創業辭職信精選(九篇)

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第1篇：創業辭職信范文

[摘要]本文分析了電信產業價值創新的層面，指出從低到高，電信產業價值創新可分為三個層面：產品層次創新，企業層次創新和產業層次創新，然后分析了各個層次創新的具體策略。

從低到高，電信產業價值創新可劃分為三個層面：一是產品層次創新，包括電信產品設計標準制定、開發、營銷、品牌及服務等諸多方面。產品創新的目的是滿足客戶多樣化需求。二是企業層次創新，包括業務及組織再造，其基本原理是通過企業職能的重組以及企業內部的工作分解，快速響應產品和技術。三是產業層次創新。電信產業中各個獨立企業在合作與競爭中，根據自身資源特點和比較優勢，將非核心業務轉包給其他利益相關方，通過整合和網絡聯盟，實現價值群價值創新。下面具體探討其創新策略。

一、產品層次的價值創新策略

產品層次的價值創新包括電信產品模塊化創新和服務模塊化創新。

電信產品模塊化創新具體可分為幾類：①以全新技術開拓全新市場。②對現有市場提供新的產品組合。③利用現有的資源增加產品種類。④改善現有產品性能。⑤改善附加產品，提高顧客感知價值。在進行電信產品創新時，有兩個問題值得注意：一是要細分并緊密聯系客戶需求。二是要突出自主品牌，力爭成為電信產品設計標準的制定者或主要參與者。

服務模塊化創新的主要目標是，實現電信產品提供過程中相關服務的標準化、人性化和規范化，并為產品創新提供業務、技術和政策保障。具體包括：①推進產品專業化服務，特別是各項增值服務，拓寬服務范圍。②建立與品牌發展相配套的服務規范和標準化服務體系。③提高服務質量，實現對客戶的個性化服務。

二、企業層次的價值創新策略

電信企業層次的價值模塊化再造，包括業務及管理的模塊化分解及其功能梳理。

1.電信業務模塊的重整涉及營銷與業務辦理、網絡規劃與設計、網絡建設與安裝模塊、定價與收費、網絡管理、客戶服務6個功能模塊。對業務模塊再造的主要目的是對企業內部業務要素重新配置，充分發揮其盈利潛能。業務模塊再造的主要方法是對業務環節的清除、簡化、整合和自動化。

2.管理模塊化再造的目的是打破傳統的組織業務部門分割狀態，通過對企業管理職能的重組，支撐產品、技術和服務創新，快速相應顧客需求。電信企業可以將組織管理分為三個模塊：前端、后端和其他職能模塊。前端模塊集中市場營銷與銷售職能，針對不同細分市場的客戶特點，需要采取有差別的營銷策略。后端模塊設立客戶響應中心，保障端到端的服務開通與故障排除，負責對網絡的維護與資源的調配管理。其他職能模塊如企業發展、計劃財務、人力資源等，支撐服務前后端，為企業可持續發展創造良好的運營環境。

三、產業層次的價值創新——構建價值創新網絡

電信企業可以利用模塊分解將非核心業務外包，集中有限的資源于自身比較優勢的環節，利用模塊整合和網絡聯盟，實現價值創新。按照合作的層次和深度，可將企業協作分為業務外包和戰略聯盟兩種形態。

1.價值模塊的外包策略。外包是在電信產品或業務模塊化分解的基礎上進行業務外包和管理外包。以電信運營商為例，業務外包主要是將前后臺業務進行外包，如營銷渠道、網絡代維業務、增值業務等；管理外包主要有財務管理中應收賬款業務，人事管理中招聘員工管理外包等。外包有利于降低企業經營的不確定性和生產成本，提高質量，加速技術和產品創新，有利于發揮各價值模塊的核心優勢，在合理利益共享機制下實現協同。

2.構建價值創新網絡聯盟。隨著運營環境和技術復雜度不斷增加，電信價值創新網絡也日趨復雜，隨著合作關系日益密切，通過戰略聯盟獲得整體優勢，成了電信企業的可行選擇。從電信運營商角度，電信業聯盟可以分為以下幾種形態：

一是電信運營商與供應商的聯盟。包括：①與設備系統集成及軟件提供商聯盟。②與終端設備提供商聯盟。③與內容/服務提供商的聯盟。二是與競爭者的聯盟。包括：①與運營商之間的聯盟。②與潛在競爭者的合作。如運營商可以考慮與廣電、計算機網絡等企業采取合資、租賃、購買等形式進行合作，為實現新業務提供網路平臺。三是與各行業用戶組建跨行業聯盟。通過與行業用戶合作，一方面，為個人用戶提供了差異化的特色服務，使用戶從單一的對電信產品消費轉變為一種對生活方式和社會身份認知的依賴，從而達到吸引和鞏固客戶、增加利潤的目的。另一個方面，這些企業中的部分企業也是電信運營商的行業用戶，與運營商的合作也滿足了這些行業用戶的需求，增加了他們的業務范圍。四是與用戶的合作。用戶能夠提供需求信息，幫助運營商構建產品概念，參與評估運營商的合作對象和合作過程，實現新產品或服務的設計要求。五是與相關輔助機構的聯盟。包括：①與公共研究部門、教育機構和專業化公共支持部門等科研院所的聯盟。②與包括電信行業協會、通信企業家協會、人才培訓機構、中介咨詢機構等專業服務機構的聯盟。

參考文獻：

[1]張向國吳應良:電信業:從價值鏈的分解到價值網的建構[J].科技管理研究,2006,(4):72-74

第2篇：創業辭職信范文

[關鍵詞] 心包積液；心包穿刺置管；中心靜脈導管；臨床研究

[中圖分類號] R542.12 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-0742（2014）01（a）-0028-02

Clinical Study of Cardiac Catheterization in the Treatment of Pericardial Effusion

ZHANG Bo

The Second People's Hospital of Pingdingshan City， Pingdingshan， Henan Province， 467000， China

[Abstract] Objective To analyze the clinical efficacy and safety of cardiac catheterization in the treatment of pericardial effusion. Methods 40 patients with pericardial effusion treated from January， 2009 to January， 2013 were selected as the subjects， and their clinical data of cardiac catheterization treatment were reviewed. Results The cardiac catheterization of 40 cases of patients with pericardial effusion in this group was conducted successfully. Of which， the shortest catheter indwelling time was 5 days， the longest was 16 days. No infection， organ damage and other adverse events were found in the 40 patients. Although catheter blockage occurred in 3 cases， the catheter restored patency after being flushed with heparin saline. Conclusion Cardiac catheterization is quite effective and safe in the treatment of pericardial effusion， which is worthy of clinical application.

[Key words] Pericardial effusion； Cardiac catheterization； Central venous catheter； Clinical research

心包積液屬于心包炎癥狀中的常見臨床表現之一，在診斷與治療的過程中，多需要采取反復性穿刺抽液，而穿刺期間的風險較大，稍有不慎極易引起心率失常、臟器受損、死亡等不良事件[1]。經皮穿刺心包腔內置管所取得的引流效果良好，不僅可明顯減少或避免心包積液的情況，還可預防由于反復穿刺而引起的心包縮窄。在治療期間，通過心包穿刺置管中的導管采取藥物沖洗，可有效提高藥物的局部濃度，緩解由于全身化療而導致的不良反應，預防由于心包填塞而導致的死亡事件，提高患者存活率。為探討心包穿刺置管在治療心包積液中的療效、安全性等，該研究選取2009年1月―2013年1月期間該院收治的40例心包積液患者為研究對象，通過分析40例心包積液患者采取心包穿刺置管的治療情況，探討其治療效果及安全性，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該組40例研究對象均屬于心包積液患者，其中包括男25例與女15例，年齡最大為71歲，最小為16歲，平均年齡為（44.56±3.68）歲；病程最長為2年，最短不足1周，平均病程為（20.61±9.82）月；經超聲檢查，40例患者均確定為心包積液，其中具有心包填塞不良癥狀的患者共有20例。40例研究對象中，6例風濕免疫性疾病，4例甲減，14例結核患者，12例腫瘤患者，外傷患者2例，原因不明者2例。

1.2 方法

采用國產的一次性使用中心靜脈導管，規格為5Fr2 cm×16 cm。指導患者進行常規的心臟超聲后，選擇半臥位，在心尖部、胸骨旁等處選一處作為穿刺點，對穿刺點進行常規的消毒與鋪巾，采用濃度為2%的利多卡因進行局部麻醉，通過Seldinger技術對心包進行穿刺，注射器始終保持負壓的狀態，在成功穿刺后，將導引鋼絲置入其中，使用擴張鞘順著引導鋼絲對皮膚與皮下組織等進行擴張后將導管置入其中，然后去除導引鋼絲，縫扎導管尾端并采用無菌貼進行固定，接著連接引流袋實現閉式引流[2]。在引流量、引流速度等方面，結合患者的實際情況進行調整。

2 結果

該組40例心包積液患者均成功置管，其中留置時間最短為5 d，最長為16 d。置入心包腔內的導管較為細軟，因而40例患者均未發現有感染現象以及組織臟器受損等不良情況。此外，有3例患者具有導管堵塞的情況，在采用肝素生理鹽水進行沖洗后導管恢復通暢。患者首次的負壓引流量不高于200 mL，其每次引流的時間均在3 h以上，引流次數最多有8次，最少僅有1次。患者每日引流量

3 討論

引起心包積液的原因有多種，其中心包本身、全身疾病等均屬于引起心包積液的相關因素。在臨床治療中，不僅需要結合上述病因采取治療措施，還需要采取心包穿刺抽液治療，以減輕心包填塞的癥狀，避免由于纖維素沉著而引起心包縮窄[3]。重復性采取穿刺抽液雖然可緩解心包積液患者的臨床癥狀，然而重復性的穿刺抽液，極有可能引起心律失常、心臟受損、血管受損、心包膜反應、氣胸等并發癥，嚴重的甚至會導致死亡。

通過外科手術將膠管置入心包而采取水封瓶引流的做法，具有多種弊端，例如易滲漏、易感染、創口大、護理困難、生活水平降低等。過去較常應用的豬尾巴引流導管裝置，但此種方法也具有積液滲漏、創口大、留置1 d會給患者帶來疼痛感等弊端。相比起過去采用的穿刺法，中心靜脈導管置管的方法具備了多種優勢，其中有[4]：①該種穿刺抽液法可在床旁實施，易于操作，成功率高，安全性高，且導管的尖端為柔軟質地，不會對心肌產生刺激性損傷；②該種穿刺抽液法可在反復性的抽取新標本中實現無創性，對于腫瘤患者而言，可明顯提高其陽性診斷率，此外還可使患者的心包積液盡量實現分次排盡，從而使患者墻內殘留的液體減少量最大化，幫助患者緩解癥狀，提高藥物的局部濃度；③該種穿刺抽液法具有創傷性、開閉方便、易于固定、不影響患者活動等優點；④該種方法中所采用的導管具有側孔，可降低堵管的發生幾率，避免由于積液過于黏稠或存在絮狀物質而導致堵塞；⑤該種穿刺抽液法中，患者長時間置管不會出現感染與導管脫落等情況，易于攜帶，對患者生活的影響不大，可顯著改善生活水平，避免反復性穿刺，還可對引流速度進行自行調整。

心包穿刺屬于有創操作，在心包穿刺治療中，對于技術的要求較為嚴格，其中需對幾點加以注意：①在手術前，需指導患者進行凝血全套檢查以及血常規檢查，從而確定患者無凝血障礙疾病；②在手術前，醫護人員應首先向患者及其家屬詳細說明采取心包穿刺的必要性以及在穿刺期間可能發生的情況，獲取患者的信任，消除患者的不安心理，使患者積極配合穿刺工作；③在穿刺前，需首先采取心臟超聲或是胸部CT等進行定位，確保患者無心包粘連的情況；④操作期間，需嚴格保證操作的無菌性；⑤穿刺期間，需通過心電監護掌握患者的動態變化情況，從而便于在出現問題時可及時解決；⑥首次引流量應控制在200 mL以內，在之后的引流中可逐漸加大引流量，單次引流量不要大于500 mL，需嚴格掌握引流速度，不宜過快，以免引起肺水腫等不良癥狀；⑦若流出的引流液沒有增多的現象，應指導患者采取B超檢查，明確是無法引流的原因。

4 結論

綜上所述，相比反復性穿刺抽液、心包開窗引流、豬尾巴導管裝置等方法，在心包積液的臨床治療中采用心包穿刺置管的治療方法，所獲得的療效更為明顯，且該方法的安全性高，成功率大，引起并發癥幾率小，對緩解與消除患者的不良癥狀具有積極意義，值得在臨床中推廣應用。

[參考文獻]

[1] 張蓉，劉倚河，劉舜輝，等.心包穿刺置管引流術治療心包積液40例[J].東南國防醫藥，2010，12（2）：153.

[2] 周順厚，馬曉芹，楊君梅.介入性超聲下引導心包穿刺置管治療心包積液的臨床探討[J].臨床和實驗醫學雜志，2010，9（11）：820-821.

[3] 蔡玲，唐勝惠.超聲定位下心包穿刺置管術在心包積液治療中的應用[J].山東醫藥，2011，51（24）：97-98.

[4] 陳洪，艾偉民，楊洪，等.超聲引導下中心靜脈導管留置引流心包積液的應用價值[J].實用心腦肺血管病雜志，2011，19（10）：1747-1748.

第3篇：創業辭職信范文

吳鵬出生在鎮原縣孟壩鎮一個偏僻的小山村趙咀村。2000年7月，吳鵬以優異的成績考上湖南衡陽工業職工大學，成為他們自然村里第二個大學生。

2003年6月，吳鵬作為優秀大學生畢業生，被推薦到深圳一公司任助理機械工程師，年薪5萬，是同學當中起步工資最高的。“研究生能做到的事情，我一樣可以做到。”憑著一股不服輸的精神，吳鵬白天上班，晚上上網、看書，如饑似渴地鉆研專業知識。

2006年，吳鵬跳槽到深圳一家公司，任產品開發部工藝工程師，年薪10萬。2010年，江蘇一單位把吳鵬挖了過去，給予產品研發部副部長的職位和15萬年薪的優厚報酬。

眾議嘩然：高材生搖身變“驢倌”

“山東農村和我們農村的情況很相似，人家能把養殖產業發展那么大、那么好，為什么我們不行？他說：“一次，我看到一個山東農民往安徽調撥了20頭西門塔爾肉牛，收入15元。還有一次，寧夏靈武人在山東買了100只波爾山羊，付了17萬元。從這里我看到了效益，也看到了前景，如果我們的家鄉也能像這樣搞規模化養殖，農民很快就能富起來。”不久，他做出了一個讓人大跌眼鏡的決定——放棄城市穩定的工作，回鄉搞牛、羊、驢規模化養殖。

其實，早在2011年2月，吳鵬就堅定了回鄉創業的想法。這也緣于孟壩鎮召開的一次外出務工人員回鄉創業動員會。孟壩鎮黨委書記耿勤學“反哺故土，回報桑梓”的理念深深打動了吳鵬，他毅然決定回鄉創業，帶動家鄉群眾致富。此后工作之余，吳鵬就和耿勤學保持著密切聯系，他向耿勤學談他的創業夢想和宏偉目標，耿勤學向他介紹縣上的發展思路、鎮上的發展情況和創業項目。一頭是有為有夢的熱血青年，一頭是傾心發展的鄉鎮領導，為了家鄉的發展，他們就這樣連在了一起。

鋒芒初露：奇志男兒顯本色

2012年3月，吳鵬帶著全部積蓄匆匆返鄉。回到村里，吳鵬一天都沒有耽擱，開始緊鑼密鼓地著手場地選址、設施修建等前期工作。妻子李燕燕和父親則在承包來的30畝地里覆地膜、種玉米、種草，中午頂著陽春三月烈日忙于田間，一忙一個昏黑。

“學校畢業后再就沒干過農活，一下干這么多活，感覺很累、很辛苦，但既然選擇了就要走下去。”李燕燕信心堅定地說。玉米成熟季節，李燕燕和父親又在地里忙碌，過度勞累加上天熱，李燕燕曾暈倒在地里。“她以前就沒干過活，現在能吃下這個苦，我真的想不到。父親年齡這么大了，還在沒黑沒明地干活，我很感動。他們都這樣拼力支持我，我一定要干出點事情來！”

家人的支持，讓吳鵬更加堅定了信心。吳鵬的弟弟吳旭弘原來在新疆經營車輛運輸，年收入20余萬元。看到哥哥決心這么大，規劃這么宏偉，但是創業階段勢單力薄，吳旭弘毅然賣掉了車輛，舉家返回老家，與哥哥一同創業。現在下鄉收購驢駒、草料等工作吳旭弘承擔了一大部分，為哥哥減輕了不少負擔。

第4篇：創業辭職信范文

關鍵詞：腋靜脈穿刺置管；新生兒；輸液

新生兒血管細小，穿刺難度較大，同時長期多次持續靜脈輸液可導致藥物外滲等并發癥，加重血管損傷，對患兒造成一定的損傷[1]，因此適當靜脈置管時間、減少穿刺次數成為臨床研究的重要課題，為對腋靜脈穿刺置管在新生兒輸液中的使用價值進行觀察分析，筆者對我院收治的70例靜脈輸液患兒進行分組研究，分別給予經腋靜脈穿刺置管及經頭皮靜脈置管。

1 資料與方法

1.1一般資料 我院自2011年11月～2013年11月收治的70例靜脈輸液患兒，男39例，女31例， 體重2.8～4.1kg，平均體重（3.43±0.32）kg，納入標準：患兒腋區完整無破損、感染等，腋下靜脈完好，凝血功能常規檢查均正常，患兒靜脈輸液時間大于5d或需要高滲性藥物靜脈輸液。將新生兒隨機分為觀察組與參考組，各為35例，兩組患兒性別、體重等比較無顯著差異，無統計學意義，P>0.05，有可比性。

1.2方法 觀察組患兒采用腋靜脈穿刺置管：清潔患兒全身胎脂、血污，對穿刺部位進行重點消毒，保證清潔。將患兒放在暖臺上，取仰臥或側臥，背部墊高2cm，頭偏向對側，上臂外展，將其手部舉高，環抱枕骨粗隆如行軍禮狀，保證其腋靜脈可充分暴露于皮膚最淺表處；正常體重患兒，穿刺針與腋窩皮膚呈15°左右，肥胖患兒加大進針角度呈25°左右；進針角度

1.3統計學分析 本次研究所有患者的臨床資料均采用SPSS18.0統計學軟件處理，計量資料采用均數±標準差（x±s）表示，計數資料采用t檢驗，組間對比采用χ2檢驗，P

2 結果

2.1觀察組患兒靜脈留置針平均時間為（5.86±1.52）d，參考組患兒靜脈留置針平均時間為（2.28±1.03）d，數據比較有顯著差異，比較有統計學意義（P

2.2觀察組患兒穿刺針留置期間出現1例滲漏、1例堵管、1例靜脈炎，并發癥發生率為8.6%，參考組患兒穿刺針留置期間出現2例滲漏、3例靜脈炎、4例堵管，并發癥發生率為25.7%，兩組數據比較有統計學意義（P

3 討論

靜脈穿刺在新生兒監護中有著重要的作用，一直是臨床護理的難點與重點。靜脈穿刺置管已經成為目前臨床廣泛使用的輸液方法，然而操作不當或穿刺方法不合理均可導致較為嚴重并發癥，嚴重影響患兒康復，同時加重對患兒血管的損傷[2]，因此采取有效安全性高的穿刺置管方法已經成為臨床研究的重要課題。

本次研究中，觀察組患兒靜脈穿刺置管時間明顯長于參考組（P

在腋靜脈穿刺期間，同時給予患兒優質護理干預，具體如下：①新生兒免疫系統較為低下，在穿刺時，極易受到外界感染影響，因此在穿刺時，必須嚴格按照無菌操作流程進行，避免細菌經穿刺進入血液后形成靜脈炎[4]。對穿刺針進行嚴格消毒，護理人員采用消毒液對雙手進行清潔，充分清潔消毒穿刺部位。穿刺后敷貼更換1次/d，由2個護理人員共同進行，同時觀察是否出現外滲、紅腫等現象。②穿刺期間需要加強對腋穿刺部位的觀察，用手撫觸腋窩，觀察是否出現潮濕、濕潤等現象，盡早發現滲液的出現，避免靜脈炎的形成，若發現患兒腋窩局部皮膚出現腫脹、紅腫現象，則立即告知值班醫生進行處理。每天用125U/ml肝素鹽水對穿刺針管進行沖洗，若出現導管阻塞及輸液不暢現象，則觀察導管及輸液管內是否出現打折現象，或者導管部位是否有脫落現象[5]。③在輸液期間，更換藥液時要注意避免血液回流現象的出現，從而避免留置針管腔內出現阻塞；輸液停止后，采用生理鹽水封管，避免留置針管受到外界感染，退針時應邊推邊拔，保證管內呈現出正壓狀態[6]。④加強對新生兒的防護，避免新生兒手觸摸導致的針管脫落等。⑤拔管時間嚴格遵照醫囑，嚴格掌握置管時間，最長置管時間不得超出14d，14d后護理人員主動拔針。

腋靜脈穿刺技術對于臨床醫師來說方便簡單，然而對于護理人員來說存在一定的難度，因此在穿刺時，盡量由經驗豐富的醫生進行，避免護理人員穿刺不熟練導致的多次穿刺等現象的發生。穿刺時，保證穿刺成功，若能夠順利抽出暗紅色血，則表明穿刺成功，推注無阻力，穿刺時，注射器內要適中保持負壓，觀察回血現象的出現。腋動脈位于腋靜脈后上方，而而臂叢神經位于腋動脈后上方，因此在穿刺時，一旦遇到骨性阻力，針尖觸及肋骨，則需適當減少穿刺角度。

總之，腋靜脈穿刺置管在臨床使用中，能夠有效延長針管留置時間，避免了多次穿刺導致的新生兒疼痛，安全性高，可在臨床推廣使用。

參考文獻：

[1]李義賢，林志強，李喜榮，等.經胸前區腋靜脈穿刺置管的臨床探討[J].臨床麻醉學雜志，2004，20（01）：24-25.

[2]梁信芳，王龍燕.腋靜脈留置針的操作技巧[J].護士進修雜志，2009，24（ 23） ：2146 -2147.

[3]雷國順.2種新生兒靜脈穿刺法的效果比較[J].當代護士（學術版），2008，1（7） ：80 -81.

[4]劉曉輝.中心靜脈穿刺置管救治急診危重患者的體會[J].實用醫院臨床雜志，2007，1（4）：81.

第5篇：創業辭職信范文

創新是社會經濟發展的不竭動力。伴隨著知識經濟發展和經濟科技全球化時代的到來，國家的創新能力對實現社會經濟發展目標將起到關鍵性的作用，創新已成為衡量一個國家競爭力的關鍵因素。在市場經濟體制下，企業之間的競爭日趨激烈，從而使技術創新成為企業提高競爭力的關鍵因素。而技術創新風險成為阻礙企業技術創新的重要因素之一。改革開放以來，景德鎮曾一度取得了較高的GDP增長率，這個增長率是靠投入大量的資金和消耗資源換來的。近年來，資源瓶頸約束和生態環境惡化等矛盾不斷突出，迫使經濟增長必須由要素驅動向創新驅動轉變，實現這個轉變就要依靠技術創新。技術創新涉及政府、企業、科研院所、高等院校、社會公眾等多個主體，包括人才、資金、科技基礎、知識產權、制度建設、創新氛圍等多個要素，是各創新主體、創新要素交互復雜作用下的一種復雜涌現現象，是一類開放的復雜巨系統。景德鎮中小陶瓷企業的技術創新應該明確自身企業的問題并尋求與相關創新主體尋求融合才能構建出自身防范技術創新風險的體系。

一、景德鎮中小陶瓷企業技術創新的風險因素探討

第一，經費投入相對較低。

對景德鎮、淄博、佛山三地的創新能力進行調查，發現在創新人力資源方面，創新人才數占全部職工總數的比例，三地分別為1.07：1.05：1.35；在創新財力資源方面，企業創新經費支出量三地比例為12781：58657：240310；在技術創新載體方面，三地普通高校比例為3：6：3；在成果形式方面，三地發明專利申請量比例為132：352：926；新產品產值（萬元）比例為：130536：828407：3886371。調查結果顯示，在創新人力資源方面三地的差距很小，證明景德鎮并不缺乏創新人才，同時在高校的配置及服務方面，三地的差距也不是很大，但在企業創新經費的投入方面，景德鎮只是淄博的22%，佛山的5.3%。由此可見景德鎮中小陶瓷企業在創新方面的經費投入相當低，而經費投入在一定程度上決定了企業創新技術的提高。

第二，企業主缺乏技術創新理念意識。

相比較起沿海地區而言，景德鎮陶瓷中小企業的企業主缺乏技術創新的理念意識。很多企業主是抱著一種得過且過，只要不虧本的心態在發展自己的企業。在景德鎮，3000多家中小型陶瓷企業經營的品種重復、質量等級參差不齊，絕大多數的企業主意識到只有通過創新才能創造更多的利潤，同時也感到創新存在巨大風險。風險是陶瓷企業技術創新活動的固有屬性之一，風險的存在，限制了陶瓷企業技術創新活動的規模和強度，使那些有創新意識的企業主望而卻步，進而導致景德鎮地區在專利、新產品、商標、產業競爭力等方面明顯弱于淄博和佛山兩地。

第三，中小陶瓷企業融資存在很大的問題。

影響景德鎮陶瓷企業技術創新的經濟因素有很多，歸納起來主要包括：金融利率風險、外匯匯率風險等這些因素總結起來主要是中小陶瓷企業融資存在很大的問題。在景德鎮，大部分陶瓷企業規模小、固定資產少、信用等級低，加上銀行的逐利經營，企業是很難獲得創新所需貸款的；即使獲得，利率水平也高于一般貸款水平。這是決定陶瓷企業融資成本高低，影響創新項目經濟效益好壞和風險水平高低的重要因素之一。企業融資能力的高低決定著企業的技術創新和發展，尤其是景德鎮中小陶瓷企業的技術創新更需要強大的資本作為堅實的后盾才能有所發展。因此如何提高中小陶瓷企業的融資能力也是中小陶瓷企業必須要面臨的現實問題。

二、景德鎮中小陶瓷企業技術創新的風險防范機制構建

景德鎮中小陶瓷企業要立足于陶瓷市場就必須要進行企業技術創新，而企業技術創新對于中小企業來講是一把雙刃劍。企業能夠如果能夠技術創新成功就能夠提高企業自身的競爭力，反之如果企業創新技術失敗的話有可能導致企業破產，所以中小陶瓷企業技術創新必須構建相應的防范機制才能減小企業的風險。

第一，中小陶瓷企業形成創新意識。

我國大多數中小陶瓷企業缺乏創新意識的主要原因在于缺乏創新意識。因為企業沒有形成創新意識，企業的文化里面沒有創業意識的文化。但企業文化是一個企業靈魂的所在，缺少靈魂的企業自然不能得到長足的發展更談不上自身競爭力的提高。因此企業要形成創新意識就必須形成創新的企業文化。我國中小企業過去的發展過程主要依靠管理的科學性和實用性，而企業文化建設少，企業忽視了文化的重要性，忽視了文化指導的重要性。不能與時代接軌。主要原因是中小企業領導負責人主觀臆斷，認為企業生存才是關鍵，注重企業的設備、廠房的建設而忽略了企業文化建設。近年來，技術創新風險及其管理問題已成為技術創新研究領域中重要的研究方向。技術創新是一種具有探索性、創造性的技術經濟活動。技術創新風險是一種特殊的風險，是制約創新活動的最重要的因素之一。

第二，多渠道進行企業融資。

中小企業的各個方面的發展需建立在有資金。中小陶瓷企業融資難的問題已經得到社會和國家的關注。為解決中小型陶瓷企業融資難的問題，我國《中小企業促進法》對中小企業的資金籌集規定了多項措施。根據《中小企業促進法》的規定，中小陶瓷企業的財產權利是受到法律保護的：中小陶瓷企業有權獨立自主地對其企業財產進行經營與使用，有權進行投資并獲得收益，任何的其他主體都不能隨意進行干預。《中小企業促進法》明確規定國家采取措施拓寬中小企業的直接融資渠道，積極引導中小企業創造條件，通過法律、行政法規允許的方式直接融資。積極爭取社會資金的來源和支持也是中小陶瓷企業融資的有效途徑。總之，在法律允許范圍之內的融資途徑中需奧陶瓷企業都可以進行融資。

第6篇：創業辭職信范文

RESIGNATIONLETTER

辭職信

July23,2002

DearMs.Baillie:

尊敬的Baillie女士：

AsofAugust7,Iwillbeterminating1myemploymentatABCCompany.Ihaveallowedtwoweekspriorto2mydepartureforassistinginthetransitionprocess3.

我將于八月七日正式辭去我在ABC公司的職位。離職之前，我有兩周時間來幫助移交工作。

AlthoughIhaveenjoyedwatchingtheAdvertisingDepartmentgrowfromitshumblebeginnings4tothecurrentformidable5sizeandinfluenceinWuhan,IhavereceivedanofferforanothercompanythatIfeelisbettersuited6tomycareerobjectives.

雖然我很高興看到廣告部由創業之初的小本經營發展到現在的巨大規模，在武漢擁有廣泛的影響力，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業目標的職位。

Iregrethavingtoresignfrommyposition.IwishyouandABCthebestofluckandfuturesuccess.

很遺憾我不得不辭職。祝您和ABC公司好運相伴，未來更加興旺發達。

Sincerely,

ZhangXiaoHua

1.terminate(v)-結束，終止tocometoanend

例句："TheleaseterminatesinDecember."

2.priorto(prep)-在…之前inadvanceof;before

例句："PriortothisactingcareerhewasasalespersoninGuangdong."當"prior"單獨使用時，它作為形容詞，意思是"earlierintime"or"previous,"

例句："Ihaveapriorcommitmentthatpreventsmefromattendingthemeeting."

3.transitionprocess-移交過程inZhangXiaoHua''''scase,thetransitionprocessmayinvolveoneorallofthefollowing:a.)handingoverhisdocumentsandfiles,b.)workinguntilthecompanyfindshisreplacement,and,c.)showingtheropestothenewperson

4.humblebeginnings-創業之初，低微的不起眼的狀況low-ranking,undistinguishedandpoorstatus

例句："Thechieffinancialofficerbeganinaveryhumblejobasarestaurantwaiter."

5.formidable(adj)-巨大的awesome;impressive;overwhelming

例句："TheThreeGorgesprojectisquiteformidableasitinvolvesmillionsofpeople."

6.suited(v+edusedasadj)-適合的inaccordancewith;agreeable;appropriate;"suitalsoaverb,asin"Thispositionsuitswithhisabilities."

RESIGNATIONLETTER

辭職信

November24,1998

DearMr.Bao:

尊敬的包先生：

BythisletterIamresigningmypositionasQualityEngineer,effectiveimmediately.

我寫信目的是通知您我要辭去質量工程師的職位，并且立即生效。

Recentcircumstancesincompatible1withmypersonalbeliefsandstylesrequirethatIchangemyemployment.

最近公司發生的一些事情有悖我個人的理念及風格，驅使我更換工作。

IappreciatetheopportunitytoworkandlearnatABCCompany.

能有機會在ABC公司工作學習，我感到不勝感激。

Sincerely,

LiDaHua

1.incompatible(adj)-與……相沖突，與……不協調opposedincharacter;unabletoexistinharmony

例句："Thetwopartnersweretooincompatibletostayinbusinesstogether."

RESINGNATIONLETTER

辭職信

12HutongStreet

Beijing,China

July3,2002

AmyYang

Principal

Anyschool

120MinorStreet

Beijing

DearMs.Yang:

尊敬的楊女士：

Iamwritingtoinformyouofmyresignation,effectiveJuly15.AlthoughIhaveenjoyedmypositionasSpeechPathologist1,IhaveacceptedanotherpositionwhereIfeelmydiverse2skillsaremorefullutilized3.

寫此信通知您我將于7月15日辭職。雖然我很喜歡現任語言病理學家職位，但我已接受一份新的工作，相信該工作能更充分地發揮我多樣化的技能。

IwantedtothankyouforthewonderfulexperienceIhadwithAnyUniversity.Boththestaffandthestudentsweregreattoworkwith.Iwishyoumuchluckwiththeapproachingacademicyear.

我要感謝你使我在某某大學的工作那么愉快順利。這里的全體教工和學生都是優秀的共事人才。祝你們在未來的學年中鴻運當頭。

Sincerely,

JackChan

1.pathologist(n)-病理學家expertinthestudyofdiseases

2.diverse(adj)-多種多樣的different,showingvariety

3.utilize(v)-運用makegooduseof,use

SOMEUSEFULEXPRESSIONS

常用表達方式

1.EffectiveSeptember16*,IwillbeterminatingmyemploymentwithABCCompany.

"effective"即beingineffectoroperative

例句："ThesummerdaylightsavingtimeiseffectiveMay30."

9月16日，我將結束與ABC公司的雇傭關系（我將從ABC公司辭職）。

2.Iwritetotender*myresignationfromoffice.MylastdayofemploymentwillbeJune16.

"tender"動詞,即"tooffer"或"topresentforacceptance"

寫此信的目的是提請辭職。6月16日是我上班最后一天。

3.Aftermuchdeliberation*,Ihavedecidedtomoveoutoftheprivatesectorandgobacktocollege.

"deliberation"即carefulconsideration或adebatewithinoneselforbyagroupofpeoplefororagainstameasure

例句:"Themanagerscouldnotbehurriedintheirdeliberation."

經過慎重考慮，我決定辭去私人企業的工作，回學校念書。

4.Iregrethavingtoleaveasituation*whereIhavereceivedsomuchkindnessandmadesomanyfriends.

"situation"指的是"placeofemployment"

很遺憾我不得不離開這個給了我很多關懷與友誼的部門。

5.MyexperienceatABCCompanyhasbeenbotheducationalandrewarding*.

"rewarding"即satisfying

我在ABC公司的經歷既有教育意義，又令人滿意。

6.However,Ifinditabsolutelynecessarytoseekanappointment*whichcanenablemetoearnahighersalarytocopewiththegrowinghighcostofliving.

"appointment"和"situation"一字相仿,代表aplaceofemployment或ajob之意

然而我覺得有必要更換工作，以便賺取更高的薪水來應付日益增長的生活消費指數。

7.Itakethisopportunityto*thankyouforthewonderfulexperienceIhadwithABCCompany.

另一表達方式:"ItakethisopportunityofthankingyouforthewonderfulexperienceIhadwithABCCompany,"

借此機會，為我在ABC公司的愉快經歷向您表示感謝。

8.IhaveconcludedthatIcannolongerfunction*effectivelywhenthepoliciesfollowedbytheheadquarters*failtoprovidethesupportIneedasaregionalmanager.

"function"即operate或carryonone''''sduty;"headquarters"總是以復數形式出現,代表theadministrativecenterofanenterprise之意

我已經下了結論，當總部執行的政策無法為我這位地區經理提供必要的支持，我將無法有效地勝任這個職位。

9.PleaseletmeknowifthereisanythingIcandotomakemydepartureasmoothone*.

"one"是代詞,指代前面的名詞"departure";它有時也可指代后面的名詞,如:"Thebasketballplayerswhoscorethemostarenotalwaystheoneswiththebestbrains."

我離職之前如何做好銜接工作，請告知。

10.IfIcanbeofassistanceinrecommendingpotentialreplacement*formyposition,Iwouldbemorethanhappy*tohelp.

"replacement"即onethatreplacesanotherinajoborfunction;

"morethanhappy"即"veryhappy"

我很樂意幫忙推薦有潛力的人選代替我的職位。

11.Thankyouforallowingmetheopportunitytoworkwithandlearnfromsuchanoutstandingstaff*.

"staff"指的是groupofworkerswhocarryonajobordotheworkofacompany

感謝您提供給我這樣一個機會能與出色的員工一起工作，并向他們學習。

12.Ihavethoroughlyenjoyedtimeatthiscompanyandregrethavingtoabandonmywork.

第7篇：創業辭職信范文

【關鍵詞】結核性心包積液;心包穿刺;心包粘連縮窄;尿激酶

心包炎是最常見的心包病變，可有多種致病因素引起，結核性心包炎是最多見的病因，急性心包炎常伴有心包滲液，短期內心包的滲液可造成急性心包填塞而危及患者生命。我們自1999年應用經皮心包穿刺留置導管引流治療中量以上心包積液44例，收到良好效果。

1 對象與方法

1．1 對象 本組患者均系臨床確診的結核性滲出性心包炎患者，男32例，女12例；年齡22~65歲。超聲心動圖、X線

檢查示中等量以上心包積液，少數患者形成積液包裹和心包粘連。

1．2 方法 ①經超聲心動圖對心臟定位或劍突下，行常規皮膚消毒、局麻后，采用中心靜脈導管行經皮穿刺心包腔置管緩慢引流心包積液，直至積液不再流出。需要注意的是：中心靜脈導管管腔細，為避免及隨時處理管腔阻塞問題，需在導管前端2 cm內剪兩個側孔，若在引流不暢時可通過注射器向導管內注入20~30 ml生理鹽水沖洗導管;②用無菌生理鹽水50~100 ml綬慢滴入心包腔，保留1~2 h再將灌液完全排出，若遇引流液粘稠或伴有纖維凝塊者可反復進行心包灌洗，直至引流液清澈;③用尿激酶10萬U單位加入20~100 ml生理鹽水中，經引流管滴入心包腔，夾閉導管，保留2 h后再全部引流排出;④每日向心包腔內注入異煙肼100 mg、地塞米松10 mg;⑤予鏈霉素等規則化療，輔以營養支持治療;⑥等病情基本控制后，觀察3日，引流管內不再有液體流出后，拔出引流管。

2 結果

本組患者均一次安全穿刺成功并置管，每例記心包積液引流量為300~2 100 ml，平均1 300 ml，導管留置4~7 d，每例尿激酶心包灌洗3~5次，平均4次。患者臨床癥狀完全緩解，復查胸片顯示心影基本恢復正常，復查超聲心動圖液性暗區消失38例，少量積液6例。治療期間無心包出血和感染發生。隨訪半年至3年，未發生縮窄性心包炎。

3 討論

結核性滲出性心包炎是因結核菌侵犯心包后，常產生大量的漿液纖維蛋白性或漿液血性滲出液，滲液存在時間可長達數月，偶可呈局限性積聚包裹。心包炎愈合后可殘存局部細小斑塊、普遍心包增厚，或遺留不同程度的粘連鈣化。粘連可以完全堵塞心包腔。急性纖維蛋白性心包炎的炎性滲出物常可完全溶解吸收而恢復，但也可以機化、為結締組織所代替或形成瘢痕，甚至引起心包鈣化，最終發展成縮窄性心包炎[1]。以致影響心臟舒縮功能。因此，本病的治療除規范抗癆化療等處置外，關健是及早、徹底清除心包腔內的纖維蛋白滲液。心包穿刺置管引流可將含有大量纖維蛋白的積液盡早徹底排除，然后通過留置導管用生理鹽水反復進行心包腔灌洗引流，可將殘留于心包內的纖維素得以進一步清除。在此基礎上適時向心包腔內注入非特異性纖維蛋白溶解系統激活劑尿激酶，從而發揮溶解纖維蛋白的作用。我們觀察到尿激酶灌洗前(生理鹽水灌洗后)心包引流已清澈，尿激酶灌洗后引出液變為渾濁粘稠，而且部分患者引出液中可見纖維物排出。本組治療顯示，本法對保持積液引流暢通，灌洗易引起心包粘連的纖維蛋白滲出物，減少纖維蛋白在心包內沉積，防止心包粘連和縮窄具有積極意義，是防治結核性心包粘連縮窄的有效方法之一。本法操作簡便，技術安全，無不良反應。鑒于本組患者數有限，尿激酶的最佳用量，次數及保留時間有待進一步研究。

第8篇：創業辭職信范文

金融系統辭職報告范文(一)

尊敬的公司及部門領導：

很遺憾在這個時候提出辭職報告。

因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。

自本人于**年6月18日正式加入公司以來，至今剛好12年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。

無論對于國泰君安還是證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。

鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。

誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持!

祝賈總、毛總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利!

祝國泰君安證券業務順利，飛速發展!

愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

金融系統辭職報告范文(二)

尊敬的xx銀行領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

金融系統辭職報告范文(三)

尊敬的xx行長：

經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。

我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構改革，xx行整體退出，我于2000年底返回xx。已經擔任了7年股級干部的我，又開始到基層營業網點當儲蓄員、信貸員。2002年，調xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;2004年，調xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;2009年8月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。

我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我幾乎都是優秀(只有2008年為良好)，連續四年被xx銀行業協會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優秀信息員。

在做好工作的同時，我一直堅持業余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業4個大學文憑，并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。

在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

看過“金融系統辭職報告范文”的人還看了： 1.銀行員工辭職報告范文

2.銀行員工辭職信范文

3.金融離職申請書范文

第9篇：創業辭職信范文

【行政人員辭職信格式范文一】

尊敬的xx:

你好!我已決定于XX年X月X日正式離職，所以特提前半月向您提交這份個人辭職報告。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝!

最近在整理自己的簡歷，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是XX年X月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規劃自己的職業和人生。

記得年前已經跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了，到現在為止已經做了快X年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現自己想法的機會。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

【行政人員辭職信格式范文二】

尊敬的領導:

在cht工作的日子里,我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了.請原諒我在這個時候提出辭職申請!

這兩年的工作，我有了很多進步，心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上cm、rw負責人突然離職的情況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在cht，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。

時間方面，首先不僅僅關乎我對ta行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了。現在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。

我一直在堅持這份工作。我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧。這份工作，慢慢的占據著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我經常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎?

我很感激faline在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態上成熟，突發事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了.

我考慮了很久，決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領導,請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細致的把我所有的經驗都告訴她,我也希望她會做得比我更好!下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人.希望您能理解并給予批準!

此致

敬禮