企業文化理念標語精選(九篇)

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第1篇：企業文化理念標語范文

礦在推廣文化的過程中，無論從人員的安排、氛圍的營造到制度的制定、推廣的力度，都顯示了礦在推行文化中具有組織周密、措施得力、工作有序的特點。總結三個月來的工作，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、黨政領導高度重視文化的推廣，努力完善推廣文化的各項機制

9月2日，公司召開文化建設推進會議，我礦在當天下午就召開了礦推廣文化動員大會，全礦10名礦科級干部參加了大會，礦黨委副書記作了推廣文化的動員報告。隨后成立了以礦長、黨委書記為組長的礦推廣文化領導組，領導組下設礦推廣企業文化辦公室，將推廣企業文化辦公室設在宣傳部，指導全礦企業文化的推廣工作。按照企業文化實施綱要的要求，我礦開始在全礦范圍進行推廣文化實施活動。

我礦認真組織企業文化推進辦的同志學習了集團公司50號《關于下發和以及強化理念價值觀滲透和推進視覺識別建設的安排意見》和公司黨發63號《關于下發的通知》文件精神。為使推廣活動真正落實到基層，我礦制定下發了《關于加強學習的通知》，并將《企業文化手冊》300本手冊下發到各區(科)、隊，要求廣大職工進行討論、學習。在經過廣泛、深入的調查和研究后，我礦又相繼出臺了《礦企業禮儀首推項目》、《礦員工使用文明用語基本要求》、《礦員工日常行為禁忌》、《礦實施文化建設方案》、《礦企業文化管理考核標準》、《礦企業文化建設結構圖》等一系列文件，以確保文化的推廣落實。

二、以學習企業文化帶動礦亞文化的建設，在全礦形成人人知理念，人人用理念的良好氛圍

礦在推廣文化的過程中礦黨政領導首先帶頭學習，礦黨委中心組成員學習了由中國企業文化理事會常務副理事長孟凡馳教授主講的《企業文化建設與現代企業管理講座》、由余世雄教授主講的《企業變革與文化》講座，觀看了《集團公司視覺識別ⅵ手冊》光盤。

10月22日，我礦利用雙休日時間，由企業文化推廣辦牽頭，組織各科室主要負責同志參加，舉辦了文化培訓班。通過看錄像、談體會等形式增強了中層干部對企業文化的理解。各基層隊組根據企業文化建設的要求，認真學習企業文化手冊，理解理念。以區(科)、隊為單位組織學習《文化手冊》，講意義、談感想、說打算，引起全體員工對《文化手冊》足夠的認識理解。對新分配到崗就職的3員工，由企業文化推廣辦公室組織進行學習《文化手冊》，以使新工人在上崗前就能了解文化理念。我礦還在班前班后會和其它例會上，組織員工誦讀理念，開展形式多樣的討論。并組織了不同層面的考試考核，以檢查每個員工對戰略目標的了解程度和理念滲透的效果。下一步，根據礦領導安排，我們還準備邀請著名教授來礦講解企業文化建設的意義。

三、創造濃郁的宣傳氛圍，為推廣文化提供良好的外部條件

為使廣大干部職工了解文化理念，迅速在全礦范圍內營造出良好的學習推廣文化氛圍，礦宣傳部利用廣播、電視、黑板報、宣傳欄等宣傳載體大力宣傳文化。9月17日，我礦在辦公樓兩側展出了以宣傳文化理念為內容的宣傳牌板16塊，在福利樓前舉辦了兩期以企業文化為內容的黑板報展，宣傳理念、企業核心價值觀、企業精神等內容，并分別評選出一、二、三等獎。為方便廣大干部和職工查閱文化的相關資料，更好地參與到此次文化推廣活動中來，礦宣傳部還將視覺識別ⅵ手冊光盤內容上了礦內局域網。開辦了以企業文化建設為主要內容的《論壇》刊物，為推廣文化活動中又多了一個渠道。9月15日，礦統一將原有的礦旗更換為企業旗幟，并率先從公司錄制回《之歌》的錄音帶。10月1日，全礦又組織干部在辦公樓前舉行了升國旗、企業旗，奏放之歌活動。11月4日我礦又開展了推進企業文化建設“感動”候選人物先進事跡報告會活動，將長期以來在基層默默工作、無私奉獻的典型，長期以來刻苦鉆研業務的先進典型，通過演講等形式宣傳出去，提高職工對文化的認同。將三首之歌配上我礦的圖片畫

面，制作成vcd光盤，下發到各隊組進行學唱，使之成為具有特色的企業禮儀的一部分。

9月18日，公司在我礦召開了地面質量標準化現場會，我礦以會召開為契機，對主要街道的標語墻的20條標語進行了刷白，全部印上了徽和理念，在礦主要地方懸掛以企業文化為內容的標語16條。

我礦在礦井質量標準化建設中，按照企業文化的要求，及時將原礦徽、企業精神等與文化相駁的內容及時更換，目前井下更換、增加牌板近三百塊，達到了與文化的統一。

四、依托礦區文化，不斷提升具有特色的文化

我礦在認真學習文化的基礎上，制定了《礦推廣文化的實施方案》，增加了具有特色的“口號文化”和“團隊文化”，以文件的形式將文化的各項內容進行了細化，并明確了具體的實施責任部門。在推進企業文化建設中提出了“集重志、重管理、興科技、創第一”的團隊精神，總結了“然諾為德”以誠信建設為主要內容得的礦訓，并結合文化和礦的實際制定了出了員工誓詞，在全礦范圍內準備實行了準軍事化管理，提高全員的執行力。

“廉政文化”是企業文化中的一項重要內容，我礦以廉政文化建設為突破口，在這方面提出了以“勤政清廉，樂于律已”為主要內容的理念，以廉政文化建設為契機，編訂印刷出版了《礦廉政格言》一書，征集有關廉政方面的格言共計186條，有效的推進行廉政文化建設。

五、關于“全煤系統企業文化示范礦”申報工作的準備情況

根據公司宣傳部的安排和礦的實際情況，我礦決定申報“全煤系統企業文化示范礦”，礦黨政領導多次就申報工作提出要求，企業文化辦公室也多次召開會議研究申報工作，根據中煤政研會關于申報工作的文件要求，我礦針對十二條申報條件進行了細化，按照申報工作的十項要求，不斷完善礦井企業文化建設。

第2篇：企業文化理念標語范文

企業文化的概念

企業文化是一個企業的內在氣質和外在形象的體現。它是指企業在一定的社會文化環境影響下，為適應外部經營環境和協調內部關系，經由企業經營者長期提倡、員工認同，在經營與創新過程中所形成的企業信念、價值觀、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格等傳統和習俗的總和。企業文化的內涵包含四個層面，分別是精神文化、制度文化、行為文化、物質文化。其中精神文化是最內核部分，是一個企業最基本價值理念和以企業精神為核心的群體性觀念體系。制度文化是外顯性的文化，行為文化是精神文化的動態體現和踐行，物質文化是企業文化作為社會文化的一個子系統，以物質為載體的外部表現形式。

當前企業文化建設中存在的問題

認識不足，概念不清。對企業文化缺乏系統認識，沒有形成正確的文化建設理念，缺乏系統的企業文化規劃。有的企業文化建設處于停滯階段，企業還停留在經驗管理階段，沒有上升到文化管理。有的企業把企業文化建設與精神文明建設混為一談，有的把內部開展的文體活動當成文化建設的，嚴重曲解了企業文化的基本內涵。缺乏內涵，流于形式。企業文化的建設應包括經營哲學、價值觀念、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象和企業制度等各個方面，有的企業則把企業文化僅僅局限于喊口號、穿制服、打標語等表現形式，忽視了企業文化理念體系的構建、宣貫和執行，忽視了內部管理機制的建設，忽視了員工對文化理念的思想認同和行為執行。盲目效仿，毫無特色。一些企業看到別的企業通過企業文化建設取得良好業績，就跟著效仿。在沒有充分考慮客觀情況、自身特點，決策層缺乏統一認識的情況下，盲目導入文化理念體系；有的企業純粹為完成文化建設任務，效仿同行或其他企業，匆匆“拼湊”文化體系，不考慮是否符合企業自身實際，缺乏企業自身特色。一勞永逸，創新不足。有的企業經營環境變化了，卻依然沿用原來的文化，沒能及時創新，把企業文化當成一旦形成就永久不變的信條，缺乏對企業文化的動態評價和持續創新的意識。有的企業則認為企業文化就是制訂和執行企業的規章制度，就是職工的文明禮貌、道德風范、企業的知名度等，在僵化繼承中墨守成規，缺乏創新的動力。言行不一、文化空轉。有些企業確實有一套完整的企業文化體系，然而，企業的管理思想和員工的行為方式卻是另外一套，與企業文化理念完全不對接。員工對企業文化理念不認同、不執行，使得企業文化停留在紙面上，出現文化“空轉”現象。這樣的“空轉”文化，已經失去了企業文化的內涵和作用。

發電企業文化建設的措施和途徑

第3篇：企業文化理念標語范文

某某礦在推廣某某文化的過程中，無論從人員的安排、氛圍的營造到制度的制定、推廣的力度，都顯示了某某礦在推行某某文化中具有組織周密、措施得力、工作有序的特點。總結三個月來的工作，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、黨政領導高度重視某某文化的推廣，努力完善推廣某某文化的各項機制

9月2日，山西某某公司召開某某文化建設推進會議，我礦在當天下午就召開了礦推廣某某文化動員大會，全礦100多名礦科級干部參加了大會，礦黨委副書記作了推廣某某文化的動員報告。隨后成立了以礦長、黨委書記為組長的某某礦推廣某某文化領導組，領導組下設某某礦推廣某某企業文化辦公室，將推廣某某企業文化辦公室設在宣傳部，指導全礦某某企業文化的推廣工作。按照某某企業文化實施綱要的要求，我礦開始在全礦范圍進行推廣某某文化實施活動。

我礦認真組織企業文化推進辦的同志學習了山西某某集團公司[2006]50號《關于下發<山西某某文化手冊>和<山西某某視覺識別（ⅵ）手冊>以及強化理念價值觀滲透和推進視覺識別建設的安排意見》和某某公司黨發[2006]63號《關于下發<某某煤電股份公司實施山西某某文化建設方案>的通知》文件精神。為使推廣活動真正落實到基層，我礦制定下發了《關于加強<山西某某文化手冊>學習的通知》，并將《山西某某企業文化手冊》300本手冊下發到各區（科）、隊，要求廣大職工進行討論、學習。在經過廣泛、深入的調查和研究后，我礦又相繼出臺了《某某礦企業禮儀首推項目》、《某某礦員工使用文明用語基本要求》、《某某礦員工日常行為禁忌》、《某某礦實施山西某某文化建設方案》、《某某礦企業文化管理考核標準》、《某某礦企業文化建設結構圖》等一系列文件，以確保某某文化的推廣落實。

二、以學習某某企業文化帶動某某礦亞文化的建設，在全礦形成人人知理念，人人用理念的良好氛圍

某某礦在推廣某某文化的過程中礦黨政領導首先帶頭學習，礦黨委中心組成員學習了由中國企業文化理事會常務副理事長孟凡馳教授主講的《企業文化建設與現代企業管理講座》、由余世雄教授主講的《企業變革與文化》講座，觀看了《山西某某集團公司視覺識別ⅵ手冊》光盤。

10月22日，我礦利用雙休日時間，由企業文化推廣辦牽頭，組織各科室主要負責同志參加，舉辦了某某文化培訓班。通過看錄像、談體會等形式增強了中層干部對企業文化的理解。各基層隊組根據企業文化建設的要求，認真學習企業文化手冊，理解某某理念。以區（科）、隊為單位組織學習《山西某某文化手冊》，講意義、談感想、說打算，引起全體員工對《山西某某文化手冊》足夠的認識理解。對新分配到崗就職的30名員工，由某某企業文化推廣辦公室組織進行學習《山西某某文化手冊》，以使新工人在上崗前就能了解某某文化理念。我礦還在班前班后會和其它例會上，組織員工誦讀理念，開展形式多樣的討論。并組織了3次不同層面的考試考核，以檢查每個員工對山西某某戰略目標的了解程度和理念滲透的效果。下一步，根據礦領導安排，我們還準備邀請著名教授來礦講解企業文化建設的意義。

三、創造濃郁的宣傳氛圍，為推廣某某文化提供良好的外部條件

為使廣大干部職工了解某某文化理念，迅速在全礦范圍內營造出良好的學習推廣某某文化氛圍，礦宣傳部利用廣播、電視、黑板報、宣傳欄等宣傳載體大力宣傳某某文化。9月17日，我礦在辦公樓兩側展出了以宣傳某某文化理念為內容的宣傳牌板16塊，在福利樓前舉辦了兩期以某某企業文化為內容的黑板報展，宣傳某某理念、企業核心價值觀、企業精神等內容，并分別評選出一、二、三等獎。為方便廣大干部和職工查閱某某文化的相關資料，更好地參與到此次某某文化推廣活動中來，礦宣傳部還將某某視覺識別ⅵ手冊光盤內容上了礦內局域網。開辦了以企業文化建設為主要內容的《某某論壇》刊物，為推廣某某文化活動中又多了一個渠道。9月15日，礦統一將原有的礦旗更換為某某企業旗幟，并率先從某某公司錄制回《山西某某之歌》的錄音帶。10月1日，全礦又組織干部在辦公樓前舉行了升國旗、某某企業旗，奏放山西某某之歌活動。11月4日我礦又開展了推進企業文化建設“感動某某”候選人物先進事跡報告會活動，將長期以來在基層默默工作、無私奉獻的典型，長期以來刻苦鉆研業務的先進典型，通過演講等形式宣傳出去，提高職工對某某文化的認同。將三首山西某某之歌配上我礦的圖片畫面，制作成vcd光盤，下發到各隊組進行學唱，使之成為具有某某特色的企業禮儀的一部分。

9月18日，公司在我礦召開了地面質量標準化現場會，我礦以會召開為契機，對主要街道的標語墻的20條標語進行了刷白，全部印上了某某徽和某某理念，在礦主要地方懸掛以某某企業文化為內容的標語16條。

我礦在礦井質量標準化建設中，按照某某企業文化的要求，及時將原礦徽、企業精神等與某某文化相駁的內容及時更換，目前井下更換、增加牌板近三百塊，達到了與某某文化的統一。

四、依托礦區文化，不斷提升具有某某特色的某某文化

我礦在認真學習某某文化的基礎上，制定了《某某礦推廣某某文化的實施方案》，增加了具有某某特色的“口號文化”和“團隊文化”，以文件的形式將某某文化的各項內容進行了細化，并明確了具體的實施責任部門。在推進企業文化建設中提出了“集重志、重管理、興科技、創第一”的團隊精神，總結了“然諾為德”以誠信建設為主要內容得的礦訓，并結合某某文化和某某礦的實際制定了出了員工誓詞，在全礦范圍內準備實行了準軍事化管理，提高全員的執行力。

“廉政文化”是企業文化中的一項重要內容，我礦以廉政文化建設為突破口，在這方面提出了以“勤政清廉，樂于律已”為主要內容的理念，以廉政文化建設為契機，編訂印刷出版了《某某礦廉政格言》一書，征集有關廉政方面的格言共計186條，有效的推進行廉政文化建設。

五、關于“全煤系統企業文化示范礦”申報工作的準備情況

根據公司宣傳部的安排和某某礦的實際情況，我礦決定申報“全煤系統企業文化示范礦”，礦黨政領導多次就申報工作提出要求，企業文化辦公室也多次召開會議研究申報工作，根據中煤政研會關于申報工作的文件要求，我礦針對十二條申報條件進行了細化，按照申報工作的十項要求，不斷完善礦井企業文化建設。

第4篇：企業文化理念標語范文

消費群體最先對一個服裝企業或者對一個服裝品牌的了解、接受與認可，是在認知其文化內涵的基礎上進行的。對于一個服裝企業、服裝品牌，其文化內涵對應企業形象的塑造、提高消費者的購買欲乃至讓消費者產生購買行動等方面起著極其重要的作用。中國服裝設計中的文化在內容上一般包括如下幾點：

（一）優秀的民族傳統文化：任何一種服裝設計，不管是中國的服裝設計，還是西方國家的服裝設計，都是在它的傳統民族文化的繼承上孕育、成長、發展起來的。中國有五千年文明的歷史，中國服裝設計在文化內容上主要是對中國優秀傳統民族文化的繼承和發揚，帶有明顯的中華民族特色。

（二）優秀的企業文化：企業文化是為企業員工普遍認可并為之努力奮斗，它是企業的精神支柱，是企業、員工的行動指南。企業的形象、企業的標語、企業的品牌都是企業文化的重要組成部分，我們可以通過企業的形象、標語以及品牌去深入了解一個企業的文化和整個企業狀況。在這一點上，為什么國內很多知名服裝企業如波司登、七匹狼等，要比國內的很多普通服裝企業知名度要高呢？很多程度上是因為它們的企業文化更具有文化韻味，更加具有影響力和吸引力，在服裝界能引領一個時代潮流。中國服裝設計的文化，很大程度上是通過服裝企業的企業文化來呈現，企業文化是中國服裝設計中的重要文化元素。

文化在中國服裝設計中的作用

(一）良好的文化內涵可以促進中國服裝設計的發展中國服裝的發展一般受到如下因素的影響：服裝企業的形象塑造、服裝企業的服裝產品系統、產品的推廣與營銷系統、產品的服務跟蹤系統、企業所處的外在社會環境、企業所在國家的經濟發展水平、企業產品消費者的消費意識和及消費理念、企業所處的外在投資環境以及品牌的文化歷史等。中國服裝企業要想獲得良好的發展，應該處理好企業所處社會環境，正確地分析國家的經濟發展戰略，深入地了解產品消費者的消費意識和消費心理，總而言之，企業的各種因素會直接影響到中國服裝設計的發展。而這些因素中，文化內涵是最為關鍵的樞紐中心，對中國服裝企業的發展起著最為重要的作用。

（二）良好的文化內涵可以升華服裝設計形象：在中國的服裝設計中，中國傳統文化的內涵在設計方向上直接統領著服裝企業形象設計的方向、風格和格調，深層次的文化內涵是服裝形象設計的方向盤。可以說，中國優秀的傳統文化是服裝設計的藝術源泉，是服裝設計的重要力量依據，也是服裝設計的重要素材和參考。服裝設計師，進行服裝設計時，在設計理念上，首先考慮的都是把中國傳統的優秀文化元素融入到服裝的設計之中。良好的文化內涵可以使服裝設計形象得到很大程度的升華。

文化在中國服裝設計的應用策略

（一）在服裝設計上積極引入傳統文化元素：中國傳統文化中的很多元素可以給我國現代服裝設計很大的啟示。中國傳統文化在世界歷史文化發展的潮流中起著不可低估的影響，對一個時代的服裝設計起到導航的作用。把中國傳統文化的元素融入到現代服裝設計理念中，可以使我國現代服裝的設計更具文化內涵，更具有中國傳統文化的古典元素和古典氣息。正所謂“：民族的就是世界的。”我國服裝在設計理念和設計風格上，獨具民族風味和民族風情。中國傳統文化中的藝術元素，為服裝設計師設計服裝提供了良好的設計素材和設計靈感。

（二）在服裝設計上堅持正確的文化理念：各種傳媒技術的發展，為各種信息的傳播提供了更大的便捷性，當今社會正處于信息大爆炸的時代，各種時尚信息正在快速地傳播。各種流行服裝雜志、時裝表演以及時裝晚會，不斷地涌入人們的眼簾，沖擊著人們的視野。由于大眾傳媒對消費者服裝審美偏好的導向作用，人們的服裝審美偏好和消費意識正在不斷地發生著變化，這就要求服裝設計師要根據消費者的審美心理和消費意識，對自己的設計思路及時地作出調整，以設計出滿足消費者心理需求的服裝作品。服裝設計在滿足人們在服裝穿著的實用性的基礎上，更重要的是要滿足人們視覺上的審美享受。

（三）借鑒后現代文化，提倡服裝設計上的新穎獨特：后現代文化思潮在文化價值觀念上，追求文化的不確定性、多元性以及新異性。在后現代文化思潮的影響下，服裝設計師們在設計理念上，也開始打破常規，不拘一格，靈活地采用各種設計方法和設計風格，打破了傳統的美學規則，顛覆了服裝的設計傳統，創造出了各種個性新穎、風格各異、造型夸張、獨具民族風情的服裝作品。

結語

第5篇：企業文化理念標語范文

關鍵詞 企業文化；網絡營銷；課程改革

中圖分類號：G712 文獻標識碼：B 文章編號：1671-489X（2012）33-0077-02

現在網絡購物普遍地走入人們的生活當中，促進我國電子商務的不斷發展，與網絡營銷相關的工作崗位的需求量也隨之增大。目前，我國高職院校培養的電子商務人才，有相當一部分學生畢業后服務于以網絡營銷為主體的中小型企業或者選擇自己創業。而與這些就業崗位對應的網絡營銷相關課程，就成為電子商務專業課程的核心。在關注學生知識技能培養的同時，由于網絡等諸多未知因素的影響，“誠信”和“信譽”成為影響企業或賣家網絡營銷發展的重要因素。因此，在學生學課程時進行必要的企業文化理念滲透教育，讓其在將來的就業和創業中能更好地適應崗位，已成為在課程教學過程中不得不重視的一個問題。

筆者在以往教學的實踐過程中發現，單純地講解企業文化管理的相關知識顯得有些空洞，毫無實際意義，不如將其放入網絡營銷的課程中來，在學生相對重視的課程中逐步進行滲透，以達到潛移默化的目的。

1 網絡營銷相關課程的重要性

網絡營銷主要研究網絡環境下的企業營銷問題，是企業營銷實踐同互聯網絡技術相結合的產物。隨著我國電子商務的發展，高職電子商務專業如雨后春筍，彰顯勃勃生機。而與之對應的網絡營銷相關課程，如網絡營銷文案撰寫、網站策劃、網站推廣、網絡廣告等課程，成為電子商務專業的核心課程，可以說未來高職類電子商務人才，大多數將服務于網絡環境下的企業營銷、中小型網絡賣家等。所以，作為高職院校的教師，筆者一直在研究學生到底在學校應該掌握什么？大量的教學改革一直在圍繞如何去設計課程內容，如何以項目教學法讓學生在完成任務的同時掌握知識和技能。網絡營銷的系列課程在電子商務專業中的地位已經越來越重要，所涉及的全部內容也是學生必須掌握并能應用到將來的實際工作中的。

2 企業文化理念在網絡營銷行業的作用

2.1 網絡營銷中的企業文化

有人說，電子商務下的企業營銷更注重誠信。這是因為大多數營銷賣家和買家都未曾謀面，發生的交易往往取決于互相的信任和感覺。因此，如何讓買家信任你的網店，如何讓網店吸引顧客眼球，如何更好地對網絡客戶進行服務，等等，就顯是尤為重要。在現代企業管理中，所謂企業文化，是指企業在實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守，帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。而企業文化管理是以企業在長期生產經營過程中逐步形成與發展的、帶有本企業特征的企業經營哲學（即價值觀念和思維方式）為核心所生成外化的企業行為規范、道德準則、風俗習慣和傳統的有機統一。如果將企業文化管理的理念很好地貫穿于整個網絡營銷的各環節，一定會對企業網絡營銷中起到很好的推動作用。

2.2 企業文化理念在網絡營銷行業中的作用

首先，企業文化中所包含的企業精神，是一種積極向上的信念，是凝聚整個企業員工的軟動力。由于網絡營銷交易更多是不見面的交易，這就更需要誠信，更需要體現在企業精神中。馬云創建阿里巴巴旗下的淘寶網之所以成為全國最大的網絡零售平臺，不得不承認，在淘寶公司無處不見的武俠文化，其推崇的俠義、公平、合理、誠信的理念是企業文化的具體體現。

其次，在企業文化中，企業設計好的特有的語言、口號、標語等因素，在網絡營銷推廣中能做到好懂易記，易于傳播，就會給網絡消費者留下深刻的印象，真正起到一定的影響和推動作用。例如，在淘寶的企業員工均以“花名”稱呼，以“店小二文化”作為其服務宗旨，用店小二的服務周到和服務意識引導和規范員工的行為理念，目的是能更好地培養網上各種營銷的服務意識。

另外，企業環境也是企業文化的一部分，是企業的“衣妝”。在網絡營銷的前提下，整潔優美的環境是企業整體形象的組成部分。在調研很多淘寶皇冠級賣家時，看到雖然有些賣家的辦公占地面積很小，但總會有一面墻或一個區域展示自己企業的特色裝飾以及座右銘，由于網絡營銷是隨時隨地都有可能發生的交易，員工的工作時間可能會打破傳統的規律，這就需要員工有敬業奉獻精神的存在。良好的環境可激發員工熱愛企業、獻身企業的責任感。

3 企業文化理念在網絡營銷類課程中的融合與滲透

3.1 問題的提出

企業文化在網絡營銷中有著十分重要的作用，可見學習必要的企業文化管理的知識是十分必要的。一般在傳統的教學中，企業文化只是現代企業管理課程中的某個章節，講課過程中由于受到空泛案例的影響，學生學起來顯得枯燥無味，學習到的知識也是理論性太強，只停留在課本上，沒有任何的實踐體驗。針對這個問題，嘗試把枯燥的企業文化理念滲透到網絡營銷相關課程當中，既符合網絡營銷人才的需要，也是將傳統的理論課程內容融入教學改革項目教學任務中的一次有益嘗試。

3.2 企業文化理念在課程中的滲透與實踐應用

在電子商務專業網絡營銷方向的課程改革中，將網絡營銷文案撰寫設定為第一門核心課程，一般開設在第一年，正好與現代企業管理課程開設在同一年級。因此，首次嘗試在此門核心課程中的不同任務中恰當地插入企業文化理念的內容，如表1所示。

由表1可以看出，網絡營銷文案撰寫課程的不同任務中附帶著企業文化管理理念。這樣的設計，學生并沒有覺得像單一學習企業文化知識那樣枯燥無味，而使學生學習到知識技能的過程中，就慢慢習慣于遵循企業文化理念，既在完成任務中明白真實的企業文化管理的意義所在，又將在未來的就業和創業中更好地將諸如誠信的理念貫穿其中，真正把相關知識融會貫通到學習和工作當中，這才是職業教育最終要達到的目的。

3.3 滲透融入后的預期效果

在進行首次課程融入的嘗試后，學生已經全部習慣在進行網店文案策劃的過程中充分考慮對企業網店的實際情況、經營理念進行構思、策劃與撰寫，在進行微博營銷、網絡廣告文案策劃的過程中充分考慮了品牌文化、傳統文化和企業精神。這些都受到合作開發課程企業的好評，有些成果直接對企業網絡營銷的推廣起到很好的作用。由此看來，比起單一化的學習企業文化知識的效果要明顯很多。

4 結束語

總理在國內外的多次講話中強調，中國五千年的傳統文化博大精深，那種“自強不息、剛健有為”的進取精神、“以和為貴、和而不同”的和諧精神，為人們的行為方式奠定了基礎，它的影響一直延續至今。企業文化亦是如此。所以在高職院校電子商務專業進行的課程改革與實踐中，將企業文化的理念如何真正融入教學實踐中是值得研究和探討的。

當然，企業文化所包含的內容還有很多，僅憑某門課中的滲透，讓學生體會到企業文化的重要性是不夠全面的。在網絡營銷類的課程中，往往更重視真實企業的網絡營銷，每一種營銷方法和手段，又必不可少要把企業文化理念貫穿其中。只有系統地將企業文化滲透到網絡營銷核心課程體系中，才是未來課程改革的一個方向。“敏于立信，而不浮；成于自信，而不驕；存于互信，而不疑；做于誠信，而不欺。”希望這些電子商務的文化理念能漸漸滲透和影響學生，對他們將來的就業有所幫助，應用到未來從事的工作當中。

參考文獻

[1]羅嵐.網店運營專才[M].南京：南京大學出版社，2010：45-46.

[2]梁敬升.學會做事贏在起點[M].濟南：山東大學出版社，2009：87-89.

第6篇：企業文化理念標語范文

1 我國在企業文化建設方面存在的認識誤區

①“標語”文化。很多企業認為搞企業文化建設就是給企業貼上一些“標語”，搞上幾個朗朗上口的響亮口號。

②“活動”文化。一些企業認為企業文化就是跳跳舞，唱唱歌，搞一些比賽。其實這些只是企業文化宣傳的一些途徑而并非企業文化的本質。

③“讀書”文化。大部分企業認為文化就是書籍上的東西，要想搞好企業文化，必須要求領導、員工多讀書。

④“宣傳”文化。眾多企業搞內部報紙，內部BBS，文化活動，在電視臺亮相，加大媒體廣告的宣傳，邀請報紙雜志寫幾篇文章，認為企業文化是“吹出來”、“寫出來”的，還有就是把企業識別系統（CIS）誤當成企業文化的全部。

⑤“模仿”文化。企業盲目地照搬外國同行的文化及別的企業的文化，有時只是大致改改，或不改。

⑥“速成”文化。對企業文化缺乏一種長遠規劃，未與企業共同愿景相結合，今年把企業文化的內涵定為“以人為本”，明年又說是“質量第一”，后年又變成“服務至上”。

⑦“領導”文化。認為企業文化有與沒有、好與差都是領導的事情，有什么樣的領導就有什么樣的企業文化。作為領導，把自己的思想、理念表現出來，強加于企業。根本無視企業的客觀事實、員工的權利與義務。

2 建設中國特色社會文化的具體思路分析

2.1 倡導以人為本，突出人本管理，打造精神文化

在所有的企業要素中，人是最關鍵的，員工是企業的核心和支柱，是企業文化建設的主體，企業文化就是企業員工的文化。人本主義管理理念是一種先進的管理理念，也是未來企業管理的必然趨勢，堅持人本主義文化理念是企業興衰成敗的關鍵之所在。

2.2 發揚團體精神，突出群體意識，加強團隊文化建設

在現代化社會生產中，是否有很強的凝聚力和向心力對企業的生存發展至關重要。團隊理念能否發揮好，直接涉及到企業能否充滿活力和可持續發展的問題。建立高效的團隊就必然要求高效團隊文化的支持。中國的企業管理者應根據企業的經營理念并結合我國社會文化的傳統及現狀建立起支持團隊目標的團隊文化。

2.3 提倡人與自然的和諧，引入生態文化概念

隨著社會經濟的發展，現代化生產技術的引用，如何協調人與自然的關系，走可持續發展之路顯得迫切而重要。這就要求企業能夠重視生態文化發展，企業在生產經營的時候要保護自然、順應自然規律，這樣才能更好地維護環境，減少末端治理的代價，使企業文化和生態文化更好地結合在一起；同時能夠通過“綠色浪潮”提高產品的生態含量，更好地滿足現代消費者需求。

2.4 挖掘企業文化的內涵，塑造特色的企業文化

一個企業的成功是建立在獨特的、優越的企業文化基礎之上，其核心是以人為本。其本質上要求在企業文化建設中必須順應這種變化趨勢，從企業自身的特點出發，開拓獨具魅力的、富有創新的思想的企業文化，真正使企業轉變為青春常駐、活力四射的企業。

2.5 “虛”和“實”結合，塑造“有形”和“無形”協調統一的企業文化

企業競爭的決定性因素不僅僅是資金、產品的優勢，更重要的是企業文化的創新。為了增強企業競爭力和創新能力，可以通過對員工的文化和技術進行培訓，以此全面提高員工的文化水平和技術水平。進一步加強企業創新動力和有效地實施管理，推動企業文化建設的高效率與高士氣的良性循環，使之成為企業發展的助推器。

2.6 特色文化的形成要運用大眾化、通俗化的途徑和方式

企業文化設計、企業文化手冊遵循個性鮮明、簡明扼要、有效管用的原則。企業文化是大眾文化，非固守學術殿堂的書齋文化，要化繁為簡、深入淺出、通俗易懂。

第7篇：企業文化理念標語范文

企業文化是指企業在長期的生產經營中，形成自己特定的文化觀念和價值體系，表現為企業使命、企業愿景、核心價值觀、企業精神、道德規范等。我們今天的湘核文化本質上屬于企業文化范疇，本文將結合本人所從事的宣傳工作談談對湘核文化貫宣的看法。

一、湘核文化理念體系簡述

今年是中國核工業成立六十周年，也是湘核誕生六十周年。在六十年為國家國防事業和核安全事業找礦立功的過程中，孕育了以獻身地質事業為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮的“三光榮”和特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的“三特別”傳統等優秀文化品質。近年來，我局全面建立了湘核文化的視覺識別系統、理念識別系統和行為識別系統，確立了“持之以核、創新圖變”的湘核精神和“崇德有為、奉獻報國”的核心價值觀，并提出湘核夢就是建設“實力湘核、活力湘核、魅力湘核、幸福湘核”。這些基本構建起了現在的湘核文化理念體系。

二、宣傳工作對湘核文化貫宣的必要意義

（一）通過宣傳歷史，弘揚“三光榮”精神和“三特別”傳統

六十年來，湘核地質人為了國家的核安全事業和國防建設，南征北戰，奉獻青春、汗水和鮮血，為原子彈氫彈爆炸、核潛艇下水和核電站建成做出了突出貢獻。我局走過異常艱辛的歲月，扛起重如泰山的任務，離不開“三光榮”精神和“三特別”傳統，這在今后的發展中也絕不能丟。在筆者所從事的大隊宣傳工作中，對于湘核歷史的悠久、光榮和特殊性的宣傳是任何時期都應彪炳史冊、廣而告之、引吭高歌的，這是我局珍貴的精神財富。幾代湘核人正是從中找到了精神的支撐和奮斗的動力，得以將湘核事業傳承下去。

（二）通過宣傳現在，鞏固湘核精神和核心價值觀

今天的湘核各項事業取得長足發展，捷報頻傳。在過去的幾年中，我大隊呈現出地礦主業超常規發展、地產業支撐強勁、工程業實力大增、資本營運全方位發展、制造業穩中有進、黨建工作扎實有效、民生服務強效推動的生動局面。這是我們秉持“持之以核、創新圖變”的湘核精神和“崇德有為、奉獻報國”的核心價值觀齊心共創的發展成果，是日常宣傳工作的重要對象，我們要通過宣傳今天的成績來增強自豪感、凝聚力和對湘核文化理念的認同感。

（三）通過宣傳未來，傳遞共同奮斗的湘核夢

宣傳工作的最終落腳點在于促進企業的長效經營和持續發展。這就必須讓每一個湘核職工明白：我們的企業是干什么的？我們的目標是什么？我和我的企業如何一起成長？具體說來，就是要圍繞“四個湘核”的夢想，圍繞局黨組提出的藍圖和目標來動員全體干部職工為之奮斗，將企業理想落實到行動中。

三、以“宣”促“宣”的幾點建議

（一）守好宣傳主陣地，擴寬宣傳新戰線

企業內刊由于具有穩定性、便捷性、高效性的特點，成為企業廣泛用于宣傳企業文化的最常用載體，是名副其實的企業文化宣傳“主陣地”。因此要充分發揮內刊、網站、櫥窗等傳統宣傳陣地的作用，傳播湘核文化知識，宣傳湘核文化典型，積極營造湘核文化氛圍，使湘核文化理念植根于員工的思想意識。

隨著信息化時代到來，越來越多的人將新興媒體作為新的信息源，越來越多的企業也通過新媒體來宣貫企業文化。據相關數據顯示，中國14億人口中手機用戶已逾13億，而微信僅14個月的時間用戶就已經達到2億。同時新媒體作為一種高效、快速的企業文化宣貫手段有著無可比擬的優勢。一條好的政策瞬間可以給企業樹造良好的形象；一條溫馨的短信可以體現了企業的人文關懷。

在探索新媒體的文化傳播應用方面，我隊繼2013年率先開創“微新聞 微視頻”，又于2014年率先開設了微信公眾平臺，使湘核文化貫宣的方式更新穎、覆蓋面更廣、與職工距離更貼近。今后在創新宣傳載體方面也應繼續緊跟時代步伐。

（二）善用“抓典型”“講故事”的方式手段

由于企業文化理念大都較抽象，不易理解，在宣傳的過程中可以將“理念故事化”，通過對先進員工事跡的宣傳報道，樹模范、抓典型，多運用真實的例子把企業理念變成生動的故事進行宣傳。在講故事的過程中，也要注意將“故事理念化”，即先進人物的宣傳要以湘核理念為核心，注重從理念出發對先進人物和事跡的提煉，對符合核心理念的人事物進行宣傳報道。

2014年，大隊青年職工吳承東榮獲長沙市勞動模范并兩度獲得湖南省五一勞動獎章。為在全局表彰他的事跡，大隊宣傳部門撰寫《閃光的年輕地質人》一文，用樸素生動的語言講述了他帶領團隊在西非對抗瘧疾、遠離親人、忘我工作的真實故事，大大增強了可讀性，使廣大職工讀者對這名80后優秀地質人的經歷有了切身感受，并被他身上傳承的湘核精神深深感染，很好地達到了貫宣效果。大隊還推出“身邊人講身邊事”的職工大講堂活動，通過職工宣講大家身邊典型，有效地宣揚了敬業奉獻的湘核文化。隊刊每年也為職代會先進集體和個人開設優秀事跡專欄。

“從員工中來，到員工中去”， 從身邊的人事物中提煉湘核文化理念，因為身邊的真人真事給人感知更為真實，必然比空洞的口號標語、比虛構形象更具有信服力、震撼力和鼓動性，這樣才能使職工自覺將湘核文化理念與自己的工作、生活掛鉤，有對象地比學趕超。

（三）強化認同感，增加參與感，提升互動性

湘核文化理念在經過廣泛的宣傳，做到干部職工普遍了解后，要產生驅動作用，就必須內化為信念，外化為行為結果。這就要不斷加強職工主人翁意識的培養，使他們對湘核文化做到感同身受，對它形成積極的認同態度，從而發自內心地愿意按照文化理念去指導言行。

近年來，大隊宣傳注重與職工的互動，開展演講比賽并推出演講稿專刊，開設“名師帶高徒”活動學習心得、新進員工培訓心得專欄，開展建局、建隊六十周年征文并刊載獲獎作品，征用職工優秀攝影作品，積極動員職工將工作生活中的正能量投稿分享，力求充分激發職工的主人公意識，使之親身參與，對湘核精神、傳統、價值觀等文化理念融會貫通。

這是由現代人潛在的自我價值實現意愿決定的，只有讓所有職工對企業文化有著強烈的參與渴望，親自參與其中，切實感受到企業文化的魅力，才更容易得到廣泛的認同。

（四）加強湘核文化外宣，樹立湘核文化品牌

當今社會，一個企業必須要重視自身品牌文化的宣傳和推廣。有著強大文化基礎支撐的企業之所以更容易成功，主要原因是品牌文化起到了推波助瀾的作用。我們可以輕松記住不少品牌廣告語：利群的“讓心靈去旅行”，農夫山泉的“我們是大自然的搬運工”。比起產品本身，這些被賦予文化魅力的品牌理念更易先入為主地打動心靈，彰顯品牌特色。因此要做好湘核文化貫宣就要將我們的文化打造成品牌推向外部，獲得更高的關注與認可度，從而才能將湘核文化理念貫宣進行得更為深刻和持久。

第8篇：企業文化理念標語范文

關鍵詞：職校圖書館；企業文化教育；對策

中圖分類號：G640

文獻標識碼：A

文章編號：1671-6124(2012)04-0090-03

企業文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organisational Culture)，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。現代企業越來越重視企業文化的建設，打造并形成自身獨特企業文化已成為企業管理的追求目標之一。在招聘企業員工時，現代企業除對應聘人員的有技能要求外，還考察應聘人員的企業文化素質。職業教育作為一種以培養生產、服務和管理第一線所需求的應用型、技能型人才為目的的專門教育，其目的就是主動為社會培養適應社會經濟發展要求的、高素質的畢業生。所以，職業院校必須根據市場的需求，重視在校學生企業文化素質的培養，這是職業教育實現全面、協調、可持續發展的重要保障。

一、職校圖書館對學生進行4-業文化教育的優勢

職業院校圖書館作為職校生閱讀、查找資料的重要場所，對學生進行企業文化教育有著獨特而重要的優勢。

1　系統而豐富的企業文化資料

企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。進入知識經濟時代，企業之間的競爭，實際上是企業文化的競爭。成功的企業均有非常成功的企業文化建設，就讀于職院的學生由于關心日后的就業進而對企業文化問題感興趣。企業向人們介紹時，往往首先推介的就是企業文化理念，希望加盟或對之感興趣的人員能接受。只要進入求職市場，我們就會發現，企業宣傳冊上大多有一句或幾句話，往往就是該企業文化的核心理念，反映了該企業的核心價值觀。當職院學生接觸這類信息后，他們自然而然想了解感興趣企業的有關情況。盡管圖書市場關于企業文化的書籍、電子資源、錄像等資料比比皆是，但由于圖書市場是以銷售為前提，資料并不成體系，而職業院校圖書館就不同，能根據本校專業特點和師生的需求，科學選購企業文化的理論書籍、企業文化的個案介紹、企業文化文案的創作等書籍，使企業文化資料配置形成科學合理的體系，為學生全面了解或深入研究企業文化提供了便利條件。同時，隨著現代科學技術的發展，電子資源日漸豐富，職院圖書館一般都予以專門購買，保證了學生能較快地獲取最新的企業文化信息資源。總之，職校圖書館能滿足學生全面了解或深入研究企業文化的需要。

2　自由、靈活的企業文化教育形式

職業院校關于企業文化教育活動都將指向學生個人。學生通過選擇、判斷，最終接受企業文化知識，并使之真正成為自身知識的一部分。在社會信息化程度不斷提高的今天，學生接觸的信息日益豐富而復雜，其企業文化信息的選擇范圍更加寬泛。所以，從某種程度上來說，自主學習是學生學習企業文化知識的基本形式，“只有在動態生成的教學情境中，學生才能成為認知的主體，實現知識的現實意義，獲得精神的自由與解放”，職業院校圖書館正是適應這一形式的最佳載體[2]。職業院校圖書館的宗旨是“為一切讀者服務”，其服務對象主要是在校學生，應該也有能力為學生的自主性學習提供了很好的條件。職業院校圖書館的教育形式自由、靈活，充分尊重了職校生的主體性，能夠調動學生學習的積極性，這是職業院校課堂中的企業文化教育以及實習實訓中的滲透教育而不能相比的。但三者可以相互補充，相互促進，具體表現在：一是職校圖書館擁有比課堂教育和實踐教育更為豐富的企業文化信息相關的文獻資料(含電子資源)，學生可以利用這些資料鞏固在“第一課堂”上所學的知識，優化自身的知識結構，從而完善并提升自己的企業文化素養；二是職校圖書館允許職校生根據自己的興趣、愛好及需要等自主選擇學習內容，很好地“配合”與“補充”了“第一課堂”的不足，從而最大限度地鼓舞了其自主學習的積極性。

3　良好的企業文化教育氛圍

所謂文化變遷是指隨著時間的推移，一定社會環境中的文化內容，尤其是“文化特質”因增減而引起的文化系統、文化模式、文化風格等的“結構性”變化，實質是一個新文化不斷代替舊文化的過程[3]。每一個職業院校圖書館均有自己的服務理念，這在圖書館中懸掛的標語中得到了體現。筆者考察了湖南省內職業院校的圖書館，大多在醒目的位置打出標語，如“細節決定成敗”、“為了一切讀者”、“熱情、細致、耐心”、“微笑是人類最美的語言”等，每一個圖書館均對懸掛的標語進行了詳細的闡述，并以此為依據制訂了職工工作守則，成為本部門職工工作的基本規范，形成職校圖書館自身的文化特質，職工從適應到慢慢接受而發生文化變遷。職校圖書館的這種文化富有感召力和凝聚力，能把館內職工的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，在廣義上也是一種企業文化。這樣，職校圖書館營造了濃厚的企業文化教育氛圍，再加上其自身所擁有的潔凈舒適的閱讀環境、濃郁的學習氛圍，使學生能夠受到感染，從而接受深刻的企業文化教育，提高自身企業文化素養。所以，良好的圖書館文化環境蘊含著巨大的文化精神和獨特的教育功能，從而使職校生在潛移默化中不斷地改善自身的企業文化素質。

二、職校圖書館在提升學生企業文化素質方面應采取的主要措施

第9篇：企業文化理念標語范文

【論文摘要】加強企業文化建設，能夠科學整合企業生產要素，引導企業形成共同價值觀，增強企業凝聚力，貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業，使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。不同企業更要建設不同特色的企業文化，企業價值觀決定著企業的發展方向。

一、科學地把握企業文化建設的作用和意義

現階段我國經濟正在飛速發展的過程中，市場發生了重大變化，企業必須加強企業文化建設。企業文化是員工行為的指導思想，讓員工們認識到企業是自己的企業，這就是好的企業文化產生出來的積極作用。企業文化就是全體員工認可和共有的企業核心價值，它規劃了員工基本的思維模式和行為模式，并漸漸將其演變成一種習以為常的規則。而且這種思維模式和行為模式還能在新老主管交替、新老員工交替過程中具有延續性和保持性，這樣的企業文化能使企業真正立于不敗之地。企業文化是與企業相伴而生的客觀現象。早在企業這一經濟組織形態誕生之時，就存在企業文化。但是，人們對這一文化現象的認識和研究，則始于上世紀80年代初期。首先提出并倡導企業文化理論的是美國的管理學者。70年代起，美國經濟長期陷于停滯狀態，而日本經濟迅速發展。這一嚴峻的挑戰引起美國各界的震驚和深刻反思。經過多方面的比較研究，美國學者發現成功的企業管理是日本經濟發展的重要原因之一。美國企業注重管理的硬件方面，強調理性的科學管理。日本企業則不但重視“硬"管理，更注重“軟”管理，即注重企業中的文化因素，注重為全體職工共有的價值觀念，注重強化職工對本企業的向心力，注重企業中的人際關系。比較的結果使美國學者認識到，文化是企業管理中不可忽略的重要因素，對于企業的成功與否具有深刻的影響作用。美國關于企業文化的研究引起日本企業界和理論界的強烈反響，并相繼波及其他國家，由此興起一股世界范圍的企業文化熱潮。

目前，企業文化在理論和實踐方面均得到長足發展，企業文化學作為一門新興邊緣學科，已成為現代管理從物質的、制度的層面向文化層面發展的趨勢，被稱為自古典管理以來管理理論發展的第四個階段。

中國西電集團這幾年文化建設，用“責任之道”啟示我們:企業文化之所以對企業經營管理起作用，是靠了其對職工的熏陶、感染和引導。企業文化中所包容的共同理想、價值觀念和行為準則作為一個群體心理定勢及氛圍存在于企業職工中。在這種企業文化面前，職工會自覺地按照企業的共同價值及行為準則去從事工作、學習、生活，發自內心地為企業創造財富，這種作用是無法去度量和計算的。

企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系。企業文化提供了必要的企業組織結構和管理機制，當代企業要保持又好又快和持續發展，必須開發具有自己特色的企業文化。企業文化的建設和企業發展戰略、企業管理具有同等重要的作用。

二、當前對企業文化建設認識上的誤區

1.盲目效仿，形式化嚴重。一些企業看到別的企業搞企業文化發展了，就跟著效仿，誤認為企業文化就是創造特色環境，在沒有充分考慮客觀情況、自身特點、決策層缺乏統一認識的情況下，盲目導入CI系統。雖然外觀統一色調、統一標識，服裝款式協調一致，但對企業的理念不能真正達成共識，使企業文化流于形式。

2.概念模糊，文體化泛濫。一些企業，特別是中小型企業把內部開展的文體活動當成企業文化，熱衷于活動的轟轟烈烈，并將其作為企業文化建設的硬性指標來完成;還有的企業把以前開展的一些文體活動都歸納為企業文化，在開展企業文化建設中并沒有搞明白企業文化的基本內涵。

3.言行不一，空泛化至上。在一些企業，門口、走廊到處是標語口號，職工每天唱廠歌，而管理思想另行一套。有的企業總講“以人為本”，但采取什么辦法手段真正體現以人為本，起到凝聚、激勵員工的作用，領導者卻沒有深刻的研究和實踐。

4.觀念守舊，僵硬化繼承。主要是對企業文化認識缺乏系統性和創新。有的企業認為企業文化就是制定和執行企業的規章制度，就是職工的文明禮貌、道德風范、企業的知名度等，把企業文化看成一旦形成就長此永久不變的信條。

以上四種誤區有著一定的共性，都在不同程度上影響著企業文化的健康發展。

三、新形勢下企業文化建設的措施和途徑

1.企業領導者必須成為推動企業文化建設的中堅力量。企業文化從某種特定意義上可以說是“企業家”文化，因為企業是由領導者進行管理的，企業文化在很大程度上取決于領導者的決心和行動。企業領導者應該帶頭學習企業文化知識，對企業文化的內涵要有深刻的認識，對建設本企業文化有獨到的見解，對本企業發展有長遠的戰略思考。要親自參與文化理念的提煉，指導企業文化各個系統的設計，提出具有個性化的觀點，突出強調獨具個性和前瞻性的管理意識。通過長遠目光、人格魅力和管理藝術，感染和影響職工發揮最大的潛力，推動企業科學和可持續發展。