我的道德觀精選(九篇)

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第1篇：我的道德觀范文

九十年代初期，伴隨著大量臺資企業到東莞投資，臺灣人喜歡喝普洱茶，收藏普洱茶的風氣也傳到了東莞，拉開了全國收藏普洱茶的序幕。

九十年代初至2000年，藏茶的量其實很小，很多人藏茶只是對普洱茶的滋味及后陳化產生了興趣，僅限于個人愛好。而藏茶作為一種目的明確的投資行為，應該從2000年算起。2004年后東莞收藏風氣日盛，當時普洱茶緊隨房地產和股票市場，從2006年初一路猛漲，直至2007年夏末，普洱茶市場崩盤。但是，從2008年起，東莞的收藏者和經營者開始更理性地對待普洱茶投資，普洱茶并沒有淡出人們的視線，反而，有些先知先覺的茶商，從2008年開始重視品質，進行品牌化運營，普洱市場在看似蕭條的表面，孕育著更大的生機。

在2000年至2010年12個年頭，產自云南的普洱茶，超過50%都由東莞藏家投資收藏，按保守估計，應不低于30萬噸。并且，在東莞已形成了一個相當專業的茶商圈，對原料、制成、倉儲三部分都相當專業，東莞的專業商圈和東莞儲存的普洱茶一起全面地影響著的整個普洱茶市場。

專業買茶，科學存茶

2000年后，普洱茶是作為一種新的茶品被人們認識的，“越陳越香”、“可以喝的古董”牽動著人們的神經，至于買茶，早期以為冠以普洱茶之名就好，因此，品質差的、烘青工藝的茶也大量流入藏家手中，這也造成早期藏家手中產品良莠不齊。

隨著行業的發展及藏家的成熟，目前在東莞已形成了要買對茶的自覺認識，簡單的概念宣傳及價格炒作，已不被市場所接受，高品質、有信譽的品牌在東莞已成為市場新的追捧對象。例如福今、歲月知味、陳升號、瀾滄古茶等品牌已漸成為高端品牌的代表。東莞藏家都很注重原料的品質，是否用曬青工藝，低溫干燥來制茶的。用曬青工藝制成的茶品后陳化肯定比烘青的要好，口感也更佳。應該說，買好茶是藏好茶的首要條件。在東莞藏茶有一條基本的公式：合理的濕度+合適的溫度十足夠的空間一光線=好茶。

目前市場上關于“東莞倉”的討論很多，筆者認為，中國南方非常適合存儲普洱茶，因為普洱的后陳化是需要一定的溫濕環境的，并非越干燥越好。存茶的溫度最好保證在30℃～35℃，太低了氧化的速度會變慢，濕度最好保持在75%左右，太干了不利于酶促發酵。梅雨天的時候是必須注意防潮的，否則的話有霉變的可能。如果是大倉茶（倉庫面積300平米以上，存茶空間占70%以上），在梅雨天只要緊閉門窗，室內的濕度一般都不會超過80%，如果家庭和小倉存茶的話，就需要密封或借助抽濕設備。市場上現在有的打著南方自然倉而帶有倉味的茶，實際上可能要么是入倉茶退倉后，給茶找個非入倉的名號，要么是沒注意防潮，產生了一定程度的霉變。其實，普洱茶的吸濕性很強，在北方不注意防潮同樣會產生霉變。根據“歲月知味”品牌的大倉存茶的經驗，基本上是不用借助抽濕設備的，更沒有霉變的現象。只要是曬青的易武茶，在東莞大倉儲存，七年就能獲得干倉陳茶的效果，苦澀基本退盡，湯色紅亮，滋味甘醇順滑。具有陳年茶的口感特征。流通不暢與周期問題

東莞藏茶群體數以萬計，私人藏茶達數千噸也不是個別，幾百噸計的極為普遍，不少藏家倉儲面積幾千方至上萬方，經營普洱茶的茶莊達幾千家。隨著市場更理性的看待普洱投資及原有存量消化緩慢，目前市場也出現了流通不暢的憂慮。筆者認為，這里面涉及了三方面的問題：

1、對普洱茶的投資，應該先完成后陳化，變成消費品。優質的普洱茶一般要十年才能走完這一過程，東莞大量的普洱茶是2004年以后的產品，陳化不完全，必須耐心走完這一過程。

2、由于早期藏茶者不專業，所藏的有些產品原料不好，部分不是用曬青工藝制成的，對這類品質較低的茶品，有的真的很難實現預期的投資回報，甚至不能陳化為老茶，這是一個行業在成熟中所必須付出的代價。

3、對于經營者，必須明白現在東莞的存量已較大，而東莞本地的消費市場太小，東莞的藏茶必須流入更大的市場才能賣老存新，形成良好的投資循環。當然東莞有規模的藏茶始于2004年，還不夠十年，賣老存新的循環還沒真正形成。所以，如果用一場比賽來形容的話，我們還處在上半場。

上半場藏茶，下半場通路

預計到2015年，東莞藏茶家手中的陳茶就可以源源不斷地供應給消費市場，屆時，普洱市場將迎來新的競爭態勢。十年以上的具有品飲價值的普洱茶稀缺程度逐年降低。而東莞作為老茶生產基地，在普洱茶界的影響將愈加重要。存量茶的銷售也給東莞藏家帶來新的課題，現在東莞有些藏家手中的茶有市場價值，但藏家并沒有兌現相應價值的能力和通路。東莞茶商和藏家必須有足夠多的投入和相應的布局，才能引領東莞藏茶，繼續往前。

品牌建設與藏茶結合的成功案例

東莞也有未雨綢繆的經營者。“歲月知味”應該算得上是一個成功案例。

“歲月知味”作為早期的收藏投資者，至2D05年轉為經營企業，一開始就走上了投資收藏與品牌建設結合的道路。

“歲月知味”利用企業自身對普洱茶原料、工藝及倉儲的專業經驗，首先選定易武茶作為藏茶首選品類。在全國大力推廣純料普洱茶，并在易武創辦手工石磨廠。在易武的刮風寨（茶王樹）、丁家寨（彎弓）、麻黑、高山寨通過了1080畝古喬木茶園的有機認證。“歲月知味”從2005年起就每年有計劃的存儲易武茶，確保源頭資源和存茶的總量，進行品牌化運營。公司在北京、廣州、深圳、景洪等設分公司，不斷地進行品牌建設和渠道建設，拓展全國市場。目前，“歲月知味”的模式既解決了存茶可逐年銷售，又利用8年的周期，提供可以品飲的陳茶給市場，銷老存新的模式基本實現。應該說這種模式將會是未來高端市場的一種主要模式，對市場有一定的示范效應。2012年公司己實現的銷售額有60%以上來源于往年茶品。

第2篇：我的道德觀范文

那是一個寒冷的冬夜，我看完電視，就迫不急待地鉆入被窩里去睡覺了。突然，一陣的敲門聲驚醒了我。我不耐煩地起床去開了門。呀！原來是爸爸回來了。爸爸他一步三搖地走進屋來，滿身都是酒氣。我急忙扶他坐下，并端了一杯茶給他。這是怎么回事，到底發生了什么事，我的心里打著一個大大的問號。這時爺爺奶奶也醒過來了。爺爺一出來就抓住爸爸大吼：“你這個敗家子，你還有臉回家，你身為兩個孩子的父親，怎么就不替他們想想，你一年到頭能掙幾個錢，還要跑去賭，而且還喝得醉熏熏地回來，你有幾條命啊！”什么，爸爸竟然又跑去賭，我的心里像被針刺了一下，好疼啊，奶奶在旁邊一個勁地鞭策他：“跟你說了多少遍，你怎么就這么不聽話啊，我和你爹老了，但我們不希望你能好好孝敬我們，只希望你能把自己的家搞好……”“奶奶，你別哭，別哭！嗚……”可是，爸爸這時趁著酒興在那里亂吼！“你們管得著么，你們管了我一天，管得著我一世嗎？孩子沒錢就別上學了，我們那代人在她這個年齡早--早就去打工了。我嗎就是沒錢，窮光蛋一個，我就不要讓他們讀書了，我就不要--”“嗚……”我哭著跑進了房間。

“你不讓他們讀，好啊！你有種，我就是砸鍋賣田也要讓他們去上學。小涵你別怕，有我在你別怕。”

我在房間里聽到了爺爺的話，心里有一陣暖流通向了全身。爺爺，我的好爺爺，我拿什么報答你呢？

開學了，我拿著爺爺辛苦勞動的錢交了學費，跨進了中學的大門。我將心中的感動化為學習的動力。爺爺你放心，我一定考個好成績報答你，感謝之情溢于言表，我只能用我的行動證明。

第3篇：我的道德觀范文

剛下飛機，我就與開車前來的德國朋友漢斯如期相遇。他領著我來到貝爾納公園鐵門前。我不解地看著漢斯：他第一件要做的事就是為我找一家舒適、安靜的旅館休息才對，怎么領我來逛公園？難道這是中西方待客的差異？

看我一臉莫名的樣子，漢斯笑了，問道：中國有下水管道旅館嗎？你住過下水管道旅館嗎？他的發問令我目瞪口呆，世界上還有下水管道旅館？

“這是德國第一家、也是唯一一家下水管道旅館。”漢斯指著貝爾納公園草坪上擺放著的五根下水管道說，“很多游客趨之若鶩來體驗住下水管道旅館的獨特和新奇，客房常常爆滿。為了讓你一下飛機就能住上下水管道旅館，我提前一個月就在網上為你預訂了房間。”說著，漢斯帶我來到一根下水管道前，口中念了一句德語密碼，下水管道一側的淡黃褐色的石門就吱呀呀自動打開了，就像中國神話故事里的“芝麻開門”一樣神奇。

下水管道旅館的客房內，陳設簡單而別致：一塊木制床板架在兩邊管道壁上，床板上鋪一張床墊，一個棉布縫制的睡袋，兩條毛毯和兩個枕頭;床頭柜上擺著一盞臺燈……別看里面空間不大，可盥洗、如廁、照明、廚灶等設施一應俱全。

晚上，我呆在下水管道旅館里，感覺非常的安靜閑適，而且有一種遠離塵囂、與世隔絕之感。那一晚，我睡得十分香甜，就像在家時一樣，忘記了時差。

第三天早晨，漢斯來了，說給我找到了新旅館。我已經有點喜歡住下水管道旅館了，便說：別麻煩了，我就住在這里吧。漢斯卻說：“你沒仔細看過下水管道旅館住宿手冊嗎？旅館規定每位客人最多只許連續住三天，三天之后必須離開。”我對這樣的規定感到驚異：老板怎么會放著錢不賺，而“趕”客人離開呢？

漢斯去結賬時，對客服人員說：我的中國朋友在這里住得很舒適，就付給你們100歐元吧……事后，他告訴我：在下水管道旅館住宿，客人離開時，想付多少錢就付多少，完全憑客人一張嘴、一顆心。

第4篇：我的道德觀范文

【關鍵詞】道路橋梁；建設施工；管理

在我國修建路橋的因環境不同而有所差異，在南方可能一年四季（除去梅雨季節）都可以修建，而在我國北方則要在春夏秋之間建設，因為冬天凍土情況，不允許我們修建。在我們修建過程中施工隊伍素質往往的體現在路橋的質量上，所以對一些施工單位我們要加強監管力度，保證質量。同時我們也必須要同心協力、團結寫作，要按時的保質保量的完成施工分配的任務。

1.路橋項目管理的現狀

在20 世紀 90 年代中后期我們國家開真正開始了路橋施工的管理，則在之前沒有人監管導致了一些豆腐渣工程，危害了國家以及人民的財產生命安全。而近幾十年來，我國的施工管理力度不斷加強，經過發展也取得了很大的進步。但是，社會上還是存在一些質量監管的問題，有些以次充好的工程，給行人帶來了很大的隱患，近幾年路面坍塌，橋梁塌陷，這都是我們在施工中可以解決的問題但是有些人為了蠅頭小利失去了公德心，造成的殘局的發生。這些道路橋梁的事故也給我們敲響了警鐘，它們不僅危害了國家和人民的生命財產，同時還帶了一些偏激的社會影響，所以我們在施工要秉承：嚴謹、認真的態度。

2.路橋施工項目管理存在的問題

2.1 施工存在較多浪費

在我們道路橋梁的施工過程中存在很多的浪費情況，在施工設施上有些施工單位在沒有做好提前設想時，就開始施工，導致后面的無法進行，就可能把剛做好的工程，從新來過，這樣對我們施工單位是一種浪費損失了人力、物力和財力，也讓我們沒有信心去做好下一步工作。

2.2 項目采購管理落后

我們在道路橋梁建設過程中，最重要的部分也就是項目采購管理了，它和日后的工作能否順利進行有很大的關系，若沒有好的物質保證我們怎樣進行路橋的建設。而在采購中尋在這很多利益關系，有些施工單位，為了蠅頭小利而采購一些較差的物品，這些都存在著質量上的風險，可是因為利益的驅使，他們都會以次充好，才蒙混質檢單位，因為沒有嚴格的一些管束，導致他們提高利潤不擇手段，在采購中動手腳，這也就是為什么我們國家現在存在一些“豆腐渣工程”的原因。所以我們在日后的監管過程中，應該建立晚上的采購標準，保證質量，這樣才能從根上斷絕他們的利益。

2.3 施工現場管理混亂

現在施工現場給我們呈現的樣子就是三個字“臟、亂、差”，這種現象較為普遍多見，盡管施工現場是人流、物流的交匯地，但是還是存在這一問題，所說我國在2009年已經一斤外國的先進管理路觀念，但是有些根深蒂固的思想沒有辦法抹去，還有國家現在對施工單位提出“文明施工”，所有好轉，但是臟、亂、差”仍存在，這樣就會造成我們的施工環境亂，不整潔，也體現了我們施工隊伍素質低，在這樣的工作環境辦事效率低下。導致工程拖沓，不能按時完工。

3.加強路橋施工項目管理的措施

對于我國道路橋梁建設中存在著諸多問題，我們必須有所改善才能提高我國的道路橋梁的質量，所以我就個人實踐，提出一些解決策略。

3.1 加強材料管理

我們都知道任何的路橋施工單位都不會離開原材料，所以他們需要很多材料，并且需求量大，而現今我們國家的科學技術水平不斷提高和創新，我們可以尋找一些新型材質，減少浪費。我們在施工之前一定要對我們所需要的材料進行整合，到底需要什么型材對市場內的材料進行調研，確保我們所采購的材料質量上的保證過關，不能再出現以次充好的現象。并且我們在進行比較完畢之后，選擇較好材質進行購買，在大量購買材質后，我們一定要分類處理，不能在像以前那樣不管什么材料放置一起，現在一定要分類明確，不同材質，不同型號的一定不能混放，嚴格按照標準去執行。若發現不合格產品一定要第一時間撤出我們的材料區。對于那些有特殊規定放置的物品如易燃品、易爆的我們一定要專人監管特需放置，保證施工安全。

3.2 建立技術保證措施

（1）我們在施工過程中一定到責任到人，分配好任務，不能一個人干好多人的事情，因為一旦出了事情也不知道找誰去解決問題，專人專項則可以讓我們更好地解決所處問題，一環扣一環，分工明確的工作會讓員工更好地完成任務，若配合獎罰制度則會更好的刺激他們。這樣責任到人可以確保我們的施工過程中的質量問題。（2）在施工過程中我們應該不斷討論、學習，引進先進方案，采用新興技術，淘汰那些老技術，不斷優化我們的施工方案，這樣可以更好更快的按期完成任務，也可以提高我們施工人員的技術水平，要是沒有新的即使引進，他們就不會提高，不可能適應將來道路橋梁發展的需求。（3）我們在施工之前一定要做好提前準備工作，俗話說“好的開始是成功的一辦”，所以一個良好的開始是至關重要的，在施工前我們要和各個部門溝通協商，怎樣去建設，有技術負責人監工，技術操作人員施工。

3.3 加強施工單位管理

我們常說沒有競爭就沒有壓力，所以我們可以分段采取承包責任制，每一段都可以是不同的施工單位或者是包工頭，在良好的競爭環境中同樣會激發他們的潛能，保證質量。但在此之前，我們一定要簽訂先關的利益合同，連同責任的下方是對他們一種監管制度，這樣就會讓他們形成競爭關系，多勞多得，多優多的。這種制度我們也可以放下分，分到各個項目組或者個人，讓他們把無形的壓力轉化為動力，才能促使我們的施工不斷完善，優質優量的完成承包任務。

3.4 施工質量管理

質量第一，一直是我們的口號。但是在道路橋梁施工中往往最容易忽視的就是質量問題，所以在施工過程中我們一定高度緊張，不能忽視每一個細節，預防為主，防治結合的方法在施工中進行完善。所以這也就要求我們一點責任分配負責人身上，一旦出現問題，就可以迅速的尋求根源，更好更快的去解決。我們在施工和驗收的時候一定要把握好質量管，只有這樣才能對得起國家和人民的安全。

3.5 施工安全管理

都說質量第一，但是在施工過程種的安全我們一定要消除，才能保證施工的順利進行，若只要質量忽視安全，這也不符合我們施工的宗旨。所以在施工過程中我們一定要防患于未然，因為在施工過程多，人流量大，作業面多，所以我們一定要保證安全，因為只有安全了我們才能去更好的施工，沒有安全，那么質量、進度也就等于空口白談，所以我們一定要做好防御措施，建立一個醫療站或門診，可以及時為我們的安全作保證。

4.結束語

本文就道路橋梁施工建設中存在問題進行了分析，并且給出了一些從根本的源頭解決的方法，所以我們一定要減少“豆腐渣工程”存在，在以后的施工過程中一定要保證我們橋梁質量過硬，安全過關，才能得以保證國家經濟的發展和人民生命財產安全不受損害，這也就是我們的施工單位的宗旨。搞好質量、提高素質、施工創新多學習好的施工單位。保證我們所建設的每個路橋都可以做大限度的為人民提供服務。

參考文獻：

第5篇：我的道德觀范文

關鍵字：我國；管道燃氣；安全運營管理

Abstract: in our country known billion population, most of the Chinese people have started to use the gas pipeline, a part of the use of coal and firewood, but also gradually began to enter the gas life. But with China's overall to well-off society forward, a pile due to negligence or poor management led to a gas explosion cases have come into ear curtain. How to improve our country in gas pipeline safety management, this paper will discuss.

Keywords: China; gas pipeline; safety management

中圖分類號：TU996.6+2文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2013）

自我們開始全面步入小康社會，一系列安全隱患也逐漸開始顯現，這則讓我們不得不開始重視我國管道燃氣的安全運營問題，改革初期一味求發展的我們，在一系列燃氣，火災，交通等事故后，現在開始了解并重視對安全隱患的防治，而在所有這些安全隱患中，一旦發生意外，危害巨大之一的便是管道燃氣的安全運營。全國因城市燃氣泄漏引起的爆炸事故頻繁，導致了嚴重的人員傷亡和財產損失。因此， 城鎮燃氣行業的首要工作就是安全生產，確保燃氣安全運行。

1我國現在管道燃氣運營的現狀及隱患

我省燃氣安全隱患主要表現在：

1.1燃氣管道老化嚴重，違章占壓燃氣管道的問題仍然存在

燃氣用鋼管設計壽命為15年到20年，長時間后，管道處防腐層會部分破損，管壁銹蝕嚴重，燃氣管網管理混亂和新增設施與燃氣管線安全間距不足形成隱患。

隨著城市規模的不斷擴大和發展，對地下管線缺乏規范管理，如移動通信、電力高壓線入地等與燃氣管道平行或交叉，安全距離不夠，有的將燃氣管道砌入光纜井內，一旦燃氣發生泄漏，就會形成密閉空間和爆炸氣體，遇明火就發生爆炸，造成了人員傷亡，城市將大面積停氣的發生。城市燃氣管網和設施上的違章建筑是較大的安全隱患。

1.2用戶戶內燃氣設施的安全隱患

近幾年來，因用戶安全使用燃氣不當經常因其中的燃氣安全事故，這是由于一方面，燃氣用戶涉及的面廣、人員復雜、文化程度參差不齊，使用燃氣安全意識淡薄，為燃氣安全帶來很大的困難；另一方面，用戶違章裝修、違章改管、偷盜氣等行為在各燃氣公司都不同程度的存在等，給燃氣安全帶來了很大的安全隱患。少數居民亂搭亂建，由于城市管道燃氣易燃、易爆的特性,所以具有很大的危險性。用戶私自改裝燃氣管線，給燃氣管線安全運行及用氣安全造成隱蔽的危害，隨著居民生活質量得到改善，為了裝修外表美觀，將燃氣管線密封在裝飾墻或隱蔽在整體廚柜內，沒有良好的通風條件，也沒有安裝燃氣泄漏報警裝置，戶內管道有不同程度的腐蝕，近幾年發生多起樓板立管腐蝕穿孔，每年發生多起此類事故。

1.3 燃氣管道施工缺乏監管隨著城市建設步伐的加快，城市道路及舊城改造市政施工頻繁，再加上通信電纜、電力、自來水、 電網等的改造給燃氣管線運行帶來了很大的安全隱患，給巡檢、維修造成極大困難。因上述原因每年造成管道被損壞、挖斷、造成泄漏事故，有的城市高達幾十起之多。

1.4.無資質小型液化氣站、瓶裝氣化站管理不規范

工程建設無報建、許可手續的氣站存在的問題主要是壓力容器未按要求定期檢驗，壓力表失靈，現象普遍，灌瓶間的防爆照明燈具不齊全，操作人員不穿防靜電工作服，部分小型液化石油氣站 滅火器材布置不合理，且沒有搶險工具，一旦發生小的故障，多數人員不能及時處理，從而引發大的事故發生，且燃氣行業的管理機構人員缺少，執法主體很難落實。

1.5是法律不健全，管理力量薄弱。

相關的城市管理法規不健全，過去城市地下管線施工沒有完全納入建設規劃監管的范圍，導致地下管線資料不全，燃氣標志與實際管線位置偏差較大，有的甚至相差10多米。有經濟利益驅動的原因：有的單位為了小集體的利益，在未辦理規劃手續的情況下，擅自在燃氣管道上及調壓箱旁亂搭門面房，有的違章建筑內住人，有的開飯店、做商店等。一旦燃氣管道被損壞，燃氣大量泄漏，將會造成嚴重的后果。

2如何加強我國在燃氣安全運營方面的問題

2.1加強有關安全教育

以人為本，教育著手，全面提高職工的安全和業務技能素質，提高廣大市民的安全 意識，是做好安全生產的關鍵。加強對市民進行燃氣知識的宣傳力度，發放燃氣安全使用常識，增強用戶安全用氣的安全意識、燃氣企業利用新聞媒體、電視、報紙等向用戶宣傳，宣傳正確使用燃氣知識及燃氣法規，通過宣傳教育提高用戶的安全意識，確保安全用氣。

2.2加強安全監管措施：實踐證明，要把安全生產建立在一個扎實的基礎上， 關鍵在于是否落實了安全生產責任制，抓安全生產責任制，就是要落實安全生產領導者責任制、部門責任制和崗位責任制，落實關鍵人員、關鍵設備，重點要害裝置的安全工作責任；堅持“誰主管，誰負責”的制度。

完善的管理制度，從而為優質高效的工程質量提供保障。操作人員的安全意識和安全技能對燃氣的安全工作是至關重要的。加強對燃氣設施管線與用戶的安全巡查工作力度，對燃氣行業的重要設施應實行24小時值班制度，對液化石油氣儲氣區、天然氣門站等重要部門，應按照燃氣設備管理要求，定期對設備進行維修保養，定期對用戶進行安全檢查，主要檢查膠管是否老化，燃氣表是否有漏氣現象，提高燃氣設施的科技管理水平，保障安全運行。完善各類燃氣事故的應急救援預案 各燃氣企業應完善各類燃氣事故的應急救援預案工作，加大投入力度，應保證應急救援設施、裝 備齊全完善，救援物資儲備充分、通訊暢通、人員保證24小時值班，不斷加強演練、不足之處及時改進，確保實效。

在安全檢查監督方面，為了避免安全檢查流于形式，真正起到檢查的作用，應把崗位安全檢查與生產、設備安全檢查相結合，根據季節變換以及重大節、假日的不同情況，各有側重的進行不同類型的檢查，對廠區內的重點要害部位由安全人員每天堅持巡視、檢查，城區 管網由供管站巡線人員每天堅持巡視、檢查，做到檢查有記錄，查出的問題要落實責任人，并限期進行整改，配合對全市燃氣用戶進行一次全面的戶內安全專項整治，對有燃氣管道通道的用戶，不管其是否安裝使用了管道燃氣都要進戶檢查，對私自改管、違章裝修、適用于燃氣不匹配的灶具、偷盜氣等行為進行整改，對燃氣泄漏、軟管老化、灶具打火不靈等隱患進行現場處理。

2.3加強監管力度，確保管網運行安全管道燃氣供應安全

增加管網更新改造對于運行環境惡劣的鋼管段，如地表積水管段、凝水缸、閥門井進行重點探查，重視雜散電流的影響，對于新區城市管網建議使用PE管材。

繼續加大違章占壓燃氣管線及設施的整治力度，各級政府必須充分認識到燃氣管道的占壓的危害性，加大拆除力度，提高燃氣管道的運行安全系。加大行業管理力度，國家盡快出臺統一的燃氣行業管理法規，增加燃氣管理機構和執法隊伍，加大燃氣市場的整治力度，從根本上徹底消除安全隱患，保證人民生命財產安全。

城市燃氣的安全與運行管理是一個長期而艱巨的任務，隨著時間的推移，不斷向我們提出新的挑戰。這需要我們時刻堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，積極將新技術新 理論運用于安全與運行管理工作上，為燃氣事業造福人民多做貢獻。

結束語：燃氣行業的安全管理是安全責任重大，分支復雜的龐大工程。對于本行業的安全管理工作，需要用法律的、行政的、經濟的等多種方法和手段來規范和治理，這既要靠政府及其職能部門的高度重視，又要依靠全社會的方方面面的關心和支持，本著對社會、企業、對人民高度負責的精神，認真做好本職工作，確保燃氣行業安全健康的發展。

參考文獻：

[1]王兆法.城市管道燃氣的運營管理[J].煤氣與熱力，2010，（04）

第6篇：我的道德觀范文

貨幣政策從政策措施來講，是我國政府或中央銀行為影響經濟活動所采取的手段。貨幣政策一般是以控制貨幣供給以及調控利率的各項措施來達到一直通貨膨脹，實現完全就業或經濟的增長。其最終目標就是維護物價的穩定并以此促進經濟的發展。而貨幣政策的變動是否真能引發經濟變動，至關重要的是影響依賴的路徑如何？貨幣政策傳導機制也決定了貨幣政策目標的最終實現。

貨幣政策傳導機制是指中央銀行運用一定的貨幣政策工具，影響經濟機制內的一系列經濟變量，進而最終實現既定貨幣政策目標的傳導途徑和作用機理。目前，我國已經初步建立了“中央銀行―金融市場―金融機構―企業居民”的間接傳導體系和“政策工具―中介目標―最終目標”的間接傳導機制。

一、目前貨幣政策傳導機制存在的主要問題

（一）貨幣政策在中央銀行層面上的傳導問題

任何政策的傳導和實施效果都與政策制訂者和實施者的權威有很大的關系。中央銀行是作為一國貨幣政策的制定者和執行者，同時還有對金融業實施監督和管理的職能，應具有相對的獨立性，這一點對于貨幣政策傳導的有效性至關重要。而我國實際情況則是中國人民銀行在貨幣政策的制定和執行中缺乏必要的自由度和主動性。

首先，我國央行仍然沒有擺脫財政赤字對貨幣政策的影響，雖然1995 年頒布的銀行法明確規定了中國人民銀行不得對政府財政透支，不得直接認購、包銷國債和其他政府債券。但自1995 年起中國貨幣當局對政府的債權余額仍保持增長的趨勢。其次，中國人民銀行對于貨幣政策的制定，只具有建議和執行的權利，采取怎樣的貨幣政策工具必須報國務院審批，這勢必會增加貨幣政策的內部時滯，進而阻礙貨幣政策效用的發揮。第三，外匯管理機制影響貨幣政策效應的傳導。根據“三元悖論”在開放經濟條件下，資本自由流動、固定利率和貨幣政策獨立性三者只能選擇其二。我國近年來在外匯管理體制上也進行了一系列的改革，但外匯占款依然是貨幣投放量主要因素。截至2006 年底，我國外匯儲備已達10，663億美元，超過日本，躍居世界第一，面對巨額的外匯儲備，央行公開市場對沖操作的壓力將不斷增強。在央行實行貨幣緊縮政策時，若回收貨幣的速度不及外匯占款增加的速度時，貨幣政策就會呈現擴張效應，從而使貨幣政策的有效性和主動性進一步減弱。

（二）貨幣政策在商業銀行等金融機構層面上傳導問題

1.過高的貸款集中度致使貨幣信貸政策作用范圍狹窄目前各商業銀行的信貸業務戰略來看，普遍傾向于“大城市、大企業”戰略。各國有商業銀行加大了集約化經營力度，但在實際運作中，仍然不重視通過有效信貸投入的增加，稀釋和降低不良貸款，只注重爭奪已經形成的優質客戶，而不管不顧中小企業的資金需求。這種信貸策略的結果是銀行信貸資金向大而優的企業集中，導致少數大企業資金閑置而廣大中小企業資金短缺卻得不到貸款支持，貸款主要流向了制造業、電力煤氣及采礦業等行業。貸款對象的嚴重趨同，一方面由于新放貸款覆蓋面過于狹窄，使中央銀行貨幣信貸政策作用范圍受到限制，政策效應相應減弱；另一方面，金融機構貸款集中某一企業，一旦這些企業經營發生問題，還貸困難，幾家銀行都將面臨巨大的損失。商業銀行“大城市、大企業”的信貸策略，導致銀行信貸向大企業和上市公司的過度集中，出現了少數大企業、大公司資金閑置和廣大中小企業急需資金卻得不到貸款支持的現象

2、 授信權限繼續上收，使貨幣政策的調整功能難以發揮商業銀行信貸管理高度集權，雖然使總量控制政策容易把握，但結構調整功能卻難以實現，信貸收縮的區域與行業往往正是中央銀行希望加大信貸支持的領域。而“過熱”行業又因為其短期利潤高成為商業銀行的優先選擇對象。此外，由于目前商業銀行分支機構資產結構非常單一，資金主要運用于發放貸款，而信貸管理權限的上收降低了分支機構的放貸能力，造成資金閑置，而這些閑置的資金則以準備金和清算備付金的形式上存人行或其上級行。面對商業銀行超高的備付率，央行除非采取極端嚴厲的緊縮措施，否則貨幣政策將不會對商業銀行分支機構的流動性產生明顯影響，商業銀行分支機構也不會對貨幣政策做出足夠反應。

3、考核機制不合理影響貨幣政策執行

商業銀行內部經營考核的方式是上級行每年年初對分支機構下達一系列經營目標，如：營業利潤、不良貸款余額及比例下降、結算及其它中間業務量等。年終則以這些目標的完成情況作為對分支機構考核的依據。受這些目標引導，商業銀行分支機構片面注重規模擴張的動機增強，從而偏離了貨幣政策目標。

（三）貨幣政策在金融市場層面上傳導問題

1、我國貨幣市場發育不健全，貨幣政策工具的運用與傳導缺乏市場基礎

首先，同業拆借市場的發展遠遠不能適應中央銀行貨幣政策操作的需要。我國目前同業拆借市場主體偏少，進入同業拆借市場的僅僅是商業銀行的總行和極少數省級分行，數以萬計的商業銀行分支行以及非銀行金融機構被排斥在市場之外；拆借市場的交易品種少、交易規模小，目前日均成交額僅有幾十億元左右，根本不足以影響整個市場的資金流動；同業拆借市場利率機制不健全，不能完全反映貨幣市場真實的資金供求水平。在這種情況下，降低存款準備金率等貨幣政策的操作效果只能大打折扣。其次，票據市場的滯后發展，影響了再貼現的政策效應。目前全國還沒有健全統一的票據市場，票據數量有限，票據市場工具單一，主要是銀行承兌匯票，基本沒有商業承兌匯票，而國有商業銀行考慮風險問題，上收了基層行的票據簽發承兌權；中小商業銀行由于利益的驅動，集中貼現大量的票據，到中央銀行辦理再貼現，賺取利差。總體來看，再貼現政策的傳導成為中央銀行與商業銀行資金與票據的簡單置換，商業銀行常常為再貼現而辦理貼現和簽發票據。另外，一些企業和承兌銀行行為不規范，法制信用觀念淡薄，結算紀律松弛，不履行到期付款責任，也影響票據的信用和市場的發展。第三，短期國債市場的不規范發展影響了中央銀行公開市場操作的政策效果。我國國債市場中，充當貨幣政策工具載體的一年以下的短期國庫券數量較少，大部分是中期國債。而且，國債二級市場運行不暢、債券不足，商業銀行將持有國債視為低風險、高收益的優質資產而不愿出售交易，使央行公開市場業務缺乏交易的基礎。

2、資本市場發展滯后，資產價格傳導渠道狹窄我國直接融資市場發展滯后，股票、企業債券市場不發達，市場面臨許多歷史政策遺留問題。我國股市投機性強，其股指變動與經濟走勢呈現出明顯的低相關性，沒有起到經濟發展“晴雨表”的作用，隔斷了相應的貨幣政策傳導機制。同時，市場功能不健全，市場價格發現功能不足。在這種情況下，中央銀行的貨幣政策信號無法有效調控資本市場，進而影響實體經濟。債券市場特別是國債市場上種類不多使公開市場缺乏載體，同時交易不旺，又使以調控基礎貨幣為目的的公開市場業務缺乏交易基礎，嚴重阻礙了貨幣政策工具作用的發揮

二、完善我國貨幣政策傳導機制的對策

1、深化金融體制改革，增強金融機構的經營管理水平，使之真正成為市場經濟中能夠應對各種競爭與風險的、充滿活力的經濟主體。在貨幣政策的傳導主體中，以國有商業銀行為主導的金融機構是傳導的關鍵環節，它連接金融市場和微觀經濟主體的中介，其運行狀況直接決定著企業、居民對市場信號的反應程度以及貨幣政策效果。所以，國有商業銀行對貨幣政策的敏感程度決定了各經濟主體對貨幣政策的反映。長期以來，國有商業銀行的粗放經營現象普遍存在，人均成本較高，各項資源未得到充分利用，為此，在銀行內部要通過科學管理來達到降低成本、向管理要效益的目的，改變過去以老大哥壟斷地位自居、坐而放貸的態度，真正實現經營模式和收益增長方式的根本轉變。通過產權制度改革，建立起權責統一的約束-激勵機制，鼓勵金融創新，增強國有商業銀行的主動性和贏利能力。在整個金融體系繼續深化利率市場化改革，建立起對資金供求反應靈敏的貨幣市場，形成完整的國債收益率曲線，加強“窗口指導”和信貸引導，為國有商業銀行的發展創造良好的金融生態。同時，為防范金融風險，積極建立金融衍生品市場和存款保險制度，增強國有商業銀行自主抵御金融風險的手段和能力。

2、穩步推進外匯管理體制改革。東南亞金融危機后，經歷過挫折的各國政府為維護本國幣值的穩定，應對可能的風險，都增加了外匯儲備，我國也不例外。但我國目前的外匯儲備已經超過了應有的水平，經濟學家的研究表明，發展中國家保持的理想外匯儲備額是“足以抵付三個月進口”。IMF（國際貨幣基金組織）所訂的標準是足付四個月進口外匯所需。一季度我國的貿易進口為1973 美元，而我國擁有外匯儲備是它的數倍。因此，有必要改革當前的結售匯管理，逐步從強制結售匯過渡為意愿結售匯。目前可先進一步放寬所有出口收匯企業的留匯額度，這樣就會增加于民間，進而減輕外匯占款的壓力。另外，通過統一內外資企業所得稅率，并淘汰一批能耗高、污染重的外資項目，以抑制不必要的資本流入；同時，鼓勵資本輸出，控制資本輸入，這對于平衡資本項目，緩解基礎貨幣增長過快的矛盾是十分必要的。

3、進一步深化國有企業經營體制改革。在社會主義市場經濟條件下，國有經濟作為公有制經濟的一部分，在國民經濟中發揮主導作用。盡管其他性質的企業發展迅速，但國有企業在推進產業結構升級、實現區域間平衡發展、協調宏觀經濟運行狀況以及實現可持續發展上仍具有不可替代的決定作用，自然而然，國有企業如能對貨幣政策的反映靈敏，那么整個貨幣政策的效果就能在國民經濟中體現出來。國企改革的目標就是要把國有企業改造成自負盈虧、自主經營的經濟體，就是要建立起法人治理結構和企業經營管理者激勵與約束機制，以提高競爭力和資源的利用效率。在堅持這一目標下，針對存在的困難和問題，依法辦事，積極應對，既要提高在崗職工的積極性，又要完善激勵機制，最終在國有企業中建立現代企業制度。使企業獲取資金不再依賴于指導性貸款，銷售業績不依靠壟斷地位，真正能在市場的競爭中謀求發展。

4、金融體制改革必須有政治體制改革相配合，才能達到預期效果的最大化。我國金融體制的特征之一就是政府隱含擔保下的企業、銀行信貸擴張，以及地方行政對金融機構的不適當影響，導致企業、金融機構信用殘缺，社會信用處于失衡狀態。投資擴張經由金融機構信貸擴張使貨幣政策操作不能有效地影響微觀經濟主體行為，貨幣政策意圖無法得以徹底實現。因此，要提高貨幣政策有效性，必須改變粗放的、投資拉動型的宏觀經濟增長模式，轉變地方政府對銀行信貸的直接干預。地方政府官員之所以熱衷于大規模投資，與中央根據經濟績效的晉升機制分不開的。地方官員為了獲得晉升機會，往往搞一些形象工程，以引起上級領導的注意。雖然這些工程對地方的長遠發展沒有好處，且耗費大量的稅收，但地方官員仍樂此不疲。如某些地方的房地產開發，大量地掠取農民的土地建設豪華市政大樓和高檔住宅區，完全不顧本地方的實際需求，同時也違背了中央對房地產業的調控政策。因此，必須通過適當的行政體制變革改變這種狀況，使地方的發展與中央的經濟總目標相適應。

第7篇：我的道德觀范文

5月17日，我市舉行全市僑捐項目監督管理工作總結暨部分監管項目簽訂監管責任書會議。副市長黃淑質、市政府辦公室副主任朱積珠，市外事僑務局、市僑聯會，各鎮（街道辦、場）以及部分受贈單位的代表參加了會議。會議主要總結了前一段時間，我市開展僑捐項目的普查登記和確認工作，并對今后僑捐項目的監督管理落實責任進行部署。

我市自去年6月召開華僑捐贈公益事業項目監督管理工作動員會后，經過普查登記、項目確認，目前，全市受贈項目達13218個，受贈金額超過14億元；其中10萬元以上的確認項目1711個，金額近9億元。

外事僑務局局長陳耀宏在會上指出：經確認登記的僑捐項目要做到以下幾方面的工作。一、簽訂責任書，落實各方責任。以受贈單位為一方，以市外僑局和受贈單位主管部門為另一方，簽訂全省統一訂制的《廣東省華僑港澳同胞捐贈公益事業項目管理責任書》。明確受贈單位的主體責任，受贈單位是僑捐項目的永久責任單位，受贈單位主管部門對項目有共同責任，以受贈單位為主；二、建立和健全僑捐項目監督管理工作制度。對捐贈原則、項目報備、確認、公示、受贈單位問責制、信息化管理、改變用途報批和年度檢查制度作了明確的規定，同時還明確了把僑捐項目管理工作納入年度總結和評比考核范圍。受贈單位按照要求，建立僑捐項目使用管理和維護制度，對項目進行維護和保養，受贈單位要遵守與捐贈人對項目的資金、建設管理和用途所作的約定，受贈單位應當定期對僑捐項目的使用情況進行檢查，結果既要向捐贈人通報，同時也要報告當地僑務部門；三、加強對僑捐項目的報備確認和僑捐項目數據化管理工作；四、進一步明確受贈單位、行政主管部門和政府職能部門的職責：凡10萬元人民幣以上的僑捐項目交付使用后，受贈單位應于3個月內向市外僑局申請辦理僑捐項目的確認，經審批后報市政府批準，由市政府頒發《廣東省華僑捐贈興辦公益項目確認證書》。凡50萬元人民幣以上的受贈單位要指定一名領導專門負責聯系工作，建立受贈單位與捐贈人長期聯系制度。此外，還要進一步注意做好僑捐項目的維護保養；充分尊重捐贈人的意愿，不得隨意改變捐贈項目的公益用途。

黃淑質副市長在會上指出：僑捐項目是我市旅外鄉親支持家鄉文明建設的巨大物質財富，是愛國愛鄉，造福桑梓的豐碑。充分認識建立僑捐項目監督管理制度的重要性，建立健全好管理制度，保護華僑、港澳同胞捐贈人的合法權益，既能使我市僑捐項目監督管理工作進入良性循環，使僑捐項目發揮更大社會效益，又能進一步激發廣大海外僑胞、港澳同胞關心，支持我市現代化建設的積極性，達到建設和諧僑鄉的目的。

第8篇：我的道德觀范文

一、我國上市公司融資渠道選擇現狀簡述

從目前實際情況來說，我國上市公司對融資渠道的選擇存在一些不合理的地方，甚至可以說出現了一些怪像。許多上市公司喜歡優先選擇股權融資的融資渠道，忽略了債權融資。總的來說，我國上市公司融資渠道主要有兩個方面的表象。

第一，內部融資偏低。根據相關統計資料顯示，我國上市公司中，通過內部融資獲取資金最低比例僅為1%，最高僅為22%。由此可見，上市公司內部融資獲取的資金量遠遠低于外部融資。

第二，股權融資比例較高。根據相關的統計資料，我國許多上市公司的融資渠道以股權融資為主，部分行業的外源融資占比很高。比如傳播行業中外源融資占比達到了63%，房地產行業外源融資占比達到了42%。雖然較高的股權融資可以境地上市公司的負債率，但是從企業長遠發展的角度來看，股權融資會增加企業的融資成本，會對企業實現價值最大化形成一定的阻礙。

二、影響上市公司融資渠道的因素

（一）融資成本的影響

融資成本是影響融資渠道的一個重要因素，成本的高低直接決定了企業所能獲取的資金量，對于企業運轉和長遠發展均具有極其重要的影響。根據實際情況而言，股權融資和債權融資這兩種渠道的融資成本均高于內源融資。這是因為內源融資的資金來源是企業不斷累積的閑置資金，融資成本很小。債權融資可以分為債券融資和權益融資，權益融資在稅后需要支出股息，而債券融資的利息需要在稅前進行抵扣，兩者相比，權益融資的成本要高于債券融資。

（二）融資規模的影響

企業的實際資金需求量決定了企業的籌資規模，是上市公司保持發展的基礎。如果資金籌集規模過小，則獲取的資金不足以維持公司運轉，阻礙公司業務進行，無法推動公司向前發展；如果資金籌集規模過大，則又會出現一部分閑置資金，不僅會造成資金的浪費，還會降低資金利用率。不僅如此，還可能導致部分人員出現財務問題，給公司利益帶來很大危害。

（三）融資速度的影響

籌資速度的快慢也是影響上市公司融資渠道選擇的一個重要因素。一般來說，股權籌資和債權籌資需要走的流程手續很多，審批時間較長，籌資速度較慢。如果公司急需資金注入，這兩種方式則是不可取的。銀行借款的籌資方式手續簡單，資金到位很快，可以滿足資金需求很急的公司。所以，籌資速度的快慢可以直接對公司形成影響，應該根據公司資金需求的緊迫度合理選擇融資渠道。

（四）上市公司發展階段的影響

上市公司的發展階段也是影響融資渠道選擇的一個重要因素。如果公司正步入快速發展期，那么應該主要考慮股權融資，以便迅速獲取大量資金，用以推動公司開辟市場提高競爭力；如果公司發展已經步入穩定期，則應該主要考慮債權融資。這種模式獲取的資金較為穩定，與公司的發展情況相符合，而且還可以適當降低融資成本。所以，選擇何種融資渠道，應該公司所處的發展階段合理決定。

三、上市公司融資渠道探討

（一）增發、配股融資渠道分析

增發和配股是上市公司籌集資金的一種有效渠道。其中增發就是上市公司面向普通民眾發行新股，配股就是上市公司面向公司股東配售新股，這兩種手段都是一種直接融資的方式。增發在增加公司所有者權益的同時會降低股東持有股權的占比，引起股東的公司的控制權出現下降，能夠對公司的股份進行稀釋，避免權利集中。通過增發和配股引入資金，對上市公司的股東是具有一定利好的。目前，增發配股的融資渠道存在一個過渡擴大流通盤的問題，給我國資本市場的發展造成了不小的危害。因此，有關部門對增發和配股制定一系列嚴格的審核措施，對上市公司的凈收益、融資規模和融資期限等都做出了嚴苛的要求，避免出現一些有礙資本市場發展的問題。

（二）銀行借款融資渠道分析

銀行借款融資是一種十分普遍的融資渠道，尤其對于繼續資金支持的公司來說，更是最好的選擇。銀行借款融資就是上市公司和銀行在還款期限、借款利率等方面達成協議，在還本付息的前提下，取得銀行借予的資金。銀行借款是許多上市公司都比較傾向的一種融資渠道，但是在實際中通過這種渠道進行融資的上市公司并不多，這就在兩者之間形成了一個矛盾。從上市公司的角度來說，銀行借款會提升公司負債率，對公司發展會起到一把雙刃劍的作用；從銀行角度來說，借出大量資金存在一定風險，因此銀行需要在資金量等其他方面進行控制降低風險。所以，只有在上市公司和銀行之間形成信息透明，才能提升銀行借款融資渠道的使用率。

（三）內源融資渠道分析

內源融資主要是指上市公司通過自身累積的資金進行融資的一種方式。內源資金的來源主要是物品折舊、收益留存以及企業本金等。內源融資應該是上市公司融資渠道的優先選擇，其主要有兩個方面的優勢：第一，內源資金的來源就是上市公司本身，具有成本低、自主性強以及抗風險能力強等優點；第二，進行內源融資是對上市公司自身資源的優化利用，可以強化公司財務管理和資金利用，有利于公司發展。

第9篇：我的道德觀范文

一當前我院輔導員考核工作的主要存在問題

目前，我院對輔導員的考核是參照行政管理部門對員工的要求進行的，著重工作態度和整體綜合表現，并沒有細化到輔導員工作的相關環節，針對性并不太強。根據在輔導員一線工作的實際經驗，本人認為當前高校輔導員考核工作存在的問題主要有以下兩個方面。

1考核內容體系的構建

目前，在輔導員考核內容上，我院參照對行政管理人員從德、能、勤、績四個方面對輔導員進行考核，考核結果難以體現輔導員工作的性質與特點，例如，過于重視對輔導員工作態度、崗位出勤的考核，而對輔導員工作實績卻不甚重視，未能把握以績效為中心的原則，達不到合理評價輔導員工作的目的。

2定性考核與定量考核關系的處理

近年來，我院在輔導員考核中普遍采用定量考核的辦法，定量考核有一定的優點，但卻出現了糾枉過正的情況，將考核內容一概定量化。但在實際操作中，輔導員的德、能較難量化。一個人品德的好壞、能力的高低是難以用參加多少次政治學習、組織多少次班會加以評定的。所以，過分的不合理量化只會帶來考核的片面性。為此，定性考核與定量考核關系的處理，是輔導員考核工作的又一個難點[2]。

二我院輔導員工作的特點與現狀

第一，輔導員工作瑣碎，無固定的工作量考核。它既沒有任課教師的具體教學任務，也沒有科研教師的具體科研開發項目。它主要圍繞著學生思想政治教育展開，具有較大的靈活性，因此缺乏統一的衡量指標。

“兩眼一睜，忙到熄燈，整天勞累，身心疲憊”，這是長期以來，對輔導員日常工作的形象寫照，當前輔導員仍沒有實現從“事務性管理者”向“人生導師”的成功轉型。而且，輔導員整天忙于事務性工作，據統計現在大多數高校的輔導員事務性工作占了整個工作時間的70%，輔導員工作的“教育性”，沒有充分的發揮出來。其結果是輔導員身心疲憊，沒有績效[3]。輔導員工作和隊伍的現狀，需要我們去構建適應新時期要求的輔導員工作，打造一支大學生思想政治教育的專業隊伍。更需要實施績效管理，實現我們的工作目標。

第二，輔導員工作過程趨于隱性，崗位不被人了解。高校輔導員的工作往往由許許多多瑣碎的工作組成，工作地點遍布學生的學習、生活場所，工作時間常常是課余休息時間，工作過程趨于隱性，因此常常不被人了解。甚至部分人認為高校輔導員工作就像“保姆”一樣，干的都是些圍繞學生的瑣事。

第三，輔導員工作職責不明確，大部分高職院校輔導員陷于繁雜的事務性工作當中，只要跟學生沾邊的事情都要輔導員去管，被迫成了“保姆”、“警察”、“消防員”、“勤雜工”、“萬金油”。而對其原本的工作重心———對學生實施思想政治教育，提高學生全面素質和思想道德水平顯得心有余而力不足，更談不上主動地對學生實施有針對性的思想政治教育，也沒有時間靜下心來進行理論方面的學習和研究，導致輔導員隊伍總體上理論水平不高，思想政治教育功能發揮不明顯。

三輔導員工作考核評價體系的突破點

1改進測評標準

輔導員工作的重心是對學生進行政治思想教育。有些日常的管理工作輔導員要參與，但是不宜作為主要的內容進行量化考評。比如，輔導員檢查學生到課情況次數、輔導員檢查學生就寢的次數等。輔導員的工作對象是青年學生，決定了他們的工作必須不斷面臨新情況，不斷解決新問題，如果采用以上絕對化的評分方法，易導致輔導員滿足于完成上述工作，不利于輔導員開拓工作新局面。

對輔導員工作測評的中心和重心主要分為兩個部分。一為輔導員的工作情況，主要體現在以下幾個方面：（1）引導學生樹立正確的人生觀、世界觀；（2）指導學生黨團活動的情況；（3）指導學生專業學習的情況；（4）指導學生人際交往的情況；（5）指導學生職業生涯規劃的情況；（6）各類獎助學金開展的情況；（7）特殊群體、個體的輔導；（8）社會實踐、社會服務的開展情況。二為輔導員個人素質和能力的情況，主要包括：（1）輔導員的業務能力；（2）輔導員的學習情況；（3）輔導員參與調查研究的情況；（4）輔導員科研成果等[4]。

2明確測評主體

輔導員工作千頭萬緒，和學校職能部門、院系領導和老師、學生、兄弟系輔導員都有廣泛地接觸。他們都可以成為輔導員考評的主體。輔導員測評主體應該是基于輔導員自身包括其他相關對象的綜合主體。根據輔導員工作的性質和工作開展情況，各主體測評結果的權重可擬定為學生測評結果占10%；系領導占30%；學工部占30%；輔導員自評占30%。

3改進測評形式

（1）學生測評應體現不同學生群體意見。學生測評有利于學生大膽反映意見和建議。但是也容易出現乘機報復的心態。由于年齡、文化程度、社會閱歷、價值觀等的差異，輔導員兢兢業業的工作不一定能得到每個學生的認同，所以學生對輔導員的評分往往既有合理的內容,但也有偏頗之處。我們建議從不同學生群體中選擇代表對輔導員的工作進行考評，比如學生測評人群的確定應包括學生黨員、學生干部、貧困生以及普通同學。這樣，一方面，可以反映不同學生群體對輔導員的評價，同時可以在一定程度上遏制打擊、報復等情況的發生。但是，需要輔導員正確對待學生的評價。面對學生的低分要善于反省自己的工作。有則改之，無則加勉[5]。

（2）定量評價和定性評價相結合。輔導員工作具有很強的重要性和復雜性，其工作業績評價涉及到多種因素，其綜合評價結論具有模糊性。例如，熱愛、關心、幫助學生等方面的評價，往往不能用一個具體的數值點來表現，只能用相應的優劣等級來表示。所以常規的統計方法對此難以處理，而模糊綜合評價方法卻能夠較好地處理多因素、模糊性及主觀判斷等問題。因此，定性評價是綜合評價輔導員工作業績的重要方法。但對于一些可以用數據來明確的工作可以采用定量評價。如學生申請入黨的申請情況、學生日常行為違紀情況、學生獲得各類獎勵的比率、學生科技創新活動情況等。

（3）平時考核和集中考核相結合。平時考核主要考核階段性工作、重點工作、臨時工作及基礎性工作。平時考核也要定期與不定期相結合。集中評價主要是在學期末、年末，通過對照考評體系進行系統性的綜合評價。最后，將集中評價結果與平時考核的記錄按一定的權重折合，形成最終考評結論[6]。

四輔導員工作考核評價體系的步驟

第一，建立輔導員工作考核與評價領導小組，組織召開輔導員述職報告會，由分管學生工作的黨總支（副）書記擔任輔導員工作評估領導小組組長。

第二，各系輔導員根據自己的年度工作總結，集中進行述職匯報。述職內容包括（1）常規工作以及一年來突出的工作和特色；（2）對特殊群體或個人的教育管理工作及成效；（3）本人學生工作的思路、方法和手段；（4）心得體會及科研成果等。

第三，系領導根據考核結果，結合學生評分、自評分、系部評分、學工部評分，按1：3：3：3的比記出總分，系部對輔導員進行綜合評價，并給出考評意見，報至學工部。

第四，下點檢查。學院成立輔導員考核監督小組到各系了解系領導、學生對輔導員的反映，并了解各系對輔導員考核的開展情況，并及時進行有效的指導和監督。

第五，學工部及時做好評估工作的總結和表彰。（1）認真總結，概括出學生工作的成績與不足；（2）吸取經驗教訓，為新學年的學生工作指明方向；（3）對評估情況進行排名，樹立先進典型，形成良性競爭氛圍，最終評出年度綜合優秀和各專項優秀[7]。

五考核結果與運用

第一，輔導員考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。得分大于或等于90分者為優秀；70~89分者為稱職；60~69為基本稱職；低于60分者為不稱職。

第二，在工作中，組織紀律性差，長期（二周以上）無正當理由不在崗，不能履行崗位職責或工作責任心不強，不能完成工作任務；發現問題不能及時上報或在工作中造成嚴重失誤、不良影響、所帶班級出現較大責任事故，并負有一定責任的，考核結果為不合格。

第三，考核結果要與本人見面，并存入檔案，輔導員本人對考核結果如有異議，可申請復議；復議后仍有異議，本人可寫出書面意見，一并存入檔案。

第四，考核結果作為輔導員職務晉升、評選先進、津貼發放等的依據。優秀者按120%的標準核發輔導員津貼；稱職者按100%發放；基本稱職發90%；不稱職扣發50%的工作津貼；并要求其制定措施，限期改正；連續兩年不稱職者，調離專職學生工作輔導員崗位，按學院人事管理有關規定處理。考核領導小組對參評輔導員排出名次，確定前10%為院級優秀輔導員擬評人選，在全院公示三天，無異議者授予優秀輔導員榮譽稱號，并推薦參加上級評優。

總之，2006年9月1日國家教育部第24號文件另的頒布，對輔導員的素質和能力有了更高的要求。對輔導員的考核和評價，更重要的是為了實現對輔導員更好的管理，因此，一套完整、科學、切實的考核與評估體系可以較全面的反映出輔導員的工作能力和工作業績，從而鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的工作氛圍。

參考文獻

[1]程曉軍.高校學生輔導員考核問題研究[J].現代企業教育，2007(12).

[2]王大壯.新形勢下高校政治輔導員應具備的基本素質[J].高等教育與學術研究，2006(2).

[3]李院莉,武莉娜.構建大學和諧的師生關系[J].中山大學學報論叢,2006(7).

[4]陳瑞三,胡立男.談高校輔導員工作考核評價的意義、內容和方法[J].沈陽建筑大學學報(社會科學版),2007(1).

[5]安穎,盧中彬,于彥麗.關于輔導員隊伍建設和管理的幾點思考[J].青少年研究.山東省團校學報,2008(3).