勞動力的重要性全文(5篇)

摘要：通過近年來的精準扶貧工作實踐，本文總結了加強農村勞動力技能培訓的相關對策和建議，希望通過本文的研究，為農村勞動力的技能培訓提供一定的支持和借鑒。筆者認為，精準扶貧工作的開展，目前看來雖然在2020年即將告一段落，但是針對農村勞動力的技能培訓需要持續下去，并成為一種常態化的機制，精準扶貧階段只是對農村勞動力技能培訓的一個起點，需要以此為契機，切實注重這一工作的開展，才能更好地避免返貧問題的出現。本文通過精準扶貧工作的實踐，認為目前在農村勞動力技能培訓中還存在一定的問題，既要加強對現狀和問題地調研，又要加強對其的反思與改進。

關鍵詞：精準扶貧；農村勞動力；技能培訓

農村勞動力的技能培訓在精準扶貧期間得到了前所未有的重視，但是在這一過程中，也出現了很多問題，需要加強對其的研究，才能更好地實現農村勞動力技能培訓成效得到持續性提升，避免由于技術壁壘而出現致貧和返貧的問題。

1精準扶貧視角下農村勞動力技能培訓現狀

通過精準扶貧工作的實踐來看，缺技術是導致貧困戶致貧的主要原因之一，而且技能型勞動力在所有貧困戶勞動力中的占比往往較低。因此，為推動精準扶貧工作的開展，提升扶貧工作的精準性，需要針對缺技術的現狀而強化農村勞動力的技能培訓，而且各級政府對此也高度重視，并制定了較為完善的對策，且開展的職業技能培訓項目較多，雖然取得了一定的成效，也出現了一定的問題，主要是因為制定的政策難以高效落實，為了應付上級檢查，很多時候的培訓具有較強的形式化，難以結合市場需求和生產實際，更多的為了完成任務而培訓，培訓的內容缺乏針對性，尤其是與培訓對象的需求不符，導致所取得的培訓效果有限，使得一些地方在農村勞動力的技能培訓具有一定形式化的情況或多或少地存在，需要引起重視[1]。

2精準扶貧視角下農村勞動力技能培訓問題

2.1培訓意愿難以滿足，覆蓋面十分有限

摘要：我國是多民族融合發展的國家，對于民族地區，要針對民族地方特色，采取符合當地特色的經濟措施，彌合民族地區的經濟發展差距，確保民族地區經濟良性發展。對此，本文以云南民族地區為例，分析民族經濟中勞務經濟的發展問題。針對當地勞務經濟發展現狀，提出促進云南民族地區勞務經濟發展中強調當地政府的措施，切合云南民族地區勞動力轉移的客觀實際，不斷推動云南民族地區勞務經濟的發展。

關鍵詞：民族地區；云南；勞務經濟

一、民族經濟與民族地區發展重要性分析

一個民族的興衰取決于民族經濟的發展。民族經濟本質上具有民族與經濟因素的二重性，是一個獨立的實體，將這兩個概念結合在一起，并且是由它們的相互作用形成的國家和經濟的一部分，是具有特殊結構的有機現象。作為一個國家、民族形成和發展的基礎，共同的經濟生活是將國家團結成一個整體的基本力量。一個民族的總體經濟生活與其社會生產息息相關。由于分工、產品分配和交換關系的發展，人們和地區在經濟上是相互依存的，人們組成一個整體。沒有共同的經濟生活，民族的形成和生存是不可能的。作為一種社會歷史現象，民族正在發生變化和發展，其發展受到社會經濟發展的限制。一般來說，一個民族自下而上的發展，是開發生產方法的自下而上的過程。經濟發展是民族發展的基礎，對民族生產和發展起決定性作用。

二、我國云南民族地區勞務經濟發展現狀分析

（一）我國云南民族地區勞務經濟發展情況云南有許多民族且發展不平衡。在面臨勞動力對外輸出、遷移的情況下，云南省委、省政府將工作重點放在支持民族自治市、人口少的民族地區。云南民族地區在各個階段都在發展，也在逐步加快少數民族和民族地區的發展步伐。目前，云南勞動經濟概況與特點是，隨著云南農村人口的增加和耕地的減少，農業勞動力過剩問題長期以來一直很嚴峻。隨著各級政府的改革和支持，以及服務的不斷加深，農村勞動力正在緩慢地向城市和非農業產業的過渡。“八五”期間，該地區勞動力出口5900萬人，年均增長11.8萬人。在“九五”期間，云南的勞動力輸出增長了255萬人，平均每年增長51萬人次。在21世紀初，云南農村勞動力的勞務經濟方面，勞動力就業轉移增加了100萬人次。具體說，2015年，云南民族地區的勞動力轉移了143.5萬人次，其中65萬人次是增加的農村勞動力轉移。2016年，云南民族地區的勞動力轉移增加了77萬人次，總體規模達到160萬人次。2017年有136萬人次，其中78萬人次屬于新增的范圍。2018年達到150萬人次，增加人次為65萬。2019年達到153萬人次，其中60萬人次為增加數額。總體上，云南民族地區勞動力的大規模有序發展，進一步促進了云南民族地區勞動經濟的發展。

（二）我國云南民族地區勞務經濟發展效益分析2017年，云南的勞動力出口超過350萬，約占該省民族地區勞動力的15％。其中，該地區勞工的總體外出勞務收入達到26億元。2018年，云南省民族地區的勞務經濟總收入增加到95億元。2019年度，云南省民族地區的勞務經濟總收入增加到190億元。同時，云南省民族地區的勞務經濟發展的同時，該地勞動者的人均工資收入從2015年的1326元增加到2019年的1617.5元，勞動者的人均純收入約2000元。在云南民族地區中，許多勞工輸出的地區，勞動經濟對農民收入的增加做出了重大貢獻。總體上，勞務經濟已成為云南省的重要產業，也是當地勞動者的重要收入來源。在改革開放的30年中，云南省共有近700萬剩余勞工通過各種渠道遷移。在調動過程中，許多工人繼續提高技能和能力，以找到更好的工作。同時，隨著越來越多的人力資源轉化為人力資本，地方土地資源重組使大規模的土地被利用，在另一個區域工作或勞動力轉移成為可能。2017年，云南省整體經濟發展仍然以農業為主，但勞工工人人均耕地達到4畝。此外，農業剩余勞動力的流入，直接為勞務經濟的發展積累了資本。除了用于改善生計的收入外，很大一部分收入還用于家庭，并投資于當地的農業或非農業產業。隨著剩余勞動力自由地流向更大的區域，根據市場規則，經濟資源已逐漸達到城鄉之間，以及輸入與輸出地區之間的最佳分配。這帶來了互利的經濟利益，并有助于民族地區區域發展。

一、農業機械化對農業經濟發展的具體作用

農業的機械化極大的促進了農業經濟的發展，首先表現在農業機械化提高了農業生產效率，進而促進了農業經濟發展。在傳統農業生產中，播種施肥、抗旱抗澇、翻整土地耗費了大量的人力物力，而農業機械化用先進的設備替代畜力和人力，不僅解放了生產力，而且提高了農業生產的效率，從而促進農業經濟的發展。同時，農業機械化的發展，提高了復種指數，從一年一熟升級為一年兩熟甚至一年三熟，提高了土地利用率，從而促進農業經濟的發展。農業機械化的發展，提高了播種、噴灑藥劑和施肥的準確率，從而提高了農產品的質量，間接的提高了農業生產效率，促進了農業經濟的發展。隨著農業機械化的發展，為農業科技化提供了基礎，有利于高科技技術手段應用于農業生產活動，進而促進農業生產的整體效率。其次，表現為農業機械化能夠使農業生產活動呈現規模效益，進行促進農業經濟發展。農業的機械化提高了農業單位生產的機械作業量，把農業生產的規模效益和農業機械化生產有機的結合起來。通過農業生產機械化，將先進的機械應用于農業生產，這將可以有效的改變我國傳統的小農經濟的生產模式，由粗放型經營模式向集約型模式發展，促進了農業規模化發展，從而降低單位生產的成本，從而促進農業經濟的發展。農業的機械化發展和農業規模化生產相輔相成，農業生產要實現規模化生產就需要采用農業機械化，而農業的機械化的發展優化了配置了農業生產中的各個要素，從而又促進了農業規模化的發展，從而獲得農業生產的規模化效益，促進了農業經濟的發展。最后，農業機械化能夠有效解放農村生產力，進而促進農業經濟發展。農業機械化的應用，把農村生產力從土地中解放出來，減小了對農村土地的依賴程度，從而使得農村勞動力可以有機會從事其他行業工作，增加農民收入。同時，由于脫離了農業土地生產，農村勞動力可以從事農業附加值更高的非種植農業活動和養殖業，增加了農村勞動力的收入，促進了農業經濟的全面發展。閑置的農村勞動力也可以到城市工作，這既能夠促進城市的發展，又能增加農村勞動力的收入，而且還可以解放農村勞動力的思想和增加農村勞動力的知識，這樣就變相的促進了農業的發展，也提高了農村勞動力的文化水平。

二、通過農業機械化促進農村經濟快速發展的措施

首先，推動農業機械化科技創新發展。政府作為社會發展的中心環節，必須出臺相應的政策措施，使農業機械更好的融合當前的先進科學技術。使農業機械化的科技創新發展理念不斷深化，更大程度地調動農業機械化從業人員的主觀能動性和積極性，在充分結合農業機械化實際需求的基礎上，鼓勵農業機械化從業創新體系人員，做好農業機械化科技創新發展的研究開發與宣傳推廣工作，從而起到促進農村經濟又快又好發展的作用。要堅持農業機械化的自主研發創新與引進技術協調發展，不僅要實現農機生產企業與相關大學、科研機構的產學研合作及共同研發，更要適時引進和吸收國外農業機械化方面的先進技術，推動我國農業機械化科實現突破性的進展，推進農業機械化裝備和技術水平的整體轉型升級，最終實現促進農村經濟發展。

其次，加大農業機械化資金投入力度。近年來，農業機械化對促進我國農村經濟發展起到了越來越重要的作用，但不可否認，還有很多偏遠的農村地區沒有大規模實現農業機械化。如果想要通過農業機械化以更好地促進我國農村經濟的發展，地方政府和相關部門需要加大對農業機械化的資金投入力度，讓廣大的農村地區都能夠更好地推廣和應用農業機械，提高農村地區勞動力的產出效率和土地的生產能力，從而促進整體農村的經濟發展。政府應當對農村的農業機械化發展出臺一些傾斜政策，可以成立農業機械化推廣專項基金，給農業機械化給予一定的資金扶持，為廣大購置農業機械的農民給予補貼，提供穩妥可行有效的政策保障和資金支持。也要從我國農業發展的不同區域格局和不同生產特色出發，結合當地農業機械化的現實情況，下大力氣提升農業機械化的資金投入力度，最終提升我國各地的農業機械化水平，促進農村各地經濟平衡協調發展。

最后，要提升農業機械化服務水平的社會化程度。農業機械化的推廣，引發了農村社會的技術水平、社會發展態勢勞動力等方面的變化，并提高了農業生產活動的生產效率。提升農業機械化服務水平的社會化程度，廣泛推廣農業機械農業生產活動中占的比重，這樣才能通過農業機械化來促進農村經濟發展。同時，因為農業機械化的推廣導致農業對農村勞動力的需求大幅度下降，因此要考慮建立起完善的勞動力輸出機制，防止農業機械化引發的農村勞動力剩余的問題。農村剩余勞動力輸出后，能夠在原有的農業生產基礎上，增加農民的收入。管理和規范農業機械化在農業生產推廣過程，建立規章制度，解決當前農業機械化管理的混亂狀態問題，從而提高提升農業機械化服務水平的社會化程度。目前，我國農村農民的對于農業機械化設備的操作能力和機械化的重要性認識存在很大的問題，農民的知識水平也有待提高，這就需要加大對農民機械化知識的培訓，建立定期培訓制度，從而提高農民的農業機械的操作水平和認識程度。

作者：李小衛 單位：濱州市濱城區沙河街道辦事處

本文作者：孫晶晶 單位：紅星美凱龍家居集團股份有限公司

一、關于企業人力資源薪酬管理理論分析

1、企業人力資源薪酬管理的概念

企業人力資源薪酬管理是指在國家法律法規允許的范圍內，企業為了能夠實現一定的經濟發展目標和規劃，制定、實施薪酬制度的管理活動過程。詳細來講，企業人力資源薪酬管理一般包括企業員工報酬的發放水平，支付標準，要素結構，分配調整等多個方面。我們可以把企業的薪酬管理內容分為四個部分：首先是對企業的薪酬總額的管理，包括薪酬總額的調整與控制。

2、企業人力資源薪酬管理的種類

企業人力資源薪酬管理可以分為兩種形式：經濟型和非經濟型。經濟型薪酬是指企業職工通過自身勞動為企業帶來一定的經濟效益，而得到的報酬，是在短期內對員工工作的積極性進行激勵的一種方法；非經濟型薪酬是指在精神上對企業職工進行的激勵和獎勵，這是一種非物質的獎勵，是提高職工積極的創造更多勞動價值，對企業產生信任感和歸屬感的有效方法。

3、企業人力資源薪酬管理的重要性

【摘要】農村剩余勞動力轉移是對學歷教育的補充，同時也是提高村民文化素質、科技素質的主要途徑，利用職業教育完成農村剩余勞動力轉移是多年實踐總結的經驗，為更好地發展農村剩余勞動力轉移提供便利，提供公平教育資源、提升勞動力素質、增進經濟發展和社會穩定發揮著舉足輕重的作用。

【關鍵詞】職業院校；農村；剩余勞動力轉移；培訓；途徑開展

社會培訓工作是職業院校的職責之一，職業院校面向農村剩余勞動力開展職業培訓，是職業院校服務社會發展的重要體現，既有利于支持和促進就業創業，也有利于院校提升人才培養質量和辦學能力。當前，我國正處在全面建設成小康社會的決勝階段，堅決打贏脫貧攻堅戰，促進就業創業、技能脫貧、技能成才，對技術技能人才培養提出了新的要求。

1充分認識職業院校開展農村剩余勞動力轉移培訓的重要意義

2019年國務院《關于印發國家職業教育改革實施方案的通知》，通知指出積極招收初高中畢業未升學學生、退役軍人、退役運動員、下崗職工、返鄉農民工等接受中等職業教育；服務鄉村振興戰略，為廣大農村培養以新型職業農民為主體的農村實用人才。目前，職業院校招生對象大多是初高中畢業生，但按照國家職業教育改革實施方案要求，志愿院校要將返鄉農民工作為培養對象，那就對職業院校的社會服務能力提出了更高的要求。職業教育要為當地經濟服務，提升職業職業教育覆蓋面，將農民、新生代農民工等群體納入現代職業教育體系，實現農村剩余勞動力的有序轉移，有利于增強職業教育的包容性和開放性。職業教育和普通教育的根本區別就在于以服務為宗旨，以就業為導向，從發達地區職業教育發展經驗來看，職業教育均已成為當地經濟社會發展重要途徑，因此，職業教育正在日益成為各類人才培養的重要路徑和衡量區域核心競爭力的重要指標。近年來，在各級黨委、政府高度重視、大力支持下，職業教育取得了長足進步，職業技術教育體系以中等職業技術教育為主體，中、高職縱向銜接，學歷教育與職業培訓統籌發展、橫向貫通，服務現代產業體系的職業教育人才培養系統。它以服務社會加快產業結構優化升級為目標，充分滿足人民群眾對終身教育需求和區域經濟社會發展對技能型人才需求。

2職業院校開展農村剩余勞動力轉移培訓面臨的主要問題

2.1培訓工作職責不清晰