刑事案例分析精選(九篇)

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第1篇：刑事案例分析范文

關鍵詞：立交安全性設計;立交線形指標;交通流量

中圖分類號：TU984 文獻標識碼：A 文章編號：

引言

在高速公路建設中，互通式立交也是高速公路的重要組成部分，是具有空間多層結構形態和立體交通轉向功能的專用設施。全國各級公路尤其是交叉口的交通事故異常嚴重，我國已經開始對道路交通安全性進行系統研究。

1、互通立交的安全評價指標

高速公路行車穩定性的3大主要因素是人、車、路,互通立交作為連接高速公路與高速公路或高速公路與地方公路之間交通流轉換的樞紐,是車輛集中與分散的匯合點,立交設計的安全性評價即以路(立交)的設計為重點及出發點,實現人、車、路之間的和諧統一。

1.1立交線形指標與交通流量的協調統一

立交的主要功能是實現2條或多條相交道路之間車輛快速、迅捷、安全的交通轉換,立交線形指標的確定以滿足上述交通轉換的需要為前提及基礎。各匝道線形指標不應拘泥于某一固定形式,而是根據匝道實際功能需要分別選用,確保實現立交線形指標與轉向交通流量的協調,避免出現:(1)立交設計指標過高,造成資源上的浪費,以及車輛轉向速度過快,導致行車安全隱患;(2)立交設計指標偏低,產生車流擁堵、交織或沖突等現象,影響立交功能的發揮。

1.2立交線形指標與車輛行駛速度的協調統一

以駛出匝道為例,車輛在立交匝道上的行駛軌跡如圖1所示。

圖1. 車輛在立交匝道行駛的V～t曲線

因此,立交設計應注意保持以下2種概念的速度協調性:(1)匝道與主線之間運行速度的協調,車輛由主線分離至立交匝道或由匝道合流至高速公路主線時,其速度在短距離內有較大變化,有必要重點優化立交分、合流的端口設計,結合必要的清晰的交通標識,引導轉向汽車完成立交與主線的順利過渡,保持運行過程中速度漸變的協調及平順;(2)匝道設計指標與實際運行速度的協調,不同于主線的勻速行駛理論,立交匝道應采用變速行駛理論。通常,司機在行駛過程中采用的車速是根據其對路況或沿線障礙物(如收費站等)的判斷,綜合其對安全及速度等要求后確定的。圖1中a、b均為良好的行駛軌跡,而c則出現匝道線形指標偏高,誘導司機提前加速后又被迫減速的行駛狀況。因此,提供合適的線形指標,及早明示障礙物的存在,對司機調整速度而言是非常重要的。這一方面需完善道路交通指示系統,及時提醒司機;另一方面,更重要的是通過匝道線形設計上的變化,透露給司機需調整車速的信號,或以線形上的約束強制司機改變車速。

1.3立交線形指標與司乘人員舒適感受的協調統一

作為立交的另一服務對象,司機可能的行為及心理感受在立交設計中應得到充分考慮。由于立交線形布設復雜、車流交匯分合頻繁,司機需做出思索、判斷的要求較一般路段多且高。安全的立交設計應確保司機在通行立交時保持視覺上的暢通、對行駛方向的正確判斷以及行駛軌跡的順暢自然。避免出現:(1)司機思索而放慢車速;(2)司機茫然而停滯不前;(3)司機誤入車道等現象引發的交通擁堵、夾塞、甚至車禍等不安全事故。

2、高速公路互通立交的安全性設計

實現人、車、路之間的協調,盡可能消除道路行駛的不安全隱患,是現時代人們對立交設計人員提出的更高要求。

2.1準確預測交通量

立交交通量預測及分析是確定立交形式及線形指標的先決條件和重要的基礎資料。根據交通量預測結果,確定立交主次匝道分布。

主匝道相應采用較高標準,以確保主方向車流行駛順暢、快捷;次匝道因其交通量偏小,可適當采用低標準,以減少投資。在滿足立交線形指標與轉向交通流量協調匹配的同時,還應注意保持相鄰匝道線形指標的均衡性。由于車輛的方向轉換是依賴一條或幾條匝道得以實現的,對于多條匝道共同完成某一方向車流轉換的情況,應注意維持相鄰匝道之間線形指標的協調,保持車輛行駛的延續性。

2.2優化線形設計

線形設計是立交設計工作中的重點及難點,也是影響立交安全性能的最重要因素。石灘立交的線形設計從安全性角度出發,進行了以下優化設計。

2.2.1優化匝道端口設計

匝道端口是立交與主線銜接的出入口,是立交行車事故的多發地段(圖2.),優化端口設計對保證立交與主線車流速度的協調及車輛分合流漸變行駛的順暢有重大影響。

圖2.端口事故類型示意

2.2.2優化匝道端口設計需注意以下幾點。

(1)車道數平衡

保證匝道端口的車道數平衡,是確保車流由雙車道匝道安全駛出/駛入主線的一個重要措施。

(2)變速車道長度設置

匝道變速車道長度的設定是設計者權衡立交安全性與工程造價后,預留給司機以調整速度的空間。對于立交匝道加(減)速車道長度及分合流角度的規定,各國規范根據國情的不同取值各不相同,美國規范對變速車道長度的規定遠遠大于我國和日本。這些數據在一定程度上反映了各國對立交安全性設計的重視程度。國內道路設計行業發展至今也逐步加大了立交安全性因素所占的權重,安全意識日益凸顯,這一點已在我國路線規范修訂稿對變速車道長度均普遍有所加大的修改中得以體現。

2.3規避線形設計不良因素

2.3.1繞避影響性地形地物

影響性地形地物因其拆遷困難成為立交布設的限制因素,迫使立交線形布設不暢。高速公路互通立交的布設應盡量避開影響性地形地物,選擇視野開闊、拆遷量小的地段,以便充分結合交通流量的分布,選用合適的立交形式。

2.3.2規避不良線元因素

為了在有限的距離內實現平面及高差上的顯著變化,高速公路互通立交線形通常具有下列不利因素:(1)平面轉彎半徑小,曲線漸變段偏短,給司機反應的時間有限;(2)匝道縱坡較大,且縱坡變化頻繁,坡長較小;(3)平、縱組合難以得到保證等,并由此衍生出林林總總的不良線元組合。

2.3.3重點防范分析

(1)內環匝道

內環匝道素來坡陡彎急,且路面超高橫坡可高達6%～8%。雖然,一般將匝道設計車速降至35～40km/h,仍因其集中了平、縱、橫不良線元的組合而成為立交安全設計的防范重點。

優化內環匝道線形設計，單曲線因其設計簡便而應用廣泛,但事實上該曲線與匝道上行車速度的變化并不相符。采用曲率半徑由大到小再到大的雨滴形或卵形曲線是優化內環匝道線形的有效措施。雖然設計較為復雜,但可滿足車速變化的要求,使司機在行駛過程中逐步感受到線形的變化,以便在思想上及行動上及時采取措施。

(2)反彎匝道

反彎匝道由于展線空間較大,一般線形指標較高,多用于主交通流方向。但因匝道縱坡變化頻繁,反彎匝道公切點(GQ點)與豎曲線頂、底部重合或交錯是設計中經常出現的,當公切點(超高橫坡漸變的零坡點)與豎曲線頂、底點(路線縱坡變化的零坡點)重合或交錯時,則對該路段排水極為不利,尤其是在雨量充沛的南方,容易引起積水,造成行車隱患。及時檢視及反復調整是規避該隱患的唯一有效途徑,一般可通過:①平面線位局部調整,移動GQ點;②縱斷面調整,移動豎曲線,但通常由于匝道在出入口受主線縱坡及高差約束,匝道在縱坡上調整空間有限;③在平面線位及豎曲線均無法調整,或調整后改觀不大時,可加大超高漸變率,減少積水不暢區域,或是在GQ點采用半幅零坡、半幅自然坡的變化方式,以增強斷面排水能力。

3、精細設計

司乘人員的身心感受是評判立交安全性設計的綜合性指標,任何設計上的不當,均不可避免地影響到司機的感受,可歸納為:(1)直接引導司機做出行駛判斷的設計因素,如立交交通組織設計、沿線標識標線等交通安全設施設計以及保證合理的視距要求等;(2)影響車輛行駛順暢的設計因素,如立交平、縱、橫線形設計;(3)影響司機視覺感官的設計因素,如沿線邊坡防護、與自然的和諧統一等。以上均需通過設計人員精細設計,更多地考慮到司乘人員的心理及身理感受,不斷優化、不斷完善,才能保證司乘人員的舒適感受。

結束語

隨著設計理念中人文意識的不斷加強,優秀的立交設計已不再簡單滿足于達到規范要求,而是在此基礎上結合具體項目的具體要求,對立交線形進一步優化,力求在設計階段即消除或減少事故多發點,提高立交設計的優越性及安全性,實現立交行駛中安全、方便、舒適、愉悅的和諧統一。

參考文獻

第2篇：刑事案例分析范文

(一)刑法的概念及基本原則。從廣義上來說，刑法是規定一切規定犯罪、刑事責任以及刑罰的法律規定的總稱，包括單行刑事法律以及一些屬于非刑事法律中的一些刑事條款;從狹義上來說，刑法是規定犯罪、刑事責任與刑罰的刑法典。刑法的基本原則有罪責刑相適應原則、罪刑法定原則、適用刑法人人平等原則，罪責刑相適應原則指的是刑罰的輕重，犯罪分子要根據其所犯下的罪行而承擔相應的刑事責任，罪刑法定原則規定犯罪與刑罰的法律是能由中央立法機構來制定，犯罪與刑罰必須是成文的罪罰規定處罰程度與處罰范圍必須合理、處罰規定必須明確，禁止不均衡的殘酷的刑罰，禁止有罪類推，禁止不利于行為人的事后法，意在保衛人們的民利保障人權，適用刑法人人平等原則指在對任何人的犯罪，在法律面前一律平等，對于一切人的合法權益都應該加以保護，不能有任何歧視現象，不能有超越法律的任何特權。(二)刑法的效力。刑法的效力包括刑法在空間上的效力和刑法在時間上的效力。刑法的空間效力指的就是刑法所適用的地域范圍，除法律的特別規定外，凡是在我國領域，即我國國家所及的包括領陸、領水、領空的空間領域內犯罪的都適用刑法;刑法的時間效力指的是刑法刑法生效時間，失效時間，還包括在刑法生效生效以前對所發生的犯罪是否具有溯及既往的效力。

二、犯罪的構成

犯罪是嚴重危害社會的行為，依照法律當受刑罰處罰，犯罪的基本特征有:犯罪是嚴重危害社會的行為，情節較輕的所造成危害不大的不認為是犯罪;犯罪是觸犯刑法法律的行為;犯罪是應當受到刑罰處罰的行為。對于刑法案例的分析要根據刑罰的總則對犯罪的主客體、犯罪的主觀方面、犯罪的客觀方面、故意犯罪過程中的形態、共犯、數罪、刑罰幾個方面進行分析。(一)犯罪的主客體。犯罪的主體就是指實施危害社會的，應當承擔刑事責任的人或者單位，這里的人指的是具有承擔刑事責任能力的自然人，單位是指實施危害社會行為并承擔刑事責任的公司、事業單位、企業、團體等。案例:被告人陳某，男，1987年2月10日生，無業。陳某在2001年2月10日以前三次盜竊公私財物，價值1萬元。2002年10月6日，陳某以食物為誘餌，將王某(時年6歲)奸。事后陳某威脅王某說:“如果告訴別人就揍你”，致使王某一直未敢告訴其父母。2003年2月10日，陳某使用暴力手段將一名5歲兒童綁架后，故意殺害，然后打電話給兒童的父親，讓其交3萬元贖回兒童。案情分析研究，陳某是否應負刑事責任，從犯罪主體的角度分析行為人應否負刑事責任，取決于刑事責任年齡和刑事責任能力的認定，在案例沒有特別注明行為人的精神狀況(視為精神正常)的情況下，主要取決于刑事責任年齡的認定。我國刑法第17條將刑事責任年齡劃分為四個階段:(1)不滿14周歲的人一律不負刑事責任。(2)已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、、搶劫、販賣、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。(3)已滿16周歲的人對一切犯罪承擔刑事責任。(4)已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。其中，已滿14周歲不滿16周歲的人所犯的8種犯罪，是指具體犯罪行為而不是具體罪名;刑事責任年齡是指“行為時”的實足年齡;跨刑事責任年齡階段犯罪的刑事責任，應區分不同的年齡段分別認定和處理。本案就屬于跨刑事責任年齡階段的犯罪。陳某在2001年2月10日以前三次盜竊公私財物，價值1萬元，盡管數額較大，但是，由于陳某當時不滿14周歲，根據刑法第17條的規定，不滿14周歲的人一律不負刑事責任，因此，陳某不負盜竊犯罪的刑事責任。犯罪的客體包括一般客體、同類客體、直接客體，所謂一般可以指的是一切犯罪行為所共同侵犯的客體，也就是我國刑法所保護的社會主義社會關系的整體。(二)犯罪的主觀方面。犯罪的主觀方面是指實施犯罪行為的主體所持有的對自己實施的危害社會行為的危害性以及危害程度的心理認識與態度，一般可分為犯罪故意和犯罪過失，犯罪故意就是指實施犯罪行為的主體明知此行為的社會危害性，卻仍是實施這種行為，并且放任或是希望發生結果，包括直接故意和間接故意，犯罪過失是指實施犯罪行為的主體沒有預見自身行為可能發生的社會危害的結果，或是持有一種能夠避免社會危害結果發生的一種心理態度去實施行為，包括過于自信的過失和疏忽大意的過失，另外還有由于不能夠預見不能夠抗拒的原因所引起危害結構的意外事件，不構成犯罪。案例:被告人胡某與其妻子唐某均為四川人，胡某與其好友張某多次通信，說河南生活條件好，利用農閑工作可月賺500，張某便想到河南來并讓張某在四川接應，胡某找到鄰村周某說要為其介紹四川媳婦，討要500元作為路費，周某答應，胡某到四川之后聽周某說其表妹陳某也想嫁到河南，胡某應允，回到河南后，胡某將張某介紹給周某為妻，并以路費為由所要500元，又將陳某介紹給梁某為妻，以同樣的理由所要500元，婚后兩對夫妻生活都很滿意，但是胡某在這個過程中是否構成了犯罪?在這個案件中，雖然胡某將二女介紹給他人為妻，并索要財務，但并不是以拐賣婦女為目的，而是主要以介紹婚姻為目的，因此不能構成犯罪，雖然所要財務與拐賣婦女具有一定的相似之處，但并不符合上述犯罪主觀方面構成要件。(三)犯罪的客觀方面。犯罪的客觀方面是指犯罪結果，因果關系，犯罪的時間、地點、方法，犯罪結果是犯罪行為對客觀主體實際損害或是在現實中給客體造成的危險狀態，一般分為單一性和復合型結果、實害和為危險結果、物質和非物質性結果、直接和間接結果，因果關系就是介于危害性與危害結果之間所存在的關系。案例:報告人皮某是一葡萄園的經理，在90年他以葡萄園的名義貸款10萬元，貸款前一糧油經理商商某提出要皮某從貸款中拿出5萬元用于償還谷子款，并數日歸還，否則不為皮某做貸款擔保，皮某同意了商某的要求并以匯票的形式向廈門有關的糧油商行償還了5萬元，此后商某資金周轉不靈，無法償還賬款，案發后經法院的判決，將這筆款項的本金以及利息歸還給了信托公司。在這個過程中皮某的行為已經構成了挪用本單位資金罪，皮某挪用資金借給他人，數額較大，并進行盈利的活動，滿足上述的犯罪客觀方面所構成要件，應該以挪用本單位資金罪論處。(四)故意犯罪過程中的形態。故意犯罪當中的形態有犯罪既遂與犯罪預備，犯罪既遂指的主體所實施的行為已經具備了構成犯罪的所有條件，犯罪預備指的是實施犯罪行為的主體為了犯罪已經著手準備作案工具，創造作案條件，犯罪預備具有的特征是:已經開始著手準備犯罪行為，但是還未實施行為;實施行為的主體進行準備活動的目的是為了更加順利地完成犯罪;犯罪行為在還未實施時由于外界因素而停止下來，犯罪預備是對預備犯的處罰，另外還有犯罪未遂，是指行為人已經開始實施犯罪行為但是在中途由于行為人意志之外的原因導致犯罪停止，其特征有:行為人已經實施犯罪行為、由于行為人意志之外的原因導致犯罪未得逞，這是對未遂犯進行處罰，與犯罪預備有著“是否已經實施犯罪行為”的區別，此外故意犯罪過程中的形態還有犯罪中止，即是在行為人實施犯罪的過程中，行為人主動放棄犯罪行為或是自動防止犯罪結果發生，沒有完成犯罪，其所具有的特征有:行為人在主觀上具有主動放棄犯罪的意識，在客觀上采取了行為來中止犯罪，并且犯罪中止要發生咋犯罪過程中，有效地停止了犯罪的行為避免發生危害性的結果。(五)共同犯罪。共同犯罪是指有兩人以上共同實施故意犯罪行為，共同犯罪所成立的條件是:共同犯罪的主體必須是兩人以上，并且具有共同犯罪的客觀條件以及兩個以上的行為人具有共同犯罪故意的主觀條件，我國刑法一般依據犯罪主體在犯罪行為當中所起到的作用與地位將共同犯罪的主體分為四種:主犯、從犯、教唆犯和脅從犯，我國刑法規定對于從犯的處罰要從輕、減輕甚至可以免除處罰，對于被迫參與犯罪行為的脅從犯的處罰應當按照犯罪情節對其減輕處罰甚至免除處罰，對于教唆他人實施犯罪行為的教唆犯要根據其在整個犯罪行為當中所起到的作用對其進行處罰，如是教唆未滿十八周歲的未成年人實施犯罪行為的應當從重處罰。(六)數罪。要根據行為人客觀上所表現的事實為標準來區分一罪與數罪，數罪的情況是數行為都觸犯了刑法分則中的同一條文，并且數行為都是侵害同一對象，或是在實施一個犯罪行為的過程中又實施新的犯罪行為。除了以上所述之外還要結合刑法的分則來判斷犯罪的類型，例如危害公共安全罪、危害國家安全罪、破壞社會主義市場經濟秩序罪、危害公民人身權利侵犯公民民利罪、侵犯財產罪、妨礙社會管理秩序罪、貪污賄賂罪等。

三、正當防衛限度

所謂的正當防衛限度就是所的采取正當防衛行為對于犯罪行為人造成損害的最高限度，這也是正當防衛理論的核心部分，是正當防衛與防衛過當的分界線，也是正當防衛行為是否成立的一個重要條件，如果防衛超過了明顯的限度，對不法侵害行為人造成了重大的損害就需要承擔刑事責任，可以通過不法侵害行為的強度和正當防衛的時間性等幾個方面來正當防衛行為是否超過了正當防衛的必要限度，我國的刑法規定，對于正在實施殺人、搶劫、、行兇等嚴重危害他人人身安全的暴力行為所采取正當防衛對侵害行為人造成傷亡時，不屬于防衛過當范圍，無需承擔刑事責任，此外正當防衛成立條件還有:必須有不法侵害行為發生且不法侵害行為正在進行，所采取的防衛行為必須針對于正在實施不法侵害行為的行為人本身，不得對于第三人，防衛目的是要避免國家、社公共利益、公民本人或是他人的人身權利、財產等受到不法的侵害。正當防衛的質與量是一個統一體，質是一種事物與其他事物內在規定的區別，量則是一種事物質態的轉變，如果正當防衛行為超過了明顯的限度就會形成質變，即正當防衛行為轉變成犯罪行為。正當防衛限度具有先相對性、判斷困難性，所謂相對性就是針對不同的非法侵害，正當防衛的限度有所不同，即正當防衛的限度與犯罪強度基本上的相當的，不法侵害的強度不同，相應的正當防衛限度不同，具有相對性;判斷困難性是指對于正當防衛行為是否超過限度的判斷是比較困難的，理論上來說正當防衛限度應該正好可以阻止不法侵害行為，但是實際上，正當防衛的限度與防衛人采取防衛行為能夠達到的程度往往是不一致的，所以對于正當防衛的限度的判斷是具有一定的難度的，我國刑法也因此放寬了判斷的標準，只要是不明顯超過正當防衛限度的行為都屬于正當防衛。案例:案情介紹，不久前，＊＊＊崗村青年民兵吳海某深夜回家，發現一名盜賊正在偷盜自己的農用車，遂與盜賊撕打起來。盜賊用鐵棍向吳打來，吳帶傷奪過鐵棍反擊砸中竊賊，將其擒獲。因為盜賊負傷，將其送往醫院。令人意外的是，不久，吳海某收到法院傳票。原來，盜賊賴某盜竊未遂被砸傷后住院近一個月，花費5000余元，出院后，被確定為7級傷殘。其親屬聘請律師，以吳海某“侵犯其生命健康權”為由，要求承擔經濟賠償責任。案例分析，此案經法院調查庭審作出判決:吳海某勇奪鐵棍擊傷盜賊屬于正當防衛，不承擔任何賠償責任，駁回原告訴訟請求。

四、刑法實務問題研究

確定罪名的原則問題是首先要解決的問題，罪名就是刑法所規定的具體的犯罪的名稱，要正確確定罪名，能夠幫助我國司法工作的順利進行，具有十分重大的意義。我國刑法分則所規定的犯罪，都有具體的罪狀以及具體的刑罰，在確定罪名時要注意遵守法定原則、準確原則、簡括原則、明確原則、約定俗成原則幾個原則，法定原則也叫做合法原則，是要根據刑罰分則規定的對于罪狀的描述來確定罪名;準確原則，也稱為科學原則，要根據犯罪行為的直接客體來確定罪名，盡量避免犯罪的主體以及罪過出現在罪名當中，必要時可以體現出犯罪主體和罪過;簡括原則，處理簡單的罪狀外，不能夠將罪狀作為罪名，罪名應該在罪狀的基礎上反映出犯罪的本質，并能夠對罪狀進行高度的概括;明確原則，罪名不能含混必須要明確，確定罪名的文字在表述上要做到顧名思義，要避免使用有歧義或是多種解釋的詞語，如果罪狀很長，為了表述清晰也可以使罪名長一些;約定俗成原則，在實際總罪名的確定很難得到統一，這時就可以采用約定俗成原則。罪的罪過形式問題，在主觀方面，罪是由過失造成的，但同時也存在著故意的行為造成的，判斷是故意還是過失首先要以行為人對其實施的危害行為造成的后果所持有的心理認識與心理態度為標準，而不是以行為人對行為本身所持有的心理態度為標準，其次，在我國的刑事立法中，凡是過失發犯罪都是結果犯，無論是還是都已經構成犯罪，再次，故意和過失兩罪包括情節加重犯的法定刑都是一樣的，過失的主觀惡性要大于過失，但是兩者的法定刑是相同的。如何在刑事司法文書中引用法律條文問題，在涉及援引時要根據不同的情況而定，凡是在刑法分則中沒有明確規定的法律條文，但是在決定當中做了補充規定的，在援引時應當援引《決定》當中的相關規定;凡是在刑法分則中沒有明確規定的法律條文，但是在刑法修正案當中進行補充規定的，在援引時直接援引刑法修正案當中的規定;在刑法分則中沒有明確規定的法律條文，但是在《決定》和刑法修正案中都做補充規定的，在援引時要按照刑法、《決定》、刑法修正案的順序進行援引。另外，針對所給案例進行分析的時候需要通過對立案、偵查、、審判、刑罰的執行等幾個過程來分析案例，在分析過程中要考慮主體不當、適用的對象不當、時間或日期不當、適用程序不當、犯罪嫌疑人以及被告人的所享有權利未得到保障、律師以及辯護人的所享有權利未得到保障的問題。其中，主體不當指的是權利行使人對于法律規定的該項權利無權行使，或者是權利行使人有權行使但是法律在一定的條件下做出了限制;適用對象不當指的是法律適用的對象在權利主體適用法律時發生錯誤;時間或是日期不當時權利主體在超過法律所規定的時間或日期范圍內行使法律所規定的權利;適用程序不當是指權利行使人沒有按照法律所規定的程序行使法律所規定的權利;犯罪嫌疑人以及被告人的所享有權利未得到保障，例如不公開審理年滿14周歲，未滿16周歲的未成年人的犯罪案件;律師以及辯護人的所享有權利未得到保障，在進行刑事訴訟時，對律師以及辯護人都規定了其應享有的權利，律師及辯護人在行使這樣的權利時，司法部門不能對其進行限制。

作者:林燕 單位:福建省福州市倉山區人民檢察院公訴科

［參考文獻］

［1］安文錄，虞潯．食品監管瀆職罪疑難問題司法認定研究———以＜刑法修正案(八)＞第49條為主線［J］．政治與法律，2011(09)．

第3篇：刑事案例分析范文

[關鍵詞]事業單位人事檔案管理；研究分析；工作意義；重要性

中圖分類號：C939 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01

引言

事業單位人事檔案是在工作的開展過程之中逐步形成的用來很好的記錄工作者學歷資料、學習經歷、工作表現以及個人情況的重要文件資料。事業單位人事檔案管理對于單位的發展和個人工作的進步有著重大的意義，總的來講相關管理工作是當前現代化人力資源管理之中的核心環節。隨著當前事業單位工作的不斷改革和工作制度的不斷向前發展，事業單位人事檔案管理在實踐之中的重要性不斷凸顯出來，為了更好的實現事業單位工作的向前發展，更好的為人事單位的工作進步奠定基礎，還應當重點的對事業單位人事檔案管理工作之中存在的問題和基本缺陷等進行系統性的研究，以求更好的實現管理政策和管理手段的創新發展。

1. 事業單位人事檔案管理的重要性分析

明確事業單位人事檔案管理的重要性和深遠的價值對于工作的發展和創新有著重大的意義，所以還應當對此環節的工作加以高度的重視。事業單位人事檔案管理具有一定的機密性，這一點是工作的基本原則之一，同時還需要注意的是事業單位人事檔案管理具有較強的專業性和極強的系統性。在實踐的管理過程之中相關工作部門需要對工作的開展和進行引起高度的重視，并且有針對性的、有政策性的加強管理水準，對其中出現的問題需要進行妥善的處理。此外，事業單位人事檔案管理作為當前事業單位人才信息和人力資源管理的主要載體，對于整個單位的建設和人才的控制也有著重大的意義。相關管理工作是當前現代化人力資源管理之中的核心環節。隨著當前事業單位工作的不斷改革和工作制度的不斷向前發展，事業單位人事檔案管理在實踐之中的重要性不斷凸顯出來，隨著當前我國人事制度的不斷改革和創新發展，在機關單位和事業單位之中，加強事業單位人事檔案管理重要性可謂是不言而喻。加強對相關信息和資料的管理，可以明確人員的工作經歷和教育經歷，這一點對于人才信息的管理控制以及人員的評價意義重大，不論是機關單位還是事業單位，都需要對相關檔案進行系統化的分析，并且充分的結合信息資料對人力資源進行重新的調整和整合，進而保證配置的合理性和完善性。通過對檔案進行分析，還可以結合人員的綜合素質促進整個單位的發展，有針對性的進行員工技能培訓，進而從根本上增強人才綜合素質，使得人才可以為單位提供更好的服務。

2. 建議及對策

根據上文針對我國當前事業單位人事檔案管理工作開展過程之中的基本現狀和開展過程之中存在的主要問題等進行集中性的研究可以明確后續工作的開展核心方向。下文將針對不斷增強事業單位人事檔案管理工作水準的基本方式和工作開展的主要政策等進行系統性的研究，旨在以此為基礎更好的實現單位的改革和工作的創新發展。為了更好的實現事業單位工作的向前發展，還應當重點的對事業單位人事檔案管理工作之中存在的問題進行系統性的研究，以求更好的實現管理政策和管理手段的創新發展。

要想做好人事檔案管理的工作，首先就是需要提高事業單位領導對人事檔案管理的重要性認識，要將人事檔案管理工作放入日常工作中來，建立相關的檔案管理小組，定期對人事檔案管理進行相應的檢查，如果發現問題可以進行及時的解決。還可以制定相關的人事檔案管理工作的考核制度，定期對管理人員進行考核，從而提高管理人員對人事檔案管理的重要性認識。？總的來講有檔案是廣大企業單位、國家機關單位以及個人在社會之中活動所直接形成的重要文件形式，其作為一種原始的文件記錄形式，可以以不同的形式，諸如圖像、文字以及聲音等方式，表現出不同的歷史記錄。所以檔案的管理是廣大單位日常工作之中的核心環節，需要注意的是檔案對于社會的發展和經濟的建設也有著重大的意義。

人事檔案管理是一項比較瑣碎繁雜的工作，如果沒有相關的管理條例來制約，就會導致管理工作比較雜亂，沒有章法可循。所以應根據社會的發展，對人事檔案管理工作相關制度進行相應的調整和完善，并進行落實。從而提高人事檔案管理工作效率。根據相關管理制度對檔案資料進行嚴格的審查，防止虛假信息進入檔案中。從而提高人事檔案管理的工作效率，為事業單位的人事工作提供更好的服務。

3. 結束語

總的來講事業單位人事檔案管理是當前相關工作項目的核心環節，正如上文所分析到的，事業單位人事檔案是在工作的開展過程之中逐步形成的用來很好的記錄工作者學歷資料、學習經歷、工作表現以及個人情況的重要文件資料。綜上所述，根據對當前現代化事業單位人事檔案管理工作現狀等進行系統性的分析，從實際的角度著手對工作開展的方式和基本的流程等進行集中性的研究，旨在以此為基礎真正意義上實現工作項目的創新發展，真正意義上實現工作的不斷改革。從本質上加以分析加強事業單位人事檔案管理工作水準是當前單位發展和制度健全的核心環節，所以應當加強對相關工作的重視程度，以健全的思想和完善的理念真正意義上實現相關制度的健全，為更好的增強事業單位的發展水平奠定堅實基礎。

參考文獻

[1] 賴博熙.試論事業單位人事檔案管理[J]. 蘭臺世界. 2006（10）.

第4篇：刑事案例分析范文

在個人信息法領域中，對人事檔案的基本定位，是“依特定目的而收集的并以一定方式編排的個人信息的集合”[1]。法學界在現代隱私權的基礎上，建構個人對其人事檔案的合法利益的救濟框架，完成該合法利益的權利化。按照侵權責任法的原理，對于作為人格權的隱私權的損害主要是給予精神損害賠償的救濟，也不排除對經濟損失的賠償。根據我國人事檔案制度的規定，本人是根本無法知悉檔案記載的內容為何、檔案記載是否有錯誤、被提供給何人查閱等。不少學者提出在人事檔案的管理中應尊重個人信息自決權，給予當事人請求復核、更正、刪除等權利[2]，即個人的知情與參與等權利[3]。

從個人信息保護的角度而言，與以傳統隱私權保護為基點的隱私權保護機制不同，現代隱私權在權利配置上，要求按照個人信息處理的不同階段進行權利增設與重置，在保護機制上，要求建立個人信息保護所要求的公共監管機制[4]。在目前，我國隱私權保護法制無法完成現代隱私權，特別是個人信息保護所需要的保護架構。

筆者認為，在分析人事檔案制度中，OECD所提出的八項著名指導原則（匯集限制原則、資料內容正確性原則、目的明確化原則、利用限制原則、安全保護原則、公開原則、個人參與原則、責任原則[5]），既可以作為制度分析的工具，也可以作為制度改革的借鑒。本文以我國司法實踐中關于人事檔案管理侵權的判決文書為基礎，結合上述指導原則，以類型化的方式，分析我國司法實踐的現狀，為人事檔案制度改革奠定必要的實證基礎。

二、經驗材料

在我國有關人事檔案管理侵權糾紛的司法實踐中，可以將有關的糾紛歸納為以下幾個類型：

（一）人事檔案因記載不完全導致的侵權責任

該類侵權責任，主要發生于用人單位在檔案信息收集與檔案材料制作中因所記載的事項不完全的情形中，體現為應當記載的而沒有記載，還包括記載錯誤等其他情形。

在“某制藥廠與李某財產損害賠償糾紛上訴案”[6]中，法院認為：“本案中,李某的《企業職工檔案》中只記載了李某自1986年到新疆維吾爾自治區商運司參加工作、工資審批及退休的一些情況,對1985年以前李某參加工作及調動工作的情況均未記載,致使李某1985年之前參加工作的工齡無法認定,故制藥廠應對其記載檔案不全承擔一定的民事責任”。在該案中，法院是把該類侵權糾紛作為財產損害賠償糾紛，而非作為人格權侵權糾紛予以處理的，而且在判決處理上，也沒有給予受害人以任何物質性或者精神性的損害賠償，而是判決加害人承擔補建相應的人事檔案的責任。

在“韓某與某公司財產損害賠償糾紛上訴案”[7]中，法院也認為：“某公司作為代為保管韓某人事檔案的單位理應對韓某的相關人事檔案信息妥善保管，某公司提供的《企業職工檔案》只記載了韓某1985年開始工資套改及退休情況，對1985年之前韓某參加工作的情況均未記載，且某公司對韓某1978年參加工作認可，故對韓某要求某公司賠償其工資損失的訴訟請求，本院予以支持”。

在“吳耀榮訴廣州鷹金錢企業集團公司勞動合同糾紛案”[8]中，法院確認：“由于原告檔案沒有反映原告辭職的有關情況記載，在這階段的職工花名冊也丟失，以致社會保障局無法取得能夠證明原告工作經歷的原始資料，造成原告無法享受視同繳費26年1個月年限的養老待遇，并因此無法享受視同養老保險繳費年限滿25年由政府專項資金全額資助繳納過渡性基本醫療保險費，責任在于廣州市穗光食品廠”。

本部分所研究的后兩個案件判決的重要意義在于，對因人事檔案記載不全而給當事人造成的物質損害（工資損失、過渡性基本醫療保險費損失等）給予了賠償，并沒有給予檔案關系人以精神損害賠償。

（二）人事檔案因保管不善遺失導致的侵權責任

該類侵權案件，可能發生在公共性檔案保管機構（國家機關、事業單位等所屬的檔案部門）與檔案關系人之間，也可能發生在商業性檔案保管機構（企業、職業介紹服務中心、職業介紹所等）與檔案關系人之間，是一種比較多發的人事檔案侵權糾紛類型，而且在是否具有可訴性的問題上，司法機關對行政部門所保管的人事檔案遺失與企業、事業單位所保管的人事檔案遺失，具有二元化的傾向。司法實踐往往對前者持不具有可訴性的立場[9]，而對后者持具有可訴性的立場[10]。

值得注意的是，該類民事案件在糾紛定性上比較復雜，主要是被作為侵權案件予以處理的，且主要賠償的是當事人的經濟損失，但在少數案件中對當事人的精神損害給予了賠償[11]。只有在雙方當事人之間有明確的檔案保管約定的情況下，才可能是被作為違約案件予以處理的。

在“劉巖與北京市朝陽區職業介紹服務中心保管合同糾紛上訴案”[12]中，終審法院認為：“職業介紹中心作為保管人沒有履行合同的義務將劉巖檔案丟失，職業介紹中心具有過錯，其違約行為必然影響劉巖今后就業及享受相關待遇，因此，應對其違約行為承擔相應的責任，賠償劉巖相應的損失，對于損失數額，本院依據劉巖提供的證據結合日常生活經驗，酌定為30000元”。在該案中，在當事人之間存在著明確的人事檔案保管合同（委托存檔協議），所以法院將該案作為違約案件予以處理。

在“李蔚萍訴長葛市歸僑僑眷聯合會勞動爭議糾紛案”[13]中，法院認為：“在原告達到退休年齡時因檔案丟失而無法辦理，對此被告長葛市僑聯應負保管不善的責任，具有過錯。由于無原告檔案材料，造成原告不能及時辦理養老退休手續，給原告的利益已造成一定程度的損失。對原告主張的損失，被告應予賠償”。

在“安陽市北關區彰北街道辦事處與陳建設勞動爭議糾紛上訴案”[14]中，法院支持了初審法院的觀點：“上訴人將被上訴人檔案遺失，影響了被上訴人享受相關待遇，給其取得相關利益造成了可預見的損失，故原審判決根據安陽市的人均生活水平，酌定一次性賠償被上訴人遺失檔案損失并無不當，本院予以維持”。更為重要的是，在該案中，終審法院提出了人事檔案遺失侵權之訴與勞動關系糾紛之訴的相互獨立性問題，即“關于陳建設的身份及雙方是否形成勞動關系的問題。因該糾紛同檔案遺失引起的侵權之訴不屬同一法律關系，本院不予審查，應另行處理”。

在“李傳雅與廣州鋼管廠有限公司勞動爭議糾紛上訴案”[15]中，終審法院認為：“鋼管廠遺失李傳雅檔案造成李傳雅辦理退休手續的延誤，以致于李傳雅未能享受到從2006年7月起每月增加基本養老金100元的調整，該損失應由遺失李傳雅檔案的鋼管廠承擔責任。鋼管廠應按每月100元從2006年7月起計算至本判決生效之日一次性支付給李傳雅，以后每月于當月30日前支付100元給李傳雅至其死亡時止”。該判決將不能辦理退休手續的損失用一次性支付和終身定期金的方式予以賠償，其大膽與創新，令人耳目一新。

在上述案件的損害救濟上，對人事檔案關系人主要是給予了損害賠償的救濟，但是并未言明是對物質利益的損害賠償，還是精神損害的賠償。從合同法和侵權責任法的理論而言，似乎該損害賠償主要是針對物質損害而做出的，均未對檔案關系人的精神損害予以救濟。

（三）人事檔案在勞動關系終止時未及時移轉導致的侵權責任

該類侵權責任，體現為用人單位在勞動合同終止后未能及時移轉勞動者的人事檔案而產生，主要產生于勞動爭議糾紛領域中，而且往往是被作為勞動爭議糾紛予以審理的。

在“青島晶華玻璃有限公司與王政智勞動爭議糾紛上訴案”[16]中，法院進一步闡明：“本案中，晶華玻璃公司在與王政智終止勞動關系后至今未給其辦理檔案轉移手續的事實清楚，故原審法院依據勞動合同法的有關規定，判令晶華玻璃公司為王政智轉移檔案正確，本院予以確認”。在該案中，盡管被告用人單位在相當長的時間內沒有給勞動者轉移人事檔案，但是法院并沒有因此給予勞動者損害賠償的救濟，而僅僅是判決用人單位繼續履行相應的移轉義務。

在“袁媛訴重慶銀行股份有限公司勞動爭議糾紛案”[17]中，法院認定了用人單位未為及時移轉勞動者人事檔案的違法性，即“雙方的勞動關系在1994年已解除，重慶銀行未即時為袁媛轉移檔案資料，不符合相關規定”，而且還進一步明確了勞動者訴請用人單位及時移轉人事檔案的權利屬于用人單位的在勞動合同解除后的附隨義務（后合同義務）且不適用訴訟時效的規定，即“由于原告該訴請系勞動關系解除后用人單位的附隨義務，該請求不適用訴訟時效期間的規定”。以此保護勞動者對自己人事檔案的合法利益。

（四）人事檔案去向信息告知義務不履行而造成的侵權責任

該類侵權案件，體現為用人單位在勞動者的勞動合同中終止后，長期不告知勞動者的人事檔案的去向，給人事檔案關系人（勞動者）造成損害的情形。在司法實踐中，該類案件相對較為少見，而且也是被作為勞動爭議糾紛予以處理的。

在“華某某與上海汽車電器總廠勞工合同糾紛上訴案”[18]中，法院確認：“職工檔案記錄職工的生活、工齡、工作經歷等，用人單位應當妥善保管并在職工離職后及時辦理移交手續且告知檔案的去處以便職工享受其應得的各項政策待遇。上海汽車電器總廠雖然在1993年12月履行了檔案轉移手續，但直至2008年6月才告知華某某，亦有不當之處。原審法院據此酌情判令上海汽車電器總廠賠償華某某養老退休金損失15,000元亦無不當”。

在該案中，法院不僅確認了用人單位對勞動者的人事檔案的基本義務，即在勞動關系存續期間的妥善保管義務和在勞動關系終止后的及時移轉義務，而且還確認了用人單位在勞動關系終止時及時履行檔案移轉義務后及時告知檔案去向的義務，以此保護勞動者的權益。誠為司法能動主義的一大進步。

三、對司法實踐的反思

與對人事檔案制度改革的思考

從對上述人事檔案管理侵權糾紛司法判決材料的整理歸納與初步分析，可以得出如下結論：

首先，在糾紛的性質定位上，有關人事檔案管理中的侵權糾紛的歸類，較為復雜，且多種多樣。既有作為財產損害糾紛，也有作為違約責任糾紛，還有作為勞動爭議糾紛予以審理的。在司法實踐中，還有法院敏銳地提出了人事檔案侵權之訴的獨立性問題。這一點主要是跟目前我國立法上關于人事檔案關系人對其人事檔案的合法利益是否權利化以及如何權利化的規范之闕失有極大的關聯。

其次，在損害賠償的性質和范圍上，在我國有關人事檔案管理中的侵權糾紛的案件中，司法機關普遍傾向于而且也實踐了對給予當事人造成的物質損害應當給予救濟的主張，而對前述各類型侵權行為造成的精神損害，則根本就沒有或者較少給予賠償。此外，在司法救濟中，還普遍使用了非損害賠償的救濟方式，如繼續履行（及時移轉）、恢復原狀（補充建檔）等措施。這是因為在我國司法實踐中，被司法機關所看重的是人事檔案在記載不完全、遺失、不及時轉遞以及去向不明等情形中給人事檔案關系人在就業待遇、繳納社會保險、辦理養老退休等方面造成的經濟損失，忽略了人事檔案管理中的侵權行為對人事檔案關系人所造成的精神損害。可以說，存在著嚴重的將人事檔案關系人對其人事檔案的合法利益財產權化的傾向。這一點與法學理論界將人事檔案關系人對其人事檔案的合法利益人格權化（隱私權化）的基本觀點大相徑庭。

最后，在損害賠償的數額與方式上，法官的自由裁量權起到了主要作用，法官通常會根據當事人提供的證據和日常生活經驗相結合予以認定，既有一次性支付的損害賠償金，也有終生定期支付的損害賠償金。

綜上可以說，從OECD的指導原則而言，人事檔案管理中的侵權行為主要體現為對資料內容正確性原則、安全保護原則和個人參與原則等三大原則的違反。

從法律規范的創制而言，對人事檔案關系人對其人事檔案的合法利益的保護，應當將該合法利益規定為法律上的人格權位階，特別是隱私權的范疇，為了彰顯個人信息主體對其個人信息的權利與傳統隱私權的差異，可以稱之為個人信息自決權。從司法實踐的改善而言，應當注意人事檔案關系人對其人事檔案的合法利益中的人格權因素，在司法救濟上，不僅要給予受害人因人事檔案管理中的侵權行為導致的經濟損失的救濟，而且也要給予受害人因該侵權行為而導致的精神損害的救濟。

注釋：

[1]齊愛民.拯救信息社會中的人格:個人信息保護法總論,北京:北京大學出版社,2009年版,第81頁.

[2]王秀哲.隱私權的憲法保護,北京:社會科學文獻出版社,2007年版,第243頁.

[3]張建文.論人事檔案遺失的權利救濟,北京檔案.2009年第10期,第19頁.

[4]張建文.基因隱私權的民法保護,河北法學.2010年第6期,第11頁.

[5]劉怡君.資訊化社會隱私權之研究――以日本個人資訊保護為中心，淡江大學日本研究所碩士班碩士論文,2005年6月,第84-86頁.

[6]新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院(2011)烏中民一終字第1059號民事判決書.

[7]新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院(2011)烏中民一終字第912號民事判決書.

[8]廣東省廣州市天河區人民法院(2009)天法民一初字第3137號民事判決書.

[9]許昌縣人民法院(2010)許縣法行初字第36號行政裁定書.在該案中,法院認為:原告所訴被告因保管不善將檔案丟失不屬于人民法院受案范圍，原告可以向被告或其上級機關及有關部門反映解決.

[10]張建文.行政部門所保管的人事檔案遺失的權利救濟,北京檔案.2011年第7期,第17頁.

[11]河南省安陽市中級人民法院(2009)安民二終字第55號民事判決書.

[12]北京市第二中級人民法院(2011)二中民終字第9927號民事判決書.

[13]長葛市人民法院(2009)長民初字第00699號民事判決書.

[14]河南省安陽市中級人民法院(2009)安民二終字第304號民事判決書.

[15]廣東省廣州市中級人民法院(2007)穗中法民一終字第2563號民事判決書.

[16]山東省青島市中級人民法院(2011)青民一終字第385號民事判決書.

[17]重慶市渝中區人民法院（2009）中區民初字第6132號民事判決書.

[18]上海市第二中級人民法院(2010)滬二中民三(民)終字第1315號民事判決書.

第5篇：刑事案例分析范文

為了檢驗辦公建筑能耗模型自動校正方法的有效性和準確性，將選取一棟實際辦公建筑來進行驗證。本章將首先建立該辦公建筑的IDF能耗模型，并計算首次能耗模擬輸出同實測能耗的誤差。手動調整照明功率密度和設備功率密度后，運行自動校正軟件，并對校正結果進行分析和對比。

二、實際建筑能耗模型

1  建筑概況

所選大樓建筑共19層，層高均為4.8m，總建筑高度91.2m。標準層面積為1093.7 m2，總建筑面積20780 m2。該辦公大樓空調系統為VAV系統。辦公大樓空調系統常年運行。夏季制冷，冬季制熱。辦公建筑工作時間從8: 00到18:00，提前一小時制冷哄熱。采用建筑能耗模擬軟件EnergyPlus進行初始模型的建立，首先應該建立辦公建筑的幾何模型并設置溫區，溫區是指出獄相同溫度的一定體積的空氣和所有構成其邊界的傳熱和蓄熱，即只有一個溫控器的區域。綜合朝向和縱深因素，本次模擬將整個地下室劃分一個溫區，將地上樓層劃分為第一層、中間層和頂層三部分。對于第一層，中間層以及頂層，每類樓層均劃分為五個區，分別為東區，西區，南區，北區以及中間區。地上樓層溫區劃分如圖5-1所示。

本次模擬使用EnergyPlus官方網站提供的上海市典型氣象年逐時氣象數據文件進行模擬計算。模擬周期為:4月1日0時一9月31日24時，也就是第二三季度。在建模過程中，根據建筑設計資料和實際運行情況(部分參數由于缺乏實際數據，依據ASHRAE90.1的附錄G和要求和公共建筑節能設計標準設定)，部分重要參數在初始模型中的設定值見表5-10    

三、能耗模型的校正及結果分析

1  EnergyPlus直接仿真結果

在上一節的基礎上，我們在EnergyPlus輸入相關參數，運行IDF模型之后，得出的該建筑在二、三季度的逐月分項能耗輸出如表5-3所示。            

為了更加明顯的看出建筑分項能耗計算值同實際值得對比，本文分別對照明能耗、設備能耗、空調能耗和總能耗進行了對比。建筑照明能耗實際值與計算值的對比如圖5-4所示，我們可以明顯看出，實際能耗大于計算能耗，均方差變異系數為17%，遠遠高于ASHRAR 14標準水平，但是大體趨勢是一致的。

建筑設備能耗實際值與計算值的對比如圖5-5所示，可以看出，計算能耗大于實際能耗，通過計算，均方差變異系數達到26%。如圖5-6所示，建筑空調能耗的實際值和計算值的對比中，計算能耗明顯大于實際能耗，通過計算，均方差變異系數達到35%a

在建筑總能耗實際值與計算值的對比圖5-7中，計算能耗明顯大于實際能耗，但是大于的趨勢卻沒有空調能耗的對比值看起來那么明顯，并且均方差變異系數為19%，低于空調能耗和設備能耗的均方差變異系數，這是因為照明能耗中的差值抵消掉了空調能耗的差值，因此在后面的模型校正中，不能僅僅看總能耗的一致性。

2  模型校正過程和結果分析

通過上面能耗的對比，我們可以發現，如果直接采用建筑總能耗進行校正的話，很容易出現在照明能耗計算值大于實際值，而設備能耗計算值小于實際值的情況下，建筑總能耗的計算值同實際值相近的情況，在這種情況下，雖然建筑總能耗的計算值同實際值誤差很小，但是實際上整個建筑模型同實際的建筑模型還是存在很大的誤差的，因此在模型校正的時候，應該分開進行校正或者在目標函數中對照明、設備和空調能耗都給予相應的權重值，才能夠保證最后校正結果的正確性。

從第二章的靈敏度分析結果，我們可以看出，在進行靈敏度分析的13個參數中，會對照明能耗產生影響的只有照明功率密度，會對設備能耗產生影響的只有設備功率密度，因此對照明能耗和設備能耗的校正調整起來是非常方便的。在手動將照明能耗和設備能耗設定到12W1m2和8W/m2之后，運行結果如表5-4所示。

照明能耗和設備能耗的對比圖如圖5-8和圖5-9所示，通過本次調整，照明能耗的均方差變異系數降低到了4.6%，設備能耗的也有了大幅度的降低，為9.7%，均達到了ASHARE 14的標準。但是建筑總能耗和空調能耗的誤差并沒有受到很大影響，因此還要進行下一步的自動校正過程。              

在分別對照明功率密度和設備功率密度進行改變之后，下一步的自動校驗中就不再對照明能耗和設備能耗進行校正，因為其余的參數中對這兩類能耗都沒有影響。通過對剩余5個參數，.也就是制冷機COP，人員密度，風機效率，新風量和外墻傳熱系數進行尋優，經過11次的迭代計算后，建筑能耗模擬結果對比圖如圖5-10和圖5-11所示。我們可以明顯看出，建筑能耗數據的計算值和實際值的吻合程度有了大幅度的提升。        

由表5-5可知，通過校正，整個建筑模型的逐月數據同實際值變得比較吻合，整體建筑總能耗的均方差變異系數降低到了6%，而空調均方差變異系數降低到了7.9%，較之前的有了明顯的提升。

建模自動校正前后參數都發生一些變化，具體參數的變化如表5-6所示。

從表5-6中我們可以看出，對于整棟建筑的參數變化來講，人員密度有了比較大幅度的改變，也正是因為人員密度的改變，才會減小計算值中的空調能耗直到同實際值比較匹配。通過參數前后的改變，我們可以發現，不論是圍護結構、內部得熱還是空調系統，建筑在實際運行過程中的實際參數之可能都會發生變化，在有條件的情況下，對各個參數進行短期的監測是最好的選擇。但是，在模型校正過程中還是存在著很多無法避免的誤差。

  1)辦公建筑的實際天氣情況受到當年氣候的變化，而我們在模擬時使用的天氣文件時官方提供的多年前的天氣文件，這份天氣文件描述的天氣情況同當年可能會有很大的差別，這種誤差沒有辦法避免。

  2)辦公建筑在一年的實際使用中，可能存在部分區域沒有使用的情況，各個房間的使用也具有很大的隨機性，除非清楚地知道整棟大樓的具體使用情況，否則模型無法反映出這種隨機性。同樣的，這種隨機性并不具有代表性，也就是根據今年的使用情況而專門建立的模型可能不符合明年的使用情況，因此在建立辦公大樓能耗模型的時候一般不會考慮這個問題，因此這種隨機性帶來的誤差在所難免。

  3)同樣的，辦公建筑實際運行中，空調系統、照明和設備的使用同時具有很大的隨機性，例如空調系統在使用的過程中，在過渡季節的使用時間是很難確定的，比如某一年的4月份比較涼爽，那么空調系統當年的每天的使用時間可能會很短，這種隨機性也很難在模型校正過程中避免。

雖然有很多誤差都是模型校正很難避免的，但是我們可以確定的是，通過模型校正，模型從各個分項上的對比都比原始模型更加接近實際運行值，不管是照明能耗、設備能耗還是空調系統能耗。在上述三類能耗中，我們可以看出照明能耗和空調系統能耗的模擬仿真值同實際運行值的吻合程度很高，但是設備能耗的模擬仿真值和實際值在曲線的變化趨勢上不太類似，造成這部分誤差的原因很可能是在當年的假期日程和能耗模型中設置的不同;除此之外，在上面提到的辦公建筑的使用的隨機性也會導致這個問題的存在。

雖然自動校正的結果具有不如意的地方，但是該方法可以讓分析人員在己知建筑情況比較不完整的情況下進行最大程度上的校正和未來建筑能耗的預測，提高準確度的同時也減少了人員的工作量。

第6篇：刑事案例分析范文

目前事業單位的檔案管理出現諸多問題，單位的工作人員缺乏對檔案管理工作的重視，管理人員整體素質不高，管理設施落后，因此事業單位需要及時采取有效措施，單位檔案管理人員則應當提高自身的工作能力，改善檔案管理的工作環境，構建網上檔案管理系統，從而真正實現檔案的現代化管理。

2人事檔案在管理工作中的重要作用

2.1在人員管理方面起到了重要作用

在辦理保險和社會勞動保障的時候，人事檔案的準備能夠為事業單位的辦理提供更加便利的條件，一些基礎的重要信息會在檔案中體現出來。在調整工資水平和申報職稱的時候，檔案的有效記錄也會起到重要的作用，可以通過對檔案的調取查看，了解員工在工作過程當中的整體工作情況和工作環境，為員工整個職業生涯的記錄做到了有力的保障。

2.2對單位中的人員任免起到了重要的作用

在檔案中，一系列的工作學習思想等具體信息都會被詳細記錄，甚至在曾經的某段時間中具體表現都會在檔案中體現。再加上對平時興趣愛好的描述，整個檔案在人事任免的過程中發揮著非常大的作用，權威性也有重要的保證。

3目前行政事業單位檔案管理中存在的問題

3.1行政事業單位對檔案管理工作不夠重視

國家對檔案管理工作有明文規定，制訂了《檔案管理辦法》、《檔案法》等法律法規供相關行政單位進行學習與貫徹，但是實際工作中行政事業單位對相關的法律規定并沒有引起足夠的重視，在工作中對檔案管理工作認識不夠，而且貫徹力度不到位，這樣就導致一些檔案工作在實際工作中并沒有發揮正常的作用，這樣長期不重視檔案管理工作，容易導致檔案管理工作的混亂，影響企業的發展。

3.2檔案管理工作中的基礎業務薄弱

目前行政事業單位中檔案管理工作相對基礎比較薄弱，雖然一些單位已經建立了檔案的管理制度，但是在實際工作中卻沒有真正去落實這些制度，許多檔案在整理過程中不夠規范，沒有按照要求進行檔案歸整，這樣經常會出現嚴重的組卷混亂現象。同時行政事業單位沒有進行有效的檔案鑒定與監督工作，許多工作未能夠按照相關的法定程序進行檔案管理，進而引發一些工作上的問題。

3.3檔案管理的設施比較落后

行政事業單位因為沒有對檔案管理的意識不夠強烈，進而導致單位內部的檔案管理部門的現代化設施不夠齊全，設施趨于落后狀態，比如說，一些檔案管理室空氣比較污濁，庫房簡陋，有些儲藏室內竟然還堆放著一些易燃物品；辦公條件簡陋，未能實現三室（辦公室、接待室、檔案室）分開辦公等，這些因素都會影響到行政事業單位的檔案管理工作。

3.4檔案管理工作人員整體素質有待提高

行政事業單位中檔案管理工作中出現問題的原因還有管理人員自身的素質和專業水平不高，一些管理人員經常會進行變動，導致檔案管理部門即使對員工進行培訓，但出現工作調整時，都會影響到整個檔案管理工作的正常運行。

4行政事業單位檔案管理創新的思路與對策研究

4.1建立比較健全的檔案管理制度

為了保證檔案管理工作更加明確，具有創新性，應該要建立比較合理的、科學的檔案管理制度，根據行政事業單位實際的發展情況進行制度建立，同時要確保檔案管理制度可操作、實用、簡明，能夠在實際的檔案管理工作中發揮作用；要保證制度在約束的地位上是平等的，這樣能夠有效約束領導與職員的工作行為，使單位上下嚴格按照制度進行工作，保證制度的執行力度；建立嚴格的獎懲制度，這樣能夠在檔案管理工作中對員工的工作進行公平的、嚴肅的管理，保證制度在執行和管理工作中發揮其重要的制約作用，保證獎懲分明。

4.2加強管理，使檔案管理的水平有所提高

為了保證檔案管理工作有序開展，應該要對單位進行一定力度的宣傳，使員工進行相關工作的學習，進而能夠更加重視檔案管理工作，并且能夠提高檔案管理的水平。所以，行政事業單位要建立一支完善的領導隊伍，定期檢查和指導檔案管理工作，并且要根據單位發展情況，制定合適的考核機制進行檔案管理工作考核，在檔案管理工作中實行動態的管理，使員工能夠加深對檔案管理工作的重視程度，進而能夠提高檔案管理工作質量，確保檔案管理工作更加科學化、規范化。

4.3引進信息化技術進行檔案管理，有效提高工作質量

隨著信息化技術的蓬勃發展，計算機技術無疑為各個行業的發展注進了一股活力，因此在檔案管理工作中進行信息化管理能夠有效提高檔案管理的工作質量，同時也是社會發展的客觀需要。利用信息化技術進行檔案管理，能夠使檔案資源得到合理的開發與利用，延長檔案的使用壽命，同時能夠提高檔案管理工作的效率，使檔案管理改革更具創新性。為了在檔案管理工作中進行信息化技術管理，首先行政事業單位各個部門之間的信息傳遞要保證及時與準確，這樣能夠保證檔案管理的時效性；然后給單位各個部門配置先進的設備，這樣在進行檔案資料輸入時，能夠更加便捷，并且可以利用計算機技術進行文字、圖片與數據資料之間的轉化，進而保存紙質和電子檔案兩種檔案資料；在檔案管理工作中進行創新，可以根據網絡技術向社會提供更多的檔案信息服務，這樣能夠保證資料信息共享，進而能夠提高檔案的使用效率和工作質量。

4.4做好行政事業單位的檔案保密工作

行政事業單位的檔案資料十分重要，因此要對資料進行保密工作，首先在進行庫房選址和建造問題上，要根據國家規定進行建筑物設計和施工，要將庫房與閱覽室、辦公室分開，為了防止資料被盜竊，要保證庫房的門窗是牢固的；同時加強庫房的管理，安排專業人士進行庫房看管和巡視，無關人員禁止入內；在管理庫房檔案資料的人員選擇上，要選擇具有專業技能、能夠區分開保密檔案與保管檔案的人才，確保檔案在保存過程中的完整性。

5結語

第7篇：刑事案例分析范文

關鍵詞：電力市場；電網安全；經濟社會發展

中圖分類號：TM712 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）03-0118-02

1 當前電力市場運行環境分析

第一，我國電力管理體制發生了重大變化，已經初步建立了電力市場的組織體系。我國電力管理體制發生的重大變化主要體現在競價發電企業的電量與價格管理體制都呈現出新的管理模式，進行了深化改革。在全國各個地區都已經組建并基本實現了調度交易一體化的電力區域調度模式，有專門的交易機構予以實施。在競價發電企業中為適應市場發展和新環境的變化成立了專門的報價機構，在各省電力公司層面成立相應的交易結算中心，交易市場組織體系已經初步建成。

第二，初步形成了市場交易的電力機制，新型上網電價機制逐步健全和完善。電力市場適應社會主義市場發展逐步改變了傳統計劃經濟模式下有政府對電力進行計劃指標的調空模式，當前電力價格、上網電量等一些具體事務都是通過市場競爭予以實現，由市場競爭形成的電力市場機制初步形成，政府對電力企業、供電部門的干預呈現逐步弱化的趨勢，有效發揮了市場在電力資源配置中的基礎性作用。

第三，電力生產與運行的安全性得到較大提高。由于初步建成了相當完善的電力市場機制，按照市場經營原則，電力企業逐步從自身生產經營和安全管理角度出發，不斷強化設備運行與監控、企業管理與提升，使得電力生產與運行的安全性能得到明顯提高。。

2 電力市場中影響電網安全運行的主要因素分析

第一，設備設施因素。設備設施在維護電網安全運行、保證電力市場穩定有序運轉發揮著至關重要的作用，成為影響電網安全的最關鍵要素。設備設施產生的故障，既有來自設備設施自身的可靠性產生的問題，也有來自設備設施自身使用不當或維護不妥產生的問題。一旦設備設施不能夠安全穩定運行，勢必會整個電力供應產生系列的連鎖反應，不但會引起大面積的停電現象，而且對整個電力市場的有序運行都能夠產生極大的負面影響。因此，在日常工作中，從推動電力市場有序、穩定運行的角度，從推動電網安全運行的角度要高度重視設備設施的重要性，加強設備設施安全穩定運行的各項保障措施。

第二，主觀人為因素。主觀人為因素也是影響到電網安全運行的又一重要因素，主要是由于電網調度人員工作失職或者是操作人員沒有按照規定章程操作，以及一些不法分子對電網設施進行人為破壞造成的。當前在電網實際操作過程中，由于人為因素產生的安全事故頻頻出現，既有來自于調度人員的主觀責任感不強，維護人員的安全意識欠缺，又有來自于外部一些不可控制的不法分子的盜竊，這些都為電網安全運行埋下了重大隱患，影響到電力市場的穩定運行。雖然主觀人為因素對電網安全運行具有一定隱患，但是在日常生產管理過程中完全可以通過加強調度人員、維護人員和管理人員素質與業務水平來有效避免，借助于先進的調度自動化系統和現代化相關技術設施減少人為因素的破壞。

第三，自然環境因素。自然環境因素主要是一些難以預知的、人為因素難以控制的外界自然環境，例如，地震、海嘯、雨雪、大風、雷電等，這些客觀自然因素對電網安全運行和電力市場的有序運轉有著非常緊密的聯系，是不可忽視的重要因素。

3 電力市場中促進電網安全運行的主要措施

第一，必須按照電力市場中電力商品的特點加強電力市場的管理，維護電力市場秩序與穩定。在電力市場有序運行和電網安全穩定運轉的過程中，必須對電力商品的特殊屬性予以全面把握，在電力市場運營管理中以調度為紐帶，充分發揮電網調度在電網安全運行中重要作用。加強電力市場管理，維護電力市場秩序穩定，是電網安全穩定運行的必要保障，也是電力企業和廣大市場用戶的必要前提。在這一過程中，要積極發揮調度部門作用，通過調度部門實施來確保電網的安全穩定運行， 確保合格的電量質量。

第二，按照電力市場統一調度分級管理的原則加強電網的穩定管理。在推動電網安全運行的過程中，要切實從電網結構自身的特征出發，對各級調度的管轄范圍予以明確，將責任進行層層分解，落實每個管轄范圍的具體責任。對電力市場統一調度實施分級管理，必須明確電網最高級的調度管理機構，有最高調度管理機構對各個層面的電網安全予以全面領導，以提高電網運行的安全性和管理的高效化。在電力市場統一調度、實施分級管理的過程中，必須雙關齊下，提高兩方面工作的協調性和統一性。

第三，加大電網運行的狀態檢修力度，為電網安全運行奠定堅實的基礎。日常狀態下加強對電網運行的檢修，是確保電網安全運行的必要措施。對電網進行安全檢修，既要對電網日常運轉狀況進行檢查，又要憑借先進的檢查儀器和檢測設備對電網設備設施的運行狀況進行檢修。對電網運行狀態進行檢修，要形成制式化，開展定期與不定期的檢修，確保檢修的常態化。通過檢修提高電網設備設施運行的穩定性和可操作性。伴隨著電網逐步向智能化方向發展，必須創新檢修工作方式方法，以更好的滿足當前電力市場發展的要求。

第四，不斷提高工作人員的業務水平，提高操作的規范性，降低主觀人為失誤。主觀人為要素在推動電網安全運行、維護電力市場有序供應具有重要作用，必須從提高電網運行安全性、維護電力市場有序供應的角度提高電網工作人員的綜合素質，重點從專業技能、思想道德、責任感意識等角度加強培訓和培養，通過提高電網工作人員的綜合素質來增強員工的工作積極性和主動性，以較強的責任感確保電力市場的穩定安全運轉。在這里需要重點強調的是，電網工作人員的業務技能在綜合素質中占據絕對重要的地位，必須從提高專業技能水平入手，提升電網運行的安全性。

第五，要不斷提高電網安全運行規程操作的正確率，不斷豐富電力調度人員的實踐經驗。不可否認的是，因為電網運行規程操作不規范、以及電力調度人員的業務素質不過關因素所導致的電力事故事件非常多。電力市場環境下必須提高電網操作規程的規范性，不斷提高調度人員的業務素質，有效實現規程操作合規性與調度人員技術、經驗相結合。在確保電力穩定安全運行的過程中，必須不斷提高依靠規程利用率來減輕調動人員的工作壓力，減少因為主觀因素所造成的損失。在提高規程操作正確率的時候，一定要嚴格按照相關的技術操作標準和相關的質量體系認證標準予以執行。在實踐過程中，為調度員編寫規程，要重點做好幫助調度人員如何使用、如何操作的具體方法上。同時，要加大對調度人員的培訓和培養力度，不斷提高調度人員的專業素質和實踐能力。對調度人員加強培訓是提高電網操作正確率、減少人為主觀因素損害的重要途徑，因此需要予以高度重視。

第六，必須加大對電網設備實施的安全治理工作。對于電網安全運行來講，設備設施發揮著至關重要的作用。要提高電網市場安全運行，在平時必須高度重視對電力設備設施的安全管理工作，加大力度排除電網安全運行的主要內在隱患。對于電力企業來講，要高度重視設備設施運營和管理工作，加強對設備運行、維護和預防性方面的工作，減少因為設備設施管理缺陷所造成的損害。在平常，要對電力設備設施做好季節性的安全理性檢查，對存在的隱形設備設施缺陷予以及時發現、及早處理，提高設備安全運行效率。正確處理好大修、技改等工程項目與增供擴銷的矛盾，充分利用春秋查、基建工程接入停電等多方安排工作，努力完成變壓器大修、開關無油化、刀閘完善化、綜自改造等工作。加強設備的檢修停電計劃管理，采取檢修綜合停電，做好停電指標預控。積極開展帶電作業，減少停電損失，進一步提高電網安全可靠性。

4 結 語

不可否認的是，伴隨著電力體制改革的逐步深入，給電網安全運行提出了更高的要求和更新的挑戰；面對電力市場競爭更加激烈，作為電力企業來講必須高度重視供電的安全性和可靠性，重視在經營過程中可能存在的安全隱患和安全風險。一方面，電力企業既要高度重視電力設備設施在電力安全運行中的作用，同時還要加強管理、通過建立健全相關的管理體系提高電力安全運行的效率。面對科學技術的不斷進步，電力企業要不斷借鑒和引進先進的自動控制技術，充分利用信息技術條件優勢加強對電力安全運行的評估和管理；不斷提高電力企業工作人員專業水平，減少因為人為主觀因素所造成的損害。

通過對電力市場分析與電網安全運行研究可以看出， 當前我國電力市場運行的環境已經發生了深刻的變化，必須從當前電力市場發生的這些變化入手，全面分析了解電力市場中影響電網安全運行的主要因素，切實從按照電力市場中電力商品的特點加強電力市場的管理，維護電力市場秩序與穩定、按照電力市場統一調度分級管理的原則加強電網的穩定管理、加大電網運行的狀態檢修力度，為電網安全運行奠定堅實的基礎，不斷提高工作人員的業務水平，提高操作的規范性，降低主觀人為失誤等角度促進電網安全運行，要不斷提高電網安全運行規程操作的正確率，不斷豐富電力調度人員的實踐經驗、必須加大對電網設備實施的安全治理工作，以維護電力市場穩定有序。

參考文獻：

[1] 寒勝春，畢學武，孫超.工控組態軟件MCGS及其在供水工程監控系統中的應用[J].中國儀器儀表，2001，（5）.

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[3] 曾鳴，趙慶波.電力市場中的輔助服務理論及其應用[M].北京：中國電力出版社，2003.

第8篇：刑事案例分析范文

與股份制商業銀行經營區域遍布國內各大城市與重點城市不同，城市商業銀行因為自身經營牌照的限制而無法實現網點的大規模延伸。但是對于眾多地處東部沿海發達省份的城商行而言，獨特的區域資源稟賦決定了這些城商行行業金融模式較強的可操作性，抓住這一區域經濟發展特征推動行業金融運作是城商行融入區域主流經濟、培育與發展與區域主流經濟相配稱的競爭優勢，從而實現可持續發展的重要著力點。下面我們以東部沿海某省份一縣域集群行業金融的開發為案例闡明城商行行業金融服務的介入。1.A縣石雕石材行業發展介紹A縣是全國石雕石材加工能力最強、工藝最精湛、技術最先進、出口量最大的石雕石材集散地，全縣石材工藝品出口占全國出口總量的40%左右。據不完全統計，A縣石雕石材生產企業有1300多家，從業人員11.8萬人，初步形成以××、××等為龍頭的國際性石雕產業基地，石雕產品暢銷國內外，2010年全縣石雕石材業實現產值143.14億元、出貨值50億元，享有較高的品牌知名度和影響力。2011年該縣所在地級市B市提出各縣（市）要結合比較優勢和發展潛力，進一步深化、細化產業發展規劃，走差異化發展道路，其中，A縣要做大做強石雕石材等專業市場。2.石雕石材行業鏈及資金需求分析圖1A縣石雕石材行業鏈示意圖A縣石雕石材行業是一個成行成市的完整產業，并已建立起了相對完善的產業鏈（圖1）。石材雕藝、石制品企業處于這一產業鏈的中間，從上游石材荒料及工程機械設備企業購置原材料及機械設備，承接下游進出口公司、貿易公司等一級經銷商訂單或者將產品直接銷售給包括建筑工程企業、市政園林、陵園等在內的終端消費者，部分小型石雕、石制品企業還從大型石雕、石材企業中獲取代工訂單從事生產加工，經過多年的發展，A縣石雕石材產業鏈日趨成熟、規模明顯，成為當地、乃至全市的優勢產業之一。遵循上述行業鏈供求關系的物流與資金流是石雕石材行業價值鏈形成的重要基礎，也是城市商業銀行介入石雕石材行業金融的切入點：石材雕藝、石制品企業需要采購石材荒料、雕刻機械設備從事石材雕刻，在此基礎上形成的原料與機械設備采購資金需求構成這一行業鏈的第一重資金需求。第一重資金需求的內源融資渠道來源于銷售資金回流，然而，石材雕藝企業回流的貨款并不一定以現金的形式出現，特別是下游企業處于較為強勢地位、或者為長期合作伙伴的情景下，應收賬款或者票據是更為常見的貨款回流形態；此外，由于上一批訂單與下一批訂單之間的時間交叉或者應收賬款的賬期較長導致資金周轉出現暫時困難。上述情景的出現都會加大石雕石材企業對外源融資的需求，而銀行信貸資金無疑成為多數石雕石材企業的主要外源融資渠道之一。石雕石材企業的第二重資金需求來源于擴大再生產或者臨時訂單的增加。即使企業原先的資金安排能夠滿足簡單再生產采購原材料與機械設備需要，仍然難以應付突發狀況的出現，特別是對于臨時訂單的增加，往往都是難以預料的，這種情況下，更需要以銀行信貸為主的外源融資來填補內源融資或資金安排的空缺。針對這種情況，商業銀行也已經開發了相應信貸產品來滿足企業的需求，因此，行業金融開發模式下的信貸產品需求能夠得到有效的滿足。第三重資金需求則源于石雕石材企業的固定資產更新改造或者行業轉型、升級投入需求。隨著石雕石材行業的集群化發展及地方政府的有力支持，近幾年國內石雕行業逐漸出現供過于求的買方局面，買方借機壓價，行業出現競相降價的不良競爭格局；出口方面，雖然行業有過幾次集體提價，但幅度遠不及人民幣匯率波動，導致出口壓力加重，石雕行業逐步外銷轉內；國內宏觀經濟方面，員工工資上漲、原輔材料運輸費用上漲一致推高行業加工成本。作為國內最大的石雕生產、出口基地，A縣石雕行業面臨發展轉型、升級。在這種情況下，石雕石材企業的資金需求更加迫切，能否獲取足夠的資金支持將成為石雕石材行業轉型、升級能否成功的重要制約因素。3.石雕石材行業金融服務方案安排面對石雕石材行業企業的上述三重資金需求及不同石雕石材企業的資源稟賦差異，本文設計如下行業金融服務方案以滿足不同石雕石材企業的不同資金需求（圖2）：

(1)與石雕石材同業公會建立戰略合作建立與當地石雕石材同業公會的戰略合作是行業客戶集群開發的重要一步，一方面，利用石雕石材同業公會行業自律組織所形成的“信譽圈”充分獲取會員企業及行業的動態信息；另一方面，發揮同業公會對會員企業的充分認識，由同業公會推薦會員企業參與商業銀行相關行業金融服務項目。34(2)基于公會推薦會員企業的聯保聯貸聯保聯貸是指若干借款人自愿組成一個聯合體，聯合體成員之間協商確定貸款額度，向銀行聯合申請貸款，并且共同向銀行做出承擔保證責任的承諾，聯合體內的每個成員均對其他成員因向銀行申請借款產生的全部債務提供連帶保證責任，銀行藉此發放一定額度流動資金貸款的業務。聯保聯貸是破解中小企業融資擔保難的一項重要創新，聯保聯貸模式下，聯保企業無需提供任何抵質押品，每家企業根據融資額度繳納部分保證金，保證金總額覆蓋單戶最高額度即可。與此同時，基于同業公會推薦會員企業，再由這些會員企業自愿組成聯保體則進一步降低了信貸發放前的“逆向選擇”風險的發生。事實上，這一模式已經在B市得到推廣，2011年，B市城商行與B市下轄的C縣布料同業公會建立了合作框架，在當地首創“布料市場商戶聯保貸款業務”，該公會依托在全國建立的信息網絡平臺及工商、稅務等信息系統，定期對會員經營情況、誠信度、融資合作情況進行等級評定，鱗選出優質布料經營商戶向B市城商行推薦，B市城商行嘗試開展了“商會+企業+銀行”的信貸擔保業務，對公會推薦的誠信企業進行優先授信，并在貸款利率方面給予適當優惠。截至2011年末，B市城商行共向241戶C縣布料專業市場客戶授信（占公會會員企業數量的70%以上），累計發放貸款14.7億元，貸款余額5.1億元，有力地支持C縣特色集群行業的發展。(3)小企業抵押循環貸款業務為了滿足石雕石材小企業“短、頻、急”的資金需求特點，為石雕石材小企業建立穩定的融資渠道，銀行可以提供期限、提款、還款等更為靈活的抵押循環貸款業務。所謂小企業抵押循環貸款是指商業銀行與石雕石材小企業客戶一次性簽訂循環貸款借款合同，在合同規定的期限和額度內，石雕石材企業可以多次提取資金、逐筆歸還、循環使用的貸款業務，以此靈活支持其生產經營。小企業抵押循環貸款業務只需落實最高額抵押，在此抵押授信額度及規定期限內可以隨時借款、及時調劑資金盈缺，節省人力、財力和時間成本，同時，整借零還的貸款還款方式還可以為小企業節省利息支出，真正體現以客戶為中心的金融服務理念。(4)先票后貨提貨擔保業務石雕石材企業為組織訂單生產，采購石材荒料或工程機械設備，在沒有足額抵、質押物或保證的情況下，可以依托真實的貨物交易背景及較有實力與知名度的供貨商，通過與商業銀行、上游供貨商簽訂三方協議，從銀行取得授信，向上游供貨商先行支付貨款；上游供貨商收到貨款后按照購銷合同及三方合作協議書約定發運融資項下的貨物，通過以銀行作為收貨人、發運到銀行指定地點等方式協助銀行控制風險。先票后貨提貨擔保業務一方面解決了石雕石材企業抵質押擔保難題，緩解其因為流動資金不足而無法采購組織生產所需的石材荒料或工程機械設備，另一方面還可能因為及時付款而獲取一定的商業折扣及其他利好。(5)盤活企業流動資產的結構性融資所謂結構性融資，是指企業將擁有未來現金流的特定資產（包括應收賬款、存貨等在資產中占比不小的流動資產以及預付賬款等流動資產）剝離出來，并以這種特定資產為標的進行信貸融資。此種融資模式目前運用得最為廣泛的包括應收賬款質押融資及訂單融資業務。應收賬款融資是指石雕石材企業在正常生產經營過程中，以其具有真實交易或服務背景、且無爭議、銀行認可的應收賬款作質押擔保，銀行藉此提供融資的業務。信用交易背景下應收賬款的大量產生占用了石雕石材企業不少流動資金，因此也大大降低了企業的資金周轉速度，對于那些急需資金組織生產的石雕石材企業而言，如何盤活占比不小的應收賬款是其財務管理的一個重要方面。應收賬款質押融資業務應運而生，通過應收賬款質押融資可盤活石雕石材企業的應收賬款，加速其流動資金周轉、減少流動資金占用，降低企業財務費用，在獲得銀行授信的同時，進一步提高自身賒銷能力，放松銷售政策，有利于擴大銷售規模，與下游經銷商或者強勢建筑企業、市政施工單位維持更加穩定的購銷關系。訂單融資是指石雕石材購銷雙方簽署訂單合同后，銀行應訂單接收方的申請，依據其真實有效的訂單合同，以訂單項下的預期銷貨款作為主要還款來源，向訂單接收方提供用于滿足訂單項下原材料、組織生產、施工和貨物運輸、銷售等資金需求而提供的短期融資業務。訂單融資業務的核心在于以訂單為基礎進行融資，并與基于訂單下的資金回流進行銜接，通過訂單融資解決石材雕藝、石制品企業接到企業訂單，特別是優質企業或市政工程建設單位采購訂單，但缺乏資金運作的情況。特別是隨著A縣石雕石材企業與建筑行業更加緊密的結合，接受大型建筑企業、市政工程建設單位的訂單組織生產，將雕藝文化與建筑產業相結合、提升建筑產業文化內涵將成為未來行業轉型、升級的重要方向。

本文作者：陳一洪工作單位：泉州銀行

第9篇：刑事案例分析范文

關鍵詞： 中學微型化學實驗 設計案例 分析

微型化學實驗（Microscale Chemical Experiment簡稱M.L）是美籍華裔學者馬祖圣［1］在其編著的《化學中的微型操作》首次提出的。它是化學實驗方法中的創新性的變革，近年來在國內外的發展很快［2］。微型化學實驗，是指微小量的化學試劑在微型化學儀器裝置中進行的一系列化學實驗［3］。它的化學試劑用量一般只有常規實驗用量的幾十分之一乃至幾千分之一。實驗效果顯著，且節能、環保、安全、方便［4］。在中學化學教學中引入微型化學實驗，不僅有利于學生樹立良好的環保意識、安全意識、創新意識，而且能激發學生的學習興趣，培養學生的動手、觀察、思維、自學等能力，勢在必行［5］。

1.微型化學實驗設計原則［6］－［7］

微型化學實驗設計應該遵循：1）科學性原則，要求實驗原理、實驗裝置、實驗操作要科學規范。2）可行性原則，要求實驗方案可行，現有實驗儀器、試劑、設備和方法可滿足實驗要求。3）簡約性原則，要求實驗方案簡單，用試劑少，時間短，效果好。4）安全性原則，要求實驗安全可靠、無污染、可循環。5）創新性原則，要求根據實驗目的、原理和要求，創新設計實驗，達到預期效果。6）實踐性原則，要求實驗設計可廣泛地應用于化學實驗教學。

2.微型化學實驗的設計案例

2.1二氧化硫的化學性質實驗

2.1.1實驗原理

二氧化硫是一種無色、有刺激性氣味的有毒氣體，是酸性氧化物，具有還原性、氧化性、漂白性。相關化學性質可通過與紫色石蕊試液、高錳酸鉀溶液、硫化鈉溶液及品紅溶液的反應來驗證。

相關化學方程式為：

(2mol/L)、品紅溶液(1g/L)、NaOH溶液(6mol/L)、廣口瓶（150mL）3個、注射器1個、橡皮塞3個、醫用輸液管若干、橡皮筋若干、無色試紙等。

2.1.3裝置圖

2.1.4.1如圖連接好裝置，檢驗該裝置的氣密性后待用。

的紫色石蕊試紙、紫色的高錳酸鉀試紙、無色的硫化鈉試紙、紅色的品紅試紙，3號玻璃瓶中加入適量NaOH溶液。

2.1.4.4慢慢推動注射器的活塞，將硫酸擠入瓶中，觀察2號瓶內各試紙顏色的變化，有明顯現象發生時立即停止加入硫酸。

2.1.4.5記錄實驗現象，得出實驗結論。

稀硫酸與亞硫酸鈉的反應激烈，不斷產生大量小氣泡，過一會兒2號瓶中紫色石蕊試紙變紅，紫色高錳酸鉀試紙褪色，硫化鈉試紙上有許多黃色的小顆粒，紅色品紅試紙褪色。該裝置簡單，現象明顯，節約藥品，無污染。

2.2銅與稀硝酸的反應

2.2.1實驗原理

2.2.2實驗藥品和儀器

稀硝酸（3mol/L），銅片，NaOH（6mol/L）,注射器（20mL），酒精燈，三腳架，石棉網，燒杯（2個）。

2.2.3裝置圖

2.2.4實驗步驟

2.2.4.1如圖連接好裝置，檢驗該裝置的氣密性后待用。

2.2.4.2在空注射器中加入銅片，用酒精加熱稀硝酸后，用注射器慢慢吸取熱的稀硝酸1mL，停止抽拉注射器，觀察到注射器內銅片溶解，且表面有氣泡產生，溶液變成藍色，溶液上方氣體為無色。

2.2.4.3繼續抽拉注射器，吸取少量空氣，可觀察到無色氣體變為紅棕色氣體。

2.2.4.4迅速將注射器插入稀NaOH溶液，推擠出注射器內的液體和氣體，觀察到燒杯內有藍色沉淀生成。

結論：此試驗設計簡單可行，操作方便，現象明顯，不僅能清楚地觀察到無色的NO，而且能觀察到無色的NO氣體3.結論

微型化學實驗在激發學生學習興趣，強化學生動手能力，培養學生創新思維和綠色化學觀念等方面有著獨特的功效。在中學化學教學中，利用微型化實驗儀器展開化學實驗，是中學化學教育的一次創新性變革，它不僅可以逐步改變我國長期以來重理論、輕實踐、讓學生在課上畫實驗、課后背實驗的不良教學狀況，而且可以改變化學實驗在學生心目中以往的不良形象，使化學實驗真正成為化學教育中實施素質教育的重要途徑。微型化學實驗具有許多的優點，但是也有一些局限性，并不是所有的實驗都可用之代替。在實驗教學中，根據實驗的內容和要求，使常規實驗和微型實驗相互結合，取長補短，可以達到更好的實驗效果。

參考文獻：

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