思想政治工作制度精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作制度范文

我鄉自2009年3月31日啟動“陽光政府四項制度”工作以來，領導重視到位，工作措施到位，目前，各項工作進展順利，并取得了階段性成效。現將我鄉開展陽光政府四項制度的工作情況簡要總結如下：

一、加強領導，提高認識

強化領導責任，我鄉成立了貫徹實施重大決

策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度工作領導小組，由鄉長何志強擔任組長，副鄉長張福寶擔任副組長，部分班子成員和相關工作人員為成員。領導小組辦公室設在鄉黨政辦，由李玉福同志兼任辦公室主任，負責日常事務。該領導小組的成立，標志著我鄉陽光政府四項制度工作啟動。同時，明確了職責分工，嚴格資料報送、政務信息查詢等工作紀律，通過召開會議動員學習、傳達精神，電子政務平臺普閱相關文件，普遍印發學習資料等方式，切實增強全鄉干部職工對實施陽光政府四項制度重要性的認識。 二、精心組織，全面啟動 （二）開通了政務信息網上查詢系統。使用好電子政務辦公平臺，積極妥善處理好群眾來信來訪，為公眾提供黨風廉政建設、機構設置、部門職能、辦事程序、文件資料、行政收費、政策法規等政務信息咨詢服務。

（三）加大學習和宣傳力度。根據相關文件的精神，我鄉認真學習了重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度，為陽光政府四項制度的貫徹和落實打下了基礎。

第2篇：思想政治工作制度范文

一、宣傳實施燃油稅的重要作用與意義

實施燃油稅是我國改革開放，加速社會進步，促進交通運輸事業發展的必要途徑，不以人的意志為轉移。實施燃油稅對于節約能源、保護環境和持續發展起著極其重要的作用和意義。實施燃油稅減少國家人力，優化人力使用有著重要關系。實施燃油稅是與國際接軌，是世界通行的一種做法，我國不能例外。

二、正確看待和處理個人利益與國家利益的關系

實施燃油稅利國利民，但是，也不能否認實施燃油稅給交通部門收費人員帶來沖擊，面臨分流或下崗，需要重新再就業。當國家利益與個人利益不一致的時候，我們收費人員要正確對待，個人利益要服從國家利益。實施燃油稅，短期內收費人員是會有損失，影響到個人利益。但從長遠看，實施燃油稅利國利民，我們收費人員也是國民之一，所以，也是有利的。

三、不等靠要，走出自己的工作之路

現代經濟社會，每個人需要工作崗位，工作是每個人應有的勞動權利。但是，工作崗位除了上級領導部門給我們收費人員認真考慮、細致安排外，我們收費人員要充分發揮自己的能動性和積極性，不等靠要，努力走出自己的工作之路。天下道路千萬條，只要我們收費人員有決心，有信心，就一定能走出再就業的陽光大道。

第3篇：思想政治工作制度范文

獨立學院屬于自籌經費自主辦學的學校，其相對普通高校而言，學費較高，由此可見，獨立學院學生一般家境條件較好，主要以獨生子女居多，大多變現為自我意識較強。分析獨立學院學生的思想特點主要變現為：熱心關注國家大事及時事，但只注了解不注重思考，看不透食物或現象的本質。具備強烈的歷史使命感，卻缺乏責任感。面對大事時政治立場不堅定。缺乏價值觀和理想信念，另外對新事物能夠有較強的接受能力且思維較為活躍，但卻缺乏低于外界干擾的能力。比較熱心關注新鮮及流行事物，但在生活中往往缺乏理性。大部分學生對生活沒有具體的目標，理想較多卻不現實，并且難以輔助行動，因此普遍具有眼高手低的現象。新媒體的發展，如微信、微博等給獨立學院的學生提供了更廣闊的平臺，學生的視野更為開闊，但由于新媒體的影響，許多學生的人生觀、價值觀發生轉變，甚至較為模糊。因此，對于獨立學院而言，開展思想政治工作必須以新媒體作為載體，利用新媒體培養學生正確的政治思想。

二、新媒體背景下獨立學院思想政治工作開展方法

學校是傳播文化的基地，學生是國家發展的基礎。對于獨立學院而言，開展思想政治工作的目的是確保學生正確的思想觀念，從而為國家的發展提供保障。獨立學院學生思想政治工作需要采取一些手段，如網絡技術、信息技術等，才能將思想政治工作真正落實到位。

1.利用新媒體建立良好的校園文化

對于獨立學院學生來說，新媒體是他們主要的信息了解渠道，例如校園網站、博客等，獨立學院在文化底蘊，管理體制等方面存在較大不足，新媒體沒有充分發揮其教育的作用，為了增強教育的實效性，應對校園傳媒體系進行完善。首先獨立學院應將校園媒體的定位和宗旨進行明確，校園媒體必須以體現辦學方向、傳承校園文化、樹立學院形象、反應師生思想、報道時事要務為主。其次，獨立學院應對其校園媒體的發展歷程、傳媒理念、傳媒風格和規律等進行研究，并對其進行改革，確保校園媒體更具規范化、專業化及協作化。最后，獨立學院應對校園媒體加大投入力度，并對其進行合理策劃，創造強大的傳媒隊伍。對于新媒體而言，硬件設施的投入和從業人員的付出是其發揮作用的前提，那么，獨立學院應該在經費上大力支持新媒體，對其基礎設施加大建設，并對傳媒設備進行及時更新。

2.搭建新的思想政治工作平臺

在建立校園網的過程中，為了消除一些不良信息對學生的影響，獨立學院應該對校園網上的信息進行監控，并通過有感染力、說服力及可行性的文章信息對一些典型人物或事物等進行宣傳，以滿足學生求新、求樂的心理，過濾有害信息。對學生進行正確引導。在新媒體時代背景下，學生的交際范圍更為廣泛，，利用新媒體進行對話具有速度快的特點，并且人的隱私得到保護，每個人可以利用新媒體說真話。獨立學院在對學生進行思想政治工作時，應以不同學生的特點選擇不同的新媒體方式，如利用QQ、微信等與學生進行溝通交流，不僅拉近了與學生之間的距離，而且學生也更容易表達真實的思想。同時在此基礎上，將思想政治工作應用于其中。通過新媒體了解學生的思想動態，根據學生的思想動態進行有針對性的教育，并引導學生樹立積極的價值觀，培養學生健康的心態。獨立學院還可利用微博進行思想真政治工作，學院以院系為單位建立官方微博。由于微博屬于新媒體時代背景下的重要的傳媒方式，獨立學院的學生幾乎均使用微博，學校可充分利用微博這個平臺對學生進行思想政治工作，如學校在微博上定期一些學生思想政治有利的信息，同時留意學生的微波動態，若發現學生的一些負面思想，教育工作中可與學生進行有效溝通，培養學生良好的道德意識。

3.思想政治工作以人為本

由于獨立學院的學生相對于本科學院學生而言，會面對更多的困難和壓力，不僅是在學習、生活，還是在心理和思想上。因此，獨立學院的思政教育者要深入了解學生的心理，將學生的利益放在首要位置，以人為本。例如學校可通過對思想政治教育實行學分制，對課程進行認定，并將相關信息在網絡上公布。通過與科技創新中心合作，對學生的科研立項、研究等進行指導并實行激勵機制。開放校園網絡平臺，在網絡平臺上開展競賽，并設置專門的負責人對學生的疑慮問題進行解答，組織學生干部團校培訓，并建立獎勵機制，并將相關結果予以公布，學生還可在院長的郵箱留言。學校可利用網絡論壇對學生積極引導，如開展藝術文化活動、社會實踐活動等。

三、結束語

第4篇：思想政治工作制度范文

獨立學院既非公辦，亦非民辦，是在新的國家教育政策的指導下而設立的新型的有特色的高校模式，是在國家高教政策的指導下，有經驗的普通高校與民間資本相結合而創辦的獨立院校。隨著市場經濟的逐步深入，在創新理念的鼓舞下，獨立學院揚棄了傳統高等教育辦學的諸多弊端，既遵循現在市場經濟的規律，又結合高等教育的辦學規律。相信在國家的正確指引下，獨立院校將得到充分發展。

獨立學院培養的學生應比高職高專培養的技能型、實用型人才，有更強的學習能力和適應能力；比普通高校培養的人才有更強的實踐能力和動手能力，能比較快地適應崗位需要，解決實際問題。

2 獨立學院學生的特征

應該說，在總體上看，當代大學生思想政治狀況的主流是健康、積極向上的。他們熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，堅決擁護黨的路線方針政策，對建設中國特色社會主義事業充滿信心。但是我們也應該可以看到，在思想等各個領域高度開放的今天，當代大學生的思想觀念和價值取向受到了沖擊甚至發生了重大變化。這種特點在“三本”學生身上體現得尤為明顯。

一是學生兩極分化現象比較嚴重，比如學生的個人素質、學習態度、家庭背景等；二是獨立學院按教育成本辦學，學生繳費上學，學生維權的意識比較強烈；三是學生心理負擔比較重，有心理問題的人數相對較多，一方面盲目自信，一方面在遇到挫折、面對困難和各種壓力時，沒有足夠的心理準備和心理承受力，又容易自卑氣餒，關注他人少，關注自我多，這些實際上與我們在大學中所強調和倡導的獨立自主、團結進取以及較強的適應環境能力和自我調節能力形成了鮮明的反差。

3 獨立院校思想政治工作者的工作內容

面對“三本”學生的特點，思想政治工作者的工作顯得尤其任重而道遠。思想政治工作者必須傾盡全力，正確地去引導學生，全心全意地關心、愛護他們，就像自己的孩子，在父母的眼里，永遠都是可愛的，每一個孩子都是一本互不雷同的書，都有自己鮮明的個性、愛好、憂愁和懷疑，所以作為直接接觸他們的思政教育工作者，必須要讀懂這些書，而且還要對這些書加以修整和改造。要用高尚的思想教育學生，用先進的理論武裝學生，為廣大學生提供更貼心、更確實、更有效的指導和幫助，這是一項光榮和責任并重的工程。這就需要建設一支高學歷、高素質的專職思政工作者隊伍。

筆者認為一個優秀的思政工作者必須做好以下工作：（1）做好思想政治教育工作。這是工作的首要任務。思想政治教育的基本要求是觀點要科學正確，選材要有針對性，方法途徑要做到多樣性和趣味性，還要注意到經常性和反復性。要求政治信念堅定，即思想政治素質高，具有較強的政治分辨能力。（2）大學生行為的規范化管理。這是工作的主要任務。必須要一絲不茍地做好各項常規管理工作，這是基礎。但并不是領導吩咐一句，就照著實施一條，而是應該思考更多抽象的東西，如工作方法規律等。（3）學生班級建設和實踐活動。這是工作的基本任務之一。學生班級建設的基本要求是從基礎抓起，強化目的性和針對性；努力做到與時俱進，注意聯系專業特點、積極做到建設內容的細、新和深。開展大學生實踐活動要努力做到面向多數，做到群眾性和廣泛性；要努力做到多樣性、趣味性和生動性；要努力做到時代性、動態性和目的性，密切與所學專業的結合，努力為學生成才和就業服務。（4）為學生服務。這也是思政工作者工作的基本任務。做好服務工作的基本要求是深刻認識服務工作的政策性強，利害關系突出的特點；努力增強服務意識，端正服務態度，提高服務能力和水平；要把合情、合理、合法三者緊密結合起來，既要熱情細致周到，又要堅持原則性和政策性。應切實地起到學院與學生之間的橋梁作用，以利于學院與學生的交流。在教學和管理當中，不乏夸大矛盾，憤世嫉俗的學生，但從學院出發，必須了解和掌握學生的這種心理以及產生的原因，并加以有效疏導。溝通和解釋往往是最好的良藥。

4 獨立院校思想政治工作者的工作理念

（1）以生為本。“學生就是大學”，高校辦學的主要功能是培養人才，其對象就是學生，因此學校工作都要圍繞學生來開展。要避免管理本位，而應該以學生為本。也就是要以學生成長成材的根本利益為出發點和落腳點，在教育管理過程中給每個學生以同等的看待，平等的發展機會，民主的參與，急學生所急。要做到這一點，就必須了解本院學生的特點，掌握其思想狀況，以便有針對性地根據大學生的特點，有效地調整工作方式方法，以保證工作的實效性，使學生思想政治教育工作進一步得到加強。

（2）鐵心管理。必須要一絲不茍地做好各項常規管理工作，這是基礎。但并不是領導吩咐一句，就照著實施一條，而是應該思考更多抽象的東西，如工作方法規律等。

（3）愛心教育。在這里我們要特別提倡“愛心教育”。我們與學生既不應該是毫無距離的“魚水關系”，也不應該是完全對立的“貓鼠關系”，我們應該增加對學生的感情投資——愛心。教育工作是漫長而艱辛的，不可能一蹴而就，需要我們對學生懷有真摯的愛心，結合新時期大學生的特點，引導他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有愛就沒有教育的成功。

第5篇：思想政治工作制度范文

關鍵詞 思想政治 安保工作 措施

中圖分類號：D631.4 文獻標識碼：A

企業思想政治工作是激勵員工工作積極性工具，也是產生企業凝聚力的保障。積極地開展思想政治工作，既是企業發展的客觀要求，也是企業安全保衛工作中心內容的要求。思想政治工作在企業安全保衛工作占據中非常重要的位置，它對于企業風險防范以及企業安保工作的順利開展，都發揮著重要的作用。

一、企業安全保衛工作的內容與特點

隨著經濟的發展與市場體制改革的推進，作為與企業中的一切生產經營活動都密切相關的安保工作，其內涵與地位也發生了巨大的改變。企業安保由傳統意義上的“看大門”上升到了包含門衛管理、治安管理、災害管理、運輸管理四個方面內容的綜合性部門。總結起來，企業的安保工作主要有以下幾方面的特點。

1、重要性。企業安保工作時企業得以順利生產經營的基礎。由于現代企業生產經營過程中的各個環節間的聯系越來越緊密，部門間的依賴性也越來越強，一旦在安全上出現問題，那么給企業帶來的損失必然是巨大的。因此，保衛工作的在企業中是非常重要的。

2、復雜性。由于企業管理體制的改革，企業保衛部門不再作為公安機關的基層機構而存在，而是全面轉化為了企業行政中的一部分，這就在在客觀上增加企業安保工作的艱巨性與復雜性，作為企業的安保部門必須認識到這一點。

3、危險性。由于企業的安保是保護職工生命、財產的安全和企業公共財產的安全的一項工作，它是企業與風險之間的一道防護墻，它必須直接面對著企業可能會發生的各種突況，因此，具有一定的危險性。

二、開始思想政治工作在加強企業安全防范中的必要性

（一）加強思想政治工作是企業防范風險的基礎。

思想政治工作的主要作用在于能夠加強企業內部理想信念的教育和培養，倡導企業中正確的價值取向，轉化企業內部的消極因素。由于企業事故產生的主要根源都在于企業中人的不安全行為和物的不安全狀態，其中物的不安全狀態又受著人的作用，因此，企業可以通過思想政治工作的開展，給員工確立起科學的理想信念，同時結合對相關人員的教育、管理、懲處，建立起思想、制度、法律三條防線，就能夠最大程度地防范和化解風險。

（二）加強思想政治工作是提高安保人員素質的保證。

由于企業安保工作的特殊性，企業安保人員素質的高低將直接影響著企業安保工作的能否有效地實施，因此，做好企業安全保衛人員思想政治工作尤其重要。在實際工作中，企業可通過開展黨課教育、集中培訓、電化教育、參觀觀摩等形式，極推行集體學習與自學相結合的方式，加強對安保人員遵紀守法、職業道德教育，以及現行行政策方面的教育，進而強化對安保人員的思想政治教育，最終建立起一支高素質安保團隊，以保證能夠安保工作的順利進行。

三、企業安全保衛思想政治工作的強化措施

由于安保工作參與滲透到了企業的生產經營過程中各個環節與層次，它對企業的生產經營有著非常重要的影響。作為企業安保人員，就要了解群眾思想的熱點、難點和疑點，主動發現企業所面臨的問題，及時地解決企業的內部矛盾；同時，定期開展職工遵紀守法的教育工作，全方位、全人員、全時間、全過程地服務與企業的生產經營。只有這樣，才能充分發揮思想政治工作在企業安全保衛在企業殊的作用。具體說來，可從以下幾個方面入手：

（一）加強組織建設。

由于安保部門由事業部門向企業轉化而成的，不少企業由于在安保工作上理論與經驗上的缺失，使得企業內部的思想政治工作存在著不同程度的弱化和漏洞，以至于安保工作不力的問題頻頻出現。因此，企業必須加強內部的安保組織建設，建立起一個責權清晰、業務超強的安全保衛部門，以確保安保工作的順利實施，進而促進企業生產經營的順利進行。在具體操作上，企業可通過在基層設立政治思想指導員的形式，及時了解和掌握群眾的思想動態，有針對性地開展工作，并根據這些調查結果對組織建設進行及時調整，以適應企業的實際需要。

（二）規范制度流程。

由于安保工作的具有一定的危險性，這就要求相關人員要有過硬的素質。建立起一支準軍事化的保衛隊伍，不僅要有過硬的組織建設作為依托，制度與流程的規范化也必不可少。在實際工作中，企業要制定出一定的規章制度，對安保工作的操作流程制度化，使其更加規范有效，以減少在具體的操作過程中出現業務對接困難、應對不及時等狀況。此外，制度化的另一優勢在于可以提高不必要的資源人力的浪費，能夠大大減少企業的不必要的開支。與此同時，企業還要加強相關人員的業務培訓，為流程順利實施奠定基礎。

（三）提高從業人員素質。

要想讓企業安全保衛思想政治工作真正發揮到其應有的作用，相關人員素質的提高是關鍵。只有較高素質的團隊作保障，才能有效提高企業風險的防控能力，實現企業的穩定發展。企業要堅持理論與實際相結合的原則，從實際出發，實事求是，通過多種方式，對相關人員進行安全防范的培訓，不僅要求相關人員對安全防范知識做到精通，還要心理、道德、行為等方面有所了解；最后，企業還可以通過定期開展業務練兵活動，提高安保人員及時應對風險的能力，以有效減少企業內風險的發生。

（四）加強監督獎懲措施。

企業安保工作得以有效實施員工技能是基礎，企業監督是關鍵，獎懲是保障。企業可以制定一定的考核制度對安保工作進行考核，尤其是對安保工作上關鍵崗位、關鍵人員的監督考核，通過積極開展“爭創”活動，通過舉辦學習園地、主題演講、心得交流、有獎征文等多種形式交流學習成果，檢驗學習效果，并對考核以及檢驗結果實行實行重獎重罰，以激勵保衛人員的愛崗敬業精神。此外，企業還應加大對公司內部安全防范的檢查范圍和力度，對存在重大安全隱患的部門要依據制度進行嚴厲處罰，促使其他部門能夠對安全隱患進行及時整改，同時也提高員工的安全防范意識。

（五）樹立先進典型。

要想讓安保工作在企業內做到更好，樹立先進典型，以榜樣的力量帶動其他人是一項較好的措施。企業應注重挖掘和樹立本單位在業務營銷、經營管理、內控合規等方面涌現出的先進人物，把他們培養和樹立成為企業內的優秀模范，以榜樣的力量影響人、教育人、鼓勵人，把企業營造成為一個具有愛崗敬業、忠于職守的工作氛圍的大家庭。此外，企業還可以通過對先進典型的表彰，激勵其他保衛人員工作的積極性，使整個保衛工作形成一種風氣正、干勁足的良好局面，起到為企業保駕護航的作用。

（六）加大防控宣傳力度。

宣傳工作是企業安全防范工作的重要環節，也是促成企業安全防衛工作得以有效實施的保障。企業要根據公司自身的實際情況，并針對安全防范的經常性和集體性的特點，結合不同的時期安全防工作的需要，采取行之有效的方式廣泛深入地開展安全防范宣傳教育活動。企業可以利用一些典型案例和經驗教訓，結合工作實際積極探討安全防范工作的開展，以形成“一個安全員，帶動全網點的點面效應”的效果，為企業營造一個良好的治安環境。

四、結束語

企業事故產生的主要根源在于企業中人的不安全行為和物的不安全狀態，人又是企業發展過程中最活躍的因素，因此，企業必須從人著手，通過多個角度去教育防范，多種渠道去營造氛圍，積極推動企業思想政治工作的進程，只有堅持以人為本，做好思想政治工作，才能充分發揮出廣大干部員工的積極性、主動性和創造性，才能從根本減少事故的發生幾率，降低企業生產經營中的風險，最終實現企業健康、快速地發展。

參考文獻：

第6篇：思想政治工作制度范文

關鍵詞：獨立學院 大學生 思想政治教育

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）02（a）-0235-01

獨立院校是按照普通本科學校按照教育部《關于規范并加強普通高校以新的機制和模式試辦獨立學院管理的若干意見》的規定，依據新的模式和機制舉辦的本科層次、民辦機制的學校，是新形勢下高等教育辦學模式與機制的一種創新和探索，是更好擴大高等教育資源的有效途徑，對于今后我國高等教育健康持續發展具有重要的意義。根據教育部最新統計可知，2013年，我國有獨立院校303所，在校人數高達2621493人。從數字上可以看出，獨立院校已經成為了一個重要的學生群體。因此，改進和加強獨立院校學生思想政治教育工作意義深遠。

1 獨立院校學生思想政治教育工作中存在的問題

作為獨立學院，其人才的培養目標是培養具有較強的創新能力、社會適應能力和實踐應用能力的高素質人才。但是由于獨立院校總是借鑒母體學院的管理模式，思想政治教育工作缺乏針對性，工作方法過時，由此產生了一些問題，主要有以下幾點。

（1）人才培養的目標不適應教育管理模式。有些獨立院校把普通學校精英式教育當做范本，而有些則采用放養式的管理模式，只要出現問題，就開始責怪學生的素質不好，甚至有些學校用處分的方式解決問題。這些教育管理模式都與獨立院校的培養目標不相適應。

（2）學生的個性特點不適應學生管理制度。大部分獨立院校的學生管理工作較多的側重制度方面，忽略這些學校學生的個性特點，生搬硬套一本、二本學生的管理方法和管理模式，但是過多復雜的制度管理，使大部分學生產生了叛逆的心理[1]。

（3）獨立學院的發展特點不適應高等院校學生思想政治工作的模式。獨立院校的辦學模式還處在探索中，這就決定其教育方式必須改革創新，而因此引起的不穩定因素也必然會使學生思想政治工作處在探索試驗的階段，并與獨立院校整體發展不相匹配，這就對原有的管理經驗和模式提出了嚴峻的考驗，也對管理人員的能力和素質提出了更高的要求。

2 加強獨立學院學生思想政治教育工作的對策

根據大學生群體的特點，進一步改進和加強獨立院校學生的思想政治教育工作，在實踐中尋求新的思路，是獨立院校發展中所面對以及要重點實施的工作，也是貫徹落實國家進一步改進和加強大學生思想政治教育工作的必然需要。

（1）堅持獨立學院的發展與學生思想政治教育工作相結合。獨立學院的發展對大學生的發展具有至關重要的意義。學院發展好了，辦學質量和辦學水平提高了，辦學條件改善了，獨立學院的社會影響力也將獲得提高，學生們也能體會到學院發展給他們帶來的好處。沒有學院的發展，也就沒有學生的發展。因此，學生是十分關心和關注學院的發展的。但是，學院的發展必須以較高的辦學水平和較好的辦學條件為基礎。從近些年來獨立院校的辦學情況來看，有些獨立院校雖然實現了辦學規模上的較快發展，但是在辦學水平提高和辦學條件改善方面還存在著一定的差距，而這又恰恰成為了引起學生思想不穩定的主要因素[2]。所以，加強大學生的思想政治教育工作，首先要求高校以科學發展觀為指導，改善辦學的條件，提高辦學水平，以質量求生存，以創新求發展，培養符合社會發展的高素質人才。與此同時，大學生還要了解學院的發展規劃、發展目標和發展思路，使學院的發展和學生的發展實現有機結合。

（2）重視輔導員隊伍建設。高校輔導員是教師隊伍不可或缺的組成部分，是高校開展大學生德育教育和思想政治教育的主要力量，是大學生成長、成才的引路人和指導者。加強高校輔導員隊伍建設對于大學生思想政治教育工作和高校穩定工作都具有重要的意義[3]。

獨立學院應該統一認識，確定高校輔導員的位置，明確其作為高校教師和管理者的雙重身份。正確認識到高校輔導員不僅是高校開展學生思想政治工作的骨干力量，而且是大學生思想政治教育工作的實施者、組織者和指導者。高校應加強輔導員隊伍、制度建設，做好輔導員的選拔、任用、培養工作，使高校輔導員有施展自身才華的平臺和空間，不斷調動輔導員工作的積極性、主動性和創造性，保證獨立學院學生思想政治教育工作的基礎穩固。

（3）堅持“以學生為本”的管理理念。以學生為本指的是要明確學生與學院之間的關系，把學生放在教育主體的位置，保證學生的各項權利。這就要求學院以完善培養方式、教學、教育方法為基礎，圍繞學生發展以及學生需求這個主題，全面推進學院各項工作的開展。

第一，學院各項工作的開展必須建立在尊重學生人格和權利的基礎上，通過各種方式維護學生合法權益。針對學生反映的生活、學習方面的問題決不能推三阻四，敷衍了事，通過例如學生民主座談會、學生代表例會等形式，廣泛聽取各方意見，針對學生反映的實際問題應該給予詳細解釋，并立即進行相應的處理。

第二，獨立學院學生相比一本、二本的學生來講思維活躍，自我意識較強、個性較強。這就要求在開展學生工作時應仔細了解學生的特點，尊重學生的思想和個性，調動學生在學習和學生活動中的積極性與主動性，使學生愿意、主動與老師進行溝通和交流。這樣便會促進學生工作的主動性，使學生工作做到有的放矢。

第三，“以學生為本”要求從事學生工作的老師根據學生發展的不同階段、不同情況所出現的特點，有針對性的采取引導措施[4]。要根據不同學生的差異，發現學生的自身優勢，激發學生的潛能。總之，要按照學生成長的規律，通過不同方式激發學生的主動性、積極性和創造性；牢固樹立為學生服務的觀念，時刻關注學生的思想動態，不斷提高大學思想政治教育工作的實效。

參考文獻

[1] 周炎根.獨立學院大學生思想道德現狀的調查分析[J].中國成人教育，2010（6）：56-57.

[2] 趙厚均.輔導員隊伍建設職業化的新思路[J].思想理論教育，2005（2）：14.

第7篇：思想政治工作制度范文

【關鍵詞】 思想政治工作 ； 醫院 ； 人事制度 ； 改革

隨著醫療衛生體制改革的持續深入和人們對醫療需求的不斷提高，醫院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務大局中前進、在繼承中創新，呈現鮮明的時代特色，使醫院思想政治工作保持生機和活力，是擺在我們面前的一項重大事務［1～4］。結合人事制度的改革，用思想政治工作去引導，促使人事制度改革的積極穩妥、全面推進。通過多年的醫院工作實踐，我們體會到在新的歷史時期，醫院應當堅持以人為本，從點滴做起。現就新形勢下做好醫院思想政治工作探討如下。

1 思想政治領先

原有的醫院人事制度是在計劃經濟條件下建立起來的，編制、級別、工資福利等均按計劃設定，臃腫的人員結構，低下的工作效率，資源的大量浪費，傳統思維框架的束縛等已經制約了醫院的發展。在人事制度改革的初期，員工和干部都存在畏難情緒和求穩怕亂思想。因此，正確處理好人事制度的改革，就要求我們在改革前做好充分的思想準備工作：(1) 通過—切宣傳教育的形式和手段，大造輿論，要把單位的形勢和任務以及前景，原原本本的告訴員工，引導廣大員工正確對待人事制度改革，認清改革的必要性，明確只有通過人事制度的改革，才能形成平等、競爭、擇優的良好環境，醫院才有發展，只有醫院發展，員工才能受益。(2)以科學發展觀為指導，深入分析醫院面臨的新問題、新挑戰、新任務，把全體員工、特別是中層以上領導干部的思想統—起來，結合醫院的實際情況，認真開展群眾評議，查找存在的突出問題，有的放矢地做好思想工作。（3）為新的人事措施的出臺掃清思想障礙，并提供重要依據，力求從不同層次，不同角度，不同側面來獲取思想信息，認真分析，充分估計職工對即將出臺的改革措施的認識程度和承受能力，通過座談了解，問卷調查，個別談心等方式，并按照“一把鑰匙開一把鎖”的原則，做好有針對性的思想政治工作，避免盲目性，減少失誤。

2 思想政治推進

人事制度改革不僅要打破員工的“鐵飯碗”，而且要按照新的規則重新確立分配原則，勢必會對職工的思想觀念造成巨大沖擊。人們對這場改革的認識要有一個適應的過程。要想破除長期以來在職工頭腦中形成的因循守舊、閉關自守、平均主義的觀念，樹立適應改革需要的開拓觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念等等，需要從職工的思想政治方面人手，幫助員工消除疑慮，提高認識，增強信心，同樣離不開思想政治工作的推進和正確引導。(1)思想問題和實際問題相結合。在思想政治工作中對于激發職工創造性，調動職工積極性，無疑有其不可替代的作用。但是，職工中的有些思想問題完全屬于個人問題，這時只有借助思想教育，把問題說清，把道理講透，才能幫助職工提高對問題的認識，并轉化為一種覺悟。分配制度改革，使職工面臨經濟利益的影響，自然伴隨著各種利益的沖突。“能者上、平者讓、庸者下”的危機感促使崗位意識的增強。在解決由個人利益驅動而引發的實際問題的過程中，也必須輔以必要的教育引導，只用傳統方法是不能解決好問題的，這就需要進行思想政治工作的方法的創新。讓員工真正感受到組織的關懷，提高自覺性，以院為家。（2）領導決策和群眾決策相結合。要發揮黨政工團齊抓共管的思想政治工作優勢，要發揮職代會的民主監督，民主管理和民主參與作用。組織各方面的力量分工負責，逐步實施，并對實施情況進行檢查總結。同時注意研究醫院人事制度改革過程中遇到的各種新情況，新問題，及時提出解決的對策和辦法。在制定改革方案時，一定要認真論證、慎重考慮，要廣泛征求員工的意見和建議，最后方案交職代會討論通過。具體實施方案，力避簡單粗糙操作，不搞“一刀切”。因事設崗、競聘上崗、以崗擇人，同時決定減什么人，轉多少人，必須仔細分析，分別對待，按計劃、有步驟地分期、分批組織實施。醫院用人要任人唯賢，反對任人唯親，要德才兼備，但不能求全責備，實行能者上、庸者下。如對中層干部、病區主任、護士長等按照公開、公平、公正的原則，實行崗位競聘，并通過述職報告、群眾測評、組織考察、黨委集體討論等方式綜合考察。在分配制度上，按照多勞多得，獎勤罰懶的原則，逐步拉開分配檔次，充分調動職工的主觀能動性和工作積極性。在實行分流時，必須以確保正常的工作為前提。實踐證明，廣大員工一旦認識到改革方案與自己的切身利益相一致時，就會理解、信任和支持。(3)思想工作與制度建設相結合。思想政治工作是以尊重人為核心，立足于耐心的教育和正面的引導，但思想工作也不是萬能的，還必須同國家的法律、法規，單位的規章制度和經濟管理相結合，對人的思想和行為做必要的限制和約束。如何按照公開、平等、競爭、擇優的原則選拔人才，讓優秀人才脫穎而出，如何安置未聘人員以及怎樣做好解聘、辭聘人員的工作，是每個管理者都必須認真思考的問題。同時按勞分配和按生產要素分配的新的分配制度，決定了分配制度改革向關鍵崗位傾斜。制定出富有創新的一系列規章制度，包括績效考核制度、競爭激勵制度、全員聘用制度等，營造有利于優秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。構筑好人才儲備、培訓、輪崗、內退等合理流動機制，確定好可以分流人員的空缺崗位，使人力資源按發展和市場需求進行合理配置，做到公正、公開，使崗位流動逐步規范化、制度化、科學化，使它成為單位內部的一種激勵機制，而不是甩包袱的一種手段。只有很好地處理這一問題，得到廣大員工的諒解與支持，才能使醫院的改革順利進行。

3 思想政治善后

人事制度改革后人員到位，并不意味著人事制度改革的全部完成，也不意味著思想政治工作全部到位。人事制度改革正式啟動后，廣大職工的思想情緒難免會出現各種波動。這就必須做好人員到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進行，必需把思想政治工作貫穿于人事制度的全過程。（1）對于競聘上崗的員工，要使其樹立流動意識，防止部分同志產生大功告成，松勁思想。告誡廣大應聘員工，雖然取得了聘用資格，只是意味著要在一個新的起點上開始起跑，在新崗位上的表現好壞才是能否勝任的依據。在管理上以人為本，尊重人的價值和創造價值，以正確的目標引導人，以科學的方式管理人，以完善的機制激勵人，以戰略的眼光培養人，以終生的培訓塑造人，以優秀的文化武裝人，激發職工的創造力，人盡其才，才盡其用，努力提高工作效率，最終提升醫院效益。（2）在競聘上崗中落聘的干部，有的能夠坦然地對待競聘結果，以正確的態度積極參加雙向選擇，而有的則不能坦然面對落選的事實，達時就需要及時做好思想政治工作，幫助其認識改革的必要性、必然性，鼓勵其提高素質，只要有能力，還可以競聘到別的崗位。我院的是—些老同志，曾為醫院的發展做出過許多貢獻。他們的崗位調整，有的并不是他們本身工作有差錯，而是改革大局和單位發展的需要。因此，我們在工作上仍大力支持他們，充分發揮他們的聰明才智，在崗級上作了必要的調整，在生活上加倍地關心他們，使這部分力量在醫院的發展中仍然發揮著巨大的作用。（3）建立切實可行的思想政治工作目標機制，作為的目標管理，要與醫院醫德醫風考核相結合，定期對每位員工進行考核，以激發每位醫務人員積極奮發向上的精神。對醫德高尚、無私奉獻的醫務工作者予以表彰和獎勵，同時對不求上進的人員給予鞭策。做到思想政治工作有聲有色，員工精神面貌積極向上。通過思想政治工作的開展，使每位員工都關心醫院、愛護醫院，對醫院的發展充滿信心，從而促進醫院的各項工作快速發展。

總之，思想政治工作是一切工作的生命線。醫院思想政治工作應當與醫院中心工作緊密結合，適應醫院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑戰。隨著改革的不斷深入，利益的調整、體制的轉變、觀念的更新，各種利益的沖突在所難免。但只要我們秉著“求實、務實、服務、提高、創新”的精神，認真調查研究，積極主動思考，不斷改革和加強思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障，改革也一定能夠取得成功。

參考文獻

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第8篇：思想政治工作制度范文

以前的油田企業文化建設，其模式是以課堂講授為主。在新形勢新技術下，我們的企業文化建設從理念與方法都應該得到改革，以一種新的管理方式達成企業文化建設效果。首先，應該改變以往的授課式企業文化建設理念，思想強化目標以灌輸的形式填鴨給員工，這種形式無法達到良好的企業文化建設效果，要改變這種狀態，應該將學習的目的從被動變為主動，設計一些豐富有趣的課程才能吸引員工主動學習，自主消化；其次，應該在企業文化建設邏輯上改變以往的理念，如，油田企業由于歷史原因通常企業文化建設基調都很嚴肅，企業文化建設的方式也傾向于說教的方式，大部分是上級給下級做講解等。但目前的科技發展速度飛快，有些企業文化建設中的亮點人物出現在基層，員工會對身邊的優秀人物更有體會，可以利用目前的大數據平臺作為窗口，改變以往的上傳下達方式，將思想政治學習設計為“亮點”模式，即，某一員工在日常中發現某人的思想政治水平突出，是值得學習的對象，可以樹立身邊的人為榜樣，自行制作企業文化建設材料，甚至開展學習會來進行學習。這種理念一旦形成，可以有效激發員工的思想政治上進意識，深入提高自身思想境界，對提高企業整體素質起到了積極的推進作用；最后，應該改變以往書本式的企業文化建設方式，也改變報告式的企業文化建設方式，在設計上，將企業文化建設管理的選擇權交予員工，由員工來根據需求與喜好決定哪些切入點是有益的，哪些領導做企業文化建設更有吸引力等等，在企業文化建設上形成一種良性有效的循環，既讓員工喜歡，又達到目的。

2、如何將思想政治工作融入企業文化

2.1健全思想政治工作制度

思想政治工作可以調和人與事之間的矛盾，讓二者和諧統一。科學技術在不斷發展，社會也在不斷進步，人與工作的配匹度顯得尤為重要，但員工與工作的不協調是發展的必然產物，要想解決這一矛盾，人員的思想政治工作非常重要。雖然問題的解決可以是人員調動，也可以是人員思想政治工作，但人員調動是被動的，而人員思想政治工作則將被動變為主動，通過思想政治工作，增加員工的愛崗敬業精神，樹立正確的價值觀與事業觀，讓員工通過自行改變，思想進步，對自己提高要求來適應崗位需求，以達到員工與崗位的統一；思想政治工作可以幫助企業建立良好的企業文化。越來越多的企業家與政治家發現了思想政治工作對企業文化滲透的重要影響作用。企業文化是一個企業發展的思想與靈魂，對油田企業更是如此，想要一個企業上下同欲，為了共同的目標而奮斗，必須要有良好的思想政治工作體系與思想政治工作制度，健全思想政治工作制度的深度與廣度，完善思想政治工作機制，是企業文化傳承與發展的根本；綜上所述，思想政治工作融入中心進入管理可以讓后人在前人的基業中發揚優勢，改掉劣勢，固本培元，實現企業長足的發展。

2.2思想政治工作的計劃管理

思想政治工作計劃的設計、制定是企業發展方向的縮影，要在思想政治工作計劃方面投入更多時間與精力去完善與管理。員工方面，要廣泛收集與參考各個基層級別與部門的意見與建議，可以以問卷的形式將數據與信息匯總起來；人事部門要針對這些問卷與反饋意見加以分析整理，統計出員工思想政治傾向與需求，結合公司的企業文化與企業發展觀，將思想政治工作計劃制定出管理藍本，供企業管理層查核與補充；最終，形成思想政治工作的計劃終稿，對思想政治工作計劃的細節加以實施、完善、將所需精神逐步落實。

2.3思想政治工作的實施管理

思想政治工作的實施過程，可以說是一個思想政治工作成果轉化的過程。所以要重視思想政治工作的實施，很多油田企業，因為受歷史傳統影響較大，思想政治工作只是種形式主義的走過場，這樣的思想政治工作是沒有意義的。要珍惜員工的勞動與付出，重視員工情感歸屬的培養，以思想政治工作的形式將企業文化與企業精神傳承推進。所以，推進思想政治工作實施是重中之重，需要各個機構與部門的全力配合，既在宣傳中讓員工有接受思想政治工作的意識，更應該讓員工養成一種思想政治工作的習慣，即思想上不斷追求進步，這才是思想政治工作管理的最終目的，也是實施中結果導向的最佳體現。

3、結束語

第9篇：思想政治工作制度范文

摘 要：在長期的思想政治工作實踐中，油田企業形成了一系列簡捷管用、職工喜愛的思想政治工作方式、方法，比如：說理指導法、批評促進法、因人施教法、自我教育法、心理調節法等等，都收到了很好的效果。

關鍵詞：油田企業；創新 ；基層；思想政治工作

在新的歷史條件下，油田企業隊伍的結構、成分及人員素質出現了新的變化，對思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅持與時俱進、開拓創新，是油田企業思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。

一、 要在觀念、理念上創新

基層政工干部要從思想觀念上轉變思維定勢和教育模式，努力做到心里裝著職工，細微體察職工的需求，讓職工由被動變為主動，由客體變為既是客體又是主體，把單向灌輸變為雙向互動。具體地說，要努力做到“四個結合”：

（1）教育者主觀意愿與職工思想實際相結合。經常性的思想工作貴在對癥下藥，不了解職工的思想現狀，思想政治工作自然也就失去了針對性。各級領導特別是政工干部在抓思想教育時，不能僅憑個人的意愿，單方面確定教育內容。要在教育前，深入職工中進行調查研究，通過與職工談心交心、進行問卷調查、召座談會等形式，了解職工最關心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動態和問題，才能確定教育的內容，增強教育的針對性和有效性。

（2）思想政治工作與油田企業業務工作相結合。思想是行為的導向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現。因此，思想政治工作要緊貼油田企業業務，針對季節轉變、環境變化、任務轉換等特點，因地制宜、因人而異、因勢利導地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當前，思想政治工作要針對生產經營任務重、時間長、壓力大等特點，加強思想疏導教育，引導全體職工胸懷大局、崗位做奉獻，以強有力的思想政治工作，圓滿完成各項生產任務。

（3）解決思想問題與解決實際問題相結合。事物是可以互相轉化的。油田企業職工的思想問題往往是由現實生活的實際困難和難以處理的矛盾引發的，在解決職工思想問題時，要找到問題產生的原因和癥結，帶著對職工的深厚感情去做思想政治工作。當前職工的工作任務重、思想壓力大、實際困難多，領導干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問題，時刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩人心的工作。在工作安排上要科學，保證職工有較好的休息時間；在心理上要疏導，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優，把各項從優善待職工措施落實到位。四是領導授課與職工自我教育相結合。要使教育的內容能深入人心，轉化成工作動力。

二、要在方式、方法上創新

成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺是密不可分的。根據油田企業工作的特點和職工的心理需求，應注重創新，達到“三化”：

（1）手段科學化。就是實現思想政治工作載體的現代化。要注重現代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應重視對職工影響較為明顯的廣播電視、互聯網絡、移動通訊、掌上電腦等活動平臺，通過諸如網站信息傳播、網頁制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴大思想政治工作的影響力。

（2）方式生活化。就是實現思想政治工作方式的現實化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實際、貼近生活，對做思想政治工作的人來說，就必須堅持深入油田企業工作和職工生活之中，通過與職工實行“同吃住、同工作、同娛樂”，面對面開展思想政治工作活動，把思想政治工作做到工作現場。

（3）目標人性化。就是實現思想政治工作的誠信化。思想政治工作必須堅持以人為本，對于思想政治工作人性化的要求，要有一個全面的理解和把握。一方面應根據職工的需求，從滿足職工的意愿出發，以服務職工、解決職工的思想問題和實際問題為出發點；另一方面應通過活生生的現身說法和活生生的行為導向，闡釋思想政治工作所要說明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。

三、要在機制、制度上創新

油田企業思想政治工作制度、機制，是保證油田企業思想政治工作落到實處、取得實效的重要環節。油田各級要認真總結基層思想政治工作的成功經驗，結合實際，摸索規律，及時上升為工作制度。當前應重點落實“四項制度”：

1.思想政治工作責任制度。單位領導是開展思想政治工作的第一責任人，領導班子成員應有明確的分工，責任到人，齊抓共管，形成合力。各級政工部門要及時掌握職工的思想狀況，制定有針對性的年度思想政治工作計劃、制定和措施，指導和幫助基層搞好思想政治工作。基層領導要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責任，通過扎實有效、艱苦細致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩定、工作積極，關系融洽，杜絕和避免因職工思想問題造成的工作失誤、違法違紀問題的發生。實現隊伍風正氣順、精神振奮、愛崗奉獻、嚴以自律的目標。同時，要健全責任機制和獎懲機制，切實把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據。

2.職工思想狀況調查分析制度。各單位每季度要對職工的思想狀況進行一次調查分析，每年度要對油田企業隊伍的思想狀況進行一次綜合分析。通過調查分析，及時了解和掌握職工思想的新情況、新特點，把準職工思想脈搏。對隊伍中存在的傾向性和苗頭性的問題，做到早發現、早解決。力爭把各種問題和矛盾解決在萌芽狀態。