企業行政工作匯報精選(九篇)

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第1篇：企業行政工作匯報范文

一、我國政府主導型社會工作形成的原因

政府在我國社會工作的發展過程中起著主導作用，其中的緣由是多方面的，既有社會工作本身的原因，也有政府方面的原因。具體可以從以下幾方面來看：

（一）社會工作本身的因素

社會工作在我國的發展歷程比較曲折，雖然在20世紀20年代初社會工作已經在我國產生與發展了，但1952年高等院校院系調整時社會學、社會工作專業被取消了，直到1985年才被重新提出恢復重建，1988年國家教委批準在北京大學社會學系設立社會工作專業。可以說，社會工作專業在我國是一個新興領域，發展的時間不長，自身力量薄弱，資金短缺，對政府的依賴性較高。20世紀末期我國社會工作才進入快速發展階段，國家也制定了許多有利于推動社會工作發展的政策措施。

（二）政府方面的因素

我國正處于社會轉型期，社會矛盾紛繁復雜，社會問題集中涌現，為了維護社會的穩定，緩解各種矛盾，政府逐漸認識到社會工作的益處，即政府可以借助社會工作機構對社會成員進行管理和約束，借助社會工作相關機構解決弱勢群體面臨的各種問題，提高政府的治理能力。并且政府還可以通過購買社會工作機構的服務來提供公共服務這一方式來解決資源分配合理化問題。

社會工作對社會的發展有很大的促進作用，政府也大力推動其發展，不僅體現在社會工作專業教育方面，還體現在對其職業化、制度化的建設上，以及政策制定上。

在社會工作專業教育方面，從80年代末以來的短短20多年間，中國社會工作教育的發展速度極快，開設本、專科層次社會工作專業的高等院校已超過300多所。2002年7月，在教育部高教司同意下，受教育部全國高等學校社會學學科教學指導委員會指派，社會學學科教學指導委員會副主任委員王思斌教授領銜，在中國社會工作教育協會的框架下集中較早開設社會工作專業的負責人及資深教師，編寫《社會工作專業主干課程教學基本要求》。

在社會工作職業化、制度化建設方面，國家也在積極的推動。如2004年6月，“社會工作者”被首次載入中國職業標準目錄。2008年10月，人力資源和社會保障部民政部聯合的《關于民政事業單位崗位設置管理的指導意見》中明確提出民政事業單位原則上以社會工作崗位為主體專業技術崗位，這是我國首次設立社會工作專業技術崗位，也是對社工人才使用瓶頸的重大突破，使社會工作專業化與職業化實現了真正對接。

在政策制定上，國家制定了許多有利于社會工作發展的政策，如2004年勞動與社會保障部頒布《社會工作者國家職業標準》，在2010年國家的國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020 ）中明確提出要以中高級社會工作人才為重點，培養造就一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。

政府的各項有關措施都有力的推動著我國社會工作在向前發展，有了政府的支持也讓許多社工機構得以生存，政府購買社工服務或社工崗位這一方式讓許多社工機構緩解了資金壓力，有了服務經費，而且政府的這一舉措也增加了對社會工作的認同，亦幫助社會工作得到更多社會公眾的認知和了解。

二、社會工作專業性的體現

每個專業都有自己區別于別的專業的獨特性或特點，社會工作當然也有自己的獨特性，可以區別于心理學、社會學等專業，這樣才可被稱之為社會工作專業。所謂專業都有其共同特質，1957年格林伍德提出專業的五項基本特質，即系統理論、專業權威、倫理守則、社會認可、專業文化。雖然這些并不是判定專業性的唯一尺度，但可以檢驗某一職業專業性發展程度的高低。我們可以暫且用這個標準來看社會工作這一專業的專業性是如何體現的。

首先是系統理論。社會工作有自己專業的一套指導理論，從理論的分類來看，大衛.豪把社會工作理論分為為社會工作理論和社會工作理論兩大類；而馬爾科姆.佩恩則把社會工作理論分為實證主義理論和后現論。具體來說，社會工作理論有生態系統理論、增權理論、優勢視角、靈性視角等等，這些都是社會工作者在開展具體服務活動時的指導理論。

其次是倫理守則。社會工作倫理守則就是一整套指導從事該專業的工作人員正確履行責任和義務并預防道德風險的行為規范，它包括實際工作步驟的一般規則與標準，規定了社會工作者“應該做什么”和“不應該做什么。社會工作者在從事社會工作時需要遵守一套社會工作專業的倫理守則，不同的國家、地區的倫理守則可能會有所不同，但都圍繞人本主義、尊重、接納、保密等社會工作核心價值來制定。

第三是專業文化。從社會工作專業的角度來講，專業文化主要是指社會工作核心價值理念及社會工作價值觀。社會工作價值觀是社會工作實踐的靈魂，對社會工作的存在和發展具有決定性意義。社會工作在實踐中還有許多專業的技巧，如對質、傾聽、同感等，這些服務技巧也在細節上體現著社會工作的專業性和獨特性，理清社會工作價值觀有助于我們更進一步認識社會工作的特色及其本質。

第四是專業權威。專業權威是指專業人員對案主有一種判斷的專利權，案主可由這種專業的權威獲得一種安全感。社會工作者在實踐中通過運用社會工作的專業知識和技巧對案主的需求進行評估診斷，案主認可并與社會工作者一起制定一套解決問題的方案。社工的專業權威是建立在對人的尊重與幫助的基礎上。

第五是社會認可。社會工作在我國發展的過程是從被接納到否定再到被接納的這樣一個曲折反復的過程。當前我國對社會工作的態度可以這么講：政府是理論上認可了，也制定了一些政策推動社會工作的發展，但是并沒有理解和認識到社會工作的獨特性；社會大眾整體上對社會工作的認可程度是比較低的，許多人還是不了解社會工作是干什么的，一些人只限于知道社會工作但并不是真正的了解社會工作。雖然社會工作在現階段得到社會認可的程度不是很高，但我國社會工作的發展趨勢還是讓人有期待的。

三、我國社會工作在發展中保持其專業性的策略

當前我國社會工作的發展還處于專業化和制度化的初步發展階段，社會工作的專業自主性還比較薄弱，概括的可以說是處于行政力量和志愿服務的夾縫中。我國社會工作不管是起源還是發展都牽扯著行政力量，當前我國社會工作已經發展成為政府主導的社會工作了，那社會工作如何在這種背景下保持其專業性呢？這就需要社會工作要處理好與政府行政力量之間的關系，還需要社會工作知識分子的努力，以及政府、社工機構等的共同努力。具體策略可以從以下幾方面來考慮：

（一）從政府的角度來談

現在，“政府購買服務”的方式在市級層面顯現出來的政府與社工組織之間的關系如果說是服務購買者和服務供給者關系，但到區（縣）和街（鎮）層面，這種關系往往就蛻變為一種“我出了錢，就要你辦事”的現實邏輯。一些街（鎮）的政府部門會直接插手或經常干預社會工作組織的內部管理事務與具體工作安排，甚至可以心安理得地吩咐社會工作組織工作人員去幫助他們打字寫總結材料布置會場、出黑板、報張貼公告等。政府部門所安排的這些“份外”工作，不僅擠占了社工組織工作人員大量的本職工作時間，也使得他們根本無暇顧及或有效回應服務對象的真正需求。我國政府一向都是“重管理輕服務”的思想，所以才會出現政府支持的社工組織有很多時間在處理行政上的事務，或是花費大部分的時間在準備政府相關部門的檢查，而沒有太多的時間為需要幫助的人開展專業的服務。

我國政府對社會工作概念的理解比較寬泛，并不是專業意義上的社會工作，對社會工作的價值理念、專業技巧都沒有很好的全面的認識，所以在社會工作開展專業服務時，可能不認可其服務方式，而讓社會工作組織采取他們政府的行政方式去解決，這樣不僅打擊與限制了社會工作組織開展專業服務的動力與權限，還會影響到社會公眾對社會工作的認可度及滿意度。另外，政府支持的社會工作組織在開展服務時，會受到一些政府方面的限制，一些有可能涉及到對政府有不利影響的服務或服務領域，社會工作組織是不會被允許開展服務的。

（二）從社會工作專業的知識分子的角度來看

如果說政府是推動社會工作發展的一支重要的外部力量，那么社會工作專業的知識分子是推動社會工作發展的一股重要的內在力量。社會工作專業的知識分子有義務也有責任推動社會工作專業向前發展。我國政府主導型的社會工作在發展中如何保持其專業性，其中社會工作專業的知識分子在這個過程中扮演著重要的角色。

筆者認為社會工作專業的知識分子在我國政府主導的社會工作如何保持其專業性的過程中，可以從兩方面來做。一方面是，社會工作專業的知識分子要形成專業話語，不斷影響政府的行為。社會工作專業的知識分子要不斷的澄清“什么是社會工作？”、“社會工作的專業價值理念是什么？”、“社會工作的專業服務技巧有哪些？”、“社會工作今后的發展方向是怎樣的？”等一些關于社會工作本質的問題。通過專業知識分子對這些問題的澄清與宣揚，影響政府的行為，讓政府及社會大眾能轉變之前對社會工作不準確的認識，進一步了解社會工作，并更加認同社會工作，繼而支持社會工作的發展。

另一方面是社會工作專業的知識分子要不斷致力于社會工作本土化理論及價值觀的探索，建構一套符合中國國情、與中國文化相符合的社會工作指導理念和專業服務的技巧與實踐模式。有了一套本土化的社會工作的指導思想及實踐框架，這樣能讓社會工作在開展服務時更好的發揮其專業價值，其服務的效果會更加突出，這樣就會讓政府對社會工作改觀，也能讓政府更進一步認識社會工作，了解社會工作的獨特之處，增強政府對社會工作的認同感。同時，本土化的指導理念及操作框架也能讓社會工作者在實踐時更有依據更客觀，服務效果也會得到更多社會大眾的認同，從而提高社會工作在政府及社會大眾心里的地位及滿意度。

（三）從社會工作機構來看

第2篇：企業行政工作匯報范文

根據勞動和社會保障部、財政部、審計署關于做好企業工資內外收入監督檢查工作的有關精神，為進一步做好我市企業工資內外收入監督檢查工作，現將有關問題通知如下：

一、檢查的范圍

2000年工資內外收入檢查的范圍為地方國有企業（包括股份制企業中的國有控股企業）。

二、檢查的內容

（一）企業1999年度工資總額來源、發放、結余情況

1.實行各種工效掛鉤辦法的企業是否嚴格按照市勞動和社會保障局、市財政局、市國資局、市地稅局《關于核定1999年企業工資總額及效益基數有關問題的通知》（京勞社資發〔1999〕4號文件）及市財政局的有關規定對1999年工效掛鉤執行情況進行清算，其中，重點檢查的內容有：

（1）納入國有資產保值增值考核范圍的企業是否完成核定的國有資產保值增值指標，未完成國有資產保值增值指標的企業是否按規定未提取新增效益工資。

（2）是否按照市勞動和社會保障局、市財政局、市國有資產管理局、市地稅局《關于1999年企業工資總額及效益基數有關問題的通知》（京勞社資發〔1999〕4號）及《關于進行1999年企業工資內外收入監督檢查工作的通知》（京勞社資發〔1999〕40號文件）中“掛鉤、包干工資總額的口徑”的規定提取掛鉤工資總額。

（3）企業是否按照市勞動和社會保障局、市財政局、市國有資產管理局下達的工資總額同效益掛鉤批復中規定的掛鉤浮動比例提取新增效益工資。

（4）經批準進入再就業服務中心的下崗職工的基本生活保障資金是否按規定的標準及列支渠道進行列支。

（5）企業工資基金結余情況。主要檢查企業財務相關科目與勞動報表的金額是否一致，不一致的原因。

2.實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的企業，是否嚴格按照核定的包干工資總額或平均工資水平列支工資，有無超標準列支、超發工資情況。

（二）企業發給職工的工資內外收入是否按照統計部門規定的構成口徑全部統計在相關報表內，有無漏報、錯報。

（三）企業執行工資指導線情況。1999年國有和國有控股企業職工平均工資增長幅度是否突破北京市的1999年企業工資增長上線（預警線），突破上線是否經過批準，企業是否嚴格執行我市有關最低工資的規定。

（四）企業是否按照規定使用《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》），從銀行領取的工資是否超過企業主管部門核定的數額。

（五）企業經營者收入有無具體管理辦法，是否按管理權限經過嚴格的考核和審批。

（六）企業執行我市關于《工資支付暫行規定》的情況。

（七）企業發給職工的工資內外收入的資金來源，是否符合國家規定，有無通過截留收入，坐支現金等做法向職工發放現金和實物的情況。

（八）企業代扣代繳職工個人所得稅的情況。

三、檢查的步驟及時間安排

企業工資內外收入監督檢查工作分三個階段進行。

第一階段：企業按照本通知規定的檢查內容進行自查，并于4月15日前將自查情況報上級主管部門。

第二階段：在企業自查的基礎上，各區、縣、局、總公司、企業集團公司、計劃單列企業對其所屬企業進行重點檢查。重點檢查的企業戶數均不少于5戶，所屬獨立核算企業少于10戶的，可檢查1至2戶。檢查后，將企業自查情況和重點檢查情況分別匯總并寫出書面報告（附重點檢查企業名單及處理意見）。于4月30日前上報市企業工資內外收入監督檢查領導小組辦公室。

第三階段：市企業工資內外收入監督檢查領導小組組成聯合檢查組或借助中介機構，選擇部分國有和國有控股企業進行重點抽查（具體辦法及時間安排另行通知）。

四、檢查中發現問題的處理

（一）處理原則

1.對于超提超發工資的企業，有工資儲備金的，原則上應將其超提超發的工資從工資儲備金中扣減，同時調整相應會計科目；沒有工資儲備金的企業，應核減多列成本的工資，并按有關規定做納稅調整。

2.對超預警線發放工資的企業，應認真學習市里有關工資指導線辦法的規定，認真查找原因，在以后年度嚴格合理控制工資增長幅度。

3.對歷年工資儲備金不實的企業，要求其財務部門、勞資部門進行核實，核實后的數字，勞動部門與財務部門應一致。

4.對未按規定使用《手冊》領取工資的企業，在加強自身管理的同時，企業主管部門應加強工資聯審制度，做好與銀行的配合工作。

5.對在檢查中發現統計報表錯、漏報問題的企業，應找出原因，并加強對有關人員統計制度方面的管理與培訓，保證報表統計數字準確，全面提高報表質量，同時應補交漏繳的各項社會保險基金。

6.對存在漏繳職工個人所得稅問題的企業，應按稅務部門的有關規定，補交漏繳的職工個人所得稅。

（二）處理程序

各單位要認真做好企業工資內外收入監督檢查的部署工作，企業自查發現的問題，由企業主動按上述處理原則進行糾正，并將結果報主管部門；企業主管部門重點檢查發現的問題，應由企業主管部門根據上述原則，對有關問題進行處理。