會計工作實習(xí)心得精選(九篇)

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第1篇：會計工作實習(xí)心得范文

特殊職工群體的出現(xiàn)，使工會工作對象變得復(fù)雜。企業(yè)在過去計劃經(jīng)濟(jì)體制下，職工隊伍的構(gòu)成相對簡單，經(jīng)濟(jì)收入差距很小，工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍，一般問題基本能夠解決。隨著企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，一些員工步入了待崗、下崗隊伍，而這些人中不乏一些工傷、長病、生活困難職工也就是特殊群體。隨之而來的是各個方方面的困難很難得到有效地解決。

普通職工群體的存在要求工會工作探索新思路。他們是企業(yè)具體從事施工生產(chǎn)的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。由于這些普通的職工群體所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化，應(yīng)該調(diào)整工作重點(diǎn)和工作方法，探索新思路。

特殊職工隊伍的出現(xiàn)，使工會維權(quán)工作難度加大。這些特殊的職工群體處于低收入狀態(tài)，困難重重。而這個群體一旦遇到一些突發(fā)事件如:重大疾病、子女入學(xué)、就業(yè)等重大問題，就會陷入困難或特困之中。在這樣現(xiàn)實面前，工會無論從經(jīng)濟(jì)實力上，還是方法手段上，都沒有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問題。工會關(guān)心和維護(hù)特殊群體的具體利益，也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工，維護(hù)的難度越來越大。

職工就業(yè)難度逐漸加大，給工會工作帶來新挑戰(zhàn)。近年來，由于企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢，一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工逐漸增多，就業(yè)上崗成為職工關(guān)注的頭等大事。二是特殊的突發(fā)性事件日漸增多。僅就我們公司現(xiàn)有職工2700余人，其中待崗下崗、長病、工傷等有500余人，這些人是一座活火山，是企業(yè)不穩(wěn)定因素的重要原因之一，有個人勞動爭議向其它利益爭議轉(zhuǎn)變的趨勢。由于有些職工因為工傷、因長病或因主客觀原因不能適應(yīng)適應(yīng)工程部門的野外作業(yè)等等情況造成生活困難，他們與企業(yè)的矛盾不是簡單的勞動爭議而是規(guī)定以外的利益，上訪事件時有發(fā)生。

2.做好基層工會工作幾點(diǎn)看法

要分析、明確工會工作對象維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這已成共識，要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對象搞清楚。要在認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，又要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。

要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的事實，工會要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，為困難職工上崗積極牽線搭橋，組織推薦、行政規(guī)定等辦法幫助解決一些困難，認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。

工會真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因為，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會的基本職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

調(diào)查研究機(jī)制。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力，目前我們公司工會開展的“三不讓”承諾也是針對四公司實際，解決職工實際困難，促進(jìn)公司發(fā)展的需要?！叭蛔尅背兄Z，就是不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學(xué)，有針對切合實際地解決了職工的一定困難。

著眼市場、做好職工引導(dǎo)教育。工作實踐使我們認(rèn)識到，只有積極主動的著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會工作奠定基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會工作提供前提條件，認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，即是維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。我們在做好維護(hù)宣傳工作上，主要應(yīng)抓好以下三個環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育；二是做好走訪慰問工作，以溫暖關(guān)心幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)的開展個別教育，要把出現(xiàn)緊急困難，特重大病困難的職工為重點(diǎn)對象；三是建立了特殊人員檔案，對出現(xiàn)緊急困難、特重大困難職工及時走訪，想辦法。通過上述環(huán)節(jié)幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖，以維護(hù)職工利益為著力點(diǎn)，積極為職工排憂解難、辦實事。工作中工會組織應(yīng)突出維護(hù)職能，積極參與涉及職工利益重大問題的討論，充分反映和表達(dá)工人的意見與利益，從規(guī)章制度上做好維護(hù)。堅持面向職工、以人為本，增強(qiáng)職工的主人翁意識，要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認(rèn)識到自己企業(yè)的好與壞是與每個職工利益直接掛鉤。工會組織要更加密切聯(lián)系群眾做職工的知心朋友，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事、全心全意為職工服務(wù)，這就要求基層工會組織在活動中不斷注意研究新方法，解決新問題，探索新形勢下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律和特點(diǎn)，注意研究，還要深入群眾，了解職工的心里，把握職工心里脈搏，多做尊重人、關(guān)心人、理解人的工作，在為職工辦實事上多下功夫，切勿以善小而不為，要為群眾排憂解難，解決好職工的各種問題。

第2篇：會計工作實習(xí)心得范文

[關(guān)鍵詞] 信息化；會計工作；影響

21世紀(jì)是信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，隨著計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)日新月異的發(fā)展，企業(yè)管理全面進(jìn)入信息化成為必然。作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，會計工作勢必為適應(yīng)新形勢的發(fā)展而做出必要的改變，筆者擬對信息時代會計工作的變化做出展望。

一、會計業(yè)務(wù)處理程序發(fā)生變化

（一）手工方式下會計業(yè)務(wù)處理程序

手工方式下，出于保證會計核算質(zhì)量、提高會計工作效率、降低會計核算成本等方面的考慮，會計人員設(shè)計了多種不同的核算形式，如記賬憑證核算形式、科目匯總表核算形式、匯總記賬憑證核算形式、日記總賬核算形式等等。各種會計核算形式雖各有特點(diǎn)，但都遵循一個基本的業(yè)務(wù)處理程序：

第一步，根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表，編制記賬憑證；

第二步，根據(jù)記賬憑證，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；

第三步，根據(jù)原始憑證、原始憑證匯總表或記賬憑證，登記各種明細(xì)賬；

第四步，根據(jù)記賬憑證，或先將記賬憑證按一定方式匯總后，據(jù)此登記總分類賬；

第五步，月末，將日記賬和明細(xì)分類賬與總分類賬的有關(guān)核算指標(biāo)進(jìn)行核對；

第六步，月末，根據(jù)總分類賬和明細(xì)分類賬的資料編制會計報表。

在手工方式下，上述基本的業(yè)務(wù)處理程序經(jīng)過多年的檢驗，證明是有其存在的必然價值的。但是筆者認(rèn)為在信息化環(huán)境下，上述會計業(yè)務(wù)處理程序勢必發(fā)生改變。

（二）信息時代會計業(yè)務(wù)處理程序

信息化環(huán)境下，會計業(yè)務(wù)的處理將極大簡化成根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表直接登記日記賬、明細(xì)賬；根據(jù)原始憑證直接編制會計報表。至于編制記賬憑證、登記總賬、賬賬核對等業(yè)務(wù)處理則全部取消，會計報表的編制也不必等到月末定期進(jìn)行，而達(dá)到全面的實時化處理。

1.取消編制記賬憑證

通過手工方式下的會計業(yè)務(wù)處理程序可以看出，會計原始信息保存在原始憑證上，編制記賬憑證只是會計信息的一次轉(zhuǎn)抄，借助于記賬憑證，將信息轉(zhuǎn)移到日記賬、明細(xì)賬和總賬中。目的是為了減輕會計人員登記賬簿的工作量和便于登記賬簿，以免因工作負(fù)荷太大而造成大量差錯的發(fā)生。信息化環(huán)境下，這種轉(zhuǎn)抄就沒有任何意義了：首先，登記賬簿是由計算機(jī)自動完成的，計算機(jī)不會產(chǎn)生人為計算錯誤；其次，隨著電子商務(wù)的普及，企業(yè)大量的原始憑證是以電子數(shù)據(jù)的方式存在，企業(yè)沒有必要再把電子數(shù)據(jù)進(jìn)行一次不必要的轉(zhuǎn)換；再者，編制記賬憑證會占用大量的計算機(jī)內(nèi)外存空間；最后，編制記賬憑證會增加會計人員工作量，增加差錯出現(xiàn)的幾率。如何在沒有記賬憑證的情況下將原始憑證上的信息轉(zhuǎn)移到賬簿上呢？筆者認(rèn)為可以區(qū)分情況采用如下方式進(jìn)行：（1）以電子數(shù)據(jù)形式存在的原始憑證，不論是自制的原始憑證還是外來的原始憑證，可以采用在原始憑證上自行增加會計科目的方式進(jìn)行。隨著企業(yè)管理軟件的進(jìn)一步發(fā)展，在原始憑證上保留自定義空間成為必然和可能，企業(yè)可以在原始憑證的自定義空間自行增加借貸方會計科目及金額欄，將有關(guān)數(shù)據(jù)填上即可作為登記賬簿的依據(jù)了。企業(yè)也可以根據(jù)預(yù)測、決策的需要，直接在原始憑證的自定義區(qū)間增加其他欄目。（2）以紙介質(zhì)形式存在的原始憑證，如果是企業(yè)常用的原始憑證，則可以在軟件系統(tǒng)中通過自定義方式設(shè)計好憑證格式，然后將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移到設(shè)計好的原始憑證中即可；如果是企業(yè)不常用的原始憑證，為了簡化操作，可以采用通用原始憑證格式，記錄基本信息即可。

取消編制記賬憑證，可以大大減輕會計人員的工作量，降低差錯出現(xiàn)幾率，加快信息的傳遞時間，節(jié)約打印記賬憑證的費(fèi)用和時間，不論對企業(yè)還是對國家，都是有利而無害的。相信隨著信息時代的到來，這種改變肯定會發(fā)生的。

2.取消總賬及賬賬核對

手工方式下登記總賬，也是一次信息的轉(zhuǎn)抄工作，主要目的是為了進(jìn)行賬賬核對而避免會計差錯，以及便于編制會計報表。如前所述，信息化環(huán)境下，信息的轉(zhuǎn)移都是由計算機(jī)自動完成，登記賬簿，不論是總賬、日記賬還是明細(xì)賬，其數(shù)據(jù)源都是唯一的，總賬和日記賬、總賬和明細(xì)賬所保存的信息都是一樣的。因此總賬信息對于企業(yè)而言就屬于冗余信息，或稱為非獨(dú)立信息，已經(jīng)沒有存在的價值。另外，信息化環(huán)境下，編制報表不再是直接在相關(guān)欄目上填列數(shù)據(jù)，而是通過定義公式的方式產(chǎn)生數(shù)據(jù)，只要把數(shù)據(jù)公式定義好，計算機(jī)自動按照定義好的公式到相關(guān)數(shù)據(jù)庫文件中取數(shù)。通過上述分析可知，信息化環(huán)境下總賬已經(jīng)失去了存在的意義。

在日記賬、明細(xì)賬數(shù)據(jù)源唯一的情況下，由于計算機(jī)計算具有高度精確性的特點(diǎn)，不會出現(xiàn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移、計算錯誤，日記賬、明細(xì)賬之間的核對就失去了意義。　3.報表編制實時化

手工方式下，報表的編制主要集中在月末進(jìn)行，這和手工會計工作的特點(diǎn)是緊密聯(lián)系在一起的。在信息化環(huán)境下，由于大量繁重的工作由計算機(jī)自動完成，賬簿的登記、報表的編制變得非常簡單，企業(yè)可以根據(jù)信息使用者的需求，隨時通過網(wǎng)絡(luò)以及其他途徑披露相關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債信息、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量信息以及其他非財務(wù)信息。信息報告完全實現(xiàn)了實時化，這對信息使用者來說是非常重要的。

二、賬簿形式和更正錯賬方法發(fā)生改變

手工會計中規(guī)定日記賬必須采用訂本賬，總賬和明細(xì)賬可以采用活頁賬；賬簿記錄的錯誤可以采用劃線更正法、補(bǔ)充登記法和紅字沖銷法。在信息化環(huán)境下，財務(wù)軟件系統(tǒng)打印輸出的賬頁是卷帶狀的，可裝訂成活頁式，但不可能是訂本式，只有到了一定時期，才可能裝訂成訂本式賬冊，作為會計檔案保管。在信息化環(huán)境下，記賬是由計算機(jī)自動完成的，計算機(jī)系統(tǒng)在同一個數(shù)據(jù)庫文件中取數(shù)，同時登記日記賬、明細(xì)賬等賬簿，登記賬簿的數(shù)據(jù)源是唯一的，記賬過程中不會發(fā)生文字或數(shù)字轉(zhuǎn)抄錯誤，劃線更正法也就失去了應(yīng)用的基礎(chǔ)。對于一些特殊的錯誤，如編制會計分錄時會計科目用錯、借貸方金額同時減少或增加的情況，可以采用紅字沖銷法或補(bǔ)充登記法直接更正電子數(shù)據(jù)。

第3篇：會計工作實習(xí)心得范文

【關(guān)鍵詞】 信息時代 財務(wù)會計工作 創(chuàng)新途徑

1.前言

財務(wù)會計工作指相關(guān)人員對企業(yè)內(nèi)部的資金運(yùn)行活動，進(jìn)行比較全面的核算與監(jiān)管，把企業(yè)的經(jīng)營、負(fù)債以及盈虧情況等記錄下來的一個經(jīng)濟(jì)管理活動，同時將企業(yè)的財務(wù)運(yùn)行狀況向企業(yè)的債權(quán)人、投資人、政府部門等進(jìn)行上報，通過企業(yè)的財務(wù)會計工作人員對財務(wù)工作進(jìn)行報告，為企業(yè)之后的發(fā)展提供非常有利的信息，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

2.財務(wù)會計工作創(chuàng)新的必要性

2.1 信息時代所提出的必然要求

現(xiàn)階段，隨著信息技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)了企業(yè)在市場上的競爭力，造成企業(yè)內(nèi)部對財務(wù)會計工作的要求也不斷提高，增加了財務(wù)會計工作的內(nèi)容，以至于之前的財務(wù)會計人員難以滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求。因此，創(chuàng)新企業(yè)的財務(wù)會計工作是信息時展的需求。

2.2 全新的財務(wù)會計體系有利于信息技術(shù)的創(chuàng)新

科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，在為企業(yè)發(fā)展帶來一定機(jī)遇的同時，也增加了企業(yè)經(jīng)營管理的難度，加大了企業(yè)管理的風(fēng)險性，這就為企業(yè)財務(wù)會計工作人員帶來非常大的難題，之前的財務(wù)會計體系難以體現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)實力和發(fā)展?fàn)顩r。

3.財務(wù)會計工作中存在的問題

3.1 缺乏合理的資源配置

從當(dāng)前國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展來看，市場經(jīng)濟(jì)在資源配置中起基礎(chǔ)性的作用，企業(yè)財務(wù)會計工作的順利實施，可以充分發(fā)揮市場的積極作用。同時，財務(wù)會計管理人員應(yīng)按照不同地區(qū)、行業(yè)與企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r來進(jìn)行合理的資源配置，只有通過這樣的方式，才能夠確保資源的有效配置，盡可能地滿足企業(yè)設(shè)計的需求。

3.2 缺乏健全的信息披露制度

目前，企業(yè)漸漸朝著信息化時展，電子商務(wù)也逐漸進(jìn)入到人們的視野中。電子商務(wù)和普通貿(mào)易有一定的區(qū)別，它可以在兩個毫無關(guān)系的主體間實現(xiàn)交易，而交易結(jié)束后，兩者之間的關(guān)系也就不存在[1]。通過這種快速的交易方式，雖然為人們之間的交易活動帶來很大的便利，但也為企業(yè)的財務(wù)會計工作帶來一定的挑戰(zhàn)。

3.3 傳統(tǒng)的會計內(nèi)容沒有存在價值

會計計量在企業(yè)的財務(wù)會計工作中占據(jù)了十分關(guān)鍵的位置，主要是把一些符合條件的會計要素記錄入賬，并在企業(yè)的財務(wù)報表中反映出來。但由于電子商務(wù)的不斷發(fā)展，促使企業(yè)的財務(wù)會計工作中所需要的相關(guān)數(shù)據(jù)能夠被復(fù)制，導(dǎo)致企業(yè)的會計計量在財務(wù)會計核算工作中失去相應(yīng)的意義。

4.信息時代下加強(qiáng)財務(wù)會計工作創(chuàng)新的途徑

在日漸激烈的市場競爭中，創(chuàng)新企業(yè)的財務(wù)會計工作是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，同時也是信息化時代對企業(yè)發(fā)展的必然要求。國家應(yīng)根據(jù)當(dāng)前財務(wù)會計工作中出現(xiàn)的問題，在信息時代的基礎(chǔ)之上，創(chuàng)新與完善企業(yè)的財務(wù)會計工作，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

4.1 強(qiáng)化會計信息管理工作，保證會計信息質(zhì)量

在以往的會計工作過程中，所使用的資料都是紙質(zhì)材料，資料傳遞也只能通過人為傳遞的方式進(jìn)行，而信息化的傳遞效率較低，以至于影響會計管理[2]。但隨著信息技術(shù)的進(jìn)步，會計工作逐漸使用現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)來實施相關(guān)的管理，打破了企業(yè)各個部門間存在的信息壁壘，把企業(yè)和供應(yīng)商、投資者、銀行、客戶相互聯(lián)系到一起，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)之間的信息交流。通過這樣的管理方式，在企業(yè)產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，電子單據(jù)和憑據(jù)都會及時傳遞到相應(yīng)的會計系統(tǒng)內(nèi)，進(jìn)一步解決會計信息在傳遞時的滯后性。

4.2 轉(zhuǎn)變財務(wù)會計工作體系，實現(xiàn)財會工作的國際化

隨著信息與經(jīng)濟(jì)全球化的深入，國內(nèi)企業(yè)與國際間的經(jīng)濟(jì)往來也變得漸漸親密起來，國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)的財會工作體系之間存在一定的出入，同時也加大了財會工作的風(fēng)險性。因此，改革企業(yè)的財務(wù)會計工作迫在眉睫。從國際財務(wù)會計工作的方式上來看，適當(dāng)?shù)母淖兤髽I(yè)財務(wù)計量工作的一些內(nèi)容，可以充分實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計的智能化，這樣既能簡化財務(wù)會計管理工作，又可以確保財務(wù)工作的科學(xué)性與合理性，進(jìn)而提高企業(yè)在市場上的競爭力。而企業(yè)財務(wù)會計工作的國際化與智能化，與相關(guān)的財會工作人員的支持有很大的聯(lián)系，企業(yè)為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，就應(yīng)提高選聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，并對財會工作人員實施相關(guān)的培訓(xùn)和教育，培養(yǎng)一批專業(yè)能力強(qiáng)、工作水平高的財會人員。

4.3 健全內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，確保財會工作的順利開展

在實際的工作中，企業(yè)的財會人員可能會由于利益以及工作失誤等因素，可能會造成企業(yè)的財務(wù)會計信息失真。因此，企業(yè)內(nèi)部必須要建立相關(guān)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)對財務(wù)會計信息進(jìn)行審核，及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的解決措施，以便保障財會信息的真實與完整。同時，企業(yè)也要對財會工作人員加強(qiáng)監(jiān)督管理，使工作人員認(rèn)真完成自己的工作任務(wù)，保障企業(yè)財會工作的科學(xué)性。

5.結(jié)束語

總而言之，創(chuàng)新企業(yè)的財務(wù)會計管理工作，可以使企業(yè)較好的適應(yīng)環(huán)境變化對企業(yè)造成的影響，從而實現(xiàn)企業(yè)快速、高效發(fā)展。同時在社會信息化時代的推動下，企業(yè)更應(yīng)該加快對財務(wù)會計工作的創(chuàng)新，因為傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)會計的工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)信息時代下的企業(yè)發(fā)展，以往的財會工作方式必然會遭淘汰，所以，企業(yè)的財務(wù)會計工作人員應(yīng)跟隨信息化時代的發(fā)展，在實踐活動中尋找創(chuàng)新企業(yè)財會工作的途徑，從而促進(jìn)企業(yè)財會工作的順利開展。

【參考文獻(xiàn)】

第4篇：會計工作實習(xí)心得范文

當(dāng)前，全市正在開展向曹連新同志學(xué)習(xí)活動。作為市政府辦公廳的一名工作人員和曹連新同志曾經(jīng)的部下，我感到驕傲、自豪和欣慰。追憶往事，感慨萬千。曹連新同志關(guān)心人民群眾疾苦，心系百姓，是名副其實的好人；他平易近人，關(guān)心下屬，是真正意義上的良師益友；他對黨忠誠，無私奉獻(xiàn)，作風(fēng)扎實，清正廉潔，是當(dāng)之無愧的好黨員、好領(lǐng)導(dǎo)。他用自己的言行和孜孜不倦的追求，書寫了一個大寫的人生。 心系群眾、為民解難。XX年11月開始，曹連新同志分管市民投訴中心，他每隔兩三天就到中心去一趟，了解我市社會的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對一些敏感或有可能引發(fā)群體性上訪的問題及時向分管市長匯報，或者直接向區(qū)市縣、委辦局領(lǐng)導(dǎo)反映，使許多矛盾和問題被及時消滅在萌芽之中。他負(fù)責(zé)每年市政府為百姓辦實事的征集和辦理工作，每個月聽取專門匯報，時刻關(guān)注實事的進(jìn)展情況，做到件件有著落，事事有回音。社會各界特別是老百姓對該項工作給予高度認(rèn)可和評價。

他平易近人，和藹可親，不僅關(guān)心大家的身體健康，還關(guān)心同志們的家庭生活，幫助解決醫(yī)療、就業(yè)等方面的困難。大家都愿意把心里話向他傾訴，把他當(dāng)成朋友、兄長。我們常說，曹連新同志對我們這么好，我們沒有理由不干好工作。

公而忘私，無私奉獻(xiàn)。XX年6月，我陪同曹連新同志參加在長沙召開的全國市長公開電話工作年會。按照會議安排第二天組織參觀張家界，他讓我為他訂機(jī)票要一個人回大連。我問他：“您去過張家界嗎？”他說：“沒去過，等我將來退休了帶著老伴兒再去吧，夏市長交給我的材料著急回去趕”。我要陪他一起回去，他不同意，執(zhí)意讓我留下來。撫順市政府辦公廳幾位領(lǐng)導(dǎo)都動員他一起去張家界，最后他還是一個人趕回了大連。在他的字典里“休息”二字永遠(yuǎn)是第二位的，而“工作”永遠(yuǎn)是第一位的。每年組織起草《政府工作報告》時，他常常是通宵達(dá)旦，連續(xù)幾夜不睡覺。我們有時問他，50多歲的人了，為什么還這么拼命干呢？他說，一是市長的信任，二是事業(yè)的責(zé)任，當(dāng)市長作完《政府工作報告》，代表們長久不息的掌聲響起時，就是對自己最好的褒獎。胃癌晚期在病榻上他仍然組織起草了《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的若干意見》，這份文件對我市有效應(yīng)對金融危機(jī)，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。曹連新同志把自己生命中最后的時光都交給了黨，交給了他所忠誠的事業(yè)。

清正廉潔、忠誠坦蕩。曹連新同志對得起黨、對得起人民，卻愧對自己的家人。1987年到XX年，昆明街一間44平方米的房子一住就是20多年，幾次分房子都讓給了困難職工。XX年單位分房子，他在水仙街要了一間78平方米的上世紀(jì)80年代的舊房子，房子在頂樓，冬天冷、夏天熱，外面下大雨，屋里下小雨。投訴中心的同志幾次找房屋維修單位幫助維修，都難以從根本上解決問題。事后我們問他：“當(dāng)初為什么不挑個好點(diǎn)的房子呢？”他回答說：“這個房子挺好，離單位近，我經(jīng)常加班這下就不用麻煩司機(jī)了，上下班都可以走走，就當(dāng)鍛煉身體了。”5月26日，曹連新同志手術(shù)后回家休息幾天，吩咐家人讓我和王杰同志到他家里去一趟。當(dāng)我們趕到時，他躺在床上，面目憔悴，骨瘦如柴，有氣無力，斷斷續(xù)續(xù)地說出了找我們的原因——搬到水仙街后，發(fā)現(xiàn)自家電表走得很慢，幾次報修后，供電局更換了一塊電表，但表針一點(diǎn)也不走。他躺在床上睡不著覺，讓我們幫助聯(lián)系供電公司的同志換一塊新表。他說，電表不走字，責(zé)任不在用戶，可咱是黨員干部，不能占公家的便宜。我把情況向供電公司反映后，他們非常感動，第二天就派人更換了新表，并補(bǔ)收了一部分費(fèi)用，終于了卻了曹連新同志的心愿。

曹連新同志雖然離開了我們，但他的音容笑貌會永遠(yuǎn)留在我們心里，他的精神將永遠(yuǎn)激勵著我們?yōu)辄h的事業(yè)、為大連美好的明天貢獻(xiàn)自己的青春和熱血。

第5篇：會計工作實習(xí)心得范文

關(guān)鍵詞：會計信息化；發(fā)展趨勢；現(xiàn)代會計

一、信息技術(shù)對會計環(huán)境的影響

會計工作的存在和發(fā)展，不但受社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響外，還越來越受到信息技術(shù)的制約和沖擊。信息技術(shù)環(huán)境正對傳統(tǒng)會計理論、教育和管理產(chǎn)生巨大的影響，而這種影響將使傳統(tǒng)會計在21世紀(jì)發(fā)生一個重大的變革，會計工作未來必將向著高科技、信息化的方向發(fā)展。

1.會計信息的質(zhì)量要求以及大眾對會計信息的處理能力大大提高

計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊技術(shù)在當(dāng)今社會的高速發(fā)展，使得原來許多難以處理的會計問題變得輕而易舉，這就極大地提高了財務(wù)工作人員對會計信息處理的能力。與此相對應(yīng)的是，隨著信息技術(shù)的發(fā)展和普及，人們對會計信息的質(zhì)量要求也日益越來越高，這就對當(dāng)今會計工作提出了新的要求。

2.會計學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展

早在90年代，美國著名的會計學(xué)家湯普森先生就已經(jīng)預(yù)言：“在今后信息技術(shù)高速發(fā)展的環(huán)境下，會計學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科，將逐步向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化和發(fā)展。會計學(xué)作為管理學(xué)的一個分支，其內(nèi)容也會不斷地擴(kuò)大、延伸，其獨(dú)立性則將相對地縮小，以此來體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科相互依賴、相互滲透、相相互影響、相互制約的關(guān)系?！辈还馐菚媽W(xué)，通訊技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)等眾多的信息技術(shù)都將會推動會計學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展，這是未來會計學(xué)在信息技術(shù)影響下發(fā)展的必然趨勢。

3.會計國際化進(jìn)程加快

信息技術(shù)不但縮短了國與國之間的距離，同樣也加快了經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程。來自世界各地不同種族、不同膚色的人們，都可以通過網(wǎng)絡(luò)交流和傳遞各種信息，進(jìn)行遠(yuǎn)距離指揮與控制。與此同時，隨著各國經(jīng)濟(jì)交往的日益頻繁，我們可以預(yù)言，國際間的會計準(zhǔn)則的相互協(xié)調(diào)也是今后會計信息化發(fā)展的必然趨勢。

二、信息化在會計領(lǐng)域未來的發(fā)展趨勢

隨著信息技術(shù)應(yīng)用的普及，會計工作將越來越多的依托信息技術(shù)進(jìn)行，信息化會計必將成為未來會計工作的發(fā)展方向。

1.信息化會計是一種經(jīng)濟(jì)核算系統(tǒng)

一般來說，經(jīng)濟(jì)核算系統(tǒng)主要包括三個方面：統(tǒng)計核算系統(tǒng)、業(yè)務(wù)核算系統(tǒng)和會計核算系統(tǒng)。所謂系統(tǒng)，則是指由若干相互依賴和相互作用的單元或因素組合而成的且具有特定功能的有機(jī)體。它有三個特征，即：層次性、獨(dú)立性和功能性。每個單元或因素都有其特定功能。因此，從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)來看，系統(tǒng)各部分都很重要，并在某一個時期，系統(tǒng)的某一特定部分將會發(fā)揮更大的作用。

2.信息化會計是一種經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)

會計的產(chǎn)生，是以物質(zhì)資料的生產(chǎn)為基礎(chǔ)的。會計隨著生產(chǎn)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，因為要掌握生產(chǎn)的所獲、所耗以及所剩，都要通過會計系統(tǒng)進(jìn)行核算和管理。信息化對會計的影響，更加加深了會計系統(tǒng)的這種管理運(yùn)營功能。

3.信息化會計是一種經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)

什么是經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)？所謂信息系統(tǒng)，是指對數(shù)據(jù)的收集、處理、存儲、檢索和傳遞的單元。會計正是扮演著這樣的一個角色。編制記賬憑證就是對數(shù)據(jù)的處理，單據(jù)的集中就是對數(shù)據(jù)的收集管理，登記賬本就是對數(shù)據(jù)的記錄存儲，賬戶、賬本、報表和整個會計檔案的目錄就是關(guān)于財務(wù)數(shù)據(jù)的檢索目錄。如果會計實現(xiàn)信息技術(shù)化，那么會計在經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)中所發(fā)揮的功能就會比傳統(tǒng)意義上的會計更為強(qiáng)大。

三、會計人員應(yīng)如何面對信息技術(shù)發(fā)展的挑戰(zhàn)

面對信息技術(shù)的高速發(fā)展，未來的社會必將是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。因此，在這種情況下，廣大財務(wù)會計工作者不應(yīng)只是被動地接受或繼承傳統(tǒng)的會計的思維方式和規(guī)則制度，更應(yīng)該積極主動地迎接未來的挑戰(zhàn)，會計人員需要在會計信息系統(tǒng)的輔助下主動拓展如下幾方面的能力。

1.信息選擇能力

這一點(diǎn)需要財務(wù)工作者利用信息系統(tǒng)提供的信息，對用戶對需求的信息有所了解和分析，在財務(wù)預(yù)算上及時更新并選擇出符合客戶要求的財務(wù)金融信息，提高客戶的滿意度。

2.信息處理能力

這就要求廣大會計從業(yè)人員要學(xué)會分析會計業(yè)信息過程，制定會計信息的處理規(guī)則，這包括會計信息系統(tǒng)中所設(shè)置的各項業(yè)務(wù)活動控制程序和會計信息系統(tǒng)的信息處理功能，此外，會計工作者還應(yīng)參與所有和業(yè)務(wù)活動相關(guān)規(guī)則的制定。

3.協(xié)作與合作能力

作為一個財務(wù)會計工作者，要知道企業(yè)業(yè)務(wù)活動的目的是為了向企業(yè)各個業(yè)務(wù)單元服務(wù)，最終實現(xiàn)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益這一目的，同時，對這種業(yè)務(wù)活動的分析和評價工作又必須得到其它業(yè)務(wù)部門的支持和認(rèn)可，然后由會計部門進(jìn)行集中化地協(xié)調(diào)和報告，這就要求廣大會計工作者要努力提高自身的工作素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

4.風(fēng)險決策能力

專業(yè)分析和評價企業(yè)各種業(yè)務(wù)活動的風(fēng)險和效益，并通過與企業(yè)內(nèi)部控制工作相聯(lián)系，來幫助企業(yè)管理者制定決定業(yè)務(wù)過程性質(zhì)的企業(yè)規(guī)章和決策，這一點(diǎn)在信息化會計的工作中尤為重要，在某些意義上說，甚至直接決定了廣大會計工作者的決策能力的高低，因此，在信息化會計工作中，對于風(fēng)險決策能力的重要性的認(rèn)同，絕不能被忽視。

總之，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在當(dāng)今社會的逐漸完善和發(fā)展，會計工作也發(fā)生了深刻的變化。我們只有深刻地意識到這些變化，才能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展和要求，建立一個完整的、嶄新的信息化會計體系。近年來，隨著信息化技術(shù)在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，會計信息化已成為全球性財務(wù)會計發(fā)展的重要趨勢之一。廣大會計專業(yè)人員要牢牢抓住這次機(jī)會，抓緊時間學(xué)習(xí)掌握會計信息化的各種能力，提高自身素養(yǎng)，爭取為21世紀(jì)我國會計事業(yè)信息化的發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：會計工作實習(xí)心得范文

學(xué)習(xí)了“郭玉梅老師先進(jìn)事跡”后，我感觸很深。

郭玉梅老師是我們新時期人民教師的楷模，是師德的表率。她的先進(jìn)事跡和高尚師德感人至深、催人奮進(jìn)。我們要向她學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他為教育工作無私奉獻(xiàn)的人生追求；學(xué)習(xí)他勇于開拓的敬業(yè)精神；學(xué)習(xí)他愛崗敬業(yè)、為人師表、愛生如子的高尚師德。我們要以郭老師為榜樣，進(jìn)一步增強(qiáng)社會責(zé)任感和歷史使命感，堅定信念，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，無私奉獻(xiàn)，為構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)教育改革與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。雖然郭老師并沒有做過什么驚天動地的事情，也沒有給國家和人民做出杰出的貢獻(xiàn)，但他在平凡的教書育人崗位上做出了不平凡業(yè)績的先進(jìn)事跡值得我們學(xué)習(xí)。

首先、我們作為一名教育工作者，教書育人是我們的責(zé)任之所在，能否服務(wù)好學(xué)生是工作的關(guān)鍵。因此，我們必須學(xué)習(xí)郭玉梅老師愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，熱愛學(xué)生，傾心教育、關(guān)愛學(xué)生、甘為人梯的高尚情操。然而我們面臨的現(xiàn)狀是：學(xué)生素質(zhì)參差不齊，學(xué)困生面廣，厭學(xué)情緒嚴(yán)重。這就需要我們要有愛崗敬業(yè)的精神，要有一顆永不變的愛心耐心，同時注意自己的細(xì)節(jié)問題，我們要通過學(xué)生的言談舉止來了解其心理活動，從而貼切地為他們服務(wù)，讓學(xué)生有一個愉快享受教育教學(xué)服務(wù)的經(jīng)歷，不一定要用按部就班的操作模式為學(xué)生服務(wù)。記住：我們的學(xué)生每位都是不一樣的。

其次，我們要本著“對學(xué)生、對家長、對社會負(fù)責(zé)”的角度，來理解教育教學(xué)服務(wù)的真諦，用我們的真誠和愛心來感染每一個學(xué)生，讓他們有一個難忘的美好求學(xué)經(jīng)歷。

俗話說得好：“沒有教不好的學(xué)生，只有不會教的老師”。因此，我們以郭玉梅老師為榜樣，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，熱愛學(xué)生，傾心教育、關(guān)愛學(xué)生、甘為人梯、尊重學(xué)生。

第7篇：會計工作實習(xí)心得范文

【關(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬；企業(yè)；會計核算

一、應(yīng)付職工薪酬的定義及變化

應(yīng)付職工薪酬，在此指給職工提供、給予的相關(guān)報酬及其他支出，為職工能夠提供相關(guān)服務(wù)。在新會計準(zhǔn)則中也規(guī)定：應(yīng)付職工薪酬不單單包括例如各種工資、獎金、福利經(jīng)費(fèi)、社會保險等職工提供服務(wù)的“在崗金”，而且在新規(guī)定中，規(guī)定職工可以享受帶薪休假以及被辭退時企業(yè)所給予的福利金。這樣的支付方式使企業(yè)的實際人工費(fèi)更加透明，適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化。

二、新會計準(zhǔn)則的重新定義對企業(yè)的影響

（一）全面的反映了人工成本

上文也說過，新的應(yīng)付職工薪酬的定義使得實際人工費(fèi)更加透明。因為和以往的職工所得工資定義相比，它對有關(guān)內(nèi)容和范圍做出了明確的界定。在規(guī)定中可以看出，新增的相關(guān)項目，不僅指在定義中表明的直接性的薪酬形式，而且還有很多間接性的薪酬形式。除了貨幣性的還有非貨幣性的，這樣不僅包括了所有職工服務(wù)所要支付的相關(guān)費(fèi)用，而且在顯性的同時還有隱形的。

（二）影響企業(yè)財政狀況和經(jīng)營成果

新會計準(zhǔn)則中，會計處理各類薪酬的方法是在職工提供服務(wù)的會計期間企業(yè)將在支付的職工薪酬視為負(fù)債，根據(jù)受益對象把其計入成本資產(chǎn)之中，而辭退金應(yīng)計入當(dāng)期費(fèi)用。而舊的制度除了津貼、福利費(fèi)和五險一金計入當(dāng)期費(fèi)用外，其他的經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用也都一起計入了當(dāng)期費(fèi)用。這對企業(yè)成本帶來了很大的影響。

（三）有利于中國走出去

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國與世界各國的競爭也越來越多，在經(jīng)濟(jì)交流中，世界對中國的制約也越來越多。人工成本計量這一中國特色性的會計核算，在我國原來的國際合作中成為了很大的阻礙，在國際反傾銷的案件中這一特色也是一道難關(guān)。新會計準(zhǔn)則的實施，加大了我國在國際經(jīng)貿(mào)體系中前進(jìn)的腳步，逐漸與國際會計準(zhǔn)則的同步，相應(yīng)的改革也把企業(yè)對員工所支付的人工成本費(fèi)透明化了。改變了除應(yīng)付工資與福利一切歸于當(dāng)期費(fèi)用當(dāng)中的做法，新會計準(zhǔn)則把所有工資薪酬按受益對象處理，這樣員工能夠得到更好的福利，有助于更好的核算當(dāng)期成本、資產(chǎn)以及當(dāng)期費(fèi)用，以及有效的成本信息。

三、會計工作與應(yīng)付職工薪酬的聯(lián)系

會計工作作為企業(yè)資金樞紐的核心，核算工作更是促進(jìn)企業(yè)總值增長的關(guān)鍵。然對于新會計準(zhǔn)則關(guān)于有關(guān)應(yīng)付職工薪酬的規(guī)定可以看出，會計工作是對企業(yè)面臨新改革的一個關(guān)鍵，企業(yè)中的會計核算制度的不健全直接就使得會計工作在這場變動中會陷入困境，所以建立健全會計制度是企業(yè)面臨應(yīng)付職工薪酬的關(guān)鍵。

四、會計工作的不足

（一）核算主體不明確，違規(guī)現(xiàn)象多發(fā)

在新會計準(zhǔn)則到達(dá)中小企業(yè)時，在中小企業(yè)中的弊端也逐漸暴露出來。由于多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的高度集中促使產(chǎn)權(quán)不明，投資方與管理方同時是一個人，也使得會計核算工作的困難。逃稅是中小企業(yè)擁有的弊病，在中小企業(yè)中，企業(yè)在已記賬方式左右賬目的同時有些所謂正當(dāng)操作也沒相關(guān)準(zhǔn)則的規(guī)定。這樣不僅使企業(yè)賬目混亂，更使得國家蒙受損失。所以在教學(xué)過程中，教師應(yīng)該針對性的來引導(dǎo)學(xué)生對會計職業(yè)操守的注重，對現(xiàn)在關(guān)于職業(yè)會計師操守案例，對學(xué)生敲響警鐘。

（二）會計檔案的重視

在多數(shù)企業(yè)中沒有一個良好的會計檔案管理的習(xí)慣，使得企業(yè)在面臨上市需要披露會計信息時，沒有相應(yīng)的會計檔案。其實會計人員不是一個“檔案管理員”，但企業(yè)也在這方面沒給會計人員一個機(jī)會。在沒有專人管理的條件下，會計資料的丟失、損毀現(xiàn)象比比皆是，這也使得會計工作難以展開，和企業(yè)工作難以進(jìn)行。學(xué)校教育應(yīng)該把會計方向進(jìn)行細(xì)化，會計檔案管理應(yīng)該歸納到會計教學(xué)中，在學(xué)校、企業(yè)雙向合作中，讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行管理性實習(xí)，來提升學(xué)生對流程的熟悉程度。

五、會計核算工作存在問題的對策

1.建立相關(guān)機(jī)構(gòu)、提高從業(yè)人員水平

上面提到的，人工成本的透明化也對企業(yè)的影響較大，這樣對于會計人員也是一個巨大的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)管理者要重視會計管理工作。要求建立相關(guān)機(jī)構(gòu)，在會計人員的配置上，在素質(zhì)與知識層面的要求具有相應(yīng)的資格與資歷，學(xué)校也應(yīng)為培養(yǎng)優(yōu)秀會計人員作為教育的重點(diǎn)，輸出優(yōu)秀會計人員，由學(xué)?！疤卦O(shè)課堂”讓學(xué)習(xí)者與社會相關(guān)企業(yè)以及企業(yè)聯(lián)合建立的相關(guān)機(jī)構(gòu)，對社會會計核算工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督；在對優(yōu)秀會計人員提供的優(yōu)惠政策和激勵機(jī)制外，還要對會計人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以期能更好的適應(yīng)企業(yè)的要求和新會計準(zhǔn)則對應(yīng)付職工薪酬的定義。學(xué)校在教學(xué)中也應(yīng)在新規(guī)定的大前提下，加強(qiáng)會計從業(yè)人員的法律意識，提高其職業(yè)道德。

2.規(guī)范會計日常工作、提高其工作能力

在經(jīng)濟(jì)市場大發(fā)展的前提下，企業(yè)和經(jīng)濟(jì)市場更需要加強(qiáng)會計核算主體的管理。根據(jù)市場的相關(guān)需要，會計工作要考慮到各個方面。之所以加強(qiáng)會計專業(yè)實習(xí)、見習(xí)和課堂教師監(jiān)督，減少會計核算失誤率。是因為失誤的會計工作不但使職工工資出現(xiàn)問題導(dǎo)致社會穩(wěn)定問題，甚至還會使的國家利益分配產(chǎn)生不均。所以提升會計工作能力，不僅能為決策者的決策提供參考，而且良好的會計工作也會促使企業(yè)朝著一個良好有益的方向發(fā)展。

3.加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)管、完善企業(yè)制度

隨著經(jīng)濟(jì)大潮的走向不斷發(fā)展，企業(yè)營業(yè)者的水平卻不能隨之提高。在企業(yè)政策管理的中間，會計人員是一個樞紐，在其中起著協(xié)調(diào)的作用。在這個重要位置，會計如果做不好影響的往往是很大的一方面，特別是職工待遇問題的提出，需要會計師有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)手腕，才能帶領(lǐng)企業(yè)在這個關(guān)卡中走出難關(guān)。加強(qiáng)企業(yè)財政管理不僅在內(nèi)部需要相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，在外部更需要相應(yīng)的社會公信的監(jiān)督。政府部門的外部監(jiān)督，與專業(yè)會計教學(xué)課題小組聯(lián)合提出若干對會計制度的條例，也使得企業(yè)在會計管理制度的方面得以完善。財務(wù)部門和稅務(wù)部門的統(tǒng)一指導(dǎo)，對于幫助中小企業(yè)完善項目會計審核制度也是有很大幫助的。

結(jié)語

會計審核制度對于一個企業(yè)來說是一個內(nèi)部機(jī)制的完善，而應(yīng)付職工薪酬確是相較于這個機(jī)制的表現(xiàn)。職工的福利待遇是這個機(jī)制的結(jié)果，而企業(yè)決策者卻是這個機(jī)制的輔助者，相對于整個機(jī)制來說，會計人員反而是這個機(jī)制的中心。只有會計人員的良好素質(zhì)的運(yùn)用，才使得整個企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

而在應(yīng)付職工薪酬的人工成本的透明化，使得在運(yùn)作中的會計工作更加的透明化，所以更要求會計在抗壓能力以及道德標(biāo)準(zhǔn)上加強(qiáng)會計人員的自身修養(yǎng)。會計師也屬于勞動服務(wù)者，在考慮企業(yè)利益的同時，會計也應(yīng)在自身屬性上考慮其他職工付出勞動的報酬問題。這樣的會計在企業(yè)與職工之間才會做好協(xié)調(diào)工作，才會在經(jīng)濟(jì)生活中與各方面起到相輔相成的作用。所以在一個企業(yè)中每一個奉獻(xiàn)者的都是企業(yè)的核心，對于企業(yè)來說應(yīng)付職工薪酬不光是新會計準(zhǔn)則定義的一個名詞，更是在以后企業(yè)發(fā)展的一個新的起點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：會計工作實習(xí)心得范文

Abstract: Taking the example of Guangdong Lingnan Institute of Technology's polytechnic accounting major study project, the paper explored the idea and result of course system reform based on accounting work process. Learning from the typical curriculum development methods home and abroad and focusing on the cultivation of profession ability and the position work task analysis as the proof, selecting teaching content to create specific learning context, working process as the guidance and cultivation of accountant position ability as the focus and at last the formation of professional competence and professionalism of students for the purpose of the course system.

關(guān)鍵詞：崗位職業(yè)能力；職業(yè)能力培養(yǎng)；工作過程導(dǎo)向；課程體系改革

Key words: position professional ability; vocational ability cultivation; work process guidance; course system reform

中圖分類號：G42 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2011）03-0252-01

0引言

傳統(tǒng)的會計專業(yè)課程體系能力定位不準(zhǔn)，使得學(xué)生職業(yè)能力達(dá)不到企業(yè)的要求，培養(yǎng)的學(xué)生不能迅速頂崗；知識定位混亂，使教師對企業(yè)工作流程和崗位實際工作過程不了解，不知何謂“適度、夠用”；教學(xué)內(nèi)容與實際崗位需求脫節(jié)，使學(xué)生不能學(xué)以致用、迅速適應(yīng)崗位；這些都迫切要求我們要對會計課程體系進(jìn)行改革。為此，我們以會計工作過程為開發(fā)理念，以會計崗位的工作過程為主線，以會計典型工作任務(wù)為核心，以培養(yǎng)會計職業(yè)能力為基礎(chǔ)，以規(guī)劃會計職業(yè)生涯為目標(biāo)組織課程體系內(nèi)容，達(dá)到了知識、能力、職業(yè)素養(yǎng)三個方面的有機(jī)融合，為適應(yīng)會計職業(yè)的崗位要求打下堅實基礎(chǔ)。

1課程體系設(shè)計思路

課程體系開發(fā)設(shè)計的本質(zhì)是知識的系統(tǒng)化問題，通俗地講是課程順序和課程內(nèi)容的編排。目前的課程體系是學(xué)科體系色彩濃厚，培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)與企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn)。為此我們借鑒了德國的“基于工作過程的系統(tǒng)化課程開發(fā)體系”，打破職業(yè)教育中的學(xué)科系統(tǒng)化課程體系，從認(rèn)知的心理順序到職業(yè)能力形成順序?qū)崿F(xiàn)了融合。經(jīng)過“三個階段”的開發(fā)，形成了“一條主線”，“三大模塊”和“五個結(jié)合”的課程體系開發(fā)思路。

2“三個階段”即調(diào)研分析階段、課程方案開發(fā)階段、課程設(shè)計階段的課程體系開發(fā)過程。

高職教育以進(jìn)行職業(yè)定向教育為基本特征，職業(yè)的內(nèi)涵規(guī)范了職業(yè)教育的標(biāo)準(zhǔn)。因此，高職教育的課程應(yīng)使學(xué)生能夠獲得結(jié)構(gòu)完整的工作過程中所涉及到的程序性知識、職業(yè)技能和相關(guān)的職業(yè)體驗，以促進(jìn)職業(yè)能力的形成為目的?；诠ぷ鬟^程的課程以工作范圍為課程內(nèi)容的組織邊界、以工作過程為課程內(nèi)容的組織邏輯、以典型工作任務(wù)為載體、以完成工作任務(wù)為課程目標(biāo)、以工作過程的行動導(dǎo)向為課程的實施原則。因此要以會計工作崗位職業(yè)能力為培養(yǎng)主線，就要進(jìn)行會計工作崗位職業(yè)能力分析。

分析確認(rèn)的會計職業(yè)崗位依次為收銀員、出納員、會計、會計主管、財務(wù)經(jīng)理。對這些崗位的職業(yè)行動能力、典型工作任務(wù)及工作流程等進(jìn)行總結(jié)。

在課程方案開發(fā)階段我們進(jìn)行了會計專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂即：學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程的轉(zhuǎn)化、課程體系重構(gòu)等工作。為進(jìn)一步確定各學(xué)習(xí)領(lǐng)域、學(xué)習(xí)情境和行動領(lǐng)域的課程體系內(nèi)容奠定了基礎(chǔ)。

在課程設(shè)計階段我們制訂了課程標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)情境設(shè)計、單元課程設(shè)計等內(nèi)容。課程標(biāo)準(zhǔn)的制訂使我們從教學(xué)大綱到整體課程設(shè)計再到課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了轉(zhuǎn)化，使我們從教師如何教向?qū)W生如何學(xué)進(jìn)行了徹底的轉(zhuǎn)變。因此在各學(xué)習(xí)情境的設(shè)計過程中，結(jié)合會計工作的各個崗位來設(shè)計，使學(xué)生能在職業(yè)過程中體會職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的形成。單元課程設(shè)計使老師能更好地組織課堂，并提出教學(xué)目標(biāo)，對重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行有效的確認(rèn)并能提出落實的辦法，提高了教學(xué)的效果。

3由職業(yè)行動領(lǐng)域轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)領(lǐng)域，確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案

根據(jù)定位的會計職業(yè)崗位群，我們確定了對應(yīng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域、學(xué)習(xí)情境和特定的行動領(lǐng)域即典型工作任務(wù)之和。現(xiàn)總結(jié)如下表。

4形成“三大模塊”和“五個結(jié)合”的課程體系

在完成上述工作后，我們確定了以“會計工作崗位職業(yè)能力培養(yǎng)為主線，構(gòu)建三大模塊即：基本素質(zhì)課程模塊、專業(yè)技能課程模塊和能力拓展課程模塊的課程體系；“五個結(jié)合”是指必修課程與選修課程相結(jié)合，綜合課程與分科課程相結(jié)合，顯性課程與隱性課程相結(jié)合，常規(guī)課程與微型課程相結(jié)合，分科課程與活動課程相結(jié)合。在五個結(jié)合的建設(shè)過程中，我們結(jié)合CBE理論下的彈性學(xué)分制的建立，實施了學(xué)生學(xué)分的獎勵辦法，落實了學(xué)院的培優(yōu)工程，使專業(yè)的教學(xué)計劃更具有靈活性。

5課題研究對教學(xué)改革及教學(xué)質(zhì)量的提高所起的作用及價值

經(jīng)過長期的研究和探索，廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計電算化專業(yè)的《基于會計工作過程的課程體系改革與創(chuàng)新之探索與實踐》課題得到了廣大師生的認(rèn)可，專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的確定使會計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)更明確化了；師資水平在課程體系開發(fā)的過程中得到極大的提高，使教師真正理解了職業(yè)教育的理念，縮短了高職會計專業(yè)課程體系與會計職業(yè)要求之間的偏差，提高了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育，突出了以工作過程為導(dǎo)向的職業(yè)能力的培養(yǎng)，使會計課程體系的實踐課程更具有系統(tǒng)性，目前，配合新的課程體系的改革，學(xué)院新建立了會計崗位實操實驗室兩間，ERP手工和電子沙盤實驗室及會計電算化實訓(xùn)室多間和多家會計師事務(wù)所的實踐基地。事實證明學(xué)生能力定位準(zhǔn)確，知識定位清楚，在實踐實習(xí)的過程中能迅速的勝任崗位要求。

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第9篇：會計工作實習(xí)心得范文

自05年4月市社會保險稽查大隊正式運(yùn)作以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我們堅持“稽查就是服務(wù)、執(zhí)法就是維權(quán)”的工作理念，干部職工同心協(xié)力，工作取得突出成效。至今年10月底，全市累計稽查各險種繳費(fèi)單位45944家，通過稽查擴(kuò)面參保170585人，稽查補(bǔ)交及清欠各險種社保費(fèi)3.76億元。并在三年內(nèi)完成了搭建兩級網(wǎng)絡(luò)、市大隊升格、出臺地方法規(guī)、召開全國現(xiàn)場會等四大項工作目標(biāo)。05、06、07連續(xù)三年被市政府授予“社會保險工作先進(jìn)單位”，被局授予“創(chuàng)新發(fā)展先進(jìn)單位”，被省勞動保障廳授予“06-07年度優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口單位”，群眾送來很多感謝的錦旗和牌匾。通過幾年的辛勤探索，目前，社保稽查的專業(yè)隊伍基本建立，稽查執(zhí)法的工作規(guī)程和基本方法已經(jīng)確立，各項管理制度和運(yùn)作模式基本健全，互動協(xié)查、信息和成果共享的兩級網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)基本完善，社保稽查的社會影響日益擴(kuò)大，社?；榘l(fā)展的基礎(chǔ)工作基本完成。回顧這些，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，有兩點(diǎn)體會。

第一、凡是符合科學(xué)發(fā)展觀的事情就是群眾需要的，也就是我們要“為”的，群眾的需要是我們事業(yè)發(fā)展的力量和源泉?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。即我們的事業(yè)前進(jìn)和發(fā)展要符合其客觀發(fā)展規(guī)律，發(fā)展一定要科學(xué)、要有群眾基礎(chǔ)，要克服不符合群眾意愿的盲目發(fā)展、無序發(fā)展、不計成本發(fā)展的觀念和做法。我市社?；楣ぷ?，之所以能有今天的局面，固然有多方面的因素，但最重要的一點(diǎn)就是局黨委緊緊抓住反映民生需要，貼近百姓需求，為群眾社保維權(quán)提供極大便利條件這個根本，在我市目前尚未實行各險種統(tǒng)一經(jīng)辦的情況下，從整合各險種分散的社?；速Y源入手，大膽突破，科學(xué)決策，率先在全國成立相對獨(dú)立，專門履行各險種社?；楸O(jiān)督職能的社會保險稽查大隊，實行各險種統(tǒng)一稽查執(zhí)法。此舉不但將分散的稽核資源進(jìn)行整合統(tǒng)一，為充分發(fā)揮其拳頭作用，提高稽查效率，發(fā)揮稽查效能提供了必要條件，并且，這種模式了極大地方便了群眾有關(guān)社保問題的投訴舉報，為群眾維權(quán)提供了專門機(jī)構(gòu)、人員和地點(diǎn)，群眾到一個地方就可以對所涉及的不同險種的社保政策進(jìn)行咨詢，對遇到的問題進(jìn)行反映，為政府廣開言路提供了平臺。同時，這種模式還有效地降低了社保執(zhí)法的運(yùn)行成本，大大減輕了用人單位的事物性負(fù)擔(dān)，方便了用人單位辦事，化解了廣大用人單位對以往重復(fù)執(zhí)法、重復(fù)檢查的抵觸情緒。從幾年來開展工作的事實可充分說明，這種體制是符合社保事業(yè)發(fā)展方向的，也是符合決策、執(zhí)行、監(jiān)督相分離的行政管理體制改革方向的，也是廣大群眾和用人單位所期望的，因此也是符合科學(xué)發(fā)展觀的要求的。正因為此，它才顯示出了旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力。群眾需要的、社會需要的就是我們作為政府部門要“為“的，我們的事業(yè)也只有符合了廣大群眾的需求，才能得到發(fā)展的源泉和動力。

第二、科學(xué)發(fā)展觀以人為本就是要一切從人民群眾的利益出發(fā)切實保障人民群眾的社保權(quán)益落到實處。以人為本就是堅持以最廣大人民群眾的根本利益為根本；以人為本就是堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享；以人為本就是把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與促進(jìn)人的全面發(fā)展統(tǒng)一起來。結(jié)合社?；楣ぷ鲗嶋H講以人為本，就是我們要從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展，最大限度地落實好黨和國家的各項社保政策，切實保障人民群眾的社保權(quán)益。市社保稽查大隊自運(yùn)作以來，始終把以人為本，人性化執(zhí)法作為工作的指導(dǎo)方針。社?；閳?zhí)法的目的是為了保障社?；鸬陌踩屯暾?，但同時更是為了增加基金的積累，增強(qiáng)基金的支撐能力，保障支付，維護(hù)廣大群眾的社保權(quán)益。正因為我們在工作中始終堅持一切從群眾的利益出發(fā)這個出發(fā)點(diǎn)，為了為廣大群眾提供更好的服務(wù)和維權(quán)，我們狠抓一流隊伍建設(shè)和內(nèi)部管理工作，著力提高為群眾服務(wù)的質(zhì)量和水平，用優(yōu)良的作風(fēng)和扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真為廣大群眾服務(wù)，不但得到了各級黨委政府和主管部門的一致肯定，更是得到了群眾的認(rèn)可和贊揚(yáng)，使社?；楣ぷ骶邆淞溯^堅實的群眾基礎(chǔ)，這也更堅定了我們?yōu)槿罕妶?zhí)法、為群眾維權(quán)的信心。這幾年，社?；楣ぷ麟m然遇到很多阻力和困難，但因我們這項工作有較好的群眾基礎(chǔ)，有群眾和社會的需要支撐我們，使得社?；榕〝乩耸冀K在發(fā)展、始終在前進(jìn)。

以人為本還有一層涵義就是要讓群眾共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，體現(xiàn)出黨和政府公平的原則。具體到我們所從事的社會保障事業(yè)，事事關(guān)系群眾的切身利益，如何真正做到“以人為本”，把事關(guān)群眾的事情辦好，把“公平”原則體現(xiàn)在具體工作中，并不是一句空話。作為政府的執(zhí)法部門，首先就是要把黨和政府的各項政策落實好，落到實處。具體工作中，我們必須做到一切從群眾的根本利益出發(fā)，一切從社會保障事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，而不是從局部的、狹隘的部門利益出發(fā)以各種主觀或客觀的理由去偏面理解，甚至棚架、抵制、或者拒絕黨和政府各項為民政策的落實。再一個就是從群眾利益出發(fā)去制定部門的工作制度、運(yùn)作程序、服務(wù)規(guī)范等，使我們的工作盡可能的貼近群眾、方便群眾，滿足群眾需要。

但是，社保稽查工作畢竟是個新生事物，由于成立時間有限，各項工作離黨委政府的要求和群眾需要還有很大差距。特別是上月有幸參加國家人力資源和社會保障部社保中心組織的全國養(yǎng)老保險個人賬戶大檢查活動，到一些省、市、地區(qū)、縣看他們的經(jīng)辦模式、經(jīng)辦手段、經(jīng)辦管理、經(jīng)辦理念以及經(jīng)辦質(zhì)量，深感我們與人家相比有很大差距，需要結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀活動轉(zhuǎn)變觀念，迎頭趕上。下一步，在進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動中，結(jié)合我市社?；楣ぷ鲗嶋H，從以下幾個方面進(jìn)行調(diào)研探索，著力解決一些制約社?；榘l(fā)展的難題。

一是調(diào)研探索社?；楣ぷ饕?guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新工作方法，加大社?；楣ぷ髁Χ?，提高工作實效，滿足廣大群眾需求。

二是探索完善市縣兩級協(xié)查互動，稽查信息和成果共享的聯(lián)動機(jī)制，樹立大稽查、一盤棋思想，發(fā)揮社?；樽畲笮?，促進(jìn)社?；楣ぷ鞒掷m(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展。

三是加快社保稽查業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)程，探索科學(xué)先進(jìn)的內(nèi)部管理機(jī)制，提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)一流隊伍建設(shè)，依法規(guī)范社保稽查行為，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)社保稽查隊伍的良好形象。