企業文化探討全文(5篇)

摘要：眾所周知，企業文化對于企業的發展至關重要。企業文化代表了企業的“世界觀”和“價值觀”，是經過很長一段的時間才形成的。它是一系列信念和行為方式抑或符號的自由組合。本文將闡述企業文化的內涵，提出如何利用企業文化促進企業的發展與管理。

關鍵詞：企業文化；發展；作用

近年來，隨著我國經濟的發展，已經有越來越多的企業認識到文化的重要性。文化是一種軟實力，它在潛移默化地影響著每一個人。在企業競爭日益激烈的今天，把握好企業文化，利用好企業文化，對于提高企業的軟實力乃至綜合實力有著極其重要的意義和作用。

一、企業文化的內涵

不同的學者對于企業文化的定義各有不同，但是都是殊途同歸的。它們所要表達的基本含義都是一樣的。文化是人類在生產生活中所積累起來的一種財富。它在本質上是一種意識形態，是人們意志力和精神的集中體現。我們有著五千多年的文化，之所以文化有那么強大的生命力，是因為文化本身不同于其他物質性的東西。它有許許多多的載體，通過這些載體不管歲月如何流逝它都可以流傳下來。文化包括：政治、經濟和意識形態等方面。縱觀全球，一個國家若是文化強國那么它的經濟實力和政治都普遍比較強大。文化似乎是與生俱來的東西，它的發展必須有那么一個過程，也就是說它是過程性的產物。我們的企業文化是由內部因素和外部因素組成的，內部因素是文化的基本概念，外部因素是有符號的文化形式。企業文化影響著企業的價值觀和世界觀，是企業內部行為規范的保障。

二、企業文化在企業發展中的作用

企業文化通常包括物質文化和精神文化。企業的物質文化是精神文化的具體化。企業通過設計徽章、標志、工作服、企業歌曲等物質文化，使企業的外在資源得到整合。通過這些物質文化，引導著自己的員工，讓他們明晰自己的職責。例如，企業發放的宣傳手冊，企業的口號這些都能夠教育和激勵著員工，讓他們在耳濡目染之中，能充分融入到企業為企業的發展做出應有的奉獻。企業的精神文化是企業文化的核心。它能夠讓企業員工形成共有的價值觀共同的奮斗目標。精神文化有著獨特的凝聚力，通過對企業精神文化的塑造，能夠培養員工的團結、互幫互助的意識，讓整個集體更加的融洽。從而每個部門之間都能夠擰成一股繩，在困難面前能夠齊心協力眾志成城。企業的發展是一個系統的過程，需要規劃、執行、監督和反饋等步驟。而其中每一個過程都需要大家的共同配合和積極投入才能獲得成功。在企業文化的影響之下，每一個部門每一個員工都是企業戰略的一部分，不會脫離甚至對立起來。它們擁有共有的目標和精神追求及信念，從而讓企業實現目標得到發展。企業的精神文化還具有滲透力的功能，它能夠滲透到企業的每一個角落，每一個部門，以及每一個員工，輻射到企業經營生產的每一個環節和每一個角度。同時企業的精神文化還可以打造企業的品牌，讓更多的客戶和消費者能夠了解企業，增加企業的知名度和影響力。

摘要：企業文化滲透到職業教育中，是職業教育發展的必然，也是企業發展的需要。要搭建企業文化滲透職業教育的平臺，全面提高學生和職工的道德素質；以企業文化與校園建設為切入點，提升學生的知識技能和現代化管理理念；加強職業指導，規劃職業生涯，提升學生的創新能力；建立和完善機制，提升學生對社會和企業的適應性；通過“校企合作”，促進企業文化對職業教育的滲透；改革教學模式，改革教學內容，改變辦學理念，深入企業文化對職業教育的滲透。

關鍵詞：企業文化；職業教育；滲透

傳統的職業教育模式、專業文化的定位以及社會價值的定位，不能適應新時期職業教育的發展和現代化企業對人才培養的需要，企業文化還沒有完全滲透到職業教育中，近年來，職業教育在不斷探討將企業文化引導到職業教育中，這種企業文化的滲透是職業教育發展的必然，也是企業發展的需要。

一、搭建企業文化滲透職業教育的平臺，全面提高學生和職工的道德素質

要將企業文化滲透到職業教育中，首先要搭建一個企業文化滲透的平臺，也就是企業文化滲透的環境和條件。職業教育要主動面向企業，服務企業，融入企業，在這個平臺上，有利于培養學生的敬業精神，強化規則意識，樹立敬業思想，倡導誠實守信，確定共同的目標，形成校企合作共建的模式，形成優勢互補、互惠互利。有了這個平臺，企業文化體現的一目了然，也是專業知識和技能學習的基礎，全面提高學生的職業素養和職業道德，把熱愛職業、服從管理、愛崗敬業、規范行為等作為平臺共建內容，使企業文化和職業教育在這個平臺上相互滲透，資源共享，形成符合職業教育和企業文化綜合發展的新模式，達到信息上的交流，思想上的溝通，協調一致，也有助于檢驗企業文化滲透職業教育的效果。

二、以企業文化與校園建設為切入點，提升學生的知識技能和現代化管理理念

企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。而校園文化是以學生為主體，以校園為主要空間，以育人為主要導向，以精神文化、環境文化、行為文化和制度文化建設等為主要內容，以校園精神、文明為主要特征的一種群體文化。也是培養學生職業技能的有效載體，企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為，而校園文化的滲透性和傳承性，有效規范的學生特有的思維特征、行為特征和方式；最能體現校園文化本質內容的是校園風氣或校園精神。將企業文化與校園文化有機結合，靈活簡潔，方便掌握，通俗易學，激發了學生學習的熱情，并靈活的掌握和了解了企業文化。找準企業文化與校園文化的切入點，對于提高學生的人文道德素養，拓寬同學們的視野，折疊提升素質、折疊塑造良好的道德情操、折疊營造文化氛圍有積極的意義。

摘要：企業文化是企業發展的靈魂，也是有別于其他企業的重要內容，縱觀成功的企業，無不有著良好的企業文化。企業文化是員工凝聚力、創新力的基礎，也是實現企業可持續發展的有效手段。如果企業文化未能在內部進行有效的傳播，會嚴重影響企業文化的作用。本文首先對企業文化的重要性進行闡述，然后探討企業文化傳播的多種途徑。希望通過本文的分析，能為企業文化的有效傳播及企業的可持續發展提供一些參考意見。

關鍵詞：企業文化；渠道；傳播；可持續發展

企業在走向成功實現自身的經濟效益與社會效益的過程中，企業文化建設必不可少，優秀的企業文化不僅可以吸引人才的加入，也可以彰顯企業價值，提升企業的內部凝聚力。在現代企業經營管理過程中，企業文化的作用越來越明顯，因此企業要加大企業文化的建設力度，并通過多種渠道傳播企業文化，實現企業在市場競爭中的核心地位。

1企業文化的重要性

1.1企業發展的需求。企業在發展過程中，有自身獨特的價值取向，對員工有著良好的導向作用。優秀的企業文化會無形中對員工形成一種引導，讓員工能通過企業文化的熏陶，確保自身的價值觀與企業的價值觀相一致。在同樣的目標及追求下，員工才能將企業當做自己的家，在實現自身價值的過程中，也能推動企業的發展。1.2約束作用。企業文化就像一個隱形的制度，對員工的言行舉止進行約束，同時也對員工的思想進行約束。企業文化是經過長期的實踐及經驗的總結逐漸完善的，并逐漸形成的一套既有約束力又有規范性的文化。企業文化的建設與傳播，可以對員工思想及行為進行約束，讓員工更好的投入到工作中。1.3凝聚與激勵作用。第一，凝聚作用。企業是一個大家庭，需要每位員工的努力與拼搏，才能實現自身的價值與企業的利益，同時企業在進行內部控制過程中，內部的凝聚力雖然可以通過規章制度的約束達成，但遠沒有企業文化的作用有效，企業文化能將每一位員工凝聚在一起，通過自身的努力實現企業的經濟效益；第二，激勵作用。在優秀的企業文化引導下，由于自身與企業有著共同的追求及目標，在實現自身價值過程中，企業文化作為一種精神食糧，在不斷地為員工的發展提供著基礎與保障。

2企業文化傳播的對象

第一，對內的傳播對象。企業在進行文化傳播過程中，需要確定傳播對象，對內傳播對象是其傳播的主體，包括企業員工、管理人員及一些外聘人員等。在對內企業文化傳播過程中，可以對員工進行影響，激發員工的工作積極性與熱情。第二，對外的傳播對象。企業文化對外傳播對象，就是指社會上的人員及一些企業，提升企業在社會上的正面形象，通過正面形象的樹立，企業不僅可以得到社會的認可，還可以在融資過程中更加的暢通。因此企業要在文化傳播過程中，對這兩個對象進行合理分析，確保企業文化傳播的可靠性與時效性，滿足企業發展的實際需求，促進企業的健康發展[1]。

第一篇：供水企業思想政治工作與企業文化建設分析

摘要：近年來隨著社會的發展，對企業的文化建設和思想政治工作提出了更高的要求。企業發展的動力源之一就是企業的文化精神，在企業的發展過程中是能夠起到重要的指導作用，供水企業文化是一個企業精神的體現，同時也是整體的核心價值觀，是在企業在不斷的發展歷程中形成的。企業的思想政治工作和文化建設是企業生存中必不可少的環節，對于企業的凝聚力具有重要的影響，對企業的員工團結一致具有積極的作用。目前在我國許多供水企業的文化建設和思想政治工作沒有得到充分的重視，為了實現供水企業的發展和建設，要加強對思想政治工作的開展和企業的文化建設工作。

關鍵詞：供水企業；思想政治工作；企業文化；建設

企業文化是企業核心凝聚力的體現，是企業在進行生產經營或種種凝聚的力量和文化。供水企業的發展和建設需要思想政治工作的支持，以及企業文化的引導。從整體上講，企業文化大致由精神文化、制度文化、行為文化、物質文化四個部分組成。開展供水企業文化建設，能夠有效的提升供水企業的經營管理水平，同時還能夠讓企業在激烈的市場競爭中實現長久的發展。在供水企業中開展企業文化建設，能夠形成企業良好的精神文化氛圍，同時也有利于深入的開展思想政治工作。在供水企業的發展中，要正確的認識政治工作和文化建設的聯系，實現供水企業的發展。

一、思想政治工作與企業文化建設的含義以及聯系

1.思想政治工作的含義思想政治工作是黨的重要工作內容，它緊緊圍繞著黨的核心來開展，也是社會主義建設中的重要組成部分。思想政治工作是黨員在工作過程中的思想準則。在供水企業中開展思想政治工作，能夠有效的提升黨員的思想覺悟，是實現黨的領導的重要途徑，是保障經濟工作開展的重要思想。思想政治工作的開展要注重以人為本，以三個代表思想為指導。在工作中實現正確的思想教育和工作方式，在工作中能夠樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

2.企業文化建設企業文化建設是企業發展過程中的一項重要內容，在企業的發展和經營的過程中逐漸形成，代表了企業的整體思想和文化。企業文化在建設的過程中具有組織性的特點，并且也是企業的發展目標、經營理念和核心價值觀的重要體現。企業的文化建設也包含了企業中對各項事務的管理，制度、員工等各方面。企業要通過文化的建設來提高整體的文化氛圍，形成積極向上的文化理念，在此基礎上來提升企業的核心競爭力，實現企業社會效益和經濟效益的結合，讓企業在不斷變化的市場中立足根基，實現創新發展。

摘要隨著我國優良企業在不斷發展壯大的過程中，企業的經營者和管理者們也越來越感受到文化因素對企業發展的影響，深刻感受到加強企業文化建設的必要性和重要性，企業文化在我國企業中悄然興起。經多年發展，我們發現，并不是任何一種企業文化對其都有幫助，只有企業充分認識到企業文化的作用，制定出切實可行的、為廣大員工所認同的，即優良的企業文化才能對企業的發展提供有力的支撐。

關鍵詞企業文化；文化作用；企業發展；企業管理

當前隨著社會經濟快速發展，市場競爭愈加激烈，許多企業在激烈的競爭中失敗，退出市場，同時也有許多優良企業在激烈的競爭中生存、發展、壯大。通過對這些成功企業研究發現，在這些企業中都有一個優良企業文化作支撐，企業通過企業文化向員工展示企業發展目標、企業價值觀、企業的經營戰略，利用企業文化的凝聚功能，整合起一個優秀的企業團隊，在激烈的市場競爭中，目標明確，團結一致克服種種困難使企業不斷發展壯大。本文嘗試通過對中興通訊部分企業文化內容的探究，淺議企業文化對企業發展所產生的影響。

1企業文化的理念

企業文化是當前發達國家現代企業的一種新型管理方式，它是伴隨著現代企業的產生，以及在泰勒制管理，行為主義管理的基礎上而產生起來的。企業文化作為一種文化現象，必然具有文化的共性，從這個意義上說，企業文化是整個社會文化的一個組成部分，具有社會大文化應有的屬性，包含社會大文化應有的內容。企業文化是美國研究者通過總結美國、日本等成功企業的管理經驗教訓的基礎上提出這樣概念的。經過廣泛的調查和研究，他們發現，在這些企業中有一種獨特的文化，這種文化能極大地調動職工的工作積極性，使職工為企業的發展而忘我工作，這是其它管理手段都無法達到的效果。是什么樣的文化能產生如此巨大的作用。經過專家的研究發現，在日本的發展成功企業中，都存在著這樣一種文化現象，企業都存在有以人為本的企業哲學，在處理問題和解決問題時都以人為出發點，站在職工的角度上分析、處理問題，進而使職工漸漸地樹立效忠企業的觀念，形成企業和職工相互依存的共同體，企業建立自己的工作道德規范，成為每個職工的工作準則，企業實行民主參與制，注重職工的教育和培訓，創造高素質的人才，企業采取形象取勝的營銷策略，形成良好的企業自身特有的形象。美國人把這種具有獨特功能的文化稱為“企業文化”，對這種文化的規律加以總結，就形成了企業文化理論。

2對優良企業中興通訊企業文化案例的研究

2.1中興通訊概況及企業文化的形成過程