企劃策劃文案精選(九篇)

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第1篇：企劃策劃文案范文

[關鍵詞]企業檔案；現代化管理；問題與對策

中圖分類號：TD327.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）14-0187-01

近年來，企業檔案管理工作有了很大的進步。但要實現檔案工作的持續發展就必須不斷創新，與時俱進。實現檔案管理創新的途徑包括思想意識的創新、管理方式的創新、服務方式的創新和提高檔案工作人員素質等方面。加強管理，提高工作人員素質，應用信息化管理手段等，是目前提高檔案管理效率的重要任務。

一、當前企業檔案管理存在的問題

目前企業檔案管理的水平普遍較低，主要存在的問題如下：

（一）企業檔案管理人員專業素質不高。目前，我們雖然有了一支穩定而發展的檔案干部隊伍，但這支隊伍的文化程度和專業素質還不能適應新時期開展檔案工作的需要，特別是在熟悉檔案內容、進行檔案信息深層次研究和開發以及企業檔案系統管理等方面的專業人才十分匱乏。

（二）企業檔案管理不夠規范。目前，在一些企業單位或者是專業的檔案普遍存在管理不規范的問題，主要表現在：第一，檔號不規范。第二，案卷標題不規范。第三是大部分案卷缺少卷內目錄。第四是組卷混亂現象比較嚴重。

（三）企業檔案檢索效率不高。檔案檢索方式有手工檢索和計算機檢索。在目前，傳統的手工檢索占有很大比重。各檔案部門在手工檢索的途徑上做了大量的工作，編制了多種形式的檢索工具。在編制檢索工具中出現了求“多”不求“精”的現象，誤認為編制的檢索工具越多檔案工作服務質量越高。

（四）企業檔案管理在信息開發和編研工作上也存在一些問題。一些檔案部門為達標升級應付檢查隨便選幾個人就來編研，使編研產品層次低、質量差、實用性不大、利用價值更小。有的選題雖好緊跟形勢但因編研時間過長失去了時效性影響了作用的發揮。

二、強化企業檔案系統管理工作的相應對策

（一）思想觀念的創新。觀念創新是管理創新的前提。管理創新的過程將始終貫穿著觀念創新的思想，觀念創新就是使管理創新得以成功的保證。管理創新必須確立現代化管理意識，特別是檔案管理知識化、網絡化、社會化，把知識和創新作為檔案工作的管理目標，逐步改變以往“重藏輕用”的落后觀念。這就要強化兩種種意識。一是要有積極的信息轉化意識。檔案是一個龐大的信息庫，但一般情況下各種信息是比較零散地儲存在眾多的單體檔案中的，只有根據需要，把相關信息系統地、規范地整理出來，才能更好的發揮檔案的信息作用，體現檔案的信息價值。因此，把檔案內容通過加工整理變成更直接、更適應需要的信息，是檔案部門義不容辭的職責。二是要進一步強化檔案使用的效率意識。我們應當意識到，收集和整理檔案的最終目的是利用檔案。怎樣更加有效地利用檔案，使檔案在利用和管理過程中的效率更高，是我們必須高度重視的一個問題。所以，必須改變過去檔案工作無所作為的思想，強化檔案管理的效率意識，從而充分發揮檔案的價值。

（二）管理方式的創新。檔案館（室）雖然收藏有豐富的信息資源，但是相對于使用者的多樣化要求，人們仍然會感到館藏資源的不足。這一方面是由于檔案資源量的有限性，也是由于管理方式落后導致的利用效率不高。所以，必須在充實館藏內容，提高館藏質量的基礎上，有目的、有重點、有計劃地采集用戶的需要的檔案資源，并對檔案文獻資源不斷地進行優化、組織、集成，使其系統化、規范化、有序化，及時、準確、高效地為用戶提供服務。同時，隨著現代化設備、技術的廣泛應用，要求檔案管理的方式必須與時俱進地創新，最為突出的特點是檔案實體和檔案信息分離。傳統紙質檔案的管理方式建立在手工操作的基礎上，而現代電子檔案、聲像檔案的管理，則必須順應計算機技術、聲像技術、網絡技術迅速發展的新形勢，跟上現代化的步伐。進行檔案實體和檔案信息分離，使檔案的信息與物質載體分離，才能實現簡化立卷、深化檢索的目的，使檔案實體只作為保管單位進行簡易組合，以便于保管、保護和統計；而檔案信息檢索、傳輸的主要對象，脫離實體便于作深層次加工、貯存，才能實現計算機檢索和在網上傳輸。

（三）服務方式的創新。檔案服務是檔案工作的中心，檔案工作通過服務才能發揮其應有的作用，才能使檔案事業與社會經濟協調發展，使檔案事業充滿生機與活力，走上可持續發展的道路。檔案服務創新，應當著重把握二個方面：一是檔案服務內容和范圍的創新。隨著經濟社會的發展，檔案服務的內容和范圍是不斷擴大的，這是適應更好地做好檔案服務工作和為需求者提供更優質檔案服務的必然要求。二是檔案服務方式的創新。隨著高新技術的廣泛應用，檔案的保管條件逐步改善，同時檔案服務形式也較過去有了極大的改善。如何更好地創新服務方式，需要我們在實踐中不斷發現新的檔案需求和更好滿足需求的服務方式。在工作中，要加強和提高檔案服務的主動性、針對性和及時性；要重視和加強對檔案利用者的研究，不僅研究當前的利用者，還要研究潛在的利用者，不僅研究利用者當前的需要，還要研究利用者潛在的需求，以便最大限度消除利用者利用檔案的障礙，以利用者的需求和潛在需求來加強檔案服務的創新。

（四）管理隊伍素質的提高。企業檔案管理工作的創新，應是以人為主體的創新，歸根到底要依靠“人”來推動，同時也是為了促進“人”的更好發展，從而實現檔案事業的可持續發展。這就要求高度重視檔案管理隊伍素質的提高。一是培養敬業精神。敬業是創新精神的基礎。檔案工作者要熱愛事業，積極思考問題，勇于提出改進工作的意見和設想，而且不滿足于一得之功，一孔之見，不斷進行檔案工作的探索和創新。二是培養獨立思考的習慣。檔案工作者要熟悉檔案業務工作的各個環節、步驟，掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，在此基礎上敢于向傳統觀念挑戰，善于提出新辦法、新思路，解決新問題，勇于打破傳統的條條框框和管理模式，在檔案業務上有所創新，有所突破。三是培養求實的科學精神。檔案工作者要準確把握所面臨的新形勢和自身發展的新情況，學結一切創造性的先進做法和成果，用求實創新的精神把握檔案事業發展規律，勇于探索和實踐，有效地開創性地開展工作。

參考文獻

第2篇：企劃策劃文案范文

一、安全文化建設只有與企業實際相結合，才能具有生命力

安全文化建設作為企業發展的一項重點工作，不但是企業安全生產的靈魂，更是企業實現本質安全的基石。煤炭企業由于自身地質條件的獨特性，每個企業的實際情況不同，這就要求企業在開展安全文化建設工作時，必須圍繞企業生產和發展的中心和重心，有針對性且注重實效性。企業安全文化建設只有源于實際，才能對企業發展具有指導意義，才能具有生命力。在司馬煤業公司，堅持“以人為本抓安全、源頭治理抓安全、超越安全抓安全”的安全文化建設理念不放松，經過安全文化研究、建設、推進、發展、延伸和提升等幾個過程，在不斷融合、提煉和提升的基礎上，以鑄魂育人提升安全文化引領力為目標，建立健全了安全宣傳教育機制;以塑形立本提升安全文化硬實力為目標，建立健全了安全環境建設機制;以固本強基提升安全文化管控力為目標，建立健全了安全制度建設機制，形成了以構建“安全宣教機制、安全環境建設機制、安全制度建設機制”為抓手，以“六大載體、六種方法、六個平臺”為手段，以“安全理念引領體系、安全宣傳滲透體系、安全培訓教育體系、安全質量管理體系、安全設施保障體系、職業健康管理體系、安全制度保障體系、安全績效評估體系、員工行為規范體系”為內容的“369”特色安全文化體系。以制度建設為切入點，通過采取可行可操作的手段，形成具有延續性和生命力的體系建設，確保安全文化建設各項工作有序平穩運行的安全文化建設方法，是司馬煤業公司結合企業實際所獨創的。正因為如此，安全文化建設成了企業發展的一大推手，司馬煤業在成立不到七年的時間，就被國家安全監管總局授予了“全國安全文化建設示范基地”的榮譽稱號。

二、安全文化建設要注重不斷植入新元素，吸引全體員工參與其中

檢驗一個企業安全文化建設是否成功的最重要標準，就是安全文化是否得以實現，是否把文化建設轉化成了員工心中的安全意識和工作實踐中的安全行為。企業在發展，安全文化建設的手段也必須在注重可操可行的基礎上不斷進行創新，植入新的元素，探索新的方式方法。安全文化建設只有成為了企業全體員工的共識和行動標準，才能確保其作用最大化的發揮。作為全國安全文化建設示范基地的司馬煤業公司，在具體的安全文化建設中，就做到了“三個結合”:一是與發展著的國際國內形勢相結合;二是與煤炭行業與企業實際相結合;三是與其他各項工作相結合。通過搭建載體，豐富手段，創新平臺三種形式，完善了安全文化建設的管理和運行機制，營造了濃厚的安全文化建設氛圍，尋求到了一條安全文化建設的新路子。司馬煤業充分利用廣播電視、報紙、CERP辦公網絡、網站和自辦雜志，構建起了安全文化宣教一陣地;通過印有安全標語的燈光牌板、櫥窗燈箱、LED電子大屏，建成了安全文化一條街;建成了以職工書屋、隊組黑板報、安全角的安全文化宣教園地;在井口至井下大巷建成了圖文并茂的安全文化長廊;編印了由員工參與、創作的的安全文化小故事、安全話與畫、安全文化手冊、百名員工話安全等一系列安全宣傳叢書;采用了安全現身說法、安全承諾簽名、安全手牽手、入井安全宣誓等安全宣教活動方式。六大載體整合了各種資源，在此基礎上，為了確保安全文化建設的規范化，還搭建了三級安培中心教育、技能大師工作室教育、職工網絡自學教育、學歷再造教育、校企聯合培訓、崗位練兵六大平臺，通過宣傳滲透法、協管幫教法、警示教育法、典型教育法、親情感染法、溫馨激勵法六種方法，形成了縱向到底、橫向到邊、保障到位、責任明晰、管理有序、廣泛參與、相互監督和相互制約的安全文化建設的工作方法，安全文化建設滲透、融入到了企業發展的方方面面。抓安全，實現“從零開始，向零奮斗”的安全生產目標是煤炭企業亙古不變的主題。安全文化建設作為“先鋒官”，在加強和實現煤炭企業的安全生產中，他是一種睿智安全管理的最高狀態，在規范和引導員工的安全認知、安全行為和安全習慣中起著至關重要的作用。要確保煤炭企業的安全文化建設能夠適應不斷變化發展著的市場形勢和安全生產形勢的要求，就要堅持以實踐科學發展觀為指導，用先進的理念做引導，不斷創新安全文化建設的途徑、方法、載體和形式，確保企業的長治久安，促進企業戰略目標的實現，推動企業轉型和跨越發展的步伐。

作者：王玥單位：潞安集團

第3篇：企劃策劃文案范文

一、新時期煤礦企業安全文化建設的內涵解析

（一）安全文化的產生與發展。安全文化是在社會生產以及人類生存過程中的客觀存在與主觀存在，所以，安全文化隨著人類社會的產生而產生，隨著人類社會的發展而發展。然而，在最近十年間，人類才有意識地發展安全文化，建設安全文化。隨著我國技術水平的不斷提高以及工業進程的不斷加快，人類對于安全文化逐步有了系統、科學的理解和認識。根據安全文化的演變以及發展過程，本文將安全文化歸納為幾個階段，時代的安全文化、近代安全文化、現代安全文化以及發展的安全文化。

（二）安全文化的內涵。安全文化既是文化的一個分支，更是社會文化的重要組成部分。在工業領域的安全文化就被稱為企業安全文化，倘若與管理工作或者行政工作相結合，就成為安全管理文化。總之，安全文化可以應用到各個行業和各個領域，安全文化的核心就是保障和維護人們的身心健康及生命安全。無論是哪個領域的安全文化，都包含兩個層次的結構。安全文化的第一個層次就是表層結構，由安全使用標準和安全使用規范組成。表層結構還可以細分為非立約和立約兩類：非立約類的表層安全文化就是沒有用法規的形式表現出來，但是在人們內心約定俗成的一些內容，比如安全禮讓、安全崇尚、安全習慣、安全風俗等；立約類的表層安全文化就是指用一定的形式明確規定出來的一些內容，比如技術標準、規章、制度、條例、法律等。安全文化的第二個層次就是里層結構，這是安全文化的理性部分，包括“安全第一”的生產及經營原則、“安全第一”的道德思想、“安全第一”的科學思想等。總之，這些內容集中體現為“安全第一”的價值觀，具體表現為以下安全要素：誓言；環境；發展戰略；道德；民主；價值；管理哲學；道路；信條；追求；風格；精神；宗旨；目標。

二、新時期煤礦企業安全文化建設中的一些問題

（一）安全文化建設程度不夠深入。隨著我國社會經濟的不斷發展以及改革開放的不斷深入，我國大部分的煤礦企業相繼開始了安全文化的建設工作，全國各地興起了“文化熱”。然而，在實際的實施過程中，煤礦企業大多重視安全技術改造方面的工作，忽視企業的安全文化建設。此外，有些煤礦企業的中層文化建設和表層文化建設都比較到位，但是，企業的安全文化規章制度還是停留在表面上和紙面上，沒有內化為全體員工的行為準則和安全習慣，即深層企業安全文化建設還比較薄弱。

（二）安全文化建設缺乏整體規劃。雖然國內很多學者對企業安全文化進行了研究，但是，這種分析和研究大多停留在理論層面和口頭層面上，安全文化的理論研究成果可操作性不強，不能適應生產實踐和社會發展的需要。煤礦企業安全文化的研究人員大多是煤礦企業的一線工作者，經驗大多為經驗式的，不太注重研究結論和研究過程的檢驗性和試驗性。此外，安全文化建設缺乏整體規劃，大多數煤礦企業沒有制定科學完善的安全規劃以及安全方案，安全文化建設過程淪為一般的安全教育過程。

（三）安全文化建設存在認識誤區。簡而言之，企業安全文化就是人們自覺形成、自覺遵守、自覺堅持的一種約定俗成的安全習慣和行為準則。但是，對于安全文化的理念以及內涵，一些人還存在認識上的誤區，具體表現如下：有的人認為安全文化建設就是搞一些文藝演出和安全活動，這種認識是淺層次的、表面性的，沒有深刻領會安全文化建設的真諦；有的人認為安全文化建設就是單純營造一種安全文化氛圍，寫一些安全警句，懸掛一些安全標示等；還有些人認為安全文化建設就是一般性的安全培訓和安全教育。

（四）安全文化建設缺乏科學評估。由于文化的“軟”特點，難以進行有效測量和有效評估。安全文化評價指標體系的建立是一項復雜、艱巨的任務和工作，它需要一套系統、完善、科學、合理的建設方案和建設計劃，包括評價結果的測量、評價方法的確定、評價指標的收集等。當前，我國在安全文化的評價指標體系方面的工作還不夠完善，雖然有學者進行了這方面的研究，但是沒有建立一套能夠進行綜合評價和系統分析的定量方法，其操作性和可行性更需要進一步的研究和探討。

三、新時期煤礦企業安全文化建設中的具體策略

在實際的建設中，煤礦企業應該高度重視安全文化建設，立足本企業的實際生產狀況以及本行業的實際建設現狀，轉變安全文化建設觀念，創新安全文化建設思路，改進安全文化建設方法，培訓企業獨有的安全文化，進而充分發揮安全文化對于企業發展的巨大作用。

（一）增強企業安全文化建設意識。在煤礦企業安全文化的建設過程中，必須提高認識，轉變觀念，增強企業安全文化建設意識。我們要開展各種形式的安全教育活動，組織各種類型的安全培訓學習，建立起一套行之有效的安全文化規章制度。首先，煤礦企業的各個管理層人員以及領導層必須高度重視企業安全文化的建設工作，轉變安全文化建設觀念，創新安全文化建設思路，樹立人性化、精細化、科學化的安全文化建設理念。其次，直接參與到煤礦企業安全生產的工作人員要自覺接受安全宣傳教育，努力學習安全生產知識。最后，要充分發揮黑板報、報紙、電視、廣播等宣傳陣地和宣傳媒體的作用，加強企業安全文化建設的必要性、重要性方面的宣傳。

（二）注重安全文化建設實踐。首先，我們要突出重點，注重實效，努力把對企業安全文化建設的理論研究轉變為企業的實際建設。第一，要不斷宣傳和灌輸安全文化建設理念。第二，要不斷創新安全文化教育活動。第三，要深入開展和舉辦各種類型的安全文化活動。通過這些安全文化教育活動，讓員工加強對安全文化建設的理論認識和理解，包括安全建設規程、安全標語、安全警句、企業精神、安全理念等制作成圖文并茂的各種宣傳板，進而營造一種良好的企業安全文化建設氛圍，使安全生產工作人員隨時隨地接受安全文化的熏陶。

（三）建立安全文化建設評價體系。針對當前的企業安全文化建設評價方面的問題，比如評價主觀性過強，評價方法較為簡單等問題，要建立科學有效的安全文化建設評價體系。依據我國目前的煤礦企業的安全建設的實際狀況，本文提出了以下9個安全文化評價指標，以供參考：員工素質、一線員工的安全事務影響力、安全行為激勵、安全信息傳播、安全培訓、安全管理、安全環境、安全承諾、資金投入。

（四）提高安全工作人員的素質。與其他行業相比，煤礦企業的工作人員的整體素質偏低，尤其是在井下采掘的一線員工。對于煤礦企業來講，員工的安全技能培訓非常重要，煤礦企業的管理人員必須高度重視。其一，建立健全員工培訓機制，將員工培訓放在煤礦企業管理工作的首要位置。其二，掌握實情，摸清底子，根據員工的業務技能、文化程度、知識結構的實際情況，有針對性地開展員工培訓。其三，要根據施工安全技術和施工場地，分期、分批、分崗位、分工種地進行有針對性的、有重點的培訓。其四，不斷創新培訓觀念和培訓形式，注重培訓的實際效果。

四、結語

綜上所述，加強煤礦企業的安全文化建設對于煤礦企業的穩定發展以及煤礦企業的安全生產都有著重大的現實意義。本文從煤礦企業安全工作人員的素質、安全文化評價體系、安全文化建設意識、安全文化建設規劃四個角度詳細探討和分析了煤礦企業的安全文化建設，以供參考和借鑒。

作者:賈仲維 單位:中國神華神東煤炭集團公司柳塔煤礦

參考文獻:

[1]肖雪花.淺議煤礦企業安全文化建設[J].求實,2012(z2):219-220.

[2]高志揚.煤礦企業安全文化建設的現狀及對策研究[J].價值工程,2011,30(2):118-119.

第4篇：企劃策劃文案范文

一、年會主題：

xxxx公司XX年度年終總結會

二、年會時間

XX年XX月XX日下午14點00分至21點30分 會議時間：14:00——17:30 晚宴時間：18:00——21:30

三、年會地點

西國貿酒店一層多功能宴會廳

四、年會參會人員 公司全體員工(41人)

五、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

(一) 年終大會議程安排

13:50 全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始; 14:00—15:30 大會進行第一項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告。 。。。。。。 。。。。。。

15:30—15:45 大會進行第二項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。

15:45—16:00 大會進行第三項，副總經理宣讀2010年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。

16:00—17:30 大會進行第四項，總經理做總結性發言。 17:30 大會結束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場

(二) 晚宴安排

18:00 晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)

18:00—19:00 用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00 娛樂時段： 文藝節目(2—3個節目)

游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;

游戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內省的球最少的勝出;

文藝節目(2—3個節目);

游戲2：搶凳子; 用具：5把椅子，圍成一圈;

游戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅

子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸;

文藝節目(2—3個節目)

游戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只

筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

游戲4：呼啦圈傳區別針;用具：呼啦圈3個、曲別針18個;

游戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，

每個人在轉呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;

游戲5：踩氣球;用具：100個氣球

游戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，

主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。

幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個

每個人手里有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。

最后主持人邀請全體員工上臺合影留念

六、 年會準備及相關注意事項

(一) 年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機關各部門及各項目部發出書面

的《關于XX年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

(二) 條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“北京XX公司XX年度年終總結會”(條幅規格： )

(三) 物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、

筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會場布置所需氣球、拉花、花籃;游戲所用乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱;會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。

(四) 現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場

第5篇：企劃策劃文案范文

本冊共有30篇課文（其中講讀15篇，自讀15篇），分為四大板塊，閱讀、寫作、口語交際、語文實踐活動、課外古詩詞背誦等。

二、學生情況分析

所教班級七年級一班共62人，由于他們剛進入初中，還不太適應新課標教材，因此這學期的任務艱巨，希望通過我們師生共同努力，在期末考試中他們的語文水平有所提高。

三、學期目標

思想目標：

在聯系生活的基礎上，能有序地全面提高學生的語文素養，增減學生正確理解和運用祖國語言文字的能力，發展學生的語感和思維，養成學習語文***的良好習慣，并努力開拓學生的視野，注重其創新精神的培養，提高文化的品位和審美情趣，培養學生社會主義道德，使之具有較健康的發展逐步形成健全的人格。

知識目標：

懂得記敘文的基本知識，能運用基本知識來閱讀，分析簡短的記敘文。加強朗讀背誦的能力，增強語感，積累語言。

能力目標：

通過學習掌握一定的學習方法，養成習慣積累一定的詞匯，能把內心的情感、思想，通過語言文字表達出來，學會對生活的觀察和分析、表達。

四、達到目標的途徑與措施

在教學中，改變教師主講，力求精講，多讓學生動手、動口、動腦，多給他們 一些自由發展的空間，加強預習和復習，讓他們多讀，適當地輔之電教手段，努力減輕學生的負擔，注重學生的培優輔差工作，爭取能有一個新的起色。

五、教學進度表。

周 內容 課時數

1 《在山的那邊》《走一步，再走一步》 5

2 《生命 生命》《紫藤蘿瀑布》《童趣》 5

3 第一單元作文 檢測 4

4 《理想》 《短文兩篇》 4

5 《人生寓言》《我的信念》 4

6 《論語十則》第二單元作文 檢測 5

周 內容 課時數

7 《春》 《濟南的冬天》 6

8 《山中訪友》《秋天》 4

9 《古代詩歌五首》第三單元作文 檢測 6

10 復習 中考

11 《化石吟》 《看云識天氣》 5

12《綠色蟈蟈》 《月亮上的足跡》 4

13 《山市》 第四單元作文 檢測 5

14 《風箏》《羚羊木雕》 6

15 《散步》《詩兩首》 4

16 《世說新語》兩則 第五單元作文 檢測 5

17 《皇帝的新裝》 《郭沫若詩兩首》 6

18 《女媧造人》《盲孩子和他的影子》 4

19 《寓言四則》第六單元作文 檢測 5

20 復習檢測

第6篇：企劃策劃文案范文

關鍵詞：企業檔案 信息化 建設問題

0 引言

在全國檔案工作“十一五”規劃中，檔案信息化建設已放到突出位置，得到高度重視，但按現狀看，檔案信息化建設至今仍未全面普及推廣，目前只限于政務公開、民生檔案建設等層面，中小型企業對檔案信息化建設工作的實際推廣實在太少，這種發展的不平衡現象眾所周知，不容忽視，現結合本單位（小型企業）的實際情況，淺析企業檔案信息化建設中存在的問題及對策：

1 企業檔案信息化建設存在的問題

1.1 領導重視不夠。每件事情要大力推廣，領導們的高度重視是離不開的，但目前大部分中小型企業的領導都沒有認識到檔案信息化建設的重要性，經費上不予以支持，使企業檔案信息化建設進程緩慢。

1.2 軟件不適用。本企業也在推行“無紙化”辦公，設立OA平臺，把檔案的基本信息錄入電腦，通過搜索關鍵字查找所需文件。但由于本企業的OA系統較適用于文書檔案，對于科技檔案的查找并不便利，所以得不到充分利用，效果并不理想。

1.3 存儲設備落后。本企業的檔案室是2001年建成，當時并未考慮對電子檔案進行管理，缺少專門的磁介質檔案存儲設備，而數字檔案對設備的依賴性是比較強的，這對電子檔案的管理帶來了一定困難。

1.4 電子文檔管理不完善。本企業已使用局域網，電子文件可儲存在“資料庫”，全體員工根據各自權限讀取文件。本來這是一個很好的溝通渠道，但由于管理不夠完善電子文件存放的位置（路徑）沒有明確規定，甚至有部分員工把文件只存本機，造成檔案的不完整，查找不便利。

1.5 人員素質未能適應需求。目前本企業的2名檔案工作者均為兼職，只通過市檔案局的上崗培訓，對電子檔案處理并無深入學習及參加市檔案局組織的培訓。檔案知識不夠專業，對新規定新要求了解不夠，信息接收不夠及時。這樣，不利于檔案信息化建設的實施。

2 企業檔案信息化建設的對策。

2.1 加強領導對檔案信息化建設的重視。企業領導應認識檔案信息化建設的重要性，其目的在于提高企業領導的決策和管理水平，并且應認識到建設一支檔案信息化人才隊伍是企業檔案自動化的客觀要求，同時，加大力度推廣檔案信息化建設，要求全體員工積極配合。

2.2 選擇適用于本企業的檔案管理軟件。目前，市面上的檔案管理軟件種類繁多，有的偏重于文書檔案，有的偏重于科技檔案，應根據本企業的實際需要選擇，最好能與開發商協商，量身訂造合適的軟件。

2.3 完善存儲設備。檔案的收集、保管、利用都是同等重要，缺一不可，因此，檔案裝具要齊備、充足，符合規范要求，各門類、不同載體的檔案存放科學、合理、有序，既方便日常查找，又能保證突發事件中的及時搶救。

2.4 完善電子文件的管理。首先應制定電子文件的管理規范，要求全體員工嚴格執行，并且要確保檔案信息安全，定期刻碟保存。

第7篇：企劃策劃文案范文

摘要：進入二十一世紀以來，我國的經濟水平迅速提高，國家的經濟建設日漸壯大，科學技術也日新月異，在各行各業都取得了較大的提升。其中，化工產業是重要的幾大國家經濟支柱產業之一，然而伴隨著社會上對化工產品需求量的增大，化工產業的安全指數卻沒有得到提高，安全指數是影響化工產業發展的一個重要的因素[1]。此外，媒體對于事故的報道也加大了力度，也成為了百姓關注的熱門問題。本文通過對目前化工生產的存在的問題分析和解決對策的討論，希望可以改變讀者對化工安全的看法。

關鍵詞：化工技術，安全指數，解決對策

如今，在化工安全生產之中，出于諸多因素的綜合影響，導致一些問題仍然無法避免。化工安全生產是各個相關企業的關注重點，其安全指數影響企業的生產效益以及社會影響力，因此企業常常會加強對化工安全生產的注意，并想出解決問題的方法和對策。同時伴隨著科技的不斷進步，日常生活中的化工產品也越來越多，因此社會上對于化工安全生產的注意力也較大，相關企業一定要做好安全生產的管理，從而提高社會效益并安全生產。

一、 目前化工安全生產中存在的問題

（一） 設備的選擇不適當

由于化工生產中常常缺乏相對健全的管理制度，因而在執行時也難以得到統一的安排，使得在選購生產設備時無法選取正確的型號，從而引起生產中的安全事故[2]。據了解，許多化工產業進行生產時都需要高溫、高壓的環境，加上有的化工產品材料有很強的耐腐蝕的屬性，如果不能選取適當的設備，則不僅設備容易損壞，同時也容易導致藥品泄漏，一旦有毒藥品泄露，后果將不堪設想。

（二） 員工的安全意識不到位

目前，許多化工生產中存在著員工對于一些操作技巧和熟練度不夠而引起的事故，員工不能科學合理地去使用生產線上的設備，同時對于一些廢棄物和殘渣沒有回收和環保意識，隨意扔掉，這不僅容易引起環境的破壞，同時也會埋下安全隱患。

（三） 員工的操作有失誤

化工生產中，常常會出現一些員工操作時的違規操作和錯誤操作的現象，按照相關規定，操作不按相對規定進行的也會引起相應的安全問題。這會導致化工安全難以得到保障，生產時容易造成事故的情況。化工產業在進行儲存和運輸等過程時也需要嚴格的遵守相關的規定，避免不必要的損失和危險。

（四） 企業的安全管理不到位

如今，部分企業把管理人員安全生產的問題只是流于形式，并沒有具體的落實，空在口號以及宣傳上下功夫，不能把工作做到實處，這就會引起管理上的一種執行力低下的情況。此外，許多化工企業對于國家的《安全生產法》毫無了解，不遵守法律中所制定的條款，只按照自己制定的規章制度進行管理，這往往會引起安全問題[3]。管理的上松懈，也會造成工作上的許多失誤，引起各種各樣的問題。

二、解決化工安全生產中問題的解決措施

（一）加強員工的安全意識

在進行化工生產時，與化學物質最直接的也是最親密的人物就是操作中的員工，其安全意識直接決定著是否會出現安全問題。因此，加強員工的安全意識培訓是一種減少安全問題的一個良好的措施，例如，常常開展“安全生產”的主題培訓，增強員工的安全意識；此外，也要加強對于員工心理素質情況的監督，一旦發現員工存在不安全行為，則要立刻進行處理和調查。

（二）加強培訓，提高職工的素質

在對員工進行培養安全意識的同時，其職業技能素養也不能落下，要抓好職工的操作能力和理解能力，通過定期的培訓和知識普及來讓職工了解新技術以及新的設備，并讓他們在實踐中進行摸索，提高動手操作的能力。另外，要定時開展解決問題的情景模擬和災難演練，提高員工的處理問題的能力和面對問題的心理素質，從而有助于增強員工的自我保護意識和大局意識，有助于化工生產的安全系數。

（三）加強現場的安全生產監管

化工生產還有必須要注意的便是現場的一個安全管理，要在實際操作過程中對各部門各崗位的員工進行監督和安全審查，一點發現有違章操作或者是有不安全情況的操作事件要第一時間叫停，并對違章者做出相應的處理。此外，加強各部門的聯合能力，使得各部門的協調性加強，從而更好地維持現場秩序。

（四）加強落實安全生產責任制

化工生產過程中，往往會因為人員的混亂而難以分清責任劃分，這導致了一部分員工責任心不強的情況。為此，可以制定更為細致的責任制，把生產流水線的安全管理進行細分，并提高責任與薪資和職稱的掛鉤程度，使得員工對于安全生產的重提高，從而為化工安全生產制造一個良好的屏障。

三、結語

化工類行業是國家的支柱產業之一，關系到人們的生命和財產安全，是一個很重要的生產環節。因此，對于化工生產的安全性，社會應當給予相應的重視，同時加強對于化工生產中一些不安全流程的改革，從而使其向更加安全的水平發展，進而保障化工生產的安全。

參考文獻：

[1]蔡海東.化工安全生產中存在的普遍問題及其對策研究[J].中國石油和化工標準與質量，2014，07：38.

第8篇：企劃策劃文案范文

一、檔案信息化建設亟待解決的問題

1.指導思想問題。市場經濟社會下,任何行業的發展必須首先從自身所肩負的社會使命出發,通過有效履行自身的社會職責來換取自身發展所需的外部社會環境,唯有如此認識自身與社會發展的關系,才能為行業發展找到合適的思想指導。客觀地講,目前檔案工作發展明顯落后于社會發展。

2.解決傳統思維定式的影響。在社會發展不同階段,社會對檔案部門提供信息服務方式的要求是不同的。在信息技術不發達階段,檔案部門為社會提供實體性檔案信息服務是可行的。隨著社會信息化程度的提高,這種服務方式作為主體方式而繼續發揮作用,其有效性與適應性便會出現問題。其最大的問題在于服務的不便性和高成本,進而不利于工作效率的提高。對此,檔案界人士似乎不以為然。因為在我們看來,這種服務方式是檔案工作的傳統,似乎只有如此服務才能真正體現檔案服務的特色。這種根深蒂固的思維定式已經構成檔案工作順應信息化社會的嚴重障礙。只有破除其影響,我們的思維才能呈現開放態勢,有效的發展對策才可能應運而生。

3.檔案信息開發職責的調整。從檔案信息資源開發意義上講,長期以來我們奉行的基本思想是:檔案工作者肩負為社會進行檔案價值鑒定和信息篩選的職責。在社會信息化程度處于較低階段,尤其是社會信息技術不發達時期,如此處理問題具有明顯的社會適應性。

現代信息技術,尤其是網絡技術的廣泛應用為檔案界提供了良好的發展機遇。長期以來,檔案界一直把維護檔案的物質安全視為自身的重要職責。在檔案信息化時代,檔案部門的主要職責在于促進檔案信息的傳播與社會利用。

4.檔案信息技術建設問題。相對于其他文獻信息部門,目前檔案信息技術現狀顯得相當落后。目前檔案部門可用于進行信息處理與傳輸的技術裝備條件十分差。不僅如此,用于支撐檔案信息網上全文查詢的平臺技術也明顯缺乏。檔案信息化建設可以走聯合的道路,即通過與其他信息部門有效合作,開發出可借助公共信息網絡進行檔案信息傳播的技術。

5.檔案信息適時公開問題。信息公開問題一直是檔案信息資源開發面臨的核心問題之一。在計劃經濟社會,受社會管理體制和社會民主化程度的影響,公務信息的社會披露數量較少。伴隨市場經濟體制的日趨完善,社會信息化程度明顯提高。對反映此類活動的公務信息,除個別的確有進一步保密的以外,絕大多數應作為公開信息供大眾自由查詢。在檔案信息開放問題上,我們必須與時俱進。

二、檔案信息化建設的對策

1.建立統一的組織信息化工作體制。目前,在絕大多數組織中,信息工作呈現明顯的分離狀態。這種分離狀態已成為科學管理的嚴重障礙。因此,必須建立有效的制度,整合組織中各信息部門或與信息工作相關的部門的工作,使與組織發展有關的信息能做到集中處理。

2.促進組織建立完善的檔案信息形成機制。理性化管理的重要標志之一是組織實踐過程留有相應的信息記錄。憑借已有的記錄,既可對實踐的合理性進行分析,以不斷提升合理性程度,又可根據記錄來解決管理中出現的各種問題或紛爭。然而,由于我國現階段管理的理性化程度相對偏低,工作實踐的檔案反映呈現明顯的先天不足。近年來,越來越多的國家運用反傾銷機制來對中國的產品實行限制。應對反傾銷指控,關鍵在于提供系統的有法律效力的文獻證據,其中檔案信息無疑是關鍵。然而,由于檔案信息不完整,我國許多企業無法積極地進行反傾銷應訴,已給經濟發展帶來巨大的負面影響。

第9篇：企劃策劃文案范文

[關鍵詞] 數字化檔案； 長期保存策略

[中圖分類號] G271 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）13- 0069- 01

隨著計算機技術和網絡信息技術的不斷進步，檔案信息服務也逐漸開始步入信息化時代，許多檔案館早就生產了許多數字化檔案，但長期保存數字化檔案的能力和技巧卻存在著不足。這是阻礙檔案信息化建設進步、發展的一個關鍵問題。

1 數字檔案信息長期保存中存在的問題

數字檔案信息的保存、整理和使用是以電腦、儲存裝備、應用軟件系統和網絡作為基礎的。人們可以充分利用檔案信息化所帶來的便捷服務，但是在使用的過程中也出現了許多問題，比如，病毒和非法入侵等。這些情況已經對數字檔案信息的安全造成了一定的威脅。現在，數字檔案信息在長期安全管理方面存在幾個比較嚴重的問題。

（1） 檔案數據的儲存和讀取問題。首先是儲存問題。現在的數據儲存技術還不能解決數字檔案長期存儲所面臨的難題，現在比較常用的存儲設備，比如優盤、移動硬盤等的使用時間和傳統的存儲媒介如紙質、膠片等具有很大的差距，同時，還容易受到氣溫、濕度等的因素影響。其次是讀取問題。數字檔案信息一定要依靠計算機才能讀取，萬一計算機出現什么事故，或者操作系統出現了什么意外情況，或者由于地震、火災等造成計算機損壞、數據丟失，就無法再讀取數字檔案；在不一樣的軟件系統下形成的數字檔案信息存儲，格式不同且不容易進行轉換，所以在讀取相關數據時就有一定的困難。技術和設備更新之后，如果不能第一時間把格式轉換的問題解決，那么相關的數據也就沒有辦法再進行讀取。

（2） 太過重視利用而忽視了保存。現在檔案部門進行的檔案數字化工作，最終目的是為了提高檔案的利用率，但是反而忽略了檔案數字化信息的長期保存，對怎樣科學、正確地治理和利用并長期保存檔案數字化信息等工作缺少考慮。

（3） 缺少相關的標準。最近幾年以來， 國外的數字信息長期保存問題成為了重點和熱點， 但是，我國數字圖書館的視線始終放在對數字圖書館建設、組織信息和搜索系統以及對知識產權的治理上， 沒有重視對數字信息長期保存的問題，導致我國數字信息保存一直處在試驗階段。

2 檔案數字化信息長期保存策略選擇的標準

（1） 正確選取數字化檔案的儲存載體。對于檔案部門來講，在選取數字化檔案的儲存載體時，數據傳送的速度、保存的速度都不是最關鍵的因素，重點是要考慮下面這些問題：第一，數據是不可以進行更改的。數字化檔案一定要具有檔案的性質，所以儲存的數據一定要確保是真實的、完整的。第二，載體的安全性能一定要高。數字化檔案儲存載體的選取要特別重視載體的持續性，使用壽命比較短的儲存介質不能用。有許多介質對外部環境是十分敏感的，容易對介質的儲存功能造成一定的影響，所以也是不能選用的。第三，載體的技術期限。儲存介質的技術期限指的是和介質有關的技術的生命周期。技術期限短的儲存介質，其技術過時之后相關的數據就有可能無法讀取。所以，技術期限比較短的儲存介質也是不可選用的。第四，載體要得到市場的支持。數字化檔案的儲存介質要選取那些可以得到市場支持同時又符合有關工業標準的儲存介質。

（2） 更新速度要快。數字技術的發展是迅速的， 這就要求信息儲存的技術也要進行不斷的更新。其重點是要及時掌握新舊技術的更替時間，要對硬件設施和軟件版本進行跟蹤， 從而可以確定更新版本的最佳時間。但是， 更新一般包括很多方面的問題， 例如，法律、資本、技術、道德等。所以，如果想要確保更新可以順利地開展，還要依賴于其他方面的認同和支持。

（3） 全國數字信息歸檔系統要統一起來。這是數字信息長期保存的重點治理策略。因為數字信息保存涉及到法律、資本、技術、文化、社會道德等方面的因素，所以數字信息長期保存要得到多方面、多途徑的鼓勵和支持，只是憑借原有的圖書館、檔案館進行長期的保存是無法實現的。因此， 必須建立全國統一的數字信息歸檔系統。

隨著數字化環境的發展， 許多圖書館、檔案館和一些文獻收藏部門， 也逐漸收藏數字形式的文獻， 同時還提供網上閱讀和借閱， 然而，許多圖書館沒有把數字信息長期保存納入其職能范圍之中，造成許多在網上傳播的、有價值的信息，無法得到長期的保存。所以， 我們應該要建立一個全國統一的數字信息歸檔系統， 把它作為我國數字信息的主要基地。

3 結 語

綜上所述， 數字信息的長期保存工作是一項十分重要而且艱巨的工作。數字文獻和傳統文獻的特征是不相同的， 所以數字信息只有在它產生的環境中保存才是最實惠、最有效的。因此， 為了防止走錯方向， 當前我們一定要對數字信息的長期保存工作重視起來，同時要重點地對其進行研究。

主要參考文獻

[1] 李婉月. 檔案數字化信息長期保存策略的關鍵問題[J]. 數字蘭臺，2010（10）.

[2] 趙海峰. 淺析數字檔案信息長期安全保管策略[J]. 數字蘭臺，2010（19）.

[3] 吳雨希. 淺析數字信息長期保存的問題[J]. 業務探索，2010（3）.