企業(yè)生產(chǎn)管理精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

1引言近年來，國有企業(yè)改革遇到前所未有的困難，企業(yè)如何挖掘內(nèi)部潛力、加強(qiáng)科學(xué)管理使企業(yè)自身很好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，如何加強(qiáng)對生產(chǎn)系統(tǒng)的總體經(jīng)濟(jì)效益的分析與研究，提高經(jīng)濟(jì)效益，是擺脫困境的迫切要求，也是我們需要迫切研究的問題。對于一個具有產(chǎn)購銷的廢鋼鐵企業(yè)來說，國內(nèi)對生產(chǎn)系統(tǒng)的研究關(guān)注得似乎不夠，只注重在設(shè)備和流通領(lǐng)域的研究上，而國外研究的重點放在化學(xué)處理方面。另外，人們認(rèn)為廢鋼鐵企業(yè)現(xiàn)場復(fù)雜，操作簡單，對企業(yè)內(nèi)部的研究未引起足夠的認(rèn)識，特別是在管理科學(xué)方面的應(yīng)用有所忽略，因此，本文特別關(guān)注廢鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)系統(tǒng)研究。目前，廢鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)存在以下問題亟需解決：1.各種生產(chǎn)過程中下來的廢鋼鐵資源如何優(yōu)化配置，實現(xiàn)資源的充分利用，即在保證鋼廠、鐵廠需要的前提下，輸出多少廢鋼、銷售多少各種可利用廢次材；2.向煉鋼廠輸送爐料，用的工具是大槽子，大槽子中的各種廢鋼鐵如何配比，并滿足煉鋼需要，以使成本最低，從而避免裝槽子的無規(guī)律性和盲目性；3.在全鞍鋼的廢鋼鐵輸入、輸出過程中，在鋼材加工中心有相當(dāng)量的一部分庫存，究竟如何控制安全庫存量，又能滿足內(nèi)部生產(chǎn)需要，同時又能壓縮資金占用，盤活流動資金，也是一個非常突出的問題。通過建立、運(yùn)用理論上的模型，構(gòu)出行之有效的生產(chǎn)運(yùn)作模式，是實現(xiàn)成本最低、利潤最大的有效途徑。

2鞍鋼鋼材加工中心生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化模型2.1生產(chǎn)過程優(yōu)化模型建立2.1.1產(chǎn)品品種產(chǎn)量優(yōu)化模型①的建立1．有關(guān)情況分析：與產(chǎn)品生產(chǎn)利潤最大化有關(guān)的主要因素有單位利潤、加工能力、各種資源量及市場需求情況等。2．確定決策變量從生產(chǎn)現(xiàn)狀分析來看，在生產(chǎn)過程中，主要挑選、加工各品種的廢次鋼材、向外輸出各品種的廢鋼鐵。在此，我們以各品種產(chǎn)量為決策變量,Xj(j=1,2,……n)為第j種產(chǎn)品的計劃產(chǎn)量。每種產(chǎn)品的單位利潤均由財務(wù)部門核出。3．約束方程系數(shù)和右邊常數(shù)Bj的確定(1)為了簡化問題，可以將所有廢鋼產(chǎn)品按其加工性質(zhì)的不同,測算了每單位產(chǎn)品所需要的挑選工時、切割工時、打碎工時、打包工時、冷剪工時、爆破工時，及每天全廠所能提供的總工時，以便統(tǒng)一考慮生產(chǎn)能力。(2)各類產(chǎn)品的原料是生產(chǎn)回收和非生產(chǎn)回收入廠的廢鋼鐵資源，生產(chǎn)科根據(jù)歷年的統(tǒng)計資料及99年的計劃回收情況，可估算當(dāng)年的各大類原料的資源情況，從而給出一個資源供應(yīng)的最大可能值。單位產(chǎn)品資源消耗情況可核定。(3)關(guān)于需求量情況。由生產(chǎn)科、經(jīng)營科根據(jù)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)實際及外部的市場需求狀況確定。4.目標(biāo)函數(shù)的確定產(chǎn)品總利潤是產(chǎn)品的單位利潤與產(chǎn)品品種產(chǎn)量乘積之和.綜上，品種優(yōu)化模型如下：nMaxZ=ΣcjXj(j=1,2,…n)j=1

S.T.資源約束、加工能力約束：nΣAjXj≤(或=)Bj(j=1,……n)J=1需求約束：Xj≤(或=)Bj(j=1,……n)2.1.2內(nèi)部配料優(yōu)化模型②的建立內(nèi)供的各品種廢鋼鐵要通過裝入料槽送到鋼廠，如何組織裝槽子即對輸出的各類廢鋼鐵進(jìn)行配料也是生產(chǎn)過程中要考慮的問題，而不是直接將每種廢鋼鐵輸送到鋼廠，這樣既不能滿足煉鋼工藝的要求，也不符合經(jīng)濟(jì)核算上的需要。在滿足工藝要求的前提下，盡可能提高或保持槽重，縮短裝爐時間和冶煉時間。對內(nèi)部輸出的各種產(chǎn)品的配料進(jìn)行優(yōu)化，其主要的理論依據(jù)是滿足工藝要求，滿足操作要求，保證每個料槽的成本最低。1．有關(guān)情況分析：（1）根據(jù)鞍鋼現(xiàn)行爐爐口直徑的大小，槽子形狀為一端成斜開口形長方體,其體積為6.75立方米。從工藝上實踐表明：若一個料槽中全部裝入重型廢鋼，比如切頭，在入爐裝料時極易砸壞爐底，若料槽中全部裝輕薄料，則需多加幾次廢鋼料，這樣將延長加料時間，直接影響冶煉周期，同時發(fā)生燒損，將降低產(chǎn)量。根據(jù)生產(chǎn)上的實踐，槽重保持在14噸最為合適。(2)裝料時，不同品種的槽料廢鋼鐵因其堆積密度和單位成本不同而影響槽重和槽料成本③.單純從提高槽重的角度分析，裝槽時應(yīng)多加入堆積密度高的廢鋼鐵，單純從降低槽料成本角度考慮，裝料時應(yīng)多加入單位成本低的廢鋼鐵，這正是本配料模型所要解決的問題之一。(3)由于內(nèi)供各種資源的需求量及資源存量情況的存在，把98年廢鋼鐵資源量按12個月平均得出月均資源情況.2.輸出配料模型的建立(1)確定決策變量根據(jù)各種內(nèi)供輸出原料的情況，確定以下14個變量X1，X2,……X14,分別代表料槽中切頭、廢模、廢錠、剪切廢鋼、重型廢鋼、中型廢鋼、輕型廢鋼、普通包塊、碎鋼霄、廢鐵、雜鐵、唐麻鐵、爆破渣鋼、挑選渣鋼的投量。（單位為噸）(2)確定目標(biāo)函數(shù)優(yōu)化料槽中配料實質(zhì)上是解決了槽重與成本間問題，也就是要在保證槽重和工藝要求的前提下，使槽料成本最低。槽料成本是各類裝槽廢鋼鐵與其單位成本乘積之和，即：nMinZ=ΣcjXj(j=1,……n)j=1(3)約束條件的確定①料槽單重約束。由于生產(chǎn)工藝上的要求，計劃料槽單重為C1噸／槽，所以有，X1+X2……+Xj≥C1②料槽容積約束。料槽容積為C2立方米，裝槽時，不應(yīng)超過其容積，所以有，nΣ1/rjXj≤C2(j=1,……n)j=1③資源量約束。每個料槽中的資源量:0≤Xi≤Bj(j=1,……n)2.2安全庫存模型③的建立2.2.1安全庫存彈性控制模型產(chǎn)生的理論依據(jù)本文中，彈性定義為：彈性就是某一特征在一定時期的實際結(jié)果相當(dāng)于其理想水準(zhǔn)（亦稱均衡標(biāo)準(zhǔn)）的變動程度或波動幅度。在我國的大多數(shù)企業(yè)中，企業(yè)的生產(chǎn)供給活動大多存在著這種彈性，但由于這些企業(yè)彈性的非均衡生產(chǎn)供給規(guī)律在不同年度及不同的月份的縱橫時間中，其數(shù)量表現(xiàn)大小不等而又雜亂無章，而在物料管理中常流于盲目和簡單化。因此，引用物理學(xué)中的“彈性”概念來構(gòu)造存儲彈性控制模型就更是具有必要性和現(xiàn)實性。其理論上的依據(jù)是：1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一個相互影響相互制約的有機(jī)系統(tǒng)組合。就物料管理而言，它的合理運(yùn)行機(jī)制應(yīng)是：“生產(chǎn)取決于市場（銷售），供給服從生產(chǎn)，存儲確保供給，采購依據(jù)存儲?！币虼?，在產(chǎn)品營銷正常情況下，物料的供給、存儲、采購經(jīng)營活動必須相應(yīng)地服從生產(chǎn)的彈性，使產(chǎn)、供、銷三個環(huán)節(jié)緊密銜接，協(xié)調(diào)平衡。2.企業(yè)在近期或?qū)砩a(chǎn)經(jīng)營諸要素可能有所發(fā)展，但相對于現(xiàn)有基礎(chǔ)及管理方式來說相對穩(wěn)定，一般不會出現(xiàn)異變。同時由于供給與生產(chǎn)密切相關(guān)而在數(shù)量上表現(xiàn)為正比例關(guān)系，生產(chǎn)規(guī)律必然代表供給規(guī)律，反過來供給規(guī)律又在很大程度上反映出生產(chǎn)規(guī)律。因此，可以運(yùn)用有關(guān)生產(chǎn)或供給的近期歷史統(tǒng)計資料，分析歸結(jié)出企業(yè)呈彈性的非均衡生產(chǎn)（供給）規(guī)律，在結(jié)合近期將來可能出現(xiàn)影響的有關(guān)因素予以修正評測，則可比較準(zhǔn)確預(yù)見近期未來生產(chǎn)供給的彈性態(tài)勢，據(jù)此規(guī)劃物料存貯彈性控制綱領(lǐng)，并在實施控制過程中不斷及時修正完善。2.2．2安全貯存彈性控制模型的建立存貯彈性控制模型的邏輯思路可表述為：預(yù)測生產(chǎn)供給動態(tài)確定合理存貯水平控制收入（購進(jìn)）調(diào)節(jié)存貯。它的基本思路是“以銷定產(chǎn)，以產(chǎn)定供，以供定貯，以貯定收”和“對照目標(biāo)，定期檢查，分析癥結(jié)，控制關(guān)鍵?！本唧w過程如下：1.某月供應(yīng)彈性系數(shù)，反映該月實際供應(yīng)量較月均衡供應(yīng)量的波動幅度?？蛇@樣計算：月均衡供應(yīng)量＝全年實際供應(yīng)量／12某月供應(yīng)彈性系數(shù)＝該月實際供應(yīng)量／月均衡供應(yīng)量2.某月預(yù)測供給彈性系數(shù)是根據(jù)近期三年同月歷史統(tǒng)計資料分析整理里求得的一個預(yù)測值。在具體求值中，為了消除偏差使預(yù)測值更加準(zhǔn)確，采用加權(quán)平均判定法，即：在三個預(yù)分析數(shù)值（供應(yīng)彈性系數(shù)）X1,X2,X3,滿足關(guān)系式X1≤X3≤X2或X2≤X3≤X1且∣X3-X2∣≤∣X3-X1∣,也就是說，若X3為中間值，X2與X3偏近，X1與X3偏遠(yuǎn)，在進(jìn)行預(yù)測時，視X3為正常數(shù)值，X2為較正常數(shù)值，X1為非正常數(shù)值，那么對X3加權(quán)6／12，X2加權(quán)4/12，X1加權(quán)2/12，因為根據(jù)歷史經(jīng)驗，一年中通常有六個月正常生產(chǎn)，4個月為較正常，2個月為非正常，所以有：某月預(yù)測供應(yīng)彈性系數(shù)＝同月正常彈性系數(shù)×6／12＋同月較正常彈性系數(shù)×4／12＋同月非正常彈性系數(shù)×2／123.確定某月計劃供應(yīng)量根據(jù)年度計劃產(chǎn)量、物耗水平和生產(chǎn)供給彈性分布來計算，有月均衡計劃供應(yīng)量＝全年計劃供應(yīng)量／12某月計劃供應(yīng)量＝月均衡計劃供應(yīng)量×該月預(yù)測供應(yīng)彈性系數(shù)4.某月預(yù)測彈性偏差系實際供應(yīng)量與計劃供應(yīng)量的離差，它反過來驗證某個存貯系統(tǒng)預(yù)測及規(guī)劃的準(zhǔn)確度與優(yōu)化率，也是修正存貯控制目標(biāo)和依據(jù)之一。某種預(yù)測彈性偏差＝（該月實際供應(yīng)量／該月計劃供應(yīng)量－1）×100％＝該月計劃供應(yīng)執(zhí)行偏差量／該月計劃供應(yīng)量×100％5.確定某月末庫存量定額某月期末庫存量定額系根據(jù)近期社會資源狀況、交通運(yùn)輸條件等到貨保障與及時程度，以及為補(bǔ)給該月后的短期計劃供應(yīng)量而定。其可按此公式計算：nY=∑Xi(I=1,2,……n)I=1其中，Y為某月末庫存量定額；n表示合理存貯周天數(shù)；Xi表示本月之后第i天的計劃供應(yīng)量。確定期末庫存定額作為存貯標(biāo)準(zhǔn)有兩層意義，一是實際庫存量超過定額過大時表明出現(xiàn)了超庫存積壓；而當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于定額時，則表明潛伏著待料停工的危險。因此，在施行控制過程中，應(yīng)設(shè)法使實際存量趨近于庫存量定額，兩者相差不能太大。與傳統(tǒng)的庫存量定額方法相比，此辦法更能貼近實際狀況。6.確定計劃收入量、計劃購進(jìn)量為了彌補(bǔ)調(diào)節(jié)存貯量，使供、貯、收三環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)平衡而確定的總收入量。某月計劃收入總量＝該月期末庫存量定額＋該月計劃供應(yīng)量—上月期末庫存量定額一般來說，計劃收入總量來源于三個渠道，即來自企業(yè)外部的購進(jìn)量。所以在生產(chǎn)和非生產(chǎn)回收的計劃量已經(jīng)確定之下，為補(bǔ)足計劃收入總量的差量部分而求得的購進(jìn)控制期量。某月計劃購進(jìn)量＝該月計劃收入量－（該月計劃生產(chǎn)回收量＋該月計劃非生產(chǎn)回收量）在此式中，計劃生產(chǎn)回收量可依據(jù)成材率計算出；計劃非生產(chǎn)回收量具有間發(fā)性和非規(guī)律性，可依據(jù)經(jīng)驗估計。7.計劃購進(jìn)量的調(diào)整此過程是一種前饋控制，以便及時糾正偏差，避免偏差積累成患而整個存貯控制奏效的關(guān)鍵改進(jìn)措施定量化。某月初調(diào)整計劃購進(jìn)量＝該月計劃購進(jìn)量±上月期末庫存量定額執(zhí)行增減差量若計算值為負(fù)時，表明現(xiàn)有存量超額存貯過大，為使存量降至正常水平，故月初調(diào)整計劃購進(jìn)量為0。綜上1至7過程就是安全存貯的彈性控制模型。3模型的求解與結(jié)果分析3.1生產(chǎn)過程優(yōu)化模型的求解、靈敏度分析④3.1.1模型求解1.品種產(chǎn)量優(yōu)化模型的求解。用Office97中的Excel97的規(guī)劃求解，在表格中分別設(shè)立相應(yīng)的單元格，可得該模型的最優(yōu)解.2.配料優(yōu)化模型求解：同樣，在EXCEL97的工作表上可得該模型的最優(yōu)解。3.1.2結(jié)果分析1.品種優(yōu)化模型的結(jié)果分析(1)從工作表及運(yùn)算結(jié)果報告上可得最大化的產(chǎn)品品種計劃.(2)可看出各種資源的節(jié)余量及市場需求量的非飽和量。(3)可看出，生產(chǎn)加工能力狀況、市場需求量限制是生產(chǎn)科、經(jīng)營科通過預(yù)測得到的，在建模及求解過程中，它是作為模型外預(yù)測值處理的，需要說明的是市場預(yù)測工作本身是很重要的，預(yù)測方法是否科學(xué)，預(yù)測值是否準(zhǔn)確，對建模及求解結(jié)果均有很大影響。(4)求解結(jié)果表明，當(dāng)前的最優(yōu)解是唯一的。這就是說，根據(jù)計算結(jié)果所確定的產(chǎn)品品種計劃是唯一使總利潤達(dá)到最大的生產(chǎn)計劃，倘若考慮其他目標(biāo)要求及影響因素，則應(yīng)添加適當(dāng)?shù)募s束條件重新計算出新的最優(yōu)方案。2.配料優(yōu)化模型的結(jié)果分析(1)從工作表及運(yùn)算結(jié)果報告上看出，使單槽中成本最低的配料方法。(2)可得出各種資源的使用情況。(3)從極限值報告可得出在目前水平下，調(diào)整多裝切頭、重型廢鋼、中型廢鋼是不合適的，在上述原料短缺時，可適當(dāng)考慮廢模、廢錠、爆破渣鋼，盡管其將導(dǎo)致成本升高。3.1.3靈敏度分析1.品種優(yōu)化模型的靈敏度分析影響品種優(yōu)化的主要因素是資源量的變化（bi）和單位利潤（cj）的變化。A.資源量bi的變化的影響。資源量變化,帶來求解結(jié)果的變化.同樣也可在Excel97下求解.B.目標(biāo)函數(shù)系數(shù)（即單位利潤cj）的變化對利潤的影響由于各種廢次材資源價格受鋼材市場的影響必然會很大。同樣可在Excel97下求解。此時品種結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，總利潤也發(fā)生變化。2.配料優(yōu)化模型的靈敏度分析同樣，配料優(yōu)化模型也受資源（bi）和單位利潤（cj）的變化影響。A.資源量（bi）的變化情況：同樣可得求解結(jié)果。在單重體積不變的情況下，增加其他原料的投量，成本是可以降下來的。B.目標(biāo)函數(shù)系數(shù)（cj）的變化對目標(biāo)函數(shù)的影響由于內(nèi)部供料同樣也受市場價格的影響，其必然對槽料的成本產(chǎn)生影響。3.1.4經(jīng)濟(jì)效益分析1.產(chǎn)品品種優(yōu)化模型的經(jīng)濟(jì)效益分析通過觀察模型求解結(jié)果，我們認(rèn)為最優(yōu)方案的效益是可觀的。2.配料模型的經(jīng)濟(jì)效益分析同樣，通過觀察模型的求解結(jié)果，若采取其它資源代替切頭，每槽可節(jié)約一定的價值。3.2安全庫存模型求解與分析3.2.1安全庫存模型求解．由2.2.2所描述的模型的各步，在Excel97上設(shè)計、輸入公式，可逐步求解：本文所利用的數(shù)據(jù)為企業(yè)近三年的數(shù)據(jù)，并設(shè)計出供應(yīng)彈性系數(shù)計算表和彈性控制計算表。從上表結(jié)果看出，由于受企業(yè)內(nèi)部設(shè)備大修安排和市場需求的影響，使企業(yè)周期性地出現(xiàn)在每年一、二季度處于供給高峰，三、四月屬于供給低谷。也可以看出，目前情況下期末庫存定額與期末實際庫存量之間差值就是超儲那一部分。因此，要想達(dá)到壓縮庫存的目的，必須把超儲的那一部分廢鋼鐵逐漸銷售出去。在目前的市場條件下，全國廢鋼鐵市場是需求大于供給，銷售上可行的。理想的庫存量控制在定額執(zhí)行偏差量為零，亦期末庫存定額等于期末實際庫存量，不過這在實際是不易做到的。實際中，依據(jù)經(jīng)驗，合理的庫存量應(yīng)控制在定額執(zhí)行偏差量的數(shù)量在＋2000—+3000噸左右。3.2.2經(jīng)濟(jì)效益分析采用上述模型后，在經(jīng)濟(jì)上是可觀的。一是它可減低采購成本，二是可降低存儲成本。若不采用此類庫存控制措施，庫存就會占用大量的資金，包括廢鋼鐵的本金、利息、場地費(fèi)、管理費(fèi)等各種庫存維持費(fèi)用，廢鋼鐵還會發(fā)生損失等，減少企業(yè)投資的機(jī)會。同時，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題也被掩蓋。3.2.3優(yōu)化方案的綜合分析從上面的兩個模型結(jié)果看，它們是我們廠生產(chǎn)系統(tǒng)的兩個重要的子系統(tǒng)，通過對生產(chǎn)方案的優(yōu)化，可取得巨大的經(jīng)濟(jì)效益。產(chǎn)品品種優(yōu)化模型是在現(xiàn)有的資源狀況、現(xiàn)有的產(chǎn)品品種、現(xiàn)有的工藝設(shè)備加工能力、現(xiàn)行的市場需求狀況的基礎(chǔ)上進(jìn)行求解的，它主要適用于中短期計劃，是用來對年度的生產(chǎn)計劃進(jìn)行安排，也可以用來對季度、月份的生產(chǎn)計劃進(jìn)行安排，但必須要搞清各種約束條件的限制值；配料優(yōu)化模型是在固定的料槽容積、工藝要求的單重、及各種資源量的基礎(chǔ)上進(jìn)行計算的，通常，在煉鋼爐沒有重大的改造的情況下，料槽也是一項固定資產(chǎn)，其容積是不變的，同樣工藝要求的單重變化可能性不大，那么主要是各種資源量的限制值在變化；安全庫存控制模型主要是以歷史上的數(shù)字運(yùn)用統(tǒng)計規(guī)律來預(yù)測每年、每月的庫存量的，它主要是針對需求（鞍鋼生產(chǎn)）的季節(jié)性變動的特點來計算的，筆者認(rèn)為不妨在使用Excel97中的趨勢分析曲線，比如線性模型、移動平均曲線等，在圖表上進(jìn)行預(yù)測，讀出數(shù)據(jù)，用這些數(shù)據(jù)與彈性控制模型的計算數(shù)據(jù)相比較，如果差距很大則需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行修正，這樣使預(yù)期庫存控制更加貼近實際值。在實際應(yīng)用上，是可行的。因為在目前，我們的生產(chǎn)系統(tǒng)在理論上、實踐上并沒有切時可行的科學(xué)方法，一切操作是憑經(jīng)驗的估計。如果按模型的計算制定生產(chǎn)計劃，用以指導(dǎo)生產(chǎn)，在技術(shù)上、組織是沒有障礙的。在設(shè)備的使用上，也能滿足需要。4建議與對策4.1生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行中存在的問題1.入廠原料常出現(xiàn)分類不準(zhǔn)確。2.生產(chǎn)系統(tǒng)的各種數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性、不統(tǒng)一性，造成決策數(shù)據(jù)與實際數(shù)據(jù)有一定的差異。3.制定生產(chǎn)計劃的不及時與生產(chǎn)組織的隨機(jī)性。4.生產(chǎn)計劃執(zhí)行的偏差。5.各種原料消耗定額與工藝耗時定額尚需進(jìn)一步核定。6.本文所采納的數(shù)據(jù)大多數(shù)是鞍鋼改造集中時期的數(shù)據(jù)，其波動性較大，伴隨改造的結(jié)束，生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行逐漸穩(wěn)定，各項數(shù)據(jù)更貼近實際。4.2對策和建議4.2.1加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)作管理⑤⑥1.重視并制定好生產(chǎn)計劃工作。2.生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)是整個企業(yè)降低成本和增加利潤的中心。3.合理控制好庫存量。建議本預(yù)期存貯彈性控制模型按下圖實施，這些環(huán)節(jié)構(gòu)成一個前饋控制閉環(huán)系統(tǒng)執(zhí)行評價庫存前饋控制閉環(huán)系統(tǒng)圖

第2篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

【關(guān)鍵詞】精益生產(chǎn)；企業(yè)管理；應(yīng)用

一、 精益生產(chǎn)基本概念

由豐田生產(chǎn)方式衍生的精益生產(chǎn)（Lean Production），它是一種管理哲學(xué)，稱之為“世界級制造技術(shù)的核心”。

經(jīng)過制造企業(yè)以及麻省理工大學(xué)教授在全球范圍內(nèi)對豐田精益生產(chǎn)的研究應(yīng)用并發(fā)展，使得精益生產(chǎn)理論得到完善，形成獨有的生產(chǎn)體系，而且隨著生產(chǎn)技術(shù)改時，生產(chǎn)對象的更新，該體系仍然在不斷演化發(fā)展。精益生產(chǎn)理念逐步擴(kuò)展延伸，從最初的生產(chǎn)現(xiàn)場管理轉(zhuǎn)變?yōu)樵谖锪鱾}儲配送、人力資源管理、產(chǎn)品制造過程管理（包括質(zhì)量管理、設(shè)備管理、流程控制）、產(chǎn)品銷售、售后支持以及成本管理等方面。

精益生產(chǎn)是以實現(xiàn)企業(yè)的“低成本”戰(zhàn)略目標(biāo)。通過從實際出發(fā)的原則，不斷的持續(xù)變革，使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應(yīng)不斷變化的用戶需求，消除生產(chǎn)過程中一切無用、多余的東西，最終達(dá)到消除一切浪費(fèi)。形成最有利于企業(yè)運(yùn)作的一種生產(chǎn)管理方式。與傳統(tǒng)的大生產(chǎn)方式相比，其生產(chǎn)方式更靈活，適合于“多品種”，“小批量”。

雖然精益生產(chǎn)在不同行業(yè)的企業(yè)應(yīng)用不盡相同，但總體來說精益生產(chǎn)在應(yīng)用中一般應(yīng)把握六大原則，即都工作場所安全有序干凈、JIT（Just In Time）生產(chǎn)，6σ質(zhì)量管理原則、發(fā)揮主觀能動性的團(tuán)隊、可視化管理、追求完美無缺。精益生產(chǎn)能否嚴(yán)格按原則實施將直接影響生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

二、 精益生產(chǎn)在企業(yè)中的應(yīng)用

企業(yè)生存與發(fā)展，產(chǎn)品是核心競爭力。精益生產(chǎn)能夠及時高效的生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，對企業(yè)贏得市場、獲得利潤至關(guān)重要。為了合理的將精益生產(chǎn)引入企業(yè)，我們應(yīng)從產(chǎn)品特點、市場需求、外部環(huán)境（包括自然環(huán)境和法律法規(guī)）、人才資源等方面綜合考慮，逐步實施。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.5S管理和EHS（環(huán)境健康與安全）。

5S是保障生產(chǎn)現(xiàn)場要素如人、機(jī)、材、法等高效運(yùn)轉(zhuǎn)的管理辦法。包括整理（SEIRI）、整頓 （SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKTSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）。5S對于塑造企業(yè)的形象、降低成本、準(zhǔn)時交貨、安全生產(chǎn)、高度的標(biāo)準(zhǔn)化、創(chuàng)造規(guī)范的工作場所、現(xiàn)場改善等方面發(fā)揮了巨大作用，逐漸被各國的管理界所認(rèn)識。

目前，中國作為制造大國，5S已經(jīng)成為工廠管理的廣泛作法。但要想將5S由整理作到素養(yǎng)并不是一件容易的事情，很多企業(yè)在進(jìn)行5S應(yīng)用推廣中，往往演變成了形而上學(xué)的東西。在沒有認(rèn)識5S核心的前提下盲目開始，最后不僅沒有促進(jìn)生產(chǎn)，相反還對制造過程產(chǎn)生了不好的影響。所以5S的應(yīng)用過程中一定要按適而存的原則，去除多余的，留下可行的。廣納建議因事因時確定最佳5S規(guī)范營造輕松良好的現(xiàn)場環(huán)境。另外對員工5S思維方法的培訓(xùn)，用實例法讓員工親身參與5S的改進(jìn)，體會5S對其自身工作帶來的好處（如通過員工一起對工具定位的調(diào)整的討論，使工具在5S定位中的缺陷得以改善，員工對工具的使用也更加得心應(yīng)手等），進(jìn)而提高員工對5S的興趣，日積月累變成員工的習(xí)慣成為一種素養(yǎng)，這也是很重要的，是企業(yè)5S管理的最終目標(biāo)。

EHS是指環(huán)境健康與安全。生產(chǎn)制造安全第一，安全具有一票否決權(quán)，所以在5S的推行過程中應(yīng)時刻以EHS為前提。

2.制造工藝管理。

制造工藝管理是技術(shù)管理的組成部分，是技術(shù)管理的核心，是體現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)方針―實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、高效益的保證，是衡量企業(yè)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一。

精益生產(chǎn)認(rèn)為一個合格的產(chǎn)品是制造出來的，而不是檢驗出來的。由此可見制造工藝的重要性。針對產(chǎn)品的制造工藝，應(yīng)制定明確的工藝規(guī)范，在工藝文件的編寫中應(yīng)將要做的工作明確的進(jìn)行量化處理，不可讓操作的人員產(chǎn)生異議。對產(chǎn)品進(jìn)行的制造工藝改進(jìn)應(yīng)對操作動作，操作過程嚴(yán)格分析，制定合理的工藝方法。

3.生產(chǎn)流程優(yōu)化。

生產(chǎn)流程包括原料的投入、產(chǎn)品的制造以及成品產(chǎn)出整個環(huán)節(jié)，采用生產(chǎn)流程分析法，對企業(yè)整個產(chǎn)品制造過程進(jìn)行全面分析，找出各種潛在的風(fēng)險因素，制定合理的生產(chǎn)流程。

在生產(chǎn)流程優(yōu)化過程中，應(yīng)按PDCA的方法，針對流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，并驗證效果。精益生產(chǎn)對生產(chǎn)流程的改進(jìn)與傳統(tǒng)的工業(yè)工程技術(shù)相比，它更注重的是整個生產(chǎn)流程，而不只是個別或幾個工序，消除浪費(fèi)是流程改進(jìn)的原則。

為此在流程改進(jìn)中應(yīng)注意，改進(jìn)的流程應(yīng)有利于消除質(zhì)量檢測環(huán)節(jié)和返工現(xiàn)象。返工和質(zhì)量檢驗對于產(chǎn)品來說都是無效工時，在精益生產(chǎn)流程中是應(yīng)盡量避免的環(huán)節(jié)，如果產(chǎn)品質(zhì)量從產(chǎn)品的設(shè)計方案開始，一直到整個產(chǎn)品從流水線上制造出來，其中每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量都能做到百分百的保證，那么質(zhì)量檢測和返工的現(xiàn)象自然而然就成了多余之舉。因此，將TQM（全員品質(zhì)管理）思想貫穿整個生產(chǎn)流程，使每一種產(chǎn)品只能嚴(yán)格地按照正確的方式加工和安裝，從而避免生產(chǎn)流程中可能發(fā)生的錯誤。

生產(chǎn)流程設(shè)計中應(yīng)考慮生產(chǎn)節(jié)拍的問題，在不間斷的生產(chǎn)流程中，每一道工序，或幾道工序之間對人員和時間的安排要保持一致。工作時序不同步，不平衡，帶來的后果就是停工待料，按精益生產(chǎn)要求對時間的浪費(fèi)，就是對人工的浪費(fèi)，為無用工時，將會引起產(chǎn)品制造成本的增加，是要減少的浪費(fèi)。

最后，是生產(chǎn)流程設(shè)計中，生產(chǎn)流程應(yīng)考慮料在生產(chǎn)流程中的流動，應(yīng)盡可能的消除料在生產(chǎn)的流動，按按照最短路徑原則規(guī)劃生產(chǎn)流程。

4.物流倉庫管理。

物流倉庫包括生產(chǎn)物料保管、儲存、使用和對產(chǎn)品的收發(fā)貨。“消滅庫存，零庫存”是精益生產(chǎn)在物流倉庫管理方面的終極目標(biāo)。在精益企業(yè)里，庫存被認(rèn)為是最大的浪費(fèi)，必須消滅。大量的庫存將占用大量的資金，資金的占用就意味著管理成本的增加，也意味著企業(yè)現(xiàn)金流量的減少，帶來的后果嚴(yán)重的會直接導(dǎo)致企業(yè)資金鏈的斷裂破產(chǎn)。而精益生產(chǎn)可很大程度上減少庫存，因為精益生產(chǎn)是“小批量生產(chǎn)”，單件生產(chǎn)流程 （one-piece-flow）。物料基本在生產(chǎn)的各道工序中流動，在理想的狀態(tài)下相鄰工序之間沒有在制品庫存。當(dāng)要做到“零庫存”，企業(yè)的物流管理水平也應(yīng)提升，保證物料按時到達(dá)是關(guān)鍵。

5.人力資源合理調(diào)配。

精益生產(chǎn)在人力資源方面強(qiáng)調(diào)人員群策群力，采用激勵和從眾效應(yīng)調(diào)動企業(yè)所有員工的積極性。同時注重以人為本的管理理念，企業(yè)要順利發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，離不開人的支持。依據(jù)“人本”理念，生產(chǎn)流程的簡化，企業(yè)各種職能進(jìn)行整合改進(jìn)，都需要人去完成，人是比機(jī)器設(shè)備更加重要的生產(chǎn)資源 ，因此這也是人力資源管理思想史上的進(jìn)步和飛躍。它強(qiáng)調(diào)企業(yè)為人，一方面應(yīng)該為客戶提供的產(chǎn)品和服務(wù)，另一方面也要注重對于企業(yè)員工的關(guān)心愛護(hù)，要從思想認(rèn)識 環(huán)境改善等方面入手，強(qiáng)調(diào)全員參與，從而營造和諧相處的環(huán)境氛圍可以說，精益生產(chǎn)管理在某種意義上就是對人的管理和創(chuàng)新。

第3篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

國內(nèi)的一些航天企業(yè)對近來國內(nèi)較為成熟的卓越績效、6σ、精益生產(chǎn)以及TPM（全面生產(chǎn)管理）一系列現(xiàn)代化的企業(yè)管理方式實行了重點調(diào)研，并得出結(jié)果。這些方式均為改善企業(yè)管理的有效方法。但是精益生產(chǎn)、6σ、卓越績效的切入點更傾向于某個具體的工作領(lǐng)域；推動的方式也都采取從上至下，主導(dǎo)完成系統(tǒng)構(gòu)筑的模式；用來進(jìn)行管理的工具對專業(yè)的基礎(chǔ)要求比較高，加大掌握和普及的難度；改進(jìn)過的管理模式采用的是相對比較固定的標(biāo)準(zhǔn)模式，如若企業(yè)不具有應(yīng)用現(xiàn)代管理方法的基礎(chǔ)，將難以實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

2全面生產(chǎn)管理綜述

全面生產(chǎn)管理是把設(shè)備、人員、現(xiàn)場、現(xiàn)物等一系列制造企業(yè)的核心要素作為切入點，企業(yè)中全體成員、全部系統(tǒng)地參與，此活動涉及企業(yè)中的每個領(lǐng)域，主要包含專業(yè)保全、自主保全、焦點改善、初期管理、品質(zhì)保全、事物改善、環(huán)境保全和人才培養(yǎng)等8個方面的內(nèi)容；推動的方式包括自下而上和自上而下兩個循環(huán)并相結(jié)合的模式，此模式極大地調(diào)動了所有部門及全體員工的創(chuàng)造性和觀能動性；管理的工具主要采用深化應(yīng)用常規(guī)性或一般性的方式，技術(shù)操作更易被接受及掌握，有助于推廣并普及；改進(jìn)的管理模型相對具備一定的靈活性和自主性，能夠在原先管理模式的基礎(chǔ)上較為迅速的構(gòu)建全局改善系統(tǒng)，以便全面改進(jìn)企業(yè)的基礎(chǔ)管理。全面生產(chǎn)管理并不是純粹的生產(chǎn)性設(shè)備維護(hù)管理活動，它著手于加強(qiáng)對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)及管理，且關(guān)注點在現(xiàn)場，注重人與團(tuán)隊作用的發(fā)揮，從生產(chǎn)系統(tǒng)管理的改善、強(qiáng)化，拓展至不斷提高勞動生產(chǎn)率，以達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)的極限。全面生產(chǎn)管理具有科學(xué)完整的理論體系和成熟使用的推行辦法，如此，企業(yè)能將自身相對薄弱的基礎(chǔ)和復(fù)雜系統(tǒng)的先進(jìn)管理方式有效地銜接。不僅循序漸進(jìn)，而且還能夠不斷獲取改進(jìn)成果，個人、組織和企業(yè)均是最直接的收益者。全面生產(chǎn)管理擁有較強(qiáng)的適應(yīng)性，能夠自然地滲入到各種管理行為中，有效地避免工作推行中的阻力。另外，全面生產(chǎn)管理注重全員參與、預(yù)防管理、細(xì)節(jié)入手、持續(xù)改進(jìn)、自我完善，實行全面生產(chǎn)管理不僅能夠有效提升企業(yè)的水平及能力，還能夠成為高效推進(jìn)精益生產(chǎn)、6σ、卓越績效等現(xiàn)代管理的基本方法及基本支撐。因此，為有效應(yīng)對航天企業(yè)生產(chǎn)管理遇到的各種挑戰(zhàn)，必須要推行國際先進(jìn)的管理模式，即全面生產(chǎn)管理。

3優(yōu)化方法

要想保證全面生產(chǎn)管理在航天企業(yè)的推行能夠取得成功，各個航天企業(yè)必須努力做到理論與實際相結(jié)合、工作的推行和任務(wù)的完成相結(jié)合、今后發(fā)展和當(dāng)前工作相結(jié)合，把推行全面生產(chǎn)管理貫徹到企業(yè)已有的管理系統(tǒng)中，以此打造有效務(wù)實且擁有自己特色的推行全面生產(chǎn)管理的模式及體系。因此，要不斷的統(tǒng)一思維方式、制訂總體計劃、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計實施的步驟并制定激勵機(jī)制，開創(chuàng)令人滿意的推行基礎(chǔ)和氛圍。與此同時，還要采取廣泛教育、深入動員、體系建設(shè)、全面培訓(xùn)、交流研討、科學(xué)評價、團(tuán)隊建設(shè)、追求卓越、人才育成的辦法來破除障礙，勇往直前。全面生產(chǎn)管理模式的推行活動主要包括以下4個階段，即：推行試點、自主提升、導(dǎo)入推行、追求卓越。另外，企業(yè)還要根據(jù)全面生產(chǎn)管理理論模型自身的特點，逐漸建立適應(yīng)自身的全面生產(chǎn)管理的框架。

4結(jié)語

第4篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

營林生產(chǎn)過程中要重視對生產(chǎn)管理員工的培訓(xùn)工作，要進(jìn)行相關(guān)知識人才的引進(jìn)，在此過程中應(yīng)該對工作人員進(jìn)行知識與技能的全方面教育，定期對工作人員進(jìn)行專業(yè)工作技術(shù)的考核，合格上崗，從而提高工作質(zhì)量，為營林生產(chǎn)管理過程提供動力。就我國目前的狀況而言，雖然林業(yè)相關(guān)的工作人員數(shù)量較多，但是在營林相關(guān)的專業(yè)人才需求量一直是供不應(yīng)求，出現(xiàn)這一狀況的原因是由于在林業(yè)的營林方面沒有健全的管理制度，尤其是生產(chǎn)管理制度與員工在工作中的表現(xiàn)獎勵制度不夠完善，正因為此使得在生產(chǎn)管理過程中的人才大量流失。因此，在林業(yè)的營林過程中應(yīng)該重視積極構(gòu)建人才機(jī)制，不斷健全激勵制度，在建立機(jī)制的過程中應(yīng)該以科學(xué)為指導(dǎo)，并將其與人們的生活實際結(jié)合起來。通過這樣才能夠從根本上真正的實現(xiàn)先進(jìn)人才的引進(jìn)，高效的完成上崗人員的工作培訓(xùn)任務(wù)，從而順利的落實和開展?fàn)I林生產(chǎn)管理工作，提高工作成效。

2.積極改造低產(chǎn)林

在我國有很多的低產(chǎn)林，這些低產(chǎn)林嚴(yán)重阻礙了我國林業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展腳步。目前，我國林業(yè)中低產(chǎn)林的產(chǎn)量占有比例較大，這些低產(chǎn)林的經(jīng)濟(jì)價值不高，絕大多數(shù)都會出現(xiàn)非常大的資源的浪費(fèi)，給我國林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)帶來巨大的損失。因此，在營林管理過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對低產(chǎn)林技術(shù)等方面的改革，對低產(chǎn)林進(jìn)行有效的改造，從而降低低產(chǎn)林在我國森林的占有比例，促進(jìn)新老樹林的更替。

3.經(jīng)濟(jì)規(guī)律管理營林生產(chǎn)

在營林生產(chǎn)的過程中，應(yīng)該將林業(yè)樹木的生長數(shù)量作為關(guān)鍵的衡量標(biāo)準(zhǔn)，近年來我國的營林生產(chǎn)都是將造林的面積大小作為絕對的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在種植之后對于樹苗的成活率、樹木的生長狀況以及樹林能夠生產(chǎn)多少的木材量都不參考，換句話說通常在栽完樹苗之后就會任其自生自滅，這就是為什么我國都是將樹木的種植面積作為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)的原因所在。為了改變這一現(xiàn)狀，應(yīng)該加強(qiáng)營林中的經(jīng)營管理，首先可以對宜林荒山進(jìn)行劃分，從而形成幾種不同地方林業(yè)種類，其中可以將宜林的程度或者是森林中樹木的規(guī)格作為基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行粗略的劃分。對于一個地區(qū)來說，可能會存在很多種類的樹木，在這時可以選擇幾個比較具有代表性、數(shù)量多的樹木種類作為該地區(qū)樹木的生長指標(biāo)的大約基數(shù)，而其他的樹木可以根據(jù)這幾個典型進(jìn)行參照，在參照過程中生長指數(shù)與哪一個樹種比較相似就歸位哪一類，其中的內(nèi)容包括樹木生長的周期與速度、經(jīng)濟(jì)價值等進(jìn)行對比歸類。在完成之后，要針對這個地區(qū)的樹木制定一個獎罰機(jī)制，對于超額完成任務(wù)的要進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵，對于沒有完成規(guī)定任務(wù)的要進(jìn)行懲罰。

4.做好森防工作措施

在森防過程中要加大對其的宣傳力度，對于林業(yè)的有害生物要按照正確的程序進(jìn)行治理，并在此過程中加強(qiáng)森林防治，一直強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主、科學(xué)防治。林業(yè)的未來發(fā)展與我國的生態(tài)環(huán)境密切相關(guān)，在此過程中要加強(qiáng)生物防治，并在此過程中建立健全的行政部門與林業(yè)部門的責(zé)任落實制，從而提高森防工作，促進(jìn)我國生態(tài)環(huán)境項目的開展。

5.結(jié)語

第5篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

關(guān)鍵詞：航天制造企業(yè)；全面生產(chǎn)管理；優(yōu)化管理

我國航天事業(yè)的迅猛發(fā)展得益于我國全面實行科教興國戰(zhàn)略和對外開放政策徹底打開。這些戰(zhàn)略、政策的提出和實施使我國的科學(xué)技術(shù)有了突飛猛進(jìn)發(fā)展和提升，航天事業(yè)隨之日益興旺。崛起的航天企業(yè)也逐漸的找到了自己的定位，確定了企業(yè)自身的發(fā)展方向，明確了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，加大生產(chǎn)管理力度，逐步建立全面的生產(chǎn)管理機(jī)制。但是基于現(xiàn)實角度出發(fā)，目前國內(nèi)的航天企業(yè)在實行全面生產(chǎn)管理方面經(jīng)驗缺乏，制度不完善，仍存在這樣或那樣的問題。建立健全全面生產(chǎn)機(jī)制要求各航天企業(yè)必須加快自身的發(fā)展速度，在解決自身發(fā)展問題的同時，多學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外同行業(yè)中成熟的生產(chǎn)管理模式，將優(yōu)秀的管理理念引入自身企業(yè)的發(fā)展，解決自身發(fā)展過程中的問題，提升自身的生產(chǎn)管理水平，從而提升企業(yè)在同行業(yè)中的競爭能力，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)管理向集中化發(fā)展。

一、生產(chǎn)管理理念

安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)堅持以人為本，在充分考慮工作人員的生命安全同時穩(wěn)步提升工作人員的專業(yè)化水平。安全生產(chǎn)管理技術(shù)層面要求操作人員必須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和過硬的自身素質(zhì)；從規(guī)范化角度要求操作者要合理使用現(xiàn)有的技術(shù)手段，保證安全生產(chǎn)管理的同時逐步提高工作效率；全面化的角度則要求生產(chǎn)者要將全部的生產(chǎn)要素涵蓋在生產(chǎn)活動中，注重生產(chǎn)工作的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)。安全生產(chǎn)管理效率的提高離不開信息化系統(tǒng)的發(fā)展，全面的信息化系統(tǒng)為安全生產(chǎn)管理活動提供很大的便利條件。

二、生產(chǎn)管理現(xiàn)狀

在這個信息技術(shù)高速發(fā)展、社會水平不斷進(jìn)步的時代，生產(chǎn)管理已逐步成為影響企業(yè)發(fā)展的第一要點。尤其是在注重質(zhì)量、追求效益的航天企業(yè)里，生產(chǎn)管理尤為重要，是航天企業(yè)進(jìn)一步提升競爭能力、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和保障。但在目前國內(nèi)的航天企業(yè)中，生產(chǎn)管理模式還不健全，仍有潛在問題存在。比如有的航天企業(yè)生產(chǎn)管理模式相對較為成熟，績效卓越，促使這類企業(yè)對生產(chǎn)管理模式的要越發(fā)精益求精，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)模式更加傾向于某個專業(yè)領(lǐng)域，一般都是自上而下，靠主觀主導(dǎo)完成的系統(tǒng)構(gòu)架；管理水平也存在諸多問題，技術(shù)要求不高、難度不夠、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等，甚至有的企業(yè)仍延續(xù)傳統(tǒng)單一的管理模式，應(yīng)變能力差、警能力弱、全意識薄弱等。這些都是企業(yè)生產(chǎn)管理中要求十分嚴(yán)苛的環(huán)節(jié)，對企業(yè)的走勢起至關(guān)重要作用，亟待提升航天企業(yè)的生產(chǎn)管理現(xiàn)狀。

三、全面生產(chǎn)管理綜述及優(yōu)化

全面生產(chǎn)管理顧名思義就是重在全面，是以組織為脈絡(luò)，以現(xiàn)場為背景，以人力為核心，以管理為手段，以產(chǎn)品為結(jié)果，同時結(jié)合技術(shù)和品質(zhì)要求，把生產(chǎn)過程中所需生產(chǎn)設(shè)備、場地、操作人員、輔助材料等和生產(chǎn)有關(guān)系的要素充分的結(jié)合起來。人是生產(chǎn)的主導(dǎo)，是管理的核心單位。全面生產(chǎn)管理要求企業(yè)全體人員參與，充分調(diào)動企業(yè)的每一名員工，最大程度的調(diào)度企業(yè)員工的創(chuàng)造性和主管能動性，充分利用現(xiàn)有的設(shè)備、工裝、場地、輔助材料等資源。靈活的運(yùn)用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，輔助生產(chǎn)管理，改善傳統(tǒng)的、單一的管理模式，將設(shè)備、技術(shù)、品質(zhì)、環(huán)境、管理、人才培養(yǎng)等有機(jī)的結(jié)合起來，構(gòu)建一個系統(tǒng)的全面的循環(huán)管理模式，穩(wěn)步的提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率，經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)競爭力，推動企業(yè)走向巔峰。設(shè)備是生產(chǎn)的基礎(chǔ)，主抓生產(chǎn)的同時要注意對設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，運(yùn)營狀況良好的設(shè)備是生產(chǎn)得以順利進(jìn)行的基本保障?？茖W(xué)的理論體系和執(zhí)行系統(tǒng)為企業(yè)推行全面生產(chǎn)管理提供有力支撐。航天企業(yè)要深挖自身的存在缺點和薄弱環(huán)節(jié)，有效的結(jié)合全面生產(chǎn)管理先進(jìn)的理論體系，充分發(fā)揮組織凝聚的力量。全面生產(chǎn)管理可以增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，提升企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力，可以推動企業(yè)更好的發(fā)展，因此，我們一方面要學(xué)好全面生產(chǎn)管理模式，充分做到理論和實踐相結(jié)合，將先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念應(yīng)用到實際生產(chǎn)中，結(jié)合自身特點，摸索出適合自己具有特殊的管理模式。另一方面在生產(chǎn)過程中不斷強(qiáng)化組織建設(shè)，加強(qiáng)體系建設(shè)，加強(qiáng)員工思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，激勵調(diào)動員工積極性，全方面的提升企業(yè)整體水平。

四、結(jié)語

各航天企業(yè)在推行全面生產(chǎn)管理過程中，依據(jù)自身企業(yè)的特點和性質(zhì)，逐步形成獨具特色的生產(chǎn)管理模式，企業(yè)生產(chǎn)管理工作得以全面落實。全面生產(chǎn)管理加強(qiáng)了企業(yè)的效率效益，不斷推動企業(yè)向更高水平前進(jìn)，同時也推動航天事業(yè)向著更好更高的方向發(fā)展。

作者:劉佳 王龍 賈亦超 張春雨 單位:天津航天火箭制造有限公司

參考文獻(xiàn)

[1]劉宏偉，李蕓，趙志洋.航天企業(yè)安全生產(chǎn)管理的實踐[J].航天工業(yè)管理，2013，（6）：12-14.

第6篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

隨著可持續(xù)發(fā)展理念的引導(dǎo)，低碳經(jīng)濟(jì)在我國普遍發(fā)展開來，它要求企業(yè)減少消耗、開發(fā)新能源以及溫室氣體排放的控制，一部分企業(yè)對于低碳經(jīng)濟(jì)要求下的生產(chǎn)管理的認(rèn)識還不夠到位。文章以低碳經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，分析了企業(yè)對生產(chǎn)管理的創(chuàng)新及改革的必要性以及如何實施。

［關(guān)鍵詞］

低碳經(jīng)濟(jì);生產(chǎn)管理;創(chuàng)新內(nèi)容;方向

社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步離不開各大企業(yè)的支持，從消耗及排放能源的角度看，基于全球低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景，企業(yè)的壓力較大，其相關(guān)管理的改進(jìn)與創(chuàng)新是一個關(guān)鍵性問題。企業(yè)為順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對生產(chǎn)管理有關(guān)方面需要加以重視。

1低碳經(jīng)濟(jì)概述

低碳經(jīng)濟(jì)是指基于可持續(xù)發(fā)展理念的指導(dǎo)思想，從耗能、污染、排放三個方面入手，以創(chuàng)新的技術(shù)、制度、產(chǎn)業(yè)、開發(fā)能源等多種方式，達(dá)到降低二氧化碳等溫室氣體的排放量的目的，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境維護(hù)的共贏。其本質(zhì)是從能源利用方面入手，提高利用率，開發(fā)新能源，增加綠色能源的使用，改進(jìn)能源結(jié)構(gòu);其重點是對生產(chǎn)管理的應(yīng)用及創(chuàng)新，企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)管理的對策研究，是順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問題;其實現(xiàn)方式則是指企業(yè)要從各方面入手，利用各環(huán)節(jié)管理之間的相互作用，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整及創(chuàng)新，達(dá)到新能源的高利用率，使生產(chǎn)綠色化，環(huán)境綠色化。

2低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀

隨著低碳經(jīng)濟(jì)走進(jìn)社會時代，企業(yè)想要在激烈的行業(yè)競爭中取得良好成績，需要在正確認(rèn)識政府下達(dá)的有關(guān)政策前提下，在原有的管理基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)母纳婆c優(yōu)化。

2.1觀念落后，缺乏相關(guān)人才

隨著國家的改革進(jìn)步，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在對于企業(yè)的影響力較大。在生產(chǎn)管理方面，一些企業(yè)還存在著一定問題，管理的完善以及正確觀念的確立對企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步起著關(guān)鍵性作用。企業(yè)過分依賴眼前的效益，管理者目光的短淺給消費(fèi)者利益帶去影響，也造成了對企業(yè)自身發(fā)展的阻礙。隨著低碳經(jīng)濟(jì)漸漸走入企業(yè)市場，對于企業(yè)的管理觀念及形式的轉(zhuǎn)變迫在眉睫，由于缺乏對此類管理人才的挖掘與培養(yǎng)，相關(guān)知識的人才經(jīng)驗有限，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)管理在向低碳經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行轉(zhuǎn)化的過程中存在一定阻力。

2.2技術(shù)落后，不利能源生產(chǎn)

隨著低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相關(guān)管理理念也有所轉(zhuǎn)變，但由于企業(yè)在低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中需要面對的不僅僅是管理制度方面的問題，在生產(chǎn)方面也有一定的壓力。其中一個重要問題就在于生產(chǎn)技術(shù)的高低，與國際科技相比，我國的科學(xué)技術(shù)能力有限，對于歐美國家的先進(jìn)技術(shù)，雖然投入了一定資金以引進(jìn)其先進(jìn)技術(shù)，但仍然無法彌補(bǔ)核心技術(shù)的短缺問題。我國企業(yè)相較于外國企業(yè)來說，生產(chǎn)技術(shù)的落后、能源選擇與利用率的問題以及老舊觀念的影響都對低碳經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)向起著消極作用。從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想入手，順應(yīng)國家降低溫室氣體排放量的要求，都需要加快轉(zhuǎn)變低碳經(jīng)濟(jì)的速度。由于新能源生產(chǎn)技術(shù)的不足，對低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生一定阻礙，為一部分中小型企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變造成困難，設(shè)備不夠先進(jìn)、對能源的利用性不足等都導(dǎo)致了企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的裹足不前。

2.3資金短缺，制度不夠完善

除觀念以及生產(chǎn)技術(shù)存在一定的問題外，目前我國用于低碳技術(shù)有關(guān)的大型科學(xué)研究項目的有關(guān)投資大多局限于政府的財政撥款，或國家有關(guān)部門的捐款及貸款，而沒有將資金的投入問題穩(wěn)定到政府相關(guān)機(jī)制中去。也就是說，關(guān)于資金的問題，并沒有達(dá)成對低碳科學(xué)技術(shù)的完全支持，大部分銀行拒絕對低碳科學(xué)研究的融資。一部分銀行雖然選擇融資，但資金總量也限制在一定范圍內(nèi)，無法實現(xiàn)低碳科學(xué)研究的進(jìn)一步發(fā)展。對于有關(guān)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)項目，金融問題以及監(jiān)督的制度都會對其產(chǎn)生一定的影響效果，目前我國的政策制度還不夠健全，很多相關(guān)部門提出的有關(guān)政策并沒有實際施行。

3低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新的內(nèi)容

對于一個企業(yè)來說，其低碳經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)向過程，是為適應(yīng)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，跟隨時代進(jìn)步的節(jié)奏所要經(jīng)歷的必然環(huán)節(jié)。在低碳經(jīng)濟(jì)的時代背景下，相關(guān)企業(yè)要從生產(chǎn)管理的多方面入手，進(jìn)行管理的改進(jìn)優(yōu)化與創(chuàng)新，有助于推動企業(yè)的發(fā)展。黨的十六大報告指出要將低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提上日程，在十七大報告中更深一步地闡述了有關(guān)生態(tài)文明建設(shè)以及可持續(xù)發(fā)展的新要求，將低碳經(jīng)濟(jì)觀念載入“十二五”計劃中，后又在十的報告里，對生態(tài)低碳建設(shè)明確了相關(guān)政策。在生態(tài)文明的建設(shè)過程中，大力發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)，以促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

3.1企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵

企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開生產(chǎn)管理的創(chuàng)新，通過促進(jìn)生產(chǎn)管理觀念的改變、從管理組織的結(jié)構(gòu)上加以整理、優(yōu)化新的生產(chǎn)管理方式等來實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的加強(qiáng)，從而達(dá)到生產(chǎn)管理效率的提高。另外，對于生產(chǎn)管理各個環(huán)節(jié)以及策略的創(chuàng)新也需要重視起來，以達(dá)到觀念、制度、方式的多方面共同創(chuàng)新，實現(xiàn)生產(chǎn)管理綜合創(chuàng)新發(fā)展的最終目標(biāo)。

3.2企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系

觀念在企業(yè)生產(chǎn)管理的創(chuàng)新中起導(dǎo)向作用，以管理組織的創(chuàng)新為基礎(chǔ)，通過結(jié)構(gòu)及方式的創(chuàng)新達(dá)到低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;方式的創(chuàng)新則是企業(yè)生產(chǎn)管理的創(chuàng)新中最為重要的環(huán)節(jié)，通過管理方式的開發(fā)創(chuàng)造，總結(jié)出新的生產(chǎn)管理措施;流程的創(chuàng)新對企業(yè)生產(chǎn)管理的創(chuàng)新起推動作用，完善的管理流程帶動企業(yè)生產(chǎn)管理的飛速發(fā)展;作為生產(chǎn)管理創(chuàng)新的中心環(huán)節(jié)，管理策略的創(chuàng)新是企業(yè)達(dá)到低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向不可缺少的。

4低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新的方向

隨著低碳經(jīng)濟(jì)深入各企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)生產(chǎn)管理的內(nèi)外環(huán)境都產(chǎn)生一定的變化，在企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)況中存在一些問題需要解決。一些企業(yè)在節(jié)能減排的任務(wù)中取得了一些成績，但是并沒有從生產(chǎn)管理的方面上提高關(guān)注程度，指定相應(yīng)創(chuàng)新策略。所以，為了更好地發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的生產(chǎn)管理創(chuàng)新方向需要進(jìn)行一系列策劃以及實際過程的落實。

4.1將低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作為理想目標(biāo)，創(chuàng)新管理觀念

一個企業(yè)的理想目標(biāo)是將自身條件與外界大環(huán)境相結(jié)合而定下的愿望，可以囊括很多方面。將低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作為企業(yè)的理想目標(biāo)，一方面可以促進(jìn)企業(yè)確定低碳生產(chǎn)的有關(guān)業(yè)務(wù)、技術(shù)或后期服務(wù)等;另一方面有助于企業(yè)在面臨發(fā)展方向與機(jī)遇時的掌控。在企業(yè)的整個發(fā)展過程中，也許細(xì)節(jié)不夠精準(zhǔn)，但對每一步都要做到有針對性、創(chuàng)新性的改良和優(yōu)化。企業(yè)的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于起步階段，包括投資到制訂計劃再到完善生產(chǎn)設(shè)備等，都需要把握良好的管理方向，脫離原有的傳統(tǒng)觀念，將觀念的創(chuàng)新放在首要任務(wù)中來完成，從生產(chǎn)效果、記成管理、資源利用這三個方面入手，在提高生產(chǎn)效率的同時，將新型的理念傳播出去，以促進(jìn)企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。

4.2制定企業(yè)策略目標(biāo)體系，創(chuàng)新管理方式

關(guān)于企業(yè)的策略目標(biāo)體系，是指企業(yè)通過個人計劃，實施相應(yīng)進(jìn)程，從而實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)的過程。在將低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作為理想目標(biāo)的基礎(chǔ)上，企業(yè)要從多方面入手，包括對投入資金的利用效率、新能源生產(chǎn)的有效研究以及智能信息化的管理方式等。合理的計劃與體系的制定，有利于企業(yè)整個策略目標(biāo)的實現(xiàn)。在企業(yè)的生產(chǎn)管理中，生產(chǎn)管理方式的創(chuàng)新的影響力極大，通過對傳統(tǒng)方法的改良與優(yōu)化，結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)及有關(guān)手段，使生產(chǎn)管理方法更加科學(xué)、智能、合理。從生產(chǎn)管理的根本上實現(xiàn)對企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動。

4.3合理擴(kuò)展生產(chǎn)，創(chuàng)新管理流程

企業(yè)中的生產(chǎn)過程的綜合性較高，也較為復(fù)雜。在很多個環(huán)節(jié)的共同作用下，形成了有意義有價值的產(chǎn)品生產(chǎn)過程。對于這一環(huán)節(jié)的管理，在經(jīng)過多年豐富經(jīng)驗的實踐后，管理者可在預(yù)測風(fēng)險范圍內(nèi)擴(kuò)大管理，提高對資源的利用效率，降低污染氣體的排放，以促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著管理水平的逐漸提高，低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重點問題落在了管理流程的創(chuàng)新這一點上。其創(chuàng)新對于低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動作用開始逐漸大于觀念、方式以及策略的創(chuàng)新所帶來的作用。產(chǎn)品生產(chǎn)過程中從設(shè)計到研發(fā)制造等幾個方面都需要綜合性創(chuàng)新，以多角度多方式來創(chuàng)新管理的流程。

4.4合理調(diào)整定位，創(chuàng)新管理策略

企業(yè)在對自身資源的整理過程中，通過對產(chǎn)品的生產(chǎn)渠道及方式等的調(diào)整，對自身進(jìn)行合理定位，有利于商機(jī)的掌握、積極的學(xué)習(xí)、技術(shù)的引進(jìn)、設(shè)備的改良以及與實際情況相適應(yīng)等。通過低碳經(jīng)濟(jì)生活的綠色定位，脫離現(xiàn)有的生產(chǎn)管理，對生產(chǎn)管理通過合理定位進(jìn)行全新的結(jié)構(gòu)調(diào)整及策略布局。隨著企業(yè)的逐漸發(fā)展，生產(chǎn)管理策略的創(chuàng)新帶來的作用日益加強(qiáng)，為實現(xiàn)管理策略的創(chuàng)新，需要全面性構(gòu)建布局。在遇見問題時，及時思考與調(diào)整，重新定位及創(chuàng)新，使企業(yè)在眾多競爭中處于優(yōu)勢地位，達(dá)到生產(chǎn)管理的可持續(xù)。

4.5提高科學(xué)技術(shù)水平，創(chuàng)新企業(yè)文化

在企業(yè)管理的創(chuàng)新中，除了觀念制度、方式流程的創(chuàng)新外，還需要適時吸收有關(guān)人才，加強(qiáng)企業(yè)自身科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，有效利用資源，全方面提高自主創(chuàng)新能力，結(jié)合企業(yè)實際狀況，引進(jìn)所需先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，用以加強(qiáng)管理，實現(xiàn)生產(chǎn)管理的創(chuàng)新，進(jìn)一步實現(xiàn)向低碳經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)在龐大的運(yùn)行系統(tǒng)中，想要實現(xiàn)對生產(chǎn)管理的創(chuàng)新，還應(yīng)做到對日常運(yùn)營過程中細(xì)節(jié)的重視，從基礎(chǔ)上為低碳經(jīng)濟(jì)的大方向發(fā)展貢獻(xiàn)力量，促進(jìn)企業(yè)在未來低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中取得良好的效益。管理者需要從提升自身素質(zhì)做起，將構(gòu)建企業(yè)文化重視起來，堅持以人為本，調(diào)動各職工積極參與性，為企業(yè)文化的建設(shè)創(chuàng)造良好的氛圍及環(huán)境，加強(qiáng)綠色管理措施，從文化水平方面對管理者能力進(jìn)行提升，也是對職工素養(yǎng)的提升，改善現(xiàn)狀，通過創(chuàng)新企業(yè)文化的建設(shè)，推動企業(yè)良好的發(fā)展。

5結(jié)論

文章通過對當(dāng)代低碳經(jīng)濟(jì)的有關(guān)分析，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，就低碳經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)如何進(jìn)行生產(chǎn)管理創(chuàng)新進(jìn)行了探討。希望可以給閱讀者提供一定的參考與幫助，使閱讀者在閱讀文章后可以對相關(guān)問題有更深一步的認(rèn)識與理解。

作者：魏增華 單位：江蘇省徐州技師學(xué)院

參考文獻(xiàn):

［1］馮之俊，牛文元.低碳經(jīng)濟(jì)與科學(xué)發(fā)展［J］．中國軟科學(xué)，2009(8).

［2］代寶，吳慈生.生產(chǎn)管理創(chuàng)新的基本軌跡:歷史的視角［J］．華東經(jīng)濟(jì)管理，2007(8).

［3］姚莉.低碳經(jīng)濟(jì)理念與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型［J］．經(jīng)營管理，2013(9).

第7篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

化工安全直接關(guān)乎著國家及人民的財產(chǎn)安全及生活安全，是關(guān)乎人民利益、企業(yè)員工安全健康的大事，是化工企業(yè)根本效益的關(guān)鍵所在?？梢哉f，安全生產(chǎn)是關(guān)乎著整社會經(jīng)濟(jì)效益的大問題，是化工企業(yè)得以穩(wěn)定生存與未來可持續(xù)發(fā)展的重要基石。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，化工企業(yè)做好安全生產(chǎn)管理非常重要。本文針對化工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理進(jìn)行論述，望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膮⒖純r值。

關(guān)鍵詞：

化工企業(yè);安全生產(chǎn);管理

1化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要意義

化工行業(yè)與其他工業(yè)行業(yè)對比來看，其危險性、職業(yè)性危害是十分顯著的，在化工企業(yè)的日常生產(chǎn)過程當(dāng)中，很多物料是易燃易爆、較強(qiáng)的腐蝕性、毒性，為此，企業(yè)中火災(zāi)、爆炸、中毒等重大危險事故頻繁發(fā)生，所以，只有不斷強(qiáng)化安全管理，才能夠?qū)踩鹿拾l(fā)生的可能性降到最低的程度。安全生產(chǎn)管理屬于一項復(fù)雜性的系統(tǒng)工程，體現(xiàn)在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的全過程當(dāng)中，其中有企業(yè)管理及先進(jìn)技術(shù)方式的不斷滲透，二者是緊密聯(lián)系的統(tǒng)一整體，可是在企業(yè)日常安全生產(chǎn)管理工作當(dāng)中這是非常關(guān)鍵的，安全管理工作質(zhì)量對事故發(fā)生的概率有著很大程度的影響，會給企業(yè)與員工個人的生命財產(chǎn)帶來巨大的威脅。所以，若想避免化工生產(chǎn)作業(yè)中有惡性事故的出現(xiàn)，必須從根本上做好安全生產(chǎn)工作，促使安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的逐漸完善化。在企業(yè)管理工作當(dāng)中，安全生產(chǎn)管理是非常重要的一方面內(nèi)容，其中融入了企業(yè)的經(jīng)營策略、管理策略等等，為此，企業(yè)要充分的認(rèn)識到開展安全生產(chǎn)管理工作所具有的重要意義。企業(yè)的安全生產(chǎn)是實現(xiàn)企業(yè)最大化的社會經(jīng)濟(jì)效益為基本前提的，若無安全生產(chǎn)作為基本保障，那么，企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的效益根本無從談起。尤其是像化工企業(yè)這種特殊的行業(yè)，日常生產(chǎn)過程中經(jīng)常會有高溫高壓、有害有毒的情況，如果有安全事故的發(fā)生，勢必會造成意想不到的慘烈后果。

2安全生產(chǎn)管理中常有問題分析

2.1領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)工作不重視，責(zé)任不明確

目前不少化工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只是盲目的追求生產(chǎn)進(jìn)度，對于安全措施的采取上根本不重視，只是把“安全第一”停留在口頭上，在相關(guān)措施、制度等方面卻是將生產(chǎn)放在首位。尤其是在承包制實施以后，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的短期行為十分嚴(yán)重，只是保證自己在任期間不會有事故發(fā)生，針對已經(jīng)出現(xiàn)的安全事故視而不見，根本不愿意為企業(yè)的長期安全生產(chǎn)投入任何的財力物力，針對已經(jīng)發(fā)生的事故會把相關(guān)責(zé)任推卸到自己員工身上，等等。造成這一現(xiàn)狀的根本原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視安全生產(chǎn)管理所造成的，久而久之，使得企業(yè)的各項安全工作處在松散的一種狀態(tài)。固然，目前很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)開始抓安全生產(chǎn)，可是由于在對安全生產(chǎn)認(rèn)識上的不足、欠缺必要的安全生產(chǎn)管理知識，各項安全工作未落到實處，致使很多安全生產(chǎn)管理水平一直處在較低的一種狀態(tài)。

2.2安全職責(zé)落實不到位

在一些化工企業(yè)當(dāng)中，縱使已經(jīng)制定了一系列的安全生產(chǎn)制度，明確了安全生產(chǎn)職責(zé)，可是，企業(yè)對安全生產(chǎn)責(zé)任的具體落實上非常不到位，僅僅是停留在口頭上。分管安全生產(chǎn)的分部門領(lǐng)導(dǎo)只是忙于工作事務(wù)，并未對各項工作的實施情況進(jìn)行深入性的調(diào)查與系統(tǒng)性的探究，一般不會對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中存在的問題進(jìn)行深入性的分析、未制定與之對應(yīng)的整改方案；針對發(fā)生的一些事故未全面上報，未把握好安全事故發(fā)生的直接誘因、事故責(zé)任、需總結(jié)的教訓(xùn)與工作經(jīng)驗等等；某些企業(yè)把上級轉(zhuǎn)發(fā)的事故通報之后，不了了之，并未對已經(jīng)發(fā)生的事故進(jìn)行詳細(xì)的分析，未提出具體的防范落實措施。企業(yè)生產(chǎn)工作人員并未對化工安全生產(chǎn)做到心中有數(shù)，不了解相關(guān)安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，不能更好地對基層班組各方面工作進(jìn)行科學(xué)化的指導(dǎo)。

2.3安全宣教培訓(xùn)工作力度不夠，流于形式

大家都知道，企業(yè)做好安全宣傳教育與培訓(xùn)是非常重要的一項工作。可是在具體的工作過程當(dāng)中卻與實際要求存在非常大的差異。第一，宣傳力度不夠，一般只是走走過場。很多企業(yè)都進(jìn)行了安全生產(chǎn)教育與宣傳，可是只是流于外在的形式，壓根沒有在相關(guān)法律規(guī)章制度下開展相關(guān)安全生產(chǎn)管理知識的學(xué)習(xí)與考核。所以，最終所達(dá)到的效果也是相差很大；第二，覆蓋范圍小，企業(yè)對于安全管理工作人員的培訓(xùn)是非常多的，對于安全生產(chǎn)人員的培訓(xùn)非常少，在這種現(xiàn)狀下并不能促使企業(yè)工作人員的安全思想觀念、安全操作技能得到明顯的提高；第三，混亂的生產(chǎn)秩序。企業(yè)隨便發(fā)個通知就能夠?qū)嵤┌踩嘤?xùn)，但是，在安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)上的師資、教學(xué)質(zhì)量根本不能得到強(qiáng)有力的基礎(chǔ)性保障，一些化工企業(yè)壓根就不會組織安全課程，安全生產(chǎn)管理工作更是無從談起。

2.4安全生產(chǎn)工作思想認(rèn)識不到位，不統(tǒng)一

一些化工企業(yè)錯誤地認(rèn)為，安全工作只屬于安管部門的事情，與生產(chǎn)單位沒有任何關(guān)系。而負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營的一部分人員對我國當(dāng)下實施的安全生產(chǎn)管理機(jī)制并不清楚，欠缺對安全生產(chǎn)的充分認(rèn)識。企業(yè)生產(chǎn)部門僅看重工作進(jìn)度與最終所能夠達(dá)到的經(jīng)濟(jì)效益，對安全生產(chǎn)管理問題視而不見、意見并不統(tǒng)一，為此，便會有生產(chǎn)與安全“兩張皮”的現(xiàn)象發(fā)生，這對于化工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作的順利進(jìn)行造成了巨大的障礙。

3化工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理對策與建議

3.1利用科學(xué)先進(jìn)的安全理念指導(dǎo)推動安全生產(chǎn)工作

第一，樹立牢固的安全發(fā)展思想意識。明確安全發(fā)展即達(dá)到零事故的管理成效。可通過制定安全發(fā)展規(guī)劃、與之相配套的安全保障措施，保證各項安全生產(chǎn)管理工作的真正落實；第二，牢固樹立安全第一的思想理念。在企業(yè)全體工作人員心目中樹立起不安全不生產(chǎn)的堅定思想，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要堅持做到現(xiàn)場管理，狠抓安全生產(chǎn)的小細(xì)節(jié)與管理過程；第三，樹立牢固的預(yù)防為主、綜合治理的思想觀念。將智力隱患、事故防范工作作為重要工作任務(wù)，將影響化工企業(yè)安全生產(chǎn)的問題進(jìn)行徹底性的解決，把握好企業(yè)安全生產(chǎn)的主動權(quán)；第四，樹立牢固的求實創(chuàng)新觀念。企業(yè)中的二級單位要尋找新的立足點，對于存在的安全生產(chǎn)問題進(jìn)行深入化的分析，扎實改進(jìn)，深化安全生產(chǎn)管理客觀規(guī)律的探究，不斷進(jìn)行安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新，不斷探索出一套長期有效地安全生產(chǎn)管理機(jī)制。

3.2認(rèn)真落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一，創(chuàng)建完善化的干部《安全管理行為規(guī)范》。明確各層次干部的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，制定安全工作標(biāo)準(zhǔn)，促使各層級干部的安全生產(chǎn)管理工作加以明確化，使得各級干部在具體安排工作、分布任務(wù)、各項工作檢查的過程當(dāng)中，能夠以自己的安全職責(zé)與行為規(guī)范對自身的管理行為進(jìn)行嚴(yán)格制約，與此同時，組織企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格考核；第二，對企業(yè)員工的安全操作行為嚴(yán)格規(guī)范化，創(chuàng)建完善的《崗位操作標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)范》。以促使每一位員工能夠在上班期間、上班前后與施工操作過程當(dāng)中能夠養(yǎng)成正確的操作習(xí)慣，能夠使員工明白自己的工作范疇，從而促使員工的安全意識與操作技能得到進(jìn)一步的提高，促使工程現(xiàn)場的每一道工序、每一個細(xì)小環(huán)節(jié)都可處在有效性管理的可掌控狀態(tài)，逐漸形成規(guī)范化的激勵制度與獎懲制度；第三，嚴(yán)格落實安全責(zé)任追究制度，促使各級行政正職作為本企業(yè)安全生產(chǎn)管理的第一責(zé)任人加以明確化，其他各分管副職對職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行管理。若有安全事故發(fā)生，那么要明確按照事故管理制度追究相關(guān)人的責(zé)任，不可包庇。針對安全事故責(zé)任追究規(guī)定要加以明確化、認(rèn)真落實，爭取所發(fā)生的每一起安全事故都能查到相應(yīng)的責(zé)任人來負(fù)責(zé)。

3.3黨、政、工、團(tuán)齊抓共管

對于企業(yè)發(fā)展而言，安全生產(chǎn)是確保企業(yè)各方面穩(wěn)定發(fā)展的根基，然而，安全生產(chǎn)是一項關(guān)系企業(yè)各生產(chǎn)部門的系統(tǒng)化工作，僅僅依賴于某人、某一部門是不可能完成的，為此，企業(yè)管理者要站在講政治、顧大局、保穩(wěn)定的發(fā)展高度，不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的安全責(zé)任意識、危機(jī)意識、隱患意識，認(rèn)真履行企業(yè)安全職責(zé)，做好每一項安全生產(chǎn)工作。利用自身的獨特優(yōu)勢，以企業(yè)的安全生產(chǎn)工作為中心，將“安全”作為思想主題，積極開展各種各樣的安全生產(chǎn)管理活動，筑造好第一條全方位的安全生產(chǎn)管理屏障，從而形成齊抓共管的巨大力量，爭取能夠?qū)崿F(xiàn)零事故的最終目標(biāo)。

4結(jié)語

我國現(xiàn)已相繼出臺了一系列的安全法律規(guī)章制度，由安全預(yù)防-安全事故發(fā)生后的應(yīng)急處理等，一些新的草案與法律文件尚在進(jìn)行不斷地補(bǔ)充。我們堅信，伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與迅速發(fā)展，安全生產(chǎn)問題勢必會得到顯著性地改善，這對于我國化工企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展及整個社會的穩(wěn)定有著非常重大的現(xiàn)實意義。

作者：馬曉東 單位：青海省化工設(shè)計研究院有限公司

參考文獻(xiàn)：

第8篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

第一章 總則

 

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。

 

第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

 

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作;各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。 各部門設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。

 

第三章 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

 

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

 

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

 

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

 

3、把安全管理納入日常工作計劃。

 

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

 

5、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認(rèn)真落實整改措施和做好善后處理工作。

 

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細(xì)則。

 

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

 

1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實。

 

2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。

 

3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

 

4、負(fù)責(zé)本部門的安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

 

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

 

7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。

 

8、在每周檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5S管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

 

三、安全員崗位職責(zé)

 

1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作。

 

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

 

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報安全生產(chǎn)情況。

 

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

 

四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)

 

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

 

2、由安全員組織，進(jìn)行不定期的消防演習(xí)，確保掌握基本的消防技能。

 

3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

 

4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。

 

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

 

1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)安全法制觀念和意識。

 

2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

 

3、正確使用勞動保護(hù)用品。

 

4、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

 

第四章 安全會議

 

公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。

 

第五章 安全培訓(xùn)

 

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

 

2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間或班組安全教育。

 

3、公司對全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。

 

4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛、機(jī)械操作者等)，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。

 

第六章 安全生產(chǎn)檢查

 

一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

 

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

 

(一)、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括：

 

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效;

 

2、規(guī)定的安全措施是否落實;

 

3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;

 

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;

 

5、個人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠;

 

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

 

(二)日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：

 

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

 

2、職工是否遵守勞動紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

 

3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。

 

(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。

 

第七章 生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

 

一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求：

 

1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

 

2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

 

3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

 

4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。

 

二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求：

 

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護(hù)性能良好。

 

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。

 

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

 

三、特種設(shè)備必須按下列檢驗周期進(jìn)行安全性能檢驗：

 

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進(jìn)行一次檢驗。

 

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進(jìn)行第一次檢驗;出廠滿七年進(jìn)行第二次檢驗;出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

 

第八章 職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施

 

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。

 

2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

 

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

 

4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。

 

第九章 傷亡事故管理

 

1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

 

第9篇：企業(yè)生產(chǎn)管理范文

[關(guān)鍵詞]煤化工；安全生產(chǎn)；管理

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.08.069

[中圖分類號]F426.7 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）08-0093-01

煤化工企業(yè)是我國的煤化工生產(chǎn)業(yè)務(wù)的重要組成部分，煤的質(zhì)量與成本控制，安全環(huán)保，開發(fā)效益等都依賴高效、完善的煤化工企業(yè)安全管理，所以，需要通過建立完善的煤化工企業(yè)安全管理制度來進(jìn)一步增強(qiáng)煤化工企業(yè)安全管理水平，這對實現(xiàn)煤化工企業(yè)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展至關(guān)重要。安全是煤化工企業(yè)安身立命的根本，安全管理就是保護(hù)穩(wěn)定的生產(chǎn)狀態(tài)，就是對效益的保護(hù)。

1 煤化工企業(yè)安全生產(chǎn)

1.1 煤化工安全生產(chǎn)的必要性

安全生產(chǎn)是煤化工企業(yè)生產(chǎn)活動中一項常規(guī)性檢查指導(dǎo)工作，是企業(yè)發(fā)展的根本，煤化工企業(yè)建立全面完善的安全生產(chǎn)制度至關(guān)重要，煤化工安全生產(chǎn)管理活動對人民群眾的生命財產(chǎn)安全有著直接影響，對改革發(fā)展與社會穩(wěn)定的大環(huán)境建設(shè)也至關(guān)重要，大力開展化工生產(chǎn)管理工作，有效保證群眾生命安全，符合最廣大人民的根本利益。企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵性問題，安全生產(chǎn)管理工作存在欠缺，會導(dǎo)致煤化工生產(chǎn)中存在的安全隱患不能及時排除，會造成傷亡事故，導(dǎo)致職業(yè)病，可能會危害勞動者的安全健康，導(dǎo)致生產(chǎn)遭受很大損失。為維護(hù)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須開展煤化工安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)工作。

1.2 煤化工企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的不足

1.2.1 安全生產(chǎn)意識不強(qiáng)

我國煤化工行業(yè)安全管理工作存在很多不足，部分煤化工行業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，將安全生產(chǎn)當(dāng)作口號，并未認(rèn)真貫徹執(zhí)行，安全生產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)范缺乏執(zhí)行，思想輕忽，安全事故頻發(fā)。

1.2.2 安全生產(chǎn)管理制度不健全

安全生產(chǎn)管理制度不健全是煤化工企業(yè)安全生產(chǎn)活動中的一個重大不足，安全生產(chǎn)管理制度是化工企業(yè)安全生產(chǎn)活動順利開展的根本保證，但部分化工單位沒有嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度，有些單位雖有安全管理制度但相關(guān)條目過于籠統(tǒng)，缺乏有效的貫徹和執(zhí)行，并且沒有相關(guān)負(fù)責(zé)人，執(zhí)行偏差較大。

1.3 煤化工企業(yè)安全生產(chǎn)的相關(guān)要求

煤化工企業(yè)安全生產(chǎn)活動與石油化工安全生產(chǎn)活動既有相同點，又存在一定差異，有煤化工企業(yè)自身的特有要求。首先，必須遵循生產(chǎn)工藝規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)禁在超溫、超壓、超負(fù)荷的工礦下進(jìn)行生產(chǎn)，不能擅自更改工藝指標(biāo)，不能在生產(chǎn)系統(tǒng)上進(jìn)行實驗性操作，生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙喝酒、嚴(yán)禁將煙火帶進(jìn)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不能設(shè)置吸煙室，要進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)車間煙火管控力度，不能使用有明火、不防爆電熱源，建設(shè)完善、安全的生產(chǎn)系統(tǒng)和生產(chǎn)安全指揮系統(tǒng)，車間生產(chǎn)人員在工作期間采用崗位責(zé)任制度，建立檢查制度和交接班制度，明確指揮人員權(quán)責(zé)，保證其能夠進(jìn)行正確決策，要求指揮正確有效，不能出現(xiàn)違章指揮和盲目智慧。生產(chǎn)一線人員要堅守崗位，服從統(tǒng)一調(diào)度安排，禁止脫崗、串崗、睡崗，安全生產(chǎn)管理人員需要按照規(guī)定配置，組織安全生產(chǎn)專項培訓(xùn)，在獲得職業(yè)資格證書后才能從事生產(chǎn)經(jīng)營中的安全生產(chǎn)管理工作。

2 煤化工生產(chǎn)企業(yè)監(jiān)督管理

2.1 增強(qiáng)安全意識，進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育

煤化工生產(chǎn)基地生產(chǎn)的相關(guān)管理人員必須牢固樹立安全意識，對員工進(jìn)行系統(tǒng)性的安全教育，使員工在工作中時刻注重安全，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，在煤化工生產(chǎn)過程嚴(yán)禁“三違”工作，嚴(yán)格按照安全規(guī)范操作，工作人員在工作中必須身穿緊扣工作服，穿防滑鞋，佩戴安全帽，確保各項安全措施執(zhí)行到位。注意惡劣環(huán)境條件對施工的影響，遇到大風(fēng)、大雨、大霧、大雪天氣時，應(yīng)立即停止作業(yè)，確保人員安全。要保持工作和施工范圍內(nèi)的清潔有序，要注意保管隨身攜帶的各項工具。

2.2 嚴(yán)格安全規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督檢查

制定作業(yè)安全防護(hù)規(guī)范，實現(xiàn)管理流程的進(jìn)一步細(xì)化，保證安全管理工作有章可循，同時需要進(jìn)一步強(qiáng)化煤化工安全生產(chǎn)工作人員的安全防護(hù)監(jiān)督檢查工作，在化工生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)開展安全防護(hù)工作，保證煤化工工作人員清晰認(rèn)識安全防護(hù)的重要性，將安全防護(hù)工作作為煤化工生產(chǎn)的常規(guī)工作，專職人員每天按時到現(xiàn)場監(jiān)督檢查、不定期對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行綜合檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，把安全問題消除源頭上，落實責(zé)任制度，確保安全生產(chǎn)作業(yè)安全。作業(yè)人員上下腳手架應(yīng)走專用通道，從規(guī)定的通道上下，不得在陽臺等非規(guī)定的通道攀登翻躍，確保人員安全。

2.3 建立科學(xué)高效安全管理機(jī)制

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，把安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度落實到具體工作中，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全“安全生產(chǎn)星級考核辦法”和“三違考核辦法”，改變把是否發(fā)生事故作為衡量工作好壞的評價模式，將定性描述轉(zhuǎn)化評先評優(yōu)，固定檢查考核，實行嚴(yán)格考核制度。

主要參考文獻(xiàn)