老干工作匯報精選(九篇)
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第1篇：老干工作匯報范文
一、加強學習、提高素質
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監察的各項法律、法規，做到準確掌握法律、法規的使用尺度，確保調節改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項技能的精力投入到了勞動保障監察工作中來。XX年年，是口岸大建設、大發展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中常常遇到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態度，配合其他勞動保障監察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規定的任務11個，較好的完成了這項工作。
三、做好各項檔案資料的建立、健全
第2篇：老干工作匯報范文
今年以來，全縣上下堅持以科學發展觀為總攬，以構建工業主導型經濟格局為目標，以“三抓”為突破口，緊緊圍繞“三增一穩”、“六個加快”的總體思路，持續推進“五大戰略”，著力發展四大產業，積極實施“六個十”重點工程，推動全縣整體工作保持了良好的發展勢頭。至10月底，全縣生產總值完成10.85億元，同比增長14%；地方財政收入完成3087.2萬元，同口徑增長17.5%；地方固定資產投資完成2.75億元，增長74 %；城鎮居民人均可支配收入完成4610元，增長8.9%，農民人均純收入完成1287元，增長12%。
（一）積極探索工作重心轉移的路子，招商辦工業，開發建城鎮，城市經濟支撐功能得到進一步加強。
按照握緊拳頭、重點突破的思路，在抓好農村發展的基礎上，更多地關注工業發展和城市開發，構建工業主導型經濟格局的步伐有所加快。
一是千方百計拓寬工業經濟發展空間。按照“一企一策、因企施策”的原則，堅持民營化取向，通過資產轉讓、依法破產等方式，對全縣未改制的16戶企業進行全面改革，目前全面完成改制的4戶，正在組織實施的10戶，討論制定方案的2戶，印務公司、糖酒副食公司等企業通過改制盤活，生產經營發生了較大變化。以城東工業區建設為核心，多方加快工業項目建設，全年共引進各類工業項目17項，已開工10項，到位資金4292萬元。招商引資6000萬元新建了恒興果汁有限公司，建成1.5萬噸濃縮果汁生產線，9月4日正式投產，至目前已收購等外蘋果2.26 萬噸，生產果汁3100噸，完成產值1680萬元，實現稅金118萬元，增加果農收入680萬元。全面盤活現有企業，扶持啤酒公司、鑫元棉紡織公司、煤礦等重點企業滿負荷生產。至10月底，全縣鄉及鄉以上工業企業完成總產值1.83億元，完成工業增加值 5707.8萬元，同比分別增長19.5%和 5.9%。
二是科學規劃完善城鎮基礎設施。堅持多渠道融資，加快道路、電力、供水等基礎設施建設，羅長路、涇崇路改造、二期農網改造、二期人飲等建設工程進展順利，城鄉基礎設施得到進一步改善。以完善功能和提升層次為重點，集中實施了涇崇路改擴建、城東小區開發、中山林公園建設、北新街延伸等重點工程。縣城整體形象得到改善。城東住宅小區今年新開工住宅樓15幢，完成投資2350萬元，新增建筑面積6.6萬平方米。城市北擴工程已完成河堤治理，縣城安定大橋動工修建。農村小城鎮建設取得較大突破，今年共開工各類小城鎮建設項目91項，已建成70項，完成投資6200萬元。
三是大力發展民營經濟。堅持不斷優化環境，放手發展民營經濟，扶持南北購銷公司、迎春服飾公司等重點民營企業進一步發展壯大，吸納溫州客商投資600萬元建辦了全縣最大的萬家和超市。新建的粟園食品廠生產經營勢頭較好，荔堡鎮非公經濟小區建成千噸蔬菜保鮮庫、肉食加工、杏脯加工生產線。全縣新增個體戶519戶，新增私營企業10戶。
四是廣泛發動社會力量大力開發旅游產業。按照加強基礎建設、完善景點體系、加快縱深開發的思路，田家溝生態風景區“五一”前正式營運；王母宮瑤池景區開發拉開較大規模，圣水池建設等主體工程全面完成；王母宮石窟維修工程開工建設，溫泉理療中心建成，涇州大云寺博物館建設項目已簽訂了建設合同。至10月底，共接待游客24.1萬人（次），旅游業綜合收入達到694.3萬元。
（二）認真貫徹中央1號文件精神，全面落實農民增收措施，持續推進產業結構調整，農村經濟發展水平有了新的提高。
1、堅持推進農村產業結構調整，持續推進果菜草畜產業開發。全縣新建果樹經濟林3.35萬畝，落實果實套袋3.06億只,果品總產達到10.8萬噸。今秋在重點鄉鎮規劃加工型澳洲青蘋基地2.4萬畝，向企業+基地邁出了步伐。以南北部設施養殖示范基地建設為重點，大力推進種草養畜，全縣完成種草3.2萬畝，飼草留床面積達到22.97萬畝，新建各類暖棚圈舍1188座，新增暖棚養畜1.32萬頭（口），設施養畜總量達到16.2萬頭（口）。種植各類蔬菜7.5萬畝，“涇豐”牌涇早洋芋、脆紅參胡蘿卜、涇州大蔥等蔬菜品牌通過了國家商標注冊。
2、圍繞強化產業化服務，大力建辦產業化龍頭企業。高平裕康果品公司、王村果袋廠、荔堡杏脯加工廠等一批產業化龍頭企業先后投運，累計建成生產服務型、中介流通型、產銷一體型農村專業合作經濟組織256個。
3、認真落實糧食直補政策，積極調動農民的生產積極性。糧食生產獲得夏秋兩季豐收，全縣糧食總產預計達到13.7萬噸，較去年增長5.5%，其中夏糧總產達到6.04萬噸，增產4.5%。
4、多方增加農民收入，大力開展勞務輸出。全縣共輸出勞務人員5萬多人(次)，實現勞務收入1.51億元。至10月底，全縣農民人均純收入較上年同期增長12%，可望完成全年增收計劃。
5、持續加大生態建設力度，改善農業生產條件。完成退耕還林補植補造9.15萬畝，完成三荒造林7萬畝。全縣恢復維修水利工程56處，新建人飲工程14處，治理河堤1800米，聯豐灌區改擴建和易地搬遷項目開工建設。全面加快小康建設進程，大力推行“生態型”、“城郊型”、“田園型”、“產業型”四種發展模式，全縣新建小康屋1700多戶，改擴建4000多戶，形成了黨原丁寨、王村墩臺、玉都康家、涇明吊堡子等一批生態文明小康示范村。
（三）切實落實發展抓項目措施，強化項目建設，廣泛招商引資，發展后勁進一步增強。
堅持“政府引導、市場運作、多元投入、齊抓共管”的思路，拓展前期，加快在建，擴大招商，規范管理，以農產品深加工、特色資源開發、社會事業發展為依托，共儲備各類項目179項，全年新開工及在建項目65項，完成投資2.36億元。省級林木良繁中心、五里鋪節水灌溉、城關鎮排水排污等項目已全面建成，生態環境綜合治理、涇川一中創建省級示范性高中、農村能源工程等項目通過檢查驗收，中小學危房改造、農業綜合開發、小麥條銹病綜合試驗站、田家溝壩系工程等項目建設進展順利。立足現有企業盤活和農業產業化經營，堅持內外并舉，多渠道招商引資，廣泛吸納社會資金，全縣共確定招商引資項目52項，目前到位資金7257萬元。
（四）積極落實新的財政政策，加強財政管理，狠抓財源建設，財政工作運行平穩。
至10月底，全縣地方財政收入完成3087.2萬元，占年預算數3800萬元的81.2%，全縣一般預算支出完成11081.6萬元，占調整預算數69%。堅持開發新興產業，培育后續財源，大力發展二、三產業，新上財源項目4項，3戶市列重點財源企業實現利稅449.1萬元，同比增長45.4%。依法加強稅收征管，嚴厲打擊偷逃漏稅行為，基本做到了應收盡收，足額入庫。進一步調整理順縣鄉財政體制，加強財政監督管理，認真落實罰繳分離制度和專戶儲存的管理規定，加大國債資金和專項資金監督檢查，加強預算外資金管理，嚴格控制財政支出，財政工作運行良好。
（五）堅持以人為本，促進協調發展，各項社會事業有了新的變化。
大力開展精神文明創建活動，加強青少年思想道德教育工作，建立了吳煥先烈士陵園、官山林場生態建設、田家溝水土保持、縣博物館歷史文化5個青少年思想道德教育基地，深入開展未成年人健康成長全民活動。加大社會事業基礎設施建設力度，中小學危房改造完成投資3753萬元，新建擴建改建校舍面積6.1萬平方米，新開工建設了涇川一中學生公寓樓、科技實驗樓、涇川二中教學樓、傳染病區等一批重點工程。高考成績創歷史新高，本科上線達到279人，居全市第三，應屆畢業生重點本科上線率名列全市第一。以創建全國科普示范縣、科技進步先進縣和全省文化先進縣為目標，扎實開展了科技特派員創業行動試點工作和科技文化衛生三下鄉活動。政府、教育、農村、企業信息基礎設施建設整體推進，建成了視頻會議系統、電視、網吧抗干擾系統和全省首家遠程醫療診斷系統，開通了人民網甘肅視窗涇川頻道和涇川旅游網站、果業網站，信息化工作的覆蓋面進一步擴大。集中開展計劃生育清理清查專項治理活動，全面落實計劃生育工作全員責任制，擴大村（居）民自治試點范圍，推行計劃生育合同管理，建立并推行了利益導向機制。
（六）堅持執政為民，多方籌措資金，辦成了一批與群眾生產生活息息相關的實事、好事。
經過努力，年初承諾的十件實事基本得到辦理落實。積極實施農村人飲二期解困工程項目，建成了玉都擺旗、飛云王家咀等4個跨區域水廠和王村徐王、涇明雷家溝等2處人飲工程，完成自來水入戶2790戶。積極開展涇川一中省級示范性高中創建工作，學生公寓樓、餐飲中心已全面建成，科技圖書樓完成了主體工程，創建工作通過驗收。持續推進排危建校工程，全縣21所農村中小學校舍動工改造，建成了合道中學等4所市級標準化學校。加強公共衛生基礎設施建設，建成了縣疾病預防控制中心。大力實施農村扶貧開發，在黨原西聯、太平何家、紅河田趙等8個村實施了整村推進，整修砂化道路40公里，新修暖棚牛舍800座、暖棚豬舍50座，建成集雨水窖396眼，新建維修學校4所，新建人飲工程1處，使2780人穩定解決了溫飽。加快生態能源建設，建成沼氣池912口，配套完成改廁、改廚、修建太陽能暖棚846戶。大力改善農村交通條件，完成巨荔、高太等通鄉等級公路路基整修改造27公里，柏油罩面15公里。加強縣城基礎設施建設，建成了城關鎮排水排污工程，縣城環境進一步凈化。
今年全縣經濟建設運行態勢良好，進展比較順利，這一切與老干部的大力支持是密不可分的。在今年的經濟運行中，許多離退休老干部提出了多方面的合理化建議，幫助我們解決了經濟建設中的諸多問題。在此，我代表縣委、縣政府表示衷心的感謝! 今年以來，我縣各項工作雖然取得了一定的發展和變化，但還存在一些問題和不足，主要表現在：一是一些方面的工作進展不平衡。工業經濟發展步伐緩慢，限額以上工業企業生產經營效益不高；農民增收的渠道不多，加上今年遭受霜凍、干旱、暴雨、冰雹等自然災害，增收效果不明顯；計劃生育工作雖然付出了艱辛的努力，但整體水平仍有差距。二是財政收支矛盾突出，運行困難。止10月底，全縣地方財政收入完成3087.2萬元，一般預算支出完成11081.6萬元，加上今年實行農業稅制改革，降低農業稅、取消牧業稅和農業特產稅，使全縣財政收入形成了很大缺口，財政運行步履艱難。三是項目建設渠道狹窄。由于政策劃限，致使投資渠道狹窄，爭取項目和資金難度較大，項目的帶動作用得不到充分發揮，限制了全縣經濟的快速發展。四是改制企業職工安置困難較大。今年全縣未改制的16戶國有企業全部實施改制，年內將新增下崗失業人員1480人，改制企業債務處理、職工安置存在較大困難。對這些問題，縣委、縣政府已經采取了相應的措施加以解決。
2005年，初步確定政府工作的基本思路是：以黨的十六大和十六屆四中全會精神為指針，堅持科學發展觀，按照“五個統籌”的要求，創造性地落實“三抓”措施，大力推進實施“五大戰略”和“六個加快”，堅持城鄉協調發展，在持續推進農業產業化的基礎上，立足縣域特色，大辦特色工業，加大城鎮開發力度，加快旅游產業開發，協調發展各項社會事業，加快構建工業主導型經濟格局，努力建設甘肅東部經濟強縣。突出抓好六個方面的工作：
（一）大力實施“工業強縣”戰略，加快工業經濟發展步伐。切實抓好新建項目的達產達標和現有企業的發展，努力提高企業效益，全力抓好恒興果汁、顆粒粕飼料、萬噸果蔬汁生產線的達產達標，實現增產增效，發揮骨干帶動作用。堅持分類指導、因企施策、分層推進的原則，持續深化企業改革，進一步加大重點企業嫁接改造力度，最大限度地盤活現有企業，實現企業整體退出。進一步抓好已改制企業的規范完善，逐企業梳理解決遺留問題，提高改制質量。堅持把城東工業區建設作為招商引資、興辦項目、培植工業增長點的基地，全力創造良好的發展環境，進一步擴大招商引資，大張旗鼓引進工業項目。
（二）加快重點區域開發，努力提高城鎮化發展水平。牢固樹立經營城鎮的理念，加快綜合開發，以城鎮化帶動縣域經濟快速發展。一是持續抓好城鎮綜合開發。全面實施縣城北擴工程，多方爭取資金加快路網、供水、供電、通訊等基礎設施建設，啟動科教園區建設，加快實施青少年活動中心、職教中心等項目。加快安定大橋工程建設進度，確保5月底前通車投運。進一步加大舊城改造力度，突出抓好城東住宅小區、東大街開發、環城西路、北路綜合開發等重點工程。二是進一步加快農村小城鎮建設步伐。圍繞產業開發、市場建辦和民營經濟發展，加大小城鎮建設力度，高標準完善配套設施，提升綜合服務功能。以小康屋建設為重點，推進生態文明小康示范村建設步伐，進一步改善農村生產生活居住條件。三是切實加快旅游產業開發。加大宣傳推介力度，走招商開發景點的路子，集中精力抓好大云寺博物館、王母宮景區、田家溝生態風景區和溫泉度假區建設。
（三）持續推進產業結構調整，不斷拓寬農民增收渠道。大力調整農業產業結構，發展特色經濟，加快推進果菜草畜產業建設步伐，提高農業產業化發展水平。進一步壯大果品產業，擴大基地，建辦龍頭，依托恒興果汁公司等企業，大力推廣澳州青蘋等名優品種，年內新建優質果園3萬畝。做大做強畜牧產業，進一步擴大養殖規模，發展優質牧草4萬畝，啟動豐達草業公司，加快草畜產業開發步伐。積極推進農業標準化建設，擴大無公害蔬菜示范種植。大力實施“生態立縣”戰略，持續推進農業基礎設施建設，認真實施退耕還林、水保世行貸款、農業綜合開發、扶貧開發等項目，切實改善群眾的生產生活條件。
（四）加大項目建設力度，切實增強發展后勁。牢固樹立發展抓項目的意識，認真研究國家產業政策、行業經濟政策，按照“爭取一批、建設一批、論證一批、儲備一批”的要求，扎實搞好項目調研論證；切實抓好垃圾處理、現代農業示范、節水灌溉、河堤治理、中小學危房改造、小康示范村建設等重點項目的爭取；持續推進農業綜合開發、扶貧開發、墩臺生態文明小康示范村等項目建設，形成一批項目支撐、產業配套的集中突破區。進一步創新項目投資機制，完善項目建設責任制，加強項目工程管理，整合項目資源，合理配置項目，發揮項目的最大效益，努力增強發展后勁。
第3篇：老干工作匯報范文
“要帶著感情和責任做好老干部工作”
這是他在全縣老干部工作會上的高聲話語。在每年的老干部工作會上，他總是要求大家對待老干部，要在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，務必要帶著感情和責任做好老干部工作。有一次，一位老干部反映年終福利不能與在職的干部同等，黃書記知道后，嚴肅地批評了該單位的主要領導。他經常告誡身邊的工作人員和老干部工作者：“對待老干部要高看一眼，厚愛三分，遇到老干部匯報要優先安排，老干部有困難要優先解決，老干部的生活一定要優先照顧。”
“要確保老干部的各項待遇落到實處”
黃書記深知，要使老干部的各項待遇得到落實，光說不行，必須要有一套完整的保障機制，于是他著力抓好三個方面工作：
一是建立機制。他主張成立了由分管黨群的副書記任組長，組織部長和常務副縣長為副組長，縣委辦、政府辦、組織、宣傳、人事、民政、衛生、工會等有關部門的負責同志為成員的老干部工作領導小組，遇有老干部工作中的重大問題集體研究，集體決策，及時解決。縣委每月聽取一次老干部工作匯報，常委會每季度專題研究一次老干部工作，督促推進工作的落實。各基層單位也都相應成立了老干部工作領導小組，配備專人負責老干部工作，全縣上下形成了健全的老干部工作組織網絡。同時將老干部工作列入了目標管理考評，納入黨政領導干部組織考核。每年進行一次考評，對老干部工作不重視的或不到位的視為不合格領導干部。在老干部局班子的配備上，黃書記始終堅持高標準和重點關心，對時間比較長的老干部工作者，或提拔或交流重用。
二是率先垂范。凡涉及老干部工作和老干部各類活動，黃書記無論工作多忙都要親自參加。每年都要在學習班上親自為老干部上幾堂課，通報幾次政治經濟形勢；每年都要走訪一些老干部困難戶、重點戶；每年都要帶著黨政班子主要領導前往老干部家里進行慰問。對老干部提出的建議和要求，總是親自過問，協調解決。對老同志來訪，不管工作多忙，都優先接待。
三是過硬舉措。宜黃是個山區小縣，縣財政非常拮據，老干部的各項待遇的落實在少數地方還不同程度地存在問題。2002年8月，黃書記主持研究出臺了《宜黃縣離休干部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制實施方案》，從根本上解決了離休干部“兩費”拖欠問題。2003年9月，又主持研究出臺了《宜黃縣鄉鎮退休人員工資實行縣統發規定》，讓鄉鎮退休干部能夠按月拿到工資。2004年4月，又提議在全縣在職干部中開展“尊重老干部，樹立新風尚”宣傳教育活動，以營造全社會愛老敬老的濃厚氛圍。
“要努力為老干部辦實事、做好事”
只要是有利于老干部的事，他都要求有關人員盡快辦理。他要求全縣各級領導干部，“要努力為老干部辦實事、做好事，每年要為他們辦一兩件看得見、摸得著的實事”。
2002年，縣財政撥款，在縣城南廣場新建4個門球場，2004年又新建2個門球場，解決老同志的活動場所問題；2003年新建一所老年公寓，使更多的老年人感受到黨和政府的溫暖，安享晚年；2004年初，他主持縣委常委會從市委發給縣里的招商引資獎中，拿出6000元獎給縣老年體協開展活動之用；2005年，籌措資金600多萬元，在舊城區沿江路修建了一條千米晚晴長廊，安裝了10多種健身器材，使老同志有一個健身休閑的好去處。
第4篇：老干工作匯報范文
鄂倫春旗委老干部局召開學習實踐科學發展觀專題輔導報告會。旗委組織部副部長、老干部局局長金淑珍就“科學發展觀與老干部工作”為主題作輔導。局機關全體干部、職工參加了報告會。
滿洲里市老干部黨委召開深入學習實踐科學發展觀動員大會。市委學習實踐活動第一檢查指導組組長董叢利及本黨委各支部書記、委員、局全體工作人員五十余人參加了會議。
烏蘭察布市委老干部局召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會。動員會要求:一、深刻認識開展學習實踐活動的重要性和緊迫性;二、準確把握中央對學習實踐活動的部署和自治區黨委以及市委的安排;三、深入細致抓好學習實踐活動各個階段和環節的工作;四、切實加強對學習實踐活動的組織領導和工作指導。
赤峰市紅山區委老干部局使老年大學教學向社區延伸。由紅山區委老干部局、紅山區關工委和昭烏達社區共同主辦的老少共建業余免費書法學習班正式開課了,凡是社區老年人和青少年都可免費參加該班學習。
扎旗旗委老干部局積極創建學習型機關。把每周四下午定為集中學習日,長期堅持開展學習活動。學習采取集中學習與個人自學相結合方式。學習內容緊緊圍繞黨和政府的路線、方針、政策,緊密結合時政熱點,重點突出旗情動態、重要會議和文件精神。
通遼市科爾沁區永清街道老年活動中心開展了對離退休干部心理慰藉活動。活動中心開設了離退休干部“心理港灣”、“心理茶室”并建立“心理慰藉志愿者隊伍”,把人文關懷和心理疏導貫穿于為老同志服務之中。充分體現了社區離退休干部工作的親情化、人性化。
第5篇：老干工作匯報范文
下午，區里召開“作風建設年”動員大會，剛才聽了區領導的講話，深感加強干部作風建設的重要性和緊迫感！干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。街道干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。更是能否把“優作風、聚人心、促發展”為主題的作風建設年活動落到實處的關鍵，為此，作為街道黨工委、辦事處將從做好四篇文章入手，推進街道領導班子和機關干部作風建設。
一是做好“學習”文章，轉變學風，提升素質，更新觀念
繼續堅持和規范街道中心組學習會，抓好班子成員的理論學習、創新學習會方式，讓理論學習與重點工作結合，培訓與研討結合，“請進來”與“走出動”結合，使學有實效，解放思想，更新觀念！堅持和完善機關干部學習會，大力倡導“快樂學習、快樂工作”的良好氛圍。組織機關干部為期2－3天封閉式學習培訓，實施“我來講一課”制度，創新學習方法，豐富學習內涵，開展“找差距、優作風”的大討論，舉辦知識競賽、理論考試檢驗機關干部自覺實效。組織進村入戶調研，擬定調研文章，編寫調研文集；積極組織開展健康有益的機關文體活動，構建學習型機關，努力提高機關干部的思想理論水平和自身業務本領。
二是做好“落實”文章，改進作風，提高效率，狠抓落實
1、強化責任，抓落實。量化細化今年工作任務與目標，制度責任落實議案，使各項工作責任到分管領導，到責任辦公室，到每位機關干部；制訂各項重點工作考核細則，使工作任務與工資獎金掛鉤，促進工作落實。
2、強化督查，抓落實。定期召開線上工作匯報會，督查線上工作完成情況；通過召開重點工作督查會，匯報進度、分析問題；不定期組織駐村干部工作匯報會，開展駐村工作交流活動，總結歸納工作中存在的問題，研討解決辦法；督查駐村干部駐村工作實效，實行工作任務限期完結制度，對交辦問題限期答復，提高辦事效率。
3、強化一線，抓落實。在機關干部推行“一線工作法”，要求干部勤下村入戶，在駐村干部聯村聯戶中開展“四個一”活動，即駐村干部要根據村里實際，制作一張本村人口數、育齡婦女數、農業、工業、經濟、計劃生育、綜治不穩定因素等發展詳細情況狀況圖；制訂一份本村貧困戶、致富帶頭人、老黨員、老干部等骨干人士（30－50人以上）的聯系本；制訂本村今年新農村建設工作詳細計劃與五年規劃；為所在村做一件以上好事或實事。通過活動，努力做到“情況到一線了解，問題在一線解決，難點在一線突破”。
三是做好“服務”文章，以民為本，走進群眾，解決問題
完善“懇談日”活動，不定期組織民主懇談，堅持街道重大決策實行民情懇談制度；開展工作規范化試點，抓好接待及問題處置；完善街道領導駐片、駐村制度，街道領導聯系企業制度；認真實施“為民辦實事”活動，切實解決人民群眾普遍關心的交通設施、社會保障、教育衛生、生態環境等實際問題，開展領導干部“聯百家、送溫暖”活動，聯系結對困難群眾，多交“布衣”朋友。在街道各職能辦公室開展“鄭服務、促發展”活動，強化為農民、為企業的服務意識、群眾觀念。
四是做好“制度”文章健全制度，加強監督，促進長效
第6篇：老干工作匯報范文
一是建立健全老齡工作組織網絡，鑄造老齡工作網絡化工程。近年來，按照《關于加強基層老年人協會規范化建設意見》的要求，從抓組織建設入手，不斷完善和優化市、鎮(區)、村(居)三級老齡工作網絡。市成立了老齡協會，鎮(區)設鎮(區)老齡委和老齡協會，各村(居)建立老齡工作領導小組，由分管領導擔任老齡工作領導小組組長，成立老年協會，由原老支書、老干部、老校長擔任老年協會會長，老年協會下設老年維權組、助老服務組、文體活動組、老年教育組、老有所為組、財務管理組等6個小組。目前全鎮已有老年協會23個。形成了市、鎮、村三位一體整體聯動的老齡工作組織網絡，為我鎮老齡工作的開展提供了良好的組織保障。
二是加強隊伍建設，建立一支多樣化的協會骨干隊伍。為保證建設高素質的協會骨干隊伍，著力把好“三關”：即把好會員入會關，按照協會章程規定，把握條件標準、積極動員、自愿申請的原則，充分體現入會的嚴肅性，增強了會員的榮譽感，保證了會員的基本素質;把好協會班子組建關。基層老年協會會長、協會小組長、骨干會員活躍在基層第一線，他們與老年人在一起，朝夕相處，最了解老年人的需要，最關心老年人的利益。選好了協會班子，協會工作就成功了一半。各鎮(區)、村(居)組建老年協會理事會和選舉正副會長時按照組織推薦與會員大會選舉相結合的原則，由鎮(區)老齡委、村(居)老齡工作領導小組按照工作要求物色人選，推薦給會員大會和理事會選舉。目前我鎮基層老年協會會長基本上由居住在當地的德高望重的原老支書、老干部、老校長擔任，負責老年協會日常工作，為協會工作的開展創造了組織保證。我鎮把好協會會長、骨干培訓學習關。由分管老齡工作的領導在老年大學對我鎮所有老年協會的會長、骨干進行培訓。通過培訓，增強基層老年協會會長的政治業務素質，使基層老年協會能真正承擔起村(居)老齡工作組織者、老年活動組織者和老年人權益維護者的任務。
三是加強老年活動陣地建設，促進協會規范化建設。加強老年活動陣地設施建設，豐富老年人的精神文化生活，是做好老齡工作的關鍵。為營造溫馨的老年之家，近年來，市老齡委、老齡協會積極協調各鎮(區)千方百計籌集資金，采取政府投入、社會贊助和整合社會資源等方法，加強各級老年活動陣地建設，在創建老年活動陣地中堅持做到明確方向、搞好規劃、區別類型、分別對待、分期實施;明確標準，以獎代補，對各級老年活動室提出創建要求，對通過驗收、符合達標的鎮(區)、村(居)給予適當獎勵;抓好典型，組織參觀現場促進。
四是完善協會制度，確保協會工作運行規范。始終把建立規范化的協會制度體系作為基層老年協會工作的重點，在實踐探索的基礎上，制定了基層老年協會會議制度、工作匯報制度、民主參與與民主監管制度、宣傳學習培訓制度、活動制度、救助幫扶制度、涉老糾紛調解等工作制度，統一印制了基層老齡工作臺帳資料，并要求各村(居)老年協會做到《老年法》、老齡工作組織網絡圖、老年協會章程、老年協會任務、老年協會會長職責、老年活室管理制度、敬老宣傳標語上墻。鎮(區)做到老齡工作委員會成員及分工上墻、老齡委工作職責上墻、老齡委各種制度上墻。并通過會議督促、建立考核制度和表彰機制，推動各項制度的落實。
第7篇：老干工作匯報范文
一、切實做好編制基礎性工作
為加強規劃編制工作的組織領導，我鎮成立了以鎮長任組長，分管副鎮長任副組長，其他班子成員任成員的黃鹿鎮“十二五”規劃編制工作領導小組，領導小組下設辦公室，由分管副鎮長任辦公室主任，抽調業務能力強，工作踏實的同志任辦公室成員，并配備了電腦及辦公桌椅等辦公設施，最大限度地從硬件上保證編制工作的順利開展。對需要的數據收集，外出調研及參加會議等工作，經常由主要領導親自安排聯系和協調，同時在外出用車、差旅報銷、手提電腦等方面給予了保障。
為確保規劃編制的質量，編制工作人員加強與縣發改局等縣級部門的溝通與協調，實時進行工作對接，掌握工作重心，準確把握了編制原則及方向。
二、把握重點、順利完成編制工作
首先是深入了解，透徹分析鎮情。編制人員結合縣志編纂工作收集的基礎資料，并充分借助農業普查、經濟普查、污染源普查等歷史資料，做到了鎮情了解透徹，認識深刻，并在深刻分析鎮情的基礎上，形成了堅持“特色農業立鎮、休閑旅游興鎮”總體取向的編制思路，突出基礎設施完備、城鄉生活同質化的基本要求。
其次是廣泛征求意見。編制人員先后向村社干部、老干部、老黨員、外出務工成功人士、場鎮各單位負責人等進行座談，問卷調查等方式的調研活動，調研內容重點在基礎設施的薄弱環節、重點建設項目的確定等方面，保證了項目編制的前瞻性和民生性。
第8篇：老干工作匯報范文
近年來，為豐富居民文化活動及普及科普教育，在社區成立了“萬冊圖書進社區”圖書室，在廣大群眾中開展了反、防非碘、禽流感等一系列活動，同時由文化站牽頭社區組織，請來老師在云城廣場進行中、老年人千人健身操培訓班活動，具活躍了居民的文化生活，又杜絕在社區的滋生，經過以上一系列活動開展，##鎮社區居民委員會以美麗的環境，和諧的人際關系迎來各界人士的參觀。各項工作已經得到了上級各部門肯定和居民群眾的好評。
一、黨委、政府重視領導帶頭參加科普活動社區居委會成立以來，##鎮黨委、政府高度重視社區科普工作并將鎮科協辦涉及科普工作宣傳下移社區，核定經費500元，作為科普工作經費，鎮政府還將社區科普工作納入年底對社區居委會目標治理的考核內容，分管領導還定期聽取社區科普工作匯報，及時研究解決碰到的困難和問題，在街上帶頭參加科普宣傳活動。
二、建立創建“科普文明示范社區”領導小組鎮領導十分重視在社區居委會創建“科普文明示范社區”已成立了以分管社區的方玉忠副鎮長為組長，社區書記、主任、委員為工作成員的領導機構，以“科普文明示范社區”創建為契機，使創建工作家喻戶曉，深入持久地開展下去，促進社區兩個文明建設向前發展。
第9篇：老干工作匯報范文
一、基本情況
2004年9月，市社會矛盾糾紛調處中心成立，與市局合署辦公，從公安局、法院、司法局、勞動局、國土局、農林局、民政局、環保局、城管局、建設局、規劃局、醫保中心等單位各派一人進駐中心值班，對社會矛盾糾紛實行統一登記、統一受理、統一調度、統一管理，認真實施領導接待日制度、社會矛盾糾紛調解聽證機制、定期排查工作制度等一系列制度，對維護我市社會穩定作出了積極貢獻。
二、存在的主要問題
一、重視程度不夠。有些單位僅在口頭上、會議上重視，行動上并未真正重視；關于“大調解”工作的領導專門會議、聯席會議較少，難以有效運作“大調解”工作機制。
二、根據大調解中心的責任制、監督職能、考核機制，責任難以落實到位，使得運行質量難以達到預想效果。
三、“大調解”中心辦公室人員不足。“大調解”日常機構工作人員，有的只掛個名，未能按照要求到崗到位集中辦公，實際上“大調解”的工作人員仍然是局人員。
四、責任約束機制不夠有力。雖然建立了“大調解”責任制度，但是約束作用不夠明顯。有的部門工作責任心不強，導致不能形成協同作戰、聯合作戰，多管齊下、聯動運作的格局。
五、素質亟待提高。新時期社會矛盾的復雜性、艱巨性，法律、法規、政策的缺乏，調解方式、調解手段的更新，對廣大調解工作人員提出了更多、更高的要求。
三、措施和建議
一、加強領導。理順體制，整合調解資源，發揮人民調解的主導作用（省委辦公廳、省政府辦公廳蘇辦發（2007）35號文件已明確在市（縣）級成立社會矛盾糾紛調解工作小組，領導小組下設社會矛盾糾紛調處服務中心，縣級調處服務中心統一由司法行政部門具體負責，目前市司法局正在具體操作），局負責受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理；矛盾糾紛調處服務中心負責對矛盾糾紛、涉法涉訴的受理調解。
二、完善調解對接和運行機制。建立健全訴調對接、檢調對接、公調對接、紀調對接機制。進一步規范矛盾糾紛排查研判、接待受理、分流指派、協調調處、檢查督辦等運行機制。探索重大問題決策前進行風險評估決策機制，以及重大問題責任倒查、責任追究機制。
三、加強大調解組織網絡和信息網絡建設。健全完善市、鎮、村（社區）、組四級調解組織網絡，并將觸角向企事業單位和其它社會組織延伸，積極發展專業性、區域性、行業性人民調解組織，形成“層層有人抓，事事有人管”、“橫向到邊，縱向到底，依托基層，多方參予”的社會矛盾糾紛大調解格局，著力增強有關部門和單位支持、指導、參與矛盾調處的協同能力。加強信息化建設，提高反應速度和調解質效。
