就業(yè)經(jīng)濟論文精選(九篇)
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第1篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
論文摘要：林業(yè)資源的合理利用需要知識需要人才。知識和占有知識的人才，是知識經(jīng)濟社會最重要的資本。知識經(jīng)濟，就是以知識為資本，主要依靠同代科學技術來發(fā)展經(jīng)濟。人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源。建立全國人才信息網(wǎng)，以期利用這一電子人才信息平臺，使林業(yè)人才資源得到合理的開發(fā)利用，加快林業(yè)現(xiàn)代化建設進程。因此，人才資源是市場經(jīng)濟社會發(fā)展最寶貴的財富。
據(jù)第四次森林資源調(diào)查，全國現(xiàn)有森林面積1.34億hm2，森林蓄積量101億立方米，森林覆蓋率由建國前的8.6%提高到13.92%。我國生態(tài)環(huán)境有了明顯改善，經(jīng)國家批準黑龍江等8個省已跨入生態(tài)系統(tǒng)行列。我國現(xiàn)有森林面積和蓄積量的絕對值是可觀的，在世界上占有一定地位，但由于國家大、人口多，人均森林面積和人均蓄積量分別只相當于世界人均水平的12%和13%左右，屬于森林資源嚴重缺乏的少林國家。全國現(xiàn)有沙漠化面積達171.1km2,占國土總面積17.85%,其中風沙化土地5.4萬km2,沙塵暴時有發(fā)生,生態(tài)環(huán)境受到嚴重破壞。以黑龍江省為例，全省沙區(qū)每年有460多萬畝農(nóng)田不同程度地受風沙危害，其中重災年份毀種面積達40多萬畝，300多萬畝草原由于沙化造成草質(zhì)退化，載畜量減少，每年因風沙危害造成的直接經(jīng)濟損失1.2億多元（林業(yè)廳提供）。林業(yè)企業(yè)地處偏遠，條件艱苦，待遇偏低，加上長期單一生產(chǎn)結構，致使人才結構不合理，知識在創(chuàng)新過程中的創(chuàng)造性尚未激活，使得一些人才外流。要建立完備的林業(yè)生態(tài)體系和發(fā)達的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，建立接近自然的林業(yè)，建設具有多樣性的生態(tài)系統(tǒng)的林林，必須加快林業(yè)現(xiàn)代化建設步伐，為實現(xiàn)這個奮斗目標，關鍵在于人才，根本在于人才。
首先，實施人才強國戰(zhàn)略與實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)現(xiàn)代化建設緊密聯(lián)系在一起，我們要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，樹立全新發(fā)展新理念，把實施林業(yè)人才戰(zhàn)略納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中，堅持以經(jīng)濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點，人才要打破系統(tǒng)之間、部門之間、省市之間的界限，實施人才共享。人才共享是充分發(fā)揮最大創(chuàng)造力一種人才資源配置新方式，它既包括人才的引進，也包括在不改變?nèi)瞬旁猩矸莺腿瞬潘趩挝焕媲闆r下，對人才能力充分發(fā)揮和合理使用。建立人才信息網(wǎng)，就必須大力發(fā)展“數(shù)學林業(yè)”。信息化是當代林業(yè)現(xiàn)代化的標志，它主導著未來一個時期林業(yè)現(xiàn)代化的方面，而電子信息技術是實現(xiàn)林業(yè)現(xiàn)代化管理和發(fā)展持續(xù)林業(yè)的重要支撐技術之一，只有通過全局性、整體性人才資源的合理開發(fā)，才能直接為林業(yè)經(jīng)濟建設與發(fā)展提供強有力的人才資源與智力保證。
其次，加快整體性林業(yè)科技人才資源開發(fā)與利用。開發(fā)利用創(chuàng)新型人才，堅持以人才資源能力建設為主題，發(fā)揮人才的潛能，提高人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，鼓勵支持人才開展知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，讓科技人才自覺參與國家林業(yè)創(chuàng)新體系建設，在林業(yè)領域保持技術優(yōu)勢，促進部分學科、專業(yè)有重大突破。讓知識資本參與分配，知識經(jīng)濟已成為決定生產(chǎn)力、競爭力、經(jīng)濟成就的關鍵因素，以知識為資本將高技術成果產(chǎn)業(yè)化，高技術成果可作無形資產(chǎn)參與項目產(chǎn)業(yè)化投資，依據(jù)效益應獲得相應的股權收益。開發(fā)國內(nèi)外兩個人才市場，吸引人才為林業(yè)經(jīng)濟建設服務，合理配置人才資源，堅持以調(diào)整優(yōu)化人才結構為主線，以市場為依托，以需要為導向，通過市場機制合理調(diào)整人才結構與布局，既保證人才分布的動態(tài)平衡。人才要堅定不移地穩(wěn)步推向市場，以實現(xiàn)人才資源市場化，優(yōu)質(zhì)化。加強對人才的宏觀調(diào)控與科學管理，保證國家重點建設及基層對人才的需要，兩種手段結合并用，促進人才的合理流動。
第2篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
由于我國的人口基數(shù)大、生產(chǎn)需求較高，使得我國對能源的耗費量也是越來越大，這就間接或者直接影響到了林業(yè)經(jīng)濟的增長。在能源系統(tǒng)中，林業(yè)資源占有相當重要的一部分，所以，對林業(yè)經(jīng)濟增長理論與實證研究就變得非常有意義。現(xiàn)今林業(yè)經(jīng)濟增長理論有很多，但大多都是既費勞力又費財力的方式，而且對于林業(yè)促進發(fā)展時間也難以保證，這就需要我們對林業(yè)增長的理論以及方式進行進一步的研究，從而令林業(yè)經(jīng)濟增長得到一定的保障。本文試圖通過對關于林業(yè)經(jīng)濟增長的相關文章進行重新梳理，將我國現(xiàn)階段關于林業(yè)經(jīng)濟方面的研究成果存在的缺陷以及內(nèi)在規(guī)律發(fā)掘出來，并提出合理化建議，以期為我國的林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供相應的幫助，進而為促進整體的國民發(fā)展作出相應的貢獻。
2林業(yè)經(jīng)濟增長的意義及內(nèi)涵
林業(yè)產(chǎn)業(yè)在環(huán)境保護過程中占有著相當重要的地位，不僅僅關乎著環(huán)境生態(tài)的平衡，更是影響著人類的生存發(fā)展。林業(yè)經(jīng)濟增長是我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展重要內(nèi)容，我國的經(jīng)濟學研究者們根據(jù)國際的經(jīng)濟增長理論對我國的林業(yè)經(jīng)濟增長內(nèi)生機制以及內(nèi)涵進行了系統(tǒng)的分析，提出了林業(yè)經(jīng)濟增長指的是國家及地區(qū)的林業(yè)經(jīng)濟所產(chǎn)生的勞務和物質(zhì)在一個較長時間內(nèi)的實際總產(chǎn)支出的持續(xù)增長［1］。隨著當前世界經(jīng)濟向著全球經(jīng)濟一體化的趨勢發(fā)展，林業(yè)產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)成為了當前我國貿(mào)易發(fā)展的主要趨勢，林業(yè)經(jīng)濟的增長將對經(jīng)濟的變革和社會的進步產(chǎn)生深遠的影響。林業(yè)經(jīng)濟增長能夠把國家的經(jīng)濟帶向一個新的高度，將國家林業(yè)與地區(qū)林業(yè)有形或者無形的限制打破，使林業(yè)產(chǎn)業(yè)達到統(tǒng)一化、合理化、科學化、規(guī)范化和嚴謹化的產(chǎn)業(yè)高度，林業(yè)產(chǎn)業(yè)通過經(jīng)濟的持續(xù)增長，對擴大就業(yè)、保障生態(tài)安全等都發(fā)揮了相當重要的作用，不僅如此，林業(yè)經(jīng)濟的增長對于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)民就業(yè)增收甚至于整個社會的發(fā)展都有著一定程度的促進作用。
3林業(yè)經(jīng)濟增長過程中的研究探討
3．1林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的影響因素
通過對相關文獻的整理，總結出影響林業(yè)經(jīng)濟增長的因素可以分為以下兩個層面：第一個層面，單因素對林業(yè)經(jīng)濟增長的影響，其主要指的是科技投入、主要投資以及勞動力等單獨因素對林業(yè)經(jīng)濟增長的影響；第二個層面，多因素對林業(yè)經(jīng)濟增長的影響，通過有關學者研究分析，認為經(jīng)濟增長主要為多個因素共同作用的結果，其主要包括技術、資本、勞動力等三大要素，這三大要素的配置方式以及投入水平都能夠?qū)?jīng)濟增長的質(zhì)量和水平產(chǎn)生一定的影響。林業(yè)經(jīng)濟增長的多方面影響因素除了這三方面，還包括經(jīng)濟市場、運行制度，以及國家政策等其他影響因素。從不同角度的研究結果來分析，普遍存在著一個觀點，那就是學者們一般都認為經(jīng)濟增長是各種要素綜合貢獻的結果［2］。
3．2林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題
我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題主要可以分為以下兩個方面。
3．2．1穩(wěn)定性較差
根據(jù)相關的林業(yè)經(jīng)濟增長分析相關文獻，總結出我國林業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)階段的運行狀況良好，總體是呈現(xiàn)著增長的趨勢發(fā)展，但國民經(jīng)濟增長遠低于林業(yè)經(jīng)濟波動，造成了林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定性較差的現(xiàn)象發(fā)生。
3．2．2地區(qū)間存在較大的差異性
由于我國的林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較快，但是地區(qū)卻存在著比較大的差異，這就導致有些地區(qū)的發(fā)展速度遠遠高于其他地區(qū)，雖然有些地區(qū)在本土資源擁有量上具有著絕對的優(yōu)勢，但是卻沒有完全對其進行利用，直接影響了發(fā)展，造成了全國區(qū)域的林業(yè)發(fā)展難以達到統(tǒng)一的水平線上，進而令各區(qū)域的資源擁有量的利用率不高。
3．3林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題對策
針對于林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展問題的合理化建議主要包括以下幾點。
3．3．1調(diào)整發(fā)展策略國民經(jīng)濟的發(fā)展與林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展是相互促進的，我國應該根據(jù)國民經(jīng)濟的運行新機制對現(xiàn)行的林業(yè)發(fā)展政策加以調(diào)整，現(xiàn)階段，我國實行的是可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)安全型與資源節(jié)約型社會，因此可以在這個大前提下對林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展策略進行合理科學的調(diào)整，進而推動森林資源的有效性利用，令林業(yè)得到快速穩(wěn)步的發(fā)展［3］。
3．3．2加大林權改革的力度如果想要實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展就要加大林權改革的力度，繼續(xù)推進以林權改革為基本核心的林業(yè)改革，大力建立和完善林地使用權的相關制度體系，同時也要相應對林業(yè)行政管理機構制定更為嚴謹?shù)谋O(jiān)督管理體制，這樣才能在根本上對林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題進行整治，進一步促進林業(yè)發(fā)展腳步。
4評述與展望
第3篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
關鍵詞：就業(yè)技能結構，技能度量，國民經(jīng)濟各行業(yè)
就業(yè)技能是就業(yè)人員參與社會生產(chǎn)活動所具備的能力，就業(yè)技能結構是指不同技能水平的勞動力在就業(yè)人員中的分布比例。根據(jù)技能對勞動力分類源于WoodWard在1887年將勞動力分為“thecunninghand”(熟練的手工勞動者)和“theculturalmind”(有文化的腦力勞動者)。在當前的中國，由于產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和生產(chǎn)技術改變而產(chǎn)生大量結構性失業(yè)。一方面，越來越多的勞動者發(fā)現(xiàn)職場上適合自己的工作崗位太少；而另一方面，廣大雇主卻在埋怨要招到自己所需要的技工越來越難。要解決這個問題，前提是要分析各行業(yè)目前的就業(yè)技能結構和發(fā)展趨勢，為勞動者指明職業(yè)技能發(fā)展的方向。
就業(yè)技能的分類與度量方法
就業(yè)技能與受教育程度、接受培訓多少、工作時間長短、職業(yè)性質(zhì)和特點等相關，可從經(jīng)濟角度和社會角度來衡量。一些文獻對技能劃為四種：學術能力或者叫認知能力；一般能力；學習和運用技術的能力；人格智能。其中前兩種是從經(jīng)濟角度考察，后兩種是從社會角度考察。從經(jīng)濟角度測量技能具體依據(jù)有如下四種：證書、資格證等；工作經(jīng)驗；職業(yè)類型；教育程度。我國主要從經(jīng)濟角度考察勞動者技能。
國民經(jīng)濟各行業(yè)的就業(yè)技能結構分析
(一)就業(yè)技能結構統(tǒng)計中存在的有關問題
我國在就業(yè)技能結構統(tǒng)計中主要面臨以下問題：首先，我國各資料的取得方式主要是有關部門的統(tǒng)計報表、行政紀錄和抽樣調(diào)查，沒采用過問卷調(diào)查方式。其次，統(tǒng)計資料存在時間斷層。比如《中國統(tǒng)計年鑒》上，“分地區(qū)分行業(yè)專業(yè)技術人員年末人數(shù)”僅有1999年至2002年的數(shù)據(jù)；按“行業(yè)、性別分全國就業(yè)人員受教育程度構成”在2002年后才出現(xiàn)。這反映了我國在面臨結構性失業(yè)問題的時候，卻未對就業(yè)人員技能及就業(yè)技能結構引起足夠重視。此外，統(tǒng)計指標在不斷調(diào)整過程中也存在斷層。例如國民經(jīng)濟行業(yè)分類于1984實施后又在1994年、2002年做了兩次修訂，2002版和1994版在門類和大類上發(fā)生了較大的變化，如將1994版和2002版的相關行業(yè)進行歸并分析，會造成較大的誤差。如果要做就業(yè)技能結構時間序列上的數(shù)據(jù)比較，只能以2002年作為分界線。
(二)就業(yè)技能結構度量指標的確立
相對而言，我國關于就業(yè)人員受教育程度的統(tǒng)計較為全面。因此，本文將受教育程度構成作為度量就業(yè)技能結構的第一個指標。此外，統(tǒng)計較完整的還有專業(yè)技術人員數(shù)，它主要根據(jù)職稱來對專業(yè)技術人員進行認定，而職稱基本反映了就業(yè)人員在工作中形成的技能水平。因此，本文將專業(yè)技術人員即技能型勞動力的比率作為第二個度量指標。兩個指標中，第一個指標更細致，但二個指標考慮了就業(yè)人員在工作中積累的技能，更有實際意義。
(三)國民經(jīng)濟各行業(yè)就業(yè)技能結構狀況分析
1.以受教育程度分析就業(yè)技能結構。迄今為止，在《中國勞動統(tǒng)計年鑒》中“按行業(yè)分全國就業(yè)人員受教育程度構成”欄中僅有2002-2005年數(shù)據(jù)(見《中國勞動統(tǒng)計年鑒》2003年版53-55頁，2004年版58-60頁，2005年版66-68頁)，其就業(yè)技能結構特點如下：
各行業(yè)中各個學歷層次的就業(yè)人員比例分布趨勢都比較平穩(wěn)，沒有突變情況出現(xiàn)。
在采礦業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，不識字或識字很少的就業(yè)人員比率呈上升趨勢，說明這些行業(yè)能對體力勞動者產(chǎn)生了很好的吸納效果。現(xiàn)實也如此：大量未受過良好教育的農(nóng)村勞動力，都勞動在搬運、施工、運輸?shù)乳T檻很低的行業(yè)。
除房地產(chǎn)業(yè)，科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，教育、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，公共管理和社會組織，國際組織這些行業(yè)外，其余行業(yè)勞動者中以初中文化程度的比率最高，也就是說是以低技能為主。
農(nóng)林牧漁業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，但2002-2004年的數(shù)據(jù)表明不識字或識字很少的就業(yè)人員和小學程度就業(yè)人員的比例在逐年下降，大專學歷人員逐年上升。這是一個可喜的趨勢，表明隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的運用和生物技術的推廣對勞動者提出更高的技能要求。
電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，金融業(yè)，租賃和商務服務業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)這些行業(yè)的從業(yè)人員中初中學歷的逐年上升。這表明我國生產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)技能結構未滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求。特別是信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，大專、大學本科學歷就業(yè)人員比率在逐年下降。大學生是最具活力和創(chuàng)新精神的群體，這讓人非常擔心行業(yè)的創(chuàng)新能力和今后發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在文化、體育和娛樂業(yè)中，初中學歷從業(yè)人員逐年上升，其所占就業(yè)人員的比例年均增長率竟達2.4%；大專以上學歷人員所占比例逐年減少，年均下降0.75%。一般人都認為從事文化產(chǎn)業(yè)的人應該具有較高的文化素質(zhì)，但現(xiàn)實并非如此，所以這個行業(yè)的就業(yè)技能結構還有待改善，應當加大引進高學歷人員。
在制造業(yè)，初中學歷人員逐年提高，高中學歷人員逐年下降，大專和本科學歷人員逐年上升。當前中國的制造業(yè)需要大批具有熟練技能的工人，而如何培育各類技師是社會急待解決的問題。相對初中生，高中生在學習和運用技術方面都有先天的優(yōu)勢。而制造業(yè)中吸納了越來越多的非熟練工人，這也印證了一個無奈的現(xiàn)實：企業(yè)普遍難招熟練技工。這對發(fā)展我國現(xiàn)代制造業(yè)是相當不利的，應引起足夠的重視。在教育、公共管理和社會組織行業(yè)中大專以上學歷層次人員逐年穩(wěn)步上升。這和行業(yè)本身特性有關，進入此行業(yè)意味著穩(wěn)定的職業(yè)生涯、較高的社會地位和體面的薪酬待遇。所以許多高學歷者都將公務員、教師作為首選職業(yè)，同時也印證了近年公務員報考熱潮的高漲。
2.以專業(yè)技術人員比率分析就業(yè)技能結構。依據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》相關數(shù)據(jù)計算，除金融、保險業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)專有專業(yè)技術人員比率略微下降外其余都逐年增加，也就是就業(yè)技能結構在逐年提高。特別是地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)，交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)，社會服務業(yè)，衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)，教育、文化藝術及廣播電影電視業(yè)，科學研究和綜合技術服務業(yè)，國家機關、政黨機關和社會團體行業(yè)，專業(yè)技術人員比率基本年均增長1%以上。
而從2002年以后的數(shù)據(jù)來分析，部分行業(yè)專業(yè)技術人員比率增加緩慢，甚至有下降現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這種情況？原因可能是行業(yè)調(diào)整后，大行業(yè)中的細分行業(yè)專業(yè)技術人員變化不同所致。如2002年以前房地產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營業(yè)、房地產(chǎn)管理業(yè)、房地產(chǎn)與經(jīng)紀業(yè)等細分行業(yè)。而2002年后，房地產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務等細分行業(yè)。一般情況，物業(yè)管理比房地產(chǎn)管理，房地產(chǎn)中介服務比房地產(chǎn)與經(jīng)紀業(yè)所要求的技能低，所以出現(xiàn)2002年以前和2002年以后不同的數(shù)據(jù)。在社會服務業(yè)(1994版)和居民服務和其他服務業(yè)(2002版)也有這種情況出現(xiàn)。再如，按照1994版的行業(yè)分類，教育、文化、廣播、電影電視藝術業(yè)的專業(yè)技術人員比例逐年上升，而按2002版，文化、體育和娛樂業(yè)的專業(yè)技術人員比例逐年下降。這是因為按照1994年的標準，細分行業(yè)教育業(yè)的就業(yè)人員占到該行業(yè)就業(yè)人員的90%以上，導致了整個大行業(yè)呈現(xiàn)上升趨勢，而在2002年教育行業(yè)成為一個單獨國民經(jīng)濟行業(yè)，從文化行業(yè)中分離出去了。
(四)國民經(jīng)濟各行業(yè)就業(yè)技能結構的比較
按照受教程度和專業(yè)技術人員比率來分別度量國民經(jīng)濟各行業(yè)就業(yè)技能發(fā)展的趨勢，一部分行業(yè)是基本一致的，如制造業(yè)、教育行業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、住宿和餐飲業(yè)(2002版)、科學研究和綜合技術服務業(yè)(1994版)，科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)(2002版)、國家機關、政黨機關和社會團體(1994版)、公共管理和社會組織(2002版)。也就是說，這些行業(yè)的就業(yè)人員在工作中掌握技能的能力與受教育程度密切相關，如果想改善這些行業(yè)的就業(yè)技能結構可以從調(diào)整就業(yè)人員的受教育程度入手。
但也有用不同指標度量出現(xiàn)不同結果的現(xiàn)象。如據(jù)1994版和2002版的分類，采掘業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵電通信業(yè)專業(yè)技術人員的比重逐年上升。這表明，根據(jù)專業(yè)技術人員比率指標這類行業(yè)的就業(yè)技能結構在提高。但用受教育程度指標，將大專以上學歷人員作為高技能人員，采礦業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)并沒有表現(xiàn)出明顯的提高的趨勢。為什么兩個指標度量的就業(yè)技能結構有不同呢？很大一個原因是由于受教育程度指標構成主要從顯性知識角度度量就業(yè)技能，而專業(yè)技術人員比率指標是從隱性知識角度來度量。隱性知識是在工作中積累的，以工作經(jīng)驗、工作訣竅等形式呈現(xiàn)的知識。這些行業(yè)中顯性知識水平不高的就業(yè)人員可以通過長期工作積累，儲備較高的隱性知識，獲得相關專業(yè)技能認證。兩個指標度量的結果基本相反的行業(yè)有：租賃和商務服務業(yè)、信息傳輸計算機服務和軟件服務業(yè)。
改善我國就業(yè)技能結構的對策
通過分析，可以看出在部分行業(yè)如制造業(yè)存在就業(yè)技能結構與行業(yè)發(fā)展不相適應的問題。這不但阻礙國民經(jīng)濟的發(fā)展而且易產(chǎn)生結構性失業(yè)，影響社會穩(wěn)定。為此，筆者結合國情提出以下建議：
國民要樹立科學的技能觀。目前我國技能人才隊伍存在年齡偏高，技師、高級技師面臨斷檔的問題。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是受傳統(tǒng)觀念的影響，社會上重普教輕職教、重理論輕實踐、重知識輕技能的傾向很嚴重，技工實際地位在不斷下降，這些都嚴重影響著技能人才的培養(yǎng)。企業(yè)用人應不拘一格，充分尊重技工、重視技能。
第4篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
在傳統(tǒng)意識中，會計部門固然是經(jīng)濟實體組織管理機構中的一個必要組成部分，但雖說缺了不行，作用也不過是帳房而已、管家而已。企業(yè)家與會計師之間的關系，不過是簽字蓋章批條子的單向指令關系。這樣的傳統(tǒng)落后觀念，近幾年已經(jīng)有了很大轉(zhuǎn)變，但仍然比較普遍存在著。本文將此問題單獨提出并從三個方面展開分析，意在闡明，當今企業(yè)家應具備的現(xiàn)代會計觀念，應是一個完整的觀念架構體系。
企業(yè)會計體系觀念
傳統(tǒng)意識中，會計就是算帳報銷，將已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務做過程中的支出控制和事后的核算總結。這種認識產(chǎn)生自中國不發(fā)達的封閉經(jīng)濟和計劃經(jīng)濟。殊不知，即使以國際上傳統(tǒng)的企業(yè)會計體系觀念看，這種觀念也是大大落后的，更不要說與現(xiàn)代企業(yè)會計觀念的差距。
傳統(tǒng)的企業(yè)會計體系觀念下，認為企業(yè)會計體系由五個分支組成：（1）財務會計，主要功能是對外報告企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營業(yè)績。（2）管理會計，主要功能是對內(nèi)部管理者提供支持管理決策的信息。（3）成本會計，其功能具有二重性：一是財務會計提供成本信息，以合理確定存貨價值及計算損益，二是為管理會計提供決策分析中的基礎信息。（4）稅務會計，主要功能是依據(jù)稅法計提稅金，訂立稅務規(guī)劃。（5）內(nèi)部審計，主要功能是維護企業(yè)會計體系的客觀性和安全性。
從八十年代后期起，隨著商科技化和經(jīng)濟國際化的迅速推進，引起企業(yè)會計體系在兩個方向上的拓展，并產(chǎn)生了兩個新的組成分支：（6）會計信息系統(tǒng)，這是電子計算機應用于會計的結果。值得強調(diào)的一點是，計算機應用于會計，直接結果是人工操作過程的電算化，但并不僅限于此。更重要的是促使會計信息更加體系化，一些在手工操作下不可能做到、甚至不可能想到的信息生成和功能，在計算機條件下成為現(xiàn)實（譬如復雜的可行性分析和決策控制方案比較）。（7）國際會議，這是經(jīng)濟國際化體現(xiàn)在企業(yè)會計的結果。由于涉外經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展，企業(yè)在國際貿(mào)易和國際資本交易中不得不面對多種貨幣計價，不得不關心跨國性會計規(guī)則和合融市場法規(guī)。
現(xiàn)代企業(yè)會計體系由七個分支組成，企業(yè)家應具備這樣的會計體系觀念。
會計信息用戶觀念
法律意義上的企業(yè)組織，可以有獨資、合伙、公司等多種制度形態(tài)。企業(yè)的投資人可以是境內(nèi)個人和法人，也可以是境外個人和法人，對不同類型的企業(yè)來說，會計信息的用戶群體了自然不同。
在我國，傳統(tǒng)意識中會計信息是封閉的，會計信息只對"上"報送給政府財政和稅收管理機關，報送給上級主管機關。而對企業(yè)內(nèi)部來說，會計信息服務于管理決策的作用極低，更提不到為其他用戶服務。
在市場經(jīng)濟條件下，應當不斷強化企業(yè)家的會計信息用戶觀念。這里有兩面層含義：
一是明確企業(yè)會計信息的用戶群體。不同類型的企業(yè)，其會計信息用戶群體是不同的，如公司制企業(yè)的會計信息用戶最為廣泛，包括股東、貸款人、金融機構、稅務機關、客戶、政府機關、社會團體以及潛在的投資人。二是明確企業(yè)會計信息為用戶服務的觀念。必要的信息服務是企業(yè)應當對外界提供的各種服務之一。關系到企業(yè)的社會形象。用戶有權利得到法律規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)會計信息，甚至有權利因為不能及時得到會計信息或受到不公正會信息的誤導而對企業(yè)提出訴訟。
會計系統(tǒng)的管理功能觀念
會計系統(tǒng)的管理功能觀念，實質(zhì)上即對企業(yè)家與會計師之間關系的認識，對會計系統(tǒng)在企業(yè)管理中角色功能的認識。傳統(tǒng)意識中，會計師在企業(yè)管理體系中是一個被動性角色：消極地坐等經(jīng)濟業(yè)務責任報送會計憑證，接受會計部門之間的單據(jù)傳遞，按照規(guī)則編報有限的財務報表信息，等待管理者及其他用戶向自己提出信息需求。
第5篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
論文摘要:循環(huán)經(jīng)濟是國家經(jīng)濟調(diào)整的主要發(fā)展方向，今年以來，我國每萬元GDP能耗比1980年下降了65.5%.工業(yè)“三皮”縮合利用產(chǎn)值為1985年的14.6倍。但與發(fā)達國家之間差距依然明顯，我國姻鐵、電力、水泥子單位產(chǎn)品能耗，比世界先進水平平均高出20%左右;礦產(chǎn)資源總回收率為30%,比國外先進水平低20%以上。
根據(jù)國家的規(guī)劃，到2010年，中國將建立起比較完善的循環(huán)經(jīng)濟法律、法規(guī)體系、政策支持體系、技術創(chuàng)新體系和有效的約束機制。首先，國家重點行業(yè)資源利用效率將有較大幅度提高，形成一批具有較高資源生產(chǎn)率、較低污染排放率的清潔生產(chǎn)企業(yè);重點領域建立和完善資源循環(huán)利用體系和機制;全國資源生產(chǎn)率大幅度提高，廢棄物排放顯著削減，初步建立起資源消耗、環(huán)境污染少、經(jīng)濟效益好的國民經(jīng)濟體系的資源節(jié)約型社會。同時，國家將把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟作為政府投資的重點領域，加大對循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的支持。對一些重大項目進行直接投資或資金補助、貸款貼息的支持，引導各類金融機構對有利于促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的重點項目給予貸款支持。
煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益主要依賴量的增長，企業(yè)抗風險能力非常差。由于長年開采，對生態(tài)環(huán)境破壞非常嚴重，地質(zhì)災害、空氣污染、水資源破壞、水質(zhì)污染、固體廢物污染已經(jīng)直接影響到礦區(qū)的生產(chǎn)生活。煤炭資源枯竭，次級資源、伴生資源大量廢棄。煤砰石山自燃破壞了環(huán)境，影響了地下水、土壤土質(zhì)和空氣等的質(zhì)量。以往高投人、高消耗、高污染、低效益的粗放型增長方式，必然會導致資源的枯竭，釀成災難性的環(huán)境污染后果。
煤炭企業(yè)應在科學發(fā)展觀的指導下，積極推進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式，走一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源利用少、環(huán)境污染低、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，有利于促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、提高企業(yè)科技含量。煤炭企業(yè)是以煤炭資源為重點的企業(yè)，發(fā)展原煤洗選、型煤加工，提高礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)和回收利用率，加大粉煤灰、煤砰石的綜合利用，構建煤一電一建材產(chǎn)業(yè)鏈，引進關聯(lián)度較高的技術、加大節(jié)能技術、節(jié)水技術、鏈接技術、新材技術、生態(tài)技術的研究應用，用高科技技術和先進實用技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高資源韋約利用水平，促進產(chǎn)業(yè)結構升級。
同煤集團用發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的原則，積極推進煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的升級。同煤集團塔山工業(yè)園區(qū)的建設模式，具有鮮明的“循環(huán)經(jīng)濟”特點，體現(xiàn)了“減量化、再利用、資源化”的要求，通過拉長產(chǎn)業(yè)鏈，榨干廢棄物，形成閉合的產(chǎn)業(yè)鏈條，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，使環(huán)境、資源所付出的代價降到最低。在規(guī)劃上充分利用地形高差，使煤流方向自高向低流動，各廠以園區(qū)主千道為中軸線，按原材料的來源進行合理布置，并力求工藝合理，系統(tǒng)簡單，功能分區(qū)明確，減少環(huán)境污染。并設計上按照“以煤為主，多業(yè)并舉，綜合發(fā)展”的思想，形成以礦井為龍頭，以煤炭深加工和資源綜合利用為目的，實現(xiàn)以煤為主，多業(yè)并舉的產(chǎn)業(yè)鏈。
塔山工業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)鏈構成是:以建設塔山礦井為龍頭，配套建設相應的選煤廠;選煤廠生產(chǎn)的精煤直接裝車外運;選煤廠分選出來的低熱值煤(包括煤泥、中煤)和煤砰石輸送到4x5萬kW的資源綜合利用電廠發(fā)電，電廠產(chǎn)生的余熱用于居民區(qū)的冬季取暖，同時建設裝機容量為2x60萬kw的坑口電廠，利用電廠排出的粉煤灰和煤殲石為原料，建設水泥廠和建筑材料廠;利用采煤過程中采出的伴生物高嶺巖為原料建設高嶺土鍛燒廠。這樣，各個生產(chǎn)單位首尾相聯(lián)，環(huán)環(huán)相扣，上一個生產(chǎn)單位的廢料正好是下一個生產(chǎn)單位的原料，做到了資源的充分循環(huán)利用，并且把廢物排放和對環(huán)境的污染降到最低。將傳統(tǒng)的資源一產(chǎn)品一廢棄物單向直線式經(jīng)濟發(fā)展模式，變?yōu)橘Y源一產(chǎn)品一廢棄物一再生源的反饋式循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式。塔山工業(yè)園區(qū)的建設，將從根本上扭轉(zhuǎn)多年來大量消耗、大量廢棄、大量污染的傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式，為資源型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展走出一條新路。從經(jīng)濟效益上看，塔山工業(yè)園區(qū)具有較大的盈利能力。根據(jù)初步制定的園區(qū)循環(huán)經(jīng)濟實施方案，園區(qū)各個項目全部建成并達產(chǎn)后，年銷售收入可達60億元人民幣，稅后財務內(nèi)部收益率12.39%，投資利潤率10.57%，投資利稅率14.78%,盈虧平衡點64.7%,12年即可收回投資，這些都大于(或好于)建設項目的基準要求。從社會效益上看，塔山工業(yè)園區(qū)建設將為改變資源型企業(yè)的發(fā)展模式樹立樣板，做大了煤炭主業(yè)，實現(xiàn)了規(guī)模化經(jīng)營;調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，實現(xiàn)多元化經(jīng)營;保證生產(chǎn)接續(xù)，促進礦區(qū)社會穩(wěn)定;并為節(jié)約資源和保護環(huán)境，建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會做出了貢獻。
從同煤集團塔山工業(yè)園區(qū)的建設，可以看到煤炭企業(yè)要發(fā)展壯大，就必須通過產(chǎn)業(yè)鏈的縱向延伸，橫向拓展和就地循環(huán)，走傳統(tǒng)工業(yè)新型化，新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模化的道路，建設資源節(jié)約型和環(huán)境保護型企業(yè)，只有這樣，才能從根本上緩解資源約束矛盾和環(huán)境壓力，才能促進人與自然的和諧，實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
第6篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
論文摘要:文章試圖對通信業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻作一定的計量分析。為此,首先將國內(nèi)部門分為通信產(chǎn)業(yè)部門和非通信產(chǎn)業(yè)部門,并以這兩部門的生產(chǎn)函數(shù)為基礎,推出最終的計量模型,然后根據(jù)有關的數(shù)據(jù)對模型進行回歸分析。分析結果表明,通信業(yè)對經(jīng)濟增長的綜合邊際產(chǎn)出貢獻很高,從而說明對通信業(yè)應該繼續(xù)加大投入,引導和扶持通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,發(fā)揮通信業(yè)的先導作用,進一步來促進國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的增長。
引言
通信業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎性、先導性、支柱性產(chǎn)業(yè)。通信業(yè)的發(fā)展帶動相關產(chǎn)業(yè)群發(fā)展,體現(xiàn)了信息經(jīng)濟的發(fā)展趨勢,改變產(chǎn)業(yè)結構,使之更具活力;它還創(chuàng)造了大量就業(yè)機會,改變就業(yè)結構和勞動力素質(zhì)。通信業(yè)已成為社會政治、經(jīng)濟、文化和人民生活不可或缺的一部分,是當前及未來社會生產(chǎn)和生活的重要支撐。在經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結構調(diào)整的歷史性進程中,通信業(yè)的重要性只會加強,不會削弱。回顧改革開放的發(fā)展歷程,我們可以發(fā)現(xiàn),作為國民經(jīng)濟的基礎行業(yè),通信業(yè)從弱小到強大、從落后到先進、從曾是制約經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”到成為國民經(jīng)濟的先導產(chǎn)業(yè),實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。通信業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位不斷提高,對經(jīng)濟發(fā)展起到了巨大的拉動作用。然而,通信業(yè)與經(jīng)濟增長的關系如何?通信業(yè)對經(jīng)濟增長的拉動作用究竟有大?本文嘗試用計量經(jīng)濟模型對此進行探討。
1計量模型分析
1.1理論模型
本文嘗試用菲德模型來分析通信業(yè)對國民經(jīng)濟的貢獻。菲德模型是菲德(G.Feeler)于1983年提出的一個用于測算出口對經(jīng)濟增長作用的兩部門模型。該模型把社會經(jīng)濟活動分為出口和非出口兩個部門,由于出口部門面對的是國際市場,激烈的競爭促使它不斷提高其生產(chǎn)技術水平和管理水平,非出口部門正好吸收這種由于生產(chǎn)技術水平和管理水平提高帶來的外溢效應,從而增強其自身實力。因此,出口對于GDP增長的貢獻可能要比出口本身增長所形成的GDP增量大。菲德的兩部門模型就是用來估計出口對于非出口部門外溢作用以及出口與非出口部門之間要素生產(chǎn)力差別的數(shù)學模型。
通信產(chǎn)業(yè)作為一個部門,與經(jīng)濟中其他部門的聯(lián)系十分重要,任何希望估計通信產(chǎn)業(yè)對國民經(jīng)濟的影響,必須關注通信產(chǎn)業(yè)對非通信產(chǎn)業(yè)的外溢作用。鑒于通信產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟增長的直接作用和外溢作用,將借鑒菲德提出的兩部門模型來測度通信產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻。與菲德模型的思路相似,把通信產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟增長的作用類同于出口對經(jīng)濟增長的作用,將國內(nèi)部門劃分為通信產(chǎn)業(yè)部門和非通信產(chǎn)業(yè)部門。
模型建立如下:設各自的生產(chǎn)方程為:
P=f(Lp,Kp)(1)
N=g(Ln,Kn,P)(2)
其中P和N分別代表通信產(chǎn)業(yè)部門和非通信產(chǎn)業(yè)部門兩部門的產(chǎn)出量,L和K分別代表勞動力和資本兩大生產(chǎn)要素,下標代表部門。(2)式生產(chǎn)函數(shù)假設,通信產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出水平P將影響非通信產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)出。
勞動力(L)與資本(K)總量可以表達為:
L=Lp+Ln(3)
K=Kp+Kn(4)
社會總產(chǎn)品(Y)就是兩部門產(chǎn)品之和,即:Y=P+N(5)
菲德模型將不同部門的勞動和資本邊際生產(chǎn)力的相互關系表達如下形式:
其中fl代表通信產(chǎn)業(yè)部門勞動力的邊際產(chǎn)出,fk代表通信產(chǎn)業(yè)部門資本的邊際產(chǎn)出,gl代表非通信產(chǎn)業(yè)部門勞動力的邊際產(chǎn)出,gk代表非通信產(chǎn)業(yè)部門資本的邊際產(chǎn)出,δ是兩個部門之間相對邊際生產(chǎn)力的差異,理論上可以大于、等于或小于零,正的δ意味著通信產(chǎn)業(yè)部門的相對邊際生產(chǎn)力高于非通信產(chǎn)業(yè)部門。
對(5)的兩邊求微分得:
dY=dN+dP=gkdKn+gldLn+gpdP+(1+δ)gkdKp+(1+δ)gldLp(7)
根據(jù)(3)、(4)、(5)、(6)、(7),可以推導出如下回歸方程:
(8)式中,α、β表示非通信產(chǎn)業(yè)部門資本和勞動力的邊際生產(chǎn)力;γ代表通信產(chǎn)業(yè)部門對經(jīng)濟增長的全部作用,為通信產(chǎn)業(yè)的外溢作用)分別是總產(chǎn)出、勞動力和通信產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出的增長率;P/Y是通信業(yè)產(chǎn)出占總產(chǎn)出的比例。將國內(nèi)投資視同于資本存量的增量,由于資本存量的增量在統(tǒng)計數(shù)據(jù)中不存在,一般用固定資產(chǎn)投資來代替。于是(8)式可以改寫為:
參數(shù)γ代表通信產(chǎn)業(yè)外溢作用與兩部門間要素生產(chǎn)力差異兩種作用之和。將一個常數(shù)項和一個隨機誤差項加入到方程(9)中,同時假定隨機誤差項具有零均值、同方差的特性,則方程(9)就成為所需要的回歸方程。
通過方程(10),對的系數(shù)γ的估計,可以得到通信產(chǎn)業(yè)部門對于經(jīng)濟增長的全部作用;需要說明的是,該模型將整個經(jīng)濟區(qū)分為兩個部門是一種理論上的簡化。同時,非通信產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出不僅依賴于配置在本部門的勞動和資本要素,還取決于同一時期通信產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出量。因此,這里存在著一個假設:通信產(chǎn)業(yè)部門對經(jīng)濟中其他部門的外溢作用發(fā)生在同一時期。這個假定與現(xiàn)實可能不太相符,但使用時間序列數(shù)據(jù)進行回歸分析,對分析結果影響不會太大。
1.2樣本的選擇
在本模型的計算過程中,Y用國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)來代替,GDP用當年價格計算。L用年末從業(yè)人數(shù)表示,從業(yè)人數(shù)合計指標反映了一定時期內(nèi)全部勞動力資源的實際使用情況。I用歷年全社會固定資產(chǎn)投資來代替,它包括了國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、個體經(jīng)濟和其他經(jīng)濟成分歷年的固定資產(chǎn)投資之和,是反映固定資產(chǎn)投資規(guī)模、速度、比例關系和使用方向的綜合性指標。通信產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)出P用每年通信業(yè)務總量代表。樣本區(qū)間為1998-2005年。樣本選取時間從98年開始,是因為1998年郵電分家,通信業(yè)對國民經(jīng)濟的帶動作用顯著。上述指標的相關數(shù)據(jù)均取自《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國通信年鑒》。如表1所示:
該回歸模型采用的數(shù)據(jù)是時間序列數(shù)據(jù),為了消除數(shù)據(jù)的波動性,我們對數(shù)據(jù)進行了平均平滑處理。處理數(shù)據(jù)結果如下表2所示:
1.3模型回歸結果
利用EVIEW統(tǒng)計軟件對方程(10)做LS回歸,結果如表3所示:
從方程(10)的回歸結果看,所有的回歸系數(shù)估計值α、β和γ都通過了統(tǒng)計的顯著性檢驗,R2達0·671254表明了方程的擬合效果好。從方程(10)的估計結果,得到最關心的系數(shù)γ的估計值為1·764966,γ就是通信業(yè)對國民經(jīng)濟的全部作用。γ=1·764966的含義是:假設其他條件不變,通信部門每多生產(chǎn)出一單位的產(chǎn)出,國民經(jīng)濟將增加1·764966單位的產(chǎn)出。
2結束語
通過以上的計量分析,得出的結果是:通信業(yè)對國民經(jīng)濟的全部作用參數(shù)的估計值γ為1·764966,也就是說,假定其他條件不變,通信業(yè)每多生產(chǎn)一單位的產(chǎn)出,整個國民經(jīng)濟GDP將增加1·764966單位的產(chǎn)出。這就說明了通信業(yè)對國民經(jīng)濟增長帶來的巨大作用。
通信業(yè)對國民經(jīng)濟貢獻不僅包括對GDP的直接貢獻,其更大的貢獻在于對國民經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平提高所產(chǎn)生的滲透作用與倍增作用,尤其是對其他產(chǎn)業(yè)的推動和帶動作用。隨著我國經(jīng)濟結構調(diào)整、增長方式改變、資源節(jié)約利用等改革需求越來越迫切,通信業(yè)作為國民經(jīng)濟的先導性、基礎性和支柱性產(chǎn)業(yè),必須為有效推進國民經(jīng)濟轉(zhuǎn)型做出更新更大的貢獻。這不僅要求通信業(yè)加快自身發(fā)展,更要求通過它改變?nèi)藗兊慕?jīng)濟行為,改造提升其他產(chǎn)業(yè),提高社會的整體經(jīng)濟效率。通信業(yè)的發(fā)展帶動相關產(chǎn)業(yè)群發(fā)展,體現(xiàn)了信息經(jīng)濟的發(fā)展趨勢,改變產(chǎn)業(yè)結構,使之更具活力;它還創(chuàng)造了大量就業(yè)機會,改變就業(yè)結構和勞動力素質(zhì)。通信業(yè)已成為社會政治、經(jīng)濟、文化和人民生活不可或缺的一部分,是當前及未來社會生產(chǎn)和生活的重要支撐。基于上述的計量分析結果,筆者認為應該加快通信業(yè)的發(fā)展,在生產(chǎn)要素的投入上要向通信業(yè)傾斜,以發(fā)揮通信業(yè)的高效率,進而帶動整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。
參考文獻
第7篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
競爭是銀行業(yè)發(fā)展的動力。銀行業(yè)競爭力的體現(xiàn)集中表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)的金融市場是否發(fā)育良好，運作是否國際化和一體化。中國銀行業(yè)經(jīng)歷了由中國人民銀行一家銀行完全壟斷，到四大國有商業(yè)銀行股份制改革和眾多股份制商業(yè)銀行興起的過程，金融市場結構不斷演變，競爭程度日漸提高。特別是我國的資本市場近年來的長足發(fā)展，以及從業(yè)人員的金融風險意識的加強，為提升國內(nèi)銀行業(yè)的競爭力奠定了基礎。但與世界上的主要銀行相比，我國銀行業(yè)在資本金充足率、盈利能力、不良資產(chǎn)率等方面仍存在著較大的差距，銀行的綜合競爭力總體上還不強．其主要表現(xiàn)為：
1．目前我國銀行業(yè)紛紛上市，但由于受以往國家所有制的影響，一些銀行尤其是國有商業(yè)銀行尚未形成完善的獨立董事會制度，從而不能形成一個有效的董事會制度為企業(yè)提供長遠目標和戰(zhàn)略方向；監(jiān)督公司績效（包括戰(zhàn)略和其實施）；和監(jiān)督公司行政領導的任免，評估管理績效。這造成了銀行的發(fā)展動力不足的問題。
2．我國的主要銀行尤其是國有商業(yè)銀行在省級層面上享有相當大的自，其決策往往帶有濃重的省級政府政策而非以市場為主導，而總行亦無法直接掌握它們的日常業(yè)務，嚴重削弱了總行的領導地位，從而不能有效地保證整個銀行為一個共同的戰(zhàn)略目標及方案而努力。
3．一些銀行尤其是國有商業(yè)銀行和一些地方性的銀行業(yè)務易受政府影響。出于維護地方性或國有企業(yè)的利益的目的，地方政府往往會對銀行的貸款、信貸政策進行干預，使其貸款具有明顯的政策性，這也加大了銀行的風險。使其不能對貸款風險進行很好的控制。
4．不能有效地管理人力資源，缺乏良好的人才激勵和制約機制。許多銀行都存在著以下問題：（1）以員工資歷(和其他不透明的因素)而不是以能力來確定報酬和事業(yè)發(fā)展機會的體制；（2）不完善的績效管理(績效的評核、獎勵措施、和對員工明確的期望和指標)（3）五大人力資源管理程序（業(yè)務規(guī)劃、要求定義、人員招聘、績效管理和員工發(fā)展）相脫節(jié)等。這些問題的存在造成了人才的流失，使我國銀行業(yè)在的在人力資源方面的競爭力大大下降。
5．不能為客戶尤其是一些“黃金客戶”提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，其發(fā)展細分服務的能力不強。有效地革新、開發(fā)和推廣產(chǎn)品的細分服務能力，是提高銀行競爭力的又一個關鍵的因素。有數(shù)據(jù)顯示，在中國10％的大客戶提供大約60％的銀行利潤。而約有10%-20%或更多的銀行賬戶，許多只有不到100元人民幣的余額，這就導致了銀行資源的浪費和占用。目前我國銀行業(yè)在這方面普遍存在的問題是不能根據(jù)客戶的特點提供相應的產(chǎn)品服務，如為有利可圖的客戶群提供更優(yōu)質(zhì)的服務，為不盈利的客戶群提供更合乎經(jīng)濟效益的服務(如把低價值客戶轉(zhuǎn)移到電子服務渠道)；不能進行有效的客戶關系管理；不能通過產(chǎn)品組合優(yōu)化改善客戶群回報率以及不能通過有效的交叉銷售，拓展產(chǎn)品使用程度以保留高價值客戶。
6．大多數(shù)銀行未能建立起鞏固的風險管理機制和文化。不良資產(chǎn)問題是制約銀行業(yè)競爭力的關鍵所在。我國銀行業(yè)與國外銀行業(yè)相比較，普遍存在不良資產(chǎn)率過高的問題，這也是造成我國銀行競爭力低下的一個主要原因。在大多數(shù)銀行中未能建立起有效的風險防范的機制和風險管理的制度，以及未能在銀行內(nèi)部培養(yǎng)起員工對風險回報理解的文化。
7．許多銀行存在著運營成本過高的問題。我國國有商業(yè)銀行的人均利潤或總利潤與國外大銀行相比差距甚大。要增強企業(yè)的盈利能力必須削減成本。我國銀行業(yè)的分支機構較多，許多營業(yè)網(wǎng)點的經(jīng)營狀況不善，從而形成了高額的成本支出。另外，管理人員對成本控制隨意偶然的行為也導致了高成本的產(chǎn)生。還有，對一些IT項目如金卡工程的管理不善使得資源大量浪費也造成了大量的成本支出。
8．我國銀行普遍存在員工尤其是一些一線服務人員素質(zhì)較低，服務態(tài)度較差的問題。與國外的銀行相比，存在著很大的差距。這與我國銀行缺乏對員工職業(yè)道德的培訓和沒有建立起一個良好的企業(yè)文化有關。
二、提升我國上市銀行綜合競爭力的對策分析：
根據(jù)目前的現(xiàn)狀，預計在金融領域開放后的2-5年中，隨著各項減讓措施的逐步落實，銀行的市場競爭將日益激烈，不斷升級，全球的外資銀行發(fā)展趨勢也證明了外資銀行對于像中國這樣的新興經(jīng)濟體以及薄弱的金融基礎極具滲透力。今后的5-10年將是決定中國商業(yè)銀行市場格局的關鍵階段，作為我國新興股份制商業(yè)銀行領頭羊的上市銀行，雖然在某些指標和業(yè)務與外資銀行還可以抗衡，但在其它方面還有較大差距，因此上市銀行必須加快改革步伐，實現(xiàn)組織創(chuàng)新，提高綜合競爭力
費1、提高資本充足率，增強我國上市銀行的抗風險能力。資本充足率是銀行抵御風險的第一道防線，低于巴塞爾資本率的要求勢必會加劇銀行的風險，從資本充足率指標連續(xù)性來說，我國五家上市銀行這幾年均有不斷下降的趨勢，到2005年資本充足比率只有招商銀行超過10%，民生銀行、華夏銀行和浦發(fā)銀行均在8%的最低限上下，而深發(fā)展銀行的資本充足率小于8%，達不到巴塞爾資本充足率的要求，主要是因為我國上市銀行的業(yè)務發(fā)展很快，隨著銀行規(guī)模的不斷擴張，資產(chǎn)不斷增加，幾家上市銀行都在補充資本金，來提高資本充足率，但由于上市銀行的再融資速度明顯跟隨不上規(guī)模擴張的速度，由此導致了幾家上市銀行再融資之后資本充足率仍顯示不足。
2、完善內(nèi)部治理結構，從制度上增強自我發(fā)展和自我約束能力。良好的公司治理結構，既是投資者選擇銀行的重要依據(jù)，也是存款者愿意把資金存于銀行的重要因素。繼續(xù)完善法人治理結構，健全董事會機制和總經(jīng)理經(jīng)營負責。通過強化法人監(jiān)管職能、及時準確披露信息、提高銀行經(jīng)營管理透明度等途徑，充分保護銀行投資者、存款者和服務消費者的合法權益。股東利益與存款人利益發(fā)生矛盾時，要優(yōu)先保護存款人的利益;當大股東的利益與中小股東的利益發(fā)生沖突時，要先保護中小股東的權益，當股東利益與企業(yè)利益發(fā)生碰撞時，要維護股東利益的最大化，進而，確立“以利潤為中心”的經(jīng)營思想，為提高銀行整體經(jīng)濟效益提供保障。
3、率先與國際接軌，積極拓展海外市場。我國上市銀行應率先與國際接軌，應加強與外資銀行的合作。目前外資銀行在外匯存款和國際結算業(yè)務領域己經(jīng)分別占領了21%和35%的市場份額，但是外資銀行人民幣頭寸資金的需求和在地域、機構網(wǎng)點設置的局限，會使得它們發(fā)展業(yè)務和機構設置的矛盾較為突出。這樣，它們對我國商業(yè)銀行的需求必將增加。上市銀行可以抓住機會，積極與其開展業(yè)務交流與合作，開展金融租賃、票據(jù)交易、大額要轉(zhuǎn)讓存單、資產(chǎn)證券化等業(yè)務創(chuàng)新，可以與外資銀行通過在境內(nèi)、外合資、合作等方式進行包括銀行、證券、保險在內(nèi)的全能銀行試點，學習和掌握國際銀行業(yè)發(fā)展情況和金融創(chuàng)新情況，可以同外資合作組織銀團貸款等。吸收外國銀行資本參與自身經(jīng)營，對我國上市銀行自身素質(zhì)的提高起到積極的推動作用。4、大力發(fā)展銀行中間、表外業(yè)務，創(chuàng)新贏利模式。我國上市銀行雖然發(fā)展很快，但其市場定位仍然模糊，提供的產(chǎn)品和服務與其它銀行是雷同的，盈利模式仍處于單一狀況，基本上都靠傳統(tǒng)的存貸利差獲利。目前存貨款利率都降到歷史最低，利差空間越來越小，銀行的盈利空間受到擠壓，客觀上需要銀行進行綜合經(jīng)營，創(chuàng)新盈利模式即要在保持穩(wěn)定的前提下，積極探索其他一些新興業(yè)務并提高其貢獻度。
5、完善風險控制機制，降低不良貸款比例。商業(yè)銀行是高風險行業(yè)，風險管理工作的失職，將使銀行背上沉重的包袱，上市銀行與外資銀行相比差距最大的就是不良貸款指標，相對于我國上市銀行利息收入占總收入比重的情況來說，不良貸款比率的高居不下對于上市銀行來說是致命的。
特別是不良貸款率居高不下的深發(fā)展銀行，更應吸取教訓總結經(jīng)驗，注重經(jīng)營業(yè)務本身的風險控制機制，建立防火墻，提高自身的風險控制能力。可以運用各種風險控制機制，實現(xiàn)內(nèi)部控制的目的。將內(nèi)部管理由經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)向科學管理，由目標管理轉(zhuǎn)向過程管理。
三、結束語
目前，各上市銀行按行員級別或按行政級別來實行工資報酬制度，而這種制度劃分造成重資歷、行政管理職務，輕專業(yè)技能、技術職務，導致了相當一部分水平高、能力強的專業(yè)性人才難以得到職務的升遷，為了穩(wěn)定這些人才，進一步發(fā)揮他們的專業(yè)潛能，可以為專業(yè)型人才設計專門的工資報酬制度，通過制定會計人員等級制度、科技人員等級制度等復合型行員級別劃分制度，使這些專業(yè)型員工獲得不低于管理層職位的工資報酬，使他們?yōu)殂y行的持續(xù)的生存和發(fā)展創(chuàng)造價值。在市場經(jīng)濟高度發(fā)展、競爭激烈的今天，我國上市銀行要想立足并取得長足發(fā)展，只有制定和實施正確而明晰的市場定位，在經(jīng)營、管理以風險防范和控制等方面不斷健全和完善，才能提升自身的整體競爭力，在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢地位。
第8篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
關鍵詞：產(chǎn)業(yè)競爭力產(chǎn)業(yè)安全
提升產(chǎn)業(yè)國際競爭力是以新的發(fā)展觀做好維護產(chǎn)業(yè)安全工作的戰(zhàn)略舉措，這關系到我國能否處理好外貿(mào)發(fā)展速度與結構、質(zhì)量與效益的關系，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。關系到我國能否成功應對加入WTO后過渡期的復雜形勢，從根本上解決當前貿(mào)易摩擦和各種貿(mào)易壁壘的影響。由于影響產(chǎn)業(yè)國際競爭力和產(chǎn)業(yè)安全的因素十分復雜，因此，提升產(chǎn)業(yè)競爭力以維護我國產(chǎn)業(yè)安全的基本對策思路應當是：最大限度地利用一切有利于我國產(chǎn)業(yè)國際競爭力提升的國際因素，充分調(diào)動一切有利于我國產(chǎn)業(yè)國際競爭力提升的國內(nèi)因素，主動適應國際貿(mào)易形勢和國際市場要求，積極發(fā)揮產(chǎn)業(yè)政策的作用，以提高企業(yè)核心競爭力為基點，以科技創(chuàng)新為動力，以產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和產(chǎn)品結構升級為基本路徑，同時積極運用我國作為世貿(mào)組織成員的各項權利，依法維護國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的合法權益。
充分認識國際貿(mào)易形勢對提升我國產(chǎn)業(yè)競爭力的新要求
盡管我國是貿(mào)易大國，但產(chǎn)業(yè)國際競爭力總體不強，可持續(xù)發(fā)展能力不足。從近幾年《世界競爭力報告》中我國的排名遠不及印度，就從一個側(cè)面說明了我國產(chǎn)業(yè)國際競爭力的現(xiàn)實狀況。我們應該清醒地看到，一方面我國產(chǎn)品出口市場過分集中，美國、歐盟、日本三大經(jīng)濟體和中國香港占近70%；另一方面，擁有自主知識產(chǎn)權、自主品牌及高附加值的出口產(chǎn)品比重很低，在當今科學技術飛速發(fā)展，知識、人才競爭激烈的形勢下，我們應當有憂患意識，看到我國一些產(chǎn)業(yè)確實存在著生存和發(fā)展的危機。
當前的國際貿(mào)易形勢對我國提升產(chǎn)業(yè)國際競爭力提出了新的要求。隨著經(jīng)濟全球化和科技進步的加快，國家保護國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的形式也越來越多，不再局限于使用反傾銷、反補貼、保障措施等貿(mào)易救濟措施。特別是發(fā)達國家以知識產(chǎn)權保護、技術標準等非貿(mào)易壁壘為武器，加大了保護國內(nèi)市場的力度。由于我國出口商品大多為勞動密集型產(chǎn)品，技術水平相對不高，受環(huán)保因素影響較大，國外對我國實施的這些技術性貿(mào)易壁壘，使我國出口的化工產(chǎn)品、機電產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品、紡織品、建筑材料等都已經(jīng)或即將受到不同程度的影響。面對越來越多的各種各樣的貿(mào)易壁壘，我國產(chǎn)業(yè)應當充分認識到產(chǎn)業(yè)安全面臨的嚴峻形勢，絕不能因為當前出口貿(mào)易的高速增長而失去正確判斷，必須從根本上采取切實措施提高產(chǎn)業(yè)整體競爭優(yōu)勢。
深化體制改革，突出科技創(chuàng)新
經(jīng)濟體制對產(chǎn)業(yè)競爭力的培養(yǎng)具有重要影響，在不同的經(jīng)濟體制下，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟活動的決策主體、信息傳遞方式、動力機制、調(diào)節(jié)方式也有所不同。當前我國經(jīng)濟處于從傳統(tǒng)計劃體制向市場體制轉(zhuǎn)軌中，市場秩序比較混亂，行業(yè)壟斷和地方保護主義造成產(chǎn)業(yè)分散，市場分割的現(xiàn)象比較普遍，新舊兩種體制的相互影響、相互制約在一定程度上制約了要素資源的合理配置，影響了產(chǎn)業(yè)競爭力的提升。要提高我國的產(chǎn)業(yè)競爭力，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須突破影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的體制，積極推進經(jīng)濟體制改革，轉(zhuǎn)變政府配置資源的方式，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，培育提升產(chǎn)業(yè)競爭力的制度環(huán)境。
增強技術創(chuàng)新能力是提升產(chǎn)業(yè)國際競爭力的關鍵因素。技術創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)競爭力的制高點，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源泉和取得長期競爭優(yōu)勢的基本保證。國內(nèi)外經(jīng)驗表明，增強技術創(chuàng)新能力對一個國家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的安全和繁榮起著關鍵性作用。目前我國產(chǎn)業(yè)技術水平不高，大多還處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，附加值不高。隨著我國經(jīng)濟逐步融入國際化，技術創(chuàng)新在提高產(chǎn)業(yè)國際競爭力中的地位越來越突出。特別是要形成產(chǎn)業(yè)持續(xù)的競爭力，保持持續(xù)增長的空間，就必須在技術創(chuàng)新上有新的作為，即把產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基點放在技術創(chuàng)新特別是發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權以至擁有核心技術的基礎之上。因此，必須制定和實施切實有效的政策措施，加大投入力度，加快建設產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新體系，把產(chǎn)業(yè)競爭力的優(yōu)勢定位在高科技含量上。
當前，我國的各類產(chǎn)業(yè)，無論是成熟產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都面臨著技術進步的艱巨任務。通過技術創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)能力，要建立企業(yè)技術創(chuàng)新動力機制，強化競爭力發(fā)展主體意識；優(yōu)化技術創(chuàng)新的發(fā)展環(huán)境，積極培植高新技術產(chǎn)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)競爭力總體水平提高；加速科研、教育體制改革，強化技術創(chuàng)新的發(fā)展基礎；增加技術創(chuàng)新經(jīng)費投入和技術創(chuàng)新人員數(shù)量，以提高引進技術的消化吸收能力；重視觀念、體制和經(jīng)營戰(zhàn)略上的創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)造和創(chuàng)新，并通過建立國家創(chuàng)新體系等措施來增強創(chuàng)新能力。
加快產(chǎn)業(yè)結構和產(chǎn)品結構的優(yōu)化升級
目前我國產(chǎn)業(yè)結構的主要問題是高度化總體偏低，極大地制約了我國產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。促進產(chǎn)業(yè)結構升級以及加快產(chǎn)品升級換代，是提高我國產(chǎn)業(yè)競爭力的重要途徑。從整體來看，一國不可能在所有產(chǎn)業(yè)都具有國際比較優(yōu)勢，更不可能在所有領域都具有競爭優(yōu)勢。目前，我們應立足勞動密集型產(chǎn)業(yè)的國際比較優(yōu)勢，加快這些產(chǎn)業(yè)的設備更新與技術進步，盡快提高勞動密集型產(chǎn)品的質(zhì)量與附加值，實現(xiàn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)品的升級，進而形成強大的國際競爭優(yōu)勢。但是，僅僅依靠勞動密集型產(chǎn)業(yè)難以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化與升級，更難以在國際競爭中實現(xiàn)較高的附加價值。所以，要發(fā)展科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)；同時，引導出口企業(yè)進行產(chǎn)品創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)品結構，采用國際標準生產(chǎn)，加快產(chǎn)品升級換代，最終提高產(chǎn)品質(zhì)量和附加值。
政府通過對產(chǎn)業(yè)推行一系列有效的政策、措施，可以干預資源在產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)的配置，使資源配置方向不同于市場機制引導下的配置方向，從而形成產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢。今后，我國政府應以提升產(chǎn)業(yè)競爭能力為基點，充分利用加入世貿(mào)組織的后過渡期，注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)政策的宏觀調(diào)控作用，尤其是要根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的特點和發(fā)展水平，加強分類指導，制定扶持、鼓勵或限制產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策。例如，我國應通過產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)先發(fā)展和扶持電子工業(yè)、汽車工業(yè)、機械制造業(yè)、新材料等高新技術產(chǎn)業(yè)和高附加值產(chǎn)業(yè)，使其成為國民經(jīng)濟和進出口貿(mào)易的主導產(chǎn)業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)自身的集成度高，各自具有一整套嚴密的產(chǎn)業(yè)鏈，在發(fā)展這些產(chǎn)業(yè)的同時，可以帶動其他相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)也起著重要的拉動作用。又如，對與國際先進水平尚有一定差距，但經(jīng)過努力可望在較短時間內(nèi)具備競爭力的冶金、石化、化肥、造紙、醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)，應積極鼓勵、引導其發(fā)展，要以國內(nèi)短缺和需要大量進口的產(chǎn)品作為調(diào)整結構的切入點，把推動產(chǎn)業(yè)技術進步和結構調(diào)整，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的名牌產(chǎn)品，優(yōu)化出口產(chǎn)品結構，作為化解貿(mào)易摩擦，降低貿(mào)易風險，維護產(chǎn)業(yè)安全的根本性工作來抓。
加大行業(yè)重組，培育企業(yè)核心能力
企業(yè)核心能力的提高是推動產(chǎn)業(yè)競爭力提升和競爭優(yōu)勢形成的關鍵。具體可從以下三方面入手：
加大行業(yè)重組力度。通過對企業(yè)進行資產(chǎn)重組，可以實現(xiàn)社會資源優(yōu)化配置，提高經(jīng)濟運行效率。對那些資不抵債、扭虧無望的老國有企業(yè)要堅決實行破產(chǎn)。國有企業(yè)應盡量退出競爭性行業(yè)，避免國有經(jīng)濟與非國有經(jīng)濟在這些領域里的不公平競爭，將國有資本更多地投入到公用事業(yè)。對于在行業(yè)內(nèi)具有技術優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢的企業(yè)，要在政策上給予優(yōu)惠，鼓勵他們通過聯(lián)合、兼并、收購等形式，對劣勢企業(yè)實行改組、改造，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的集中度，最終打造出在國際市場上有競爭力的大型企業(yè)集團。
實現(xiàn)企業(yè)的科學化管理。國際化大公司成功的經(jīng)驗證明，只有通過現(xiàn)代化的科學管理，才能實現(xiàn)對企業(yè)各項資源的有效整合。我國企業(yè)應積極引進國際化的專業(yè)管理人才，加強企業(yè)信息化建設；要制定名牌產(chǎn)品策略，打造名牌產(chǎn)品，培養(yǎng)國際化品牌，提高企業(yè)國際形象。
創(chuàng)造企業(yè)核心技術。政府應結合國家創(chuàng)新體系的建立，鼓勵并扶持企業(yè)加大科技上的投入，重點抓好電子信息、航空航天、生物工程與現(xiàn)代醫(yī)藥、精密機械制造、新材料、光電子、機電一體化等產(chǎn)業(yè)的科技化進程；引導企業(yè)將自身優(yōu)勢和市場空間組合起來，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率，形成規(guī)模經(jīng)濟，提高國際競爭力。增強國際資本經(jīng)營能力。有條件的企業(yè)，應當積極進行國際化融資、國際化投資、國際間資本合作，發(fā)展跨國資本經(jīng)營。通過并購國外企業(yè)，可以快速占領國際市場，提高我國企業(yè)抵御風險的能力和國際競爭能力。政府要鼓勵有條件的中國企業(yè)進行跨國并購、國際戰(zhàn)略聯(lián)盟、海外投資，并在政策上積極加以扶持。
主動運用WTO貿(mào)易規(guī)則，提高產(chǎn)業(yè)自我保護能力
增強我國產(chǎn)業(yè)的國際競爭力以維護我國產(chǎn)業(yè)安全，要求我們必須更加重視WTO有關規(guī)則的研究和利用，要積極借鑒發(fā)展中國家的經(jīng)驗和發(fā)達國家的某些做法，不斷增強自我保護的能力。
充分采用差別化保護方式。通過對國際差距大的產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品實施傾斜保護，或?qū)哂邪l(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品實施重點促進，可以達到同等開放條件下提高總體保護水平(或有效保護水平)、減弱整體沖擊的效果。我們除了要在降低某個產(chǎn)業(yè)(大類產(chǎn)品)關稅平均水平的過程中對不同產(chǎn)品采用不同的下調(diào)幅度，在取消非關稅措施的過程中對某些產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品保留較長的過渡期，在開放工業(yè)品市場的過程中對某些產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品實行關稅配額、指定經(jīng)營或國營貿(mào)易，還應在實施或調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略、提高工業(yè)發(fā)展水平和增強國際競爭力的過程中，對具有競爭潛力和發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)實施重點促進和傾斜政策。
合理運用一些非關稅保護措施。很多發(fā)達國家在被迫放棄傳統(tǒng)的非關稅壁壘之后，又從各種角度制定或形成了很多新的技術性貿(mào)易壁壘和環(huán)境性保護壁壘。隨著我國逐步取消進口許可證、配額、特定招標要求等基本非關稅措施以及一般性的技術性貿(mào)易壁壘，我國應根據(jù)行業(yè)特點建立健全相應的產(chǎn)品技術標準、質(zhì)量標準、環(huán)保標準、售后服務標準、進出口產(chǎn)品檢驗標準，并對某些產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品的進口保留申報要求和登記制度，還可以對一些具有傳統(tǒng)優(yōu)勢的產(chǎn)品制定出具有自身特色的中國質(zhì)量標準，從而在一定程度上發(fā)揮對進口產(chǎn)品的限制作用和對國內(nèi)市場的保護作用。
充分發(fā)揮各種協(xié)會組織的作用。在WTO規(guī)則下，民間協(xié)會組織可以繼續(xù)對國內(nèi)產(chǎn)品和內(nèi)資企業(yè)受到的沖擊或影響發(fā)揮一定的保護和協(xié)調(diào)作用，同時可以對進口產(chǎn)品和外資企業(yè)進行必要的監(jiān)督和調(diào)查。近年來，我國的各種協(xié)會組織在發(fā)展規(guī)模和制度建設上都取得了長足的進展，但面對加入WTO之后全方位對外開放和國際競爭的新環(huán)境、新情況和新問題，協(xié)會組織在職能定位和功能完善方面還要繼續(xù)推進，服務質(zhì)量和發(fā)展水平還要進一步提高。各級政府部門應當積極培育、發(fā)揮和改善協(xié)會組織的作用，并協(xié)調(diào)好各種協(xié)會組織的相互關系。
參考文獻：
第9篇：就業(yè)經(jīng)濟論文范文
企業(yè)制定經(jīng)濟管理方針和經(jīng)濟目標,管理方針與企業(yè)的宗旨相適應,確保經(jīng)濟管理所需資源的獲得,進行經(jīng)濟管理體系策劃,只有建立一套完善的經(jīng)濟管理體系,才能夠形成真正的核心競爭優(yōu)勢,在市場競爭中立于不敗之地。
在這里簡單介紹一下一個完整的經(jīng)濟管理體系所包含的主要內(nèi)容,對于體系中每個環(huán)節(jié)的具體實施方式和包含內(nèi)容暫不做詳細分析。
經(jīng)濟管理體系的組織機構設置和職能、經(jīng)濟管理體系文件、經(jīng)濟管理體系評審、資源管理、內(nèi)部審核、不符合控制、數(shù)據(jù)分析、持續(xù)改進、核算和計量裝置的控制、材料采購過程的經(jīng)濟控制、生產(chǎn)和服務提供過程的經(jīng)濟控制、遵循法律和法規(guī)。以上十三個部分的內(nèi)容,是一個完整的經(jīng)濟管理體系所包含的主要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。在企業(yè)經(jīng)濟管理中,嚴格按照以上十三個要點去處理企業(yè)內(nèi)部和外部的各種經(jīng)濟和人事上的各種問題,則可以優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部編制、加強日常工作的嚴謹性,提升企業(yè)的外部競爭力,切實地推進企業(yè)的發(fā)展步伐。
2企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題
當下,幾乎沒有企業(yè)可以在經(jīng)濟管理方面做到盡善盡美,不管是哪一個管理環(huán)節(jié),總會存在這樣那樣的問題。以下我們就分別從審核、人力資源、生產(chǎn)三個方面進行簡要探討。
2.1 控制與審核
企業(yè)管理一直都存在因循守舊的保守束縛。伴隨著電子、數(shù)字科技的發(fā)展以及思想意識的變更,傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理模式在控制與審核方面還是太過傳統(tǒng)。注重以“管理效益”為中心,過分重視“短期目標系統(tǒng)”,沒辦法使企業(yè)的各個組成部分和全部的相關因素進入通盤考慮的范疇,這就無法實現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)功能等于或者大于各子系統(tǒng)的功能之和。
2.2 人力資源
人員流動過于頻繁,使得各項工作的進度和質(zhì)量都受到不同程度的影響。企業(yè)結構不能夠配合企業(yè)戰(zhàn)略的實施,沒有對工作人員進行技能和經(jīng)驗的教育、培訓,造成企業(yè)難以整合和提升企業(yè)內(nèi)部的人力資源,出現(xiàn)核心員工離職的現(xiàn)象。
而激勵機制的缺乏,也是造成人力資源不穩(wěn)定的因素。缺乏有效的績效評估制度,使人才的成長落后于企業(yè)的發(fā)展,讓員工感到缺乏公正性,對企業(yè)喪失信心甚至產(chǎn)生抵觸情緒,導致企業(yè)出現(xiàn)沒有凝聚力、逼迫優(yōu)秀人才走投無路只能選擇離開的現(xiàn)象,從而造成企業(yè)面臨人事危機。
2.3 生產(chǎn)
在企業(yè)生產(chǎn)的過程中,不管是前期的采購還是真正投入生產(chǎn)的過程,都存在一些不可預知的因素,而這些因素可能會影響到整個生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。在普遍采用信息化管理的實際應用當中,所使用的計算機及其相關軟件和其他的電子設備很可能會出現(xiàn)一些突發(fā)性的故障,而很多企業(yè)都缺乏應對這些臨時故障的策略。
3加強企業(yè)經(jīng)濟管理
根據(jù)當前我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢以及企業(yè)實際存在的問題,我們有必要結合企業(yè)的實際從理論上對我國企業(yè)的經(jīng)濟管理提升和創(chuàng)新作出探討。
3.1 找準切入點
(1)要注重戰(zhàn)略的創(chuàng)新。戰(zhàn)略創(chuàng)新是指企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實施要著眼于全球競爭。在捕捉外部環(huán)境機遇的基礎上,更多地立足于企業(yè)核心競爭力的形成。今后,企業(yè)的競爭主要是圍繞培育和形成核心競爭力展開,這就要求企業(yè)必須確立核心競爭力的發(fā)展戰(zhàn)略,以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。當企業(yè)核心競爭力受到替代品的威脅,企業(yè)必須不斷創(chuàng)新競爭方式和運作的方式,使自己永遠走在最前列。
(2)要調(diào)整和創(chuàng)新組織機構。要調(diào)整、創(chuàng)新組織機構,首先要扁平化,即通過破除傳統(tǒng)的自上而下垂直多層的結構,減少管理層次,壓縮智能機構,增加管理幅度,建立一種緊縮的橫向組織,加快信息傳遞和反饋的速度,以提高管理效率。第二,就是柔軟化,即通過建立臨時性的組織來擺脫原有組織形式的束縛,實現(xiàn)靈活性與多樣性的統(tǒng)一,以增強企業(yè)適應內(nèi)外環(huán)境變化的能力。第三,虛擬化,即通過通訊網(wǎng)絡技術,把實現(xiàn)企業(yè)目標所需要的知識、信息和人才等聯(lián)系在一起,組成動態(tài)的內(nèi)部資源利用綜合體,在組織上突破有形的界限,建立學習型組織。高度重視建立全體人員共有的目標、價值觀和經(jīng)營使命。
(3)管理上要以人為本。知識經(jīng)濟的競爭最終將是人才的競爭。所以必須要改變傳統(tǒng)的以物為本的管理模式,建立起以人為本的企業(yè)文化。首先注重情感管理,即理解人、尊重人、關心人,建立良好的人際關系,充分發(fā)揮人的主動性、積極性。其次是重視人力資源的開發(fā)和利用。即重視培養(yǎng)人,提高員工的知識和技能素質(zhì);重視激勵人,運用物質(zhì)和精神手段相結合的方式,激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性;重視使用人,給員工提供發(fā)展的機會和創(chuàng)新的舞臺,使個人的才華得到充分施展。
(4)重視知識管理。在知識經(jīng)濟時代,知識的價值將超過資本的價值,成為核心資源。因此,企業(yè)必須強化知識管理。首先,要把技術知識看成一種商品,在生產(chǎn)流通領域通過對知識的使用獲取利潤,在市場上通過知識產(chǎn)權的交易,實現(xiàn)知識價值增值。其次,要善于利用壘球信息網(wǎng),不斷獲取世界范圍內(nèi)的新知識、新信息,進行知識的積累、優(yōu)化組合和創(chuàng)新,從而有效地利用人類文明成果。再次,要高度重視員工知識素質(zhì)的提高和潛在能力的發(fā)掘,知識管理的實質(zhì)在于開發(fā)人才。最后,要建立知識主管業(yè)務,其主要職責是引導員工共同分享知識,鼓勵員工把信息與認識和能力結合起來,以創(chuàng)造新知識。
3.2 創(chuàng)新策略
要提升和加強企業(yè)的經(jīng)濟管理水平,創(chuàng)新是可行且高效的手段。企業(yè)經(jīng)濟管理策略的創(chuàng)新主要從以下幾個方面人手。
(1)創(chuàng)新觀念。思想觀念陳舊和落后是企業(yè)經(jīng)濟管理最大的障礙。因而,企業(yè)領導要切實認識到經(jīng)濟管理創(chuàng)新在當前經(jīng)濟競爭新形勢下的重要性和緊迫性。樹立“科學管理”的思想,更新企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略部署,增強集約化經(jīng)營意識。
(2)創(chuàng)新新經(jīng)濟管理制度。通過制度創(chuàng)新使企業(yè)成為富有活力的能自主經(jīng)營、自負盈虧、自我積累、自我發(fā)展的經(jīng)濟細胞。經(jīng)濟管理創(chuàng)新是解決企業(yè)內(nèi)部資源如何組合、使之盡可能多地產(chǎn)出問題,也就是建立其面向市場的內(nèi)部組織框架,形成產(chǎn)品開發(fā)活力,行為激勵體系以及高效運作的機制。制度創(chuàng)新能為推進企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新提供良好的基礎,增加推動力。
