檢測工作報告精選(九篇)

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第1篇：檢測工作報告范文

一、制定依據

《藥品不良反應報告和監測管理辦法》和《*省食品藥品監督管理局*年藥品安全監管工作要點》

二、工作內容

（一）保證數量，及時按時完成責任目標

根據省局下達的*年450份ADR報告責任目標，我們參照*年的ADR報告完成情況，將目標進行分解見附表，要求及時按時上報，上半年要達到責任目標半數以上，此項工作列入年終考核。

（二）轉變思路，創新監測，開展藥品再評價工作

對重點品種的ADR監測(如對疫苗、中藥、新藥等的ADR監測)重點展開，各縣（市）選擇適合本地區的2個以上品種進行重點監測，并匯總報告數據，形成評價報告，使統計數據集中化、目標化，提高報告質量，于9月份前上報評價報告。

（三）利用地方或本局網絡資源，切實加強ADR監測的宣傳、交流和咨詢工作

要求各縣（市）局在本地政府網站或本局網站上建立藥品不良反應監測和報告工作專門網頁，根據實際情況設計網頁內容，建成后以報告或信息形式上報市局，要求于5月底完成此項工作。網頁基本內容如下：

1、設置下載區，包含ADR申報程序和要求；ADR監測機構備案表；不良反應事件報告表；開展藥品不良反應監測工作流程的參考模式（包括對藥品生產、經營企業和醫療機構三種模式）；藥品不良反應監測工作開展情況自查表（要求成員單位按季度定期開展自檢自查并及時上報，有上網條件的可通過電子郵件的形式上報）；零報告單位ADR監測情況自查表；并將上訴表格報告情況、報告份額及原因分析按季度匯總報告市局。（以上表格模式可參考雞西市食品藥品監督管理局ADR專欄）

2、ADR報告表格及郵箱和聯系方式，建立在線報告模式，鼓勵個人上報ADR報告。并根據實際情況設置相應專欄或論壇等，切實加強ADR監測的宣傳、交流和咨詢工作，使ADR工作公開化、大眾化、電子化、便捷化。

（四）強化培訓，提高基層報告人員專業素質

有計劃地開展藥品不良反應監測和報告培訓，在政策宣傳已基本到位的情況下，改變以往針對報告單位負責人員的策略，專門對基層報告人員（如醫療機構醫師、護士，藥品經營企業營業員，藥品生產企業銷售員、質保人員）開展培訓，邀請省不良反應監測中心或省內專家，或組織局內相關人員進行專題培訓，做好ADR報告人員專業知識基礎建設，形成自然上報態勢。

（五）重心下移,完善基層監測網絡

完善ADR監測網絡，側重開展鄉鎮、村屯的網絡建設。

（六）側重拓展,增加藥品生產及經營企業ADR報告數

結合我局安全信用管理工作，切實加強藥品生產企業的ADR工作，以安全信用管理制約其加大ADR工作重視程度，以ADR工作補充完善安全信用管理體系，并通過計劃培訓、宣傳指導，協調市場、稽查等相關部門，穩步提升經營企業ADR報告數量。

第2篇：檢測工作報告范文

根據XXX糧食和物資儲備局《關于開展2020年政策性糧食庫存檢查工作的通知》（[2020]26號）和市糧食和物資儲備局《關于開展2020年市政策性糧食庫存檢查工作的通知》（南糧發[2020]18號）精神，我局按照文件要求，于4月20日至4月30日，督促指導轄區內的承儲企業開展政策性糧食庫存企業自查的各項工作，現將糧食庫存檢查工作報告如下：

一、  糧食庫存檢查基本情況

（一）、糧食倉儲基本情況。全縣糧權歸縣儲備糧管理公司所有，共檢查時點糧食統計賬面儲糧總數為7763.6噸。其中①自治區儲備糧4747.5噸；②市儲應急成品糧451.9噸（折合原糧645.6噸）；③縣級儲備糧2370.5噸。經核查，檢查的糧食庫存量賬實相符，數據真實，糧情穩定，無安全隱患。

（二）、庫存糧食賬務檢查結果：經檢查，糧食統計賬面儲糧總數為7763.6噸，其中自治區儲備糧4747.5噸，市級儲備糧451.9噸大米（折合原糧645.6噸），縣級儲備糧2370.5噸。經核對，會計、統計、保管三賬賬面數量完全一致，即“三員”對口。經對存糧的倉房的認真測量、計算，糧食庫存誤差率均在規定范圍以內，糧食收購沒有出現占用或挪用銀行資金的現象。經檢查，上林縣儲備糧管理公司的倉庫儲存的7763.6噸糧食庫存是真實的，賬實是完全相符的。儲備糧按規定做到“一符三專四落實”，統計上沒有存在重復或遺漏問題。

（三）、糧食庫存質量情況。經對上林縣8個庫點、28個貨位糧食庫存的糧食質量進行感官檢查和臨時抽檢檢查結果反映，檢查糧食庫存質量較好，庫存糧食質量均符合國家相關質量標準。在清查實際數中，糧食入庫年度分別為2017年2117.958噸，2018年4000噸，2019年1645.6噸。水分、雜質均符合國家標準，糧食庫存數量真實，糧食脂肪酸值均在宜存范圍內，糧食宜存率100%。糧溫范圍在21-30℃的有7763.6噸。糧食的色澤、氣味正常、儲存安全。

（四）、儲糧安全和安全生產情況。經檢查，上林縣儲糧單位的儲糧管理做到制度建立建全、記錄真實有效、管理有章可循。倉庫保管賬按照儲備糧管理要求及時登記，與保管實物賬實相符。各糧食庫存點倉儲規章制度建立健全，糧面整潔、庫區環境衛生良好。無嚴重蟲糧、高水分糧、發熱糧等儲糧安全隱患。

（五）、儲備糧輪換情況。經檢查，共輪入7305.4噸儲備糧，輪出8417.5噸。均按計劃完成輪換任務。

二、存在問題及建議

在這次糧食庫存檢查過程中，我們發現了一些工作做得不夠規范，如有的倉庫糧情登記記錄不夠詳細，糧面不夠平整，還有就是有的倉庫比較陳舊老化。這些問題，我們建議今后要加強落實和完善各項規章制度，并對陳舊老化的倉庫進行及時維修，確保安全儲糧。

第3篇：檢測工作報告范文

一、病蟲情報編況

小麥生育期內（2012年）共編發小麥病蟲情報6期，主要有麥田雜草、麥蜘蛛、小麥吸漿蟲、赤霉病、穗期蚜蟲、葉銹病，預報準確率達到98%。

二、圓滿完成國家農業部和省植?？傉静贾玫臏y報對象

縣承擔省部級測報對象是小麥紋枯病、小麥吸漿蟲、麥田雜草。開展的地方性系統測報對象有小麥蚜蟲、麥蜘蛛、赤霉病、白粉病、葉銹??；監測對象有小麥包囊線蟲病、小麥葉枯病。

三、監測網絡和人員配備

縣植保站共有10人，其中負責測報工作的有4人；省級專職測報人員3人。具有高級職稱2人，中級職稱的4人，從事測報工作的時間都在15年以上。

縣植保站在鄉鎮設立四個測報點，分別是白楊林場、、、，每測報點配有植保員一名，黑光燈一臺，每周向植保站匯報小麥和其它中作物病蟲發生情況，縣站匯總上報省市植保站。

四、病蟲電視預報和信息匯報

2012年小麥病蟲電視預報4期，分別是“麥田化除”“小麥紋枯病的防治技術”“小麥穗期蚜蟲防治”“小麥赤霉病的發生與防治”?？h電視臺、廣播電臺、縣教育電視臺對病蟲情報輪番播出，提高了病蟲情報的時效性，更好地服務于農民，指導農民科學施藥，小麥全生育期內向省市業務部門上報周報表共30次。

五、小麥病蟲草害發生情況

1、麥田雜草

發生程度：中等偏重發生。

雜草發生面積168萬畝，防除面積172萬畝次，2011年12月中旬大田普查。平均每平方米有雜草24.7株，最高田塊每平方米有雜草58株，由于小麥播種后雨水適宜，秋冬季雜草出苗齊、出苗多，越冬前達到雜草發生高峰。今年小麥返青拔節期又有一個雜草發生高峰，2012年2月下旬普查，平均每平方米有雜草28.4株，高的田塊達到87株。雜草優勢種群仍是豬殃殃、播娘蒿，占雜草總量的90%以上。

2、小麥蚜蟲

發生程度：中等偏重發生

小麥播種出苗后到4月10前，發生程度為一級，有蚜株率在0.6—9%之間，百株蚜量為1.2—21.9頭；4月5日后平均有蚜株率和百株蚜量急劇上升，平均有蚜株率為0—51.6%，平均百株蚜量為0—744.2頭，高發田塊百株蚜量1960頭。蚜蟲發生高峰期為4月28日至5月8日，高峰期平均百株蚜量1317.5頭。

3、麥蜘蛛

發生程度：輕發，個別田塊中等偏輕發生

麥蜘蛛屬于輕發年份，僅在2011年11月上中旬有發生高峰，平均每市尺行長有蟲108.2頭，最高田塊260頭。其后麥蜘蛛發生量一直很低，平均每市尺行長蟲量都在50頭以下。

4、黑潛葉蠅

發生程度：中等偏輕發生

小麥黑潛葉蠅發生重于去年，2011年10月31日，有蟲田塊率100%，平均株被害率60.2%，平均葉被害率41.8%；2011年11月9日有蟲田塊率100%，平均株被害率72.2%，平均葉被害率28.3%；11月14日有蟲田塊率100%，平均株被害率63.1%，平均葉被害率22.6%；11月21日株被害率35.3%，葉被害率12.2%；11月25日株被害率31.7%，葉被害率7.5%；12月2日株被害率21%，葉被害率4.3%。

5、小麥吸漿蟲

發生程度：輕發

2012年小麥吸漿蟲輕發生，淘土檢查平均每小方有蟲0.24頭，發生面積不足10萬畝，達標面積和需防面積均為零。4月中下旬網撲成蟲百復網蟲量在2頭以下；5月下旬剝穗檢查，平均蟲穗率4.2%，平均百穗蟲量4.44頭，平均粒被害率0.14%。

6、小麥紋枯病

發生程度：中等偏輕發生，局部中等發生

今年小麥紋枯病的發生特點比較特別，出乎人之預料，小麥出苗后到4月10日前（孕穗期以前），紋枯病的平均病株率都在5%以下，平均病指在0.6以下。然而4月10日后小麥紋枯病的病情逐漸加重，病株率和嚴重同步上升，侵莖發生面積和侵莖程度是近三年來的第一位，4月20日后，出現侵莖現象。4月23日調查，平均病株率4.0%，最高12%，平均侵莖率1.2%。最高5%；4月28日平均病株率8.6%,最高17%，平均侵莖率4.2%，最高10%；5月7日病株率8.2%，最高39%，平均侵莖率3.5%，最高18%；5月14日調查，白穗田塊率92.8%，平均白穗率0.37%，最高1.6%；5月21日調查白穗田塊率近100%，平均白穗率0.6%，最高1.2%，是近三年同期均值的19倍。

7、麥類赤霉病

發生程度：中等偏輕發生

今年赤霉病的發生輕于2003年重于2010年。大田始見期是5月10日。5月14日普查，平均病穗率3.4%，最高19%，病田率100%，平均病指0.54.最高0.89；5月21日普查病田率100%，平均病穗率3.8%。病穗率較近三年同期均值增加414.9%，較2010年增加71.9%。

8、小麥葉銹病

發生程度：輕發

大田始見期5月10日，比2010年提前8天，2011年未見病株。5月13日普查，平均病葉率0.00008%，最高10.7%；5月21日普查平均病葉率0.001%，最高6.8%?？傮w形勢是發生程度輕微。

9、白粉病、黑穗?。憾啻握{查未見發生。

10、葉枯病

第4篇：檢測工作報告范文

【關鍵詞】 藥品不良反應；藥物治療學；用藥安全

我國新藥品管理法已明確提出“國家實行藥品不良反應報告制度”。2011年，衛生部頒布了新的《藥品不良反應報告和監測管理辦法》，這標志著ADR工作已完全納入法制化管理的軌道，然而畢竟在我國開展藥品不良反應監測工作的時間不長，還可以說是處在初期階段，尤其許多醫療機構對ADR監測工作還缺乏足夠的認識，因此盡快掌握ADR監測法規、標準和操作流程對醫療機構開展ADR監測工作尤為重要。我院于2003年起被確定為第一批ADR監測網點，其后逐步開展了ADR的培訓、收集、監測、分析和報告工作，筆者就我院開展ADR監測、報告工作情況提出幾點看法以共同探討。1 必須建立完善的組織機構

醫療機構開展ADR監測工作首先需要建立健全專門的組織機構，即“藥品不良反應監測報告小組”，負責全院ADR工作的指導、培訓、監督和考核工作，該小組成員應由醫、藥、護三方面人員負責人組成，并由院領導主管，質量部門監督，列入常規工作進行考核。2 必須制定ADR監測報告管理制度

制度是開展ADR監測工作的要素。制度的內容有：

2.1 明確ADR情況收集、管理、報告工作的職責 即：ADR情況收集、報告人員的職責：臨床醫師、護師和藥師均賦有收集ADR的義務，對發現的ADR情況必須詳細記錄及時登記報告，對不及時登記報告的人員按照質量管理考核辦法進行考核處理。ADR情況管理人員的職責：在院長領導下日常工作由臨床藥學具體負責，內容是將收集到的ADR報告及時分類整理并通過網上及時上報上級主管部門，重點、疑難問題由ADR監測小組討論處理。

2.2 明確ADR情況收集報告范圍 如：新藥監測期內的國產藥品應當報告該藥品的所有不良反應；其他國產藥品，報告新的和嚴重的不良反應。進口藥品自首次獲準進口之日起5年內，報告該進口藥品的所有不良反應；滿5年的，報告新的和嚴重的不良反應。

2.3 對ADR情況監測人員的要求 各科醫務人員（包括：醫師、藥師、護師）在給患者治療過程中必須認真觀察藥品的不良反應情況，一經發現可疑的ADR時，需進行及時處理，分析原因，詳細記錄，并認真規范填寫《藥品不良反應/事件報告表》。對來院就診的ADR病例和外單位使用藥物發生的ADR，應先進行診治處理后再按規定進行報告。

2.4 明確有關概念 如：藥品不良反應，藥品不良反應報告和監測，嚴重藥品不良反應，新的藥品不良反應，藥品群體不良事件等。

2.5 監督與考核 制定考核辦法定期組織檢查ADR工作開展情況，及時解決疑難問題，對監測、報告工作好的進行通報表揚和獎勵，對履行監測、報告責任心差的情況及時溝通、提示，必要時進行考核處罰。3 必須做好培訓學習，做到ADR知識普及

針對醫務人員對ADR報告和監測制度的認識有一定偏差，對ADR監測和報告的重要性認識不足，需要在醫院內開展多種形式的宣傳培訓，普及監測、報告知識，減少ADR漏報現象。如：辦培訓學習班進行知識講座、將學習資料放在院內局網便于隨時查詢學習，定期發放通報和藥訊等，逐步增強醫務人員收集報告ADR的自覺性。4 通過ADR的收集報告促進合理用藥

除了臨床科室醫、護人員對監測到的ADR情況及時報告外，有經驗的臨床藥師也需要定期深入臨床，與臨床科室建立密切關系，參與和指導醫、護人員及時監測和報告，并定期對ADR情況進行分析，及時發現、糾正監測中的問題，及時進行分析解決，以防止ADR的重復發生，切實保證人民大眾的用藥安全。5 當前ADR監測工作存在的問題

5.1 目前很多醫務人員對ADR報告工作沒有引起重視 沒有認識到對ADR監測的意義，覺得浪廢時間，有的將發生的ADR混淆為醫療事故或醫療差錯，怕承擔責任。必須通過宣傳培訓使醫務人員了解收集、報告ADR是自己的義務和職責。收集ADR的報告的內容和數據是為了加強藥品的監督管理和指導合理用藥，而不是醫療糾紛或藥品質量事故的依據，ADR的信息還可作為重要的醫療資源，有利于提高醫療質量和減少醫療糾紛。

5.2 當前對ADR情況的報告范圍存在局限性

5.2.1 由于目前部分醫務人員對ADR報告還缺乏認識，往往是在用藥過程中發生了ADR后只是對癥處理，而不重視對不良反應的觀察、分析、記錄和報告工作。因此基層醫藥工作者對ADRs知識的掌握，有助于ADRs監測相關工作的開展。

第5篇：檢測工作報告范文

一、圍繞中心，結合實際，深入開展學習實踐科學發展觀活動

緊密聯系工作實際，堅持規定動作不走樣、自選動作有創新的原則，認真組織開展了學習實踐活動，極大地提高了機關廣大黨員干部貫徹落實科學發展觀的主動性和自覺性，切實解決了一些影響工會工作科學發展的實際問題，使工會實力得到明顯顯著增強，服務職工主動意識和辦事能力得到進一步提高，干部隊伍素質明顯提升，工作作風得到了明顯改善，群眾測評滿意率達98.6%。在學習實踐活動中，圍繞市委、市政府的中心、結合創新性工作思路，先后開展了以“我為山城建設爭光彩”為主題的勞動競賽；召開了“五一”勞動節勞模座談會，宣傳了一批在我市各項事業和建設中做出突出貢獻的先進模范人物和模范集體；圍繞建國60周年大慶，組織了“祖國萬歲”大型演出，以及職工乒乓球聯賽等一系列的慶?；顒?，調動了全市職工愛家鄉、愛祖國的熱情；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型干部”活動，取得了顯著成果；針對各類企業的不同情況，實施了粉色、黃色、橙色“三色”共同約定行動，全市共有1912家企業積極參與了“共同約定行動”，覆蓋職工約36萬人，其中有780家企業還不同程度增加了職工工資；在提升職工整體素質過程中，共組織職工技能培訓1.27萬人次，職工安全生產知識培訓3.66萬人次，組織4次技能比賽，吸引20.3萬職工參加，其中有2人在全國大賽獲獎，7人在全省大賽獲獎；組織全市“能工巧匠”、“金牌工人”選撥，全市涌現出11名“金牌工人”和45名“能工巧匠”。此外，我們還深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“職工讀書”活動，供電公司工會和卷煙廠工會兩個典型示范點，受到了全總的肯定和支持。

二、創新理念，把握關鍵，深入推進機關各項建設

以開展“兩轉(來源：文秘站 ）變一完善”活動為載體，認真查找和著力解決機關內部作風上存在的問題，增強“服務基層、服務企業、服務職工”的意識，采取四大舉措，把作風建設貫穿于工會工作各個方面和各個環節。一是大興學習風氣，進一步提高機關干部素質。堅持每周五下午學習制度，以專題講座、以會代訓等方式，學習科學發展觀、作風建設、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，學習工運理論、工會業務知識和法律知識，大力弘揚理論聯系實際的學風，把加強學習與解決實際問題結合起來。二是改進工作作風，進一步樹立工會形象。落實和實行掛牌上崗制、工作流程明示制、首問責任制、服務承諾制、責任追究制、會務透明制、“一站式”服務制、ab崗替代制、全員接待制、效能監督考核制等制度，杜絕態度粗暴，辦事馬虎，效率低下，推諉扯皮等現象；嚴格執行“市總機關工作人員行為守則”，并加強執行情況的檢查，促進機關干部積極參與效能型機關建設，自覺遵守規章制度，形成制度管人的長效機制。三是開展“三服務一爭創”，進一步提升工作水平。在機關內部開展以“服務基層、服務企業、服務職工，爭創先進部室”為主要內容的“三服務一爭創”活動。對市總各部室的服務態度、工作效率、勤政廉政、為基層做實事等方面，由職工代表、有關基層工會、兄弟單位代表等進行民主評議和群眾滿意度測評，提升機關人員的工作責任心，為工會工作爭創一流提供保證。四是優化服務環境，進一步提高服務效率。健全服務機制，完善內部管理制度，落實作風建設領導責任制和教育、監督、考核、獎懲等制度，做到認真整改。在幫扶中心開展“服務窗口亮起來”工程，及時處理職工群眾反映的問題，使其服務群眾、幫扶職工的職能得到了更好發揮，全年發放各類救濟、救助款物累計達669萬元。

三、立足維權，堅持維穩，廣泛開展“兩為”活動

“為企業解難題，為群眾送服務”是開展干部作風建設年活動的重要內容，做好維權維穩工作，就是拓展和延伸“兩為”活動的具體體現。一是開展工資集體協商。今年全市共有1269家企業進行了工資集體協商，覆蓋職工23.8萬人。二是開展“勞動關系和諧企業”創建活動。重點以勞動合同的簽訂、社會保險的繳納、企業民主管理工作的開展推動職工利益的改善。我市又有18家企業獲得省級和諧企業稱號，42家企業獲得市級和諧企業稱號。三是與市中級人民法院開展“訴調”對接工作。在全省首個實現法院與工會“訴調”互動對接，使勞動關系的協調又上一個新層次。四是開展法律援助。成立了“市職工法律援助中心”，聘 請12名資深律師作為職工法援中心的律師顧問，并在20個縣區和部分鄉鎮建立了定向職工法律援助點，使職工“訴求難”問題得到進一步改善。同時，啟動“四色”（紅、橙、黃、藍）預警預報維穩機制，所有建會企業全部建立預警報告臺賬和上報制度，對因企業改制、勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面所存在的問題和糾紛進行走訪和排查，切實把矛盾發現并解決在萌芽狀態。去年共接待來訪案件223件，來信38件，“12351”維權熱線接聽救助電話673個，結案率達到96.3%。五是開展困難職工情況調查摸底工作。摸排困難職工19106人，其困職工5813人。六是開展以生活救助、子女就學、醫療救助、就業援助等形式為主的送溫暖工作。累計走訪慰問困難職工家庭19917戶，發放慰問金和慰問物品總計400多萬元。七是開展職工重大疾病醫療互助活動。發動全市24.5萬名職工參加，籌集互助金863.7萬元，救助大病270例，1024個家庭受益，其中最高補助額達到3萬元。

第6篇：檢測工作報告范文

一、監督檢查依據

《中華人民共和國道路交通安全法》及其實施條例、《中華人民共和國計量法》及其實施細則、《中華人民共和國認證認可條例》、《實驗室和檢查機構資質認定管理辦法》、《實驗室資質認定評審準則》、《機動車安全技術檢驗機構監督管理辦法》、關于印發《機動車安全技術檢驗機構檢驗資格許可辦理程序》等5個規范性文件的通知、省質監局關于做好《機動車安全技術檢驗項目和方法》標準變更有關工作的通知、《機動車安全技術檢驗項目和方法》GB21861-2014等。

二、監督檢查范圍

監督檢查范圍是全縣通過資格許可的機動車安全技術檢驗機構。

三、監督檢點內容

1、資格許可部分

重點檢查機構法律地位、檢測工作公正性等方面內容。

2、資質認定部分

重點檢查實驗室的基本條件是否符合國家法律法規及評審準則的要求，能否獨立承擔第三方公正檢測。

3、檢驗規范部分

重點檢查安檢機構有無無證檢驗、不檢驗出報告、篡改檢驗結果、漏檢檢驗項目、出具虛假報告等違法違規行為。

四、監管檢查方式

對安檢機構的監管檢查方式主要有：一是審核年度工作報告；二是查閱原始檢驗記錄和檢驗報告；三是檢驗能力比對測試；四是加強社會監督；五是對日常投訴進行調查處理；六是定期、不定期監督檢查和專項監督檢查。檢查包括資料檢查和現場實地檢查兩部分。七是實行約談制度。

1、審核年度工作報告監管：督促安檢機構在自查的基礎上按時提交年度工作報告。

2、查閱原始檢驗記錄和檢驗報告監管：質量技術監督部門組織對安檢機構檢驗機動車的原始檢驗記錄和所出具的檢驗報告進行抽樣檢查，抽樣數量一般應不低于安檢機構當年檢驗機動車數量的5‰，但不少于50輛的報告和紀錄。檢查原始檢驗記錄和檢驗報告的內容和格式，應符合有關規定，結論應真實、準確。同一輛機動車的原始檢驗記錄和檢驗報告中的檢驗數據必須一致，若同一輛機動車的原始檢驗記錄和檢驗報告中的檢驗數據不一致，應組織技術人員進行分析，對因人為因素造成的，應追究有關人員的責任。

3、檢驗能力比對監管：督促各機動車安檢機構每年對檢驗能力進行測試、比對。

4、加強社會監督：組織安檢機構開展公開承諾活動，督促安檢機構積極簽署承諾書并在顯著位置予以公示，主動接受廣大車主和社會各界的監督。

5、對日常投訴進行調查處理：在接到投訴案件時，應及時做好記錄、調查、處理、存檔工作。并將調查處理結果及時報上級質量技術監督部門備案，調查情況屬實時，應對產生的原因、案件造成的影響進行分析，并依法對責任機構進行處理。

6、定期、不定期監督抽查：依據法律、法規等規定，采用預約定期檢查、不定期抽查和專項檢查相結合的監管方式，實行制度化監管。檢查小組深入到檢測現場，通過采取座談交流、現場查看、查閱資料等形式，充分與安檢機構的質量負責人、技術負責人、授權簽字人進行溝通。并對安檢機構質量體系運作、檢測儀器設備周期檢定、人員持證上崗、檢測記錄及出具報告真實、規范情況進行詳細而全面的檢查。預約檢查前縣質監局將下達《2015年機動車安全技術檢驗機構監督檢查通知書》（附件1），提前通知安檢機構檢查的具體時間。在此基礎上，每年再進行至少一次的不定時抽查，上級下達的專項檢查除外。監督檢查內容見《機動車安檢機構監督檢查記錄表》（附件3）。主要檢查常規檢驗資格安檢機構是否存在違法、違規、違紀的行為；檢查檢驗工作流程的符合性；檢查計量認證證書和安檢資格許可證書是否在有效期內；檢查檢驗所用儀器、設備的準確性和有效性以及是否按期進行檢定或校準，檢查原始記錄和檢驗報告是否正確、規范、保存完好。專項檢查主要針對問題突出的有關項目組織開展的檢查。

7、實行約談制度：以幫助安檢機構解決在政策方針、法律法規、技術規范方面遇到的問題為目標，對檢查中發現問題較多和工作基礎薄弱的安檢機構的負責人，主動開展約談。通過約談，增強落實企業主體責任的意識，積極整改工作中的問題，改進和完善基礎管理，提高工作質量。

五、檢查結果的處理及通報

對在檢查過程中發現的無證開展檢驗、超資質范圍檢測、出具虛假報告、超期檢測以及其他問題，將按照《機動車安全技術檢驗機構監督管理辦法》（國家質檢總局第121號令）有關規定進行處理，并將有關情況上報省、市局，反饋給發證機關，作為在機動車安檢機構辦理復評換證等許可事項時的參考依據。

對發現不符合資質認定管理辦法或不履行職責、違反安檢機構守則，情節嚴重的，立即向上級主管部門報告，撤銷相關資質證書;對檢查中發現安檢機構降低檢驗標準、減少檢驗項目，篡改檢驗數據，偽造檢驗結果，或者不檢驗、檢驗不合格即出具檢驗合格報告的，要轉交公安交通管理部門處理。對檢查過程中發現的問題，各安檢機構要高度重視，認真整改。對重要項目不合格或逾期未整改、拒不整改的，建議取消認證資質。

第7篇：檢測工作報告范文

教育、人才、就業、醫療改革、食品安全、物價、社會保障、城鎮化……連日來，這些目前亟待破解的難題，使社會對本次大會的關注度持續升溫，人民群眾迫切期待能夠通過會議得到積極的回應?！皥蟾鎸嵤虑笫?，鼓舞人心，全面回顧了過去五年工作，提出了今后五年的發展目標，對今年工作進行了安排部署，既符合中央精神，又符合吉林實際，具有很強的針對性、指導性和操作性?！笔冀K關心我省教育事業發展的人大代表車秀蘭十分高興地對記者說，教育公平問題一直備受社會關注。她認為，過去五年，我省教育方面一系列重要成績有目共睹，人民群眾得到了諸多實惠，是真正的見證者、受益者?！墩ぷ鲌蟾妗诽岢觥皥猿纸逃齼炏劝l展，合理配置教育資源，深化教育教學改革，創新人才培養模式，加強薄弱環節建設，著力提高教育質量，實現各級各類教育健康協調發展”的總體思路，從“辦好民生實事”、“推進社會事業發展”的角度，布置了重點任務，體現了政府對教育發展的準確把握。車秀蘭代表建議，下一步工作要更加注重教育總體布局和統籌協調，積極推動人才培養類型結構轉型，保障義務教育均衡發展與鞏固提高，發揮好教育在推進城鎮化進程中的重要作用。李念福、安立佳、高維平、劉和忠等代表建議，要重視高等教育規劃，將其納入全省總體發展規劃，切實提升高等教育的規模速度和結構質量；要加強職業教育和敬業精神的教育，提高科研人員的整體素質。龔玲、馬廷芳兩位代表建議，要盡快出臺學前教育方面的地方性法規，采取整合教育優質資源、加大政府專項投入、強化教師隊伍的專業化培訓等措施，確保學前教育的健康發展。

李元元代表特別關注報告中提到的“著力提高自主創新能力”、“發揮科技創新引領驅動作用”、“基本建成創新型吉林”等內容。他認為，這些都體現了政府對科技創新在推動經濟社會發展中作用的高度重視。為此，他建議政府要打造一個科技創新的“特區”，在“特”上下功夫，做好文章，建成創新的政策特區、創新的人才特區，特別是高層次拔尖創新人才的密集區、創新的組織機構特區、創新的企業特區。就大學而言，楊元元代表建議，要加快學科調整優化，完善創新體系，促進科技、教育與經濟社會的緊密結合，實現高校與政府、企業和社會的共建與共贏。楊小天、鄭秋林兩位代表建議，要加快人才培養模式的改革，改善辦學條件，提高辦學能力和水平，加快制定實施人才興省戰略，用政策、環境和條件吸納人才、留住人才。

推進具有吉林特色城鎮化實現新突破是政府工作報告的一大亮點之一。究竟我省城鎮化發展要走什么樣的路子，代表們對此提出了很多切實可行的意見和建議。趙振起代表認為，發展城鎮化要走產城融合的路子，科學規劃產業布局、城鎮空間布局，實現城鎮功能完善和產業發展的有機統一。要突出產業支撐。他認為，現代經濟競爭是產業競爭，只有產業發展，才能增加就業和促進人口的轉變，才能促進城鎮化快速發展?！鞍l展城鎮化，不是簡單的城鎮人口比例和城市面積的擴張，不能只靠土地財政來解決，必須把產業做大做強，才能有資金支撐功能完善的城鎮化?！壁w振起代表還提醒有關部門注意，在城鎮化過程中，特別要注意提高土地的產出效率。“目前土地產出率、資源利用率底下的問題比較突出，應引起有關方面的注意。”

“積極保障改善民生”、“讓城鄉居民生活的更加美好……”代省長巴音朝魯代表吉林省人民政府向大會作《政府工作報告》時所做出的莊重承諾回蕩在會場上空，令與會的代表們心潮起伏?！笆≌軌虬堰@些承諾寫進今后五年政府工作的總體要求中，充分體現了一以貫之抓富民工程的決心?！标惡楹４韯忧榈卣f。他認為，過去五年，省政府始終把提高城鄉居民生活水平作為頭等大事來抓，將新增財力的70%用于改善民生，人民生活改善幅度前所未有，進一步增強了全省上下攻堅克難的信心和勇氣。

長期以來，人民群眾看病難、看病貴，“大病”得不到及時診治等問題一直沒有從根本上解決。對此，王江濱代表“把脈”并開出“良方”。她建議政府從城鄉居民的醫保補助資金中劃出一定比例的費用，設立體檢專項基金，在全省范圍內的基層醫院對未曾因“大病”住院報銷的城鄉參保居民進行分期、分批篩查，為群眾健康提供及時、可靠的保障。李海寬代表建議，省、市政府及醫療部門要增加對醫?；鸬耐度?，改革醫保、農合統籌資金支付方式，加大對公立醫院的補償力度，促進醫保、農合定點醫療機構正常健康地運轉，切實緩解百姓“看病難、看病貴”的問題。

“報告中對勞動保障工作提出了更高要求?！蓖趸拇磲槍μ岣邉趧颖Ｕ纤絾栴}提出，應進一步優化創業就業環境，鼓勵引導勞動者創業，健全公共就業服務網絡。在加強社會養老服務和殘疾人社會保障制度建設方面，王化文代表建議，應切實提高社會保障待遇。此外，王化文代表還建議，應提高城鄉低保標準和補助水平，提高城鎮居民基本醫保補助標準和最高支付限額。

肯定成績不放大，直面問題不回避，這是報告帶給每位人大代表的深刻印象?！墩ぷ鲌蟾妗分刑岢龅氖椕裆鷮嵤轮?，“啟動實施食品安全放心工程”引起代表們廣泛討論，大家紛紛為此提出真知灼見。瘦肉精、塑化劑、染色饅頭、毒豆芽……近年來，頻繁發生在百姓餐桌上的食品安全事件一次次向人們敲響警鐘。一句“如今我們究竟還能吃什么？”已經成為大家常說的“冷笑話”。在分組審議《政府工作報告》中，宋亞坤、曲江、王向東、楊成虎等代表圍繞時下的食品安全問題提出意見和建議。他們認為，政府要從源頭上加強食品安全監管，建立完善食品安全可追溯體系，統一利用檢測資源，建立長效機制，確保食品安全。沈亞菊、張雪梅、哈日巴拉、李銳代表建議省政府相關部門，要把好入口關，打防并舉，標本兼治，使假劣藥品、食品無法進入市場。同時，他們還建議強化人大工作監督的作用，促進安全責任落實。

第8篇：檢測工作報告范文

一、思想觀念方面

創新思想觀念方面，有意識、少成果，尤其是少能夠申報為成果的成果。工作中有一些小的方便工作的創新，如：設計并親手制作的放射檢測專用三角架，能夠滿足gbz138檢測規范的要求；不斷開展新的工作項目，是開拓但不是創造和創新；今年購進新儀器后，立即開展了新項目檢測并為新項目檢測設計制作專用輔助配件。

努力方向是申報開展科研創新、專利創新。

有條件要上，沒有條件創造條件也要上。有創新才有發展，墨守成規是創新思想觀念的大敵。破舊立新還要吹枯拉朽。針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照書記工作報告中提出的強化創新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身創造、創新能力和素質，圍繞工作目標，以創造性的思維解決工作中的實際問題。

二、優化干部作風方面

干部作風包括思想作風和工作作風和生活作風。思想上要解放，“凡是法律沒有禁止的、都是允許的”這句話已經流行了三十年，今天也流傳到了?！鞍l展才是硬道理”在固步自封、不進則退的今天也終于想明白了。要發展，必須謀求發展，需要大發展。只有發展才能解決發展中的問題。

今后目標是繼續解放思想，改善工作作風和生活作風，對待革命工作要以十分的熱情，對待人民要有十分的熱忱。對待的發展要要以十分的關心。

三、優化發展環境方面

做好自己的工作，把工作干好，讓服務對象滿意，讓人民的衛生事業得到大發展，就是自己地對優化發展環境的最大貢獻。

服務勞動者、服務用人單位，保護勞動者健康，為企業的職業病防治工作出謀劃策、多提合理化建議，及時并保質保量把委托的事宜做好，這就是對優化發展環境的貢獻。

第9篇：檢測工作報告范文

出于公益目的活動不收取費用，并由國內包裝行業的權威專家顧問全程指導和監督，測試數據保密。

此次全球實驗室間阻隔性數據比對報告將于今年6月中旬，對于數據異常的參與方，Labthink蘭光將結合專家顧問的意見，為其提供免費的全面阻隔性檢測數據咨詢服務，幫助其解決遇到的各種問題，提高檢測能力。

RATIONAL獲得“Energy Star能源之星”認證

本刊訊（記者 孟雯）2月28日，全球大型商業廚房加工烹制技術領導者RATIONAL公司宣布其SelfCookingCenter whitefficiency通過極高的能耗標準獲得“Energy Star能源之星”認證，成為業界最先獲得“Energy Star能源之星”認證的多功能烹飪設備廠商之一。除了潛心研究和打造一鍵烹制高品質食物和提高廚房工作效率的先進烹飪設備，RATIONAL還不斷加大創新和投資力度，力求開發出更多降低烹飪環節的人力、物力投入，進而有效降低能耗的領先廚房解決方案。此次獲得“能源之星”節能認證，充分展現了RATIONAL在挖掘大型商用廚房節能潛力方面的實力和不懈追求。

Waters ACQUITY QDa檢測器獲得Pittcon撰稿人獎

本刊訊（記者 唐蕊）3月6日，沃特世公司宣布Waters？ ACQUITY QDaTM檢測器榮獲Pittcon撰稿人銀獎，此獎項用于表彰在2014年度匹茲堡分析化學和應用光譜學會議（Pittcon）上推出的最具創新性產品。Waters ACQUITY QDa檢測器是首款能夠為色譜分離帶來高質量質譜數據的質譜檢測器。

“我代表沃特世公司全球員工感謝在本屆Pittcon撰稿人獎項對沃特世ACQUITY QDa檢測器的認可”，沃特世總裁Art Caputo說，“這標志著在過去的10年中，編輯們第4次對沃特世新技術的認可，鞏固了我們作為創新領導者的地位?！?/p>

在此之前，ACQUITY？ UltraPerformance LC？（UPLC？）、SYNAPT？高分辨率質譜（HDMSTM）、ACQUITY UltraPerformance Convergence ChromatographyTM（UPC2？）曾分別榮獲2004年、2007年和2012年Pittcon撰稿人獎。

ACQUITY QDa檢測器是一款作為色譜系統的協同元件而設計的檢測器，可以與Waters ACQUITY UPLC、ACQUITY UPC2？、Alliance？ HPLC、超臨界流體色譜（SFC）和基于LC的純化系統兼容。

中國冷鏈物流萬里行第22屆會議即將召開

本刊訊（記者 申海鵬）食品安全眾所周知，冷鏈并未家喻戶曉，方興未艾的冷鏈物流厚積薄發。在今年總理所做的政府工作報告中，“冷鏈物流”的發展被著重指出。中國冷鏈聯盟秉承“緊跟市場、圍繞企業、貼近行業”的原則，在成功舉辦了21屆冷鏈物流萬里行會議的基礎上，將于4月24～25日在上海召開中國冷鏈物流萬里行第22屆會議。