統計調查報告精選(九篇)

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第1篇：統計調查報告范文

調查企業按登記注冊類型劃分，國有企業144家，占12.9%；私營企業251家，占22.5%；有限責任公司332家，占29.7%；港澳臺投資企業80家，占7.2%；外商投資企業136家，占12.2%。

一、工業、批發和零售業企業情況

（一）銷售總額增幅回落，物流需求有所放緩

調查企業匯總數據顯示，2009年，工業、批發和零售業企業銷售總額比上年增長8.9%，增幅同比回落6.5個百分點。其中，工業企業銷售總額比上年增長4.0%，增幅同比回落7.8個百分點；批發和零售業企業銷售總額比上年增長14.3%，增幅同比回落6.9個百分點。銷售總額增幅回落，一定程度上反映出企業物流需求增速放緩。

（二）貨運量平穩增長，委托貨運量比重提高

調查企業匯總數據顯示，2009年，工業、批發和零售業企業貨運量同比增長9.4%。其中，工業企業同比增長8.6%，批發和零售業企業同比增長15.1%。在貨運總量中，委托貨運量同比增長12.5%，占貨運總量的比重為57.4%，同比提高7.6個百分點。其中，工業企業委托貨運量同比增長12%，占貨運總量的比重為57.2%，同比提高16.7個百分點；批發和零售業企業委托貨運量同比增長15.5%，占貨運總量的比重為58.5%，同比提高3.5個百分點。委托貨運量比重的提高，一定程度上表明工業、批發和零售業企業出于節約物流成本和集中精力于主要業務的考慮，更多地選擇將物流業務外包，以利于自身核心競爭力的進一步提升。

（三）物流成本增速明顯減緩，企業物流效率有所提高

調查企業匯總數據顯示，2009年，工業、批發和零售業企業物流成本比上年增長8.2%，增幅低于銷售總額增長0.7個百分點，同比回落20.1個百分點，一定程度上表明企業物流效率有所提高。其中，運輸成本同比增長1.8%，增幅同比回落28.9個百分點。保管成本增長11.9%，增幅同比回落24個百分點。在保管成本中，配送成本、倉儲成本、貨物損耗成本和利息成本同比增長17.4%、7.2%、2.4%和3.6%，增幅均有較大回落，分別為15.4個，35.8個，4.6個和55.4個百分點。此外，物流管理成本增長10.7%，增幅同比提高2.1個百分點。

（四）物流成本費用率水平略有下降

調查企業匯總數據顯示，受企業物流成本增幅減緩，物流效率有所提高等因素影響，2009年，工業、批發和零售業企業物流成本費用率為9.0%，同比下降0.3個百分點。其中，工業企業物流成本費用率為9.8%，下降 0.1個百分點；批發和零售業企業物流成本費用率為8.1%，下降0.2個百分點。

從不同行業看，2009年，工業行業物流成本費用率最高的橡膠制造業為24.3%，工藝品及其他制造業、專用設備制造業等行業相對較低；批發零售行業中，物流成本費用率最高的紡織、服裝及日用品專門零售行業為23.3%，無店鋪及其他零售、機械設備五金交電及電子產品批發等行業相對較低。

二、物流企業情況

調查企業匯總數據顯示，2009年，物流企業業務量增速普遍放緩，主營業務收入、成本雙雙下降，企業利潤率水平走低。

按類型劃分，綜合型物流企業131家,占29%；運輸型物流企業244家，占55%；倉儲型物流企業占70家，占16%。在運輸型物流企業中，道路運輸企業和水上運輸企業所占比例較高，分別為64%和26%。

（一）主要業務量增幅回落，主營業務收入下降

調查企業匯總數據顯示，2009年,物流企業貨運量同比增長6.0%，一體化物流業務量同比增長26.1%，配送量同比增長13.6%，增幅同比回落1.2個、0.3個和16.8個百分點。與此同時，貨運周轉量同比下降10.2%，貨代業務量同比下降11.9%。

2009年,物流企業主營業務收入同比下降11.3%。其中，占主營業務收入三成的運輸收入同比下降25.3%，導致主營業務收入下降9個百分點。此外，一體化物流收入、配送收入增長27.2%和21.7%，增幅同比分別回落17.4個和9.2個百分點。在全部調查企業中，主營業務收入同比下降的企業占43.6%，同比上升17.8個百分點。

從不同類型看，2009年,運輸型物流企業主營業務收入降幅最大，同比下降13.2%；綜合型物流企業主營業務收入由2008年的增長36.2%轉為下降12.9%；倉儲型物流企業主營業務收入同比增長12.3%，但增幅同比回落19.9個百分點。

從不同區域看，西部地區企業主營業務收入同比增長11%，增幅同比回落26.6個百分點；中部地區企業主營業務收入同比增長8.9%，增幅同比回落26.4個百分點；東部地區企業主營業務收入同比下降12.6%。由于東部地區物流企業數量和規模普遍大于中西部，成為影響總體收入下降的主要原因。

從不同登記注冊類型看，2009年，國有企業主營業務收入同比下降16.8%，降幅最高；私營企業主營業務收入同比增長9.8%，但增幅同比回落30.7個百分點；港澳臺商投資企業和外商投資企業主營業務收入分別下降3.7%和9.6%。

（二）主營業務成本小幅下降，企業利潤率水平走低

調查企業匯總數據顯示，2009年,物流企業主營業務成本同比下降3.6%。其中，運輸成本下降20.4％，貨代成本下降15.0％；一體化物流成本增長33.3%，配送成本增長23.0%，倉儲成本增長10.2%，但增幅同比分別回落12.6，11.5和13.1個百分點。

從不同類型看，運輸型物流企業主營業務成本同比下降3.1%；綜合型物流企業主營業務成本同比下降15.6%；倉儲型物流企業主營業務成本同比增長10.7%，增幅同比回落18.7個百分點。在運輸型物流企業中，鐵路運輸企業主營業務成本同比增長44.9%。航空運輸業和水上運輸業企業，一方面，受需求動力不足影響;另一方面，企業積極采取措施，有效減少燃油消耗，主營業務成本同比分別下降18.9%和12.7%。道路運輸業企業受成品油價格上漲和稅費改革等因素影響，主營業務成本同比增長10.9%。

調查企業匯總數據顯示，2009 年，物流企業收入利潤率為5.5%，同比下降5.6個百分點。成本利潤率為6.0%，同比下降7.1個百分點，物流企業盈利水平有所下降。

2009年，物流企業收入利潤率小于3%和大于10%的企業所占比例最高，為38.7%和31.0%，物流企業盈利水平呈現兩級分化現象。

（三）資產規模較快增長

調查企業匯總數據顯示，2009年，物流企業資產規模同比增長17.2%。其中，資產大于10億元的企業占14.2%，資產在1億到10億間的企業占28.5%，資產在5000萬到1億間的企業占12.6%，資產小于5000萬的企業占44.7%。不過與2008年相比，資產大于10億元的企業比重同比提高了1.8個百分點，小于5000萬的企業所占比重同比下降3.8個百分點。

（四）前50家物流企業主營業務收入均超過十億元

調查企業匯總數據顯示，2009年,前50家物流企業主營業務收入共達4506億元，同比下降5.3%，但降幅低于全部調查企業8個百分點。其中，中國遠洋運輸（集團）總公司主營業務收入超過千億元，中國外運長航集團有限公司等9家企業主營業務收入超過百億元，同比增加3家；前50家物流企業主營業務收入均超過10億元，第50位物流企業主營業務收入達到12.2億元，同比提高60.5%。

從不同類型看，在主營業務收入前50家物流企業中，運輸型物流企業30家，占60%；綜合型物流企業12家，占24%；倉儲型物流企業8家，占16%。

從不同區域看，在主營業務收入前50家物流企業中，八成分布在經濟較為發達的東部地區，西部和中部地區分別占8%和12%。

第2篇：統計調查報告范文

背景介紹：新《統計法》已，其中規定在鄉鎮要設置統計工作崗位，配備專職或兼職統計人員。鄉鎮統計隊伍是全國統計隊伍中的重要力量，是獲取統計數據的重要窗口。基層統計工作的優劣決定著統計數據的真實性，基層統計人員素質的高低又是統計工作能否順利開展的重要條件。市開始進行機構改革試點，至，鄉鎮統計站已全部并入財政所。為全面了解此次改革以來全市鄉鎮統計力量的變化情況，獲取市鄉鎮統計力量的相關信息，借全市各縣開展鄉鎮統計人員培訓的契機，我們對全市98個鄉鎮，229名鄉鎮統計員進行了問卷調查。調查總的印象是：人員整體素質較高，培訓比較到位，工作經費較為緊缺，領導重視程度有待提高，機構改革中鄉鎮統計站撤并入財政所嚴重削弱了鄉鎮統計力量，難以適應新形勢下的統計工作。

一、市鄉鎮統計力量現狀

根據對調查的229份《鄉級單位統計基礎情況調查表》的匯總分析，市鄉鎮統計統計力量基本情況如下：

(一)人員情況

全市98個鄉鎮(街道)，統計崗位設置于財政所，共有統計人員229人，平均每個鄉鎮2.34人。按學歷情況看，本科以上學歷的占12.67%，大專學歷的占56.33%，中專以下學歷的占31.00%。按從事統計工作的時間來看，以下的占25.33%，10-20年的占32.31%，20年以上的占42.36%。

(二)經費和辦公設備保障情況

27.07%的人認為上報統計報表很方便，44.11%認為一般，28.82%認為不方便；上報報表時的費用39.30%可以報銷，29.70%很少報銷，31.00%不報銷；0.87%的人認為所在鄉鎮統計工作經費多，17.03%認為一般，82.10%認為少；6.11%的人對統計辦公設備很滿意，49.78%滿意，44.11%不滿意；國家統計局提供的電腦和打印機專用于統計的占40.17%，兼顧其他業務的占49.78%，沒有用于統計的占10.05%。

(三)業務培訓情況

參加過2次以上統計業務培訓的占60.70%，一次的占22.72%，從未參加的占16.59%；認為自己對統計業務知識和計算機水平熟練的占36.24%，認為不熟練的占42.80%，認為很不熟練的占20.96%；認為需要參加統計業務和計算機知識培訓的占80.35%，認為一般的占16.59%，認為不需要的占3.06%。

(四)統計站合并影響

認為統計站合并到財政所后對統計工作有正面影響的占14.41%，認為無所謂的占23.58%，認為有負面影響的占62.01%；認為統計站合并后工作難度很大的占60.26%，認為一般的占32.31%；認為不大的占7.43%；認為統計站合并后兼職的其他工作量增加的占65.94%，認為不變的占33.19%；認為減少的占0.87%；對統計站合并后的待遇感到很滿意的占2.62%，滿意的占9.17%，不滿意的占88.21%。

二、統計站并入財政所的影響分析

通過調查結果匯總分析和與鄉鎮統計人員座談后得到的建議，統計站并入財政所的影響主要有四。

其一統計人員兼職任務加重。原統計站一般設兩到三個統計崗位，專職從事統計工作。統計站撤銷后，平均每個鄉鎮仍有2.34個統計人員，人員雖無明顯減少，但65.94%的人認為兼職的工作量比以前有所增加。在統計工作任務也不斷加重的前提下，難怪鄉鎮統計人員難以承受。

其二領導工作重心不在統計。現財政所領導一般為原財政所領導，工作重點一般放在財政方面，對統計工作并不了解，關心程度不夠，因此統計工作均由統計人員自行承擔，這樣在工作協調、爭取經費方面就會遇到很大的困難。

其三工作經費得不到保證。市鄉鎮財政一般實行實報實銷，工作中的花費能否報銷，往往取決于領導的態度，由此造成統計人員的工作經費無從保障，報送報表、開會培訓的花費經常無法報銷，對統計人員的工作熱情是極大的打擊。有31.00%的同志反映上報報表時的費用無法報銷。多數同志反映縣局劃撥的統計工作經費一旦通過財政所，就很難用于統計工作。而一些專項調查經費下撥到財政所后，也往往被挪作他用，如接待費用，即使指明是給統計人員的工作補貼，也無法下發。

其四是工作熱情受打擊。鄉鎮統計崗位為事業編制，而同一科室的財政崗位為參公編制，待遇相差數百甚至上千元，可以說是同工不同酬，何況統計崗位的工作量和工作難度都要遠大于財政崗位。不滿意是比較出來的，多數統計人員對于待遇的不滿并非絕對待遇較低，而是相比財政崗位，他們的付出與收入不成正比，其工作熱情當然要大打折扣。

三、鄉鎮統計工作存在的其他問題

(一)年齡結構、統計知識均趨于老化

現在市鄉鎮統計力量的主力來自90年代鄉鎮統計站籌建時招聘的工作人員，從事統計工作多在十年以上，部分同志工齡更在30年以上，雖然經驗豐富，但知識結構、年齡結構已趨于老化，難以適應要求越來越高的統計工作。產生這種情況一方面說明統計機構人員流動性較差，統計從業人員難以調往其他崗位；另一方面說明鄉鎮統計崗位待遇較差，很難吸引人才、留住人才。有個笑話講道：鄉鎮干部競爭上崗的時候，競爭最低的就是統計崗位。統計知識老化現象就更為嚴重。調查顯示只有36.24%的人認為自己的統計業務知識和計算機水平熟練，80.35%的人認為需要參加統計業務和計算機知識培訓。這對于這支四分之三的人員均從事統計工作十年以上的隊伍來說是不可想象的。在目前統計范圍擴大，普查任務日重的形勢下，對鄉鎮統計系統充實工作人員和開展相關培訓，刻不容緩。

(二)統計對象配合程度差

統計對象為個人時：由于部分基層群眾法律意識淡薄，而在鄉鎮一級，干部的工作都很具體，身為統計人員進入社區、村委會，群眾也會將其視為鄉鎮領導，如果因拆遷、補償等各種問題與政府存在糾紛，同樣會對統計人員訴苦不迭，如果訴求得不到滿足，可能統計工作都無法開展。

統計對象為企業時：企業，特別是私企，經常存在兩套賬目的問題。對銀行使用一套賬目以順利獲取貸款，對稅務、統計等政府部門使用一套賬目，隱瞞利潤，以求避稅。由于鄉鎮統計人員無統計執法權力，且專業知識有欠缺，難以對虛報統計數據的行為進行核查。

(來源：文秘站 ）(三)鄉鎮領導重視程度不夠

本次調查顯示，只有13.10%的人認為鄉鎮領導對統計工作很重視，僅有40.17%的統計人員經常與鄉鎮領導進行統計工作交流。其原因可能主要有以下三點：

其一：統計數據很多匯總不到鄉鎮 ，鄉鎮行政工作對統計數據依存度較小。這個問題應該說具有兩面性，一方面減少了統計成本；另一方面卻損害了鄉鎮開展統計工作的積極性。如果能針對鄉鎮的需求，開展相關統計工作或相關數據的匯總工作，相信對加強鄉鎮領導對統計工作的重視程度大有裨益。

其二：市縣統計局與鄉鎮政府溝通不夠，沒有引起鄉鎮領導的足夠重視。市縣統計局往往只關注鄉鎮統計員，很少直接鄉鎮政府溝通。在當前統計工作越來越受各級政府重視的前提下，市縣統計局多與鄉鎮領導進行統計工作方面的交流，相信會引起鄉鎮領導的興趣的。

其三：鄉鎮領導大多工作繁忙，無暇顧及統計工作。實質上還是統計工作地位不高所致。鄉鎮領導的工作經常直接面對企業、群眾，可以說是千頭萬緒，對不太棘手的工作難以顧及。這就要求鄉鎮統計人員加強統計分析，定期向領導做統計工作、統計數據匯報，使領導認識到統計工作的意義。

四、對策建議

(一)縣級統計局直管鄉鎮統計人員。鄉鎮統計機構（或人員）是鄉鎮政府的組成部分，鄉鎮政府機構改革必然會影響鄉鎮統計工作的穩定，而在機構改革中，鄉鎮政府規模有逐漸縮小的趨勢，地位較低的統計機構遭裁撤的命運難以避免。而財政系統正在進行機構改革，全省財政系統將由省級直管，統計崗位將被清出財政所，這是否能作為一個契機，將鄉鎮統計人員劃歸縣統計局直管？由縣級統計局直管鄉鎮統計人員，無論采取派出機構或是派出人員方式，均可保證統計人員的穩定性，增強工作獨立性。據了解，北京市統計局在就已開始試行鄉鎮、街道統計機構“撤科建所”的統計管理體制，原鄉鎮、街道的統計機構和人員剝離出來成立統計所，由區縣統計局直接管理，街道、鄉鎮政府對統計所的管理也由原來的直接領導變為協助管理。對各地都是一個啟示。

(二)加大經費投入，加強資金用途審查。調查顯示，82.10%的人認為鄉鎮統計工作經費少。鄉鎮統計工作經費缺乏的問題由來已久。甚至存在鄉鎮統計人員報送報表、參加培訓的交通、食宿費用都無法報銷的情況。在加大經費投入的同時，也有必要加強資金使用巡查，做到專款專用，嚴禁統計經費挪作他用。而各級政府布置的專項調查必須配備相應的工作經費到鄉鎮一級，宜由縣級統計局直接發放給鄉鎮統計人員。

第3篇：統計調查報告范文

一、當前縣級國稅局稽查局存在的不足問題

1、稽查資源使用效率不夠高

當前縣級國稅局稽查局主要是按照行政區劃設置，每個縣級國稅局稽查局根據選案、檢查、審理、執行四分離原則內設部門和配置人員，屬于“分灶吃飯”體制，稽查資源配置過于分散，無法實現跨區域流動，制約了稽查效能的充分發揮。同時，各個縣級國稅局稽查局每億元國稅收入配置的稽查人員極不均衡，人均查補收入高低相差很大，使得稽查資源使用效率不夠高。

2、存在一定的地方保護主義

縣級國稅局稽查局作為縣國稅機關的直屬機構，人、財、物等稽查資源由其調配，稅務稽查權行使受其領導。地方政府從地域經濟發展出發，為了保護地方經濟、優化發展軟環境、支持企業創業，存在一定的地方保護主義，對正常開展的稅務稽查要進行行政干預。在此情況下，縣級國稅局稽查局難以有效開展稅務稽查。

3、稽查執法不夠規范

稽查人員因個人業務水平、主觀能動性、風險防范意識等差異，對同一違法事實的認定和處理也會出現偏差，由此導致縣級國稅局稽查局在工作力度、執法標準和尺度上難以統一，甚至同一性質違法行為，各縣在違法事實認定、處理依據、處罰幅度等方面存在不一致的情形，損害了稅法的權威性、嚴肅性和公平公正性。

二、撤銷縣級國稅局稽查局的有利因素

撤銷縣級國稅局稽查局，稽查人員由市級稽查局集中統管，是稅務稽查體制機制的創新和變革，將實現對稽查資源的有效整合、優化和最佳配置，極大地提高工作效率和質量，具體反映有以下有利因素。

1、減少地方保護主義，提高稽查效能

稽查選案、檢查、處罰、執行職能全面集中到市級稽查局，將有效減少地方保護主義對稽查執法的干擾，使得檢查難、處罰難、執行更難的問題得到明顯改善。同時，稽查人員和稽查骨干力量集中到市級稽查局，使得對行業的專項檢查更深、更細，能夠系統掌握和分析行業偷、騙稅規律，利于加強行業稅收管理，有效提高稽查效能。

2、增強查處能力，不斷提高查處質量

稽查人員和稽查骨干力量集中到市級稽查局，打破了行政地域和稅務管轄區域的界線，受到的行政干預相對減少，有效增強查處能力，使得對重大案件和突發案件的查處力度更大，查處涉稅違法案件的速度更快，查處的質量不斷提高。

3、扭轉執法不公現象，實現稅務稽查規范化

撤銷縣級國稅局稽查局，稽查人員由市級稽查局集中統管，可以制定一套比較完備的內部工作規程和規章制度，做到了辦案程序、執法文書、定案標準的統一，這樣可以使處罰幅度在市范圍內相對公平，減少了因稅務管理的松緊尺度不一，稅務行政處罰的自由裁量權使用不統一帶來的問題，扭轉同行業相同企業執法不公的現象，實現稅務稽查規范化。

4、強化四環節，提高稽查選案準確率

稽查人員未由市級稽查局集中統管前，縣級國稅局稽查局由于稽查人員偏少，在稽查選案、檢查、審理、執行四環節分離上存在流于形式現象，現在人員集中后，可以強化四環節，達到四環節內部的相互監督、權力制衡，使得稽查選案準確率不斷上升，有效提高稽查績效。

5、指導性代替指令性，增強稽查打擊職能

第4篇：統計調查報告范文

一、領導高度重視，各項工作有序、穩步開展和推進

地方調查隊管理辦公室3月18日成立以來得到了局黨組的高度重視和局內相關處室的大力支持。為了更好地開展工作我們在省內和外省充分開展調研工作，先后到××市、懷化、××、××、××、××等市州進行調查了解，赴江蘇、河南、××三省學習他們的管理模式和先進的工作經驗，召開全省地方調查隊負責人會議充分聽取他們的意見和建議。8月8日，省統計局在××召開了關于加強地方調查隊管理工作座談會。各市州統計局分管地方調查隊的局領導或地方企調隊、城調隊負責人以及部分縣市區統計局分管地方抽樣調查工作（分管地方調查隊）的局領導和省統計局相關處室的主要負責人參加了會議。在座談會上，各級地方調查隊建議省局下達可操作性文件，使下面有對口單位,規范市(州)、縣（市、區）成立地方調查機構，充實人員、經費等問題；各級政府、統計局應進一步加強對地方調查隊的支持；加強地方抽樣調查工作的宣傳，使調查戶更好的配合；加強對地方抽樣調查數據的管理，并明確管理、機構；加強對地方調查隊的管理和考核評比；國家調查總隊的調查超出國家點范圍的，必須經同級統計局批準；加強基層基礎工作建設，包括人員、設備、待遇等問題；提高數據質量，通過充分競爭來提高效率；協調好局隊關系，明確業務分工等九項建設性意見。聽完匯報后，省統計局黨組書記、局長張世平就如何開展好地方調查隊工作提出了"牢記宗旨、和諧發展、穩步推進、少說多做"四項工作原則，為地方調查隊管理辦公室開展工作明確了目標和方向。分管我們工作的黎新明副局長經常督促和過問我們的工作進展情況，給我們提要求、想辦法。省局還拿出40萬元經費補助市州地方調查隊業務工作，通過對基層的經費引導加強地方調查隊的管理，為我們開展好地方調查隊工作創造了寬松和諧的環境。目前，省地方調查隊辦公室正按照局黨組的要求，相繼開展了規模以下工業抽樣調查、城鎮住戶抽樣調查和信息報送等項工作，在各級地方調查隊的大力支持和配合下，各項工作進展順利并取得了一定的成績。如規模以下工業抽樣調查，上半年省局開始要求各市州上報數據，大家都處于摸索狀態和熟習業務的基礎上，數據報送有些地方不準時，數據質量不高。到三季度各地數據都按時上報，并且基本保證了數據質量；信息報送工作，九月份省局下發了《關于開展地方調查隊信息報送工作的通知》，各級地方調查隊都比較重視，認真開展信息搜集和上報工作。兩月來，各級調查隊共上報各類調查信息85條。

二、體制不順，我們當前面臨的困難和問題比較突出

1、職責不明，束縛了我們工作的開展。地方調查隊管理辦公室成立8個多月以來，省局還沒有對全省統計系統下發一個文件明確我們的職責。由于職責不明給我們工作的開展帶來了極大的不便。一些市州地方調查隊特別是縣一級統計局地方調查隊對于我們今后的工作能否開展起來，對于他們的調查數據省局能否認定還有疑慮，工作的積極性和主動性不強。

2、工作環境不佳，給我們工作的開展帶來了阻力。和諧發展就要有一個和諧環境，"一個好漢三個幫"，我們的工作也要得到各方的支持和配合。首先要得到國家的支持，我們的城鎮住戶和規模以下工業的調查方法和制度以及今后我們要開展的許多工作要跟國家調查方法和制度統一，就要經常與國家建立聯系，得到他們的指導和培訓；其次要加強與相關部門和局內處室聯系，得到他們的支持和配合；再次要加強與市州、縣市區調查隊的聯系，為他們解決工作中遇到的困難和問題，增強凝聚力，提高調查隊整個團隊的戰斗力，不斷提升統計服務水平。目前的環境下我們在國家統計局沒有對口處室業務上得不到他們的培訓和指導，相關部門（調查總隊）對我們的業務工作在技術上進行封鎖，工作上極不友好。局內我們的工作出現交叉,難協調。

3、管理還不太順，有些工作難開展。2006年，國家調查隊體制改革后，國家統計局××調查總隊只管理國家調查網點，對國家統計局負責，這樣，調查總隊所承擔的國家許多調查項目，超出國家調查點的任務由地方調查隊承擔，使得地方調查隊在完成日常工作的同時還要承擔總隊布置的任務。地方調查隊的任務和業務經費開支加大，卻又得不到調查總隊足夠的業務經費補貼，已影響了地方統計調查工作的開展。如我們想開展價格調查地方調查隊人員不夠，縣市一級地方調查隊一名干部同時要負責多項工作，現有的工作都忙于應付別說開辟新的工作。

三、今后的打算

今后我們在“牢記宗旨、和諧發展、穩步推進、少說多做”四項工作原則下來開展我們的工作。

一要加強對基層的培訓與指導，健全各項規章制度，進一步理清工作思路，作好規劃，制訂工作崗位職責將任務和目標落實到市州、到個人，按部就班地開展工作。

二要進一步加強與部門的聯系，積極向領導匯報工作，爭取支持，創造好的工作環境和條件，在國家的文件精神指導下把工作做到位。

三要進一步明確處內干部的責任，隨著工作的進一步深入，對每個干部的工作責任進一步細化。

第5篇：統計調查報告范文

一、能源統計現狀

1、領導重視，建立健全了能源監測統計機構。納溪區政府及相關部門高度重視能源統計工作，及時成立了能源監測統計股，設立了辦公室，建立了能源統計指標、監測和考核體系，落實了人員。各鄉鎮、街道辦明確了1名能源統計人員，建立了能源監測統計制度，建立了能源監測統計臺帳，配備了電腦等信息化辦公設備，統計力量基本得到了保障。

2、經費保證。目前在財政預算中安排了專門的能源統計經費，對統計工作所需的必要經費采取了實報實銷的方式給予保證，保證了能源統計工作順利開展必須的經費開支。

3、現行能源統計報表制度。現行能源統計報表制度是在工業能源統計制度基礎上逐步建立起來的。目前，區級統計部門只負責公共機構和規模以上工業企業的能源統計工作，統計范圍僅包括全區公共機構單位、規模以上工業企業等。統計內容為能源產品的生產、購進、消費和庫存等情況；設置的報表周期為月報、季報、半年報和年報，主要表種有：公共機構基本信息、公共機構能源資源消耗狀況、公共機構能源資源消耗統計部門匯總情況、工業企業能源購進、消費和庫存表、工業企業能源購進、消費和庫存附表、主要能耗工業企業單位產品能源消耗情況表和工業企業水消費表。

二、能源統計存在的問題

（一）能源統計隊伍穩定性差。能源統計人員身份構成比較復雜，主要來自公務員、事業人員和“村官”。據了解，從近兩年來看，全區鄉鎮從事能源統計的人員變動達到三分之二左右。由于能源統計人員的頻繁變動，加之能源統計業務受人、財、物等多方面的制約，雖每年舉辦數次業務培訓，但仍達不到本專業的要求，造成新接手的人員業務不熟、概念不清，直接影響了能源統計數據的質量。

（二）能源統計人才嚴重缺乏。據調查了解，全區鄉鎮能源統計人員雖然大多數均有統計從業資格證，但無一人是學統計專業的。加之統計人員多數身兼數職，對能源統計業務鉆研不夠。短期的培訓滿足不了專業的需求，能源統計專業水平明顯較低，難以適應新時期能源統計事業發展的需要。

（三）能源統計基礎薄弱。近年來，能源統計基礎工作得到了明顯加強，特別是能源監測機構的成立，帶動了全區能源統計工作的發展。但是，隨著統計人員的頻繁變動，新接手的統計人員不了解能源統計工作，甚至找不到統計報表，嚴重地影響了統計工作的正常進行。有的企業和單位對能源統計工作的配合程度不是十分理想，對能源統計工作的認識不足，重視不夠。盡管大會小會三令五申要完善能源統計基礎資料，但是極少數到目前也未完成，甚至一些不引起重視。當前納溪區能源統計基礎工作面臨新的課題，需要各方面的關注來加強工作。

（四）能源統計工作任務繁重。近年來，能源統計工作任務有增無減，要求越來越高。既有月報、季報，還有半年報、年報，加之各項專項調查、抽樣調查、典型調查及大型普查任務，基層既要紙質報表，同時還要網上直報。報表的邏輯關聯逐年增多，能源統計審核任務十分艱巨，專業技術性強、質量要求高。能源統計涉及面廣，報表種類多，工作量大，如此繁重的能源統計任務,尤其是在年報期間和普查年份，能源統計任務與統計力量的矛盾日益突出。

三、幾點建議

（一）充實能源統計力量，加強能源隊伍建設

黨委政府要高度重視，給予支持，充實和強化能源統計隊伍建設，要給機構、給編制、給人員，積極組建專業化的能源消耗統計機構和網絡。基層能耗單位是能源數據的源頭，是實施gdp能耗公報制度的基礎和關鍵環節，各能耗單位要有專門人員負責能源統計工作，為圓滿完成能源統計工作打好堅實的基礎。以適應日益繁重的能源統計工作。

（二）加大《統計法》的宣傳力度，狠抓能源統計執法檢查。

要進一步加大新《統計法》的宣傳力度。在全社會開展大張旗鼓的、形式多樣的統計法律法規宣傳活動，努力提高各級領導和廣大統計人員及社會各階層的法律意識，營造依法統計、支持統計、重視統計的良好社會氛圍；要進一步加大能源統計執法檢查。切實改變處罰不到位，執行不到位的問題，做到違法必究，執法必嚴。對違反《統計法》的單位和個人要堅持依法處理，并通過新聞媒介予以曝光，真正起到教育作用。

第6篇：統計調查報告范文

這份調查設六大評比項目，荷蘭在各項評比中均列名前五，并在教育、物質富裕程度、行為與風險、同學與家庭關系等四項中得分第一。

有95%的荷蘭兒童表示，滿意目前的生活。在物質富裕程度方面，兒童貧困率僅5.9%。行為與風險方面，荷蘭兒童肥胖率僅為8.36%，在家吃早餐再出門上學的比率高達80%。

荷蘭雖有性開放之名，但未成年少女懷孕率僅4.74%，在受訪國家中排名倒數第二。荷蘭規定16歲就可合法飲酒，但未成年人飲酒率僅7.03%，在受訪國家中倒數第三。

第7篇：統計調查報告范文

關鍵詞：青銅峽市；二f英類；調查

Abstract: This article through to the city of dioxin-like persistent organic pollutants ( dioxin-like POPS ) field survey, the city of dioxin-like POPS emission source, emission device, the number of emissions by sources are compared, analyzed the dioxin-like persistent organic pollutants emission region and key management key source.

Key words: city; dioxin; survey

中圖分類號：X324 獻標識碼：文章編號：2095-2104（2012）12-0020-02

引言

持久性有機污染物，是指具有高毒性，進入環境后難以降解，通過空氣、水和遷徒物種進行長距離越境遷移，并沉積到遠離其排放地點的地區，在那里的陸地生態系統和水域生態系統中積累，對當地環境和生物體造成嚴重負面影響的天然或人工合成的有機物。被生物體攝入后不易分解，易在脂肪組織中發生生物蓄積，并通過食物鏈濃縮放大，對人體產生巨大危害。

1 持久性有機污染物的基本特性

持久性有機污染物（POPS）與其他有機物一樣，進入環境會發生一系列的物理、化學和生物反應，如分配、吸附、揮發、生物蓄積、氧化、水解、光解和生物轉化等。但因其自身具有的持久性、生物蓄積性、遠距離遷移性和毒性特性，又區別于一般的有機污染物， 主要表現為：在自然環境中極難降解；被生物體攝入后不易分解，易在脂肪組織中發生生物蓄積，并通過食物鏈濃縮放大，對人體產生巨大危害；在全球范圍內長距離遷移，無論沙漠、海洋，還是極地都可檢測出POPS的存在；具有致癌、致畸、致突變性，導致生物體內分泌紊亂、生殖及免疫機能失調，對人類生存繁衍和可持續發展將構成重大威脅。

2 持久性有機污染物調查目的與背景

二f英類POPS是《關于持久性有機污染物的斯德哥爾摩公約》中首批受控的十二種POPS之一，非故意產生的二f英類POPS的削減和控制涉及我國的鋼鐵、有色金屬、垃圾焚燒、水泥、造紙、化工等眾多國民經濟產業。

目前全國對POPS的認識還停留在較初級的階段：一些久已停止生產、使用的產品和設備去向不明；一些企業、行業還不知道其有POPS排放；地方環境保護部門的管理人員還不清楚對POPS的管理要求，沒有相應的技術措施和監管手段。開展全國性的二f英類POPS調查，將有利于改變問題，對制定符合我國實際情況的POPS污染控制對策、履行POPS公約以及保護環境和人民健康都會起到重要的作用。因此，摸清青銅峽市轄區內二f英類POPS污染狀況，是為寧夏回族自治區二f英類POPS調查提供準確可靠的數據和制定預防污染防治措施的要求。

3 本次調查內容

3.1、調查對象

按照二惡英類POPS排放源調查范圍表，根據《全國持久性有機污染物二f英類POPS調查指南》，依據寧夏回族自治區環保廳篩定的調查名錄，青銅峽市確定了4個類別7家企業做為本次調查對象，見表1：

表 1青銅峽市二f英類POPS排放源名錄

3.2調查結果見表2

表2二f英類POPS排放源統計(按排放源類別統計)

由表2得：青銅峽市二f英類POPS排放源為：制漿造紙、水泥生產、熱浸鍍鋅鋼生產、聚氯乙烯生產，所占比例見圖1。（制漿造紙企業數量2個，占企業總數的28.6%；裝置數量2個，占總裝置數的22.2%，二f英估算排放量為782.544mg TEQ，占總排放量的70.97%。水泥生產企業數量3個，占企業總數的42.8%；裝置數量5個，占總裝置數的55.6%；二f英估算總排放量為119.0706mg TEQ，占總排放量的10.79%。聚氯乙烯生產企業數量1個，占企業總數的14.3%；裝置數量1個，占總裝置數的11.1%；二f英估算總排放量為199.763mg TEQ，占總排放量的18.12%。熱浸鍍鋅鋼生產企業數量1個，占企業總數的14.3%；裝置數量1個，占總裝置數的11.1%；二f英估算排放量為1.368mg TEQ，占總排放量的0.12%）。（所占比例見圖2、圖3）

圖1排放源數量比例圖

圖2 排放源裝置數量比例圖

圖3不同排放源二f英排放量比例圖

由上述三個圖示可知：青銅峽市轄區內造紙企業廢水排放量大，

4 二f英類持久性有機污染物的產生機理（部分行業）

1.制漿造紙：含氯漂白工段中產生；調點為造紙原料的種類及其產量。

2、水泥生產：國外常常使用水泥窯處理廢棄物，如焚燒一些熱值高的廢油、廢輪胎等替代部分燃料，這些廢棄物焚燒不徹底導致了二f英的產生。我國利用水泥窯處理廢棄物還很少；調點為水泥窯類型、除塵設施、是否計劃利用水泥窯處理廢棄物。

3、聚氯乙烯生產：產生機理還不很清楚，調點為生產工藝、產量、廢渣的處理處置。

4、鍍鋅鋼生產：鍍鋅鋼生產中二f英類產生釋放機制研究很少；調點為生產工藝類型、廢氣處理措施。

5 調查結論

由表2及圖1、圖2、圖3得：青銅峽市二f英類POPS排放源為：制漿造紙、水泥生產、熱浸鍍鋅鋼生產、聚氯乙烯生產四個類別7家企業。

各行業二f英類POPS排放量的排序由大到小的順序為：制漿造紙＞聚氯乙烯生產＞水泥生產＞熱浸鍍鋅鋼生產。

從轄區二惡英類POPS排放源分布和行業特點分析，二f英類POPS重點管理區域為：青銅峽鎮；二f英類POPS排放源的重點管理源為：制漿造紙、水泥生產、聚氯乙烯生產三個行業；造紙企業廢水排放量大，二f英類POPS產生量大；同時聚氯乙烯企業雖然只有一家，但生產量大，其二f英類持久性有機污染物產生不容忽視。

參考文獻

第8篇：統計調查報告范文

[皮膚病用藥]

1 華佗膏

2 達克寧

3 凍瘡膏

4 腳癬一次凈

5 采樂

6 復方水楊酸溶液

7 蘭美抒乳膏

8 派瑞松

9 魚石脂軟膏

10 復方苦參水楊酸散

[降壓藥]

1 珍菊降壓片

2 復方降壓片

3 北京降壓0號

4 洛活喜

5 壽比山

6 洛汀新

7 倍他樂克

8 復方蘆丁片

9 開博通

10 山綠茶降壓片

[降糖藥]

1 達美康

2 糖適平

3 消渴丸

4 美迪康

5 鹽酸二甲雙胍片

6 優降糖

7 拜唐蘋

8 格華止

9 優泌林

10 美福明

中國家庭用藥2005系列調查報告

――“百姓最信賴的安神補腦藥”推選活動

藥 名

(藥名以首字拼音字母排序，不代表本刊的排序意見。)

安爾眠糖漿

安神寶顆粒

安神補腦液

安神補心丸

安神健腦液

安神膠囊

安神寧

安神養心丸

柏子滋心丸(濃縮丸)

刺五加腦靈液

豆蔻五味散

杜仲補天素片(丸)

復方五味子糖漿

復方棗仁膠囊

琥珀安神丸

健腦補腎口服液

抗腦衰老膠囊

靈芝北芪片

靈芝膠囊(片)

靈芝糖漿

腦寧糖漿

腦樂靜糖漿

腦力靜糖漿

腦立清膠囊(片)

寧神補心片

七葉神安片

強身健腦片

清心沉香八味丸

清眩丸

人參珍珠口服液

參芪五味子糖漿

參茸安神片(丸)

參芝安神口服液

神衰康膠囊

舒心沖劑

睡安膠囊

松補力口服液

速效棗仁安神膠囊

酸棗仁合劑

天王補心液

同仁安神丸

五加片

瀉肝安神丸

眩暈寧顆粒

養血安神糖漿(片)

養血清腦顆粒

養心寧神丸

益心寧神片

益智康腦丸

珍合靈片

滋腎寧神丸

佐匹克隆片

市場上越來越多的醫藥信息廣告充斥著人們的視聽，各種誤區誤導魚龍混雜。為了較為準確地了解百姓用藥、購藥的真實需求，指導百姓正確地選藥、用藥，卓有成效地幫助人們治病強身，《家庭用藥》雜志隆重推出“中國家庭用藥2005系列調查報告”活動。歡迎廣大讀者積極參與這一活動，支持這一有意義的事情。希望您從自己的切身用藥體會出發，經認真綜合判斷后,投出您寶貴的一票，以幫助更多的人了解和使用最值得信賴的、貨真價實的好藥良藥，造福百姓。

注意事項：

①本調查表自刊物公布之日起至2006年3月31日前填寫寄回有效，也可以登陸省略,網上下載調查表。本表復制有效。

②推選結果每3個月公布一次累計統計結果（最終統計結果將進行公證）。

③每人限投票一次，附身份證號碼（所有參與者個人信息本刊負責保密）。同一人重復投票無效。

④請根據您對上述藥物的信賴度，選出10種，多選無效。表下姓名、身份證號、地址、郵編、電話為必填項目。

第9篇：統計調查報告范文

關鍵詞 上海；高職院校；自主招生；三校生；技能考試

中圖分類號 G647 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2014）28-0029-07

依據國家有關法規以及《教育部關于做好2011年普通高等學校招生工作的通知》（教學[2011]2號）和《上海市教育委員會關于印發2013年上海市部分普通高等學校專科層次實行依法自主招生改革試點方案的通知》（滬教委學[2013]3號）等文件精神，2013年上海市在部分高校專科層次繼續實行依法自主招生改革試點。試點院校依法自主進行入學考試、自主確定入學標準、自主實施招生錄取，針對應屆三校生、歷屆三校生、歷屆高中生及高中學業水平考試成績不全的應屆高中生，采用聯合命題、統一入學測試與高校測試相結合的辦法實施錄取。藝術類專業招生專業測試由招生高校自主決定測試內容，自主考試。各校依法自主招生章程須經教委核準后備案。

為進一步推進普通高校分類招生考試改革工作，引領中等職業教育教學改革，根據上海市教委要求，對實行自主招生改革試點高職院校的三校生技能考試情況進行調查，總結高職招生考試實踐中的有效經驗、存在問題，進一步規范、完善高等職業教育招生中技能考試制度。受市教委學生處委托，由上海市教科院職成教研究所實施調查工作，課題組組織有關高職高專招生、考試方面的專家，設計了調查問卷，對實行自主招生改革試點的33所高職院校進行調查，按要求反饋的學校31所，回收率為94%。

一、上海高職自主招生改革概況

（一）自主招生改革試點

為適應高等教育招生改革發展的形勢，積極探索高等職業教育招生錄取的新辦法，實行多元化綜合評價試點，使一部分有特長、對專業有強烈興趣的學生能夠進入高等學校學習，促進素質教育的全面開展，2005年上海率先在全國實行高職院校自主招生改革試點。經上海市教委批準，上海杉達學院、上海建橋學院、上海新僑職業技術學院等3所民辦院校進行專科層次依法自主招生改革試點，首批計劃招生855人。隨著高等職業教育發展和招生制度改革的不斷深化，上海加快了高職院校依法自主招生改革步伐，試點學校逐年增加，2007年試點學校增加至11所，計劃招生數5660人；2010年試點學校進一步上升至24所，計劃招生數10800人；2013年試點學校達33所，計劃招生數10357人。

目前全市實行專科層次依法自主招生改革試點的33所高等院校中，獨立設置的高職高專院校27所，占總數的82%；本科院校（二級學院）6所，占總數的18%；公辦學校19所，占總數的58%；民辦學校14所，占總數的42%。

（二）自主招生規模

據調查，2013年31所自主招生學校實際招生10396人，超過計劃招生數，平均每所學校招生規模為335人。但各校招生規模差異較大，招生人數最高的達676人，而招生人數最低的僅69人。招生數在400人以上（含400人）的學校10所，合計招生數為5519人，占招生總數的52%；招生數在200～399人的學校14所，合計招生數為3981人，占招生總數的38%；招生數少于200人的學校7所，合計招生數905人，占招生總數的9%。

（三）三校生招生情況

據調查統計，2013年31所學校自主招生中實際招收三校生7097人，占自主招生總數的68%，平均每所學校招收三校生230人，各校之間招生規模存在顯著差異，招生人數最高的達528人，而招生人數最低的僅17人。招生數高于300人的學校有9所，合計招生3657人，占招生總數的52%；招生數為200～299人的學校16所，合計招生3124人，約占招生總數的44%；招生數低于100人的學校6所，合計招生1677人，僅占招生總數的4%。

二、自主招收三校生技能考試情況

多年來，上海一些高職院校積極探索自主招生改革，提出了基于職業素養、強化實踐技能的人才評價方式，推出了專科層次依法自主招生改革試點方案，注重以學生發展為核心，改革創新職業教育人才選拔、培養的理念和方式。根據《上海市教育委員會關于印發2013年上海市部分普通高校專科層次實行依法自主招生改革試點方案的通知》（滬教委學[2013]3號），對于不使用普通高中學業水平考試成績的三校生考試錄取辦法，一般專業的錄取總分由統一入學測試成績和素質技能測試成績或校考成績組成，試點院校以錄取總分結合學校的校測從高分到低分擇優錄取。統一入學測試成績滿分150分，素質技能測試成績和校考成績滿分均為100分，但統一入學測試成績占比不得低于錄取總分的50%。藝術類專業考試錄取辦法與一般專業相同，錄取時統一入學測試成績及素質技能測試成績或校考成績比例由試點院校自主確定。

據調查統計，31所院校中藝術類專業招生的學校17所，非藝術類專業招生的學校29所，有2所學校只招藝術類專業學生。參加自主招生的三校生技能考試學生共計12655人，按市教委有關規定，自主招生的三校生技能考試分為統一入學測試、素質技能測試和校考技能測試。其中校考技能測試是學校根據各專業要求自行組織的考試，形式包括筆試、操作考試和面試。

（一）統一入學測試

統一入學測試由33所試點改革院校聯合統一組織，是必考項目。考試的主要內容包括藝術人文、數學基礎、生活英語、科學常識等，試題滿分值為150分，適用于所有專業。參加自主招生技能考試的三校生，必須參加統一入學測試。按市教委的有關規定，一般專業的統一入學測試成績占錄取總分的比例不得低于50%，藝術類專業的統一入學測試成績比例由試點院校自主確定。

據調查統計，31所學校的所有專業招生全部按要求采用了統一入學測試，滿分為150分，見表2。

（二）素質技能測試

素質技能測試的主要內容包括法律道德、時事政治、心智禮儀、生涯規劃、團隊管理、信息科技等，滿分為100分，適用所有專業。素質技能測試屬于選考項目，試點院校必需在素質技能測試、校考技能測試兩者中至少選一。

據調查，31所學校中有20所學校采用素質技能測試，約占總數的65%。其中，招生非藝術類專業的學校29所，采用素質技能測試的學校20所，約占69%；藝術類專業招生的學校17所，采用素質技能測試的學校4所，約占24%。大部分學校的素質技能測試滿分設定為100分，有2所學校的素質技能測試滿分分別設定為60分和70分。

（三）校考技能測試

校考技能測試，由各學校根據不同專業要求、結合學校的具體情況自行組織命題。具體考試方式有筆試、操作和面試等。

1.校考筆試

校考筆試由招生學校自行組織命題，考試以書面形式完成。考試內容與專業密切相關，主要是專業基礎知識和基本技能，美術類專業的筆試主要考素描、色彩等，外語類專業的筆試考聽力、閱讀等。

據調查，采用筆試的學校23所，占總數的74%。其中，藝術類專業招生的學校17所，采用筆試的16所，約占94%；招生非藝術類專業的學校29所，采用筆試的13所，約占45%。大部分學校筆試的滿分為100～200分，平均值為124分。藝術類素描、色彩考試的滿分值最高為200分，外語專業聽力考試的滿分最低為30分。

2.校考操作

校考操作由學校自行組織命題，主要通過操作設備或應用肢體動作技能完成考試，如烹飪專業考烹飪操作，數控技術專業考數控機床操作等，考試內容主要是專業技能，一般專業操作考試的滿分值不超過100分。

據調查，采用校考操作考試的學校有2所，其中烹飪專業以烹飪操作為主，分自選項目和規定項目兩種，考試時間60分鐘，滿分為100分；競技體育專業主要考專項體育，考試時間60分鐘，滿分為100分。

3.校考面試

校考面試由學校自行組織命題，采用當面考查測試形式。考試的主要內容包括聲、臺、形、表等，主要適用于對外貌、身材、語言、舉止行為要求較高的專業，如影視表演、空乘、護理、外語類專業。

據調查，采用面試的學校12所，占總數的39%；其中，招生藝術類的專業5所，招生非藝術類專業的7所。各專業的面試滿分值存在很大差別，其中藝術類影視表演的面試分值最高，為200分，外語專業口試的分值最低，為20分，平均分值為76分。

三、考試成績計算方法

根據市教委關于不使用普通高中學業水平考試成績的三校生考試錄取辦法，一般專業的錄取總分由統一入學測試成績和素質技能測試成績或校考成績組成。藝術類專業，考試錄取辦法與一般專業相同，錄取時統一入學測試成績及素質技能測試成績或校考成績比例由試點院校自主確定。

據調查，31所自主招生試點學校涉及專業多達幾十個，包括藝術類的美術、藝術設計、影視表演、舞蹈、動漫設計等專業，非藝術類的外語、加工制造、建筑、信息通信、旅游、空乘、生物技術、醫護、商貿、物流管理等各類專業。由于各學校對各專業的具體要求不同，考試類型、分值、權重不同，成績計算方法也各不相同。大部分學校成績計算方法有2～3種，分藝術類專業、一般專業，還有其他如外語、護理、空乘等專業。有的學校招收多個藝術類專業，考試類型不同、成績計算方法也不同。現將各學校進行分專業錄取的幾十種成績計算方法，歸納為以下幾類：

（一）統一入學測試+素質技能測試+加分

此計算公式，無校考技能考試，計算簡單。據統計，采用這一公式計算的學校14所，全部用于非藝術類專業招生，見表3。其中統一入學測試成績為150分，素質技能測試成績為100分，加分為0～30分，有2個學校無各類加分，因此總分最高為250～280分，非藝術類專業的統一入學測試成績占總分的比例超過50%。

（二）統一入學測試+校考技能考試

此計算公式，無素質技能測試、校考操作、無加分，計算最簡單。據統計，采用此計算方法的學校3所，用于外語、空乘等非藝術類專業招生。其中統一入學測試成績為150分，校考筆試成績為100分，校考面試成績為0～100分，因此總分最高為250～295分，其中非藝術類專業的統一入學測試成績占總分的比例超過50%。

（三）統一入學測試+校考筆試+加分

此計算公式，無素質技能測試、校考操作、面試，計算較簡單。據統計，采用此計算的學校10所，其中招生藝術類專業學校7所，招生非藝術類專業學校3所。其中，統一入學測試成績為150分；校考筆試成績，非藝術類專業為100分，藝術類專業100～200分，考素描、色彩的成績合計為200分，除1所學校無加分外，其余加分為20～30分，因此錄取總分最高為280～350分，其中非藝術類專業的統一入學測試成績占總分的比例超過50%。

（四）統一入學測試+校考面試+加分

此計算公式，無素質技能測試、校考筆試、校考面試。據統計，采用此計算的學校3所，其中招生藝術類專業學校1所，招生非藝術類專業學校2所。其中，統一入學測試成績為150分；校考面試成績，非藝術類專業為100分，藝術類專業200分；加分為0～30分，因此錄取總分最高為250～380分，非藝術類專業的統一入學測試成績占總分的比例超過50%。

（五）統一入學測試+校考筆試+校考面試+加分

此計算公式，無素質技能測試、校考操作。據統計，采用此計算的學校2所，用于醫護類專業招生。其中，統一入學測試成績為150分，校考筆試成績為60～100分，校考面試成績為40～50分，加分為30分，因此總分最高為260～300分，非藝術類專業的統一入學測試成績占總分的比例超過50%。

（六）統一入學測試+素質技能測試+校考筆試+加分

此計算公式，無校考操作、面試。據統計，采用此計算的學校5所，其中，招生藝術類專業2所、非藝術專業3所。統一入學測試成績為150分，素質技能測試成績為100分，校考筆試成績為30～200分，加分為20～30分，因此總分最高為300～470分。有1個招生非藝術類專業學校，統一入學測試成績占總分的比例低于50%。

還有些學校的成績計算較復雜，有的總分計算公式中各項成績的權重不同，需乘以不同的系數。有的學校在統一入學測試、素質技能測試后計算總分，確定一般專業的錄取資格分數線，然后按一般專業錄取資格分數的70%作為藝術類專業的考試資格線，再通過校考筆試或面試，按高分到低分錄取。

四、各類加分情況

依據教育部、上海市教委有關規定和加分政策，高職自主招生改革試點院校，實行多元化綜合評價試點，采用職業資格證書加分、職業技能大賽加分、優秀學生加分、教委政策加分、藝術體育類加分等，使一部分有特長、對專業有強烈興趣愛好的學生能進入高等學校學習。

（一）職業資格證書加分

據調查，31所高職院校中實行職業資格證書加分的學校共計23所，占總數的74%；無職業資格證書加分的學校有8所，占總數的26%，其中有4所學校無任何加分。有12所學校實行證書免試，其中8所學校對全部招生專業均實行證書免試。

實行加分的學校中，不分專業加分的學校17所，加分值為5～30分，不同學校的加分值不同，見表4。按專業相關職業資格證書加分的學校有6所，可分為語言、計算機、旅游、醫藥、會計、加工制造、餐飲和商務管理類大類，加分值分布為5～30分，其中計算機類加分值最高為30分，其他5類專業加分值較低。

（二）職業技能大賽加分

對參加職業技能大賽獲獎的學生實行加分的有25所院校，占總數的81%。其中，有9所為全國職業院校技能大賽獲獎者加分，包括金牌獎、一等獎、二等獎、三等獎，加10～30分；有25所院校為上海市“星光計劃”技能大賽獲獎者加分，包括個人、團體、單項或全能，加分值為5～30分。

（三）優秀學生、團員加分

對市級、區縣級和校級優秀學生、團員加分，適用于全部專業。實行加分的學校有24所，占學校總數的77%。其中，16所學校對市級優秀學生、團員加分，大部分學校加20分；18所學校對區縣級優秀學生、團員加分；7所學校對校級優秀學生和團員加分，大部分學校加5～10分。

（四）教委政策加分

教委政策加分，包括少數民族、烈士子女、歸僑子女和臺灣青年，實行加分的學校有6所，占學校總數的19%。其中，烈士子女加分的學校有14所，加分為5～20分；少數民族、歸僑子女、臺灣青年加分的學校分別有16所、11所和7所，加分為5～10分。

（五）藝術、體育類加分

實行藝術類加分的學校僅1所，加分項目為電子琴和二胡類，加分值為15分。有6所學校實行體育加分，其中有5所學校要求至少達到國家二級運動員才可加分，有1所學校只要達到國家三級運動員即可加分，加分值為15～30分。

五、存在的主要問題

通過對31所學校的調查發現，目前自主招生中各學校的情況差異較大。一些學校經過幾年的實踐，已比較規范和具體；而有些學校由于起步晚，在規范性方面則相對差一些。同時，也存在一些比較普遍和突出的問題。

（一）招生考試中重理論、輕技能的現象比較嚴重，突出表現在技能考試成績占總分的比重偏低

根據市教委有關規定，一般專業，“統一入學測試”成績占錄取總分的比例不得低于50%；而對于是否組織校考技能考試、以及校考技能考試成績占總分的比例未作出具體規定。另外，雖然“素質技能考試”也是一種有益的實踐探索，但其內容畢竟還只局限于一些與基本素質和基礎技能有關的通用性知識。調查表明，對“校考技能考試”并未予以真正重視是一種比較普遍的現象，尤其是需要動手操作或面試的專業。根據對31所學校的統計，只有12所學校的部分專業對“校考面試”有明確的分值要求，“校考操作”只有涉及藝術類和競技體育類專業的三所學校有明確的分值，大部分學校的校考仍是停留在筆試上。

（二）技能考試的職業特色性、針對性和實踐性不強，缺少行業專家參與技能考試的命題

要體現不同專業的技能要求，只有通過分專業進行的校考技能考試，特別是操作性技能考試才能反映出來。但在目前的高職自主招生中，有14個招生非藝術類專業的院校無校考技能考試；有些學校雖有校考但也未能體現專業技能的要求，比如數控技術、汽車維修、機電一體化等操作技能要求高的專業都不考操作，不能反映職業教育專業技能要求的特色。另外，目前高職自主招生中的技能考試是以高職院校自行命題為主，而參與命題的主要是學校專職的專業理論課教師，缺乏來自行業企業的技術專家和能工巧匠的參與，導致試題的客觀性和實踐性不夠強。有的學校招生規模較小，有的專業招收三校生不足10人，也難以按專業要求組織高質量的考試。

（三）各校自主招生考試的項目和要求存在明顯差別，成績計算方法差異較大

調查發現，主要有以下一些情況：不分專業僅以考生的職業資格證書來替代技能考試，無論是招什么專業也無論證書是否相關；各校加分辦法不一致，有的學校無任何加分，有的學校加分項目較多、分值太高；不同學校、不同專業考試的成績計算方法各不相同，尤其是技能考試成績存在很大差別，有的學校技能考試分值100分，有的超過200分，有的學校成績計算較復雜，總分計算公式中各項成績的權重不同，需乘以不同的系數，有的學校在統一入學測試、素質技能測試后計算總分，確定一般專業的錄取資格分數線，然后按一般專業錄取資格分數的70%作為藝術類專業的考試資格線，再通過校考筆試或面試，從高分到低分錄取。

（四）中職和高職的專業設置差異較大，對口情況不明確

根據2004年教育部高等教育司頒布的《中國普通高等學校高職高專教育指導性專業目錄（建議方案）》和2010年教育部頒布的《中等職業學校專業目錄》，高職與中職的專業分類、專業設置存在較大差異，致使有的高職專業無對口中職專業，而有的中職專業無對應的高職專業。由于目前尚無高職針對三校生招生的專業指導性目錄，不少高職院校對招生專業所對口的中職專業及相應職業資格證書不清楚，對于中職畢業生報考對口高職專業也無相應的鼓勵政策，許多中職生對報考的高職專業不熟悉，導致中職生報考對口高職專業的比例較低。

六、改進措施與建議

（一）增加技能考試成績占錄取總分的權重

從種類上分，目前高職自主招生主要由“統一入學測試”、“素質技能測試”、“校考技能測試”和“加分”四部分組成。其中“統一入學測試”主要由教委統一組織，“素質技能測試”由33所高職院校（聯盟）負責開展實施，“校考技能測試”由各院校自行組織開展，“加分”政策以教委為主制定、各學校結合實際實施。

從標準上看，市統考試卷要盡量體現“三校生”入學后必須具備的基礎知識，可以根據“三校生”考試大綱，分別對《語文》《數學》《外語》命題，各學校根據專業特點任選二門作為測試試卷，這樣便于“三校生”復習。

從方法上講，目前在學校招生上文化考試已經做到統一試卷，而技能考試應給予各類高職院校更多自，不搞統一模式，以充分體現自主招生的特點，特別在自主招生的高中生中，應該加大院校技能考試的比例，真正體現學院的自。

從權重上分配，高職招生的技能考試要反映職業教育的特點，調整總分中各項成績的權重，學校技能考試成績所占比重提高為40%～50%，統一入學測試成績占總分的30%～50%，素質技能測試成績占總分的比例不超過20%。

（二）加強行業企業人員參與技能考試命題工作，逐步強化技能考試的“含金量”

可從部分合作的實習、實訓企業中抽調相關人員，采取學校和企業共同合作的方式進行考試題目的甄選。同時對不同人員要分類別進行技能考試，對于沒有與報考專業對應的職業資格證書者，必須參加高職技能考試，技能考試項目要體現專業技能的要求。有相應職業資格證書的人員由人力資源和社會保障部門或行業組織專家實施技能考試。學校具有相應職業技能鑒定考核站的可由學校按規定要求實施技能考試，無對應職業資格考試的則由學校按照規定要求組織技能考試，多校招生同一專業的宜采用聯考。

（三）進一步規范證書制度，統一高職自主招生錄取加分標準

報考高職對口專業并具有相關人力資源和社會保障部門或行業職業資格證書的考生，建議可免其技能考試。其技能考試成績計算的具體方法為：獲五級職業資格證書的按技能考試滿分的80%計算，獲四級及以上職業資格證書的按滿分的90%計算，上海市“星光計劃”職業技能大賽獲獎的考生按滿分計算；上海市“星光計劃”職業技能大賽獲全能一等獎、全國職業技能大賽獲獎的考生可免試入學。作為普通高校的招生錄取工作，應體現公開、公平、公正的原則，依據上海市教委《2012年上海市普通高校招生考試工作辦法》，建議規范高職院校招生錄取加分，各項的加分實施統一標準。同時就加分問題專題開會討論，在加分把握和掌控問題上保持相對一致，防止各高校為搶生源而自降門檻，造成惡性循環。

（四）制訂上海市高職招收三校生對口專業指導性目錄

為促進中高職教育的有效銜接，引導和鼓勵中職畢業生報考相應的高職專業繼續深造，建議由市教委組織制訂《上海市高職招收中職畢業生對口專業指導性目錄》，包括高職招生專業、對口中職專業、相應的職業資格證書等，面向社會公開。凡中職畢業生報考對口的高職專業、專業大類者，可分別給予加20分、10分。