勞資關系-勞資關系
國際簡稱：RELAT IND-IND RELAT
Relations Industrielles-industrial Relations雜志簡介
Relations Industrielles-industrial Relations是由Laval University, Department of Industrial Relations出版商主辦的管理學領域的專業學術期刊，自1945年創刊以來，一直以高質量的內容贏得業界的尊重。該期刊擁有正式的刊號（ISSN：0034-379X，E-ISSN：1703-8138），出版周期4 issues/year，其出版地區設在CANADA。該期刊的核心使命旨在推動管理學專業及INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學科界的教育研究與實踐經驗的交流，發表同行有創見的學術論文，提倡學術爭鳴，激發學術創新，開展國際間學術交流，為管理學領域的發展注入活力。
該期刊文章自引率0，開源內容占比0，出版撤稿占比0，OA被引用占比0，讀者群體主要包括管理學的專業人員，研究生、本科生以及管理學領域愛好者，這些讀者群體來自全球各地，具有廣泛的學術背景和興趣。Relations Industrielles-industrial Relations已被國際權威學術數據庫“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收錄，方便全球范圍內的學者和研究人員檢索和引用，有助于推動INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的研究進展和創新發展。
CiteScore（2024年最新版）
- CiteScore：0.4
- SJR：0.173
- SNIP：0.166
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 217 / 230 |
5% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q4 | 456 / 478 |
4% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q4 | 276 / 289 |
4% |
CiteScore: 這一創新指標力求提供更為全面且精確的期刊評估，打破了過去僅依賴單一指標如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數據，跨越多個學科領域，從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標的重要組成部分，包括SNIP（源文檔標準化影響）、SJR（SCImago雜志排名）、引用文檔計數以及引用百分比。Scopus整合以上指標，幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標的詳細信息。
CiteScore分區值與影響因子值數據對比
Relations Industrielles-industrial Relations中科院分區表
中科院分區 2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區 2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區 2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區 2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區 2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區表歷年分布趨勢圖
WOS期刊JCR分區（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 44 / 49 |
11.2% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 44 / 49 |
11.22% |
JCR（Journal Citation Reports）分區，也被稱為JCR期刊分區，是由湯森路透公司（現在屬于科睿唯安公司）制定的一種國際通用和公認的期刊分區標準。JCR分區基于SCI數據庫，按照期刊的影響因子進行排序，按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分區的標準與中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）存在不同之處。例如，兩者的分區數量不同，JCR分為四個區，而中科院分區則分為176個學科，每個學科又按照影響因子高低分為四個區。此外，兩者的影響因子取值范圍也存在差異。
歷年發文數據
| 年份 | 年發文量 |
| 2014 | 0 |
| 2015 | 0 |
| 2016 | 0 |
| 2017 | 0 |
| 2018 | 0 |
| 2019 | 0 |
| 2020 | 32 |
| 2021 | 30 |
| 2022 | 22 |
| 2023 | 7 |
期刊互引關系
| 被他刊引用情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| RELAT IND-IND RELAT | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 10 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 7 |
| ECON IND DEMOCRACY | 6 |
| TRAV HUMAIN | 6 |
| ECON LABOUR RELAT RE | 5 |
| GENDER WORK ORGAN | 5 |
| J BUS ETHICS | 4 |
| PERS REV | 4 |
| LABOR HIST-UK | 3 |
| 引用他刊情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| J APPL PSYCHOL | 33 |
| RELAT IND-IND RELAT | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 26 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 22 |
| IND RELAT | 20 |
| J ORGAN BEHAV | 20 |
| J MANAGE | 14 |
| ACAD MANAGE REV | 13 |
| ILR REV | 13 |
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