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    江蘇企業管理雜志

    江蘇企業管理雜志省級期刊

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    • 月刊 出版周期
    • 1003-7756 ISSN
    主管單位:江蘇經濟貿易委員會
    主辦單位:江蘇省企業聯合會;江蘇省企業家協會
    創刊時間:1981
    開本:B5
    出版地:江蘇
    語種:中文
    審稿周期:1個月內
    影響因子:0.02339181
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    江蘇企業管理雜志簡介

    《江蘇企業管理》創刊于1981年,經江蘇新聞出版總署批準,由江蘇經濟貿易委員會主管,江蘇省企業聯合會、江蘇省企業家協會主辦,國內外公開發行。本刊是我省企業改革與管理領域出版最早、影響最廣泛的專業期刊。本刊以全心全意為企業和企業家服務為宗旨,數十年如一日,在工作指導,理論研究,典型宣傳和經驗交流及信息傳播等方面,竭誠為全省企業提供服務,成為全省企業管理者的良師益友。雜志辛勤耕耘,已形成三大辦刊特色:緊扣企業中心工作,指導性強;理論密切聯系實際,可讀性強;貼近企業和企業家,交流性強。

    本刊以全心全意為企業和企業家服務為宗旨。

    江蘇企業管理雜志欄目設置

    卷首語、工作指導、特稿、訪談、企業風采、多彩人生、管理創新、企業黨建、政策舉措、管理雜談、管理講堂、他山之石、保健養生、望星空、企業名片等。

    江蘇企業管理雜志訂閱方式

    地址:虎踞北路12號綜合樓南6F,郵編:210013。

    江蘇企業管理雜志社投稿須知

    1.來稿要求論點明確、邏輯嚴密、文字精煉,論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。

    2.摘要應寫成報道性文摘,涵括目的、方法、結果、結論4方面內容(字符在100字以內),應具有獨立性與自含性,關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(3~5個)。

    3.文稿篇幅不超過5000字。文中量與單位的使用請依據中華人民共和國法定計量單位最新標準。

    4.文稿圖表應有自明性。圖片不超過2幅,要求清晰,層次分明。

    5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式標明,參考文獻不少于3條。

    6.請勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內審稿,電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質錄用通知),則請與本部聯系確認。

    7.數字用法:執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》,凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

    8.圖表:文中盡量少用圖表,必須使用時,應簡潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯數字順序編號,應有簡明表題(表上)、圖題(圖下),表中數字應注明資料來源。

    9.注釋:是對文章某一特定內容的解釋或說明,其序號為①②③……,注釋文字與標點應與正文一致,注釋置于文尾,參考文獻之前。

    10.參考文獻:是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號標出,詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型:普通圖書[M],會議論文[C],報紙文章[N],期刊文章[J],學位論文[D],報告[R],標準[S],專利〔P〕,匯編[G],檔案[B],古籍[O],參考工具[K]。

    11.基金資助:獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號,按項目證明文字材料標示清楚。

    12.作者簡介:第一作者姓名(出生年月-),性別,民族(漢族可省略),籍貫,現供職單位全稱及職稱、學位,研究方向。

    13.其他:請勿一稿兩投,并請自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月:如果要是到我中心給你論文代發請詳細看。

    江蘇企業管理雜志范例

    海爾在互聯網時代的管理創新

    知識產權管理體系的構建與實施

    實踐“兩化”融合推進管理創新

    經濟國際化戰略在江蘇的成功實踐

    提升軌道交通裝備企業的供應鏈管理

    構建和諧勞動關系發揮骨干引領作用

    BAR矩陣式績效評價工具的研究與應用

    南幣在科學發展中有效實施戰略管理

    發揮三方機制作用發展和諧勞動關系

    與用戶零距離:海爾創互聯網時代管理模式

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