關于企業文化的文案精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的關于企業文化的文案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：關于企業文化的文案范文

關鍵詞：檔案；數字化；管理

一、檔案數字化管理概述

檔案信息一般用紙質文檔存儲在檔案室里，查找檢索起來非常費時費力，存儲空間大，維護不方便。檔案數字化就是把紙質文檔通過掃描、錄入信息到計算機數據庫中，以計算機儲存檔案信息，它的好處是檢索快捷方便，容易實時同步備份，存儲空間小，維護方便。

二、企業檔案數字化管理中存在的問題

（一）檔案數字化硬件嚴重不足。就硬件而言，檔案數字化主要需要三類設備：一類是信息采集設備，一類是信息存儲設備，一類是信息利用設備。存儲設備在設備選購方面主要以數字化對象的種類和數量、數字化速度、數字化質量為依據。信息利用設備一般包括計算機、因特網、打印機、復印機等。但由于當前基層財力緊張，各地檔案館、室這些設備嚴重不足。有的只有少數價值不高的簡易設備，很難滿足檔案數字化的需要。[1]

（二）檔案數字化軟件開發滯后?，F今檔案部門所使用的計算機型號不一，規格各異，各自開發、購置的軟件不能亂用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統。

（三）檔案工作缺少規范化標準。檔案材料的標準化、制度化和規范化是檔案信息化建設的前提和必要條件。信息化背景下計算機處理數據的“機械性”對檔案數字子化建設的標準和規范提出了更高要求。

（四）缺乏新型檔案管理人才。目前我國現有的檔案管理人員無論在意識上或者是技術上都和國際的標準相差很遠。實現檔案資源信息化，首先要有檔案管理人員素質的現代化。

三、企業檔案數字化建設的重要性

檔案數字化建設已經成為檔案事業發展的一項具有全局性和戰略性重大工作，它既是檔案工作的重要組成部分，又是社會信息化的重要基礎性工作，積極開展檔案信息化建設，是檔案事業適應社會發展需要的必由之路。同時檔案數字化建設是數字化、網絡化發展的要求。檔案部門所管理的檔案目前大都停留在只對本單位形成的紙質文件的管理上，管理方法大多基于手工管理模式，對上述活動中形成的大量電子文件、電子檔案束手無策，無能為力。檔案部門如何在數字化網絡化的大潮中求生存求發展，保存在各級各類檔案館庫房中作為知識原始載體的檔案實體如何最大限度地發揮作用，這些問題就使開發檔案信息，進行檔案信息化建設成為必然。[2]

四、解決檔案數字化問題的基本對策

（一）加大檔案數字化硬件投資力度。檔案數字化首先是硬件現代化。電子計算機具有運算速度快，精確度高，存貯信息和邏輯判斷能力強以及自動進行運算等特點，在文件的管理上，運用計算機進行文件的接收、查找、借閱、歸還，以及辯認到期應銷毀的文件等檔案的歸檔利用和管理工作。在檔案管理上，運用計算機進行檔案的收集、整理、編制檢索工具、內容介紹和編制內目錄，還可用于庫房的管理。因此首先要從硬件上配備電子計算機，提高企業檔案室計算機和網絡技術的應用程度，逐步提高檔案信息化水平。其次要建立和完善局域網。使各項工作網絡化，加強檔案的利用，以達到資源共享的目的。

（二）加強檔案數字化信息資源建設。檔案部門使用的計算機型號不一，規格各異，各自開發的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統，由于不能互調，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進程。加強電子文檔資料的歸檔工作，利用計算機、掃描儀把紙質檔案數字化，建立全文數據庫，以便于檢索利用。

（三）加強檔案數據庫建設。檔案數據庫是數字檔案信息的組織形式，是一種特定方式組織起來、存儲在計算機內、使用某種數據庫管理系統組織管理的檔案目錄數據集合，是檔案信息管理系統的核心。企業檔案管理部門要建立數字檔案館就必須加數據庫的建設。

（四）配備新型檔案管理人員。檔案數字化最根本的還是檔案管理人員素質的現代化，再先進的設備最終還是要靠人來操作。企業檔案管理的能動因素是承擔檔案管理、開發和服務職能的檔案管理工作人員，是否擁有充足的、高素質的檔案管理人才資源已成為檔案事業能否持續健康，積極發展的關鍵所在。首先應當適當增加承擔檔案管理的專職人員，明確其崗位指責和工作要求，使他們能安心在檔案管理崗位上建功立業；其次是要加強對檔案管理人員的專業知識和技能培訓，提高他們的專業素質。

結束語：檔案作為一種原生的信息資源，其重要性正日益凸顯出來。面對這種挑戰我們檔案工作者應積極應對，我們要不斷知識，逐步掌握數字化技術為檔案工作服務，為社會主義經濟建設服務，為社會主義精神文明建設服務。

第2篇：關于企業文化的文案范文

關鍵詞:化工企業；儀表專業；安全技術；問題；探討

一、前言

在化工企業儀表與工藝、機械、電氣一樣是一個獨立的專業,儀表專業的安全技術有其自身的特點。然而在企業的安全管理部門實施安全管理和對職工進行安全教育過程中卻很難找到合適的學習材料,制定儀表專業的安全操作規程也缺乏相應的依據。這樣,企業的安全管理在儀表專業上容易產生盲區,一些關鍵的儀表安全技術容易被忽視,進而產生事故隱患。在最新出版的全國注冊安全工程師執業資格考試輔導教材中也沒有相關的內容。下面是筆者根據從事儀表十幾年的工作經驗和查閱相關資料對儀表安全技術所作的簡單歸納總結。由于水平有限,難免以偏概全,各位同行如另有高見,希望不吝賜教,相互交流。

儀表組成的控制系統可分成測量環節、控制環節和執行環節三個部分。評價儀表測量和控制的性能指標也主要有三個方面:精確度;穩定性;可靠性。儀表安全技術當然可以按照上述方法進行分類,但是在實際工作中,儀表安全事故主要集中在以下三個方面:第一是易燃、易爆及有毒有害介質泄漏對作業人員造成的傷害和對環境造成的污染,設備的危險部件防護不當造成的傷害事故。簡單說就是對人員的傷害及對環境的污染;第二是危險場所儀表設備安全性能不符合相關標準,造成能量意外泄露,引燃易燃易爆介質;第三是儀表的故障安全狀態不符合要求造成工藝和設備聯鎖失靈,安全裝置失效。導致安全事故的原因有人的不安全行為和物的不安全狀態等多種復雜因素,但是安全技術和掌握運用安全技術的人是防止事故發生的關鍵環節。儀表安全技術可以歸結成以下三個方面:防止人員傷害和環境污染的安全技術;危險場所儀表設備安全技術;有關儀表的故障安全狀態方面的技術。

二、防止人員傷害和環境污染的安全技術

1 危險介質意外泄露是導致人員傷害和環境污染主要因素,在介質密封方面無論是儀表設備壓力等級還是與工藝管道和設備的過程連接方式,相關規程都有明確的規定。所謂意外泄露,大致有三種情況:一是儀表的某些部件被工藝介質腐蝕,檢修過程中意外破損;二是臟污介質或結晶物堵塞導壓管后,儀表檢修人員在線通堵時導壓管或過程連接頭超壓破裂;三是現場檢修時沒有將管內余壓排泄干凈。防止腐蝕和堵塞不僅對安全來說有重要意義,而且決定了現場與工藝介質接觸的儀表的可靠性。

針對第三種情況,可以制定相應的安全檢修操作規程來避免泄露事故的發生。避免第二種情況的根本解決辦法是使導壓管盡可能縮短,減少堵塞和結晶的機會,法蘭式遠傳變送器效果較好。而第一種情況則需要具體分析,不僅要考慮到介質的理化特性,還要具有一定的防腐知識和實際使用經驗。常用的防腐手段有三種:一是接液部分選用合適的金屬材料;二是采用非金屬材料做內襯或閥座;三是在導壓管內灌充隔離液。防腐金屬材料有銅、不銹鋼、哈氏合金、蒙乃爾合金、鈦、鉭等。使用過程中需要采用何種材質,可以到相關手冊上去查找。但有時現場介質復雜,經驗和咨詢生產廠家也很重要。遇到特殊的情況要特殊處理,比如測量高溫高壓介質的保護套管被腐蝕或被測介質超溫后可能泄漏,所以要求保護套管內部與外部引線端子間密封,各密封連接部件公稱壓力等級要與被測介質相適應。

2 產生傷害的因素除了危險介質以外還有設備的危險部件。內有危險部件的設備外殼防護等級國家標準(GB 4208-93)和IEC(IEC 529-1989)都進行了分類。這里作一簡要介紹。所謂外殼防護等級,是指電氣設備(額定電壓≤72.5kV)的外殼防止人體接近殼內危險部件、固體異物進入殼內設備、水進入殼內對設備造成的影響的能力。用IP(international Protection)代碼來表征防護等級。NEMA(國際電氣制造協會)也有NEMA外殼防護等級(NEMA ICS 1-110-1973)。

三、 危險場所儀表設備安全技術

在化工生產過程中,易燃易爆介質常常伴隨著整個生產過程。為了方便在爆炸性危險場所安全地選擇和使用各種設備,需要對爆炸性物質和爆炸性危險區域進行等級劃分。

爆炸性危險區域分為氣體或蒸汽爆炸性混合物的危險環境和爆炸性粉塵危險區域,氣體爆炸性危險場所可分為0級、1級和2級;粉塵爆炸性危險場所可分為10級、11級。相關的標準可以參考GB50058-92、IEC 79-10,NEC500-4。

《中華人民共和國爆炸危險場所電氣安全規程》將爆炸性物質分成三類:Ⅰ類,礦井甲烷;Ⅱ類,爆炸性氣體、蒸汽;Ⅲ類,爆炸性粉塵、纖維;化工企業中主要的爆炸性物質是Ⅱ類和Ⅲ類。Ⅱ類爆炸性氣體按最大試驗安全間隙和最小點燃電流比分為A、B、C三級;按引燃溫度可分為T1、T2、T3、T4、T5、T6六組。Ⅲ類:爆炸性粉塵按其物理性質分成A、B兩級。設計防爆儀表設備時應根據爆炸性危險區域的等級和爆炸性危險物質的類別、級別、組別進行選型,見表1。需要注意的是0級區域只允許選用ia級本質安全型設備和其他為0級區域設計的設備。

表1設備防爆類型選型表

化工企業使用的絕大多數是本質安全型的儀表設備。本質安全的原理是盡可能限制處于危險場所的電路電子的能量,如果電路發生故障,任何電火花或發熱表面的能量不至于引燃危險介質。本安是一個系統概念,包括安全區域何危險區域設備,以及連接兩者的獨立的本質安全接口,這一點在設計和使用本安設備時要特別注意。在設計和使用本安設備是應注意以下幾點:①本安接口組件(安全柵、隔離柵)必須經過相關認證。②并聯二極管安全柵接地電阻應小于1歐。③熱電偶、熱電阻、發光二極管和開關用于危險場所不需要認證。④本安設備應在規定的環境溫度下使用。⑤隔離式安全柵允許回路任意接地,但應防止多點接地。⑥電纜屏蔽只在任一點接地。

此外,防爆儀表設備在使用過程中免不了要拆卸維護,除了嚴格貫徹說明書的拆裝技術要求以外,還要運用有效的設備完好管理方法來預防爆部件不完好的現象發生。

四、有關儀表的故障安全狀態的技術

幾乎所有的儀表都有可能出現故障,為了使用戶能明確地區分故障和非故障,或在故障狀態下保證其它設備的安全,各種不同類型的測量和控制設備應該標識其確定的故障狀態。當然這種故障狀態并不能包括所有的故障,而應該是幾種主要的故障。智能型的變送器的故障狀態是可以設置的,EJA變送器、ROSEMOUNT變送器等都有故障模式的選項設置。如果自診斷出變送器出了故障,則變速器將輸出低于3.7mA或一個22mA的模擬信號來提醒用戶。

在實際工作中,儀表故障后的狀態對測量和控制乃至保證工藝安全產生的影響很大,帶聯鎖點的回路尤為重要。常用的與聯鎖系統相關的有繼電器、報警器、位置開關、電磁閥、調節閥等儀表或部件。報警器、調節閥、繼電器、位置開關等一些簡單設備的故障主要是斷電或斷儀表空氣,其故障后的狀態一般都有兩種以上的選項可供選擇。選型設計時首先根據聯鎖或工藝的要求確定儀表故障后的安全狀態,然后只需根據已確定的安全狀態選用合適的儀表。這個過程雖然簡單,但卻很容易被忽視,實際工作中也因此出了不少安全事故。

第3篇：關于企業文化的文案范文

近些年來， 全國煙草企業掀起了建設安全文化的熱潮，絕大部分企業安全文化建設已初具規模、取得成效，但如何有針對性地進行提升卻成了一個普遍存在的問題。綜合分析，不難發現這一問題普遍出現的原因在于企業未能建立客觀、科學、有效的安全文化評價體系，導致了企業對其安全文化優劣的評判多是依感性而做出，缺乏理性的分析，從而提升工作不能做到有的放矢，往往導致了事倍功半。為更好地推進煙草企業安全文化建設，建設客觀、科學、有效的安全文化評價體系勢在必行，而如何建設安全文化評價體系，筆者認為應當分以下幾個步驟進行：

一、確定企業安全文化評價因素

國家安監總局于2008年11月了《企業安全文化建設評價準則》（AQ/T9005—2008），準則對評價指標（即要素）、程序等進行了規定，對企業進行安全評價具有重要的指導意義。企業應參考《企業安全文化建設評價準則》（AQ/T9005—2008）的規定，結合目前煙草企業安全文化評價體系建設現狀，設立企業安全文化評價指標體系表，評價表首先應確定一級指標，并將每一一級指標細化分解為若干二級指標，同時對二級指標評價要求進行詳細定義，以企業基礎特征這一一級指標為例：

《企業安全文化建設評價準則》（AQ/T9005—2008）在二級指標下以“企業基礎特征”為例，設定了三級指標，并對二、三級指標的權重進行了舉例說明，這種設定具體的三級指標來評價二級指標的方法，應該說非常全面具體、操作性強，值得推崇。但由于本文篇幅有限，對大概達到200多個的三級指標全部予以陳述和權重設置不太現實，企業在進行指標選擇和設定時可參考《企業安全文化建設評價準則》進行。

二、確定企業安全文化評價因素權重

評價因素（即指標）確定后，企業應結合企業狀況，進行各項考核因素在評價中所占權重的設計，因各項指標在企業安全文化建設中的重要性是有差異的，評價比重也應區別對待，才能做到客觀實際，使評價真正取得效果。同時，由于各個企業安全文化建設的現狀不同，如果給出普遍適用的、統一的評價指標權重，則違背了企業安全文化建設及評價的差異性原則，因此，各項因素所占權重由各企業根據實際，在堅持全面與重點相結合的原則下進行確定。確定指標權重時應注意，不僅各項二級指標應區別對待，三級指標也應結合企業實際區別對待，應在全面分析重要性的基礎上確定比例，應杜絕按評價因素數量多少確定評價權重的錯誤。同時，根據安全文化發展的不同階段和狀況，各項評價指標所占的比重也應與時俱進、實時更新。

三、選擇安全文化評價方法

要使企業安全文化評價真正發揮實效，必須明確兩個原則，一是確定性原則，即每一項指標的評價方法必須是確定的，采用何種方法進行某一指標的評價必須在評價表內作出規定，評價部門不得自由進行選擇，以防止發生避難就易的后果；二是針對性原則，即在對指標的評價方法進行確定時，必須區別對待，以每一項指標為單元，對每一項指標進行充分分析，確定哪種或哪幾種評價方法能夠確定指標的實現情況，從而將該種或該幾種方法確定為該項指標的評價方法。為了評價方法能夠真正得到使用，同時為了實現一目了然的效果，建議在指標評價表內設立“評價方法”列，對應每一項三級指標進行評價方法的規定。

四、確定評價結果并作出診斷分析

第4篇：關于企業文化的文案范文

一、文件統一

實施安全生產標準化，需要有效的文件做引領?！稛煵萜髽I安全生產標準化規范》、職業健康安全管理體系、質量管理體系都對文件做了規定和要求，但不等于企業要建立三套文件分別滿足煙草企業安全生產標準化規范》、職業健康安全管理體系、質量管理體系的要求，編制三套文件不但不會增強文件的符合性，反而容易造成各套文件自說自話，文件之間的描述相互矛盾的問題。其實除了安全生產標準化和職業健康管理體系要求的管理手冊、質量管理體系要求的質量手冊可以單獨成文外，相關的程序文件、作業指導書、管理制度和管理流程等文件最好使用統一版本的文件，即使不能做到使用統一版本的文件，在不同文件中對相同事情的管理要求要做到統一。使用統一的程序文件、管理制度、作業指導書和管理流程有利于文件在企業內部得到溝通和理解，有利于企業持續改進標準和體系的有效性和符合性。在安全生產標準化實際實施過程中，大部分企業都建立了一套專門文件，出現這樣的問題根源在于煙草企業實施安全生產標準化、職業健康安全管理體系和質量管理體系的主管部門不同，這也是造成文件不統一的根本原因，其根源在于組織內部缺乏大局意識、缺乏合作機制、缺乏溝通能力，這也是企業在實行安全生產標準化需要解決的關鍵問題。

二、職責統一

實施安全生產標準，需要清晰的職責做支撐?！稛煵萜髽I安全生產標準化規范》、職業健康安全管理體系、質量管理體系對企業相關職能、層次的職責都做了明確要求，在實際實施過程中有的企業安全生產標準文件規定了一套職責和權限，質量管理體系又規定了一套職責和權限，兩個文件規定的職責和權限相互沖突，互不說話，造成一個企業有兩個職責要求，讓各職能部門和各層次人員弄不清自己到底應該干什么，到底應該怎么干。

企業應建立統一的職責文本，統一確定各職能部門、各崗位人員所需的能力要求，統一制定各職能部門、各層次人員的管理職責、安全職責，避免相同的職能部門、相同層次的人員在標準化文件、各體系文件中出現不同的職責，并確保各職能部門、各崗位人員清楚自己在企業每一個生產和管理過程中的職責和權限，這也是避免出現“兩張皮”現象的基礎。

三、記錄統一

實施安全生產標準化，需要嚴謹的記錄做證據?！稛煵萜髽I安全生產標準化規范》、職業健康安全管理體系、質量管理體系都要求組織要提供符合要求和體系有效運行的記錄。在安全生產標準化實施過程中，有的組織單獨為安全生產標準化建立一套記錄，并加上標準化的標識予以控制，以示和其他體系記錄的區別，這是很不可取的。這會造成企業存在多個形成文件的記錄控制程序，在實施過程中會出現這類記錄是安全生產標準化的記錄，另外一類記錄是質量管理體系的記錄，在相同的過程中出現不同的記錄，使具體操作人員弄不清到底該使用哪一種記錄。實施安全生產標準化，對記錄的標識、貯存、保護、檢索、保留和處置應使用組織原來體系正常運行的統一規定和要求，同一過程的記錄也應使用相同的版本，無需另規定建立一套新的紀錄。如道路交通安全管理、安全教育培訓、倉儲安全管理方面的記錄既是安全生產標準化要求的記錄，又是企業質量管理體系、職業健康安全管理體系關注的重點，企業不能也不需要分別建立三種記錄，只需使用統一的記錄表單，就符合安全生產標準化和不同體系的要求。

第5篇：關于企業文化的文案范文

時間不經意間從指尖滑過。從進入兆吉鞋業有限公司到現在，己將近兩個月的時間，而我也開始了一段新的工作學習歷程。剛跨出社會的我，從來不關注時尚的我，連明星如果不是太搶眼都會被濁淆的我，在選擇這里的同時，需要學習很多東西。關于時尚、關于美學、關于色彩、關于四季、關于設計等等。

兩個月的時間不算長。短暫卻印象深刻的軍訓，公司規章制度和企業文化的培訓，來中國市場部第一天前輩們的循循善導，都好像是昨天才剛剛上演似的。兩個月的時間，也足以讓我們融入兆吉這個集體，并對它產生難以割舍的感情。它的歷史、它的文化、它的核心價值以及它的規章制度等等。許多話語還在耳邊縈繞。對質量的執著追求，“真”、“善”、“美”的核心價值觀以及關于“杯?！钡墓适碌?。在這里的生活，少了幾分奔波，多了份安逸，我們在宿舍、食堂和工作的地方穿梭，過著忙碌卻也充實的工作。

兩個月的時間，己經讓我開始喜歡這里，工作也慢慢地步上軌道。從剛開始的全然陌生，到現在能通過模仿與整合或是自己偶然間蒙發的感動給每一雙鞋子做注腳。

剛到這里的時候，每天瀏覽過往一些時尚類雜志，并試著把那些美的詞句記錄下來，思考他們為每件衣服或是鞋子寫文案的角度?？傆行┪淖謺屛腋袆?，或是引發我體內的某種欲望。這時候會發現自己有諸多不足。不太出色的文字，對時尚圈子的全然陌生，跟生活在那個層次的消費者的距離以及和關于設計和美學的種種。

為了能盡快適應工作，我努力去查尋各種資料，網上的、雜志上的，或是在購買來的書上的。拖學廣告學的朋友介紹了幾本廣告學的書，也借機會了解了李欣頻、許瞬英這兩位臺灣文案作者。

這個月，開始嘗試著寫關于2010湯普、b&b春夏流行趨勢，以及主要鞋款的文案。這對我來說，是一個比較艱難的過程，而在這之前，我一直希望陳小姐能把我派去設計、開發組學習一些時日，了解鞋子的特性和以及材質的運用等。我反復看這些需要寫的鞋子，并盡量把某些特征記下來，然后去一些時尚網站尋找一些類似鞋款的相關介紹，并翻開以往看時尚雜志所做的筆記，實在是沒辦法，會下樓去看每雙鞋子，雖然還是不會給那個獨特的地方取一個好聽的名字，但是幸運的時候會碰到一些業務部的人，這讓我收獲不少。

不管結果如何，過程終究是享受的，但是多日的努力終于得到收獲后，那種心境是無法用言語來表達的，就要這份工作所帶給我的感動。在學到東西之余，也體驗到工作帶給我的樂趣。

在這差不多兩個月的時間里，我主要負責如下工作：

1、公司對內、對外的一些文字內容的撰寫。如：湯普30周年慶祝致會員的感謝信、公司對外新年賀卡和新年促銷短信等等。

2、根據商場要求，提供統一的商場包裝宣傳文字，或是企業產品的文案撰寫。如：2010春夏湯普流行趨勢、b&b春夏流行趨勢、dm宣傳冊文案、春夏新款主要鞋款文案、金基百納商場文案、女友資訊文案和婚鞋文案撰寫等。

從進公司到現在，通過自己的點點滴滴的學習與積累，還有領導與前輩們的幫助，了解了各部門的作業流程，自己的工作也開始步上軌道。但是離公司要求的和我所追求的一個好的文案者還有一段很長的距離。當然，也有些不足的地方。比如：寫的文案并不能打動我自己、存儲知識過少，偶爾會覺得腦袋真空、不夠細心以及與部門同事之間交流甚少等。2010年是充滿希望與挑戰的一年，我會繼續以一個學習者的姿態，去完成所交付我的每一項任務，并努力改正這些不足之處。

為了使以后工作更加高效、完美，我將努力做到以下幾點：

1、端正態度，積極主動，努力學習，虛心請教并聽取各方面意見；

2、繼續用心去看每一份時尚雜志并做認真做好筆記；

3、收集與公司產品相關的訊息，爭取對公司品牌進行全方位的了解。

4、以學習者的姿態，爭取高效完成交付給我的各項作務。

第6篇：關于企業文化的文案范文

九月份工作總結

企劃部本月主要工作總結如下：

一、參花消渴茶

1、根據參花消渴茶產品特點，策劃了“參花消渴茶特惠活動月”，針對各個不同節日特點，完成了參花促銷活動的系列報紙硬廣廣告定稿（京華半版，即：中秋、十一、重陽等節日有中間炒作的文案）和軟文文案（晚報小軟文）。

2、企劃部與各地市場負責人反復進行反饋交流，聽取市場部反映情況及建議，對各項工作進行修改完善。

3、完成配合廣告所需的各種廣告制作（各種宣傳品、促銷活動贈品等），負責項目部所需要的廣告、宣傳品聯系、價格初步談判、質量驗收等工作。

4、組建了參花消渴茶自己的秧歌隊，各地報名情況較好，宣武區秧歌隊已經開始運作，在天壇公園活動，目的在于以最小的成本獲得較大的回報。

二、楓葉正紅

1、根據楓葉正紅現階段在市場所處的現實情況，企劃部制定了系列推廣計劃，從“糖尿病康復環境大調查”到“大講堂”到“機構推廣”，從可行性方面出發做出相關系列軟文(六篇)。

，全國公務員共同天地

2、和上海楓葉正紅及蜥蜴團隊反復溝通商討確定楓葉正紅二次市場啟動方案，籌備十月份活動方案及糖尿病日活動思路。

3、排版楓葉正紅報、六折頁及相關資料及宣傳品、積分卡、贈品、禮品等

三、關于部門：

與本部門員工進行交流，對于大家存在的一些情緒做了調整，對于工作中出現的一些問題進行了研討，并做出相應的批評和處罰，對于按時上班問題多次強調。

四、企業文化

1、公司LOGO的設計、確定、修改。

2、公司月刊排版及制作。

十月份工作計劃：

一、參花消渴茶

花消渴茶轉化為品牌建設，原因如下：

1、參花消渴茶作為一個成熟產品，已經達到做品牌的條件。

2、品牌的影響力將遠遠大于其品牌塑造所投入的費用，廣告現在糖尿病市場硝煙彌漫，競爭異常激烈，不進步就等于退步。

3、一個有影響的品牌可以征服消費者，取得越來越大的市場份額，這種現象已在家電、服裝房地產市場等表現出來，也終究會在保健品及藥品市場上表現出來，尤其是OTC非處方用藥。

4、品牌競爭就是以品牌形象和價值為核心的競爭，是一種新的競爭態勢。一個不做品牌的產品是不能長久的，如果只靠投一次廣告搞一次促銷，成本太大，效果也太差。

5、建議從各個方面做品牌，店面統一形象、廣告統一宣傳、客戶統一服務等各個方面入手，打造成熟品牌，節省廣告費用。

6、參花消渴茶糖尿病日活動方案

二、楓葉正紅：

一定要定好位，看清整個保健品市場的發展方向?，F階段法規監管力度的加強、渠道終端成本上升、廣告費用直線飆升、消費者信任度跌入冰點、市場競爭更加殘酷、明星效應逐漸減弱、高空廣告失效了，報紙廣告比版面，產品賣點找不到，同質化太嚴重、過分炒作、消費者不再買單等等，加上執行力跟不上、部門之間工作脫節、部門工作職責不明確等內部問題，都是目前市場面臨的種種困難。

現在楓葉正紅的做法：和幾年前的醫藥保健品相似，在某個區域經營產品，依賴于報紙、廣播等廣告形式，以及大型促銷活動，而且大都靠點引爆市場，超前挖掘，很容易導致短期行為。

不管這個產品效果如何，特點如何，盲目的讓楓葉正紅的宣傳方式和其它不是機構的產品一樣（如我們打的產品概念），必定會導致其賣點流失，優點流失，我們這么大投入辦的是店面，康復中心，一旦產品淪為和其它藥店里的藥品一個性質，我們的前期投入意義就有點偏離了我們的根本目的——做長線產品。

具體工作：

1、楓葉正紅康復環境大調查問券及具體施實方案

2、楓葉正紅后續方案（糖尿病日活動方案）

3、楓葉正紅相關宣傳資料的完善與印刷

4、楓葉正紅夾報內容及版式的組織與設計

二、關于會員：

關于老會員流失：一定要弄清楚原因，看是因為經濟原因、效果原因、服務原因還是其它原因，只有摸清癥狀，才能在以后避免，不然即使開發出新會員，以后也會流失（需信息中心監督、各專賣店、客服中心配合認真了解后，由信息中心整理、總結成型提供給企劃部）。

關于新會員：新會員是公司產品能夠持續發展的基礎，如果新會員數量增長緩慢，勢必影響到后期的銷量，也直接影響著產品的生命周期。

三、企業文化：

公司LOGO、企業的CI系統（包括企業標志、企業歌曲、企業理念、企業精神等）

四、關于工作中存在的問題：

，全國公務員共同天地

1、公司管理：條理應該清晰，各部門崗位應該責權分明，其它部門如沒有特殊情況對另外一部門事務應該只有參與權而沒有決定權，否則有決定權的人過多極易造成工作不能高效、完整的完成。

2、司各部門之間工作脫節：參與的人越多，工作效率越低，本來一天可以完成的工作導致十天甚至更多工作日都不能完成。

五、關于部門：

加強部門建設，加強與部門員工的培訓、交流與管理，定期開例會，隨時發現問題、隨時解決問題。制定能夠激勵員工的部門制度，以最大程度提高員工的積極性。

第7篇：關于企業文化的文案范文

姓名：****** 性別：*

畢業院校：**師范大學計算機科學院 最高學歷：大專

聯系電話：*********** 電子郵件：

工作經驗：4年

期望薪資：2000-4000元

求職意向

期望從事職業：銷售、教育/培訓、編輯/文案/傳媒/影視/新聞、咨詢/顧問、市場/市場

期望工作地區：上海

目前狀況：我目前處于離職狀態，可立即上崗

自我評價

能熟練使用Photoshop,以及辦公室軟件。

大學時期在曾經在長沙推銷各大品牌手機,在沃爾德國際英語從事兼職電話銷售,湖南移動兼職話務員,百事可樂,可口可樂做過推廣工作,法國歐萊雅旗下薇姿品牌做過銷售,銷售成績深受好評!

如果說畢業后正式工作,我在韋博國際英語長沙中心做過市場部推廣主管鍛煉了良好的與人相處與溝通的能力,有獨立完成工作的能力。

以及上一家網絡公司擔任撰稿人,文字功底較足。

我喜歡有激情的工作,喜歡與人交往,懂得拿捏客戶心理,對訂單的生成和交易成功信心十足.希望從事市場或銷售的工作。

批注：自我評價是對自己的一個評價，可以突出一些自己的優勢，但是，不能把對以往經歷的一個匯總作為自我評價，而且，標點使用也有問題，不能混用全角半角標點，這是細節，但是往往細節決定成敗。

教育經歷

2003/08 -- 2008/06：湖南省第一師范|英語教育|大專

培訓經歷

2008/05 -- 2008/05：長沙韋博國際英語

培訓課程：推廣

培訓地點：平和堂商務大廈

培訓描述：韋博的創立，發展歷程，成果和未來的目標，韋博運做架構，經營理念和企業文化、公司制度、服務理念和服務意識、產品特點及優勢。

培訓課程：新套裝產品介紹及銷售技巧

培訓地點：長沙分部

證書

2008/03：普通話等級證書

證書說明：91.5分

2007/06：全國計算機等級二級

2006/06：大學英語六級

語言能力

英語：cet6

興趣愛好

賺錢 上網 畫畫 寫作 交朋友

批注：簡歷內容比較全面，但是細節處理還是不夠仔細，吸引力不足。

工作經歷

2008/06 -- 2009/02：星游網|編輯部|編輯/作家/撰稿人

每天有每天的任務量

每天做的都是撰稿人的工作，寫的都是一些專業性文章

2008/03 -- 2008/06：韋博國際英語長沙分中心|市場|市場推廣主管

1.在公司指定的推廣點向目標客戶介紹韋博課程。

2.介紹當日主題促銷活動,吸引客戶參加。

3.收集意向客戶信息,為電話營銷部門的后續服務提供幫助。

4.宣傳資料及學習贈品的合理使用。

5.韋博課程的宣傳與推廣。

6.管理以及調配推廣員工作

2007/06 -- 2007/08：長沙建材租賃網|市場營銷經理助理

1負責日常客戶對接，根據客戶的要求給她進行與報社的接洽。

2做每日廣告信息整理和收集，

3為客戶提供全方位的合同后服務

4為客戶提供媒體投放方案

5活動策劃，廣告制作方面的商議

第8篇：關于企業文化的文案范文

互聯網時代是傳播最容易的時代，因為傳播信息和獲取信息都變的很容易；但互聯網時代也是傳播最困難的時代，因為海量的爆炸的信息充斥在人們的眼前，加上現在傳播渠道的碎片化，有效的傳播效率反而降低了，酒香也怕巷子深了。互聯網產品想要在第一時間站到用戶的眼前，并且在用戶的心中占據一席之地，除了過硬的產品質量，傳播也顯得尤為重要。很多企業在創業初期，70%的費用都花在產品宣傳上。

在這樣的情況下，易企秀卻不走尋常路。

先做用戶再做客戶

黃金在創立易企秀之前，先后擔任過CNNIC（中國互聯網信息中心）信息化項目負責人和北龍中網移動產品線總監。在這個行業中數十年，是一個互聯網老兵。對于互聯網思維，他有著自己獨特的理解。

“互聯網思維是說，我先做用戶，同時讓用戶愛用。這才是互聯網思維?！彼?，易企秀最先瞄準的不是現成的客戶，而是用戶。

傳統的產品推廣是首先找到目標用戶群，直接找到企業老板和負責人，向他們介紹產品，陳述產品優勢，通過銷售人員說服老板們接受一樣新產品。這樣的優勢是客戶目標明確，而且銷售員成一單，就有一單的收益。但短板也很明顯，用戶的增長緩慢，推廣傳播費用高昂。

易企秀最先瞄準的卻是實實在在的用戶，因為說到不如看到，看到不如做到。先讓用戶免費使用，用起來之后，員工工作得到了切實的幫助，老板也看到了切實的效果。企業老板自然愿意買單。

這樣一來，用戶不僅做了銷售推廣人員的事，還直接轉化成了客戶。

錢只花在產品上

“我們現在基本上零市場費用，在花錢上我們特別省，也有特別不省的地方?！睂τ谄髽I中的錢該怎么用，黃金有自己的一套理論。既然不在傳播上燒錢，那么錢都花在哪里？

易企秀的辦公室環境簡單活潑而不奢華，在這里所有人都是敞開辦公的，包括CEO黃金在內，沒有任何人有自己的私人辦公室。

易企秀的企業文化崇尚簡單務實，黃金用六個字來形容易企秀的企業文化：不喊總，不叫哥。在易企秀里，“我們既反對官僚化，不叫什么總，也反對江湖化，不叫什么哥，我們內部大家都叫英文名字，管我叫杰米?！?/p>

關于開會加班，易企秀也有自己的一套理論。他們總是盡可能的開站會，控制在一小時以內。加班也是一樣，到了9點所有人都盡量回家。黃金認為在這個時間以后，再繼續在公司做事是沒有效率的，還會浪費公司的資源。

易企秀的錢大部分都花在用人和產品研發上面。黃金認為這是極其有價值的，錢就是要花在該花的地方?；ㄔ谘邪l上的錢不是花費，而是積累，而且這樣的積累越多越好。

這么花錢的效果十分明顯。過硬的技術和營銷模式讓易企秀在短短16個月的時間里就成為了HTML5行業的領頭羊。

目前市面上大概有兩千多款手機，但是沒有一款HTML5工具像易企秀那樣可以適配主流市場上80%的手機。最大程度的覆蓋了所有手機用戶。易企秀的更新換代非常快，幾乎每周都在迭代。不需要美工，不需要寫代碼，任何一個用戶都可以在易企秀里找到自己最想要的設計與模板，獨立制作一款酷炫的帶有音樂文字動畫的場景。

抓住用戶痛點，為用戶省錢

在易企秀之前，企業如果要自己做一個H5，需要考慮文案、策劃、適配等很多問題，成本很高，如果全程自行研發、測試到上線，成本大約是5萬，而且做出來效果也不一定很好。最常見的辦法就是尋找第三方制作、宣傳、推廣。這中間轉了一個環節，對接、創意、適配等問題都需要人力物力來進行溝通，過程復雜且周期較長?？偟膩碚f就是花了錢，也不一定能做出來效果。這種方式也叫做“他營銷”。

易企秀為這種方式帶來了革命性的變化，他們要做的是“自營銷”。通過易企秀，企業中的個人就可以產生宣傳材料，省掉了中間多方的磨合適配。而且通過全員的機制，可以做成全員營銷，以達到花很少的錢去撬動更大推廣渠道的目的。

易企秀的出現完美的解決了這個用戶的痛點。易企秀采用傻瓜式操作，且模板眾多，用戶無需掌握復雜的編程技術，就能簡單、輕松制作基于HTML5的精美手機幻燈片頁面。不僅如此，易企秀與主流社會化媒體打通，讓用戶通過易企秀平臺的社會化媒體賬號就能進行傳播，展示業務，收集潛在客戶。這省掉了中間環節，為企業節約了大量人力物力成本。

做標準化產品

從易企秀的名字來看，黃金對企業級服務情有獨鐘，他說：“我們要做的是標準化的產品，而不是定制類的項目?！奔夹g只是易企秀的敲門磚，易企秀的目標是對現在企業的定制傳播需求搭建一個生態系統，成為水一樣的平臺。兌茶就是茶，兌咖啡就咖啡，完全取決于用戶自己。

眾包思路始終貫穿在易企秀的發展中。黃金的觀點是非標準的東西一概不做?！胺菢藴实臇|西要眾包，然后把非標里面的能標準的東西標準化，標準化之后規?；?，規模化之后自動化。最后達到用機器實現的目的，最終我們是一個科技公司，我人可能在休假，但是它繼續在轉，這就是我們?！?/p>

第9篇：關于企業文化的文案范文

關鍵詞：互聯網 品牌個性 網絡廣告 企業網站 網絡公關

對一個品牌而言，如果沒有個性，就難以在消費者心中留下深刻、持久的印象。著名品牌研究專家Jennifer L Aaker教授將品牌個性定義為“與品牌相連的一整套人格化特征”。作為實務界專家的Lynn B•Upshaw認為：“品牌個性是指每個品牌向外展示的個性。……是品牌帶給生活的東西，也是品牌與現在和將來的消費者相聯系的紐帶。它有魅力，也能與消費者和潛在消費者進行感情方面的交流?！币虼?，企業為了實現更好的傳播溝通效果，應該將品牌人格化，找出其價值觀、外觀、行為、聲音等特征，從而成功塑造獨具一格、令人心動、歷久不衰的品牌個性。

以往的品牌個性塑造理論是在一個特定的信息流通緩慢的時代形成、發展和完善起來的，在充滿活力的互聯網時代，這些理論已顯得老態龍鐘，需要注入一股新的活力。因此，如何利用互聯網帶來的便利打造品牌個性，培育強勢品牌是國內外眾多企業面臨的一個新課題。本文較為詳細地論述了如何利用網絡廣告、企業網站和網絡公共關系來塑造企業品牌個性的問題，以求為企業品牌經營與管理者提供一些理論指導。

網絡廣告：提高品牌知名度

網絡廣告是利用各種互聯網技術，以跨時空、跨地域、圖文并茂、雙向傳播的超凡魅力，針對某一特定目標對象的一種有效的商品或服務信息的傳播活動。利用網絡廣告塑造品牌個性主要應做好以下幾個方面的工作：

提供豐富的個性化品牌信息，與消費者建立更友好的溝通。消費者對品牌的認知程度取決于他們所得到的品牌本身的信息，而與傳統媒體相比，互聯網廣告主提供的信息量是不受限制的。因此，就可以針對目標消費群的個性特征提供豐富的個性化信息，并緊緊圍繞品牌個性的訴求點來展開。另外，企業所提供的品牌信息不應是單向的給予和“說服”，而應是雙向的互動和溝通。雙向的信息溝通和消費者對信息流的控制可以有效地提高消費者整合、記憶和理解信息的能力，從而提高其品牌認知水平（Ariely，2000；Hoffman & Novak，1997）。

以客為尊，根據不同消費者的個性化需要提供個性化的信息服務。“網絡廣告的精髓是互動，消費者看了廣告，我們也可以了解消費者，我們甚至可以精確地區分哪些消費者愛吃蘋果哪些愛吃桔子，哪些喜歡張惠妹哪些喜歡張信哲，我們可以建立豐富的數據庫，把最合適的廣告精準地投放給最需要的人群?！鄙砑嬷袊W絡廣告先鋒站和中文利網的CEO任向輝這樣看待互聯網廣告的優勢。通過聆聽消費者的回應，獲得大量關于消費者的個人信息，從而勾勒出較清晰的個別消費者圖像，將這些寶貴的關于目標消費者的個人信息集成資料庫，這使得個性化的“一對一”的服務成為可能，從而可以有效提高顧客的讓渡價值。

讓消費者參與進來，成為品牌個性塑造的主角?，F在越來越多的電視廣告傾向于富含象征性和情感性的廣告情節。但電視廣告的情節是已經形成，消費者只是一名觀眾。而互聯網的交互性特點可以使消費者參與進來，扮演廣告情節中的角色，由消費者和廣告主共同創造品牌的個性，肯定會讓品牌給消費者留下鮮明的印象，記憶也會更加長久。比如諾基亞3330的互聯網廣告就是一個較好的例子，通過讓消費者扮演廣告中約會的男、女朋友角色，有效地傳達了時尚、溫情、浪漫的品牌個性，在這個約會中，消費者與廣告的接觸時間接近5分鐘，互聯網廣告使消費者對諾基亞3330的品牌個性的認知和記憶度大幅度提高。

企業網站：建立品牌美譽度

在企業網站建設方面，要及時了解和掌握消費者及市場的最新需要，突出企業的獨特風格和完善的功能，吸引與自己個性相符的消費者，形成固定的網絡受眾，為他們提供獨特的個性化服務，由此促進銷售并產生品牌效應。

宣揚企業文化，突出個性形象。在塑造品牌個性的過程中，企業的文化起著催化劑的作用，使品牌更加具有意蘊與韻味，讓消費者回味無窮，牢記品牌，從而提高品牌的認知度、知名度與美譽度，提升品牌的個性化形象。因此，在主頁設計上：首先要確定站點的主題，這有助于開發既有獨特風格又前后一致的WEB頁面，如柯達公司的主題句就是：“take picture further”；最好設有企業的標志物，能讓瀏覽者看一眼就知道這是誰的主頁，例如互聯網企業的代表品牌――雅虎（yahoo）的英文標志就開啟了一代企業形象的變革，傳達了雅虎品牌“有趣、友善、親和、富有人性和信賴可靠”的個性形象；選擇好顏色，顏色方案能清楚反映企業的產品或服務具有的基調，如海爾的整個網站用的是綠色，它符合了當今世界綠色環保產品的潮流，代表了健康產品的先鋒；在圖像的選取方面要精練，在眾多紛雜的素材圖片中挑選最具典型意義的照片或繪畫作品，如“搜狐”網頁畫面中，一串串小狐貍的足跡及僅露出的一條搖動的毛茸茸的小狐貍尾巴使人心理上產生一種忍不住要追隨它去探究一番的渴望。

內容要有特色，富于個性化魅力。Coupland et.al.認為，一個為消費者提供FLOW體驗的網站應該是信息豐富、能夠吸引消費者的注意力，同時又能為消費者提供進一步探索的余地。一個好的網站必須建立起自己的特色，以豐富、實用的個性化內容和消費者見面，才能達到塑造品牌個性的目的。精心的設計、漂亮的顏色會使網站看起來活潑、吸引人，但豐富、實用的內容才能長時間吸引訪問者，并使他們成為購買者。這方面世界大品牌的做法非常值得借鑒，sony公司在國際上有較大的知名度和美譽度，其產品的口碑在國際市場上極佳，而且產品種類達到上萬種，于是其主頁開始就分成家電、影視等七八個門類，假如你進入家電這一塊，則有很多項目，如Sony文化、Sony時尚、并開設一些大眾文化節目，如Sony論壇等，自然它的角色就成為引領時尚的先鋒了。

增強網站的生動性和互動性，打造體驗的平臺。網絡媒體的特點決定了“虛擬體驗”是利用互聯網塑造品牌的必由之路。優質的網絡品牌通過提供與眾不同的品牌體驗形成自己的差異化優勢，提升網絡品牌資產的價值。不僅如此，獨特的網絡體驗有助于形成網絡品牌的獨特“個性”（Aaker，1997），使品牌差異化優勢更加明顯。體驗是一種由行為而產生的心里活動，是高度主動和個性化的，即使有同樣經歷的消費者也會有不同的體驗。而打造網絡品牌的關鍵就是對不同的消費者提供不同的個性化體驗，以實現品牌打造各階段的不同品牌效應，同時各個階段的品牌體驗形成無縫的聯接，最終形成品牌的滿意度和忠誠度。

網絡公關：培育品牌忠誠度

建立目標公眾數據庫

基于網絡時代的目標市場、顧客形態、產品種類與以前會有很大的差異，需要企業有更多的創新行為，跨越地域、文化、時空差距再造顧客關系。如通過顧客反饋信息，了解顧客對公司產品的滿意程度、消費者偏好、對新產品的反應等，準確了解消費者的消費心理及決策過程；通過E-mail與顧客建立起“一對一”的親密關系；對目標市場進行精確細分，根據這種細分將專門服務于這種顧客的信息或廣告發送給他們；建立忠誠顧客數據庫等等。因此，如何與散布在世界各地的顧客群保持親密的關系，并能掌握顧客的特性，再經由教育顧客和企業品牌個性的塑造，建立顧客對企業的信任感，是通過網絡公關塑造品牌個性的關鍵。

發揮“窄播”的潛力

網絡傳播從根本上改變了“受眾”在傳播中的地位，網絡互動的特征使得客體真正參與整個公關過程成為可能。互動性和個人化把“公關到群體”推向了“公關到個人”。這就使得網絡媒介具備“窄播”（Narrowcasting）的潛力，即企業可以根據具體公眾群體設計個性化的網頁，提供個性化的內容，達到滿足特定公眾群體需求，實現深度溝通、定向傳播的目的。這種發展使得傳統的公關模式有了革命性的變化。在滿足個性化的需求的驅動之下，企業必須嚴格執行“以公眾需求為出發點，以滿足公眾需求為歸宿點”的現代公關基本觀念。這樣，企業網絡公關就需要把公關客體整合到整個公關過程中來，從他們的需要出發開始整個公關過程。不僅如此，在整個公關過程中都必須堅持不斷地與公關個體交互作用，每一個公關策略都要從公眾需要出發，以公眾反饋為依據。

結合社會焦點讓品牌與公眾共舞

企業應積極參與網絡世界中公共關注的焦點活動，并適時贊助一些能夠吸引品牌現實及潛在的目標群、并與自己的品牌定位和品牌個性目標相符合的活動。如百事可樂網站提供它所贊助的音樂會的信息，以及其它人們感興趣的、與贊助活動有關的細節和新聞報道，不但能支持所贊助的活動，還可以帶來制造新聞的機會。很容易讓人聯想到百事可樂年輕的、時尚的品牌個性。農夫山泉與新浪網合作開設“農夫山泉奧運嘉賓聊天室”也是一個非?！敖浀洹钡陌咐?。2000年悉尼奧運會期間，農夫山泉與新浪網合作開設“農夫山泉奧運嘉賓聊天室”，整個聊天室似乎被農夫山泉所壟斷，給人留下深刻印象。聊天室左上方的宣傳文案“冠軍的味道有點甜”也別出心裁?！稗r夫山泉有點甜”的廣告語流行全國，而經過改造的“冠軍的味道有點甜”的廣告語既體現了嘉賓聊天室的特色又影射了農夫山泉，讀罷讓人會心一笑。如此有特色的文案自然會長留人們心中。

如今，互聯網已經成為人們獲取信息的重要來源之一，如何利用互聯網塑造企業品牌個性也自然成為企業經營與管理者所必須面對的問題。本文認為，網絡廣告能夠很好地提高品牌知名度，而企業網站則能夠有效地建立品牌美譽度，網絡公關則能夠對網絡廣告和企業網站所建立起的品牌個性起到維護作用。因此，我國企業在與國際品牌競爭的過程中，必須利用好互聯網的作用，貼近消費者，傳遞品牌人性化的內容，能使品牌變成有生命的東西，使得消費者忠誠于自己的品牌，從而贏得競爭優勢。

參考文獻：

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3. B•約瑟夫•派恩，詹姆斯•H•吉爾摩.體驗經濟[M]，2002

4. 大衛•A•艾克.品牌領導[M].北京新華出版社，2001

5. 陳娟.直面網絡公關[J].國際新聞界，2000

作者簡介：

趙炳國（1976―），男，中國科學院研究生院碩士研究生。研究方向為營銷管理、品牌管理。