數據管理制度精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的數據管理制度主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：數據管理制度范文
2、讀書之樂樂陶陶，起并明月霜天高。——朱熹
3、勞于讀書，逸于作文。——程端禮
4、好讀書，不求甚解。每有會意，便欣然忘食。——陶淵明
5、讀書有三到：謂心到，眼到，口到。——朱熹
6、讀書也像開礦一樣“沙里淘金”。——趙樹理
7、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。——阮元
8、早知今日讀書是，悔作從前任俠非。——李欣
9、光明給我們經驗，讀書給我們知識。——奧斯特洛夫斯基
10、不讀書的人，思想就會停止。——狄德羅
11、敏而好學，不恥下問。——孔子
12、讀書時，我愿在每一個美好思想的面前停留，就像在每一條真理面前停留一樣。——愛默生
13、少壯不努力，老大徒傷悲。——《漢樂府·長歌行》
14、讀書無疑者，須教有疑，有疑者，卻要無疑，到這里方是長進。——朱熹
15、外物之味，久則可厭;讀書之味，愈久愈深。——程頤
16、讀萬卷書，行萬里路。——劉彝
17、立身以立學為先，立學以讀書為本。——歐陽修
第2篇：數據管理制度范文
×本制度適用于我局帶電設備紅外檢測、診斷和相應管理工作。版權所有!
×
一、總則
×（一）本制度規定了電氣設備紅外檢測工作的管理要求，提出了診斷技術和過熱缺陷的判斷方法。我局生產技術部全面負責紅外檢測的技術管理工作。
×（二）各生產單位應明確一名生產領導分管紅外檢測工作。必須設立紅外檢測的專（兼）責人，負責指導和協調本單位的紅外監督工作。
×（四）各生產單位應負責對紅外檢測設備的使用、缺陷的匯總、總結及上報工作。
×（五）各生產單位班組（變電站）的主要任務是負責本單位帶電設備紅外檢測與診斷工作，負責紅外檢測診斷技術的應用和紅外檢測設備管理。
×（六）人員基本要求
×、從事紅外檢測與診斷工作的人員應具備以下素質：
×一從事紅外檢測與診斷工作的人員應熟悉紅外檢測與診斷技術的基本原理，掌握紅外檢測儀器的工作原理、主要性能、技術指標以及操作方法，并能熟練操作紅外檢測儀器。
×二從事紅外檢測與診斷工作的人員應了解電氣設備的性能、結構、運行狀況。
×三從事紅外檢測與診斷工作的人員應熟悉掌握中華人民共和國電力行業標準《帶電設備紅外診斷技術應用導則》和本管理制度，掌握《國家電網公司電力安全工作規程（變電站和發電廠電氣部分、公文處理電力線路部分）（試行）》和現場試驗的有關安全規定。
×、紅外檢測的范圍：只要表面發出的紅外輻射不受阻擋都屬于紅外診斷的有效監測設備。例如：旋轉電機、變壓器、斷路器、互感器、電力電容器、避雷器、電力電纜、母線、導線、絕緣子串、組合電器、低壓電器及二次回路等。
×
二、紅外檢測與診斷的基本要求
×一對檢測設備的要求
×、紅外測溫儀應操作簡單，攜帶方便，測溫精確度高，測量結果的重復性好，不受測量環境中高壓電磁場的干擾，儀器應滿足現場帶電實測對距離的要求，并應能對表面放射率、大氣環境參數、測量距離等進行修正以保證測量結果的真實性。
×、紅外熱電視應操作簡單攜帶方便，有較好的測溫精確度，測量結果的重復性好，不受測量環境中高壓電磁場的干擾圖像清晰，具有圖像鎖定、記錄、輸出和簡單的分析功能。
×、紅外熱像儀應圖象清晰、穩定，不受測量環境中高壓電磁場的干擾，具有較強的圖象分析功能，具有較高的熱傳感分辨率和圖象分辨率，空間分辨率應滿足實測距離的要求，具有較高的測量精確度和合適的測溫范圍。
×二對被檢測設備的要求
×、被檢測設備應為帶電設備。
×、紅外檢測人員在對運行設備進行檢測時，檢測現場應有熟悉設備的運行人員在現場。當需要打開遮擋紅外輻射的門或蓋板時，應由當值運行負責人按照安全管理的有關規定，在保證人身和設備安全的前提下進行。
×三檢測環境的要求
×、一般檢測環境要求
×（）被檢設備是帶電運行設備，并盡量移開視線中的封閉遮擋物如玻璃窗、門或蓋板。
×（）環境溫度一般不宜低壓℃、空氣濕度一般不大于。
×（）不應在有雷、雨、霧、雪的情況下進行檢測，風速一般不大于（樹葉有微枝擺動不息，旗幟展開相當于級風，）。如果檢測中風速發生明顯度化，應記錄風速，必要時按照相應公式進行測量數據的修正。
×（）氣候為陰天、多云為宜，晴天要避開陽光直接照射或反射入鏡、無霧。在室內檢測應避開燈光的直射，最好閉燈檢測。
×（）檢測電流致熱的設備，最好在設備負荷高峰狀態下進行，一般不低于額定負荷的。
×、精確檢測環境條件要求
×（）風速一般不大于（煙能表示方向，樹葉略有搖動相當于級風，）。設備通電時間不小于小時，最好在小時以上。
×（）檢測時間為晴天日落后小時。
×（）被檢測設備周圍應具有均衡的背景輻射，測溫時要避開附近的熱輻射源的干擾。
×
三、現場操作方法
×一一般檢測
×、紅外熱像儀在開機后，需進行內部溫度校準，在圖像穩定后即可開始。
×、紅外檢測一般先用紅外熱像儀對所有應測試部位進行全面掃描，發現熱像異常部位然后對異常部位和重點被檢測設備進行詳細測溫。
×、熱像系統的初始溫度量程宜設置在環境溫度加℃℃℃℃左右的溫升范圍內進行檢測。
×、有偽彩色顯示功能的熱像系統，宜選擇彩色顯示方式，并結合數值測溫手段，如高溫跟蹤，區域溫度跟蹤等手段進行檢測。
×、應充分利用紅外設備的有關功能達到最佳檢測效果，如圖像平均，自動跟蹤。
×、環境溫度發生較大變化時，應對儀器重新進行內部溫度校準（有自校除外），校準按儀器的說明書進行。
×、被檢測電氣設備的輻射率一般可取。
×二精確檢測
×、檢測溫升所用的環境溫度參照體應盡可能選擇與被測設備類似的物體，且最好能在同一方向或同一視場中選擇。
×、在安全距離保證的條件下，紅外儀器宜盡量靠近被檢設備，使被檢設備充滿整個視場。以提高紅外儀器對被檢設備表面細節的分辨能力及測溫精度，必要時可使用中長焦距鏡頭，線路（）檢測需使用中長焦距鏡頭。
×、精確測量跟蹤應事先設定幾個不同的角度，確定可進行檢測的最佳位置，并作上標記，使以后的復測仍在該位置，有互比性，提高作業效率。
×、正確選擇被測物體的輻射率（可參考下列數值選取：瓷套類選，帶漆部位金屬類選，金屬導線及金屬連接選）。
×、儀器應有大氣條件的修正模型，可將大氣溫度、相對濕度、測量距離等補償參數輸入，進行修正，并選擇適當的測溫范圍。
×、記錄被檢測設備的實際負荷電流、電壓及被檢測設備溫度及環境參照體的溫度值。
×
四、紅外檢測的診斷方法和判斷依據
×一表面溫度判斷法
×根據測得的設備表面的溫度值，對照《交流高壓電器在長期工作時的發熱》的有關規定，凡溫度超過標準的可根據設備超標的程度、設備負荷率的大小、設備的重要性及設備承受的機械應力的大小來確定設備缺陷的性質，對在小負荷率下溫升超標或承受機械應力較大的設備要從嚴定性。
×、危急熱缺陷（Ⅰ）：電氣設備表面溫度超過℃℃，或溫升超過℃℃或相對溫差超過℃℃；
×、嚴重熱缺陷（Ⅱ）：電氣設備表面溫度超過℃℃，或溫升超過℃℃或相對溫差超過℃℃；
×、一般熱缺陷（Ⅲ）：電氣設備表面溫度超過℃℃，或溫升超過℃℃或相對溫差超過℃℃；
×、熱隱患（Ⅳ）：公文處理電氣設備表面溫度超過℃℃，或相對溫差超過℃℃；
×二相對溫差判斷法
×、溫差：用同一檢測儀器相繼測得的不同被測物或同一被測物不同部位之間的溫度差。
×、相對溫差：兩個相應測點之間的溫差與其中較熱點的溫升之比的百分數。相對溫差δ，可用下式求出：
×δττττ×（）（）×
×式中：τ和————發熱點的溫升和溫度
×τ和————正常相對應點的溫升和溫度
×τ————環境參照體的溫度
×對于電流致熱型設備，若發現設備的導流部分狀態異常，應進行準確測溫，按照上述公式算出相對溫差值，參照下表的規定判斷設備缺陷的性質。
×表部分電流致熱型設備的相對溫差判據
×設備類型
×相對溫差值
×一般缺陷
×嚴重缺陷
×視同危急缺陷
×斷路器
×≥
×≥
×≥
×真空斷路器
×≥
×≥
×≥
×充油套管
×≥
×≥
×≥
×高壓開關柜
×≥
×≥
×≥
×空氣斷路器
×≥
×≥
×≥
×隔離開關
×≥
×≥
×≥
×其它導流設備
×≥
×≥
×≥
×當發熱點的溫升值小于℃時，不宜按照上表的規定確定設備缺陷的性質，對于負荷率小、溫升小但相對溫差大的設備，如果有條件改變負荷率，可以增大負荷電流后進行復測，以確定設備缺陷的性質。當無法改變負荷率時，可以暫定為一般缺陷，并注意監視。
×三同類比較法
×在同一電器回路里，當三相電流對稱和三相（或兩相）設備相同時，比較三相或兩相電流致熱型設備的對應部位的溫升值，可判斷設備是否正常。若三相設備同時出現異常，可與同回路的同類設備比較。當三相負荷電流不對稱時，應考慮負荷電流的影響。
×對于型號相同的電壓致熱型設備，可根據其對應點溫升值的差異來判斷設備是否正常。電壓致熱型設備的缺陷宜用允許溫升或同類允許溫差的判斷依據確定。一般情況下當同類溫差超過允許溫差值時，應定為嚴重缺陷。當三相電壓不一致時應考慮工作電壓影響。（允許溫升標準參照《帶電設備紅外診斷技術應用導則》中相關設備的允許溫升值）。
×四熱譜圖分析法
×根據同類設備在正常狀態和異常狀態下的熱譜圖差異來判斷設備是否正常。
×
五、檢測記錄、缺陷、周期與管理
×一檢測記錄
×、紅外檢測記錄應包括以下一些內容：測溫儀器編號、檢測時日期、時間、氣象條件（環境溫度、相對濕度、風速等）、測試地點（相對設備的距離與角度）、測試人員、設備名稱、運行編號、缺陷部位、測點溫度、相對溫差、系統電壓、實際負荷、正常對應點溫度或環境參照體溫度等。
×、出現異常情況的帶電設備紅外圖譜應記錄下來，存入存儲裝置，以備分析。
×二設備缺陷性質
×、危急缺陷：設備發生了直接威脅安全運行并需立即處理的缺陷，否則，隨時可能造成人身傷亡、設備損壞、大面積停電、火災等事故。
×、嚴重缺陷：對人身或設備有嚴重威脅，暫時尚能堅持運行但需進行處理的缺陷。
×、一般缺陷：上述危急、嚴重缺陷以外的設備缺陷，指性質一般，情況較輕，對安全運行影響不大，可列入月度計劃檢修處理的缺陷。
×、熱隱患：視現場情況跟蹤監視或安排處理。
×、電流致熱的設備測量溫升小于℃℃時，只記錄在案，不必確定故障性質，對于小負荷要注意負荷變化引起的發熱過程。電壓致熱的設備缺陷一般定為嚴重及以上的缺陷。
×三缺陷上報制度
×、檢測班組在發現設備異常以后應立即進行分析，按照相關方法確認缺陷屬于保種缺陷，并在缺陷確認以后立即向本單位紅外檢測專（兼）責人和領導匯報，并在最短時間內提供紅外報告和紅外熱相圖譜，以備生產部組織相關人員進行分析處理。
×、各生產單位的紅外檢測專（兼）責人應在每個季度開始前十五天內將上個季度本單位發現的嚴重缺陷和危急缺陷在本單位生產上反映，以便各單位交流。上報的內容還應包括紅外熱相圖譜。
×四紅外檢測周期
×各單位原則上可參照以下規定執行，同時可結合本單位的工作實際和生產計劃制定紅外檢測與診斷周期，并嚴格執行。
×、帶電設備所有接頭至少每月測試一次，并在設備巡視記錄上做好記錄，包括測試時間、本次測試中的最高溫度、具體部位，重要樞紐站和負荷較重的變電站，檢測次數可以根據情況增加版權所有!；
×、一般在預試和檢修開始前應安排一次紅外檢測，以指導預試和檢修工作；
×、新建、擴改建或大修尤其是拆接過接頭的電氣設備在帶負荷后的天內應進行一次紅外檢測和診斷，對及以上的電壓互感器、耦合電容器、避雷器等設備應進行準確測溫，求出各元件的正常溫升值，作為分析這些設備參數變化的原始資料。
×、在每年的大負荷或者度夏高峰來臨之前，應加強對帶電設備的紅外檢測，至少增加一次帶電設備紅外普測。
×、計劃性普測應結合停電計劃有針對性的安排，遇較大范圍設備計劃停電，應在停電前小時進行一次計劃性普測。
×、對于運行環境差、設備陳舊及缺陷設備，在負荷突然增加或運行方式改變等情況下，要增加監測次數。
×、危急熱缺陷發現并上報后每小時測試一次，并在設備巡視記錄上做好記錄，包括記錄測試時間、環境溫度、發熱部位、發熱溫度及負荷電流。
×嚴重熱缺陷發現并上報后，每小時測試一次，并做好相應記錄。
×一般熱缺陷發現并上報后，每天測試一次，并做好相應記錄。
×熱隱患發現并上報后，每天測試一次。
×五建立紅外熱像數據庫
×各個單位應建立帶電設備的紅外數據庫，記錄各種設備的熱像圖譜及溫度數據，通過掌握各種設備在多種工況及負荷下的不同熱圖象及相關數據，經過圖像處理分析再與其它有效手段相結合，可以預見設備的運行狀態。紅外數據庫的歸口管理為生產部。
×六紅外檢測儀器的管理和校驗
×、紅外檢測儀器有專人負責，妥善保管，定期進行檢查和比對。
×、儀器檔案資料完整，具有出廠合格證、使用說明、質保書、分析軟件和操作手冊等，廠家應提供儀器校驗報告。
×、紅外熱像儀的保管和使用環境條件、以及運輸中的沖擊、振動必須符合該熱像儀的技術性能的要求，儀器存放應防濕、干燥。
×、儀器故障不得擅自拆卸，須到儀器廠家或廠家指定的維修點進行維修。
×、對紅外熱像儀和點溫儀應定期進行保養，包括通電檢查、電池充放電、磁盤存儲處理等，每年不少于一次，儀器及附件應處于完好狀態。
×、紅外檢測儀器應定期進行校驗，每三年送專業檢驗單位校驗或比對一次。
×
六、獎懲與考核
×一對檢測數據錯誤分析造成誤判斷，發現缺陷因管理不當、匯報不及時造成設備損壞引起嚴重后果的，追究有關人員的責任。
×二對沒有嚴格執行紅外檢測周期造成設備故障的，追究有關部門與人員的責任。
×三在紅外檢測與診斷工作中對發現危急、嚴重缺陷并避免設備事故的人員，各單位應給予表彰與獎勵。
×四生產部將本制度中對相關部門、相關人員的要求納入部門考核標準與崗位考核標準工作中。
×五紅外檢測與診斷工作應按照技術監督崗位責任制考核細則每個月考核一次。
第3篇：數據管理制度范文
第一條為加強對藝術檔案的科學管理，充分發揮藝術檔案在文化事業和社會主義現代化建設中的作用，依據《中華人民共和國檔案法》(以下簡稱《檔案法》)及其實施辦法的規定，結合藝術檔案的特點，制定本辦法。
第二條藝術檔案是指文化藝術單位和藝術工作者在藝術創作、藝術演出、藝術教育、藝術研究、文化交流、社會文化等工作和活動中形成的，對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像、實物等不同形式的歷史記錄，是寶貴的文化遺產。
藝術檔案工作是文化工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。
第三條在國家檔案行政管理部門的統籌規劃、組織協調、統一制度和監督指導下，文化部負責對全國文化系統藝術檔案工作的指導和管理。
第四條各級文行政管理部門應把藝術檔案工作列入本部門整體發展規劃，在業務上接受同級檔案行政管理部門的監督與指導。
第五條文化藝術單位應當對本單位的藝術檔案實行集中統一管理，保證必要的經費，確保藝術檔案的完整、安全和有效利用。
文化藝術單位應把藝術檔案工作作為工作總結、業務考核內容之一。
第六條各級文化行政管理部門應當依據《檔案法》的有關規定對在藝術檔案工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
對于違反《檔案法》和本辦法相關條款的行為，應依據《檔案法》的有關規定給予處罰。
第二章機構與人員
第七條文化藝術單位應建立健全藝術檔案管理機構，設置藝術檔案工作崗位，配備熟悉業務的專職藝術檔案工作人員。
第八條省、自治區、直轄市文化行政管理部門可報請地方人民政府批準設立集中保管藝術檔案的專門機構，負責征集、接收和保管本地區的藝術檔案和有關的藝術檔案資料。
第九條藝術檔案工作人員負責管理本單位的藝術檔案，對藝術檔案的形成、積累和歸檔實施監督與指導。
第十條藝術檔案工作人員應熟悉自己所保管的藝術檔案，編制各種檢索工具，編輯、整理、研究檔案材料，以便于查找和利用。
從事藝術檔案工作的人員，上崗前應接受崗位培訓。
第三章歸檔范圍
第十一條藝術檔案材料的歸檔范圍包括：文學創作，藝術表演，美術、攝影，社會文化，藝術研究，藝術教育，文化交流，個人藝術等活動中形成的具有保存價值的各種藝術材料。
第十二條在國家主辦的各類藝術活動中所形成的具有保存價值的藝術材料(包括文字、聲像、照片、實物等載體形式)，均屬歸檔范圍(藝術檔案歸檔范圍詳見附件)。
業務人員在職務活動中形成的具有保存價值的藝術材料，也屬歸檔范圍。
第十三條在文化藝術活動中形成的屬國家所有的各種載體的藝術材料和實物，任何個人不得據為已有。
第十四條在文化藝術單位舉辦業務活動時，主辦和承辦單位應向本單位藝術檔案管理部門提供信息，并在活動結束后將所形成的屬國家所有的全部藝術檔案材料立卷歸檔，不得散失。
第十五條凡是為藝術創作、研究、教學和文化藝術活動參考而收集的圖書、報刊、音像帶、照片、劇本和有關文章材料等，均作為資料保存。
第四章收集與整理
第十六條收集藝術檔案材料時，應保證藝術檔案材料的完整。
整理藝術檔案材料時，應遵循藝術材料的形成規律，保持藝術材料之間的有機聯系，便于保管和利用。
第十七條藝術檔案材料系統整理過程中，應根據不同內容和載體分別進行立卷。
第十八條文化藝術單位應加強對名老藝人、藝術家檔案材料和散失在社會上珍貴的藝術檔案材料的搜集、征集和管理工作。
第十九條藝術檔案分類由大類、屬類組成。大類應設業務類、個人業務類、綜合類。具體屬類應按照歸檔范圍設置。
第二十條藝術檔案材料應按內容、種類組卷。戲劇材料應按劇目分類組卷；音樂歌舞演出材料應按節目分類組卷；藝術科研材料應按科研專題分類組卷；藝術教育材料應按各專業課程分類組卷；社會文化、文化交流材料應按業務活動進行組卷。
對未完成藝術生產程序的藝術材料，整理時應單獨存放，待完成后組卷歸檔。
第二十一條對錄音帶、錄像帶、照片、唱片、光盤等非紙質載體的藝術檔案材料進行歸檔時，應將每一單項(盒或盤)作為一個保管單位，單獨編排檔號，并采取按年度結合內容的方法分類整理和編號。其中與文字材料有直接聯系的應編寫互見號或互見卡。
第二十二條反映和記錄本單位的藝術活動并對以后藝術創作、藝術研究有重要參考借鑒作用的藝術檔案材料，應永久保存。在本單位組織或參與的重大的藝術活動中形成的，并具有一定藝術參考價值的藝術檔案材料，應長期保存。
第五章管理與利用
第二十三條文化藝術單位應建立、健全藝術檔案工作的管理制度，把藝術檔案的收集和歸檔工作列入有關業務部門和人員的職責范圍。
第二十四條藝術檔案管理部門應配備足夠的檔案用房和檔案柜架、裝具，備有防火、防盜、防漬、防有害生物等安全設施，并定期檢查檔案的保管狀況。
第二十五條文化藝術單位被撤銷合并的，應將原單位的藝術檔案整理登記后，妥善移交給主管機關或接收單位，不得散失。
第二十六條集體所有的和個人所有的對國家和社會具有保存價值的藝術檔案受國家法律保護，檔案所有者應當妥善保管。
第4篇：數據管理制度范文
第二條本規定所稱農藥是指：
(一)用于防治蔬菜病和蟲、草、螺、鼠等有害生物的藥劑；
(二)調節蔬菜或者昆蟲生長發育的藥劑；
(三)用于蔬菜的防腐保鮮劑；
(四)提高上述藥劑效力的輔助劑和增效劑。
第三條凡在本市行政區域內進行蔬菜生產、加工、配送、銷售的單位和個人以及農藥經營單位必須遵守本規定。
第四條市、縣(區)人民政府農業行政主管部門(以下簡稱農業行政主管部門)在規定的職責范圍內，負責本行政區域內蔬菜使用農藥的管理工作。
工商行政、商業、環境保護、食品衛生監督、質量技術監督等部門應當按照各自職責做好蔬菜使用農藥的管理工作。
第五條市、縣(區)人民政府應當加強對蔬菜使用農藥管理工作的領導，根據實際情況安排專項資金用于蔬菜使用農藥的管理工作。
第六條農業行政主管部門以及鎮人民政府、街道辦事處應當開展對蔬菜病蟲害的預測預報，加強科學、安全使用農藥的宣傳、教育和指導工作，提高蔬菜生產者的公德意識和施藥技術水平，保證消費者食用安全。
第七條蔬菜生產者應當使用高效、低毒、低殘留的農藥。
鼓勵蔬菜生產者應用防治病蟲害的新技術，降低蔬菜的農藥殘留量，減少農藥對土壤的污染。
第八條蔬菜生產者應當按照產品標簽或者說明書所標明的用量、次數、防治對象、使用方法和安全間隔期等使用農藥，不得擴大使用范圍，不得增加用藥濃度和數量。
蔬菜生產者在配藥和施藥時，應當采取相應的安全防護措施，防止農藥污染環境和農藥中毒事故的發生。
第九條禁止將市人民政府公布
禁用的農藥及其混配劑用于蔬菜生產。施用過劇毒、高毒、高殘留農藥的土地在農藥殘效期內不得種植蔬菜。
第十條施用過農藥的蔬菜必須在規定的安全間隔期期滿后才能采收、銷售。
第十一條農藥經營單位銷售的農藥必須符合國家有關規定。禁止銷售無產地、無生產許可證、無產品標簽或者說明書、無產品質量合格證的農藥。
農藥經營單位的銷售人員應當具備農藥經營和使用的專業知識。農藥經營單位應當向農藥購買者正確說明農藥的用途、使用方法、用量和注意事項。
第十二條禁止在本市行政區域內銷售市人民政府公布禁用的農藥及其混配劑。
第十三條農業行政主管部門應當對在田蔬菜使用農藥的品種、藥效和使用范圍進行監督、檢查，有關單位和個人應當予以配合。
第十四條農業行政主管部門應當加強無公害蔬菜基地及產品的管理，做好對基地環境和土壤中農藥殘留的監測工作。
第十五條農業行政主管部門應當對即將上市的在田蔬菜進行抽樣檢測。農藥殘留量超過國家標準的蔬菜不得采收。經檢測合格的蔬菜，可以由農業行政主管部門頒發合格標識。
第十六條商業行政主管部門應當組織實施蔬菜經營場所的農藥殘留量檢測網點建設，并負責對上市蔬菜農藥殘留量檢測工作的監督管理。
第十七條蔬菜經營者不得銷售農藥殘留量超標的蔬菜。
蔬菜批發市場、各類集貿市場舉辦單位或者其經營服務機構和超市等其他經營蔬菜的單位，應當設立蔬菜農藥殘留量檢測點，建立檢測制度，對進入市場的蔬菜進行抽樣檢測。發現超標蔬菜，應當要求并督促經營者就地銷毀，拒不銷毀的，或者有其他嚴重情節的，應當及時將超標蔬菜的檢測結果及其經營者通知當地工商行政管理部門，并將超標蔬菜及其經營者的情況予以公示。
第十八條蔬菜加工、配送企業應當建立檢測制度，配備檢測設備和人員，對加工、配送的蔬菜進行農藥殘留量檢測，農藥殘留量超標的蔬菜不得加工，加工過程中不得超標添加防腐保鮮劑等藥劑或者添加其他有毒有害藥劑。
第十九條食品衛生監督部門應當加強蔬菜食用安全的監督檢查工作，及時查處因蔬菜農藥殘留量超標而造成的中毒事故。
餐飲業經營者、團體伙食單位應當采購經檢測合格的蔬菜，或者確定專門人員負責蔬菜農藥殘留量的檢測工作。發現采購的蔬菜農藥殘留量超標的，應當立即報告當地食品衛生監督部門，并
按有關規定銷毀。
第二十條質量技術監督部門應當定期對生產、加工、銷售的蔬菜農藥殘留量按照標準實施監督檢查，并及時公布檢查結果。
第二十一條從事檢測蔬菜農藥殘留量的人員，必須經過相關行政主管部門培訓合格后持證上崗。
第二十二條依照本規定對蔬菜農藥殘留量進行的抽樣檢測不得收取費用。
第二十三條經批準在本市行政區域內進行蔬菜新藥劑田間試驗示范的單位和個人，應當向市農業行政主管部門備案，并接受其監督。
第二十四條違反本規定第八條第一款、第十條的，由農業行政主管部門根據所造成的危害后果，給予警告，可以并處一千元以下罰款。
第二十五條違反本規定第九條的，由農業行政主管部門給予警告，責令其銷毀所生產的蔬菜，沒收違禁的農藥，根據情節輕重，可以并處三萬元以下罰款。
第二十六條違反本規定第十二條的，由農業行政主管部門責令改正，給予警告，沒收違禁農藥和違法所得，可以并處三萬元以下罰款。
第二十七條違反本規定第十七條第一款規定的，由市、縣(區)工商行政管理部門給予警告，沒收并銷毀超標的蔬菜，根據情節輕重，可以對零售蔬
菜的個人處以一千元以下罰款，對批發蔬菜的個人處以五千元以下罰款，對單位處以一萬元以下罰款。
市場舉辦單位或者其經營服務機構，以及其他經營蔬菜的單位違反本規定第十七條第二款規定，未履行相應義務，致使農藥殘留量超標蔬菜銷售的，由商業行政主管部門予以警告，責令其限期改正；情節嚴重的，可以由市、縣(區)工商行政管理部門處以二千元以上二萬元以下罰款。
第二十八條違反本規定第十八條規定，加工農藥殘留量超標的蔬菜，或者在加工過程中超標添加防腐保鮮劑等藥劑或者添加其他有毒有害藥劑的，由市、縣(區)質量技術監督或食品衛生監督部門依照有關法律、法規查處。
第二十九條違反本規定，涉及質量技術監督管理、工商行政管理和環境保護等有關法律、法規的，由質量技術監督、工商行政和環境保護等部門依法查處。
第三十條蔬菜農藥殘留量超標造成中毒的，由食品衛生監督部門按照《中華人民共和國食品衛生法》的規定處理。
第三十一條行政執法部門應當依據本規定，結合本部門的執法工作實際，對行政處罰自由裁量權的行使作出具體規定并予以公示。
第三十二條生產、銷售農藥殘留
量超標的蔬菜，危害他人身體健康的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十三條對檢舉下列行為的有功人員，由市、縣(區)、鎮人民政府和街道辦事處或者有關行政主管部門給予獎勵：
<一)在蔬菜上使用違禁農藥或者銷售農藥殘留量超標的蔬菜；
(二)在本行政區域內銷售違禁農
(三)采收未滿農藥安全間隔期的蔬菜。
具體獎勵辦法，由市農業行政主管部門會同有關單位另行制定。
第5篇：數據管理制度范文
我們在術前半小時常規肌肉注射杜冷丁（2 mg/kg），使絕大多數患者能在局麻下順利完成支撐喉鏡手術，現報道如下。
1 資料及方法
1.1 臨床資料：我院 2004年10月～2006年8月，行1 000例支撐喉鏡聲帶手術，其中局麻手術918例，全麻手術82例（局麻改全麻20例），男女比例1∶1.82，年齡13～78歲，平均（42±20.5）歲，其中聲帶息肉521例，聲帶小結126例，肥厚性聲帶炎246例，聲帶囊腫7例，聲帶白斑6例，聲帶角化癥3例，狀瘤9例。
1.2 方法：術前半小時肌肉注射阿托品0.5 mg加魯米那0.1 g加杜冷丁（2 mg/kg）。用噴霧器將1%丁卡因溶液噴入口咽部少許，囑患者勿咽下，首次噴藥后觀察3～5分鐘，如有過敏反應立即停藥。如無不適，一般口咽部噴2次，再囑患者張口，拉出舌頭并做深呼吸，于呼氣時將藥噴至舌根、咽喉及喉部，如此重復2～3次，每次間隔3～4分鐘。注意：每次噴藥前囑患者將原口中麻藥吐出。于咽喉部麻醉噴霧2～3次后，在間接喉鏡下用彎頭滴管將會厭稍向前牽引，暴露聲門，囑患者發“咿……”音，待聲門閉合時，于喉室帶、聲帶表面滴入0.5%～1%丁卡因溶液1 ml，5分鐘后待喉入口處于已麻醉，囑患者徐徐呼吸，當聲門張開時，再滴入麻藥1 ml于聲門下區即可。
2 護理措施
2.1 術前詳細介紹局麻支撐喉鏡下手術的目的、基本過程、麻醉方式及手術中配合的重要性，對患者及家屬提出的疑問，給予耐心解答，消除患者心理緊張，使手術順利完成。
2.2 術前詳細詢問病史，是否應用過單胺氧化酶抑制劑，如痢特靈、丙卡巴肼（抗腫瘤藥）如使用過須停藥14天以上。術前4～6小時禁食、禁飲。
2.3 術前詳細介紹杜冷丁的不良反應，患者肌肉注射杜冷丁（2 mg/kg）5～10分鐘后開始出現頭暈，逐漸加重并感身軟、乏力，向患者及家屬交待肌肉注射杜冷丁以后6小時內不可隨意自行起立，必須有醫護人員或家屬的攙扶，以免發生意外。
2.4 在局部麻醉的過程中，醫護人員不能離開患者，以免出現過敏反應時給予及時處理。
2.5 患者術畢回到病房，嚴密觀察呼吸，必要時監測氧飽和度。觀察了解并記錄患者對局麻術中支撐喉鏡對壓迫舌根、門齒的感覺。囑患者將口中分泌物輕輕吐出，勿咽下。
2.6 術后1～2小時可進食溫涼、清淡的飲食，忌辛辣、刺激性食物，1月內禁吸煙及飲酒。
2.7 注意聲帶休息，術后1月內保護性用嗓。創面較大者或雙聲帶手術后，注意防止聲帶粘連，教會并督促患者進行深呼吸運動。
3 結果
3.1 患者很快認識到局麻支撐喉鏡下手術的目的、麻醉方式，及術中配合的重要性，積極主動參與并配合手術，在醫生順利實施手術的過程中發揮了積極的作用。
3.2 術后2小時評價患者在局麻手術中支撐喉鏡壓迫舌根、門齒的感覺。評定標準：無明顯感覺：術中不能感覺支撐喉鏡對舌根及門齒的壓迫174例。輕微感覺588例，術中能感覺支撐喉鏡對舌根及門齒的壓迫，但無痛苦感。明顯感覺156例，對支撐喉鏡的壓迫感覺明顯，靠毅力耐受手術。不能耐受20例，術中感覺明顯，不能耐受手術，轉而改為全麻手術。
918例患者中有3例在注射杜冷丁約15分鐘后，出現直立性低血壓、意識喪失、呼之不應，2例在平臥、給氧后2分鐘即緩解；1例經采取上述措施后仍無反應，立即靜脈推注地塞米松10 mg，并同時給予麻醉插管建立人工通氣，3分鐘后患者意識恢復，5分鐘后患者生命體征恢復正常，拔出麻醉插管。其中發現男性比女性對杜冷丁的耐受性更強。
4 討論
支撐喉鏡手術是治療聲帶各種腫物的重要方法。但全麻手術無論是在住院時間上，還是在治療費用上均較局麻手術有成倍的增長，因此，我科主要采用局部麻醉。局麻下進行支撐喉鏡手術利于隨時觀察聲帶的活動度、閉合及聲嘶的恢復情況，另外，術前患者對手術沒有充分的心理準備，往往會產生緊張、焦慮的心理，為此我們在術前注射杜冷丁。肌肉注射杜冷丁后，大部分患者出現頭昏、乏力等不適，須嚴密觀察。患者一旦出現興奮、驚厥、幻覺、心動過速、瞳孔散大，甚至直立性低血壓、呼吸抑制、昏迷[2]等不良反應時，立即平臥，保持氣道通暢，行面罩給氧，必要時予氣管插管，同時可給予拮抗劑納洛酮0.4 mg靜脈注射或肌肉注射，并且嚴密觀察呼吸、血壓及氧飽和度，積極對癥處理，維持水、電解質及酸堿平衡。另外，使用度冷丁前掌握準確的體重及詢問有無使用單胺氧化酶抑制劑，也可避免上述不良反應的發生。如使用痢特靈、丙卡巴肼（抗腫瘤藥），則需在停藥14天后使才能使用度冷丁。
雖然局麻下手術對于患者有一定的痛苦，但注射杜冷丁很大程度上滿足了進行支撐喉鏡手術的要求，即足夠的麻醉深度使咽反射消失，較好的肌松劑使聲帶松弛并固定，同時減輕了患者在手術過程中的痛苦感，極大地增強了患者對手術的耐受性。
參考文獻：
第6篇：數據管理制度范文
論文關鍵詞：薪酬水平：差距與制度；理論述評
本文將從三個方面總結現代西方薪酬管理領域的主要理論觀點，以及這些理論對企業薪酬實踐的啟示。它們分別為：個人層面的薪酬決定理論、企業層面的薪酬決定理論、企業薪酬支付制度的理論。本文的目的在于：既能給從事教學研究的讀者．提供一個有關薪酬管理理論研究的整體性描述，也為從事薪酬管理的實際工作者，展示一個可供理性思考的邏輯框架。
一、個人特征對薪酬水平的影響——人力資本理論的解釋
20世紀勞動經濟學最重要的突破和貢獻之一，是從勞動供給角度出發的人力資本理論。創立于20世紀60年代的人力資本理論突破了傳統的經濟學分析框架，為我們揭示出經濟增長中人力資本超出物質資本的巨大貢獻。順著這一思路，人力資本理論對個體存在的薪酬差別也有一番經典的詮釋。它認為，員工工資隨著年齡、經驗和教育水平變動的根本原因在于他的人力資本存量，進而他的邊際生產率會隨著這幾個變量的變化而變化(Becker，1975；Mineel"，1974)。進一步地，人力資本理論得出許多經典的推論。諸如，教育人力資本投資與員工的終身工資水平呈正相關關系，即員工得到更高的工資回報會隨著受教育程度的提升而提高；工作經驗與員工工資水平的關系呈倒“u”曲線形狀．即員工從工作中獲得的人力資本積累量隨著經驗的增長而不斷增加。它在某一時點上達到最大值，隨后會由于體力和精力的下降或者技術更新等自然原因而逐漸下降。
上述結論為企業薪酬管理實踐提供了很多重要的啟示。例如：由于只有當預期收益的現值至少等于現在支出的現值時，人們才愿意做出人力資本投資。因此，在企業的薪酬體系設計中，高學歷者的初始薪酬水平應高于低學歷者的初始薪酬水平，特別是對那些進行了高層次專項人力資本投資的員工，應盡快使他們的收入能夠抵補或超過學習成本，否則不會有很多人愿意投資于教育和培訓。同時，對于市場上稀缺的，通過大量人力資本投資才能形成的專業技術人才，包括高級技術工人、管理人才等，應設計具有市場競爭力的薪酬．以形成一種促進人們進行人力資本投資的學習機制。
二、關于企業薪酬水平決定機制的理論——效率工資理論(EficiencyWageTheory)
“到底企業是單純的勞動力市場的價格接受者，還是在戰略性地規劃工資方面擁有相當大的自主權”。這一長期困惑著經濟學家的問題在薪酬研究中具有基礎性的意義。在早期的邊際生產力理論和供求價格均衡理論的基礎上，新古典經濟學的代表人物馬歇爾建立了供求均衡工資論。在他看來。工資是勞動力市場中勞動力的需求價格和供給價格相均衡的價格。而單個廠商在確定其勞動力成本時，只能作為市場工資水平的接受者。馬歇爾的均衡工資論確立了工資的市場決定機制。雖然是高度簡化的模型，但它有著很強的生命力．至今仍是薪酬理論研究和企業制定外部薪酬策略時的重要依據。
如果新古典經濟理論完全準確，那么雇主在決定薪酬水平方面的自主權就非常有限了。但是，現實經濟環境遠不能滿足均衡工資理論的假設條件。因此，后來的經濟學家致力于對新古典經濟理論進行修正，以更好地解釋存在于企業薪酬水平決定領域中的各種復雜的經濟現象。其中的典型代表是2O世紀70年代由索洛等人提出．20世紀80年代由夏皮羅和施蒂格利茲(1984)等人進一步發展的效率工資理論。
效率工資理論的出現．正是為了解釋當時種種令均衡工資理論束手無策的經濟現象：為什么人們以低于現行工資的水平卻找不到工作，從而產生出大量非自愿性失業?為什么企業不借非自愿性失業之機削減工資成本．反而支付高于市場水平的工資?
效率工資理論的基本觀點認為：工資等于邊際產值并不是使勞動生產率最大化的條件，勞動力的投人還取決于工人實際的努力程度。而廠商之所以愿意支付給工人高于市場出清水平的工資。原因就在于真實工資與工人的努力程度正相關。降低真實工資，將降低工人的勞動生產率，不利于利潤最大化。效率工資理論的代表是怠工模型、離職成本模型和逆向選擇模型。
1．怠工模型(TheMonitoringandShirkingMode1)。在這幾個模型中，怠工模型流傳最為廣泛。該模型由夏皮羅和施蒂格利茲(1984)開發。它的基本觀點建立在這樣一個假設之上：工人對他們的工作努力程度持有謹慎的態度，企業對員工的監督存在很高的成本。因此，為了在減少監督成本的同時提高員工的績效，雇主會支付高于員工機會成本的工資，而員工的機會成本主要取決于市場工資水平或失業保險水平。雇主支付的工資水平和市場工資之間的差別越大．或者失業率越高，員工就越害怕被企業解雇。在這些情形下．工作就會變得越來越具有吸引力，從而督促員工更加努力地工作。
怠工模型可以解釋現實中企業采取工齡工資制度的原因。為了防范怠工，加強工作激勵，企業對新就業工人支付低于其邊際生產率的工資，但許諾以后隨著工齡增長，支付的工資將高于其邊際生產率。然而，如果發現有怠工等不良行為。員工就可能被解雇，工齡與工資的關系自動脫鉤。
2．離職成本模型(TheTurnoverCostsMode1)。離職成本模型的一般假設是：員工離職對于企業來說是有成本的(Salop，1979)。因此，企業會制定相應的工資政策以避免離職、培訓和雇傭新員工帶來的成本。在特定的公司，每個職位都需要特定的訓練，以確保一個普通的員工能提高他的生產率。這是因為公司和職位擁有自己的特性，需要資本和勞動之間的匹配。用于聘用和培訓的固定成本越高。企業希望員工留任的期限也就越長。因此。為了減少離職。企業會提供一份高出市場工資水平的獎金。離職成本模型從另一個角度也解釋了企業將工齡與員工工資水平相掛鉤的原因。．
3．逆向選擇模型。由Weiss(1981)創立的逆向選擇模型放寬了勞動力同質假設。承認勞動力存在異質性；同時，廠商與勞動者之間的信息不對稱。韋斯的研究發現，工人的能力與其對最低工資的心理價位有較大的正相關性，廠商提供的工資水平直接影響應聘者的數量和質量。任何在低于效率工資水平還愿意工作的人將被視為劣等勞動力(Lemon)。一旦廠商調低工資，生產效率最高的那些工人將辭職。因此，為防止出現劣幣驅逐良幣的現象，廠商就會有就高不就低的逆向選擇，即寧愿以高工資向勞動市場發出信息，吸引能工巧匠來應聘，而回絕那些愿意低于效率工資就業的求職者。
三、關于企業薪酬支付制度的理論
以上我們回顧的理論側重點都是薪酬水平的決定。在這一部分。我們將視角轉向企業內部的薪酬制度問題，諸如企業如何設計薪酬的構成、不同職位之間的薪酬結構和薪酬差距等問題。大家將發現，許多在實踐中被企業依循的薪酬設計原則。都有著深厚的理論背景。
1．各種激勵理論與企業薪酬制度的選擇。薪酬問題之所以引起廣泛關注，主要歸功于其激勵功能。設計有效的薪酬體系能向員工傳遞企業所倡導的行動方向和模式。因此，薪酬制度設計要回答的一個根本問題是“什么能激勵員工?”各種激勵理論致力于從分析人的需要人手，解答這個問題。
激勵理論可以分為兩類：第一類集中于人們需要的結構．也即確認對個人而言什么是最重要的。例如馬斯洛的需要層次理論和赫茲伯格的雙因素理論都歸于此類。這類理論有一個共同的暗示：貨幣形式的外在薪酬并非工作激勵的主要決定因素，而體現為工作的成就感、豐富化、多樣性等形式的內在薪酬對人們的行為會產生更有力的影響。
在組織行為學中，需求層次論是基礎知識，它主張人的需要由五個層次構成：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要。五個層次需求的發展順序是由低級到高級的。根據需求層次論．企業在選擇薪酬制度時，應使薪酬的結構符合不同層次需求的發展。因此，后來的薪酬專家們通常將薪酬劃分為“內在報酬”和“外在報酬”兩類。“外酬”，如“重賞之下必有勇夫”，是物質激勵；“內酬”，如“士為知己者死”。屬精神激勵。企業在用貨幣薪酬保證員工的物質需求得到滿足后．也要注重滿足員工更高層次的精神需求。我們能從許多流行于企業的薪酬模式，看到需要層次理論的影子，如靈活的報酬方案(讓員工從一系列報酬和福利中進行挑選)、整體報酬方案(TotalRewards)等。
在雙因素理論中，那些能引起員工工作滿意的因素被稱為激勵因素，包括成就感、責任感、晉升、個人發展的可能性等，這些因素的改善會對員工產生強大而持久的激勵。而引起不滿意的因素被稱作保健因素，包括工資、工作條件、人際關系、公司政策等，這些因素的改善可以預防或消除員工的不滿，但不能直接提高績效。因此，作為一名管理者，要想有效地應用薪酬工具激勵下屬。首先應該明確哪些因素屬于保健因素，那些因素屬于激勵因素。
第二類激勵理論——以公平理論、期望理論為代表．這類激勵理論較少關注需求的狀態而較多地關注雇員與雇主之間交易的公平性。這類理論推動了薪酬制度對公平交易的重視。
公平理論(EquityTheory)是由美國心理學家亞當斯(J．S．Adammas)于1965年提出。該理論揭示，個人不僅關心自己經過努力所獲得的報酬的絕對數量，也關心自己的報酬和其他人報酬的關系。公平理論認為員工所選擇進行比較的對象可以劃分為三種：“他人(內部)”、“他人(外部)”和“自我”。這種對比思路對企業的薪酬設計具有十分重要的影響。首先，員工會將自己的投入產出比與組織內部從事同一工作和不同工作的他人進行對比，而產生公平感，這種思想有利地支持了薪酬設計中的“內部公平”原則：員工與組織外部從事相同或相似工作的他人進行比較產生公平感的思想，則支持了的“外部公平”原理；同時．員工與自己過去的工作經驗相比較而產生公平感的思想．則支持了“個人公平”原理，即員工的薪酬水平應與其績效相對應．薪酬漲落反映績效變化。
亞當斯的公平理論重點著眼于分配結果的公平，后來有很多研究豐富了公平的涵義。認為公平也應考慮程序公平——用來確定薪酬分配制度的程序是否公平，包括程序的公開、溝通、參與及申訴(Wallace＆Fay，1988)。研究表明，分配公平比程序公平對員工的滿意度有更大的影響，相反，程序公平更容易影響員工的組織承諾、對上司的信任和流動意圖。因此，通過增加程序公平感，員工即使對工資、晉升和其他個人產出不滿意時，也可能以積極的態度看待上司和組織。
公平理論突出了社會比較及由此產生的公平感在解釋員工態度和行為上的重要性。而管理學家弗魯姆(Vroom)的期望理論則認為，促成人們某種行為的動機強度取決于效價、期望值和媒介知覺三者的乘積。效價是指組織的獎勵滿足個人目標或需要的程度；期望值是個體認為通過一定努力會帶來一定績效的可能性。媒介知覺是個體相信一定水平的績效會帶來所希望的獎勵結果的程度。根據這一理論。績效工資計劃可能在以下條件下不具有激勵作用：如果(1)個人相信自己無論做出多大程度的努力，都不會改善其績效；(2)個人不相信更高的績效水平將會得到充足的薪酬回報；(3)個人對工資所賦予的價值較低，特別是與較大努力和績效可能帶來的其他成果相比時(如疲勞感、壓力、較少的工作時間)。
現實生活中。我們經常聽到有些企業發出這樣的疑問：“重賞之下何以未見勇夫?”。企業制定了非常優厚的激勵措施。但員工的工作積極性和績效并沒有隨之提高。關鍵在于。企業的管理者忽視了這樣一個事實：如果員工無法預測自己通過努力是否可以取得組織期待的成績，或者即使取得了成績卻不相信企業能兌現獎勵，那么他不會產生強烈的工作動機。這便是期望理論給予企業薪酬設計者的重要啟示：只有發掘員工最偏愛的誘因并據此確立合理的、可兌現的薪酬結構。個體的績效才會大大提高。
此外。在預測工資制度的某種轉變可能產生的后果時，期望理論也是一項有用的工具。例如，企業考慮由一種主觀決定的獎勵制度轉向由公式確定的獎勵制度。可以預計，這種變化將提高工資制度的媒介知覺：如果個人達到了目標。他會明確地了解自己將獲得多少獎勵。企業還可以通過建立一項清晰明確的生產目標，提高員工對達成目標的信念。而如果企業將一種個人獎勵制度轉向團體獎勵制度，盡管媒介知覺仍保持較高水平，但人們的期望值會下降，因為那時目標是否達成不僅取決于個人的努力。
2．錦標賽理論與企業內部薪酬差距。標準經濟理論慣常以邊際生產力來解釋收入的差別。一小時可以砌磚50塊的工人．收入應當是另一位一小時只可以砌磚25塊的雙倍。但如果兩者的工資差別不是這樣，工頭就有機可乘。因為每個工頭都想顧用前者，沒有人愿意顧用那手腳慢的。只有當他的工資是后者的雙倍時，工頭才會樂意顧用任何一人。
這種解釋意味著報酬差別取決于業績差別。但實際生活的很多報酬差別并不能被業績差別解釋。最典型的例子是兩名本領差不多的古羅馬斗士在競技場比賽。兩人的本領或運氣有些微差別，得到的獎勵大大不同：生或者死。現今世界再沒有羅馬斗士，但在許多情況下．勝敗依然非常重要。運動世界有許多例子。奧林匹克金牌得主可能只是以1／10或1／100秒的成績獲勝，但這小小差別帶來的獎勵是龐大的金錢利益。
但是，如果用工作業績的相對差別來解釋工資的差別，以上現象就得到了合理的解釋。這種解釋被稱為錦標賽理論(Tournamenttheory)。該理論將員工視作是晉升競爭中的比賽者，在這個順序競爭的錦標賽中，即使比賽者成績之間只存在微小差異，但只有贏家將獲得全部獎金(LazearandRosen，1981)。
據此，錦標賽理論認為：與既定晉升相聯系的工資增長幅度，會影響到位于該職位等級以下的員工的積極性：只要晉升的結果尚未明晰，員工就有動力為獲得晉升而努力工作。因此，企業應該通過晉升激勵員工。
錦標賽理論為企業中委托人對人的激勵方式提供了重要啟示：當監控是可信的而且成本低廉時，可以根據經營者的邊際產出確定其薪酬，從而獲得最優努力水平。當監控成本很高而且不一定可信時，同基于邊際產出的激勵合同相比，錦標賽具有三個潛在的好處。
第7篇：數據管理制度范文
因此，要加強大數據環境下的網絡安全就必須建立數據存儲、數據應用與數據管理方面的安全控制措施，為網絡安全奠定良好的基礎。
伴隨著物聯網技術、云計算技術的高速發展，以及應用模式的改變，全球數據量呈現高速增長狀態，數據量的高速增長，不僅為人們提供了更加豐富的信息量，同時也帶來了網絡信息安全問題。因此，為了保障大數據環境下的數據安全，有必要對大數據環境下的網絡安全展開研究。
1 大數據環境下計算機網絡信息面臨的安全問題
1.1 信息傳播安全
大數據環境下信息的傳播必然會經過復雜的網絡環境，會利用多種網絡協議進行信息傳播。但由于網絡環境存在諸多的不確定性以及網絡協議存在漏洞，這些均會對信息傳播安全造成影響。另外，大數據環境下的許多數據均是通過云計算技術進行存儲，而云存儲服務通常是由第三方提供，對信息傳播安全也帶來了一定的隱患。
1.2 物理安全
大數據環境下的網絡物理安全是保障整個網絡安全的基礎，物理安全包括以下幾個方面的內容：(1)軟件安全。軟件是指支持大數據運行的軟件環境，保護基礎操作系統、軟件系統、防火墻與殺毒軟件等。
如果沒有配置安全的軟件環境，勢必會讓病毒等滲入，同時也容易受到各種攻擊，給網絡安全埋下隱患。(2)硬件安全。硬件是網絡安全保障的重要物質基礎。
因此，要保障大數據環境下的硬件安全，就必須建立完善的硬件運行管理機制，包括穩定的電源、安全的防雷與防天災等措施。(3)內容安全。內容安全是指大數據環境下的數據安全，需求建立合理的內容安全控制措施，保障信息不被竊取、破壞等。
1.3 數據管理安全分析
管理是保障大數據環境下網絡安全的重要措施。通過專業的管理人員，可甄別大數據環境下的一些網絡安全威脅，提高網絡安全能力。因此，管理人員的技術能力對數據管理安全具有一定的影響。另外，由于人為因素對網絡安全也具有極大威脅，還必須建立完善的網絡安全管理制度，否則會因為管理人員的職業道德給網絡安全帶來威脅。
2 大數據環境下計算機網絡信息安全策略
2.1 數據存儲環境方面的安全策略
大數據環境下海量的數據均需要相應的硬件設備進行存儲，為了保證數據安全，就必須為數據提供安全的存儲環境。而安全的網絡環境是數據存儲環境所必須要面對的問題。因此，為保障數據存儲網絡環境的安全，必須安裝轉業的硬件或軟件防火墻，防火墻能夠有效的隔離非法的數據請求與攻擊，僅允許被授權的數據通過。
同時，還需要建立入侵檢測機制，即采集與分析主機系統與Internet預設的關鍵信息，對數據業務請求進行檢測，以準確判斷數據業務請求的合法性。
防火墻與入侵檢測機制的有效結合，能最大程度的保障數據存儲環境的安全性。另外，由于在數據存儲環境方面還涉及到內容安全。
因此，必須在數據存儲環境中安裝殺毒軟件，通過殺毒軟件實時的對流入的數據進行掃描，同時也可以定時的對存儲的數據進行掃描，以防治病毒滲透進入網絡中，并且可以有效隔離或刪除被感染的數據與文件。
2.2 數據應用方面的安全策略
大數據環境下所存儲與管理的數據必須得到合理應用，才能發揮出大數據的真正價值。為保障大數據環境下數據應用的網絡安全，必須建立嚴格的數據應用安全策略。
首先，應采用數據加密技術對數據進行加密，即將數據明文采用加密算法與密鑰對數據進行加密處理，轉換為密文，使得數據應用過程中的數據傳輸均為密文數據，即使數據被竊取，也因為沒有解密密鑰很難通過暴力手段進行破解。
可見，在數據應用過程中采用加密技術后，能夠有效的保障數據存儲與傳輸的安全性，達到了維護網絡安全的目標。其次，建立數據訪問的控制策略，即通過身份認證、角色權限控制與文件權限等手段，嚴格限制用戶對數據的訪問權限，確保大數據環境下的數據得到合法的訪問與應用。
2.3 數據管理方面的安全策略
要確保大數據環境下的網絡安全還必須構建數據管理策略。首先，構建安全管理制度，包括網絡管理制度、機房管理制與應急響應制度等，通過這一系列的安全管理制度加強大數據環境下的數據安全管理規范性，提高管理人員的安全意識，為大數據環境下的網絡安全提供制度保障;其次，建立數據備份管理制度，使管理人員能夠按照制度規定及時的對數據進行備份，當數據出現損壞時，可通過數據還原功能將數據損壞的損失降至最低。
3 結束語
大數據技術的產生與發展，必然會給各行業帶來一場新的變革。大數據技術的發展已勢不可擋，但網絡安全問題將成為大數據技術發展所必須面臨的制約因素。
通過上述分析可知，大數據環境下網絡安全面臨著信息傳播安全、物理安全與數據管理安全等問題，這些問題的存在如果不解決，將制約大數據技術的發展與應用。因此，針對這些問題，有必要建立大數據環境下的網絡安全策略，提高網絡安全性，保障大數據環境下的數據安全。
第8篇：數據管理制度范文
【關鍵詞】醫院人員管理；人力資源管理機制建設；問題分析；模式研究
在當期我國醫院的人力資源機制建設方面還存在著許多的問題，一方面是醫院的人員管理制度較為落后，難以滿足現代醫院人力制度建設的需要，另外一方面是現代醫院的人員績效審核制度較為落后，沒有很完善的績效審核制度，難以形成正確的人員競爭機制，不能有效的提升醫院的核心競爭力。因此在現代醫院競爭的過程當中建立高效化的人力資源管理制度勢在必行。
一、醫院內部的人員責任制度建設
加快醫院內部人事制度的調整，落實醫院內部的人員的績效責任制度是保障醫院人事管理體系生機活力的有效前提，落實醫院內部的績效責任的制度主要是加強醫院內部的監督職能，減少工作決策的不合理規劃，確定內部績效職能在醫院人員管理中的地位，構建醫院內部的績效管理體系和人員工作監督體系，優化內部人員的組織結構，優化人員管理元素的結構，轉變監督管理的方式，落實員工具體業績的責任制，保證醫院平穩健康的發展。同時，隨著現代醫院內部結構的不斷優化，內部責任審核在人員管理中的作用越來越重要。內部人員工作監督管理的過程中通過一定人員對工作業績的控制進行發展規劃，完成對工作績效的充分審核。內部人員工作業績的監督可以提高醫院運行的效率對工作的效果進行數據化的管理，提供良好的指導方向降低職能部門的運行成本。
二、醫院人員績效管理機制的建設
隨著現代醫療事業快速的發展，快速的推進現代醫院的人員績效制度建設也是極其必要的在現代醫院人員管理的過程當中落實基本的人員業績的審核和管理，要根據醫院運營的需要合理的合理的對員工進行績效考核和工作檢查，協調好基本的績效管理的工作關系。在績效管理工作的過程中，需要為相關的員工做好自身的服務工作，對人員績效的成果的要充分的組織并且協調好，按照相關的規則對人員的工作績效合理的規劃和調整，實現人性化，科學合理的內部績效的人員審核管理方式，從科學原則的角度出發，以人員為績效審核體系的的主體，突出人員工作成果的地位，從人的角度的出發，進行內部的績效管理。可以通過不斷地加強進行醫院人員管理自身建設的方式，進一步強調人員績效審核的重要性，對于人員的績效管理進行科學化的開發和管理，通過在企業內部設定專門的績效管理的部門的方式來進行專業化的管理，在醫院的發展戰略、企業目標設置以及企業的其他管理都要融合醫院人員績效審核的內容，通過不斷加強人員績效管理的方式來促進醫院平穩健康的發展，增強醫院的發展的活力和動力。
三、醫院人員制度管理機制建設
制度管理是強化基礎管理工作的根本。現代醫院管理更加離不開以人員為核心的管理制度的實行，因而作為醫院必須加強對規章制度的管理和規劃，并盡可能地將職能部門管理的能動性積極地發揮出來，尤其是應對本職能領域的所有規章制度進行進行監管和評價，從而確保管理職能得到不斷的優化和完善，而對于具體的制度，則應加強對其的周期管理，從整個制度的立項和起草以及審核，直到最后的頒布實施以及修訂和評估等環節進行管理，才能最大化的確保所制定各項制度的科學合理性，為基礎管理工作的開展提供制度上的支持。在醫院人員制度制定和執行的方面要根據管理的實際情況進行制定，要把人員的統籌安排，物資的協調運用，工作模式的構建等方面的因素都要考慮進去，從實際執行的角度制定醫院的管理制度，在制度確定和完善以后，要把制度執行和監察的責任落實到部門之中，分派專門的人員監督和監察管理制度落實的情況，對各個工作部門和人員要進行監察，發現問題要及時的解決和處理，全面提高現代醫院的人力資源機制的建設的核心競爭力。
四、醫院人事檔案的數據化管理機制的建設
人事檔案制度是現代醫院實現人力資源管理機制建設的核心，沒有完善化的人事檔案制度是很難進行現代化人事管理制度建設的，因此加強現代醫院的人事檔案的數據化管理也是極其必要的。在人事數據化系統應用的過程中，要確保各子系統的協調配合，同時要加強各項數據的全面對應和系統的正常運轉。由于基礎數據管理是對醫院當前的經營管理狀態所反映的首要資料，也是醫院實現信息化的根本性前提，同時也給業務的處理以及管理決策提供了依據，因而在醫院基礎管理只能方面加強基礎數據管理也是基礎管理工作的核心所在。所以為了更好地促進基礎數據工作的規范，就必須建立健全有關指標數據、分析、專報、數據交流、責任考核等制度，確保員工在工作時規范認真的工作、透徹有理的分析、及時暢通的傳遞信息，為基礎管理工作的開展奠定堅實的數據基礎。結構進行適當調整，減少非正當競爭性問題，充分打造企業自我發展理念，改變工作管理中落后的規則，要善于用創新的思維調整工作走向，做出符合實際的管理。同時要規范人員走勢的健康發展，減少阻力因素，推動改革，將新的手段技術與服務相結合。要對各個相關方面進行深入系統的調查研究和科學客觀的預測分析，不可單純靠人為，在一定的管理規劃指導下進行管理研究，制定符合醫院發展的人員管理策略。
五、結語
現代醫院的多元化人力資源管理機制建設需要結合本醫院的實際發展水平，從人員績效制度，人事管理制度，信息化數據管理方面進行統一的入手，建立健全現代醫院的人員管理體系，實現多元化管理方式的有效配合，全面的提升現代醫院額核心競爭力，滿足醫院多元化發展的需求。
參考文獻：
[1]楊麗麗.激勵措施在醫院人力資源管理的合理運用[J].財經界（學術版）.2016（16）
第9篇：數據管理制度范文
首先，要建立一套安全有效的會計檔案管理制度與財務管理適應，如操作管理制度、數據管理制度、機房管理制度等，這些管理制度同樣也是構成單位內部控制體系的重要組成部分。網絡安全是會計檔案的生命線，可以通過權限管理、加強密碼設置、安裝正版防毒工具等有效措施，使系統內部的數據得到安全保護。其次，對會計檔案資料實行電子文件與紙質文件共同管理的制度，將兩者同步歸檔，既對紙質文件照常整理歸檔，又對電子文件中的相應的會計信息數據錄入存檔，起到資源共享，共同互補的作用。最后，建立嚴格的會計檔案使用權限管理制度，既要防止內部人員對外泄密，也要防止外部人員向內竊取。
（二）從基礎做起，加強日常會計檔案管理工作。
會計檔案因存儲量大，可以通過計算機硬盤或刻錄光盤等將會計數據儲存。但電子的會計檔案資料易復制、易更改。而紙質的會計檔案數據，字跡容易鑒定，有直觀可視性，這就決定了信息化會計檔案管理的要求遠比紙質會計檔案要提升許多。同時，會計檔案有別于其他文書類檔案，具有法律憑證的性質，是單位整個經濟活動的全部真實記錄。因此，會計檔案的完整性尤為重要。首先，對電子設備和防病毒軟件時時進行更新與維護。隨著信息網絡技術的不斷更新與進步，計算機網絡病毒的攻擊力也越來越強，使得會計信息的重要數據容易被破壞。其次，定期對會計電子檔案進行備份。建議對數據進行雙重備份，并存放在不同的地點，以防止意外災害給整個財務信息化系統造成無法挽回的后果。最后，注意電子檔案的存放方式。由于會計電子檔案對周圍環境要求苛刻，采用磁性介質保存的會計檔案要防水、防火、防塵、防磁，這就體現了電子檔案管理的脆弱性。如果存放不當，就有可能造成會計檔案信息的銷磁或者數據的丟失，所以應遠離磁場，嚴密保管。
（三）注重綜合型人才的培養。
