積累管理服務中的好經驗好做法，不斷完善制度標準，努力形成員工“看得懂、易執行”材料和制度(餐廳服務120個怎么辦)其次是參加招待所安排的專業培訓，解行業新趨勢、學習新理念，并結合部門的實際情況，及時轉訓(六常管理法)再次是通過觀看報紙、電視和閱讀書籍等渠道，發現新問題、新情況，吸取別人的慘痛教訓，反思自己的工作不足(關于小凱萊、新洪記、原味齋等酒店，安全衛生方面存在突出問題，向員工進行了通報)過去的一年通過領導的培養和個人的學習，自己在工作能力和管理水平上，有了一定的提高。

二、履行職責方面

在過去的一年里我認真履行店長崗位職責，積極完成所領導和部門經理交辦的各項工作任務，努力做到狠抓安全促經營、嚴抓培訓促質量、真抓成本促利潤、實抓隊伍促穩定，使餐飲部的各項工作與前期相比有了新起色。

1、狠抓安全促經營。

吸取前年工作失誤的經驗教訓，結合餐廳去年工作特點和實際情況。重點提出了餐廳“七防”即：防火、防盜、防煤氣泄露、防食物中毒、防重大質量事件、防員工意外受傷、防員工違法違紀。采取的措施是加強教育，利用各種場合反復宣講安全知識，不斷提高員工安全意識，避免因人員思想麻痹大意，而出現的不安全事故;加強管理，要求餐飲部所有員工，都必須認真履行崗位職責，嚴格執行安全標準和操作規程，避免因管理混亂、人員失控，而出現的不安全事故;加強檢查，對工作中容易出現問題的環節，做為我管理檢查工作的重點，積極避免因發現隱患不及時，而出現的不安全事故。通過以上措施，餐飲部在過去一年里，沒有出現過安全事故和較大的安全隱患，為部門順利完成全年任務，為經理把主要精力投入到部門全面建設上，創造了一定條件。

2、嚴抓培訓促質量。

針對新員工到崗、老員工晉級、vip宴會接待、重大節日的工作安排，多次組織、參與一些常規性的培訓，并對培訓的計劃、內容和考核題目進行了完善更新;針對日常服務中遇到的問題，我整理了《餐廳服務120個怎么辦》，幫助員工克服經驗不足、常識欠缺等因素，最大限度地規避工作失誤，提高了員工處理問題的能力;協助經理首次組織、開展了“鴻翔賓館餐飲專業知識競賽”提高了員工集體榮譽感，增強了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，也為以后部門開展培訓，積累了經驗;針對餐廳日常工作繁雜，臨時性工作任務多這一特點，在工作中執行走動式管理，盡量在第一時間掌握情況，發現問題能迅速處理和請示匯報，一年來我很少在辦公室工作。通過以上工作，為餐飲部服務質量的穩定和提升，發揮了自己的職能作用。

3、真抓成本促利潤。

按照部門經理的指示，加強了低值易耗品的管理，采取了“出有簽字、用有去向、損有記錄”等措施，像餐打火機、香巾隨處可見的現象得到了有效控制(僅打火機一項去年比前年少用使用1500個，節約盡1000元);加強了餐具管理，對非正常損耗的餐具，特別是新餐具、貴重餐具“追根溯源”，嚴格執行了內部和外部賠償制度(約1500元)，并結合所學“六常管理法”，多次組織員工學習了如何減少餐具破損的具體方法，起到了積極作用;多次組織員工對現有設備、用具進行盤點和維修，在掌握設備、用具使用情況的同時，也提高了利用率和使用壽命;加強了日常消耗水、電等消費大項的管理，在管理過程中隨時發現、隨時督導，像空調、熱風幕、燈光的使用，在不影響服務質量的情況下力行節約。

4、實抓隊伍促穩定。

在落實工作時能做到服從領導、下情上達，在執行管理工作時無論是對管理人員還是服務員，能夠做到尊重下屬、一視同仁;多次代表部門經理同管理人員，看望生病受傷的員工，使大家感受到了家庭般的溫暖;平時愿意與員工進行工作和思想交流，重視員工的建議、意見和想法，盡力幫助員工解決問題、克服困難;今年8月份廚師長楊東一班人入所工作，我們本著對工作負責的態度，經?！敖粨Q意見、相互學習”，各種信息能及時準確進行傳遞，前臺與后廚的配合比較愉快和默契，這些都促進了餐飲部團隊建設的.和諧穩定。

三、存在差距及努力方向

雖然在過去的一年里做了一些工作，取得了一點成績，但這都是餐飲部全體員工共同努力的結果，我的工作能力、管理水平，與上級領導的要求和實際工作需要還有差距，主要表現在：

1、知識結構不夠全面，制約管理水平的提升。

2、制度執行不夠堅決，管理工作有時被動。

3、行業信息掌握不及時，創新能力明顯不足。

4、對員工業務抓的不夠，整體服務水平提高不快。

努力方向：

1、要強化個人學、注重實踐，不斷完善知識結構，提高自身的綜合素質和駕馭工作的能力，當好領導的參謀和助手，當好下屬員工的帶頭人。

2、要加大制度執行的力度，充分調動自己的主觀能動性，動腦筋想辦法，堅決把上級領導的意圖和想法，不打折扣的落實到工作中去。

3、要通過多種渠道了解沈陽餐飲酒店業的發展趨勢，掌握周邊同行的新動向，吸收別人家的好經驗好做法，結合本部門的實際情況，開創性的完成工作。

4、要把提高部門員工業務水平，當作大事去抓，突出質檢、培訓與考核、晉級、評比相結合，常規性培訓與針對性培訓相結合，集中培訓與分批輪訓相結合，培訓的內容形式與集體活動和員工愛好相結合。

四、工作具體設想：

1、要突出餐飲服務文化氛圍。

當今顧客的消費需求已經從過去的吃飽吃好，轉變到今天的吃特色、吃營養、吃文化，所以這些方面應該是餐飲部開展營銷工作的重要環節，結合今年新菜譜的制作，要求服務人員必須掌握菜品的營養功效、精品原材料的產地、特色菜品背后的故事等，(例如海參、鮑魚、山藥的營養功效;荔圃的芋頭、查干湖的胖頭魚;東坡肉、夫妻肺片的來歷等等)這樣才能夠增加我們產品的附加值，使我們的菜品更具有吸引力和競爭力，同時也能增加顧客在點菜和用餐過程中的樂趣。

2、要定期組織崗位大練兵、大比武。

通過各種形式的專業技能競賽，提高員工主動學習、主動進步的熱情，從而不斷提高部門整體服務水平。也就是以基尼斯世界記錄的形式，設立“餐飲部龍虎榜”，通過競賽獲勝的員工為紀錄保持者，可以把佩帶鮮花的相片放在龍虎榜上，同時獲得一定金額的獎金，其他員工可以隨時向紀錄保持者挑戰。(競賽內容會很廣泛如菜譜知識一口清、擺臺、口布疊花、清洗餐具等等)

3、要提倡部門全員參與管理。

涉及到部門全面建設方面的問題，鼓勵員工多提建議，提好建議，所以我們可以長期開展“金點子”活動，對于我們餐飲部甚至是招待所提高經濟效益、提高服務質量、提高社會知名度、提高安全防范、杜絕浪費等方面的建議，一經采納并取得明顯成效的，立即給予獎勵。改變過去管理只是少數領導的事這種思想誤區，用制度激勵人，使部門每一名員工都參與到管理中去。

4、要加強員工思想道德教育。

在經常開展專業知識培訓的同時，也不能夠忽略員工思想道德教育，今年要定期組織員工觀看人生立志、道德楷模、先進人物的光碟，像去年全國評比的各類楷模、感動中國人物、鄉約節目播出的平民成功典范，都值得我們去觀看、學習和體會，“士兵突擊”這部電視劇很多員工都看過，為什么許三多能夠踏踏實實的干好每件事?不是因為他傻，而是執著，只要端正態度、解放思想，我們餐飲部也會出現一批王三多、李三多、趙三多。這種方式可以加強部門的精神文明建設，提高團隊的戰斗力和力爭上游的和諧氛圍。

5、要強調管理的最終目的。

管理不是把員工管怕、管跑、更不是簡單的罰款，是把后進員工帶成先進，把優秀員工穩步提升樹立典型，最終目的是利潤最大化。今年餐飲部可以在員工集中工作和休息的區域，設立“光榮榜、暴光臺、趣味角”用相機和圖片記錄日常工作中，具有典型性、代表性的正面和反面人和事，同時以整改通知單的書面形式，督促責任人限期整改問題，可以避免一些低級失誤的連續出現，從而更好地表揚先進、鞭策落后。

6、要繼續完善內部資料。

今年要根據工作中遇到的新問題、新情況，繼續整理完善“餐廳服務120個怎么辦”形成“餐廳服務150個怎么辦”如果條件允許可以裝訂成冊，以口袋書的形式發給部門員工，便于大家學習和提高，更好地配合招待所“員工手冊、禮儀手冊‘的學習，不斷提高部門員工的整體素質。

7、要加大獎懲力度。

如果條件允許部門每月評比優秀員工，獎金可以提高到50元，招待所每月評比的最佳員工，獎金可以提高到100元，這樣才能夠更好地體現最佳優秀員工的價值;以季度為單位超過一次嚴重警告、或兩次客人投訴、或三次書面警告、或五次口頭警告應立即給予辭退，以保持服務質量和隊伍的穩定。

8、要經常走出去學習。

永遠都會落到別人的后邊，固步自封、閉門造車。只有走出去與同行多交流、多觀摩、多學習，才能夠不斷提高自己，因為以前管理人員外出學習后，回來后都有緊迫感、危機感，真正感受到與別人家的差距，員工則感受不到這些，總以為自己可以了部分員工確實存在著自滿情緒，對新觀點、新理念、新方法接受緩慢，甚至存在抵觸情緒。所以今年條件允許的話，可以多派一些一線骨干服務人員外出學習，改變部分員工，特別是老員工的思維方式和工作態度。

最后把一句話送給大家，在新一年工作中一定要“能邁大步的邁大步，能邁小步的邁小步，但決不允許原地踏步!”

以上報告不妥之處，請領導、同志們批評指正。

謝謝大家!

店長晉升述職報告4各位領導、同事們：

大家好，很榮幸能在此做這份述職報告。

工作_年來，我的感受很深，見到的人，遇到的事，對我都有大大小小的影響和幫助。我在這幾年過程中，更加成熟、自信，這一切離不開領導的信任，離不開家人的支持。30歲的我現在有很多角色：一個盡職的服裝店長、一個孝順的女兒、一個體貼的妻子、一個合格的媽媽。在同齡人中，我或許不是秀的，但我肯定是最用心最努力的。

回想幾年前，由于剛生完小孩，整個心思都放在小家伙身上，每天的生活也是圍繞著他，照顧孩子的過程辛苦忙碌，但是更多的時候，我還是覺得自己的生活單調乏味，離開工作的日子里，覺得自己離這個社會也很遠……孩子慢慢長大，我終于又有機會重新回到忙碌充實的工作中。這樣的機會我很珍惜，一步一個腳印，我由最初的一名導購員成長為如今的店長。

剛開始，我很擔心自己是否有能力挑起這個擔子，擔心銷售額上不去，擔心工作太忙沒時間照顧孩子……我甚至打了退堂鼓。可是領導卻很信任我，相信我能行。我自己也開始鼓勵自己勇敢地試試，看自己到底有沒有這個能力。

今天的我，很慶幸當初沒有放棄。一路走來，我不斷挖掘自己身上的潛能：與不同階層的顧客交流，外出學習先進的經驗，帶領本店的員工搞好銷售。

每天接觸不同的顧客，各種各樣的問題都會遇到。身為店長，隨機應變的能力是必須具備的，面對顧客的挑剔必須有耐心，面對有些顧客的刻意為難必須恰當處理。既要讓顧客滿意而歸，又要維護本店形象。對待顧客我一直奉行“進門是客，出門是友”的原則，為的是給店里爭取更多的回頭客。

我也時常翻看一些時尚雜志，為的是讓自己更多地了解時尚趨勢，搭配訣竅，好在工作當中靈活運用。對于不同身份的顧客要給他推介不同的衣服，同樣的衣服，不同的搭配也會有不同的效果。掌握了這些訣竅有助于更好地推銷產品，也讓顧客感受到本店的獨特品味。

每一天的工作都是一個新的挑戰，在這過程中，我漸漸找到了自身價值。人也越來越自信，我最驕傲的是，我在自己承擔的四個角色中找到了很好的平衡點。如今的我，對于業務非常熟悉，能夠充分發揮自己身上的能力為這個品牌帶來收益，能夠很好的帶領全體導購員提高銷售額。每次外出學習，我也非常認真，我很珍惜這樣的機會，讓我有幸接觸外面最新的消息和趨勢，利用這樣的機會我給自己充電讓自己的能力更強。

對于未來，我同樣充滿自信。我會認真對待每一天的工作，用心服務每一位顧客，利用現有的資源不斷創新不斷提高，把工作做活。

抓住顧客購物時的心理，在服務的過程中更多地體現人性化，在細節中體現品牌的品味和魅力。提高自身素質，多學習，比如學習英文，學習色彩搭配等等。未來的工作我只會更用心，盡自己全力做到，請領導放心，也請所有同事共同監督。

店長晉升述職報告5尊敬的領導：

作為一名服裝店的店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說，一是要有一個專業的管理者;二是要有良好的專業知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。

具體歸納為以下幾點：

1、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。

2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，并發揮其特長，做到量才適用。

增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。

3、通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

4、以身作則，做員工的表帥。

不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。

發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓”到積極的“我要干”。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。

首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境;

其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。

6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態度去解決。

現在，門店的管理正在逐步走向數據化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業務治理好我們華東店。

面對以后的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;

2.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;

第3篇：晉升報告范文

自從參加工作以來，我首先在師德上嚴格要求自己，嚴格遵守、執行學校的各項規章制度。愛崗敬業，為人師表，與同事友好相處。熱愛學生，尊重學生，努力提升學生的科學素養。

工作期間能認真參加各級各類培訓，提高自身素質與能力。20xx年取得《無錫市數學骨干教師培訓合格證書》；20xx年取得《英語口語等級證書》；20xx年取得《江蘇省治安保衛培訓證書》與《科學骨干教師培訓證書》；2006年取得《機器人教練員證書》。

自從任教科學課以來，我能刻苦鉆研業務，努力提高自己的教學能力。在此期間，三次參加片科學教師大比武，均獲二等獎；兩件自制教具分別獲江陰市二、三等獎；九篇論文分別獲市級以上一、二、三等獎。20xx年9月被評為鎮先進教育工作者；20xx年被評為江蘇省“金鑰匙”競賽優秀輔導員；2006年9月被評為臨港新城優秀教師。

我還年輕，在教育的崗位上還需不懈努力！愿得到學校領導和同事的誠懇支持！無論今年能否晉升為高級教師，我都會繼續努力工作。

第4篇：晉升報告范文

【關鍵詞】大學生近視預防危害

據衛生部與教育部聯合調查，我國學生的近視發病率，已從1998年的第4位上升至2000年的世界第二，僅次于日本。從1985年開始，我國進行了4次全國青少年體質健康調查。結果顯示，近20年，中國青少年的體質不斷下降，近視發病率逐年上升。2004年，教育部作了一個《2004年全國學生體質健康監測報告》，在此報告中，我國7至12歲小學生視力不良檢出率為32.5％.初中生視力不良檢出率為59.4％，高中生視力不良檢出率為77.3％，大學生視力不良檢出率為80.0％，學生視力不良發生率呈逐年增加的趨勢。隨著電視及電腦的普及，青少年近視發病率呈逐年上升趨勢。不知不覺中，身邊的同學也有越來越多加入近視眼的行列.摘下眼鏡后，眼前日漸模糊的世界，不禁引發我們的思考，為什么眼睛會近視?怎樣才能更好的保護我們的眼睛，防止度數的進一步加深呢?眼睛，是人體最寶貴的感覺器官，是人類心靈的窗戶，同時也是最脆弱嬌嫩的，一雙健康的眼睛有賴于人們的愛眼意識。保護視力非常重要。

一、近視眼的危害以及原因

(一)近視眼的危害

首先，視力低下，眼睛經常干澀和疲勞，影響學習、生活和工作質量。長期戴鏡，會導致生活工作不便；中高度近視，會導致眼球突出，眼瞼松弛.影響容貌。

其次，近視的遺傳性是非常的大，尤其是中高度近視，遺傳幾率在80％以上。

最后，近視最主要的危害是，中高度近視，特別是高度近視容易引發玻璃體混濁、視網膜出血和脫離而致盲。據統計由于近視導致的眼盲，已僅次于白內障，青光眼居第三位。

(二)從生物醫學的角度了解近視眼

輕度或中度近視，除視遠物模糊外，并無其它癥狀，在近距離工作時，不需調節或少用近視調節，即可看清細小目標，反而感到方便。但在高度近視眼工作時，目標距離很近，兩眼過于向內集合，這就會造成內直肌使用過多而出現視力疲勞癥狀。近視眼日久可以導致集合功能不全，發生外斜視。

視力減退近視眼主要是遠視力逐漸下降，視遠物模糊不清，近視力正常，但高度近視常因屈光間質混濁和視網膜、脈絡膜變性引起，其遠近視力都不好，有時還伴有眼前黑影浮動。

外斜視中度以上近視患者在近距離作業時很少或不使用調節，相應地減弱輻揍作用，可誘發眼位向外偏斜，形成外斜視。

視力疲勞近視眼患者在近距離工作時需要過度使用輻輳力，這樣破壞了調節與輻揍之間的平衡協調，導致肌性視疲勞癥狀。

(三)了解誘發近視的原因糾正不良行為習慣

近視是由多種因素導致的。近年來許多證據表明環境和遺傳因素共同參與了近視的發生：外因一長時間近距離看事物.使眼球中睫狀肌失去彈性晶狀體而導致晶狀體不能復原(比天生厚了)，于是發生近視。

遺傳因素：研究認為高度近視眼的雙親家庭，下一代近視的發病率較高，近視眼具有一定的遺傳傾向已被公認，對高度近視更是如此。

環境因素：近視眼的發生和發展與近距離用眼的關系非常密切。青少年的眼球正處在生長發育階段，調節能力很強，眼球壁的伸展性也比較大，閱讀、書寫等近距離工作時，不僅需要眼的調節作用的發揮，雙眼球還要內聚，這樣眼外肌對眼球施加一定的壓力，久而久之，眼球的前后軸就可能變長。

用眼距離過近。據有關資料報道，青少年近視眼以長期用眼距離過近引起者為多見。

用眼時間過長。有的青少年看書寫字做作業，看電視等連續3-4小時不休息，甚至到深夜才睡覺休息，這樣不僅影響身體健康，而且使眼睛負擔過重，眼內外肌肉長時間處于緊張狀態而得不到休息。一般主張連續看書寫字或看電視40-50分鐘就應休息片刻或向遠處眺望一會兒。

照明光線過強或過弱。光線太強，如陽光照射書面等，會引起強烈反射，刺激眼睛，使眼睛不適，難以看清字體，相反，光線過弱，書面照明不足，眼睛不能清晰地看清字體，頭部就會向前，湊近書本，以上兩種情況均能眼睛容易疲勞，從而形成近視。

在行車上或走路時看書。有的青少年充分利用時間，邊走路邊看書或在行走的車廂里看書，這樣對眼睛很不利。加上照明條件不好，加重了眼睛的負擔，經常如此就可能引起近視。

躺著看書。許多青少年喜歡躺在床上看書，這是一種壞習慣。因為人的眼睛應保持水平狀態看書，使調節與集合(輻輳)取得一致，減少眼睛的疲勞。如果躺著看書，兩眼不在水平狀態，這樣會加重眼睛負擔2-3倍，日久就形成近視。睡眠不足。當睡眠不足時，大腦沒有充分休息，疲勞未能消除，加重眼睛負擔，促使近視發生。

目前空間的射線的影響。經?？措娨?，尤其是信號不足，接收率不高的農村地區，沒有共用天線，屏幕不清晰，雪花點也多，很易使眼肌疲勞，經常玩電子游戲機的同學更易損壞視力，商場出售的小霸王學習機，都能直接引起學生近視，當今電腦計算機是一門不可缺少的課程，過長操作引起眼的干燥和疲勞易引起近視，均需適當控制使用時間。營養不良。缺鈣、鋅、等維生素。

二、預防近視眼的方法

(一)眼保健操預防近視的方法

眼珠運動法，頭向上下左右旋轉時，眼珠也跟著一起移動。眨眼法，頭向后仰并不停的眨眼，使血液暢通。眼睛輕微疲勞時，只要做2-3次眨眼運動即可眼睛體操，中指指向眼窩和鼻梁間，手掌蓋臉來回摩擦五分鐘。然后脖子各項左右慢慢移動，接著閉上雙眼，握拳輕敲后頸部十下。看遠看近法，看遠方三分鐘，再看手掌1-2分鐘，然后再看遠方。這樣遠近交換幾次，可以有效消除眼睛疲勞。

(二)合理的運動能夠有效預防近視

據路透社近日報道，母乳中含有一種名為"DHA"的物質。它是改善嬰兒早期視覺發育的主要元素，可以讓眼球更規則地生長，從而減少患近視的幾率或是減輕近視程度。同時，DHA對視網膜內感光細胞的發育也具有非常重要的作用，而這也和是否會患近視有關。

根據學生們的單純性近視眼發生發展的根本原因是學生過多看近造成的。所以，限制過度看近，是防治近視的根本。訓練看遠，是防治近視的輔助手段.醫療方法是特殊情況或特殊需要情況下的帶有副作用的辦法?？唇梢岳每刂凭嚯x的工具來幫助學生解決坐姿和視距問題，例如調整坐姿和距離的工具訓練坐姿讀寫遠望鏡?？催h可以做極目遠望，遠距識別等。戶外的各種運動，例如放風箏，踢球等。放風箏不僅是我國民間的一項娛樂活動，同時也是一種“隨風送病”的健身法，它最大的益處，在于防治青少年近視。近視的發生與長時間或長期近距離閱讀有關。放風箏不正是使人逐漸看遠嗎?因此，建議那些想要防治近視的青少年，莫為市面上琳瑯滿目的保健品和名目繁多的保健法所惑，不如去放風箏。

三、糾正不良的習慣有效預防近視

一般青少年的近視眼，多數屬于“假性近視”。由于用眼過度，調節緊張而引起的一種功能性近視。如果不及時進行解痙矯治日久后

就發展成真性近視。預防措施：必須從小培養兒童良好的衛生習慣。

培養他們正確的讀書、寫字姿勢，不要趴在桌子上或扭著身體。書本和眼睛應保持一市尺，身體離課桌應保持一個拳頭(成人)的距離，手應離筆尖一寸。學校課桌椅應適合學生身材?？磿鴮懽謺r間不宜過久，持續1小時后要有10分鐘的休息。眼睛向遠眺，多看綠色植物，做眼保健操。寫字讀書要有適當的光線，光線最好從左邊照射過來。不要在太暗或者太亮的光線下看書、寫字，減輕學生負擔，保證課間10分鐘休息，減輕視力疲勞。

積極開展體育鍛煉保證學生每天有一小時體育活動。教導學生寫字，不要過小過密，更不要寫斜、草字。寫字時間不要過長。認真做好眼保健操。看電視時要注意高度應與視線相平；看電視時室內應開一盞支光小的電燈，有利于保護視力；在持續看電視1～1.5小時后要有一個短時間的休息眼睛向遠眺，做眼保健操。應多吃些含甲種維生素較豐富的食物各種蔬菜及動物的肝臟、蛋黃等。胡蘿卜含維生素B，對眼睛有好處；多吃動物的肝臟可以治療夜盲。

四、假性近視防治法

應用睫狀肌麻痹劑(阿托品、雙星明、托吡卡胺滴眼液、博士倫眼藥水等)滴眼散瞳，于睡前點眼一次。堅持做眼保健操，每日3-4次。學習或工作1―2小時后遠眺大自然景色，休息10-15分鐘，使睫狀肌松弛。用中醫針灸、電針、氣功或熱按摩等法提高視覺神經中樞的興奮性；針灸建議針“睛明”和“球后”兩穴。閱讀和寫字要保持與書面30厘米以上的距離和正確的姿勢；不要歪著頭看書，光線照明要適合眼睛；要勞逸結合，并注意鍛煉身體。

五、結論

在本次的研究性學習中，我們研究了大學生的近視問題。在這個過程中，我們找了各種導致近視的原因，發現許多都是由不良習慣造成的。

第5篇：晉升報告范文

這個學期的星期五我們學校舉行了一次身體檢查。報告單出來了，我發現我們班的同學都有近視眼。我給我們班的同學進行了一次小學生近視眼調查報告來調查我們班近視眼的主要原因。

調查

我拿了我們班同學的報告單進行了分類和總結，調查法，圖表說明法，訪談法，關察法，歸納法。

分析

大多數人都是平時不注意保護眼睛而導致近視的。不注意用眼衛生如看電視和上網時間太長等等。是現代兒童近視大增的主要原因。調查表明，學生近視的發生與其父母或兄弟姐妹有無近視有密切關系，高度近視基本上是由遺傳造成的。父母或家族中有近視的兒童應該作為保護視力、預防近視的重點對象。

結論

1看電視的距離太近。2看電視的時間太長。3寫作業的姿態不正確。4在光線太強或太弱的地方看書。5長時間在電腦前。6看激光。7不認真做眼保健操。8在車廂里看書。9不合理吃東西。10遺傳因素。

第6篇：晉升報告范文

關鍵詞：金融穩定；金融服務；經濟規模

文章編號：1003－4625(2011)04－0102－04

中圖分類號：F830.31

文獻標識碼：A

一、宏觀經濟運行與金融穩定

(一)2010年，河南省經濟規模逐步增大，經濟效益穩步提高，經濟增長呈現“前高后低并逐步走向平穩”態勢，經濟結構調整步伐加快

2010年，河南省實現生產總值22942.7億元，增長12.2％，同比提高1.5個百分點。全年GDP增速呈現逐步回落態勢，但高出全國平均增速1.9個百分點，比2001―2009年平均增速高0.2個百分點，仍為歷史時期較高增速。

1　農業生產保持穩定，糧食產量再創新高。2010年，河南省糧食總產量為543.7億公斤，較上年增產4.8億公斤，增幅為0.9％，連續5年超千億斤，連續7年創歷史新高。

2　工業生產探底回升，工業利潤穩步增長。2010年，河南省工業生產11月份觸底反彈后連續兩個月回升。全年規模以上工業增加值累計增速為19％，同比提高4.4個百分點，比全國平均水平高3.3個百分點。全省規模以上工業主營業務收入、利潤總額分別增長29.3％和35.9％，同比分別提高17.2個和30.4個百分點。

3　固定資產投資增速回穩趨升，投資結構趨于合理。2010年，河南省全社會固定資產投資完成16585.9億元，增長21％；城鎮固定資產投資完成13934.8億元，增長21.6％。投資結構趨于合理，第一、二產業略有下降，第三產業略有提高，占比分別為2.2％、54.2％、43.5％。

4　物價水平逐步走高，通脹態勢顯現。2010年，河南省物價持續上漲。10月份，物價運行景氣指數轉入黃燈區，達到金融危機以來最高水平，并且持續高于全國水平，通脹態勢顯現。

(二)需要關注的問題

1　產業結構不盡合理，未來工業生產下行壓力依然較大。2010年高耗能行業占工業比重仍高達41.2％，在國家工信部公告的18個工業行業淘汰落后產能的2087家企業名單中，河南涉及15個行業230家企業，涉及企業數占全國總數的1／9，列全國第一，未來工業生產下行壓力依然較大。

2　部分行業和領域的貸款風險隱患增加。2010年，隨著國家調控的日益趨嚴，商業銀行對房地產、投融資平臺等領域均實行了名單制管理。房地產市場走勢不太明朗，未來伴隨調控力度的加強和效果的顯現可能導致部分房地產商資金鏈條緊張，風險隱患增強。

3　物價上漲過快，對經濟發展負面影響加深。持續通脹壓力和通脹預期導致生產成本、生活成本上升，不利于經濟健康運行。同時，物價上漲大大降低了居民儲蓄傾向，這直接影響到金融機構負債業務的穩定性，一定程度上會造成金融機構可貸資金減少，對經濟發展的支持作用減弱。

二、金融業與金融穩定

2010年，面對復雜多變的經濟金融形勢，河南省金融業認真貫徹落實國家宏觀調控政策，資產規模穩步增長，資產質量持續改善，經營效益不斷提高，應對風險能力逐步增強。

(一)銀行業

2010年，河南省銀行業繼續加大信貸投放總量，加快結構調整，資產質量不斷提高，盈利能力進一步改善，整體運行態勢平穩，但也存在著影響金融穩定的不確定性因素。

1　各項存款快速增長，活期化趨勢進一步增強。截至2010年12月末，河南省銀行業金融機構本外幣各項存款余額23246.74億元，比年初增加3957.92億元，同比多增10.7億元，同比增長20.52％。居民儲蓄意愿下降，且活期化趨勢不斷增強，活期儲蓄余額占比由年初的36.28％升至39.58％。

2　各項貸款增勢趨緩回穩，結構調整步伐加快。截至2010年12月末，河南省銀行業本外幣各項貸款余額16006.52億元，較年初增加2447.68億元，同比少增670.98億元，同比增速回落11.82個百分點。全省小型企業貸款、涉農貸款分別同比增長分別為23.9％、26.25％，高于各項貸款增速5.4個、8.2個百分點。

3　資產質量不斷提高，抗風險能力逐步增強。截至2010年12月末，河南省銀行業不良貸款余額比年初減少102.03億元，不良率比年初下降1.75個百分點。2010年，全省銀行業實現盈利297.85億元，同比增盈86.37億元。

4　同業競爭壓力日趨增大。2010年，全國性商業銀行都加快了在河南省內的網點建設速度。與此同時，河南省內的各城商行也紛紛更名并設立異地分支機構，河南銀行業之間的競爭進一步升級。

5　地方法人銀行業金融機構實力明顯增強。截至2010年12月末，河南省轄區地方法人銀行類金融機構共有177家，其中：城市商業銀行17家，農村商業銀行11家，農村合作銀行2家，農村信用社130家，村鎮銀行17家。從全年情況來看，轄區地方法人銀行類金融機構總體運行平穩，資產質量持續向好，實際盈利能力逐步提高，各機構流動性充裕，備付金充足。

6　銀行業發展需要關注的問題。一是影響信貸增長的不確定因素進一步增加。河南省經濟增長方式粗放、產業科技含量不高、“兩高一?！碑a業比重大，信貸審批受限。二是政府融資平臺貸款后續處置亟待加強。河南省政府融資平臺貸款總量少，整體系統性風險不大，但財政償債壓力不容忽視。三是金融機構尤其是中小銀行和地方法人金融機構流動性趨緊。伴隨著存款增勢放緩、存款準備金率上調、公開市場操作力度加大和利率提高等，多數金融機構上存資金呈下降趨勢，亟須擴寬融資渠道，以確保流動性安全。

(二)證券期貨業

2010年，河南省轄區資本市場經營主體數量快速增加，公司質量顯著提高，市場運行健康穩定，但上市公司數量較少、期貨市場結構不盡合理等問題值得關注。

1　市場規模不斷擴大，市場整體風險水平持續降低。目前，河南共有境內上市公司53家，證券經營機構140家，期貨經營機構71家，證券期貨投資者360萬戶，證券期貨經營機構利潤總額近20億元。市場經營

主體質量也明顯提高，規范化運作水平顯著提升，市場整體風險水平持續降低。

2　上市工作成效顯著，上市公司隊伍日益壯大。2010年，河南省共有13家公司通過發改委審核，10家公司掛牌上市，募集資金合計106.81億元，上市公司數量及募集資金數額均創歷年新高。

3　上市公司積極謀劃，并購重組和再融資持續活躍。2010年，轄區5家公司完成再融資，募集資金23億元，另有3家公司再融資申請已獲得批準，預計可募集資金40.15億元；豫能控股通過實施重大資產置換暨發行股份，置出不良資產4億元，置入優質資產12億元。

4　證券期貨經營機構數量快速增加，規范化水平不斷提高。2010年，新增證券和期貨經營機構31家。證券期貨經營機構合規意識不斷增強，合規水平不斷提高，中原證券和萬達期貨第一次被評為A類公司。

5　證券期貨業發展需要關注的問題。一是企業上市數量依然較少。目前，轄區境內上市公司總數只有53家，在中部6省仍然處于相對落后的位置。二是持續經營能力面臨挑戰。總的來看，轄區上市公司整體盈利能力仍低于全國平均水平。三是證券機構亟須業務轉型。近年來，市場競爭日益加劇，傭金價格戰等惡性競爭問題比較突出。四是期貨市場結構不盡合理。機構投資者比例低，現貨企業參與度不高，影響期貨市場服務產業客戶和實體經濟功能的有效發揮。

(三)保險業

2010年，河南保險業市場競爭更加充分，保險產品不斷增加，市場供給更加豐富。但是市場違規經營問題突出，行業服務經濟、社會能力不強等問題值得關注。

1　保費規?？焖僭鲩L，市場體系進一步完善。截至2010年12月末，全省保險市場實現保費收入793.28億元，同比增長40.31％；全省共有省級保險分公司47家，地市及以下分支機構5445家，專業中介機構323家，兼業機構6835家。

2　結構調整穩步推進，發展方式積極轉變。2010年，企財險、工程險、保證險等非車險業務得到較快發展，分別增長22％、71.5％和10.45倍；人身險公司銀保業務轉型加快，銀保新單期繳同比增長63.66％，比銀保業務增速高5.6個百分點。

3　經營效益明顯改善，市場風險有效控制。2010年，財產險市場虧損0.21億元，較上年同期減虧1.59億元，承保盈利的公司由6家增加到16家。

4　服務能力不斷提升，消費者權益有效保護。2010年，累計賠款和給付153.91億元。農業保險承保范圍進一步擴大，承保品種達到13個；服務高速公路、軌道交通等重大基礎設施建設，提供保險保障105.93億元；企業年金托管資金余額8.19億元，服務企業職工4.78萬人。全省投訴量十年來首次大幅下降，保險消費者利益得到有效保護。

5　保險業發展需要關注的問題。一是可持續發展能力值得關注。發展穩健性不強，結構性問題沒有根本改觀。二是違規經營問題仍沒有得到根本解決。業務、財務數據不真實問題比較突出，侵害被保險人利益問題時有發生。三是內控管理不嚴問題仍然突出。一些公司沒有建立單證管理領用臺賬，內部監督形同虛設。四是行業服務社會能力仍然不強。2010年，全省機動車交強險承保率為24.51％，比全國低20.59個百分點；全省個人負擔醫療費用在360億元左右，而各類商業健康保險給付金額僅為11億元，占比不足4％；在洪澇災害中，全省農業直接經濟損失為37.23億元，種植險賠付支出占比不足1％。

三、金融市場與金融穩定

2010年，河南省金融市場運行總體平穩，貨幣市場業務穩步發展。其中，同業拆借業務同比大幅增加、回購業務和現券交易持續增加，票據業務快速增長，外匯收支增勢明顯，黃金和期貨業務平穩發展。

(一)金融市場運行情況

1　貨幣市場

2010年，同業拆出資金36.85億元，拆人資金290.05億元，累計成交金額326.9億元，比上年同期增加303.3億元；債券質押式回購累計交易金額20925.73億元，同比增加9590.73億元，增長85％；累計發行企業短期融資券30支、金額185.8億元，累計發行中期票據58億元。

2　債券市場

2010年，現券累計交易金額17089.29億元，同比增加4970億元，增長41％，其中政策性金融債、國債、中期票據以其信譽度高、流動性強的特點，處于交易量前列，城市商業銀行為債券交易的主力。

3　票據市場

2010年，河南省金融機構累計簽發匯票4369億元，較年初增加3171億元，增長72.6％，全部為銀行承兌匯票。累計辦理票據貼現64908億元，同比增加33003億元，增長51％。

4　外匯市場

2010年，河南省全年跨境外匯收支總額240.03億美元，同比增長46.64％；銀行累計結售匯190.13億美元，同比增長35.47％；進出口總值177.92億美元，同比增長32.0％。

5　黃金市場

2010年，河南省黃金產量達28噸，完成工業總產值412億元，實現工業增加值33億元，同比分別增加20.79％、25.66％。2010年，河南省上海黃金交易所會員(不含中金公司)累計買賣黃金189噸，同比減少63噸，減幅25％黃金量83.45噸，同比減少51.56噸，減幅為38％。

(二)需關注的問題

一是市場成員債券業務操作管理水平有待進一步提升。地方中小金融機構缺乏完善而系統的制度體系和落實風險控制的措施，容易形成一定的操作風險隱患。二是短期融資券和中期票據的作用有待進一步挖掘。2010年，河南省共獲準發行短期融資券余額62億元，占全國發行總金額的0.9％；發行中期票據金額33億元，僅占全國發行總金額的0.67％。三是商業銀行黃金業務的風險防范有待進一步強化。個別商業銀行為招攬客戶，采取違規經營行為，增大了黃金業務的風險。

四、金融服務基礎設施

2010年，河南省金融服務基礎設施建設穩步開展，金融生態環境建設長效機制進一步確立，為促進河南經濟金融健康發展、維護區域金融穩定提供了重要保障。

(一)支付體系平穩運行

2010年，河南省支付體系平穩運行，支付業務量穩步增長，農村地區支付服務環境進一步改善。2010年，全省大小額支付系統共處理支付(往賬)業務3374.2萬筆、金額53.84萬億元，同比分別增長44.2％、66.3％；使用非現金支付工具辦理支付業務10.2億筆、金額27.9萬億元，同比分別增長30.7％、28.7％。2010年，農民工銀行卡交易筆數達176.4萬筆、金額達22.8億元，同比分別增長41.8％、44.3％，交易筆數和金額連續三年居全國第一位。

(二)征信體系建設加快推進

2010年，河南省征信體系建設在全省各級金融機

構密切協作、共同配合下，努力推動全省社會信用體系建設。截至2010年末，河南省收錄企業和其他組織達到61.6萬戶，個人征信系統收錄自然人1318萬人。全省已有13個地市建立了市級地方社會信用體系建設工作機制。全省納入中小企業檔案庫的中小企業86343戶，為中小企業辦理貸款卡16107戶，全省已有155個縣(市、區)開展了農戶信用檔案建設工作，153個縣(區)已建立了農戶信用評價體系。

(三)反洗錢監管成效顯著

2010年，河南省反洗錢工作加強現場檢查和非現場監管分析，加大案件協查力度，成效顯著。2010年，河南省人民銀行系統共對332家金融機構進行了反洗錢現場檢查，依法從嚴處理違規機構。對轄區445家金融機構的反洗錢工作開展了評價，對轄區46家金融機構高級管理人員進行誡勉談話。積極配合公安部門成功偵破“9.18非法從事資金支付結算業務經營案”，獲得人民銀行總行查處“9.18”特大地下錢莊案突出貢獻獎。

(四)反假幣形勢明顯好轉

2010年，全省共收繳假人民幣3317.5萬元，同比減少59.3％，其中公安機關破案收繳假幣2075萬元，占全省收繳量的62.5％，銀行業金融機構發現收繳假幣1242.5萬元，占全省收繳量的37.5％。2008年以來，銀行業金融機構繳入人民銀行發行庫的款項，經清分發現假幣金額分別為96300元、85600元、62200元。

五、總體評估與政策建議

(一)總體評估

2010年，面對復雜多變的經濟環境和宏觀調控措施，河南省金融業運行穩健，發展態勢良好，各項金融改革穩步推進，防范和化解風險的能力增強，為經濟健康平穩運行和維護金融穩定奠定了扎實的基礎。其中，銀行業繼續保持良好運行趨勢，在增加信貸投放同時加快結構調整，資產質量不斷提高，盈利能力進一步改善；證券期貨經營機構合規經營和風險控制能力得到進一步提升；保險業整體實力顯著增強，市場運行的規范性明顯提高。金融基礎設施不斷完善，社會信用體系建設取得新成效，金融生態環境不斷優化，總體上實現了經濟金融協調健康發展。

在區域金融整體穩定的同時，河南省還存在一些影響金融穩定的潛在風險因素。一是信貸增長受到多種因素影響；二是融資平臺貸款后續處置亟待加強；三是部分中小金融機構流動性趨緊；四是地方法人金融機構風險不容忽視；五是證券期貨、保險業仍需進一步規范發展，做大做強。

第7篇：晉升報告范文

一、主要做法

（一）加強組織領導，構建工作機制

為加強2013“民生金融促進創業”工程的組織領導，特成立由人行市支行與市組織部、農工辦、金融辦、經信局、人社局、總工會、團市委、婦聯等部門聯合組成的領導小組，組長由市分管金融的副市長擔任，副組長為人行市支行與市委組織部、市金融辦領導，成員為人行市支行、市委農工辦、經信局、人社局、總工會、團市委、婦聯等部門分管領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在人行市支行貨幣信貸管理股。

（二）制訂實施方案，明確部門分工

一是人民銀行負責方案制訂，牽頭組織開展相關活動，指導各銀行業金融機構積極參與2013“民生金融促進創業”工程，積極推廣“陽光信貸”、“惠農卡”等行之有效的金融服務產品和服務模式；提供方便、高效、快捷的“一站式”金融服務；在利率定價、征信服務、培訓宣傳上給予指導；改進支付結算、經理國庫、外匯管理等基礎金融服務；以金融生態鎮和農村青年信用示范戶創建為抓手，推動各類創業群體的信用示范創建，幫助金融機構防范信貸風險；督促金融機構切實改善和提升金融服務水平。二是市委組織部、農工辦、金融辦和經信局負責指導推動建立激勵有效、銜接配套的政策扶持體系，促進財政資金更好發揮倍增效用；把控中小企業金融服務中行業政策、企業相關信息的采集以及財稅政策的爭取；完善擔保體系建設，促進市擔保體系發揮更大杠桿撬動作用，引導市中小企業擔保中心、農保中心和其他融資性擔保機構加大對小微企業和“三農”的服務支持。三是市人社局、總工會、團市委、婦聯分別對小額擔保貸款、青年示范創業貸款、大學生“村官”、失地農民創業貸款和婦女創業貸款工作給予積極指導和扶持；充分發揮各自管理和信息優勢，加大創業能力培訓，組織所轄部門幫助金融機構把好客戶信用甄別關口和貸款對象推薦工作，及時跟蹤監測借款人經營狀況，配合做好到期貸款催收，有效降低信貸管理成本和風險；組織所轄部門加大對各自領域的誠信宣傳，協同開展信用示范創建工作。

（三）開展相關活動，確保取得成效

一是加強政策宣傳和引導。通過走訪和召開信貸例會等形式廣泛宣傳開展民生金融促進創業工程的重要意義，近期，我支行組織轄內20家銀行、保險、證券機構開展了以“維護金融消費者合法權益，構建和諧金融生態環境”為主題的“金融消費者權益保護暨惠民工程”大型集中宣傳活動，熱心解答群眾提出的各類問題，細心介紹金融消費維權基本知識、金融基礎知識、金融產品詳情，深入淺出為群眾答疑釋惑，得到了群眾的交口稱贊，參與活動的群眾達500多人，發出各類宣傳資料6000多份，張掛橫幅15條，布放展板72塊。二是加強與政府相關部門的溝通合作。為及時把握民生金融工作的新特點、新任務和新要求，年初，我支行先后走訪市人社局、金融辦、經信局、婦聯和團市委等政府部門及金融機構，主動與他們溝通交流，主動推動信貸政策與國家惠民生、促和諧的各項扶持政策對接，引導金融資源向小微企業、創業就業、保障安居、“三農”等民生工程傾斜。三是搭政銀企合作平臺。上半年，組織開展了多次銀企對接活動，主動架起企業與銀行之間的交流橋梁，為緩解中小企業融資，促進地方經濟平穩較快發展起到了積極作用。年初，積極配合市政府舉辦了“政銀企懇談會暨項目簽約儀式”活動，有19家企業代表參加了現場簽約儀式，簽約金額達46.9億元，其中：合同性金額35.3億元，意向性金額11.6億元。3月份，組織交通銀行、中信銀行、銀行、華夏銀行、招商銀行、郵政銀行和村鎮銀行與別橋鎮政府聯合舉辦“中小企業銀企對接”活動。此外有關銀行還多次與相關鎮區企業開展小型銀企洽談會和信貸產品推薦會。四是積極開展農村青年信用示范戶創建工作。6月份，我支行會同團市委制訂了《市開展農村青年信用示范戶工作的實施意見》，明確工作目標及部門分工，及時召開涉農金融機構創建農村青年信用示范戶推進會，確保2013年完成500戶農村青年信用示范戶評定工作。五是積極開展銀行卡助農取款服務工作。我支行在充分調查分析的基礎上，廣泛聽取轄內商業銀行意見，與政府有關部門溝通后，確立江南農商行和農行作為推廣取款服務點建設的主承辦行，兩家銀行克服時間短、任務重的困難，迅速部署，多部門聯動，在短時間內取得明顯成效。

二、主要成效

（一）金融消費者權益保護工作取得明顯成效

自2011年8月25日成功舉行“市金融消費者權益保護暨宣傳月活動啟動儀式”以來，我支行組織轄內各金融機構開展了形式多樣、豐富多彩的系列活動，成功處置了13起金融消費糾紛，滿意率達100%，投訴訴求滿足率92.31%，其中，今年上半年成功處置了3起金融消費糾紛，協助市政府處置了1起涉銀行機構投訴。

（二）民生金融的信貸支持力度不斷增強

2013年以來，市銀行業金融機構認真落實“民生金融促進創業”工程有關要求，主動加強與擔保機構、工青婦以及人社、財政等政府部門的交流合作，形成工作合力，引導金融資源向創業就業、“三農”、保障安居等民生領域傾斜。6月末，新增民生金融貸款18.6億元，其中：小微企業新增5.2億元、各類創業貸款新增11.1億元、保障房貸款新增0.7億元、中低收入家庭住房貸款新增1億元以及文教衛生系統貸款新增0.6億元。此外，江南銀行為每位大學生村官授信5萬元，近期，華夏銀行為保障房授信5億元。

（三）銀行卡助農取款服務工作取得明顯成效

市自2013年4月25日開通首個助農取款服務點以來，至6月底,全轄已開通助農取款服務點162個，發生取現業務2338筆，金額114.48萬元；消費業務638筆，金額49.98萬元；轉賬業務151筆，金額29.29萬元。助農取款服務業務的開通，既加快了產品創新，拓展了銀行業務發展，又極大地方便了廣大農村客戶，使之真正收到實惠，受到了農民朋友的熱烈歡迎。

三、存在問題

第8篇：晉升報告范文

二、全面落實支農政策。直接發放到戶的辦法。充分調動農民抓好糧食生產的積極性。切實加強農業科技服務，切實抓好秋糧生產?？h上采取建立資金專用存折。累計發放糧食直補及農資綜合補貼資金677萬元。積極開展科技入戶工程，成立了縣農技服務專家組，印發了縣農業實用高效生產技術》選派百名科技特派員進村蹲點開展技術指導，提高糧食生產科技含量和單產水平。全力做好防災減災工作，加強氣象預報分析和病蟲害監測預防，及時災情信息，教育引導農民落實各項防災減災措施，最大限度地減輕災害造成的損失。

三、積極籌措資金。多方籌措資金。其中省、市下撥24.4萬元，全面落實生豬生產政策。對全縣生豬生產工作進行充分調研的基礎上。全面落實國家扶持生豬生產的各項政策措施。一是落實能繁母豬補貼資金37.5萬元?？h上配套13.1萬元，按每頭能繁母豬50元標準給予補貼。目前，全縣7500頭能繁母豬補貼資金已全部發放到養殖場和農戶手里。二是落實能繁母豬保險政策，大力推行能繁母豬政策性保險，鼓勵和引導養殖戶（場）積極投保，防范疫病等風險。目前已有800多戶養殖戶咨詢了保險政策，350多戶表示了投保意向。三是制定生豬標準化規模飼養規劃，推行生豬標準化規模飼養，并采取有效措施，積極宣傳國家扶持生豬標準化規模飼養的有關政策，引導和鼓勵具有生豬養殖傳統和養殖規模的鄉村和養殖場實行標準化規模飼養，降低養殖成本，提高生豬生產能力。四是落實生豬生產資金扶持政策，認真貫徹落實國務院《關于促進生豬生產發展穩定市場供應的意見》精神，采取信用擔保、聯戶擔保、專業合作社擔保等多種形式，多方協調金融機構為規模養殖場和養殖戶給予貸款支持，目前共落實扶持貸款資金80多萬元。

四、完善市場供應機制?？h電視臺開設宣傳專欄?？茖W、準確、及時市場信息，確保副食品充足供應。加強主要副食品價格的監測。及時報道豬肉等副食品市場供應、價格和質量安全情況。分析豬肉價格上漲原因，引導消費者理性對待市場價格變化。通過招商引資的辦法，吸引客商在縣城建設2000平方米以上超市3個，配送中心1個，庫存商品額達到1700多萬元，豐富了商品品種，確保了主要副食品的市場供應和價格穩定，全縣沒有發生搶購現象和脫銷、斷檔等問題，豬肉價格一直穩定在每斤10元左右。同時，把蔬菜產業作為“菜藍子”工程建設的一項重要內容，加強蔬菜基地建設，建立了四郎河川區綠色無公害設施種菜基地，自供蔬菜達到10多種，豐富了城鄉居民的菜籃子”。

五、切實保障低收入群體基本生活。適當提高低收入群體的生活補助標準。按照每人每月增加15元的標準，適當提高生活補助標準。針對豬肉等副食品價格上漲的實際情況。對全縣989戶、2505名城市低保人員。安排資金7.665萬元，保證了、兩個月的補助資金需求，其中份補助資金已全部發放到城市低保人員手中。

第9篇：晉升報告范文

關鍵詞：保育員；衛生保健水平；促進；兒童健康

[中圖分類號]R473.1

[文獻標識碼]A

[文章編號]1672-8602（20t5）04-0019-02

1 現狀

成都市金牛區位于成都市主城區，面積108平方公里，人口120余萬，轄區內年出生人口1萬余人，共有各級各類托幼園所130個，在園兒童33363人，其中一級園所11家，二級園所65家，三級園所47家。其中公立托幼園所10家、位于城鄉結合部托幼園所54家。由于所有制不同、辦園規模不同導致托幼園所衛生保健質量不同、保育員衛生保健水平不同、在園兒童健康水平存在差異。

全區有保育員1065人，高中及以上學歷797人，占74.84%。上崗時均參加過區婦幼保健院組織的保育員衛生保健知識培訓，培訓率100%。

2 具體做法

2.1依據一法兩綱，明確區婦幼保健院在托幼園所衛生保健管理的職責，積極和區教育局聯系，配合區教育局開展新辦托幼園所審批、托幼園所等級評審等工作，在衛生保健管理上取得區教育局的大力支持。由區婦幼保健院安排專人負責全區托幼園所衛生保健工作，牽頭成立區域性托幼園所衛生保健協作組，由各托幼園所分管院長、保健醫生參加，以大帶小、以強帶弱，結合托幼園所保育員實際情況開展形式多樣的保育員培訓、競賽、參觀學習等。

2.2針對金牛區托幼園所保育員實際情況，建立全區各托幼園所保育員檔案，分層次針對性開展衛生保健知識培訓，要求新上崗保育員培訓達100%，培訓后經考核取得保育員衛生保健合格證。并將此項工作納入年終托幼園所工作考核。

2.3托幼園所協助組之間互相學習、參觀、相互交流經驗，使保育員業務能力和技能水平不斷提高。

2.4由區婦幼保健院牽頭組織區內托幼園所保育員技能大賽，成立大賽組委會，設立評分標準、評委。全區100余托幼園所保育員積極參加。開展了為期三個月的保育員衛生保健知識、保健技能大練兵，各托幼園所在全體保育員中進行比賽選拔，然后推薦參加大賽。大賽分理論考試、技能展示、搶答、必答等。通過大賽培養了保育員愛崗敬業精神，提高了保育員的衛生保健水平，也使保育員在托幼園所中地位有所提高，促進了在園兒童的身體健康。

2.5關心愛護保育員，在全區保育員中開展送健康活動，免費進行健康教育、健康科普宣傳，提高保育員健康意識。

3 成效

保育員管理是托幼園所衛生保健工作之一，近年來我院采取多種形式狠抓了保育員管理。使金牛區托幼園所衛生保健工作歷年在成都市區市縣婦幼保健工作中名列前茅歷年獲成都市衛生局表彰的《成都市集體兒童保健工作成績顯著單位》光榮稱號。全區集體兒童保健工作扎實開展，促進了在園兒童的身體健康。

4 存在問題

4.1保育員整體文化素質偏低，受教育程度參差不齊，尤其是城鄉結合部的托幼園所保育員文化素質低。

4.2保育員流動性大，工作不穩定給培訓帶來壓力。

4.3保育員在托幼園所中待遇低，地位低，部分托幼園所重教育輕保健。

5 今后工作重點

5.1加強部門之間聯系，明確責任。依據《中華人民共和國母嬰保健法》，加強區教育局與區衛生局聯系，由區婦幼保健院負責區域內托幼園所衛生保健工作，明確托幼園所保育員管理是衛生保健工作之一。

5.2將保育員培訓納入托幼園所衛生保健管理，依據保育員受教育水平分層次開展保育員培訓。將保育員接受培訓情況納入托幼園所等級評審條件之一。