老干部工作計劃精選(九篇)

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第1篇：老干部工作計劃范文

一、加強(qiáng)理論和時事政治學(xué)習(xí)

各單位涉老部門和離退休黨支部，要組織離退休人員深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和省第九次黨代會精神，把思想和言行統(tǒng)一到中央、省委的決策部署上來，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。采取專題講座、輔導(dǎo)報告、組織生活等形式，抓好政治理論特別是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟，適應(yīng)新形勢的要求，識大體，顧大局，遵紀(jì)守法。要重視抓離退休人員時事政治學(xué)習(xí)，做好老年人的思想政治工作，保持離退休人員隊伍穩(wěn)定。

二、開展省直機(jī)關(guān)第三輪“創(chuàng)建敬老模范單位”活動

認(rèn)真對省直機(jī)關(guān)開展第二輪創(chuàng)建敬老模范單位活動工作的總結(jié)，在省直機(jī)關(guān)開展第三輪創(chuàng)建敬老模范單位活動，下發(fā)《省直機(jī)關(guān)開展第三輪創(chuàng)建敬老模范單位活動實(shí)施意見》

三、切實(shí)抓好老齡宣傳工作

省直各單位涉老部門要充分發(fā)揮宣傳媒體的作用，切實(shí)加強(qiáng)《四川省老齡事業(yè)十一五發(fā)展規(guī)劃》、《老年法》的宣傳貫徹力度。省直機(jī)關(guān)老齡委將繼續(xù)辦好《機(jī)關(guān)老齡工作》，使《機(jī)關(guān)老齡工作》在指導(dǎo)省直機(jī)關(guān)老齡工作、服務(wù)離退休干部職工產(chǎn)生更大的作用和影響。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)涉老工作干部隊伍建設(shè)

按照省直機(jī)關(guān)創(chuàng)建敬老模范單位活動的有關(guān)要求，加強(qiáng)涉老工作干部隊伍建設(shè)，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高為離退休人員服務(wù)的水平和質(zhì)量。省直機(jī)關(guān)老齡委擬組織四川省直機(jī)關(guān)離退休工作人員培訓(xùn)。

五、加強(qiáng)教育，發(fā)揮離退休人員作用

各單位要采取各種形式，切實(shí)加強(qiáng)離退休人員的教育工作，落實(shí)“老有所學(xué)，老有所教”。要支持老年人參加老年大學(xué)學(xué)習(xí)。

各單位要認(rèn)真貫徹川委辦[2001)52號文件和貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于發(fā)揮關(guān)工委組織和老同志在關(guān)心下一代工作中作用的意見》(川委廳[2006)23號)文件精神，進(jìn)一步做好新時期發(fā)揮離退休干部作用工作，積極支持老同志在關(guān)心教育下一代、技術(shù)咨詢、社區(qū)服務(wù)、民事調(diào)解、傳授知識等方面發(fā)揮作用。

六、組織老年人開展豐富多彩的文體活動

創(chuàng)造條件，發(fā)揮老年文體組織的作用，開展健康有益、豐富多彩的文體活動，活躍老年人的精神文化生活。響應(yīng)“全民健身與奧運(yùn)同行”號召，開展省直機(jī)關(guān)“全民健身與奧運(yùn)同行”系列即臺球、門球、釣魚、健步走等老年體育活動，推動老年文化體育活動的開展，豐富離退休老同志生活。省直機(jī)關(guān)老齡委擬舉辦老年健康知識講座。

第2篇：老干部工作計劃范文

摘要:當(dāng)前新的形勢下,做好基層老干部工作事關(guān)改革開放的深化,事關(guān)社會與政治穩(wěn)定。要做好老干部工作,最重要的是真心熱愛這項工作,尊重老干部過去在工作崗位上的貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn),要像對待自己的父母那樣真情對待基層老干部干部,真正的尊敬和愛護(hù)他們,真正的理解和關(guān)心他們。本文就如何做好基層老干部工作,做了深入細(xì)致的分析和探討。

關(guān)鍵詞:老干部工作;服務(wù)意識;大局觀念;開拓精神;穩(wěn)定和諧

眾所周知,老干部是黨和國家的寶貴財富。當(dāng)前,如何做好基層老干部工作,已經(jīng)成為擺在老干部工作人員面前的一個新課題。近幾年的工作實(shí)踐我們體會到,要做好新時期基層老干部工作,必須要結(jié)

合老干部工作自身特點(diǎn),進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識,不斷探索新時期做好基層老干部工作的方式方法,以親情式的服務(wù),急老同志之所急,想老同志之所想,以贏得老同志的理解和信任,才能促進(jìn)離退休隊伍的穩(wěn)定和諧。

一、做好基層老干部工作,要樹立大局觀念

從基層工作的全局來看,老干部工作雖然不是大局,但是影響大局,雖然不是中心,卻牽動中心。老干部的穩(wěn)定直接影響著整個單位的穩(wěn)定,關(guān)系著整個中心工作的開展。所以,要做好基層老干部工作,必須樹立“一盤棋”的意識,強(qiáng)化大局觀念,強(qiáng)化老干部是特殊群體的觀念,強(qiáng)化老干部工作無小事的觀念。只有這樣,我們才能從改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度,自覺把基層老干部工作置于整個工作之中,使基層老干部工作自覺的服從大局、圍繞大局、維護(hù)大局。反過來講,我們就是要按照黨在各個時期中心工作的要求去想問題、辦事情、定方案、做決策,從而使老干部工作真正做到與時俱進(jìn)。比如:我們當(dāng)前的大局,就是要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十七屆三中、四中全會精神,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。我們就要圍繞這個大局開展工作,把基層老干部的思想真正統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求上來。

二、 做好基層老干部工作,要培養(yǎng)開拓精神

基層老干部工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、任務(wù)重、難度大,特別是目前隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善和改革的深化,老干部工作會出現(xiàn)一些新的矛盾和新的問題。因此,做好基層老干部工作,必須具有一種知難而進(jìn)、迎難而上、開拓進(jìn)取的精神。老干部工作者既是黨和國家政策法規(guī)的宣傳執(zhí)行者,又是老干部“兩個待遇”落實(shí)的協(xié)調(diào)辦理者,還是老干部反映問題、傾訴心聲的忠實(shí)傾聽者,這就要求我們遇到困難不回避、不推諉,而要積極想辦法、出主意,積極加以解決。同時,運(yùn)用靈活多樣的方法對老干部工作進(jìn)行有效的調(diào)查和科學(xué)的分析歸納、判斷,從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),摸索規(guī)律,不斷研究新情況,發(fā)現(xiàn)新問題,探索新路子,提高老干部工作的質(zhì)量和效果。

三、做好基層老干部工作,要創(chuàng)新活動載體

工作中,要通過形式活潑、內(nèi)容新穎的活動,提高老干部的身心健康水平,推動老干部工作有效開展。一是要通過活動加強(qiáng)老干部的思想教育。學(xué)習(xí)教育方式上,可以采取分散和集中相結(jié)合,看書學(xué)習(xí)與錄像、電影相結(jié)合,課堂教育與參觀展覽活動相結(jié)合。開展走訪慰問老干部活動,切實(shí)讓老干部感受到黨和政府的溫暖;召開基層老干部座談會,聽取老干部對我們工作的建議;組織召開形勢報告會、理論學(xué)習(xí)班,讓廣大基層老干部熟悉黨的最新的方針政策。二是把對老干部的關(guān)心體現(xiàn)在經(jīng)常性活動上。要做好老干部的代言人,耐心傾聽他們的呼聲。對待老干部來信、來訪,要熱情接待,認(rèn)真辦理,做到事事有回音、件件有著落。當(dāng)老干部的利益受到侵害時,要主動為他們說話;當(dāng)老干部的言行違影響了單位的整體工作時,要通過聊天、家訪等方式,引導(dǎo)他們自覺維護(hù)單位利益,推進(jìn)單位工作開展。三是通過文體活動強(qiáng)化老干部教育。要經(jīng)常性地開展春游、老年運(yùn)動會等有益于老干部身心健康、延年益壽的非藥物保健類的文娛體育活動,進(jìn)一步豐富老干部的學(xué)習(xí)和活動內(nèi)容,豐富老干部的晚年生活。

四、做好基層老干部工作,要強(qiáng)化服務(wù)意識

應(yīng)當(dāng)說,老干部工作是一項求真務(wù)實(shí)的工作,檢驗(yàn)這項工作的標(biāo)準(zhǔn)就是看老干部是否滿意,沒有對老干部的身后感情,沒有為他們竭誠服務(wù)的意識,沒有深入扎實(shí)的工作作風(fēng),就很難把老干部工作做好。全心全意服好務(wù),所以,工作中一定要緊緊抓住廣大老干部最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,做到常進(jìn)老干部門、盡知老干部情、務(wù)解老干部難,真心誠意搞服務(wù)、鍥而不舍做保障。要強(qiáng)化服務(wù)意識,時刻把老干部的事放在心上,多考慮他們的所思所想、所盼所愿,想法設(shè)法為他們排憂解難,用真誠和熱情去贏得廣大基層老干部的認(rèn)可。同時,要積極深入基層老干部身邊調(diào)查研究,主動征求老干部的意見建議,盡全力幫助他們解決醫(yī)療、住房、經(jīng)費(fèi)等方面的實(shí)際困難和問題,用扎實(shí)的作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作、一流的服務(wù),贏得廣大基層老干部的認(rèn)可。

五、做好基層老干部工作,要提升工作能力

要切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè),真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷提高工作能力和水平,努力建設(shè)一支務(wù)實(shí)創(chuàng)新、實(shí)干苦干的老干部工作隊伍。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高政治理論素養(yǎng)。要堅持、發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng),注重聯(lián)系我們黨自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn),聯(lián)系老干部工作中遇到的新問題,深化學(xué)習(xí),學(xué)用結(jié)合。二是要鉆研業(yè)務(wù),強(qiáng)化工作能力。要認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和國家制定的一系列關(guān)于老干部工作的方針政策,不斷學(xué)習(xí)新知識,積累新經(jīng)驗(yàn),增長新本領(lǐng),使老干部工作更切合實(shí)際、富有成效。三是要改進(jìn)作風(fēng),狠抓工作落實(shí)。要確立為老干部多辦實(shí)事、多辦好事的工作指導(dǎo)思想,解決老干部在政治、生活待遇中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,勇于探索,敢于實(shí)踐,善于創(chuàng)新,創(chuàng)造性地開展好老干部工作,開創(chuàng)老干部工作新局面。四是要積極創(chuàng)新,探索工作新思路。只有創(chuàng)新,才能確保老干部工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性,真正做到與時俱進(jìn)。圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”做文章,從服務(wù)大局,服務(wù)老干部著手,形成全社會支持、齊抓共管的老干部工作局面。

參考文獻(xiàn):

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第3篇：老干部工作計劃范文

一、切實(shí)加強(qiáng)了組織和生活保障

為了切實(shí)做好本單位老干部工作，我局成立了老干部領(lǐng)導(dǎo)小組，由副局長擔(dān)任組長，由辦公室主任具體負(fù)責(zé)各項老干部工作，做好聯(lián)絡(luò)員的工作。在年初制定了《市安監(jiān)局2012年度老干部具體工作計劃》，有序安排推進(jìn)各項具體工作。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視本單位老干部工作，每半年就本單位老干部工作情況進(jìn)行專題研究部署，積極為老干部辦實(shí)事，盡力幫助老干部解決生活上的困難。在老同志生病期間，就組長帶頭專門去探望，并帶去了慰問品。按時足額發(fā)放退休費(fèi)、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及福利補(bǔ)貼等。在重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，局領(lǐng)導(dǎo)成員專門走訪慰問老同志，并主動聯(lián)系老干部所在社區(qū)，共同搞好老干部就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到服務(wù)、就近發(fā)揮作用等工作。

二、切實(shí)加強(qiáng)了思想和政治建設(shè)

持續(xù)關(guān)注老干部思想動態(tài)，局長或老干部領(lǐng)導(dǎo)小組組長定期或不定期與老干部進(jìn)行思想交流，及時了解老同志的思想動態(tài)。同時，虛心請教有關(guān)本單位工作的意見和建議。對老同志提出的意見，能積極反饋，并加強(qiáng)溝通，確保事事有回音。充分發(fā)揮老同志特長，在身體狀況允許情況下，進(jìn)行返聘，在能發(fā)揮其特長的崗位上繼續(xù)發(fā)揮余熱。由于本單位特殊情況，只有1名退休老干部，因此，其組織關(guān)系繼續(xù)保留在本單位黨支部，參與本單位各項黨團(tuán)活動。

切實(shí)落實(shí)了老干部各項政治待遇。積極為老干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和活動條件，訂閱了《東南商報》等報刊，有專門的活動場地，配備了一定的活動設(shè)施和活動器具，如氣排球、象棋、羽毛球等，并由專門負(fù)責(zé)后勤的工作人員進(jìn)行日常管理和維護(hù)。積極鼓勵老同志參與文體活動，在確保其身體狀況良好的前提下，讓老同志參與了市里舉行的其中一場氣排球比賽。組織老同志參觀了上海世博會。

三、切實(shí)加強(qiáng)了其他各項基礎(chǔ)建設(shè)

為了切實(shí)做好本單位的老干部工作，我局安排了老干部專項經(jīng)費(fèi)3萬元。并且老干部工作聯(lián)絡(luò)人員通過走訪、談話等形式，及時掌握老干部的思想、生活、健康狀況，并及時向領(lǐng)導(dǎo)小組組長反映。由于本單位的老干部還在原有崗位上發(fā)揮余熱，日常交流機(jī)會較多，能較好的掌握老同志在工作、生活上的想法和建議，溝通良好。沒有出現(xiàn)老干部上訪現(xiàn)象。

四、明年工作思路

一是繼續(xù)落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，為老干部工作順利開展提供經(jīng)濟(jì)保障。

二是繼續(xù)加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)，關(guān)心老同志的思想動態(tài)、生活狀況及需求，確保老同志的各項政治待遇，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、活動等環(huán)境。

三是繼續(xù)發(fā)揮老干部的余熱。在身體狀況允許、且本人愿意的情況下，繼續(xù)發(fā)揮老干部的工作特長。

第4篇：老干部工作計劃范文

滴水匯成江大愛暖人心

白云區(qū)的離退休干部多年來一直關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注著該區(qū)青少年的健康成長。他們退而不休，在區(qū)委離退局的組織下，利用關(guān)工委平臺，充分發(fā)揮老同志在政治、經(jīng)驗(yàn)、威望等方面的獨(dú)特優(yōu)勢，活躍在關(guān)心下一代的舞臺上。2010年，全市“綠絲帶”志愿服務(wù)活動廣泛開展，老干部們也不示弱，自發(fā)成立了“銀發(fā)關(guān)愛團(tuán)”，主要開展關(guān)心下一代志愿服務(wù)。該團(tuán)成立之初只有十幾人，但他們堅持關(guān)心貧困兒童，注重宣傳關(guān)心下一代工作，在全區(qū)產(chǎn)生了良好反響，要求加入的老同志也越來越多，現(xiàn)已逐漸形成了近百人的規(guī)模。每年初，“銀發(fā)關(guān)愛團(tuán)”的老干部都要認(rèn)真制訂工作計劃，組織各種公益活動，擔(dān)當(dāng)網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員，幫教失足青少年，資助貧困學(xué)生，看望身患重病的兒童等。

2010年，貴陽市開展創(chuàng)建文明城市活動，“銀發(fā)關(guān)愛團(tuán)”的老干部們積極響應(yīng)。他們針對中小學(xué)生的教育需求，組成了傳統(tǒng)教育宣講小組，深入學(xué)校開展“五心教育”（忠心獻(xiàn)給黨、愛心獻(xiàn)給社會、關(guān)心獻(xiàn)給他人、孝心獻(xiàn)給父母、信心留給自己）、法制教育和革命傳統(tǒng)教育。

2012年，《貴陽晚報》登載了市兒童醫(yī)院住著幾位白血病患兒的消息。孩子們的不幸牽動著“銀發(fā)關(guān)愛團(tuán)”老人們的心，他們立即發(fā)起倡議，組織老干部捐款，并帶著老人們的關(guān)愛之情，到醫(yī)院看望患病兒童，鼓勵他們戰(zhàn)勝病魔，祝愿他們早日康復(fù)。

“滴水匯成江，碎石堆成島”，老干部們平凡的小事，匯成了愛的河流，溫暖著每一個孩子的心。

夕陽更生輝愛心永傳遞

“謝謝爺爺奶奶，我們一定好好學(xué)習(xí)、天天向上。”這是孩子們對“銀發(fā)關(guān)愛團(tuán)”老人們發(fā)自內(nèi)心的感激之言。今年“六一”兒童節(jié)前，為了幫助困難家庭中品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，激勵他們好學(xué)上進(jìn)，“銀發(fā)關(guān)愛團(tuán)”發(fā)出了“我與小朋友一起過六一”的倡議。倡議一發(fā)出，老干部們紛紛慷慨解囊，共捐款9950元。老干部們用善款買來益智玩具、幼兒圖書等，贈送給白云區(qū)第一幼兒園的小朋友們，和孩子們一起度過了愉快的兒童節(jié)。當(dāng)天，老同志們還深入艷山紅社區(qū)、麥架鎮(zhèn)大壩社區(qū)，以及牛場鄉(xiāng)的10名貧困兒童家走訪看望，將捐款、捐物分發(fā)到他們手中，勉勵他們勤奮學(xué)習(xí)，做德、智、體、美、勞全面發(fā)展的好學(xué)生，以優(yōu)異的成績回報親人和社會。老干部們說：“能看到孩子們好好學(xué)習(xí)，幸福成長，我們感到由衷的欣慰，今后要多關(guān)注貧困兒童，多開展此類有意義的活動。”

第5篇：老干部工作計劃范文

一、組織人事改革工作進(jìn)一步深化

①為落實(shí)市委、市政府關(guān)于人事工作的要求，指導(dǎo)并參與了系統(tǒng)下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下干部的異動面達(dá)到了80％以上。

②具體組織實(shí)施了機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部缺位競爭上崗。競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)干部4名，調(diào)整科級干部6名，考選、補(bǔ)充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統(tǒng)考察提拔副處級干部4名，使機(jī)關(guān)干部基本上得到了及時地提拔、調(diào)整、補(bǔ)充，為調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作積極性，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)效能起了一定的積極作用。

③進(jìn)一步完善和規(guī)范了本系統(tǒng)科級干部的管理規(guī)定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。

二、機(jī)關(guān)干職工的學(xué)習(xí)、管理、考核工作井然有序

①協(xié)助機(jī)關(guān)支部制定了完整的學(xué)習(xí)計劃，全年共組織機(jī)關(guān)干職工學(xué)習(xí)12次。內(nèi)容包括普法知識、黨內(nèi)監(jiān)督條例和紀(jì)律條例以及各種時事政治，并組織所有人員進(jìn)行了普法知識黨內(nèi)兩大條例的考試。

②進(jìn)一步開展了機(jī)關(guān)讀書會活動。年初詳細(xì)制定了讀書會的學(xué)習(xí)和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細(xì)節(jié)決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行鞏固和提高，目前機(jī)關(guān)干部95%以上能熟練地用電腦處理公務(wù)。

③堅持了對機(jī)關(guān)干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據(jù)再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建工作卓有成效

連續(xù)三年來，建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作都是由組織科具體負(fù)責(zé)的。今年是兩項工作全面檢查驗(yàn)收和建整、聯(lián)建對象轉(zhuǎn)換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區(qū)工作組保質(zhì)保量按時完成了三年的整體工作規(guī)劃，同時為扶貧工作和社區(qū)工作進(jìn)行了全面的總結(jié)并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗(yàn)收。當(dāng)?shù)厝罕妼Ψ鲐毠ぷ魇譂M意，檢查工作級和上級領(lǐng)導(dǎo)也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區(qū)做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調(diào)工作。目前社區(qū)工作隊員已經(jīng)到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉(xiāng)羅溪村的建整扶貧工作隊員已經(jīng)確定，前期工作正在準(zhǔn)備之中。

四、其它日常工作服務(wù)到位

①宣傳分工委全年發(fā)展黨員21名。發(fā)動并組織了全系統(tǒng)黨員參加了益陽市第六屆大眾運(yùn)動會，取得了一個第二，一個第三，三個優(yōu)秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進(jìn)入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學(xué)習(xí)討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。

③全年為機(jī)關(guān)干職工48人次辦理了工資異動和職務(wù)檔次普調(diào)，為9名同志辦理了干部調(diào)動的各種手續(xù)，一律做到了準(zhǔn)確、及時、無誤。主動做好了關(guān)協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機(jī)關(guān)干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學(xué)生和新錄取高等院校學(xué)生13名，極大地鼓舞了干職工子女學(xué)習(xí)的積極性。

對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創(chuàng)一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務(wù)但以高標(biāo)準(zhǔn)來衡量還存在以下幾點(diǎn)不足：①信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。②機(jī)關(guān)干職工的學(xué)習(xí)在形式上比較單一，寓教于樂、寓學(xué)于樂的活動開展得不夠。③對系統(tǒng)正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考察沒有充分發(fā)揮主觀能動性，還存在管理制度落實(shí)不好，考察把關(guān)不到位的現(xiàn)象。

第6篇：老干部工作計劃范文

----讀《中國大趨勢》有感

近日，閱讀了美國學(xué)者約翰·奈斯比特與其妻子德國學(xué)者多麗絲·奈斯比同撰寫的《中國大趨勢》一書。掩書而思，有對中國美好未來的憧憬，有對幸福生活的向往，但更多的是對現(xiàn)實(shí)問題和個人肩負(fù)責(zé)任的思考。因?yàn)椋?“中國大趨勢”，也是“個人大趨勢”，中國的未來決不僅僅是一本書就能預(yù)測的，而是要靠我們每一個中國人一點(diǎn)一滴的扎實(shí)工作累積而成。只有干好工作，才能夠成就趨勢。結(jié)合個人工作，特別是到干部監(jiān)督處幫助工作以來的一些經(jīng)歷和思考，就如何做好工作,有四點(diǎn)體會。

一、多學(xué)習(xí)是干好工作的基礎(chǔ)。總書記總書記說過：“學(xué)習(xí)是進(jìn)步的根基”。工作以來，我先后在鄉(xiāng)團(tuán)委、區(qū)政府辦公室、市委老干部局等單位工作，并有機(jī)會多次到市委組織部跟班學(xué)習(xí)。每到一個新的工作崗位，我都堅持常學(xué)習(xí)，勤思考，重應(yīng)用，通過學(xué)習(xí)盡快的勝任崗位工作。在學(xué)習(xí)時間上，注意合理解決工學(xué)矛盾，盡量抽出時間堅持自學(xué)，做到不因工作忙而放松學(xué)習(xí)，也不因?qū)W習(xí)緊而貽誤工作；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，做到業(yè)務(wù)知識與理論知識學(xué)習(xí)并重，仔細(xì)研讀《老干部工作文件匯編》、《干部監(jiān)督工作法規(guī)選編》、《組織部門工作常用文件選編》、《科學(xué)發(fā)展觀》以及《學(xué)哲學(xué) 用哲學(xué)》等書籍；在學(xué)習(xí)方法上，既注重向書本學(xué)習(xí)，更注重從實(shí)踐中汲取力量；注意向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，做到虛心請教，學(xué)以致用。

二、多實(shí)干是干好工作的根本。再多的激情，再好的思路，沒有實(shí)干的作為，也只能是紙上談兵。，市委老干部局決定開展離休干部歷史資料征集活動。這是一項全新的工作，需要在較短時間內(nèi)完成近千人次的登門采訪、近萬幅圖片的征集修剪以及近百萬文字的組稿付印，時間相當(dāng)緊、任務(wù)相當(dāng)重，人手又相當(dāng)少，在當(dāng)時看來幾乎就是一項不可能完成的工作。然而，在局領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)謀劃、精心組織和親自參與下，全局同志凝心聚力，全力以赴，堅持做到“五加二”、“白加黑”，抽出一切可以抽出的時間干工作，最終圓滿完成了任務(wù)，在建國60周年來臨之際，給每一位老同志送上了一份實(shí)實(shí)在在的賀禮，受到了廣泛好評，并被省委老干部局評為全省老干部部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)優(yōu)秀成果獎。通過這件事，我深刻地體會到，無論你面對的工作多么陌生、多么困難，只要能吃苦，肯實(shí)干，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，完成工作任務(wù)。特別是青年干部，更要趁著年輕，多干事，多增長才干，才能提高得快。

三、多溝通是干好工作的保證。溝通是打開心門的鑰匙，也是做好工作的法寶。在做老干部工作中，經(jīng)常要接待一些帶著問題而來的老同志，從交談中，我能夠明顯感受到，他們大都期盼著與人溝通，被人理解。到干部監(jiān)督處幫助工作以來，我更加深刻地認(rèn)識到了溝通的重要性。因?yàn)椋殡S著、電話、網(wǎng)絡(luò)等“三位一體”舉報渠道的建立和發(fā)展，組織部門接待對象已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)意義的范疇，量大、面廣、事雜，僅上半年就已接待了來信、來電、來訪261件次。不同的對象，有著不同的性格特征，特別是一些老戶，性格特點(diǎn)非常鮮明。因此，在工作中，更要注重溝通，講究方法，要多尊重、多商議，要從一句親切的問候、一杯解渴的熱水做起，拉近與來訪者之間的心里距離。還要耐心地傾聽他們的傾訴，在完全了解事情前因后果的基礎(chǔ)上，再掌握好時機(jī)節(jié)點(diǎn)，適時插入，做好政策解釋。尤其是當(dāng)對方出現(xiàn)情緒失控或是說話出現(xiàn)明顯差錯的時候，不能緊追不放，更不能看笑話。而是要抓住時機(jī)，主動進(jìn)行溝通，交換思想，促成問題的解決。總之，我堅信，在工作中，真情能融堅冰，溝通能解難題。

第7篇：老干部工作計劃范文

一、實(shí)行離退休管理工作公開責(zé)任制

離退休管理工作公開由科長負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是：

1、主持制定離退休管理工作科工作公開的實(shí)施方案和相關(guān)制度規(guī)定，并上報局公開組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、負(fù)責(zé)離退休管理工作科工作公開的組織與實(shí)施，將公開的事項分解到具體工作人員；

3、定期征詢老干部對局工作公開的意見和建議，搞好對工作人員實(shí)施公開工作情況的民主測評；

4、定期組織分析研究離退休管理工作科工作公開的情況，針對存在的問題采取措施，督促落實(shí)，整改提高。

二、離退休管理工作科工作公開的內(nèi)容

除老干部工作中的國家秘密、工作秘密、涉及依法受到保護(hù)的個人隱私以及其他不宜公開的內(nèi)容外，均按照《局公開組織工作實(shí)施意見（試行）》要求公開的內(nèi)容公開。其主要內(nèi)容包括：

（一）離退休管理工作科職能、人員編制

規(guī)定的范圍通過相應(yīng)形式公開離退休管理工作科工作職能、定編、定崗情況；全體工作人員照片、身份、崗位職責(zé)、工作證件號等；年度工作計劃、要點(diǎn)，每月工作重要任務(wù)和事項等；與本科業(yè)務(wù)相關(guān)的各項政策、法規(guī)、工作制度和實(shí)施辦法。

（二）管理制度辦法

1、公開教育管理制度。主要包括《會議制度》、《績效考評制度》、《考勤制度》、《老干部聯(lián)系戶制度》、《責(zé)任事故處理辦法》等。

2、公開服務(wù)承諾制度。主要包括《同崗代替制度》、《服務(wù)承諾制》、《首問負(fù)責(zé)制》、《限時辦結(jié)制》、《一次性告知制》等。

（三）離退休管理工作流程

在局域網(wǎng)上公開組織工作專欄公開重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作流程

（四）干部考核獎懲結(jié)果

上級領(lǐng)導(dǎo)對離退休管理工作的重要批示評價情況；離退休管理工作年度考核結(jié)果和評獎情況、績效考評結(jié)果；工作人員或黨員年度考核定等和評優(yōu)評先情況；離退休管理工作綜合或單項業(yè)務(wù)受到上級和本級表彰獎勵情況；通報批評及相關(guān)責(zé)任事故處理情況。

（五）動態(tài)信息公開

派出干部學(xué)習(xí)、掛職、鍛煉、調(diào)研、檢查、考察信息；重大活動和臨時任務(wù)的信息；上級和本單位召開的有關(guān)會議信息；有關(guān)單位來文或溝通事項的承辦或轉(zhuǎn)辦情況。

三、離退休管理工作科工作公開的程序

1、對擬公開的職能任務(wù)、制度措施、工作流程及一般性動態(tài)信息的有關(guān)資料和公開建議進(jìn)行整理，經(jīng)局務(wù)會研究同意后，遞交公開組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的資料由相關(guān)工作人員錄入或在規(guī)定信息平臺。

2、對擬公開的獎懲結(jié)果及重大動態(tài)信息的有關(guān)資料和公開建議進(jìn)行整理，報局領(lǐng)導(dǎo)共同研究同意后，遞交公開組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的資料由相關(guān)工作人員錄入或在規(guī)定信息平臺。

四、離退休管理工作公開的形式、范圍和時限

1、離退休管理工作科的職能任務(wù)、制度措施和工作流程的有關(guān)資料，可以通過局域網(wǎng)公開組織工作專欄向社會公開。公開時限一般確定為長期；

2、相關(guān)的各項政策、法規(guī)及規(guī)定，通過下發(fā)文件、離退休管理工作信息簡報、舉辦培訓(xùn)班、召開會議等途徑進(jìn)行公布。公開時限一般為一個月以上；

3、有關(guān)獎懲結(jié)果和重大信息，可以以內(nèi)部通報的形式面向全體干部職工和離退休人員內(nèi)部進(jìn)行公開，也可以根據(jù)公開組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，在大會或其他會議場合向干部群眾公開，

五、離退休管理工作公開的自查

1、按照實(shí)施細(xì)則，離退休管理工作科各項公開內(nèi)容落實(shí)到每名干部，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵照辦理，并報公開組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案；

2、建立老干部局工作公開檔案，每周自查整理一次，每次公開的內(nèi)容、時間、形式、承辦人、干部群眾咨詢或反映溝通的事項答復(fù)辦理情況等以紙質(zhì)文書、書面記錄和電子文檔的形式進(jìn)行分類保存；

第8篇：老干部工作計劃范文

一、目標(biāo)任務(wù)

全面落實(shí)局黨組的決策部署，大力實(shí)施“女性素質(zhì)工程”。進(jìn)一步弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，引導(dǎo)女干部職工樹立自主意識和發(fā)展意識，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識，加強(qiáng)自律意識，做“巾幗建功”的模范，爭構(gòu)建和諧的先進(jìn)。充分發(fā)揮女干部在促進(jìn)我局各項工作中“半邊天”的作用，做到面上工作有作為，本職工作有特色，爭先進(jìn)位，力促我局婦女工作全面發(fā)展。

二、積極開展“巾幗建功”活動

充分激發(fā)女職工愛崗創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)活動的吸引力，調(diào)動廣大婦女參與活動的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵婦女崗位成才，崗位建功立業(yè)，促使“巾幗建功”立業(yè)活動不斷創(chuàng)新，不斷深化。

（一）扎實(shí)做好創(chuàng)建工作

在城市管理工作中建功立業(yè)，在全局上下開展“先進(jìn)婦女工作者”和“五好文明家庭”等創(chuàng)建活動，以弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，展示我局優(yōu)秀女性的風(fēng)采。

（二）廣泛組織婦女同志參與各項活動

1．開展好“三八”婦女節(jié)活動。組織全體婦女同志外出學(xué)習(xí)考察，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、事業(yè)心，激發(fā)工作熱情。

2．開展婦女宣講活動。婦委會成立城管執(zhí)法宣講團(tuán)，進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位宣傳城市管理的有關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)。

3．開展婦女大健身活動。邀請專業(yè)人士對女執(zhí)法人員進(jìn)行健身培訓(xùn)，在本單位進(jìn)行評選，并且積極參加各級組織的演出比賽；多角度宣傳城管執(zhí)法工作。

4．組織健康教育講座活動。結(jié)合計劃生育工作，邀請專家來我局進(jìn)行健康教育講座。從心理和身體上為大家做專業(yè)知識的介紹,提高婦女干部職工的自我保健能力。

5．積極開展“99老人節(jié)”活動。加強(qiáng)與老干部聯(lián)系溝通，及時了解他們生活情況，有針對性做好孝老、敬老工作。

組織我局老干部到外地考察，充分體現(xiàn)組織的關(guān)心和厚愛。

6．開展關(guān)心孤兒活動。6.1節(jié)之際,組織一次愛心活動,到孤兒院,給他們送去溫曖。

7．關(guān)心特困女職工的思想、工作和生活，建立檔案，開展幫扶活動。

8．召開一至兩次婦女工作交流會。以演講、朗誦、唱歌、講故事為主要內(nèi)容，采取自娛自樂的形式，增進(jìn)交流、加強(qiáng)溝通、促進(jìn)團(tuán)結(jié)。

第9篇：老干部工作計劃范文

1、積極促進(jìn)殘疾人就業(yè)和上學(xué)。落實(shí)為民辦實(shí)事項目，扶持貧特困殘疾人生產(chǎn)發(fā)展，為15戶貧特困殘疾人提供低息小額信貸，每戶5000元，補(bǔ)助7.5萬元；為300人殘疾人免費(fèi)進(jìn)行使用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，每人300元，已下達(dá)9萬元；安排殘疾人與企業(yè)之間的供需見面會2.4萬元；盲人按摩培訓(xùn)補(bǔ)助元；為20名貧困殘疾人或其子女上大學(xué)（大專）提供每人元補(bǔ)助和20名貧困殘疾人或其子女上高中（職高、中專）提供每人1000元補(bǔ)助，共6萬元。區(qū)級財政加大資金投入，加強(qiáng)了殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，政府助學(xué)提高殘疾人的自身素質(zhì)，增強(qiáng)殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。

2、加大貧困殘疾人生活救助。為切實(shí)保障我區(qū)重度殘疾人的基本生活，根據(jù)《關(guān)于做好我市重度殘疾人生活和醫(yī)療救助工作的通知》的文件精神，我區(qū)殘聯(lián)、民政局通過調(diào)查核實(shí)符合條件的城鄉(xiāng)重度殘疾人對象987人，并增發(fā)重度殘疾人生活救助金46萬元；實(shí)施農(nóng)村貧困殘疾人家庭危房改造的“安居工程”，為7戶貧困殘疾人危房戶或無房戶實(shí)施翻建，每戶2萬元，為22戶貧困殘疾人危房戶實(shí)施修繕，每戶6000元，共下達(dá)資金13.6萬元，進(jìn)一步解決貧困殘疾人住房問題。

3、提高殘疾人康復(fù)水平。建立殘疾人康復(fù)站4個，每個站補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.5萬元，區(qū)級配套4萬元；實(shí)施“光明行動”，免費(fèi)為120例貧困白內(nèi)障患者實(shí)施復(fù)明手術(shù)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每例1500元，區(qū)級配套4.2萬元。政府免費(fèi)為殘疾人提供康復(fù)服務(wù)，提高了殘疾人的健康水平。

4、建設(shè)殘疾人“福樂家園”。建設(shè)3個殘疾人“福樂家園”，每個家園補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)5萬元，共補(bǔ)助15萬元，重點(diǎn)解決16-45周歲殘疾人對生活照料、康復(fù)養(yǎng)護(hù)、技能培訓(xùn)、文化娛樂和體育健身的需求。

二、全面實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，達(dá)到年人均15元的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1、落實(shí)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員經(jīng)費(fèi)保障政策。按照《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的實(shí)施意見》（莆政綜[]33號）的要求，在核編定崗基礎(chǔ)上，丙類衛(wèi)生院編制內(nèi)人員工資按事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)財政全額核撥；甲類和除山區(qū)外的乙類衛(wèi)生院從事公共衛(wèi)生服務(wù)的人員和院領(lǐng)導(dǎo)的工資由財政全額核撥，其余人員實(shí)行差額補(bǔ)助。2010年初預(yù)算安排常太衛(wèi)生院、華亭衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員和院領(lǐng)導(dǎo)工資及社保、醫(yī)保等資金272.5萬元，已下達(dá)130萬元，保證了衛(wèi)生院工作人員安心基層工作，解決衛(wèi)生院人員工作的后顧之憂，保障了衛(wèi)生院工作人員的生活穩(wěn)定。

2、積極推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展。為了給居民提供有效、經(jīng)濟(jì)、方便、連續(xù)的健康服務(wù)，加快社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)，城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作全面執(zhí)行11.64萬人，每人按15元/年籌資，174.6萬元。其中:省級6元/人計69.84萬元，市級2元/人計23.28萬元，區(qū)級7元/人計81.48萬元，區(qū)級資金已補(bǔ)助到位。

3、實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助制度。以縣市為單位，從年人均15元的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)中安排3元，作為鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼補(bǔ)助年不低于4000元，市級補(bǔ)助1200元，區(qū)級財政補(bǔ)助2800元/年，共計68.6萬元。

4、強(qiáng)化疾病預(yù)防控制能力。安排初級衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)及預(yù)防接種疫苗經(jīng)費(fèi)23.5萬元；接種乙肝疫苗工作經(jīng)費(fèi)5萬元；傳染病防治經(jīng)費(fèi)5萬元；葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷工作經(jīng)費(fèi)10.4萬元。財政加大資金投入，進(jìn)一步充實(shí)和完善各項突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急措施。

以上幾項政策均為我區(qū)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)的具體項目，共需資金536.6萬元，2010年省級補(bǔ)助專項328.5萬元，區(qū)級預(yù)算安排208.1萬元。

三、健全農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展

1、提高衛(wèi)生醫(yī)療設(shè)備水平。進(jìn)一步改善農(nóng)村衛(wèi)生院的就醫(yī)環(huán)境，擴(kuò)展農(nóng)村衛(wèi)生院醫(yī)療保健服務(wù)范圍，改善衛(wèi)生院病房基礎(chǔ)設(shè)施落后狀況，提高我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生條件。我區(qū)年初配套年完成一個衛(wèi)生院設(shè)備更新項目50萬元以及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)備更新費(fèi)50萬元。2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提升工程補(bǔ)助靈川衛(wèi)生院改造提升經(jīng)費(fèi)8萬元。

2、落實(shí)-2010年重大公共衛(wèi)生服務(wù)農(nóng)村改廁項目工作。-2010年度，我區(qū)共改建三格式衛(wèi)生廁所1500座，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)600元/戶，區(qū)級財政及時下?lián)苁〖夀r(nóng)村改廁專項經(jīng)費(fèi)60萬元，區(qū)級配套15萬元，保障農(nóng)村改廁項目所需的地面建設(shè)部分資金和項目啟動、宣傳培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、健康教育、督導(dǎo)檢查等經(jīng)費(fèi)，并確保改廁資金足額到位，保障農(nóng)村改廁項目工程按期保質(zhì)完成。

3、加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員培養(yǎng)。財政出資委托學(xué)院定向委培全日制普通本科臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生，繼續(xù)完成千名醫(yī)師幫扶基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)任務(wù)，安排2010年衛(wèi)生人員培訓(xùn)費(fèi)6萬元，農(nóng)村衛(wèi)生院衛(wèi)技人員補(bǔ)貼81.44萬元。

4、落實(shí)農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助政策。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩年4057人，政府補(bǔ)助每人400元/年，共補(bǔ)助159萬元，其中：省級121、市級14、區(qū)級24。

四、落實(shí)城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、優(yōu)撫對象、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險等一系列惠民政策，確保群眾生活穩(wěn)定

1、加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保工作。城市低保1800人，其中邊緣戶166人，為保障全區(qū)城市貧困居民的基本生活、維護(hù)全區(qū)社會治安穩(wěn)定，2010年全年需補(bǔ)助279.29萬元，月享受城市低保人員717戶共1658人。農(nóng)村低保對象5449人（五保戶549人），新增農(nóng)村低保戶451人，2010年全年需補(bǔ)助460.92萬元，已下達(dá)資金240萬元，月享受低保人員1849戶共4931人。為了切實(shí)保障農(nóng)村特困群眾的基本生活權(quán)益，積極爭取，加大財政的投入，確保我區(qū)農(nóng)村低保工作正常開展。

2、農(nóng)村困難醫(yī)療救助，2010年農(nóng)村醫(yī)療救助籌集標(biāo)準(zhǔn)由每人每年50元調(diào)整為每人每年130元：補(bǔ)助6045人共78.59萬元，按50元的標(biāo)準(zhǔn)中省市區(qū)三級承擔(dān)的比例測算：省級31.43萬元、市級39.29萬元、區(qū)級7.86萬元。2010年城市醫(yī)療救助籌集標(biāo)準(zhǔn)由每人每年120元調(diào)整為每人每年130元，2835人共31萬元，其中：省級5.17萬元，市級20.67萬元，區(qū)級5，17萬元。2010年革命“五老”人員20人，年600元/人，年1.2萬元，其中:省級0.7萬元、市級0.4萬元、區(qū)級0.1萬元。2010年重點(diǎn)優(yōu)撫對象932人，年600元/人，共55.92萬元：省級39.1萬元、市級11.2萬元、區(qū)級5.6萬元。

3、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。2010年省（含中央補(bǔ)助）、市、縣級財政對各縣（市、區(qū)）參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)村居民的每年人均資助總額從80元提高到120元。今后隨財政收入增長逐步提高。農(nóng)村居民的繳費(fèi)水平隨著收入水平的增長而提高。2010年農(nóng)村居民個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從每人每年20元提高到30元。年參合人數(shù)243616，各級財政補(bǔ)助：省（含中央）2290萬元，市283萬元，區(qū)350.8萬元。

4、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費(fèi)。參保人數(shù)19302人(困難2734人)，籌資標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年120元/人年，籌資標(biāo)準(zhǔn)120元/人年：省級96元、市級12元、區(qū)級12元；區(qū)120元/人：省級72元、市級38元、區(qū)級12元。共計240萬元：省級168、市級48、區(qū)級24。

大學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保：籌資標(biāo)準(zhǔn)每人160元/年：政府補(bǔ)助每人122元/年，個人繳費(fèi)38元。醫(yī)大分校、仙游示范學(xué)校參保3039人（困難大學(xué)生575人），省級補(bǔ)助年82元/人（困難大學(xué)生38人）共計39萬元；市屬院校學(xué)院參保人數(shù)10715共計131萬元：省級96元/人計103萬元，市級26元/人計28萬元。

5、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。我區(qū)2010年10月啟動新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，探索建立個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的新農(nóng)保制度，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，保障我區(qū)農(nóng)村居民老年基本生活，并基本實(shí)現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。經(jīng)測算10月-12月所需資金670.94萬元，其中：中央和省級393.3萬元，市級107.46萬元，區(qū)級170.18萬元。

6、解決自收自支單位醫(yī)保社保歷史欠費(fèi)問題。2010年年初預(yù)算安排歷年社保醫(yī)保欠費(fèi)資金200萬元，用于解決差額及自收自支單位歷年社保醫(yī)保欠費(fèi)問題。由欠費(fèi)的自收自支單位向醫(yī)保中心及社保中心補(bǔ)繳所欠單位部分的醫(yī)保社保總額的50%之后，區(qū)財政補(bǔ)助50%，以鼓勵自收自支單位積極補(bǔ)繳欠款，進(jìn)一步解決自收自支單位歷史欠款問題。目前，已補(bǔ)助區(qū)建筑工程投標(biāo)招標(biāo)辦、水政監(jiān)察大隊償還醫(yī)保社保欠費(fèi)共163744元。

五、加大財政投入，創(chuàng)建雙擁模范城區(qū)

1、廣泛開展擁軍優(yōu)屬活動，關(guān)心傷殘軍人、復(fù)員退伍軍人、烈屬等重點(diǎn)優(yōu)撫對象的生活，安排撫恤金總計337.42萬元：烈屬定補(bǔ)（35人）、一次性撫恤金、病故軍人醫(yī)囑定補(bǔ)、因公犧牲遺囑定補(bǔ)提高標(biāo)準(zhǔn)后共55萬元；參戰(zhàn)人員補(bǔ)助費(fèi)169人、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人定補(bǔ)165人、53年前入伍復(fù)員企業(yè)工作退休人員29人、失散人員定補(bǔ)1人141萬元；在鄉(xiāng)在職殘廢金提高標(biāo)準(zhǔn)，新增2人，年需140.42萬元；護(hù)理費(fèi)1萬元。切實(shí)地解決他們在生產(chǎn)、生活上的實(shí)際困難和問題，為他們送去了政府的關(guān)懷和溫暖。

2、進(jìn)一步鞏固和發(fā)展軍政軍民“同呼吸、共命運(yùn)、心連心”的大好局面，為維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)軍隊建設(shè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，促進(jìn)了我區(qū)兩個文明健康發(fā)展。搞好雙擁工作。大力開展春節(jié)、八一期間的走訪慰問活動，安排雙擁慰問費(fèi)79.67萬元。

六、支持和重視老干部工作，確保老干部各項政策措施的落實(shí)政策

區(qū)級安排74名離休人員（含糖廠14人）春節(jié)慰問費(fèi)、公務(wù)費(fèi)和特需費(fèi)16.87萬元；處級退休老干部專項經(jīng)費(fèi)20.43萬元；企業(yè)離休干部無工作遺屬生活補(bǔ)助1.8萬元。狠抓離退休干部四個待遇的落實(shí)，使全區(qū)老干部能夠老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所為。

七、明年工作計劃：

1、做好2011年養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險基金預(yù)算工作，進(jìn)一步規(guī)范基金支出；繼續(xù)做好社會保險基金決算匯編工作。

2、以促進(jìn)就業(yè)為重點(diǎn)，配合勞動部門實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步提高了勞動者的技能水平和就業(yè)競爭能力。

3、配合做好健全基本醫(yī)療保障體系，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保覆蓋面，配合做好妥善解決國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加醫(yī)保問題。

4、積極配合民政和殘聯(lián)，保障與群眾直接相關(guān)的民生投入，如城鄉(xiāng)低保、城市醫(yī)療救助、五保供養(yǎng)、重度殘疾人救助等，保證對低收入群體的救助資金及時發(fā)放到位，健全城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度。切實(shí)保障干部、退役士兵等涉軍群體的資金和待遇保障工作。及時發(fā)放災(zāi)后救助資金和災(zāi)后重建資金，完善各項資金的管理。