勵志的格言精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勵志的格言主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：勵志的格言范文
1、駿馬是跑出來的，強兵是打出來的。
2、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
3、形成天才的決定因素應該是勤奮。……有幾分勤學苦練是成正比例的。
4、只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。
5、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
6、只有登上山頂，才能看到那邊的風光。
7、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業之舟駛到了理想的彼岸。
8、知識是從刻苦勞動中得來的，任何成就都是刻苦勞動的結果。
9、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。()
10、沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登。
11、崇高的理想就象生長在高山上的鮮花。如果要搞下它，勤奮才能是攀登的繩索。
12、敢于向黑暗宣戰的人，心里必須充滿光明。
13、發光并非太陽的專利，你也可以發光。
14、春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作青年好范疇。
第2篇：勵志的格言范文
這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。
永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。
夢想還是要有的，萬一實現了呢。
（來源：文章屋網 ）
第3篇：勵志的格言范文
1、青霄有路終須到，金榜無名誓不休。
2、十年寒窗磨一劍，是非成敗在今朝。
3、不經三思不求教不動筆墨不讀書。
4、登高山務攻絕頂賞大雪莫畏嚴寒。
5、站在新起點，迎接新挑戰，創造新成績。
6、努力造就實力，態度決定高度。
7、機遇永遠是準備好的人得到的。
8、苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
9、勝人者智，勝之者強。不是成功離我們太遠，而是我們堅持的太少。
10、把命運掌握在自己手中。
11、態度決定一切。細節決定成敗，習慣成就人生。
12、人生難得幾回搏，此時不搏，何時搏。
13、今朝有心苦勤奮，明朝一舉步青云。
14、為了最好的結果，讓我們把瘋狂進行到底。
15、只有經歷地獄般的磨練，才能煉出創造天堂的力量。
16、昆侖縱有千丈雪，我亦誓把昆侖截。
17、不為失敗找理由，要為成功找方法。
18、拼一個春夏秋冬，換一生無怨無悔。
19、讓刻苦成為習慣，用汗水澆灌未來。
20、過去的是遠了淡了的暮靄，未來的是近了亮了的晨光。
21、我努力，我堅持，我一定能成功。
22、懶惰厭學難成器，勤奮博學出狀元。
23、今天拼搏努力，他日誰與爭鋒。()
24、志堅智達言信行果，失敗的盡頭是成功努力的終點是輝煌。
25、海到銀光中國盡頭，天作岸山登絕頂我為峰。
26、挑戰極限，無悔人生奮力拼搏進取，譜寫風華篇章。
27、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚。
28、當你懈怠的時候，請想一下你父母期待的眼神。
第4篇：勵志的格言范文
1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
4、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
7、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
9、產品的好壞，就是人格的好壞。
10、小勝憑智，大勝靠德。
11、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
12、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
13、心中無敵，無敵于天下。
14、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
15、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
16、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
17、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
21、要學會向競爭者學習。
22、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
23、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
24、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
25、創新在于成為你自己。
第5篇：勵志的格言范文
2、寧為太平狗，莫作離亂人。
3、長別人志氣，滅自己威風。
4、一人之心，千萬人之心也。
5、貧賤親戚離，富貴他人合。
6、瓜田不納履，李下不正冠。
7、一沐三捉發，一飯三吐哺。
8、任從風浪起，穩坐釣魚船。
第6篇：勵志的格言范文
思想的殿堂總是建立在失敗的廢墟之上。
自滿、自高自大和輕信，是人生的三大暗礁。
瞬間的幸福，一生的回憶。
能控制住自己的人，才能掌握自己的命運。
當罪惡的念頭在你心中作祟時，自制力將成為你的保護神。
自制力是人生的方向舵，使你的人生之舟避開暗礁、漩渦，永不覆滅。
平庸的人最大缺點是常常覺得自己比別人高明。
自信，是黑暗中的北極星，是迷茫時的路標，自信，帶來夢想，夢想誕生希望。
一時的小聰明，一輩子的大白癡。
別人認為你是哪一種人不要緊，關鍵是你到底是哪種人。
第7篇：勵志的格言范文
關鍵詞： 網絡技術 知識管理 知識網格
1.網格技術發展簡述
知識管理強調人與計算機、硬件與軟件、組織與環境的密切結合。計算機作為有效工具，對知識管理的推動具有重要作用。在信息時代，人類知識的快速積累、共享和交流必須依賴信息技術的發展［1］。分布式計算技術的發展圍繞集成和互操作兩個方面進行，主要經歷了客戶機/服務器、Web服務和網格三個階段。
客戶機/服務器階段把數據和作業主要集中在服務器上，客戶通過訪問服務器獲得數據和服務，并與其他客戶實現交流，互操作主要在服務器內部進行。
第二階段從中間件開始，統一于Web服務。為了實現服務器之間的互聯，出現了中間件技術，它統一表達基本業務過程及其相關的消息傳遞、數據庫訪問等功能。但中間件的可擴展性差，也沒有解決數據/業務的發現等問題。Web服務真正彌補了異構系統的鴻溝，解決了面向互聯網的集成和互操作問題。
集成和互操作技術的第三階段是網格技術［2］，最終目標是實現在“全球智慧網絡”中的知識共享和廣泛協同，基本思路是徹底解決自治性、異構性和動態性，將網格作為基礎設施。技術方案包括網格計算、普及計算和移動計算。
2.知識網格定義和特征
知識網格是指一個智能的、可支撐網絡應用的環境，使用戶可以有效地獲取、、共享、管理知識資源，并提供按需服務來支持應用的創新、協作、決策和解決問題。
知識網格主要有以下5大特征：使人們能夠通過單一語義入口獲取、管理分布于全球的知識，而且不需要知道知識的具置；智能地聚合分布于全球的相關知識，利用后臺推理與解釋機制提供智能的知識服務；在一個單一語義空間映射、重構、抽象的基礎上共享及使用推理服務，在其中相互理解且沒有任何障礙；在全球范圍檢索到解決問題所需的知識，確保提供合適的知識閉包；知識不是靜態存貯的，能動態更新，知識服務在使用的過程中不斷自動演化改進。
3.知識網格體系結構
知識網格由五個層次組成：構造層、連接層、資源層、匯集層、應用層。
構造層控制網格中的資源，提供了共享資源的本地控制接口；連接層定義核心的通信和安全協議，使得通信更安全、更簡單；資源層定義了在一個單獨的資源上提供共享操作的協議；匯集層協調各種資源，關心的是全局的狀態和跨域的交互行為；應用層通過各層的應用程序編程接口調用相應的服務，通過服務調動網格上的資源來完成任務［3］。
4.知識網格在知識管理中的作用
知識管理的最終目的是實現知識創新，因此要管理資源豐富、形式各樣的知識，并且在適當的時候將適當的知識傳遞給需要的人，以解決其在實際工作中碰到的問題。知識網格在知識管理中具有以下幾方面的作用：
4.1知識網格有利于知識交流
首先，知識網格為知識表示的多樣化提供了平臺，同時也為人們獲取知識提供了條件。任何人都可成為知識的接受者和者，而且知識網格能夠幫助人或虛擬角色有效地獲取和知識。其次，知識網格有利于促進知識可視化和創新。知識網格通過智能化的用戶接口使人們可以通過可視化來共享知識，同時還可以激發知識創新的知識增值。
4.2知識網格有利于智能化地進行知識管理
智能化包括使用方便、界面一致、主動服務、用戶輸入和操作最少、平臺的靈活性和柔性特征及方便的個性化服務。知識網格是利用網格技術實現知識的共享、管理和提供知識服務的系統，它采用特定的軟件，為用戶提供了一個訪問文件系統、檔案系統、數據庫系統等多種異構存儲系統的統一接口，屏蔽了存儲系統的異構特性。層次化的元數據設計思想為實現用戶對資源透明性的訪問提供了可能，也為知識管理提供了有利的條件。
4.3知識網格技術為知識管理提供統一的平臺
知識網格對分布在廣域網環境中的信息資源進行抽象描述，支持網格應用對資源訪問的透明性，為用戶提供一體化的智能信息平臺，創建一種基于因特網的新一代信息平臺和軟件基礎設施。在這個平臺上，信息處理是分布式、協作和智能化的，用戶可以通過單一入口訪問所有信息。知識網格的智能化特性關系到用戶是否接受的問題，也是其知識網格的優越性之一。
4.4知識網格有助于進行有效的組織和提煉知識
知識網格能關聯和集成不同級別和不同領域的知識資源，以此來支持跨領域的類比推理、問題解決和科學發現。知識網格能刪除冗余知識，并能夠提煉所含的知識來合理擴展有用的知識。利用知識網格可以更好地進行知識挖掘，更有利于進行知識管理，它也會有助于從已有的良好知識、范例和類似文本的知識源中衍生出新知識。
4.5知識網格有利于顯性知識向隱性知識的轉換
知識網格是由知識元組成的，也就是知識網格使信息資源管理從文獻載體深入到了知識單元層面。知識元的獨立性和鏈接方法是生成新知識的主要途徑，知識網格可以將整個科學分類體系立體分布在網格結點上，通過不同的結構鏈接方法使諸多交叉學科體系由隱性知識轉化為顯性知識，創造出新的學科研究領域，達到知識創新的目的。
5.知識網格相對于傳統知識管理模式的優勢
5.1知識獲取與知識表示的多樣化
在知識網格中人們直接通過交流互相獲取知識，任何人都可成為知識的者。知識網格能夠輔助人或虛擬角色有效地獲取和知識，并以人機都可理解的方式將其表示出來。
5.2知識可視化和創新
知識網格通過智能化的用戶接口使人們通過可視化來共享知識和激發知識創新的知識增值。語義鏈網絡和認知圖可縮短知識表示和可視化之間的鴻溝。
5.3知識的動態傳播和管理
知識網格通過知識流網絡實現了知識在網絡中的動態傳播和共享，從而更好地促進了知識的交流和利用。
5.4知識的有效組織和提煉
知識可通過基于語義的范式來組織，以確保有效的檢索和修改操作。知識網格能刪除冗余知識，并提煉所含的知識來合理擴展有用的知識。它也會有助于從已有的良好知識、范例和類似文本的知識源中衍生出新知識。
5.5知識關聯和集成
知識網格能關聯和集成不同級別和不同領域的知識資源，以此來支持跨領域的類比推理、問題解決和科學發現。
5.6知識管理的智能化
從知識存儲到用戶的知識利用，知識網格縱向地為用戶提供集成一體的方案。它不需要程序員進行二次開發，只需要管理員做簡單的配置，就可建立服務平臺。智能化包括使用方便、界面一致、主動服務、用戶輸入和操作最少、平臺的靈活性和柔性特征及方便的個性化服務。
6.結論
知識學習是最重要的人類活動之一，所有人都受到上述技術的影響。人們如何學習，以及如何利用這些技術輔助人們學習，受到教育工作者、計算機科學與技術工作者、人工智能專家和信息科學家的高度重視。知識網格給知識管理提供了美好的前景，但還存在一些問題需要解決，諸如：安全問題、產權問題。網格應用所涉及的大量資料和計算內容在各組織間是否能安全共享，內部系統環境中的資源能否被安全可靠地利用，是網格技術應用的重要問題。產權問題一直困擾著網絡資源共享，而網格技術是在巨型計算機與互聯網技術的基礎上推出的一項新變革，立足于網絡資源，為用戶提供透明服務的一項技術。這樣就使得資源利用合法化顯得尤為重要，這需要國家相關法律制定和保護［4］。
總之，知識網格是一個集人類當前全部知識為一體的、合理組織的網絡知識集成系統，利用計算機網格通過信息集成和知識集成來實現知識的合理組織和動態生長，從而實現知識傳播和利用的總體最優化，對知識創新有巨大作用。
參考文獻：
［1］劉毅志，劉建勛.知識網格研究［J］.湘潭師范學院學報：自然科學版，2006，（6）：13-16.
［2］周淑云.知識管理的新發展――知識網格［J］.圖書館論壇，2006，（1）：235-237.
第8篇：勵志的格言范文
【關鍵詞】 內部控制制度； 權變性； 全面風險管理； 準公共品； 國際趨同； 企業管理體系
從內部控制理論的發展進程看，經歷了內部牽制、內部控制制度、內部控制結構及內部控制整體框架四個階段，現正向內部控制與風險管理相結合的新階段邁進，如2004年美國COSO委員會風險管理（ERM）的提出；我國國務院國資委《中央企業全面風險管理指引》的制訂等。不同的研究視角對內部控制有著不同的理解并進而形成差異化的制度安排，本文認為內部控制統一的概念范疇形成還需要關注以下幾個方面的內容。
一、內部控制制度范疇的權變性
在一個充滿細節性復雜和動態性復雜的組織中，能夠控制一切只是一種錯覺。按照彼得?圣吉的理解，細節性復雜指企業管理中難以計數的變數和細節；動態性復雜指因果關系微妙，行動與后果之間存在時間滯延，無法用傳統的預測、規劃與分析方法處理的復雜關聯。組織如何不憑控制而達到控制？應該有怎樣行之有效的機制作保障？也就是說如何正確處理“有形的制度”與“無形的理念”之間的關系問題。韋爾奇曾說過“舊的組織建立在控制之上，但是世界已經改變。世界變化的速度太快，使得控制變成限制，使你的速度變慢。你必須在自由和控制之間取得平衡，但是你會有比想像中還多的自由。”
優秀公司對付日趨復雜的業務的方法是強調靈活流動，用以實驗為基礎的管理方式始終不斷地調整和改組機構。復雜中必須洞察單純之美，最理想的境界應該是以簡馭繁。系統思考所反對的就是施行更加復雜的方法來處理復雜的問題。業務日趨復雜同時意味著創新的作用，而內部控制不能成為通過創新為市場創造價值的障礙，也就是說，內部控制目標的實現不能以犧牲企業效率為代價。理論上，風險與收益的對稱性是成立的，當意圖用內部控制制度將可能的風險全部規避或防范的過程中，企業的收益水平也可能已經下降了。從這個角度講，內部控制制度范圍應該是限定性的，不能沒有明確的邊界。
在企業組織內部，授權與受權是一種雙向行為，其中授權與內部控制設計密切相關。“授權”與“受權”的過程并不是簡單的自上而下，因為權利向下分解與責任向上負責是對應的，而“權利向下”與“責任向上”的對稱機制就在于企業內部控制制度的構建。從這個角度講，內部控制制度是確保企業具體執行層面的行為不偏離企業戰略目標的保障機制，是內部控制制度建立的基準。從企業生命周期理論來看，處于成熟期的企業授權顯然與成長期不同，正如華盛頓大學商學院前院長維爾教授對授權的界定：“當下級員工感到上司真心期望他們為完成所負使命而發揮主觀能動性，即便超越他們的正常職權范圍也無需顧忌，而且要是出了差錯，哪怕是嚴重的差錯，他們也不會采取主動而受到專斷的責罰，那么這個企業中就存在著授權。”顯然，這是一種基于企業文化的授權。在其之前還存在著指令性授權與崗位性授權，這意味著企業內部控制制度設計的權變性是關鍵性問題，而正確界定影響權變性的具體因素則更是基礎。
二、內部控制制度與全面風險管理
風險已經成為日常生活的共生條件，危機也不再是非典型狀態，風險社會是我們共同面臨的新常態。企業風險來源很多，諸如產業類別、企業文化、產權結構等，因而應對風險管控的內部控制制度也就具有一定的特定性。從亞當?斯密的社會分工理論，泰勒的科學管理，到福特的流水線和斯隆的財務控制，現代工業建立了以“效率”為核心的管理體系。與有歷史的“生產效率的利潤”相比，“風險控制的利潤”更加敏感，以它為核心競爭能力更加不對稱，由此回報差異也巨大。追尋風險利潤的新競爭能力仍在形成過程中，但已顯出一些規律，即首先要準確理解并指認風險的內容和防范的價值。每項商業活動都包含自己獨特的風險因素，它難以用統一的保險精算語言來指稱。其次需要分離風險因素，組合控制風險的產品和服務。
然而，現階段常規風險管理思維還囿于內部控制技術與制度框架，但由于社會的整體不確定性，不可能完全清晰地在企業內部與外部間被標準化分離，風險角度的內部控制所應對風險與企業外部風險之間具有聯動性，兩種風險共同組成了企業全面風險。由此可見，一般意義上的內部控制的核心作用是盡最大努力創造制度效應以規避內部風險的泛化，即使激進型內部控制將其所應對的風險敞口面向市場，以市場化方式實現“內部”風險的外部化，也不足以等價于全面風險管理。內部控制具有明確的邊界性也在表明內部控制有著自身的職能范疇而不能無限度擴展，因此，以內部控制制度來進行全面風險管理有其固有不足。
內部控制制度本身作為一種制度安排，也涉及制度設定的具體環境適應性問題。顯然，內部控制制度存在經濟學視角的一般性與管理學視角的個案性的均衡問題，可以將該問題視為內部控制制度的“趨同”與“個性”的并存。“趨同”與“個性”間的比例關系決定著內部控制制度的多樣化程度。多樣化程度決定了內部控制制度設計的總體原則、運行機制及其效果評價，這是內部控制制度應考慮的第一層面問題。繼而是內部控制制度在企業內部具體執行層面的配置問題。由于企業內部呈現為資源投入與成果產出間最大化轉換效率過程，因此就要求企業內部組織間是系統化的協同運作。然而這面臨著內部控制制度如何在確保總體成本效益對稱情況下的靈活性與統一性的兼顧。靈活性對應著企業面對風險變化的主觀能動，統一性對應著企業整體上的目標一致。內部控制制度應該與靈活性和統一性各自保持一致而不是相反。
三、內部控制制度與內部控制技術自身風險性
在現代社會，技術的巨大力量讓越來越多的人認為只有掌握了更好的技術才可能取得更好的效果，并且幾乎完全內筑于日常生產和生活中。然而，技術只能提高做某些事的效率而不能提升根本能力。正如德國社會學家伯克在其《風險社會：新現代社會現象》中所強調的，技術在創造財富和功效的同時也制造了風險和遺害，于是每次生產與消費都必然伴生風險的陰影與危機的累積。與自然資源相比，人造的技術資源沒有通過億萬年進化除錯，其除錯過程是交織在使用它的功能的過程中，因此沉淀了風險種類，增大了危機概率。
從企業具體組織層面來看，企業內部具體執行層面間又因存在各自的利益導向而存在矛盾甚至是沖突，這主要體現在他們之間合作博弈的討價還價關系。他們各自都是完成企業整體目標的某一方面，而在有限資源約束及配置下，不同職能部門都表現出團隊生產性，即使相互關聯極高的職能部門在作自身的決策時也很難將各自的關聯方考慮進入。在沒有特殊制度保證或企業總流程設計科學合理的前提下，企業內部控制制度的相互牽制甚至是全面風險管理都會遇到同樣的境況。內部控制制度整體預期效果會因部門職能分割所導致的內部溝通成本大增而大打折扣。
解決企業內部不同職能部門間高溝通成本的思路不外乎如下幾種：其一是在企業整體目標的指引下對企業內部各職能部門間的行為都予以嚴格的標準化，將靈活性完全納入企業設定的統一性中。其二是設計一套獨立的機制并以之協調各職能部門間的靈活性而防范他們的行為偏離企業既定目標。其三是在充分論證各職能部門流程的基礎上，使他們以獨立的面目用市場表現作為衡量的唯一標準，他們之間的關系完全是市場關系。顯然第一種與第三種表示了高度計劃性與高度市場性，而第二種可以說是另外兩種的某種程度的組合。
將史蒂芬?柯維在其《高績效人士的七個習慣》中所表達的意思用于企業，即若企業總是將視線聚焦于“沒完沒了的監視、評估、糾錯或控制”上，那么等于教唆企業員工玩貓捉老鼠的游戲。持續的杰作不是監控出來的，只有那些受強烈的內在需求驅使的人方能創造杰作。如何讓企業具有這種內在原動力呢？顯然答案在于發自員工及合作伙伴內心的執著。這可以被界定為原則，而區別于此的行為都可以界定為規則。前者是內在的而后者是外在的；前者受內心的需求而為自己做事，后者依賴嚴格規章與獎罰機制。由此，我們必須追求內部控制由技術觀念上升到制度觀念直至形成企業的行為習慣，這就一定要突破COSO那種片段式的簡單拼接以期形成全面性框架的構建思路。
四、內部控制制度“準公共品”性
當內部控制超越“內部”而更多地“外部化”為通用標準為社會所共同遵守之時，其一定程度上就表現為準公共品性質，也就是說內部控制制度的完全統一性意味著它具有公共品性質；但內部控制的本質卻在于其“內部性”。不同企業可能存在相同或相似的關鍵價值因素，即使是兩家相同戰略定位的企業由于總體制度安排的不同、程度的差異也會導致內部控制關鍵控制環節的不同，這時用統一的具有外部規則性質的制度來規范多樣化的企業管理行為顯然是不現實的。這就暗含了企業外部的統一性規制與內部控制制度應該界定出明晰的界限或稱內部控制的邊界，邊界的確定就是一個內外均衡點的尋求過程。
理論上，這一尋求過程應該包括如下層次：第一層次是探究企業與市場之間的邊界，因為市場組織與企業組織并不是均質一致的，市場定價機制與企業內部定價機制既不遵循簡單的兩分法又不是兩者的完全融合；第二層次是市場對企業運營的影響方式及效果評價，顯然，我們現階段市場經濟還不完全具備西方成熟市場經濟的市場理念與相應法律文化，因而要明確具體市場環境對企業的作用機理；第三層次是企業價值創造過程中關鍵價值因素的最佳實踐所具有的共性及技術上的趨同程度，內部控制的共性描繪其統一性，是企業合規經營的要求；第四層次是當內部控制已經形成為企業受強烈內在需求驅使的無形理念時則形成了企業核心競爭力的組成部分甚至就是企業的核心競爭力。也就是說，終極的內部控制應該完全融入到企業組織的整體文化之中而不是以自身清晰、完整的“序列”而存在。
以邏輯關系而構建的上述層次表明成熟市場經濟有著共同的理念，而作為依附于企業業務行為的內部控制則表現出多樣化特征。事實上，不同的企業環境中內部控制被有效執行的前提條件是什么？市場機制、企業組織結構選擇、內部控制制度構造與內部控制關鍵因素之間有怎樣的邏輯關系？如何處理有效執行與理性約束間的均衡等都是需要結合具體企業的運作環境而定的。
五、內部控制制度設計起點
任何一種制度的形成都要有其自身的邏輯起點，在確定了相應的邏輯起點后，才能夠在一定的約束條件下依選定的路徑進行意義建構。就國內外內部控制制度的內容來看，內部控制制度的邏輯起點基本上定位于確保財務報表項目的真實，約束條件基本上界定為企業業務活動與信息反映的對稱，選定的路徑為簡單的因果關聯性。這樣做的好處就在于具有較強的可操作性并有現成的賬戶體系作依托。而現狀也正是將基于上述研究思路而形成的內部控制實踐推崇為最佳實踐，并相應地以COSO報告框架作為成熟理念加以推廣。
常規意義上的內部控制制度的設計起點是值得商榷的。因為企業是一個具有復雜系統的有機體，在和企業外部其他組織發生交易或是企業組織內部事項時，任何活動都不僅僅是單純的技術問題。如果簡單地將企業活動區域進行界定的話，按照遞進層次就是要正確處理價值標準與觀念、政治、組織、交易與會計五者間的基本關系，基本關系可以描述為價值標準與觀念政治組織和交易會計。其中前者概念是后者概念的條件，逆向相關關系同時存在，第四層次對第三及潛移默化地對第二與第一層次產生有影響。基本關系可以具體化為如下方面：一是用會計規則來實現政治目的的嚴重后果就是破壞了會計的反映經濟真實這一基本職能，政府管制對會計信息真實性產生嚴重不良影響。二是用會計規則來規范交易行為能維護會計反映經濟真實這一基本職能。三是會計規則與組織規則必須相互協調。政治均衡狀況決定了會計制度變遷過程中的國家特征程度；組織是會計活動的空間，組織的創新必然要求會計規則的協調；交易是會計的最主要對象，交易的成功需要會計規則的支持。顯然，組織、交易與會計三者之間具有較強的互補性，但它們協調發展狀況很大程度取決于政治管制框架。
激勵相容的制度安排應該是實現企業組織內部有獨立完整地完成具體決策任務的主體抑或活動單元，換言之，如果僅僅從內部控制效率最大化角度考慮問題，極有可能打亂企業組織原有的正常的活動流程而出現為控制而設立的一系列條塊分割狀態，導致企業活動效率的下降。而且，企業組織內部能夠被激勵或業績評價的前提條件之一就是各自主體地位的清晰界定及不同主體間的責、權、利邊界的明晰。像內部控制的最初形態是內部牽制，該種制度安排并不利于最優決策及其執行。
六、內部控制制度國際趨同性
趨同的準確含義是指在一定的相同或相近的語境下實現可比性，其首要特征是國家或地區間建立在較高程度的共性基礎上。趨同更加注重過程，目標是尋找恰當的方法共同構建高質量制度安排。經濟學趨同研究可細分為δ趨同、絕對β趨同與條件β趨同，同時已經有學者開始采用時間序列方法來研究趨同問題。與上述三類經濟學趨同涵義相對應，內部控制國際趨同也有著三層面的理解：其一是δ趨同，其首要特征是把內部控制描述為一系列技術方法的組合，技術模仿是一種有效的趨同機制，目標是技術完善。內部控制趨同的衡量側重于選定一組公認內部控制技術及技術組合變量，用被研究對象與之對比的差異狀況（標準差）來判斷趨同程度。絕對β趨同是指由于后發優勢的絕對存在而使得落后經濟體內部控制無條件地加快制度變遷以實現趨同。相對β趨同是指在正視內部控制初始狀態的基礎上，分析約束條件，選擇合適的演進路徑（優化原先路徑依賴方式），把內部控制技術與其所處應用環境匹配對稱地一體化，在充分認識到內部控制趨同目標內生性與外生性的相應內涵及本質不同的前提下，諸多利益相關者積極參與并自動推進的過程。三類趨同的聯系在于它們之間的遞進性，可以認為內部控制δ趨同與相對β趨同是形式與實質的聯系，而絕對β趨同則可以認為是可能性的存在。
我國的現實也正是如此，當作為中國版“薩班斯”的《企業內部控制規范》體系漸行漸近之時，上交所與深交所卻提出了差異化內部控制版本，背后的深層次原因是什么？出于競爭還是兩者不同的內控知識的供給差異，或其他？難道在內部控制概念背后有不同的真實動因？但這終歸是在一國之內的具有同質性的制度環境中，或是因深滬兩市存在微觀證券市場結構差異而生？
即使從純粹的技術角度分析內部控制制度，其國際趨同的廣度與深度也是存在邊界的。我們可作如下分析：財務報告報表項目業務行為管理能力制度安排文化。顯然，即使我們將內部控制界定在財務報告內部控制這樣的起點上，其終極層面也會延伸至文化。尤其重要的是，將內部控制具體規范界定于財務報表項目為起點的外在局限在于財務會計準則核算體系的缺陷。傳統財務會計核算由于過于注重標準化的易于溝通性而簡化了業務數據與財務結果的對應性，即基于財務會計準則完全對稱的一因一果型或多因一果型。但現實經濟活動中更突出的表現可能是模糊對稱的多因多果型，包括合因多果型與合因合果型等具體形式。從簡單完全對稱因果向模糊對稱多因多果認識的深入，是提高傳統財務會計核算所形成會計信息含量不足的思想基礎。
七、內部控制制度與企業管理體系
企業管理存在戰略性、策略性與經營性三個層面。我們的問題是，內部控制制度本身會是一套完善的自我系統嗎？作為復雜系統構造的企業是由一系列子系統構成的，諸多子系統間的有序運轉需要制度維系（如果沒有這樣的制度維系還能很好運轉，則必然表明各子系統間是完美的“嵌入”，比如依靠基于企業全員自發的動機），則該制度顯然不是內部控制制度。事實上，全面風險管理也并不意味著在企業組織內部存在一個單獨運作的具有顯性的制度外形的系統來承擔全面風險管理職能。
企業組織結構正在從集中化向網絡化轉變，而風險管理模式卻沒有跟上變化的步伐。大多數企業風險管理（ERM）方案依賴于“節點解決”（Point solutions），通過強化薄弱環節來降低風險。這也使得企業管理當局和董事只專注于具體的脆弱環節，而不能為危及利潤來源的破壞提供全面的預防。傳統企業風險管理沒有考慮到企業縱向和橫向的相互依存，因此往往低估企業面臨的風險的范圍和嚴重性。網絡性破壞呈幾何級增長，失去控制會使企業遭遇前所未有的損失。
傳統觀念從來沒有在利潤核心來源的環境下來考察風險，而是把風險彼此孤立地進行分類，由此財務風險由CFO來管理，運營風險是COO的責任，網絡安全則是CIO的任務。他們之間并沒有為實現一個總體戰略目標而相互聯系起來。企業應該運用更加一體化的方法進行風險管理。因此，企業應該有透明而統一的風險觀，在成本收益分析的基礎上把跨部門風險管理計劃與企業戰略和運營模式相協調，同時，風險管理的過程本身又伴隨著不斷的新增風險和復雜性，企業必須有相應的權衡措施。總之，企業應該運用更加一體化的方法進行風險管理。
【參考文獻】
［1］ ［美］史蒂文?J?魯特.超越COSO［M］.中信出版社，2004.
［2］ ［美］史蒂芬?柯維在其.高績效人士的七個習慣［M］.中國青年出
版社，2007.
［3］ 龔文.文化授權盛年期企業管理的新境界［J］.中外管理，2007，（10）.
［4］ ［美］彼得?圣吉.第五項修煉――學習型組織的藝術與實務［M］.上海三聯書店，2003.
第9篇：勵志的格言范文
關鍵詞：地方政府治理能力；公共服務；房產稅改革
中圖分類號：F830 文獻標識碼：A
文章編號：1005-913X（2014）01-0063-03
一、提升地方政府治理能力推進房產稅制改革的背景分析
在房產稅改革未在全國推廣的情況下，如今的樓市調控，限購政策仍是實行的最重要的措施之一。不過，通過此類行政法令干預市場，在業界的共識始終是“不會持續太久”。
限購令僅是一項過渡性的措施，在一定程度上對于房價的調控起到了一定作用，但是這種行政手段的干涉，我們應當清醒地意識到一旦限購令停止房價又會恢復。這就意味著，進行房價調控需要依靠長久制度建設和經濟手段。而房產稅，則被認為是接力限購政策的重要措施。建議用征收房產稅的形式取代限購政策，推進房產稅制改革，取代限購政策是大勢所趨。
二、地方政府治理能力評估模型的構建
（一）層次分析法應用
由于政府治理能力是由若干相互聯系、相互影響的眾多因素組成的復雜多層系統，因而對政府治理能力水平的評價方法比較適用層次分析法。
層次分析法的基本思想是：將研究問題分解成為不同的若干因素，并依據因素間的相互影響關系，把不同因素按層次組合，形成一個多層次的分析模型結構，再將這些因素之間的關聯關系加以整理，以此來確定不同類型因素的重要程度，最后將此結果作為決策判斷的重要依據。
（二）政府治理能力水平的評價方法選擇
運用AHP方法的思路，根據專家評分情況取得判斷矩陣，來評價和判斷各項指標相對于上一層指標的重要程度分析。下列數據是邀請了包括政府部門相應領導、學術專家等15位專家，請他們應用AHP方法的原則，并結合指標間的重要程度進行評判分析。以下是以A-B判斷矩陣，應用AHP方法進行指標權重的計算。
1.形成各指標相對于政府治理能力的相對重要性判斷矩陣A-B。
最后，進行矩陣一致性的判斷檢驗。由于CR=0.009
應用AHP方法原理，通過專家打分情況取得的判斷矩陣，分析得出地方政府公共服務能力指標是地方政府治理能力指標是最為重要的指標。因而，地方政府公共服務水平的提升顯得尤為重要。
黨的十報告提出了構建地方稅收體系的目標，重點推進城鎮化建設，這就需要地方政府積極地投入于當地公共服務體系建設中，縮小城鎮間的公共服務差距。因此，增加地方財政收入來源勢在必行。目前我國地方稅收體系不夠完善，地方政府很難從中取得大比例的收入支撐，建立地方主體稅種，繼續推進房產稅改革試點，適時擴大房產稅試點，對于地方財政收入，提升地方政府治理能力起到一定的促進作用。
三、房產稅成為黑龍江省主體稅種的可行性分析
（一）稅源廣泛
房地產是正常生產生活的基本條件之一，具有普遍性的特征。自住房制度改革以后，居民住房產權逐漸明晰化，居民居住條件也相應得到了改善，為房地產市場的開拓提供了廣泛空間。房地產成交總量日益增長趨勢必然會引起相關稅收收入的穩定提高。
完善和培育房產稅可以有力地推動實現財產稅制和所得稅制為主的稅制結構轉型。由于地方財政的特殊性，尤其是實施振興東北老工業基地后，面臨著新的發展形勢。盡快確定比較穩定的主體稅種，確保黑龍江省發展的財源已經顯得十分迫切。依據黑龍江省目前的實際情行來看，房產稅改革可以作為一個突破口。
（二）地方稅制主體稅種的缺位
黑龍江省地方稅主體稅種的缺位，需要穩定的稅源。自分稅制改革后，財力逐漸向上集中，導致黑龍江省自身造血功能不足。事權和財權的不對稱使地方政府財政收支缺口長期得不到解決。
2010年黑龍江省地方財政收入為122.33億元，從結構上看，營業稅稅收收入為16.58億元、增值稅稅收收入為12.35億元。在黑龍江省地方收入中占主導地位，房產稅稅收收入為1.80億元。隨著稅制改革的深入發展和分稅制的實現，一部分營業稅征稅部分納入增值稅征稅部分、個人所得稅和企業所得稅還原為中央稅或共享稅之后，都不可能長期成為地方政府的主體稅種。因而以房產稅為主的財產稅類的地位勢必會越來越突出。
四、 黑龍江省房產稅改革稅收原則體系構建
（一）發揮房產稅在籌集地方收入中的作用
由于現行房產稅對個人擁有或使用的房產免稅（出租的房產除外；個人使用的土地是否免稅由省級政府決定；農用房地產免稅），因此在一定程度上限制了房產稅的規模，房產稅在地方財政收入中所占比重較小。這種主要依賴非個人、經營性財產的房產稅制雖然有其特定的歷史背景，但不夠規范，應該加以改革。
（二）房產稅改革中稅收原則體系構建
構建層次分明、目標明確的稅收原則體系，是房產稅改革的前提條件和重要保障。
1.房產稅改革的動源
（1）內部動源
財產稅制的進一步完善是這次改革的主要內部動源。我國自1994年起實施了分稅制體系，形成了先改流轉稅，再改所得稅，最后改財產稅和資源及行為稅的思路， 流轉稅和所得稅成為支撐財政收入的主要稅種。 如表2 所示，黑龍江省2006年～2010年間流轉稅在總體稅收收入中約占54.98% ， 所得稅在總體稅收收入中約占15.32%，二者共占約 70.3%，而財產稅在總體稅收收入中所占比例約 10.54%。隨著黑龍江省經濟發展，人民收入的不斷增長、所擁有財產的增加，加強財產稅征收、提升財產稅在稅制體系中的地位變得可能。
（2）外部動源
第一，由于地方財政缺乏主體稅種支持，導致財政收入后繼無力。 1994年分稅制改革的基本原則是有利于中央掌控主要稅種、稅源和財政收入，形成的是收入相對集中的財力結構，因而增強了中央政府的宏觀調控能力。雖然地方稅種較多，但由于缺乏主體稅種支持，地方財政收入不高。如表2所示。
第二， 促進公平性的需求。有關調控房價和地方財源的角度討論較多，而對于促進公平性的角度探討相對較少。 李家鴿等僅從不同的納稅環節、重復征稅等角度提到了現有稅制存在稅負不公平問題，馮源等認為房產稅首先是一種財產稅制，應該具有調節收入分配差距的功效，因此通過一定的制度設計有助于實現其公平的效果。
因此，房產稅改革的內、外源動力其是是稅收效率、財政和公平原則的有機結合，而在討論房產稅的主要作用時，人們似乎更為關注財政功能和效率功能，針對這一現象，應該形成以公平為主、財政次之、效率為輔的稅收體系原則。
2.房產稅改革的稅收基本原則
（1）公平性原則
《“十二五”規劃建議》中提到了“規范分配秩序，加強稅收對收入分配的調節作用，有效調節過高收入，努力扭轉城鄉、區域、行業和社會成員之間收入差距擴大趨勢。”培育地方主體稅源，保證地方政府財政收入長期穩定是房產稅改革的重要動源之一，但在目前發展形勢下，公平性的需求性更為迫切需要。
第一，居民之間收入分配差距逐漸擴大，勞動外要素分配比例持續提升。 改革開放三十多年來，人民的物質生活水平得到極大改善，但從縱向角度來看，居民間的收入分配差距呈擴大趨勢。通過對比高中低三維層次基尼系數， 發現黑龍江省的居民間收入差距呈擴大趨勢。導致居民間收入差距擴大的重要原因是勞動以外的要素參與分配的比例逐年遞增。 可以從居民的收入構成比例變化分析 （如圖1所示， 勞動所得從2006年的65.65%下降到2010年的65.58%，轉移性收入所得2006年的27.90%上升到 2010年的33.48%）和居民擁有財產的對比數據推斷得出上述結論。
第二， 轉移支付制度不能夠有效縮小居民的貧富差距問題。 居民間的轉移性收入雖然逐年遞增，但由于轉移性的收入增幅遠遠小于經營性與財產性收入增幅，因而轉移支付制度不能有效縮小居民的貧富差距。鑒于調節居民收入分配差距的緊迫性需要，同時房產稅作為直接稅能夠有效調節收入分配，房產稅應當而且有能力成為個人所得稅的有益補充。對于調節收入分配和促進社會公平、社會和諧發展等方面發揮積極作用。
（2）財政原則
第一，居民收入的增長速度低于財政收入。 從初次分配結果來看，工資性收入增長遠遠低于財政性收入的增長。近年來，省經濟雖然長期保持了較高增長速度，居民收入與政府財政收入的絕對數額都有相應增加，但實際上工資性收入增長與其國民收入和財政收入的增長并沒有得到同步進行。
如表4所示， 黑龍江省國內生產總值自2006年的6211.8 億元增長到2010年的 10368.6億元，增加了 1.67倍；黑龍江省地方財政收入自2006年的479.8 億元增至2010年的996.03億元，增加了2.08倍；而居民家庭性工資性收入自2006年的19448.8元增至 2010 年的24536.52元，增加了1.26倍，均低于國民收入與財政收入的增長速度。
從圖3中較為清晰的可以看出財政收入和工資性收入在國民收入中所占比重的變化趨勢，雖然二項相對于自身都呈逐年上升趨勢， 但是在初次分配中的地位卻表現為反方向變化。居民收入的增長率滯后財政收入增長率。
第二，中央和地方間分配的內部矛盾集中表現為地方財政收入缺乏。 根據以上分析可見，對于居民收入來說，財政收入總量并不匱乏，財權在中央政府和地方政府間的劃分與事權不完全對應才是地方政府財政收入匱乏的重要原因。
（3）效率原則是公平原則和財政原則的輔助標準
從當前省的房地產市場發展情形來看，房產稅改革主要是通過抑制投機性性需求，降低房價實現稅收非中性，實現資源的優化配置目標。 這樣既能夠保證低收入者對房產需求的滿足，通過調節高收入者的房產性財產收入因而達到縮小居民間收入差距實現縱向公平。
由于財產稅自身就具有調節收入分配差距的作用 ，因而房產稅的改革首先應以公平性作為目標原則。 而效率性，由于市場影響因素較多，單純依靠房產稅的并不能真正達到抑制房價的效果，可見，在房產稅改革的過程中，效率原則只能是公平性原則和財政原則的輔助標準。
參考文獻：
[1] 榮紅霞，付 林.基于稅收負擔角度的黑龍江省房產稅改革的稅率設計分析[J].哈爾濱商業大學學報：社會科學版，2012（1）.
[2] 薛 剛.房產稅改革中需要注意的若干問題[J].領導之友，2011（3）.
