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    戰(zhàn)略管理雜志

    戰(zhàn)略管理雜志部級期刊

    Journal of Strategic Management

    同學(xué)科期刊級別分類 CSSCI南大期刊 北大期刊 CSCD期刊 統(tǒng)計源期刊 部級期刊 省級期刊

    • 半年刊 出版周期
    主管單位:經(jīng)濟(jì)管理出版社
    主辦單位:經(jīng)濟(jì)管理出版社
    創(chuàng)刊時間:2009
    開本:B5
    出版地:北京
    語種:中文
    審稿周期:1個月內(nèi)
    類別:經(jīng)濟(jì)
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    戰(zhàn)略管理雜志簡介

    《戰(zhàn)略管理》(半年刊)創(chuàng)刊于2009年,由經(jīng)濟(jì)管理出版社主辦。本刊以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”,理論聯(lián)系實際,開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究,交流科技成果,促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展,為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

    戰(zhàn)略管理雜志欄目設(shè)置

    研究報告、文獻(xiàn)綜述、簡報、專題研究

    戰(zhàn)略管理雜志榮譽(yù)信息

    戰(zhàn)略管理雜志訂閱方式

    地址:北京市海淀區(qū)北蜂窩8號中雅大廈11層,

    戰(zhàn)略管理雜志社投稿須知

    1.來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者(一般為導(dǎo)師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。

    2.論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右),應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性,關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3~5個)。

    3.文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

    4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。

    5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式標(biāo)明,參考文獻(xiàn)不少于3條。

    6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內(nèi)審稿,電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知),則請與本部聯(lián)系確認(rèn)。

    7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議,稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù),出刊日期,是否加急等情況,請在郵件投稿時作特別說明。

    8.請作者自留備份稿,本部不退稿。

    9.論文一經(jīng)發(fā)表,贈送當(dāng)期樣刊1-2冊,需快遞的聯(lián)系本部。

    10.請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話(包括手機(jī))、郵編等信息,以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

    戰(zhàn)略管理雜志范例

    集群環(huán)境下中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對融資質(zhì)量的作用機(jī)制研究

    戰(zhàn)略管理學(xué)科研究的新話題與新視角——基于戰(zhàn)略管理年會和管理學(xué)會年會戰(zhàn)略管理研討主題的分析

    我國鐵礦石國際貿(mào)易定價權(quán)問題研究

    企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究的戰(zhàn)略視野

    公司治理機(jī)制對高管薪酬影響的研究

    專利競賽理論發(fā)展脈絡(luò)探析與本土化研究的啟示

    以學(xué)術(shù)精神的名義

    戰(zhàn)略管理中的企業(yè)社會資本研究述評

    高層管理團(tuán)隊社會資本、組織學(xué)習(xí)和中小企業(yè)國際化

    基于過程視角的企業(yè)非市場戰(zhàn)略與行為分析

    企業(yè)不當(dāng)政治行為治理:中美制度對比與啟示

    企業(yè)信息能力:對企業(yè)能力理論的發(fā)展

    技術(shù)變革引致企業(yè)戰(zhàn)略演進(jìn)

    中國二氧化硫排污權(quán)交易機(jī)制研究

    異向組織變革的動因模型:基于軍民結(jié)合實地案例的研究

    2010年全國MBA培養(yǎng)院校《戰(zhàn)略管理》師資培訓(xùn)研討會會議紀(jì)要

    《比較管理》征稿啟事

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