公司個人簡歷精選(九篇)

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第1篇：公司個人簡歷范文

公司人格否認又稱“刺破公司面紗”或者“揭開公司面紗”，指為阻止公司獨立人格的濫用和保護公司債權人利益及公共利益，就具體關系中的特定事實，否認公司與其背后的股東各自獨立的人格及股東的有限責任，責令公司的股東（包括人股東和法人股東）對公司債權人或公共利益直接負責，以實現公平、正義目標之要求而設置的一種法律措施。

公司人格否認有廣義和狹義說。廣義說包括兩方面，一是指對公司人格的徹底剝奪，如利用公司進行洗錢 、組織黑社會等犯罪行為或利用設立合資騙取國家各種優惠待遇，主管部門除對相關人員進行民事甚至刑事制裁外，往往吊銷公司法人營業執照等，公司法人不復存在。一是指基于特定法律事實否認公司獨立人格，向其背后的股東追究責任，主要是針對公司的獨立人格和股東的有限責任而言，其本身并不否認公司的存在。狹義說認為，公司人格否認僅指后者。

我國公司法尚未引入公司人格否認制度，由于我國《公司法》頒布已七、八年，生活發生了巨大變化，其中不少規定已不適應實際生活需要，亟待完善，《公司法》修訂的呼聲日高。在實踐中，私營企業主為逃避風險，常采取虛擬股東方式成立有限公司；通過設立“皮包”公司，騙取他人財物及通過轉移在不同公司的財產以逃避債務等損害公司債權人利益的事時有發生，因此，借《公司法》修訂之機引入公司人格否認制度，不僅有利于保護公司債權人利益，也是與世界公司立法接軌所作的有益嘗試。

一、公司人格否認概述

公司人格否認〔1〕（disregard of corporate personality），又稱“刺破公司面紗”（piercing the corporation’s veil）或者“揭開公司面紗”(lifting the veil of the corporation)，指為阻止公司獨立人格的濫用和保護公司債權人利益及社會公共利益，就具體法律關系中的特定事實，否認公司與其背后的股東各自獨立的人格及股東的有限責任，責令公司的股東（包括自然人股東和法人股東）對公司債權人或公共利益直接負責，以實現公平、正義目標之要求而設置的一種法律措施〔2〕。

公司人格否認法理最早由美國創立，叫做“刺破公司面紗”或”揭開公司面紗”.那么，我們首先要了解什么是公司的面紗，王利明先生認為公司的有限責任制和獨立人格共同形成公司的面紗”，它把公司和股東分開，保護了股東免受債權人的追索〔3〕。公司的有限責任制即公司以其全部財產對其債務承擔清償責任，股東以其出資額為限對公司債務承擔責任。公司的獨立人格即公司有自己的名稱住所 、財產，能以自己名義與他人發生法律關系，參加訴訟等。公司與股東具有各自獨立的人格，股東對公司的行為以其出資為限承擔個人責任。這樣在公司的資產不足以清償債務時，不僅使債權人的利益不能得到保護，而且在一定程度上損害了社會經濟利益。尤其是股東在公司面紗的保護下，從事損害債權人及社會公益的行為，更是對公司人格的濫用。為此，美國法官桑伯恩在美國訴密爾沃基冷藏運輸公司一案中首開“公司人格否認”之先河，其在判決中對公司人格否認所做的經典表述為各國公司法學者所高度重視。他說“就一般規則而言，公司應被看作法人而具有獨立的人格，除非有足夠的相反的理由出現;然而公司的法人特性如被作為損害公共利益，使非法行為合法化，保護欺詐或為犯罪抗辯的工具，那么法律上應將公司視為無權利能力的數人組合體”〔4〕。自那以后，公司人格否認法理經歷了近百年的，并逐漸為其他各國所接受，如英、德、日等國均通過立法或判例對該法理予以確認，但在對公司人格否認法理的重視和研討程度上，以美國最為主要，本片所述以美國公司人格法理為主要依據。

公司人格否認有廣義和狹義說。廣義說包括兩方面，一是指對公司人格的徹底剝奪，如利用公司進行洗錢 、組織黑社會等犯罪行為或利用設立合資企業（通過虛假出資 抽逃出資，實際上是中資公司）騙取國家各種優惠待遇，主管部門除對相關人員進行民事甚至刑事制裁外，往往吊銷公司法人營業執照等，公司法人不復存在。一是指基于特定法律事實否認公司獨立人格，向其背后的股東追究責任，主要是針對公司的獨立人格和股東的有限責任而言，其本身并不否認公司的存在。狹義說認為，公司人格否認僅指后者，本文論述的公司人格否認為狹義說。

二、公司人格否認理論的構成要件

“公司法人制度的內涵是極為豐富的，但支撐它的是三大支柱：公司財產與股東財產分離；公司具有獨立人格，股東承擔有限責任，其中公司財產與股東財產的分離是基礎。在此前提下，公司以自己的名義享有權利，履行義務，獨立地承擔民事責任。同樣只有堅持此前提，股東放棄對他投入公司的財產的直接控制權，他才被承認享有有限責任的優惠，即股東僅以出資額為限對公司負責，不對公司債權人承擔責任”。即公司法人制度的設計既有經濟價值目標，也有公平、正義的倫理價值目標.。“然而人們的實踐并不總是向著這一目標前進。當人們充分追求它的經濟價值目標之時，其公平、正義之倫理價值目標被一些人不同程度的忽視了，甚至濫用公司法人格者也益增多。于此，如果既允許股東直接控制他投入公司的財產，過度操作公司，侵害債權人利益和社會利益，又繼續允許該股東承擔有限責任，豈不是將丟掉公司法人制度應具有的公平、正義價值目標嘛？為了堅持公司法人制度的宗旨，尤其是堅持它的倫理價值目標，各國無不尋找新的法律措施。其中，揭開公司面紗或公司法人格否認法理就是最突出者。根據這種法理，當股東濫用公司法人資格時，在承認公司法人存在的同時，運用司法判例在特定關系中否認公司法人格的機能--股東和公司的分離，要求股東和公司之間承擔連帶責任。無疑，這樣可以有效的保護公司債權人合法利益和社會公共利益，恢復因公司法人資格被濫用而失去的公平、正義。”〔5〕

因此，公司人格否認法理作為對公司法人制度的維護和補充，如果被濫用將違背公司人格否認法理的存在意義，使公司法人制度處于不穩定狀態。德國 日本對該法理的適用就比較謹慎，以免危及法人制度。一般說來，公司人格否認的成立要具備一下要件：

（一） 公司設立合法有效，且已取得獨立人格。

公司人格否認的對象就是公司的獨立人格。不經合法有效設立的公司，無從談起法律上的人格，本身不受法律的保護，公司股東也享受不到有限責任的優惠，所以談不上對公司人格的濫用。

各國均對公司的成立，在商業名稱、經營對象、資本額、場地、股東人數及出資、申報程序等方面做了嚴格規定，不符合設立條件的，不予進行公司登記。如聯邦德國股份公司法第39條、40條、41條，德國有限責任法第9c條、10條、11條，日本有限公司法第13條，法國商事公司法第34條、35條、36條都對此作了規定。〔6〕在公司成立之前以公司名義從事活動，造成他人損失的，公司法往往作出了相關規定進行處理，不適用公司人格否認法理.

（二） 股東有濫用公司人格的行為。

公司法人制度賦予股東利用公司獨立人格及股東有限責任的權利，只要股東本著誠實信用的原則從事生產 交易或者去實現成立公司的其他合法目的，即使公司經營不善破產倒閉，股東也僅以出資為限承擔責任，公司債權人即使遭受重大損失也不能主張否認公司的獨立人格，去追究股東的責任，因為這是債權人應當承擔的投資風險。但若公司人格被濫用，將違背公平、正義這一永恒的價值標準，公司債權人得以主張對股東的追索責任。也就是說，公司濫用公司人格的行為是債權人主張公司人格否認的必備條件。

股東濫用公司人格的行為主要可以概括為以下幾類：（1）濫用公司人格詐欺公司債權人。公司股東設立數個公司，在一個公司因侵權或違約被追究責任時，把該公司財產轉移至另一公司，，再把被追究責任的公司破產，使債權人遭受損害。（2）濫用公司人格規避法律義務。如關聯公司通過轉移定價，規避納稅義務；通過把一個大公司分解為數個小公司來逃避社會保險責任或其他法定義務；通過公司形式從事個人無法從事的事務等。（3）濫用公司人格規避契約義務。如利用公司形式從事競業禁止之行為；為避免承擔契約上的義務而解散原有公司再行設立新公司從事同樣的業務活動，或利用復合企業逃避契約責任。〔7〕（4）公司形骸化。即公司與股東完全混同，尤其是財產、賬簿、業務的混同，公司實際上是股東的機構和工具。

（三） 濫用公司人格必須對債權人或社會利益造成損害。

股東對公司獨立人格的利用，已逸出了公司法人制度的經濟、社會目的，背離了公司法人制度的社會性、公共性，即其承載的社會價值。〔8〕公司獨立人格和股東有限責任以及公司人格否認法理將利益和風險盡可能平均分配與股東和公司債權人及相關利益人之間，努力建立利益平衡體系。公司人格的濫用，勢必會造成這一體系的失衡，給公司債權人和其他相關利益人帶來傷害。公司人格否認法理的宗旨是在債權人及相關利益人受到損害時給予利益補償，而債權人及相關利益人也只有在利益受到損害時，才會主張公司人格否認。所以，債權人和相關利益人遭受損害是適用公司人格否認的結果要件。要注意一點的是，這里所指的損害并非僅指經濟上的損害，還包括對善良風俗公共政策的破壞。如美國聯邦政府通過的"1964年民權法案"以及各州政府制定的若干法規禁止雇主因為種族、性別、年齡、宗教信仰等因素歧視雇員和求職的人。可是因為許多小公司主要由家庭成員組成，雇用相同種族相同宗教信仰的員工有利于公司內部維持良好的人際關系，所以聯邦和州的法律規定雇員15人以下的小公司不在上述禁止歧視的法律的管轄之下。設想由一家連鎖商店在全國擁有幾千家分店，但是每家雇用的員工不超過15人，如果該連鎖點將所有的的店都作為獨立的公司注冊，這些分公司在雇傭員工時是否可以歧視有色人種或異教徒呢？當然不行。從公司法的角度來開，將分店作為獨立的公司注冊，讓每家分店在經濟上得到有限責任的保護完全是合法的。但是因為連鎖店遍布全國，在全國范圍內的職工數以萬計，即使所有的分店在財務上完全是獨立核算，如果一家分店歧視雇員，從公共政策角度考慮，法庭還是會刺穿所有分店之間的面紗，讓整個連鎖商店作為一個整體對待。〔9〕

法庭通常在以下場合刺穿公司“面紗”：

1、一 資本顯著不足的場合。

各國公司法都規定公司需具備一定的資本，它是公司對外承擔責任的基礎。公司資本是否充足，不以法律所規定的最低資本額為標準，因為不少國家對法定最低資本額規定的很低，像美國的絕大多數州已廢除了對公司最低資本額的要求，而應根據公司的性質和經營過程中所涉及的風險大小來衡量。正常的生產經營過程中出現的公司資本的減少，法官通常不會以公司資本不足而讓股東對公司債務承擔清償責任。

債務的性質與資本額的要求有密切關系。如果債務是由合同產生，法官通常不會以資本不足讓股東以個人財產償還公司的合同債務，因為雙方在商業交往中，為避免商業風險，都應該對對方的商業信譽、資信由較好的了解，否則，由于自己的過失造成自己的損失，不能以資本不足為由主張讓對方公司股東承擔公司債務。但如果交易中資本不足的公司股東采用欺詐的騙取合同，法官則會以公司資本不足讓公司股東承擔個人責任。〔10〕

因侵權產生的債務，公司資本的多寡就成了法官考慮的一個非常重要的因素。在美國，事故是最常見的侵權行為之一，一些計程車隊業主為了逃避民事賠償責任，以一、兩輛計程車為單位，單獨注冊成立一家公司，并購買法律允許的最低數額的保險，萬一其中一輛計程車肇事，業主就宣告肇事的公司破產。這樣，受害者就得不到充分的補償，其結果相當于股東將個人風險轉嫁給社會。法官就可能以公司經營業務的風險高，公司資本由不足為由，讓股東以個人財產賠償受害者損失。〔11〕

2、不遵循公司法規定的場合

公司不遵循公司法規定的例子有不召開股東會或董事會，不履行公司決策的法定程序；不保留公司必要的記錄，股東將個人財產與公司財產混同，股東挪用公司資金支付個人費用，股東個人業務與公司業務混同，公司的財務記錄不全等。在許多案例中，法庭認為既然股東不愿意受公司法的約束，不按公司法的規定盡義務，當然不應該享受公司法給予的權利，況且，在公司不遵循公司法的規定時，很容易造成股東與公司的混同，使公司成為股東的“替身”或“工具”。對于股份非公開公司和小公司來說，許多公司法確實繁雜，是一種多余的禮儀，通常采用一些簡化的程序。但是公司債權人作為局外人，不能了解公司的運作情況。因此，法庭在遇到債權人明顯受害，卻因為證據不足而沒有辦法作出對債權人有利的判決，法庭則可能在程序上吹毛求疵，以被告不遵守公司法規定來刺穿公司面紗。〔12〕

3、濫用公司人格規避法律的場合

公司的設立 運營不僅僅是發起人及股東的私事，它直接關系到社會正常的經濟秩序，為了維護社會公共利益及交易的公平，公司法中往往有較多的強制性或禁止性規定。利用公司人格規避法律義務，通常是指受強制性法律規范制約的特定主體，應承擔作為或不作為義務，但其利用新設公司或既存公司的人格，人為地改變了強制性法律規范的適用前提，達到規避法律義務的真正目的，從而使法律規范本來的目的落空。〔13〕利用公司人格規避法律，通常具有主觀故意和欺詐性，有違公平、正義之價值標準，各國法院對此類案件都有較一致的看法。如英國在Re.F.G(Film)Ltd 〔14〕案中，美國在State.V.Dallas Liquor Ware-House No4〔15〕 、 Jones.v.Lipman〔16〕案中，對為規避法律義務而設立之公司人格的否認，都體現了這一點。

4、四 濫用公司人格規避合同義務的場合

合法有效的合同受法律保護，實踐中經常有一方在享受合同權利時，由于種種原因不能履行合同義務，有些屬于正常的商業風險，有些卻是由于當事人一方的欺詐行為，如成立一家由其控制的公司，利用公司名義與他人簽訂合同，在其不履行義務被起訴時，就以合同是公司與他人所簽為擋箭牌。還有為了保護公平競爭，有些公司與其職員簽訂聘用協議時，規定職員離職后若干年內不得從事與其原先從事的相同的業務，為的是防止其利用在原公司掌握的技術從事不正當競爭。但是有的職員就以他人為股東組建一家公司，而他躲在公司后面實際控制，從事與原所在公司相同的業務。這樣就使其與原公司簽訂的合同義務得以規避，Gilfordmotor Co.v.Horne 即是此類情況。在上述兩例中，公司純粹成為法律上的障礙，若承認其獨立人格，就會背離公平、正義的價值標準。因此法庭應否認公司人格，即公司行為是為個人行為，追究其責任。

5、從事不法行為

從事不法行為的公司股東，一般都知道自己的行為會損害他人的利益，但為了追求自己的非法利益，并使自己不被追究責任，往往成立公司，以公司名義進行活動，侵害他人利益。例如一業主想要剽竊別人發明，但是又怕承擔侵犯專利權的民事賠償責任和刑事責任，于是注冊一家資本不足的公司，由該公司出面侵犯專利權。一旦專利侵權事發，業主即宣告侵犯專利權的公司破產。為了使專利權持有人得到應有的賠償，法庭可以將公司和股東共同作為被告，追究股東的個人責任。〔17〕在實踐中，有以公司名義騙取貨物預付款，款到手后由股東個人揮霍；還有以公司為名(實際上是個人行為)，生產偽劣商品，致使他人身體傷害或死亡，事發后棄之不顧，使得受害者無法得到賠償，如果承認公司獨立人格，會造成極不公平的結果，因為公司實際上是個人欺詐的工具。

三、公司人格否認的實踐

美國是適用公司人格否認法理最廣泛的國家，但在近百年的司法實踐中，也沒有形成一個相對統一的標準，以判斷在何種情況下適用公司人格否認。美國是實行判例法的國家，法官大多經驗豐富，對有相當的理解，加上判例法的靈活性，使得公司人格否認法理的適用體現了相當的公平、正義。英國較注重股東與公司的獨立性，從Salomn v. Salomn Co.一案可見一斑，但考慮到公司獨立人格有被濫用的危險，英國法律界認為“立法機關可以鍛造一柄能夠砸開公司外殼的重錘，甚至無須借助于此錘，法院時刻準備好砸開公司外殼的嘗試”，〔23〕英國公司法還以成立法予以規定，如在下列情況下可適用公司人格否認：股東故意混淆公司財產和其個人財產的；公司的高級職員非以公司名義從事活動，或者以公司財產進行用于個人目的活動的；公司股東人數降至法定限制以下，公司繼續經營滿6個月的；貿易部在依法調查公司狀況時，提出申請的。〔24〕德、日對公司人格否認法理的適用范圍規定的比較窄。德國為了穩定傳統的法人制度，只要能根據相關法律處理，法院很少“揭開公司面紗”。如德國股份公司法第11條規定，利用自己對公司的力致使公司受到損害的任何人，包括股東在內都要對公司、公司股東及公司債權人負損害賠償責任。再如根據德國的有關康采恩的法律規定，母公司在一定條件下要對子公司的債務負責。還可根據契約法的規定保護公司債權人的利益〔25〕。在日本，則表現為對公司人格否認法理的適用場會較少，主要是為回避法律的適用而濫用公司人格和公司人格被純粹形骸化的場合。〔26〕由上可知，盡管美、英、德、日等市場發達國家對公司人格否認法理的適用和探究程度各不相同，畢竟都以判例或成立法的形式作了規定，也可說明引入公司人格否認制度成了一種趨勢，對傳統法人制度作出了修正。

四、我國公司法相關規定的完善

我國公司法尚未引入公司人格否認制度，由于我國《公司法》頒布已七、八年，經濟生活發生了巨大變化，其中不少規定已不適應實際生活需要，亟待完善，《公司法》修訂的呼聲日高。在實踐中，私營主為逃避風險，常采取虛擬股東方式成立有限公司；通過設立“皮包”公司，騙取他人財物及通過轉移在不同公司的財產以逃避債務等損害公司債權人利益的事時有發生，因此，借《公司法》修訂之機引入公司人格否認制度，不僅有利于保護公司債權人利益，也是與世界公司立法接軌所作的有益嘗試。

首先，應對《公司法》進行完善，因為過多地適用公司人格否認并不是正常現象，說明我國法律存在不少漏洞。通過對公司法的完善，可以使法院有法可依，直接通過相關法律，對股東濫用公司人格的行為進行糾正。

在母子公司這方面，我國可參照國外有關立法（1）規定子公司破產的效力及于有控制權的母公司，為法、比利時、意采用；（2）英、美等則以立法的形式規定某公司對個別特定的責任，規定某公司直接責任的意義在于能夠利用母公司的財源，增加子公司用于支付破產債權的資產額，達到間接保護子公司債權人的目的。（3）德、丹麥等規定母子公司的某些交易無效；（4）規定居次原則，即當子公司破產時，母公司債權應次于子公司其他一般債權人，而后受償。〔27〕

在一人公司立法上，即使對一人公司持否定態度，也難以禁止實質意義上的一人公司，單個投資者照樣可以利用掛名股東規避法律，具有更大欺騙性和危害性，使債權人更難了解公司內部結構。因此，不如在立法充許設立一人公司，使公司債權人從一開始就對一人公司持謹慎態度，與之交易時，自覺調查其信用。另外對一人公司進行法律上的嚴格規范，如在一人公司被公司債權人起訴時，加重其股東舉證責任，如果其不能證明公司交易是正常的、合法的，法庭可考慮判其敗訴，以儆戒其他企圖濫用公司人格者。

《公司法》還可以在下列問題上對股東的責任予以規定，必要時讓股東對公司債務承擔連帶責任。（1）公司設立時，公司的設立人、出資人未按公司章程的規定或契約的規定繳足出資的；（2）公司設立后，公司設立人、出資人抽逃或轉移其出資財產的；（3）公司的財產與設立人、出資人的財產混同或混淆，致使雙方財物賬目不清的；（4）公司設立者、出資人截留、平調、挪用法人的財產或者不按規定分配公司盈利的；（5）公司設立者、出資人嚴重干擾公司活動，使公司失去獨立意志和利益，實際成為其人的。〔28〕

其次，引入判例法。法律具有相對穩定性，一經制定不能隨意更改，使它不能緊跟經濟生活的，法律又不能涵蓋經濟生活的方方面面，因此，當某些股東通過規避法律濫用公司人格時，對其制裁缺乏相關法律依據。而判例以其靈活性，彌補了制定法這一缺點，法庭可以根據公平、正義、誠實、信用等原則，及時揭開公司面紗，保護公司債權人利益和公益。這就要求法官具有較高素質，對其自由裁量權也要進行一定限制。

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1 也叫公司法人格否認，日本多用此叫法，英美多稱為"刺破公司面紗"或"揭開公司面紗"，德國稱之為"直索"責任.

2 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理 》 P4 法律出版社

3 王利明 著 《民商法研究 》 (第二輯) P59 (第三輯) P47 法律出版社

4 Sanborn.J.，in United States.v.Miwaukee Refrigerater Transit Co.142F.2d247.255(C.C.E.Wis.1905)，轉引自朱慈蘊 《公司法人格否認法理研究》 P78

5 王保樹 《 序》

6 卞耀武 主編 《當代外國公司法》 法律出版社

7 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理研究》 P158

8 粱彗星 主編 《民商法論叢 》（第二卷） P336 法律出版社

9 胡果威 著 《 美國公司法》 P95 法律出版社

10、11 參見 胡果威 著 《美國公司法 》 P88

12 胡果威 著 《美國公司法》 P90

13 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理研究》 P149

14 劉興善：《商法專論集》 商務印書館 P276，轉引自 夏雅麗 公司法與企業制度論 P213

15 韓長印等：“公司法律特征及其變異探析”， 《河南大學學報》 1992年第三期，轉引自夏雅麗 《 公司法與現代企業制度論》 P214

16 1962 1 W.L.R.832 ，轉引自 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理研究》 P150

17 胡果威 著 《 美國公司法》 P85

18 石少俠 著 《公司法》 P8 吉林人民出版社

19 朱慈蘊 《一人公司利弊與一人公司立法》 北大法律信息網

20 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理研究》 P249

21 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理研究》 P263

22 胡果威 著 《美國公司法》 P91

23 L.C.B.Gower，Gower’s Principles of Modern Company Law， Sweet &Maxwell. 5th ed ，p108，轉引自 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理研究》 P84

24 石少俠 著 《公司法》 P11 吉林人民出版社

25 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理研究》 P91

26 朱慈蘊 著 《公司法人格否認法理研究》 P128

第2篇：公司個人簡歷范文

個人2006年度工作總結

光陰似箭，日月如梳，一年的時間的確是很短暫的，不知不覺2006年已即將過去，更應該總結一下過去，思索一下未來，取過去之長、補未來之短。回顧一年來的工作，我主要做了以下幾個方面：

一、安全管理方面。由于我公司施工電源的惟一性、特殊性，依據公司的用電管理制度，加大對施工用臨時電源的管理，我個人做到每日對現場的巡查，堅持對開閉站的運行操作的定期檢查，對開閉站管理存，在的問題提出要求，并督促整改。在開閉站設備出現缺陷時，積極與廠家聯系備件，深入現場與維修人員一起查找問題，最終保證了設備的正常使用。

二、施工質量方面。從4月份來廠伊始就開始負責全廠防雷接地網的施工檢驗管理工作，按照有關的質量管理標準和規范對全廠的防雷接地網施工進行了全面跟蹤，分房號分區域檢查，從搭接尺寸、焊接方法及接頭防腐等各方面提出了要求，并組織施工單位及監理兩次對已完工的區域進行了接地電阻的測試驗收，均合格，從而使工程質量處于受控狀態。

三、現場施工管理。依據工程的形象進度和二級網絡計劃，針對本專業所管轄的設備制定了個人的工作計劃，每日跟蹤重點項目，全身心投入，督促監理做好現場的施工管理工作，參加了開閉站的停電檢修工作，重點監督完成了全廠防雷接地網的敷設工作，協助完成了110kv風陵渡變電站＃584開關更換ct、110kv啟動電源第二方案的線路踏勘、500kv出線初可研踏勘及現場定位等具體工作。

四、專業基礎工作。按照部門安排，結合專業實際特點，制定了專業的生產準備計劃，參與制定了專業的工作標準，包括：電氣點檢長、電氣點檢員工作標準；管理標準，包括：電氣點檢長、點檢員的崗位規范；電氣絕緣監督技術標準；電氣專業分工；電氣點檢長、點檢員安全職責、現場施工電源管理標準、電氣設備接零接地管理、防止電氣誤操作管理標準、電氣一次設備臺帳、電氣一次設備清冊、施工期圖紙管理標準、電氣備品備件管理標準、電氣工作票管理標準、電纜巡查清掃管理標準、呼吸器檢查管理標準、電氣設備異動管理標準、電氣設備缺陷管理標準、電氣一次設備施工及驗收標準、對電氣維護單位的考核及評價標準、電氣設備點檢定修管理標準、電氣設備檢修管理標準；以及5大類60余條的電氣技術標準，并收集了大量有關電氣一次設備檢修、維護方面的資料。

五、圖紙、設備管理工作。依據安排，先后參加了500kv斷路器、500kv電流互感器、封閉母線、6kv開關柜、柴油發電機以及輔助車間的低壓開關柜、干式變的設備招標工作，期間我個人本著嚴謹認真、公平公正的態度圓滿完成了從標書審查、開標評標到技術協議的談判簽訂的各項工作。為了保證設備按期保質的到場，先后赴上海、北京、保定，參加了500kv電壓互感器、500kv電抗器及＃1高廠變的出廠試驗，到廠家對設備的設計、排產及生產進度進行了解，及時掌握反饋了大量一手情況，為后續工作做出了努力。

依據現場實際需求，制定了圖紙需求計劃，就一些急需的圖紙與設計院積極溝通，取得相互理解，基本滿足了施工的需求。

六、土建工作。在負責土建施工管理的一個多月時間內，我深感責任重大，在工作中邊學邊干，以勤補拙，先后組織參加了樁基質量及安全專題會、土建圖紙會審會、汽機基座澆筑交底會、土建質量例會、脫硫主題會和500kv土建施工專題會。監督檢查完成了＃1、2汽機基座澆筑；啟動鍋爐房、＃2斗輪機、生活污水站、工業廢水站ddc樁基處理、廠前區樁基處理；地下管網施工；輸煤廊道澆筑施工等工程項目。參加了廠前區施工單位的招標工作，并協調解決了土建圖紙需求、交叉施工等一系列問題，較為圓滿的完成了領導交辦的任務。

七、其它工作。在做好專業工作的同時，我還負責部門的培訓、支部的日常工作和其它領導交辦的工作。一年來為了做好工作，我主動收集資料，積極與人資部門配合，制定了部門的年度培訓計劃并組織實施。建立了設備黨支部的各類臺賬，健全了支部學習筆記，配合公司黨委完成了各項活動。

第3篇：公司個人簡歷范文

一、思想與職業道德

一直以來，本人在工作業余始終堅持學習“三個代表”重要思想與最近主席所提出的“中國夢”理念，力求思想與時俱進，品德與作風正派不阿；與此同時，本人對本行業相關法律法規進行過系統學習，以之時刻對自己鞭策自勵，奉公守法，恪守嚴格的職業道德標準和底線，始終秉持“誠信、守法、公正、科學”的原則開展工程項目的施工及管理工作，在業內無任何不良評價。

二、專業理論水平

經過在本行業13年時間的磨礪，本人積累了相當豐富的建設、施工、監理經驗，尤其擅長運用軟件進行土建工程的計量與計價，以及使用EXCEL的宏協助計算工程量，使用殷雷鋼筋軟件抽鋼筋，使用各種套價軟件進行套價。本人已通過2007年的全國造價工程師考試，在應試的學習過程中使我對工程的計價與控制有更深刻更透徹的理解，并掌握了計價與控制的基礎理論與方法，我相信這些理論與方法會在我日后的工作過程中啟迪我對更多的問題進行思考。

三、崗位職責簡述

1、2000年08月-2007年10月任宜良縣南羊建筑公司土建主工長，主要負責工程圖紙的會審工作、編制本專業施工技術交底、制定工程分項與各分部的材料使用計劃、施工進場材料檢驗以及檢查與監督施工工藝執行情況與工程驗收等。

2、2007年02月-2009年10月任億鴻裝飾工程有限公司項目主管，主要負責編制項目管理策劃書、組織項目施工前的各項交底、施工方案的報批、現場勘察、施工環境與安全管理以及項目進度控制管理等。

3、2009年11月至今任啟峰機械化工程有限公司副經理，主要負責為公司的重大經營決策提供建設性意見并協助實施；組織制定公司各類人員崗位責任制和各項規章制度，檢查施工計劃、生產、技術、質量、環境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執行情況；另外還負責分管業務相關的其他工作，對公司質量、安全目標、指標的完成負相應領導責任。

第4篇：公司個人簡歷范文

1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

2、專業知識、工作能力和具體工作。

我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能；其中管理是主干，協調是核心，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。

3、工作態度和勤奮敬業方面。

熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

4、工作質量、成績、效益和貢獻。

第5篇：公司個人簡歷范文

關鍵詞： 班級文化 人格培養 理論思考 工作實踐

“文化”，至今仍是一個值得認真揣摩的詞匯。《辭海》上將其解釋為人類社會歷史實踐過程中所創造物質財富和精神財富的總和（有時專指精神財富）。但在哲學人類學或文化哲學中，文化卻很少指歷史長河中時生時滅的造物，而是指一種歷盡滄桑仍留存群體與個體意識深處的力量，一種無形、強大且富有韌性的力量。基于此，先生稱“文化”為“人們生活的方式”；而梁漱溟先生對文化的界定似乎更注重概括，他說“文化”是“人類生活的樣法”。

的確，從人類的整體歷史來看，個體總是在先于自己的特定文化中成長起來的。這種文化深刻地影響著文化中的人的一切理性與非理性的活動，直至內化為多數個體穩定的心理意向與行為方式。由此可見文化對相應人格的養成與塑造作用。當然，因為文化是多層次的，有時還是多元的，所以同種文化會造就不同類型的人格，但毫無疑問的是任何人格都是從某種文化中獲得的。

當前，傳統文化出現斷裂，經典的價值體系受到沖擊，社會文化形態紛繁復雜，各執其價值標準或者根本上放棄了價值標準。這使得整體的文化失去了整體感，對和諧、統一人格的塑造力有所削減。在這種情況下，以學校教育為背景的班級文化對學生心靈的涵育則顯得尤為重要。

班級文化的核心是多數學生認可的一些價值取向；班級文化是“文化”，但不同于一般文化。鑒于人們常在“文明”的外延上使用“文化”這一概念，可以將班級文化定義為“充斥班級的一切人為的存在”，其關鍵內容是建立在相互默契的基礎之上的群體意識和彼此默認的契約性質的共同規范，而關鍵中的關鍵是這當中所包含的一種價值取向。

班級文化只是文化的一種表現，和“民族文化”、“種族文化”、“地域文化”相比較，它同樣具備較大尺度的文化的功能，比如，對人格及其外在行為的認同或排斥，對個人習慣的接納或強制，對異質文化的同化或整合。

然而，不同之處也是顯著的。

首先，班級文化在時空范圍和成員規模上都只能算是“小型”文化。每個學生從小學到大學要經歷若干個班級，和伴隨學生一生的民族文化相比，班級文化可謂是“曇花一現”；班級文化的空間雖不能限定在教室，但一般情況下不會超出學校范圍，和區域文化相比，可謂是一室之隅；班級成員——包括各任課教師、班主任及課外輔導員——只有幾十人，和社會文化相比只是滄海一粟。然而，“小型”并不意味著失去相對獨立性，以學校教育為背景的班級文化可以傳承民族文化的精髓，可以負載教育文化的意向，可以不混同于世俗中拜金主義、媚俗主義、實用主義、技術主義、虛無主義等文化形態。而且，“小型”的另一面是靈活多變、清晰簡單與容易控制。教師人格完全可能在班級文化中起到主導作用，使班級文化中非功利的心理與行為達到教育的功利目的，非理性的話語和經驗詮釋理性的倫理觀念。這種微妙而有效的控制在宏觀的文化中是很難實現的。

其次，民族文化或其他宏觀的文化對每個個體來說是先在的，是一種預設。個體一出生即與文化遭遇，而后在文化中豐富心靈并融入文化。但個體的這種融入一般不會對文化模式造成影響，或影響甚微。班級文化與學生的關系則有所不同。成員在接受其深刻影響的同時，還有可能對其中某些因素有所改造。另外，班級成員的局部變更——如老師的變動、新生的插入，都可能影響班級文化的結構甚至實質。也就是說，班級文化并不總是穩定而堅韌的。這就給教師提供了創設優質班級文化的余地，同時增添了維系、穩定、發展優質班級文化的任務。

在當前人際關系日趨冷漠，應試競爭又難以緩解的情況下，很大一部分學生的多層次需求受到壓抑，能實現挫折超越、人格升華的只是少數人，大多數學生在合理需求得不到滿足時，會產生或強或弱的人格障礙。一個健康的班級文化在個體的交互作用中，讓每個個體獲得滿足感，不僅個體能得到激勵，而且班級文化能得到更深層次的認同。

似乎任何一種文化都隱含著一個總體使命，即讓文化中的人成為“怎樣的人”，而班級文化就是在無形之中為成員設計“理想的人格模式”。特定的文化有如一個特定的人，有著一定的思想和行動的模式，而且向著一個總體的目標。文化中的人遵循這樣的模式，有意無意地向著這樣的目的，逐步強化自己的經驗，最終形成有一定文化共性的穩定人格。文化之所以能滲透在社會各個層面，左右著人的各類活動，強有力地影響著個體的人格特征，關鍵是該文化對文化成員形象的建構。這種人形象的建構是長期歷史的凝結和意識積淀的結果，這種形象是清晰的，是切入人性深處的。我們不妨稱其為文化對文化成員的“人格模式設計”。

在班級文化中，人格設計的不合理造成的心理問題并不少見：班級的優生群體形成“精英文化”，追求的是掌聲、獎狀與考試成績名列前茅，認為價值在于眾星捧月。而“精英”形象一旦破碎便是長久的沉寂與沉淪、自卑、嫉妒、怨天尤人。老師和同學都認為將來應該有好工作，有一定的社會地位，才有人格的尊嚴。于是終日埋首于題海之中，偶爾抬頭，四周皆是冷眼，于是形容消瘦，愁眉不展，忘記了人生該有精彩的生活……種種偏執的人格設計，都是當前班級文化中的事實。這要求我們教師積極投身于班級文化的建設，并以“參與文化”的方式矯正、引導學生們的人格設計。

那么，何種人格設計具有普遍性與合理性呢？

首先應當明確，人格設計的目標主要在于和諧，是人與自我、他人、社會、自然的和諧。而是否能夠達到這種和諧的關鍵在于秉持何種價值觀，因為價值取向在成熟的人格結構中占有“統治地位”。首先應當建構積極健康、符合社會核心文化、契合人類發展走向的價值體系。例如，做一個對社會有用的人，做一個誠實守信、堅強勇敢的人。同時，必須對民族文化也應予以高度重視。

其次，人格設計要有較大的寬容度。在價值體系方面，人格設計只需要涉及最基本的前提，使個體在具體實踐時具有靈活性和多樣性。例如說“對社會有用的人才”未必一定要在科學領域或政治領域發揮作用，只要能對社會有貢獻即可，不必考慮在哪個崗位。而這種寬容的設計不僅要考慮到未來社會的各個領域的需要，更重要的是考慮到班級文化中各個層面的各種特點的成員當下的需要，不管發揮多么微小的作用，都是班級不可缺少的。當然，這種寬容還應當體現在對待個體的其他需求上。否則，或者限制了個體人格的發展，或者導致整體人格設計的失敗。

在新時期班級文化的建設中，應解決好兩個問題。

一是新時期班級文化建設應該注重教師本身觀念的轉變，擺脫陳腐的傳統觀念的束縛，克服主觀意志決定一切的偏向，實現兩個看：一看改革開放的大好形勢和社會賦予教育的新的重任和要求；二看學生在這個大環境中的狀態，變化和發展趨勢。這樣才能找到探索的起點。

二是辯證地分析“社會大環境”與“班級小環境”的相互關系。一方面，改革開放的形勢給社會大環境帶來了生機與活力，對學生產生了積極的促進作用。同時，大環境中不可避免的陰暗面，也會給學生帶來消極影響。班級小環境的教育必須適應社會大環境的需求，同時要克服和抵制大環境中的消極面可能給學生造成的腐蝕和侵襲。這樣才能找到探索的方向。

那么，怎樣建設具有引領性的班級文化呢？

一、集體的努力是形成良好班級文化的基礎。

關鍵在于良好班級文化如何形成。事實證明，說理教育的做法在今天已經越來越難取得實效。說理教育固然重要，但必須與嚴格的訓練相結合。班級文化的成效，很大程度上取決于教師對日常行為規范是否能一抓到底，持之以恒。

其次，現在學生存在的一個重要問題是沒有明確的奮斗目標，依賴心理使他們既沒有近期方向，又沒有遠大理想。因此，當他們處在一個班集體中就難以形成必需的合力，良好的班級文化的形成就十分困難。因此，應適時引入競爭機制，把個人目標與集體目標的確定和追求作為良好班級文化形成的動力源。為此，我們可以從以下三方面努力：

（一）明確常規，抓文明行為規范的訓練。

養成良好的習慣靠教育，文明的行為需要培養。學生正處在長知識、長身體的年齡，不抓緊時間進行常規和文明行為的培養訓練，就等于放任自流，放棄教育。現在的學生，獨生子女居多，并且多數是“溺愛型”家庭教育，再加上社會流行的“實惠”、“利己”、“拜金”等思想的影響。“自私”“散漫”“怕艱苦”通常會在學生身上有所反映，個別學生甚至沾染上一些不良習氣。作為一個班集體的小環境必須及時扭轉這種傾向，使中學生日常行為規范人人知曉，并得以認真落實。這項工作主要通過正面教育，評比，嚴格訓練。落實評比細則，由班委會輪流值勤，防微杜漸，對個別學生的不良行為，必須鏟除于萌芽狀態。

（二）確定目標，培養學生的成功意識和競爭意識。

要創建良好的班級文化，就一定要有明確的教育目標。班集體應有集體目標，而學生應有個人目標又有長期目標和近期目標兩種，形成前進的動力。

高一開始我就明確提出：“提倡自我教育，嚴格文明行為規范，進入文明班級行列；刻苦努力學習，爭取學業成績上一個臺階。”要求學生給各自的家長寫一封信，談談自己的理想，制定近期目標和遠期目標。并把學生各自制定的目標收集起來，進行交流，同學們有了彼此了解。通過對比知曉自己某些方面的不足，以他人之長補己之短，發揮了短期目標的效應。根據本人理想和國家需要制定長期目標，是發揮特長，奮發學習的原動力。集體目標的確定能使學生的思想產生凝聚力和向心力；個人目標的確定能形成你追我趕的富有競爭的學習環境。同時對不同學生都能獲得成功感，提高信心，促進學習成績的提高。有了目標，同學們就有了努力的方向，通過努力奮斗，班級的確進入了學校文明班級的行列，考試成績也躍進到年級平行班的第一名，同時，一種良好的班級文化也開始形成。

（三）建設健康向上的班級文化，充分發揮班集體的同化力和凝聚力。

形成良好的班級文化，班集體就有正向同化力，否則班集體就沒有凝聚力。當正邪勢力懸殊（邪氣大于正氣），這時的同化就會產生負效應。于是我下決心抓好扶正壓邪的工作，使班集體產生明顯的同化力和凝聚力。就是在這種力量的作用下，一些學習很不自覺、行為散漫的同學有了好轉，期末考試學業成績明顯回升。由此可見，良好的班級文化對青少年的智能和心理品質的發展有著不可忽視的影響。

班級文化好，人心齊，士氣高，使學生產生強烈的責任感和榮譽感。全班同學在學校的各項評比中，積極出謀劃策，盡心盡力，為班級爭光。

二、學生的自我教育，是班級文化建設的主渠道。

現在的學生，見多識廣，思想活躍，富有創造力，這是班級文化建設的有利條件，同時意味著傳統的教師指揮和支配一切的做法受到了嚴重的挑戰，因此，我在確立班級文化建設的構想時立足于“在教師的指導下，通過多種形式的活動，開展學生自我教育”的原則。因為班主任工作是一項育人的工作，是一項大工程，軟科學。指導學生開展自我教育意在“導”，就是明理，就是指向。

在近一年的實踐中，我結合當前社會大環境的實際，開展了學生的自我教育。如針對學校教育與社會現象反差較大的“實惠、利己、拜金”等思想問題開展“算賬活動”，以及“要利己，但不要損人”的講座活動。通過算賬，同學們明確了，為蠅頭小利而不擇手段的錯誤做法與以國家、民族利益為重實際界限。通過對“利己但不要損人”的討論，同學們明確了利國、利民、利己的事要多做，損人的事不要做的道理。其次，開展學生自我教育，核心是抓養成教育，重點是規范行為，關鍵是形成系列化活動。

高一是學生成長道路上的重大轉折時期，怎樣邁好高中第一步至關重要。配合十六歲領身份證的工作，我要求學生給自己畫像——給童年的我畫像，給少年的我畫像，給中學的我畫像。同時我還設計了具有時代特征的“珍藏少年之夢”主題班會。通過“畫像”，他們認識了自我；通過“珍藏少年之夢”的活動，找回了少年時代最可寶貴的時光。

三、適應形勢需要的班干部是班級文化建設的關鍵。

培養班干部是班級文化建設的關鍵，這是班主任們的共識。在這個問題上，傳統的方式是選擇、培養和考察，任用上不同程度地存在著“只要教師認可，不管社會需求”的傾向。我認為：新時期的干部應該是德才兼備，具有獨立工作和管理的能力。能夠高質量、高效率地實現預定目標。班干部的培養目標也要向這個方向邁進。學校是培養干部的搖籃，應該把社會要求作為干部培養的方向，把學生干部的培養提高到為社會培養造就合格干部后備力量的高度。

（一）努力培養干部的獨立工作和科學管理的能力。

我認為一個班主任對班級工作只應當充當導演，而不能充當演員，更不要在臺前指手畫腳，要在幕后出謀劃策，更不能圖省力萬事自己“全包”，要相信學生的潛在力量。在選擇任用學生干部時，要信任他們，敢于放手，這是前提。但放手不是放任，在具體工作上要熱心有效地給予指導。教師的指導作用一是解決班干部們解決不了的問題；二是及時糾正在工作中，活動中暴露的缺點和不足，使班干部在班級中具有一定的權威。

班干部的培養分三階段進行。第一階段，接手新班級時，進行考察，挑選班干部。這一階段目的是公布管理常規，讓全體學生了解管理常規，讓首屆班委會大膽工作。第二階段是評價。這一階段是繼第一屆班委進入正常運轉，第二屆班委產生及若干屆班委產生的總結，比較。第三階段，完善、提高。這一階段是一、二兩個階段的繼續。

（二）充分發揮團隊的橋梁，紐帶作用。

一個良好的班集體的形成，還有一個不忽視的因素，即充分發揮團隊的作用，這項工作若做得好，就可起到教師與同學之間橋梁和紐帶作用。因此，要協調好團隊與班務工作之間的關系。明確組織形式有別，但目標相同；工作形式不同，達到的目的相同。要求團、隊學會做人的思想工作，與同學交知心朋友，不斷凈化人的思想，做到“同質”、“同向”，創造健康、良好的小環境。

（三）堅持民主評議班干部的制度，加強監督和教育。

要把一個班級建設成一個良好的集體，形成良好的班級文化，干部是關鍵。班干部畢竟產生于一般同學，經常會出現臺上臺下不一樣的情況。針對這個問題，我利用班會，每隔一段時間，對干部進行評議，把同學們的意見集中起來。然后召開班干部會議，轉達同學們的意見，開展批評與自我批評，利用班會課向同學們表態。這樣班干們不僅使深受民主教育，而且讓同學們從小懂得要當好一個干部，群眾是最好的見證人，干部應置身于群眾的監督之下開展工作。

（四）培養班干部要立足于社會需要，要面向全體學生。

隨著經濟體制的改革，干部制度的改革，新時期人才培養的方式也發生了深刻變化。學校是培養干部的搖籃，要適應新形勢的要求，把面向全體學生培養適應新時期社會需要的干部作為班級文化建設的重要內容來抓。

面向全體學生培養干部，不僅可適應社會的需要，而且可以增強自我教育，推進班級文化建設的進程。按照班級管理常規，引入了管理的競爭，輪流當班委，全班學生人人都有當班長的機會。人多主意多，辦法也多，優劣，好、壞有比照，也有鑒別。輪流當班委可以培養學生能官能民的好作風，加強學生的角色意識，養成在臺上就當好干部，在臺下就當好學生的好風氣。有比較才有鑒別，比較的過程，鑒別的過程，就是教育的過程。好的班級風氣的形成，就是在比較、鑒別的過程中提高、完善的。跨班級、年級的比較可以提高班級建設的目標。學生“知”、“行”的目標提高了，班級文化建設就能沿著健康的、良好的方向發展。

總之，希望我們每一位教育工作者都借助班級文化的建設，引領學生，實現健康人格的培養。

參考文獻：

[1]孫艷霞，秦景潤.班級文化育人作用初探[J].教學與管理，2004，（06）.

第6篇：公司個人簡歷范文

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要知道任何一家公司在招聘的時候都不可能只有你一個人去投遞個人簡歷，他們所要審閱的個人簡歷是大量的，因此他們根本就沒有那么多的時間將每一個應聘者的個人簡歷全部認真仔細的看清楚。我們將自己的個人簡歷用那種“一二三”的格式進行書寫，就能夠方便公司的閱讀，能夠讓公司在最快的時間里看出我們所要表達的意思以及公司雇傭我們的理由。

同時在書寫個人簡歷的時候有條理性還能夠表現出我們的態度，很多應聘者都知道書寫個人簡歷的時候要讓公司看到你的態度。如果應聘者在書寫個人簡歷的時候能夠更加具有條理性的話，就能夠讓公司看到我們仔細認真的工作態度。

不僅是優秀簡歷，任何一個人在做任何一件事的時候都要有一定的條理性，只有這樣做起事來才會更有效率。

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第7篇：公司個人簡歷范文

醫生個人簡歷封面模板展示

醫生個人簡歷封面模板(一)

醫生個人簡歷封面模板(二)

醫生個人簡歷封面模板(三)

醫生個人簡歷封面模板(四)

醫生個人簡歷范文模板

阮先生

目前所在： 白云區

年

齡： 25

戶口所在： 南海區

國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

身

高： 175 cm

體

重： 60 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 針灸/推拿/理療/保健師

工作年限： 2

職

稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 一個月

月薪要求： 3500～5499元

希望工作地區： 廣州，佛山，

工作經歷

**公司

起止年月：2010-11 ～ 至今

公司性質： 國有企業

所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

擔任職位： 醫生

工作描述： 治病治療。目前在職。。

離職原因：

**公司

起止年月：2010-09 ～ 2010-10

公司性質：

所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

擔任職位： 理療師

工作描述： 做針灸推拿

離職原因： 薪水低

**公司

起止年月：2009-06 ～ 2010-06

公司性質： 國有企業

所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

擔任職位： 實習醫生

工作描述： 在醫院實習，增加臨床經驗，加深對專業基礎知識的了解，體會各個療法的效果，總結出自己的臨床治療經驗

離職原因：

教育背景

畢業院校： 廣州中醫藥大學

最高學歷： 大專

獲得學位:

畢業日期： 2010-07

專 業 一： 針灸推拿

專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

2009-03 2009-06 廣州市勞動和社會保障局 針灸推拿 高級按摩師證 0919011044300098

語言能力

外語： 英語　良好 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

獲獎情況：

2008.8 廣東省武術比賽集體二等獎及個人賽三等獎

2008年綜合獎學金文體單項獎

2008年校優秀學生干部

2009.5 校武術文化節集體賽第一名

2009年校優秀學生干部

2009年綜合獎學金三等獎

自我評價

2007-2008 校社團聯合會網絡部干事(踏實做人，靈活做事)

校武術協會會員(強身健體，以武會友)

2008.8 參加省武術比賽(檢驗成果，增強自信)

2008-2009 校社團聯合會網絡部副部長(橫向發展，完善自我)

武術文化節八段錦表演(醫武同源，全民健身)

“靳三針”籃球賽(動感活力，團結互助)

2009傳統醫藥國際科技大會暨博覽會志愿者(挑戰自我，開拓視野)

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第8篇：公司個人簡歷范文

辦事處經理個人簡歷表格

個人基本簡歷 姓名： CN 國籍： 中國 個人照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 湖北 身材： 172 cm 60 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 27 歲 培訓認證： ? 誠信徽章： ? 求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職 應聘職位： 市場銷售/營銷類:部門經理 市場銷售/營銷類 大區經理/辦事處經理 市場銷售/營銷類 銷售工程師 工作年限： 5 職稱： 中級 求職類型： 全職 可到職- 一個星期 月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州 個人工作經歷： 公司名稱：

廣東朗能電器有限公司

起止年月：XX-01 ～ XX-05 公司性質：

中外合資

所屬行業：電器，電子，通信設備 擔任職務： 辦事處經理 工作描述： 任職于朗能集團貝萊爾電氣廣西辦事處，致力于LONON、BNN品牌的廣西區市場運作。 工作職責：1.帶領團隊制定并落實全年銷售計劃 2.銷售網絡的有效布局 3.企業（產品）形象的提升 4.商的進一步細分并指導其強化分銷能力 5.業務人員的商務指導/培訓 離職原因： ? ? 公司名稱：

沈陽時尚實業公司南方公司

起止年月：XX-02 ～ XX-01 公司性質：

民營企業

所屬行業：機電設備，電力，動力 擔任職務： 銷售工程師-辦事處經理-大區經理 工作描述： 沈陽時尚南方公司主要是從事電力儀器儀表銷售的分公司，工作至今多次參與云南.貴州.海南.廣西省電網計量設備改造完善工程的招投標項目。 任職期間，完成云南電網XX年完善西部電網工程以及XX年用電側項目的招投標工作，中標累計金額達到1000萬； XX年-XX年帶領區域團隊參與開發貴州電網以及下屬遵義. 凱里.安順.畢節等地區,后期針對海南電網計量裝置改善工程項目進行招投標、簽訂合同； XX年接收廣西市場業務至XX年，逐步對上述市場進行資源整合，從新布局，注重培養、提高區域團隊的整體業務能力，陸續完成各省網公司的招投標項目，并進一步細化深入各地/縣級市場,實現業績增長45%以上. 離職原因： ? ? 公司名稱：

廣東魚珠林產集團得威廉化工有限公司

起止年月：XX-05 ～ XX-12 公司性質：

民營企業

所屬行業：化學化工，生物制品 擔任職務： 營銷代表-區域主管 工作描述： 主要從事粘合劑產品《萬能膠、白乳膠》在云南、貴州兩省的市場開發，渠道維護工作，前期的客戶開發使本公司產品銷量在兩省各區域市場內得到迅速增長，于入職第2個月得到公司認可,獨立操作云貴區域市場。 離職原因： ? ? 教育背景 畢業院校： 湖北商業高等專科學校 最高學歷：

大專

畢業- XX-06-01 所學專業一： 市場營銷 所學專業二： ? 受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 XX-02 XX-02 商專 市場營銷 中級營銷員 ? XX-05 XX-12 廣州永輝駕校 汽車駕駛 C證 ? ? 語言能力 外語： 英語 一般 ? ? 國語水平： 良好 粵語水平： 一般 ? 工作能力及其他專長 ? 1.本人具備5年以上的國內市場開發管理經驗,有較強的市場營銷觀念及市推廣/組織/管理和執行能力。 2.有著敏銳的營銷頭腦，為人誠懇務實，善于溝通，能獨立運作區域市場，對市場的開發/維護有著豐富的實戰經驗。 3.注重團隊配合，具有三年的銷售團隊管理經驗。 4.有極強的工作責任心以及良好的職業道德。 ? 詳細個人自傳 ? 1.個性沉穩，勤學上進，走南闖北，上下求索；唯求能有一個可以為之奮斗一生的事業。 2.希望在銷售行業縱深發展，達成公司和個人之雙贏，成為一名出色的營銷人！ 3.保險類免談，謝謝！( 注：已離職）

閱讀延伸：個人簡歷制作標準格式介紹

在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業眼光的招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

今天小編要與大家分享的是：個人簡歷制作標準格式;具體內容如下，希望能幫助到大家!

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;

(4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題有：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!

優秀個人簡歷制作標準格式

(一)簡介明了、言簡意賅

優秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成為高質量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎上具有完整性。

(二)突出優勢部分

個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優勢部分，并將優勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。

(三)結構設計

個人簡歷也是有自己的結構特點，有些人不是很在意個人簡歷的結構，但實際上個人簡歷的結構也是成就優秀個人簡歷的因素之一。結構也可以說是個人簡歷格式，其格式設計的好，不僅便于內容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。

(四)有層次、有邏輯

你所編寫個人簡歷想要成為優秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內容的編寫。而邏輯性更是優秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

(五)需要耐心

制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實在人才網站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。

第9篇：公司個人簡歷范文

制作出一份優秀的求職簡歷表格能為畢業生個人求職者創造機會。現在請欣賞小編帶來的2021畢業生個人簡歷表格模板吧!

2021畢業生個人簡歷表格模板展示　2021畢業生個人簡歷表格模板(一)　2021畢業生個人簡歷表格模板(二)　2021畢業生個人簡歷表格模板(三)　2021畢業生個人簡歷表格模板(四)　制作2021畢業生個人簡歷表格的小技巧一、簡歷亮點之簡而有力

簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。

我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎?

同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎?

二、簡歷亮點之巧寫實習經驗

畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現?實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。

但是我們寫實習經歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關的實習經歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習的經歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。

其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。

最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。

上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。

三、簡歷亮點之緊扣招聘要求

如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。

舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。

總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點?簡歷是否打上了你個人的特性標簽?是否有多余的東西需要刪除?

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